清欠工作进展情况汇报（专业19篇）

工作汇报不仅可以展示个人的工作成果，还可以向上级展示团队的整体表现和工作进展，促使团队做出更好的工作。这是一些经过认真整理的工作汇报范文，希望能给大家在写作中提供一些思路和思考。

清欠工作进展情况汇报（专业19篇）篇一

为加快推进我县新型城镇化和县域经济发展，进一步提升人民群众生活品质和城镇文明程度，逐步增强广大群众的幸福感和获得感，我县按照省委“x+x+x”、“一核一带一区”工作部署和省委李希书记在韶调研及市委李红军书记在仁调研要求，紧紧围绕市委县城“xxx”、乡镇（镇街）“xxx”提升行动和县委“一三九”发展战略，以“不忘初心，牢记使命”主题教育为抓手，全面提升城镇综合承载能力，不断完善城镇基础设施及公共服务体系。经过全县上下不懈努力，城镇面貌焕然一新，群众生产生活条件得到有效改善。现将具体工作情况汇报如下：

xxxx年我县城镇提升项目xx项，其中县住建管理局牵头项目xx项，县教育局牵头项目x项，县文广新局、卫计局牵头项目各有x项，县住建管理局和县林业局共同牵头项目x项，县交通局、县公路局、县林业局共同牵头项目x项，xx镇牵头项目x项，xx镇牵头项目x项，城口镇牵头项目xx项。目前完成年度工作任务的有xx项，已完成xx%。有序推进的有x项，暂缓实施的有x项（县城新建市政道路项目和xxx个特色小镇规划项目、xxx县中等职业学校宿舍楼建设项目）。

（一）已完成项目：

1、董塘镇、长江镇、石塘镇、大桥镇“xxx”城镇提升规划编制工作。

2、仁化县镇级填埋场整改工程。

3、五镇门户标识项目。

4、县城亮化项目。一是丹霞大道景观灯升级改造工程；二是xxxx年小街小巷路灯安装工程。

5、国省道道路整治提升项目（四好农村路），一是完成黄沙桥至上寨、恩村至恩东桥、城口镇gxxx线至纪念馆、xxxx、xxxx、yxxx、yxxx、yxxx、yxxx等路面改造；二是完成环丹国省道与农村公路平交口提升改造xxx处。

6、周田镇已完成主干道美化绿化工程、主干道亮化工程、新建文体活动中心工程、农贸市场升级改造项目、新建墟镇停车场项目、新建或改造提升公厕项目、新建文化书屋项目、九龄文化公园建设。

7、城口镇已完成主干道道路增设人行道项目、主干道绿化提升项目、街头景观小品项目、纪念广场河道两侧改造提升项目、主次干道亮化工程、文化书屋（志愿者驿站、党员服务中心）工程项目、文化公园工程项目、自来水改造工程、公厕改造项目。

8、董塘镇已完成主次干道亮化工程、红色文化广场建设项目、移民文化建设项目。

9、完成县城主次干道沿街商铺广告牌更换项目（一期），改造商铺xxx户。

10、完成县城文化广场提升改造项目。

11、完成县城人行道及主次干道改造提升项目，改造面积约xxx万平方米。

（二）已完成年度时间节点任务的项目：

1、北门片区农贸市场等民生工程建设。

2、仁化中学宿舍楼扩建项目。

3、仁化中学图书馆改造项目。

4、仁化县中等职业学校宿舍楼建设项目，目前已完成基础施工，正在进行首层建设、边坡支护应急加固及治理。

5、仁化县长江中学综合楼建设项目，正在进行室内外装修。

6、新“三馆”建设项目，仁化县文化馆业务用房装修工程采购项目及仁化县文化馆业务用房水电和消防材料及安装工程，已完成装修并验收。县图书馆、县博物馆提升改造工程尚待县人民政府审定后方能实施。

7、妇幼保健院搬迁项目，目前已完成三通一平、护坡建设、地下室基础建设，以及人防工程建设。项目业务楼由x层门诊门诊楼及x层住院楼组成的连体楼，现已完成x层门诊楼楼板建设，x层住院楼完成x层楼板建设。

8、周田镇主干道管线下地迁改工程，目前已完成地下管网及引上部分铺设；地上管网部分广电部门和联通已完成负责部分。

9、董塘镇市场整治提升项目、秩序提升项目、凡口至董塘道路改造提升项目。

10、城口镇农贸市场提升工程项目，原有农贸市场的提升工作已完成。新农贸市场已完成选址，正开展征地及招商引资工作。

11、樟林公园项目，于x月xx日通过x市小额交易系统确定施工单位，已进入施工阶段。

12、仁化县域生活污水处理厂及污水管网升级改造工程ppp项目。目前，县城污水处理厂二期工程主体工程已基本完工，主要工艺设备已安装完成，并于xxxx年xx月xx日进行试通水；县城管网累计敷设完成约xx公里；镇级污水处理厂中城口镇污水处理厂于xxxx年x月xx日建成通水；石塘镇及扶溪镇污水处理厂于xxxx年xx月xx日建成通水；大桥镇和黄坑镇污水处理厂厂区主体工程完工，已完成设备安装；周田镇污水处理厂厂区主体工程完工，正在进行设备安装、装饰装修及附属工程施工；闻韶镇污水处理厂完成调理池主体施工、综合机房屋面钢筋绑扎，箱涵一段已完成主体施工；红山镇污水处理厂厂区已完成箱涵底板浇筑；镇级管网累计完成敷设约xxxx公里。

（三）正在稳步推进中的项目：

1、仁化县第二小学改造成仁化县第一幼儿园（公办），正在调整建设方案。

2、北门幼儿园建设项目，已完成可行性研究报告及项目立项，并办理好《不动产权证书》，正在启动勘察设计招标。

3、桥底至松香厂连接线，目前已完成总工程量的xx%。

部门协调配合有待加强。在项目实施建设中，各部门自身所牵头负责的项目能够积极主动去抓落实，但对其他单位牵头而自身负有协助配合职责的主动性却有待加强。

（一）大力推进县城品质提升。

1、垃圾专项整治。

加快城区生活垃圾收集清运设施等环卫设施建设，启动实施丹霞山及丹霞新城生活垃圾中转站项目，满足新城片区和丹霞山景区周边的垃圾中转；对十镇一街的生活垃圾中转站提标改造，完善污水处理及除臭等设施；规范设置城区垃圾收集点，避免随意堆放，影响市容市貌，助力创文巩卫工作。严厉打击非法倾倒建筑垃圾的行为，疏堵结合，在丹霞街道麻塘村大窝处，新建固体废弃物（建筑垃圾）消纳场项目（一期），解决我县建筑垃圾去向问题。

2、污水专项整治。

延续目前县域生活污水处理厂及污水管网升级改造工程ppp项目抢抓工期的良好态势，加快镇区污水管网建设、新建闻韶污水处理厂以及红山污水处理厂的提标改造。

3、基础提升工程。

（1）门户标识提升。按照县委主要领导的工作部署，县府已同意我局启动实施国省道及高速出入口标识景观和环境提升工程，利用本地丹霞元素、红色文化，创新表达形式，设计入口形象标识，打造地域特色鲜明、文化内涵丰富的门户形象节点。我局计划先行实施周田镇与始兴县交界、大桥镇与浈江区交界的县标建设项目，目前已完成初步选址，并同步开展施工图设计工作。

（2）交通优化提升。通过打通北门片区至新东大街市政道路，优化片区路网结构，拉大城市发展框架，缓解新东大街拥堵问题，该项目已完成施工图设计及概算；提升三板桥富民新村周边道路、三板桥至大岭红绿灯路段、省道sxxx县城区段，完善路肩、人行道等基础设施，将三板桥至大岭红绿灯路段打造城区示范路。

（3）城市景观提升。以亮化为重点，落实景观提升。实施县城亮化提升项目，对城区绿化带、一江两岸灯饰、丹霞新城片区等重点控制区域开展照明景观提升工作，提升城市景观照明品质，形成丰富多彩的城市景观。

（4）主干道提升工程。结合目前正在实施的县城xx栋外墙面改造，加快推进建设路等主干道的建筑风貌整治穿衣戴帽工程，对沿线脱落的建筑立面进行特色化风貌适度改造，彰显地域文化特色，营造主干道实业发展环境，不断提升城区主干道品位。

（5）背街小巷提升。按照市民近期反映强烈、社会关注度高、群众受益面广的原则，对高坪社区、梅花路、向阳外街、北门公租房、黄塘村等区域开展背街小巷提升工程，切实解决街巷道路破损、排污排水不畅等人民群众关心关注的问题。

（二）大力推进乡镇整治提升。

xxxx年xx镇已完成乡镇提升“xxx”行动的建设任务，主要工作转为日常管护，指导和督促xx转变观念，摒弃固有的“重建轻管、重建轻养”观念，按照《仁化县十镇一街长效管理工作考核方案》，确立“建管并举、重在管理、注重养护”的理念，抓好落实镇街管理维护机制。

一是第二批提升镇是以xx镇以及xx镇作为实施主体，持续抓好镇区的垃圾、“六乱”以及污水专项整治，落实常态化管理。二是指导并督促三个镇根据自身经济发展条件和地形地貌特点，挖掘地域特色，注重乡土文化保护和传承，满足群众需求，加快推进九大基础工程，形成切合实际、各具特色的镇街风貌。三是主动对接县直单位，尤其是在路域整治、全域旅游、创森等方面申请专项资金支持，以缓解九大基础工程资金不足的问题。同时积极争取在市住管局的考核测评中排在全市前列，获取更多市级奖补资金支持，力争在xxxx年x月底前全面完成第二批提升镇的建设任务。

清欠工作进展情况汇报（专业19篇）篇二

今年以来，在市委的正确领导和省委组织部的正确指导下，我市组织工作高举小平理论伟大旗帜，按照“三个代表”的要求，围绕争先发展建设经济强市的全市工作大局，抓住中央颁布实施《干部任用条例》、全省三个会议和迎十六大争先创优活动的契机，坚持“解放思想，与时俱进，整体推进，重点突破，服务大局，争创一流”的工作思路，抓责任，创特色，建机制，促提高，使各项工作都迈上了新的台阶。现将情况简要汇报如下：

一、深入贯彻落实十五届六中全会精神，大力加强领导班子和干部队伍的作风建设。

今年，我们坚持把改进作风作为领导班子和干部队伍建设的一项重要任务，联系实际，以完善制度、加强培训、开展帮民致富活动、加强民主集中制建设为重点，按照六中全会《决定》和省委《实施意见》的要求，强化理论武装，加强思想政治建设，促进作风转变，集中解决一些班子和干部思想观念陈旧、精神状态不佳、形式主义和官僚主义以及窝里斗的问题。

1、建立健全干部教育制度。今年一开始，我们就坚持把搞规划、建制度、抓考核作为一项基础性和根本性工作列入重要议事日程。首先，以运发［2002］16号文件出台了我市“十五”干部教育培训规划，调整了市委干部教育工作领导组成员，建立健全了市县两级党委中心组学习、领导干部理论培训等项制度。其次，针对过去一些部门和单位乱办班、乱收费的问题，制定了全市干部教育工作规划，建立了统一领导、分工负责、分级分类管理的干部教育培训体制，实行了干部教育培训计划申报审批制度。再次，进一步加强考核管理工作，在坚持实行述学、评学、考学等项制度的同时，建立了组织部派人跟班制度、每日签到点名制度，完善了干部培训档案，明确规定凡缺课三次以上者不予结业。

2、加大干部教育培训力度。一是继续抓好六中全会精神学习培训。春节过后，在对县处级领导干部和市直机关干部集中培训的基础上，我们通过县乡两级党校，集中对全市县直机关和乡村两级干部进行了一次六中全会精神轮训。培训中，我们按照中央“八个坚持、八个反对”和省委“三十条”意见、重点解决“四个问题”的要求，坚持把理论学习与改造主观世界、解放思想、联系群众、廉洁勤政结合起来，着眼于解决干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，有效提高了全市各级干部改进作风的自觉性和坚定性。二是开展全市干部wto基本知识普及培训活动。从3月5日至4月中旬，我们牵头并会同市直工委、市人事局、市外经局，采取分期、分批、分类举办培训班的形式，对全市副科级以上干部、各级国家行政机关的公务员和参照公务员制度管理单位的工作人员，以及事业单位的中层以上干部，集中进行了一次wto基本知识普及培训，共培训干部15000余人。其中，由市委组织部负责的4期县处级干部和乡镇主干培训班，参训人数达979人。三是对新提任县处级领导干部进行培训。从5月10日至6月23日，我们对全市去年以来新提任的300名县处级领导干部，分两期在市委党校进行了培训。这次培训，除开设政治理论、经济理论、法律法规、领导科学等专业课程外，我们还邀请了北京部分专家教授举办了专题讲座，让市直重要部门的领导同志为学员现身说法，听取了张小民事迹专场报告，组织学员赴发达地区进行了考察学习。另外，按照全市“十五”期间干部教育规划，为期三个月的领导干部脱产培训班和后备干部培训班已于10月10日在市委党校正式开学。今年以来，我们还按要求完成了52名领导干部调训任务，其中中央党校4人，省委党校48人。

