公司的文化是企业价值观念和行为模式的体现，对员工行为和企业形象有重要影响。现在我们一起来阅读一些成功公司的经验总结和经营指南。
最优公司分利润申请书（通用19篇）篇一
尊敬的领导，您好！
由于受大环境影响，20xx年贵公司产品在湖南市场的销售情况不容乐观，为改变被动局面，我公司决定于20xx年10月10日至11月10日举办大型促销活动。为活跃市场，稳定老客户，争取更大的销售成绩，我们需要贵公司强有力的支持！具体如下：
活动名称：新动力新突破新未来
活动时间：20xx年9月1日至9月30日
活动地点：×××××××商行、×××××营销中心
预估效益成果：预计总体销量增加50%以上
费用预算：50万元
需要支持项目：产品返点；优先供货；提供产品的广告书料、展架、样品
活动联系人：××××××
电话：×××××××××××
特此申请！
此致
湖南省××××××
二一四年九月三十日
最优公司分利润申请书（通用19篇）篇二
中国法律规定，不满10周岁的未成年人或不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人，民事活动由他的法定代理人代理。精神病人的利害关系人，可以向人民法院申请宣告精神病人为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人。被人民法院宣告为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的，根据他健康恢复的状况，经本人或者利害关系人申请，人民法院可以宣告他为限制民事行为能力人或者完全民事行为能力人。
申请人：_______________
被申请人：_____________
事实与理由：
_____________________________________
此致
_________人民法院
申请人：(签名或盖章)
年 月 日
1/5
最优公司分利润申请书（通用19篇）篇三
同意接收实习，现特向学校申请提前外出实习。 在此，本人保证出外实习期间，承诺做到：
1. 严格遵守实践单位规章制度，自觉树立安全意识、团结协作意识和纪律观念。
2. 严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工。实习期间不得擅自离开实习地点（单
位或宿舍）或中途停止实习，如遇到特殊情况应以书面的形式提出申请，经同意后才能离开。
3. 珍惜学院荣誉及自身健康安全，不做任何影响生产安全和生命安全的事情。从事实习
安排以外的活动时必须有为自己负责的态度。
若出现生病等异常情况及时向单位主管领导或班主任报告。
5. 严格按实习单位规定进行见习和操作，注意防火、防电、防水等，不去游泳池、江、
河、湖、海等地游泳或洗澡。
6. 严格遵守交通规则等法律法规，不做违法乱纪行为，不参加传销等非法活动。
7. 不参与损害学院和实践单位名誉的任何活动。
8. 实习期间，自觉遵守学校有关规章制度及教学管理条例，制定个人学习计划，认真做
好相关课程学习，按时返校参加课程考核、职业技能考证、毕业论文、毕业设计等学习任务。
9. 如学校通知办理其他相关手续等重要安排，保证及时回校处理。 已将提前外出实习之事告知家长并征求家长的同意，特附上家长同意书。
最优公司分利润申请书（通用19篇）篇四
尊敬的王总及总公司各位领导：
八月份整个焦作公司为了达到成为分公司的要求，全体员工“憋足一口气、拧成一股绳、横下一条心、共圆一个梦”功夫不负有心人，在全体员工的不，懈努力下终于完成了总公司既定的目标，那一刹那，在公司全体上下都为之振奋，为之自豪。因总公司雄厚的实力及对我们的大力支持，加上我们全体员工这段时间不断的努力，使xx地区许多客户对我们有了一定的了解，xxx在这里已有了一定的推广。我们始终遵循团队精神，树立团结必胜的决心。
以我坚信以我们现在的状况有能力做好分公司。所目前我们员工数量有限，没有足够的力量源泉，如果总部能批准我们成立分公司，这样可以扩大我们的实力也使我们有了足够的信心，使xxxx的事业在焦作地区得到更大的发展。xx网络市场确有很大的潜力，为了更好的开拓市场，向总公司申请设立xxx互联科技有限公司焦特作分公司。分公司成立后，我们会始终和总公司保持高度一致，精诚团结、众志成城、不遗余力地扎实工作，为xxxx向更高层次发展作出贡献！
法人代表：xxx
二0一x年十月八日
分公司负责人履历表
姓名
性别
学历
一寸免冠照片粘贴处
出生日期
身份证号码
家庭住址
起止年月
联系电话
工作单位和部门
职务
工作简历
谨此确认，本表所填内容不含虚假成份。（身份证复印件粘贴处）负责人签字 年月日
最优公司分利润申请书（通用19篇）篇五
尊敬的x总：
您好！我是xxx，自________年____月至今来公司已有________年多了。前期因公司住房紧张我们被安排在狮峰xxx家（小深沪）就住，在公司行政部的热情关怀下，我们从此过上了快乐，幸福的生活！
________年是我们公司五年计划的第一年，公司在改善员工福利方面也加大了力度，特别是在改善员工的住宿紧张问题。现新工业园宿舍楼已竣工并即将投入给广大员工使用，这无疑对他们来讲是个非常好的福音，特别是在外住宿人员，不用在漂泊他乡，可以投入到公司温暖的怀抱，以更多的精力投入到公司的建设当中去！所以行政部在____月初开始积极组织新工业园及旧工业园的宿舍安排及调整工作，我们住在狮峰xxx家的部分人员接到通知于____月____日至____月____日搬至新宿舍四栋。
________年下半年，为了使公司物流、资金流、财务流集成管理，节约成本，提高工作效率实现xxx成为世界知名品牌这一目标，公司领导大胆引进xxx的erp系统。________年____月份，erp项目开始处于攻坚阶段，公司上下一心，全力以赴的投入erp当中去。作为erp项目的种子选手之一，在这时候更加是义不容辞，积极的投身到使erp稳定工作中去，所以这段期间经常加班到晚上11点多。
现在我与同事xxx同住在________201室，不幸的是他最近晚上染上了打呼噜的习惯，更不幸的是我睡眠比较浅，所以我经常半夜被这“天籁之音”吵醒，原本加班疲惫的身体未能得到好好休息，直接导致精神状态欠佳，影响第二天的工作效率。固在即将搬宿舍之际，为了能有个好的休息环境，特向公司领导申请在同事xxx搬到新宿舍后，公司仍然在________给我安排一间独宿（201/202/203室均可），原在新宿舍给我安排的床位暂时保留，待erp稳定下来即搬过去入住。
恳请公司领导酌情考虑给予批准！不甚感激！
最优公司分利润申请书（通用19篇）篇六
尊敬的公司领导:
在贵公司业务如此繁忙的时候，我给您写这份申请，提出辞职，实属不该，但是由于家庭原因，经过深思熟虑之后我决定离开公司。我知道这样会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。希望您在百忙之中能够审阅我的申请，并批准!
