心得体会具有反思和思考的作用，让我们更清晰地认识自己的优点和不足。通过阅读这些心得体会范文，我们可以获得一些宝贵的经验和启示，帮助我们更好地处理自己的学习和工作。
陕西追赶超越心得体会（热门18篇）篇一
每个人都有自己的目标和追求。从小到大，我们学习时候面临的就是与同龄人的比较和竞争。而在现实生活中，我们也面临着同样的情况，比如追求更好的职业、更高的薪资等等。如何达到这些目标呢？这就需要我们不断努力，追赶和超越自己。同时，我们也要不断地自我反省和审视，及时发现自己的不足和问题。在这篇文章中，我将分享我个人关于“追赶、超越、自查”的心得体会。
第二段：追赶自己——激励自己不断前行。
追赶自己是我们个人正能量的源泉，它能够激发出我们内心最强大的力量去拥有胜利的信念和达成自己的目标。在追赶自己的过程中需要不断进步，以此提高自己，让自己更加的骄傲和自豪。因此，我们可以制定具体、明确的目标，不断地为它而努力，从而推动自己不断前进。
第三段：超越自己——挑战极限，打破固有思维。
只有不断地超越自己，才能不断地突破自己的思维，挑战自己的极限。只有敢于超越自己，在挑战中打破自己已有的思维，才能不断地成长。因此，我们必须鼓励自己走出舒适区，去做那些我们曾经不敢做的事情，尝试新的事物。同时，我们还需学会逐步控制自己的思维，让它们不断地迎合我们的目标。
第四段：自查——挖掘内在潜力和提高自我管理。
定期自查自己，寻找自己的问题、短处和不足，这样才能不断地成长和进步。只有明确自己的不足，才能针对性的修正，争取在其中涌现我们的内在能力。同时，自查也能够让我们更好地管理自己，让每天都过得更加高效、清晰。
第五段：结语。
总之，要想实现自己的目标，首先要有追求自我、超越自我的信念与力量。同时，要不断自我反思，发现自己的不足并及时进行改进，才能更快地实现目标，创造更加优秀的自我。希望大家都能够在这个追求美好的过程中，不断前进，创造新的奇迹。
陕西追赶超越心得体会（热门18篇）篇二
追赶是我们生活中常见的一种心态，它表现为我们努力追求别人或自己设定的目标。然而，有着更高境界的超越则意味着不仅仅关注外在的成就或比较，而是关注内在的成长与提升。在现代社会中，每个人都在不断地追求成功，迎接挑战。然而，真正能够超越追赶，做到内心安宁和满足的人，才能在人生中获得更加深远的收获。
第二段：追逐外在的世界和成功。
我们常常被社会给予的价值观束缚，认为成功就意味着物质和地位的追求。我们追逐名利，追逐外在的成就，这种追求能够带来一时的满足，但却无法带来持久的内心安宁。我们追赶着别人的成绩，总觉得自己还不够好、不够优秀。这种追逐往往使我们陷入一种焦虑和紧张的状态，丧失了对生活本身的享受。
超越追赶意味着拥有自己独特的内心世界，并且在此基础上不断提升自己。我们应该关注内在的成长，推动自己不断进步，不断学习和反思。当我们超越追求外在的荣誉和奖励，开始专注于自己的成长和价值观的时候，我们内心的安宁和满足会随之而来。超越追赶意味着我们要对自己的能力和价值有自信，不再比较自己和别人，而是成为一个更好的自己。
第四段：超越追逐的人生态度。
超越追赶不仅仅是一种心态，而是一种人生态度。我们要认识到人生是一个漫长而复杂的过程，其中有高潮也有低谷。而跳出追逐的循环，品味人生的种种，才能真正享受到生活的美好和真谛。超越追逐的人生态度也意味着要珍惜眼前拥有的，而不是一味地追求更多。沉浸于追逐中的人们注定无法享受当下，无法体验到生活的真正乐趣。
超越追赶需要我们保持冷静和理性，认识到不必要的比较和追求。我们应该意识到超越追赶的价值，摆脱外界对我们的束缚，形成自己的独特人生观。通过不断地积累和提升，我们能够找到真正属于自己的成长之路，实现心灵的自由和内心的满足。超越追赶是我们追求卓越和内心宁静的关键所在，它使我们成为一个全面发展的人。
总结：
追赶和超越是当代社会中普遍存在的心态。追赶虽然能够带来一时的成就感，但是却不能长久满足内心的需求。超越追赶则是一种更高境界的心态，能够带来内心的安宁和满足。超越追赶需要我们拥有自己的独特内心世界，并在此基础上不断提升自己。超越追赶是一种人生态度，它让我们看到人生的真谛和美好。通过超越追赶，我们能够找到真正属于自己的成长之路，实现内心的自由和满足。
陕西追赶超越心得体会（热门18篇）篇三
第一段：引言（介绍追逐和超越的概念）。
追逐，作为人生旅程中不可或缺的一部分，在我们的日常生活和职业发展中，起着重要的作用。然而，我们有时会发现追逐只是一种迎合外界期望的动力，而超越却能够给人带来更深层次的满足和成长。本文将探讨超越追赶的心得体会，并分析超越作为一种思维模式所能带来的积极影响。
第二段：超越追赶的心态（讨论超越追赶的心态）。
在过去，我们常常追求名利和物质上的成功。然而，这种追求往往缺乏内在价值和长期意义，只是一种单一的、片面的追求。相比之下，超越追赶则更加注重内在的成长和发展。超越追赶的心态使我们不再只关注结果，而是更关注过程中的学习和成长。与追赶心态相比，超越心态更具有耐心和深度思考，能够帮助我们更好地认识自己、发现内在的潜力，并且在各方面达到长远的成功。
第三段：超越追赶的目标（强调超越追赶的目标）。
在超越追赶的过程中，我们需要有明确的目标，并且为实现这些目标付出努力。然而，与单纯的追赶不同，超越追赶的目标更加综合和全面。它不仅仅关注物资利益，更包括精神层面的追求。例如，我们可能会为了自身的成长和进步而追求知识、经验和技能的积累。通过超越追赶的目标，我们能够在不同的领域中不断受益，并获得更丰富的人生经历。
第四段：超越追赶的行动策略（讲述超越追赶的具体行动策略）。
要实现超越追赶的目标，我们需要采取一系列的行动策略。首先，我们应该坚持自我反思和学习，通过不断地思考和总结经验，发现自己的不足并寻求改进。其次，我们需要培养积极的心态，保持乐观和自信，以应对挑战和困难。此外，我们还应该与他人建立积极的合作关系，相互激励和帮助，共同进步。最后，我们应该注重自身的身心健康，通过充足的休息和良好的生活习惯，增强自己的整体素质和能力。
第五组：超越追赶的成果（总结超越追赶的成果，强调其价值）。
超越追赶带来的成果是多方面的。首先，它可以使我们获得更高的满足感和幸福感。与追赶心态相比，超越心态更注重内在的成长和自我认知，这种内在满足感往往比外在的物质成就更持久。其次，超越追赶能够培养我们的创造力和创新能力。在超越的过程中，我们需要挑战传统思维、尝试新的方法和思考。最后，超越追赶能够帮助我们实现更大的影响力和社会价值。通过超越追赶，我们能够发挥自己的潜力和积极影响他人，为社会做出更大的贡献。
结论：
超越追赶心态是一种积极而综合的思维模式，它能够帮助我们在追求目标的过程中获得更深层次的满足和成长。通过坚持超越追赶的心态，我们可以实现自身的全面发展，并对社会发展做出更大的贡献。因此，在我们的日常生活中，不妨抛弃单纯的追赶，改变心态，拥抱超越，去发现更广阔的可能性和机会。
