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招聘顾问的职责和要求（专业17篇）篇一
3·及时和准确地完成顾客记录。
4·每个月及时和准确地完成收入和销售目标工作表。
5·在交车三天内100%地对顾客进行回访。
6·达到或超越月度收入销售目标。
8·通过遵循展厅十步骤流程，建立顾客忠诚度和提升经销商品牌形象。
9·正确和及时地完成文书工作和分配的工作。
10·销售附件和金融保险产品。
11·及时、礼貌地回复来电，努力满足来电者的询问。
12·用积极和值得回忆的方式向顾客交车。
13·通过电话、信函、电子邮件和面对面的方式有效地开发潜在客户。
14·找出重复购买的顾客并加以区别对待。
15·联络以前的老顾客并提醒他们租赁结束的日期
16·向潜在客户通知即将来临的特殊活动和促销。
17·计算和追踪销售进度和潜在客户开发目标和销售量。
18·有效地销售，通过…。
19·解释车辆的性能和利益，与竞争车型相比。
20·确定顾客的需求。
21·有效地进行试驾。
22·克服障碍。
23·有效地使用互联网进行潜在客户开发和销售车辆。
招聘顾问的职责和要求（专业17篇）篇二
销售技术员:。
1、制度计划目标,定量定质的拜访客户,挖掘有市场潜力的客户;。
2、不断学习行业知识,不断提高自身业务素质;。
3、完成销售环节的报价、项目跟踪、投标、签订合同等,协调合同的执行;。
4、按公司汇报制度进行日常工作报告登记,及时反馈客户需求。
任职要求:。
1、两年以上销售工作经验。
3、有竞争意识,能够承受工作压力并独立计划和开展工作。
4、有销售外墙保温材料及懂得相关保温材料技术知识的优先。
招聘顾问的职责和要求（专业17篇）篇三
2、管理客户关系，完成销售任务;。
3、了解和发掘客户需求及购买愿望，介绍产品的优点和特色;。
4、对客户提供专业的咨询;。
5、收集潜在客户资料;。
任职资格。
1、专科及以上学历，市场营销等相关专业;。
2、1年以上汽车销售行业工作经验，业绩突出者优先;。
4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识;。
5、有责任心，能承受较大的工作压力，特别是有小众高端品牌汽车女销售经验者优先考虑!
6、具备c1驾照熟悉驾驶!
招聘顾问的职责和要求（专业17篇）篇四
聘的有效实施；协助人事经理制定完善公司各项规章制度。
【职责与任务】。
职责一：建立和完善公司招聘体系及流程。
工作任务：1)根据公司规章制度制定并完善招聘流程，不断优化招聘流程；
2)监督各部门严格执行招聘流程。
职责二：制定招聘计划。
2)根据公司人员招聘的需求，编制年度，季度，月度人员招聘计划；
3)合理配置各部门人员。
职责三：招聘渠道的建立。
工作任务：1)负责拓展招聘渠道，与相关单位建立友好关系，及时沟通；
2)负责招聘渠道的建立；
3)负责招聘渠道使用后的评估与反馈。
职责四：人才储备情况管理。
工作任务：1)时刻掌握公司员工的入、转、离情况并及时填补空缺岗位；
2)根据各部门人员异动情况调整招聘计划，做好人才储备情况。
职责五：招聘工作的有效实施。
工作任务：1)负责根据不同职位，不同需求正确选择招聘渠道；
调查；
5)负责校园双选会的计划定制与有效实施。
6)负责制定公司招聘管理制度，对招聘成本控制和分析，协调部门人员，有效配合招聘的整体实施。
职责六：其它事务性工作。
工作任务：1)负责协助人事经理完善公司各职位的岗位职责；
2)负责部门发文等文件的起草工作；
3)完成人事经理交代的其他工作。
招聘顾问的职责和要求（专业17篇）篇五
2、为订车顾客办理预定车辆、签订购车合同、协助办理按揭、代办保险、上牌等手续;。
3、定期对客户进行回访、客户关系维护等。
职位要求：
1、全日制中技以上学历，汽车营销类专业优先考虑;。
2、有c1驾驶证且熟练驾驶经验;。
3、有志于汽车行业发展，了解一定的汽车销售相关知识技巧;。
5、具备良好的客户沟通技巧及应变能力，服务意识强。
