当工作或学习进行到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做总结。优秀的总结都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？以下是小编精心整理的总结范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
事业单位医院年终总结篇一
随着新冠疫情的爆发，我国各个事业单位纷纷投入到疫情防控工作中。在这期间，我也有幸深入一家事业单位，亲眼目睹了他们在抗疫工作中的付出和努力。通过这段经历，我深刻体会到了事业单位抗疫的心得体会。下面我将结合我的观察和感受，从组织协同、科技驱动、舆情应对、心理疏导和团队凝聚等方面，为大家总结一些经验和心得。
首先，组织协同是事业单位抗疫的关键。在疫情发生后，事业单位以快速响应和高效组织展现了自身的优势。他们迅速召开视频会议，明确各部门的职责和任务，建立起高效的工作机制。不同部门之间的协调配合非常紧密，形成了一个有机的整体。例如，在检疫点工作的科室人员与防疫专家、护士等紧密合作，组成了一个高效的抗疫团队。这种组织协同不仅提高了工作效率，也增强了抗疫工作的整体能力。
其次，科技驱动是事业单位抗疫的重要手段。在疫情防控中，事业单位充分利用了现代科技手段。他们采用了人脸识别、无接触测温等技术，减少了人员间的接触，降低了交叉感染的风险。同时，利用大数据分析和人工智能技术，可以更好地预测疫情的发展趋势，及时做出调整和应对措施。科技驱动使得事业单位在抗疫工作中更加精准、高效。
第三，舆情应对能力的提升是事业单位抗疫的重要保障。疫情期间，各种谣言和不实信息四处流传，给抗疫工作带来了困扰。事业单位在应对舆情方面发挥了重要作用。他们及时发布权威信息，通过各大媒体平台宣传防疫知识，提高了公众的认知水平。同时，他们还建立了专门的舆情监测团队，及时发现并处理不实信息，防止谣言蔓延。舆情应对的能力的提升有效地维护了社会的稳定和抗疫工作的顺利进行。
第四，心理疏导是事业单位关注职工健康的又一重要举措。在抗疫工作中，事业单位充分重视职工的心理健康。他们开展了心理疏导工作，为职工提供了专业的心理咨询和帮助。在这个特殊的时期，许多职工面临着工作压力、社交孤立和恐慌等问题，而事业单位的心理疏导工作，为他们提供了情感上的支持和安全感。这不仅有助于提高职工的工作积极性和士气，也为事业单位抗疫工作提供了坚实的基础。
最后，团队凝聚力对于事业单位的抗疫工作至关重要。在抗疫期间，事业单位通过各种形式的团队建设活动提高了团队凝聚力。他们组织开展了员工分享交流、团队建设训练等活动，增强了团队成员之间的沟通和合作能力。同时，还充分发挥骨干力量的作用，激发员工的工作热情和创造力。团队凝聚力的提升不仅促进了事业单位抗疫工作的顺利进行，也为事业单位的日常工作打下了坚实基础。
总之，在我所处的事业单位抗疫工作中，我深刻认识到了组织协同、科技驱动、舆情应对、心理疏导和团队凝聚等方面对于抗疫工作的重要性。这些经验和心得的积累为我今后的工作提供了重要的借鉴和指导。我相信，在全社会的共同努力下，我们一定能够战胜疫情，实现我们的抗疫目标。
事业单位医院年终总结篇二
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
总 则
为认真贯彻落实重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金使用集体决策的规定，进一步推动xxx集体决策的民主化、科学化、规范化，提高决策水平，防范决策风险，加强我院民主集中制建设。根据《中华人民共和国会计法》卫生部《医疗机构财务会计内部控制规定》，xxx市卫生健康委员会《关于建立重大经济事项报告制度的通知》，特制定本制度。
第一章 重大经济事项决策管理
第一条 制定和执行重大经济决策，应当遵循:合法依规、科学论证、民主集中、全院公示的原则。
第二条 xx的重大经济事项:是指金额超过 50 万元以上的
有关xx建设发展方面的重大经济事项。如xx分配制度调整，
基本建设工程、房屋建筑物大修改造、大型设备购置、对外投资、资金筹集、国有资产处置等重大经济活动等。xx的重大经济事项决定xx的投资方向和发展规模。
第三条 重大经济决策，经院长办公会讨论通过，经院党委会集体讨论决定，任何领导和个人都无权单独决定，不能以其他形式代替。
第四条 各相关职能科室应当为重大经济决策提供法律、法规及相关专业咨询，为决策者提供参考。
第五条 重大经济决策应当经过:调查研究、提出方案、听取意见、提交可行性论证等程序。
第六条 重大经济决策事项决策，由院党委办公室负责院党委会会议记录和整理会议记要。出席会议的院党委会的xx领导，应占到应到人数的三分之二以上。会议形成的决议，由院党委办公室书面通知有关业务部门贯彻执行。
第七条 坚持院务公开与透明，尤其是涉及职工切身利益问题的决策，必须进行公示，广泛征求意见。
第二章 重大经济事项报批管理
重大经济事项内容主要包含以下八点:
（一）大型医疗设备、大宗医院耗材、器械物资采购计划和购买服务
（ニ）基本建设和大额度基建修缮项目
（三）国有资产处置（无偿调拨、出售、报废）
（四）国内国（境）外交流与合作重要项目
（五）信息化建设、服务项目、公务活动等资金使用
（六）重大技术项目的运用
（七）xx各委员会研究议决的重大事项的最终审批
（八）其他需由党委会研究决定的重大项目安排事项
（九）使用单位资金对外投资、融资、借贷款，向外单位或银行借贷款、引资等
（十）非经营性资产转为经营性资产
（十一）为外单位提供经济担保
