毕业生是指完成学业并取得学位、证书的学生，他们即将迈入社会。以下是小编为毕业生们整理的一些成功就业的经验和心得，供大家参考。
护理毕业生就业指南（优质21篇）篇一
尊敬的领导：
您好!
非常荣幸能有机会参加贵医院的招聘面试。感谢贵医院领导给我这个机会。
我叫xx，是通辽职业学院高护专业的毕业生。为了心中的理想，探索生活的真谛，凭者对知识的渴望，人生的追求，我孜孜不倦，不骄不馁 ，终于迎来了新的起点。
光阴似箭，在3年的院校生活中，我对护理事业怀有很高的热情，坚持以学为主，取得良好的成绩，且在其他各方面表现良好，被评为"优秀团员"、获的'区级三好学生的荣誉,有计算机二级证.通过在校的理论学习和实践学习，我掌握了有一定的操作能力，且有很强的责任心，集体荣誉感。
面对新的环境，新的起点，新的挑战，我将进一步充实和提高自己，如果有幸成为贵医院的一员，我必将以满腔的热情投入到工作中，用我的汗水、知识、热情报答贵医院的知遇之恩。
最后，我衷心希望贵医院能给我一个展开才华的舞台，我坚信，你的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!
xx年x月x日
护理毕业生就业指南（优质21篇）篇二
年龄：26岁身高：165cm。
婚姻状况：未婚户籍所在：贵州省铜仁地区。
最高学历：大专工作经验：1-3年。
联系地址：贵州贵阳。
求职意向。
最近工作过的职位：护士。
期望工作地：贵州省/贵阳市。
期望岗位性质：全职。
期望月薪：3000~4000元/月。
期望从事的岗位：无限制。
期望从事的行业：无限制。
技能特长。
技能特长：在县人民医院科是一个充满朝气、勇于拼搏、乐于奉献的集体。伴随着新住院大楼的茁壮成长，我们又兢兢业业地走过了半年。在这半年里我们始终不忘“一切以病人为中心”的宗旨，用自己的爱心、热心、诚心满足每一位手术病人的需求，努力争创“社会满意、病人满意、自己满意”，把救死扶伤的工作作风贯穿于护理工作的全过程。在医院和护理部领导下，在各科的密切配合支持下，针对年初制定的目标规划，全体医护人员狠抓落实。
教育经历。
铜仁职业技术学院(大专)。
起止年月：9月至207月。
学校名称：铜仁职业技术学院。
专业名称：掌握相关的人文社会科学、基础医学、预防保。
获得学历：大专。
工作经历。
黄土乡卫生院沿河县人民医院-护士。
起止日期：年7月至208月
企业名称：黄土乡卫生院沿河县人民医院。
从事职位：护士。
业绩表现：在县人民医院科是一个充满朝气、勇于拼搏、乐于奉献的.集体。伴随着新住院大楼的茁壮成长，我们又兢兢业业地走过了半年。在这半年里我们始终不忘“一切以病人为中心”的宗旨，用自己的爱心、热心、诚心满足每一位手术病人的需求，努力争创“社会满意、病人满意、自己满意”，把救死扶伤的工作作风贯穿于护理工作的全过程。在医院和护理部领导下，在各科的密切配合支持下，针对年初制定的目标规划，全体医护人员狠抓落实。应用护理程序实施以病人为中心的整体护理，进行护理评估，制定护理计划，执行护理措施，进行效果评估，执行基储专科护理常规.
企业介绍：国有全资。
更多。
护理毕业生就业指南（优质21篇）篇三
（6）其他方式，就业途径选择。
1、毕业生推荐表和就业协议书是毕业生就业、与用人单位签订协议所必须的，每位同学都应持有，定向生与用人单位办理解约后，方可领取，协议书《就业途径选择。毕业生就业注意事项》。
2、协议书号和推荐表上的协议书号应一一对应，两号不符的协议书视为无效。
3、协议书和推荐表每人一套，应妥善保管。
1、签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等；单位的隶属也很重要。
2、签约的一般程序为：毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生在协议书上签署个人意见后交用人单位，协议书在双方签订后生效，再交学校签章备案。
3、一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同书，因此在签约前了解合同书的`内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇，毕业生应向招聘人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失。
4、为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。
护理毕业生就业指南（优质21篇）篇四
一、各学院到毕业生就业指导中心领取《贵州省毕业生就业推荐表》(以下简称《就业推荐表》)、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称《就业协议书》),下发给毕业生,毕业生每人一套.
二、毕业生填写《就业推荐表》、制作个人推荐材料,各学院对毕业生《就业推荐表》进行审核,签署意见并加盖公章,学习成绩和综合测评名次,须加盖院教学科研科和校教务处公章.交校毕业生就业指导中心审核、盖章后将《就业推荐表》返还给毕业生.
三、未填写和盖章的《就业推荐表》不能复印,复印件一律不盖校毕业生就业指导中心公章.
四、毕业生收集需求信息.收集需求信息的渠道有:校就业信息网()、贵百就业信息港()、中国企业人才网()、电子屏幕、手机短信、参加各种招聘会;收集其他信息的渠道有:校毕业生就业指导中心与各学院开设的就业指导课或讲座、阅读就业相关参考书目.
五、毕业生自我推荐、面试.根据收集的需求信息,向有意向的单位发电子邮件或寄送推荐表复印件和个人自荐材料或直接参加校园招聘会和各地举办的人才交流会.对适合自己的用人单位,双方协商确定现场面试或网络远程面试时间,进行面试.
六、毕业生确定就业单位,签定《就业协议书》
1、毕业生通过双向选择,最终与用人单位达成就业意向;
3、接收单位签署意见并盖章.无人事自主权的接收单位,必须报请上级人事主管部门批准,集体企业和非公有制企业须经省、市人才交流中心盖章.
5、接收单位将《就业协议书》原件三份(省外接收单位附接收地就业主管部门意见),交或寄校毕业生就业指导中心就业管理科.
6、校毕业生就业指导中心就业管理科将接收单位交或寄回的《就业协议书》审核后,将其就业协议列入当年就业方案,并在一定时间内反馈给接收单位和毕业生,留存一份用于上报教育厅.
七、毕业生办理《报到证》
1、《报到证》是毕业生到用人单位报到、参加工作的.凭证.也是区别统招生与非统招生的证明.毕业生除特殊情况(如录取研究生、专升本、出国、出境上学、贵阳市未落实就业单位及虽已签就业协议,但手续不完善等)外,一般毕业时都应领取《报到证》.
2、《报到证》的办理.学生毕业时,由校就业指导中心到省就业指导中心统一盖章,发给毕业生.学生毕业离校以后《报到证》的办理.由学生本人持校就业指导中心出具的空白《报到证》到贵州省大中专毕业生就业指导中心盖章.地址:贵阳市八鸽岩路138号(省电大内).
3、《报到证》分为上下两联,上联为浅蓝色,下联为白色.《报到证》的下联送档案管理部门装入本人档案;持上联到各校区所在驻地派出所办理更改《户口迁移证》.
4、持有效《报到证》的上联到单位报到.毕业生报到后,持本证及接收单位的有关证明到单位所在地的公 安 部门报户口,本证交工作单位留存.
5、办理《报到证》的程序
1到有人事自主权的单位(如:国有企业、部队、经改制的部分科研事业单位等)就业的毕业生,单位盖章后,可直接持签定的就业协议书到校毕业生就业指导中心就业管理科办理《报到证》.