陕西追赶超越心得体会（热门18篇）篇四
2月3日上午，县委组织部召开“强化纪律意识、切实转变作风、全力追赶超越”主题春训活动动员会，抓早动快安排部署20xx年部机关春训活动。
此次春训活动以贯彻落实党的xx届六中全会精神为指导，着力增强“四种意识”，进一步巩固学习教育成果，通过学习动员、查摆问题和总结提升，促使自己驰而不息转作风，工作下沉务实事，追赶超越抓落实，努力在部机关形成风清气正、心齐劲足、干事创业的良好局面。
通过这次强化纪律意识、切实转变作风、全力追赶超越活动，我有以下心得体会：
一、是要严于律己“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”要时刻以一名合格组工干部的标准来严格要求自己，时时处处做表率、当先锋，管好自己的心，管牢自己的嘴，管严身边的人，时刻保持危机意识。
二、是要善于谋事“凡事预则立，不预则废。”要提前谋划好全年中心工作以及重点、亮点和创新工作，并逐条分解落实、任务到人，确保全年工作顺利开局。
三、是要练好内功“打铁还需自身硬。”要把提高自身政策理论水平、语言文字表达和公文写作能力作为一项长期的重要任务来抓。要从为人处事、待人接物、礼仪规范等方面入手，不断锤炼外在气质和内在修养。
这次活动后，我要切实转变工作作风，从新年模式回归“工作模式”。
陕西追赶超越心得体会（热门18篇）篇五
追赶、超越、自查，这三个词从字面上看似乎毫不相关，但放到人类日常生活中，却处处可见。追求进步，超越自我，自我检查，是极为常见的人类行为，也是我们成为优秀人才的必要条件。在这个竞争激烈的时代，这些行为的重要性不言而喻。在本文中，我将探讨这三个行为如何帮助我们走向成功，亦或是遏制我们前进的步伐。
第二段：追赶。
追赶是人类行为中非常常见的一种，特别是在工作、学习、竞技等方面。我们总能看到一批人在赛跑、学业或工作上互相抢先，共同奋斗的场景。这种行为虽然看起来简单，但其中蕴含的精神却值得我们学习。追赶的过程也是一种锻炼，无论是锻炼我们的身体，还是锻炼我们的思维，都是十分有益的。通过追赶，我们可以不断提升自己的能力，获得进步，成为人生中的赢家。
第三段：超越。
从字面上看，超越所包含的涵义会比追赶广一些。当我们向人生目标迈进时，不会满足于现状的状态，而是要向更好的目标迈进。这种行为可以极大地激发我们的潜能，给予我们更多的信心，使我们更有动力向着目标前进。同时，超越也是一种挑战自我的行为。我们要在超越的过程中发掘出自己的潜力，不断突破自己的极限，追求实现更远大的目标。这种行为带给我们的不仅是成就感，还有自信心和勇气。
第四段：自查。
我们在追赶和超越的过程中应该不断对自身进行自查，找出自身不足之处，及时修正，从而不断提升。自查是一种特别重要的行为，尤其是在当今这个信息时代。无论是从事什么职业，都需要有很高的责任感，特别是在自己的工作上，更是如此。只有不断自查，才能及时发现自己的错误，并及时改正，走向正确的道路。自查的过程中，我们可以总结过去的经验，发现新的问题，寻找新的突破口，帮助我们更好地实现自己的目标，提升自身的能力。
第五段：总结。
追赶、超越和自查，是我们成功路途中极为重要的三个环节。追赶可以让我们不断向前，拓展视野、增长知识；超越可以激发我们的潜能、达成目标，而自查则能让我们时刻保持警醒，发现自我不足，及时调整进程。我们需要在日常生活中采取这些行为，寻求自我完善，从而走向成功的道路。当我们经历这些努力，成为我们所追求的人时，我们会发现，这些努力是值得的。
陕西追赶超越心得体会（热门18篇）篇六
追赶超越寄托着党中央和习近平总书记对陕西的殷切希望，体现了我省发展的阶段性特征，凝聚了全省干部群众的共同心声，是三秦大地最鲜明的主题和旋律。当前，陕西发展天时地利人和，追赶超越的思想共识已经形成，目标任务已经确定，路径方法已经明晰，现在的关键是同心协力抓好落实。
强化“不要污染的gdp”发展导向。
“改革开放是新时期最鲜明的特征，我们要加快打造内陆改革开放新高地，最大限度地释放追赶超越的内在潜能。”娄勤俭强调，要站在“秦岭之巅”看陕西，把改革作为追赶超越的关键一招，围绕使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用，以敢啃硬骨头的决心、敢于涉险滩的勇气，全面深化重点领域和关键环节改革，坚决破除思想观念束缚、打破利益固化藩篱，进一步解放和发展社会生产力。要跳出“城墙思维”谋发展，把扩大开放作为追赶超越的有力助推，深度融入“一带一路”大格局，高起点高标准建设自贸区，进一步提升面向全球配置资源的能力。要运用“冻结”“了结”思维，构建“亲”“清”新型政商关系，支持民营经济做大做强，同时加大规范市场经济秩序的力度，着力营造廉洁高效的政务环境、公平正义的法治环境、稳定透明可预期的营商环境。
发展面貌是一个地方的鲜明标签，我们要着力塑造陕西发展新形象，最大限度地通过追赶超越使人民群众有更多获得感。要坚定文化自信，守护好中华文明、中国革命、中华地理的精神标识和自然标识，深入挖掘蕴含其中的价值理念、道德规范、思想智慧，以生动方式讲好陕西故事，让三秦人民生活得更加自信、更有心劲。要坚持以人民为中心的发展思想，认真兑现已有民生政策，织密织牢社会保障网底，维护社会公平正义，全力打好精准脱贫攻坚战，让三秦人民在不知不觉中感到生活有变化。要强化“不要污染的gdp”发展导向，以系统化思维推进山水林田湖一体治理，铁腕治霾、保卫蓝天，生态恢复“八水绕长安”，让蓝天白云、青山绿水成为三秦大地的靓丽名片。
风清气正是改革发展的基本保障，要努力激发干事创业新活力，最大限度地营造追赶超越的良好环境。要坚持把纪律和规矩挺在前面，认真履行“两个责任”，严格执行中央八项规定精神，继续深化作风建设成果，保持反腐败的震慑高压态势，不断巩固xx大以来形成的新风正气。要用好“三项机制”，完善鼓励激励、容错纠错、能上能下的具体办法，让能干实干者扬眉吐气、敢闯敢干者不挫锐气、得过且过者羞愧服气，不断激发干部群众干事创业的活力和热情。要团结一心、担当作为，发扬钉钉子精神，一张蓝图干到底，踏踏实实干事、不搞花架子，维护好心齐气顺劲足的生动局面，不断凝聚全省上下追赶超越的强大合力。
“追赶超越正当时，不待扬鞭自奋蹄。”娄勤俭最后说道，让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，紧盯追赶超越目标、践行“五个扎实”要求，低调务实不张扬、撸起袖子加油干，以优异成绩迎接党的十九大和省第十三次党代会胜利召开!
陕西追赶超越心得体会（热门18篇）篇七
进一步落实追赶超越要求工作,要求把学习xx届六中全会精神和系列重要讲话落实到位。下面是本站为大家准备的20xx追赶超越。
希望大家喜欢!
