部门之间的信息共享和沟通应该畅通无阻，以便及时获取相关信息并做出相应的调整和决策。以下是一些部门管理的专家观点和建议，希望对大家有所启发。
部门总监求职简历（实用13篇）篇一
婚姻状况：未婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：170cm。
诚信徽章：未申请体重：55kg。
人才测评：未测评。
我的.特长：
求职意向。
人才类型：普通求职。
应聘职位：市场/营销：营销总监，促销员/导购：业务员，销售经理：销售经理。
工作年限：0职称：无职称。
求职类型：实习可到职日期：随时
月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州,佛山,东莞。
工作经历。
公司性质：民营企业所属行业：广告。
担任职位：电话访问员。
工作描述：负责电话联系中国移动、联通的客户，进行服务满意度调查。
离职原因：
志愿者经历。
教育背景。
毕业院校：广东工业大学。
专业一：市场营销专业二：
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语良好粤语水平：精通。
其它外语能力：
国语水平：精通。
工作能力及其他专长。
本人乐观向上、适应力强、脚踏实地、认真负责、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。能在高压力下展开工作，本人曾经在一家市场调研公司兼职，负责电话联系公司的客户，工作时间从早上9：00到晚上7：00，中间休息时间12：30-14：00，能够连续工作20多天。并且成绩显著，多次得到公司负责人的表扬。本人管理理论知识结构牢固，能充分并成功的运用于实际中，有较强的组织能力、活动策划能力和公关能力。本人坚信：世间自有公道在，付出总会有回报；说到就不如做到，要做就要做最好。
文档为doc格式。
部门总监求职简历（实用13篇）篇二
千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。
个人信息。
目前所在：广州年龄：27。
户口所在：河南国籍：中国。
婚姻状况：未婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：176cm。
诚信徽章：未申请体重：82kg。
求职意向。
人才类型：普通求职。
应聘职位：人事经理：，人事主管：，人事总监：
工作年限：3职称：中级。
求职类型：全职可到职日期：两个星期
月薪要求：面议希望工作地区：广州,不限,不限。
工作经历。
公司性质：民营企业所属行业：文娱、体育、办公用品及设备。
担任职位：人事行政主管。
工作描述：1:负责拟订各项人力资源管理制度.熟悉iso体系,能有效推行5s管理.
2:组织管理方面,设置、调整组织结构,描述岗位职责,拟订人员编制计划等.
3:人员招聘方面,则根据公司人员编制计划、岗位职责描述、管理和工作的需要,对公司中高端职位招聘和普工招聘。
4:行政规章制度的.拟定和完善,对保安、食堂、宿舍、工作车间进行管理,积极配合生产部门有序的开展工作,并处理突发性事件,例如员工打架闹事、工伤事故等,及对车辆调度及费用的审核,前台接待管理和办公用品的费用控制,工伤事故的申报和行政成本的控制.
5:公司安全生产、5s管理体系的宣导、培训及推进.主导5s工作，对5s进行评比，及相关奖罚。
离职原因：寻求发展。
公司性质：私营企业所属行业：仪器仪表/工业自动化。
担任职位：行政主管。
工作描述：1:制度建设方面,负责拟订各项人力资源管理制度.熟悉iso体系,在欧美客户验厂方面有成功经验.
2:组织管理方面,设置、调整组织结构,描述岗位职责,拟订人员编制计划等.
3:人员招聘方面,则根据公司人员编制计划、岗位职责描述、管理和工作的需要,协同用人部门对应聘人员任职务条件进行审核.
4:员工培训方面,根据企业发展战略和培训需求调查拟制员工培训计划,督察部门开展培训工作,并直接主持新员工入职培训.
5:人力资源成本管理方面,根据人员编制增减引起的酬薪成本变化、员工酬薪调整引起的酬薪成本变化、招聘费用预算、辞退员工费用测算等情况制定人力资源成本方案.
6:行政规章制度的拟定和完善,对保安、食堂、宿舍、工作车间进行管理,积极配合生产部门有序的开展工作,并处理突发性事件,例如员工打架闹事、工伤事故等,及对车辆调度及费用的审核,前台接待管理和办公用品的费用控制,工伤事故的申报a和行政成本的控制.
7:公司安全生产、5s管理体系的宣导、培训及推进.主导5s工作，对5s进行评比，及相关奖罚。
离职原因：寻求更好的发展。
教育背景。
毕业院校：西安财经学院。
专业一：行政管理专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：一般。
其它外语能力：无。
国语水平：精通。
工作能力及其他专长。
交际、组织、管理、写作、电脑、文学、分析研究、音乐等。管理理论知识结构牢固，能充分并成功的运用于实际中;英语基础知识较扎实、具备一定的听、说、读、写及翻译能力;熟悉计算机网络、熟练掌握办公自动化，对各种硬件安装及各种软件的运用有着丰富的实践操作经验等。熟练操作windows平台上的各类应用软件(如word97、excel97、powerpointaccess等)。
详细个人自传。
部门总监求职简历（实用13篇）篇三
简历的真实可以反应出一个人的诚信品质，而这往往是hr对于求职者的基本要求。在自我评价一栏的发挥确实可以为自己增彩不少，但是坚决不要言过其实。此外，即使是自我夸奖也要有针对性，与职位不相关的部分大可删除。因为与应聘的岗位相关经验与技能才会有价值，如果是不同的领域或职能，再丰富的经验也不会让自己脱颖而出。
简历需要有针对性，所谓有的放矢即是如此。不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对，每一份简历都有自己的特点，也会有针对某特定公司与岗位的文字。从阿灿投递简历的情况来看，他虽然投出了上千份，但是成效却不明显，症结就在于此。他没有分析好所应聘职位和公司的特性，并按照这个特定来突出自己简历的特点。
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个人信息。
性别：女。
