心得体会是我们在成长和进步的过程中所获得的宝贵财富。优质的心得体会该怎么样去写呢？下面是小编帮大家整理的优秀心得体会范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
职业教育法心得体会篇一
职业教育是培育和提高劳动者职业素质和实践能力的主要途径，是实现产教融合的重要工具。然而，职业教育法律法规的制定和执行还存在一些问题，对于职业教育的发展和改进产生了一定的影响。在这篇文章中，我将分享我对职业教育法律法规的心得体会，并提出一些改进建议。
第二段：法律法规的意义及问题
职业教育法律法规为职业教育的发展提供了坚实的法律保障。它们规定了职业教育的目标、职责、管理、运行方式、经费保障等方面的内容。但是，现实中职业教育法律法规执行仍然存在一些问题。首先，法律法规中职业教育的目标过于宏大，缺乏具体指导，难以落实。其次，法规中的管理办法模糊、较为简略，限制了职业教育发展的深度和广度。第三，职业教育经费过于单一，申请和使用难度高，一些职业教育机构经常出现经费短缺的情况。
第三段：落实法规加强职业教育质量
为了落实职业教育法规，提高职业教育质量，我们需要采取措施。一方面，相关部门应该完善法规内容，更加具体明确地规定职业教育的目标和管理办法，同时注重加强对职业教育机构的监管，创造更加良好的环境。另一方面，职业教育机构应主动适应法规要求，加强师资队伍建设，提高课程设计和教学实践的针对性，在不断改进和发展中创造更好的教育质量。
第四段：加强职业教育经费的筹措和管理
职业教育经费是职业教育机构正常运行的关键，加强经费的筹措和管理可以让职业教育更好地发展。相关部门应该落实好经费保障政策，拓宽经费筹措渠道，形成经费保障机制，确保职业教育机构的正常运行和发展。同时，职业教育机构应注意合理规划经费，并加强对经费使用的监管，提高资金使用效益。
第五段：职业教育法律法规应更贴近实际
职业教育法律法规内容应贴近实际，更加符合职业教育的发展需求，借鉴国际上职业教育发展的新理念和新模式，加快法规更新迭代步伐，将法规与实际相结合，推进职业教育的稳步发展。
结语：
职业教育法律法规是职业教育发展的重要保障，它对职业教育机构的管理和运行具有重要指导意义。我们应该关注职业教育法规的落实和发展，倡导全社会关注职业教育的发展与改进，共同为职业教育的长期发展做出贡献。
职业教育法心得体会篇二
职业教育是培养学生职业技能，提升人才素质的重要途径之一。而“职业教育法律法规”为职业教育的质量提供了保障。在实践中应用一段时间后，我认为“职业教育法律法规”让我有了以下的心得体会。
一、认真了解相关法律法规
“职业教育法律法规”内容繁多，包括《职业教育法》、《职业教育法实施条例》等近20部法律法规。在实践上，需要认真研究相关法律法规，了解各项规定的具体内容，以便在职业教育教学和管理中运用。同时，对于新出台的法规，也应及时了解并认真学习，保证自己的教学和管理行为符合法规规定。
二、严格执行法律法规
在职业教育教学和管理中，我们要遵循《职业教育法律法规》，严格执行各项规定。比如，对师德师风的要求等，职业教育一词中的“职业”和“教育”同等重要，体现在实践中，需要对职业教育的各个环节，严格执行各项规定，确保学生的合法权益不受侵害。
三、关注职业教育的性别平等
在“职业教育法律法规”中，《职业教育法实施条例》规定：“在办学和招生中，要坚持性别平等、族群平等和地区平等的原则。”这意味着我们需要从性别的角度出发，关注培养男女学生的性别平等问题，确保每位学生都能平等地得到教育和机会。
四、加强职业教育的产学研合作
在现代经济环境下，职业教育在拓展就业渠道等方面具有重要的作用。然而，对学生进行职业教育时，需要加强产学研合作，以便与社会趋势保持一致，在教学计划和教学方法上不断更新，使学生更好地适应实际生产和需求。
五、不断提高自身素质
在职业教育中，职业道德和职业素质是培养学生职业能力的重要因素。同时，作为职业教育工作者，也需要不断提高自身职业素质和教育能力，才能更好地引导学生，更好地适应社会需求。