2到全额拨款的行政事业单位(如:省直属高等院校、公务员、省、市直属行政事业单位等)就业的毕业生,除接收单位和上级主管部门盖章外,还必须持有上级人事部门的批文或签章,才能办理《报到证》.
3到集体企业、非公有制企业就业的毕业生,需到当地人才交流中心盖章后,方可到校毕业生就业指导中心就业管理科办理《报到证》.
4到省外就业的毕业生(北京、上海、深圳除外),按照以上程序办理.
5到北京、上海、深圳等地就业的毕业生,除接收单位盖章外,还需当地人事部门的接收函或批文.
护理毕业生就业指南（优质21篇）篇五
摘要:护理工作是医疗保健卫生工作的重要组成部分,在疾病预防、治疗和康复的过程中起着重要作用。
近年来随着病人和家属维权意识的提高、健康需求的增高,对护理人员的职业道德、技术水平、服务质量的要求也越来越高。
在临床工作中不断发生护理纠纷,护患纠纷成为困扰卫生系统棘手的大问题。
本文为此将具体探讨护患纠纷产生的原因,同时提出了一些避免护患纠纷的措施,从而以利于更好的处理好护换关系。
关键词护理工作;医疗保健卫生;职业精神;医院管理。
随着社会的进步,病人运用法律武器维持自己的正当权益,已逐渐成为人们的共识,并逐渐成为社会关注的热点[1、2]。
然而护患纠纷的发生却呈上升趋势,如何提高服务质量,加强专业素质训练,增进彼此沟通,优化护患关系,避免护理纠纷,将是未来实际工作中的重点内容[3]。
那么在医疗纠纷中认真分析护理工作过程产生的护患纠纷,对完善护理服务质量是十分有益的。
1引发护患矛盾的常见原因。
1.1服务观念落后,缺乏法律知识。
现阶段护患纠纷从数量、性质、处理途径、结果等都发生了很大的变化。
护患纠纷数量日益增多,内容也趋向复杂化[4]。
有些护士不能转变观念,工作缺乏主动性和积极性,有些护理人员法制观念淡薄,缺乏法律常识,存在侥幸心理,对医院的规章制度视而不见,工作马虎,平时不注重业务学习和知识更新,导致卷入护患纠纷。
1.2主动服务意识不强。
语言使用不当,患者的心理一般都很脆弱,一句安慰的话或者是无心的话都可能影响患者的情绪。
言语、服务态度生硬,沟通不到位,对患者缺乏同情心,不理解患者的焦虑心情,当患者询问病情时解释不够甚至极不耐烦,导致患者及家属的反感,而产生纠纷[4]。
1.3工作责任心不强。
护理是一项琐碎的工作,直接面对病人,如果工作稍有松懈或漫不经心,或谈天说笑,都会引起病人和家属的不满意和怀疑。
如有些护士工作繁忙时。
容易产生焦虑和烦躁,当病人有疑问时,表现出不屑一顾的神情,致使病人和家属的反感,在情绪上与护士对立[5]。
有的护理人员不认真执行规章制度,医疗保护意识不强,对着病人随便说话。
执行医嘱不严格,对可疑医嘱不问清,没有认真执行“三查七对”。
只凭经验、凭印象或带侥幸心理匆忙行事,造成用错药、抽错血标本等而导致纠纷。
1.4病人的期望值与护理技术水平存在差异。
有的病人对护理人员要求特别高,技术要过硬,操作要熟练。
要求护士输液要一针见血,不得失误。
但医疗护理不同消费服务,不可能达到白分百的效果。
这样的要求反而会给护士带来更大的心理压力,加大操作失败的可能性。
同时病人希望得到有关自己疾病的注意事项、饮食、用药等方面的知识宣教,如果护士不能正确全面回答病人,解释不到位,相关专业知识比较缺乏,会造成病人对护士的不信任,持怀疑态度,期望变失望,不能达到病人的要求。
1.5病人保护意识增强。
随着法制建没的发展,人们法律知识的普及,文化水平的提高,社会上普遍开展的保护消费者权益的活动,使病人牢固树立了“病人是上帝”的准则,对医疗护理工作有一种戒备心理,对医疗护理活动中出现的问题或一些不理解的行为都希望有个说法,以求得心理上的平衡[6、7]。
同时患者家属希望医生能尽快找出患者病因并能得到及时有效的救治,所以当患者病情治疗效果不明显,护理服务稍忽略一点,对医生工作挑不出问题时,转而对护士的工作产生不满,容易发生护患冲突。
临床护士如何避免护患纠纷。
1.6医疗费用加大病人经济压力。
随着医学的不断发达,新业务,新技术的不断开展,各项检查治疗的增加,病人在经济上承受很大压力,医保制度的实行也产生了利益的冲突,病人对收费相当敏感,住院常常需要复查,做各项检查治疗,这样就会增加费用,病人常常会觉得是乱收费,没有必要产生的费用。
如果治疗效果再不好,病程较长,不满情绪就会向护理人员发泄出来。
2护理人员避免护患冲突的措施。
2.1强化法制观点及法制教育。
法律面前人人平等,法律不仅保护病人的合法权利,也保护医护人员的合法权利。
护士应认真学习相关法律法规,预防医疗事故的发生。
2.2提高服务意识,优化服务理念。
护理人员在工作中应杜绝生硬态度,提供主动优质服务。
给病人以全面的身心护理,尊重病人人格,信仰、习惯、爱好、价值观、坦诚与病人沟通,对待病人如亲人,从被动服务到主动服务。
要充分理解这一点,然后在行动上自觉地做好份内工作,使病人在一个良好的氛围下康复。
维护病人的人格和尊严,不歧视任何病人,尤其注意对性病、艾滋病、老年和临终病人、精神病人等特殊病人的尊重,要承认和理解病人的信仰、习惯、爱好、价值观、合理的需求。
不因病人经济支付能力、地位、信仰等的差异而在服务上有所不同。
让病人了解和参与医护的有关过程,承认和维护病人合理的知情权和自主选择权。
让病人感觉到有护理人员的关心和爱护。
2.3加强责任心,杜绝差错事故。
责任心是个体对个人行为及服务对象负责的一种自觉意识,是执行规章制度的保证。
护士要加强责任心,针对性地对患者进行全面护理,以增强护理效果,提高护理质量[8]。
护士在岗工作到位,精神饱满,言行文明,主动热情,对待病人认真仔细,细心,耐心,病人得到满意的服务,这也是预防纠纷的手段。
2.4建立良好护患关系。
护士应及时与病人沟通,没有沟通,护理人员就无法评估患者,无法收集有效的资料与信息,无法发现潜在的护患矛盾,必须掌握一定的沟通技巧。
通过有效的沟通建立良好护患关系。
特别是在各项操作护理前,都应给病人讲解治疗的目的,药物的作用及注意事项,做好健康指导。
使病人对自己的疾病,治疗,有一个正确的认识和了解。
掌握正确的服务方法,不仅会得到病人的配合,理解,和支持,而且使其得到安全感和信耐感。
从而有助于化解矛盾,减少护患纠纷的发生。
2.5加强管理工作。
护理管理者必须树立以人为本,以病人为中心的管理思想,使每个环节的管理达到服务到位的目标。
有效的管理可以提高护理质量为患者创造良好的休养环境,使其身心在最佳状态下接受治疗和护理,是患者得到及时、正确治疗的保证。
2.6培养慎独精神。
慎独是指一种道德境界,也是一种道德修养方法,它会使人们在无任何人监督的情况下,都能按道德的规范和范畴的要求行事[9]。
转变服务观念,培养护士良好的职业道德,职业精神。
护理活动是一种特殊的'职业活动,常常需要独自处理很多问题。
对护士而言,慎独的前提是坚定的信念和良心,是以自己的道德意识为约束力的。
无论是在人前还是人后;无论领导在与不在;无论病人年长与年幼,昏迷与清醒,都能一如既往地按照操作规程与要求完成各项护理工作。
否则,不能达到慎独的境界,就会造成工作失误,受到良心的谴责。
因此,护士要按照自己的内心道德信念行动,任何情况下都要忠于职守,全心全意为病人服务。
临床护士如何避免护患纠纷。
总之,随着社会的进步和维权意识的增强,现在的护患纠纷日益增多,为此,我们应针对产生护患纠纷的内外部因素,通过不断地总结和探索,巧妙化解护患之间所发生的纠纷,给病人营造一个安全、舒适的修养环境。
参考文献。
[2]杜黎明、赵庆英.护患纠纷隐患分析及防范措施[j].齐鲁护理杂志.2007.13(4).98-99.[3]史瑞芬、唐戈、曾丽芳.护士临床人际沟通能力的培养[j].护理学杂志.2003.18(4).301-302.
