体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。好的心得体会对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇心得体会下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。
劳动保障心得体会报告篇一
第一段：引言（100字）
作为一名劳动保障员，我深深地感受到了自己职责的重要性和使命感。在实践中，我经历了很多，也学到了很多。通过与劳动者的接触和对法律法规的研究，我发现了许多劳动保障相关的问题，并且逐渐形成了自己的心得体会。在这篇文章中，我想分享我的所思所想，与大家一起探讨与劳动保障相关的问题。
第二段：法律法规的重要性（250字）
劳动保障工作的核心是维护劳动者的权益，而法律法规则提供了保护劳动者权益的框架和基础。在实践中，我意识到只有掌握并运用好法律法规，才能更好地解决劳动纠纷和保障劳动者的权益。因此，我不断学习法律法规，研究最新的司法解释和政策，以更好地指导实践工作。我还发现，劳动法在不同地区、不同行业的执行力度有所差异，因此我们必须有针对性地制定政策和方案，为不同情况下的劳动者提供最大的保障。
第三段：沟通与调解的重要性（250字）
劳动纠纷往往是由于双方沟通不畅、信息不对称等原因引起的。因此，作为劳动保障员，我们要时刻保持与双方的沟通渠道畅通，并通过沟通解决问题，减少纠纷的发生。在实践中，我发现只有真正了解每个案件的具体情况和两方的诉求，才能找到解决问题的最佳方法。我也学到了调解的重要性，通过调解，双方可以在双方满意的前提下解决纠纷，达到和解的目的。并且，我深深地体会到，要做到公正、公平、客观是调解工作的核心原则，在处理劳动纠纷中尤为重要。
第四段：预防与教育的重要性（250字）
劳动保障工作不能仅仅是在纠纷发生后才采取行动，预防和教育对于减少劳动纠纷的发生至关重要。通过对企业进行培训，提高其对劳动法律法规的认识和理解，可以避免许多纠纷的发生。另外，我发现普及劳动法知识对劳动者也非常重要，只有劳动者了解自己的权益和义务，才能更好地维权。因此，作为劳动保障员，我积极参与各类宣传活动，向广大劳动者普及劳动法知识，提高他们的法律素养和维权意识。
第五段：继续努力的方向（250字）
劳动保障工作是一项长期而辛苦的工作，但也是一项有意义的工作。通过实践和持续地学习，我不断积累了经验和知识，逐渐成长为一名合格的劳动保障员。然而，我深知我的知识和经验还远远不够，还需要在实践中不断地学习和完善自己。我将持续关注法律法规的更新和演变，加强与相关部门和专家的交流，不断提高自己的专业素养和解决问题的能力。我相信，在全体劳动保障员的共同努力下，我们能够更好地维护劳动者的权益，推动劳动保障事业的发展。
总结（100字）
作为一名劳动保障员，我深知自己的责任和使命。通过实践与研究，我体会到法律法规的重要性、沟通与调解的重要性以及预防和教育的重要性。同时，我意识到自己还需要不断地学习和进步。通过共同的努力，我们能够更好地维护劳动者的权益，促进社会和谐稳定的发展。
劳动保障心得体会报告篇二
回顾20xx年，在金荷社区党总支、工作站的正确领导下，广大工作人员树立强烈的责任感和事业心，通过自己不懈的努力。，树立积极向上的工作态度和艰苦创业的精神，社区劳动保障圆满完成上级下达的各项任务目标。
一、全年完成(新增就业人员216人、下岗人员再就业72人、就业困难对象人员就业12人、新增非正规组织3个、参加创业培训人员6人、下岗失业人员培训80人)。对辖区安全工作经常下去排查，尤其对辖区5家烟花炮竹经营户加大安全宣传，认真督察，消除安全隐患，到目前为止没有发生一起安全事故。只有这样，才能做到干一行、爱一行、专一行，努力成为本行业的行家里手，始终具有高昂的工作热情和干劲，在接待服务对象时，要做到语言文明、态度温磬、要热情服务居民，竭尽全力地把本职工作做好。履行好自己的职责、在办理业务事项时，应该办的、要赶快办，不该办的，说明情况，承诺的事情要坚决落实。要不断探索创新，从为开展业务出发，提供最佳服务。
二、摸清情况 抓住重点 事事有回应
克服浮躁心态，珍惜自己的岗位。始终把“今天工作不努力，明天努力找工作”当作自己的座右铭。摸清情况，抓住重点，在当前激烈的市场竞争中，如果心浮气躁，这山望着那山高，不珍惜现在的岗位那势必会影响自己的工作积极性和工作才能的发挥，就有被淘汰出局的危险。共产党员要带头克服这种心态，并影响和带动周围的同志树立爱岗敬业、恪尽职守的思想，任何职业都有无穷的奥秘，哪行哪业都有施展才华的舞台，服务居民就要做到事事有回应。
展望20xx年我将做好如下工作：
一、拓宽渠道，广开门路，促进就业工作。就业是民生之本，事关社会和谐稳定，我将从网格的实际情况出发，按照资源共享、共驻、共建的原则，积极发动辖区单位、挖掘潜力，全面做好就业与再就业工作，把各项优惠政策落实到位。
