人力资源是指组织中的员工，包括招聘、培训、激励以及员工福利等方面的管理。请大家关注以下人力资源管理实操技巧，相信对您的工作会有所帮助。
人力资源管理的角色和职责（优质18篇）篇一
职责1：协助部门经理安排人力资源各模块工作的开展。
职责2：协助制订企业培训计划并组织与实施。
1、负责根据公司年度目标制定公司级培训计划并协助制定部门级培训计划。
2、负责公司培训的组织与实施。
3、负责公司培训档案的整理、归档。
4、负责对部门培训的开展进行监督。
5、负责指导部门培训管理员开展工作。
职责3：协助制定企业招聘计划，并实施招聘。
1、负责根据公司年度目标收集招聘需求，协助制定年度招聘计划。
2、负责按招聘计划选择招聘渠道，收集并筛选应聘信息，组织面试，完成招聘任务。
3、负责维护和拓展招聘渠道，保证渠道的稳定和有效。
4、负责及时建立、更新、维护人才数据库。
职责4：做好公司员工关系管理工作，构建和谐工作氛围。
1、组织公司级、部门级员工沟通交流会的开展，并跟踪后期处理情况。
2、负责专业级现场员工沟通，了解员工当前心态，为部门员工管理提供有效信息。
3、负责公司员工满意度、各部门团队建设调查。
4、组织公司月度优秀员工、年度优秀员工评选工作。
5、做好员工工伤申报、劳动能力鉴定等相关工作。
职责5：负责班组级绩效管理工作。
1、与各部门联系，建立班组级绩效考评指标。
2、指导、监督班组开展绩效考核，整理、存档绩效考核记录。
3、反馈绩效考核结果至各部门、班组，指导班组考评者与被考评者的绩效面谈。
4、协助考核结果的运用，受理考核申诉。
人力资源管理的角色和职责（优质18篇）篇二
3、跟据公司的方向和合规要求,规划并执行人资行政的政策和流程;。
4、参与关键岗位的招聘工作,并妥善安排新员工的入职培训;。
5、监控并统筹月度薪酬的审核,包括保险和个税缴纳等;。
6、负责薪酬激励方案的指定,完成年度绩效考核和薪酬回顾;。
7、员工关系项目的立项和落地,提前员工的归属感和企业品牌的知名度;。
8、负责全球分公司的文化搭建;。
9、其他海外公司人资管理相关工作。
人力资源管理的角色和职责（优质18篇）篇三
(1)根据公司发展战略及年度经营目标，制定人力资源规划与开发计划。
(2)负责制订人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
(3)拟定公司组织结构及其职能，负责岗位设计于分析，定岗、定员、定职责。
(4)协同用人部门，组织对员工进行入职培训、操作技能培训和安全教育培训。
(5)根据本行业劳动力市场工资水平，建立公司合理的薪酬体系。
(6)依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作,进行人员的招聘、选拔、聘用、考核及配置。对不合格的员工进行淘汰。
(7)负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理。
(8)负责办理员工的各项社会保险及公司有关证照、资质的注册、登记、更、年检、年审等工作。
(9)负责员工日常考勤、转正、异动、晋升、奖惩等具体人事工作。
人力资源管理的角色和职责（优质18篇）篇四
1，完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效管理、er及企业文化、培训发展等;)
3，负责实施招聘工作，包括建立初筛、面试邀约、，录用通知;
6，负责各类人事报表、数据统计、分析;
7，负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。
人力资源管理的角色和职责（优质18篇）篇五
岗位职责：
(1)根据公司发展需要,协助上级领导做好人事规划和调配工作;。
(2)负责办理员工考试录用、聘用、定级、晋升、解聘、辞退等各项工作;。
(3)负责落实员工教育、培训相配套的人事劳资规定;。
(4)负责办理员工的劳动工资、劳保福利和保险工作;。
(5)负责配合有关部门办理员工奖惩工作;。
(6)负责落实员工考核、考察方案;。
(7)员工考勤管理;。
任职资格：
1、人力资源、社会保障、企业管理或相关专业全日制本科以上学历;。
2、具备专业的人事知识;。
3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识;。
4、工作细致认真，执行力强，有良好的语言表达能力，善于沟通，乐于协作;。
5、责任心强，工作效率高，具有团队合作精神。
人力资源管理的角色和职责（优质18篇）篇六
作为公司人力资源的管理部门,选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人 才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,调动员工积极性,激发员工潜能,对公司持续长久发展负责。
1 制度建设与管理
a 制订公司中长期人才战略规划;
b 制订公司人事管理制度,总分公司人事管理权限与工作流程,组织、协调、监督制度和流程 的落实。
c 核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划;
d 定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据;
e 指导、协助员工做好职业生涯规划。
2 机构管理
a 配合相关部门,做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作;
b 公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理;
c 制订公司机构、部门和人员岗位职责
d 公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理;
