计算机相关的管理论文（专业17篇）

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计算机相关的管理论文（专业17篇）篇一

民族：汉。

目前所在地：武汉武昌。

年龄：23。

户口所在地：梧州岑溪。

婚姻状况：未婚。

求职意向及工作经历。

应聘职位：人力资源类、咨询|顾问、酒店管理。

人才类型：两者均可。

职称：暂无。

工作年限：0。

可到职日期：三个星期

求职类型：两者均可。

希望工作地区：广东深圳广东广州湖北武汉。

个人工作经历：

1.20xx年7月华中科技大学暑假大学生社会实践。

地点：重庆市大足县。

2.20xx年3月到20xx年1月华中科技大学计算机机房。

职位：管理员。

主要职责是：

1.维护机房秩序和安全.

2.解决学生上机操作困难。

3.处理机器故障问题.的。

在计算机机房做兼职的时候，不仅提高了管理能力，积累了工作经验.更由于自己主动认真的工作态度，赢得机房资深元老，带队老师的欣赏，获得更多的工作机会.

3.20xx年4月为某家电网站做新闻编辑。

教育背景。

毕业院校：华中科技大学。

最高学历：本科。

所学专业一：计算机类。

所学专业二：

受教育培训经历：

20xx.9—现在本科(主修)华中科技大学计算机科学与技术。

20xx.9—现在本科(双学位)华中科技大学人力资源管理。

项目经验：

20xx/04--20xx/04:企业岗位说明书的设计。

20xx/09--20xx/10：操作系统课程设计项目描述：linux系统功能调用.

20xx/09--20xx/10：c语言课程设计责任描述：编写图书馆管理系统。

语言能力。

外语：英语。

外语水平：四级。

国语水平：精通。

粤语水平：精通。

工作能力及其他专长。

it技能：熟悉人力资源各模块，熟悉国家税法，劳动法。

熟悉数据库相关原理和应用，熟悉c、java，sql，熟练photoshop。

计算机办公软件操作精通，excel表格操作熟练。

对计算机软件，硬件有一定的了解。

熟悉网络环境，擅长于利用网络收集信息。

通过国家英语四级，能快速阅读相关英语文档，口语能力较强。

熟练粤语，能听能说。个人评价：为人随和，善于处理琐碎事务，具有应付繁琐和多方面事务的耐心与细心。

性格稳重，正直，脚踏实地,做事主动认真，责任心强，不怕辛苦吃亏。

专业基础知识扎实，动手能力强。容易适应环境。

懂得与人沟通的技巧，善于处理人际关系，与人交往坚持“海纳百川，有容乃大”。

善于思考，喜欢从不同角度去看待事物。

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计算机相关的管理论文（专业17篇）篇二

摘要随着我国社会经济的飞速发展，互联网的成长对市场经济的稳定有着至关重要的作用。同时，加强网络安全体系建设的意识逐渐得到了越来越多人的关注与重视。随着internet的发展，计算机信息管理已经逐渐变成人们进行网络活动的新模式，越来越多的人通过internet进行网络活动。计算机信息管理的发展前景十分诱人，而其安全问题也变得越发突出，如何构建一个安全、便捷的计算机信息管理应用环境，对信息提供系统和充分的保护，已经成为开发者和用户都十分关心的话题。本文就网络信息安全体系的建设展开论述，并提出几点建议。

关键词网络信息安全体系建设。

近些年来，随着中国经济的蓬勃发展，中国的互联网也取得了飞速的发展，互联网的逐年增加，推动了经济的快速发展，但是随着经济全球化步伐的加快，中国的互联网也面临着诸多问题。尤其是在信息安全建设的过程中，不断的加强网络信息安全管理的意识。互联网作为密集型企业，计算机信息众多、种类复杂，更新换代快。在专用的计算机信息和运输计算机信息上，投入的资金比重较大。但是由于计算机的特殊性，计算机信息的资金投入是非常必要的，并且计算机信息将越来越多。提高互联网的网络信息安全建设的意识、加强计算机计算机信息管理水平逐渐得到越来越多人的重视与关注。网络安全体系的建立，是互联网长效发展的关键，更是实现中国计算机事业跨越式发展的助推器。

1.1网络信息安全制度不健全。

大多数计算机信息管理人员对安全环境不甚了解，造成网络信息安全管理不受重视，没有实行责任制以保证工作的正常进行。针对计算机信息中存在的问题，例如：：计算机安全问题，网络信息传输安全问题，电子邮件安全问题，身份认证问题；解决措施：加强信息安全技术，数字认证及其授权机构，电子商务信息安全协议。虽然计算机信息管理人员能够向单位提出，但是却“虎头蛇尾”，不关心问题解决的后来走向，如果实际上没有解决问题，就会造成很大的隐患。再者，缺乏对计算机信息培训的重视，可能仅仅是通过宣传教育向计算机信息输送网络信息安全知识，计算机信息对于安全工作仍然一知半解，何谈将网络信息安全管理意识应用于实际工作中。长久下去，计算机信息的工作积极性与工作热情难以调动，效率与质量得不到提高，网络信息安全体系的建设与管理更是岌岌可危，更加难以实现长久稳定的发展机制。提高对网络信息安全重要性认识，法规安全规划策略非常重要。

1.2安全隐患众多。

计算机信息在运行过程中，为了降低成本，尽可能增加经济效益，不愿意更換计算机信息，部分单位为了提升工作效率，让计算机信息处于长时间的超负荷运转中，造成使用寿命大大减少，这些都是安全隐患的组成因素；再者，针对计算机信息的维护缺乏足够的重视，没有投入足够的资金进行治理，造成安全隐患的产生。另一个是互联网作为密集型企业，计算机信息众多、种类复杂，更新换代快。在专用的计算机信息和运输计算机信息上，投入的资金比重较大。但是由于计算机的特殊性，计算机信息的资金投入是非常必要的，并且计算机信息将越来越多。同时计算机信息又具有维修难度大，维修成本高的特点，在计算机信息的经济管理上，很难做到全面管理。网络安全隐患得不到解决，建设质量情况不佳，更加体现了网络信息安全体系建设的重要性。推动中国互联网管理能力的提高，同时为中国的互联网的发展打下坚实的基础。建立良好的网络安全体系，是互联网健康有序发展的关键，更是推动中国计算机事业进步的助推力。

2.1建立专门网络信息管理组织。

对于互联网网络信息安全体系的改革，需要改变以往的建设组织，将任务更加细致的分配下去，落实到每一个人。对网络信息体系进行重新的定位划分，提高信息安全体系管理的效率与质量。其次依据相关人员的能力与技术的特点，对网络安全体系建设部门的任务进行明确，做到权责明确，权责对等。建立专门网络信息管理组织，在细微之处体现和谐发展观的理念，调动工作人员的积极性与热情。将管理方面工作完成得更加顺利、出色，促进中国互联网取得不断地进步与发展。

2.2完善网络安全体制。

完善网络安全体制，例如计算机信息管理制度、运行制度、维护制度、运作成本审查制度等，只有建立健全互联网网络信息安全机制，完善管理系统，才能在日常的工作中，真正将网络信息安全体系建设落实到实处。提高互联网的经济效益，增强互联网管理人员安全意识，严格执行规章制度，不断提高网络安全防范的能力和水平，使中国的互联网能够长期处于一个相对安全稳定的环境中，建立网络安全运行的长效机制。

2.3提高建设人员素质。

专门的网络信息安全体系，完善计算机信息管理制度，最终的还需要提高相关建设人员的自身素质。在网络信息安全体系建设的过程中，将任务落实到每一个人。提高自身管理水平，保证计算机信息管理的正常运行。需要做到，首先，加强相关管理培训，一个合格的企业需要定期的为计算机信息进行相关的网络安全管理培训，在宣传与教育中，强化每个计算机信息的实际操作能力。其次，建立奖励机制，建立奖励机制，对于一些表现出色的计算机信息进行奖励，激发计算机信息之间的竞争意识。通过奖励机制提高网络安全建设人员的积极性与热情。

随着社会经济的变化与发展，对于互联网的发展，更加应该重视网络信息安全体系的建设，在细微之处，将网络信息安全体系落实到实处。在一点一滴处践行“以人为本”的思想，脚踏实地的促进互联网取得不断的发展与进步。提高互联网的经济效益，推动中国互联网管理能力的提高，同时为中国的互联网的发展打下坚实的基础。一个良好的网络安全体系，是互联网长效发展的一个关键之处，更是推动中国计算机发展事业的助推力。

[2]李兵。计算机信息管理技术在网络安全中的应用研究[j]。通讯世界，20xx（03）：113.