二、明确职责和任务，作好劳动保障工作，作为社区工作者和网格责任人，要始终把党和政府的各项优惠政策宣传、落实、服务到居民的桥梁和纽带，我将努力做好广大下岗失业人员、退休人员及各类弱势群体的管理与服务，做到“三六、三有、五送”。“三六”.即：“六清、六必须、六本帐”。“三有”即失业人员、退休人员进入社区“有人问”、“有人管”、“有人帮”。“五送”即：为失业人员“送政策”、“送观念”、“送服务”、“送技能”、“送岗位”。尤其为广大就业困难人员实施重点援助，多渠道搜集社区就业岗位，拓宽就业渠道，促进其再就业。
三、及时掌握退休人员的动态信息，了解退休人员的需求，为其有的放矢地提供服务，加强对企业退休人员的社会化管理，使他们真正享受到“老有所养、老有所乐、老有所托”。
四、努力做好低保和医保工作，进一步加强城镇低保工作，一是加强动态管理，切实做到低保对象有进有出，实现公开、公平、公正和应保尽保，严格按照以收入确定低保对象，按支出实施分类施保的原则，对低保对象中有重病、高残等丧失劳动能力人员的特困家庭给于重点保障，提高救助标准，努力将低保边缘的全部纳入，做到应保尽保，积极开展各种形式的宣传活动，提供医保在居民中的影响力，使这项惠民政策真正深入人心，人人受益。
总之，在今年的工作中，我将进一步努力学习提高自身素质和服务质量，以服务社区居民谋利益为己任，充分发挥社区劳动保障平台，搞好就业再就业服务方面的基础作用，大力实施再就业援助，本着为居民解忧，真情服务的工作理念，扎实开展工作，认真做好劳动保障工作，使社区各项服务工作更上一个台阶。
劳动保障心得体会报告篇三
劳动保障员作为一线劳动监察岗位的从业者，在工作中亲身感受到劳动保障制度的重要性和保护劳动者权益的重要性。通过与劳动者、用人单位以及相关部门的交流和合作，劳动保障员深切体会到自己的工作对于建设和谐劳动关系、保障社会稳定和经济发展的重要作用。以下是我作为一名劳动保障员的心得体会。
第一段，介绍劳动保障员的工作内容及目标。作为一名劳动保障员，我的主要工作职责是负责协助上级部门进行劳动监察，保障劳动者的劳动权益，维护劳动关系的稳定。每天，我要到企事业单位进行检查，核查其是否按照国家相关法律法规保障员工权益，例如是否按时发放工资、是否按规定缴纳社会保险等。我的目标是确保劳动者享有合法权益，用人单位遵守国家劳动法律法规。
第二段，强调劳动保障员对于劳动关系和社会稳定的重要意义。劳动保障员的工作直接关系到劳动关系的和谐与稳定。只有当劳动者与用人单位的权益得到保障，劳动关系才能相对平等，社会稳定才能得以实现。如果劳动保障工作不到位，用人单位可能违法尽职，如拖欠工资或者违规解雇员工，这将导致劳动纠纷的发生，进而对社会造成恶劣的影响。
第三段，探讨劳动保障员面临的挑战和困难。在开展劳动监察工作中，劳动保障员不可避免地会面临一些挑战和困难。首先，有些用人单位对于劳动法律法规的重要性认识不足，很容易出现违规行为。其次，劳动保障员要对一些不合法的用人单位采取法律手段进行查处，这需要具备扎实的法律知识和严密的办案思路。最后，劳动保障员的工作任务繁重，往往需要在有限的时间内完成大量检查工作，这对于工作效率和个人抗压能力提出了很高的要求。
第四段，总结劳动保障员的工作体会。在工作中，我深刻体会到劳动保障员的工作对于保护劳动者权益和维护劳动关系的意义。只有通过严格的监督执法，使用人单位履行法定义务，并采取积极的措施促进企业和员工之间的合作，我们才能实现就业稳定和社会和谐。此外，与劳动者和用人单位的互动也让我深刻认识到只有让劳动者认识自己的权益并勇于维护，才能避免不法用人单位的侵权行为。
第五段，展望劳动保障员的未来发展。未来，随着社会经济的发展和劳动关系的进一步复杂化，劳动保障员的角色将更加重要。我们需要进一步提升自己的专业素养和综合能力，学习和研究劳动法律法规，适应新形势下的劳动纠纷解决方式，并对我国劳动保障制度的改革和完善提出建设性的意见和建议。只有这样，我们才能更好地履行劳动监察的职责，为社会稳定和谐发展做出更大的贡献。
在总结这一心得体会时，我愿借此机会呼吁广大劳动保障员加强交流学习，相互借鉴工作经验，不断提升自己的综合素质，为构建和谐劳动关系、促进社会稳定和经济发展做出更大贡献。
劳动保障心得体会报告篇四
时间过的真快，弹指一挥间，20xx工作又接近尾声，回顾这一年的工作与体会，既有成功的经验也有失败的教训。我在公司领导及项目部领导班子和同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司及项目部的要求，较好的完成了自己的本职工作。20xx半年在万方码头全部竣工结束后，下半年我服从领导安排来到了大西客专项目部，大西客专项目是国家重点工程，对质量、安全、进度要求都相当高，我知道这是公司领导给我的一次锻炼学习的好机会，所以我努力工作继续坚持“不学习不上进就会下岗失业、不吃苦不耐劳就会被淘汰”的理念努力的工作，不断的提升自己的工作水平和技术能力。
