总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来，让我们一起认真地写一份总结吧。优秀的总结都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？那么下面我就给大家讲一讲总结怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。
女职工委员工作总结篇一
一年来，在县政协的正确领导下，我求真务实，积极配合政协的各项工作，发挥政协委员政治协商、民主监督、参政议政职能，较好地履行了自己的职责。现将一年来工作情况简要报告如下。
一、加强学习，提高履职能力
坚持学习、改善学习，是适应形势发展和履行政协职能的迫切需要。我始终把学习作为一种政治责任，作为增长才干、提高工作能力和执政水平的基础和源泉。结合新形势、新任务的要求，我不仅学习了与政协相关的知识，还系统地学习了党的理论和十九大精神、习近平总书记系列讲话以及相关法律法规。每次会议上，都认真聆听并记录领导的发言，努力学习实践科学发展观，用科学的理论武装头脑，思想政治素养、科学决策水平得到了进一步加强。真正树立了情为民所系、利为民所谋、心为民所牵的思想，也为有效履行职能、做好政协委员奠定了基础。
二、积极参加活动，履行委员职责
作为一名政协委员，在感到光荣和自豪的同时，也感到更多的是责任和义务。我严格要求自己，按时出席政协会议，积极参加政协活动。
在工商联工作期间，我注重发展会员，稳步壮大工商联队伍。重点发展一批经济实力强、思想觉悟高、热爱工商联工作、热心社会公益事业的非公有制经济代表人士入会，从而提高了会员整体素质，有力地促进了工商联乃至社会各项事业的发展。为发挥工商联参政议政、当好政府助手、联系非公有制经济桥梁纽带作用，我积极组织引导工商联其它政协委员抓好学习，紧紧围绕经济建设这个中心，为党和政府当好参谋，为人民群众多谋利益，为**发展多做贡献。他们提出的一些提案被县政府和有关部门采纳，为政府决策提供了可靠的依据。我十分关注民营公司的发展，及时加以引导，使之走规范、健康发展之路，针对我县民营企业管理水平不高，现代企业管理知识不多，企业缺乏竞争力的现状，我们选择了一些经济状况较好的企业，引导他们科学管理，努力把企业做大做强，以此来带动其他民营企业发展。利用工商联网络优势，积极做好招商引资，与...进行了初步投资商谈、已有意在我县投资打造豫北基本建设一站式服务平台，建设工程质量检测站。
三、认真撰写提案，反映社情民意
自己平时注重走访、调研，围绕经济发展和社会稳定的焦点、热点问题认真思考、撰写文字材料，特别是在民营企业发展领域提出意见建议，将提交提案和及时反映社情民意作为履行委员职能的一个重要方面。
四、立足本职岗位，扎实开展工作
今年8月份，我在**局担任主要领导以来，积极解决群众关心的小区物业管理问题。
1.实地调研征求各方意见。到**局工作后，我多次与物业企业经理座谈，深入小区实地调研，召集人大代表、业主代表、物业企业代表征集意见，深入了解物业管理的现状和存在的问题，明确了下一步工作重点，解决物业管理中的疑难问题。
2.开展物业企业百日整顿。我到**局任职，为快速提高群众对物业企业的满意度，启动了全县物业企业整顿百日攻坚活动。我带领局领导班子成员逐个小区进行了实地检查，了解物业企业的真实服务状况，对环境卫生差的香格里拉和鑫瑞名苑小区的物业企业进行了通报批评，责令物业企业限期整改，并进行跟踪监督整改。通过三个月的集中整顿，各小区私拉乱建现象减少，环境卫生得到明显改善，业主对物业企业服务满意度明显上升。
3.加强物业管理知识宣传。针对小区业主物业服务消费意识和维权意识缺乏的现象，我采取了加强物业管理知识宣传的措施。今年9月份以来，我组织房管局职工多次深入到全县各物业小区开展物业管理知识宣传进社区活动。通过制作法律法规宣传版面，发放业主权利义务明白清单，让业主和物业企业都了解了自身的权利和义务，缓解了业主与物业企业之间的对立。