省委关于干部工作“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制出台后，王益区立即行动，周密部署，把“三项机制”作为“。
两学一做。
”学习教育的重要内容，力促“三项机制”成为王益追赶超越发展的领航图、风向标、源动力。
迅速组织学习，吃透“三项机制”精神内涵。制定印发《关于认真学习贯彻“三项机制”有关事项的通知》，各级各部门迅速制定学习“三项机制”贯彻意见，把学习“三项机制”与学习来陕视察时的重要讲话、“七一”重要讲话精神、系列重要讲话精神以及省市“三项机制”贯彻意见相结合，把“三项机制”作为“两学一做”学习教育的重要内容，纳入区党委中心组学习、党课、专题辅导、专栏解读、党员学习规划中，在全区范围内迅速掀起学习热潮。
结合工作实际，做到“知行合一”。全区坚持把学习贯彻落实“三项机制”与工作实际相结合，一是带头抓落实。各级领导班子践行“三严三实”要求，率先垂范，带头学习，采取集体学习、个人自主学习、专题讨论等多种形式，引导广大干部深入了解“三项机制”制定背景，深刻领会“让能者上、对错者容、使庸者下”的核心要义。组织人事部门主动承担对“三项机制”贯彻落实的牵头责任，把学习贯彻“三项机制”情况作为“两学一做”学习教育督导和年度目标责任考核的重要内容。二是加大宣传力度。
宣传部门积极组织新闻媒体，通过确立专题、开辟专栏、撰写体会文章等多种形式，广泛开展宣传。目前，广大干部对“三项机制”的评论文章分别在《陕西党建网》、《七一社区》、《王益党建》等多家网络媒体发表，进一步为“三项机制”的贯彻实施营造了良好氛围。
完善配套制度，加强督促检查。按照省市文件精神，区纪委、区委组织部、区扶贫办等相关单位共同参与，结合年度考核、干部人事制度改革、换届、基层党建、扶贫帮困等相关工作，制定符合王益区实际的配套办法，不折不扣地落实好省市要求。同时，区委督查室、区政府督查室会同区纪委、区委组织部对各级各部门、单位贯彻学习“三项机制”情况开展专项检查，检查采取“查阅资料、谈话提问、纸质化考试”等方式开展，确保“三项机制”的学习在全区范围内实现“全覆盖”。
树立工作标杆，引领比学赶超。结合“两学一做”学习教育，紧扣全区经济发展大局，通过树立标杆，让一大批大胆改革、勇于担当的党员干部脱颖而出，激励全区党员干部闯在改革一线、冲在基层一线、干在项目一线。全区31名区级领导带领279名科级领导干部与31个村、19个社区、15个项目企业及607户贫困家庭结成帮扶对子，解决困难问题360余个，办实事好事227件。全区上半年引进招商项目29个，涉及资金74.72亿元，生产总值和地方财政收入双过半。
我们党历来高度重视制度建设，始终把制度治党作为管党治党的治本之策。习近平总书记指出，“从严治党靠教育，也靠制度，二者一柔一刚，要同向发力、同时发力。”近年来，省委针对年度目标责任考核、干部教育监督管理，以及反“四风”、正党风、转作风出台的一系列制度机制，都体现了严字当头、从严从实、一严到底的全面从严治党新内涵新要求。
这次出台的“三项机制”，鼓励激励是前提，容错纠错是保障，能上能下是关键，三者相互衔接、相互配套、相辅相成，出发点和落脚点都聚焦于给足动力、激发活力、夯实压力、凝聚合力，更多地体现了严中有爱、宽严相济、刚柔并重的理念和导向，是我省党建制度改革特别是干部人事制度改革的一项重大举措。
鼓励激励给足动力。
当前,在新常态下，一些干部的精神世界和思想观念发生了变化，尤其是在全面从严治党的新形势下，少数干部明显不适应，出现了廉而不为、严而慢为、懒政怠政等问题。面对这种情况，要让干部始终保持工作热情和激情，仅靠思想教育远远不够，必要的、正向的褒奖和鼓励不可或缺。
省委出台鼓励激励机制，在原有奖励激励办法的基础上，进一步细化条款、丰富内容、加大力度，提高含金量和激励性，就是要给干部干事创业注入强劲动力，让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓励、物质上得奖励、政治上有提升;就是要通过树标杆、给实惠、给位子等措施，让干部的精神抖擞起来、动能释放出来、干劲迸发出来，形成争先创优、比学赶超的良好氛围。榜样的力量是无穷的，有人想干事，就会有更多的人来干事;人人都干事，我们的事就会越干越好。只有把鼓励激励机制用好用充分，才能激发干部的内生动力和工作劲头，从而更好地带领群众干事创业、建功立业。
容错纠错激发活力。
对想干事、敢干事的干部来说，允许失败、宽容失误是最大的支持。小平同志曾指出，“改革开放胆子要大一些，看准了的，就大胆地试，大胆地闯。……，对的就坚持，不对的赶快改，新问题出来抓紧解决。”就是说，要容许干部在干事创业中出错、纠错、解决问题，这样才能推动发展。
今天，全面深化改革步入深水区，经济社会发展的竞争愈加激烈，面对诸多新情况、新问题，迫切需要广大干部提振信心、大胆探索，勇于担当;需要进一步加强制度设计，给干事创业者提供宽松的环境和氛围。在这样一个大背景下，省委出台容错纠错机制，体现了鲜明的时代特征和时代要求。容错纠错关键是“容”，就是要为改革创新者加油助力，让他们放下包袱、轻装上阵，创造性开展工作;为勇于担当者壮胆撑腰，引导他们在急难险重任务面前迎难而上、主动作为;为实心干事者吃下“定心丸”，让他们不气馁、不懈怠、不心寒，更加认真负责地履行职责使命。
只有真正为担当者担当，解除干部的后顾之忧，才能最大限度激发干部活力，从而形成人心思进、百舸争流、敢闯敢试的干事创业环境。
能上能下夯实压力。
干部能“上”不能“下”，是干部队伍建设的一个“短腿”问题。从现行的干部体制来看，对干部“下”、如何“下”，没有一个完全的、系统的、制度化的规定，一些干部占着领导岗位，却不履职尽责，更有甚者，整天抱着“干与不干一个样”“干多干少一个样”“多干多错不干不错”等观念混日子，严重贻误了党的事业发展，损害了党和政府在群众心目中的形象。
省委出台“能上能下”机制，就是要进一步强化平庸者下、失职者下、不适应者下的鲜明导向，着力破解“下”的问题，这是干部人事制度改革的一项重大突破。
能上能下核心在“下”，就是要让那些浑浑噩噩、碌碌无为，干事劲头不足、推动工作不力，不适宜担任现职的干部“下”，让那些在全面从严治党和经济发展新常态下不适应、不善为、不敢为的干部“下”，让那些在紧急情况下、急难险重工作中“掉链子”“当逃兵”的干部“下”，通过“下”使我们的干部产生危机感、紧迫感、敬畏感，把工作和事业放在心上。只有让“下”成为常态，才能让争先创优成为常态，从而更好地把党的事业推向前进。
狠抓落实凝聚合力。
县域经济是国民经济的基础和支撑。当前，受国际国内经济发展复杂形势的影响，县域经济下行压力不断增大。面对资源环境制约压力日趋凸显，创新发展、转型发展内生动力不足，脱贫攻坚、民生建设任务繁重等问题和差距，我们能不能把握新形势、解决新矛盾、战胜新挑战?能不能协调推进“四个全面”战略布局、落实好“五大发展理念”?能不能把习“五个扎实”要求落到实处、推动县域经济社会发展?关键的关键，取决于各级党组织和领导干部的引领力和战斗力，取决于整个干部队伍内在的动力、活力和压力。
“三项机制”的出台，为各级各类干部谋发展促发展规划了“动力源”、吃下了“定心丸”、装上了“增压阀”，必将对全省县域经济社会发展起到强有力的助推作用。只要我们把“三项机制”学习好、领会好、贯彻好，不折不扣落实省委要求，就一定能让“三项机制”落地生根、释放势能，从而凝聚起推动县域经济社会发展追赶超越的强大合力!