有一段时间我放松了对自己的要求，在项目部领导的批评指导下我及时认识到了自己的错误并及时进行了改正。灌注桩、承台、墩身施工都是我接触到的新工程，施工工艺和标准和房建工程有本质的区别，使我受益颇深。我也认识到自己的不足之处，理论知识水平还比较低，管理力度不够，需要学习的知识还很多。今后，我一定认真克服缺点，发扬成绩，刻苦学习、勤奋工作，在明年的工作中我要努力工作，深刻认识自己的问题与不足，努力改变自己，适应工作要求，为公司的发展贡献自己全部的力量。我想我 应该努力做到：
1、努力学习更深一步的研究承台、墩身的施工工艺和标准，并落实到实际、使自己成为一个高铁行业专业的施工管理人员。
2、及时总结工作中的得与失并加强反思，找出工作中存在的问题，
同时对新情况新问题进行调查研究，不断探索新途径、新方法，力争把工作做到最好。
3、不断充电，增强自己的实际管理能力努力提高自己的理论管理水平。
4、领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。
5、在工作中对安全问题决不放松，始终坚持“安全第一、预防为主”的方针，积极投入到工作中，发现安全隐患及时处理，不等不靠，安全隐患不解除不放过。
6、“百年大计、质量第一”，我深知质量对一个企业来说多么的重要，所以我要熟悉图纸，熟悉规范，深入工地，进行质量检查，发现问题及时上报及时处理，把质量隐患消灭在施工过程之中。并继续对质量通病进行分析并预防，争取把质量通病问题降到最低。
7“文明施工”是一个企业的窗口，也是一面镜子，他代表着一个企业的形象，所以也要继续加强对文明施工的管理工作。
劳动保障心得体会报告篇五
劳动保障是社会主义市场经济体制下的法治要求，是保护劳动者合法权益的基本保障。近期，我校组织了一次劳动保障学法培训班，我有幸参加了此次培训并有了一些体会。以下是我对劳动保障学法的心得体会。
首先，“劳动保障法”是最基础、最重要的法律之一。在培训班中，专家深入浅出地讲授了劳动保障法的重要内容，使我对我国劳动法的基本原则和核心精神有了更深刻的认识。例如，劳动合同制度是劳动法的核心，要求用人单位与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的权益。这使我深刻认识到，只有全面落实劳动合同制度，才能实现劳动者个体权益与社会整体利益之间的有机统一。此外，培训班还介绍了用人单位支付工资的相关法律规定，我明白了工资支付是用人单位义务的重要内容之一，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资。这一点对于维护劳动者的核心利益具有至关重要的意义。
其次，劳动保障法的实施需要法律意识和责任意识的双重发力。劳动保障是保障劳动者合法权益的基本原则，而这一原则的实施需要用人单位和劳动者两方共同努力。在培训班中，专家围绕“用人单位如何维护劳动者合法权益”进行了深入探讨。专家强调，用人单位要树立合法经营、诚信经营的意识，通过订立劳动合同、依法支付工资等措施，保障劳动者的合法权益。劳动者则应该自觉维护自己的合法权益，其中包括学习法律知识、签订合法劳动合同、积极参与工会活动等。只有双方共同努力，劳动保障法才能真正发挥作用。
再次，法律教育是提高劳动保障法意识的重要手段。劳动保障法的实施离不开全社会对法律的认知和遵守。通过这次培训，我认识到职工要具备一定的法律知识，才能更好地保护自己的权益。此外，还要加强法律宣传教育，提高劳动者的法律意识。尤其是在劳动保障法颁布和实施的过程中，政府部门要加强对用人单位的宣传教育，使其更加清楚地了解劳动保障法的各项规定，遵守法律，维护劳动者的合法权益。
最后，建立完善的劳动保障法制是保障劳动者权益的根本保障。劳动保障法是我国法律体系中的一个重要组成部分，全面贯彻实施劳动保障法是一项复杂而艰巨的任务。要做好劳动保障工作，既需要加强对劳动保障法的学习和理解，更要构建一个完善的法治环境。这个环境包括完善的法律法规、规范的运行机制、有效的监督机制等。只有在法治的保障下，劳动者才能享受到应有的合法权益。
通过此次培训班，我对劳动保障学法有了更深刻的认识。劳动保障法的实施，需要用人单位和劳动者共同努力，还需加强法律意识教育，建立完善的劳动保障法制。只有这样，我们才能更好地保障劳动者的权益，促进社会的稳定和谐发展。同时，作为学子，要不断学习法律知识，提高自身素质，为维护社会公平正义做出自己的贡献。
劳动保障心得体会报告篇六
甲方(用人单位)名称：
住所：
法定代表人(主要负责人)：
联系电话：
乙方(劳动者)姓名：性别：
现居住地址：
户籍所在地：
户籍类型（非农业、农业）：
身份证号码：
或者其他有效证件名称：
证件号码：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：
（一）固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，试用期自______年____月____日起至______年____月____日。
（二）无固定期限：自______年____月____日起。其中，试用期自______年____月____日起至______年____月____日。