4.开展五佳宜居小区评选。为奖优罚劣，加强政府对市场的引导作用，结合物业企业整顿百日攻坚活动，我提请县政府继续开展全县五佳宜居小区的评选活动。并完善了评选办法，将年底评选与日常考评、活动检查结合起来，邀请人大代表、政协委员、相关部门组成评委组对全县物业企业检查评分，社会公众参与调查评分，最终确定五佳宜居小区，由县政府予以表彰。
5.推动业主委员会成立工作。为了保护广大业主利益，我积极支持小区业主委员会的成立工作。今年以来，我通过学习社区物业综合管理的经验，提请政府明确了街道办事处的指导职能，并配合街道办事处将成立业主委员会的工作做细、做实、做到位，帮助**等小区召开业主大会，重新选聘了物业服务企业，指导业主委员会与新选聘的物业企业签订合同，充分发挥业主财产自治的作用。
五、坚持廉洁自律，保证清正廉洁
在工作和生活中，我能够认真学习党内监督条例及党风廉政建设之规定，严格遵守法律法规，不谋私利，不收受人贿赂，不请吃，不吃请，以一个优秀共产党员的标准严格要求自己，清正廉洁，以身作则，忠于党，忠于人民。没有发生违反党风廉政建设规定的行为。
一年来，本人虽然尽心尽力、勤勉工作，但是仍然感到还有许多不足之处。比如：理论学习不够、创新精神不强、提案力度不深、联系群众不广等等，这些还有待在以后的学习、工作、活动中不断加强和改进。今后我将进一步加强学习，不断提高工作水平和业务能力，勤奋努力，扎实工作，不辜负政协领导和人民群众对我的希望和重托，努力做一名合格的政协委员，为建设“****”贡献自已的力量。
女职工委员工作总结篇二
;女职工委员会年度工作总结
##处共有女职工1618人，占职工总数的36,66%，其中全民工1145人，大集体451人，从业22人。2004年，全处广大女职工在我处女工委团结带领下，认真学习贯彻十六大全会精神及中国工会十四大精神，围绕我处“27365240”奋斗目标，发扬“四自”精神，积极投身##建设。在实际工作中，女士委认真贯彻公司女工部一系列文件精神，结合处党委开展的“我为高运多贡献”活动以“1321”工程为主线（“是围绕一个中心，经济建设这个中心；”3“加强叁个学习，即：政治学习和科学知识学习及安全知识学习；“2”是两个素质的提高即：女职工政治素质和业务技能素质；“1”是搞好一个维护即：女职工的合法权益和特殊利益的维护），以“巾帼岗位立功”和“学习成才”为载体，做好两结合，把开展“巾帼能手竞赛”、“五好文明家庭”与巾帼立功竞赛结合起来，把创建成“安全幸事家庭”活动与创建“学习型家庭”活动相结合，全面提高女职工的综合素质，提升家庭文明程度，突出维护和服务功能，大力发扬“四自”精神，为我处的三个文明建设做出了积极的贡献。
一、紧紧围绕适应我处改革发展的需要，努力加强女工协管组织的自身建设
按照中国工会十四大精神，根据煤业工会女工部的总体要求，结合本单位的实际，为加大女工协管组织的管理力度，年初便出台了贯穿全年的女工工作安排意见《##处2004年女工工作目标实施意见》、《女工工作目标化管理竞赛考核评比办法》；把女工协管工作纳入女工工作目标化管理竞赛考核当中进行考核。今年对4个基层女职工委员会委员会进行了调整充实，建立健全女工协管组织，成立了13人组成的协管会，协管员59人，建立了8个分全、15个小组，下发了《关于开展先进协管分会、优秀协管员竞赛活动意见》，并细化考核标准，同时分别签订了“夫妻公约”、“双保合同”、“家庭安全公约”等3000多份。建立健全了女职工家庭档案，对全处1600多名女工家庭进行摸底建档，同时对全处2466户进行摸底，并实行微机网络管理。
二、树立典型，表彰先进，使女职工工作目标管理竞赛落在实处