（十二）用单位资产作为抵押资产
第八条 重大经济事项的标准主要包含以下三点:
（一）第 1—10 项:单位项目金额在 50 万元以上（含 50 万元）的经济事项属于重大经济事项。
（二）第 11—12 项，原则上不开展，确需开展的，不论金额大小均属于重大经济事项。
（三）预算外的资金，超过预算 10 万元人民币以上xx领导人员有权调动使用的资金属于重大经济事项。
（四）5 万元以上（含）、50 万元（不含）以内的新建或改建基建工程、信息化建设、服务项目、公务活动及大宗物资、药品、仪器、设备的购置和报废等资金使用。
第九条 重大经济事项报批首先要进行可行性论证。由财务管理部、审计部、设备资产部、后勤部等相关职能部门参加，充分进行可行性论证。
第十条 重大经济事项论证后由单位集体研究，由院党委会批准决定。
第十一条 重大经济事项由医院批准后必须上报xxx市卫健委。由财务部以文件并附可行性论证报告，通过电子公文报送xxx市卫健委，经批复后执行。
第三章 重大经济事项责任追究管理
第十二条 会议讨论通过的重大经济事项，凡是违反者，实行xxx重大经济事项决策的责任追究。
第十三条 xx重大经济事项决策，xx党政主要领导人负
主要责任，其他与会参与决策的领导人负次要责任，参加会议持反对意见和未参加会议决策人员不承担相应责任。
第十四条 其他
1.本制度从下文之日起执行，原《xxxxxxxx重大经济
事项决策管理制度》（xxxxxxx号）文件同时作废。
2.本制度解释权在xxxx科。
事业单位医院年终总结篇三
甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 名称： 姓名：
联系电话： 联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
（一）合同期
双方同意按以下第1种方式确定本合同期限：
1、固定期限：从______年____月____日起______年____月____日止。
（二）试用的时间
双方同意按以下第____种方式确定试用的时间（试用的时间包含在合同期内）：
1、无试用的时间。
2、试用的时间从______年____月____日起______年____月____日。 （劳动的合同期限三个月以上不满一年的，试用的时间不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用的时间不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用的时间不得超过六个月。）
（一）乙方的工作岗位__________________。
（二）乙方的工作的地点为_________________。
（三）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。
（一）甲、乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制：即每日工作____小时。
2、无定时工时制：即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定工作时间。
3、综合计时工时制：即经劳动部门审批，乙方所在岗位实行以____为周期，总工时____小时的综合计算工时工作制。
（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（一）甲、乙双方根据本单位依法制订的工资分配制度，约定乙方正常工作时间的工资为______元/月。乙方试用的时间工资为_______元/月。
（二）甲方每月__________日发放_________（当月/上月）货币________。如遇节假日或休息的假期，则提前到最近的工作日支付。
甲方按照国家和省、市有关规定，在公司所在地给乙方参加社会保险，缴纳社保费用，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。
（一）甲方有以下情况之一的，应承担违约责任：
1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲（zhong）裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
（三）如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定：
2、乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，因此无须在乙方离职时另外支付保密费。
5、在竞业限制期内，甲方按月于每月的最后一个工作日向乙方支付竞业限制补偿金。
（三）本合同自签署之日起，乙方承诺遵守《劳动法》《反不正当竞争法》民法、刑法等法律规定，保守公司经营的一切商业秘密，并承担由于侵犯商业秘密而造成的以下后果：
2、乙方违反保密事项和竞业限制，造成甲方经济损失的，乙方应当向甲方支付等值于甲方经济损失五倍的违约金；无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的劳动合同，并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，依法追究乙方刑事责任。
（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力。
1、___________________________________