婚姻状况：已婚。
民族：汉族。
户籍：广西-河池。
年龄：35。
现所在地：广东-东莞。
身高：156cm。
希望地区：广东-深圳、广东-广州、广东-东莞。
希望岗位：行政/人事类-人力资源总监。
经营/管理类-分公司/办事处经理/主管。
经营/管理类-部门经理。
寻求职位：常务副总、人力资源总监、经理、总裁助理、总经理助理。
待遇要求：可面议。
最快到岗：随时到岗。
教育经历。
-09～-09中山大学工商管理硕士。
培训经历。
工作经验至今11年4月工作经验，曾在3家公司工作。
公司性质：外资企业行业类别：快速消费品。
担任职位：行政人事部经理岗位类别：人事经理/主管。
工作描述：工作描述：
1、企业文化导入与宣贯，文化大纲之编写与实施;加强集团对子公司之管控力度，企业发展规划、重组企业构架、核心团队组建、机制平台构建。
2、建立企业管理体系，完善管理制度，推行书面化质量管理系统;梳理内部管理流程，清晰部门职能，建立业务汇报及专线责任制，及时处理不良问题，管理争端解决程序。
3、进行岗位工作分析，建全职务说明书，建立晋升晋级考核标准，组建管理层培训体系与员工职业生涯规划发展体系，加大培训力度，有效监控企业人力配置，提高整体综合素质。
4、制定公司福利政策，组织提薪/晋升评审，完善绩效考评体系，进行绩效反馈、面谈、改善、跟进，达成企业目标与部门业绩及个人绩效。
5、内部人力、物力成本的全面预算与控制，最大限度地开发资源，节约成本。
工作业绩：
1、在集团内首个提出及执行‘限时解决问题，促进工作效率’的理念，将各环节之沟通协商解决问题时间由原来的15-20天，缩减为3个工作日，并有效解决问题，提高整体工作效率。
2、在东莞公司内开启沟通快线，积极主动与各层级沟通，有效降低员工离职率，往年一直存在的‘招工难’‘人手不足，影响生产’等不良事件在本人任职期间未再发生;与同期相比，员工流失率由12%下降到5%。
3、将‘以人为本’之理念运用到实际工作中，规划了员工申诉管道流程，建立了高层与员工对话平台;有效加强员工对企业的认同、归属感，增强企业形象。
4、首个以‘公平、公正、公开’为执行原则，塑造、维护、发展和传播企业文化;营造良好工作和生活氛围，塑造企业良好形象。
5、强制执行书面化管理制度，提高部门及工作人员之责任感，有效避免部门间推卸事故责任之现象。
6、编写及执行《福利待遇与薪酬等级制度》，有效节约人工成本。
8、非生产用品的采购，采取‘货比三家’及‘透明报价’等方法，从源头上降本节耗，年控制节约成本较往年低15%。
离职原因：企业战略目标调整，主要业务外包，压缩管理人员，实行扁平化管理。
公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业。
担任职位：工场长助理兼管理课课长岗位类别：人力资源总监。
工作描述：工作描述：
1、全面负责企业非生产事务工作管理，参与公司战略规划，对重大经营管理活动提出建议并参与决策。
2、塑造、维护、发展和传播企业文化，增强企业凝聚力，提高员工归属感。
3、拟订组织架构、部门权责划分，核心团队组建与机制平台构建，优化各部门人力资源配置;就内外环境的变化，及时提出调整方案，适时调整工作重点和目标措施。
4、根据企业战略管理目标，制定行政部门的年度工作计划及管控年度费用预算和专项预算，有效节约成本。
5、企业培训体系与员工职业发展体系建设与实施;建立企业人才库，加强人才梯队建设，为企业发展提供有力的人才支持;监督关键岗位人员的奖惩、任免和绩效管理工作。
6、参与iso9000的管理工作及担当iso14000环境管理的主要负责人，实现内部管理标准化、制度化、程序化、规范化。
工作业绩：
1、在职期间，良好的沟通有效扼制了员工罢工等不良事件的发生，获得长安政府外企主管单位委任为“企业的人民调解员”。同时，充分运用管理知识，协助企业连续三年获得长安政府授予‘年度优秀先进文明企业’称号。
2、全面负责企业行政、人事、后勤管理工作，根据公司的发展，构架人力资源体系，建立员工淘汰制、薪资绩效考核体系、人力资源成本控制，完善各项管理制度的制定及实施，降低公司经营成本;配合并参与公司经营及组织结构改革，数年来一直得到董事长的高度赞誉!
3、负责管理公司资产，遵循公平、公正、诚实守信的原则，规范资产管理行为，防范资产管理风险，建立和完善资产管理制度;向公司提供资产处置的各类统计数据及综合情况。
4、根据公司发展战略，加强关键岗位人才储备，优化人力资源配置，实现合理管控企业生产成本、有效激励员工工作激情，从而提高工作业绩，增强企业凝聚力。
5、，作为新厂搬迁的主要负责人，策划了各项预备性工作，成功的完成搬迁。
6、任职八年期间，企业内无重大安全事故发生。
公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业。
担任职位：经理助理岗位类别：
工作描述：该集团是国际著名的消费电子产品生产商，在东莞厚街、长安有自己的生产工厂。是venturer及rca等国际知名品牌的原始设计制造商;主要生产有液晶电视机、dvd家庭影音设备、便携式dvd机等先进的音响、视像及数码产品。
1、内部管理资料作成，工程资料的变更跟踪。
2、协调部门内外关系，来访宾客的接待及行程安排。
3、样品管理、办公用品管控。
4、监控、核对部门报销凭证、客户及供应商的往来对账单。
5、对下属进行指导和培养，协助相关部门处理归口工作。
离职原因：寻求发展。
项目经验。
担任职位：搬迁事务承担者。
项目描述：1、新厂选址、环境评估。
2、厂区建设监督与完工验收。
3、搬迁步骤与实施细则策划。
4、顺利完成搬迁。
责任描述：从甄选厂址到搬迁完毕的所有事务的主承担人。
技能专长。
专业职称：
计算机水平：中级。
计算机详细技能：熟练运用各种办公软件，如：ppt等。
技能专长：1.十多年外资企业管理经验,对人力资源管理的人力资源规划,工作分析,岗位评价,薪酬设计,绩效考核(mbo，kpi及bsc),员工满意度调查等专业技能有实际运作经验;熟练掌握行政人事综合管理之精髓,精通人力资源六大模块人力资源规划/招聘与配置/培训与开发/绩效管理/薪酬管理(设计)/劳动关系管理、行政七大模块战略规划/制度建设/体系流程/企业文化/稽核执行/资讯管理/外务管理、总务七大模块饭堂管理/宿舍管理/保安管理/车辆管理/消防安全/资产维护/五s管理之管理及执行经验.
