时间过得真快，总在不经意间流逝，我们又将续写新的诗篇，展开新的旅程，该为自己下阶段的学习制定一个计划了。计划为我们提供了一个清晰的方向，帮助我们更好地组织和管理时间、资源和任务。下面是小编为大家带来的计划书优秀范文，希望大家可以喜欢。
骨干教师传帮带工作计划篇一
第一段：引言（约200字）
骨干教师思政课是我职业生涯中的一大重要课程，它不仅是培养学生思想道德素质的关键环节，也是塑造学生良好价值观的重要途径。在这门课程中，我通过深入学习马克思主义理论和国家政策，拓宽了自己的思维视野，提高了自身的专业素养。下面我将从思政课的意义、教学方法、课堂互动、学生反馈和个人感受等方面，谈一谈我的心得体会。
第二段：思政课的意义（约200字）
思政课作为一门综合性课程，旨在引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。我认为，思政课不仅仅教授知识，更重要的是引导学生思考问题，培养他们的批判性思维和辨别能力，使他们能够独立、深入地思考和分析社会热点问题。思政课还通过培养学生正确的人生观和价值观，增强他们的社会责任感和公民意识，促进他们的全面发展。
第三段：教学方法的重要性（约200字）
在骨干教师思政课的学习中，我深刻体会到教学方法对教学效果的重要性。在教学过程中，我积极运用多媒体教学、案例教学、讨论式教学等灵活多样的教学方法，使学生能够主动参与思考和讨论。同时，我注重与学生的互动，通过提问、讲解和辩论等方式，激发学生的学习兴趣和思考能力。这些教学方法的灵活运用不仅能够激发学生的学习兴趣，还能够使他们在思政课中获得更深刻的理解和体验。
第四段：课堂互动与学生反馈（约200字）
在骨干教师思政课的授课过程中，我非常注重课堂互动和学生的反馈。我鼓励学生积极提问和参与讨论，从而形成良好的课堂氛围。我还经常邀请学生就他们真实的困惑和问题进行反馈，以便及时调整教学内容和方法。通过与学生的互动和反馈，我深刻地意识到思政课要紧贴学生的需求，关注他们的思想动态和价值观变化，才能真正起到塑造学生良好价值观的作用。
第五段：个人感受与总结（约200字）
通过骨干教师思政课的学习和实践，我深刻理解到思政课对于学生的重要性和影响力。作为一名骨干教师，我将继续提高自身的学识水平和教学能力，不断创新教学方法，努力将思政课办得更好，以培养具有高度社会责任感和良好价值观的人才为己任。同时，我也希望能够与其他骨干教师一起分享经验，互相学习，共同发展，为培养具有社会责任感和创新精神的新时代人才做出更大的贡献。
总结（约200字）
在这门关键课程中，我经历了思维的碰撞、观念的刷新和自身素养的提高。通过积极研读相关教材、扎实的备课工作和丰富的教学实践，我深刻认识到骨干教师思政课的重要性和意义，也取得了一定的教学成果。我相信，只有不断学习、不断创新，才能够更好地开展骨干教师思政课工作，为培养出更多思想道德素质高、社会责任感强的新时代人才贡献自己的力量。
骨干教师传帮带工作计划篇二
尊敬的光山县教育局：
我于1995年开始从事小学语文、社会教学工作。本人自从参加工作以来，一直热爱教育事业，勤勤恳恳，认真做好各项教学工作，如期完成学校布置的各项教学任务，教学成果较好，任教班级所带的成绩在全镇综合考评中居于前列。所带班级班风好，学风浓，曾多次被评为文明班级。本人先后获得了市级德育先进工作者、县级教育先进工作者、县级优秀班主任等称号。多次参加县、镇级教学活动，取得优异成绩。一份春华，一份秋实，在教书育人的道路上我付出的是汗水和泪水，然而我收获的却是那一份份充实，那沉甸甸的情感。在此，我要特地感谢领导和同事对我的培养和帮助。现在，我申请评选省级骨干教师的资格，是对自己提出了更高的要求，也是一名普通教师高层次的追求，假如我能够有幸参入最后评审，我将更加严格要求自己，争取尽自己的微薄之力，为光山教育争光添彩！
假如不能够评上，我想自己肯定在工作中还做得不够，以后将更加努力工作，争取早日能获得这一光荣的资格！做一个博学、善教而快乐的学者型教师，也是我一生的追求！