非常感谢在这段时间里公司对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。在这里，特别感谢你们的关心和支持。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿在 年 月 日 正式离职。 请给与批准。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝xxx蓬勃发展。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
最优公司分利润申请书（通用19篇）篇七
尊敬领导：
由于我公司新大楼目前使用的是联通的100m宽带，由于电信与联通两大运营商之间的互联互通问题给我带来以下几点问题：
1、联通网段接入到电信财务服务器无法正常访问，电信网段也无法访问联通网段内的财务服务器。
2、研究院和应用服务部等部门有部分业务客户服务器放置在电信网段内，由于两大运营商之间的互联互通问题导致他们无法正常访问用户服务器，并无法给客户提供及时有效的服务和支撑工作。
3、公司网站和邮件服务器受两大运营商的互联互通问题影响有时也无法正常访问。鉴于以上问题，我们和联通公司沟通过，已经确认互联互通问题无法得到根本上的解决。目前最好的解决方案是接入2条电信8m专线（一条专线供所有服务器使用；另外一条专线为公司相关业务部门解决需求，同时作为备用线路供服务器专线出现紧急情况时使用），针对公司所有需要接入公网的服务采用双网接入的方式。这样的方式可以从根本上解决联通和电信两大运营商之间的互联互通问题对我们公司的服务器访问带来的影响。同时，鉴于目前电信和联通两大运营商作为我国两大宽带运营商，市场占有比例相当高，这样的接入方式基本上可以解决在全国各地访问公司服务器问题。
公司财务服务器目前放置在公司老大楼4楼弱电机房内，由于老大楼弱电机房管理不方便，现在财务服务器搬迁已经迫在眉睫。请领导尽快批准以上申请！
总裁办。
最优公司分利润申请书（通用19篇）篇八
从20xx年十月份以来整个xx公司为了达到总公司的要求，全体员工“憋足一口气、拧成一股绳”的工作。功夫不负有心人，在全体员工的不懈努力下终于完成了总公司既定的目标。
由于总公司对我们的大力支持，加上我们全体员工这段时间不断的努力，使xxx片区许多单位和用户对我们有了一定的了解，也促使公司有了进一步的发展。但随着公司的不断发展，公司对外经营业务的增多，在一定程度上难免会影响公司的发展速度。为避免这种影响，使公司扩大经营规模、范围，更好、更快的发展，我们诚挚的向各位领导申请，给xx公司成立分公司。
经过斟酌，我们筛选出几个分公司名称，如下：
1。xx有限公司
2。xx有限公司
3。xx有限公司
4。xx有限公司
5。xx有限公司
暂拟订经营范围如下：
此致
敬礼
公司二〇xx年五月九日
最优公司分利润申请书（通用19篇）篇九
尊敬的领导：
您好!
一转眼来公司工作快2年了，首先感谢公司重视，为我提供了这么好的工作环境，再次要感谢公司给我这么好的工作机会。很感谢张总对我的关心与重视，通过这二年的栽培，我的工作经验逐渐丰富起来，个人的能力也在不断的提升和进步。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。
不想当将军的士兵不是好士兵，不想升职加薪的员工不是好员工。有了追求，员工的才力才能得到发展，才能为企业创造更大的价值。
在这里我就不说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样了，因为您是我的领导，这些相信您非常了解。这些年来公司的里外事物都交给我管理，这就是张总对我工作表现的肯定，是对我工作的信任，我感到很高兴。但是我目前的基本工资是xxx，在深圳这样一个消费水平高的沿海城市，每个月工资用于食宿就所剩无几了，所以经济上的困难对我来说确实是个问题，希望张总能在原来的基础上给予每月xxx元的补贴。
通过这两年时间的接触，我觉得张总是个直率的人所以我才能这么直接地说出心中的愿望，才敢在此冒昧地向公司提出补贴的要求，并不是“居功自傲”，我为公司所付出的谈不上“功”，所以请公司不要误会我的本意，我只是作为一名员工跟一个自己信任的领导进行沟通和交流。因为张总使我相信，只要付出，就会有回报!
期待您的答复。
此致
敬礼
xxx。
20xx年xx月xx日。
最优公司分利润申请书（通用19篇）篇十
尊敬的公司及部门领导：
很遗憾在这个时候提出辞职申请。
因为个人原因，本人提出辞去目前资产委托管理部基金经理工作一职。
自本人于20xx年5月3日正式加入公司前身-原国泰证券深圳分公司以来，至今刚好20xx年，期间经历了公司合并、部门合并及股市的风风雨雨。
在此期间，本人衷心感谢贾总、毛总等公司及部门领导在本人工作期间给予的指导及栽培，正是在各位领导及同事的关照之下，本人才能够成为一名合格的职业证券从业人员。
无论对于国泰君安还是证券业，本人仍然十分热爱并且对自己能够在证券业和国泰君安证券工作感觉骄傲与满足。
鉴于个人发展原因，本人计划在自身创业方面做一些尝试，希望能够将一些多年的梦想变成现实。
诚望各位领导能够谅解，并请在今后本人创业的过程中，继续给予本人指导与支持!
