职业资格鉴定（优秀22篇）

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职业资格鉴定（优秀22篇）篇一

1、中级(具备以下条件之一者)。

(1)在本职业见习工作1年以上，经本职业正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

(2)取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业(专业)毕业证书者。

2、高级(具备以下条件之一者)。

(1)取得本职业电子商务员职业资格证书后，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理电子商务师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

(2)取得经劳动保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业(专业)毕业证书者。

(3)取得本职业大专以上(含大专)毕业证书者。

3、技师(具备以下条件之一者)。

(1)取得本职业助理电子商务师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

(2)取得本职业助理电子商务师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业电子商务师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(3)具有本专业大学本科学历，取得本职业助理电子商务师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

(4)具有本专业大学本科学历，取得本职业助理电子商务师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业电子商务师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(5)具有非本专业大学本科学历，取得本职业助理电子商务师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业电子商务师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(6)具有硕士研究生及以上学历，连续从事本职业工作2年以上。

(十三)、婚姻家庭咨询师。

职业资格鉴定（优秀22篇）篇二

1、中级(具备以下条件之一者)。

(1)连续从事本职业工作1年以上;。

(2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

2、高级(具备以下条件之一者)。

(1)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上;。

(2)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上;。

(4)具有硕士研究生及以上学历证书;。

(6)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

3、技师(具备以下条件之一者)。

(1)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

(2)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

(4)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

4、高级技师(具备以下条件之一者)。

(1)具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上;。

(2)取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者;。

(3)取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者;。

(4)取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;。

(5)取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕(结)业证书。

(六)、职业指导人员。

职业资格鉴定（优秀22篇）篇三

1、初级(具备以下条件之一者)。

(1)从事推销工作1年以上。

(2)经本职业初级正规培训并结业。

2、中级(具备以下条件之一者)。

(1)取得初级推销员职业资格证书后，从事推销工作2年以上并经本职业中级正规培训。

(2)取得初级推销员职业资格证书后，从事推销工作3年以上。

(3)中等职业学校营销专业(含经济管理专业)毕业并从事推销工作1年以上。

(4)大学专科营销专业(含经济管理专业)毕业以上。

3、高级(具备以下条件之一者)。

(1)取得中级推销员职业资格证书后，并从事推销工作2年以上。

(2)大学专科营销专业(含经济管理专业)毕业后并从事推销工作2年以上。

(3)大学本科营销专业(含经济管理专业)毕业后并从事推销工作1年以上。

职业资格鉴定（优秀22篇）篇四

1、高级(具备以下条件之一者)。

(1)具有心理学、教育学、医学专业本科及以上学历;。

(3)具有其他专业本科以上学历，经心理咨询师三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

2、技师(具备以下条件之一者)。

(1)具有心理学、教育学、医学专业博士学位;。

(4)具有心理学、教育学、医学中级及以上专业技术职业任职资格后，，经心理咨询师二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(三)、理财规划师。

职业资格鉴定（优秀22篇）篇五

(一)申请成绩复查。凡参加统一鉴定的考生，若对本人成绩有异议，请持本人准考证或身份证件于2017年8月3日到就近区职业技能鉴定管理中心(见附件1)申请成绩复查，并提交《成绩复查申请表》(见附件2)。区职业技能鉴定管理中心核查考生信息无误后，受理申请，填写《成绩复查申请受理单》(一式两份)，并将回执交考生本人。

(二)组织成绩复核。市职业技能鉴定管理中心组织成绩复核，对成绩有误的，由区职业技能鉴定管理中心通知考生本人，考生可于2017年8月21日至8月25日到受理申请的区职业技能鉴定管理中心领取《成绩复查结果通知单》;成绩无误的不再另行通知。

三、成绩复查相关要求。

(一)成绩复查只针对考生答卷是否存在漏评、加分错误，不重新评阅答卷;评分标准、评分细则以及评判尺度等不在复核范围内;考生不得查阅答卷。

(二)对成绩有疑议的考生，请在规定时间内到相关区职业技能鉴定管理中心申请成绩复核，逾期者不予受理。

2017年7月17日。

职业资格鉴定（优秀22篇）篇六

而北京市定于今年5月和11月组织两次全国统一职业资格鉴定。

此外，电机装配工、动物检疫检验员、劳动保障协理员等21个职业（工种）的鉴定，将于今年7月1日起，由原来各鉴定机构自行组织鉴定改为全市统一出题进行鉴定。而镗工等74个职业（工种）的鉴定仍由各鉴定所安排时间鉴定。

职业技能鉴定拟年内覆盖北京高校。

本报讯（记者汤阳）“我们希望今年能将职业技能鉴定覆盖所有高校。”在昨日的“北京市职业技能鉴定工作通报会”上，北京市劳动和社会保障局副局长宋丰景透露，今年将启动职业技能进高校的活动。

据北京市职业技能鉴定中心副主任马洪波介绍，去年共有12585名大学生参加了16个工种的鉴定。

来源：新京报。

职业资格鉴定（优秀22篇）篇七

1、中级(具备以下条件之一者)。

(1)高中毕业，连续从事本职业工作一年以上，经四级公共营养师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书者。

(2)具有医学、食品或相关专业中专毕业证书，经四级公共营养师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书者。

2、高级(具备以下条件之一者)。

(1)取得四级公共营养师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

(3)具有医学、食品或相关专业大学专科及以上学历证书，经三级公共营养师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

3、技师(具备以下条件之一者)。

(1)取得三级公共营养师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

(2)取得三级公共营养师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经二级公共营养师正规培训达标准学时数，并取得结业证书。