2、___________________________________
3、___________________________________
（三）双方约定
甲方代表： 乙方代表：
年 月 日 年 月 日
事业单位医院年终总结篇四
在大学的专业课程中，我们学习了许多理论知识，但是这些知识在实际操作中需要通过一系列的实践来加以应用和检验。因此，本文主要谈论的是我参加的事业单位预算实训的心得体会。
第二部分：实训内容
在预算实训中，我们首先学习了预算的定义和类型，这对于我们在日后的工作中掌握预算的重要性有很大的启示；接着，我们学习了编制预算的方法和步骤，比如分析财务状况、制定预算计划、确定预算指标等，这些都是预算编制不可或缺的步骤；最后，我们还了解了预算执行和控制的重要性，比如建立责任制、会计核算、定期评价执行情况等。
第三部分：实训体会
通过本次实训，我深刻体会到实践对于理论的加深和贯彻的重要性。在编制预算的过程中，由于实际情况与理论知识存在一定差距，我们不能完全套用书本上的知识，需要通过数据分析、沟通协调等手段不断调整修正。同时，预算的执行和控制也需要根据实际情况进行不断的调整，比如出现了意外的开支或者收入情况出现了调整等。
第四部分：实训价值
这次预算实训，不仅仅是为了熟悉预算编制的步骤和方法，更重要的是在实践中加深了我们对于管理、财务等方面的理解力和思考力，培养了我们的沟通协调能力和团队合作精神，为我们在日后的工作中完善预算编制、执行与监控提供了一定的经验。
第五部分：总结
预算编制是事业单位中非常重要的一项管理工作，它的编制质量对于事业单位未来的发展具有很大的影响。通过本次预算实训，我深刻领悟到预算编制的重要性和实践对于理论的补充，它让我更好地理解了预算编制的步骤和方法，并为我在日后的工作中做好预算编制提供了很好的经验和启示。同时，在实践中，我也更加意识到了沟通协调、团队合作等方面的重要性，这些都是我以后发展中需要不断加强的方面。总体来说，这次预算实训让我从多个方面受益，在实践中感受到了理论的应用，也成为了我进一步拓展职业发展的充实经历。
事业单位医院年终总结篇五
甲方：
乙方（姓名）：
身份证号：
环评师职业资格证书号：
通信地址：
联系电话：
经甲、乙双方共同商定，达成以下协议，供双方共同信守。
甲方聘用乙方为环境影响评价工程师，乙方将其环评工程师职业资格证书在甲方登记注册，为期年。
本合同于xx年月日签定，合同期限为年，自xx年月日起至2xx年月日止。
１．甲方申请环境影响评价资质及从事相关业务事宜，所发生的一切债权债务由甲方全权负责处理，与乙方无任何关系。
２.乙方在聘用期间，甲方以货币形式按每月（元）人民币向乙方支付聘用费，并在本合同生效满一月后开始支付聘用费。
３．甲方从事项目，需乙方签字的环评文件，必须告知乙方项目情况，且必须由乙方本人签字，否则一切后果均由甲方负责。
４．甲方在从事环境影响评价业务过程中，可根据情况决定是否让乙方从事甲方承接的环境影响评价工作，若同意让乙方参与工作，乙方也愿意参与，工作费用由甲方负担，并按项目合同金额的一定比例支付乙方报酬，具体比例按乙方工作量大小由甲乙双方协商解决。
6．甲方在聘用期间不得做有损乙方声誉和经济的行为，一经发现，乙方有权终止合同，由此引起的一切后果均由甲方承担。
7.在聘用期内甲方应确保乙方的工作业绩符合国家环保总局对环评工程师证年审的要求。
1．在合同生效期间，甲方有权使用乙方的环境影响评价工程师资格证书，甲方将使用情况告知乙方，乙方应积极配合。乙方应对其资格证书的真实性、合法性、有效性负责。
2．乙方在聘用期间，必须参加职业继续教育和国家环保总局组织的环境影响评价相关培训，甲方负责乙方培训的相关费用。乙方不得要求甲方为乙方负担非必须的其他培训费用。
3．乙方在聘用期间不得做有损甲方声誉和经济的行为，一经发现，甲方有权终止合同，由此引起的一切后果均由乙方承担。
（一）．下列情况下，双方可变更本合同内容：
1．甲、乙双方协商同意并且不损害各方利益的.；
2．由于不可抗力致使本合同无法履行的。
（二）．下列情况下，甲方可以解除合同：
1．乙方违反或不履行合同的。
2．乙方严重失职，对甲方利益造成重大损害的；
3．乙方泄露甲方商业机密的；
4．乙方被依法追究刑事责任的；
6．经有关部门确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的。
依照5，6条解除聘用合同时，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。
（三）.下列情况下，乙方可以解除合同：
1.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫签定合同的；
2.甲方不按照本合同约定支付聘用费用的；
3.甲方在使用乙方个人资质过程中，有对乙方资质产生任何不良影响的；
4.经甲方同意，乙方自愿解除聘用合同。
聘用合同生效期间内，甲、乙双方不得随意终止合同，违约方将承担其违约的一切经济和法律责任。
本合同期满后，甲乙双方可依据本合同条款续聘，续签时只需在“合同续签”表中填写即可。若合同有任何变化，相关事宜由甲乙双方友好协商。乙方若不再继续聘用到甲方，甲方不得无故阻拦。
五.此协议只对环境影响评价资质申请及环境影响评价项目开展，如有其他事宜，甲.乙双方另行商定。
六.乙方的《环境影响评价工程师职业资格证书》自本合同经甲乙双方签字之日起交甲方保管至本合同期满归还乙方。
七.本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份。双方签字盖章生效。