近日，通过对毛万春部长在全省进一步落实追赶超越要求视频会议上的讲话进行了学习，毛部长的讲话分为三部分，第一部分分析了省委在当前形势下重申和强调“追赶超越”;第二部分重点阐述了怎样深化和实现“追赶超越”;第三部分指出怎样助推和保障“追赶超越”。通过三部分的学习，充分认识来陕重要讲话的深刻内涵以及追赶超越和“五个扎实”的重大意义。追赶超越是中央重托，是形势所逼，是民心所向，是实践要求，是我们奋斗和前进的动力。
作为基层干部，在工作中，大家能够按时完成领导和上级部门安排的事情，但存在机械性工作意识，缺乏见解性和主观性;平时能认真做好值班工作，但还存在情绪化工作态度。通过对毛部长讲话的学习，如果继续以这种模式工作的话，就是不作为、懒政的表现，对我们实现追赶超越的目标任务背道而驰。所以，我深刻意识到从下面几方面努力：
一是牢固树立主人翁意识。从小事做起，时刻与单位保持一种血肉相连的感觉，干好每一件事情，给自己一个机会。
二是增强使命意识。着力深化对“我是谁、追赶谁、超越谁”的客观认识，以“三项机制”为抓手，按照实现“五个扎实”的总目标，迎难而上，勇于担当，把自己负责的业务抓好、干好。
三是树立大局意识。乡镇工作的千头万绪，错综复杂，这件工作还没有干完，下一件事情又紧急安排下来，所以我们要牢固树立大局意识，处理工作统筹兼顾，分得清轻重缓急，坚决服从领导的安排。
四是勇于探索、敢于创新。对于工作安排多而杂，学会在杂中找规律，多思考，也许就能节约很多时间和精力把工作干好，充分激发自己的积极性，把干成事、干好事当成自己干工作的一切标准。
陕西追赶超越心得体会（热门18篇）篇八
我们党历来高度重视制度建设，始终把制度治党作为管党治党的治本之策。习近平总书记指出，“从严治党靠教育，也靠制度，二者一柔一刚，要同向发力、同时发力。”近年来，省委针对年度目标责任考核、干部教育监督管理，以及反“四风”、正党风、转作风出台的一系列制度机制，都体现了严字当头、从严从实、一严到底的全面从严治党新内涵新要求。
这次出台的“三项机制”，鼓励激励是前提，容错纠错是保障，能上能下是关键，三者相互衔接、相互配套、相辅相成，出发点和落脚点都聚焦于给足动力、激发活力、夯实压力、凝聚合力，更多地体现了严中有爱、宽严相济、刚柔并重的理念和导向，是我省党建制度改革特别是干部人事制度改革的一项重大举措。
鼓励激励给足动力。
当前,在新常态下，一些干部的精神世界和思想观念发生了变化，尤其是在全面从严治党的新形势下，少数干部明显不适应，出现了廉而不为、严而慢为、懒政怠政等问题。面对这种情况，要让干部始终保持工作热情和激情，仅靠思想教育远远不够，必要的、正向的褒奖和鼓励不可或缺。
省委出台鼓励激励机制，在原有奖励激励办法的基础上，进一步细化条款、丰富内容、加大力度，提高含金量和激励性，就是要给干部干事创业注入强劲动力，让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓励、物质上得奖励、政治上有提升;就是要通过树标杆、给实惠、给位子等措施，让干部的精神抖擞起来、动能释放出来、干劲迸发出来，形成争先创优、比学赶超的良好氛围。榜样的力量是无穷的，有人想干事，就会有更多的人来干事;人人都干事，我们的事就会越干越好。只有把鼓励激励机制用好用充分，才能激发干部的内生动力和工作劲头，从而更好地带领群众干事创业、建功立业。
容错纠错激发活力。
对想干事、敢干事的干部来说，允许失败、宽容失误是最大的支持。小平同志曾指出，“改革开放胆子要大一些，看准了的，就大胆地试，大胆地闯。……，对的就坚持，不对的赶快改，新问题出来抓紧解决。”就是说，要容许干部在干事创业中出错、纠错、解决问题，这样才能推动发展。
今天，全面深化改革步入深水区，经济社会发展的竞争愈加激烈，面对诸多新情况、新问题，迫切需要广大干部提振信心、大胆探索，勇于担当;需要进一步加强制度设计，给干事创业者提供宽松的环境和氛围。在这样一个大背景下，省委出台容错纠错机制，体现了鲜明的时代特征和时代要求。容错纠错关键是“容”，就是要为改革创新者加油助力，让他们放下包袱、轻装上阵，创造性开展工作;为勇于担当者壮胆撑腰，引导他们在急难险重任务面前迎难而上、主动作为;为实心干事者吃下“定心丸”，让他们不气馁、不懈怠、不心寒，更加认真负责地履行职责使命。
只有真正为担当者担当，解除干部的后顾之忧，才能最大限度激发干部活力，从而形成人心思进、百舸争流、敢闯敢试的干事创业环境。
能上能下夯实压力。
干部能“上”不能“下”，是干部队伍建设的一个“短腿”问题。从现行的干部体制来看，对干部“下”、如何“下”，没有一个完全的、系统的、制度化的规定，一些干部占着领导岗位，却不履职尽责，更有甚者，整天抱着“干与不干一个样”“干多干少一个样”“多干多错不干不错”等观念混日子，严重贻误了党的事业发展，损害了党和政府在群众心目中的形象。
省委出台“能上能下”机制，就是要进一步强化平庸者下、失职者下、不适应者下的鲜明导向，着力破解“下”的问题，这是干部人事制度改革的一项重大突破。
能上能下核心在“下”，就是要让那些浑浑噩噩、碌碌无为，干事劲头不足、推动工作不力，不适宜担任现职的干部“下”，让那些在全面从严治党和经济发展新常态下不适应、不善为、不敢为的干部“下”，让那些在紧急情况下、急难险重工作中“掉链子”“当逃兵”的干部“下”，通过“下”使我们的干部产生危机感、紧迫感、敬畏感，把工作和事业放在心上。只有让“下”成为常态，才能让争先创优成为常态，从而更好地把党的事业推向前进。
狠抓落实凝聚合力。
县域经济是国民经济的基础和支撑。当前，受国际国内经济发展复杂形势的影响，县域经济下行压力不断增大。面对资源环境制约压力日趋凸显，创新发展、转型发展内生动力不足，脱贫攻坚、民生建设任务繁重等问题和差距，我们能不能把握新形势、解决新矛盾、战胜新挑战?能不能协调推进“四个全面”战略布局、落实好“五大发展理念”?能不能把习“五个扎实”要求落到实处、推动县域经济社会发展?关键的关键，取决于各级党组织和领导干部的引领力和战斗力，取决于整个干部队伍内在的动力、活力和压力。
“三项机制”的出台，为各级各类干部谋发展促发展规划了“动力源”、吃下了“定心丸”、装上了“增压阀”，必将对全省县域经济社会发展起到强有力的助推作用。只要我们把“三项机制”学习好、领会好、贯彻好，不折不扣落实省委要求，就一定能让“三项机制”落地生根、释放势能，从而凝聚起推动县域经济社会发展追赶超越的强大合力!
陕西追赶超越心得体会（热门18篇）篇九
在省委建立实施的干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制中，一些干部对能上能下机制心怀畏惧，认为是给自己的工作立了“栅栏”、划了“雷区”，让自己干工作时心里有顾虑、手脚放不开。这种认识是片面的、不可取的。
通观省管党政干部能上能下试行办法19条内容，破的是难题，立的是规矩，树的是导向。要破的难题，就是有些干部为官不正、廉而不为、懒政怠政的难题。要立的规矩，就是让不适应经济发展新常态、不适合追赶超越新要求、不适宜担任现任职务的干部受惩戒、让位子的规矩。要树的导向，就是让全体干部振奋精神、干事创业、勇于担当的导向。我们不能仅仅看到“能上”是一种激励，更要认识到“能下”同样也是一种激励。让干部“能下”，并不是为了处分、排斥哪个干部，而是要通过优胜劣汰、优奖劣罚，进一步激发党政干部履职尽责、干事创业的积极性、主动性和创造性，让干部切实履行好岗位职责、不负群众期望。
干部“能下”，要下得服气。省管党政干部能上能下试行办法根据年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、扶贫绩效考核和生态环境、安全生产、维稳综治、党的建设等工作不力的责任认定结果，明确了对相关干部进行调离岗位、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职等调整的7个方面情形，对现有规定中已经量化的作了进一步强调，对县域经济社会发展监测考评排名、年度考核测评结果、贫困人口识别和退出准确率等过去没有量化的作了最大限度地量化，划出了干部下得服气的硬杠杠，目标更加集中、重点更加突出、内容更加具体、操作性更强，真正把规矩立在了先、挺在了前。
