作为一位兢兢业业的人民教师，常常要写一份优秀的教案，教案是保证教学取得成功、提高教学质量的基本条件。优秀的教案都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？那么下面我就给大家讲一讲教案怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。
多元文化多样魅力教案篇一
1.关注一些国家的语言文字、风俗习惯，增进对世界的了解。
2.萌发对多元文化的兴趣和尊重的情感。
“妈妈”（英文、日文、韩文、中文）及各国的国旗，节日视频（春节、圣诞节、感恩节），圣诞树、手工纸、剪刀、绘画纸、油画棒、橡皮泥。
1.出示汉字“妈妈”
提问：小朋友们认识这个字吗？你们知道这是哪个国家的字？
2.观察比较外国的文字“妈妈”
小结：外国的文字在发音和形象上都是与汉字不同的，而且很多节日也和我们国家是不同的。
1.（播放春节视频）教师提问，引导幼儿仔细观察。
这是什么节日？
除了春节，中国还有那些节日？
2.（播放圣诞节视频）
幼儿观看，了解圣诞节。
倾听故事——圣诞节的礼物。
3.（播放视频）了解韩国的感恩节。
4.小朋友还知道那些国家的节日？
5.教师总结。
增进对世界的了解，感受节日的快乐。
选择自己喜欢的节日，绘画“世界各国的节日”。
2.播放圣诞节视频幼儿观看，了解圣诞节。倾听故事——圣诞节的礼物。
3.播放视频了解韩国的感恩节。
多元文化多样魅力教案篇二
多元文化的时代，园所文化建设已经成为越来越重要的话题。构建多元园所文化需要在教育理念、教育实践、教育环境等多方面进行探讨和实践。作为一名教师，我有幸能够参与到多元园所文化的建设中，并有一些心得体会。本文将从教育环境、教育方式、文化传承三个方面谈谈我对构建多元园所文化的心得体会。
第二段：教育环境方面
教育环境是指人，物，环境等因素共同形成的教育氛围。当我们构建多元园所文化时，我们需要考虑教育环境是否足够丰富、足够开放。我们可以通过文化活动、展示区等方式来丰富教育环境。比如说，在园所中开展中外文化节，鼓励孩子们了解不同国家、不同文化的习俗和传统；在园所中设置文化展示区，让孩子们了解历史文化和艺术创作等。此外，我们还可以为孩子们营造一个宽松、和谐的学习环境，让孩子们在自由、平等的氛围中学习、成长。
第三段：教育方式方面
教育方式是指教育者所采用的教育手段和方式。当我们构建多元园所文化时，我们需要灵活运用各种教育方式，开展多样化的教育活动。比如说，开展多元文化课程，安排专业教师进行主题教育等。此外，在教育过程中，我们还可以采用多元化的授课方式，让孩子们充分参与其中。比如说，鼓励孩子们自主表演、自由创作，通过互动逐渐提高自信心和创造力。
第四段：文化传承方面
文化传承是指传承和发扬人类优秀文化。当我们构建多元园所文化时，我们需要注重文化传承，尤其是在传承中国传统文化方面。我们可以通过多种方式进行文化传承，如开展百家讲坛、文化讲座等。此外，在日常教育中，我们还可以创造更多情境，让孩子们在学习过程中感受中华文化的魅力，增强文化认同感和地域认同感。
第五段：结论
构建多元园所文化需要我们从教育环境、教育方式、文化传承等多个方面综合考虑，形成独特的园所文化。这不仅有利于孩子们全面发展，也会对整个园所的发展产生积极影响。我认为，只有大力发扬多元文化，我们的园所文化才有真正的内涵，才能够走出去，参与到国际文化交流中，让我们自豪的中华文化传向全世界。
多元文化多样魅力教案篇三
第二段：拓展园所文化内涵