祝贾总、毛总等各位领导、各位同事身体健康、工作顺利!
祝国泰君安证券业务顺利，飞速发展!
愿中国股市早日走出漫漫熊市，天天向上!
望上级领导早日批准我的申请，谢谢！
此致
敬礼申请人：xxx
时间
最优公司分利润申请书（通用19篇）篇十一
尊敬的公司领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的'辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在保险领域学到了很多知识，尤其是办公室合规的相关方面，积累了一定的经验，对此我深表感激。
司带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。
我会尽快完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码一段时间，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在平安的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是平安公司的一员感到荣幸。我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!再次对我的离职给公司带来的不便表示歉意，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
申请人：xxx
xx年xx月xx日
最优公司分利润申请书（通用19篇）篇十二
xxxxxx：
您好！
我是xxx.于________年____月进入_________公司工作至今。目前在金属二车间后道工序担任组长一职。
现申请调到_________分公司工作。
在加入公司这三年，我由一名普通的新员工，成长为参与车间生产管理者里面的一员。在这段时间里，通过公司的培训以及领导的培养。我努力把自己的工作做到最好，兢兢业业，吃苦耐劳，用心做事。带领组里员工积极配合车间领导的各项工作，及时完成调度下达的生产任务订单，为提高车间的效益贡献出自己的微薄之力。在此期间，我的工作能力和各方面的专业知识有很大的提高。自己虚心华律网，踏踏实实的工作态度得到车间领导的肯定。自己的工作成果得到领导的认可！感谢领导对我的信任和培养；感谢工友对我的关心和帮助！
由于个人家庭原因，现在自己不能继续担任此项工作，自己的家人一直都在天津工作生活，而自己只身一人在临海，家人牵挂，自己倍感孤独！最为主要的原因就是自己身负高额的房贷压力。必须全方面考虑，前往天津，集全家之力还贷！为解决自己实际困难，免除后顾之忧，更好地投身工作。我希望调到天津工作。恳请上级领导考虑本人的实际情况，解决我的工作难题。希望各位领导同意本人的工作调动申请，请给予批准，谢谢！此致！
此致
敬礼!
申请人：
日期：
最优公司分利润申请书（通用19篇）篇十三
该户原名：
现更名过户为：。
经双方协议同意，剩余电费解决方式为：所有，变压器、配电盘等设备产权属，以后的维修、维护由责。
特此申请。
原单位：（章）新单位：（章）
原单位法人：（章）新单位法人：（章）
时间：年月日
最优公司分利润申请书（通用19篇）篇十四
所谓利润操纵，是指会计信息提供者借助于会计上的技术处理采用违规甚至违法的方式，人为有目的地对利润进行虚减与虚增的行为。本文主要针对上市公司利润虚增（或利润高估）这一特殊行为进行分析，以探讨上市公司利润操纵的相关问题。
上市公司对财务报表包装方式可谓“八仙过海，各显神通”，其中有些是很明显的，而有一些却比较隐蔽。这些方式主要有以下几种：
1、提前确认营业收入与推迟确认本期费用。例如有的房地产上市公司或上市公司控股的房地产业子公司在房产未出售的情况下就以售楼合同金额及其相应成本入帐。在成本费用处理上，上市公司通常利用待摊费用和递延资产两个科目进行调帐。有的公司对于已投入使用的固定资产挂靠“在建工程”科目下，推迟确认折旧费用。
2、潜亏挂帐。这种处理主要将待处理流动资产损溢、待处理固定资产损溢、长期无法收回的应收帐款、长期投资损失、重大或有负债及有关损失挂帐。
3、会计处理方法的变更。一些上市公司利用会计方法的可选择性，选择对自己有利的会计处理方法调节利润。有的上市公司随意改变折旧年限和折旧计算方法；对存贷计价在先进先出与后进先出间变动；对于长期投资在成本法与权益法间变动等。
4、关联方交易调整利润。从沪市中报的364家公司披露关联交易的统计资料来看，有225家披露了关联交易，说明关联交易是上市公司普遍存在的现象。不可否认关联交易客观存在的积极作用，但关联交易又不同于单纯的市场行为，存在通过地位上的不平等而产生交易上的不平等从而来迎合自己利益需要的可能。关联方之间通常利用资产重组、费用转嫁、转移价格、虚构交易，以及改变投资核算方法等对上市公司进行利润操纵。
5、在资产重组上做文章。19全国700多家上市公司中有近300家进行了不同形式和规模的资产重组。经过重组，一些公司业绩发生巨大变化，但不少公司对一些重大问题采用了不恰当的会计处理方法，如本应采用购售法却采用权益合并法将购并日前的利润合并起来；有的主要依靠资产重组取得一次性收益，从而使公司业绩大幅飚升。在资产重组中上市公司可以利用股权转让、资产置换、对外购并、对外转让资产等方式为提升业绩服务。