3、开展帮民致富活动。按照中央和省委的要求，我们于年初修订完善了领导干部联系群众制度、调查研究制度、包村包点制度、接待群众日制度，组织市县两级干部建立基层联系点1040个，其中市级干部联系点86个，县级干部联系点954个。正月十六，召开了全市干部下基层工作动员大会，迅速在全市掀起了深入基层、调查研究、帮办实事、解决问题的热潮。闻喜县在全县干部中开展了“理思路、变作风、办实事、树形象”活动；永济市组织千余名科技工作者开展“入村、入企，帮扶人才”活动；稷山县组织800名机关干部下乡攻难关、帮民富；平陆县在乡镇干部中开展了以“进百姓门、知百姓难、谋百姓事、解百姓忧、暖百姓心、帮百姓富”为主题的送富百姓家活动。8月5日，市委又作出抽调市县乡三级干部深入农村开展帮民致富活动的决定，市县两级都成立了帮民致富领导组和办公室，并分批对下乡干部进行了集中培训。9月28日，市委再次召开全市干部帮民致富动员大会，明确提出了帮助农村干部群众更新观念，帮助优化农村经济结构，帮助农民开辟务工经商门路，帮助农民推销农副产品，帮助农村加强党的建设、精神文明建设、民主法制建设，力争使农业产业化水平明显提高，农村外出务工经商人员明显增多，农民人均收入明显增加的“五个帮助、三个明显”的帮民致富目标，纳入工作责任制和岗位目标，要求下乡干部每月至少下乡5天，每年至少下乡2个月，人人建立《帮民致富日志》，定期检查考核。截止10月15日，市县乡三级6676名下乡干部已全部进村入点，其中市直下乡干部1237名，包村606个。

4、加强民主集中制建设。按照中纪委、中组部《关于改进县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的若干意见》的要求，4月初，我们利用20天时间，以作风建设为主题，组织市县两级领导班子及其成员，对思想、工作和作风进行了回顾总结，在充分征求广大干部群众意见的基础上，认真召开了一次高质量的民主生活会。同时，从思想政治素质、组织协调能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律五个方面，对市县两级领导班子及其成员2001年度的工作，进行了认真细致的考核。今年以来，我们还认真贯彻落实《中国共产党地方委员会工作条例（试行）》，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步完善了各级领导班子的决策程序和机制，建立健全了集体领导与个人分工负责相结合的制度，促进了领导干部的作风转变和领导班子的团结，增强了领导班子解决自身问题的能力。

二、坚持用好的作风选作风好的人，选好配强各级领导班子。

由于历史等原因，运城的干部风气一度比较混乱，从县级“三讲”教育开始，我们就坚持把匡正干部风气作为加强干部队伍建设和领导班子建设的重要措施和民心工程，扭住不放，一抓到底，使全市干部风气有了明显好转。今年以来，我们抓住市县机构改革的契机，按照“五个坚持、五个不准”的要求，更新观念，坚持标准，严格程序，优化结构，进一步匡正干部风气，端正用人导向，努力在全市建设朝气蓬勃、奋发有为的各级领导层。

1、匡正风气，端正导向，努力营造干部创业干事的良好环境。针对机构改革期间干部思想活跃的实际，我们认真贯彻“五个坚持，五个不准”的要求，坚持用“三假四盲”等用人失察失误案件警示教育广大干部。在具体的选拔任用干部工作中，我们从党的事业和运城发展稳定的高度，充分认识用好的作风选作风好的人的极端重要性，坚持标准，严格程序，注重民意，严肃纪律，坚持遏制“跑风漏气、泄漏机密和打招呼、拉推荐票”等不正之风，并适时出台了《市管干部职务任免报批程序和要求》、《关于县（市、区）机构改革期间严格科（局）级干部职数审批程序的通知》、《运城市党政机构改革中领导班子调整配备的原则和要求》等一系列制度，确保了机构改革调整干部的平稳有序，浓厚了干部队伍讲政治、顾全局、勤于学习、干事创业的良好风气。

2、坚持原则，改善结构，集中进行了三次干部调整。今年一季度，我们坚持统盘考虑，分步实施，拟提拔的县（市、区）干部一般要与市直干部交流，机构改革撤并单位干部优先安排，注重民意和任前公示五项原则。集中进行了三次干部调整，共涉及县(市、区)、市直干部366人，其中提拔220人，平调126人，免职20人。截止4月10日，调整的三批干部全部平稳到位。调整后的13个县（市、区）党政领导班子成员，平均年龄由46.5岁下降到44.6岁，其中45岁以下的130人，占到60.7%;大专以上文化程度由87.2%上升为98.7%，其中本科生由23.4%上升为29.8%，研究生由1.7%上升为2.4%；妇女干部由11人增加为14人；非党干部由11人增加为12人。调整后的市直行政和事业单位领导班子成员平均年龄由50.1岁下降为46.9岁；大专以上文化程度由83.7%上升为88.5%,其中本科生由79.3%上升为86.6%,研究生从没有上升为1.4%；妇女干部由36人增加为48人；非党干部由3人增加为6人。

3、突出重点，加快步伐，培养选拔优秀年轻干部。按照中央和省委的要求，结合我市实际，研究制定了《关于搞好县处级后备干部工作的实施意见》和《关于选拔培养年轻干部的实施意见》，结合2000年度考核推荐情况，按每县（市、区）5名、市直各单位1至2名的要求，建起了全市260名县处级后备干部名单，数据库建设工作目前正在抓紧进行。今年，我们还把近年来省市组织部门选调到乡镇工作的437名大学生作为重点，加大培养力度，对其中78名重点人选进行一次全面考察，从中选拔出38名优秀干部，建议各县（市、区）委给他们压担子，加长板凳，加快培养，在职数等条件允许的情况下，优先将这些干部提任到乡镇领导岗位。为了推进县（市、区）领导班子年轻化进程，今年3月，我们在全市开展了一次公开选拔11名35岁以下县处级干部人选工作。全市共有436名年轻干部报名，经资格审查有409人参加了笔试，58人进入面试，34人被列为考察对象。目前，考察工作已经结束，准备进行考察汇报和会议研究。

4、加强管理，有效监督，确保干部选任工作和干部队伍风清气正。结合机构改革，我们进一步强化干部监督职能，将原干部调查审理科更名为干部监督科，建立健全了举报受理、核查、与执纪执法部门联系通报和资料保管等有关制度，加强了举报中心工作，有效提高了干部监督工作的主动性。在选拔任用工作监督方面，我们结合三次干部调整对干部的推荐、考察、讨论、任命等各个环节实行全程监督，依托举报中心，坚持全天侯值班，认真受理群众来信来电来访25件，并及时进行了核实处理。同时，加强对下级党委（党组）选任工作的监督检查，先后对新绛、垣曲等县（市）的公开选拔科级干部工作进行了现场监督，对临猗、夏县、垣曲等5个县（市）的12名拟提任人选资格进行了审查鉴定，对市编办、市农业局、市环保局等8个市直单位的中层干部竞争上岗工作进行了跟踪监督。严格职数审批制度，结合机构改革干部调整，对13个县（市、区）和市直50个单位认真履行了科级干部职数使用报批程序，并配合市机构改革领导组办公室对13个县（市、区）科级干部职数配备情况进行了一次全面检查。在领导干部监督方面，我们坚持“宣讲、测评、谈话、指导、处理”五位一体的工作方法，集中对4名县（市）长和12名市直单位一把手进行了经济责任审计，共查出违规金额600余万元。对15名县级干部和11名科级干部进行了回复或谈话，对5起县级干部信访案件进行了核实处理。

三、学习贯彻《干部任用条例》，不断推进干部人事制度改革。

1、贯彻落实全省会议精神。全省学习贯彻《干部任用条例》会议和深化干部制度改革工作座谈会刚一结束，市委副书记、组织部长孟福贵同志立即就传达贯彻会议精神作了安排，经过两周时间的认真筹备，8月21日，市委召开常委扩大会议，认真听取了全省会议精神汇报，就贯彻落实工作进行了讨论研究，提出了明确要求。会上孟福贵同志还就《干部任用条例》对与会领导进行了专题辅导。8月23日，市委召开全市学习贯彻《干部任用条例》会议和全市深化干部人事制度改革工作座谈会，传达贯彻全省会议精神，总结交流近年来全市干部人事制度改革工作经验，对学习宣传贯彻《干部任用条例》，进一步深化全市干部人事制度改革工作进行了总体部署。市四大班子主要领导同志，各县（市、区）委书记，分管干部工作的副书记，组织部长、分管干部工作的副部长、研究室主任、干部监督科长，市直行政事业单位负责同志、干部（人事）科长及市委组织部全体干部共500多人参加了会议。会上，13个县（市、区）委和市广播电视局、市经贸委还交流了近年来干部人事制度改革的经验和做法。《运城日报》8月25日和26日，分别在头版长篇报道了这两个会议精神，并配发了评论员文章。

2、学习宣传《干部任用条例》。8月21日，市委出台了学习贯彻《干部任用条例的实施意见》，并决定从8月下旬到9月下旬，集中在全市开展一次《干部任用条例》学习宣传月活动。一个多月来，市县两级党委把学习贯彻《干部任用条例》作为党的建设的一项重要任务，加强对学习宣传活动的领导，在制定实施意见和方案的基础上，相继开展了专题学习讨论活动。9月17日，孟福贵同志还专门为四套班子退下来的老领导和市委政府退下来的老同志作了《干部任用条例》专题辅导。市县两级组织部门都把学习宣传《干部任用条例》列为当前的重点工作，作为“迎十六大争先创优”活动的一项重要内容，作为练好业务基本功的重要教材，并采取举办培训班、开展专题辅导报告会、组织知识竞赛等形式，率先掀起了学习宣传热潮。各新闻媒体也都相继开辟专栏、制作专题、拿出版面，加大了对《干部任用条例》的宣传。9月29日，市委下发文件，决定对全市13个县（市、区）在职副县级以上领导干部、市直各单位一把手、市县两级组织人事干部统一进行《干部任用条例》知识闭卷测试，并以县（市、区）和市直各党委为单位，组织代表队，进行《干部任用条例》知识电视大赛，要求县（市、区）代表队员为：县（市、区）委书记或分管组织工作的副书记1名，常委2名，组织部副部长1名，科（股）长1名，一般人员1名；市直各党委代表队员为：县级班子成员2名，科（股）长2名，一般人员2名。10月19日，在各县（市、区）和市直设立14个考场，对全市1200名县处级领导干部和组织人事干部集中进行了《干部任用条例》知识闭卷测试。全市《干部任用条例》电视大赛将在月底进行。

3、深化干部人事制度改革。今年以来，我们结合运城实际，抓住机构改革调整干部的契机，坚持“先易后难，分步实施，重点突破，整体推进”的思路，不断深化全市的干部人事制度改革。

一是坚持公开选拔领导干部制度。今年3月，我们开展了公开选拔11名35岁以下副县级领导干部人选工作。这次公选工作与过去我市连续开展的4次公选工作相比，在一些环节上进行了改进和探索。比如，我们坚持把民意作为资格审查的必备条件，首先对427名报名对象进行了民意测验，凡民意不好的取消考试资格，避免了以往只看重分数的现象。又比如，我们把报名范围扩大到在外运城籍高学历人员中，避免了只把眼光盯在身边，筷子里边拔旗杆的现象。还比如，我们加大案例分析试题份量，除了对人选进行基础知识测试外，又重点进行了情境模拟和案例分析的测试，着重考察人选分析、解决问题的能力，较好地克服和避免了高分低能的问题。全市13个县(市、区)也抓住机构改革的契机,大力推行公开选拔领导干部工作,一年来，全市共有164名科级干部通过公选方式走上了领导岗位。

二是全面推行党政领导干部任前公示制。2000年我们就出台了《关于对市管干部任前公示的意见》，在全市普遍推行了领导干部任前公示制度。今年以来，通过新闻媒体和张榜公布形式开展市管干部任前公示活动11次，公示干部300人。结合干部任前公示，我们健全了问题核查机制，设立了监督电话，组建了联席核查机构，对群众举报的问题及时、快速地核实，有效地确保了公示的质量和效果。目前，在全市干部群众中已形成了关心公示、重视公示、支持公示的良好氛围。

三是积极推行考察预告制、差额考察制和考察责任制。结合三次调整干部，我们对确定的考察对象进行公开预告，要求广大干部群众和社会各界对考察对象的思想政治素质和业务能力、计划生育、经济责任、遵纪守法等情况进行监督。同时，按照1:3和1:2的比例，对拟任人选进行了差额考察。为了确保考察工作的公正性和科学性，我们还在考察工作的一些环节上进行了探索和尝试。比如，在公开选拔35岁以下副县级人选工作中，我们试行了考察百分制，根据群众打分、民主测评、个别谈话、奖励情况、考察组成员打分，综合对考察对象进行定量评价和排队。又比如，建立考察责任制，用一个考察组一把尺子量到底，对考察组成员实行全程封闭管理，有效增强了考察工作的科学性和公正性。

四是进一步推行竞争上岗制度。按照市委的要求和实施意见，今年以来，结合机构改革和干部调整，各县（市、区）和市直单位普遍推行竞争上岗制度，涉及副科级以上职位1632人，通过竞争上岗任职的干部1318人。比如，市广播电视局，过去电视、广播、有线台三台分设，机构重叠，内耗低效，宣传重复雷同。按照撤地设市的要求，盐湖区广播电视局和下设的两个台还要合并过来。面对艰巨的机构改革和人员分流任务，今年4月，该局从实际出发，对局机关9个科室和下设14个中心的61个正副科级岗位，全部实行竞争上岗制度，短短19天时间，就顺利结束了五台合并，中层干部调整、机关人员分流和优化组合工作。又比如，市经贸委在机构改革中，采取“双向选择、竞争上岗”的办法，通过公开考试、答辩和严格考核，将合并的13个部门和单位的61个科级干部精减为32个，确保了机构改革的平稳过渡。