2.熟悉公司全盘运营的`各个环节与流程,对企业运作过程中的效率、品质、环境、士气、安全、成本等方面的管理均有独到的见解与丰富的实战经验;能根据企业发展期的不同特点,设计合理、严谨、高效的作业流程体系,并对组织变革及系统规划有较好之经验,具备扎实的企业诊断能力;善于运用pdca循环管理模式及企业标准化(sop)进行管理;有iso、5s、rohs及swot分析的实际运作经验.
3.擅长各种活动的策划/组织/协调/实施及对外关系的协调处理,熟悉政府各相关职能部门工作程序.
4.擅长公司各项行政管理制度/激励机制的规划/制定与检讨，熟悉现行的劳动合同法及相关法律、法规,善于处理劳资纠纷.
5.熟悉iso14000及iso9000认证标准及要求,具有应对验厂之实际工作经验.
6.有超强的抗压能力,较强的心理分析能力,善于通过言行了解他人思想动态,并引导他人达成团队目标.
语言能力。
普通话：流利粤语：流利。
英语水平：
日语：一般。
其他：粤语熟练。
求职意向。
发展方向：期望行业：快速消费品、零售;原材料及加工、制造业;其他。
期望职位：部门经理;总监;总裁助理·总经理助理。
期望地点：广州;深圳;东莞。
自身情况。
自我评价：1.十多年外资企业工作经历,具备丰富的管理理论和实战经验,能提升企业人力资源管理水平和人才意识,制定和完善企业相关政策、制度和方案.
2.具部门及全局的驾驭和控制力,善于资源整合,长于策划,能合理利用人力、物力资源,降低企业运作成本,提升企业形象和竞争实力.
3.慎密的全局观念、较强的团队合作精神及亲和力,注重理论与实际结合,循循善诱,通过各种方式激发员工内在工作热情,快速组建工作团队,提高工作效率;凭借良好的沟通协调能力,化解工作矛盾和解决具体问题.
4.良好的逆境管理心理素质和细致的工作统筹规划能力及极强的项目推进执行力;乐业敬业,敢于迎接挑战,勇于承担责任.
更多。
部门总监求职简历（实用13篇）篇四
编写个人简历对现在很多求职者来说是非常重要的一件事，因为个人简历的质量直接影响到求职的成功与否。
个人信息。
性别：男。
民族：汉族年龄：32。
婚姻状况：保密专业名称：
主修专业：计算机类政治面貌：群众。
毕业院校：旅游学校毕业时间：7月。
最高学历：本科电脑水平：精通。
工作经验：十年以上身高：171cm体重：65公斤。
现所在地：新罗区户籍：新罗区。
求职意向。
期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职。
最快到岗时间：面谈需提供住房：不需要。
教育/培训。
教育背景：
学校名称：理工学院(9月-207月)。
专业名称：工商管理学历：本科。
学校名称：旅游学校(9月-7月)。
专业名称：酒店管理学历：中专。
培训经历：
工作经验。
公司名称：山珍海味酒楼(6月-12月)。
所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：私营.民营企业。
职位名称：总经理。
工作描述：全盘管理。
公司名称：星兴餐饮连锁(9月-5月)。
所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：私营.民营企业。
职位名称：常务副总经理(主管人事、行政、策划、培训、运营等)。
离职原因：发展。
公司名称：摇钱树策划咨询管理有限公司(涉及餐饮、康乐、食品、教育、装修装饰、建材、家居、商业综合体、互联网+等(206月-8月)。
所属行业：其他公司性质：私营.民营企业。
职位名称：顾问、总经理(全盘管理)。
离职原因：发展。
公司名称：天元餐饮连锁(5月-年5月)。
所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：私营.民营企业。
职位名称：总经理(全盘管理)。
离职原因：发展。
公司名称：豪尚豪实业(多元化：食品、餐饮、酒水)(205月-12月)。
所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：私营.民营企业。
职位名称：副总经理(分管人事、行政、培训、运营)。
离职原因：发展。
自我评价。
自我评价：敏锐的市场洞察力，善于企业统筹运营、体系构建、市场管理、营销策划、人力资源等;精通商业型，服务型的企业管理运营;如：教育、文化传媒、互联网、金融、贸易、商业服务、餐饮、食品、家居、建材、装修装饰等。
语言能力。
语种名称掌握程度。
英语良好。
普通话良好。
相信所有的在职人员都对个人简历非常熟悉，而现在个人简历也是众多求职者所重视的一项求职工具。在求职的过程中如何提高简历的通过率?这也是求职成功的关键，编写个人简历要注意忌讳的眼高手低，首先来了解一下，个人简历在求职中所能够起到的作用：
一，你可以从事的工作。
在个人简历中最为明显的一部分就是个人能力的介绍，在个人能力上包括有两大类型，一种是硬实力，像是一些专业技能，如计算机的使用、各种软件操作、英语能力等等这些都是硬技能。另一种就是软技能，现实领导能力、沟通能力之类。通过这些能力的介绍，则可以让招聘方了解自己的.可以在企业中所所哪些工作。
二，能不能持之以恒的在企业工作。
在求职的简历中，其个人的社会经历，像是一些社会活动以及工作经历等等，这些信息都是企业在招聘上所必须的。体现在个人简历中，所能够起到的作用就是可以让对方看出自己的持之以恒的工作潜力，对于所有的用人单位来说，长久的工作潜力才是所需要的人才。
三，个人的知识结构体现。
现在很多企业中的人才竞争都是依靠的综合实力，那么企业所招聘的人才也是需要有全面型的人才。通过个人简历中有关个人的性格描述，以及所就有的知识信息就可以体现出个人的知识结构。从而也就能够通过个人简历来体现出自己的应聘实力。
部门总监求职简历（实用13篇）篇五
制作个人简历的技巧非常多，单纯的依靠经验实际意义不大。由于求职的人非常多，求职者必须有效突出自身的竞争优势，才能够获得招聘单位的认可。
个人信息。
性别：男。
民族：汉族年龄：32。
婚姻状况：保密专业名称：
主修专业：计算机类政治面貌：群众。
毕业院校：旅游学校毕业时间：207月。
最高学历：本科电脑水平：精通。
工作经验：十年以上身高：170cm体重：60公斤。
现所在地：新罗区户籍：新罗区。
求职意向。
期望从事职业：总经理;副总经理;部门总监(保底8000+)期望薪水：面议。
期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职。