(3)具有医学、食品或相关专业硕士研究生及以上学历证书，连续从事本职业工作2年以上。

(4)具有医学、食品或相关专业中级以上专业技术职务。

(5)取得医学、食品或相关专业助理专业技术职务后，连续从事本职业工作3年以上。

(十)、劳动关系协调员。

职业资格鉴定（优秀22篇）篇八

1、中级(具备以下条件之一者)。

(1)具有高中毕业(或同等学历)，经本职业物流员正规培训达到标准规定学时数，并取得毕(结)业证书者。

(2)中等职业学校相关专业毕业，经本职业物流员正规培训达到标准规定学时数，并取得毕(结)业证书者。

(3)高中毕业(或同学历)，从事本职业4年以上者。

(4)具有初中以上学历，连续从事本职业5年以上的物流企业职工，经本职业物流员正规培训达到标准规定学时数，并取得毕(结)业证书者。

2、高级(具备以下条件之一者)。

(1)取得本职业物流员职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上者。

(2)取得本职业物流员职业资格证书或相关职业资格四级证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理物流师正规培训达到标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

(3)高级技工学校、大专相关专业毕业，经本职业助理物流师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

(4)高级技工学校、大专相关专业毕业，连续从事本职业工作1年以上者。

(5)大学本科相关专业毕业。

3、技师(具备以下条件之一者)。

(1)取得本职业助理物流师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业物流师正规培训达到标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

(2)取得本职业助理物流师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上者。

(3)具有相关专业大专、高级技工学校以上学历，取得本职业助理物流师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上或连续从事本职业工作2年以上经本职业物流师正规培训达到标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

(4)大学专科(含高级技校)以上相关专业学历，连续从事本职业工作6年以上，经本职业物流师正规培训达到标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

(5)大学专科(含高级技校)以上相关专业学历，连续从事本职业工作5年以上，担任物流企业中层管理工作1年以上，经本职业物流师正规培训达到标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

(6)大学本科以上相关专业学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业物流师正规培训达到标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

(7)大学本科以上相关专业学历，连续从事本职业工作5年以上者。

(8)取得相关专业硕士学位，从事本职业工作1年以上者。

(八)、企业培训师。

职业资格鉴定（优秀22篇）篇九

1、初级(具备以下条件之一者)。

(1)经初级秘书正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。

(2)在本职业连续见习工作2年以上。

2、中级(具备以下条件之一者)。

(1)取得初级秘书职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经中级秘书正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。

(2)取得初级秘书职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

(3)取得劳动和社会保障行政部门审核认定、以中级秘书技能为培养目标的中等以上职业学校本职业(专业)毕业证书。

3、高级(具备以下条件之一者)。

(1)取得中级秘书职业资格证书后，从事本职业工作4年以上，经高级秘书正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。

(2)取得中级秘书职业资格证书后，并从事本职业工作5年以上。

(3)取得大学本科毕业证书，并连续从事本职业工作2年以上。

(五)、企业人力资源管理师。

职业资格鉴定（优秀22篇）篇十

现代社会人们信息交流的载体形式复杂多样,网络载体做为新型的载体形式之一,其方便、快捷、存储量大、灵活性强的.特色在社会发展中发挥着无可比拟的作用,网络编辑职业依托网络立足传统媒体正以迅猛的速度发展,本论文从网络编辑职业的现状入手浅析对于这个新型职业的探索研究成果.

作者：张晓伟张川作者单位：张晓伟(烟台南山学院,山东,烟台,265713)。

张川(湖南大学出版社,湖南,长沙,410082)。

刊名：文学界・人文英文刊名：literaturehumanities年，卷(期)：2009“”(4)分类号：g230.7关键词：网络编辑载体职业探索信息源

职业资格鉴定（优秀22篇）篇十一

5月19~20日，今年上半年国家职业资格全国统一鉴定举行，全省近3万人在17个市州45个考点同时开考，人数创历史新高，其中人力资源管理师12807人，心理咨询师6925人，职业资格鉴定成绩。

湖北省职业技能鉴定指导中心负责人蔡维说，此次鉴定考试涉及人力资源管理师、心理咨询师、营销师、秘书、艺术设计类等职业，其中人力资源管理师和心理咨询师等热门职业报考人数较为集中;室内装饰设计人员和广告设计师两个职业也备受关注。

国内首个获得人保部人才评价体系认可的碳交易类培训班日前在京结业，来自国务院扶贫办、各地能源、环保等龙头企业的40多名学员获得相关《职业培训证书》。国家发改委应对气候变化司副司长孙翠华告诉《经济参考报》记者，低碳之路是中国“十二五”乃至更长时期内发展的必由之路;人才培养被视为建立未来全国性碳交易市场的基础能力建设，职业技能鉴定《职业资格鉴定成绩》。《京都议定书》清洁发展机制(cdm)执行理事会(eb)主席段茂盛则反映，国内碳交易人才数量严重不足，具有专业背景的行业专家较少，且优质人才难以适应中国碳市场快速推进的诸多新要求。业内人士预测，国家或地方政府会在不久的将来出台相关人才培训政策及从业人员资质标准。

碳人才：中国碳交易市场受制于人的短板。

人保部中国就业培训技术指导中心副主任宋建在中创碳投“低碳经济与管理”高级课程首期培训班结业典礼上表示，“低碳经济与管理”是该中心开展的“前沿产业应用领域新知识新技术新技能新工艺新协作全国紧缺人才”(cettic)职业培训项目的其中一项。相对于全国统一教材的职业资格体系而言，cettic对社会新需求“反应更快”，目前所涉知识或技能接近百个，年培训接近20万人次。cettic官方网站显示，该项目具有“部委行会品牌，学校技术支持，证书全国权威”等优势。