e 监督、检查与指导分支机构人事部工作
3 人事管理
a 员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。
b 公司后备干部的选拔、考察、建档及培养;
c 公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理;
d 协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘;
e 提供各类人力资源数据分统计及析;
f 管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。
4 薪酬福利管理
a 制订并监控公司系统薪酬成本的预算;
c 制订公司员工福利政策并管理和实施。
5 培训发展管理
a 公司年度培训计划的制订与实施;
b 监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作;
c 管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育;
d 制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用;
e 开发培训的人力资源和培训课程。
6 其他工作
a 制订公司员工手册;
b 定期进行员工满意度调查,开发沟通渠道;
c 协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;
d 联系高校、咨询机构,收集汇总并提供最新人力资源管理信息;
e 公司人事管理信息系统建设与维护;
人力资源管理的角色和职责（优质18篇）篇七
职责：
2参与制定公司人力资源战略规划，并通过有效措施确保战略规划的实现;。
3员工薪酬绩效方案的制定、实施和修订;。
4制定激励政策，确定激励实施方案;。
5规划员工职业发展渠道，制订人才标准，组织人才选拔。
6组织青年骨干、关键岗位后备人才的培养。
7组织实施关键岗位、青年骨干、关键岗位后备人才重点培训项目。
8组织公司内部讲师、内部职业发展导师、培训课程建设与优化。
9提炼公司的企业文化内涵，推动企业文化系统的建设工作，促进组织核心价值观的落地。
10组织管理创新与标杆学习，持续提升公司管理水平。
11领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，mba优秀考虑;。
2、20xx年以上人力资源工作经验，有咨询公司经验者为佳。;。
4、具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成结果;。
人力资源管理的角色和职责（优质18篇）篇八
职责:
1、 负责搭建集团薪酬福利管理体系，以符合公司的战略发展目标;
3、 负责建立公司职级体系及与之对应的薪酬等级和晋升制度;
任职资格:
1、本科及以上学历，金融或人力资源相关专业;
2、3年以上薪酬福利相关工作经验，有咨询行业工作经验者优先;
3、具备数据统计分析能力;
4、具备良好的沟通以及表达能力;
人力资源管理的角色和职责（优质18篇）篇九
1.负责协助部门领导对公司管理制度和人事管理流程的搭建。
2.负责日常员工的.用工入离职手续办理、定期组织员工进行相应培训、活动。
3.优化公司组织机构设计、员工奖惩、人事变动等制度。
4.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
人力资源管理的角色和职责（优质18篇）篇十
6、建立健全公司的人才盘点工作，提升人岗匹配度，营造公司能上、能下的管理氛围;。
7、搭建公司培养体系，结合招聘管理以及绩效管理体系，有效推进人才梯队建设;。
8、夯实各项基础人事工作，完善人事档案管理，处理劳动争议事项。
人力资源管理的角色和职责（优质18篇）篇十一
4、负责新员工的入职手续办理，试用期员工的转正评核，以及劳动合同的签订；跟进员工解聘离职、岗位调动的相关工作。
5、统筹管理并执行公司的培训管理制度；
6、公司人力类相关制度草拟、通告及工作计划的下达，进度跟踪，情况反馈；
7、协助上级处理好人事事务工作；
8、完成上级安排的其他工作。
人力资源管理的角色和职责（优质18篇）篇十二
在当今社会生活中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。什么样的岗位职责才是有效的呢?下面是小编收集整理的人力资源管理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
1、负责公司内部人才的招聘工作，保证公司正常运作。
2、负责公司员工的绩效考核，确保绩效考核正常开展。
3、根据公司年度计划，开展人员培训工作，对于员工关系这块擅长。
4、入职人员和离职人员的工作交接，合同签订。
负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理。
负责制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;。
负责组织公司内部员工活动，建立员工与管理层的沟通渠道，增加团队凝聚力;。
1、主导公司招聘、培训工作。
3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;。
4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;。
5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通;。
6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;。
8、完成上司交办的其它工作。