希望领导批准我的申请！
申请人：xxx
20xx年x月x日
骨干教师传帮带工作计划篇三
为了弘扬高尚师德、树立人民教师的良好形象，我做出如下保证，欢迎学校、社会和家长监督：
1、热爱教育事业、爱岗敬业、忠于职守，认真做好各项教育教学工作。
2、关心爱护学生，尊重学生人格，不体罚和变相体罚学生。
3、严谨治学，遵守教学常规，不上无准备之课，按时认真批改学生作业，认真执行有关“减负”规定。
4、尊重学生家长，热情对待家长，虚心听取家长意见。每生每学年至少家访一次。不随意传唤家长到校，不任意训斥家长。
6、不擅自向学生导购、推销练习册、试卷、资料、报刊等教辅资料。 本人自愿接受学校、社会和家长监督，若有违反以上承诺，自愿接受相应处罚。
保证人：xx-x
根据平乡县教育局严禁暑期乱补课、乱办班的通知、平乡县教育局关于禁止中小学校、幼儿园教师乱办班乱补课乱收费的管理规定，和学区学校的相关规定，本人做出以下承诺：
1.我保证不集中补课或举办其它名义的辅导班、培训班。
2.我保证不办班补课。
3.我保证不到社会力量办学机构参与有偿补课。
4.我保证不向学生推荐或动员学生参与课外辅导班。
5.我保证不以他人名义办班补课
如违反上述保证，我自愿按“平乡县教育局关于禁止中小学校、幼儿园教师乱办班乱补课乱收费的管理规定”接受处理。
教师签字：
学校
2015年7月6日
1、对所教学科具有扎实、系统的基础理论和专业知识，较系统地掌握教育学、心理学和本学科教学法的基础理论知识，掌握先进的教学方法，担任观摩课、公开课教学任务。
2、教育思想先进，教学经验丰富，注重培养学生的创新精神和实践能力，教学效果得到学生及学生家长的一致好评。
3、有一定的教研能力并承担或参与校级课题研究。
4、教学业绩突出，所教学科考试成绩在学校平行班中保持领先地位。
5、承担培养、指导青年教师任务，所带的青年教师的教学水平有大幅度提高。
6、每学年至少承担一次校级及以上观摩课。
7、每学年由教务处安排联系1-2班级进行示范教学，示范教学不少于10课时。
8、每学年至少完成一篇以上有一定质量的论文，其中至少有一篇在州级及以上刊物发表或获奖。
9、每学年承担不少于一名青年教师的指导任务。
校级骨干教师的权利
1、优先参加各级教育部门组织的教育教学活动及各类进修活动。
2、骨干教师上交的教育论文参加学校统一的论文评比，可以提交两篇或两篇以上论文参评。
3、在教师评优、评先进、推荐骨干、聘任、晋升等方面优先考虑。
4、视骨干教师履行职责情况，每学期每位相关教师加2—5分。
5、参与制定学校的各类教育教学计划，可以随时提出建议。
6、对年轻教师的不对之处可以及时指导或批评。
7、不定期的对本年级组教师业务进行考核。
骨干教师待遇
可享受教育局补发的津贴，每月按100的元标准。
教务主任签名：
骨干教师签名：
2011年 9 月 5 日
为了加速学校青年教师的成长，发挥骨干教师的影响力和辐射力，建设一支“师德高尚、业务精良、科研先导、教学有方”的'高素质教师队伍，我校决定开展“骨干教师师徒结对互助”活动，明确职责，定点专人培养，特签定师徒结对协议书如下：
一、甲方职责：
1．认真钻研教材，认真设计教案，课堂教学严谨，注重学生的生成和发展，灵活课堂调控，为徒弟树立榜样，努力提高徒弟的课堂教学水平和课堂教学的能力。
2、每学年上公开课至少2节，听徒弟上课至少4节。经常性地开展教学研讨、交流、备课指导、教学反思的撰写等教育教学活动。
4．每学期开展一次“骨干教师示范课”的展示活动，内容包括课堂教学、说课评课等等，给徒弟的成长搭设舞台。
二、乙方职责：
1．认真钻研教材，在师傅的指导下认真备课，设计教案。
2．虚心向师傅请教，并虚心听取师傅的评课意见，积极改进自己的教学方法，提高教学设计的能力。
3．经常性地开展教学交流、备课、撰写教学反思等教育教学活动。每月认真完成教学任务和学习任务（教学后记、教学反思等）。
