通过导游工作总结，我们可以更好地发现自己在旅游行业中的不足和问题，以便更好地改进和提升自己的工作能力。阅读下面这篇工作总结范文，可以对如何写好一篇工作总结有一定的指导意义。
人社局财务工作总结篇一
乍浦镇劳动和社会保障工作总结乍浦镇劳动和社会保障工作在港区党工委、管委会的正确领导和港区劳动人事局的指导下，以科学发展观为引领，以创**市创业型镇为主线，以实现充分就业、健全社会保障机制，构建和谐劳动关系为目标，创新管理模式，各项工作均取得新进展。
一、目标任务完成情况
全镇辖有10个村、11个社区，总人口54599人，总劳力33575，就业率达到99.37%。
20全镇新增创业主体752家，新增个体工商户574人，累计企业数量5235家，个体工商户3605人，新增就业2300人，完成计划115%，帮助城镇失业人员实现再就业487余人，完成计划108%，帮助就业困难人员再就业185个，完成计划185%，农村劳动力转移就业320余人，完成计划106%。
征集创业典型事例38个，树立典型5个，征集创业项目54个，协助组织创业培训215人。
全年共办理40、50失业就业登记571人，协助发放灵活就业社保补贴2432人，389.78万元。
办理城乡居民养老保险，年缴收费693人，新增406人，办理退休领养484人，退保371人。办理职工养老保险补交7043人。发放退休人员体检券7833张。
新增职工养老保险9478人，新增医疗保险2584人，完成目标任务258%;新增工伤保险参保1646人，完成目标任务329%；新增生育保险2412人，完成目标任务482%。
二、工作特色
（一）加强机构平台建设
乍浦镇下辖10个村，11个社区，拆迁多、任务重，情况较复杂。如何及时正确贯彻上级精神，有针对性地开展各项劳动社会保障工作，这就要求我们必须加强机构平台建设，打造一支精神饱满、业务过硬，能够及时处理各种矛盾的工作队伍。
1、做好劳动保障协理员队伍建设。
（1）今年村（社区）进行换届选举，给我镇劳动保障协理员队伍带来了不稳定因素，为保障最基层劳动保障业务的有效开展，我们要求各村（社区）不仅要及时调整并充实劳动保障协理员，更要提高劳动保障协理员的素质，优化劳动保障协理员队伍的文化结构、年龄结构和经验结构。目前我镇劳动保障协理员队伍共有大专以上学历15人。
（2）加强业务培训指导。坚持每季一次工作例会制度。进行思想沟通、业务辅导、情况汇报、经验交流和工作布置。
（3）组织参加职业指导员资格证培训考试。并在10月份组织外出参观考察。在提高队伍工作积极性的同时，提升队伍业务能力。
（4）开展年终考核评比工作。将年终考核与奖励经费挂钩，提高劳动保障协理员队伍工作热情。
2、加强工作平台建设，改善劳动保障各项软硬件设施。到目前，8个社区和8个村都建立了一站式服务窗口。
3、镇保障所进一步加强内部管理。
（1）进一步明确工作职责，将所内工作进行细化分工。
（2）充实所人员。今年招录一名大学生工作人员，借调了一名专职劳动保障协理员到所工作。
（二）开展“创业之星”评选活动
为创建**市创业型镇，我们举办了“**港区创业之星”评选活动，通过申报推荐，初步筛选十名候选人，通过**在线网络投票和专家现场评选等一系列活动，共评选5名“**港区创业之星”。
（三）落实《社会保险法》，积极推进社会养老保险全覆盖。
1、继续实施好城乡居民养老保险工作。年新**乡居保406人，收交年缴费693人，办理城乡居保养老保险退休领取484人，退保371人。
2、精心组织，全面开展职工养老保险补交工作。由于此次补交时间紧、任务重，政策性强，我们多次召开会议，邀请各级专家对全镇协理员进行政策讲解和业务操作培训，通过镇劳动保障所和个协理员的努力，目前已办理申请7043人。
3、积极推进企业职工参保。截止2011年12月16日，我镇辖区内企业参加职工养老保险18014人，新增2436人；参加医疗保险17522人，新增2584人；参加工伤保险25181人，新增1646人；参加生育保险17753人，新增2412人；参加失业保险17783人，新增2413人。
（四）贯彻《劳动法》，建设和谐劳动关系，维护劳动者合法权益。
1、进一步加大劳动保障监察力度。5月份组织开展了企业劳动合同签订“春暖专项行动”，共印发文件250余份，上门检查企业126家，促进企业劳动合同签订，此次行动督促企业补签合同600余份，规范了企业工资支付，保障了职工的合法权益。
10月份，安排各村（社区）劳动保障协理员进行了全面的企业工资发放检查，共排摸企业246家。
2、开展劳动关系和谐企业创建。
指导辖区企业开展港区劳动关系和谐创业创建工作，共有30家企业申报。
3、做好劳动关系投诉处理。
全年共受理劳资纠纷投诉12起，所有投诉均进行了成功调解。处理了一起老板逃逸事件。
4、做好租赁企业欠薪保证金的收缴工作。2011年，收取欠薪保证金7家，共35万元，累计收取46家，共217万元，已返还9家，34万元。
（五）多措并举，促进就业。
1、开展“**市创业型镇”创建工作，整合各种资源，浓厚创业氛围，通过创业带动就业，举办创业培训3期，培训215人。2011年，全镇新增市场主体752家，累计5235家。新增个体工商户574个，累计3605个，新增就业岗位2300个。
2、开展各类培训，提高就业者素质。
2011年共举办各类培训210期，培训6113人次，其中，农村劳动力4181人次，今年实施技能培训补贴43人，共17900元。
3、抓好学历教育，继续办好镇电大班。全年毕业24人，目前在册学员211人。
4、进一步开发公益性岗位。帮助就业困难人员就业，目前村级开发公益性岗位155个，镇级89个。
5、积极开展职业推荐工作。今年各级职业介绍推荐254人次。()虽然今年我镇劳动保障工作取得了一定成绩，但也存在一定不足。
1、便民窗口条件差，信息以及办事流程不够透明。
2、工作人员业务熟悉程度有待提高。
3、工作台账有待完善。
4、对村（社区）协理员队伍的指导有待提高。
下一步，我们将在前期工作的.基础上，总结好经验，充分认识工作中的进步和不足，发挥优势、补足短板，更好地完成各项工作。
1、加大投入，进一步提高镇劳动和社会保障所工作效率。一是要加大各项资金投入，改善便民服务窗口工作环境。二是要加大人事投入，完善各项规章制度，进一步明确所内人员各项职责分工。
2、加强学习，进一步提高劳动和社会保障工作人员素质。一是要加强自身学习，镇劳动和社会保障所工作人员要跟得上时代步伐，对社会新环境和各项新政策要有充分认识，做好上下级之间的协调工作。二是要加强对村（社区）劳动保障协理员队伍的业务指导。通过业务培训，经验交流等多种形式，进一步提高最基层劳动保障协理员的业务能力。
3、落实考核，进一步完善劳动保障基层平台建设。将考核更多的倾向于劳动保障基层平台建设，尤其是劳动保障管理软件的应用，及时更新各项数据，保障与区、镇得信息联络畅通。
5、加强监察，进一步推动企业签订劳动合同，有效维护职工的合法权益。
人社局财务工作总结篇二
同志们：
这次会议是经区政府批准召开的。主要任务是，深入贯彻落实党的十七大精神，按照全市人事编制及劳动和社会保障工作会议的要求，回顾总结20xx年工作，分析当前形势，安排部署我区今年的人事劳动和社会保障工作。下面，我先讲几点意见：