要让一个园所成为一个多元化的园所，就需要在文化内涵方面进行拓展。我们要在园所理念、园所价值观、园所氛围、材料布置等多个方面实现多元文化的展示，要让每个家长和幼儿能够感受到来自不同文化的魅力和异同。一个园所最重要的是管理理念，我们需要创新性的思维，在园所内制定出适应不同幼儿和家长需求的管理体系，形成多元的园所文化内涵。
第三段：建设多元文化节日
在幼儿园期间，孩子们不仅仅要学习知识，还要感受不同文化的多元性和魅力。适当的文化节日可以让孩子们体验不同的文化，这样有利于孩子增长见识。园所可以在国家文化节日的基础上，再添加其他国家的文化节日，如加入西方的圣诞节、万圣节等。让孩子在自己的生活中，能够接受到更多不同国家、不同文化中的风俗习惯，从而体验到多元化的文化。
第四段：创设多元游戏环境
幼儿园是孩子们刚开始接触社会的地方，他们的人际交往和处理能力也是在这个过程中逐步形成和发展的。这时，园所应该创设一个多元化的游戏环境，让每个孩子合理选择自己喜欢的游戏和伙伴，进而学习倾听、学会合作，以此培养孩子们的领导能力、沟通能力和解决问题的能力。
第五段：加强家校沟通合作
父母和园所之间的联系非常重要，在家长和园所的合作中，孩子可以更好地学习、成长和发展。一个多元园所，需要加强与家长的沟通和联系，让家长更加了解园所的文化和理念，并积极参与到园所的文化建设中。家长和幼儿园之间的互动，可以更好地促进园所文化的多元性和独特性的发展。
总结：
构建多元园所文化不仅仅是一个任务，更是一个方向。通过拓展园所文化内涵、建设多元文化节日、创设多元游戏环境、加强家校沟通合作等方面可实现多元园所文化的建设和发展。给孩子们营造一个多元化的环境，让他们在这些多元文化的冲击中感受世界的多姿多彩，形成自己独特的文化视野和气质。
多元文化多样魅力教案篇四
同样过一个中秋节，职业的差别、城乡的差别、年龄的差别、需求和目的的差别，使得人们的消费观呈现多元化态势。为了迎合这种差别，如今的中秋礼品市场琳琅满目的中秋礼品以千姿百态的形式呈现出来，大闸蟹、普洱茶、数码相框、烟、酒、茶、滋补品……除了月饼，如今市民中秋送礼以及单位发中秋礼品，也出现了多元化的新趋势。
过节送礼不少消费者都会买些别的商品和月饼配在一起，这样，烟、酒、茶、滋补品等就在中秋市场上越来越好卖。而对精明的商家来说，这无疑是找到了一个做大短暂中秋市场的好机会。
为了吸引送礼的顾客，各商场争相引进大量礼盒装商品，不同品类的专柜、厂家也忙着上新包装，给普通的商品装上漂亮的礼盒，加入到中秋礼品行业的队伍中，也想争得一杯羹。
采购礼品的几个注意事项
1.了解受礼人的品位，根据他的职业，选购较为实际的礼物。
2.不可包含动机。应当尽量避免一些有影射性和含义的礼物。
3.始终还是新的好。因为没有人会喜欢收到二手货，也要精心挑选包装，因为礼品不同于自用，好的内容重要，好的形式更添彩。
4.衡量合理价钱。这份礼物是因太便宜而失礼，其实礼物的价值应以你与受礼者的关系而衡量，以避免令双方尴尬。但是无论你的礼物是多少钱，都首先要撕掉价签。一般认为礼物上贴著价签，是不礼貌的。
5..据说领带和腰带是不宜送给男性的，除非你和他有亲密关系。因为这些东西有要拴住对方的意思。送女性服装亦属於不智之举，色彩、款式和尺码都很难拿捏。
6.把握好送礼时机，搞搞新意思。如果要送礼给一个对什n也不感兴趣的人或什n也不缺的人，那真是最麻烦的事情。不妨动点脑筋，请他(她)去看一场极具吸引力的表演，或者diy礼物，自制的礼物是世上独一无二的，它会表达你的心思。
7.送礼要在实用和不实用之间，掌握好度。对高人雅士，一卷书可能比什n都强，但雅人是越来越少啦。不过礼品到底是礼品，不宜实用过头。
8.避免送鲜货。保鲜上的困难不说，进口就吃的特性会让它作为礼物的意思大大蜕化。