最快到岗时间：面谈需提供住房：不需要。
教育/培训。
教育背景：
学校名称：理工学院(年9月-年7月)。
专业名称：工商管理学历：本科。
学校名称：旅游学校(199月-207月)。
专业名称：酒店管理学历：中专。
培训经历：
工作经验。
公司名称：山珍海味酒楼(2011年6月-2012月)。
所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：私营.民营企业。
职位名称：总经理。
工作描述：全盘管理。
公司名称：星兴餐饮连锁(209月-年5月)。
所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：私营.民营企业。
职位名称：常务副总经理(主管人事、行政、策划、培训、运营等)。
离职原因：发展。
公司名称：摇钱树策划咨询管理有限公司(涉及餐饮、康乐、食品、教育、装修装饰、建材、家居、商业综合体、互联网+等(2011年6月-208月)。
所属行业：其他公司性质：私营.民营企业。
职位名称：顾问、总经理(全盘管理)。
离职原因：发展。
公司名称：天元餐饮连锁(205月-2011年5月)。
所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：私营.民营企业。
职位名称：总经理(全盘管理)。
离职原因：发展。
公司名称：豪尚豪实业(多元化：食品、餐饮、酒水)(2008年5月-2012月)。
所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：私营.民营企业。
职位名称：副总经理(分管人事、行政、培训、运营)。
离职原因：发展。
自我评价。
自我评价：敏锐的市场洞察力，善于企业统筹运营、体系构建、市场管理、营销策划、人力资源等;精通商业型，服务型的企业管理运营;如：教育、文化传媒、互联网、金融、贸易、商业服务、餐饮、食品、家居、建材、装修装饰等。
语言能力。
语种名称掌握程度。
英语良好。
普通话良好。
拓展阅读：填写个人简历真实信息展现求职诚信度。
个人简历信息的填写必须真实。由于求职市场的竞争力非常强，为获得更好的求职效果，求职者必须突出自身的优势。对于学历水平与工作经验较少的求职者往往不具备任何的竞争力，导致大量投递简历失败的情况出现。即便如此，求职者同样需要实事求是填写简历，避免书写虚假内容。
书写虚假的内容往往得不偿失。适当的修饰自己的个人简历非常必要。但是任何的修饰必须在个人简历内容真实的基础之上。如果求职者制作的个人简历内容全部为虚构，即便后期获得工作的`机会，同样会产生很多负面的影响，甚至导致求职者在工作一段时间之后，由于个人简历内容造假等等原因被企业辞退。促使求职者的个人诚信受到影响，后期求职更加困难。
求职者学历可以没有，工作经验可以没有，但是诚信的态度必须具备。只要求职者在制作简历的时候，以真实的内容与表达形式，让简历更具有内涵性，均可以获得招聘单位的认可。只要个人能力强，即便前期的工作岗位无法达到预期的目标，在后期工作时认真仔细，同样能够赢得企业的认可，以便获得更好的岗位与薪资待遇。
填写个人简历的内容时，即便自身缺少竞争优势，求职者同样需要填写最为真实的内容。以自己的诚信态度赢得企业的认可，远远比虚假的个人信息获得企业认可更加可靠。求职者本身的品质，决定招聘单位是否能够接受求职者就职。
部门总监求职简历（实用13篇）篇六
担任职务：售后经理。
工作描述：工作职责/业绩：
1、组织和管理好本部门的生产，带领本部门员工努力完成公司下达的各项工作指标.
2、参与制定公司的决策，制定售后服务政策。
3、完善售后服务部门的规章管理制度，控制售后部的工作方针与目标计划.
4、全面主持售后服务工作,对出现的问题及时解决。
5、定期向公司汇报售后服务部的管理情况。
6、及时处理客户投诉及，监督并确保售后服务质量和顾客的满意度.
7、及时向上级反馈市场信息.
8．全权处理客户退货跟踪及处理，处理客户及消费者的投诉;。
9．对客户及消费者提出的意见总结并提出对公司有利的方案;。
离职原因：面谈。
公司性质：国有企业所属行业：其他。
担任职务：销售主管。
工作描述：工作职责/业绩：
1.对全广州市属下加油站的销售进行监控及业务跟进。
2.目标及任务落实和实施。
3.部门人员管理及考核。
离职原因：面谈。
教育背景。
毕业院校：海南琼州大学。
所学专业：市场营销第二专业：商品营销。
培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般。
国语水平：精通粤语水平：一般。
工作能力及其他专长。
工作职责/业绩：
1.全面负责品牌的市场运作和管理;。
2.参与公司整体策划，健全本系统各项制度,完善公司运营管理;。
3.推动皮具品牌销售业务，推广公司产品，组织完成公司整体业务计划;。
4.建立品牌内部信息系统;。
5.负责协调各部门工作，建立有效的团队协作机制;。
6.维持并开拓各方面的外部关系;。
7.管理并激励所属部门的工作绩效;。
8.协助总经理建立品牌销售战略，全面负责皮具品牌的业务拓展、管理销售人员的工作;。
9.组建品牌销售团队，规范销售流程，制订销售制度，完成销售目标;。
10.制定销售预测、预算和相关人力计划，设计并实施促销计划;。
11.参与建立企业的分销体系及制订、执行业务计划;。
12.负责对区域销售进行评估、跟踪及管理;。
13.通过提供咨询的途径向最主要的客户销售企业产品并提供相关解决方案;。
详细个人自传。
熟悉国内皮具品牌的营运,营销及市场运作，销售、拓展与管理有8年的丰富经验，营运管理能力较强，能独立管理及培训销售团队，提升品牌形象，提高销售业绩；熟悉市场，有良好的商场及客户关系，与商场的沟通、洽谈能力较强；能有效的把握信息,向企业提供业务发展战略与依据;。
本人主动、乐观、诚恳，积极向上，懂得团队之间的沟通与协助。不能说做得最好，但力求更好，给我一个机会，将还给你无限惊喜。
部门总监求职简历（实用13篇）篇七
婚姻状况：已婚。
民族：汉。
户籍：云南。
年龄：34。
现所在地：昆明。
身高：1.75cm。
联系电话：
e-mail：/jianli。
求职意向。
工作年限：职称：
期望月薪：面议。
求职类型：全职。
到岗时间：随时。
项目经历。
开发方式:独立开发项目周期:6周项目类型:旅游。
项目描述:。
带我去哪自由行必备,旅行交友必备,精品游记必备!让你体验不一样的异域风情.国内景色,,让您足不出户就能收集攻略.世界那么大,让我带你去那看看.