6、利用应收帐款虚增利润。年净资产收益率在10％与11％之间的213家上市公司中，应收帐款增加30％以上的有59家，增幅达100％以上的有28家；同年共有21家公司（含7家连续两年亏损）实现了扭亏为盈，而这21家公司中应收帐款平均增幅55.32％，最大幅度达539.17％。上市公司利用应收帐款进行利润操纵的主要方式有：大量采用赊销业务；关联公司间虚构交易业务并以应收帐款挂帐；不能收回的应收帐款继续挂帐；不按规定比率提取坏帐准备。
7、利用地方政府规定调整利润。据中国证券报，获得政府补贴收入的上市公司由1997年的225家上升到410家，补贴收入占利润总额比重也由1997年的3.02％上升到19的6.76％。地方政府对农业产业化、高科技、基础设施建设、环保等领域的公司给予财政、税务、信贷等方面的扶持本无可厚非。但当上市公司濒临亏损、达不到配股条件或准备配股而需业绩支撑时，地方政府通过财政补贴、所得税减免等方式提供支持则明显带有利润操纵迹象。
作为上市公司管理者未尝不知虚夸利润所带来的税负增加等不利影响，那么他们为何甘冒税负增加和被注册会计师出具带保留意见甚至否定意见的审计报告的风险而采用诸多手段操纵利润呢？笔者认为上市公司进行利润操纵既有客观原因，也有主观原因，但首先是主观原因所推动。这里试作分析。
1、上市前利益驱使。
（1）为取得上市资格而粉饰业绩。《公司法》规定股份有限公司向社会公众发行的股票不得低于公司总股本的25％，在新股额度有限的情况下，大型国有企业只能将部分资产剥离出来折合发起人股。在发行新股前，将这部分资产虚拟为一个会计实体，并假设其已经存在了三个或三个以上的会计期间，然后从原有会计实体中剥离出一部分收入和费用，并据以确定虚拟会计实体在各期间的利润。这种做法不仅有违会计主体和会计期间的基本假设，而且给公司上市前的.财务包装提供了许多机会。1997年新上市的公司其招股说明书披露的前三年净资产收益率普遍在40％以上，个别公司个别年度净资产收益率甚至高达100％以上，而同期全国国有企业的净资产收益率平均却不足7％。
（2）为提高发行价格，在盈利预测上作手脚。上市公司募集资金数额=发行价×发行额度，在发行额度有限的情况下，为尽可能多的募集资金，上市公司只能提高发行价格。尽管没有明文规定但发行市盈率基本是个常量，要提高每股发行价格就只能在每股收益上作文章。以前计算市盈率的公式是：市盈率一每股发行价格／发行新股年度预测的每股收益，19以前上市的公司多将盈利预测高估。此后证监会对计算发行市盈率的方法作了修正：修正后的市盈率一每股发行价格／发行新股前三年平均每股收益，于是此后发行新股的公司多在历史数据上作手脚。年上交所公布盈利预测的192家上市公司中，未实现盈利预测的占31％，未实现主营业务收入的竟占47％。
2、上市后的利益驱使。
（1）为避免连续三年亏损而被摘牌。《证券发行与交易暂行条例》规定，上市公司如果连续三年亏损，其股票将被停牌，限期不能扭亏为盈公司的股票将被终止上市。公司取得发行额度并获得上市相当不易，若被摘牌，对上市公司而言意味着一种稀缺资源的白白浪费，所以上市公司宁愿在帐务处理上玩弄花招而被注册会计师出具保留意见，也不愿意连续三年亏损被摘牌。值得一提的是1997年年报披露后，沪深两市1995、1996两年连续亏损的7家上市公司全部扭亏为盈，致使三年亏损将被摘牌的制度形同虚设。
（2）为达到配股资格线。配股资格线旨在保证在证券市场再融资的上市公司质量，使有限的资源流向绩优的上市公司。为提高业绩，一些上市公司就采用多种手段对利润进行操纵。从上市公司1997年报的净资产收益率来看，有213家上市公司在10％和11％之间，占上市公司总数的27.5％，而9％到10％之间的却只有21家（包括部分属于只需达到9％的特殊行业）。这种不合理的分布本身就说明了上市公司为达到配股资格线进行做帐的普遍性。
（3）上市公司经营管理人员利益驱动。按照现代代理理论，股东和受托管理公司的经理人员之间存在代理关系。为确定经理人员的经营管理责任，股份有限公司都建立有将公司业绩与经理人员酬金相挂钩的“分红机制”
经理人员从自身利益出发趋向于拉高利润。
（4）提高股票价格的需要。证券市场是展现公司形象的重要舞台，公司的盈利以及其他利好消息都有利于吸引投资者，提高股价，树立良好形象，使公司在市场竞争中处于有利地位，同时操纵股价也便于内幕交易。因此经理人员往往求助于会计上的技术处理对业绩进行粉饰以达到目的。
三、探讨规范上市公司利润操纵行为的途径。
就我国证券市场发展现状而言，规范上市公司利润操纵行为应从以下几方面综合考虑：
1、完善证券市场法制建设，在政策法规层面减少利润操纵的可乘之机。年12月29日《证券法》的颁布标志着我国证券市场步入依法治市的崭新阶段。例如《证券法》对违法行为的处罚进行了量化，除了对法人和机构，还对直接行为人的处罚规定了具体的数量或金额范围，具有较强的实用性与可操作性。
2、提高政府宏观调控水平，着眼于总体规划，逐步消除地方保护主义。在强调市场行为的同时加强监管，对市场中相关主体和责任人的违规、违法行为严惩不贷，增加造假的机会成本与风险。
3、借鉴证券市场比较发达的国家经验，加快具体会计准则的出台，对上市公司会计信息的披露逐步规范。严格限制会计方法选择的范围和条件，增强会计处理方法的一致性。