4、进一步加大调整不胜任、不称职干部力度。今年以来，我们结合实际，制定政策，建立机制，坚持把调整不称职、不胜任现职干部作为疏通干部“下”的渠道的有力措施，调整或免职干部134名。其中，因班子长期不团结被免职的县级干部5名，因贿选和重大责任事故、重大经济问题被查处免职的县级干部25名；因经济问题被免职的科级干部17人，因年度考核不称职被免职的科级干部55名，因工作排队末位被调整的科级干部32名。这项工作对全市干部影响和触动很大，促进了领导班子团结，有效遏制了一些领导干部不负责任、不讲纪律、不求上进和告黑状、拉选票等恶习，改善了干群关系，增加了干部队伍活力。

四、创新人才机制，实施人才战略。

目前，我市拥有大专以上文化程度的知识分子9.37万人，其中，拥有中级以上技术职称的1.84万人，国家级中青年专家2人，享受国家特贴的31人，省级科技功臣2人，省级优秀专家13人，省级学科带头人150人，市县两级知识分子拔尖人才600人，青年学术技术带头人200人，乡土拔尖人才326人，知识分子数量大，科技骨干多，门类齐全，素质较高。今年以来，我们围绕争先发展建设经济强市的全市工作大局，坚持“三支队伍”一起抓的工作思路，全面实施人才战略，大胆创新人才机制，不断组织和引导全市广大知识分子和各类人才在两个文明建设中显身手、做贡献。

1、改革企业管理体制，加强企业经营管理人才队伍建设。根据省国企“三讲”办的要求，从今年3月开始，我们组织全市223个不同类型的国有企业925名领导班子成员，对学教活动整改措施落实情况进行了“回查”，并组成三个检查组，对13个市管企业和部分县（市、区）的“回查”工作进行了重点督查。在此基础上，认真总结了南风、关铝、永印和芮城、永济、临猗等县（市、区）深化企业人事制度改革的经验，研究制定了《运城市国有企业领导人管理暂行办法》，组织开展了运城市高级企业经营管理者人才基本情况登录储备工作，为推进企业经营管理人才的职业化、市场化，建立高级经营管理者人才市场和企业经营者资质评价中心奠定基础。结合机构改革，调整充实企业领导干部70人，使企业领导班子平均年龄由48.5岁下降为47.6岁，35岁以下的年轻干部由3人增加到7人，大专以上学历由82.3%增加到93.1%。

2、拓宽知识分子工作领域，全面加强科技人才队伍建设。今年以来，我们继续把拔尖人才、科技副职、跨世纪青年学术技术带头人和乡土专家四支队伍的选拔管理作为知识分子工作的重点，坚持以绩选才，全出竞进的原则，认真开展了全市第二批青年学术技术带头人和第二批乡土拔尖人才推荐选拔工作。目前对申报人员进行初选工作正在抓紧进行。特别是根据运城传统农业大市的特点，我们充分发挥乡土人才在科普工作中的桥梁纽带作用，实用新技术的示范辐射作用，龙头企业的产业拉动作用和基层组织的优化加强作用，目前，全市326名乡土拔尖人才，已取得科研成果60余项，引进推广新项目、新品种180多个，创办亿元产值企业6个，创造直接经济效益10亿多元。结合村级班子换届，有183名乡土拔尖人才被选进农村党支部和村委会班子，其中担任农村支部书记和村委主任的68人。6月中旬，中组部知工办来我市调研，对我市拓宽知识分子工作领域，加强乡土拔尖人才选拔管理工作给予了肯定和好评，中组部《知工简讯》在今年第8期还专门介绍了我市在这方面的做法和经验。

3、创新人才机制，认真做好各类人才的培养、吸引和使用工作。一是营造“拴心留人”的良好环境。根据全市“十五”发展规划，我们研究制定了开发人才、培养人才和发挥人才作用的政策和措施，不断完善各类人才选拔、激励、培养机制，抓住每年一次的全市产学研会议，坚持“不求所在，但求所用”的原则，出台了一系列吸纳优秀人才的办法，特别是打破户口、身份的限制，鼓励和吸引运城在全国重点院校的大学生、研究生回来工作，实现人才在全市的自由流动。坚持开展资助优秀大学生活动，对去年考入清华、北大的运城籍19名大学生发放了第二学年资助金10万元。二是编辑运城在京人物志，加强同在外人员的联系。目前已搜集整理了1000余名在京人才的基本情况，并分类编撰成册。三是建立全市人才库。对全市9.37万名知识分子逐一进行了摸底统计，把对国家有突出贡献的中青年专家、享受国务院特贴专家、省科技功臣、省优秀专家、河东科技英才以及市级拔尖人才、学科带头人的基本情况和科研成果输入系统软件，组建了全市高级知识分子人才库，有效提高了科技人才队伍的管理水平。

五、巩固和扩大学教成果，进一步加强党的基层组织建设和党员队伍建设。

我市共有基层党组织10100个，其中，乡镇党委157个，农村支部3338个；市直机关党委60个，机关支部715个；企业党委70个；共有党员195825名，其中，农村党员97337名，机关党员37741名，企业党员17159名。今年，我们以“三个代表”学习教育和向张小民同志学习活动为载体，以构建长效机制为目标，切实改进和加强党的基层组织建设，充分发挥了党支部和党员在全市两个文明建设中的战斗堡垒和先锋模范作用。

1、深入调研，努力构建长效机制。为了适应全市争先发展的新形势，进一步用“三个代表”的要求统领和指导农村党建工作，切实克服和改变前些年在抓党建工作中。

口号。

不断、花样翻新、频道常换的现象。春节前后，我们抽调20名同志，组成四个调研组，专门就如何加强和改进农村基层党建工作展开了全面的调查研究，在认真总结新绛县三泉镇“一线工作法”、临猗县规范党支部和村委会关系、夏县“五建一理”等先进经验的基础上，形成了加强和改进农村基层党组织建设的《意见》，以市委文件下发各县（市、区）。这个《意见》依托“三级联创”活动，对县、乡、村三级党组织及其“一把手”、班子成员和各职能部门抓农村党建工作的职责、任务，进行了严格的界定和规范，提出了具体的量化指标和考核办法，形成了我市农村基层党建工作长效机制的初步框架。一年来，按照这一《意见》，我们以强班子、建队伍、增活力为主题，以“三级联创”活动为载体，建立完善各项党建工作制度，规范基层党组织工作，有力促进了全市农村基层党组织建设工作的蓬勃开展。

2、从严把关，认真抓好农村学教活动回访复查和检查验收工作。今年1至3月，我们集中对全市3210个农村和2938个站所的学教活动进行了回访复查、民主测评和检查验收，对整改工作有差距的进一步以《解决问题责任卡》的形式责令限期补课；对群众满意度低于70%的推倒重来。针对基层普遍存在的积案多、难案多的问题，从6月份开始，我们在全市组织了400名干部深入基层，驻点办案，并抽调165人组成67个督查组，分赴各县（市、区）和市直有关单位，开展了抽百人查百案解决信访积案大会战，共排查解决信访积案153起，涌现出了梁雨润、康创朝等一批先进办案人员。特别是市纪委常务副书记梁雨润同志八下河津妥善解决了杨春英停棺家中上访告状13年一案，在全市引起了强烈反响，市委、省委也相继作出了向梁雨润同志学习的决定。

3、典型引路，深入开展“四创一争”活动。在学教活动中，我们发现和挖掘了张小民同志的先进典型，市委、省委作出向张小民同志学习的决定之后，我们立即组织了张小民事迹报告团，编排了大型眉户剧，深入全市、全省进行巡回报告和演出。以宣传学习张小民精神为重点，市委又作出决定，在全市深入开展创建全省基层党组织建设、精神文明建设、党风廉政建设和反腐败斗争、社会治安综合治理先进市，争当人民群众满意的好公仆为主题的“四创一争”活动。我们响应市委号召，制定实施方案，组织全市广大党员干部学小民找差距，立足本职，自觉实践“三个代表”，为群众办实事办好事，为争先发展做贡献。并及时与市电视台联合，开辟了“迎接十六大党旗映河东”专栏，深入基层一线，采访总结了新绛县各级干部“执政为民，乌纱承诺”、垣曲县农村党员“挂牌”亮相带民富、万荣县华康制药厂“建立党员先锋岗”、临猗县下里村79岁老党员常子修“30年义务办板报”、闻喜县上镇村“好支部带出富裕村”、盐湖区委老干部局“全心全意为人民服务”等先进典型，制作了11集专题节目，陆续在市电视台新闻综合频道黄金时段播放，形成了规模宣传、典型引路的强大舆论，有力促进了“四创一争”活动的深入开展。

4、加强企业党组织建设，全面加强街道社区党建工作。今年以来，我们认真贯彻落实《关于国有企业改革和发展若干问题的决定》，坚持党管干部原则，进一步推行“双向进入，交叉任职”的办法，不断加强国有企业领导班子建设和基层组织建设。同时，按照中组部和省委组织部的要求，组织专门力量，对全市改制重组、停产关闭破产和困难企业党建工作状况进行了一次全面的摸底调查，提出了具体的工作意见。8月份，针对撤地设市后城市街道社区党员人数增多、党建任务加大的实际，组织盐湖区、河津市、永济市的组工干部和街道社区干部赴海口和成都进行考察学习，提出了加强街道社区党建工作的意见，并在盐湖区开展了规范化管理试点工作。切实加强非公有制企业党组织建设，今年以来，全市共有116个新经济组织建立了党的组织，开展了党的活动。

5、加强党员队伍建设，认真做好党员管理教育工作。年初，根据全市“十五”发展党员规划，我们认真制定了今年全市发展党员。

工作计划。

坚持把生产一线、35岁以下青年农民、妇女作为发展重点不断加大在非公有制经济组织、街道社区发展党员的力度建立健全发展党员工作目标责任制加强督促检查有效提高了党员发展质量。今年以来全市共有2233名积极分子向组织递交了入党申请1160名同志加入了党的组织。按照省委组织部的要求我们结合春节和“七一”对全市11126名老党员和农村、企业生活困难的党员进行了慰问。结合庆祝建党81周年我们组织小民事迹报告团深入市直和县（市、区）进行了69场报告受教育的党员干部达10余万人；组织眉户戏《张小民》演出30多场次观众达3万多人；举办小民事迹展全市前往临猗县蔡村参观者共130多批10万余人次。为了进一步做好党费收缴管理、党内统计及信息入库工作7月初我们抽调组织人员对全市13个县（市、区）委、市直60个党委党费收缴管理、发展党员工作进行了专项检查组织全市党内统计人员赴广西柳州进行了为期10天的党内信息微机业务培训。

六、加强组织部门自身建设，深入开展“三比三赛树六风”活动。

我们运城市委组织部现有干部职工55人，其中：部长1人，副部长4人，部务委员2人。设11个行政科室、2个事业性科室，有正、副科长15人，副处级以上干部9人，正科级干部21人，副科级干部12人。中共党员54人，平均年龄36.5岁，其中40岁以上16人，30—40岁的33人，30岁以下的5人。13个县（市、区）委组织部共有干部286人，其中副科级以上干部134人。这些年来，运城市、县两级组织部门和组工干部的整体状况比较好，绝大多数同志理想信念坚定，政治纪律严明，具有良好的工作作风和较强的业务能力，曾连续四次被评为全省模范组织部门。但“一灌三案”和“四假干部”案件暴露以后，组织工作和组织部门的威信一度受到很大影响。从2000年2月开始，结合“三讲”教育，我们从提高素质、规范工作、严明纪律、转变作风入手，严字当头，从严治部，重新塑造了组织部门和组工干部的良好形象。今年初，按照省委组织部关于开展“迎十六大争先创优”活动的要求，我们从实际出发，在全市组织部门和组工干部中开展了“比学习、赛德才学识，比干劲、赛实绩贡献，比作风、赛公论口碑，树立勤学善思、调查研究、求真务实、团结协作、廉洁勤政、争先创优六种风气活动”，动员和组织全市组工干部以高度的政治责任感和昂扬的工作热情，出色完成组织工作的各项任务，创造一流工作成绩。

1、强化创优措施。全省组织部门自身建设运城会议之后，我们很快于5月23日在夏县召开全市组织部门自身建设会议，对“争先创优”活动进行了再动员、再部署。5月底又组织对各县（市、区）组织部“争先创优”工作进行了一次专项督促检查，根据全市组织工作的基础和优势，确定了争先创优的重点工作项目、完成期限、分管领导、承办科室和人员，汇编了《2002年争先创优工作手册》，实行了重要工作目标责任制。9月25日，组织各县（市、区）和部内各科室对照年初的工作目标，逐项进行了对照检查，对后三个月的工作逐旬进行了任务分解，落实了人头。各项工作措施的不断强化，夯实了工作基础，加大了创优力度，提高了工作效率，确保了各项任务的完成。

2、更新思想观念。结合部机关党委的各种学习活动，我们组织和引导全体组工干部自觉把各项工作放在国际大背景和全省全国全市工作的大局中去思考和部署，紧紧围绕全市争先发展的目标，进一步强化大局意识、服务意识责任意识，继承和发扬组织工作和组织部门的优良传统，及时总结基层的新鲜经验，善于运用现代的科学理念、工作方式和工作手段，大胆探索组织工作的新机制和新方法，坚持与时俱进，不断以改革的精神研究和解决党的建设和组织工作的新情况、新问题，通过思想观念的创新，适应形势和任务的变化，符合“三个代表”的要求，推动组织工作的整体创新。

3、提升业务素质。结合年初工作安排，我们以更新知识，开阔眼界，提高能力，培养符合“学习型政党、学习型社会”需要的组工干部队伍为目标，研究制定了全市组工干部教育培训规划。要求每个组工干部列出解决“知识透支”问题的目标计划，人人建立政治和业务两个学习笔记，展开读书竞赛，定期进行笔记展评和心得交流。3月初，组织全部同志分两批到市委党校参加了wto基本知识培训。为了创造良好的学习条件，部里给每个科室配备了电脑，组织全体同志参加了计算机操作技术脱产培训，鼓励和支持部内11名同志参加了研究生课程进修班学习，选送1名同志到北京广播电视大学脱产培训，选派1名同志赴西欧、12名同志到沿海和南方发达地区考察学习。结合干部调整，对4名同志实行了内部岗位轮换。结合今年三次干部调整和学教督查等中心工作，抽调部内的年轻同志去挑重担，磨意志，受考验，长才干，有效提高了组工干部队伍的整体素质。