八.本协议未尽事宜，甲乙双方协商解决。
甲方（代表人）签章：乙方签章：
合同签订地：合同签订地:
合同签订时间：合同签订时间：
合同续签
事业单位医院年终总结篇六
____________________分/支行：
兹证明____________同志为我单位职工，身份证号_________________，职务为：_____________________，月均收入为： ______________________（大写金额）：______________________________________。该员工在工作期间未受过刑事处分，且无不良记录。
上述情况我单位对其真实性负责，并且承担相应的法律责任。特此证明
单 位 公 章：
人事部门印章：
经 办 人 签 字：
事业单位医院年终总结篇七
一、引言：事业单位预算管理的背景与意义（200字）
随着中国经济的不断发展，事业单位的规模不断扩大，财政预算体系的日益完善，预算管理作为控制和指挥经济活动的重要手段在其中扮演了至关重要的角色。本次事业单位预算实训，让我深刻体会到预算管理的重要性，并通过实际操作加深了对预算编制、调整和执行的理解，同时也提高了自己的预算管理能力。
二、实践过程：预算编制与调整（400字）
在实践过程中，我首先了解了事业单位的预算编制和调整规则。通过调研和分析，我明确了预算编制的两大基本原则：一是实事求是，二是控制在可行之内。同时还要做好预算的费用结构，保证经费使用的科学性和合理性。
为了更好地调整预算，我还采用了多种方法。首先是进行成本效益分析，再根据分析结果进行费用优化。其次，协调多方面的资源，增加收入渠道，保障经费来源的多元化。最后，将预算执行过程中的实际情况与预算编制过程中的文件规定相匹配，修正不当的预算支出。
三、实践收获：思考与反思（300字）
在实践中，我发现预算管理的深入需要付出更多的精力。一旦有了更好的预算管理，预算就可以被更好地实施，提高财务效益的同时也能推动组织的发展。但在实践过程中，我也发现自己存在的问题，如对数据的处理和分析不够熟练，对费用的划分不够精准，需要不断加强自己的学习和提高自身能力。
四、实践感悟：团队合作与实际应用（200字）
事业单位预算管理是一个复杂的系统工程，仅凭一个人的力量难以完成，而我们的团队协作能力得到了很好的提升。通过实践，我们确立了任务分配、信息共享和交流沟通的机制，形成了有效协调，实现了预算管理的目标。同时，我们也意识到市场和实际需求的变化会不断影响预算的编制和调整，需要不断研究和应对各种变化。
五、总结：预算管理是事业单位的重要手段（100字）
总而言之，预算管理是保证事业单位财务工作顺利、稳步发展的重要手段之一。它需要在实际操作中注重定量分析、科学编制、严格执行和实时监控，以提升经费支持力度和创建科学管理机制。这不仅对事业单位而言，对于每一个有预算管理职责的人也有很重要的意义。
事业单位医院年终总结篇八
近年来，随着社会发展的不断推进，各行各业对人才的需求也越来越高。而在事业单位中，离岗培训成为了提升员工综合素质的重要途径。通过离岗培训，我有幸参与了一次富有收获和意义的培训活动，下面我将从培训内容、培训方式、培训效果和个人收获四个方面，谈谈我的心得体会。
培训内容是离岗培训的重中之重。在这次培训中，我们组织了一系列专业知识和技能培训，如领导力培训、沟通技巧培训、项目管理培训等。这些培训内容不仅与我们的工作密切相关，还能提升我们在工作中所需的能力和素质。特别是领导力培训，让我清楚了领导者应具备的核心素质和领导方法，对我今后的工作产生了积极的影响。
培训方式也是离岗培训中不可忽视的一部分。本次培训采用的是小组合作学习的方式，每个组由不同科室的成员组成。通过小组合作学习，我们互相学习、交流，并通过小组展示课堂所学知识和技能。这种方式不仅提高了学习的效果，也加强了同事之间的沟通和合作能力。同时，我们还通过实地考察、案例讨论等方式丰富了培训的内容，让我们能够更好地将学到的理论知识运用到实际工作中去。
培训效果可以说是衡量离岗培训成果的重要指标。通过这次离岗培训，我发现自己在专业知识和技能方面都得到了很大提升。培训后，我学到了领导力培训中的一些方法和技巧，成功地应用在了我负责的项目中。不仅如此，通过与其他科室的同事交流，我还了解了其他领域的工作特点和经验，为以后的工作提供了更多的思路和借鉴。所以，可以说这次离岗培训取得了很好的效果，对我们的工作起到了积极的推动作用。
个人收获是我参与离岗培训的最大收获之一。通过培训，我不仅提高了专业能力，也锻炼了人际交往能力和团队合作精神。在小组合作学习的过程中，我们在互相学习的同时也发现了自身的不足之处，进而提升自己。培训还让我重新审视了自己的职业规划和发展方向，明确了今后工作的目标和努力方向。因此，通过这次离岗培训，我不仅在职业生涯中有了更广阔的发展空间，也在个人成长和自我价值的实现上得到了提升。
总之，事业单位离岗培训对于我们的工作成长和个人发展至关重要。通过培训内容、培训方式、培训效果和个人收获四个方面的探讨，可以看到离岗培训的重要性和意义。希望未来能有更多这样的培训机会，让我们不断学习、进步，为事业单位的发展贡献自己的力量。
事业单位医院年终总结篇九
乙 方：_________
说明：
1.本样式适用于全额拨款和差额拨款性质的安置单位;
2.合同相关内容由各单位根据各自实际与相应人员协商确定。
甲方名称：_________
法定代表人(主要负责人)
联系电话：_________
注册地址：_________
经营地址：_________
邮政编码：_________