[4]刘明溱、孙光研.加强防范措施减少医疗纠纷[j].中国医院管理,2000,5(20):40-41.[5]席淑华.协调急诊护患关系的重要性[j].护士进修杂志,1997,12(5):176.
浅谈icu护士如何防范医疗纠纷【2】。
随着社会的发展，人们的法制观念逐渐增强，已懂得应用法律来维护自身权益，社会群体对医务人员的要求也越来越高，致使医疗工作中护理方面的投诉与纠纷日益增多。
icu即重症监护室，属于护理纠纷高发科室，作为护理人员，该如何防范医疗纠纷的发生已成为我们必须探讨的课题。
作者结合icu多年的工作经验，分析总结，认为应做到如下几点。
1加强法律法规学习，树立依法维权意识。
我们如何做才能防范，这些缺陷可能就是护理管理中存在的问题，我们可以提出在科务会上讨论，找出整改措施，遵照实施，这样我们就可以运用法律防范一些可能发生的纠纷。
2严格进行护理质量管理。
2.1严格执行查对制度查对制度是保证患者安全、防止差错事故发生的一项重要措施。
icu是救治急危重症患者的特殊病房，为保证多种救治措施能准确、快速到位，须分秒必争[1]。
如此紧急情况下，单调的重复再重复的查对工作也许来不及或不能完全到位，如果偷懒漏查，就是医疗护理纠纷的隐患，特别是抢救患者的时候，执行医生的口头医嘱时，护士应复诵一遍，得到医生确认后再执行，所用过的空安瓿，需经两人查对无误后方可弃去，抢救结束后，及时督促医生补抢救医嘱。
易致过敏的药物，做皮试或给药前应询问有无过敏史，用多种药物时，要注意有无配伍禁忌。
2.2严格执行交接班制度icu中的患者病情危重，变化快，治疗用药及护理都比较复杂，交接班时间是容易出差错的环节。
床头交接患者情况，包括患者神志、情绪、身上各种管道、用药情况、受压皮肤等，尽快掌握患者的病情、治疗方案、观察及护理要点等内容，接班者未接清楚之前，交班者不得离开岗位。
2.3严格执行消毒隔离制度icu是危重患者、大手术后患者集聚的医疗场所。
患者病种复杂，合并症多，免疫机能低下，发生院内感染的因素较多。
要降低或消除院内感染，必须采用综合性消毒措施，切断各方感染途径，以保患者安全。
具体措施有空气消毒、器械消毒，合理使用一次性医疗器材，严格终末消毒，严格执行洗手制度等，以预防交叉感染。
2.4患者外出做检查或转出时的注意事项患者外出做检查时，常规备氧气袋、简易呼吸囊、常用抢救药及空针，保持静脉通道通畅，有医生陪同，在途中或检查时，密切观察患者病情变化，一旦出现紧急情况，就地抢救，待病情平稳后，迅速送回icu监护。
患者病情好转需要转至普通病房时，应该将患者推送到病房，安置好适宜的体位，妥善固定好各种管道。
患者贵重物品及随身物品应收齐一一交待给家属，患者病情及护理的注意事项也应向管床护士及家属交代清楚。
2.5患者知情权和保护性治疗的关系icu患者病情重，心理负担也重，护理人员工作时，一定要慎言慎行，在室内不能高谈阔论与工作无关的话题，更不能谈论患者的隐私，患者询问的问题，护理人员应给予耐心、慎重的回答，但有些会加重患者心理负担的情况，可在家属的同意下，给予善意的隐瞒，既保证了患者的知情权，又执行了诊疗活动中的保护性原则。
将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。
护理毕业生就业指南（优质21篇）篇六
近年护理专业的扩招，让这个专业毕业生的就业压力一路攀升。面对严峻的就业形势，如何应对，顺利找到工作，是这些毕业生最迫切要解决的问题。
当然不要因为就业难就对找工作、对自己失去信心。认清社会现实，了解自身情况，信息及时了解，多渠道求职，希望我总结的周围朋友的求职经验能对护理专业的毕业生有所帮助。
毕业找工作，一份个人简历是不可或缺的。这份简历里面要包含：自荐信、个人基本情况（简历）、成绩单、应届毕业生就业推荐表、系里开具的个人鉴定、实习鉴定等。还有各类证书的复印件。自荐信和简历最好使用学校统一的纸张，一般会在择业前发与学生，如果学校没有发放，自己可以去学校毕业生就业指导部门或者是学生管理部门申请所要。简历最好不超过一页纸。成绩单要盖有学校成绩证明专用印章，以保证成绩的权威性。自我评价一定要诚恳。
对工作的要求不要好高骛远，“先就业，后择业”。工资待遇固然是一个“指标”，但不是唯一的指标，另外不要和其他人攀比，根据自己的实际情况来斟酌。不要强求在公立大医院工作。这几年成立了不少私人医院，有很多都有不错的经济效益，因此，选择私立医院工作也是个不错的选择。
能知道第一时间的招聘信息很重要。毕业前夕，很多用人单位会直接和学校取得联系，到校园招聘人才，所以要和学生会以及学生工作办公室还有系办公室保持良好的联系，及时获取信息。还有不要忽视周围人，把你求职的信息和要求告诉你的亲戚朋友、学长们，请求他们为你提供求职线索。
另外毕业生也要学会自我推荐，亲自到各个医院去投递简历，就算有的医院目前并不招人，但或许有些临时发生的情况能让你有机会入职。
其次，也可以考虑一些职业培训，提升专业技能。一旦拥有国际上承认的注册护士执照，凭借它找个令人羡慕的工作是不成问题的。众所周知，美国很缺护士，每年都要从海外大量引进护士。考取国际注册护士执照，去美国就业也是一条新的就业之路。尤其是护理专科本科的毕业生，自身的基础不错，通过一些辅导班培训冲刺，取得国际注册护士执照的机会还是比较大的。安琪国际有两位学员前几天通过了rn考试，他们认为安琪的培训让他们受益非浅。其中一名学员只做了75题就通过了rn考试。获得了国际上承认的护士执照，她们的就业道路就更宽广了。
护理毕业生就业指南（优质21篇）篇七
个人概况：
求职意向；________________。
姓名：________________性别：________。
出生年月：____年__月__日健康状况：___________。
联系电话：_______________。
英语水平：
*基本技能：听、说、读、写能力。
*标准测试：国家四、六级；toefl；gre.....