总之，职业教育是培养职业技能和提高人才素质的一个重要领域，法律法规的实施，保障了职业教育的质量。在职业教育教学和管理中，我们需要认真了解并严格执行相关法律法规，同时也要关注性别平等、加强产学研合作，不断提高自身素质，以更好地适应和引领社会发展的需求。
职业教育法心得体会篇三
通过学习新《职业教育法》，如何做好新时代班主任，我有以下三点体会。
在新《职业教育法》第四条中就明确了职业教育必须坚持领导，坚持办学方向，应当弘扬核心价值观，对受教育者进行思想政治教育和职业道德教育，培育劳模精神、劳动精神、工匠精神。
新时代的职业教育需要新时代的专业知识作为支撑，把中职班主任列为一向专业技术工种，班主任是学生成长路上的引路人，需要运用专业知识引领面对生命、职业、社会一片迷惘的青春期孩子，引导他们走向正确的人生道路。比如如何帮助学生做好职业规划？比如如何引导学生走出专业不敢兴趣的困惑？如果班主任永远陷入繁杂的琐碎事务当中，放弃学习专业知识，我们永远不会成长，也不能有效的引领学生，最终无法达到职业教育的目标。
新《职业教育法》首次以法律的形式明确了职业教育和普通教育是两种不同类型的`教育，具有同等重要地位。因为职业教育被确定为是类型教育，而不是分层教育，所以相应的教育目标、教育功能、活动特征、教学标准、培养模式、评价制度、课程体系，建班育人的理念和方式都是不一样的。因此我们在教育和管理的过程中始终要去探寻符合技术技能人才成长规律的职业教育模式，比如1+x证书的培训、比如活页式教材的开发和运用、比如富有职业特色的建班育人策略。
新《职业教育法》意味着职业教育迎来又一个春天，我们职业学校的教师也迎来挑战与机遇并存的黄金时期，如何抓住机会响应号召，按照需要去建班育人是我们思考的话题。
职业教育法心得体会篇四
职业教育是指为了适应特定劳动市场需求，通过某种方式，使学生在学习过程中获得职业技能和实践经验的教育形式。职业教育法律法规是指国家和地方关于职业教育制定的相关条例、规定、规范和规程等。作为职业教育的从业者，对于职业教育法律法规的理解和掌握至关重要，下面将从五个方面谈一谈自己在学习职业教育法律法规时的体会。
第二段：职业教育法律法规体系
职业教育法律法规包括了职业教育法、职业教育行政法规和职业教育地方性法规等，构成了一个完整的法规体系。这个体系不仅规范了职业教育的各方面运营，而且保障了职业教育的质量和效益。在学习职业教育法律法规时，我们应当熟悉这个体系，了解各法规之间的相互补充和约束关系，让自己的工作更为规范和有效。
第三段：职业教育法律法规的意义
职业教育法律法规不仅是一种规范和制度，更是职业教育的保障和基础。它为职业教育从业者提供了一个基本的指导和约束框架，使得职业教育的运作更加规范和有序。同时，职业教育法律法规也为职业教育的学生提供了一个规范和公正的学习和发展环境，为他们的职业规划和发展提供了更多的保障和机会。
第四段：职业教育法律法规的问题
职业教育法律法规也存在一些问题。一方面是法规的制定和监管不够细致和有效，未能充分解决某些职业教育实践中存在的问题；另一方面是职业教育从业者对法规的理解和应用存在偏差和不足，需要加大相关培训和宣传力度。对于这些问题，我们需要不断深化职业教育法律法规的研究和探讨，提高自己的法律法规素养，帮助职业教育更好地发展。
第五段：结语
总之，职业教育法律法规是职业教育发展的重要保障和基础，也是职业教育从业者必须了解和遵守的规范。只有深化研究和加强法规学习，才能更好地实现职业教育的目标，提高学生的职业素养，推动我国经济的持续发展。作为职业教育从业者，我们需要不断学习和研究职业教育法律法规，不断提高自身的法律素养和职业水平，确保职业教育的发展和实践更加科学、规范和有效。
职业教育法心得体会篇五
人才是经济发展的第一资源，是的核心竞争力，是实现民族伟大复兴的重要保障。人才兴则兴，人才强则强。技能人才则是我国人才队伍的重要组成部分，是社会物质财富的直接创造者。随着经济的不断发展，社会对于技能人才的需求量正在逐步加大，而这类人才主要由职业学校来培养。