（三）以完成一定工作任务为期限：自______年____月____日起至时止。
二、工作内容和工作地点
第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事
岗位(工种)工作。
甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。
第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
第四条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。
第五条甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
三、工作时间和休息休假
第六条甲方安排乙方执行工时工作制。
（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。
（二）综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以（填“是”）：年、季、月或周为周期的综合计算工时工作制。
（三）不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制。
实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
劳动保障心得体会报告篇七
在学习劳动保障法这门课程期间，我深深体会到了劳动法对于我个人和社会的重要意义。通过课程的学习，我对劳动保障法的知识有了更深入的了解，也对于法律在维护劳动者权益以及促进劳资关系平衡发挥的作用有了更深刻的认识。在学习过程中，我得出了以下几点体会，希望能够与大家分享。
首先，劳动保障法是保障劳动者合法权益的重要法律。劳动保障法对于保护劳动者的合法权益起到了至关重要的作用，它为劳动者提供了法律的保障，使得劳动者能够享受到应有的权益。劳动保障法规定了劳动者的基本权利，如工资福利、劳动时间、休假、劳动条件等。这些规定的目的是为了保护劳动者的合法权益，提高劳动者的生活水平和工作条件，使得劳动者能够在公平、安全的环境下工作和生活。
其次，劳动保障法能够促进劳资关系的平衡。劳资关系的平衡是劳动法的基本原则之一，也是劳动保障法的核心目标。通过劳动保障法的规定，劳动者和雇主之间的权益和义务得以平衡。法律通过规定各项劳动双方的权益和义务，使得劳动者与雇主之间的关系能够在法律框架内得到维护和调整。只有平衡的劳资关系，才能够确保劳动市场的稳定运行，促进社会的和谐发展。
再次，劳动保障法的实施需要各方的共同努力。劳动保障法的实施需要劳动者、雇主和政府等各方的积极参与和共同努力。劳动者应该充分了解自己的权益，合法维护自己的权益；雇主应该依法合规经营，为劳动者提供合法的工作条件和福利待遇；政府应该加强监管力度，落实劳动保障法的具体措施。只有各方共同协作，才能够保证劳动保障法的顺利实施，促进劳动者权益的保障。
此外，劳动保障法对于企业的发展也具有积极的作用。虽然劳动保障法对于雇主而言增加了一定的成本，但是从长远来看，合法经营能够提高企业的声誉和竞争力。合法经营不仅能够避免法律纠纷和罚款，还能够获得劳动者的更好的工作积极性和忠诚度，提高企业的生产效率和经济效益。因此，企业应该注重劳动保障法的实施，为劳动者提供合法的工作环境和待遇。
最后，对于个人来说，劳动保障法是我行为的指南。作为劳动者，了解并遵守劳动保障法是我们的基本责任。通过学习劳动保障法的知识，我明白了自己的权利和义务，知道如何维护自己的权益。同时，我也明白了法律对于社会的重要意义，将会更加珍惜劳动者的权益和劳资关系的平衡。
综上所述，劳动保障学法的学习使我对劳动保障法有了更深入的理解和认识。劳动法作为法律体系中的重要组成部分，对于保护劳动者的权益、促进劳资关系平衡具有重要意义。劳动保障法的实施需要各方的共同努力，也需要我们每一个人的积极参与。作为劳动者，我们应该了解并遵守劳动保障法，维护自己的权益。同时，作为社会成员，我们也应该积极参与到劳动保障法的实施中，促进劳资关系的平衡和社会的和谐发展。
劳动保障心得体会报告篇八
第一章总则
第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工带给劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章企业劳动用工制度
第一节职工招用与培训教育
第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁(务必年满16周岁)，并持有居民身份证等合法证件。
第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得带给虚假信息。
第七条职工应聘时带给的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件务必是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