一、20xx年工作回顾
20xx年，在区委、区政府的正确领导下，在市人事局、劳动和社会保障局的指导下，区人事劳动和社会保障局认真贯彻中央、省、市、区的一系列决策部署，深入落实科学发展观，坚持以人为本，着力改善民生，圆满完成年度工作任务，就业再就业工作获得了市先进区称号。
(一)规范了人事编制工作程序
20xx年我们进一步深化人事机构编制改革，始终坚持机构编制管理“三个一”审批制度，即“编办一家单位承办，编委主要领导一支笔审批，编委一家行文”，严肃机构编制纪律。为做好改革工作，我们及时出台了《关于新华区人事机构编制管理的有关规定》，明确规定了编制增减、人员调配、退休、死亡等情况办理的具体方法和步骤;设计了《新华区准予用编通知单》、《新华区行政事业单位接收人员申请表》、《新华区借调人员审批表》、《新华区外出学习人员审批表》等一系列表格。这些措施的实施，为我区加强人事、机构编制的管理打下了坚实的基础。在此基础上，20xx年我们在全区开展了行政、事业单位人员工资核查及教育系统人员工资核查专项活动，共查出并纠正了领取工资未在本单位上班人员、未领工资已上班人员、未领工资未上班人员、录干(聘干)时间不符合规定人员及工人身份套改干部工资人员和教育系统吃空饷人员。通过工资核查，进一步规范了人事管理，也为领导决策提供了科学依据。
(二)就业再就业工作成绩突出
20xx年，我们把就业再就业工作纳入年度目标考核体系，制定工作计划，量化细化任务，分解落实到人。通过完善人力资源市场建设，开展岗位对接专项活动，实施就业援助，完善就业再就业培训机制，提高劳动者的就业技能，发挥小额担保贷款的助推作用，以创业促就业。20xx年，全区新增就业人数15180人，完成市定年度目标任务11500人132%;下岗失业人员再就业4620人，完成全年目标任务3600人的128%，其中“4050”人员再就业1297人，完成市定年度目标任务1050人的124%;再就业培训1761人，完成市定年度目标任务600人的294%，其中589名下岗失业人员参加syb创业培训，培训后成功就业、创业率均达到98%以上;发放小额担保贷款813万元，完成市定目标任务800万元的102%。劳动保障平台建设实现重大突破，劳动力市场成效显著。同时，新增劳动力转移人员3523人，完成年度目标任务1500人的235%;组织实施转移就业技能培训1055人，完成年度目标任务1000人的106%;有组织输出人员2150人，组织化程度达到61%。20xx年，我局圆满完成就业再就业工作各项目标任务，有力地维护了社会稳定，促进了经济社会持续健康发展，就业再就业工作获得市先进区荣誉称号。
(三)社会保障能力明显提高
20xx年，我们严格依照《社会保险费征缴暂行条例》的规定，对各参保单位进行征缴。全年，我区参加医疗保险的单位共167家，参保职工6016人;其中在职5127人，退休889人。征收缴医疗保险费508万元，完成年度目标任务400万元的127%，支出职工医疗费654万元，累计结余710万元。征收机关事业单位养老金274万元;征收大病医疗保险金6万元，支出大病医疗保险金11万元;征收失业金125万元，完成年度目标任务90万元的139%，追缴欠费6.5万元。20xx年，我们继续认真落实“两个确保”工作会议精神，下大工夫，克服困难，多方筹措资金，解决实际问题，确保了全区机关事业单位107名离、退休职工的养老金按时、足额发放。全年共拔付离、退休人员养老金157万元。
(四)劳动关系和谐发展
20xx年，我们在维护农民工权益、规范企业用工行为、清理整顿人力资源市场秩序方面加大了执法力度。先后开展了农民工工资支付情况专项检查活动，配合市局在辖区内集中开展了“清理整顿劳动力市场秩序”专项活动，组织工商、公安、煤炭、安监、工会等对辖区内小煤矿、小砖瓦窑厂、小石料厂、小作坊及其他使用农民工比较集中的场所进行拉网式检查。共检查用人单位320户，涉及职工6800人，其中农民工5500人，下达询问通知书95份，限期改正指令书72份。同时采取向社会公布举报电话、设立举报箱、安排专人24小时值班等措施，认真处理和接待群众的来访来信，全年共接到群众投诉案件90起，全部予以受理，涉及劳动者325人，追回工资62.5万元，其中农民工工资59.6万元，押金3.2万元，并督促补缴社会保险费30万元，使每个举报人的合法权益得到切实维护。
劳动仲裁工作，我们严格依据劳动争议受案范围、仲裁时效和办案时效，克服自身条件限制，积极主动受理劳动争议案件，切实提高办案质量，对所受理案件做到受理一起，及时处理一起，并对每个劳动争议案件做到了立案有记录，结案有存档，20xx年，共受理劳动争议案件15起，现已裁决1起，调解14起。
(五)政风行风建设迈上新台阶
20xx年，我们将党风廉政建设融入到日常的业务工作中，严格执行中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》和区委区政府出台的“十条禁令”，坚决杜绝收受红包、有价证券和礼品礼金行为;对于工作人员的管理特别是工资的晋级、晋档严格执行组织人事制度，杜绝了假公济私行为;严格再就业资金管理使用，将再就业资金全部上缴财政，专项资金做到专款专用;依法进行劳动监察和处理劳动争议。同时，为不断提高机关“服务发展、服务基层、服务群众”的能力，按照《新华区机关创建“文明科室”实施意见》要求，召开专题会议、制定实施计划、进行动员布署,并抽出专项资金对局机关进行亮化和规范;结合全市劳动保障系统开展的优质服务窗口创建活动，引导广大干部职工带着感情为群众服务，做到“爱心、耐心、诚心、尽心”，树立了人事劳动和社会保障部门的良好形象;结合全省开展的“讲正气，树新风”主题教育，全面加强党员领导干部五个方面的作风建设，树立八个方面的良好风气，并以此为抓手，狠抓“三基一化”建设。通过开展各种活动，全系统干部队伍素质进一步提高，工作作风进一步转变，工作效率明显提高。
此外，我们积极做好人大、政协议案、提案办理和群众来信来访承办工作。由于我们认真办理，及时答复，代表比较满意。我们还牵头完成了星峰子弟学校的移交接收工作。完成了综治、普法和计划生育等各项工作，顺利通过区里相关部门组织的年度考核验收。
回顾总结20xx年的人事劳动和社会保障工作，主要有五点经验：一是坚持牢固树立全局观念，不折不扣地贯彻落实中央、省、市、区的决策部署，是人事劳动和社会保障事业沿着正确方向发展的根本保证。二是坚持全面落实科学发展观，着力改善民生，是推进人事劳动和社会保障工作的指导方针。三是坚持争取党委、政府和有关部门的支持配合，形成推进人事劳动和社会保障工作的合力，是开展人事劳动和社会保障重点难点工作的重要条件。四是坚持着眼长远发展，不断提升社会管理和公共服务能力，是人事劳动和社会保障事业与时俱进、不断取得新突破的重要支撑。五是坚持不断加强干部队伍建设，增强干部队伍综合素质，提高服务水平，是全系统内增动力、外树形象，不断夺取新胜利的重要保证。这些成绩和经验的取得是区委、区政府正确领导的结果，同时凝聚着全系统干部职工的艰辛和汗水。借此机会，我代表局领导班子向长期关心支持我们工作的各级领导和有关部门表示真挚的感谢!向不辞辛劳、兢兢业业从事人事劳动和社会保障工作的广大干部职工表示崇高的敬意和亲切的慰问!