4、转变工作作风。今年初，部务会决定，把3月份作为“部风教育月”。春节刚过，两次组织全部同志深入学习十五届六中全会《决定》和三部委《严肃干部人事工作纪律》电视电话会议精神，以我市三起严重用人失误案件和“古交事件”为镜子，开展纪律作风大整顿。要求大家按照“五个坚持”、“五个整治”、“五个增强”的要求，加强党性锻炼，牢固树立科学的世界观、人生观和价值观，不断强化纪律意识，严格按政策和程序办事，带头遏止用人上的不正之风。特别要求每一位同志都要强化团结意识，培养务实作风，把心思用在工作上，不搞拉拉扯扯、团团伙伙，深入基层，总结经验，探索规律，指导工作，解决问题，不搞形式主义，廉洁自律，公道正派，一身正气，进一步提高工作效率和工作水平。通过大家的共同努力，真正把组织部门建成作风建设的表率部门。一年来，全市组工干部深入基层调查研究蔚然成风，32名同志参加了全市干部下乡包村帮民致富活动。结合调查研究，全市组工干部撰写各类调研文章334篇，在省级报刊发表63篇，国家级报刊发展8篇，采写发表。

通讯稿。

调查报告。

工作研究理论文章36篇，在国家和省级报刊发表17篇。为了完成省委组织部下达的“民意失真”课题任务，我们成立了以孟福贵同志为组长各县（市区）组织部长为副组长的课题领导组，拟定了7个子课题，组织市县两级组工干部联合攻关，共召开各类座谈会6个，并进行了两次课题协调，已于10月初完成课题，上报了省委组织部。

5、落实“三个留人”要求。结合“部风教育月”活动，邀请从部里退下来的老同志和特邀组织员回来讲传统，激发组工干部的事业心和责任感，教育大家正确对待名利权，自觉做甘于清贫、乐于奉献的模范。结合三次干部调整、年度考核等中心工作，抽调老同志带队，通过老同志的传帮带作用，提高组工干部在重大场合和重要工作中处理复杂情况、解决重大疑难问题的能力。针对干部调整期间一些同志的思想实际，各位部领导主动与大家座谈沟通，交流思想，发现问题，及时提醒，善意批评，促其改正，使大家心情舒畅、一心一意地投入工作。在今年春节前后全市干部调整中，我们及时把部内10名优秀同志推上领导岗位，其中副县级提任正县级1人，正科级提拔副县级9人。

清欠工作进展情况汇报（专业19篇）篇三

清欠工作进展情况汇报（专业19篇）篇四

组长：

副组织：

成员：

1、我院只有职工食堂使用液化气，无天然气供暖，使用电空气能供暖；

2、排查小组对我院排查食堂液化气钢瓶、燃气管线、消防器材等进行了全面检查，并制定了燃气安全应急预案，发现隐患立即整改。

2、对食堂工作人员进行了安全用气用电及防火灭火的培训。

3、通过各种形式对全体职工及群众积极开展用气安全宣传，普及安全用气常识、消防安全知识及安全应急常识，提高安全防范意识和应急处置能力。

在我院领导的高度重视及精心组织排查工作下，我院已把燃气安全隐患全部整改完毕，全院领导、职工及后勤始终把安全摆在第一位，确保无任何燃气安全事件人。

清欠工作进展情况汇报（专业19篇）篇五

为进一步加强燃气安全管理，规范燃气市场秩序，消除安全隐患，深刻吸取燃气安全事故教训，根据xx县安全生产委员会办公室关于印发《全县城镇燃气安全生产专项整治工作方案》的通知（xx安委办〔20xx〕30号）文件精神，强化燃气安全工作，有效遏制各类燃气安全事故的发生，保障人民生命和财产安全，我局联合相关部门，在全县范围内开展了燃气安全专项整治行动，现将专项整治行动情况总结如下：

为做好此次燃气安全专项整治工作，我局高度重视，召开专题会议，结合工作实际，认真研究讨论，强调了整治工作的重点、任务、目标、范围，成立了以局长张华君为组长，班子成员吴波为副组长的燃气安全生产专项整治工作领导小组，迅速开展城镇燃气安全专项整治工作。

根据专项整治工作方案要求，我局联合相关部门对全县范围内的燃气经营场所进行了多次安全排查。实地查看了各供应点的销售、安全、存储和营业证等设施设备落实情况。

在检查中发现两处库房分别存在液化气出入台账未及时填写，制度牌未按要求悬挂等问题，我局针对存在的问题要求限时整改，复查时基本整改完毕。

xx月xx日，我局联合县住建局、县公安局、县应急管理局、县市场监督管理局、县消防大队等部门开展燃气安全生产专项执法检查，发现雅安市五里液化气充装有限公司xx分公司未严格按照相关要求，在不具备安全条件的场所储存燃气。我局对该商户堆放的液化气罐进行了暂扣，对该案件立案调查。目前，案件正在调查阶段。

我局高度重视，将此次燃气安全专项整治活动，与安全生产宣传工作有机结合起来，对各供应点、周边群众、商户、餐饮、娱乐等密集场所，宣传正确使用液化气的安全知识及防范液化气安全隐患的相关常识，进一步增强群众的自我保护意识，提高安全防范能力。

我局将进一步加强燃气的安全监管、规范市场经营行为，以预防、整治相结合，对检查中发现的灭火器过期、超量存放储气瓶等安全隐患，要责令整改，督促整改到位，并强化教育，认真履行消防安全职责，严格落实安全措施，不断强化安全意识，严防燃气安全事故。

（一）进一步加强对民用燃气安全的监管力度，使监管工作常态化，日常化，切实提高燃气经营单位及使用者的安全意识。

（二）进一步加强与相关部门的联系，将排查出的燃气安全隐患及时整改，将事故隐患消除在萌芽状态。

（三）进一步加强与各部门之间的协同联动，定期开展燃气安全生产专项检查，坚决遏制重特大燃气安全事故的发生。

清欠工作进展情况汇报（专业19篇）篇六

推进农村电商示范建设，培育1个省级电商示范村。培育一批在农村产品上行、电商扶贫等领域具有示范性的电商服务网点；提升农村电商发展质量，培育一批农村电商利益联结机制项目，打造一批农村电商龙头企业和品牌。

申报示范创建工作。2月20日，已将渠沟镇桥头村申报示范村的相关材料报送到市商务局审核，所有流程已完成，现等省商务厅正式下文。

助推农产品上行。14个村级电子商务服务网点全面运营。1-5月，农村电商交易额3.8亿元，同比增长4.7%，其中农产品网销额1.6亿元，同比增长1.4%。区拥有真棒多点、真棒优选社区拼团、徽香昱原淮优农品、凤凰山农贸城马派优品等9个电商购物平台，销售生鲜类农产品。

提升电商发展质量。组织5家企业参加“好网货”大赛、“426电商消费节”等活动，商品品类涉及休闲食品、奶制品等，有效推动我区优质产品网上销售，提高品牌知名度，提升企业市场竞争力。组织曦强申报农村电商利益联结机制。组织20余家企业30余人次参加农村电商一期培训。

（一）促进农村电商提质增效。充分发挥“两中心，一站点”作用，大力推进农产品上行工作，培育一批农产品上行电商企业服务站点，充分发挥电商振兴乡村的作用，2021年积极争创1个省级电商进农村示范村。依托电子商务助推“三品一标”建设，加速区域内产品的商品化、品牌化和电商化进程，形成一批质量好、信誉佳的品牌商品。引导和帮助村级电商服务站或个体上线营销本地农产品，优先将黄里笆斗杏、郭王村平菇、小集阳光玫瑰葡萄等特色农产品资源，开展全网络营销，完成农产品上行体系的构建。加强对14个村级服务站网点的培训力度，提升网点的服务效果，持续开展本地农特产品上行，有效带动脱贫户实现增收，切实发挥乡村电商网点便民惠民服务功能。

（二）提高电商培训深度。发挥电商助力农村农业发展作用，开展电商扶贫培训工作，提升创业和利用电商平台销售自产农产品能力。依托电子商务公共服务中心，加强对村两委、种养殖大户和合作社骨干社员电商知识、成功案例的讲解宣传，加强电商知识和实操技能的培训。鼓励大学生返乡创业，加强美工、产品设计、宣传营销等实操技能培训。指导和帮助电商企业、电商服务网点积极收集脱贫户农产品信息，开展电商直播、线上线下融合促销活动，解决农产品销售难问题。

（三）完善流通体系建设。加强邮政、快递物流与特色农产品产地合作，完善农村电子商务配送网络，实现农村电商服务物流站点的全区各村全覆盖，建成畅通、高效的“工业品下乡，农产品进城”的双向流通配送体系。加强配套冷链物流体系，推进农产品分拣、加工、包装、预冷、仓储等设施建设，重点推进家家悦综合产业物流园项目和渠沟镇冷链物流项目建设，构建完善安全高效便捷的'食品及农产品冷链物流体系。

清欠工作进展情况汇报（专业19篇）篇七

首先我校组织课题组开展课题研讨活动，明确研究方向，课题组成员讨论并制定研究目标和实施方案。制定工作计划。结合课题研究计划，组织课题组成员认真学习制定研究措施，落实研究目标和研究内容。其次，召开新课程改革动员大会，通过动员和鼓舞激发起全校师生的课改热情。

清欠工作进展情况汇报（专业19篇）篇八

21日上午，市人大常委会主任马平昌到任城区调研指导创建国家卫生城市和全国文明城市工作进展情况。他强调，要进一步增强责任感和紧迫感，坚持久久为功、善作善成，以更加强有力的举措推进创城工作深入开展，全力把创城迎查工作做细做好，坚决打赢创城迎查攻坚战。

在秦庄农贸市场，马平昌详细听取了市场升级改造前后的情况介绍，查看了市场经营布局，向经营户了解菜品供应、市场秩序、营业收入等情况，嘱咐进一步加强宣传引导，养成文明规范的经营秩序和良好的卫生习惯。在仙营街道谢营社区，马平昌实地查看了社区文明城市创建展板和志愿者服务站，听取社区基层党建情况汇报，希望社区进一步加大文明城市宣传力度，完善就业、养老、医疗服务功能，让社区成为文明城市的美丽“细胞”。在济北新区察看城乡结合部包保区时，马平昌要求进一步加大道路绿化、照明设施、在建工地扬尘治理工作力度，提升城市宜居指数，为市民创造温馨舒适的工作生活环境。市供电公司东城营业厅曾获得“工人先锋号”称号，马平昌考察了营业厅业务柜台、自助服务区，听取了企业文化建设情况介绍，勉励企业进一步优化服务流程，为市民提供更为优质高效的服务。

马平昌在调研时指出，开展创城工作是市委、市政府立足济宁科学发展实际做出的重要战略决策，通过全市上下的`不懈努力，创城工作取得了显著成效。20xx年济宁市获得了全国文明城市提名城市称号，拿到了争创全国文明城市的“入场券”;2015年创建国家卫生城市顺利通过省级复审，创城工作取得了阶段性成果。当前，创建全国文明城市和国家卫生城市都处于迎查的关键时期，各级各方面都要强化政治意识、大局意识和责任意识，把做好创城迎查工作作为现阶段的重要任务，坚定信心、勇于担当，履职尽责、真抓实干，以更大的决心和力度，抓好任务落实，坚决打赢创城迎查攻坚战。

马平昌强调，要坚持目标导向，对照国家标准，找准问题差距，按照测评体系和反馈意见的要求，进一步查漏补缺，逐项落实完善。要搞好协调配合，将创建国家卫生城市和全国文明城市工作融为一体，合力推进。创建国家卫生城市和全国文明城市都是市委、市政府的重要工作，各级各部门要牢固树立大局意识和“一盘棋”思想，既各负其责做好各自工作，又要加强沟通配合，推动创城整体工作再上新台阶。要突出重点抓提升，着眼完美抓细节，既要注重把握大的方向，又要十分注意小的细节，坚持从大处着眼、从小处入手，在落实细节中堵塞漏洞、在完善细节中打造亮点、在提升细节中形成特色。要切实加强组织领导，加大责任落实和督导检查力度，进一步明确责任分工、工作目标、完成时限，建立起“横到边、纵到底”的目标责任体系，切实把每项工作都落实到位、整改到位。对工作不力、行动迟缓、突出问题得不到有效解决的责任部门单位，要及时下发督办单，责令限期整改、限期达标。要加大舆论宣传力度，充分发挥报纸、广播、电视、新媒体等宣传主渠道作用，利用宣传栏、过街横幅、led宣传屏、灯箱广告、公益广告等多种形式，大力营造创城浓厚氛围，引导广大群众理解创城、支持创城，形成人人参与创城的强大合力。

市委常委、宣传部长李昌文，市人大常委会副主任陈颖参加调研。市有关部门和任城区负责同志陪同活动。

清欠工作进展情况汇报（专业19篇）篇九

全旗扶持贫困人口12442人确保6169人实现稳定脱贫其中国家级贫困人口4385人市级低收入人口1784人实现脱贫人口“两不愁、三保障”.按照中央、自治区、市脱贫攻坚的决策部署围绕市委“六个一批、六个精准”要求结合“十个全覆盖”工程的深入实施扎实开展了扶贫攻坚工作现将近期工作进展情况汇报如下：