3月5日，##处隆重召开表彰“三八红旗集体”、“三八红旗手”和“五好文明家庭”大会，会上对在2003年度改革、生产建设和女职工目标管理竞赛中涌现出业的11个先进女职工委员会、38个先进女职工小组和160名“三八红旗”进行了表彰奖励，并对经过层层推荐选拔评出的20户五好文明家庭、10户学习型安全幸福家庭进行了表彰挂牌。大会开得隆重热烈，女工部张部长和处党委书记、工会主席到会讲了话，下午在灯光球场举办了女子团队跳绳比赛,全处有20个单位参加了比赛，并且评出一、二、三等奖。比赛非常热闹，给节日增添了欢快的气氛，同时出席会议的各条战线的女职工代表增加了学先进、赶先进、比贡献创一流的决心和信心。
处女工委经常深入基层段队，了解情况，掌握在创建活动中涌现出来的典型经验及先进做法，在女职工负责人会议中和女职工干部进行交流、推广、鼓励大家学先进、赶先进、出精品、创名牌。为推动女职工目标管理竞赛向纵深发展，我们对《##处女工工作目标管理考核评比办法》进行修订。下发到每一个基层女职工委员会，并做为衡量全年女工工作的标准，年终进行了奖励兑现。根据考评办法的要求，基层女工委不时机开展一些练兵、技术比武活动。水电段女工委开展了岗位练兵、技术比武活动。她们根据本段女工多、岗点分分散等等点，及时开展以“强素质、多贡献”为主题的“四个一”活动，取得很好的成绩。同时还结合职工培训班的机会，利用脱产、半脱产等形式，对配电、水泵、化验等工程的110名女工分别进行了为期一周的业务技术轮训，同时抱起了学习业务，强技术的热潮，开展重点岗位“五好班组”竞赛活动等。
三、突出维护职能、当好“娘家人”全方位维护女职工合法权益
加强对劳动法和妇女权益保障法的宣传教育，提高女职工的法律意思和自我保护意思。首先加大参与力度。处女工委进一步加大源头参与力度，以女工利益代表者、维护者的身份，积极反映女职工的意愿和要求。在涉及女职工切身利益问题上，为女职工说话，为女职工撑腰，真正落实女职工“四期”保护政策，使广大女职工的切身利益得到有效保护。首先注重关心女职工生活和身体健康，为女职工办好事、办实事，4月份组织全处22个基层单位1600多名职工进行健康查体，与处医院联手，历时一个月对女职工进行了b超、乳透、妇科、切片检查，经过四项检查发现妇科病，随着年龄的增长妇科病程上升趋势。今年4月份的妇科检查过程中实查1326人，其中患子宫肌瘤153人，宫颈糜烂i度124人，ii度29人，iii度3人，查体率87%，患病人数457人，患病率达36%。乳腺检查人数1295人，其中小叶增生376人，纤维瘤3人，患病人数382人，患病率达29%。其中有10名女工被查出为巴氏染色iii级，处女工委及时给处领导汇报积极与公司二院联系带领10名女工进行复查，复查出3名女工去省城医院做进一步检查，2名女工被确诊为宫颈癌，1名女工被确诊为癌前病变。结果出来后处女工委及时安排基层单位的女工主任，要靠上去妥善安排院和做好病人的思想工作，目前这2名女工的宫颈已切除并且已康复。根据目前女工的健康状况，和为了更好的掌握女工的健康情况，处女工委建立健全了女工妇健康科检查档案和大病互保档案，并实行了微机管理，同时还做了女职工劳动保护调查和你认为工会和女职工委员会在搞好女职工劳动保护工作中作用如何？等工作，女职工的参与率达55%，认为工会和女职工委员会女职工劳动员保护工作中发挥的作用比较好。根据调查，处女工委撰写了《女职工劳动保护调查报告》。女职工的健康状况不仅得到工会领导的关心和爱护而且还受到处领导的重视，处党委转发了《兖州煤业股份有限公司女职工劳动规定实施细则》,同时对女职工的妇科查体已成为每年进行一次健康检查的制度,并写进集体合同。其二，从源头抓起，努力维护女职工的劳动权益。处女工委依靠《##处女职工劳动保护实施细则》这个上方保剑，从实标出发，坚持把“四期”保护作为维护女职工合法权益的重点来抓。我们处对怀孕期和孕期期的女职工不安排夜班或加班加点，产假发放工资100%，同时专门为孕期女职工设立了“劳动保护岗”，如门卫、收发室等一些方便于孕期女职工的岗位，都安排孕期女职工，对不适应原岗位的女职工，工会女工委就建议有关方面给予及时调动，从事有毒有害工作的女职工，从待孕就调离原原岗位。据统计，今年以来全处为处于孕期35人、哺乳期47人女职工调换了岗。