1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各部门用人提供法律、信息支持。
2、协助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。
3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。
4、严肃考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见。
5、严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。
6、公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。
7、协助分管领导制定人力资源培训计划，组织开展人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升公司人力资源综合素质。
8、完成上级领导交办的其他工作任务。
1、及时准确地进行工资核算，按时发放各种补贴。
2、根据国家相关法律法规和公司有关规定，准确计提并交纳员工的各类保险，办理保险相关手续。
3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续，及时签订劳动合同。
4、负责公司各部门绩效考核结果的汇算汇总及相关工作。
5、协助相关人员搞好人力资源培训教育工作。
6、完成部门经理交办的其他工作任务。
1、负责员工的考勤管理工作，为劳资管理员提供考勤统计数据，协助劳资管理员做好工资核算工作。
2、协助部门经理进行纪律检查，接收各类投诉反馈信息并作做好纪录，建立违纪职工处罚台账。
3、实时掌握公司员工人数和个人基本情况，熟习各部门岗位编制，按时编制人力资源调整报表。
4、负责员工技术职称的办理和存档工作。
5、负责劳动合同、入职资料和本部门各类文件、档案、资料的`保管工作。
6、协助相关人员搞好人力资源培训教育和绩效考核工作。
7、做好部门经理交办的其他工作任务。
1、负责各部门绩效考核及相关数据的收集、管理工作。
2、根据人力资源培训计划，收集整理培训教材(资料)，组织实施培训教育活动，并对培训纪律进行考核、管理、上报。
3、配合相关部门积极开展各类文体活动，丰富职工业余文化生活。
4、深入体察了解员工的个人特长并认真分析调研，积极开展员工职业生涯规划。
5、完成各部门经理交办的其他任务。
(一)负责人力资源的调配和考核、人事代理等相关的人力资源管理工作;。
2、协助人力资源部经理开展各部门人员的招聘、培训、考核等工作;。
4、负责员工临时性人事档案的收集、建立和保管;。
6、与总部接口，负责办理员工的商业保险;。
7、负责办理员工入职、离职、内部调动等相关手续;。
9、配合总部人力资源部完成对技术服务人员的面试、录用及效果反馈;。
11、负责季度、年度考核工作。
(二)负责项目部部分对外交流与接待;。
1、负责接待管理(饭店的预订、烟酒的购买、领用、登记;工作餐的管理);。
2、负责会议的组织筹建工作;。
(三)负责周例会、月、年总结、计划的编写等文字工作;。
1、负责内部组织召开会议的会务工作以及会议纪要的出版;。
2、负责工作周报、工作月报、工作目标及完成情况的出版;。
3、负责会议统计、发布及视频会议室的管理;。
4、每季度考核的收集工作;。
(四)负责文体活动的组织工作;。
(五)接待来访、处理来信、收发、批阅、管理来往行政性文件和传真和传递文件、保存和管理档案。
1、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程;。
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;。
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。
5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总;。
6、负责公司五险一金的办理，报表编制;。
7、维护sap、oa系统;。
8、团体意外险业务办理。
1、负责集团的招聘工作：维护更新招聘网站，邀约面试，录用通知等;。
2、负责集团人力系统的维护更新;。
3、负责招聘数据、人力系统数据的统计;。
4、负责集团对接各子公司通知的上传下达;。
5、完成领导安排的其他事项;。
1、负责公司劳动关系管理工作;。
2、协助领导完成招聘工作;。
3、协助领导做好招聘、绩效考核工作;。
4、根据公司规划及部门需求，制定收集公司培训计划，培训跟踪与管理;。
5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布;。
6、组织员工岗前培训，以及下午茶，员工活动等。
6.指导、监管劳务分包单位劳务人员工资发放全过程的情况;。
7.及时上报劳资纠纷事件，并主动解决劳务分包单位与劳务人员之间的工资纠纷;。
8.公司领导交办的其它事务。
任职要求：
1.人力资源管理、行政管理、法律等相关专业，大专或以上学历，应届毕业生优先;。
2.遵守国家法律、法规及各项规章制度，正确贯彻执行上级有关文件规定;。
3.熟悉《劳动法》等国家、地区人力资源管理有关法律法规;。
4.具有敬业精神和高度的责任心，工作认真负责;。
5.专业知识过硬，对人力资源6大模块有系统了解，擅长其中某一模块;。
6.了解国家有关民工劳动工资支付的法律、法规及上级有关文件规定;。
7.忠诚老实，认同公司的经营理念和企业文化，具有勤奋、细心、敬业的良好品质与主动进取的职业素养。
1、协助hr招聘工作：简历筛选、面试邀约、候选人人才储备池建设。
2、协助hr人事资料管理：员工入调离资料办理、归档台账管理。
3、办公福利管理：日常办公用品、福利项采购与发。
4、协助专项培训项目的组织实施，其他拓展项目活动的组织。