功能介绍:。
1、好看实用,包含酒店,美食,娱乐,地图,非常实用的大量图文,直接了当的了解当地。
2、好用的旅行工具,达人推荐功能还在不断增加。
3、旅行游记分享,查看驴友信息,美景旅行分享。
4、一键收藏,去哪:发现了想去的景点,一键快速收藏。
功能概述:。
游记:为您推荐国内外游记,让您的出游地点更加明确;。
摇一摇:不知道该去哪里玩?摇一下,随即为您推荐一个游记;。
项目技术:。
1、使用afnetworking进行数据请求与解析;。
2、使用sdwebimage加载图片;。
3、使用mjrefresh实现上拉加载,下拉刷新;。
4、友盟sdk实现三方登陆;。
6、使用sqlite实现数据本地化;。
教育背景。
自我评价。
有良好的编码习惯,逻辑性强,喜欢研究新技术;有激情,有想法,踏实乐观;对工作积极负责,善于化压力为动力,可以适应各种工作环境。
部门总监求职简历（实用13篇）篇八
户口所在：茂名国籍：中国。
婚姻状况：未婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：160cm。
诚信徽章：未申请体重：
人才测评：未测评。
我的特长：
求职意向。
人才类型：应届毕业生。
应聘职位：测绘/测量：，施工员：，资料员：
工作年限：1职称：无职称。
求职类型：实习可到职日期：两个星期
月薪要求：1000--1500希望工作地区：广东省,,。
工作经历。
公司性质：民营企业所属行业：建筑与工程。
担任职位：施工助理。
工作描述：在殷达建筑实习时我做过见习水电工，施工员助理，等。
离职原因：
教育背景。
毕业院校：中国石油大学（华东）。
专业一：建筑工程管理专业二：工业与民用建筑。
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：良好。
其它外语能力：
国语水平：精通。
工作能力及其他专长。
熟练使用office办公软件，autocad建筑工程制图，photoshop制图和各种计算机软件。建筑工程施工，施工放线、测量等。
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部门总监求职简历（实用13篇）篇九
求职者要想编写好个人简历首先就要选择好家里的类型，总体来说个人简历有三大类型，分别是时序型简历、功能型简历、综合型简历，不同类型的个人简历是个不同的求职者。比如说求职者的教育背景非常好，所受教育经历时间没有间隔，那么采用时序型简历效果更好。求职者需要选择一个适合自己的简历类型，才能突出自身的优势。一份优秀的个人简历是如何产生的?简历的构架是其基础，确定简历的类型之后，好需要确定个人简历的构架，如何来写简历各个项目，如何设计简历构架更加和谐是打造优秀简历的根基。
在一份优秀的个人简历上必然要有能吸引用招聘者的重点，打造优秀简历的第三步就是突出重点以及特色。个人简历的重点是针对求职目标来说，能够以自身的优势来迎合招聘需要的内容就是其重点部分。而个人简历的特色即个性化，特色内容更能引起对方的注意。简历基本内容完成之后，还需要注意细节部分，俗话说细节决定成败，诸如简历中的差错、排版、打印、字体等等，这些都是重要细节部。
以下是小编和大家分享的人力资源管理部门经理简历范文，更多资讯请点击(/jianli)。
个人信息。
性别：女。
年龄：26。
民族：汉。
政治面目：团员。
居住地：北京。
联系电话：
电子邮箱：/jianli。
求职意向。
到岗时间：一个月内。
工作性质：全职。
希望行业：金融/投资/证券。
目标地点：北京、上海、南京。
期望月薪：面议/月。
工作经验。
/8—至今：xx投资有限公司。
所属行业：金融/投资/证券。
主要负责对集团内所有公司的岗位职能进行梳理，定岗定编，完善岗位说明书。对公司组织结构设计提出改进方案;指挥、协调和监管集团各部门薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;实施人才发展储备计划，对公司高管的招聘及薪酬、绩效、激励方案等进行实际操作，为公司高管进行职业生涯规划设计;管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;组织和推动企业文化建设;维护公司与政府人事部门的`良好关系。
/7--2012/7：xx大酒店。
所属行业：酒店/旅游。
市场销售部宴会销售专员。
主要负责政府，领事馆及高级商务活动洽谈及会议更进服务;协助宴会销售总监负责cateringteam日常销售营运工作;制定分部门各销售人员个人指标，并配合销售总监完成业绩;负责大型婚宴方案制定及协调组织婚展事宜;负责召开每日及每周例会(各相关部门)。
教育经历。
/9--2011/7中国财政金融学院人力资源管理本科。
证书。
/6人力资源管理师。
/12大学英语六级。
/12大学英语四级。
语言能力。
英语：熟练。
普通话：精通。
自我评价。
多年的人事工作经验使我对人力资源工作的程序、管理方法等相关工作有了深入的了解;熟悉招聘、档案管理、社保办理等人力资源管理工作;熟悉国家的各项劳动政策法规，能在人事上设计很好的管理流程;成功处理过几个工伤事件，能自如应对诸多突发事件的处理;通过自身的努力，各方面均取得了不错的成绩，普遍受到领导和同事的信任与重视。
更多。
部门总监求职简历（实用13篇）篇十
简历编号：
更新日期：
无照片。
姓名：
/
国籍：
中国。
目前所在地：
江西。
民族：
汉族。
户口所在地：
江西。
身材：
172cm130kg。
婚姻状况：
未婚。
年龄：
25岁。
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：
应聘职位：
研发工程师、
工作年限：
3
职称：
无职称。
全职。
可到职日期：
5000--8000。
希望工作地区：
广东省江苏江西。
个人工作经历：
公司名称：
公司性质：
外商独资所属行业：其他。
担任职务：
工程师/。
工作描述：
自入司以来，在国家光伏工程技术研究中心（即赛维技术中心）硅片事业部工艺组，工艺组主要负责从粘胶至硅片清洗工序的工艺研发和改进，解决生产中出现的问题。本人熟悉粘胶，hct切割，浆料配制，硅片预清洗，硅片清洗，硅料酸洗，清洗，去头尾，磨面倒角等工序，了解切片生产的整个过程。