计算机相关的管理论文（专业17篇）篇三

在计算机网络系统中，绝对的安全是不存在的，制定健全的网络安全管理策略是计算机网络安全的重要保证，只有通过网络管理人员、与企业相关的、及网络使用人员的共同努力，运用一切可以使用的工具和技术，尽一切可能去控制、减小、降低以及避免一切非法的网络行为，尽可能地把不安全的因素降到最低。

1.1网络安全管理策略的可变性。

网络安全策略并不是一成不变的，它具有可变的特性。一方面，由于企业或者单位组织内部结构、组织方式的不断变化，相关业务和数据类型和分布的更新也不断地发生着变化；另一方面：从网络安全技术的角度讲，攻击者的攻击方式、防止攻击的措施也在不断地升级和改进，所以，安全策略是一个变化性的策略，必须要和网络当前的状态相适应。

1.2网络安全策略的核心内容。

网络安全策略的核心内容有：定方案、定岗、定位、定员、定目标、定制度、定工作流程（方岗位员目制流），也就是我们通常所说的“七定”。

1.3网络安全策略的设计与实施步骤。

（1）确定网络安全需求：确定网络安全需求的范围，评估面临的网络风险。（2）制订可实现的网络安全策略目标。（3）制订网络安全策略规划：制定本地网络安全规划、远程网络安全规划、internet网络安全规划等规划内容。（4）制订网络安全系统的日常维护计划。

网络安全问题是潜藏在我们每一个人身边的现实威胁，网络攻击分分秒秒都在发生，瞄准了企业、政府、军队和有价值的个人和各个行业及领域，威胁无处不在。

2.1网络安全风险评估。

网络安全风险评估主要由以下三个步骤所组成：识别网络安全事故的危害、评估危害的风险和控制网络安全风险的措施及管理。而通过进行网络安全风险评估，可以及时防范于风险的危害，及时调整网络安全内容，保障网络安全运行，保证计算机信息管理系统及时应对不断变化的网络安全形势，提高危险的预防和网络安全的防御能力。就网络安全风险评估中的风险控制来说，网络安全风险控制是使网络安全风险降低到企业或者是单位可以接受的程度，当风险发生时，不至于影响企业或单位的正常日常业务运作。网络安全风险控制包括：选择安全控制措施、风险控制（免风险、转移风险、减少危险、减少薄弱点、进行安全监控等）和可接受风险。

2.2网络安全防范管理。

做好网络安全防范计划与策略，对网络安全进行防范控制和管理，提高网络自身稳定性、可靠性，要有较高的警惕安全的意识，从而，能够抵御较大的网络安全风险。网络安全防范措施可以有：（1）国家信息安全漏洞共享平台。（2）反网络病毒联盟组织。

2.3建立良好的网络安全机制。

要不断地加强计算机信息网络的安全规范化管理力度，建立良好的网络安全机制，大力加强安全技术建设，强化使用人员和管理人员的安全防范意识，防范不良因素的影响。目前，常用的安全机制有身份验证、授权、数据加密、密钥加密和数字签名、数据包过滤、防火墙、入侵监测系统、物理安全等。

2.4加强网络安全人员培训。

网络安全在今天的非常的重要，对于人才的渴求也非常的大，但是人才的数量非常的有限，需求非常的大，很多的企业进行高薪聘请，但是流动性比较大，对于企业没有真正的感情，这样不利于企业的长期与发展，企业面临着非常研究的形式与考研。正是这样，很多的企业面对于这样的问题进行人才的内部的培养，通过聘请名师进行基础知识以及实践等等方面，对于受训的人员进行系统的考试，对于成绩优异的人员进行进一步培养，作为企业的后备人才。企业应该做到充分调动员工的积极性，建立严明的奖惩制度，对于学习优异的学员进行物质以及精神上的奖励，这样对于员工来说是一种激励，建立考核制度，针对于员工进行周考核、月考核，慢慢的形成制度化，从而真正意义的调动员工的学习。未来的发展竞争会变得更加的激烈，正是这样的原因，一定要进行改革，改革的方向来自于多个方面，但是人才是一切改革的动力，所以人才的储备是未来的竞争重要的组成部分，加强人才的培养是未来发展的保证。

2.5引入网络安全审计系统。

网络安全审计系统指主体对客体进行访问和使用情况进行记录和审查，以保证网络安全规则被正确执行，并帮助分析安全事故产生的原因。采用网络安全审计系统可以对潜在的攻击者起到震慑或警告的作用，对于已经发生的系统破坏行为提供有效的追纠证据，为系统安全管理员提供系统运行的统计日志，使系统安全管理员能够发现系统性能上的不足或需要改进与加强的地方。

建立并完善计算机信息技术网络安全管理制度，加强网络安全人员培训，成立一支专业的计算机信息技术网络安全管理队伍，完善日常员工和企业用户的上网安全制度，使计算机信息管理在网络安全应用中的管理技术能够更加健全，提高网络安全防范和风险应对处理能力，积极推动社会信息化的建设步伐。

计算机相关的管理论文（专业17篇）篇四

我国目前已经具备了实行计算机信息化管理的外部条件，企业经济管理的内部已经做好了erp、mrp等管理信息系统应用的准备。

计算机信息化已经经历了数十年的发展，我国企业已经积累了丰富的信息管理经验，在人才素质、设备准备和资金实力上已经具备了计算机信息化管理的条件。

另外，软件业的发展也给我国的计算机信息化管理提供了良好的发展条件，为企业计算机信息化管理的多样化提供了条件。

2.我国企业在计算机信息化管理中存在着很多的问题需要解决。

因为计算机信息管理提醒涉及到企业的方方面面，应用周期比较长，应用风险比较大，这些因素使得很多中小型企业直接放弃了计算机信息化管理的方法和模式。

第二，我国计算机技术应用起步比较晚，在信息领域的专家和管理者比较匮乏，

企业的管理者和决策者对于计算机信息系统应用的重要性认识严重不足，这在一定程度上使得我国计算机信息化建设受到了阻碍。

这使得计算机信息管理技术在我国的应用和发展受到了阻碍，旧的管理体制和新的计算机信息管理技术之间存在着冲突和不能磨合之处。

第四，我国各地区的政治和经济发展极度不平衡，这使得计算机信息化管理在我国各地区开展的进度和速度极为不平衡。

而与此相反的西部等经济欠发达的地区，信息资源较匮乏，会抑制信息化技术的发展。

1.企业的管理者和决策者应该从思想高度上意识到计算机。

信息化对于企业管理的重要作用。

企业的领导者和管理者对于员工起到带头垂范的重要作用，他们的思想从全局上决定了信息化建设的进步和好坏，也影响了员工对于信息化建设的认识。

计算机信息化在此时能够发挥重要的作用，企业的管理者和决策者应该根据认识到信息化管理的紧迫性和重要性。

2.培养合格的信息化人才。

企业应该以社会发展的需求为导向培养合格的信息化专业人才。

我国大部分企业的计算机信息化的建设普遍存在人才的缺乏等问题，因此加强信息化人才的培养成为我国企业计算机信息化建设面对的重要问题。

对企业管理的计算机信息化培训主要包括对企业管理者和决策者的培训以及对员工的培训。

企业管理者和决策者通过计算机信息化培训能认识到信息化的重要性和紧迫性，

企业员工通过计算机信息化培训能够在理念和技术方面有所提高，从而促进计算机信息化在企业管理中的建设有效实施。

员工在思想上没有认识到企业管理信息化的重要性和紧迫性，会对计算机信息化介入企业管理所带来的工作方式、业务操作流程等方面的变化不适应，这些都会阻碍计算机信息化在企业管理中的应用。