4月20日通过了新修订的《职业教育法》，并于5月1日开始实施。这是该法自1996年颁布26年以来首次大修。新修订的《职业教育法》内容大大拓展丰富，体系结构更加完备，针对性和可操作性更强，为职业教改发展提供了坚实的法律保证。这对于职业教育来说是一大福音，一大喜事。
地位“同等重要”，机会“平等共享”
过去，凡是提到职业教育，人们都是谈虎色变。大众普遍认为职业教育上不了台面，职业学校更是被贴上了“差生聚集地”、“低人一等的学校”等标签。随着新法的实施，这种陈旧的.观念即将被改变。新法旗帜鲜明地指出，职业教育和普通教育不仅在地位上同等重要，而且其学生在升学、就业和职业发展上同普通教育享有平等的机会。
新法第三条强调，职业教育是与普通教育具有同等重要地位的教育类型，是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，是培养多样化人才、传承技术技能、促进就业创业的重要途径。将大力发展职业教育，推进职业教改，提高职业教育质量。
新法第五十三条规定，职业学校学生在升学、就业、职业发展等方面与同层次普通学校学生享有平等机会。在学生升学方面，新法要求高等职业学校和实施职业教育的普通高等学校应当在招生计划中确定相应比例或者采取单独考试办法，专门招收职业学校毕业生。至于就业，新法则规定各级应当创造公平就业环境。用人单位不得设置妨碍职业学校毕业生平等就业、公平竞争的报考、录用、聘用条件。以上规定的实施，着力优化了学生的升学就业环境，让接受职业教育的学生更有底气。
师资队伍“专业化”，学生权益“有保障”
职业教育不同于普通教育，职业教育培养的是未来的大国工匠、能工巧匠，它要求教师不仅要具备较高的理论水平，还需要较强的实践教学能力。为建设高质量的“双师型”教师队伍，新法规定建立职业教育教师培养培训体系，建立适合职业教育特点的教师岗位设置、职务评聘制度，并为高技能人才进入职业学校开辟了“绿色通道”，给予特别待遇。建设一支师德高尚、技艺精湛、专兼结合的高素质“双师型”教师队伍，能有效提升学生的社会实践能力，对我国技术技能型人才培养具有重要意义。
职业学校的学生，其合法权益受法律保护。新法从各个方面充分保障学生的合法权益——保障学生的实习权益，保障职业学校学生获得相应证书的权利，保障学生受资助的权益，保障学生升学、就业的权利等，让学生在学校学习、外出实习和参加工作都能得到有效保障。
新时代呼吁更多的“技能人才”。新法要求，应根据产业布局和行业发展需要，采取措施，大力发展先进制造等产业需要的新兴专业，支持高水平职业学校、专业建设；还应当采取措施，加快培养托育、护理、康养、家政等方面技术技能人才。职业教育培养的技能人才，将继续为我国的创新发展提供人才支撑；全社会将弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，形成人人皆可成才、人人尽展其才的良好社会氛围。
新修订《职业教育法》学习感受作为一名在中职学校从教22年的一线教师。等到新《职业教育法》颁布实施，倍感精神振奋、干劲十足，相信新《职业教育法》必将促使职业教育进一步“香起来”“热起来”“带起来”。
1、打通升学深造通道，享受平等就业发展待遇，提升中职学校吸引力和认可度
多年来，做了多届职高的班主任，由于中职学校学生圆大学梦困难，学校的认可度、专业设置吸引力普遍不高，层次不够。新《职业教育法》直面问题，积极回应社会和家长的问题，明确规定专科本科问题，升学和学位问题等等这些规定，从法律层面解决了职业教育是“断头教育”的问题，破除了职业教育的“天花板”，拓宽、延伸了职业学校学生升学深造通道。这意味着职业学校学生既可以上高职院校，也可以上普通高校，既可以上专科，也可以享受本科及本科以上层次教育，并可以申请相应学位。升学深造通道的畅通，必将提升在高中阶段教育中选择中职学校的学生和家长比重，提高中职学校的吸引力和认可度。
2、拓宽职教师资来源，建立健全教师岗位设置，激发师资队伍奋进活力和价值追求