干部“能下”，要下得稳妥。试行办法坚持实事求是、客观公正，权责一致、党政同责，于法周延、于事简便的原则，明确了干部“下”的环节和程序。在调整决定做出前，通过对受理的报告进行审核，听取相关单位党委、分管领导和干部群众的意见，确保干部下得准。在调整决定做出后，通过与调整对象谈话，说明调整理由，做好思想工作，确保干部下得稳。对下来的干部，也不是“打入冷宫”置之不理，而是要对能力不足的强化培训、对存在困难的及时帮助解决、对存在问题的及时提醒教育，如果在新的岗位上德才表现和工作实绩突出，经考察符合任职条件的，还可以提拔任职，确保干部还能上得来。
干部“能下”，只是手段，不是目的。各地各部门要准确理解省委精神，让干部通过能上能下、有进有出，受到常态化的激励触动，始终保持干事创业的积极性和追赶超越的精气神，努力实现新常态下的新作为。
在省委建立实施的干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制中，一些干部对能上能下机制心怀畏惧，认为是给自己的工作立了“栅栏”、划了“雷区”，让自己干工作时心里有顾虑、手脚放不开。这种认识是片面的、不可取的。
通观省管党政干部能上能下试行办法19条内容，破的是难题，立的是规矩，树的是导向。要破的难题，就是有些干部为官不正、廉而不为、懒政怠政的难题。要立的规矩，就是让不适应经济发展新常态、不适合追赶超越新要求、不适宜担任现任职务的干部受惩戒、让位子的规矩。要树的导向，就是让全体干部振奋精神、干事创业、勇于担当的导向。我们不能仅仅看到“能上”是一种激励，更要认识到“能下”同样也是一种激励。让干部“能下”，并不是为了处分、排斥哪个干部，而是要通过优胜劣汰、优奖劣罚，进一步激发党政干部履职尽责、干事创业的积极性、主动性和创造性，让干部切实履行好岗位职责、不负群众期望。
干部“能下”，要下得服气。省管党政干部能上能下试行办法根据年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、扶贫绩效考核和生态环境、安全生产、维稳综治、党的建设等工作不力的责任认定结果，明确了对相关干部进行调离岗位、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职等调整的7个方面情形，对现有规定中已经量化的作了进一步强调，对县域经济社会发展监测考评排名、年度考核测评结果、贫困人口识别和退出准确率等过去没有量化的作了最大限度地量化，划出了干部下得服气的硬杠杠，目标更加集中、重点更加突出、内容更加具体、操作性更强，真正把规矩立在了先、挺在了前。
干部“能下”，要下得稳妥。试行办法坚持实事求是、客观公正，权责一致、党政同责，于法周延、于事简便的原则，明确了干部“下”的环节和程序。在调整决定做出前，通过对受理的报告进行审核，听取相关单位党委、分管领导和干部群众的意见，确保干部下得准。在调整决定做出后，通过与调整对象谈话，说明调整理由，做好思想工作，确保干部下得稳。对下来的干部，也不是“打入冷宫”置之不理，而是要对能力不足的强化培训、对存在困难的及时帮助解决、对存在问题的及时提醒教育，如果在新的岗位上德才表现和工作实绩突出，经考察符合任职条件的，还可以提拔任职，确保干部还能上得来。
干部“能下”，只是手段，不是目的。各地各部门要准确理解省委精神，让干部通过能上能下、有进有出，受到常态化的激励触动，始终保持干事创业的积极性和追赶超越的精气神，努力实现新常态下的新作为。
陕西追赶超越心得体会（热门18篇）篇十
“一年之计在于春”，长岭镇党委、政府早打算、早安排，继续狠抓五项工作，为20xx年追赶超越拉开新局面。
一是狠抓党风廉政建设及作风建设。层层召开党员干部会议，集中学习“干净、激情、超越”作风建设实施方案等学习内容，认真组织开展讨论交流，找准问题、制定计划、明确目标、落实整改。要求各支部书记切实履行好“第一责任人”职责，层层传导压力，确保各级干部作风建设取得实效。
二是狠抓脱贫攻坚工作。切实做好20xx年整村脱贫工作，迅速对搬迁对象进行摸底，制定计划，统筹协调。继续推进产业扶贫，编制《长岭镇中药材产业发展规划》，将中药材产业发展提上重要议程，以特色产业带动区域经济发展，引导农户增收致富，确保脱贫村不返贫，贫困村如期摘帽。
三是狠抓环境综合整治。根据实施方案，进一步加强对重点区域的治理工作。抽调十余名干部组成2个巡查小组对集镇主干道、人员密集地和周边环境进行集中整治，持续巩固治理成果。在各村开展集中整治工作中，成立督导检查组，由镇纪委牵头进行全面督导检查，对行动不力、巩固效果不明显的在全镇范围内通报，确保环境整治落到实处，见到成效。
四是狠抓安全生产检查工作。强化节后复工的安全监督检查，开展安全隐患专项检查和整治活动，对各类项目建设工地进行安排检查，确保合格一批、开复工一批，对存在安全隐患的工地严禁开工，落实整改。
五是狠抓综治平安建设工作。继续大力宣传社会管理综合治理和平安创建,提升群众知晓率，开展影响社会稳定矛盾问题摸排调研工作，进一步加强对不稳定因素的掌控，做到底子清、情况明，通过调查研究提出解决方案，不断发挥综治在维护和谐稳定方面“减压阀”的作用，为全镇经济发展提供良好的环境保障。
陕西追赶超越心得体会（热门18篇）篇十一
近日，眉县对全县村级党组织书记、村委会主任、第一书记和大学生村官320余人进行集中充电，全面提升村级干部服务能力和水平，助推县域经济社会追赶超越发展。
培训部署“早”。县委对村级干部培训工作高度重视，春节后就对培训工作提前谋划安排。3月初，县委组织部、党校制定详细的培训方案，县委书记亲自审定方案。县委组织部、党校提前预约省市委党校教授和党建工作专家为村干部传金送宝，做到了早谋划、早安排。
培训内容“新”。反复筛选培训内容，科学设置培训课程，突出党性教育、“四位一体”、“”、精准扶贫四个方面，既围绕做好新时期农村工作、推进美丽眉县建设、提升精准扶贫能力水平等方面给村干部教方法，又围绕适应供给侧改革加快现代农业发展、全面贯彻落实“五大发展”理念等方面让村干部解放思想，培训内容务实新颖、多彩纷呈、针对性强。
培训方式“活”。培训期间，既有专家教授的理论辅导、政策解读，又有村干部的现身说法、交流心得，既有集中授课、分组讨论，又有外出现场教学、党性教育，专家教授与村干部互动交流和ppt放映讲解的方式得到了村干部的一致好评。
培训规格“高”。县委书记带头授课，县级四大班子领导出席指导各镇街分组讨论，省市专家教授围绕全面从严治党和推进新常态下的农村工作进行专题辅导，县级有关部门“一把手”就业务工作推进落实为村干部明方向、讲政策，用平实的群众语言和活生生工作案例，给村干部奉献了一顿精神大餐。
培训纪律“严”。坚持从严从实从细管理，各镇街党工委副书记全程带队参训，县委组织部、党校明确2名干部为专职班主任，严格考勤管理。培训期间，白天进行集中学习，晚上以镇街为单位分组讨论、撰写培训心得体会。设置学风监督小组，抽调县纪委2名干部为学风监督员，不定时巡查秩序、抽查学习笔记、通报参训情况，确保培训取得实效。
村干部感言到，“通过此次培训，感受到新常态下县委从严管党治党、从严管理干部、从严推进工作落实的标准和要求比以往更高、更严、更细，同时，充实了大脑，开阔了眼界，也增强了做好农村工作的荣誉感和责任感。”
陕西追赶超越心得体会（热门18篇）篇十二
追赶，作为一种常见的行为方式，经常出现在人们的生活中。我们总是寻求更好、更成功、更幸福，因此会努力奔跑，追赶着目标和梦想。然而，当你感到无休止的追赶带来的疲惫时，是否曾想过超越追赶，寻求一种更平衡和有意义的生活方式呢？我的经历告诉我，超越追赶是可能的，更重要的是，它对我们的生活和成长有着积极的影响。
首先，超越追赶能帮助我们树立正确的价值观。过去，我总是追求升职、高薪和物质财富，这些既是社会普遍认可的成功标准，又是我的朋友和同事所关注和追求的。然而，随着时间的推移，我逐渐发现这种追赶中的快乐并不长久。超越追赶，让我意识到内心真正渴望的不是物质上的成功，而是情感关系、自我价值和生活意义的提升。我重新审视了自己的价值观，将关注点转移到了与家人共度时光、追求个人成长和仁爱慈善等更为重要的事物上。这样的改变带给我更大的满足感和幸福感。