4、加强对市场中介机构的约束力度。尝试建立再审计制度，以加强对市场中介机构尤其是注册会计师的约束，当然这一方法的操作成本较高，应该慎重从事。同时可以尝试建立注册会计师、券商、交易所和证监会的多方合作机制，避免注册会计师孤军奋战。
5、完善上市公司考核与评价体系。借鉴会计重要性原则，建立一套科学、规范的考核与评价体系，这一体系应该具有较强的综合性和可操作性，克服原有单一指标体系的不足，以便对上市公司进行全方位、全过程的审查和评估。
6、完善内部审计制度。充分发挥监事会和独立董事的监督作用，加强对上市公司内部监管。
7、加强对企业家的素质培养，完善企业家的激励机制，培养企业家的战略眼光和全局意识。
8、加强证券市场的行业自律，不断完善证券市场监管体制。证券市场的健康发展应该走政府监管与行业自律结合的道路。《证券法》首次提出：“在国家对证券发行、交易活动实行集中统一监督管理的前提下，依法设立证券业协会，实行自律性管理。”证券业协会的自律性管理可以帮助国家证券监管部门克服因信息不对称而存在的高额监管成本和低效监管力度问题，同时协会作为监管部门与会员间的连接纽带，便于双方的沟通和交通，使证券市场由他律变为自律。
来源：《上海会计》第7期。
最优公司分利润申请书（通用19篇）篇十五
股东现金出资的资金用于公司的经营开支，包括租赁和装修办公场所、购买办公设备、开支办公费用、员工工资等等。今后公司如需增资等重大事项均有全体股东开会决定。
（一）股东享有如下权利：
1参加股东会并享有平等表决权；
2了解公司经营状况和财务状况；
3选举和被选举为董事会成员；
4按照比例分取红利；
5优先购买公司所增的注册资本或其他股东依法转让的股份；
6公司终止或清算后，依法分得公司的剩余财产；
8其他法律法规规定享有的权利。
（二）股东承担下列义务：
1遵守公司章程、遵纪守法；
2严格遵守合作条款，按期交纳所认缴的出资和提供市场需要的实际技术及相关服务；
3依其按占有公司股份承担公司债务；
4在公司办理登记注册手续依法成立后，股东不得随意退股；
5不得从事或实施损害公司利益的任何活动：
6无合法理由不得干预公司正常的经营活动；
7保守公司秘密；
8《公司法》规定的其他义务。
（一）股东会是公司的权力机构，依法行使下列职权：
1决定公司的经营方针和投资计划；
2选举和更换董事；
3选举和更换由股东代表出任的监事；
4审议批准董事会的报告；
5审议批准监事的报告；
6审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；
8对公司增加或减少注册资本作出决议；
9对股东向股东以外的'人转让出资作出决议；
10对公司合并、分立、改变经营范围解散和清算等事项作出决议；
（二）对公司增加或减少注册资本、分立、合并、解散、清算、变更公司形式、修改章程、公司对外担保等重大事务须经代表三分之二以上表决权的股东通过；对于以上所列事务外的一般事务，实行表决权过半数通过。
1、每个自然年度为一个经营周期，每个营业周期届满后，2个月内进行周期结算。
2、每个营业周期满后，公司财务人员将公司的财务情况进行汇总，结算完毕后，将财务报表报公司股东会批准。根据批准的财务报表制定红利分配报告，经股东会同意后，按纯利润实施红利分配。所谓纯利润是指总营业额减去开支和税收后所得的部分。
3、法定公积金：利润的10%为法定公积金。
4、分红的本金：去除法定公积金后的利润。
5、合作公司的合作股东不提取劳动报酬。经营收益在除去现金出资成本和经营成本后的利润部分每次均按照xx占：70%、xxx占：20%、xx占：5%、xx占：5%的比例分红。
本协议未尽事项，由全体股东另行协商，制定补充协议 本协议签定于20xx年 月 日，一式五份，每位股东各执一份，公司存档一份，全体股东签字后由公司盖章即可生效。
最优公司分利润申请书（通用19篇）篇十六
尊敬的领导:
我想辞去工作的理由有三，望批准。
一、工作的时间长，个人所能利用的自由时间少。计划着去做一些自己喜欢做的事情，可时间总是不够，尤其是工作紧需要加班的时候。
二、对工作的兴趣浓度不高。这是我来杭州的第一份工作，很想把它做好。但是尽管我努力去做了。依然是时而热情，时而懒散。我不能持续长久的用心性。因此表现得也不好。这对公司还是个人都有不利。
三、今年已经24岁了。还有许多事没有去经历。我想去经历更多的人和事。不管是好是坏，是幸福还是艰辛，我都要去尝试。向前走才不会后悔!偏安一地的心事不平静的。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
最优公司分利润申请书（通用19篇）篇十七
据对上市公司经理人员年薪水平与公司经营业绩的抽样调查显示，上市公司经理人员的报酬水平与其经营业绩之间存在“弱性相关”，报酬结构不合理，形式单一。这意味着年薪制并不存在对经理人的有效激励。即货币报酬、持股水平与公司业绩并不存在显著的正相关关系。国有控股上市公司的突出问题是内部人控制，即经理层作为内部董事实际控制着公司的经营决策活动，约束机制的作均难以复种粮容易使公司经理人员为了谋求自身利益，去寻找个人致富的捷径。如某上市公司的控股股东与某财务公司联手，大量买进该上市公司的股票，再以虚构的利润制造出“利好消息”，以刺激股价的大幅上扬。然后伺机大量地抛出所持有的股票来牟取暴利。激励的弱化与约束机制的失败，其结果刺激了相关当事大采取不当的行为去实现自身利益的最大化。