第八条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条企业带给专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节劳动合同管理
第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。
第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务;在双方协商一致的状况下，能够变更劳动合同约定的资料。
第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。
企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律职责。
第三节工作时间与休息休假
第十四条企业原则上实行每一天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。
第十五条企业根据生产经营需要，经与职工协商能够依法延长工作时间。
企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。
第十六条年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。
第四节工资福利
第十七条职工基本工资不低于当地最低工资标准。
基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。
第十八条企业能够按照不一样岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合同约定的为准。
第十九条企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。
休息日安排职工加班，企业能够安排职工补休而不支付加班工资。
第二十条企业以货币形式按月足额支付职工工资;依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。
第二十一条因职工原因给企业造成经济损失的，企业能够要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。
第五节社会保险
第二十二条企业用工当月为职工办理各项社会保险。
缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。
第三章职工劳动纪律制度
第一节劳动纪律与职工守则
第二十三条职工务必遵守如下考勤和辞职制度：
(1)按时上班、下班，不得迟到、早退;
(2)实行打卡考勤的，务必自我打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;
因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，务必由本部门经理或主管签卡方能有效;
(4)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;
(5)职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。
第二十四条职工务必遵守如下工作守则和职业道德：
(1)敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排;
(2)严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位职责制;
(4)平时养成良好、健康的卫生习惯，持续企业环境卫生清洁;
(5)爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物;
(6)提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用;
(7)同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;
(8)关心企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为;
(9)遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。
第二节奖励与惩戒
第二十五条为增强职工职责感，调动职工用心性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励可分为表扬、晋升、奖金三种。
第二十六条对有下列行为之一的职工，可视情给予表扬、晋升、奖金的奖励：
(2)节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的;