9.送营养品、食品、化妆品应注意保质期，否则会很尴尬。
[中秋礼品的多元化趋势及采购技巧]
多元文化多样魅力教案篇五
在当今社会，经济全球化、文化多元等诸多因素促成了各种跨国组织的兴起，各类人才也因为经济、文化的融合涌入到组织中。如何在这样一个大背景之下，构建一个多元文化队伍，成为了各般组织和企业所关注的问题。本文将探讨如何构建一个多元文化队伍，以及在构建过程中需要注意的点和体会。
第二段：多元文化队伍构筑的重要性
多元文化队伍是一个企业成功的重要因素之一。一个好的团队需要由不同背景、不同性格、不同文化、不同职能以及不同学习能力的成员构成，以便更好地产生人才融汇的效应。多元文化的成员可以为企业带来好处和优势，比如不同国家的销售经理可以为企业开辟更广阔的市场，而不同职能的专业团队可以促进企业更快地学习和创新。此外，多元文化队伍还可以促进企业更好地融入本地文化，并加快文化交流和合作的步伐。
第三段：构建多元文化队伍的具体实践
1. 充分利用网络
现代社会已进入数字化时代，网络对于交流和合作已经成为不可替代的工具。通过网络，企业可以寻找具有不同文化背景的人才，可以打破时空的限制，建立多元文化和跨文化交流。
2. 加强跨文化培训
在组建多元文化团队之前，在整个团队进行跨文化培训是非常重要的。这可以帮助团队更好地了解不同国家或地区的文化差异，并保证团队内相互尊重和了解。
3. 维护多元文化的平等性
为了确保文化差异不会导致排斥和歧视的问题，我们必须在企业的管理和制度上加强平等性和包容性。例如在招聘、晋升以及绩效考核上, 不能因为性别、年龄、种族和宗教而歧视或降低其职位和收入。
4. 招聘外籍人士
企业可以通过在国外的招聘宣传中，增加一些招收外籍人才的广告词，吸引更多海外专业人才。而且当企业通过各种方式招募到海外人才的时候，需要给予很好的机会去发挥他们的优势。这可以加深他们愿意留在企业的动力。
第四段：构建多元文化队伍的体会
在多元文化团队建设中，我认为最重要的是尊重和信任。尊重和信任对于团队成员的文化差异和个性差异是必须做到的。我们应该尝试倾听和理解，以建立联系和信任，这样才能更好地完成团队工作。我认为，要想构建一个多元文化的团队，我们必须理解、遵守并传递企业文化。
第五段：总结
多元文化队伍，不但是现代企业的组成要素，也是企业成功的一项重要因素。它提供了更广泛的创新、更好的市场开发和更深层的人才发展。要做到多元文化团队的构建，我们需要在招聘、培训和管理过程中，确保文化差异的平等性，并且务必逐步实践，为我们的团队创建一个更富有活力的环境和团队文化。
多元文化多样魅力教案篇六
多元文化是当今社会的一个重要课题，因此，构建多元园所文化也成为了幼儿教育发展的趋势。我们应该认识到，园所文化的多元化是培养孩子多元素质的必要手段，只有让孩子接触更多的文化，不同的价值观和习惯，他们才能能够更好地适应复杂多变的社会生活。
第二段：认识多元文化
多元文化是指包含不同种族、语言、宗教、民族、性别、能力等各种因素的文化。多元园所文化是在这样的背景下形成的，园所应该通过多种途径向孩子传递和展示不同文明的精华。例如，园所可以推出文化主题活动，如中国传统文化周；向孩子介绍其他国家和地区的文化、风俗等等，以此培养孩子的文化自觉。
第三段：构建多元园所文化的方法
在园所中，如何构建多元文化呢？ 我认为，这可以从以下几个方面入手：
3、为孩子提供跨文化交流的机会，在日常环境中创造多文化共生的场景和体验；
4、注重师资培训，让教师树立多元文化观念，拓宽自身的文化视野，为孩子提供更专业、更丰富的教育服务。
第四段：多元园所文化的效果