随职业教育改稳步推进，中职学校的办学规模、专业门类、学生数量逐年增加。同时，职教师资力量不足的问题也逐渐凸显出来。不少学校出现了师资短缺、结构不合理、“双师型”教师不足等现象，一线教师职称晋升无望，极大影响了教师热情。新修订的这些规定破解了专业技术人员因学历不高、没有教师资格证等无法进入职教师资队伍的痼疾，拓展了职教师资尤其是专业课教师的来源，从法律层面保障了高质量“双师型”教师队伍的打造。
作为一线职教人，把对职业教育“大有可为”的殷切期盼转化为“大有作为”的生动实践，培养更多高素质技术技能人才，做出职教人应有的贡献。
职业教育法心得体会篇六
人才是经济发展的第一资源，是的核心竞争力，是实现民族伟大复兴的重要保障。人才兴则兴，人才强则强。技能人才则是我国人才队伍的重要组成部分，是社会物质财富的直接创造者。随着经济的不断发展，社会对于技能人才的需求量正在逐步加大，而这类人才主要由职业学校来培养。
42051月日通过了新修订的《职业教育法》，并于月日开始199626实施。这是该法自年颁布年以来首次大修。新修订的《职业教育法》内容大大拓展丰富，体系结构更加完备，针对性和可操作性更强，为职业教改发展提供了坚实的法律保证。这对于职业教育来说是一大福音，一大喜事。
地位“同等重要“，机会“平等共享“
过去，凡是提到职业教育，人们都是谈虎色变。大众普遍认为职业教育上不了台面，职业学校更是被贴上了“差生聚集地“、“低人一等的学校“等标签。随着新法的实施，这种陈旧的观念即将被改变。新法旗帜鲜明地指出，职业教育和普通教育不仅在地位上同等重要，而且其学生在升学、就业和职业发展上同普通教育享有平等的机会。
新法第三条强调，职业教育是与普通教育具有同等重要地位的教育类型，是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，是培养多样化人才、传承技术技能、促进就业创业的重要途径。将大力发展职业教育，推进职业教改，提高职业教育质量。
新法第五十三条规定，职业学校学生在升学、就业、职业发展等方面与同层次普通学校学生享有平等机会。在学生升学方面，新法要求高等职业学校和实施职业教育的普通高等学校应当在招生计划中确定相应比例或者采取单独考试办法，专门招收职业学校毕业生。至于就业，新法则规定各级应当创造公平就业环境。用人单位不得设置妨碍职业学校毕业生平等就业、公平竞争的'报考、录用、聘用条件。以上规定的实施，着力优化了学生的升学就业环境，让接受职业教育的学生更有底气。
师资队伍“专业化“，学生权益“有保障“
职业教育不同于普通教育，职业教育培养的是未来的大国工匠、能工巧匠，它要求教师不仅要具备较高的理论水平，还需要较强的实践教学能力。为建设高质量的“双师型“教师队伍，新法规定建立职业教育教师培养培训体系，建立适合职业教育特点的教师岗位设置、职务评聘制度，并为高技能人才进入职业学校开辟了“绿色通道“，给予特别待遇。建设一支师德高尚、技艺精湛、专兼结合的高素质“双师型“教师队伍，能有效提升学生的社会实践能力，对我国技术技能型人才培养具有重要意义。
职业学校的学生，其合法权益受法律保护。新法从各个方面充分保障学生的合法权益保障学生的实习权益，保障职业学校学生获得相应证书的权利，保障学生受资助的权益，保障学生升学、就业的权利等，让学生在学校学习、外出实习和参加工作都能得到有效保障。
新时代呼吁更多的“技能人才“。新法要求，应根据产业布局和行业发展需要，采取措施，大力发展先进制造等产业需要的新兴专业，支持高水平职业学校、专业建设；还应当采取措施，加快培养托育、护理、康养、家政等方面技术技能人才。职业教育培养的技能人才，将继续为我国的创新发展提供人才支撑；全社会将弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，形成人人皆可成才、人人尽展其才的良好社会氛围。
职业教育法心得体会篇七