6、该岗位长期驻点公司在佛山南海的.形象品牌店，能接受者欢迎投递。
福利待遇：
1、有饭补住宿补贴;。
2、公司提供不定期员工培训;。
3、员工生日会、生日聚餐、节日慰问、下午茶、户外拓展等;。
4、工资=丰厚岗位基本工资+提成+考核工资+奖金;。
5、月休5—6天，如部分岗位节假日需值班，可以申请假期补休或者补贴。
公司创造公平、公正、公开的竞争机制，为员工提供培训机会和广阔的职业发展空间，帮助员工与公司共成长。
公司面试地址：地址：广州市番禺区南村镇官堂村万泓酒店6楼。
地铁7号线员岗站下车f出口出来，坐番56，番53，番52，70，75b，302a，30，公交车到官堂万达站下车。
招聘顾问的职责和要求（专业17篇）篇六
1、负责整车销售服务和进店客户咨询服务;。
2、负责整理各车型的销售资料及客户档案;。
3、负责开拓产品的销售市场,完成各项销售指标;。
4、负责挖掘客户需求,实现产品销售;。
5、负责售前业务跟进及售后客户维系工作。
任职资格:。
1、中专及以上学历,形象好,气质佳;女身高160cm以上;。
2、主动性强,工作态度积极,热爱汽车销售工作;。
3、有较强的事业心,勇于面对挑战;。
4、良好的.沟通和表达能力、应变能力和解决问题的能力,心理素质佳;。
5、良好的团队协作精神和客户服务意识;。
6、有销售经验或市场营销专业者优先。
我司提供五险一金、话费补助、加班奖金、带薪年假、免费班车、全勤奖、年底双薪;。
公司正在逐渐壮大,销售部门一直是我司的重要部门,重中之重,公司全力配合销售部,并给予销售很大的平台和晋升空间,培养更多优秀的汽车销售人员。
招聘顾问的职责和要求（专业17篇）篇七
1、主动学习并掌握公司产品方案及功能,负责系统环境的搭建部署及功能演示。
5、进行日常客户商务关系维护。
任职资格:。
1、专科及以上学历,有项目培训工作经验优先。
2、良好的沟通和协调能力,能与客户建立和维系较好的合作关系。
4、适应短差的工作性质,会开车者优先。
招聘顾问的职责和要求（专业17篇）篇八
2、维护良好稳定客户关系，跟进客户护肤进展，促进客户活跃和持续购买;。
3、配合公司要求进行朋友圈内容维护，开展微信活动等;。
任职要求：
1、性别不限，18—30岁。
1、大专或以上学历(接受实习生，有销售行业经验可适当放低到中专)。
2、热爱互联网及化妆品行业，有意愿在行业长期发展;。
3、执行力强，注重细节、具有敬业精神，认真负责;。
4、有强烈的竞争意识，结果导向，积极正能量;。
5、有电商客服、电话销售、微商工作经验者优先;。
招聘顾问的职责和要求（专业17篇）篇九
职位描述:。
主要职责：
（2）参与各职能中心、经营公司岗位定责文档的汇编、更新；
（3）负责招聘工作的具体实施；
（4）负责拓展各外部招募渠道合作关系（院校、部队、街道、职介等），提供合作建议；
（5）负责候选初试、测试、背景考察，提供人事建议；
（6）负责对各中心、经营公司实际招募结果的进行统计，对于需求单位给予专业建议；
（8）参与组织、实施集团内部在人员测评、面试技术等专题方面的培训；
（10）负责建立集团专业、业务、项目类人员储备资料库；
（12）参与集团内部岗位竞聘的实施工作；
（13）参与集团内部轮岗的实施工作；
（14）上级领导部署的其他工作。
应聘条件：
（1）大学本科，人力资源管理或心理学专业；
（3）具有现代文化传媒企业人力资源管理理念，熟悉行业动态和基础业务知识；
（5）具备招聘渠道开发能力和相关的人脉资源；
（6）独立、务实的执行力，善于处理突发事件；
（7）对人力资源管理工作有自己独到的认识和见解，具有创新精神；
（8）良好的沟通能力与团队合作精神；
（9）强烈的责任心与积极的工作态度，高度的抗压能力；
（10）擅长文字编辑；
（11）具有诚实正直的品质，能够秉承“老老实实做人，认认真真做事”的理念，快速融入中外名人企业团队。
招聘顾问的职责和要求（专业17篇）篇十
3)开支、财务数据整理等;。
4)负责核工资表及计算个人所得税;。
5)负责公司营业收入及应收账款的对账、汇总核算等相关事项，已经运营部门业绩核算;。