一、精准识别，健全包扶机制。

（一）认真谋划，打牢脱贫攻坚基础。成立了以旗委书记任组长，旗长和有关县级领导任副组长，苏木镇和有关部门负责人为成员的扶贫攻坚工作领导小组，并于春节前召开了全旗扶贫攻坚工作会议，对全旗扶贫攻坚工作进行了全面动员和安排部署。同时，按照精准扶贫思路，围绕精准脱贫目标，紧扣“六个一批、六个精准”要求，编制完成《20扶贫开发行动方案》、《扶贫开发“十三五”规划》和《达拉特旗年易地扶贫搬迁实施方案》，旗人民政府研究出台了《进一步推进精准扶贫工作的政策意见》，从7个方面出台了18项具体帮扶政策措施。

（二）精准识别，确保扶持对象精准。我旗成立了建档立卡“回头看”领导小组，并制定了“回头看”实施方案，充分调动各工作团队、包嘎查村领导干部、各苏木镇领导干部及嘎查村“两委”班子成员力量，严格对照贫困识别标准，逐村逐户调查每个贫困户的基本情况、致贫原因，把好群众申请、入户调查、民主评议、公示监督、确认审核五道关口，通过核查，共查出325户、1012人不符合贫困人口标准，已予以剔除。全旗贫困人口数已全部确认完毕。

（三）领导带头，建立精准包扶机制。围绕“谁来扶”,结合“三到两强”“千名干部下基层”活动，制定印发了《关于深入开展领导干部扶贫包联工作的`通知》，确定了领导干部精准包扶对象，将每一个贫困户的包扶任务落实到人头，做到因人包扶、因户施策、精准发力。全旗共安排52名县级领导、1081名副科级以上干部、590名下基层干部开展扶贫包联，县级领导每人包扶4户以上贫困户，科级领导每人包扶3户贫困户，下基层干部每人包扶2户贫困户，共包扶贫困人口12442人，确保每一个嘎查村有一个帮扶单位，每个贫困户都有一名帮扶责任人，一包五年，不脱贫不脱钩。3月20日前，各级包扶领导干部已全部完成入户走访工作，下一步将大力推进包扶工作。

（一）大力实施产业扶贫工程。一是根据全旗农牧业产业发展规划布局，鼓励贫困户发挥地区比较优势，大力发展肉羊、肉牛、生猪、绒山羊、乳业、家禽、獭兔、果蔬、食用菌、红枣、枸杞和林沙产业。支持贫困户发展产业，每户安排金融扶贫贴息贷款2―5万元。截止目前，在我旗树林召镇林原村、五股地村，中和西镇南伙房村、翻身村，展旦召苏木黄木独村等发放金融贷款1102万元，受益农户291户，受益贫困户88户。二是完善企业与农户利益联结机制。加强涉农企业和农牧民专业合作组织的培育，鼓励涉农企业和农牧民专业合作组织通过吸纳贫困人口打工就业、入股分红等形式，与贫困人口建立紧密的利益联结机制，增加贫困人口收入。在各涉农企业或农牧民专业合作组织中，凡与10户以上贫困户建立紧密、稳定利益联接关系的，优先给予安排金融扶贫贴息贷款50―300万元，循环使用3年，做到扶贫资金跟着穷人走，穷人跟着能人走。目前，我旗已与中国银行、鄂尔多斯国开银行签订了金融贷款协议，下一步加快推进发放速度，支持“种养加”大户、专业合作社、小微企业，带动农户发展产业脱贫致富。三是大力发展庭院经济。鼓励贫困农牧民在“十个全覆盖”建成村和在建村的房前屋后、零散空地、整理出的宅基地等区域种植经济林，扶持贫困农牧民种植小果园、小苗圃、特色花卉、中药材等，对有意愿发展庭院经济的贫困户，优先给予扶持，免费提供种苗或补助种苗款，此项工作，各苏木镇在4月初已全面开展。

（二）认真实施易地扶贫搬迁工程。2016年通过异地搬迁稳定脱贫2934人，经我旗扶贫办、发改局对8个苏木镇易地扶贫搬迁户的分布、交通情况、居住条件、生存环境、住房状况等进行实地调研，现已将我旗易地扶贫搬迁人数已全部确认。达拉特旗易地扶贫搬迁工作协调领导小组已成立，各苏木镇易地扶贫搬迁施工队已确定，现已开工的安置区有恩格贝镇蒲圪卜村、昭君镇二狗湾村。其他苏木镇将在4月下旬开工，有部分分散安置的户子也开工。

（三）抓好生态补偿工程。积极争取退耕还林、退牧还草、草原生态奖补等各类生态建设项目，继续加大十大孔兑沙棘、京津风沙源二期等林草工程建设，扩大沙棘、柠条、优质苜蓿等林草种植规模；在项目和资金安排上，进一步向贫困地区和贫困人口倾斜，切实增加贫困人口政策性补贴收入；同时，通过吸纳就业、投工投劳等方式让更多贫困人口参与到工程实施中来，切实增加贫困人口收入。选择有管护能力的贫困人口参与到生态建设管护中，护林员和草原管护人员等岗位优先安排符合条件的贫困人口。年内计划通过生态补偿脱贫100人，人员名单各苏木镇已上报至旗林业局，旗林业局正在安排之中。

（四）抓好教育医疗救助工程。采取教育基金会资助、一对一结对帮扶、信用助学贷款等形式，建立完善政府投入、社会捐助、信贷支持，学校减免的多元化筹资助学体系；认真落实教育救助脱贫政策，全旗已建档立卡贫困户子女享受3年教育救助政策，根据不同学龄阶段的贫困学生给予资金补贴。同时，大病医疗救助封顶线提高到8万元/年，切实降低贫困户看病支出。目前，我旗对贫困家庭幼儿资助已全面开始。

清欠工作进展情况汇报（专业19篇）篇十

今年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕“优化环境、加速发展”这个主题，按照年初确定的思路，狠抓落实，各项扎实推进，为完成全年目标任务开了个好头。

一、基本情况。

（一）人才扎实推进。赴沈阳、x等大中城市的高校参加各类人才招聘会，引进本科以上学历人才x人。在借鉴外地经验、充分调研论证的基础上，起草了《x县关于引进优秀人才的.意见》。半年来，共举办人才招聘会x场，共有x多家县内外单位和近千名大中专毕业生到场交流。通过双向选择，已有x名毕业生走上了岗位。出台了《关于200x、200x年本科毕业生到基层锻炼的通知》，共有x名农、林、牧专业的专科毕业生到乡镇就业,x名本科毕业生到乡镇锻炼。

（二）就业再就业成效明显。不断加强劳动力市场建设，投资x多万元，新上电子大屏幕一个，对原劳动力交流大厅进行装修改造。在各乡镇（街道）组建了劳动保障事务站，配备了x名专兼职人员，进行了业务培训，出台了《关于加强乡镇（街道）劳动保障事务站规范化建设的意见》。对全县下岗失业人员基本情况进行排摸底，建立了下岗失业人员台帐。在x月份筹备召开了再就业调度会议，分析存在的问题，安排下步，为完成全年目标创造了条件。x月份，全县共有x名下岗失业人员实现了再就业，为x人发放了再就业优惠证。为x人次发放救助金x万元，为x人次发放失业救济金x万元。对全县农村劳动力就业情况进行了彻底的调查摸底，完善了农村剩余劳动力资源数据库，每个行政村确定了一名兼职信息联络员，实现了数据库的动态管理。多次跑京进省，拓宽用工市场，联系业务。今年以来，我局已向北京、天津、x等地的煤炭、保安、餐饮等行业输出农村剩余劳动力x人，完成全年任务的x。

（三）社会保险势头较好。以非公有制和较稳定的临时工为重点，大打扩面攻坚战。新增养老保险参保人员x人，失业保险参保人员x人。清理回收历年企业欠费x万元，清收机关事业单位欠费x万元。今年x月份，为x名企业离退休人员支付养老金x万元，当期结余x万元，初步扭转了入不敷出、寅吃卯粮的被动局面。

（四）医保改革进一步深化。于x月份启动实施了《困难企业退休人员大病医疗救助办法（试行）》，对我县x家困难企业退休人员基本情况进行了详细的调查。完善医疗保险管理办法。今年x月份，新增参保职工x人，医保基金收入x万元，支出x万元，参保职工的基本医疗需求得到了保障。

（五）劳动监察仲裁力度加大。一是按照“循序渐进，先易后难”的原则，选择部分乡镇进行试点，推行签订劳动合同。二是不断强化执法力度。上半年，共受理举报案件x处，为劳动者挽回经济损失x万元。三是及时有效调处劳动争议案件。上半年共受理劳动争议案件x件，其中调解成功x件，仲裁x件。

二、存在问题。

今年x月份以来，我局各项劳动和社会保障可以说是势头良好，进展较快。但还有一些做得还不到位，存在着一些不忽视的问题。一是对“4050”和三种家庭人员的帮扶政策落实不到位；二是企业离退休人员医疗统筹制度已经难以为继，与城镇职工医疗保险制度并轨还没有完成。

三、下步打算。

（一）落实4050和三种家庭人员帮扶政策。组织全县副科级以上干部与4050和三种家庭人员结对子，在解决他们生活困难的基础上，为他们寻找和落实就业岗位。会同相关部门在x月份对有关单位落实再就业政策情况进行检查，以确保优惠政策真正落实到位。在全县机关事业单位开展腾岗活动，清退机关事业单位后勤岗位临时人员和返聘人员，腾出岗位用于安置“4050”人员和“三类家庭”人员。

（二）在县街道办下属的x个居委会配备x名劳动保障协管员，具体负责本辖区劳动和社会保障。人员从下岗失业人员直接招用，优先考虑大龄困难就业对象。这样可以实现一举两得，既可安置一批下岗职工，特别是为大龄困难就业对象找到就业门路，而且可以进一步健全劳动保障基层服务网络，为今后更好的开展打下基础。

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清欠工作进展情况汇报（专业19篇）篇十一

各县(市、区)人民政府，渤海新区、开发区、高新区管委会，市政府有关部门：

按照《沧州市人民政府关于印发沧州市人民政府重点工作目标任务分解方案的通知》(沧政字〔〕2号)要求，近日，市政府督查室对80项重点工作，进行了全面督促检查。一季度，大部分重点工作运行良好，基本达到时间进度要求。其中，地区生产总值、规模以上工业增加值、一般公共预算收入、全社会固定资产投资、直接利用外资、社会消费品零售总额等几项主要经济指标，增幅均居全省前三位。现将一季度重点工作进展情况予以通报(见附件)，请各级各部门认真对照通报内容，总结经验，查找不足，明确下一步工作目标，采取更加积极有效的措施，确保上半年各项目标任务实现时间、任务“双过半”，为圆满完成全年任务打下坚实基础。

xx市人民政府办公室。

年4月18日。

清欠工作进展情况汇报（专业19篇）篇十二

今年以来，我乡始终把抓好党建作为“第一要务”，牢固树立了“夯实基础抓党建、创新载体促发展”的工作思路，研究制订了党建工作计划，印发了工作要点，全面实行了党建目标管理考核责任制，层层签订了党建工作目标责任书，建立了基层党建工作联系点，为每个党组织配备了1名党建指导员，坚持规范动作不走样、常规工作有创新，制定了党建责任分解表、进度表，保证各党组织对工作的内容、程序、时间及相关要求一目了然，使党建工作稳步推进。

一是以规范化建设为载体，力促村级阵地建设进展有序。今年我乡计划新建古城、旧寺墩2个村级阵地，至目前，旧寺墩村已完成主体工程建设，预计5月中旬即可全面完工，6月底即可投入使用;古城村已完成选址、规划、预算等工作，目前已开工建设，预计6月中旬即可完成主体工程建设，10月底即可投入使用。截至目前，全乡村级阵地新改建率达到75%，三年建设目标可按期完成。

二是以示范村建设为载体，力促党建示范点培育突出特色。今年坚持“因地制宜、突出特色”的工作思路，计划完成乡党委、移庆村、新丰村党总支3个党建示范点的培育包装工作，至目前，乡党委党建示范点已完成基层党建、廉政文化等党建品牌创建，并配套完成党代表活动室、为民服务代理室等场所建设;移庆村党总支针对老党员居多的特点，重点突出老党员管理和教育、老党员作用发挥以及老党员活动中心建设，现已完成规划设计等前期准备工作，正在进行软件包装。新丰村党总支针对党员群众发展养殖业积极性高的`特点，重点在创新党组织设置上做文章，计划在新建的远立洋万只肉牛养殖场、天元牧业万只肉羊养殖场上设置党小组，建立先锋富民基地，现已完成前期规划设计，正在进行软件包装。

三是以典型带动为载体，力促航天先锋引领行动取得实效。紧密结合全乡农业和农村各项重点工作，按照“先锋引领”行动的要求，在全乡广大党员中深入开展了“实施十大行动、争当十大先锋”主题实践活动，进一步深化了党员设岗定责、十星评选、党代表联系帮扶等党建特色活动，引导党员干部带头调整产业结构，发展特色产业，切实发挥扶持一个能人、带动一片群众、发展一个产业的示范效应，让党员在发展温室瓜菜、特色林果、设施养殖等高效特色产业中争当“党群共富先锋”。至目前，全乡8个村党总支、3个机关党组织，800余名党员进一步行明确了岗位职责并做出了公开承诺。同时，更新乡村党建专栏、板报内容，悬挂横幅、制作展板，刷写渠体、墙体标语80多条，在广大党员中开展“航天先锋”推荐评选活动，多种形式宣传身边的典型人物和先进事迹，进一步激发了广大党员的先锋引领热情，在全乡营造了浓厚的先锋引领氛围。