在肯定成绩的同时，还要清楚地看到我们工作中存在着许多不足和问题，主要表现在：一是我区的就业岗位总量不足，就业再就业形势依然严峻。二是我们提供的免费技能培训还不能满足就业再就业工作发展的需要。三是社会保障覆盖面还比较窄、保障层次还比较低。四是劳动合同制度基础还比较薄弱，和谐劳动关系任务还很艰巨。五是侵害劳动者合法权益案件时有发生，维护职工权益任务繁重。六是全局创造性开展工作的意识不强、路子不多、亮点较少，服务群众的工作做的还不到位。要解决这些问题，实现突破性发展，就必须积极响应区委、区政府的号召，以开展“改革创新年”活动为契机，在全局范围内全面推进改革创新，引导全局上下在思想上求突破，在创新中找出路，在改革中谋发展，力促人事劳动和社会保障工作迈上新台阶。
二、20xx年工作安排
20xx年全区人事劳动和社会保障工作的指导思想是：以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，坚决执行区委、区政府工作总体部署，统筹人才人事工作与全区经济社会的协调发展;统筹城乡就业，扩大就业规模，改善就业结构;统筹各项社会保险事业协调发展，进一步扩大社会保障覆盖面;以能力建设为重点，切实加强队伍建设，努力构建和谐劳动关系。
20xx年全区人事劳动和社会保障的主要工作目标是：城镇新增就业人数1人，下岗失业人员再就业3500人，其中就业困难对象再就业1000人，力争实现“零就业家庭”双就业;城镇登记失业率控制在4.5%以内。新增发放小额担保贷款800万元。新增农村劳动力转移就业800人。下岗失业人员再就业培训600人。全供事业单位应缴失业保险费足额列入同级财政预算，失业保险参保人数达到4020人，征缴失业保险费95万元。医疗保险参保人数达到11000人，征缴医疗保险费600万元。工伤保险参保人数达到3000人，其中农民工参保1000人，征缴工伤保险费40万元。生育保险参保人数达到5000人，征缴生育保险费30万元。城镇居民医疗保险参保人数达到86000人。各类用人单位普遍与劳动者签订劳动合同，劳动保障举报专查、劳动争议案件结案率95%以上。按照以上目标任务，今年重点做好以下几个方面的工作：
(一)以人为本，协调推进，促进人事编制工作全面发展
1、进一步巩固乡镇机构改革成果。今年，我们将按照全市人事编制工作会议精神要求，落实乡镇人员编制实名制管理，完善机构编制管理与组织、人事、财政管理的综合约束机制，确保乡镇机构编制和实有人员“十一五”期间只减不增。配合有关部门，继续深化行政审批制度改革，进一步清理行政审批事项，不断完善行政审批方式和审批运行机制，加强后续监督。
2、进一步加强和改进机构编制管理。在机构编制管理逐步平稳的基础上，今年我们将进一步贯彻落实各项机构编制管理法规政策，进一步加强机构编制管理的规范化建设，严格执行机构编制管理的规定和审批程序，全面落实机构编制管理责任制，进一步完善入编审核和编制实名制管理等制度，健全机构编制管理台帐和机构编制管理信息系统，强化对区直各单位机构编制和实有人员的动态监管，严格控制人员编制增长。进一步加大机构编制监督检查工作力度，完善监督检查手段。高度重视机构编制信息统计工作。加强事业单位登记管理，按时完成事业单位法人年检工作。
3、深入实施公务员法，着力加强公务员队伍建设。进一步规范人事考录程序，增强考录环节的透明度，强化考录监督，让人事录用考试成为社会公平正义的一个“标杆”。加强公务员考核工作，逐步完善体现科学发展观和正确政绩观要求的公务员和事业单位工作人员考核指标体系，加大平时考核力度，强化考核结果运用，大力弘扬公务员精神。
4、进一步完善机关事业单位收入分配制度。一是认真做好工资改革配套政策的贯彻实施工作。二是做好机关事业单位人员正常晋升工资工作。三是做好福利、离退休的日常管理工作。
(二)关注民生，实施创业工程，促进充分就业再就业
l、落实促进就业责任。充分发挥就业工作协调机制的作用，推动就业工作齐抓共管，抓好就业目标责任落实。有针对性地采取失业调控措施，控制失业率。积极争取政府加大就业资金投入，提高资金使用效益和管理水平。
2、强力推进全民创业。把推动创业作为就业工作的重中之重切实抓紧抓好。加强领导，积极争取成立全区全民创业工作领导小组，加强对全民创业工作的协调和督导，结合实际制订全民创业规划，加大推进力度，确保取得实效。按要求落实小额担保贷款、税费减免、就业服务补贴等政策。把大中专技校毕业生、城镇复转退伍军人、登记失业人员、返乡创业人员纳入创业扶持范围。鼓励外出务工人员返乡创业，积极引导大中专毕业生转变择业观念，积极创业。健全机制，重点抓好创业培训、创业指导、资金支持、孵化园区四个环节，使之形成紧密相连的有效整体。
3、完善公共就业服务。积极落实《就业促进法》关于公共就业服务机构性质、职能和经费来源的规定，免费提供相应的就业服务。强化街道社区劳动保障工作机构公共就业服务职能，采取措施，保持工作人员基本稳定，更好地发挥基层平台作用。加强城镇下岗失业人员和农村劳动力定点培训机构管理，完善和落实管理办法，提高培训质量，确保实现绩效对称。巩固“零就业家庭”的就业援助成果，动态消除零就业家庭，努力实现零就业家庭双就业。继续开展“充分就业社区”、“充分就业街道”、“零失业社区”创建活动，年内充分就业社区达到80%以上。
(三)统筹兼顾，协调发展，逐步提高社会保障水平
l、努力扩大社会保险覆盖范围。以农民工、非公经济组织、灵活从业人员为重点扩大养老保险和医疗保险覆盖面，尽快将已参保单位的末参保人员纳入覆盖范围;采取有效措施积极推进高危高风险行业参加工伤保险工作;努力做好全供事业单位、民营企业参加失业保险工作。
2、完善各类社会保险费的征缴办法。拓展各类社会保险费的筹措渠道。继续做好失业保险实行工资总额统征，开展基本医疗保险、生育保险按工资总额统一征缴的准备工作。
3、加大基金征收，加强基金监管。加大基金征收力度，力争基金应收尽牧;进一步完善基金管理制度，强化基金监管机制。
(四)贯彻两法，积极维权，努力构建和谐稳定劳动关系
l、规范企业劳动用工管理。结合宣传普及劳动合同法律知识，督促指导用人单位依法与职工签订劳动合同。进一步落实劳动用工备案制度，健全劳动用工信息数据库，逐步实现对用人单位劳动用工情况和签订履行劳动合同情况的宏观动态管理。按照市局统一安排，继续推动劳动合同制度实施三年行动计划，确保年底前各类用人单位与劳动者普遍签订劳动合同。抓好民办非企业组织和机关事业单位劳动合同签订工作。加强劳动关系三方协调机制建设，努力构建多层次的劳动关系协调机制。
2、严格劳动保障监察执法。按照全市开展的劳动保障监察执法年活动要求，加大日常巡查力度，严肃查处各类用人单位侵害职工合法权益的行为。以镇办、社区劳动保障工作平台为基础，实施劳动保障监察“网格化”管理，形成覆盖城乡的劳动保障监察执法网络。
3、切实做好仲裁信访工作。加强企业、行业、区域调解组织建设，及时化解矛盾，维护当事人合法权益。建立完善劳动争议仲裁规则、办案考核办法、错案追究办法等制度，规范仲裁行为。加快劳动争议仲裁机构实体化进程，提高劳动争议仲裁效能.加强信访稳定工作，深入开展矛盾纠纷排查，努力提高接访水平和信访案件处理质量，提升处置涉劳群体性事件的能力，按照法律政策解决群众的合理诉求。探索建立信访稳定长效工作机制，积极推进信访工作规范化、法制化。
4、服务维权并重，全面推进农民工工作。认真贯彻《河南省进城务工人员权益保护条例》，积极落实农民工各项政策，扎实做好农民工工作。坚持把扩大转移就业规模、提高务工收入作为促进新农村建设的战略措施来抓，加强农民工就业服务;坚持把保障农民工工资支付作为首要任务，规范企业用工行为，切实维护农民工合法权益;继续实施“平安计划”，扩大农民工工伤保险覆盖范围，推进农民工社会保险工作。充分发挥劳动保障部门的牵头作用，协调有关成员单位妥善解决农民工安全生产和职业安全卫生、农村留守儿童及农民工同住子女教育问题等，为农民工进城务工创造良好条件。
三、部门自身建设
今年，区委、区政府决定在全区上下深入开展“改革创新年”活动。我们要按照活动要求，在全区人事劳动和社会保障系统内全面推进改革创新，引导广大干部职工牢固树立“单项工作争第一，整体工作创一流”的工作理念，创新思路，打造亮点，开创工作新局面，实现事业新发展。
(一)巩固学习型机关活动成果。积极开展以强化业务水平为基础，以提升服务能力为重点，以提高服务艺术为目标的学习教育活动，在交流中认识自我，在学习中完善自我，在实践中发展自我，使队伍整体素质有质的飞跃。
(二)深化创新型机关建设。继续加大工作交流力度，认真开展调查研究，敢于探索，勇于创新，及时化解工作中的矛盾;进一步完善民主决策、科学管理机制，充分调动全局改革创新热情。
(三)深入开展优质服务活动。积极推行政务公开制度，严格执行审批办事规程，切实加强审批服务大厅人劳社保窗口建设;努力推进信息化进程，畅通诉求渠道，提高互通能力，提升办事效率，努力塑造人事劳动和社会保障部门优质服务新形象。
(四)继续加强党风廉政建设。建立完善长效机制，拓展监督渠道，巩固作风建设成果。廉洁自律，争作表率，努力塑造人事劳动社会保障部门清正廉洁、勤政为民的良好形象。
(五)加强基层劳动保障队伍建设，夯实劳动保障基础。以镇办劳动保障所和社区劳动保障工作站建设为重点，切实加强基层劳动保障队伍的能力建设，探索劳动保障所垂直管理经验，激发基层劳动保障队伍的活力，突出基层劳动保障工作的基础作用，增强基层劳动保障工作的实效性。
同志们，做好今年的人事劳动和社会保障工作光荣艰巨。让我们在区委、区政府的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕和谐社会建设，抓住机遇，乘势而上，开拓创新，扎实工作，确保各项目标任务圆满完成，以优异的成绩向改革开放30周年献礼，向我区建区30周年献礼!
谢谢大家!