其次，超越追赶有助于我们培养平衡的心态。过去，我总是为追求目标而不停地奔跑，没有停下来休息和放松的时间。结果，我经常感到疲劳和压力。然而，当我意识到超越追赶的重要性后，我开始注重平衡。我学会了合理安排时间，让自己有足够的休息和娱乐。我找到了适合自己的放松方式，比如看书、旅行和锻炼身体。我还学会了调整自己的心态，不再为一时的挫折或困境而沮丧。通过保持平衡的心态，我更加从容和自信地面对生活中的各种挑战。
再次，超越追赶让我们能够更好地发现和实现自己的潜能。在追逐目标和竞争中，我们往往只关注结果，忽视了自己的内心和潜力。然而，当我们停止追赶，也让自己有时间和空间去思考和发展时，我们才能真正发现自己的潜能和激情。超越追赶，我开始参加各种兴趣班和学习课程，在不同领域尝试新的事物。我发现自己对绘画和写作有着深厚的兴趣和天赋，于是我开始将这些兴趣变成我的事业。这样的改变使我感到更加充实和满足，也让我有了更多的机会和动力去探索和实现自己的梦想。
最后，超越追赶帮助我们拥有更高的归属感和幸福感。在追逐中，我们往往会忽视自己周围的人和环境。然而，当我们超越追赶，放慢脚步时，我们才能真正感受到身边的美好和温暖。我开始更加关注和照顾家人和朋友，投入更多的时间和精力与他们共度时光。我也参加了各种志愿者活动，帮助那些需要帮助的人。这样的行为让我感到更加有用和有意义，增强了我的归属感和幸福感。
总之，超越追赶不仅可以改变我们的生活方式，更能够极大地提升我们的生活质量。通过超越追赶，我们能树立正确的价值观，培养平衡的心态，发现和实现自己的潜能，拥有更高的归属感和幸福感。因此，当你感到疲惫和迷茫时，放慢你的脚步，超越追赶，寻求一种更有意义和平衡的生活方式吧。
陕西追赶超越心得体会（热门18篇）篇十三
省委关于干部工作“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制出台后，王益区立即行动，周密部署，把“三项机制”作为“两学一做”学习教育的重要内容，力促“三项机制”成为王益追赶超越发展的领航图、风向标、源动力。
迅速组织学习，吃透“三项机制”精神内涵。制定印发《关于认真学习贯彻“三项机制”有关事项的通知》，各级各部门迅速制定学习“三项机制”贯彻意见，把学习“三项机制”与学习来陕视察时的重要讲话、“七一”重要讲话精神、系列重要讲话精神以及省市“三项机制”贯彻意见相结合，把“三项机制”作为“两学一做”学习教育的重要内容，纳入区党委中心组学习、党课、专题辅导、专栏解读、党员学习规划中，在全区范围内迅速掀起学习热潮。
结合工作实际，做到“知行合一”。全区坚持把学习贯彻落实“三项机制”与工作实际相结合，一是带头抓落实。各级领导班子践行“三严三实”要求，率先垂范，带头学习，采取集体学习、个人自主学习、专题讨论等多种形式，引导广大干部深入了解“三项机制”制定背景，深刻领会“让能者上、对错者容、使庸者下”的核心要义。组织人事部门主动承担对“三项机制”贯彻落实的牵头责任，把学习贯彻“三项机制”情况作为“两学一做”学习教育督导和年度目标责任考核的重要内容。二是加大宣传力度。
宣传部门积极组织新闻媒体，通过确立专题、开辟专栏、撰写体会文章等多种形式，广泛开展宣传。目前，广大干部对“三项机制”的评论文章分别在《陕西党建网》、《七一社区》、《王益党建》等多家网络媒体发表，进一步为“三项机制”的贯彻实施营造了良好氛围。
完善配套制度，加强督促检查。按照省市文件精神，区纪委、区委组织部、区扶贫办等相关单位共同参与，结合年度考核、干部人事制度改革、换届、基层党建、扶贫帮困等相关工作，制定符合王益区实际的配套办法，不折不扣地落实好省市要求。同时，区委督查室、区政府督查室会同区纪委、区委组织部对各级各部门、单位贯彻学习“三项机制”情况开展专项检查，检查采取“查阅资料、谈话提问、纸质化考试”等方式开展，确保“三项机制”的学习在全区范围内实现“全覆盖”。
树立工作标杆，引领比学赶超。结合“两学一做”学习教育，紧扣全区经济发展大局，通过树立标杆，让一大批大胆改革、勇于担当的党员干部脱颖而出，激励全区党员干部闯在改革一线、冲在基层一线、干在项目一线。全区31名区级领导带领279名科级领导干部与31个村、19个社区、15个项目企业及607户贫困家庭结成帮扶对子，解决困难问题360余个，办实事好事227件。全区上半年引进招商项目29个，涉及资金74.72亿元，生产总值和地方财政收入双过半。
陕西追赶超越心得体会（热门18篇）篇十四
为进一步提升司法行政服务经济社会发展的能力和水平，努力为宁强“十三五”营造优质高效的法治环境，根据省委、市委、县委落实追赶超越的要求，结合司法行政工作实际，特制定本实施方案。
一、指导思想。
以党得到十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，认真学习贯彻总书记系列重要讲话特别是来陕视察重要讲话精神，牢固树立“勇创新、敢担当、争一流”工作理念，坚持“五大发展理念”指引司法行政工作，以“服务宁强经济发展、建设法治宁强”为主线，以“六项行动”为抓手，坚持“细化责任措施，持续纵深推进”，全面提升法治宣传、法律服务、法治保障的能力和水平，全县司法行政各项工作实现大发展、出现新气象。为宁强加快推进“四大战略”实施，打赢脱贫攻坚战、奋力实现追赶超越，确保同步够格全面建成小康社会营造良好的法治环境。
二、基本原则。
（一）坚持思想建设与追赶超越目标相结合。坚持思想建设不放松，原原本本学、结合实际学、带着问题学，把思想和行动，智慧和精力统一到总书记的要求和期望上来，提高认识、找准差距，明确目标、制定措施，把思想、行动统一到全县追赶超越的决策部署上来，以思想建设促进追赶超越目标实现，以实现追赶超越目标不断提升思想建设，为追赶超越打下坚实基础。
（二）坚持明确责任和夯实措施相结合。严格落实责任，党组书记为第一责任人，班子成员承担分管领域责任，股室长为直接责任人。班子成员要着眼长远，科学谋划，股室要立足当前、主动认领，确保每项具体工作责任夯实到人、任务落实到人，层层传导压力，倒逼责任落实，确保追赶超越各项目标任务如期全面完成。
（三）坚持重点突破与整体推进相结合。着力在人民调解、社区矫正等重点工作作为突破口，打造追赶超越工作亮点，总结经验，在此基础上，坚持抓常、抓细、抓实，以重点工作带动整体推进，形成以点带面、上下结合、左右联动的局面，推进司法行政工作全面迈上新台阶。
三、赶超目标。
根据全市11县区发展状况，以近两年来综合工作排名靠前的.南郑县为我县司法行政工作追赶对象。
（二）未来五年总体目标及追赶超越目标。
五年总体目标：围绕构建大普法、大调解、大矫正、大服务四大体系，建设法治宁强，以争创省市司法行政工作排头兵为总目标，坚持创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，围绕“生态立县、项目带动、文旅兴县、工业强县”四大战略，以深化作风建设为动力，着力“队伍建设有突破、‘追赶超越’有亮点、常规工作有创新”思路，客观分析我县司法行政工作面临的形势、自身优势和短板不足，主动融入全县发展大局，找准追赶超越同频共振的契合点，科学准确定位追赶超越目标，进一步发扬敢为人先的精神，抓抢机遇，发挥后发优势，逐步缩小与追赶超越目标差距，持续协调纵深推进各项工作，齐心协力谱写宁强司法行政工作追赶超越的新篇章。到“十三五”末，追赶超越目标全面实现，各项工作在全市司法行政系统争先进位，领奖台上有“宁强身影”，经验介绍听到“宁强声音”。
20追赶超越目标：认真学习借鉴周边各县区特别是学习借鉴四川省朝天区司法行政工作先进经验，拓宽思路、开阔视野，牢固树立“挑起了摘桃子”的思想，选准主攻方向，细化责任措施，全面吹响追赶超越的“集结号”，年底，达到队伍强、业务精，规范化、制度化建设成效好，并至少形成一项在全市有影响的工作亮点或创新举措。
四、主要任务。
（一）法治宣传工作有新突破。