3.企业应该加大预算和资金投入，使得计算机信息化发展摆脱资金不足的困境。

计算机信息化在我国的发展一直受到资金不足的影响，这要求我国的企业必须从企业战略发展的角度去思考信息化建设的意义，为计算机信息化建设加大资金投入力度。

企业也可以向银行贷款进行信息化建设，政府应该在企业信息化建设进程中大力支持和给予补贴。

在企业的计算机信息化建设的过程中，政府的支持和引导是至关重要的。

这使得企业面临一定程度的风险，如果政府能够给予相应的资金支持，那么企业的计算机信息化发展则会顺利很多。

政府要加强典型企业示范效应的推广，并在财政、税收、信贷、人才等方面给予优惠的政策，实现企业管理的计算机信息化的可持续发展。

三、结语。

计算机信息化使得企业的运作方式、生产经营状态发生了根本性的转变，传统市场的生产经营方式已经渐渐被市场所淘汰。

在经济全球化趋势日益明显的今天，企业如果不能实现计算机信息化，那么企业基本上就丧失在市场上的竞争力和市场地位。

商品交易已经不再是企业的主业，信息资源已经成为制约企业发展的一个重要因素。

要想在企业管理水平上缩小和西方发达国家之间的差距，企业就必须在管理体制上进行变革，这变革的重点在于企业的信息化管理。

计算机相关的管理论文（专业17篇）篇五

婚姻状况：未婚民族：

诚信徽章：未申请身高：170cm。

人才测评：未测评体重：

人才类型：普通求职。

应聘职位：人力资源，其它类。

工作年限：1职称：

求职类型：实习可到职日期：随时

月薪要求：面议希望工作地区：广州,广州,广州。

工作经历：大学生个人简历网。

卓越有限公司起止年月：-06～-10。

公司性质：所属行业：

毕业院校：广州华立科技职业学院。

最高学历：大专获得学位:毕业日期：-06

计算机相关的管理论文（专业17篇）篇六

外语：英语一般粤语水平：

其它外语能力：

国语水平：

工作能力及其他专长。

个人自传。

本人性格开朗、自信热情、做事稳重、有责任心、能吃苦耐劳，富有时间观念，富于团队合作精神和集体荣誉感及企业忠诚度，有一定的'语言表达能力，善于沟通交际，具有良好的人际关系。坚信“工作的人生最美丽”。(信息来源于大学生个人简历网http:///请注明)。

我工作认真负责，诚实守信，适应能力和交际能力强，勤奋好学，具有良好的团队精神、敬业精神和吃苦耐劳的精神，管理能力较强，遇事沉着冷静，善于发现问题、解决问题。

计算机相关的管理论文（专业17篇）篇七

计算机管理与应用简历范文在写求职个人简历时一定要针对自己的求职意向而写个人简历如不会写个人简历请参照个人简历模板。下面一篇是计算机及其应用专业个简历范文为个人简历范文参考。大学生个人简历网为求职者推荐这份计算机应用技术简历范文为个人简历写作参照模板，更多的专业简历与求职信在大学生个人简历网。

基本信息。

个人相片。

姓名：

性别：

女

民族：

汉族。

1988年4月22日。

证件号码：

婚姻状况：

保密。

身高：

163cm。

体重：

48kg。

户籍：

广东湛江。

现所在地：

广东湛江。

毕业学校：

名锋科技学院。

学历：

中专。

专业名称：

毕业年份：

工作年限：

三年以上。

职称：

中级职称。

求职意向。

职位性质：

全职。

职位类别：

人力资源-人事助理。

行政/后勤-行政专员/助理。

职位名称：

人事文员;行政文员;销售。

工作地区：

湛江市赤坎区;湛江市霞山区;。

待遇要求：

可面议;不需要提供住房。

到职时间：

三天内。

技能专长。

语言能力：

普通话标准。

证书高级;。

教育培训。

教育经历：

时间。

所在学校。

学历。

207月-7月。

名锋科技学院。

专科。

培训经历：

时间。

培训机构。

证书。

6月-208月。

广州。

工作经历。

所在公司：

广州市番禺区润亿化工有限公司。

时间范围：

207月-6月。

公司性质：

外资企业。

所属行业：

生产、制造、加工。

担任职位：

生管。

工作描述：

1.主要负责管理原料的进出账目输入电脑、统计、申购等，预备库存保证车间正常生产；2.每月底与仓库盘点，核对电脑与实际数量做月结表，对盘亏与盘赢做出分析报告；3.每月底结算出车送货运费明细，给予供应商月结费用。

离职原因：

所在公司：

广州市番禺区满威工贸有限公司。

时间范围：

207月-7月。

公司性质：

外资企业。

所属行业：

生产、制造、加工。

担任职位：

人事文员。

工作描述：

1.06年担任前台文员主要负责前台工作接听电话、接待客户、广播等后勤工作；2.管本文信息由收集理公司表格、文具、药品、工作服的统计与发放，每月底做月结表；3.代理图书管理员书籍管理工作，协助行政部组织公司活动；4.08年3月担任人事文员主要负责全厂考勤，新进员工进出厂的手续办理以及新员工培训工作、组织新进员工签定企业合同、协助招聘专员工作等。

离职原因：

其他信息。

自我介绍：

从小事做起善于总结经验和教训,工作认真富有责任心、积极进取、敢于尝试新事物能吃苦耐劳、知错能改,了解团队协作和企业文化的`重要性,与同事间建立良好合作关系.具有良好的待人接物能力，熟悉iso格式的标准化，具有物质管理、文件管理、图书管理经验以及擅长组织户外活动；通过实践熟悉人力资源管理基础知识工作。

发展方向：

其他要求：

联系方式。

计算机相关的管理论文（专业17篇）篇八

在城市的信息管理中，城建档案管理有着重要的作用和地位。

城建档案管理电子化发展是必然的发展趋势。

在城建档案管理中应用计算机能够提升管理水平，带来显著的管理成绩。

通过计算的这些优点可以有效的提高城建档案管理工作，并且使城建档案管理工作不断的规范化、科学化。

目前，我国的城建档案管理工作大多还是人工管理，或者是半人工管理，这无法充分的发挥出城建档案信息的功能。

因此，在城建档案管理中要应用计算机，提升城建档案现代化的管理水平，从而适应现代化的信息处理。

二、城建档案管理中应用计算机的功能。

(一)自动化管理城建档案。

计算机有着高效并且快速信息处理的能力，并且可以快速的输出、输入以及贮存信息，并且可以进行推理与判断，所以在信息处理时，应用计算机技术已为一种核心的手段。

在城建档案管理中应用计算机能够使管理工作自动化，可是将城建档案进行分类、分析、提取以及加工处理，从而提升城建档案管理工作的效率，促进档案信息的使用和开发。

(二)数字化管理城建档案。

在城建档案管理时，纸质的档案信息在录入时非常麻烦，需要浪费大量人工以及纸张，并且修改和查阅都非常不方便，保管和维护工作非常繁琐。

城建档案管理应用计算机，就可以使档案信息更容易录入、修改、保存和管理，并且档案信息可以通过网络迅速的传递，以便于档案信息的使用。

在使用中可以迅速调取和传递，极大的提升了城建档案管理的效率。

(三)网络化信息检索。

目前，在图书管理中已经广泛的应用信息检索，并且取得了非常好的效果，获得了人们的认可和支持。

这样可以实现城建档案信息资源的共享，促进城建档案管理水平的提升。

在城建档案中应用计算机首先要收集整理城建档案信息，这是使用计算机进行档案管理的基础工作。

做好城建档案信息的收集和整理工作，掌握最及时的资料，为城建档案管理奠定良好的基础。

在城建档案管理中，计算机知识起到了辅助的作用，是辅助工具，但是在管理工作中放在首位的应该是城建档案管理工作的管理者。

在收集和整理好及时的资料以后，在输入计算机中，要保证信息的准确性，否则使用计算机管理城建档案就失去了意义。

然后，要对城建档案信息进行归纳分类处理。

在城建档案管理人员收集和整理资料中，很难把完整的资料和信息都收集完整，所以要对收集的信息进行筛选、整理、分类以及加工，这样可以提升城建档案管理工作的效果。

将收集和整理的信息进行归纳分类，然后输入到计算机中，就能够实现城建档案管理电子化。

最后，要利用计算机来查询和提取城建档案信息。

城建信息收集、整理、分类然后输入到计算机中就是为了能够快速的查询和提取信息，提升档案信息的利用率。

使用计算机管理城建档案能够提升资源利用率，有效的降低人力、物力以及时间的浪费。

可以缩短城建档案的查阅时间，及时的更新档案信息。

在城建档案管理投入上，只要一次投入就可以，节约了大量的资金，并且可以多次的产出。

通过计算机来管理城建档案，可以拷贝多份信息，从而扩大信息的使用和影响，提升了城建档案管理工作的质量。

四、结语。

城建档案工作对城市的发展有着重要的作用，是一项艰巨而长期的任务，所以在城建档案管理中要不断的研究管理的手段和方法，提升城建档案管理的效果和质量。

利用计算机管理城建档案，可以实现档案管理工作的网络化、数字化，提升使用档案信息的方便性，加强城建档案信息的利用率。

计算机相关的管理论文（专业17篇）篇九

当前，科学技术发展日新月异，档案管理工作也随之发生着翻天覆地的变化。尤其是计算机网络技术在档案管理中的广泛应用，使得档案管理的重心由传统的保存好档案转移到运用计算机技术不断完善与丰富档案信息数据库，使档案更好地服务社会，充分发挥档案的功能，让人们认识到档案在社会发展中的重要性。