6)负债运营商成本费用的核对及应付账款的对账和处理等工作。
7)及时完成上级交办的其它工作;。
招聘顾问的职责和要求（专业17篇）篇十一
(1)上班期间要求职业化着装，不得穿着休闲、运动类服装，(夏季着工服，冬季无工服需按照要求着装)，不允许奇装异服，夏季不允许穿着拖鞋、短裤、背心、吊带装、超短裙等。
(2)上班期间需佩戴工牌，工牌上不得配饰其他物品。
(3)上班期间需保持仪容整洁，男生不得留长发，头发齐耳，定期整理胡须，不得留胡须，女生如长发需进行整理，不得披头散发，不得佩戴夸张饰品，不得涂指甲。
(二)行为规范。
(1)上班期间需保持良好精神状态，不得无精打采，除休息时间之外，不允许睡觉。
(2)工作时间内不允许闲聊或讨论与工作无关的事情，不得使用手机进行与工作无关的事项。
(3)如遇开会或其他集体活动时，除工作相关电话以外，不得无故缺席接听电话。
(5)在校区期间，禁止大声喧哗，尤其有家长和学员在场期间，禁止唱歌、吹口哨、交头接耳或其他不合规范的行为。
(6)爱护公共设施及物品，不得私自拿取和损坏公共物品，如有损坏，照价赔偿。如出现私自窃取公司财务，予以辞退处理并交由公安机关处理。
(7)工作期间，不允许喝酒、吃零食等行为，尤其家长学员在场期间。
(8)家长学员在场期间，保持职业化状态，不得跷二郎腿，东倒西歪等情况。
(9)上班期间必须要求普通话，不得用白话语言同家长或同事进行沟通。
(10)主动维护校区环境，不得随意丢弃垃圾或胡乱摆放个人物品。
(11)见到家长或学员，必须保持微笑且主动与家长问好招呼。
(12)遵守其他相关制定的规章制度。
注：以上行为，必须严格遵守，如出现，第一次予以警告处分，第二次予以50元/次罚款，屡教不改者予以劝退处理。
(三)关于请假、迟到早退、旷工。
1、为保障工作正常开展，员工不得无故请假，如请假，需提供正当理由。
2、请假需至少1天提出申请(特殊情况除外)，经由部门主管同意后方可请假，如未提前申请，视为旷工处理。
3、请假需填写请假单，并由上级主管签字同意后交至所在校区行政处，并提前将工作进行交接，无请假单、工作不交接者视为旷工处理。
4、员工正常上班期间，不得无故迟到早退，如因特殊情况迟到早退，需提前电话或其他方式向主管提出说明，未作出说明者直接视为旷工处理。
5、员工不得无故旷工，如无故旷工，则扣除当日工资，并处以警告处分，旷工3天以上未提出申请，视为离职处理，扣发当月工资并予以解雇。
6、新员工试用期间，一般不允许请假，如遇特殊情况请假，则顺延试用期。
7、员工请假2天以内，由部门主管批复，2天以上(含2天)，需销售总监批复。部门主管请假无论时间长短均需销售总监批复。
8、每月除特殊情况以外，事假不得超过3天。
9、如请病假，复班后需提供正规医药说明或处方签，否则视为旷工处理。
(四)激励奖惩。
1、激励奖励：
(1)每月进行销售业绩排名，每月前三名，优先考虑职务提升。
(2)每月销售个人业绩完成4.5万及其以上，予以现金500元奖励。
(3)每季度销售个人业绩完成个人任务要求且达到15万以上，予以500元奖励。
(4)每月进行一次市场营销大会，与次月初员工大会共同进行，每月销售冠军，颁发荣誉证书，每季度销售冠军，颁发荣誉证书，此项荣誉进行累计，每年年会进行一次年度销售精英评奖，颁发奖杯及奖金。
2、处罚制度：
(1)连续两个月未完成业绩任务，予以降级。
(2)每个月制定课程顾问个人业绩任务(制定标准由部门主管及员工共同制定)，如当月未完成个人任务，则处以100元现金处罚，所罚取现金充当部门经费。如次月完成当月业绩且超出前月未完成部分，予以退还。
(3)具体的约访、到场等任务要求及处罚措施以部门为准。
(五)计划及数据管理。
1、为保障工作有序进行，员工需进行工作计划总结，每周进行周度计划及总结，每月进行月度计划及总结，每周二之前提交至上级主管处。
2、做好客户资料记录管理，每2周以电子档形式汇总一次发至上级主管，逾期或无故不提交者视为窃取公司客户资料，予以警告处分，屡教不改者处以50元罚款/次。