关系到女职工切身利益的问题得到解决，不仅极大地调动了女职工参与建设的积极性，而且使工会女工委越来越有号召力和影响力。女工委在全体女工中广泛开展了以“爱岗位、学技能、争一流”为主要内容的“巾帼双文明建功立业”和“女职工素质自我达标”等活动，吸引着##处女职工踊跃参与。目前，这些活动正向着纵深发展。
四、把创建“安全幸福家庭”活动与开展创建“学习型家庭”活动有机的结合
我们提出了开展“抓创新、抓典型、抓落实、抓特色”的四抓活动。为把此项活动开展的扎实有效，处工会女工委在去年启动“关注安全年共同创建学习型安全幸福家庭”活动的基础上继续开展。一、加大宣传力度营造家庭学习安全知识的浓厚氛围。一是充分利用广播、电视、报纸等宣传工具大力宣传，动员女职工、家庭自定学习目标，积极参与活动，努力提高家庭成员综合素质。二是针对不同层次家庭的特点，开展多种形式的安全学习教育活动。处女工委充分利用电视、文体生活小报、宣传栏阵地，大张旗鼓的宣传开展创建学习型安全幸福家庭活动的意义和重要性。三是利用慰问信的方式把安全知识送到家庭成员手中，在全处掀起了家庭学习安全知识活动的热潮。四是开展了家庭成员学习安全知识座谈会，全年20多个家庭报名参加了此项活动，从中选出8个家庭参加6月30日的“安全给我们家庭带来了什么”家庭座谈会活动，座谈会上有8个家庭进行了座谈，其中有一个特殊家庭，那就是在“114”事故中违章违纪留处查每月生活费280元，妻子没有工作的黄伯军家庭，含泪讲述了他《安全事故发生后的悔悟》，教训是深刻的，然而他不气馁，决心和他的妻子携手共创安全幸福家庭。通过系列活动的开展，激发了我们每个家庭成员的热情和爱心，促进了每个家庭都心系我处当前所处的形势、任务，家家为安全做贡献的健康向上的道德情操，来促进我处安全运输最长周期延伸。为我处安全运输筑牢了第二道安全防线，为我处实现安全运输最长周期做出积极贡献。
今年处女工委把创建安全幸福家庭与创建学习型家庭有机地结合起来的基础上，在巩固提高上大做文章，开展了“创建学习型安全幸福家庭系列活动。组织开展了争当“学习型安全幸福家庭”活动。今年处女工委开展了“五个一”活动，即10户家庭学习读书笔记一万字，为10户家庭订一本杂志，举办一次家庭微机培训班，举办了一次学习型安全幸福家庭座谈会，举办了一次学习型安全幸福家庭理论研讨会。
五、情素一线，心向基层，使女职工送温暖活动深入持久长抓不懈
经常性开展为一线工人送温暖活动是我处女工委多年来常抓不懈的特色工作。2004年春节期间，处女工委组织送温暖服务队，由处党政领导带队带上全处一千多名女工捐献的毛巾、手套、肥皂、鞋垫等2000余份分赴机务段、车务段等9个一线单位送温暖，献上全处女职工的一片爱心，献上姐妹对一线职工的一份真情，使战斗在生产一线的干部和职工时时感受到社会主义在家庭的温暖，焕发出高涨的工作热情。
今年6月份，处女工委结合“安全生产活动月”开展“关爱生命、关注安全”致一线职工一封慰问信等系列活动，紧紧围绕安全运输，经常组织女工家庭深入基层段队，开展形式多样的“送安全、送清凉、送健康”活动，处女工委由党政工领导带队带着4000斤西瓜、2000支雪糕，600条毛巾、320付手套，去机务段运转车间等进行走访慰问。各基层双工组织也不甘落后，她们发动女职工捐献钱和冰糕票兑换成西瓜、矿泉水、饮料等分别慰问奋战在酷暑中的一线职工。她们还成立了“三八服务队”专为一线服务为职工排忧解难，为一线职工拆洗被褥、清洗工作服等活动。机务段女工委成立了“爱心小分队”每天早晨熬制绿豆汤，送到乘务员手中，发动姐妹们捐献西瓜、矿泉水、防暑降温物品，使一线职工倍受鼓舞，提高了工作热情和干劲。工务段女工委开展了“平安铁路、平安段队”的创建活动，她们时刻把道口工冷暖挂在心上，常年不断线的走访慰问，今年为道口工送去毛巾、肥皂、西瓜、蚊香器等物品。多经公司女工委在加强女工协管安全工作上下功，她们以填空、判断、问答等形式进行了“安全幸福家庭”为主题的知识答卷活动，同时与施工人员和司机签订了《多经公司职工保障安全生产公约》。姐妹们的献爱心活动，极大地调动了一线职工的工作积极性，进而加快了工程进度，提高了工程质量，确保了运输的畅通。