一、网络化管理是档案管理的必然趋势。

1.档案管理的现状。

随着计算机技术的广泛应用，档案管理的工作方式也有了一定的改变，一些档案管理软件也被运用到档案工作中，例如现在很多企事业单位在使用的永乐文档一体化软件。但是我们在使用过程中不难发现，许多管理系统只是实现了单机管理，只能对档案条目进行数据录入、删除、修改、存储、检索、报表、打印等实体的管理功能和数据备份、用户权限等系统管理功能，对档案管理和文书处理的衔接问题、机关档案室和档案馆的衔接问题、不同类型档案管理问题、目录管理和全文管理等问题考虑的都还不是很全面，而且大多数档案管理系统仅是提供档案管理人员使用，对管理者来说，这种管理方式相对手工管理可以更快的查阅到利用者所需资料的位置，而对利用者来说，这种管理方式与手工管理并无两样，档案利用者还是要到档案馆来查询档案。由此可见这种单机版的管理软件实用性并不强。要满足利用者的需要，使档案更好地服务社会，档案管理人员应该开发一套网络版的管理系统，使管理者能够时时监控各部门的档案管理工作，提高工作效率；使利用者随时随地能够查询自己需要的档案资料，提高档案利用率。当然，任何一套软件系统的开发都要经过细致的需求分析，并且在使用过程中不断完善，档案管理系统也不例外，它需要档案专业人员和软件开发人员共同努力。

2.档案管理网络化具有无比的优越性。

档案事业是人类的记忆工程，体现其最终价值就是利用。如何能够使人们更好地利用档案，成了档案管理人员工作中必须思考的问题。

当今社会，人们的生活方式、工作方式随着网络技术的发展而发生改变，网络信息服务已形成产业。档案管理部门应充分利用这些技术，采用现代化的管理手段来提高档案的管理水平和服务质量，提高工作效率。开发信息资源，实现档案信息资源共享。论文发表。网络化是档案管理工作的必然要求。实现档案网络化管理，可以减少所保存档案的交叉重复，通过联机操作，档案部门可以时时监督、检查各部门的档案工作，督促其将一些重要档案及时归档，以免原件损坏和丢失，使档案部门保存的档案更加完整。

通过网络技术，档案管理部门能够为各职能部门提供“快、准、精”的档案服务。档案管理网络化，实现各部门的资源共享，快速而有效的提供有关资源，提高工作效率。档案管理人员的工作可以逐步从前台转移到后台服务，及时地更新档案信息资源库，将最新的信息资源以最快的速度提供给利用者，以改变传统的档案工作方式“你来我借”；管理人员还可以通过网络管理，了解到哪些档案的利用率最高，从而在以后管理工作中有重点，使档案工作更具有主动性；由于档案网络化软件的开发使用，档案利用者可以随时随地查询自己所需要的档案，利用者可以根据自己的需要通过管理系统查阅自己的材料，这样利用者获得的资料将会是他自己最满意的。

二、档案管理网络化应注意的问题。

1.安全保障。

网络化管理虽然有很多优点，但也不能忽视它的`不稳定性和不安全性，网络是一个开放的系统，网络的不安全性已成为限制其发展的最大障碍。国家保密局规定，带密级的文件、信息不能上网，档案不同于其他信息资源，开放利用必须经过严格的审查。因此，在档案文件信息上传到网上前，要仔细区分普通档案和密级档案，确保密级档案不能上网流传。现在被许多企事业单位运用的办公自动化系统，包含机关档案信息化系统，涉及大量的国家机密，必须与互联网等公共信息网实行物理隔离。从安全角度考虑，各单位应尽可能建立档案部门独立的系统，采用电子身份验证、数据加密及加密传输、病毒防范等技术来增强安全性。各部门登记注册合法用户，根据权限不同上传电子文件，查询相关信息。管理人员还应在网络中心管理人员的协同下定期进行网络安全检查，有效监督，配以相应的技术手段，确保管理系统安全健康的运行。档案网络化建设是一项长期的高投入的系统工程，各级各类单位应根据自身情况、条件不一样，量力而为，分步实施，讲求实效，不应盲目跟风，只有逐步建设，才能持续发展。论文发表。

2.培养人才，提高档案从业人员的专业素质和道德品质。

档案管理网络化建设是一项系统工程，包括总体设计、设备选型、软件开发、档案整理、扫描录入、系统管理、光盘备份、查询管理、安全措施等工作，需要复合性人才，档案部门应积极吸纳即掌握计算机应用知识又懂档案管理知识的工作人员。档案部门要不断增强档案队伍的现代化素质，通过多种渠道，采取多种方式，加强对档案工作者的继续教育和培训，提高工作人员的管理技能、计算机应用和网络管理技术，增设新的学科知识，培养出合格的现代化档案管理复合型人才；重视档案人员专业素质培养的同时，我们还不能忽视工作人员职业道德和思想素质的培养，档案工作是一项特殊的工作，对管理人员的道德素质有着很高的要求。每个档案工作人员要把“甘为他人做嫁衣”的精神作为自己的美德，热爱本职工作，正确对待名利，热心服务，树立档案职业道德信念。在工作中要忠于职守，尽职尽责，实事求是，尊重和维护历史的真实面貌。要遵守纪律，具备严格保密观念和良好的保密习惯，维护国家和单位的利益。

人才队伍建设是档案信息化成功之本，是保证档案信息化建设持续发展的关键。技术再先进，也要靠人去掌握和运用。各级各类档案部门始终应把培养人才、建设队伍、提高人的素质放在第一位。

3.制定法律、法规保障网络化档案管理工作。

档案工作是一项严肃的工作，保证档案价值的前提和基础是档案部门的权威性，必须建立相关的制度来规范档案部门的工作流程，确保档案的真实性。

从档案网络化建设的基础来讲，标准规范是它的重要基础之一。论文发表。高速公路上车辆行驶要遵守交通规则，信息高速公路上的交通，同样也需要遵守规范严密、科学合理的“交通规则”，这些“交通规则”就是我们所要构建和遵守的档案信息化建设的标准和规范。随着计算机网络技术的发展，越来越多的社会生活和科技生产的记录产生于电子工作环境，各种文件的生命都将有可能部分甚至全部以电子形式度过，未来馆藏数字档案最主要的来源就是电子文件。于是，电子文件归档和电子档案管理、电子档案的查阅，档案信息的资源标识、描述、存储、查询、交换、管理和使用等，都需要我们做系统的调研和论证，根据国际标准和通用规范，逐步制定出档案网络化的标准规范体系。

从档案管理者应该具有的素质和法律知识上来看，档案管理者要有强烈的依法办事的意识，遵守档案利用工作纪律，按照党和国家有关规定进行档案的开发、开放、公布和利用。档案部门还要建立完善的奖惩制度和激励机制，树立典型，以调动档案工作者的工作积极性。

新的时期——以知识经济和信息时代为特征的21世纪，给档案工作带来了挑战和压力，同时也为我们带来新的机遇，国内有关计算机辅助档案管理、电子文件管理、档案网站建设、数字档案馆建设等方面研究成果的取得，为档案网络化建设积累了可贵的经验，我们要抓住机遇，更新观念，加强档案网络化管理意识，提高人员的技术素质和业务能力，使档案工作上新的台阶，更好地服务社会。

计算机相关的管理论文（专业17篇）篇十

姓名：

性别：男。

出生年月：1982年12月。

联系电话：

民族：汉。

籍贯：成都。

学历：本科全日制。

住址：

电子信箱：

求职意向：

现在从事行业：

欲从事岗位：

学历及培训：

/09-/03。

电子科技大学。

主修了大学数、理、英、软件工程、c(c++)、java、cobol电路分析、模拟电路、数字电路、微型计算机及应用、数据库、计算机网络、多媒体、工程制图等各类学科。并通过了大学英语四级，还自学了日语。

熟练掌握了计算机各种操作且能灵活运用各类中日文版办公软件，有较强的办公文档的`处理及图形绘制能力。结合实际开发加深了shell，sql，coboljava的编程开发能力。并取得了国际日语能力二级证书。

个人概述：

在工作方面具有良好的沟通能力,和团队合作能力。责任心强，有很好的适应能力。热爱生活，平时喜爱音乐艺术。在此方面有深入研究。

计算机相关的管理论文（专业17篇）篇十一

技术是现代社会的第一生产力，计算机技术的不断革新使得社会发展日新月异。信息具有流动性，对信息进行高效管理利于发挥信息的便捷传输和方便生活的效益与功能。文章就现代信息管理中存在的问题进行分析，通过对计算机技术发展的良好势头的展望，对实现计算机应用技术和信息管理的实用性进行探究，为进一步推动信息管理的方案优化提出一些意见。