然而，由于缺乏系统的教育培训，一位业内专家表示，一些产业界、金融界人士至今还对碳交易存在误解，比如觉得碳交易就跟炒股票一样简单，比如把中国碳交易现阶段的商品化和未来的金融化混为一谈;比如把碳排放大户的能源企业与国家应对气候变化政策“活生生”对立起来，使他们错失了转型升级或布局新能源的良机。

人才建设的滞后性已经给中国参与全球碳交易制造瓶颈。国内碳交易领域一位不愿透露姓名的投资咨询人士透露：“虽然我国在开发利用清洁发展机制(cdm)方面较其他发展中国家有明显优势，但中国作为一级市场的卖家将核证减排量出售给国外的企业、基金、国际机构等，定价权还处于劣势，成交价格与国际市场价格相差较大。此外，中国的cdm项目将越来越多地受到发达国家各种条件的限制。”

职业资格鉴定（优秀22篇）篇十二

参加培训和鉴定对象的条件（符合下列条件之一者）。

（1）取得本职业助理物业管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业物业管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（2）取得本职业助理物业管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上，经本职业物业管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）具有本科学历，连续从事本职业工作6年以上，经本职业物业管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

报名截止时间：2010年3月底。

培训与鉴定课程：依照物业管理人员国家职业标准，分理论知识和实务技能，并要进行论文。

答辩。

理论知识：物业管理基本概念、物业管理机构基本知识、住宅小区的物业管理知识、写字楼的物业管理知识、商业场所的物业管理知识、工业区的物业管理知识、其他类型物业管理知识、相关法律法规知识。

设备设施维修养护管理、房屋及附属设备设施维修预算、综合经营服务、物业管理市场开发、绩效考核与论文撰写。

鉴定时间：2010年5月8：30—10：00（理论知识考试）。

10：30---12：30（专业技能考核）下午论文答辩。

培训地点：浙江工商大学。

证书名称：中华人民共和国职业资格证书。

发证机构：中华人民共和国劳动和社会保障部。

规定由浙江省职业技能鉴定中心另行收取。

电子邮箱。

浙江工商大学成人教育学院网址：

浙江工商大学成人教育学院。

2010年1月。

注：报名时请交《职业资格鉴定申报表》、身份证和学历证书(原件和复印件)、两寸免冠照片2张、工作资质证明一份。

职业资格鉴定（优秀22篇）篇十三

为推行国家职业资格证书制度，提高从业人员素质和促进就业，劳动保障部职业技能鉴定中心依据新的国家职业标准，按照“统一标准、统一教材、统一命题、统一考务管理和统一证书管理”的原则，在对秘书进行职业资格鉴定。鉴定合格者，由省劳动和社会保障厅统一颁发相应的职业资格证书，该证是就业、上岗的资格凭证。进行两次职业资格鉴定。

一、鉴定对象。

秘书的鉴定对象是指在企事业单位、涉外组织中，从事办公室程序性工作，协助领导处理政务及日常事务的人员和其他有志于从事秘书工作的人员。

二、鉴定等级和申报备件。

秘书职业资格鉴定分为初、中、高三个等级。凡申请参加各等级职业资格鉴定者，必须符合国家规定的下列条件。

1、具备下列条件之一者，可申报初级职业资格鉴定：

（1）从事秘书职业一年以上；

（2）职业学校秘书专业毕业；

（3）经过本职业初级正规培训（指经过劳动保障部门批准的办学机构秘书培训并结业，下同）。

2、具备下列条件之一者，可申报中级职业资格鉴定：

（1）取得初级秘书职业资格证书后，从事秘书工作两年以上并经本职业中级正规培训；

（2）取得初级秘书职业资格证书后并从事秘书工作三年以上；

（3）从事秘书工作四后以上并经本职业中级正规培训；

（4）秘书专业（含中文、新闻、管理、历史、社会、档案、经济等专业，下同）大学专科毕业以上。

3、具备下列条件之一者，可申报高级职业资格鉴定：

（1）取得中级秘书职业资格证书后，从事秘书工作两年以上并经本职业高级正规培训；

（2）取得中级秘书职业资格证书后，并从事秘书工作三年以上；

（3）从事秘书工作十年以上并经本职业高级正规培训；

（4）大学专科秘书专业毕业后并从事秘书工作三年以上；

（5）大学本科毕业后并从事秘书工作二年以上。

三、鉴定内容与方式。

鉴定内容分知识、技能两部分，全部采取笔试闭卷方式，知识部分试卷采用答题卡答题。各等级的知识考试时间为90分钟，技能考核时间为120分钟。

四、鉴定日期与时间

五、报名。

考生可携带本人身份证和本职业资格证书、相应培训毕（结）业证书，从事本职业年限证明（原件），并附带本人身份证及证件的复印件、近期2寸免冠黑白照片5张到市职业技能鉴定中心报名，报名截止日期为每次鉴定前的30天。

职业资格鉴定（优秀22篇）篇十四

根据开展职业技能鉴定机构质量管理体系认证要求，结合辽宁省职业技能鉴定工作发展的需要和有关实际情况，省中心围绕着技能鉴定组织运行，设置了综合管理、考务管理、命题管理、质量管理四个业务部，辽宁职业资格鉴定。各部主要工作职责为：

综合管理部。

负责中心政务、业务工作的综合协调和督促检查；拟订工作制度并负责监督检查；负责财务、人事、文电、会务、档案、车辆、接待、保密、统计、信息报送等日常工作；负责鉴定成绩的复核、发布和信息查询工作；负责职业资格证书（含国际劳务换发证书）的管理、打英验印和发放工作；负责全省和中心内部鉴定信息化建设和管理工作；负责全省职业技能鉴定宣传咨询工作；负责制定职责范围内各项工作的管理文件。