六、开展“创争”活动，建设一支高素质的女职工队伍
在“创建学习型组织、争做知识型职工”活动中，处女工委根据女职工队伍的素质状况和女职工组织的特点，主要抓的工作是：
首先，在去年创建学习型女工组织的基础上更进一层。自进入2004年以来，处女工委便出台《2004年女职工工作目标实施意见》，提出了以“跨世纪、巾帼创新业”为主题的活动，使“巾帼能手”竞赛与“巾帼创新业”活动有机结合起来，通过活动的开展，激发了女职工创新、创业、创造的能动性。今年把争做“学习型女工”作为全年工作的重头红来抓，在去年“五岗位，四提高”基础上，深入开展争做“学习型女职工”和“学习成才”活动，采取以下有效的形式和方法。一是在全处女职工中开展大讨论，在当前改革的年代，在女职工工作中建立一种更具有激励和竞争的机制，更好地营造一种鼓励奋发学习，参与竞争，勇于竞争，不断提高素质的氛围。二是在女职工中开展读书活动，各基层女工委都出台了适合本单位情况的学习计划和学习目标，根据业务专长，选一门专修课进行攻读，年末考核。《处电务段以通信、信号和电视中心技术室人员详细制定培训计划，先后培训女工人数98人次，并把每次考试成绩张榜公布，从而掀起了女职工学习业务、学习技术的高潮，这个段的女职工积极参与微机培训，通过认真学习，有过了全国计算机一级考试，6名女工通过了二级考试。》三是走出去请进来，除每年有计划地通过成人高考和在职进修送一批外出学习人员外，还根据各口业务，如医院、学校、财务、通信专业，从外面各大院校聘请教师讲课。四是不失时机地举办专业培训班。随着“周末学校”的帷幕拉开，各种形式的培训班也相继开启。家庭安全知识培训班、家庭微机知识培训班、女子礼仪形象讲座、女职工美容美发健身培训班、女子保健知识讲座 以及其高中文化补习班等一些综合素质培训班，安全教育学习班十二期。目前女职工参加高一层次广华教育的人数占60%以上，参加在职进修和读书学习的女职工占80%以上。从而提高了女职工素质，提高了专业工作质量。五是大力开展岗位练兵，技术比武活动。医院的医师、护士开展“一周一课”的业务技术讨论和每周一次的“三基三严”训练考试和质量考核，合格率均在乎95%以上，考核结果全部入个人业绩档案。
七、坚持不懈地开展安协管创新活动，大力加强安全幸福家庭亲情文化建设。
为协助处抓好安全，配合我处开展安全活动月、百日安全无事故活动员竞赛。女工协管会组织牢固树立“以人为本、安全第一”和一切家政服务于安全的思想，在加强女工协管制度化、规范化、目标化管理的基础上主要做了以下几方面工作。
1、以创建学习型安全幸福家庭为重点，开展了“四进家庭”教育活动。在工作中突出“五个一”即：围绕安全生产为中心，加强一个宣传力度。为大力营造“关爱生产、关注安全”舆论氛围，我们充分发挥女工协管在安全工作中的第二道防线的积极作用，发动女工协管深入开展“一封家书、倡议书、保证书、三嘱咐、四叮咛、五把关”活动。夫妻签订《安全公约》、《安全慰问信》等各种内容的安全进万家活动。“强化一个教育”。组织女工协管员分批到安全教育展览室进行现场安全事故教育。举办“安全系干万家、幸福连着你我他”群众安全知识演讲活动，大力弘扬“安全第一，预防为主”的理念。使职工们从“要我安全”到“我要安全”的思想。“提前一个预防”。要把不安全隐患，遏止在萌芽状态之中，牢固筑起了“安全第二道防线，为我处安全运转做出了积极的贡献。