4．每学期开展一次“青年教师教学比武”的展示活动，内容包括课堂教学、说课、评课等等，积极争取展示的机会。
三、学校评价考核：
1．督促师徒落实责任，定期与不定期地进行检查。
2．不定期地抽查徒弟的听课记录本，了解听课情况。
3．精心组织“骨干教师示范课”展示活动，发现优秀典型，予以表彰奖励。
甲、乙双方团结一致，为造就我校高素质的教师队伍作出努力。本协议书自签字之日起生效。
甲方（签名）：
乙方（签名）：
学校（盖章）
在2015年8月上旬进行的大福中学农村义务教育学校骨干教师评选活动中，经全体领导和职代会及参评教师的全程参与评审打分和监督，本人被光荣评选为骨干教师。经慎重考虑，做出以下承诺：
一、完全同意职代会通过的骨干教师补助分配方案，每月享受100元骨干教师补助，其余金额在上级发放之日及时主动拿出上交职代会，本人和其余教学人员再平均参与分配。（如果补助调整，本人享受补助总额的六分之一）
二、在下一轮的农村义务教育骨干教师评选活动中，不再参与评选，直至全体教师获此称号之后再参评。
三、对此补助分配方案，本人将严守秘密，不对外宣传、申诉与上访。
四、如果本人调离大福中学，学校有责任按照仙教人3号文件精神将调离情况上报市教育局，从调离之日停发补助。
五、在享受补助期间，必须认真履行职责，充分发挥骨干教师的作用，听从学校安排，服从学校分工。
六、遵守仙教人3号文件第七条——骨干教师考核及管理条例（共3款），本人将积极努力工作，不进行有偿家教和家养学生行为。
骨干教师传帮带工作计划篇四
教育是神圣的事业，一个老师无论在什么样的环境下，只要热爱教育、热爱学生，都可以培养出优秀的学生。而骨干教师王老师就是这样一位优秀的老师，受到了很多学生和同事的喜爱和尊敬。
第二段：王老师的教育经验
王老师教育的理念是“因材施教，注重方法”。她深入了解每一个学生的性格、学习习惯等，因材施教，让每个学生都可以收获自己的进步。同时，她也注重培养学生的学习方法和思维方式，让学生掌握学习技巧，提高学习效率。
第三段：王老师的教学方法
作为一位骨干教师，王老师的教学方法也很值得学习。她善于把抽象的知识转化为具体的事例，让学生可以轻松理解、记忆，同时也可以用这些知识解决实际问题。在课堂上，她会设置引导性问题，让学生自己思考和解决问题，并讨论出结果，这种方式既可以提高学生的思维水平，又能增强学生的自信心。
第四段：王老师的关爱
除了在教学上表现出色，王老师还非常关爱学生。她会关注每个学生的成长，也会与学生沟通、交流，了解学生的身心状况，并给予关心和帮助。同时，她也会对学生的学习成绩进行有针对性的指导，让学生认识到自己的不足并加以改正，取得更好的成绩。
第五段：总结
骨干教师王老师的优秀品质不仅在教学上，还体现在她对学生的关心和爱护上。作为一名老师，不能仅仅满足于传递知识，还需要像王老师一样，深入了解学生的需求，关心学生的成长和发展。只有这样，才能真正成为学生心中的好老师。
骨干教师传帮带工作计划篇五
尊敬的领导：
我于19xx年7月毕业于xxxx，于1995年8月分配到xxxx工作。20xx年8月因工作的需要来到xxx任教，然后又于20xx年8月来到xxx任教。这些年来，在校领导和同事们的关心支持下和实践锻炼下，工作能力和思想认识有了极大的提高。在这十七年间我从一个刚毕业的学生转变成为一名合格的教师。
教书之余，我自觉学习与教育相关的知识，自己购买了《教育学》、《心理学》、《中学青年教师》、《教育报（中学版）》等相关书籍认真学习，还利用暑假期间参加教学方面的函授学习，以拓宽自己的知识面，提高个人的文化知识素养以及教学能力。并多次参加校、县、市级的各种培训，使自己的业务水平有了很大的进步并达到了培训开发区教师计算机的能力，因此得到学校领导和老师们的好评。