3、所有客户资料需进行文字及电子档形式记录保存，主管进行不定期检查，如未执行予以警告处分，屡教不改者处以50元罚款/次。
4、客户资料属于公司共有资源，如员工离职，需交接所有客户资料，如未正常交接，公司有权视情况扣除员工部分薪资。
5、所有数据(约访、订场等)均需如实记录和上报，如出现虚假信息，第一次予以警告处分，第二次予以劝退处理。
(六)报备制度及客户交接。
1、学校所有人如有家长咨询、约访等客户资料，当日做好记录并报到主管处，作为记录。
2、对已报备客户，有两周期限维护成单，如两周内未成单且没有当周电话维护记录，两周后其他人当周报备后，成单客户归后者所有。
3、如出现a校区销售订场至b校区情况，需当日做好记录并交接至想对应校区主管处，如未交接，产生业绩归相应校区所有。
4、员工不得私自交换客户及业绩，如出现此类情况，则取消该单业绩提成，并处于互换者双方警告处分及50元罚款。
5、关于转介绍界定标准，家长报名后，市场有责任及义务进行客户转介绍工作，自报名日起，一个月内产生转介绍业绩，归课程顾问所有，一个月之后，划归教务教学所有，特殊情况除外。
(七)工作标准。
1、约访：每日需进行约访资料记录和管理，必须记录至《客户资料本》上，记录标准为：日期、学员姓名、学校、年龄、家长信息、家长电话、约访简述。
2、订场：当周所有约访客户必须进行电话订场(特殊情况除外)，订场信息需进行记录和管理，记录在《订场追单本》上。
3、现场接待：以实际部门安排为准。
4、攻单：每次攻单结束后，必须进行客户交接处理，如家长报名，需进行部门交接，需给家长陈述所有相关信息(开班安排、学校信息、预热课安排)，完成后，即时交接至教务处。
5、追单：未现场成单客户，责任人需最迟2天内与家长进行有效追单沟通，后期追单时间及安排视具体情况。所有追单客户需做好每一次追单记录，并即时反馈至主管处。
6、所有有效客户均以爸爸/妈妈+小孩、爸爸/妈妈为准，其他视为不完全有效客户，如出现其他类型客户产生报名，则在数据统计中视为有效客户。
7、客户维护：新约访客户，如是不完全有效客户，需当日进行短信维护，其他情况，均需进行每周一次客户维。
招聘顾问的职责和要求（专业17篇）篇十二
工作目的：
对进料、生产制程与成品检验测试的质量监控及异常处理。
工作要点：
各段产品质量检验；
听从主管的工作分配与管理；
接受主管的监督与指导；
对品质检验中出现的异常及时进行汇报处理；
工作职责：
每天对进料、成品出货的质量检验测试及制程产品品质的监控；
每日各种检验报表的及时填写整理上交；
不良品的判定，标识、区隔及协助相关单位异常处理；
工作经验：有1年以上电子厂质量检验验工作经验，并有从事电子厂生产作业2年时间，熟悉电子材料，五金，塑胶和耳机的相关检验标准及要求者优先。
素质能力：工作认真仔细、负责、不怕吃苦、有上进心。
需招聘人数5-7人。
招聘顾问的职责和要求（专业17篇）篇十三
学历：中专/技校。
工作年限：以上。
工作地点：广州-天河-珠江新城。
工作经验(工作了6个月，做了1份工作)。
广东金皇世纪石油化工有限公司。
工作时间：5月至2011月[6个月]。
职位名称：副总。
自我描述。
由心可深，由缘可浅。
更多。
招聘顾问的职责和要求（专业17篇）篇十四
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责公司招聘活动实施工作，接待引领新员工等工作。
3、办理录用人员的招用手续，签订劳动合同等相关工作。
4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等并形成相应档案资料。
5、新人的入职培训工作和及时和用人部门主管交接进度。
6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。
招聘顾问的职责和要求（专业17篇）篇十五
1.与顾客沟通、满足顾客需求,达成销售业绩。
2.掌握苹果全线产品专业知识。
3.客户维护。
4.店面货品管理、陈列。
任职资格:。
2.具备pc基础知识,有零售行业工作意愿,并有志在连锁零售行业长期发展。