人社局财务工作总结篇三
(八)以加强作风为先导进一步抓好队伍建设。
年初以来，按照全市统一部署，各级各部门扎实开展了“作风建设年”活动。建立了活动的组织机构，制定了实施意见，多次开展集中学习、集体讨论以及形势教育课，使广大干部职工对开展“作风建设年”活动的认识有了很大提高。通过党风廉政教育学习，进一步明确了当前反腐败形势，增强了秉公用权、廉洁自律的自觉性;通过作风教育，进一步明确了开展作风建设的重要性和必要性，增强了当好人民公仆的主动性;通过形势教育，进一步明确了我市经济发展现状和又好又快发展的前景，增强了对舟山经济社会发展的信心，更加找准了自己在经济发展中的位置和应该作出怎样的贡献。各级各部门把作风建设与业务工作紧密结合，切实解决群众关心的热点难点问题，推动人事劳动保障各项业务工作的开展，实现作风建设与业务工作的双丰收。活动第一阶段取得了明显成效，办事效率有明显提速、人事劳动社会保障工作服务质量有明显提高、机关和干部形象有明显提升，为下一阶段的工作打下了坚实的基础。
上半年，我们认真研究探索新形势下人事人才编制工作的新方法、新路子和新途径，在市委、市政府正确领导和全系统干部职工的密切配合下，各项工作均取得了一定的成绩。回顾半年来的工作，我们的经验和体会是：
一是把作风建设体现在执政为民的实践上，是开创人事劳动社会保障事业新局面的基础。按照市委市政府的部署，各级劳动保障部门认真开展了“作风建设年”活动，把改进工作作风作为民办实事的重要抓手，来促进各项工作开展。我们层层分解目标任务，制定工作计划和方案，统筹兼顾，合理安排，建立健全为民办实事的长效机制，切实做到了把实事办好，把好事办实。
二是围绕全市经济建设开展工作，是开创人事劳动社会保障事业新局面的前提。各级各部门自觉地把人事劳动和社会保障工作放在全市经济大发展中去定位，今年我们有三件工作被市委市政府列入实事项目，得到了市委、市政府的重视和有关部门的支持和配合，这是人事劳动和社会保障的部门特色在群众身上得以充分体现的充分保证。
三是大兴调查研究之风，是开创人事劳动社会保障新局面的重要途径。近几年我们把调查研究作为掌握实际情况、理清工作思路、解决复杂问题的一项重要途径，只有立足实际、敞开山门、学习借鉴外地先进经验，才能使人事劳动和社会保障工作与时俱进，实现理论创新、政策创新和实践创新，才能活跃全局。
二、正确认识当前工作中存在的主要问题
当前我市进入了“以港兴市、全面跨越”的新里程，一大批基础设施和临港产业项目将陆续建成，国民经济和社会事业出现了持续快速发展的良好势头。独特的资源条件，优越的地理区位，加上连岛大桥的架通、深水大港的建设，多种有利条件的历史性聚合，促使舟山正在进入一个新的发展时代。全市上下正解放思想、振奋精神，为建设一个富强、和谐、秀美、文明的新舟山而努力。因此，我们在充分肯定自身成绩的同时，还要必须清醒地认识到，当前的人事劳动社会保障工作任务重、难度大、要求高、压力大，与全市经济社会发展的形势相比，我们人事劳动社会保障工作还存在一定的不足之处。
一是实施城乡统筹就业压力较大。尽管就业再就业形势总体上保持平稳，困难群体的就业再就业、以大中专毕业生为主体的新成长就业群体和渔农村富余劳动力的就业压力依然存在，并且结构性问题日益突出;同时我市临港工业发展所需大量技能人才与劳动力技能等级偏低、结构欠合理、择业观念陈旧等矛盾和问题仍然没有得到有效解决。劳动力结构性矛盾如用工短缺等现象在短期内还将存在。
二是海洋经济人才队伍建设要求提高。经济工作一线的特别是临港工业人才总量不足，高层次创新型人才仍比较缺乏，人才的评价、培养、选拔机制还有待进一步的深化和完善。技能人才尤其是船舶修造行业高技能人才的培养与迅速崛起和迅猛发展的船舶修造业、旅游业、化工业等产业升级和经济结构调整的迫切需要不相适应，对企业生产一线技工的培养和开发力度还需加大。
三是社保任务十分繁重，保障能力还需加强。五大社会保险要扩面提质，既要进一步扩大覆盖范围，又要不断探索新的社会保障制度，任务十分繁重。在渔农村探索“双低“养老保险政策有待于我们去研究，农民工社会保险参保率比较低，待遇差问题日益突出，建立城镇居民医疗保障制度有不少困难亟待解决等等。
四是建立和维护和谐稳定的劳动关系工作难度增加。劳动合同和集体合同落实不到位、工资增长和调控机制不健全，侵害劳动者合法权益等问题时有发生，劳动保障执法和仲裁力量无法适应繁重工作任务的需要。
五是公务员法实施对公务员管理提出了更高要求。以公务员能力建设为核心的整体素质提高不快，对公务员管理中出现的问题和薄弱环节缺乏行之有效的解决办法和措施，下一步的参依照公务员管理工作中遇到的历史积累下来的问题还要认真研究解决。
六是机构编制管理和人事制度改革还有待于深化。事业单位机构改革还刚刚起步，改革的动力不足，存在的问题和困难还比较多;人事政策法规建设还不够完善、人事公共服务基础设施和支撑体系还比较薄弱，化解一些不和谐因素的任务还很艰巨。
这些都有待于在下半年工作中不断探索完善和解决。各级各部门要切实增强责任感和紧迫感，锐意进取，不断创新，埋头苦干，在化解社会矛盾、促进社会公平与公平、维护社会稳定、建设和谐社会中履行好自己的职责。
三、下半年工作的几点要求
今年我市人事劳动保障工作任务十分繁重，重点工作多，下半年我们要围绕市委市政府各项重大决策和工作部署，牢牢把握我市经济和社会发展的主线，在市委市政府和省人事厅、省劳动厅的领导下，进一步加大工作力度，加强对热点难点问题的研究，确保各项工作目标任务的完成，推进人事劳动社会保障各项工作取得突破性进展。重点是抓好以下工作：
(一)实施城乡统筹就业政策，抓好就业再就业工作。
一是继续完善政策体系。要尽快出台并认真贯彻实施《关于全面推进城乡统筹就业的实施意见》、《舟山市渔农村劳动力就业及培训补贴资金管理办法的通知》等一系列促进城乡统筹就业的政策体系。二是积极打造“充分就业社区”。要大力开发就业岗位，举办适合我市实际的劳动力交流大会，并努力解决部分企业存在的用工短缺问题。三是深入开展再就业援助行动。充分发挥渔农民就业带头人的作用，继续将无人挣现钱家庭、“4050”劳动力、残疾人家庭、失地失海劳动力、未能升学的渔农村新成长劳动力作为就业援助的重点。四是继续开展“渔农村社区劳动保障平台服务年”活动。要结合“暖促”工程，不断规范渔农村社区平台建设。
(二)抓好招才引智和各类人才队伍能力建设，着力引进和培养各类紧缺人才。
积极建设人才市场，采取各种措施争创品牌，加快各类人才集聚，优化人才资源配置。一是进一步加大人才培养力度，特别是加强渔农村实用人才队伍建设，逐步建立起一支与舟山海洋经济社会发展和产业布局相适应的技能人才队伍。二是进一步创新机制，抓好人才引进工作，充分发挥用人单位引进人才的主体作用，鼓励用人单位通过多种方式引进高层次人才。三是继续以柔性灵活用人方式引进智力项目、高层次人才和国内外人才智力。继续以实施市“111”人才培养工程和省“新世纪151人才”工程为契机,加大对青年高层次人才的培养力度。四是加强浙江(舟山)船舶人才市场建设，计划7月下旬在南海学校体育馆举办20xx年舟山市大型公益性毕业生就业洽谈会暨浙江(舟山)船舶人才市场开业典礼。
(三)抓好社会保障体系建设，千方百计增强社会保障能力。
社会保障涉及面广，政策钢性强，必须十分慎重。为此，要继续按照“稳中求进，进中求稳，瞻前顾后，适当适度”要求，加快建立覆盖城乡、功能完善、多层次、更普惠的社保体系。
一是加强调研，完善政策。重点要争取出台“双低”养老保险办法和捕捞渔民养老保险政策。认真贯彻实施《关于建立城镇居民医疗保障制度的若干意见(试行)》。二是明确重点，狠抓落实。要积极推进城镇居民医疗保障，做好政策的衔接、解释和宣传工作;加大工伤保险扩面力度，千方百计地完成今年扩面3万这一艰巨而光荣的任务，继续完善被征地农民养老保障制度。三是创新方式，服务社会。认真组织好全市2万多名企业退休人员的健康体检工作，同时以定海区为重点进一步推进企业退休人员社会化管理服务工作。四是继续抓好社保基金监督管理。认真贯彻市政府《关于推进社会保险五费合征工作的实施意见》(舟政发〔20xx〕27)文件，加强社保基金征缴，保障社会保险基金的安全与完整。