构建多元园所文化是有很多好处的。第一，可以帮助孩子了解全球各地的文化，学会尊重和欣赏不同的文化习惯，培养和谐的人际关系和国际视野。 第二，可以激发孩子的创新思维和创造力，通过更多的材料和经验，他们可以掌握更多的知识，发掘自己的潜能。 第三，可以增强孩子的自信心，在多元文化的环境中，孩子可以不断的表达自己，得到更多的认可和鼓励。
第五段：结语
强调多元文化对于幼儿教育的重要性，也说明了构建多元园所文化的必要性和可操作性。在实践中，我们也应该注重文化渗透的方法，提高教师的教学素养，创造更有效的教育环境，并引导家长参与园所的文化建设。只有这样，才能真正提高孩子的文化自觉，让幼儿教育走向更全面、更健康、更可持续的发展之路。
多元文化多样魅力教案篇七
在当今社会，多元文化已经成为了不可避免的现象。世界上各个国家、各个民族之间的文化差异，交流与融合，日益加强。建立多元文化队伍，顺应时代发展潮流，不仅可以打破单一主流文化的局限，也可以创造更加多样化的企业文化和组织氛围，提高团队协作能力，推动企业迈向国际化。因此，构建多元文化队伍显得尤为重要。
第二段：迎合多元文化，构建多元文化队伍是一项必然选择
在全球化的大背景下，企业与企业之间的竞争日趋激烈。企业构建多元化的人才队伍，吸纳不同国籍、种族、性别、宗教信仰、教育背景、职业经历的人才，能够为企业带来不同的文化背景、语言沟通方式和行为规范，对开拓国际市场，提升企业形象和知名度，有着深远的战略意义。同时，多元文化的鼓励也是一个成熟的管理理念，符合人性化、多元性的时代要求。
第三段：团队管理中遇到的问题和必须破解的困局
在实践中，构建多元文化团队时间、地点、人员、经费等方面都需要很高的成本。同时，存在人员缺乏互动、语言交流有障碍、信仰与价值观分歧大等问题。这些难点在团队的协调合作中、部门间的知识分享中等都将造成团队合作的重大影响。不同文化的成员可能因为价值观不同，容易产生矛盾甚至关系破裂，如果缺乏有效的沟通，团队协同性将面临很大困局。
第四段：多元文化团队的优点和突破口
在团队多元化的过程中有货多的益处，例如团队成员的不同文化背景、语言沟通方式和行为规范，将会带来更多维度的思考方式，看待同一问题能够穿透更深层次。多元文化的企业同时会充分考虑员工权益，提高员工的满意度、减少员工流失率，并将得到员工的支持和认可。企业可以设置多元化的文化体验活动、培训节目、平等竞赛制度等方法加强沟通，完善团队协作模式，从而在合理的管理和定制的制度下保持和谐生态，解决多元文化带来的困扰。
第五段：总结并展望未来
构建一个多元文化团队，难免会有摩擦和矛盾。但正是因为多元文化团队的存在，让我们更好地了解彼此的文化差异，培养尊重和欣赏他人的文化多样性。作为一个负责任、充满活力的团队，应该把多元文化视为一个重要的优势和契机，合理地互相共存共享，不断完善团队建设、改善团队氛围，以其互补性与多精神的理念推动团队的发展。在未来的日子里，多元化文化已经成为了社会前行的方向指引，以其多元性的理念拓宽企业文化含义，广泛吸纳人才，不断发展创新，使我们的企业逐渐多样化和高端化，歩入一个良性循环的良好轨道。
多元文化多样魅力教案篇八
6.把握好送礼时机，搞搞新意思。如果要送礼给一个对什n也不感兴趣的人或什n也不缺的人，那真是最麻烦的事情。不妨动点脑筋，请他(她)去看一场极具吸引力的表演，或者diy礼物，自制的礼物是世上独一无二的，它会表达你的心思。
7.送礼要在实用和不实用之间，掌握好度。对高人雅士，一卷书可能比什n都强，但雅人是越来越少啦。不过礼品到底是礼品，不宜实用过头。
8.避免送鲜货。保鲜上的困难不说，进口就吃的特性会让它作为礼物的意思大大蜕化。
9.送营养品、食品、化妆品应注意保质期，否则会很尴尬。