时隔26年，通过了新修订的职业教育法，旧版《职业教育法》共五章四十条，新版为八章六十九条，整个法律发生了翻天覆地的变化，笔者从这些变化中归纳出教学改“三大”新方向标，这些向标是目前业内研究的热点话题，而新《职业教育法》的条目阐述更从立法角度确定了未来的改方向：
综上，本人浅浅的从教师、教材和课程三个方面讨论了未来职教改的三大方向标。作为新时代职业教育的教师，我们更要以教育实践者、研究者的视角展开教育教学改工作，切实落实，真抓实干，勇往直前，奋斗推进职业教育高质量发展，为实现“技能型社会”而奋斗！
需要说明的是，以上讨论单单聚焦于中微观视角下普通一线教师可研究的改方向，更宏观的如“现代职业教育体系”、“学分银行”等议题并未阐述。
职业教育法心得体会篇八
作为职业教育行业内的法律体系，职业教育法是建立和完善职业教育法律制度的重要组成部分。通过这种法律制度保护了职业教育从业人员的劳动权益和合法权益，在职业教育行业的发展中发挥着不可替代的重要作用。作为职业教育行业内的一名老师，深入学习和实施职业教育法，对我来说不仅仅是一种“追求完美”的态度，更是一种寻找职业发展思路和提升职业素质的必然选择。在本文中，我将结合自己的实践经验，就职业教育法对于自己的心得体会进行分享。
一、加强法律意识，规范职业教育行为。
在职业教育教学中，加强对职业教育法律意识的培养，是保证教育教学质量和提升教师专业化水平的重要前提。作为职业教育行业内的从业人员，我们应该深入了解并严格遵守职业教育法律法规，不仅仅是为了遏制不法分子搞不正当竞争，更是为“职业荣誉”的建立营造一个安全的根据地。如何规范职业教育行为？可以通过学习相关的法律法规，积极参与职业教育师资培训班，加强内部自身培养，深入学习教育教学行为准则和工作规范，及时勘正并纠正对学生不负责任的职业教育行为，提高职业道德素养和教育教学水平。只有弘扬仁爱、敬业、质量和创新的职业教育精神，才能引导和培育出优秀的职业技能培训生。
二、重视权益保护，规范教育赔偿。
在职业教育行业的发展过程中，保护从业人员各种权益的同时，也需要加强对教育赔偿事项的规范化，以尽量减少职业教育纠纷的发生，保护职业教育行业健康稳定的发展。关于教育赔偿的处理，还应该充分注意区分法律责任和赔偿责任的范围和维度，及时解决相关争议和纠纷，通过自身的榜样和付出影响更多人加入和支持职业教育事业，探索出更加适合本地发展的职业教育模式。
三、建立风险预警机制，保证企业积极参与职业教育。
促进企事业单位积极参与职业教育事业的发展，建立风险预警机制，保护职业教育机构和企业的利益，是职业教育法的重要目标之一。通过制定和实施科学的管理制度和规章制度，保证职业教育机构和企业的合法权益，切实促进、支持和保护企业积极参与职业教育事业的发展。
四、依法规范职业教育经营行为。
在职业教育行业中，保证职业教育机构和企业合法经营，依法经营是职业教育法的重点目标。在这个过程中，必须加强对各级政府管理职业教育的工作制度和管理机制的建设，实现对职业教育经营行为的规范。同时，加强与知名职业教育机构的紧密联系与合作，探讨业务拓展方向和未来趋势，更好地了解国内外职业教育行业的最新发展动态，提高职业教育行业的经营水平和影响力。
五、创新教育模式，促进职业教育行业的持续发展。
在新的时代背景下，职业教育行业应该创新教育模式，进行全面升级，保障职业教育的质量和特色。要发扬创新精神，不断增强职业教育行业内的知识和技能储备，不断地探索新的教育模式，逐步形成和沉淀有特色和品牌的职业教育品牌。总的来说，在职业教育领域内，在职业教育法的指导下，每个从业人员都应该全面升级、智慧创新，尽自己最大努力，为世界提供优质、可持续发展的职业教育方案。
职业教育法心得体会篇九
职业教育法于2017年10月1日开始实施，这是一项有关职业教育的重要法规，目的是推动我国职业教育更好地服务于国家经济和社会发展。作为一名职业教育法老师，我们必须深入了解职业教育法，认识其背景和意义，以更好地将其与职业教育课程融合在一起。通过研究和学习职业教育法，我们可以更好地掌握职业教育的发展方向和目标，更好地指导我们的职业教育实践，为社会培养更多的高素质技术人才。