（三）会计控制财之地我国上市公司的国有股权过度集中，董事会成员和经理成员高度重叠，产生了内部人控制、董事会职能先又上市公司与但股大股东之间的不正常关联交易等现象。这种现象直接导致虚假财务会计信息的生成。
中国的证券市场已发展了十多年，而可用以规范上市公司会计处理的《股份有限公司会计制度一一会计科目和会计报表》于1月1日才执行，《证券法》一直到7月1日才实施。一些有关的具体会计准则、审计准则主要在1996年、1997以去19才逐步实施，尤其是规范舞弊的独立审计准则第五号也是在1且1日才实施的。《会计法》在修改前。对提供虚假时会会计信息的责任主体没有明确规定；相关的法律、法规还过于原则化，缺乏可操作性，致使上市公司财务报告的舞弊问题得以逃逸于法律约束之外。
“银广夏”披露的200o年度净利润为4.18亿元，该公司全年净利润涨幅高居沪深两市第二。据悉，“天津广夏”是“银广夏”主要利润来源，“天津广夏”所标榜的高科技二氧化碳超临界萃取技术以及通过运用该技术实现的近乎天文数字的利润，被“银广复”吹嘘得近乎荒谬。当投资者目睹了“银广夏”的`造假行为之后，感到触目惊心。
“银广夏”的公然造假造成的不仅是七、八十亿元人民币在二级市场“蒸发”，而且还引发了公众对注册会计师的信誉危机。
如，st九州1993年定向募集股金没有足额到位。在1996年公开发行股票申报材料中，虚增1996年利润1929万元，虚增1994年利润1520万元，应增1995年利润1704万元，三年虚增利润分别占申报利润总额的50.3％、42.3％和35.8％；上市后，又应增19利润1798万元，虚增利润3384万元，并在19的配股申报材料中对前三年的利润做了虚假陈述。而福建华兴会计师事务所却为st九州出具了发行前三年无保留意见的审计报告，在st九州上市后，又为其出具了含有虚假内容的1996年、19和审计报告。据有关规定，中国证监会对主要责任人、注册会计师等处以警告、罚款、暂停从业资格一年等处罚。
（－）内部控制环境的强化。综上所述，我们认为，从控制环境入手，建立符合现代企业制度的组织结构，加强董事会的职能及其独立性。例如。适当降低上市公司国有股股权比重。进行股权结构优化，有效设计、运作上市公司独立董事（非财产关系董事）制度，从根本上解决董事会构成单一、其成员基本上来自控股股东的现象。pt郑百文20xx年1月4日刊登公告称，公司现任全体董事已请求辞去董事职务。在新一届董事会中已包括了独立董事在内。公司还决定设立重组监督委员会，该委员会由全体独立董事组成。公司监事会也将全部换班。“国有股减持”方案的推出和独立董事制的建立，将是对“内部人控制”的遏制手段，有助于削弱内部人控制的力度和范围，实现上市公司真正意义上的有效治理，提高市场效率，节约交易成本。
（二）激励优化。现代企业制度的根本特征在于产权结构上实现了所有权与经营权的分离，以及在此基础上产生的委托代理关系。由于委托人和代理人之间的信息不对称，二者目标也可能不一致，委托人欲实现自身目标的最大化，必然要采取各种方式对代理人的行为进行激励与监督。一方面要解决经理人员在董事会授权范围内自主地进行经营决策，管理公司的日常生产经营活动；另一方面，要形成对公司经理人员有效的激励与监督机制，使他们能以股东的利益为行事准则，从而保障所有者利益，减少投资者由于经理人的自利行为而蒙受的损失。对于代理人的激励机制，使代理人的报酬与企业的资产增值和企业的长期发展相联系，可减少代理人的短期行为和机会主义行为，降低道德风险。与此同时，委托人可采取内部约束机制如股东可通过董事会更换不能有效地经营企业的经营者，以及外部约束机制如市场竞争机制的优胜劣汰，来约束代理人的不规范行为。
（三）会计控制强化。修改和完善相关法律，强化会计控制，对遏制上市公司利用关联交易手法来操纵利润，具有重要作用。20xx年1月财政部发布了修订的“债务重组”和“非货币性jiao易”等五项具体会计准则。如修订前的“债务重组”准则，将重组收益作为经营成果，通过利润分配，过渡到未分配利润，增加净资产；修订后的准则将重组收益作为非经营性损益，直接计入资本公积。《财政部关于郑百文资产与债务重组中有关会计处理问题的复函》充分体现了这一思想。如果“山东三联”重组“郑百文”成功，据重组协议和修订前准则，“信达”豁免的约15亿债务能增加“郑百文”每股利润7.32元；但按新准则，即便重组成功，重组收益应该计入资本公积，无法影响利润和弥补亏损。所以修订后的“债务重组”准则封杀了上市公司利用豁免债务、债转股等形式提高业绩的做法。而修订后的“非货币性jiao易”准则要求“一律按换出资产的帐面价值确定换入资产的入帐价值”。这样就从制度上避免了非经营性损益对企业利润的歪曲，从而使靠关联交易操纵利润的行为失去最终的生存土壤。
因此、我们认为应尽快加强有关会计控制方面的法制建设，建立和健全会计准则和会计制度，以及内部审计和独立审计等相关方面的行业准则。为完善信息披露规范，为加强内控提供外部监督和指导、以逐步消除可能诱导利润操纵行为的制度因素。
最优公司分利润申请书（通用19篇）篇十八
本制度适用于公司全体员工。
第二章激励措施。