计算机水平：
编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减)。
获奖情况：
________________、________________、________________(请依个人情况酌情增减)。
教育背景：
____年—____年___________大学__________专业(请依个人情况酌情增减)。
主修课程：
________________________________________________(注：如需要详细成绩单,请联系我)。
论文情况：
____________________________________________________(注：请注明是否已发表)。
实践与实习：
护理毕业生就业指南（优质21篇）篇八
电子邮箱：xxxxxxx@。
求职意向。
希望岗位：市场/营销/拓展专员。
工作年限：5年职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：面议。
工作经历。
xx年3月—至今xx有限公司，担任市场拓展专员。主要工作是：负责公司市场的开发和维护工作，及时与客户沟通，解客户的需求，执行公司的各项销售政策，并完成销售目标，同时建立客户资料卡，完成相关的销售报表。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任护理主任。主要工作是：负责实习生和科室新进员工的临床带教工作。后担任内科护士长，负责管理和保证整个内科病区工作的正常运作。
教育背景。
毕业院校：南京医科大学。
最高学历：本科。
护理毕业生就业指南（优质21篇）篇九
专业：护理学类(含助产)护理。
现有职称：暂无职称。
第二专业：无。
现住地点：重庆市。
求职意向。
应聘职位类型：卫生医疗/美容保健类。
求职类型：全职。
月薪要求：20xx以上元(rmb)。
具体职位一：护士。
具体职位二：
具体职位三：
具体职位四：
具体职位五：
希望工作地区：重庆市。
其他工作地区：
相关工作经历及特长。
人才类型：应届毕业生相关工作时间：1年。
外语语种：英语。
外语水平：良好。
其它外语语种：无。
其它外语水平：无。
普通话水平：标准。
计算机能力：一般。
教育/培训经历。
20xx-重庆三峡医药高等专科学校护理。
工作经验。
20xx-2011重庆市第三人民医院。
工作技能。
熟练掌握各科室各项基本操作，工作认真负责。吃苦耐劳，具有较强语言表达及沟通能力。
职业目标：护士。
自我评价：
我是一个文静，有爱心女孩，怀着一颗热诚心踏入了神圣医学殿堂.在这几年通过护理学(涉外方向)学，让我渐入护理学真谛!实习间老师好评，病人赞同.让我更加有信心投入到未来护理事业中!期望能在贵院实现我天使梦!
护理毕业生就业指南（优质21篇）篇十
年龄：34岁身高：162cm。
婚姻状况：已婚户籍所在：贵州省贵阳市云岩区。
最高学历：本科工作经验：5-。
求职意向。
最近工作过的职位：结构工程师。
期望工作地：贵州省/贵阳市观山湖区。
期望岗位性质：全职。
期望月薪：10000元/月以上。
期望从事的岗位：土建工程师,结构工程师。
期望从事的行业：建筑与工程。
技能特长。
教育经历。
贵州大学(本科)。
起止年月：9月至7月。
学校名称：贵州大学。
专业名称：土木工程。
获得学历：本科。
工作经历。
中天城投集团贵阳国际金融中心-结构工程师。
起止日期：6月至5月
企业名称：中天城投集团贵阳国际金融中心。
从事职位：结构工程师。
业绩表现：所负责金融中心二期项目，含商务与配套住宅。建筑面积达200多万方。管理设计院的方案报建与施工图审查，配合开发及销售完成前期方案的可行性及规化报建，配合施工图的完成及人防消防防雷部分的图纸审查工作。指导施工现场出现的实质问题，协调施工图与施工现场可行性的调整。审查及签发设计变更单与工程联系单，一切从控制成本，符合规范、施工可行性，产品质量出发。制定产品的交房标准。制定进度计划。
企业介绍：股份有限(公司)房地产业。
贵州深港中天建筑有限公司-结构设计。
起止日期：10月至5月
企业名称：贵州深港中天建筑有限公司。
从事职位：结构设计。
业绩表现：在贵州深港中天建筑有限公司总院做结构设计。独立完成项目有大方新庄中学一期，大方百纳柏隆新区b栋(底框)，大方第六小学综合楼(框架)，贵州惠诚食品厂仓库(框架)，安顺西秀区工业园区土建1#2#楼，(框架)，大方第三中学综合楼(框架)，黄泥塘爱心小学(砖混)，金沙县徐志福住宅楼(底框)，盘县红果时尚俊园商住楼(复杂高层)，盘县红果双凤酒业一酒厂1#成品酒库(框架)等.
企业介绍：
贵州省冶金设计院-结构设计。
起止日期：207月至9月
企业名称：贵州省冶金设计院。
从事职位：结构设计。
业绩表现：于贵州省冶金设计研究院(建筑规化所)担任结构设计人员及专业负责人。并获得助理工程师证。曾独立完成安顺、都匀、贵阳、平坝、毕节等多地区办公楼，民用住宅，医院住院楼，花园小区，别墅，学校等结构设计.
护理毕业生就业指南（优质21篇）篇十一
你的简历中具体的数字越多，你的商业价值就传达得越明确，尽可能使用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成绩，数字会大大增强简历的可读性。以下是护理毕业生简历模板，欢迎阅读。
姓名：彭女士性别：女。
婚姻状况：未婚民族：汉族。
户籍：湖南-娄底年龄：20。
现所在地：湖南-长沙身高：163cm。
希望地区：湖南-长沙、广东-深圳、广东-广州、浙江杭州。
希望岗位：卫生医疗类-护士/护理员。
寻求职位：护理、护士、医生。
20**-09～至今娄底卫校护理大专。
**公司（20**-06～至今）。
公司性质：乡镇企业行业类别：医疗、护理、保健、卫生服务。
担任职位：见习护生岗位类别：护士/护理员。
工作描述：始终贯彻以“爱心、细心、耐心、责任心”为基本，努力做到“眼勤、手勤、脚勤、嘴勤、脑勤”，常换位思考，把病人当作自己亲人对待，不断培养医护、医患的沟通能力，树立了良好的'医德医风。在所有带教老师的悉心教导下，规范熟练进行各项基础护理操作及专科护理操作理论知识和基本技能。品德端正、意志坚强、思维机敏、处乱不惊，脚踏实地，具有进取精神和团队合作意识的出色的医护工作者。
离职原因：要开学了。
医院（20**-04～至今）。