篇二：职业教育法的重要性
职业教育法的出台，为我国职业教育事业的发展定下了蓝图和方向，有助于改善我国职业教育的现状，更好地满足国家经济和社会发展的需求。职业教育法的实施，强化了职业教育在我国教育体系中的地位和作用，重视职业教育的人才培养、师资队伍建设和设施设备建设，为培养更多高素质技能人才提供了更好的保障。
篇三：丰富教育教学内容
职业教育法的实施，不仅提高了职业教育的地位，同时也为我们教学提供了更丰富的内容和资源，我作为一名职业教育法老师，应该根据职业教育法的要求，结合实际的课程安排，进行更加深入的教学，开展实践性教育，注重理论和实践的结合，使学生掌握更多的实践技能，更好地为社会做出贡献。
篇四：增强教育教学质量
通过职业教育法的加强和实施，可以使我作为一名职业教育法老师更好地加强自身教育教学水平，提高教育教学质量。在日常教学中，我要按照职业教育法的要求，积极探索和创新教学方式，注重培养学生成为具有国际视野和创新精神的复合型应用型人才，提高学生综合素质，促进学生就业创业和社会方向就业。
篇五：助力国家发展
职业教育法的实施，不仅是为了促进我国职业教育的发展，还是为了全面助力国家的发展。我应该在教学中注重实践和技能的培养，使学生更好地适应经济社会的新要求，为社会发展做出自己的贡献。我要不断提高自己的教学水平和职业素质，积极践行职业教育法的精神，将职业教育教育事业推向新的高度。
职业教育法心得体会篇十
《新职教法》的落地实是我国职业教育事业的一件大事、喜事、盛事，作为在职教一线工作几十年的老师，我深感职业教育的春天来了。
我认为新法最大的亮点之一就是改“普职分流”为“普职协调发展”，虽只有几个字的改变将对未来数十年的产业发展产生深远而积极的影响。过去“普职分流”模式最大的痛点是在中考阶段，就把学生按照成绩的好坏进行普职分流，这样读普高的学生大部分都可以读大专、本科，而读职高的学生，只有小部分可以读大专，大部分学生职高毕业后就到工厂当技术工人，这种模式符合产业发展的初期，可是现在的产业发展结构已有过去中低端密集型向高端产业发展，对产业工人的技术水平有了更高的要求。
另一方面，普职分流让近一半的学生和家长在初中阶段就非常的`焦虑，这在初中阶段就造成严重的教育内卷。新法明确规定，高等职业学校教育由专科、本科及以上教育层次的高等职业学校和普通学校实施，这就打破了原来普职教育的不平等，职高生一样可以读职业大专和本科，成绩优秀者还可以继续深造，读研和博，这样一来就让产业工人教育得到不断提高。
新修订的《职业教育法》在20xx年5月1日正式实施，这是26年来首次大修，其中最为关注的是取消初中毕业后普职分流。在职业教育法实施之前，中考考生面临五五分流的局面，内卷严重。初中三年父母焦虑，孩子身心最动荡，新职业教育法的实施缓解这种焦虑现象。
首先，教育法重要的三条核心内容提到：第一，职业教育与普通教育具有同等重要地位；第二，采取措施提高技术技能人才的社会地位和待遇；第三，职业学校学生在升学、就业、职业发展等方面与普通高校学生享有平等机会。这意味着以后中职生不仅能读职业大学，还能读本科和研究生，满足中职学生接受高层次教育的需求，目前由教育行政部门审批的职业大学有32所供选择；职业教育法的实施让职业教育再就业被同样对待，未来拥有更多的选择机会，打破读职高就意味着孩子没有前途只能当工人的思想，让孩子看到人生还有逆袭和翻盘的机会，预防心理上自暴自弃；解决高技术人才缺口的问题，目前就业市场的尴尬局面是有技术没学历，有学历没技术，所以未来的发展，更需要高学历+高技能的技术型人才，这一举措让职高的孩子同样拥有成才之路，职业教育的春天来了。
新教育法的实施最应该打破的是内在固有的观念，教育孩子应该因材施教，三百六十行，行行出状元，对于那些不是学习型的孩子，让他们拥有一技之长，又何尝不是一个明智的选择。在人生的长河中，永远没有一劳永逸的事情，作为家长，需要破除限制孩子发展的思想，更需要培养孩子永不言弃的信念，让孩子心中有希望，前方有道路。