“报告”使用范围很广,按照上级部署或工作计划,每完成一项任务,一般都要向上级写报告,反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等,以取得上级领导部门的指导。那么,报告到底怎么写才合适呢?下面是小编为大家带来的报告优秀范文,希望大家可以喜欢。
请求解决问题的报告篇一
报 告
下溪镇政府:
根据省政府办公厅《关切实做好开学前学校安全工作的通知》的通知精神及上级有关部门安全工作会议精神,学校安全工作领导小组于20xx年x月x日至8月x日对辖区内的校园教学公用设施和校园周边环境进行了全面检查,发现中心小学存在着以下亟待解决的四个问题,现将具体情况及建议报告如下:
存在的具体问题
1、环境污染。我校地处洼地,周边住户任意排放污水、垃圾,腐蚀学校建筑物,严重影响学校环境卫生。尤其是学校东头隔壁雨伞厂的厕所,下雨时厕所污水满后排放到校内,直接影响学生安全进出和身体健康,也令家长极为不满。
2、校园内有一座两层厕所年久失修,外墙砖早就开始风化,楼面水泥裂开并多处钢筋裸露,如暴风疾雨时有随时倒塌危险,威胁着师生生命安全。
3、无学生食堂。根据上级部门关于学校布局调整实施方案精神及要求,为合理整合教师资源,提高教学质量,学校决定今年下半年将全镇六年级学生集中到中心小学统一教学。据统计:因路途远,中餐不便回家吃饭的学生有300人左右,而学校附近流动饮食摊点多,给学生带来一定的饮食安全隐患。因此,学校决定开办学生食堂,让家长们放心,但学生的相对集中又导致无食堂用房。
请求解决问题的报告篇二
校领导:
本单位,属学校根据“新的用人机制”聘用的全日制本科学历人员。该同志受聘三年以来,思想表现好,现为^v^预备党员。工作认真,服从安排,团结同志,业绩突出。发表学术论文6篇,先后独立完成或参与开发了图书馆办公系统、学风指数显示系统、短信推送平台、wap手机图书馆等软件;负责图书采购,独立开发查重系统;有平面设计的特长,图书馆文献推广的宣传画大多出自他之手;参与建设工作,出力良多。在工作中,表现出良好的敬业精神和过硬的专业技能,受到全馆上下和省内高校图书馆界同事的好评。
图书馆专业人才匮乏,近十年来,未进一名。图书馆的人才决定对高校教学科研的支撑水平。我校图书馆之所以在近几些年做出了一些成绩,除学校正确领导之外,原因之一在于依赖少数几个有专业技术和学科背景的人,让其在岗位上有发挥专长的空间。
该同志怀着感恩母校之心,甘守清贫留在图书馆工作三年,达到了专业图书馆馆员的各项要求。现请求校领导从图书馆工作实际出发,根据院政发号文件的承诺,解决其人事编制问题,使其更加安心地把更多的时间和精力投入工作。
专此请示
附:情况简介
**大学图书馆
x年3月3日
请求解决问题的报告篇三
我们是未剥离的国企医院退休医务人员(简称企退医),是本次信访诉求代表。
今天我们代表吉林省、黑龙江省、湖北省武汉市所有国企医院企退医,向^v^^v^企业改革局提出合理合法诉求,请求妥善解决企退医的养老金偏低问题。
企退医待遇偏低问题,是国企改革政策不给力,导致企退医所在省市没有遵循国办发(2002)267号文件成建制移交政策规定,将企退医遗留企业推向社会,造成企退医待遇不公问题。企退医待遇不公问题由来已久迟迟得不到解决。
国办(2011)63号《关于妥善解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题的通知》唯将职教幼教退休教师待遇偏低问题解决了,没有解决企退医待遇偏低问题。企退医与职教幼教退休教师同属于国企办社会职能单位,同在一个政策分离范围就应该同时解决待遇偏低问题。
企退医诉求解决待遇偏低问题不是攀比职教幼教,而是同属于未剥离的国企社会职能单位分类范围,就是同坐一条船上,应该享受同等解决办法。所以比照职教幼教解决办法来解决企退医待遇偏低问题是合情合理、合法合规。
此致:^v^国有资产监督管理局企业改革局
2020年 12月17 日
请求解决问题的报告篇四
首先感谢通辽经济技术开发区党工委、管委会以及各相关单位对我们的关爱,在这个就业艰难的时代,开发区党工委、管委会没有忘记我们这些莘莘学子,为了我们能更好的就业,通辽经济技术开发区党工委、管委会在2013年、2014年连续两年面向全社会公开招聘教师。我们没有辜负各位领导的关心和爱护在考试中脱颖而出。
其次,我们在基层工作期间辛勤工作,听从上级领导的指挥,勤勤恳恳、任劳任怨努力做好教师工作,。
现在,我们面临一个从未想象到的问题——是否真正“同工同酬”?就该问题我们提出诉求,期望开发区党工委、管委会领导给予我们合理解决。
根据2013-2014年招聘公开招聘教师公告,“聘用期间享受与开发区在编在岗教师同工同酬、正常假期和三险一金待遇”我们应与在编人员一致,享有苏木乡镇苏木补贴、工资调整,用工合同的签订、各类保险的缴纳,以及退休之后的相关待遇。
1、我们是本着公开、公平、公正的原则参加通辽经济技术开发区党工委、管委会在2013年、2014年连续两年面向全社会公开招聘教师正规考试、严格审核、竞争上岗的教师。
2、上岗初期领导也多次在招聘的相关会议上清楚承诺“同工同酬”与在编教师同等待遇。就此我们几年来相信开发区党工委、管委会的承诺和公信力,努力工作、积极进取、无怨无悔。
履行当时的承诺。
各位领导也都有子女,相信您的子女也是精心培养出来的优秀人才,我们同样是开发区人民的子女,普通老百姓家的子女,是从正规考试中脱颖而出的子女,也是你们的子女,请求给予我们合理公平的对待!
本诉求送至通辽经济技术开发区党工委、管委会
请求解决问题的报告篇五
尊敬的领导:
本人×××,男,××××人,19xx年9月24日出生,高中学历,持有a1驾照。本人高中毕业后即从事驾驶员职业,自19xx年6月至19xx年10月,在××旅游有限公司担任驾驶员,主要行车路线为省内各景点。19xx年11月,在×××的关心下,本人受聘于×××担任驾驶员至今。
在×××担任驾驶员十五年以来,在×××的领导和办公室的指导和关心下,在车队队长的统一领导和单位同志的支持下,本人认真学习党和国家的方针、政策,遵守单位的各项规章制度,团结同志,努力工作,认真履行自己的岗位职责,行车时严格遵守国家规定的交通法规,较好地完成了各项工作任务:
1、服从组织安排,积极参加单位、车队组织的各项学习活动,提高个人思想素质,保持良好工作作风和精神风貌。
2、履行职责,确保任务完成。本人严格遵守车队关于车辆管理的规定,认真执行领导交办的各项任务,履行自己的工作职责,保证用车人安全用车。
3、本人作为一个老司机,在熟练掌握技术的前提下,时刻不忘提高自己的理论水平,认真学习车辆保养、维修知识。在安全行车、保证工作任务完成的前提下,平时都注意车辆的维护、保养,确保领导和同志们用车的方便顺利。