担任职位：护生。
项目描述：熟练掌握各项护理操作技能和专业知识能力，熟悉医院消毒隔离等各项护理管理流程。具备良好的护患、医患的沟通能力。具备良好的护患、医患的沟通能力。在工作之余，仍积极学习护理，扩充自己的知识面。具有良好的操作技术，对待病人耐心温和。
责任描述：始终贯彻以“爱心、细心、耐心、责任心”为基本，努力做到“眼勤、手勤、脚勤、嘴勤、脑勤”，常换位思考，把病人当作自己亲人对待，不断培养医护、医患的沟通能力，树立了良好的医德医风。在所有带教老师的悉心教导下，规范熟练进行各项基础护理操作及专科护理操作理论知识和基本技能。相信一年的实习磨练已将我锤炼成一名品德端正、意志坚强、思维机敏、处乱不惊，脚踏实地，具有进取精神和团队合作意识的出色的医护工作者。
普通话：流利粤语：差。
英语水平：英语专业a口语一般。
求职意向。
发展方向：湖南东莞广州。
其他要求：面试。
自我评价：本人具有强烈的责任心，积极耐心，勤奋好学，力求上进，个性开朗，待人热情真诚，能够很快独立面对新的工作岗位，爱好广泛，善于交际，喜欢接受各种挑战。
兴趣爱好：骑自行车.打球.唱歌旅游。
护理毕业生就业指南（优质21篇）篇十二
尊敬的领导：
您好！
我叫秦某某，是xx卫校20××届毕业生，学的是护理学专业。借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地向贵院推荐自己。
首先衷心感谢您在百忙之中浏览我的自荐信，为我开启一扇希望之门。
敬业是我的态度，诚信是我的人格基点，真诚是我的做人原则，爱心是我拥有的财富，严谨求实是我的性格。在校期间，我孜孜不倦，勤奋刻苦，诚实守信，成绩优良，较全面、扎实的掌握了基础医学理论知识及专业基本。曾获得过“优秀学员”“优秀团员”等称号。
同时我努力深造，同时努力的学习计算机，实习期间我理论联系实践，实践巩固理论，使自己在护理技术方面有了丰硕的收获，使自己变得更加成熟稳健，专业功底更加扎实。实习中，始终以“爱心、细心、耐心”为基本，努力做到“眼勤、手勤、脚勤、嘴勤、脑勤”，想病人之所想，急病人之所急，树立了良好的医德医风。能正确回答带教老师的提问，规范熟练进行各项基础护理操作及专科护理操作理论知识和基本技能。
在生活中我把自己锻炼成为一名吃苦耐劳的人，工作热心主动，脚踏实地，勤奋诚实，能独立工作是我对工作的本分，独立思维，身体健康，精力充沛是我能充分发挥潜能的跳台。
过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵。对于实际工作，我相信我能够很快适应工作环境，并且在实际工作中不断学带给您精彩文章习，不断完善自己，做好本职工作。如果有幸能够加盟贵单位，我坚信在我的不懈努力下，一定会做出应有的贡献。
最后衷心的祝工作顺利，事业蒸蒸。
自荐人：xxx。
20xx年xx月xx日。
护理毕业生就业指南（优质21篇）篇十三
学历：大专。
工作年限：5-8年。
期望薪资：面议。
工作地点：广州-不限。
自我描述。
性格开朗，平易近人，有亲和力，沉稳大方，有良好的文化素养，有很好的适应能力，学习能力强上手快，喜欢有挑战的生活，接受新鲜事物，具有团结协作精神，喜欢和谐团结的团队，喜欢突破单一，对于日常的问题能寻找多种方法去解决，遇事镇定，能沉着应对突发事件。
更多。
护理毕业生就业指南（优质21篇）篇十四
你好！
感谢您在百忙之中阅读我的推荐信，为一位热心的大学生打开了一扇希望之门。希望我的到来能给你带来惊喜和希望！
我叫xx，是xx医科大学护理专业的应届毕业生。我很平凡，但不甘平庸。本人乐观自信有上进心，爱好广泛，为人善良，能处理好人际关系，有很强的责任感和使命感。三年的学习和深造使我树立了正确的人生观、价值观和不屈不挠的性格。在校期间，我在认真学习专业课的同时，也特别注重培养素质，提高能力，充分利用业余时间，拓宽知识面，完善知识结构。在竞争日益激烈的今天，我坚信只有多层次全面发展，精通专业知识的人才才能满足社会发展和用人单位的需求。
在xx煤炭总医院实习期间，跟随各科室老师指导，努力学习，将课本知识与理论实践相结合。现在我有了一些临床护理的经验，从中学到了很多知识。
现在，我即将毕业。普通高校，但是普通我有一个教训就是我不甘心普通。面对新的人生选择和挑战，我充满信心。我要在新的起点，新的水平，新的姿态，展现新的面貌，书写新的记录，创造新的业绩。
虽然我不一定是众多应聘者中最优秀的，但是我有不懈奋斗的想法，越强越踏实。如果您给我信任和希望，让我展示我的潜力，我会尽我所能让贵公司满意！
最后，祝贵公司前程似锦！
自荐人：xxx。
20xx年x月x日。
护理毕业生就业指南（优质21篇）篇十五
“政治学与行政学”作为一门跨界学科，是政治学类和行政管理学类交互而成的一个综合学科。这个学科比较年轻，所以在就业方面相比其他专业，显得更加具有挑战性。
编者作为一名该学科的毕业生，在此为广大学弟学妹们提一些就业方面的建议!
工具/原料
政治学与行政学专业
大学毕业生方法/步骤
1、一、 明确该学科的优势
政治学与行政学专业在大学的'教学计划中，主要课程是：政治学原理、行政学概论、比较政治制度、中国政治思想史、西方政治思想史、比较政党制度、公共政策概论、社会调查与社会统计等。
由此可以看出，这门学科在政治研究和行政管理方面具有优势。
2、二、 就业方向的选择
政治学与行政学专业的毕业生，除了继续深造，首选就业方向毫无疑问是考公务员(事业单位)。因为这个专业基本上就是专门为考公务员(事业单位)而设立的。其次，选择进行科研也不错，主要是从事政治学、行政学方面的教学、研究。
如果这两项都没有达成，也可以跨专业从事其他行业，比如自考换专业做教师等。
3、三、如何进一步发挥专业优势?
这要求每个毕业生因人而异，看看自身偏向哪个方向(政治学方向还是行政学方向)。
编者建议：偏向政治学方向的同学，可以考虑从事新闻出版、学术教育、理论科研方面的工作。偏向行政学方向的同学，可以考虑从事企事业单位行政工作、公务员、事业编制工作人员等工作。
4、四、遇到就业方面的挫折怎么办?
首先不要灰心丧气，明白“失败是成功之母”的道理。其次狠抓专业素质的学习，把专业中学到的一些优秀的知识，拿出来学以致用，比如公务员制度方面的知识、社会管理方面的知识、公共决策方面的知识、组织人事理论方面的知识等。再次就是要视野开阔，巧妙结合自身优势、取长补短、为自己早日找到理想的工作而不懈努力!