(四)抓好维权和维稳工作，创建和谐稳定的劳动关系。
和谐稳定的劳动关系是构建和谐社会的重要内容。下半年，我们的工作要更加注重各类社会群体利益关系的协调平衡，切实减少群体性劳动纠纷和争议。一是依法加强劳动合同制度建设，继续推行“劳动合同三年”计划。开展劳动保障诚信企业评选活动，扩大劳动保障书面审查覆盖面，从源头上解决企业用工管理上存在的问题。二是进一步加强劳动保障执法力度和劳动争议处理力度。继续开展以“三春”为品牌的制度化的专项整治行动，建立举报违反劳动保障法律法规行为的奖励办法，建立劳动保障欠薪应急周转金和建筑企业欠薪保障金制度、特定行业务工人员工资支付保障办法，切实维护劳动者合法权益。探索建立仲裁回访制度。三是进一步规范企业工资分配制度，加强企业工资收入分配宏观调控体系建设。
(五)抓好职业技能培训鉴定工作，注重一线技能人才队伍建设。
一是深入开展“渔农村技能人才培训活动”。七月中下旬召开六横技能人才培训工作现场会，扶持培育好全市28家渔农村劳动力培训基地，开展船舶修造、港口物流、临港石化、海洋旅游等所需的技能人才培训工作。二是深入开展职业技能“大培训，大练兵、大比武”活动。结合行业发展需要，广泛开展职业技能岗位大练兵活动，培养造就高素质、高技能的具有海洋经济特色的技术工人队伍。三是加强职业培训。加强对失业人员的再就业培训，积极推动创业培训。结合市场需求，增强培训的针对性、有效性和实用性，实现培训与就业对接。
(六)抓好公务员队伍建设和人事制度管理，促进体制机制创新。
一是继续抓好公务员法入轨运行工作。建立公务员日常登记制度，健全公务员管理信息系统，形成动态管理机制。积极稳妥地开展原参照、依照公务员制度管理事业单位重新审批工作。二是继续做好工资套改工作。完成工资审批入库扫尾工作和总结反馈。认真落实上级要求，严格执行国家工资福利和津贴补贴政策。三是继续加强公务员队伍能力建设。完成公共管理基础课程培训考试、新录用公务员初任培训、军转干部转岗培训工作，提升公务员能力素质。开展新一轮的市级党政机关中层干部竞聘上岗和一般干部的双向选择工作。三是加强和完善机构编制管理工作。研究出台《市属事业单位分类实施意见》，力争在年底前基本完成市属事业单位改革的分类实施工作;对乡镇机构改革工作进行验收。
四、强化自身建设，不断发挥人事劳动社会保障部门在构建和谐社会中的作用
一是扎实开展作风建设年活动。在巩固第一阶段活动成果的基础上，通过座谈，走访和网上设立意见箱等形式，广泛征求服务对象意见，认真查找作风建设方面存在的问题，做到边整边改。通过建章立制，强化监督，使各级各部门在办事效率、服务效率和自身形象上都有新的提高，确保作风建设年活动取得扎实效果。党的十七大和省十二次党代会召开以后，要结合人事劳动社会保障工作实际，采取多种形式，抓好会议精神的贯彻落实，使全体干部职工思想上、政治上始终与党中央保持高度一致，以昂扬向上的精神状态圆满完成年度工作任务。
二是夯实基础提高行政效能。这是加强自身建设的有效途径和重要保证。各级各部门要把抓好人事劳动社会保障干部能力素质提升摆到突出位置，注重基本功岗位训练，强化基础性工作督查，使我们的干部个个都成为行家里手。要认真总结、梳理近年来各级各部门开展机关效能建设中一些行之有效的做法，使之规范化、制度化，坚持依靠机制和体制规范运行、提升效能、促进发展。进一步推进政务公开，使人事劳动社会保障部门运转更加规范协调、办事更加公正透明、工作更加高效便捷。要坚持调查研究，加强对重大改革、热点难点问题的调研，加强对新情况新问题的理论研究，提高科学、民主、依法决策的水平。
三是不断加强人事劳动社会保障系统党的建设和党风廉政建设。加强党的组织建设和党员队伍建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，是做好人事劳动社会保障工作的重要保证。首先要按照民主集中制原则进一步加强市、县(区)人事劳动社会保障系统的各级领导班子建设，团结、务实、高效，不断提高班子的凝聚力和战斗力。其次要加强党员队伍建设，不断健全和完善党内政治生活的各项规定。同时，各级各部门要按照市委市政府的统一部署，把反腐倡廉、综合治理、政务公开和机关效能建设工作与人事劳动社会保障工作有机地结合起来，综合运用党内监督、法律监督、群众监督和社会舆论监督等多种监督形式，进一步抓好人事劳动社会保障系统惩治和预防腐败体系建设，进一步抓好党风廉政建设责任制的落实，着力建设政治坚定、作风扎实、团结和谐、清正廉洁的人事干部队伍。
同志们，我们今天这个会既是工作总结会，又是问题分析会，同时还是工作布置会。会后，希望各级各部门振奋精神，再接再厉，进一步理清工作思路，落实各项措施，扎实做好工作，确保今年各项工作任务的全面完成。
人社局财务工作总结篇四
各位主任、各位委员：
这次县政府再次提请我担任县人事劳动和社会保障局局长，这是县委、县政府对我的信任。在这次县人大常委会上，如果我被审议通过，我将不负县领导及广大干部职工的重托，继续带领县人事劳动和社会保障局全体工作人员勤政务实，与时俱进，开拓进取，扎实工作，不断开创人事劳动和社会保障工作的新局面，着眼全县经济社会发展，带头更新观念、转变职能、优化服务，不断为市场经济主体创造宽松有利的发展环境。
一、加强学习，提高素质，争当一名过硬的人事劳动工作领导干部。按照“善谋事、会干事、干成事”的要求，进一步加强政治业务学习，提高政治素质。认真学习党的“十六”大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认清当前形势，提高运用理论指导实践的能力；用先进的理论武装头脑，用坚定的理想信念强化党性观念。面对机构改革后人事劳动和社会保障工作职能转变的新形势，在今后的工作中不断加强政策理论、业务知识、世贸知识及相关知识的学习，不断提高政策理论和业务水平，提高分析问题、认识问题和解决问题的能力，争当一名政治上合格、业务上过硬的领导干部。
二、抓好班子，带好队伍，树立人事劳动和社会保障部门的良好形象。抓好班子，带好队伍是做好各项工作的关键。我要与班子成员团结协作，密切配合，当好班长。在班子成员中，以身作则，身先士卒，率先垂范。公事讲原则，私事讲风格，坚持集体领导，充分调动和发挥每个班子成员的工作积极性和主观能动性，切实把领导班子建设成为一个有凝聚力、有战斗力的坚强集体。以领导班子的整体形象带动和影响全体工作人员，使全体干部职工真正做到爱岗敬业，勤奋工作，讲究方法，注重效率，始终保持良好的精神风貌。全局上下形成团结协作、开拓进取、人讲奉献、事争一流的良好氛围。努力带出一支作风硬、业务精、形象好、能打硬仗的人事劳动和社会保障干部队伍。紧紧围绕县委、县政府的中心工作，在全局上下形成一个“人人关心环境、人人建设环境、人人营造环境”的浓厚氛围，进一步推动我县经济社会持续、快速、健康发展。