3.语言表清晰,沟通能力强,有亲和力有服务意识。
4.适应力强,能吃苦,工作细致,为人诚实,敬业。
5.适应快节奏的工作环境。
素质模型:。
1.忠诚、可信、实干、进取。
2.具备高度的责任心和敬业精神、强烈的团队的意识。
3.良好的沟通能力与协作精神。
4.善于思考、善于学习、对工作充满激情与热情、能承受一定压力。
5.认同企业文化和发展方向。
招聘顾问的职责和要求（专业17篇）篇十六
1、负责公司将开展的临床试验项目,包括创新药、仿制药、上市后药品、研究者发起研究等的项目管理工作，进行全面的质量控制和进度管理，确保项目严格按照gcp、sop、试验方案和中国法律及法规进行。
2、起草、撰写临床试验方案，制定项目管理计划，确定临床试验进度计划、财务预算等内容，并在项目进行中不断对项目管理计划进行审核和修改，定期汇报试验进度，完成项目进展报告。
4、对所负责的临床试验项目进行访视，督导合同研究组织、临床试验中心按时完成临床试验的全面启动、执行及结束工作。
5、在项目过程中识别、监测并及时应对各种风险，正确评估相应风险对项目的整体影响并采取合理的改进措施。
6、同主要研究者及合同研究组织保持及时有效的沟通，确保项目相关重要信息被准确完整的传递，培养并保持与中心的良好关系。
7、负责临床试验项目文档的合规性（完整、真实、准确、及时），按国家要求起草、撰写新药申报资料中临床试验相关部分。
8、与公司内部其他部门人员进行行沟通和协调，如财务、行政、质量人员等。要求：
1、年龄40岁以下。
2、医药相关专业本科以上学历，从事药物临床试验相关工作5年以上，有药物临床试验经验，熟悉gcp。
3、熟悉药物临床试验方案、药物临床试验申报材料撰写的格式、内容与要求。4、有一定中英文文献检索能力。
5、有良好的沟通能力，熟悉日常办公软件，可以承受经常性出差。
招聘顾问的职责和要求（专业17篇）篇十七
1.岗位名称：总体试飞技术主管设计师招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：试飞工程部工作地点：上海岗位职责：
（1）进行试飞任务和资源分析；（2）负责试飞任务的初步规划和优化；
（3）开展试飞总体规划前沿技术方面的基础研究。任职要求：
（1）硕士研究生及以上学历，特别优秀者可适当放宽学历要求，具有航空专业教育背景；
（2）5年以上相关工作经验，工程师及以上职称，专业技术优秀，科研能力强；
（3）具有较高的英语水平，熟练使用计算机软件。
2.岗位名称：平台试飞技术高级工程师招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：试飞工程部工作地点：上海岗位职责：
（2）开展性能、操稳、电传飞控、颤振及载荷相关试飞谢谢观赏。
方案、试飞大纲、试飞任务单、试飞风险评估单和试飞报告等技术文件的编制工作；
（3）开展性能、操稳、电传飞控、颤振及载荷试飞相关测试参数的测试需求制定和专项改装任务书的编制工作，为测试改装专业提供输入。
任职要求：
（3）具有试飞相关专业工作经历者优先考虑。
3.岗位名称：系统试飞技术高级工程师招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：试飞工程部工作地点：上海岗位职责：
（1）动力、环控系统试飞技术研究工作；
（2）动力、环控系统试飞大纲、试飞任务单、试飞报告等文件的编制工作；
（3）评估试飞风险及提供风险降低建议；（4）动力、环控试飞科目现场跟飞跟试。任职要求：
（1）硕士研究生及以上学历，发动机、飞行器设计、机谢谢观赏。
（2）工程师及以上职称，8年以上相关岗位工作经验；（3）具有型号的动力试飞经验者优先考虑。
4.岗位名称：试飞测试副主任设计师招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：测试工程部工作地点：上海岗位职责：
（1）负责测试系统总体规划，统筹型号测试任务；（2）组织测试技术攻关；