(3)举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的;
(4)其他应当给予奖励的。
第二十七条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。
惩罚分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。同时，用人单位可酌情减发职工相应报酬。
第二十八条职工有下列情形之一，经查证属实，给予警告：
(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;
(2)无正当理由经常迟到或早退的;
(3)擅离职守或串岗的
(4)消极怠工，上班干私活的;
(5)非机械设备的操作者，随意操作机械设备的;
(6)擅带外人到生产车间逗留的;
(7)携带危险物品入厂的;
(8)违反企业规定携带物品进出厂区的;
(9)其他程度相当的情形。
第二十九条职工有下列情形之一，经查证属实，为严重违反纪律，可视情予以解除劳动合同：
(1)无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的;
(2)利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的;
(3)将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的;
(4)连续旷工时间超过____日，或者一年以内累计旷工时间超过____日的;
(5)盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失______元以上的;
(7)违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失______元以上的;
(8)二次以上警告视做严重违反纪律;
(9)其他程度相当的情形。
职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定给予警告、解除劳动合同外，还应赔偿相应经济损失。
第四章附则
第三十条本制度与劳动合同有不一样约定的，优先适用劳动合同。
第三十一条本制度已由职工代表大会(或全体职工)讨论，并与工会协商后确定，并向全体职工公布。
本企业向每位职工发放本手册，职工签收以此作为已向职工公示的证明。
第三十二条本制度自年月日生效。
劳动保障心得体会报告篇九
劳动保障是为保护劳动者的权益和提高劳动条件而设立的制度。经过一段时间的工作和生活经历，我深切体会到劳动保障的重要性，于是我决定写一篇关于劳动保障的心得体会。在这篇文章中，我将从劳动保障的意义、实施情况、现有问题和改进方向等方面进行论述。
首先，劳动保障的意义不可忽视。劳动保障的目标在于保护劳动者合法权益，确保劳动条件符合人性化的要求。有了劳动保障，劳动者的工资待遇会得到保障，劳动时间和条件也会得到合理安排，劳动保护会起到减少事故发生的作用，维护劳动者的身体健康，促进经济的可持续发展。劳动保障是一项重要的社会制度，它关系到劳动者的切身利益，也体现了一个社会对劳动者的尊重和关怀。
其次，现行劳动保障制度的实施情况有所进展，但仍存在问题。通过我自身的经历和了解到的资料，我了解到现行劳动保障制度已经对劳动者的权益做出了一定的保护和规范，比如按时支付工资、保障劳动时间、提供工伤保险等。然而，实际执行中仍存在一些问题。例如，有些企业违法违规，拖欠工资或以其他方式侵害劳动者权益。还有一些企业采取非正规用工，缺乏规范管理，导致劳动条件恶劣。此外，劳动者的投诉渠道和维权渠道也存在一定的难度，使得劳动者的权益无法得到有效保障。
然后，我们要正视现有问题，并找到改进的方向。首先，政府和各级相关部门要加大监管力度，对企业的违法行为进行严肃处理，确保劳动者权益得到尊重和保护。其次，要加强对企业的宣传和教育，引导企业合法经营，履行劳动保障的主体责任。同时，建立健全劳动保护和维权机制，为劳动者提供便捷、高效的投诉和维权途径，使劳动者能够方便地获取自己的合法权益。此外，要加强劳动保障的宣传教育，提高劳动者的法律意识和保障意识，让劳动者了解自己的权益和义务。
最后，劳动保障工作需要全社会的关注和参与。劳动保障不仅仅是政府和企业之间的事情，而是全社会的责任。我们每个人都应该积极参与到劳动保障中来，通过守法经营、维护劳动环境、关心关爱劳动者等多种方式，共同营造良好的劳动保障氛围。只有全社会的共同努力，才能够构建和谐劳动关系，实现劳动者的权益保障和社会的可持续发展。
总之，劳动保障是一个复杂而重要的问题。通过深入了解和思考，我认为劳动保障的意义不可低估，但当前实施中仍存在一些问题。我们需要找到改进的方向，加强监管和宣传教育，同时凝聚全社会的力量，共同保障劳动者的权益，共同创造一个良好的劳动保障环境。我相信，只要我们共同努力，劳动保障的体系将不断完善，劳动者的权益将得到更好的保护。