为确保春期间的安全运输生产，积极营造安全管理年浓厚的文化氛围，处女工委组织了女工协管员200人组织的“春节演出小分队”，年初一、二由党政工领导带队前往基层生产段队、施工一线和家属区进行了安全慰问演出，通过慰问活动的开展，极大地鼓舞了一线职工的工作热情。同时我们还在春节期间开展了“送温暖、送安全”活动，其中为一线职工捐献毛巾、手套等物品2010多件；慰问信1500份。除此之外基层单位也相继开展了形式多样的“送安全、送清凉、送健康”安全慰问活动。水电段、等基层女工委都开展了形式多样的送安全、送健康活动，极大鼓舞了职工的工作热情，筑牢了安全生产第二道防线，为实现我处的安全运营最长周期做出了积极贡献。
2、以创建评选为动力，推动家庭文化建设活动的深入开展。今年##处把家庭文化建设提高到为经济建设提供精神动力上来认识，以家庭的稳定来促进全处的稳定，把创建评选“五好文明家庭”作为推动家庭文化建设活动的动力。我们以“五条标准”为内容进行考核，每年评选一次，推行挂、摘牌制度，使得创建“五好文明家庭”活动，坚持标准，保证质量，常抓常新，每年上一个台阶的好局面。
3深入开展了“一学、二讲、三查、四送、五巡视“活动。一学，即学习宣传党和国家安全方针；二讲，即讲安全幸福家庭典型事迹和发在身边的事故案例；三查，即查安全不放心人、不放心户、安全隐患；四送，即送嘱咐、送温暖、送健康、送安全节目到机车旁。五巡视即对不放心人进行班前巡视 、班中巡视、班后巡视、不放心户进行家庭巡视、妻子对丈夫进行巡视。车务段女工委开展了女工协管巡视活动以来，重点巡视了当班职工思想松懈、麻痹、大意，她们还利用双休日的时间，进行班前提醒，加强班中监督，时刻提醒职工按章作业，认真向全段职工宣传安全生产重要性，认真做好“三违”人员的帮教工作。今年以来全处共举办女工家属安全知识、安全法规培训班32期，举办安全演讲11场，安全知识竞赛18场，写安全宣传稿件34篇，送安全鞋垫2000双，送“福”字1500户，送安全慰问信3000封，送蚊香器300套等等。
4、创新安全协管帮教形式，增强安全协管工作实效。一是协管安全签订了“夫妻公约”、“双保合同”、"家庭安全公"，扩展到协管会、协管分会、女工家庭三方签约，形成人人讲安全，家家讲安全的良好氛围。二是结对子。处女工协管开展了协管员与“三违”人员结成三对子活动。机务段女工委以家庭座谈会的形式，签订了《安全家庭公约》、《夫妻公约》等等。工程段女工委她们对不住在家属区的职工采取写慰问信、劝告信等形式，向职工家属发出慰问信、劝告信32封，架起了单位和职工家庭的“连心桥”，通过发动职工家属吹“枕边风”和家中“唠嗑”等形式，绷紧了职工安全生产的“神经”弦。
女职工委员工作总结篇三
关于在全省女职工中开展“争创五一
巾帼标兵岗、争当五一巾帼标兵”活动的意见
实现“两个率先”是关系我省经济和社会发展的大局，是包括广大女职工在内的全省人民肩负的历史使命和神圣职责。“双争”活动是团结动员女职工积极投身“两个率先”的有效载体和具体行动，是女职工“巾帼绘十五、创新创业展风采”五大行动的发展和延伸。尤其在当前社会主义市场经济转型时期，开展这项活动，有利于充分调动和发挥女职工参与社会主义现代化建设的积极性、创造性，为女职工充分展示聪明才智提供广阔的舞台。
开展“双争”活动的指导思想是：以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，根据《全国总工会女职工委员会关于实施“女职工建功立业工程”的指导意见》的精神，按照省总工会关于职工经济技术创新工程的总体部署，从提高女职工思想道德素质、职业技能素质和科学文化素质，培养敬业爱岗、勇争一流、乐于奉献的精神入手，团结动员广大女职工积极投身创业创新创优大潮，为推进江苏“两个率先”建功立业。