三、理清思路，真抓实干，认真做好人事劳动和社会保障各项工作。紧紧围绕县委、县政府的中心工作，坚持以服务于经济建设为中心，以维护社会稳定为前提，以当好领导的'参谋为己任，以为广大群众搞好服务为宗旨，扎扎实实地做好每项工作。当前首要的是做好以下几项重点工作：1、积极引导，拓宽渠道，努力为下岗职工实现再就业创造条件。一是千方百计筹集再就业资金，确保下岗职工的基本生活。继续坚持“三三制”的筹集原则，加大社会筹集力度，保证再就业资金足额筹集到位，确保下岗职工基本生活费按时发放。同时，保证下岗职工出中心支付经济补偿金等项费用有足够的资金来源。二是加强宣传，引导下岗、失业人员树立正确的就业观念。采取多种形式，教育引导下岗、失业人员转变就业观念。使他们尽快树立起“国有集体企业是就业，个体私营企业也是就业”和“就业主体在民营”的新观念。同时，鼓励他们通过非国有制、非全日制、非固定单位、临时性等灵活多样的方式实现就业或自谋职业。三是强化就业培训，努力提高下岗、失业人员实现再就业的本领。今后几年，要根据实际需要，举办各类技能培训班，做到应训必训，免费培训。真正形成以培训促创业，以创业促就业的渐进就业局面，确保再就业率逐年增加。2、以实现“两个确保”为重点、不断完善和加强社会保障体系建设。进一步加大保险条例和各项法规的宣传执法力度，不断扩大社会保险覆盖范围。机关事业及国有、集体企业社会保险覆盖率要分别巩固在100%和96%以上。重点抓好城镇个体工商户、私营企业养老保险覆盖范围的扩面工作，力争今后几年有较大的突破，五年内参加社会保险申报登记，纳入覆盖范围并交费的人数达到95%以上。失业保险覆盖率继续巩固在100%。通过抓扩面征缴，确保离退休人员养老保险金、失业人员失业保险金的及时足额发放，社会化发放率保持在100%。进一步巩固城镇职工医疗保险制度改革成果，不断完善各项管理制度，确保医疗保险制度的持续平稳运行。3、充分发挥人才劳动力市场功能，广辟就业渠道，积极引进高层次实用型人才。一是进一步完善市场功能，提高服务水平，加大信息征集力度，扩大人事代理范围，积极开展求职登记和就业指导，大力开展人才交流和职业介绍活动，努力解决大中专毕业生、下岗失业人员和社会富余劳动力的就业问题。办好每月8、18、28日三个市场集日的洽谈活动，最大限度地为求职人员创造就业机会。二是加强对外联络，广辟就业门路，努力扩大劳务输出。在巩固现有国内外输出客户的基础上，进一步开辟新渠道，力争今后几年劳务输出量年递增10%以上，以缓解县内就业压力。三是结合我县实际研究制定我县的《人才规划》，明确今后五年人才工作的指导方针、目标规划和配套的政策措施。努力培养和引进高层次人才和急需人才。紧紧围绕县域经济发展的客观需要，重点吸纳和引进教育、卫生、工业、农业和管理方面本科以上的人才。为县域经济的发展提高人才智力保障。同时紧紧围绕农业结构调整的需要，大力开发乡土人才，充分发挥他们的典型示范带动作用，促进我县农村经济的快速发展。4、加大以个体私营企业为重点的执法监察力度，进一步规范劳动合同的管理。一是进一步加大对非法中介组织的监察力度。对非法中介组织进行不定期的检查，严厉打击非法职业中介组织的欺诈行为，对干扰市场秩序，经教育不改的，给予行政处罚，并坚决依法予以取缔，确保我县良好的用工环境和秩序。二是加强劳动合同管理，深入开展就业证与劳动合同履行情况的专项检查。努力使新增私营企业、个体经济组织用工的劳动合同签订率达到95%以上，不断规范用工行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐与稳定。
人社局财务工作总结篇五
过去的一年，在各级领导的关心、支持和同志们的协作配合下，人事劳动社会保障及再就业工作都取得了较好的成绩，我本人通过自身的学习和努力实践，政治思想素质、工作能力都有了一定的提高，现将一年的工作学习情况述职如下：
一、加强理论业务学习，不断提高履职能力
加强政治理论学习，提高领导艺术。为提高驾驭全局、分析问题和处理问题的能力，我始终注重学习党的路线、方针、政策，学习“三个代表”重要思想。通过对社会主义市场经济理论的`学习，使自己对新时期人事、劳动保障工作的现状、问题和目标任务有了更清醒的认识。
在实践中学习业务和政策法规，务求切合实际。为做好人事、就业和劳动保障工作，注意学习国家、省、市制定的有关人事、劳动保障、就业和再就业工作的新政策，注重领会精神，在工作中结合实际加深理解和运用，从而掌握了工作的主动权。
二、以服务为宗旨，做好组织人事编制工作
参与_、_乡党委、人大、政府换届工作，做好干部考核工作。在区考核领导小组的指导下，圆满完成年度考核和基层站所、区直部门评比工作，发挥考核竞争机制激励作用。组织开展人民满意基层站所评比活动，增强基层站所干部职工为人民服务意识。
能认真开展公务员法实施工作，学习研究公务员法，掌握政策，周密思考，组织、布置实施公务员法的具体工作。做好教育督导考核相关人事工作，形成《关于教育工作督导考核教师队伍建设自评情况报告》材料，为教育督导考核提供依据。
三、凝心聚力真抓实干，认真履行工作职责
20我区全面超额完成市、区政府下达的城镇新增就业岗位、新增劳务输出、安置下岗失业人员再就业、养老、失业保险扩面重点目标任务。全年工作呈现出基础工作扎实、目标任务显著、勇于探索创新的特点。
积极开展“你创业，我扶持”为主题的“创业扶持工程”，针对不同群体分别采取不同的创业扶持方式，鼓励和扶持广大劳动者特别是下岗失业人员自主创业，以创业带动就业。完成制镜厂改建为区创业基地工作，组织下岗失业人员进园创业。
完成乡镇劳动保障平台建设，使我区雪华、燕山乡劳动保障工作基本实现了“四有”“六到位”建设目标。
为做好退休人员“四项管理、六项服务”工作，重阳节前组织了“蚌山区金秋贺重阳社区退休人员健身运动比赛”，全区5个街道2个乡选送了11个由退休人员组成的代表队，参会人员600余人，通过活动体现了各级政府对退休人员的关怀。
为发挥民营企业的重要作用，4月份组织了民营企业暨政策宣传现场招聘会。招聘会上有75家民营企业进场招聘，共提供1072个就业岗位、设立6个政策咨询台，发放宣传资料多份，现场解答政策咨询60多条。
为全面掌握农村劳动力转移及就业培训工作的需求动态，和同志们一道深入燕山乡，通过实地调查、询问、走访群众等措施，对有就业能力和愿望的农民进行就业和培训登记，全面了解辖区农村劳动力的培训及就业意愿。为引导农民工有序流动，今年4月份在燕山乡定安村举办“农村劳动力转移就业专场招聘会”，为农民工送岗位，来自区内外的48家用人单位进场招聘，共为农民兄弟提供1376个岗位，约有近300多名农民朋友进场洽谈，当场达成就业意向80多人。
四、求真务实廉洁自律，诚恳做人认真做事。
工作中求真务实，切实转变作风。在工作中我坚持说实话、办实事，深入调查研究，不搞形式主义。每一项重点工作开展之前及工作中我们都深入社区听取意见和建议，研究解决问题的办法，保质保量完成各项任务。
严格要求自己，保持清正廉洁。我坚持以党员的先进性标准要求自己，严格执行党风廉正建设的四大纪律、八项要求，在人事工作中严格把握自己，坚持原则，不滥用职权。生活上关心同志，互相理解，互相帮助，注重营造和谐愉快的工作环境，团结共事，尽心工作。
回顾一年的工作，静心思考，自己还存在许多差距，理论学习不够扎实，创新意识不强，有时处理问题不冷静。在新的一年里，我将加强学习，进一步端正思想作风。尽心尽力地履行职责，加强服务意识，多为群众办实事，把工作做的更好，更出色。
《人事劳动和社会保障局局长年个人述职报告》来源于范文搜网，欢迎阅读人事劳动和社会保障局局长2006年个人述职报告。
人社局财务工作总结篇六
一、统一思想精心部署
开展树人劳社保干部形象活动是践行“三个代表”重要思想的要求，有利于推动人事劳动和社会保障工作扎实开展。为此，局班子始终高起点，高站位，把树形象活动摆在重要的位置，努力把我局建设成“三个代表”重要思想的表率部门，成为干部职工之家。年初根据局班子成员变动情况，对行风建设小组进行了调整，成立了由党委、局长x同志为组长，各位党委委员为成员的树人劳社保干部形象活动领导小组，负责全局树形象的组织领导和督导协调工作。全县深化拓展树组工干部形象活动动员会后，迅速召开领导小组工作会议，传达会议精神，全面分析人事劳动和社会保障系统在公道正派形象方面取得的成绩和存在的问题，研究确定制定了《x县人事劳动和社会保障局关于深化和拓展“树人劳社保干部形象”学教活动的实施方案》，进一步细化了活动内容。在x月x日，召开全体干部职工大会，聘请县行风办主要负责人就“如何改善行风，树立形象”进行了专题讲座，局党委书记、局长x同志从总结前段工作入手，对本局树形象活动做了统一部署。通过精心部署，我局行风建设的各项活动始终在思想认识高度统一，组织协调充分有力的形势下稳步推进。
二、多措并举创新内容
为了保证树形象活动取得实效，不走过场，我局本着高标准、严要求，从本局实际工作出发，多措并举，从开展一个活动、做深做实十项工作、颁布五条禁令、强化社会等方面，深化和拓展树形象活动。