考务管理部。

负责全国、全省统考和省直职业技能鉴定工作（含专项职业能力考核）的考务计划制定、报名审核、鉴定通知书下达、准考证发放以及鉴定现场安排等考务组织和管理工作；负责计算机高新技术考试工作；负责国外引进证书和国内行业有关证书的管理和协调工作；负责国家职业资格证书的推广工作；负责制定职责范围内各项工作的管理文件，。

命题管理部。

负责国家题库辽宁分库的管理和运行；承担部委托的国家题库和国家职业标准的开发工作；组织开发辽宁省职业技能鉴定题库；负责专项职业能力项目的.考核规范编制和题库建设；承担鉴定理论知识试卷的阅卷工作以及鉴定考核试卷的印刷、密封和回收工作；承担鉴定复习资料的编写工作。负责制定职责范围内各项工作的管理文件。

质量管理部。

指导全省鉴定机构质量体系标准的认证工作；负责质量体系认证文件的编制及运行工作；负责质量督导人员、考评员和监考员的资格审查、培训、考核、聘任和档案管理以及派遣工作；开展鉴定机构的质量评估和检查，承担鉴定机构管理人员的培训工作；受理投诉和举报，处理鉴定工作中的违法违规行为。负责制定职责范围内各项工作的管理文件。

各部门联系方式。

综合部：22955639。

考务部：22955289。

命题部：22966549。

质量部：22955879。

教材办公室：22955279。

通信地址：辽宁省劳动和社会保障厅职业技能鉴定中心（沈阳市沈河区中山路377号）邮编：110013联系电话：024-22955639、22955879、22955579、22955819、22966425、2295279、22955229、22955089传真：024-22932549。

职业资格鉴定（优秀22篇）篇十五

综合评审论文撰写题目。

1.试论现代企业制度的组织机构设置和调整。

2.提高人员招聘有效性对策。

3.试论企业管理人员培训的新思路。

4.试论企业绩效管理中存在的问题及其对策。

5.企业薪酬（福利）制度的完善与创新。

6.试论和谐企业劳动关系的策略。

7.试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策。

8.试论企业人才流失的原因及应对策略。

9.提高企业人力资源管理人员素质的基本方法。

10.加强员工沟通，提升人力资源管理水平的初探4。

职业资格鉴定（优秀22篇）篇十六

职业资格鉴定（优秀22篇）篇十七

（一）业绩评估范围以国家职业标准为依据，包括商务沟通、办公室管理、应用文书写作、会议、活动和差旅、档案和信息管理等五个职业功能模块。

（二）试点期间，考生可从上述五项中选取其中的四项参加考核。

二、评估技术。

（一）业绩评估采取个人业绩实证的标准化评估技术，考生提供包括个人在实际工作中的业绩资料和第三方相关证明，评审专家组通过对考生的业绩实证的评估，验证其完成职业活动的综合能力水平。

（二）考生提供的个人业绩资料及其相应的第三方证明均采用由统一格式的标准化业绩收集技术，全面收集考生个人在实际工作中独立完成的文件、报告、设计方案、工作计划、研究成果以及制作好的音像或电子文档等资料。

（三）评审专家组采用结构化能力要素评估技术，对业绩实证中反映出的职业活动要素进行标准化评分，并结合第三方证明的内容，对考生职业活动中的能力水平进行全面测量。

三、业绩实证的提供。

（一）考生按照标准化个人业绩资料要求，如实提供个人在实际工作过程中独立完成的各项职业活动的过程和结果。提交资料中包括音像或电子资料时，应附以文字说明其出处的背景情况。

（二）通过考生提供的第三方证明，应按照统一的要求，对考生提交的业绩成果的形成过程、实施效果以及考生的行为能力等内容进行客观评述，并签署第三方证明人的姓名及联系电话。

（三）上述个人业绩资料和第三方证明均采用标准化的《业绩评估手册》形式，在参加全国统一鉴定考核时提交。

四、业绩评估方法。

（一）由至少三名评审专家组成评审小组，对业绩实证进行评估。

（二）个人业绩资料的主要评估内容：

1、按照统一的活动要素标准，检查是否满足规定的范围。

2、对照考生自述的背景情况，检查相应的内容与实际情况是否相匹配。

3、对照完成该项工作内容的能力要求标准，评审其能力水平。

（三）第三方证明的主要评估内容：

1、通过证明中有关考生完成某项具体工作的行为表现及实际效果的评述，对照完成该项工作内容的能力要求标准，补充评估考生在工作成果中难以表现的行为活动能力。

2、根据证明中有关考生完成具体活动的过程描述，以及考生自述成果的背景情况，验证其提交成果的真实性。

（四）评审完成后，评审小组将评审结果登入《业绩实证评审表》。

五、评估内容和分值比重。

（一）对《业绩评估手册》中的四个模块内容进行评估，每个模块包括个人业绩资料和第三方证明二个部分。

（二）个人业绩资料的评估要包括背景描述、范围要求、能力要求三项；第三方证明要包括证明人背景情况、内容二项。

（三）每个模块评估满分25分，四个模块满分100分。

（四）每个模块中的分值比重表如下：

（五）业绩评估的成绩分“合格”与“不合格”两档，四个模块的成绩相加达到60分以上为“合格”。

（六）评审时，发现考生提交的业绩实证经核实确有虚假成分，则评审小组有权不予评审。

（七）业绩评估成绩不合格的考生，允许在下一次统考时重新提交新的业绩实证参加补考。业绩评估成绩合格而秘书考试总成绩不合格，且仅一项成绩不合格者，按照附件1中第七项成绩计算中的有关要求执行。