人力资源管理的角色和职责（优质18篇）篇十三
1、根据招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试。
2、制定年度培训方案，按期开展培训活动。
3、负责公司人员的入职、晋升、调动、离职等手续办理。
4、负责办公室接待及行政相关工作。
5、领导安排的其他工作。
人力资源管理的角色和职责（优质18篇）篇十四
负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;下面是小编为大家整理的人力资源管理岗位职责，希望对您有所帮助!
4、负责员工的薪资和福利工作；
5、拟定人力成本预算，监督预算的执行情况；
6、组织和推动企业文化建设，定期组织企业应活动，提高企业凝聚力；
7、维护企业员工关系，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
1、依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。
2、负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。
3、检查、督导公司各项人力资源制度的.执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。
4、查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。
5、依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。
6、主持企业员工薪资审核以及配置管理。
7、编列部门预算并控制费用。
8、为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率。
10、对外建立与发展良好的公共关系。
11、了解并掌握员工的思想状况。
12、员工各类保险、福利及出国手续的办理。
13、人员离职解聘的处理。
1、根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划，并在获得批准后组织实施。
2、制订人力资源部的工作目标和工作计划，以及预算，竟批准后实施。
3、组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程，并在批准后实施。
4、分析培训需求，制订培训计划并在批准后进行实施和控制。
5、负责搜集公司内外的人才信息，组织招聘。
6、建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。
7、建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行。
8、受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
9、加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。
组织关系：
1、接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。
2、管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。
3、协助公司内部其他部门的工作，进行指导和提供咨询。
工作规范：
1、学历本科以上，人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。
2、五年以上高级管理职位经验，三年以上人力资源总监管理经验。
3、有极强的领导力和沟通力，善于分析和解决问题。
4、较强的组织、协调能力和良好的服务意识。
5、强烈的责任感和事业心，工作细致、踏实。
6、有良好的心理适应能力和承受压力的能力。
2、参与公司各层级人才的梯队建设，组织落实员工培训管理工作；
3、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训。
4、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。
5、召开公司各类会议，会议中问题解决，会议后跟进落实。
6、完善公司企业文化建设，引领员工思想进步。
1、根据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展；
2、负责公司招聘网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职；
3、负责开拓招聘类文案的制作以及转发、招聘渠道建设；
4、负责其他招聘渠道的开发以及维护；
5、部门临时性工作的配合。
2、参与公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策；
3、组织开展公司员工的招聘、配置工作；
4、组织开展公司培训管理工作；
5、组织开展公司的薪酬、福利管理；
6、组织开展公司的绩效管理工作；
7、组织开展公司的员工管理及人事工作；
8、负责配合其他部门的相关工作，完成上级交办的其他工作。
1、负责公司人力资源发展规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等6大模块的全面工作。
2、根据公司发展战略，负责制定人力资源战略规划与年度工作计划。
3、负责制定公司各项人力资源管理制度、流程和标准，构建和完善公司人力资源管理体系。
4、根据公司发展战略和年度经营计划，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，并组织实施。
5、根据公司发展战略和年度经营计划，制定员工成长计划和年度培训计划，并组织实施。
6、协助总经理核定各岗位工资标准，制定调整薪资标准，并组织执行。