注意事项
成事在人
祝愿大家早日找到好工作
护理毕业生就业指南（优质21篇）篇十六
尊敬的院领导：
您好！
感谢您在百忙之中抽出宝贵的时间来看我的自荐信。
我叫xxx，是重庆医科大学附属卫校的应届毕业生。我热爱护理这项专业，为此我更坚定了我的信念，为我所爱的事业奋斗终身。两年的学院生活将从学习与奋斗中开始，我勤奋刻苦，努力向上，扎实的掌握了内外妇儿等专业理论知识，并且获得了“三好学生”的荣誉称号，平时勤奋练习护理操作。如：无菌技术、铺床、静脉穿刺、皮下、肌肉注射等等。在20xx年得5。12护理操作比赛中获得了无菌技术“三等奖”。
另一方面，并充分利用课余时间阅读大量的课外书籍，来不断的丰富自己，提高自己。并在校园展报上展示过自己的读后感。在平时的学习生活中我积极向党组织靠拢并在20xx年3月份的时候成为了一名入党积极分子。，世纪是一个竞争的社会，它需要的是综合性的人才，为此，我告诫自己是远远不够的。
因此，于20xx年6月份开始在重医附二院实习，实习期间去到了神经外科、内分泌、中医·皮肤科、儿童预防保健科、放射科、胸心外、胃肠外科等科室，通过在医院九个多月的实习，累积了一些临床经验，以专业的理论知识和临床经验相结合，为将来的护理事业奠定了坚硬的基础。并且多次受到病人及家属的表扬，使我更加坚定自己的选择，在学院的生活和临床的学习与锻炼中在不断的提高与进取中，树立我正确的人生观和价值观，面对现在，我努力拼搏，面对将来，期待会有更好的挑战，我以满腔热情和信心去迎接明天，给我一份希望，还您一份惊喜。
希望看完我这份自荐信后，对我您将又是一个新的认识，期待您的回复。
最后祝贵院的事业蒸蒸日上，稳步发展。
此致
敬礼！
自荐人：xxx。
护理毕业生就业指南（优质21篇）篇十七
尊敬的领导：
您好！
您好！感谢您在百忙之中展阅我的自荐信。我是xx职业技术学院护理xx届大专毕业生。
诚望加入贵医院，为更好地发挥自己的才能，实现自己的人生价值，谨向各位领导作一自我推荐。三年的大学学习，使我掌握了深厚的专业知识，我热爱我的专业并为其投入了巨大的热情和精力。并阅读了课外很多相关书籍来充实自己的专业知识。我具备了较强的英语听、说、读写能力。熟练掌握了计算机的基本理论与应用技术。
我深知：精通技术，是将来走向成功的阶梯，而广泛地涉猎人文社会知识才是成功的真正保障。在校期间，我还积极参加并组织班级、学院等多项大型活动，积累了丰富的工作经验，受到了老师和同学们的一致好评。这很好的培养了我的交际能力，使我懂得了如何与人和睦相处，也使我处事更务实、更有责任感。这一切都是我不懈努力的结果，也是我所具有积极进取精神的体现。相信这将是我今后的工作的重要经验和宝贵财富。
深厚的专业知识，完整的知识结构，丰富的实践经验，乐观豁达的性格，超强的团体协作精神和亲和力，定会助我在曲折中顺利完成各项工作任务。
我企盼与各位同仁携起手来，共创美好明天！
自荐人：xxx。
20xx年xx月xx日。
护理毕业生就业指南（优质21篇）篇十八
尊敬的领导：
您好!
首先感谢您在百忙之中抽出时间来翻阅我的自荐信。当您打开这封信时，有一个青年一直在等待这个机遇。
我叫，是玉林市卫生学校护理专业xx届应届毕业生，我是一个乐观活泼且自信的女孩。在学校期间，我不仅注重专业理论与技能知识的学习，同时积极参加学校与班级组织的每项活动，借机会锻炼自己的组织管理能力，这些经验将成为我以后工作中不可或缺的一份宝贵财富。曾获得了学校的一等奖学金、三好学生、社团优秀会员。参加了学校组织举办的护理操作技能大赛，并获得了优秀奖的称号。也善于把握每个实践锻炼的机会，注重护理操作的发展，能够较好地应用每一个临床的有关操作，这也是成为一名专业护士必不可失的条件之一。
xx年5月参加实习，在带教老师的带领下专心学习护理技能，理论与实践相结合让我不断提高，深入病房工作让我临危不乱。至今，我基本掌握了各项护理工作的操作和流程，对临床常见病人的护理有很好的认知，能独立完成各种护理操作及文件的书写，及时完成交接班记录，很好的处理与其他医护人员及病人的关系。经过这些临床实习和专业学习阶段，现已具备扎实的基础医学、护理学基础的理论知识、护理操作等技能，已初步具备从事临床护理的工作能力。
贵院科学的管理体制和明达的择人概念，是我坚信到贵院工作是我明智的选择。如果我可以成为贵院的一员，我将用我的爱心、真心、诚心对待每一个病人，用我的恒心、专心、常心对待工作，尽心尽责的做好自己的工作。在众多应聘者中也许我不是最优秀的，但我一定是最具潜力的，因为我的“六心”。
护理毕业生就业指南（优质21篇）篇十九
仲恺农业工程学院毕业生就业指南(5)
毕业生就业方案公布后，原则上不办理改派。
根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，在派遣过程中出现特殊情况需要调整改派的，按下列原则办理：
（2）跨部委、跨省（自治区、直辖市）调整的，由学校主管部门审核同意后，统一报国家教育部审批并下达调整计划，学校所在地方毕业生就业主管部门按照调整计划办理改派手续。
（3）毕业生调整改派须在一年内办理，逾期不再办理有关调整改派手续。毕业生就业后的调整按在职人员有关规定办理。
根据《高等学校毕业生就业后调整办法》，符合下列条件的高等学校毕业生可提出调整工作单位申请：
（1）确属专业不对口，学用不一致的；
（2）要求到基层单位或老、少、边、穷地区工作的；
（3）要求到国家重点建设工程、重大科研项目及国家重点加强部门工作的；
（4）主管部门规定的其他原因的。
（1）调整改派的原则。
1根据广东省政府制定的就业工作意见，对派遣到广东省12个山区市（韶关、清远、湛江、茂名、阳江、肇庆、河源、梅州、潮州、揭阳、汕尾、云浮）的毕业生，只要当地需要，原则上不作调整。
2对已与用人单位签订就业协议的毕业生，原则上不作调整。
3在人才市场办理空挂但档案的，不作调整改派。
4根据国家规定，有下列情形之一者，由学校报送地方毕业生就业主管部门批准，不再负责其就业。在其向学校交纳全部培养费和奖（助）学金后，由学校将其户粮关系和档案转至家庭所在地，按社会待业人员处理：不顾国家需要，坚持个人无理需求，经多方教育仍拒绝改正的；自派遣之日起，无正当理由超过三个月不去就业单位报到的；报到后，拒不服从安排或无理要求用人单位退回的；其他违反毕业生就业规定的。
（2）调整改派办理程序。
对有特殊原因要求改派的，如果新接收单位在同一市（指设区的市）内范围者，由市主管部门调配；如果新接收单位市跨市者，按如下程序办理：1）出具有效的用人单位及其主管部门的接收函；2）原报到单位及其主管部门同意毕业生异地调配的证明；3）递交本人申请报告，由院系党委或总支副书记和辅导员签署意见，交学校学生处就业指导中心审核；4）对于符合改派条件的，上报省毕业生就业工作主管部门审批。省毕业省就业主管部门如能批准，校学生就业指导中心协助毕业生办理更改报到证手续，并由校保卫处户籍管理科出具证明由毕业生本人办理户口关系转移。如果省主管部门不批准，毕业生仍应到原派遣单位报到。
（3）调整改派工作时间。
应届毕业生的调整改派从当年的7月至次年的6月，每个月的最后一周，由学校统一向省就业指导中心报送有关改派资料（原派遣单位的退函、新录用单位的接收函、原报到证、学校的同意意见），办理毕业生调整改派手续。省就业指导中心不接收学生自行前来办理。
上大学以后家庭户口变动的毕业生，生源地仍以入学前户口所在地为准。但编制就业方案时可根据实际情况给予适当照顾。如果家庭户口所在新地址地区的毕业生就业主管部门同意接收，经省主管部门批准，师范本科生可以到家庭户口新址所在地区就业。
结业生在一年内仍不办户口迁移者，如果公安局注销其户口，责任也由毕业生自负。
（1）办理“三险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险，住房公积金）。
（2）办理结婚、身份证遗失、计划生育证明、未婚证明、失业证明等。
本科学历同时具有学士学位的同学，只需提供毕业生推荐表、身份证复印件、就业协议书即可办理。现以海珠区人才交流服务中心办理人事代理为例，其程序如下：
类型 | 毕业前办理的毕业生 | 已办理暂缓就业的毕业生 | 已出报到证，现需办理就业调整的毕业生 | |
申报材料 | 《大学生就业协议书》原件一式三份(加盖接收单位公章)； 就业推荐表； 身份证复印件。 | 暂缓协议书； 就业推荐表； 身份证复印件。 | 报到证； 户口迁移证； 毕业证； 学位证； 填写就业调整表。 | |