六、成绩统计与上报。

（一）由省级鉴定指导中心组织评审小组对考生提交的《业绩评估手册》及相关证据，进行统一评估，并对评估成绩进行登记汇总。

（二）各省级鉴定指导中心要按照全国统一鉴定工作的管理要求，及时对成绩汇总统计和质量分析情况，通过统考信息管理系统一同上报部职业技能鉴定中心。

七、质量控制要求。

（一）各级管理部门应加强对评审工作的抽样检查，发现考生提交虚假的《业绩评估手册》，将取消其参加职业技能鉴定的资格。

（二）各级管理部门应加强对考生提交的《业绩评估手册》的管理，评审专家组不得对考生的提交的《业绩评估手册》中的内容进行涂写删改；不得事先向社会公布评分标准和标准答案。

（三）每次考生提交的《业绩评估手册》，由各省级职业技能鉴定指导中心负责评审的部门保存。保存期为2年。

职业资格鉴定（优秀22篇）篇十八

秘书职业主要指从事办公室程序性工作、协助上司处理政务及日常事务并为决策及实施提供服务的人员。它包含了从企业基础文书、专职文秘到高级行政助理等一个完整的行政辅助人员体系，要求从业人员具备较强的文字和语言沟通能力，综合协调与合作能力，逻辑思维和分析能力等。

1.五级秘书(具备以下条件之一者)：

(1)经五级秘书正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

(2)在本职业连续见习工作2年以上；

2.四级秘书(具备以下条件之一者)：

(2)取得五级秘书职业资格证书，连续从事本职业工作3年以上；

(3)连续从事本职业工作4年以上；

(4)取得经劳动和社会保障行政部门审核认定、以四级秘书技能为培养目标的中等以上职业学校本职业(专业)毕业证书。

3.三级秘书(具备以下条件之一者)：

(2)取得四级秘书职业资格证书，连续从事本职业工作5年以上；

(3)取得大学本科毕业证书，并连续从事本职业工作2年以上。

4.二级秘书(具备以下条件之一者)：

(2)取得三级秘书职业资格证书，连续从事本职业工作6年以上；

(3)取得大学本科毕业证书，并连续从事本职业工作4年以上。

考试内容。

参考2009年秘书考试时间：5月16日、11月21日。

秘书考试一年两次，上半年5月份考试，下半年11月份考试，具体考试时间每年略有不同。

国家秘书职业资格证书由国家劳动和社会保障部推出。考试内容分秘书（涉外）、秘书（普通）两个种类，每个种类分国家职业资格五级、四级、三级和二级共四个级别。其中，秘书（涉外）专业外语考核设英语、日语、俄语3个语种，报考人员可根据自己的专业语种，任选一种语言应试。

职业资格鉴定（优秀22篇）篇十九

205月合肥市组织企业人力资源管理师、心理咨询师等相关国家职业资格统一鉴定，考试报名采用网上报名、现场资格审查、缴费相结合的方式进行。网上报名网址：(合肥市人力资源和社会保障网)网上办事栏目中《国家职业资格统一鉴定网上报名系统》，各职业申报条件可登陆网站查询。

一、开考职业级别。

(一)全国统考1、企业人力资源管理师4—1级;2、心理咨询师3—2级;3、职业指导人员4—1级;4、企业培训师3—2级;5、理财规划师3—2级。

(二)全省统考1、秘书4—3级;2、劳动关系协调员3级;3、信用管理师3—2级。

(三)参加公共营养师4—2级、婚姻家庭咨询师3级和物流师3—2级单科成绩不合格考生仅在年5月安排一次补考，不接受非补考报名。

二、报名对象。

合肥市区及肥东县、肥西县、长丰县、庐江县、巢湖市户口或范围内的学制教育学生、就业人员、现役军人和长期居住人员。

三、考核方案。

请考生在报名前仔细阅读《2017年5月统考考核方案》(附件1)，有部分职业级别答题方式为上机考试，在计算机上作答。

四、考试时间。

2017年5月20、21日(以准考证上公布的时间为准)。

五、网上报名。

1、网上报名时间：2017年3月20日上午9：00起至3月26日上午9：00止。

2、考生网上报名后即可登录《查看报名结果》栏目，当能查看到个人报名信息时说明网上报名已成功，如不显示个人报名信息请重新网上报名，网上报名结束后不予补报。

3、网上报名上传电子照片规格：近期免冠正面证件照，jpg格式，不大于1mb。

六、报名表打印。

考生网上报名成功后，从3月26日上午11：00起登陆《查看报名结果》栏目从网上直接打印。

七、资格审查和缴费时间、地址和咨询电话。

1、2017年3月27日至4月1日，上午9：00至11：30、下午13：00至16：30，请考生按报名表上分配的时间办理资格审查、缴费手续，现场可以刷银行卡缴费。

2、地址：合肥市滨湖新区南京路2588号(徽州大道与南京路交口西北角)合肥要素市场c区4楼市职业技能鉴定指导中心469室、471室。

3、咨询电话：网上报名期间0551—62729858、62729859、62729860、62729861;资格审查期间0551—62729857。

八、资格审查所需材料。

1、非补考考生：报名表、本人身份证、学历证书、职业资格证书、参加本职业培训的结业证书和从事本职业工作年限的单位证明(以上证件需提供原件)及1张2寸照片(与网上报名时上传电子照片同底)。考生所符合的报考条件中未要求参加培训和提供职业资格证书的无需提供上述两项材料;报考职业指导人员1—2级的'考生按照报考条件要求需携带发表论文的刊物原件。

2、补考考生：报名表和1张2寸照片(与网上报名时上传电子照片同底)。

九、考试费用。

按照安徽省物价局、安徽省财政厅(皖价行费字[]22号)和(皖价费[]198号)执行，各职业级别标准见《统一鉴定考试费用标准》(附件2)。

十、论文撰写和提交。

需参加综合评审的考生于2017年4月11日起登录《国家职业资格统一鉴定网上报名系统》查询论文撰写要求和论文提交通知;5月10日起登录《国家职业资格统一鉴定网上报名系统》查询论文答辩通知。