公司有系统的培训，对硅片上下游的行业有所了解，上游多晶硅生产，公司自己承建万吨级高纯硅项目正在建设，公司多次组织技术中心人员参观讨论。下游多家太阳能电池公司与公司存在合作关系，经常交流讨论，如无锡尚德，q-cells等.公司与多所大学有技术合作关系，邀请过多所大学，如浙江大学，上海交大等对公司技术人员进行太阳能电池方面的培训。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
民营企业所属行业：化学化工，生物制品。
担任职务：
工作描述：
主要分三个阶段，第一阶段，在车间工作，熟悉和掌握车间生产涂料的工艺流程和生产管理，第二阶段，我在技术部工作，主要负责pu,pe漆的应用和开发工作。在这期间我研究pe黑白底漆打磨性的问题，其打磨性较以前公司的产品有很大提高，底漆厚凃起泡性,已有客户在使用，月试用量超过2吨,第三阶段，进入pu与pe开发小组,主要根据市场需求开发和改进相应产品,协助工程师做好售后服务,解决产品问题,曾多次出差与客户交流，倾听客户要求，解决客户问题。主要研发项目包括：pe亮光清面的缩孔改进（客户月使用量15万/月），pu静电亮光清面研究（客户月使用量30万/月），pu底漆厚涂起泡性（适用于环境苛刻的场所）等，均取得一定成果，运用于生产中。
离职原因：
教育背景。
毕业院校：
北京石油化工学院。
最高学历：
本科获得学位:学士学位/。
毕业日期：
所学专业一：
应用化学。
所学专业二：
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
-09。
北京石油化工学院。
应用化学。
学士学位。
语言能力。
外语：
英语一般。
国语水平：
良好。
粤语水平：
一般。
工作能力及其他专长。
熟悉化学相关知识,有较强科研能力，思维新颖，想法独特，自主创新能力强。
主要成绩：
一项国家专利名称：一种混有杂质的废硅料的分选方法专利号：200810136530.3—该专利主要用于细小硅料与杂质的分离，实用价值较大。
二项国家专利正在申请中,已通过初审（预计.2月会公布）—这两个专利主要可以用于硅粉，硅片表面除杂（外部带入），如b，p，cu等。
一项专利正在申请—防止硅粉氧化。
项目情况:。
拾洗料的处理。拾洗硅料主要是指酸洗车间及清洗车间在清洗硅料时，残留在在地面、地沟、清洗设备内部等的碎料。该碎料中既包括碎硅块也包括碎硅片和硅粉，由于其中混有大量的粉尘、泥巴、杂屑、碎胶丝等杂质，且颗粒度较小（一般低于2mm）。通过工艺处理，可以将硅料与杂质有效分离，硅料回收率达90%以上，成本低，操作简单。该项目申请赛维科技进步奖。荣获赛维持续改善b级改善提案。
带锯硅粉的回收。用带锯切割硅块的头尾料时将大量损耗硅料，磨面倒角时也会损耗硅料，而该类带锯硅粉由于所含杂质较多，一直以来都没有得到合理的应用。通过工艺处理，可以达到太阳能级硅粉的要求，该项目正在产业化，预计建成年处理180吨硅粉的'产线。产业化工艺设备在国内均无先例，设备多经过特殊改造，工艺严格受控。该项目已申请新余科技基金计划（第2名），正在申请新余科技进步奖和江西省科技支撑计划项目。该项目工艺全国首创，世界领先。
其他项目包括含砂浆悬多晶硅漏电项目，浮性与分散性的研究及其对线切割的影响，含有胶条的硅粉处理，切片区车间碳化硅回收，石英的硅料处理,调整酸洗工艺控制反应减少黄烟排放，超声波在预清洗中使用，硅粉防氧化处理，硅片表面金属污染,硅片清洗实验，降低硅片碎片率，硅片表面形态对电池片加工的影响等。
详细个人自传。
为人诚信，对工作认真负责，谦虚好学，有良好的从事研发工作的能力。
个人联系方式。
通讯地址：
联系电话：
家庭电话：
手机：
qq号码：
电子邮件：
个人主页：
部门总监求职简历（实用13篇）篇十一
部门主管简历中的工作经验，要使用结果导向，你在工作期间怎么做的，做出哪些努力这些对目标企业来说都不重要，他们看重的是你的成就。在工作经验的填写上还要重视细节部分，通过细节部分可以大大提高结果导向的说服力。
个人信息。
性别：男。
年龄：25。
籍贯：北京。
工作经验：2年。
联系电话：
e-mail：/jianli。
期望从事的行业：广告行业。
期望工作地区：北京。
毕业院校：北京大学广告设计专业本科。
获奖经历：校级奖学金。
工作经历：中国明集有限公司企划部主管主要负责的有产品上市的推广，同时也包括的有部门相关的管理工作，在各个项目的管理和组织方面，我的能力也同样很强，受到了部门领导的一致认可，在工作期间，我也同样不断的学习，从而积累了丰富的经验。
自我评价：拥有敏锐的市场洞察力和创造力，同时也拥有很强的思维能力，在工作中的计划性强，在处理问题的过程中思路清晰，对于团队品质的要求高，同时，也具有很强的学习欲望和适应环境的能力，我自认为是一个工作能力很强的人，在工作中，能够被工作伙伴所信赖。在生活中，我乐于助人，关心他人，同时也具有较强的责任感。严于律己，宽以待人，是我一直以来信奉的人生目标，我是一个做事很有计划的人，无论是在工作中，还是在平时的生活中都同样是如此。在工作的过程中，我不断的苛求完美，这是因为我希望能将工作做到最好，所以一直以来我对于自己的态度都是很严格的。力臻完美的性格，也让我能够将自己接到的所有工作做到最好。
个人信息。
性别：女。
婚姻状况：已婚民族：汉族。
户籍：辽宁-锦州年龄：30。
现所在地：广东-惠州身高：163cm。
希望地区：广东-惠州、其他-其他。
希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管。
行政/人事类-员工培训经理/主管。
行政/人事类-招聘经理/主管。
寻求职位：人力资源主管、招聘/培训主管。
待遇要求：6000元/月。
最快到岗：1个月之内。
教育经历。
培训经历。
工作经验至今7年6月工作经验，曾在2家公司工作。
公司性质：私营企业行业类别：农、林、牧、渔业。
担任职位：培训主任岗位类别：员工培训经理/主管。
工作描述：1.主要负责培训中心培训体系的搭建，培训制度，流程制定.