四是以集中教育和谈心活动为载体，力促党建工作与富民工程有机结合。一是积极开展“领导干部上讲台”活动，将每周星期三定为机关党员学习活动日，在乡领导班子和机关干部中组织开展思想作风集中教育，让乡机关领导干部总结剖析工作中存在的困难、问题和不足，及时有效地纠正和解决了思想、作风和工作中存在的问题。二是在各党总支广泛开展“为民务实清廉”主题活动，乡、村干部深入基层，深入群众，进百姓门、排百姓忧、帮百姓富，充分征求农民群众意见，化解矛盾纠纷，进一步理顺党群关系。三是通过采取党组织推荐、民主推选、个人自荐等方式，不断健全村级后备干部选拔机制。目前，共选拔培养优秀年轻村级后备干部35人，切实为年底村“两委”换届储备了高素质的后备人才。

总之，今年以来，我乡党建工作虽做了大量工作，也取得了一些成绩，但离组织的要求还有一定差距。在下一步工作中，我们将以这次会议为契机，进一步明确思路，明确重点，明确目标，明确措施，真抓实干，确保年初既定的基层党建工作各项任务目标圆满完成。

清欠工作进展情况汇报（专业19篇）篇十三

清欠工作进展情况汇报（专业19篇）篇十四

我区xxxx年河（湖）长制工作在区委区政府的领导下，以x市第x号总河长令、《x市xxxx年河长制湖长制工作要点》和《x市河湖采砂专项整治行动方案》等文件精神为引领，聚焦河湖治理管理保护突出问题，坚持在“见行动”、见成效”上下功夫，全力推进河湖系统保护和水生态环境持续改善而不懈努力。

（一）区乡村三级河湖长履职情况：为提高我区巡河巡湖频次，区河长办通过温馨提示及印发《关于xxxx上半年乡、村级河（湖）长履职工作情况的通报》，督促区、乡、村三级河（湖）长规范巡河巡湖工作，加大巡河巡湖力度，熟练使用“河长通”app，确保年底巡河巡湖次数满足要求。针对市委督查办督查我区存在的问题，区委督查办、区河长办分别进行了通报，并提出整改要求。x月xx日，区委督查办、区河长办组成联合督查组，对全区xx个乡镇河长制工作落实情况开展督查。截至x月底，区级河长累计巡河（湖）督察xx次，发现问题交办x起，乡级河长累计巡河（湖）督察xxxx次，发现问题x起，解决问题x起，村级河长累计巡河（湖）xxxx次，发现问题xx起，整改完成xx起。区级河长交办事项，涉及乡镇全部按照整改时限要求，完成整改工作。x月份有xx个乡镇，x个街道，高新区乡级河长巡河完成率达到xxx%，村级河长巡河巡湖完成率增加明显。在x月份通报中，我区区、乡、村三级河湖长巡河巡湖完成率上升到第三名，并从x月份开始，从河长巡河系统内调取区、乡、村三级河湖长巡河完成情况，分别从上半月和下半月进行重点提醒，力争区、乡、村三级河湖长巡河巡湖完成率达到xxx%。

（二）河湖“清四乱”巩固提升行动：为推深坐实河湖长制，加强河湖水域岸线保护，推进河湖“清四乱”常态化规范化，持续改善河湖面貌。经区领导同意，区河长办印发了《xx区河湖“清四乱”问题排查工作方案的通知》。在完成前期排查的基础上，进一步补充完善了xx区河湖“清四乱”巩固提升行动方案，并以区政府办文件印发实施；x月xx日至xx日，区委督查办、区河长办组成联合督查组，对河湖“四乱”问题进行了现场督查，梳理发现问题xx余个，已交办到属地乡镇，目前，已完成整改xx多个。完成市河长办《关于征求河湖“四乱”暗访问题核查意见的函》中涉及我区河湖“清四乱”问题清单现场核查工作，对其中x个较难整改的历史遗留问题，建议不纳入整改问题清单，得到市河长办认可。目前，属地乡镇已提前进入整改中。x月份通报中摸排上报问题整改尚有x个（固镇x个，罗集x个），在x月上旬已完成整改并上传和对接。

（三）示范幸福河湖建设：区水利局委托编制单位编制了xx区西淠河（虎头潭大桥至独山翻板坝）示范河湖建设实施方案，已完成xx区西淠河（虎头潭大桥至独山翻板坝）示范河湖建设实施方案审查，区政府对区水利局报送的示范河湖建设方案给予了批复。区水利局已落实制作公司对西淠河示范幸福河湖河长公示牌进行更新维护，并制作安装安全警示牌及西淠河划界成果公告牌，基本完成茶产业面源污染xxxx年计划任务，河湖保洁进一步加强，排查出的“四乱”问题已完成整改，剩余工作已全面启动，xx月底前能基本完成。

（四）河湖采砂专项整治行动：根据《x市河湖采砂专项整治行动方案》（六河长组〔xxxx〕x号），经区政府同意，区政府办印发了《x市xx区河湖采砂专项整治行动实施方案》为贯彻落实文件精神，深入开展河湖长制专项行动，积极开展砂石行业治理扫黑除恶专项斗争，持续进行砂石领域专项整治，常态化开展砂石管理，截止目前，我局接到线索xx起，全部办结，移交线索xx起，截止x月，砂石日常巡查xxxx次，查获铲车xx台，挖机xx台，两轴车xx辆，三轴车x辆，四轴车xx辆，六轴车x辆，三轮车及两轮船xxx辆，罚款金额xx万元，万元，涉嫌犯罪，移交公安x起案件。

（五）工作计划制定及落实：根据《x市全面推行河（湖）长制工作领导小组关于印发。

的通知》（六河长组〔xxxx〕x号）工作部署，结合区情，出台了《xx区xxxx年河长制湖长制工作要点》，明确了今年xx区河长制湖长制目标任务，目前，农村饮水安全巩固提升工程xx个项目点已全部完成（计划投资xxxxx万元）；xx第二自来水厂工程建设有序推进；东汲河治理工程顺利推进（总投资xxxx万，已完成投资xxxx万）；开工建设淠史杭灌区现代化试点（总投资xxxx万）；完成xxxx年度汲东干渠xx段除险加固工程（总投资xxxx万）；淠河治理庆丰涵建设项目正在变更设计中；完成水利薄弱环节项目xxx个（总投资xxxx.x万元）；完成xxxx年小水库、西汲河、独山ppp生态基础设施工程建设任务；完成省级水利项目国土空间规划，市级水利项目国土空间规划正在推进；xx区新安镇关塘小流域治理工程（总投资xxxx万元）正在上网招标；印发《国家节水行动x市xx区实施计划》；我区已纳入直联直报的xxx家规模养殖场畜禽粪污设施配套率达xx.x%，畜禽粪污资源化利用率达xx%以上，完成xxxx年省追加的xxx万元畜禽粪污治理项目，正在组织项目审计验收；在江家店镇林寨村着力打造xxx亩化肥减量增效示范片；围绕新老淠河流域，开展xx次电捕鱼执法行动。

（六）日常工作开展情况：紧紧围绕市河长办工作部署，扎实推进河湖长制各项重点工作落实到位。

1.召开区级总河长会议。筹备召开了xx区xxxx年总河长会议，会上传达学习了x市总河长令第x号及第x号文件精神，审定了《xx区xxxx年河长制湖长制工作要点（草案）》，同意修订《xx区全面推行区级河长会议制度》，明确了今年我区河湖长制工作目标任务。

2.顺利推进剩余河湖划界工作。区河长办于x月底完成剩余x条河流地籍测绘招标工作，x月进场，x月xx日完成地籍测绘评审工作，待修改完善后，争取x月xx日报区政府批复公告。

3.完成xx区石婆湖保护规划编制及审查工作。x月上旬完成了xx区石婆湖保护规划编制工作，并通过专家审查，正在报区政府办印发实施。

4.编制区级河长任务清单并印发实施。制定区级河长任务清单，明确河长目标任务，并以xx区第x号总河长令印发实施。

5.推进区级美丽示范幸x设。印发xx区美丽示范河湖建设实施方案，明确了xxxx年区级美丽示范河湖建设标准，落实试点乡镇组织实施。

6.加快推进涉河涉湖违法及现场督查问题整改。水利部、省河长办及市河长办暗访我区发现问题，区河长办收悉交办问题清单后，高度重视，立即组织人员赴现场核实，积极与属地乡镇做好对接，对能立行立改，要求及时组织人员设备加快整改，一时难以完成整改的，明确整改措施及整改时限。截止目前，水利部暗访的x个一般问题全部完成整改，苏埠滩地光伏问题正在整改推进中；省河长办暗访发现问题x个，已全部完成整改；市河长办xxxx年河湖长制工作第一次暗访发现问题x个，已全部完成整改。通报中不属于我区管辖的已对接市河长办将问题剔除。

7加快推进市委督查办通报我区现场发现问题的整改工作。现场督查问题丁集镇已基本完成整改，固镇镇已拆除清运侵占河道堤防上的xx间养殖场房屋，大堰沟黑臭水体整治已作为防洪排涝工程立项准备组织实施，徐集镇已拆除拦水坝，恢复到渠道原始状态，已落实紫荆花小镇铺设草皮护坡防止水土流失，并保障防汛通道畅通，现场督查的防汛公示牌为xx区灌区管理中心设立的防汛责任牌，故没有公布行政责任人。

8.河湖长公示牌更新维护。及时做好河湖长制公示牌更新维护工作。鉴于人事变动，区、乡、村三级河（湖）长调整频繁，区河长办及时跟进，全面抓好河（湖）长公示牌更新工作。

9.做好河湖长制宣传报道工作。印发xx期河长制工作简报，更新维护xx区河长制微信公众号，利用水法宣传周，发放宣传品xxxx余件，为保护水资源打造美丽河湖起到很好的宣传作用。

10.完成水工程底数摸排及系统填报等工作。完成xx区河湖和涉水工程底数摸排工作，印发xx区河湖长制工作手册近xxx本，完成市河长办日常工作部署及系统填报等工作。

二、存在问题。

从市委督查办印发的《x市河长制工作落实情况督查通报》及市河长办印发的《关于河湖长制重点工作进展情况的通报》以及区委督查办、区河长办联合督查情况来看，不少乡镇重视不够，对河湖长认识不足，我区河湖长制工作还存在一定问题，主要为：

区、乡、村三级河湖长巡河巡湖完成任务率较低，距离达标要求差距较大；

河湖保洁不到位，现场督查发现河流、渠道、小水库岸边生活与建筑垃圾xx余处；与此相关的小水库管理维护不到位，今年水利部先后两次对我区进行暗访反馈带有共性的问题是防汛“三个责任人”不了解水库基本情况，不清楚水库汛限水位，无水库巡查记录、坝体两坡有杂草灌木、启闭机房杂乱无章、螺杆弯曲等等。

历史遗留问题多，没有建立台账，在资料收集上，责任心不强，软件资料严重偏少；

河长公示牌更新维护不及时，督查中发现乡、村级河长公示牌存在遮挡、变形等现象；

三、工作建议。

针对前期通报我区河湖长制工作开展中暴露出的问题，结合xx区xxxx年河长制湖长制工作要点及现场督查发现的问题，下一步将全面落实以下工作：

6.围绕省、市工作要点，聚焦省、市考核指标，着力实施好河湖年度治理任务，落实专项资金加强河湖库日常管护，制定专项整治、专项行动计划，并按照计划要求开展行动，确保完成年度各项目标任务。

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清欠工作进展情况汇报（专业19篇）篇十五

20xx年以来，在总书记多次指示扶贫开发精神指导下，在全党全社会开展扶贫攻坚的大氛围下，揉谷镇党委切实按照示范区党工委、管委会以及区委、区政府统一部署，在区扶贫工作职能部门以及社会各界的大力支持下，始终把扶贫工作作为头等大事来抓，取得了明显的成效。作为农业镇，我镇仍然存在因劳动能力不足、身体残疾、重大疾病、子女上学、家庭有突发事件等种种原因形成的低收入家庭，这些家庭虽然都全面纳入低保对象，但是仍然家庭贫困。据统计，揉谷镇全镇8558户，其中低保户共560户，办理3级以上残疾证人口469人，60岁以上5626人。

按照全区20xx年精准扶贫工作统一安排，我镇精准扶贫户共140户，226人，经过前期救助、就业、产业帮扶有95户，139人收入达到目标要求，其余的45户，87人采取示范区、区级部门、爱心企业包抓到户的方式，按照“识别到人、帮扶到户、落实到位”要求，落实低收入家庭“一户一卡一策”，确保到20xx年底全镇农村低收入家庭人均纯收入达到7932元，实现低收入家庭全面脱贫。

逐户建立帮扶工作明白卡建立了明确村干部、镇机关包村干部帮扶工作职责任务组织镇机关干部对涉及帮扶户核实实施危房改造项目解决帮扶户住房问题。这45户分别由示范区10个部门领导、杨陵区24个部门领导、金融单位1个领导爱心企业1个领导认领帮扶帮扶采取一对一帮扶截止11月26日下午揉谷镇45户帮扶户实现全面对接其中示范区领导郭建树、王宝平、杨芳乾、董胜利都亲自或安排专人入户慰问送去米面油其中王宝平安排专人多次入户;示范区部门也都能够入户了解情况开展帮扶工作其中示范区工业园区公司能够放弃下班时间入户帮扶;杨陵区领导张小明、李建军、赵广、周梅青、夏建刚、李俊甲等能够入户开展慰问其中张小明送给帮扶户1000元现金赵广送给帮扶户500元现金及米面油;夏建刚给帮扶户送去米面油;杨陵区部门、爱心企业也能够入户开展帮扶区审计局、区考核办、区招商局、区农业园区办、区司法局、区工信局等单位能够做到多次入户开展帮扶。