十一、准考证网上打印。

2017年5月15日起考生自行登录《国家职业资格统一鉴定网上报名系统》打印准考证栏目进行打印。

十二、注意事项：

1、考生报名缴费成功后要关注考试报名网站，考试相关信息将第一时间在网站发布。

2、考生在网上报名前请认真对照《国家职业资格统一鉴定申报条件》(已在最新通知栏目公布)，如不符合所报职业、级别的申报条件，在现场资格审查时将不予通过并取消报名资格。

3、请考生自行登录《国家职业资格统一鉴定网上报名系统》进行报名，不要由他人代为报名，并确保所填身份证号码、手机号码、工作单位或学校等个人信息的准确性，如发现个人填报信息有误可以在资格审查前登录《查看报名结果》栏目进行修改。

4、如考生填报个人信息有误而造成无法参加考试的情况由考生自行负责。

附件：1、

2、

合肥市职业技能鉴定指导中心。

2017年3月13日。

附件1。

2017年5月统考考核方案。

职业。

等级。

鉴定内容。

题型。

题量。

答题方式。

分值。

权重。

心理。

咨询师。

3级。

职业道德。

选择题。

125。

题卡作答。

25。

10%。

理论知识。

100。

90%。

专业能力。

技能选择题。

100。

题卡作答。

100。

80%。

案例问答题。

4

纸笔作答。

100。

20%。

2级。

职业道德。

选择题。

125。

上机考试。

25。

10%。

理论知识。

100。

90%。

专业能力。

技能选择题。

100。

100。

60%。

案例问答题。

8

100。

40%。

综合评审。

论文撰写。

口头答辩。

100。

100%。

职业指导人员。

理论知识。

选择题。

80。

题卡作答。

100。

100%。

技能操作。

选择、案例分析。

40。

100。

100%。

理论知识。

选择题。

80。

100。

100%。

技能操作。

选择、案例分析。

40。

100。

100%。

综合评审。

论文撰写。

口头答辩。

100。

100%。

企业人。

力资源。

管理师。

职业道德。

选择题。

125。

上机考试。

25。

10%。

理论知识。

100。

90%。

专业能力。

简答、计算、

综合题等。

上机考试。

100。

100%。

2级。

职业道德。

选择题。

125。

上机考试。

25。

10%。

理论知识。

100。

90%。

专业能力。

简答、综合题等。

100。

100%。

综合评审。

论文撰写。

书面答辩。

100。

100%。

1级。

职业道德。

选择题。

125。

题卡作答。

25。

10%。

理论知识。

100。

90%。

专业能力。

简答、综合题等。

纸笔作答。

100。

100%。

综合评审。

论文撰写。

书面答辩。

100。

100%。

企业。

培训师。

3级。

职业道德。

选择题。

125。

题卡作答。

25。

10%。

理论知识。

100。

90%。

专业能力。

案例分析、论述等。

纸笔作答。

100。

100%。

2级。

职业道德。

选择题。

125。

题卡作答。

25。

10%。

理论知识。

100。

90%。

专业能力。

论述、案例分析、方案设计等。

纸笔作答。

100。

100%。

综合评审。

专题答辩。

1

口头答辩。

100。

100%。

职业。

等级。

鉴定内容。

题型。

题量。

答题方式。

分值。

权重。

理财。

规划师。

3级。

职业道德。

选择题。

125。

上机考试。

25。

10%。

理论知识。

100。

90%。

专业能力。

选择题。

100。

100。

100%。

2级。

职业道德。

选择题。

125。

上机考试。

25。

10%。

理论知识。

100。

90%。

专业能力。

选择题。

100。

100。

100%。

综合评审。

案例分析选择题。

50。

100。

100%。

秘书。

职业道德。

选择题、判断题等。

上机考试。

25。

10%。

理论知识。

100。

90%。

专业能力。

案例分析题、工作实务等。

上机考试。

100。

100%。

秘书英语。

选择题、填空题、翻译题、写作题等。

上机考试。

100。

100%。

信用管理师。

3级。

职业道德。

选择题、判断题。

上机考试。

25。

10%。

理论知识。

100。

90%。

专业能力。

计算题、工作实务、

案例分析、论述题等。

上机考试。

100。

100%。

2级。

职业道德。

选择题、判断题。

上机考试。

25。

10%。

理论知识。

100。

90%。

专业能力。

计算题、工作实务、

案例分析、论述题等。

上机考试。

100。

100%。

综合评审。

论文撰写。

书面答辩。

100。

100%。

劳动关系。

协调员。

3级。

职业道德。

选择题、判断题等。

上机考试。

100。

100%。

理论知识。

专业能力。

简答题、案例分析、方案策划、论述题。

上机考试。

100。

100%。

附件2。

统一鉴定考试费用标准。

职业。

级别。

报名费。

理论知识考试费。

操作技能（专业能力）考试费。

综合评审考试费。

合计。

心理咨询师。

2级。

10元。

30元。

360元。

40元。

440元。

3级。

10元。

30元。

330元。

370元。

企业人力资源管理师。

1级。

10元。

30元。

240元。

40元。

320元。

2级。

10元。

30元。

220元。

40元。

300元。

3级。