2.统筹培训管理工作,培训计划制定,实施,内训及外训的开展.
3.培训课程的开发,教材制订,定期与培训机构的合作.在线培训系统的开发.
4.公司企业文化活动的开展.
公司性质：合资企业行业类别：互联网、电子商务。
担任职位：招聘主管岗位类别：招聘经理/主管。
工作描述：1.人力资源开发.主导负责对中高层人员的招聘与选拔,组织开展网络招聘与现场招聘工作.
2.招聘效果的评估.人力资源报表的制作.招聘相关制度的编写与实施运用.
3.招聘渠道的拓展,与招聘机构.劳务派遣,中介机构联系,定时定量为公司输入员工.
4.人才培养和储备,发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案，激励员工素质技能的不断提高。
5.负责公司职员及员工的档案办理工作.包括档案的调动,转正,定级等.
6.参与新进员工的培训工作.
离职原因：寻求更好的发展空间。
公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业。
担任职位：人力资源主管岗位类别：招聘经理/主管。
工作描述：2006年2月提升为人力资源主管.
管理：人力资源平台建设，建立人力资源管理的各项程序与规章制度，用于指导人力资源各项工作的开展.
招聘：
1.主导招聘方面工作,熟练操作职员及员工招聘工作，以及相关人力资源工作的分析，制定.如年度招聘计划制定，招聘成本分析，招聘效果分析等.
2.建立稳定的的招聘渠道并建立有效的甄选制度，包括试库的建立，更新，职员花名册的建立.
3.跟进分析招聘人员任用情况及离职人员离职原因分析。
4.建立企业人才库。
业绩考核:。
1.协助部门经理建立绩效管理运行制度,。
2.进行工作分析,形成职位说明书。
3.业绩考核实际操作。
培训:。
1.根据公司发展科学预测培训需求,制定培训计划.
2.组织开展各类型的培训并进行培训效果确认.
薪酬:。
1.定期开展薪酬调查.
2.参与薪酬方案设计.
档案管理:。
1.员工人事档案的分类管理.
2.人事系统的维护.
离职原因：求发展。
技能专长。
专业职称：市助理人力资源管理师。
计算机水平：高级。
计算机详细技能：熟练使用各种办公软件,了解photoshop,frontpage的'使用.
技能专长：熟练应用人事考勤系统.测评系统,及薪资系统。
语言能力。
普通话：流利粤语：一般。
英语水平：cet-4。
英语：良好。
求职意向。
发展方向：为人踏实,工作责任心强,执行能力强,具有较强的独立处理事务的能力.谨慎.
良好的人际沟通技巧,乐于从事人力资源工作,愿意对人力资源各个领域有更深刻的理解,合理的运用,对在人力资源方面发展有强烈的愿望.希望可以成为优秀的人力资源管理者.
其他要求：公司提供一定国家规定的福利待遇.五天八小时制.有厂车接送.
自身情况。
自我评价：1.了解现代企业人力资源管理各个模块,对招聘\绩效\薪酬\培训\规划等有一定的认识及理解.
2.主要负责招聘这一模块的工作,如招聘计划制定,招聘成本预算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及现场招聘,网络招聘员工招聘等,都有一定工作经验.
3.兼任培训工作,日常培训工作的开展,培训调查,培训计划参与制定。
4.熟练员工考勤,人力资源报表及相关人事档案手续的办理.对员工绩效与薪酬有一定的了解,辅助部门经理制作,整理业绩考核及员工薪酬资料.
5.工作认真负责,可以承受一定的工作压力,有较强的精力投入工作,富有工作热情,乐于敬业.有强烈的团队合作精神.
6.本人活泼开朗,良好的人际沟通.对公司企业文化的宣传,如员工生日晚,元旦晚会,员工报刊等有一定的经验.
7.熟练的操作电脑办公软件。
8.目前正在进入人力资源知识的学习,参加过多次培训.
部门总监求职简历（实用13篇）篇十二
性别：男。
婚姻状况：已婚民族：汉族。
户籍：湖南-岳阳年龄：42。
现所在地：广东-东莞身高：176cm。
希望地区：广东、上海、浙江。
希望岗位：工业/工厂类-其他相关职位。
工业/工厂类-物控经理/主管。
教育经历。
培训经历。
-04～-103a公司精益生产结业证书。
**公司(-10～至今)。
公司性质：民营企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业。
担任职位：仓库经理岗位类别：物控经理/主管。
工作描述：1：负责物流部仓库工作。
2：统筹，安排仓库日常工作计划。
3：完善，优化现有流程实施系统化，标准化，制度化管理。
4：培训部门人员。
**公司(-04～至今)。
公司性质：民营企业行业类别：其它生产、制造、加工。
担任职位：仓库经理岗位类别：物控经理/主管。
工作描述：主要负责仓库的日常工作安排与生产物料需求计划的落实。
1：加强现场的管理，从5s开始，完善现场的各种标识，做到区域分工明确，标识明显。
2：制订仓库人员工作职责，责任到人，做到人尽其才，工作效率明显提高。
3：完善仓库工作流程，实行见单收，发各种物料，物料实行定点，定容，定量管理。
4：完成供应商来料标识规范化管理，从没有任何标识做到来料标识清楚，规范。
5：改变物料采购计划方式，根据实际订单采购物料，由原来二个月采购物料计划变成一个月采购计划，提高物料周转率，降低成本。
6：根据仓库实际情况合理调配工作，仓库人员由原有的21人变为现在的17人。
7：推进呆滞物料的处理，提高物料的利用力，空间使用率。
8：推进系统相对应的仓位管理，理顺外发加工，不良品流程，做到系统有帐可查，有据可依。
9：制订仓库绩效考核制度，工作中公平公正。
10：加强对员工的培训，定期组织人员进行仓库管理，计划管理等相关理论知识及操作要求的培训。
离职原因：谋更大发展。
公司性质：国有企业行业类别：通讯、电信、网络设备。
担任职位：仓库主管岗位类别：仓库管理员。
工作描述：负责管理仓库的日常工作.完善仓库现场的整理，区域的分类，标识的完善。
规范员工工作行为，完善仓库管理流程，制订了仓管员，帐务员工作职责及操作流程.