户口迁移 | 经区、市人事局审核盖章后，退材料给毕业生交学校办理报到证及迁移证。 | 毕业生领取报到证，回户籍地办理迁移证。 | 审核通过后回户口移出地重新办理户口迁移手续。 | |
报到材料 | 基本材 料 | 1.报到证； 2.户口迁移证（同一区内迁移的提供户口卡）；3.毕业证、学位证原件；4.入户地址及所属派出所；5.工作单位接收证明。 | ||
入户手续 | 1.对于入广州市各区亲戚户口的毕业生，凭毕业证、学位证、入户指标卡及报到证，由毕业生本人自行前往当地公安机关办理入户手续，办理入户手续。 2.入集体户口的毕业生，由人才中心直接办理入户和身份证。 | |||
毕业生离校后若不慎将户口关系迁移证遗失，应立即到遗失地有影响的报刊上发表遗失声明，然后将有遗失声明的报纸和登报手续及公安部门的证明带回学校，到保卫处户籍科重新办理户口关系迁移。由于补办户口关系比较困难，所以请同学们一定要小心保管各种证件。
．毕业生到就业单位报到需交就业协议书、毕业证书和学位证书、《报到证》、《户口迁移证》；党员需向接收单位的党组织以上交党员组织关系转移介绍信，团员需向接收单位的党组织上交党员组织关系转移介绍信，团员需向接收单位团组织出具《团员证》。另外，有的单位在毕业生报到时需鉴证其他相关证书；有的单位（如佛山市教育局）还要求毕业生出具该单位鉴定就业协议时发给毕业生的接收函；深圳市的接收单位要求毕业生出示或报出深圳市人事局签发的接收公函的编号等。
毕业生报到后在接收单位体检不合格或因精神病、传染病、伤残等不能坚持工作的，接受单位有权将毕业生退回学校。毕业生被退回学校后，应凭用人单位开具的证明及病情诊断证明到学校保卫处处理好户口关系，并将证明交学生处审查保管（本人可存复印件）。
毕业生若在报到后发生急病，应在接收单位的安排下进行治疗，短期内身体能够康复的，接受单位不应将毕业生退回。
1．大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系应当从何时起算？
《劳动合同法》第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
这规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。比如，即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。
2．大学毕业前与公司、学校签订的三方协议是否属于“用工前订立的劳动合同”？
三方协议不是公司与劳动者签订的劳动合同，三方协议并不具备劳动合同的基本条款，难以认定其为的劳动合同。因此，因三方协议产生的纠纷，不能适用《劳动法》或者《劳动合同法》解决。
《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3．用人单位能否要求求职者提供担保或向其收取财物？
《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
4．建立劳动关系，应当注意哪些问题？
第一、劳动合同应当在建立劳动关系的一个月内订立；
第五、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。
5．求职者在试用期内，享有哪些权益？
试用期是一个敏感的阶段，应聘的毕业生虽已踏进用人单位，但在成为正式员工前总惴惴不安，生怕失去眼前的工作，所以对用人单位总是百依百顺答应一切要求。一些用人单位也摸透了毕业生的这种心理，借机牟取非法利益。用人单位的做法主要有以下几种：
一是试用期不签订劳动合同。试用期原本是用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期，然而却成了很多用人单位降低人工成本、使用廉价劳动力的一个堂而皇之的借口。部分用人单位在试用期不签订劳动合同，在试用期满后以各种理由辞退应聘者。这使应聘的毕业生白白付出大量时间精力，也错过最佳就业期，造成很大损失。
《劳动合同法》规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这些规定，将会有效地约束用人单位滥用试用期的行为。
二是试用期内随意解除劳动合同。劳动者勤勤恳恳地在用人单位工作三个月，眼看试用期将满，没有收到转正通知却得到不符合录用条件而被辞退的消息。这种情况在毕业生就业时也十分多见，也是用人单位不合法的用工方式。
根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但这并不意味着用人单位可以在试用期内随意辞退劳动者。用人单位可解除劳动合同的条件是必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，就不能解除劳动合同。否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
三是“试用期”等于“白用期”。以前很多毕业生对劳动法律法规不了解，以为试用期就应该拿低工资或者没有劳动报酬，这是一种误解。基于劳动关系的劳动应当得到相应的劳动报酬，《劳动合同法》第二十条规定，“劳动者在试用期的`工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。这意味着，今后用人单位不能再让应届毕业生做廉价劳动力；而毕业生也可以依法维护自己在试用期应得的劳动报酬。
6．用人单位在哪些情况下，才可以约定违约金？
大学生们常常报到后才发现公司提供的条件与三方协议的约定或签三方协议前公司的承诺不符，如改变工作地点、工作岗位、工资标准等。大学生如果拒绝签订劳动合同并离开公司，公司往往要求大学生按照三方协议承担违约责任并以扣下档案的手段逼迫大学生不得不支付违约金。
以任何理由扣押档案均属违法行为，大学生到公司报到，即意味着其已完成三方协议规定的义务，公司已经丧失了根据三方协议要求大学生支付违约金的权利；再者，任何一方因其过错或不当行为造成他人损失的，均应赔偿他人的损失。如果公司认为大学生行为不当，可以要求大学生赔偿因大学生拒签而遭遇的实际损失，如招聘过程的费用损失等。
如果大学生拒签的原因确实是公司违背在三方协议中或签三方协议前做出的承诺，应当视为公司自身行为不当，不能要求大学生赔偿所谓的损失。就业协议是保护毕业生顺利走上工作岗位的法律保障。不管是毕业生还是用人单位，在就业协议签订以后，学生报到以前发生违约的，都按照协议承担违约责任。
就业协议的效力有限。一旦学生报到，用人单位就应该和学生签订劳动合同，这样才能形成法律意义上的劳动关系，此时就适用劳动合同的规定。《劳动合同法》对违约金条款给予了严格的限制，明确规定只有两类劳动者可以在劳动合同中约定违约金。
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
二是对负有保守商业秘密和知识产权义务的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位可以与之约定竞业限制，如劳动者违反竞业限制的约定，应当按照约定支付违约金。
除这两类劳动者外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这也是《劳动合同法》的一大亮点。
7．劳动者可否拒绝作答与劳动合同无关的个人情况？
为了尊重公民的基本权利，保护劳动者的隐私权，《劳动合同法》第八条明确规定：“用人单位招用劳动者时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”换句话说，不属于“与劳动合同直接相关的基本情况”，用人单位都无权过问，劳动者也有权拒绝作答。
2008年1月1日起开始施行的《就业服务与就业管理规定》第十六条规定，用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用妇女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