7、根据公司绩效管理的要求，制定绩效管理实施方案，并指导各部门开展绩效管理。
8、负责考勤、奖惩、差假、调动等工作的管理。
9、掌握国家劳动人事政策、法律、法规和社会保险等人力资源管理的政策和信息，负责指导和督促人力资源专员办理员工五险。
2、促进集团对子公司的管理辐射，对集团下属人力资源行政部进行指导；
3、计划公司系统的人力资源管理的成本，完善和执行薪酬体系，执行公司人力资源战略；
4、制定详细的校招及社招的招聘计划，满足公司人员的招聘需求；
5、完善绩效考核体系，制定测评指标，进行绩效考核；
6、负责建立公司培训体系，完善培训机制；
7、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理；
1、负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，接受人力资源总监的领导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、教育。
2、负责制订用人计划，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案。
3、负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。
4、负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。
5、负责员工工资奖金和福利的管理。
6、对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。
7、负责组织培训中心的全面工作。
8、负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。
9、负责培训资料的订购和培训设备的申购。
10、组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。
11、负责根据培训内容，联系聘请专业教师上门授课。
12、负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。
13、掌握信息，组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。
14、深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。
15、完成人力资源总监交办的其他任务。
1、负责集团人事管理和人事事务；
2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作；
3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作；
4、及时准确做好集团员工工资调整工作；
7、制定集团培训计划，实施培训，不断提高人员素质和工作水平；
8、完成领导交办的其他工作。
人力资源管理的角色和职责（优质18篇）篇十五
1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的.档案进行统一的管理。
4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
10. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14. 建立、完善员工职业生涯管理系统。
15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
16. 公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。
人力资源管理的角色和职责（优质18篇）篇十六
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;。
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。
7、整理、统计员工日常考勤资料;。
8、及时更新维护员工人事信息系统;。
9、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;。
10、完成上级交给的其它事务性工作。
人力资源管理的角色和职责（优质18篇）篇十七
3.主要负责员工劳动关系管理，保险购买等工作。
4.配合上级领导层全面统筹规划人力资源规划及战略管理。
5.协助上级完善人力资源管理体系，如岗位职责制等，和公司制度，工作规范及流程。
6.协助上级负责人员招聘、选择等人力资源日常管理事宜。
7.协助上级制定有关人才管理和员工发展的制度和计划，并实施和监督计划的实施。
8.协助上级处理员工冲突。发现、预防、调处好公司内部及外部矛盾，以保证公司正常的办公及发展秩序。
9.员工离职管理。制定员工离职的程序和调查了解员工离职的原因，必要时开导和留住想离职的人才。
10.完善与人力资源有关的相关报表，为公司人力决策提供数据支撑。
11.负责和协助上级领导建设和宣传公司的文化。
12.每天及时更新相关的报表。
13.完成领导安排的其他事宜。
人力资源管理的角色和职责（优质18篇）篇十八
职责：
1、根据企业人力资源计划，收集招聘信息，协助招聘工作;。
2、组织和策划企业内部各类员工活动，营造良好的文化氛围;。
4、员工人事档案材料的收集、建立和档案管理工作;。
6、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理;。
7、执行协助主管领导安排的工作。
补充说明。
优先任职资格：
2、一年以上人力资源各大模块实操经验，有大型会议、活动策划经验优先;。
3、熟练操作word、excel等办公软件;。