下一步，我镇将在精准扶贫工作上再加力度，组织镇村干部与帮扶部门共同研究帮扶措施，出实招，确保完成脱贫任务。

清欠工作进展情况汇报（专业19篇）篇十六

2007年，根据“上海市平安建设实事项目”和市房地局“关于抓紧开展住宅小区‘群租’专项整治工作通知”的有关精神，在全市范围内开展“群租”整治专项活动。

我区的“群租”整治工作由区房地局和区安监局为牵头单位组织实施。区房地局主要负责新建住宅小区(指2003年1月1日以后交付使用)内的“群租”整治工作。经过一年多时间认真、努力、积极、有效的工作，截至2008年5月30日，我区新建住宅小区“群租”整治目标任务顺利基本完成。下面就我局开展的“群租”整治工作情况汇报如下：

我区共有新建住宅小区41个，经过多次全面摸底调查，其中存在“群租”行为的新建小区18个，涉及群租户166户，主要集中在江宁街道55户、曹家渡街道94户、石门二路街道12户以及南京西路街道5户。

一年来，在我局牵头，相关部门的大力支持和配合下，我区的“群租”整治工作已经取得初步成效，主要包括：

1、“群租”整治工作基本消除新建小区“群租”现象。

2007年4月，我区正式启动“群租”试点整治工作，2008年2月全面推开整治工作。一年多来，经过试点整治和全面整治两个阶段大量细致、卓有成效的工作，截至2008年5月30日，我区18个新建小区内的166户“群租”户已经全部整治完毕。其中自行整改131户，自行整改率达;联合整治行动整治35户,联合整治率为。基本消除新建小区“群租”现象，顺利基本完成全区的“群租”整治目标任务。

2、宣传教育工作形成了良好的社会舆论氛围。

悬挂于各有“群租”现象的新建小区主要出入口。发出整改通知书200余份限期搬离告知书400余份组织人员上门谈话近500人次。一系列的宣传教育工作使居委会、物业管理企业及广大居民充分认识到了“群租”的危害性及整治“群租”工作的迫切性和必要性纷纷表示愿意配合政府相关部门进行整治“群租”工作并要自觉抵制“群租”行为以创造一个和谐、安全、卫生的居住环境。

3、新“群租”现象得到有效遏制。

在整治现有“群租”户工作的同时，新“群租”行为也得到了有效遏制。如2008年4月29日，昌平路421弄12楼a室业主将房屋出租给一家酒店20多个员工作为集体宿舍，房地局江宁路房地办事处接投诉后，及时到场，妥善处理，制止了“群租”行为的发生。又如曹家渡房地办接居民举报，举报有人承租安远路777弄3号楼301室等多处房屋经营“群租”房，此人在松江具有蓝印户口，正在办理转本市户籍，为此，区房地局积极与松江区公安分局联系，协商处理该举报投诉。

4、长效管理机制初步建立。

专项整治工作取得成效的同时，长效管理机制的探索及初步建立，主要包括以下三方面：

一是加强对房地产中介公司的宣传和监管。如要求各中介公司规范租赁合同，不得添加相关违反租赁管理的条款，尤其是不能对房屋擅自进行分隔;同时，中介公司要向租赁双方发放由我局统一印制的《“群租”整治告知书》，明确告知租赁双方不能进行“群租”，并将告知执行情况列为中介机构的日常检查内容之一。

二是强化物业服务企业对“群租”行为的发现和制止机制。如要求物业服务企业加强安全防范工作，严格加强对非本小区人员的出入管理，一旦发现“群租”现象，及时劝阻并报告相关部门进行查处。同时要配合相关部门加强政策宣传工作，通过印发、张贴宣传材料，向居民宣传居住房屋租赁管理的有关规定以及本市开展“群租”整治的有关政策举措，规范房屋租赁行为。

三是强化业主的自我管理作用。如在住宅商品房项目预售许可证核发阶段，要求开发商在业主临时规约中添加不得“群租”的相关条款，并作为预售合同的附件，要求业主签署;又如通过各房地办指导正在组建、改选业主委员会的小区在业主规约中添加《通知》要求的相关条款。

1、加强组织领导，明确工作任务责任。

为确保“群租”整治工作顺利推进，我区成立了由区安委办主任、区安监局局长童建民、区房地局局长陈正安担任组长的整治工作领导小组，区安监局、区房地局、区公安分局、区工商分局、区^v^、区规划局、各街道的分管领导为领导小组成员。

区房地局与区安监局积极进行协商讨论，商定各自的分工，区房地局主要负责居住小区的“群租”整治工作，区安监局负责工业厂房的安全整治。并联合发文《关于开展整治住宅小区“群租”和闲置厂房安全秩序工作的通知》(以下简称《整治通知》)附两个整治工作方案：(一)住宅小区“群租”整治的工作方案;(二)整治闲置厂房安全秩序的工作方案。各部门按照各自的职责分工和工作目标积极开展整治工作。

与此同时，为了更好的发挥各街道和相关职能部门的合力，在各街道层面成立了由街道主任或综治委书记任组长，综治、人口、房地、公安、工商等部门负责人任副组长的整治工作小组，明确责任，分工到人，依托居委、协管队伍、物业管理企业等基层力量，切实落实各项整治措施。

2、细致开展摸底调查工作，全面掌握“群租”情况。

打下扎实的基础。

3、统一思想认识，克服畏难情绪。

在“群租”整治工作启动之初，一方面“群租”整治工作是一项全新的工作，涉及部门多、难度大，另一方面在“群租”认定、具体整治措施等方面缺乏有力的法律支持，因此各相关实施部门普遍存在畏难情绪，工作积极性、主动性不高，影响了“群租”整治工作的顺利推进。为此，我局积极与相关部门沟通，在市局、区综治委的大力支持下，适时召开了多次“群租”整治工作推进会，汇总情况、探讨难点、商量对策，统一了思想认识，克服了畏难情绪，确保“群租”整治稳步推进。

4、开展试点整治，积累成功经验。

为全面完成本区内“群租”房的整治工作并确保“群租”整治工作有序开展，2007年我区首先选择了“群租”现象比较严重的达安锦园小区开展试点整治工作，随后又增加了静安丽舍为试点小区。2007年4月份，达安锦园、静安丽舍小区的“群租”整治试点工作正式启动，揭开了我区“群租”整治工作的序幕。通过前期的调查、摸底、宣传、教育，其中包括组织与业主、二房东、承租人谈话、下发《限期整改告知书》及《限期搬离告知书》、蹲点劝退等工作，成功劝退部分二房东和承租人，对余下的不肯配合我方工作、态度强硬的对象，于2007年11月底和12月采取了两次联合整治行动，在街道、城管、工商、消防、居委会等部门的大力协作和支持下，彻底消除了两个试点小区的“群租”现象。这两次“群租”整治联合行动的成功，为下一步整治工作的开展打下了良好的基础，对2008年全面铺开并完成整治任务目标有了更为坚定的信心。

5、确定重点，全面开展“群租”整治工作。

2008年1月，在成功试点整治工作的基础上，我局将全面开展“群租”整治工作列为年度重点工作之一，并制定了详细的工作方案，计划在5月30日前完成全区整治任务。

根据工作方案，首先我局再次组织了一次摸底调查工作，摸清“群租”情况，统计得出全区有“群租”户113户。其中江宁路街道静安河滨花园等小区共18户，曹家渡街道达安花园等小区共78户，石门二路街道静安华庭等小区共12户，南京西路街道中凯城市之光小区共5户。随后，经过反复上门宣传、教育、谈话、发放限期整改和搬离通知书等一系列具体工作后，截至4月20日，共自行拆除和搬离的“群租”户达到90户，最后联合街道、城管、工商、消防、居委等分三次对余下的23户“群租”户进行了3次联合整治行动，顺利完成了辖区内的“群租”整治任务。

我区新建住宅小区的“群租”专项整治工作已经取得了阶段性的成绩，但是，要彻底消除“群租”现象，防止回潮，我们提出以下几方面工作建议：

1、开展“群租”整治工作是阶段性的工作，经过整治后要将它纳入日常性的管理工作，既应按《上海市加强住宅小区综合管理三年行动计划(2007-2009年)》纳入长效综合管理机制中去。要从现有的专项管理工作转入日常的物业管理工作，一方面要求物业管理公司建立相应的住宅小区管理制度;另一方面物业专管员加强日常巡查、从源头解决“群租”这一社会问题。

2、建立业主自我管理、自我约束的机制。这需要充分发挥业主委员会的作用，将“群租”禁止事项列入《业主规约》，成为全体业主必须共同遵守的约定，形成自我管理机制。同时，业主的权利遭到侵权时，鼓励和支持业主通过司法途径按物权法来解决“群租”这一社会现象。

清欠工作进展情况汇报（专业19篇）篇十七

根据中共福州市晋安区委办公室晋安区人民政府办公室关于印发《晋安区房屋结构安全隐患大排查大整治百日攻坚专项行动方案》精神，自2020年3月18日起我区房屋结构安全隐患百日攻坚以来，我局负责牵头协调和督促指导群租房排查整治工作。我区平原六镇街经全面摸排，涉及群租房线索及举报投诉2910条，截止12月18日全区群租房共整治1992宗。

一是全面先行先试。由于晋安区地处城乡结合部，外来务工人员较多，造成群租房现象较为突出，导致群众对群租房的反映和投诉日益增多。为切实消除安全隐患，维护广大群众的合法利益，我区从2018年开始，成立由区政府主要领导担任组长的群租房整治工作领导小组，先行先试开展群租房整治工作，理顺区直各职能部门和属地职责，细化明确群租房整治工作处置实操流程，并以岳峰镇保利香槟国际、香开新城及王庄街道世欧小区等群租房现象较为突出、群众反映强烈的小区为试点，重点开展集中整治。截至全市群租房排整治百日攻坚专项行动开始前，我区已先行整治群租房600多套，群众对相关方面投诉逐渐下降。

二是不断健全机制。根据全市房屋结构安全百日攻坚专项行动及群租房排查整治百日攻坚专项行动工作部署要求，我区坚持“零容忍”整治态度，充分总结先行先试经验，围绕“入户勘验难”和“执法整治难”两大难题，进一步健全完善具体工作机制，全面深入开展群租房专项整治。一方面，建立现场协同勘验机制，**“入户勘验难”。由属地镇街联合区房管局、区消防大队、区城管局、区市场监管局、区应急管理局、属地派出所等部门及相关社区、物业等单位，一同对涉嫌违法群租房进行入户勘验，并由各部门在勘验记录上签字共同确认为群租房。同时，针对越来越多房东、二房东提醒租客不要轻易开门，导致入户取证工作难以推进的问题，灵活采取“白天敲门、下班上门、连夜蹲守”等分时段多次、重复入户及公安介入方式，打破入户难困境，推进群租房排查取证工作有序开展。另一方面，建立快速联合执法机制，**“执法整治难”。在取证基础上，由属地镇街将群租房违规事实函告区房管局，区房管局函告区城管局，由区城管局立案查处，限期3个工作日内自行整改;对逾期未整改的群租房，立即函告并协调水电部门和市不动产登记和交易中心，迅速采取产权限制、断水断电等措施，并组织执法力量对违法隔间等进行拆除，恢复房屋原结构。百日攻坚专项行动以来，我区保持每周组织开展2次以上集中联合执法行动;五一节假日期间，按日分解任务，每日整治和拆除群租房200套以上，铁腕集中整治违规群租行为。

三是强化长效管控。严格落实“守端口，严过程，抓典型，建机制”十二字方针，强化属地社区、物业管理责任，将涉嫌违规装修的房屋遏制在萌芽状态，督促房屋业主严格按照图纸进行装修，人性化劝导鼓励自拆，遏制违规装修群租房的产生，一经发现涉嫌违法群租房及时上报、及时处置。同时，区、镇街、村居(社区)三级联动，通过各类媒体、载体和社区平台，全方位、多角度宣传群租房整治政策和整治阶段工作成果，并充分发挥12345、举报电话等监督作用，鼓励群众进行投诉举报，营造良好輿论氛围，引导广大群众积极参与配合。

下一步，我局将按照市、区会议精神，继续深入抓好群租房整治工作。重点抓好以下几项工作：

一是严格落实整治工作。目前我区后期完成摸排工作的500余户群租房尚未上传app系统。为提高群租房整治成效，各街镇对后期完成摸排的群租房，将夯实整治并及时上传app系统。同时，对拒不配合整改的户主，动真格、出实招，敢于亮剑，情节严重的移送公安机关处置，全面保障群租房专项整治工作成果。

二是健全长效管控机制。持续加强前期管控工作，强化对物业企业的监督、约束及处罚，抓好群众装修阶段方案及物资进料等管控，全力将群租房遏制在萌芽状态。同时，健全区、镇(街)、社区(村居)三级巡查和联动机制，全面实行落实网格化巡查和监督，定期开展入户排查和复查工作，发现一起，坚决处置一起，严控新增、严防反弹，全力营造安全、宜居的生活环境，同时建立长效管理机制杜绝新增“群租房”。

赶集网官网租房。

福州群租房。

清欠工作进展情况汇报（专业19篇）篇十八

为认真贯彻落实县委十一届六次全会精神，圆满完成xx年各项工作目标任务。年初，中共广南县委办公室下发了《关于对县委十一届六次全会工作报告进行分解立项督查的通知》（广办发〔xx〕8号），根据该通知精神，我乡结合实际，认真制定了《关于乡xx年重点工作进行分解立项督查的通知》，形成正式文件下发到各村、各单位，每项工作明确责任领导、责任单位、责任人和工作完成时限。在工作中做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一层抓一层，层层抓落实，努力完成各项工作任务。现将半年来我乡重点工作的进展情况汇报如下：