深入开展法治宣传工作，推进各层次各领域依法治理工作，以案释法、执法责任制、媒体公益普法制度等机制全面落实，建立健全普法责任清单，建立法治创建机制，新建一批有深度有影响的法治文化街、文化广场等法治基地，不断开创“互联网+法治宣传”新模式，力争我县“七五”普法再获中、省表彰。（牵头单位：宣传股，配合单位：各司法所、各股室）。
（二）人民调解工作有新起色。
加强人民调解组织网络，全面完成“双建”和交通、医患、物业、劳资、环保等8个重点行业性、专业性调委会建设。规范人民调解运行机制，理顺人民调解与行政调解的关系，形成化解矛盾纠纷的合力，增强矛盾纠纷化解的实效。（牵头单位：基层股；配合单位：各司法所）。
（三）社区矫正有新进展。
健全社区矫正工作协调联动和信息共享及《八项制度》等机制，确保各项措施落地生根。积极探索监管等新措施，大力提升社区矫正工作精细化管理水平，不断推进社区服刑人员的管理、教育、矫正、帮扶工作。加强刑满释放人员管理服务，落实十三部门《关于加强刑满释放人员救助管理工作的意见》精神，严格落实帮教措施，严防发生重大恶性刑事案件和个人极端暴力案件。（牵头单位：矫正股，配合单位：基层股、各司法所）。
（四）法律服务工作有新跨越。
紧紧围绕“促改革、补短板、抓基层、强规范”的思路，努力为全县社会经济发展提供全方位的优质高效的法律服务，持续强化城乡居民公共法律服务体系建设，实现“一村（社区）一法律顾问”常态化、规范化运行。认真贯彻落实省、市《关于完善法律援助制度的实施意见》，扩范围、提质量、优服务、强保障、惠民生。（牵头单位：公律股，配合单位：各司法所、公证处、律师事务所、法律援助中心）。
（五）基层基础建设有新作为。
紧紧抓住司法所职能作用发挥和责任夯实两个关键环节，紧密结合中、省、市司法行政部门要求和宁强实际，深入贯彻全市司法所规范化建设工作会议精神，全面落实“四加强一夯实”措施。坚持以“五个过硬”要求，深入贯彻落实司法部《关于新形势下加强司法行政队伍建设的意见》及省、市意见，运用“三项机制”，强化能力和业绩导向，建设一支有凝聚力、有战斗力的队伍。严格执行信息化建设工作要求，完善全县基层网络，认真开展执法监督检查，不断提高依法行政能力和水平。确保组织机构、基础建设、装备保障、队伍建设、业务能力、所务管理达到规范化要求，促使我县基层基础建设走在全市前列。（牵头单位：基层股；配合单位：办公室、各司法所）。
五、保障措施。
（一）借力“三项机制”。综合运用“鼓励激励、容错纠错、能上能下”奖优罚劣，提振人心，激发队伍活力，助推宁强司法行政工作实现追赶超越。
（二）加强调查研究。坚持问题导向，理清思路，找到制约发展瓶颈，深入开展“解放思想，实现追赶超越”大讨论、大调研活动，形成思想共识，扬长避短，汇聚众智，聚力超越。
（三）完善考核机制。科学设置追赶超越考核指标，建立完善导向鲜明、奖惩分明的考核评价体系，激发追赶超越热情，形成合力，促进目标任务有效落实。
（四）严格督查督办。实行重点工作挂牌督办，重大事项一事一督办措施，及时掌握工作动态，严格定期通报、责任倒查、问责处理，确保追赶超越各项工作具体、实在、到位。
陕西追赶超越心得体会（热门18篇）篇十五
陕西国资委网站披露，16日上午陕西国资委召集省属企业开会，听取企业对省国资委制定《省属企业追赶超越行动方案提纲》的意见。会议要求各企业尽快成立追赶超越推进工作领导小组和工作机构，认真梳理各自优势，找准自身存在的短板，12月10日前拿出具体的工作方案并报省国资委。
在国有企业做强做优做大的`背景下，当地国企外延或内生增长步伐有望提速。统计数据显示，陕西国资背景上市公司近20家，实际控制人为省国资委的共计11家。券商研报指出，主营军民两用通信产品，集团资产注入预期较高。正积极升级机床产品，减速器产品仍在推进中。从事钛合金产品，将受益于航空航天产业发展。
据悉，10日陕西省召开进一步落实追赶超越要求视频会议，陕西省委副书记、省委组织部部长毛万春表示，要切实在推进追赶超越上做具体、做实在、做到位。11日陕西国资委召开专题会议，对贯彻落实工作进行了部署，成立追赶超越工作领导小组，研究省属国有企业追赶超越行动方案，指导各企业制定追赶超越工作方案，制定督促检查、考核通报、表彰奖励等措施，确保追赶超越加快推进、落实到位。
数据显示，截至去年底，陕西省省属国有企业年营业收入由末的3381.6亿元增加到去年的8022.7亿元，年均增长18.9%，全国排名提升至第六位。陕西省发布的关于推进混合所有制经济发展意见提出，到大多数省属国有企业实现股权多元化，国有资产证券化率比提升10%以上;到2020年国有企业基本建成现代企业制度，混合所有制企业成为市场经济的主要微观主体，国有资产证券化率再提高10%以上。同时，通过吸引各类社会资本、推动改制上市、加快整合重组等方式，推动混合所有制经济发展。
目前各地已经进入政策落地期。上海、广东、山东、江西等纷纷制定相关细化方案和试点计划，加速步伐。广东首个省属国企主导型投资基金已成立，该基金目标规模100亿元，通过基金投资的方式参与广东省乃至全国的、发展和创新进程。山东国企改革的相关投资机会吸引了大量社会资本参与，国惠基金群专司国企改革发展，今年规模将突破500亿元，明年有望突破1000亿元，最终将形成适应山东国企改革发展的基金群。湖北省国资委近日对外发布了《湖北省国有控股混合所有制企业开展员工持股试点实施办法》，要求首批试点在启动实施，由省国资委根据企业申报情况确定5户至10户企业。
陕西追赶超越心得体会（热门18篇）篇十六
根据市委《关于在全市深入开展“两区开发创先争优追赶超越加快转型解放思想大讨论活动的意见》(滨发〔2012〕8号)要求，为全面贯彻落实市第八次党员代表大会精神，不断把“两区”开发推向纵深，努力实现教育工作“整体提升、单项夺冠、位次前移、群众满意、社会认可”的总体目标，经研究制定如下实施方案。
一、指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以解放思想为先导，以“两区开发创先争优，追赶超越加快转型”为主题，以干部职工为重点，紧密结合“两区开发”和追赶超越实际，针对在思想观念、境界标准、体制机制、方式方法、工作作风等方面影响和制约发展的突出问题，摆现象、找差距、查原因、学先进、转观念、变思路、提境界，引导干部职工不断解放思想，转变发展观念，突破思维瓶颈，提升境界标准，增强发展能力，为实现教育事业和谐发展，建设生态、美丽、幸福新滨州提供坚实的思想保证。
二、主要任务。
这次大讨论活动，要根据市第八次党员代表大会确定的战略任务和市“两会”提出的工作任务，立足于适应新形势、新任务，着眼于解决新问题、新矛盾，落脚于提升新境界、新标准，在查找差距、解决问题上下工夫，在理清思路、改进工作上出实招，在提升水平、推动发展上见成效。重点围绕以下五个方面展开讨论。
1.认清形势坚定信心，强化赶超意识。组织干部职工认真学xxx省委和省政府、市委和市政府大政方针，深入学习贯彻市第八次党员代表大会和省、市“两会”精神，科学全面的分析形势，切实增强责任感、紧迫感，不断强化科学发展的意识，进一步坚定追赶超越的信心，着力解决好“自卑自馁、信心不足、思想僵化、片面追稳”等问题，努力使我市教育工作在新一轮区域竞争中走在前面。
2.把握机遇加快发展，强化责任意识。引导干部职工进一步深化“两区”开发对全市教育发展重大意义的认识，强化把握危机的责任意识、时不我待的忧患意识、不进则退的危机意识，深化对教育“十二五”规划和相关教育政策的学习理解，引导党员干部把“两区”开发战略机遇带来的政策优势、利好因素落实到科学发展上、体现在追赶超越中，着力解决好“封闭保守、反应迟钝、不懂政策、争取不够”等问题。
3.积极作为创先争优，强化进取意识。深化“创先争优”活动，开展多种形式的“比学赶超”活动，激发干部职工争创一流的热情、攻坚克难的闯劲、锲而不舍的韧劲，始终保持奋发有为的精神状态。引导干部职工以“办人民满意教育”为己任，采取“走出去、请进来”等形式，走出滨州看教育发展，跳出滨州看教育，横向对照找差距，内外对比看不足，与强者比，向高处攀，瞄准先进定目标，着力解决“满目自满、得过且过、不思进取、甘于平庸”等问题。