计算机技术在当今的时代中有着广泛的应用。从国防到民生，处处可见计算机的影子。信息管理使得人们之间的信息传递发生了重大改变，现如今，其发展动力不足，存在诸多漏洞。在信息管理层面出现的信息错乱、信息滞后现象以及在信息更新与发布方面带来的疑虑为人们的生活带来了诸多的不方便。如何能将这二者结合，在促进各自发展的基础上实现扬长避短，互利共通，是具有现实研究意义的重大课题。

关于计算机技术的研究，它涉及到关于计算机系统、算法方式和运算程序等多个方面[1]。计算机技术，由于其在信息收集、信息组织、信息内容分析与整理方面都显现了卓越的才能与优势，因此在各类单位、机构、部门中都有着重要的使用价值。计算机技术本身对信息的占用空间小，因此计算机设备可以用于储存大量的图文资料。虽然人脑才是智能的最终代表，但由于人脑的机能有遗忘与记忆规律的限制，因此其虽然具备强大的储备功能却不能实现长久保存。计算机则在这一点上具有独特优势。它不仅可以代替人脑进行资料存储，而且具有良好的记忆持续性和保密性。在这个信息横飞的年代，对于信息的筛选很重要。关于信息的查找、处理方式，计算机技术也独有一套。它可以利用现下最强大的引擎搜索技术进行检索，在海量的资源中甚至能实现精确性查找与锁定，不仅方便办公，还有助于提高工作效率。与此同时，计算机技术还可以依据用户惯例和爱好倾向进行信息的选择和定位，帮助人们掌握更多的信息资讯。另外，计算机网络安全技术也都被运用于各大系统的安全防御之中。安全是老生常谈的重大问题，关于其重要性的论述就不在此提及。在生活中，随处可见的监视系统和监察系统与计算机之间存在密切互动。道路上使用的路面交通监察系统通过摄像头与计算机的连接实现了路况实时监控。如果遇到违法乱纪现象，计算机网络也能借助摄像头作为眼睛，提供快速的追查方向，建立起紧急事况的处理通道，大大方便了路面状况的维护和执法工作的推进与实行。一些数据防护墙和数据库的建立对于维护重要的信息具有重要的保密作用。国家机密、国防安全都在不断革新技术的基础上依靠先进的防护网进行运作。可以说，正是计算机技术的应用使得人民的安全得到保障，也使人民的生活水平得到了提高。但是，尽管计算机技术功能强大，却仍旧有隐患存在。恶意分子的恶意入侵使得网络安全面临威胁，信息存在暴露风险。另外，由于计算机网络具有匿名性质，当谣传信息借助网络进行疯狂传播时，采取行动进行追根溯源或者遏制源头的可能性得到极大的限制。计算机技术的应用也带来了网络暴力，种种不良现象愈演愈烈，这时刻都在提醒我们维护和规范计算机信息管理系统的必要性。

2.1数据精确度存疑。

信息管理使得零散的信息得到集中，减少了信息统筹的难度，实现了信息的一体化管理。但在信息管理过程中，大部分的数据具有复杂性和相似性[2]，人脑具有运作周期，一旦疲累则不能对相近的信息做出有效的区分和判断，因此造成了大量的信息混乱，为管理带来了很大压力。对于工程建设和公司财务中所出现的数据纰漏来说，不够精确的项目设计信息对于工程项目来说会造成工程质量的下滑，财务成本的增大；而账务合计和账务管理的数据混乱则会造成整个公司运营的财政困难。精确的数据对于信息的流通至关重要，它是工作效率的基本保障项。因为人为录入数据的疏忽而拖累各种项目的有效进展，这样真的得不偿失。

2.2信息更新速度慢。

信息管理仅仅实现了数据的集成化管理，对于信息来源的审查不够严格，对信息的更新换代也不够积极。传统信息管理不仅在思想上不够迅速，连行动硬件方面也存在缺陷。传统的信息管理在数据的处理效率上落后。传统的信息管理由于方式过于单一，数据容易遗失，搜查和寻找起来不方便，因此使得数据的处理进度也受到了不良影响。假如现在面临着大型的人才市场需要进行人才信息储备的情况，传统的信息管理方式根本来不及更新人才档案库，无法在第一时间为企业提供管理型人才的全部资料，自然不利于该企业的人才选拔进程和质量。另外，新信息、新技术需要很强的适用性，信息管理根本不具备很快适应大型时代变更的抗压能力，所以它的内部结构淘洗与套换的速度慢，最终赶不上时代的变化，不能适应时代的需求。

3.1建立电子信息资源库。

计算机技术可以实现信息的飞速传递与接收，同时具有良好的更新性能。将管理信息录入计算机，建立起电子信息管理系统[3]，既能推动计算机系统的管理化，也能帮助信息管理减少因人力缺陷引起的数据遗漏和错乱，同时也能方便信息查找，提高管理效率。丰富的网络资源能为信息管理提供启发，也方便其革新自身体系，增快发展进度，提升自己与时代的适应性。要在有效的时间内对有效的数据进行有效的处理与发布，这样才能促进信息资源的更新，开发信息系统的内部发展动力。再者电子技术资源库的引用能使信息管理普遍化。流程得到简化，顺序被规范，这对于增强信息管理的整体性和抗压性有着积极的作用。但有句话说得好“打铁还需自身硬”，技术支持只是外部动力，在信息本身还需向内挖掘，增强信息的质量。进行信息的获取时，要注意对于相近信息的区分，增强对虚假信息的辨别。总之，电子信息资源库的建立有利于实现信息的实时更新，网络资源共享、信息系统的完善，真正利于加强信息管理程式化与便捷化，当然，它需要以良好的技术支持和过硬的信息质量作为保证。

3.2创新方法，健全网络管理制度。

对于计算机网络来说，它具备对信息进行高效处理的能力，却缺乏必要的安全性能维护体系；对于信息管理来说，它有较好的体系性，却不能对信息进行及时有效的处理与分析。可以将二者的优势结合，建立并完善相关的网络管理方案。在努力架构起信息管理的特色模式的同时，要积极从其他领域进行技术研发和技术借鉴，力图在发挥网络功能的时候也能实现信息管理与其他领域的互动性交融。例如在对企业的财务信息进行管理时，可以采用校对责任制度，减少错误出现的概率。另外，网络的匿名性使得网络的安全受到威胁，相关部门必须采取行动。建立起网络信息制度的维护和管理条例[4]，规范网络信息发布。设立监察机制和审核制度，对信息发布者的身份进行严格认证，规范其发布行为；明确平台分化，进行资源类型归类的监督，为舆论提供正确的信息导向。这有利于信息管理系统实现有效检查与监察，发挥其审查职能，遏制网络暴力与信息谣传行为。当然，只有积极革新技术，查漏补缺才能实现上述目标。

将最为快捷的计算机技术运用于信息管理之上必定能改变现在信息管理方面的困境；将信息管理的优势发挥到计算机技术的应用中也有利于推动计算机技术的发展。将二者进行合计与整理才能更好趋利避害，实现其在社会中的最大效益，创造出更多价值。技术在不断革新，社会在不断进步，相信在我们的基础上，后来人和后来的时代能提出更多的见解和方案，更好促进计算机技术的发展和世界的联通。

[1]罗微。计算机应用技术与信息管理优化整合[j]。现代交际（学术版），20xx（15）：190.