乙方：_________
性别：_________
联系电话：_________
户籍类型(城镇、农村)：_________
身份证号码：_________
在甲方工作起始时间 _________年_________月_________日
家庭住址：_________
邮政编码：_________
户口所在地 省(市) 区(县)：_________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守。
第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 一 项形式：
(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。
(三)以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。
第二条 乙方的工作区域或工作地点为
第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作，具体工作内容和要求是： 具体要求以单位内部管理规范和岗位协议书为准。
第四条 甲方将乙方参照同等条件事业单位自主聘用人员进行管理。乙方必须遵守甲方的管理制度和工作纪律，服从甲方工作安排，不得违规违纪。
第五条 乙方月工资由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准进行测算，其支付项目 参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准所涉及的项目 执行。乙方的工资调整： 1.由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员的调资政策相应进行调整;2.比照事业单位自主聘用人员晋升技术等级的条件，由乙方自行申报并通过县人力社保局技能鉴定中心组织的培训且考试合格，经相关机构认定其技术等级后，甲方按照其相应的技术等级参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准，对应调整落实其工资待遇 .
第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假、其他法定假期间的工资支付标准 参照同等条件的事业单位自主聘用人员的待遇执行 .
第七条 因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。
第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第 二 项计算：
(一)按本合同第五条约定的工资标准基数;
(二)按甲方规章制度规定的计算基数;
(三)按集体合同确定的计算基数。
第九条 甲乙双方对工资的其他约定 .
第十条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方在其工资中负责代扣代缴。
第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。
第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。
第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇参照同等条件事业单位自主聘用人员的发放标准和发放方式发放。
第十四条 甲方根据工作岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施。
第十五条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的安全制度，严禁违章作业，防止发生事故，减少职业危害。
第十六条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第十七条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。
第十八条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。
第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第二十条 甲乙双方约定的其他事项： 1.除因发生《中华人民共和国劳动合同法》规定情形和乙方自己提出而外，甲方不得随意解除和终止与乙方签订的劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)严重违反甲方的规章制度的;(2)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;(3)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(4)被依法追究刑事责任的。
第二十一条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十二条 以下协议作为本合同的附件。
本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。
第二十三条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。
甲方_________(盖 章) 乙方_________(签字或盖章)