在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
公司离职证明原件篇一
侯文龙，男，身份证号码：xxxxxxxxxxxxxx，自20xx年xx月xx日至20xx年x月xx日入职我公司，现因个人原因申请离职，在我公司工作期间表现良好、勇于创新，无不良表现。
经我公司慎重考虑准予离职，现已办理交接手续，无任何经济纠纷。因未签订相关保密协议，遵从自由择业。
特此证明。
中国石油北京销售大厂有限责任公司
20xx年x月x日
公司离职证明原件篇二
一、违约处理
(一)与友好合作单位签约
1、学生签约后家庭发生重大变故且工作地点非生源所在地;
2、学生与单位签约后升学、考取公务员或征兵入伍。
(二)与非友好合作单位签约
1、向院系党总支提出申请，征得院系班主任、辅导员、副书记同意;
人员申请签字和盖章;
须留存协议的需在用人单位联协议书复印件上加盖单位公章)，由就业指导服务中心审核并通过后，领取新的协议书。
(三)与原单位违约升学
须在用人单位联协议书复印件上加盖单位公章);
2、 将解约函提交院系党总支，由党总支签署意见;
4、 学校将毕业生档案、户口发至升学院校。
(四)原单位主动违约需新签单位
动违约造成协议解除);
2、 将解约函直接提交院系党总支，由党总支签署意见;
3、 向就业指导服务中心提交原单位解约函原件、原三方协议书原件(四联)，经审核通过后领取新的协议书。
二、就业协议书丢失处理
(一)学生个人原因造成就业协议书丢失
1、 出具协议书丢失所在地派出所的报案声明;
2、 与院系党总支取得联系，由党总支出具协议书丢失证明;
明交由就业指导服务中心审核;
4、 材料提交齐全三个月之后，到就业指导服务中心申请领取新的协议书。
(二)单位原因造成就业协议书丢失
成就业协议书丢失);
2、 与院系党总支取得联系，由党总支出具协议书丢失证明;
明交由就业指导服务中心审核通过后领取新的协议书。
为维护毕业生、用人单位、学校三方的利益，请广大毕业生自觉遵守协议书管理办法，如毕业生未先征得院系党总支和学校就业指导服务中心同意而擅自与用人单位解除协议，或使用他人协议书与单位签约的，学校将不予办理相关就业手续，后果由毕业生自负并承担相应责任。
就业指导服务中心
20__年9月29日
公司离职证明原件篇三
本人 ，身份证号： ， 就职x公司， 部， 岗位， 因 原因，将本人劳动合同原件遗失。现将公司留存的本人劳动合同原件进行复印留存，并以此劳动合同复印件进行劳动合同续签等手续办理。
因本人原因遗失劳动合同，所以已遗失的劳动合同作废，并且以上劳动合同复印件与劳动合同原件具有同样法律效力;若因本人遗失劳动合同而泄露公司信息、给公司带来不良影响、使公司产生经济或名誉损失，本人愿意承担相应法律责任。
以上内容，特此声明。
声明人：
时间：
公司离职证明原件篇四
甲方:x公司
乙方: 身份证号:
乙方原为甲方职工，于2-x年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲 乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁 委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。
同时，乙方已完成离职交接工作。特此证明。
甲方(签章): 乙方签字:
年 月 日
公司离职证明原件篇五
离职证明公司原因是指因为公司的原因解除合同的。
4、由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
5、劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
6、法律、法规、规章规定的其他情形。
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
可以。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
离职证明用途：
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
2、证明按照正常手续办理离职；
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
注意事项：
1、开离职证明要注意必须的格式。
2、开离职证明必须要盖"鲜章"也就是离职证明复印是无效的。
3、盖的章必须是单位的公章或者人事章。