计算机相关的管理论文（专业17篇）篇十二

伴随着我国计算机技术的快速发展，计算机信息管理交流逐渐被广泛应用于各个领域。医学管理中也广泛应用计算机信息管理系统，提升了医院的工作效率。本文针对医院计算机信息管理现状，分析其应用的重要性，并思考其实践途径的选择，为其医院计算机信息管理提供借鉴。

随着我国医疗事业的快速发展，医院作为重要的社会部门也逐渐实现信息化，为其工作效率的提升提供重要途径[1]。近些年来，医院不断引进先进的设备，增加了信息含量，因此，加强信息管理是医院管理的重要环节，而采用计算机信息管理系统至关重要，可以提升医院管理水平。本文主要探究其实践途径的选择，为其管理提供借鉴。

在医院中已广泛应用计算机信息管理系统，将大量的数据信息录入其中，增加了计算机的容量，将计算机的使用效率降低，经常会发生死机现象，以上为计算机信息管理系统的缺点之一，对医院的正常运作有严重的影响，同时影响着医院的社会效益。另外，现阶段，针对医院信息系统的应用及开发的标准并不统一，且研究工作起步晚，开发产商不同，系统也不同，因此，医院与医院之间系统接口很难统一[2]。

随着现代医院的快速发展，实现计算机信息化管理已成为其发展的必然趋势。医院计算机信息管理系统的应用有利于医院管理水平和服务质量的提升，同时也是对国际医疗信息动态变化进行了解的重要手段，以便有选择性地吸收国外先进的技术手段和管理经验，进而将医院计算机信息管理水平提升，也是提升医院社会效益的重要途径，促进医院稳定快速发展。因此，必须有效应用医院计算机信息管理系统。

在医院中各个部门均应用计算机信息管理系统，有效地提升了各部门的工作效率，下面将其各个部门的实践途径选择进行逐一阐述。

3.1医院门诊收费系统中计算机信息管理的实践途径。医院门诊收费管理水平的高低与医院为患者提供的服务质量有直接的关系，作为医院，要尽量将患者排队的时间减少，提升其窗口的工作效率。医院要利用好计算机操作系统，并对其进行完善，为工作人员的快捷操作奠定基础，在收费时利用收费系统，工作人员只要输入相关代码，比如药品代码、检查代码等，计算机系统中就会显示出所需信息和数据，之后将需要的数量输入后，收费的单价和金额就会自动算出，将收费凭据打印出来交给患者[3]。在计算机系统中要建立多种形式的财务报表，以便收费人员对账目进行核实。同时系统中要强化退费的管理，退费权限要严格根据规定进行，防止有财务漏洞产生，确保财务的安全性，对信息技术管理的应用有促进作用，将日常工作效率提升。

3.2住院管理中计算机信息管理的实践途径。患者从入院开始直至出院，均要利用计算机信息管理，将护士服务工作站分别设置在各个病区，将患者的住院基本信息在通过计算机准确记录在计算机系统中，在计算机系统中输入患者住院条件，住院号通过计算机生成，信息传输也通过互联网技术进行，使病区可对患者的基本资料及病情进行充分了解，明确医生的诊治医嘱。医生工作站构建电子病历，护理站根据医嘱中生成的费用清单，及时将用药情况及费用告知患者[4]。同时将患者查询功能开通，对住院信息进行备份，以便患者查询，保证数据信息的安全性。应用计算机管理住院患者，促进账目清晰，将操作环节减少，使医院财务核算和收费公开化和规范化，以提升患者对医院的满意度，提升医院的社会效益。

3.3后勤物资管理中计算机信息管理的实践途径。在后勤物资管理中应用计算机信息管理，在计算机中录入后勤物资的数量及使用情况，计算机以医院现有物资情况的实际为依据，使其采购计划单通过计算机自动生成，为医院采购奠定基础，工作人员只要打印一些数据信息，存档，需要时可以直接使用，保证后勤物资管理的有效性。

3.4药库及药品管理中计算机信息管理的实践途径。医院在管理中药品管理是比较重要的，严密监督药品采购入库，领药操作，药品价格调整，药库和药房要建立网络连接，以明确药品的流向和使用情况。药品管理中，要将计算机系统中详细录入药品信息，检查全部采购的药品。在实际工作中，以门诊和病房所需药品的实际需求为依据，操作药品出库，每种药品的应用情况在可查范围，将人工操作可能出现的差错尽量减少，避免了手工记录的操作繁琐，提升管理和工作效率。严格按照工作程序管理药库，实现管理规范化，药品在入库时，要对药品进行严格验收核实后入库，当药品出库时，要进行再次核实，了解药品的实际情况和去处，出库方式可灵活选择。有些药品需要进行调价，定期盘点药库，应用计算机系统就可完成，将药库药品的数量等情况进行查询核实，对其有效期和生产批号进行检查，以便有效管理药库和药品[5]。

3.5医院宣传可通过计算机信息管理进行。通过建设医院的计算机信息系统，可加强对医院的宣传力度，利用互联网网页，将医院的科研成果，优质的服务，医疗资源等内容通过网络展示出来，以便患者全面了解医院，将医院的知名度提升，将医院的竞争力提升，促进医院的发展。综上所述，在现代医院的运作过程中采用计算机信息管理系统是必要的，实现医院管理的现代化、科学化和规范化，提升工作效率，提升医院管理水平，同时对医疗质量和服务质量的提升也具有重要的作用，而且有利于医院社会效益的提升，也是医院发展的关键和趋势，针对计算机信息管理中存在的问题，要不断完善和应用，实现管理的有效性，发挥其功能，实现医院的发展。

[3]刘府亮.计算机信息管理系统在医院管理中的现状及趋势[a].//20xx中华医院信息网络大会论文集[c].20xx:1-3.

计算机相关的管理论文（专业17篇）篇十三

计算机相关的管理论文（专业17篇）篇十四

一般来说，干部都有着较高的文化素质，专业技能都较强，为事业单位的发展不断奋斗，做出了极大的贡献。干部人事档案的管理工作，是事业单位发展的重要内容。然而，我国许多事业单位对这方面工作还没有重视起来，当需要对干部档案进行调用的时候，往往要花费许多的时间，甚至经常会出现档案残缺的现象。这样一方面影响了干部人员的利益，另一方面也阻碍了事业单位的发展。事业单位要想取得更好的发展，那么就需要重视干部人事档案管理工作，要促使档案管理的质量得到进一步的提升。

1、人事档案管理工作的主要现状。

1．1管理体制较为混乱。现如今，许多事业单位在对人事档案进行管理时，还在使用传统的管理方法。在管理上实行“档随人走”，这主要表现在以下几方面，单位人员的档案有一些在交流中心、有一些在人事部门，还有单位人员的档案在劳动部门，管理的主体不够清晰。此外，管理模式乃是采用封闭式的管理，人力、资金等都没有到位，而且重复浪费的现象也非常严重。

1．2人事档案法规尚不健全。因为我国的人事档案法律在建设过程中，仍处于探索的阶段，在操作过程中还存在以下几方面的问题:一是人事档案的观念还非常淡薄，二是普法工作的开展力度还有待加强，三是公众对人事档案的认识还非常模糊，四是法律法规也需要得到进一步的完善。

1．3档案整理不够规范。在人事档案的管理过程中，要将个人材料归档成册，这是进行档案管理的前提。然而，许多单位在这方面没有做到位。材料散乱，甚至有一些档案资料都没来得及清理，有些档案尽管已经立卷成册，但是没有按照规范的格式来进行分类，从而使得档案的利用非常不便。随着社会的发展，社会各企业、各单位对工作人员的学历要求逐渐提升，有许多干部通过其他方式，提升了自己的.文化水平，但是因为学习渠道的差异，有的干部是通过函授提升了自己的知识水平，从而使得有些人事档案中的学历材料不够完备，并且难以补办。

1．4管理手段还较为落后。当前，在许多单位的人事档案管理中，还在使用传统的管理方法，依旧在使用纸质档案管理方法。随着网络信息时代的到来，计算机技术得到了迅速的发展，许多企业都在工作过程中应用了计算机技术，在工作过程中也有相应的办公软件，极大的提升了企业员工的工作效率，极大的提升了企业的经济效益。例如采用电子档案管理，建立相应的数据库管理，购买相应的档案管理系统等等，都能够极大的提升档案管理的工作效率。

1．5弃档的现象非常严重。随着社会的不断变化与发展，许多“单位人”逐渐转变为“社会人”，这就导致“弃档”的现象相当普遍。“弃档族”主要由以下几种群体组成:第一类群体是大学毕业生，一般情况下，当学生在毕业之后已经找到了工作单位，那么就会将档案寄到其工作单位的组织部门，对于那些毕业之后还没有找到工作的学生，那么就会将档案寄回到其原籍的人才中心，因为这些大学生对档案的重要性还没有一个很好的认识，在找工作的时候也不会在意档案究竟在哪，有些就直接放弃自己的档案资料。第二类群体是辞职人员，当找到新工作时，这些人员没有与原来的工作单位解除劳动合同，或者是他们不愿意履行违约责任，所以会选择“弃档”，也有一些新的工作单位并不是非常重视应聘者的档案，这些单位只在乎应聘者的工作经验以及工作能力，所以这些辞职者就索性选择“弃档”。第三类群体是办理移民定居国外的人员，因为他们的档案对其已经没有多大的作用，故此就直接选择“弃档”。