一、基本情况。

xx年县委重点工作共有25项工作，我乡共涉及21项。为抓好各项工作，年初，乡党委就下发了重点工作任务分解立项督查通知，将任务分解到各村、各单位，明确具体负责人，各负其责开展工作。

1．粮食生产。为稳定粮食生产面积，提高粮食产量，完成县上下达的粮食生产任务，我乡积极做好粮食生产工作，调运种子、化肥等物资，满足农业生产需要。全乡xx年小春及冬农播种任务44700亩，完成45550亩，其中粮豆作物面积28934亩，油料作物4500亩，蔬菜4080亩，其它8036亩，由于旱灾，产量损失近95%。推广“两杂”良种5.2万公斤，其中杂交水稻3.3万公斤，杂交玉米1.9万公斤。玉米栽种任务12300亩，完成12390亩；水稻种植任务亩，当前已移栽4450亩。优质稻种植任务10000亩，当前移栽2360亩，优质辣椒栽种任务5000亩，完成5012亩。农作物间套种任务14500亩，完成8200亩，其中：玉米间套种6400亩，水稻间套种1800亩。

2．“两茶”产业进展情况。为加快优势特色产业发展进程，进一步调整农业产业结构，增加农业产量，提高农民收入，我乡按照县委、县政府“五大产业”发展的要求，积极动员群众搞好茶叶、油茶种植和改造工作。年内计划新植茶叶10000亩，低产改造亩。目前已对有关村组作了种植动员，由于还未到茶叶新植的季节，茶叶新植还未开始。低产茶园改造任务亩，在村格拉、革佣村汤哈、木乍村底弄等小组实施改造2120亩。油茶新植（清山、打塘）完成4000亩，占任务数1亩的33%；完成12665亩示范样板规划设计。

3．烤烟生产。为搞好烤烟生产工作，完成烤烟生产任务。年初，我乡就派工作组下村动员群众栽烟，做好烤烟生产的宣传动员工作。xx年县下达我乡烤烟收购任务0.62万担，计划种植面积2100亩，覆盖全乡3个村委会16个村民小组288户农户，任务全部分解到村、到组、到农户，目前已完成2100亩的大地移栽工作。

4．畜牧业生产。上半年，我乡完成生猪存栏14512头，大牲畜存栏9837头，山羊存栏193只，家禽存栏39857只。“w”病、“d”病免疫率达100%。完成牛冻精改良配种574头（黄牛171头，水牛403头）；猪人工受精1410窝。开展畜牧科技培训1652人次。

5．扶贫开发工作。今年我乡整村推进项目共有2个，即那耐村委会阿歹自然村和者街村委会者专小组。现阿歹：完成主干道挡墙1500立方米，分支道挡墙1800立方米，新建安居房95户190间，改造活动室建设1栋，拉通米长的自来水主管，架通米的低压输电线路和完成95户入户电安装工程，安装95户广播电视；完成油茶产业清山打塘1500亩，完成劳务输出培训4期300人次，开展科技培训5期800余人次，者专小组已完成备沙备料。

6．劳务输出工作。为提高农民的致富本领，增强致富能力，我乡积极搞好新型农民培训工作，加大阳光工程培训力度，引导农民有序外出就业，积极支持农民工回乡创业，落实好返乡农民工培训、创业相关优惠政策，拓宽农民工就业渠道。上半年，共转移富余劳动力7127人，其中有组织输出500人，自发输出3589人，引导输出3032人，占任务的100%。进一步完善社会保障体系，努力做好城镇居民保险工作，有269人办理参保手续，进一步扩大了“五险覆盖面”。

18．民族团结工作。深入开展民族团结“和谐乡村”、“和谐单位”创建活动，制定民族团结工作方案，深入开展民族团结活动，促进民族团结稳定。

19．大下访大接访活动。继续深入开展领导干部大下访、大接访活动，成立了乡便民服务中心，设立乡长、书记接待日，接待好来信来访群众。1—5月份共接待群众来信来访5起。

20.学风建设。抓好学习实践科学发展观活动，组织乡机关全体干部职工、各单位工作人员、村“两委”干部进一步学习县委十一届六次全会精神，建立学习型党组织和学习型单位；全面推行“四议两公开”工作方法，加强民主集中制建设，积极抓好第四届村民委员会和村级党组织换届选举工作，于5月底全面完成村两委换届选举及相关各套组织建设工作，加大村两委及村小组干部培训力度，进一步提高村两委干部和村小组干部的工作能力。

21.反腐倡廉工作。严格执行“问责制”，完善各项规章制度，推行党务、政务、村务、财务、警务“五公开”，抓好党风廉政建设，推进文化廉政建设工作，加强对惠农补贴、低保金发放等重点部位的监督检查力度，严格查处各种违法违纪事件，确保中央各项惠农政策落到实处。半年来，共发放323474元抗旱救灾款（其中：共产党员抗旱特别捐献补助75000元，城市低保、农村低保、五保对象4-5月生活补助124050元，购买抗旱救灾物资和补助因灾造成生活困难群众124424元）。共为286户1287人发放68345市斤大米和3300谷子救济粮（阿歹小组87户441人，每月合11025市斤大米）。发放310袋寒衣。共为87人发放大病救助96200元。城镇低保155户264人，每月拨33121元，按月发放。农村低保1647户3629人，每月拨196665元，共为城镇低保、农村低保对象发放春节慰问金194650元（每人发放春节慰问金50元）。在发放过程中，无资金截留和挪用等现象的发生。

三、工作措施。

1．加强领导，全面落实。为完成好xx县委十一届六次全会工作报告中的各项工作，乡党委高度重视，将任务分解到各村、各单位，落实责任领导和责任人，确保件件有人抓、事事有人管。

2．统筹兼顾，突出重点。各挂钩领导和工作人员在下村工作时统筹兼顾，协调抓好各项工作。

3．加强监督，保证质量。各项目负责人加强监督和检查，定期收集材料，及时将工作进展情况上报乡综合办和主要领导，存在问题的及时采取措施，认真抓好各项工作。

四、存在的问题和困难。

1．基础设施滞后，人民群众的生产生活条件有待改善。我乡各项基础设施仍很滞后，人民群众出行难、饮水难等问题有待进一步解决。

2．因经济贫困，不能满足群众的'物资需求。去年以来，我乡发生了严重的旱灾，给人民群众的生产生活造成了巨大的影响，为做好抗旱救灾工作，各村积极开挖蓄水池，需要资金比较大，乡财政财力有限，无法满足群众的需要。

3．部分重点项目进度缓慢，如文化站的建设等，现只做了准备工作，仍未动工。

五、下步的工作打算。

为完成好今年各项重点工作，在下步的工作中，我乡将进一步加大宣传，加强领导，落实责任，定期检查督促，并要求责任单位和责任人切实履行职责，扎实开展工作，确保按期完成工作目标任务。

清欠工作进展情况汇报（专业19篇）篇十九

按照市发改委稳投资工作督导检查通知要求，现将x区近期稳投资工作进展情况汇报如下：

一是加强领导、夯实责任。针对下半年以来经济下行压力加大，固定资产投资增速连续x个月出现负增长严峻形势，区委、区政府高度重视，全面落实中省市工作部署和王建军书记来x调研提出的“提升五度、打造五区”新要求，以及x月x日市委、市政府约谈x相关要求，紧盯全年目标任务，加强组织领导，夯实工作责任，成立了稳投资工作专班，完善了统筹协调的工作机制，先后印发了《x区稳投资工作专班工作方案》和《关于细化梳理“提升五度、打造五区”建设任务的通知》。多次召开投资分析会、项目推进会，安排部署当前稳增长、促投资工作，进一步明确工作重点，强化要素保障。同时，全面加强对投资运行的监测预警和调度分析，建立政府与项目单位协同联动的工作机制，及时解决项目推进中难点堵点问题，确保年度投资如期完成。

二是强化措施、积极推进。一是全面落实市委、市政府《关于做好当前经济工作的意见》和对x提醒约谈要求，拟定《关于做好当前经济工作确保完成全年目标任务工作的通知》，对稳投资工作进行再安排再部署。制定印发《x高新技术产业开发区体制改革与机制创新实施方案（》，完善体制、创新机制，积极打造新的增长极。按照市发改委工作部署，印发《关于做好x区稳投资五类问题清单的通知》，要求各镇办、责任部门严格对标，深入剖析问题，提出解决方案并尽快督促落实。及时转发《关于优化稳投资政策环境开展项目问题整改整治专项行动通知》，要求各镇办、部门就各自分管领域开展项目问题整治整改，全面摸清底数，形成问题清单，强化机制保障，推动全区投资增速企稳回升。二是组织召开了城东片区空间规划策划、x镇连片开发旅游规划策划、城市生活垃圾焚烧发电、老旧小区改造和地方政府专项债券项目申报等系列专项会议，进一步夯基础、谋长远、强要素，扎实推进项目建设，不断增强发展后劲。提前着手编制x年全区重点项目计划，印发了《关于谋划申报x年x区重点项目的通知》。三是举办了全区投资政策及项目谋划培训班，围绕学习国家投资政策、发展方向，结合x实际，进一步提升了全区领导干部抓项目的能力和水平。四是加大招商引资力度，组织参加了第七届x南绿色循环经济项目合作交流活动，进一步深化x市与x地区的经贸交流合作，促进更多项目落地x。成功签订了x医院，智慧安全产业基础x个合同项目，总投资x亿元。

三是严督实导、务求成效。x月x日，我区利用一天时间，组织召开了重点项目观摩推进会，由区委书记、区长亲自带队对推进缓慢和停建项目现场进行督导检查，实地分析破解问题。在之后召开的项目推进会上，所有重点项目包抓区级领导就各自包抓项目推进情况、存在问题及下一步措施进行汇报，并安排部署了抓项目、稳投资工作的具体举措，切实将思想和行动统一到中省市决策部署和“提升五度、打造五区”新使命、新任务、新要求上，举全区之力，千方百计抓项目，全力以赴稳投资，确保年度目标任务圆满完成。x月x日，区政府再次组织召开稳增长稳投资工作推进会，对全区稳投资工作再次进行安排部署。

二、存在的主要问题及困难。

一是重大项目投资强度减弱。近几年，依靠x投大规模建设，x等跨县区项目，以及中心城区美丽城市建设和房地产项目强劲推动，我区固定资产投资持续高速增长，x年至x年，年均增长保持在x%左右。但随着经济下行压力逐步加大，跨县区项目完工和xx投资强度减弱，我区固定资产投资增长乏力问题凸现。受疫情影响，全区固定资产投资增速同比下降x%，连续x个月出现负增长，稳投资形势十分严峻。

二是投资增长缺少新的支撑。棚改项目推进缓慢。受近两年调控政策影响，棚户区改造融资难度进一步加大，加之中心城区拆迁成本高、难度大。目前，x个项目推进缓慢，x个项目因资金不到位没有实质性进展，x个项目投资主体主动提出退出。

三是园区发展建设滞后。受xx设施建设滞后影响，高新区基础设施建设及招商引资工作进展缓慢。xx建设因征迁、资金等原因，项目无法如期推进。

四是政府投资资金筹措困难。当前，我区正在实施的国道x、省道x、x综治、中心城区雨污分流、垃圾焚烧发电、美丽城市建设等重大项目均需地方财政配套，加之脱贫攻坚硬投入和减税降费影响，我区可用于项目建设的财政预算资金十分有限。按照政府债务控制及《政府投资条例》等相关制度法规的硬性要求，造成我区政府投资项目推进难度加大，投资强度、规模势必放缓。

五是项目谋划推进存在短板。部分干部和单位对项目工作不够重视，观念不新意识不强，抓项目工作不积极主动，不敢闯、不敢干、不敢管，怕困难、怕矛盾、怕担责，缺乏新时代担当作为精神。项目管理缺乏专业人才，个别部门、镇办领导干部谋划、策划、实施项目能力亟需提高。项目前期工作准备不充分，要素保障不到位，部分招商引资推进慢落地难。特别是，今年我区实施的市级重点项目中，因土地、环保、资金等要素保障不到位问题，有x个未开工或进展缓慢，对保增长、稳投资造成了一定的影响。

三、下一步工作措施。

一是夯实工作责任，形成推进合力。坚决贯彻落实中省市稳投资工作部署，切实发挥稳投资工作专班作用，坚持问题导向，每周召开联席会，及时解决项目推进中的苗头性、倾向性、潜在性问题，对投资预期目标进行细化量化，建立投资项目工作台账，制定时间表、路线图，逐级压实工作责任。同时，加强与省市相关业务部门联系和沟通，积极争取支持，合力破解项目要素制约问题。

对进展缓慢项目，重点解决项目建设遇到的资金、环境保障等实际困难，加快建设进度。全力以赴推进x个市级重点建设项目，圆满完成x亿元年度计划投资任务。

三是突出项目谋划，积极招商引资。坚持抓当前与谋长远相结合，全力做好重大项目谋划、储备及对接、落地等工作，进一步夯实高质量发展基础。围绕中省市规划，结合x实际，提早动手，开展产业和投资规划研究，借智借力做好项目谋划、储备等前期工作。借助津x协作、通汉经贸交流等平台，招引产业商、优质商，加快培育高新区强势和优势产业，打造高新技术产业集群，促进产业转型升级。

四是优化营商环境，助力项目建设。深入推进优化提升营商环境五大专项行动，全面落实中省减税降费，惠企利民各项政策，学习借鉴发达地区经验，拟定《重大项目决策程序规定》，提高项目决策效率和水平，不断完善重点项目领导包抓和《重大投资项目保姆式服务实施办法（试行）》等制度，当好“店小二”，尽心竭力为企业服好务，推动全区投资增速企稳回升，努力开创“提升五度、打造五区”新局面。