第三条每日进行一次5到10分钟的广播操。
公司将推行每日下午上班前进行一次5到10分钟的广播操，全员能够跟着音乐节拍进行，前期会在各部门挑选一些人员共同学习，以后作为领操人员，我们期望以此方式活跃一下工作氛围。第四条“月度优秀员工奖”和“月度进步员工奖”
1、月度优秀员工奖：各部门每个月根据部门员工的工作绩效情。
能、工作态度等各方面的进步综合思考。
人力资源部将带给“月度优秀员工”和“月度进步员工”的范例表格给各部门，各部门请在每个月的5号前，提交候选名单表格给人力资源部，人力资源部将集中在每月的8日对上月各部门的“优秀员工和进步员工”进行表彰，我们将给每人赠送一个小的礼品并照相，然后在公告栏进行张贴表彰。
第四条月度员工生日祝福、生日贺卡的发放和生日蛋糕的购买公司将一如既往给每个月过生日的员工订制大的蛋糕，并派发由董事长签名的生日祝福贺卡，公司的广播系统安装好后，部门员工之间能够相互送出祝福。
每月人力资源部征求各部门员工意见，以“创新”主题，组织一次文化沙龙，员工之间相互交流，各抒己见，探讨想法，大家能够提前准备好需要讨论的课件。
日常小范围的团队活动，将能够使我们在工作之余，身心得到短暂的放松，也能够感受到公司这个大家庭的温暖。
2、每2个月，公司高层和中层领导小聚一次或共同进行学习、拓展活动等，以加强沟通，相互勉力，共同为公司未来的发展献计献策。
3、每3个月，全体员工利用周末时光，组织一次深圳范围内的小型户外活动或比赛。
第八条人力资源部将不定期的组织员工培训。
此项激励将在后续公布的“薪酬体系”方案中也会提到，暂设为服务每满一年的员工，每个月工资中将给予100元的工龄补贴工龄补贴，每满一年，每月补100元，从20xx年1月1日起往后推算（备注：以上第九条，在公司修改后的“薪酬体系”方案正式实施后，开始执行）。
第十条企业文化的激励。
最优公司分利润申请书（通用19篇）篇十九
随着社会经济的发展,越来越多的公司加入了利润操纵的行列,这对社会产生了深刻的负面影响,已经引起了社会的广泛关注。为了更好的规避此现象,国家采取了诸如新会计准则出台的措施。从某种意义上来说,新会计准则的颁布是历史的必然,因为旧准则已经不适应中国经济的发展,最突出的一点就是在旧准则体系下,企业操纵利润现象比较普遍,严重影响了财务报表的真实性,这与会计核算的本质要求是相违背的。新准则出台后,很多政策直接遏制了企业的利润操纵,并且更加容易被理解和为国际所接受。本文这里将就利润操纵上进行适当的分析说明以便人们能够更好的理解。
利润操纵行为一般是指企业为了某种目的,运用一些手段进行人为的调节企业实现利润的行为。这种行为实际歪曲了企业的盈利状况,隐藏了企业经营管理中的问题,从而影响了正常的社会经济秩序,危害性极大。
(一)企业领导为追求政绩而提高企业利润。我国是社会主义国家,国营经济在我国占主导地位,一些企业的主要领导仍是实行政府派员制度。这些人员政绩的好坏直接与所处企业利润相挂钩。因此一些人为了标榜政绩而在企业的利润上做文章。
(二)维护上市资格和发行新股票。根据《公司法》规定,上市公司如果连续三年亏损,证监会将暂停其股票交易并限定期消除亏损,如果不能在限期内消除,其股票将被摘牌终止交易,上市公司为了保住上市资格在一定程度上操纵利润。中国证监会规定,上市公司增发新股应符合以下条件:最近三个会计年度加权平均净资产收益率平均不低于10%,且最近一个会计年度加权平均净资产收益率不低于10%。增发新股募集资金量不超过公司上年度末经审计的净资产值。发行前最近一年及一期财务报表中的资产负债率不低于同行业上市公司的平均水平等。为了维护上市资格和发行新股票,上市公司进行利润操纵。
(三)为规避所得税进行隐瞒利润。国家的税收一般都直接与利润挂钩的。我国的所得税是企业利润的33%,如果企业当年亏损,则当年可不缴纳所得税,并且在随后的5年内可进行弥补。因此,一些企业为了达到少缴税的目的而进行利润的隐瞒。
(四)上市公司为了股东利益而进行操纵。我国会计准则要求在向股东分配股利必须是企业盈利部分,亏损不得进行分配。为此,一些企业就进行利润修改,将亏损变为盈利从而达到向股东分配的目的。
当然,究其原因还有很多,比如进行纳税筹划、向金融机构筹集资金的需要、上市公司产权结构模式等。
(一)利用关联交易进行操纵利润。关联方是指一方控制、共同控制另一方或对另一方施加重大影响,以及两方或两方以上同受一方控制、共同控制或重大影响的构成关联方。而关联方之间的交易则为关联交易。
1.用关联方经营性交易来操纵利润。现在一些企业利用关联方买卖,使用高买低卖或低买高卖的手段进行交易,从而操纵利润。也就是说企业原材料或者成品都来自于或流向控股股东。
2.用托管经营、承包经营、租赁方式短期内从关联方取得稳定收益。上市公司将不良资产委托给母公司经营,定期收取回报,这即可回避不良资产的损失,又可获得利润;或者是母公司将稳定高获利能力的资产以低收益的形式由上市公司托管直接计入上市公司利润。
3.上市公司通过出售资产给关联方的方式进行利润操纵。上市公司以取得高出市场价格的收益,并将该收益以其他业务利润的形式加入财务报表中的主营业务收入中。2001年的第二季度安然公司以高出市场价3-5亿的价格将其北美公司的三个发电厂卖给关联公司allegheny能源公司,此项利润被加入能源交易业务利润中。这些关联交易在华尔街和投资界引起了很大的争议,市场对其财务报表的真实性产生了怀疑。