1．6不同的单位在档案管理时的标准不同。在新的干部人事档案材料整理细则出来以前，入档材料所规定的尺寸为16k大小，但是在档案整理中还存在着一些问题，例如，许多人员的档案因为工作的更换，导致其档案也会随之流动，有些单位的档案材料是16k，而有些则小于16k，这样一来，就极大地影响了档案的整理工作。

2、完善措施。

2．1健全干部人事档案的规章制度。在今后的工作中，要对人事档案管理工作的规章制度进行完善，使管理工作能够有序进行，能够做到有据可依，使人事档案工作能够逐步规范化，发挥人事档案的真正作用。对所收集而来的干部档案材料，要从表述上是否准确，手续上是否完备等方面进行仔细的鉴别，使人事档案的收集工作能够不丢失、能够客观反映干部的真实信息。

2．2促使管理人员的素质水平有所提升。在对干部人事档案进行管理时，管理人员的素质水平相当关键，决定了档案管理工作质量的高低。在网络信息化不断发展的今天，对档案管理人员提出了更高的要求，只有加强管理人员的专业素质，才能够使其有面对挑战的能力，才能够更好地完成档案管理的工作。(1)对管理人员要加强思想政治教育。干部人事档案有着以下几种特性，一是机密性，二是真实性，三是现实性，这就对档案管理人员提出了更高的要求，要求其能够抵制各种违法的行为，能够对干部档案材料进行维护，确保档案材料的真实性。(2)对管理人员进行相应的培训。档案管理工作，属于一个专业性较强的工作，它的内容不是永远不变的，其标准也会随着时代的变化而发生改变。故此，要将档案管理的工作人员组织起来，对他们进行专业知识的培训，规范他们在工作中的标准，使不同单位之间的档案管理，能够逐渐保持一致性，减少档案整理工作的重复性。

2．3不断加大资金投入，改善档案室的硬件以及软件条件，使档案室的环境得到极大的改善。在档案管理中，硬件设施的好坏对管理工作的效率有着极大的影响，故此需要加大对档案室的资金投入，配备档案管理过程中所需要的一切设备设施，并且做好以下几方面的预防措施，一是防虫。因为档案大多都是纸质的文件，所以很容易受到虫类的影响，故此防虫工作非常重要。二是防潮。如果档案室过分潮湿，那么档案文件很容易受到影响，会导致字迹模糊，在今后的档案利用中，会难以认清档案的字迹，从而给工作带来不便。三是防火。因为档案室的资料基本都是纸质材料，遇火最易燃烧，所以一旦发生火灾，很容易导致档案资料的焚毁，所以一定要做好防火措施，装上一些必备的灭火措施。利用计算机管理软件建立档案数据系统，这样一方面能够反映干部的具体情况，还能够对干部的学历、岗位变动等信息录入其中，使得干部档案的信息有着较强的时效性以及准确性。总之，将信息化手段运用到档案管理工作中，能够极大的提升档案管理的工作效率。

2．4对干部人事档案的材料内容进行丰富。要围绕干部工作的大局，使干部人事档案的利用价值得到进一步的提升，在对干部的基本情况进行收集时，也要对档案的材料内容进行丰富。第一，要将干部的工作情况、重大活动等情况收入档案资料之中。第二，对干部的继续教育情况等进行收录。第三，建立干部认可档案，本着以下几方面的认可原则:(1)技术人员学术认可，(2)企业人才市场认可等，分别建立技术人员学术成果档案，建立党政干部考核考察档案。这些内容都能够切实的反映干部的面貌，以便对干部有着更全面的了解。综上所述，对干部人事档案进行管理，是一项非常重要的任务，它关系到我国社会的发展，也对干部人员的利益有着重要的影响。在事业单位中，干部人员是其中的一股重要力量，为事业单位的发展做出了巨大的贡献。加强对干部人事档案的管理，一方面能够维护干部人员的切身利益，另一方面也有助于事业单位的发展。故此，一定要重视对干部人事的档案管理工作，要完善档案管理工作的法律法规，使管理工作能够有据可依，能够更加规范化、科学化。要加强对档案室的资金投入，完善硬件设施，并将信息化技术应用到管理过程中，促使档案管理工作能够得到更好的开展。此外，要不断提升管理人员的业务水平，因为管理人员工作是否专业，会对档案管理工作的开展有着较大的影响。如此，档案管理工作的质量就会大大的增强。

计算机相关的管理论文（专业17篇）篇十五

随着我国计算机网络技术的快速发展和成熟，已经被逐渐比应用在了各行各业当中，在实践中取得了较好的成绩，与计算机网络技术相关的新型行业不断在市场中涌现，足可看出这项技术已经与人们的生活密不可分。当前的世界是信息化的世界，信息化和网络化给人们的生活带来巨大变化，为人们的生活和工作都带来极大变革。本文将针对计算机网络技术在信息管理中应用的情况进行阐述，并对未来应该如何优化利用计算机网络技术，提高信息管理工作质量进行探究。

最近几年，我国社会中的各个领域发展都非常迅速，特别是科技领域，计算机网络技术作为信息科技中的重要组成部分，也获得了极大的完善和提升，计算机网络技术也逐渐被应用在了信息管理工作当中去。与传统的人工管理模式相比，计算机网络技术管理具有较强的优势，它的应用，可以有效推动信息管理向科学化、规范化、智能化、合理化方向前进，可以更好的做到从多个角度进行管理，从而提高企业的经济效益和核心竞争力，可以说是管理处理的最佳选择方式。

利用计算机超强的计算能力和网络技术的传输能力，在管理信息量巨大的档案信息方面，具有极大的优势，所以，档案管理如何有效利用计算机网络技术提高工作效率，已经成为业内人士研究的重点方向和问题。档案管理由于其信息量较大、需要处理的内容较多较复杂、在使用和管理中经常需要查询和整理，如果通过人工方式处理这些工作，不但工作量巨大，并且，即使业务熟练的工作人员也需要消耗大量的时间进行档案管理工作，这极大的影响了工作效率的提高。计算机网络技术通过运用自动的处理能力，对档案信息资料实现数字化管理，在搜索调取信息方面也十分方便。通过利用网络技术，工作人员还能轻松的查找需要的相关信息协助工作，并且信息的可信度较高。通过将计算机网络技术应用在档案管理相关具体工作当中，能够大幅提高档案管理工作的效率，有效节省人力、物力的投入，提高了工作的准确性。在信息管理中应用计算机网络技术的作用主要有，实现档案信息的统一化管理，是档案信息查询更为便捷，提高信息的传输能力和共享能力等。

随着网络购物的快速发展，物流行业应运而生，特别是最近几年，我国对物流行业的需求越来越大，物流行业的信息相关工作内容快速增加，先关工作压力越来越大，如果仅仅依靠人工处理物流中大量的信息，已经无法满足实际需求。将计算机网络技术应用在物流行业中，可以对货品的信息、产地、配送地址、运输车辆信息、收货人信息和运输所需时间进行系统化的控制和管理，实现了物流相关信息的智能化发展。计算机网络信息在处理相关问题时，能够更加方便快捷，大大提高了物流行业的工作效率，提高了货品的配送时间，降低了运营所需成本，提高了企业的市场竞争能力。计算机网络技术在物流行业中应用的具体作用有，提高了管理模块的划分能力，使具体工作内容分工明确，促进了物流相关信息的标准化建设。

企业的财务管理是一项非常重要的内容，提高企业财务管理能力，才能从根本上提高企业的核心竞争力。计算机网络技术的应用，大大促进了财务管理工作中，财务信息与业务流程一体化进程。通过使用专业的财务管理软件，可以将传统财务工作中需要人工处理的财务信息录入软件当中，利用强大的处理功能实现自动处理，大大提高了财务管理工作的准确性，实现企业财务管理智能化。

建筑工程行业的整个施工过程周期较长，在施工中，涉及到了对不同施工项目信息的管理、交叉管理和综合管理，所以，需要统筹管理的信息内容较多，并且较为复杂。通过应用计算机网络技术，可以利用先进的信息管理系统，提高项目部之间的连接性，保持信息及时沟通和共享，避免因施工具体信息传递不及时造成工程出现问题，企业总部也能对企业资金和资源流向进行更好的把控，更为及时的发现和解决问题，促进企业经济效益的提高。在建筑工程企业中应用计算机网络技术时，需要注意建筑工程企业的特殊性，明确企业工作流程，开发适合企业实际情况的信息管理系统，才能发挥优势作用。

从当前的科技信息发展趋势和计算机网络技术的发展情况分析，除去以上本文提到的几种类型企业外，计算机网络计算还能应用到更多具体工作内容当中，并且将会逐渐深入，从而协助各个领域的信息管理工作质量快速提高。在未来，随着计算机网络技术在信息管理中的应用越来越契合，不仅会提高企业在市场中的所处位置，还会为我国的信息掌控能力做出贡献，对我国相关企业走向国际市场具有极大的促进作用。所以，提高计算机网络技术应用在信息管理方面的能力，会使我国信息管理工作上一个新的台阶。

[1]胡恒金.论计算机信息管理技术在网络安全技术中的应用[j].网络安全技术与应用,20xx(06):122+124.