一是开展创建设学习型、服务型机关活动。今年我局改变以往传统的说教式的学习方式，采取集中辅导和经验交流的方式，组织机关干部进行学习。x月x日，我局以“以民为本，求真务实”为题，组织了一次理论研讨会，有十个科室针对如何发挥自身职能为民服务，进行了经验交流，提出了许多好的建议和想法，在使机关干部在提高业务和理论知识的基础上，真正把工作的着力点放在解决群众的实际困难上，为群众办好事实事上。
二是做深做实十项工作。人事劳动保障是民生之本，安国之策。为解决群众关心、关注的难点热点问题，把再就业、医疗、劳务输出、社保扩面、人才引进、人事、维护劳动者、社保基金管理、政务公开、劳动保障县乡联动等十项工作作为推动树形象活动的抓手，来做深做实。实行重点工作交办制、重点工作调度制、重点工作讲评制。一个项目建立一个专班，明确完成时限，由局班子成员带领各相关科室进行深入、重点攻关。目前，各项工作已取得阶段性成果，以实实在在的工作成效取信于民。社会保险新增参保人员x人，征收养老保险费x万元，其中清理回收历年欠费x万元，初步扭转了入不敷出、寅吃卯粮的被动局面;建立健全了乡镇劳动保障事务站，发放再就业优惠证x本，及时足额发放救助金和失业救济金，保证了这一特困群休的基本生活;启动实施困难退休人员大病医疗保险救助办法，完善相关医疗保险制度，医疗保险作用得到充分发挥;输出农村剩余劳动力x人，实现了首季开门红;举办了大型人才交流会，帮助x余名大中生实现就业。
三是颁布实施人劳社保干部五条禁令。为进一步规范机关干部依法行政行为，树立部门的良好形象。根据人事劳动和社会保障工作性质和当前实际情况，制定了人劳社保干部五条禁令。即：禁止工作日时间饮酒;禁止使用计算机玩游戏、上网聊天，串岗聊天;禁止参与玩扑克、打麻将等任何形式的活动;禁止到基层吃、拿、卡、要;禁止参与高消费娱乐活动。要求全局干部职工必须严格遵守，对违反禁令者，一经发现或举报查实，视情节轻重，对其进行严肃的批评、警告、戒免谈话，直至给予纪律处分。
四是推出首办责任制。为从根本上解决群众因不知办事程序而反复奔波的现象，今年在实行首问责任制的基础上，又推出首办责任制。首办责任人为第一次受理咨询及办事的工作人员，为前来办事的职工群众在提供必要的事务咨询的基础上，要亲自指路引领导到承办科室，说明情况帮其办理。在办事群众离开时，首办责任人要查询办理结果，对一时难以办结的，还要进一步督导落实。首办责任制的实施，真正的方便了群众，极大地提高了机关干部在群众中的形象。
五是聘请监督员。今年我局继续从人大代表、政协委员和社会服务对象中新聘请了x名形象监督员，扩大社会监督面，真正把各项人事劳动和社会保障工作置于群众的监督之下。
六是抓典型，树榜样。为使人劳社保干部在学教活动中学有榜样，赶有目标。注重选树典型，对工作中服务态度好，服务质量高，千方百计为群众排忧解难的机关干部作为典型，所在科室为榜样科室，发挥示范带头作用，引导机关干部比觉悟，比工作，比纪律，比作风，激发干部职工争创一流业绩。目前，我局将职介科、劳动监*大队、企业保险科作为典型科室，起到了明显效果。
七是开展树形象征文活动。为确保学教活动开展的有声有色，按上级组织部门要求，在机关内部开展树形象征文活动，明确要求机关每个科室都要围绕自身建设方面出现的新气象，新变化和在树形象活动中坚持公道正派的实际行动，以通讯和事迹的方式表达出来，充分展示人劳社保干部忠诚实践三个代表重要思想的精神风貌。截止到目前，各科室都在确定人员，发掘闪光点，积极准备。
三、狠抓落实，保证效果
今后，x县人事劳动和社会保障局将按照县委组织部门的统一安排和部署，依据年初制定的措施，进一步狠抓落实，努力寻求部门工作与全县可持续发展大局的最佳结合点，确保树形象活动收到实效，为我县“走在全省前列，力争全市上游”这一奋斗目标贡献力量。
一是进一步完善社会监督方式。以广大基层职工群众关心的热点、难点问题为切入点，对干部任免、技术职称评聘、劳动用工、劳动仲裁、社会保险、再就业等热点工作的程序、标准、办结时限，通过多种形式进行公开，坦诚接受社会的全程监督;召开监督员座谈会，实行走访制度，定期汇报工作，面对面地听取他们对我局工作的意见和建议，提高机关干部的整体形象;开展问卷调查活动，向全县机关、企业事业单位发放征求意见函，最广泛的'接受社会各方面的信息，努力寻找在坚持公道正派中的盲点。
二是继续推行外评内查。在广泛征求意见的基础上，开展查摆问题活动。坚持正面教育、自我教育的原则，组织机关干部对照“三个看一看”，进行自查自纠，自我剖析。按支部分别召开民主生活会，采取上级点、群众提、大家帮的方式，进行互相评议、集体“会诊”，力争把问题找的更准、更全、更透。对查找出的问题及时进行分析研究，分别建立整改台帐，制定整改方案，同时通过临时公开栏、发放社会公开信等方式及时向社会公布，确保整改收到实效。
三是理顺行政审批。认真贯彻实施《行政许可法》，按要求对行政审批项目进行清理，规范审批行为。对取消的项目坚决不再进行审批;对保留下来的项目，从提高服务质量、办事效率、公正便民等方面改进业务工作，建立审批台帐、简化审批手续，提高审批效率。同时，对收费项目和标准、办事程序、办理期限建立申报表格示范文本，明示内容和要求，给前来办事的职工群众提供方便。
四是提高服务质量和服务态度，把树立公道正派的人劳社会干部形象活动引向深入。按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，以职工群众高兴、满意为目标，接待群众来机关办事、咨询坚持热情周到，耐心细致。凡是符合政策的要即时办理，对不符合政策要解释清楚，对不是我们职权范围内的事项，明确告知来办事人员，不出现弄权行为。对下岗失业人员再就业、社会保险接续、劳动力登记、医疗费报销、人事代理等需要几个科室相互配合完成的工作，建立“一站式”服务制度，提供一条龙式服务，杜绝推诿、扯皮现象和一项业务办数回的问题发生。使人劳社保干部永葆公道正派的本色。
人社局财务工作总结篇七
20xx年是实施“十二五”规划和新一轮西部大开发的开局之年，也是全面贯彻实施《社会保险法》的起步之年。一年来，我市两级社保机构在市委、市政府的坚强领导下，在省社保局、市人社局的大力支持指导下，牢牢把握“高位求进，加快发展”的总基调，以学习宣传贯彻实施《社会保险法》为契机，以推进城乡社保体系建设为主线，以强化基金征管为抓手，以确保发放为重点，全面落实中央、省、市有关社保改革的政策法规，强化管理，务实执行，全面超额完成了省、市下达的各项目标任务，实现了“十二五”社保发展的良好开局。
一、城乡社保工作富有成效
(一)制度改革不断深化。城镇企业职工基本养老保险全面实施以市级统筹为基础，以省预算管理为核心的省级统筹。进一步规范了跨市、跨省转移接续;在贡井区实施了第三批全国新农保试点和富顺县、荣县、贡井区城镇居民养老保险试点，并将新农保缴费档次由5个调整为10个档次，政府最高补贴由45元提高到70元;根据国务院新的《工伤保险条例》，完善市《工伤保险实施办法》，推行了工伤保险市级统筹，大力推进工伤保险项目参保;生育保险以提高统筹层次为重点，制定市级统筹办法，经市政府批准从2013年1月1日起实施生育保险市级统筹。
(二)大力宣传《社会保险法》。全市两级社保机构建立了学习宣传贯彻《社会保险法》领导小组及其办公室，按照市局的统一部署分别召开动员会，专题会进行安排落实。一是市局印发1.1万份《社会保险法》及宣传提纲下发区(县)、参保企业、社区进行广泛宣传;二是市局分三期集中组织了全市社保干部职工、321户大中型企业和26个社区干部共计556人进行培训，贡井、自井区社保局分别举办所属企业和社区干部共计255人参加培训;组织了274人参加省局的《社会保险法》知识竞赛和422人网上答题，完成省下达参赛人数、网上答题人数目标的137.50%和140.67%;三是全市社保系统干部、职工纷纷走上街头，深入工业园区、企业散发宣传资料，广泛宣传《社会保险法》，接受广大群众咨询;四是市委书记、市长雷洪金主持常务会议集中学习《社会保险法》并对学习贯彻提出要求，分管市长在报纸上发表署名文章，各新闻媒体进行了广泛地宣传报道，在全社会营造了良好的社保宣传氛围。