(二)利用其他应收款和其他应付款调节利润。在正常情况下,其他应收款和其他应付款的期末余额不应过大。然而许多上市公司的其他应收款和其他应付款期末余额巨大,往往与应收账款、预付账款、应付账款、预收账款余额不相上下,甚至超过这些科目的余额。之所以出现这些异常现象,主要原因是许多上市公司利用这两个科目调节利润。事实上,注册会计师界已经将这两个科目戏称为“垃圾桶”(因为其他应收款往往用于隐藏潜亏)和“聚宝盆”(因为其他应付款往往用于隐藏利润)。有些企业会计人员在最后出报表时在账目中一遍遍搜寻以前未确认的费用和收入,这些费用和收入就隐藏在这两个账户中,原因是为了在“会计期间”中能够均匀的确认利润以粉饰其报表。
(三)上市公司利用会计政策操控利润。会计政策是企业进行会计核算并最终产生报表时所遵循的具体原则和方法,不同的会计原则会导致会计报表所反映的财务状况和经营成果产生重大差异。会计政策的选择上,有些有统一的会计制度规定,有些则具有一定的灵活性,这由企业根据自身的情况加以选用。会计政策的选择上所具有的灵活性,使其成为上市公司利润操控的一种重要手段。具体常用的方法是变更会计政策和会计估计方法,利用时间差跨年度调节利润,收益性支出资本化。
综上所述,企业有充分的空间来进行利润操纵,而社会上又存在一定的根源,因此,我们应该正确的对待它,应该保持循序渐进的过程,这需要社会各部门、媒体及群众的通力合作,同时在技术分析手段上可采取一些手段,如不良资产剔除法、关联交易剔除法、异常利润剔除法及现金流量分析法等。通过这些措施一定程度上可以不断的提高遏止水平,达到会计信息利润的真实性。
(一)加强对关联交易的监督管理。由于上市公司关联关系的隐蔽性和交易的多样性,使得关联交易已经成为一些企业操控利润的重要手段之一,因此,我们要注意对关联交易的重点分析,分析上市公司关联交易的公允性及其关联交易占企业利润的重要程度。如果公允性较差,或者企业利润中很大部分是关联交易形成的,则很可能存在利润转移的问题,因此就应进行针对性的审计。
(二)完善企业会计准则和会计制度,健全相关法律法规制度。我国现有的会计准则和会计制度存在较多漏洞,这给上市公司操纵利润创造了条件。因此,这就需要我们对会计制度和准则进行完善,尽量做到消除对同一事项选择不同会计处理方法产生较大差异的现象,从而做到同一事项会计处理的连续性,应在尽可能的范围内减少可供公司会计选择的余地,不断修订完善现有的会计准则、会计制度,尤其是对于收入和费用的确认及计量原则应尽可能地明确规范,以减少上市公司利润操纵的空间。同时要求加强监管力度,增加经营者造假受罚的风险,对造假者决不手软,加大对违规行为的处罚力度,强化监督做到违法必究,从而对利润操纵的行为起到遏制作用。我国新会计准则的制定在一些事项上就进行了当的.规范,如规定长期资产减值准备计提后不得转回;在关联交易上规定只有在企业提供确凿证据的情况下,才能披露关联方交易是公平交易。
(三)改善公司治理结构。公司治理结构是公司内部控制环境的最高层次,公司治理结构的完善,将为公司内部控制环境奠定坚实的基础。内部控制作为管理当局为履行公司目标而制定的一系列规则,与公司治理结构是密不可分的。因此要完善内部控制制度,必须首先从公司治理结构开始。改善公司治理结构可以从以下几个方面入手:(1)健全独立董事制度,遏制“内部人控制”。由于我国董事会中“内部人控制”现象严重,十分必要引进独立董事制度。独立董事的加入,有利于公司内部的检查监督和评价,有利于强化公司的制衡机制,有效地遏制“内部人控制”。但是由于我国独立董事制度还存在缺陷,使得其成为上市公司的“摆设”和“花瓶”,我认为应该将独立董事由推荐制改为委派制,由相关的部门进行委派,使其能真正的保持独立性,同时建立健全相关的独立董事的职责、问责、监督等管理制度,使独立董事的职位名副其实。(2)加强监事会的监控职能。监事会是代表股东大会对董事会及其成员、经营管理机构及其成员进行监督的权力机构,以确保股东的利益与公司的长远发展。目前,我国监事会独立性差。监事会监控职能较弱,因此要采取措施,加强监事会的监控职能,增强监事会的独立性。同时应赋予监事会更大的监督权力。加强对董事会行为和活动的制约效能,提高监事会的监控力度。
(四)提高单位领导人的会计法律知识及会计人员素质。单位领导人是企业会计信息的主要负责人,会计人员是按照单位领导人的指示进行会计工作。单位领导往往纳税意识浅薄,对于会计法律法规理解得不够彻底,所以应当首先端正单位领导人的指导思想,不定期的组织他们学习最新会计法规制度,强化他们的法律法规观念,明确相关会计责任。对于会计人员从业务素质和道德素质两个方面着手,第一,在录用会计人员时,严格把关,挑选优秀的会计人员,在上岗前,组织他们进行岗前培训;企业已有的从业人员,定期或不定期地组织他们进行业务培训,不断地充实和更新会计知识,学习新的法规制度。第二,提高会计人员道德素质。各级财政部门应经常组织会计人员进行职业道德教育,强化他们的法律意识,使他们牢记“爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务”的职业道德标准,并以此为准绳,鞭策自己不与会计违法犯罪行为同流合污,并敢于同其做斗争。