节约成本，降低库存量，对库存的物料分析，处理呆滞料，提高物料的周转率。
简化流程减少人员资源浪费，仓库人员由当时的41人降至现在的25人。
控制库存量，配合公司实行jit。
制订kpi考核制度，对仓库所有员工进行绩效考核。
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。
担任职位：仓库主管岗位类别：
工作描述：合理安排人员的工作实行区域负责制，责任明确到人。
合理调整仓位由原来的分散管理到现在的集中管理，减少仓管的工作量。
调整操作流程实行提前备料，见单发料制，保证生产的顺利进行.更实用更合理提高工作效率。
实行定期盘点制提高库存准确率，由原来的20%提高到现在的90%。保证仓存的准确率。
公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具。
担任职位：仓库主管岗位类别：仓库管理员。
工作描述：1：统筹和组织仓库全面工作，确保物料管理及交付顺利进行。
2：保证仓库物料先进先出的严格执行，监督仓存的准确性，配合生产的顺利进行。
3：及时处理日常中的各种问题，加强现场5s的管理及部门之间的沟通。
4：负责部门人员的培训及管理，创造良好的工作氛围及业绩.
5：安排及负责每周盘点及年度盘点，确保仓存与系统一致，有一个高标准的库存准确率。
6：及时跟踪仓库呆废料的处理，使仓储空间合理化及得到有效的利用。
离职原因：谋求更大的发展空间，挑战自我提高自已。
技能专长。
专业职称：
计算机水平：中级。
计算机详细技能：能熟练运用office,excel软件,能熟练操作oracl,erp，金蝶系统，会ppt。
技能专长：1：有很强的'团队精神，能独立完成，处理日常工作中的各种问题，沟通，协调能力强。
2:擅长项目的计划，有丰富的供应链及仓库现场管理经验及实际操作能力,统筹能力强.
3：注重人才的培训，团队的建设，组织人员进行相关的培训，提升团队的能力。
4：能知人善用，以人为本，人尽其才。
语言能力。
普通话：流利粤语：
英语水平：口语一般。
英语：一般。
求职意向。
发展方向：仓库经理/物流总监。
致力于人尽其才,各司其职,目标明确的仓库管理原则，充分利用自已几年来在外企所积累的仓库，物料的实际操作与管理经验，施展自已的能力，注重人性化管理，发挥部门的功能，降低成本。
自身情况。
自我评价：1：熟悉供应链管理及仓库的流程及运作，具备有9年外企，国企供应链及仓库物料管理的经验，有良好的分析，判断和决策能力,数字观念强。
2：有极强的敬业和奉献精神，团队合作精神强，擅于发挥团队的力量完成工作目标，提高工作效率。
3：为人诚实、勤奋，有职业道德.适应能力强。
4:沟通，协调能力强，有能承受工作中压力的能力。
5：善于团队建设，知人善用，培训，培养人员，提升团队凝聚力。
部门总监求职简历（实用13篇）篇十三
在编写个人简历中往往有一些求职者想让招聘官了解自己，将个人简历编写的像论文这么长，几张纸都装不下的内容招聘官怎么能有兴趣看呢?要知道招聘官是个很辛苦的工作，要在最短的时间招聘最有能力做好这份工作的人才。每天浏览不计其数的个人简历，最想看到的当然是言语精简能将求职信息浓缩在一页纸上的个人简历。有主有次，让招聘官一眼就能看到求职者想表达重点的个人简历最能博得招聘官的青睐。
在个人简历的排版上很多求职者都选择了格式化的编排，这种千篇一律个人简历的.板式对招聘官来说提不起任何兴趣，在求职中中规中矩的个人简历非常缺乏竞争力。因此这种时候建议求职者可以参考格式化的排版加以创新变成让招聘官眼前一亮的个人简历。这种方式在求职中非常占优势。也能为求职者赢得面试机会。
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个人信息。
目前所在地：广州民族：汉族。
户口所在地：吉林身材：162cm?55kg。
婚姻状况：未婚年龄：32岁。
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职?
工作年限：10职称：无职称。
求职类型：均可可到职日期：两个星期
月薪要求：20000以上希望工作地区：广东省广州佛山。
公司性质：私营企业所属行业：纺织，服装。
工作描述：广东卡尔菲特服饰有限公司。
品牌：卡尔菲特营销方式省级代理、加盟及自营。
公司性质：私营企业所属行业：纺织，服装。
工作描述：主营意大利黑白女装品牌：mocano(摩卡奴)营销方式为省级代理及自营。
公司性质：私营企业所属行业：纺织，服装。
担任职务：首席设计师、设计总监。
教育背景。
毕业院校：吉林工美。
所学专业一：服装设计所学专业二：服装设计与工程。
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般。
国语水平：优秀粤语水平：一般。
工作能力及其他专长。
自我评价：
对时尚、前卫、精致的服装开发运做较好;熟悉面料、辅料的合理运用效果…。
有产品定位、系列开发、审款下单、采购计划、生产排期、上市排期等等统筹经验….
能够合理安排设计部及技术部的人员的配置及工作程序…..
熟悉市场运作流程，懂财务知识及公司整体运作流程...
详细个人自传。
工作讲求实效..专业知识扎实...综合型设计师...
稳定!务实!敬业!
另注：
1、本人有连贯的业内工作经验及业绩。
2、寻求事业合作伙伴!
3、有意从事服装业人士请与本人联系!谢谢。