（3）负责测试项目技术方案策划及实施。任职要求：
（1）本科及以上学历；
（2）高级工程师及以上职称，10年及以上相关专业工作经验；
（3）具有型号的试飞经验者优先考虑。
5.岗位名称：机载测试高级主管。
招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：测试工程部工作地点：上海岗位职责：
（1）负责机载测试技术策划及发难试试；
（2）负责测试技术方案，并开展技术攻关；（3）负责测试具体项目安排。任职要求：
（1）本科及以上学历；
（2）工程师及以上职称，8年及以上机载测试相关专业工作经验；
（3）具有型号的试飞经验者优先考虑。
6.岗位名称：试飞改装高级主管。
招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：测试工程部工作地点：上海岗位职责：
（1）负责改装测试技术策划及发难试试；（2）负责改装技术方案，并开展技术攻关；（3）负责改装具体项目安排。任职要求：
（1）本科及以上学历；
（2）工程师及以上职称，8年及以上飞机改装相关专业工作经验；
（3）具有型号的试飞经验者优先考虑。
7.岗位名称：航务工程师。
招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：场务保障部。
工作地点：上海岗位职责：
（3）按试验试飞工作计划，确定场务保障部试飞现场工作具体内容，并负责场务保障部工作安排、实施、关系协调。
任职要求：
（1）本科及以上学历；（2）中级及以上职称；
（3）具有从事民航机场或航空公司签派席位、分局管调或大局区调等相关工作5年及以上经验。或具有从事机场站调指挥或现场运行指挥等相关工作5年及以上经验。部队相关专业的转业军人可优先考虑。
8.岗位名称：台站信息化工程师。
招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：场务保障部工作地点：上海岗位职责：
（2）根据飞行任务和通信导航监视业务、或气象业务要求，维护通信导航监视、气象仪器、设备与系统及配套设施。
任职要求：
（1）本科及以上学历；（2）中级及以上职称；
（3）具有从事民航机场通信导航监视设施设备建设等相关工作5年及以上经验。或具有从事民航机场气象信息化设施设备建设（包括气象雷达、气象系统软件）等相关工作5年及以上经验。
9.岗位名称：航电系统主管。
招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：机务工程部工作地点：上海岗位职责：
（1）根据计划按期完成分管航电系统的生产前技术准备工作；
（3）负责该系统图纸的会签、工艺方案编制、组织机械系统工艺技术准备工作，并校对相关工艺文件。
任职要求：
（1）本科及以上学历，航电专业教育背景；
（3）能熟练阅读英文资料，且能进行基本交流；有较强谢谢观赏。
谢谢观赏的沟通能力。
10.岗位名称：机务副大队长。
招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：机务工程部工作地点：上海岗位职责：
（3）负责组织实施大队各项飞机维护保障工作质量满足规定的工程技术标准和要求；协助工程设计、工艺技术人员对飞机维修事故或事故征候进行技术分析，制订纠正/预防措施。
任职要求：
（1）本科及以上学历；
（2）中级及以上职称，具备直接从事5年及以上飞机工作经验；
（3）具有2个及以上机型机务维护工作经验或d检组织工作，有基础执照者优先。
11.岗位名称：信息调研岗。
招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：办公室。
工作地点：上海岗位职责：
（1）负责试飞中心简报、专报、信息通报的撰写以及领导重要讲话稿的起草；
（2）负责相关政策的研究工作，并完成专项调研及研究工作；
（3）负责情报收集与整理，各类信息的编撰和报送工作。任职要求：
（1）本科及以上学历；
（3）年龄在35岁以内，党员优先。