(三)参保人数再创新高。企业职工基本养老保险参保覆盖人数达51.98万人、工伤保险参保人数达15.98万人、生育保险人数达12万人，同比分别增长12.67%、7.40%、4.74%，其中在职参保人数分别完成省下达目标的103.46%，106.54%和105.10%。新农保和城居保参保人数分别达到65.52万人和1.03万人，新农保完成省下目标任务的137.94%。
(四)基金征缴迈上新台阶。征收养老、工伤和生育保险费分别达到33.26亿元、4826万元和1289万元，同比分别增长140.44%、3.90%和36.70%。养老、工伤和生育保险费征缴分别完成省下达目标的239.08%、115.74%和127.62%。征收新农保费2.619万元。
(五)待遇发放实现新突破。春节前为18.57万名企业退休人员调整兑现养老金月人均增加173.48元，全市退休人员人均月养老金已达1267.05元，同时提高工伤、生育保险支付标准。全年累计为23.02万名离退休人员、10493名享受工伤待遇人员和1259名享受生育待遇人员支付基本养老金29.21亿元、工伤保险待遇3940万元和生育保险待遇893万元，同比分别增长25.03%、6.61%和7.73%。此外，还为2856名死亡离退休人员支付丧葬补助金和抚恤金5951万元，同比增长19.10%。为26.48万人和0.99万人享受待遇的新农保和城居保人员发放养老金1.7亿元和310万元。
(六)管理服务取得新进展。我们以示范社区为标杆，以标准化社区为骨干，以完善社区管理服务为重点，以大型活动为龙头，大力推进退休人员社会化管理服务包建设，扎实开展春节离退休人员走访慰问活动，通过丰富多彩的文艺汇演向社会充分展示近年来社区退休人员蓬勃向上的精神风貌和社会化管理取得的可喜成绩。今年离退休人员社会化管理率和社区管理率分别达99.29%和99.51%，基本实现了企业离退休人员从“企业管理”向“社会管理”的转换。为实现“十二五”提出的老有所养、老有所乐、老有所为的目标打下了坚实的基础。
(七)历史遗留问题妥善解决。一是按照自劳社发(20xx)121号、自人社发(20xx)199号文的规定。全市共为2008年4月11日后政府批准的8685名被征地农转非人员办理养老保险参保手续，其中超龄人员3686人。二是继续抓好“老工伤”人员的摸底调查，到年底已有6213名“老工伤”人员被纳入社保统筹管理;三是切实抓好城镇集体企业“超龄”人员的参保工作，截止2013年12月底，全市共办理城镇集体企业“超龄”人员参保34165人，并按规定及时支付养老保险待遇。解决特殊人群参保，“老工伤”纳入统筹管理，对维护社会稳定，构建和谐社会，统筹城乡发展，推进重大项目建设，解决他们的后顾之忧发挥了特殊作用。
二、主要工作措施
(一)明确目标，落实任务。
及时召开全市社保工作会议，认真总结“十一五”社保工作，明确“十二五”社保发展目标。一是确立了以学习宣传贯彻《社会保险法》为契机，以推进城乡社保体系建设为主线，以强化征管内控为抓手，以确保各项待遇按时、足额发放为重点，全面推进社保新跨越，明确了“十二五”社保发展目标;二是将省、市扩面、征缴等各项考核任务和要求及时分解落实到区(县)、科(室)，做到任务明确，责任落实;三是要求全市社保机构把握历史发展机遇、社保政策机遇和统筹城乡发展机遇，拓宽思路，创新方式，不遗余力地抓好扩面、征缴、内控和社会化管理服务工作，加快我市城乡社保体系建设的发展。
(二)多措并举，扩面征缴。
1、突出扩面重点。一是以规模以上民营企业参保或全员参保，农民工，城镇个体工商户，自由职业者，灵活就业人员和被征地农转非人员，城镇集体企业“超龄”人员参保为重点，加大扩面力度;二是主动与相关部门配合摸清企业户数，深入新建企(事)业单位、工业园区，采取“捆绑式”的参保方式推进扩面参保，全市养老、工伤和生育保险新增扩面人数分别为30437人，35219人和19846人;三是加大建筑业“项目参保”力度，积极探索对商贸餐饮娱乐行业推行按“营业面积、营业额”的参保，扩大工伤参保范围。
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人社局财务工作总结篇八
，我局人事教育工作在局党组的直接领导和上级业务主管部门的具体指导及各有关股室大力协助下，紧紧围绕全局的中心工作，以提高干部职工素质、改进机关作风为目标，在抓好干部工资福利、考核奖惩、干部调配等日常工作的同时，狠抓干部教育培训、社会综合治理和普法工作，协助局办公室完成各项文字材料，认真组织全局党员开展保持共产党员先进性教育活动，扎实开展争创文明机关活动，取得了较好的成效，县局被授予“xx市文明卫生单位”、“全县先进基层党组织”、“双文明目标管理先进单位”和“全县计划生育工作先进单位”、“全县社会治安综合治理先进单位”等。现将一年来的工作情况总结如下：
一、扎实开展保持共产党员先进性教育活动[范文搜网-]
根据中央、省、市和县委的统一安排和部署，今年2月到6月份，我局在机关和所属单位单位党员中，开展了保持共产党员先进性教育活动。机关党总支作为牵头部门，在局党组的领导和分管领导的具体指导下，对机关、所属单位党组织以及党员队伍状况，进行了深入细致的调查摸底，成立班子，在各阶段，都积极迅速地拟订教育活动工作计划、配档表以及活动方案，搞好各部门的工作协调和各环节的前后衔接，使教育活动组织有序、积极稳妥地向前推进。同时在县委督导组的指导下，结合财政工作的实际，有计划、有步骤地开展了各项实践活动，经过5个多月的学习动员、分析评议和整改提高等阶段的工作，圆满完成了各项工作任务，取得了教育活动的预期成效，得到上级有关部门和督导组的充分认可和肯定。集中教育活动完成后，根据县委的部署，建立了先进性教育的相关制度，为长效机制的实施奠定了基础。结合先进性教育活动，机关党总支今年提请县委表彰优秀共产党员1人，营造了一个学先进、赶先进、做先进的浓厚氛围。同时，机关党总支发展了2名新党员，发挥了党员在机关建设中的先锋模范作用，促进了机关党建工作的深入开展。
二、切实落实目标管理责任制
为贯彻落实好县委、县政府和市财政局制定的目标管理责任制，认真做好目标管理责任制各项任务的落实工作。一是实行了目标任务领导负责制。制定下发了《xx县财政局20工作目标管理责任制》，将市、县下达我局的各项目标任务进行分解，逐项明确了负责领导、承担股室和具体责任人，并提出严格时限和要求。二是实行重点目标任务完成情况季报制度。要求凡承担重点目标任务的股室每季度最后一月的25日前将目标任务进展情况填表报人教股，人教股汇总后在下季度第一月10日前报县目责办。三是坚持奖惩结合管理原则，将目标任务特别是重点目标任务完成情况纳入年终考核，作为考核股室和个人的重要依据,有效保证了目标任务的圆满完成。全年所承担的各项目标任务均全部完成，顺利通过了县委县政府年终考核；为县上承担的市级考核顶目顺利通过了市委市政府考核验收；股室职责范围内的'综合治理、党建、党风廉政、机关干部教育培训、计划生育、信访等单项工作任务也均圆满完成，并通过了对口上级单位的年终检查。
三、强化干部职工思想教育
为不断提高财政干部的政治思想素质，局党总支在按要求开展保持共产党员先进性教育的同时，坚持集中教育和经常性教育相结合的教育制度，集中学习时间围绕县委中心工作，请县委组织部、县纪委、县政法委领导来局作专题辅导课，提高财政干部的理论意识、遵守党纪的自觉性。在加强理论学习的同时，创新干部教育载体，开展经常性教育，使干部们在各项主题活动中真正受到教育，促进财政工作的开展。如通过开展创建“文明机关”、“文明示范窗口”、“青年文明号”和争当“岗位能手”等主题教育，有效地促进了局机关干部职工的工作积极性，形成了爱岗敬业、勤奋学习的良好氛围，政治思想建设取得了明显成效。局会计集中核算中心被命名为市级“文明示范窗口”、“xx县文明示范窗口”，县会计核算中心主任xxx被授予县“十大杰出青年”。
四、加强干部队伍作风建设