10元。

30元。

190元。

230元。

4级。

10元。

30元。

130元。

170元。

职业指导人员。

1级。

10元。

30元。

240元。

40元。

320元。

2级。

10元。

30元。

220元。

40元。

300元。

3级。

10元。

30元。

190元。

230元。

4级。

10元。

30元。

130元。

170元。

理财规划师。

2级。

10元。

30元。

220元。

40元。

300元。

3级。

10元。

30元。

190元。

230元。

企业培训师。

2级。

10元。

30元。

220元。

40元。

300元。

3级。

10元。

30元。

190元。

230元。

秘书。

3级。

10元。

30元。

190元。

230元。

4级。

10元。

30元。

130元。

170元。

信用管理师。

2级。

10元。

30元。

220元。

40元。

300元。

3级。

10元。

30元。

190元。

230元。

劳动关系协调员。

3级。

10元。

30元。

190元。

230元。

物流师。

2级。

10元。

30元。

220元。

40元。

300元。

3级。

10元。

30元。

190元。

230元。

婚姻家庭咨询师。

3级。

10元。

30元。

330元。

370元。

公共营养师。

2级。

10元。

30元。

220元。

40元。

300元。

3级。

10元。

30元。

190元。

230元。

4级。

10元。

30元。

130元。

170元。

职业资格鉴定（优秀22篇）篇二十

国内首个获得人保部人才评价体系认可的碳交易类培训班日前在京结业,来自国务院扶贫办、各地能源、环保等龙头企业的40多名学员获得相关《职业培训证书》，国家职业资格鉴定。国家发改委应对气候变化司副司长孙翠华告诉《经济参考报(微博)》记者,低碳之路是中国“十二五”乃至更长时期内发展的必由之路;人才培养被视为建立未来全国性碳交易市场的基础能力建设。《京都议定书》清洁发展机制(cdm)执行理事会(eb)主席段茂盛则反映,国内碳交易人才数量严重不足,具有专业背景的行业专家较少,且优质人才难以适应中国碳市场快速推进的诸多新要求。业内人士预测,国家或地方政府会在不久的将来出台相关人才培训政策及从业人员资质标准。

碳人才:中国碳交易市场受制于人的短板。

人保部中国就业培训技术指导中心副主任宋建在中创碳投“低碳经济与管理”高级课程首期培训班结业典礼上表示,“低碳经济与管理”是该中心开展的“前沿产业应用领域新知识新技术新技能新工艺新协作全国紧缺人才”(cettic)职业培训项目的其中一项。相对于全国统一教材的职业资格体系而言,cettic对社会新需求“反应更快”,目前所涉知识或技能接近百个,年培训接近20万人次。cettic官方网站显示,该项目具有“部委行会品牌,学校技术支持,证书全国权威”等优势。

然而,由于缺乏系统的教育培训,一位业内专家表示,一些产业界、金融界人士至今还对碳交易存在误解,比如觉得碳交易就跟炒股票一样简单,比如把中国碳交易现阶段的商品化和未来的金融化混为一谈;比如把碳排放大户的能源企业与国家应对气候变化政策“活生生”对立起来,使他们错失了转型升级或布局新能源的良机。

人才建设的滞后性已经给中国参与全球碳交易制造瓶颈。国内碳交易领域一位不愿透露姓名的投资咨询人士透露:“虽然我国在开发利用清洁发展机制(cdm)方面较其他发展中国家有明显优势,但中国作为一级市场的卖家将核证减排量出售给国外的企业、基金、国际机构等,定价权还处于劣势,成交价格与国际市场价格相差较大。此外,中国的cdm项目将越来越多地受到发达国家各种条件的限制。”

该人士称,这其中既受国际谈判进程、碳市场整体行情的影响,但也有“人的问题”。一方面,业主单位(如水电、风电等新能源企业)缺乏英语人才,不擅长到国际市场寻找买家;或者是对cdm规则的误用、滥用导致项目被否比例较高,其他项目甚至受联合国eb暂停签发的牵连。另一方面,国内金融机构缺乏对cdm相关知识及政策法规的深度把握,投资水平与风险管理能力严重欠缺,使我国在全球碳交易市场上缺乏定价权。

即便对于碳交易中的第三方认证机构而言,专业人才队伍建设也日益迫切。一个被联合国确认为指定经营实体(doe)的跨国“碳判官”工作人士向记者诉苦称,负责项目审定工作的人员,一是要具备工业背景,二是英语水平高,符合这两个条件的工程师本来就少,即便有也大多不愿意从事这项“半年出差,半年写报告”的苦差事，职业技能鉴定《国家职业资格鉴定》。该人士称,中国的cdm项目全球最多,每个审核员都处于超负荷工作状态,报告质量也不可避免地下降。

碳审计:事关中国碳交易市场稳定发展。

“随着低碳绿色转型的推进和国内碳交易市场的兴起,碳资产管理师、碳交易师、碳审计师将有望与注册会计师、律师一样,成为新的就业热门。”《京都议定书》谈判中国代表团原成员、培训主办方的北京中创碳投科技有限公司战略总监钱国强说道。

一位参与国家发改委决策咨询的国内专家预测,以碳交易市场为例,未来电力、能源、钢铁、水泥等重点行业可能将被分配限量的二氧化碳排放配额,排放超标的企业需要到市场上去购买排放配额或抵消信用。由于企业之间交易的商品为无形的碳排放权或抵消信用,确保相关数据的真实、可靠是碳交易市场顺利运行的基础,这需要建立严格的标准和一套可信的排放数据报告与核查制度。

“这一切,需要在政府主管部门和相关行业内配备专业人员。”钱国强预测,国家或地方政府会在不久的将来出台相关人才培训政策及从业人员资质标准。

以碳审计为例,钱国强表示,在进行碳交易之前,国家监管部门需要摸清企业的碳排放状况(俗称“碳家底”)。比如国家给某企业一年的免费排放配额只有100吨,企业如果如实上报排放量110吨,就要花钱买10吨的配额;但如果谎报为90吨,就能卖出10吨的配额并获利,“这些都是白花花的银子埃”