在生活和工作上，我严格要求自己，注意自己的一言一行，谨遵正人先正己的古训，时刻提醒自己，重视为人师表的职业形象，自己能做的事自己做，尽量不给学校添麻烦，努力保持正派的工作作风，与校领导和同事们和睦相处，讲团结、讲正气，日常注意关心学生的冷暖，用爱心构筑与学生们、同事们的桥梁和纽带，努力和每一个学生、每一位老师都成为好朋友。现在我各个方面考核合格已经符合申请县级骨干教师的资格，特向上级领导提出申请，请领导给予批准为谢！
申请人：
日期：xx年xx月xx日
骨干教师传帮带工作计划篇六
“骨干教师深度成长”是教育界最近提出的新概念。与传统的专业发展和教学研究相比，骨干教师深度成长更加着重于个体内化和长久维系，旨在使教师持续提升个人素质和教育技能。过去的几年里，我有幸成为了深度成长的一个实施者。在这个过程中，我收获了很多体会和经验，今天我想就此写一篇文章与大家分享。
第二段：认识骨干教师深度成长
骨干教师深度成长是一种全面性的发展，它包括情感、智力和实践三个维度。该模式使教师能够更深入地理解自己的职业角色和思想信仰。通过这种方式，成长于全方位，跨越学科和区域的氛围下，我得以将独特的经验和思想与其他人分享，同时也从其他人那里学到了很多。
第三段：深度成长的实践
作为一名深度成长的实施者，我发现自己更好的了解了学生的需求，更好地为学生服务。我可以更好地组织讨论，总结结论和解决问题，提出更好的问题，同时发现教学中的新前景和挑战。这种深度成长同样赋予我了创造性的自信，使我能够更好地考虑适应自己的课程和教育目标。
第四段：深度成长的挑战
深度成长并不是简单的模板和陈述性教学。它需要教师从自身出发，自行探索和挑战异存的观念。这种过程可能会让教师产生内心矛盾，甚至是心理障碍。然而在探索的过程中，教师也会遇到很多阻碍，比如时间和财力的限制、组织文化的跨越以及个人挑战的不断出现等等。这些都需要教师有决心、信心、毅力和耐力，才能克服困难。
第五段：总结
在我看来，骨干教师深度成长是挑战和成长的过程，在这个过程中我收获了很多。我成为了更好的教师，也有了更多的信心和勇气去追寻生命的奥秘。在我看来，深度成长是教育的前沿。我希望更多的人能够参与进来，探寻教育的奥秘，并分享他们的经验和思考。我相信我们的共同努力可以为教育事业带来更美好的未来！
骨干教师传帮带工作计划篇七
在当代教育中，骨干教师的角色越来越重要。骨干教师不仅是一线教师的引领者，更是教育改革的推动者。通过深度成长，骨干教师不仅能够获得更多的教育理论与实践知识，并能将这些知识应用到实际的教学中。本文主要探讨骨干教师深度成长心得体会。
二、深度成长需要适应教育新的需求
对于骨干教师来说，深度成长通常需要在适应教育新的需求上下功夫。随着社会经济的发展，教育的新需求也不断出现。骨干教师需要关注和研究教育趋势，以便能够更好地适应教育新需求。教育新需求包括教育理念的更新、教育科技的应用、教育资源的共享、教学方式的适应等。骨干教师需要不断学习和更新自己的教育知识，以便成为一位适应教育新需求的教师。
三、深度成长需要加强协作能力
在学校中，骨干教师通常需要和其他学科的教师以及校内外专家合作。这要求骨干教师必须能够和不同领域的教师建立良好的合作关系，并能够开展跨学科的合作学习。只有在协作中，骨干教师才能真正地实现深度的成长。在实际的合作中，骨干教师需要学会倾听、理解、尊重和支持其他教师的观点，以及表达自己的看法和经验。
四、深度成长需要积极参与教学实践
骨干教师要想实现深度的成长，不能停留在理论层面，必须积极参与教学实践。只有在实践中，骨干教师才能全面地了解教育过程，使教学理论与实践相互融合。骨干教师要注重教学设计的创新与实验，同时注意教学反思与总结。通过积极参与教学实践，骨干教师不断提高自己的教学水平，不断更新自己的教学方法，实现自身深度成长。
五、结论
骨干教师深度成长是教育推进的重要一环，对于提高教育教学质量有重要作用。通过适应教育新的需求，加强协作能力，积极参与教学实践等方式，骨干教师不仅能够深度成长，还能够为教育改革和教育事业的发展做出积极贡献。我们应该鼓励和支持骨干教师深度成长，为学生的未来奠定坚实的基础。