另外，如果用人单位强查乙肝血清学指标将要承担法律责任。也就是说，用人单位违反《就业服务与就业管理规定》第十九条第二款规定，在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元一下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。
8．用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者哪一些情况？
求职就业过程中，不少大学生都曾遇到过这种情况，一些用人单位故意隐瞒真实的工作信息，或者将工作条件和劳动报酬说得天花乱坠，到实际工作时完全不是这么回事，这往往使毕业生大失所望，给其职业生涯带来负面影响。
鉴于现实生活中的这种情况，《劳动合同法》第八条规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况”。也就是说，在应聘时，大学生有权了解用人单位的基本情况、自己的工作内容和劳动报酬等：此外，用人单位还应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。
9．“劳务派遣”是否等于“签约”？
劳务派遣体系是由派遣单位、用人单位、劳动者三方既相互联系又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。简单地说就是：派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣人员为用人单位提供劳动，用人单位监督指导派遣人员劳动。用人单位向派遣单位支付相关费用，派遣单位支付派遣人员薪资、购买保险的一种用工形式。因此哪个毕业生所签订的合同是与人力资源公司签订的劳动合同，人力资源公司把哪个毕业生派遣到那家外企公司工作，是一种劳务派遣的用工形式。
外企作为用工单位，以劳务派遣的形式使他们与劳动者的关系从劳动关系转化为“劳务关系”，用工的灵活性增强，生产成本降低，生产效率提高；同时也避免与被派遣劳动者之间可能引发的直接劳动纠纷，规避了劳动法律监督。被派遣劳动者往往是劳动派遣中的利益受损者，劳务派遣存在的负面影响表现为：用工单位可以随意辞退员工，职业安定受到威胁；社会保险权利难以兑现；出现纠纷难以处理；劳动者也难以依靠组织的力量争取自己的合法权益。最关键的一点是，劳务派遣并不受劳动法律关系的调整。不少劳动者由于不了解劳务派遣对劳动者的负面影响，糊里糊涂签下了劳务合同，以致自己应有的权利得不到保护。
劳务派遣作为新的用工形式逐渐被用人单位接受并兴起，虽然还存在着不平等现象，但劳动者通过劳务派遣能更快找到工作，更容易进入管理优秀的企业，尝试不同的职场环境，且劳务派遣公司与实际用人单位签署劳务派遣协议，明确规定了双方了责权利和违约责任，使劳动者的工资保险福利待遇、工伤亡事故处理办法有了明确的约定，其合法权益得到有效的保障。
各类学生在高等教育阶段缴费上学是国家有关法律、法规规定的。按照规定缴费上学，也是学生诚信的一个重要体现。学生必须按时缴纳学费和住宿费等。由于家庭经济困难等原因，至毕业前仍未缴清学费、住宿费的，按照规定须与学校制定清缴学费、住宿费计划，并签定有关还款协议，相关手续办理完毕后，学校方可为其办理毕业离校手续。
国家助学贷款，是指由国家开发银行向全日制高等学校经济困难的本专科和研究生在校学生提供的、无须担保的并由中央财政给予贴息的人民币贷款。凡享受国家助学贷款的学生，毕业前必须按规定办理相关手续，学校才能为其办理毕业手续。
2.已获国家开发银行助学贷款的毕业生，毕业后继续攻读学位的，要及时向经办银行提供连续攻读学位的书面证明，待经办银行为其办理展期手续后，财政部门继续按在校生实施贴息。
3毕业生提前还贷的，经办银行按贷款实际期限计算利息，不加收除应付利息之外的其他任何费用；没有按照毕业时与经办银行签订的还款协议约定的期限、数额归还国家助学贷款的，经办银行将对其违约还款金额计收罚息。
1根据省教育厅有关规定，毕业当年申请自费出国留学的毕业生，原则上将关系迁回生源地，不列入毕业生就业方案，也不列入就业率统计。
2毕业生按规定填写《广东省大学毕业生自费出国留学不参加就业申请表》，根据教育部文件精神从2002年11月起，自费出国的高校学生不用再交纳教育培养费。
3自费出国留学申请不参加就业的应届毕业生，不能申请暂缓就业。
毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生，可持学校证明到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。劳动保障部门所属的公共职业介绍机构和街道劳动保障机构应免费为其提供就业服务。对已进行失业登记的高校毕业生，有条件的城市、社区可组织其参加临时性的社会工作、社会公益活动，或到用人单位见习，给予一定报酬。对于因患病等原因短期无法工作并确无生活来源者，由民政部门参照当地城市低保标准，给予临时救济。
对于就业工作中的违法违纪行为，广大师生既可以向院（系）
毕业生就业工作领导组负责人（一般为院、系党委（总支）书记或系主任）和校学生处反映或投诉，也可以向校领导和校纪检会反映或投诉，还可向省教育厅等主管部门反映。
护理毕业生就业指南（优质21篇）篇二十
尊敬的领导：
您好！
谢谢您在百忙中阅读我的自荐书！
我叫何艳芬，今年33岁，大专学历，初级职称。20xx年7月毕业于原南宁地区民族卫生学校护理专业，20xx年9月“岗转全”毕业。20xx年1月获广西卫生管理干部学院护理学专业（函授）专科文凭。20xx年获得护士执照。20xx年9月起至今一直在广西大新县人民医院（二甲医院）从事临床护理工作。
14年来，我始终以积极的信念和勤奋的态度，对护理工作满腔热情，将耐心、细心、热心、责任心贯穿于整个护理工作，在业务方面认真专研，不断加强业务学习，把学到的新理论新观念及时的运用到护理工作的具体实践中，真正做到以病人为中心，以质量为核心的服务宗旨，工作尽职尽责、踏踏实实。练就了扎实的基本功，成为了科室的护理骨干。护理工作得到了同事和领导的好评和认可。除具体的护理工作外，能积极协助护长做好病房管理及护理质量的管理工作，在科室主要负责科室护理安全及“三基”、“三严”培训。
最近几年来分别在骨伤科、外科、小儿科、五官科等科室工作。熟练掌握骨外科、颅脑外科、普外科、泌尿外科、及五官科各种疾病的护理。在儿科2年中能熟练掌握新生儿急救技能，擅长新生儿急危重症护理，早产儿极地体重儿的护理。熟练掌握新生儿腋静脉穿刺、深静脉穿刺置管术、挠动脉穿刺等技术难度的操作。在医院的理论及技能考核中成绩优秀。20xx年20xx年20xx年20xx年均评为医院先进工作者。20xx年荣获大新县人民医院“十佳护士”荣誉称号。
成绩只能代表过去，勤奋才是真实的内涵。对于业务工作，我相信凭我多年在临床护理一线所积累的经验，我能够很快适应新的工作环境，并且通过在实际工作中不断的学习、取长补短，不断提高自己的理论水平和业务技能，一定能做好本职工作。如果有幸能够加盟贵单位，我坚信在领导的支持和自己的不懈努力下，我一定会给单位、给科室做出应有的贡献。
最后衷心的祝工作顺利，事业蒸蒸日上。
xxx。
护理毕业生就业指南（优质21篇）篇二十一
职位名称：
护士;营养师;职业培训教师。
工作地区：
湛江市;。
待遇要求：
可面议;不需要提供住房。
到职时间：
技能专长。
语言能力：
英语b级;普通话标准。
计算机能力：
证书全国计算机等级考试一级;。
公共营养师：
公共营养师职业资格证书。
护士：
护士执业资格证书。
其他技能：
普通话“二甲”水平。
教育培训。
教育经历：
时间。
所在学校。
学历。
巢湖职业技术学院。
专科。
培训经历：
时间。
培训机构。
证书。
工作经历。
所在公司：
巢湖市中心医院。
时间范围：
208月-2月。
公司性质：
民营企业。
所属行业：
医疗、保健、卫生服务。
担任职位：
护士。
工作描述：
工作认真负责，一丝不苟。
离职原因：
所在公司：
巢湖市工友青年职业培训学校。
时间范围：
10月-3月。
公司性质：
民营企业。
所属行业：
教育、培训、科研院所。
担任职位：
教师本文由http://大学生个人简历网提供。
工作描述：
教《家庭护理》，《老人护理》，《孕产妇护理》。
离职原因：
其他信息。
自我介绍：
热爱生活，开朗活泼，喜欢不断挑战自我，超越自我。
发展方向：
其他要求：
联系方式。