“重点行业的重点企业温室气体的监测、报告与核查体系(mrv),是国内碳市场建设的基础工作。如何规范企业的上报行为,如何进行第三方的独立核查,采取怎样的抽查方式,这些都与碳审计息息相关。”钱国强进一步补充道,“对于当前不断涌现的自愿减排交易活动(ver)乃至未来强制性的中国碳排放交易系统(中国ets),如果因为碳审计滞后导致项目滥竽充数,很容易挫伤市场投资者信心,最终导致国内碳价格暴跌,严重影响碳交易市场稳定。”

今年初,国务院公布印发的《“十二五”控制温室气体排放工作方案》,将“加强人才队伍建设”单独列出。国务院提出,加强应对气候变化教育培训,加强应对气候变化基础研究和科技研发队伍、战略与政策专家队伍、国际谈判专业队伍和低碳发展市场服务人才队伍建设。国务院强调,地方各级人民政府对本行政区域内控制温室气体排放工作负总责,政府主要领导是第一责任人。

碳交易领域多位专家告诉记者,随着碳交易高端人才需求的快速增长,以及行业技术标准、培训师资设施的完善,碳金融相关职业有望纳入人保部等多部委编制的《国家职业分类大典》,甚至进入国家职业资格的全国统一鉴定体系,从而有望解决碳人才“查不到职业资格,评不了高级职称”的困境。

当前碳交易市场最需要哪些人才?钱国强表示,一是政府和企业的管理人员。二是技术人员,主要是能开发、运用衡量碳排放和减排的标准和方法体系,如温室气体清单、碳足迹等低碳认证标准、碳交易及相关减排项目的核算标准和方法等。三是操作人员,主要是具体执行和实施相关标准的人员,包括碳排放统计与报告、独立第三方核查、登记注册系统运行与维护、碳交易操盘等。

业内专家指出,伴随中国的低碳转型,国内相关低碳领域的教育和培训业务日益火爆,仅作为环境交易所和多省cdm项目服务中心,一年就有逾10个区域性甚至全国性的培训项目。但上述专家指出,低碳领域的教育培训基本仍处于标准不统一、目标不明确、定位不清晰的相对无序状态。

“由于中国仍处在低碳转型起步阶段,而且这在很大程度上是由政府主导,因此政府需要在低碳人才支撑体系的建设过程中发挥作用。”钱国强建议,一是对中国低碳人才体系建设进行全面评估,组织实施重点人才培训计划;二是制定相应政策与标准,动员社会力量构建完善的人才培训网络,充分利用各类专业机构的教育培训资源,积极培养各类低碳人才;三是针对未来碳交易市场的关键领域和重点岗位组织、实施相应资质评定制度,确保国内碳交易市场健康有序发展。

钱国强提出人才培养“两步走”的建议。先是以企业中高层管理人员和政府相关官员为对象开展低碳战略与管理类培训,从低碳理论、政策和相关实务等角度全面提高认识水平,以满足国家和企事业单位对低碳专业人才的基本需求,“使其成为推动中国低碳发展的重要力量”。在此基础上,随着政策环境的发展和成熟,适时开展碳资产管理师、碳交易师、碳审计师等细分的专业职业资质培训。

职业资格鉴定（优秀22篇）篇二十一

职业资格鉴定（优秀22篇）篇二十二

今年初,国务院公布印发的《“十二五”控制温室气体排放工作方案》,将“加强人才队伍建设”单独列出。国务院提出,加强应对气候变化教育培训,加强应对气候变化基础研究和科技研发队伍、战略与政策专家队伍、国际谈判专业队伍和低碳发展市场服务人才队伍建设。国务院强调,地方各级人民政府对本行政区域内控制温室气体排放工作负总责,政府主要领导是第一责任人。

碳交易领域多位专家告诉记者,随着碳交易高端人才需求的快速增长,以及行业技术标准、培训师资设施的完善,碳金融相关职业有望纳入人保部等多部委编制的《国家职业分类大典》,甚至进入国家职业资格的全国统一鉴定体系,从而有望解决碳人才“查不到职业资格,评不了高级职称”的困境。

当前碳交易市场最需要哪些人才?钱国强表示,一是政府和企业的管理人员。二是技术人员,主要是能开发、运用衡量碳排放和减排的标准和方法体系,如温室气体清单、碳足迹等低碳认证标准、碳交易及相关减排项目的核算标准和方法等。三是操作人员,主要是具体执行和实施相关标准的人员,包括碳排放统计与报告、独立第三方核查、登记注册系统运行与维护、碳交易操盘等。

业内专家指出,伴随中国的低碳转型,国内相关低碳领域的教育和培训业务日益火爆,仅作为环境交易所和多省cdm项目服务中心,一年就有逾10个区域性甚至全国性的培训项目。但上述专家指出,低碳领域的教育培训基本仍处于标准不统一、目标不明确、定位不清晰的相对无序状态。

“由于中国仍处在低碳转型起步阶段,而且这在很大程度上是由政府主导,因此政府需要在低碳人才支撑体系的建设过程中发挥作用。”钱国强建议,一是对中国低碳人才体系建设进行全面评估,组织实施重点人才培训计划;二是制定相应政策与标准,动员社会力量构建完善的人才培训网络,充分利用各类专业机构的教育培训资源,积极培养各类低碳人才;三是针对未来碳交易市场的关键领域和重点岗位组织、实施相应资质评定制度,确保国内碳交易市场健康有序发展。

钱国强提出人才培养“两步走”的建议。先是以企业中高层管理人员和政府相关官员为对象开展低碳战略与管理类培训,从低碳理论、政策和相关实务等角度全面提高认识水平,以满足国家和企事业单位对低碳专业人才的基本需求,“使其成为推动中国低碳发展的重要力量”。在此基础上,随着政策环境的发展和成熟,适时开展碳资产管理师、碳交易师、碳审计师等细分的专业职业资质培训。