计算机相关的管理论文（专业17篇）篇十六

对于企业来说，他们选择员工和筛选个人简历的基本的原则是什么。其实我们只要换位思考一下就可以，想象一些我们在面对上千份的个人简历的时候，我们挑选人才是看我们的个人简历的哪些重要的内容。其实我们最为看重的就是我们的个人简历的学历，但是对于企业来讲真正看重的不只只是我们的学历，工作经历也是十分看重的，在没有工作经历，学历再高也是要吃亏的，并且企业也是不能有很大的成本去养活这些高学历的人员。

因此如果我们是公司的hr,我们首先就要清除我们的唯学历仕途的心理，真正的站在一个企业的发展的角度上来看，并且现在的社会，有时候有学历就不一定代表着有实力。对于公司来讲，工作能力最为重要，不是什么考试的能力，因此企业对于我们的个人简历其实最为关心的是工作经历，而我们的学历知识基础的要求，如果一个公司的业务发展和技术操作来讲一个高中生足够了，那么他们选择的往往就是在高中生之上的一个学历而已，像是专科，本科就足够了，而对于博士硕士的，他们也没必要去请。学历只是他们的基础要求，在相同的学历面前，他们更加看重的工作经历和社会经历。

个人信息。

目前所在：中山年龄：26。

户口所在：湖南国籍：中国。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：180cm。

诚信徽章：未申请体重：65kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：计算机软件：计算机管理员，售前/售后技术支持工程师：，电子/电器/半导体/仪器仪表：

工作年限：3职称：无职称。

求职类型：均可可到职日期：随时

月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州,深圳,中山。

工作经历。

广东天波信息技术有限公司起止年月：-08～-05。

公司性质：私营企业所属行业：通信/电信/网络设备。

担任职位：工程客服。

工作描述：负责通信设备安装，售前、售后维护和工程实施方面技术支持。

离职原因：差旅费用报销太慢。

公司性质：私营企业所属行业：通信/电信/网络设备。

担任职位：工程师。

工作描述：负责voip组网的'实施,售后维护及本公司内部电脑、网络的维护。

离职原因：拖欠工资。

志愿者经历。

教育背景。

毕业院校：湖南涉外经济学院。

专业一：电子技术专业二：计算机网络。

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语优秀粤语水平：一般。

其它外语能力：

国语水平：精通。

工作能力及其他专长。

参加工作以来，一直从事技术服务方面工作，所以有着丰富的售前售后客服经验，并有着替客户着想，为自己负责的理念，本着学习与创新的精神，经过长期实践，对计算机及周边设备常见故障的处理;数字网络和电话网络的组建及维护有丰富的经验，熟悉路由器、交换机的配置与使用，能独立组建中小型企业局域网，解决计算机软硬件方面常出现的故障，且动手能力强。长期与电信，网通，移动等运营商合作，对语音交换机、计费器、线路倍增器、adsl延伸器、家校通、校讯通等产品熟悉。

自我评价。

本人性格开朗，乐于助人，交际能力强，与身边的人相处融洽，极具团队合作精神，为人正直，对工作认真负责，能吃苦耐劳，做事仔细、严谨，另外动手能力强，接受新知识快，且爱好学习。

本人一直从事it方面工作，因为对电子，计算机，网络，通信方面知识比较感兴趣，所以，选择的职业需要有较多的学习、提升机会。

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制作简历时将自己当做一种商品推销出去，以此带动一种招聘方对求职者进行培养的想法，只要能够达到这种效果，简历的书写问题也会随之变得简单起来。刚刚走出学校的大学生之所以很难获得满意工作，最主要的原因便是在于他们的工作能力不足，但只要彰显出自我的价值，这些大学生也是可以得到招聘企业颇具针对性的培养指引的，而这也是一家企业储备后续人才的实施方向。

为何多数求职者在职位的竞争中屡屡因简历而受挫?即便没有任何的工作经验以及个人实力，但求职者也万万不可因为这种原因而在简历书写过程中怯场，熟知能力，经验可以培养，但先天性表现不足，却是很难得到增幅效果的。即便原本有录用心里的招聘方，一旦看到求职者表现出怯场的一面，也会将其摒弃到招聘的范围中。

下面是小编分享的计算机管理及应用求职简历范文，更多内容请关注简历范文栏目。

个人信息。

性别：男。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

户籍：广东-广州年龄：32。

现所在地：广东-深圳身高：170cm。

希望地区：广东-广州。

寻求职位：项目经理、项目主管、项目工程师。

教育经历。

培训经历。

**公司(-06～至今)。

公司性质：集体企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：项目主管岗位类别：其他相关职位。

二、负责组织整个产品项目进度的跟进以及解决项目实施中存在的问题;。

三、负责组织新产品试产和量产所需的工装夹具的跟进和指导;。

公司性质：合资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：项目主管岗位类别：其他相关职位。

二、负责组织整个产品项目进度的跟进以及解决项目实施中存在的问题;。

三、负责组织新产品相关适配车型的信息收集和试装车后的问题总结;。

四、负责组织新产品试产和量产所需的工装夹具的跟进和指导;。

五、负责组织新产品的试产评审以及解决试产过程中存在的问题;。

离职原因：公司搬迁。

公司性质：民营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：电子工程师岗位类别：电子工程师/技术员。

二、头枕包液晶显示器：内置dvd、tv、fm、ir、sd卡、usb等功能;。

离职原因：公司效益不好。

公司性质：私营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：技术员岗位类别：电子工程师/技术员。

工作描述：一、小电机参数测试仪：测试小电机的转速、电流、电压等参数;。

二、匝间测试仪：对电机或其它线圈绕组的部件进行电气试验;。

三、开关电源：5-50v范围内稳压可调，输出电流0-60a，可以对大功率电机或其它线圈绕组进行老化实验。

离职原因：公司效益不好。

项目经验。

担任职位：项目主管。

二、负责组织整个产品项目进度的跟进以及解决项目实施中存在的问题;。

三、负责组织新产品试产和量产所需的工装夹具的跟进和指导;。

责任描述：一、负责组织产品的前期可行性评估;。

二、负责组织产品的立项工作;。

三、负责组织产品的开始实施工作;。

四、负责产品实施过程中的监控、更正工作;。

五、负责解决产品开发过程中存在的相关问题;。

六、负责组织产品质量的验证;。

技能专长。

语言能力。

普通话：流利粤语：流利。

英语水平：英语专业一般口语一般。

其他：一般其他：一般。

其他：一般。

求职意向。

发展方向：在电子、微电子(汽车电子)行业发展;希望通过不断努力工作和坚定的进取心使自己能成为该行业的佼佼者;对工作认真负责!有积极的.进取心、上进心以及非常重视团队合作精神!经过几年的工作经验积累以及日常团队合作中的不断学习和段炼，并通过理论和实践相结合的工作实践使自己不断得到提升，沟通合作能力、团队合作能力也进一步得到了增强;我相信!也有信心在以后的工作当中肯定能为贵公司的发展壮大贡献出自己的一份力量!并能发挥出自己的最大潜能为贵公司服务!

其他要求：本人对工作认真负责!有积极的进取心、上进心以及非常重视团队合作精神!比较专长项目管理方面的工作，通过这几年工作经验的积累，对项目的立项、可行性评估、评估确认、项目实施等事项较为熟悉;作为项目的负责人，必须要有负责任的精神，敢于承担责任的精神，一个项目开发质量的如何，也反映了整个项目团队每个成员的技术水平、团队合作能力、团队沟通能力、团队协助能力等是否合格，因此，我们在进行项目开发的同时，要注重项目团队每一个成员的特点、特色及各方面的必备能力的提高，更要充分调动每个成员积极性和潜力!

自身情况。

自我评价：本人对工作认真负责!有积极的进取心、上进心以及非常重视团队合作精神!经过几年的工作经验积累以及日常团队合作中的不断学习和段炼，并通过理论和实践相结合的工作实践使自己不断得到提升，沟通合作能力、团队合作能力也进一步得到了增强;我相信!也有信心在以后的工作当中肯定能为贵公司的发展壮大贡献出自己的一份力量!并能发挥出自己的最大潜能为贵公司服务!

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