开展女职工“双争”活动的总体目标是：用五年左右的时间，使70%的女职工在原有的基础上，思想素质、技术等级、文化程度上一个层次，学习能力、创业能力、创新能力、竞争能力有明显提高，使具有创新和创造才能的女职工人才进一步涌现，为实现我省“”经济和社会发展宏伟目标发挥生力军作用。
1、开展女职工“双争”活动要与新世纪女职工素质自我达标活动、“两争一树”活动和高技能人才培训工程紧密结合，努力造就一支同现代化要求相适应的高素质的女职工队伍。要引导女职工积极向邓建军等劳动模范和先进人物学习，在工作中学习，在学习中工作，以永不满足的勤奋进取精神，自我加压、不断超越，着力提升自己的学习能力、创新能力，争做新时期学习型、知识型现代职工。配合有关方面建立好女职工高技能人才档案，积极做好推优荐才工作。
2、开展女职工“双争”活动要与职工经济技术创新工程相结合，组织广大女职工积极投入到百万职工技能大练兵大比武、“率先杯”立功竞赛、重点工程竞赛等活动中，引导广大女职工爱岗敬业、争作贡献，鼓励更多的女职工开拓进取、创业创新创优。
3、在女职工比较集中的地区、行业和单位，要针对本地区、本行业、本单位的特点，组织或协助开展适应女职工需要的岗位练兵、技术比武、技能培训和立功竞赛等活动，并不断丰富内容、创新活动方式，积极构筑女职工建功立业的新平台。
“五一巾帼标兵岗”条件为：
1、领导重视、制度规范。把创建活动纳入工作计划，定期指导和检查，专人负责和分管，为创建活动提供必要的支持，做到有目标、有计划、有措施、有评估和总结制度。
2、立足创建、主题鲜明。突出女职工素质提升、创新建功和自主创业活动，岗位目标责任明确，创建措施得力，内部管理规范，在促进单位三个文明建设与和谐社会方面成绩突出。
3、爱岗敬业、乐于奉献。岗位人员政治素质高，业务能力强，有良好的职业道德，爱岗敬业、乐于奉献、诚信公道，受到群众好评。
4、争先创优、示范性强。岗位女职工人数比例不少于80%，主要负责人为女性，在本行业或系统争先创优，具有先进性。
“五一巾帼标兵”条件为：
廉洁自律，在促进单位三个文明建设与和谐社会中发挥模范带头作用。
2、勤奋学习、作风优良。坚持勤奋学习，努力提高服务发展、服务岗位职责的本领。具有良好的职业道德，艰苦奋斗、求真务实，无私奉献、勇争一流。
3、工作创新、业绩突出。爱岗敬业，开拓创新，在本职工作中成绩显著，有突出的创新业绩，为构建和谐发展的新江苏做出积极的贡献。
申报上一级五一巾帼标兵岗、五一巾帼标兵需已获得本级以上相应荣誉。
“争创五一巾帼标兵岗、争当五一巾帼标兵”活动是今后一段时间内全省工会女职工工作的重要内容，各级工会女职工组织要精心组织、认真实施，切实把这项工作抓紧抓好、抓出特色、抓出成效。
1、加强对“双争”活动的领导。要把“双争”活动作为当前的重点工作摆上日程，主动争取各级党政工领导的重视和支持，从组织上保证“双争”活动的开展与落实。各市、县、机关和企事业单位都要结合自身实际认真制定五一巾帼标兵岗、五一巾帼标兵的创争意见，并做到工作有计划、有总结、有表彰，确保“双争”活动健康有序地深入开展。
2、建立“双争”活动的表彰激励机制。开展女职工“双争”活动的重点在基层，要勇于实践、大胆探索，建立行之有效的运行机制，并使之逐步规范化、经常化。市、县要集中重点抓好一批“双争”典型，示范和带动面上工作的全面开展。力争20xx年全省要有50%的单位开展“双争”活动，至“”中期在全省各行各业全面推开。省总工会对“五一巾帼标兵岗”、“五一巾帼标兵”两年表彰一次，每次选树“五一巾帼标兵岗”200个，“五一巾帼标兵”200个，由省总工会统一颁发奖牌、证书。
3、加强对“双争”活动的宣传。要充分利用各种宣传阵地，广泛宣传在“双争”活动中涌现出来的各类先进典型，以此激发广大女职工投身“两个率先”的责任感和使命感，树立新时期女职工良好形象，扩大工会女职工组织的社会影响。同时要精心培育、及时发现和总结各地开展“双争”活动的创新做法，努力扩大“双争”活动的社会影响，精心打造工会女职工工作的特色品牌。
20xx年4月28日