4.明确目标提升境界，强化创新意识。引导干部职工结合教育工作实际，进一步提升发展境界，创新发展思路、机制方法，高标准落实各项教育工作任务，高水平破解各项教育难题。准确把握政策，灵活运用政策，特别是针对制约我市教育发展的一些关键问题和瓶颈制约，大胆探索，用于创新，敢闯感试，敢于突破，着力解决好“悟性不强、境界不高、敢闯不够、能力不足”等问题。
5.转变作风真抓实干，强化落实意识。引导干部职工求真务实、崇尚实干，时刻以事业为要、责任为重，执行为要、落实为重，争当勇于负责、高效落实的表率，争做甘于担当、刚性落实的榜样。特别是要与“效能提升工程”紧密结合，切实解决当前干部作风和机关效能建设等方面存在的各种问题，重点解决好作风上“庸”、“惰”、“散”，执行力上“懈”、“梗”、“软”，工作效能上“浮”、“拖”、“乱”等问题。
三、方法步骤。
按照市委、市政府提出的要把解放思想作为一项经常性、常态性任务的要求，这次解放思想大讨论活动自3月份开始，年底结束，分三个阶段进行。
(一)宣传发动阶段(3月份)。
市教育局成立大讨论活动领导机构和工作机构，制定活动方案，召开动员大会，对活动进行全面部署，使干部职工充分认识了解开展活动的重大意义、主要任务和方法步骤，切实把思想认识统一到市教育局的总体部署要求上来，增强参与活动的积极性和主动性。要利用报刊、广播、电视、互联网等媒体，广泛进行宣传发动，为大讨论活动顺利开展营造强大舆论声势和良好社会氛围。
(二)集中活动阶段(4月份11月份)。
组织干部职工按照既定的活动方案，抓好大讨论活动各项任务的组织实施。深入学习省、市关于“两区”建设的有关文件和政策规定，学习全市经济工作会议、全国全省全市教育工作会议等重要会议精神。局党组理论学习中心组和支部理论学习中心组以“两区开发创先争优，追赶超越加快转型”为主题，安排专题学习，县级领导干部围绕活动主题，组织开展若干重大问题专题调研,通过观看录像片等形式组织干部职工开展学习讨论。有计划组织干部职工赴先进地区参观考察，认真学习借鉴外地先进经验。
(三)总结提高阶段(12月份)。
全面回顾、认真总结大讨论活动的理论成果、制度成果和实践成果，充分利用大讨论活动成果，建立完善一批规章制度，形成长效机制。我局将对大讨论活动开展情况进行专题总结，形成书面总结材料，上报市委大讨论活动领导小组。
为深化大讨论活动，我局要联系自身实际积极参与开展各项活动。
1.参加“‘两区’大开发，我们怎么办”大家谈活动。围绕滨州面临的.机遇、转方式调结构、转变工作作风、推动追赶超越4个专题，广泛组织干部群众讨论，献计献策。
2.参加全市解放思想大讨论观摩活动。
3.参加“两区”建设专题培训。
4.参加“请进来”和“走出去”系列活动。
5.组织开展“效能提升工程”活动。就服务态度、工作效率、质量标准、工作纪律、办事要求作出承诺。通过市内新闻媒体公开承诺书，参加滨州电视台服务承诺访谈活动。
6.参加“创业建功”系列竞赛。
四、组织实施。
开展“两区开发创先争优，追赶超越加快转型”解放思想大讨论活动，是推进我市科学发展、追赶超越的重大举措，是实现今年教育事业发展总体目标的重要手段，我们要高度重视，加强领导，精心组织，狠抓落实，确保大讨论活动开展得扎实有效。
(一)加强组织领导。这次大讨论活动在市教育局的统一领导下进行。市教育局成立领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在机关党委。领导小组及其办公室负责整个活动的组织领导、工作指导、检查督导，确保大讨论活动开展得扎实有效。
(二)强化督促指导。市教育局领导小组办公室将通过现场考察、定期督查等方式，及时交流情况、总结经验，发现问题，督促解决，推动活动扎实开展，防止走过场。
(三)创新活动方式。各支部、各科室要结合各自实际，在完成市委、市政府和市教育局“规定动作”的同时，搞好“自选动作”，坚持丰富内容与有效形式的统一，积极创新形式、创新手段、创新载体，以多种途径搭建干部职工参与的平台，以多种富有特色的形式吸引干部职工参与，充分调动广大干部职工参与学习讨论的积极性，确保大讨论活动取得实效。
(四)注重舆论引导。着眼于激发人人参与的积极性创造性，加强舆论引导。要设立专栏、专题，通过多种形式深入宣传开展大讨论活动的重大意义，及时宣传大讨论活动的进展情况和好经验、好做法，生动反映全局上下通过开展大讨论活动推进教育发展的新成效、新变化、新气象，形成强大的舆论氛围。
(五)做好结合文章。要正确处理大讨论活动与推进各项教育工作的关系，要把大讨论活动与推进学习型党组织建设结合起来，与迎接党的十八大结合起来，与当前开展的“创先争优、争做黄河三角洲大开发时代先锋”、“效能提升工程”、“学雷锋滨州因我而美丽”等活动结合起来，学干同步，以学促干，以干促变，把大讨论活动的成果体现在服务能力提升上，体现在教育行业作风建设上，以实际工作成绩检验大讨论活动的成效。
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陕西追赶超越心得体会（热门18篇）篇十七
11月24日下午，校长丁德科在逸夫实验大楼科学大讲堂作“努力追赶超越创建高水平地方师大”报告会，传达毛万春副书记在全省高校校级领导干部学习贯彻十八届六中全会精神研讨班开班式上的讲话精神，部署我校切实贯彻落实毛副书记讲话精神工作。
校长丁德科指出，毛副书记《打造高教强省助力追赶超越》的重要讲话，是最近一个时期我省高教系统学习贯彻党的十八届六中全会精神、助力追赶超越的纲领性文件。
丁校长就毛副书记讲话要点作了系统的阐述。关于如何学的问题，关键是要突出亮点学、把握精髓学、带着问题学。关于如何干的问题，强调“三个围绕”。一是围绕助力“追赶超越”，锁定工作目标;二是围绕服务“五个扎实”，推进内涵发展，其中还特别强调“五个扎实”就是要从精神立校、特色办校、人才兴校、改革活校、依法治校等五个方面做好内涵发展;三是围绕用好“三项机制”，激发发展活力，这就要求学校首先要从把握好原则性、关联性、操作性的角度出发，做好顶层设计，其次才能用好“三项机制”。关于如何领的问题，关键是要抓好三个方面内容。一是要牢牢把握领导权、主导权、主动权，从而做好“保方向”;二是要坚持政治坚定、团结协作、治校有方、清正廉洁、群众满意五条标准，从而做到“强班子”;三是要求高校主管部门寓管理于服务中，在高校自身发力的同时，当好高校发展的参谋部、指挥部、保障部，从而做成“优服务”。
丁校长强调，为切实贯彻毛副书记的讲话精神，努力追赶超越，创建高水平地方师范大学，加快推进建设高水平地方师范大学进程,我校要大力实施“五个一流”建设方案和“十三五”追赶超越方案。
丁校长围绕学校“两个百年”的奋斗目标，从以内涵建设为中心，坚持培养科学人才，坚持打造特色优势，坚持融入国家战略实施与区域经济社会发展，坚持合作交流与创新驱动等方面指出了实施“五个一流”建设方案在现实中的重大意义。他指出，学校将从加强组织领导、深化人事制度改革、高扬学科建设龙头、提升课堂教学质量、推进科学研究上层次、着力学生创新能力发展等方面出发，着力推动“五个一流”建设，从而实现学校“一流教师建设”“一流学科建设”“一流专业建设”“一流学院建设”“一流众创空间建设”的总体目标。同时，他强调学校实施“十三五”追赶超越工作方案的核心要求，并从追赶超越面临的机遇与挑战、追赶超越的指导思想、追赶超越的奋斗目标、追赶超越的工作方针、追赶超越的重点任务、追赶超越的路径举措、追赶超越的保障机制、追赶超越的实施监测与责任落实等八个方面，对追赶超越方案进行了细致分析与重点解读。
丁校长要求各单位要认真学习贯彻十八届六中全会精神，加强沟通交流，切实落实毛万春副书记讲话精神。同心同德，努力追赶超越，为实现学校“两个百年”的奋斗目标不懈努力。
学校领导，副处级以上干部(含助理)，科研机构负责人，教授，博士学位教师200余人参加了报告会。
陕西追赶超越心得体会（热门18篇）篇十八
2月3日，省工信厅专题研究全省工业经济追赶超越总体方案、实施方案及原材料工业、装备制造业、消费品工业、电子信息和光伏产业5个行业实施方案，积极扎实推进全省工业经济追赶超越。在研究部署中，按照中央对陕西追赶超越战略定位，深入贯彻落实省委、省政府对工业发展的决策部署，全面分析了陕西工业在全国所处的位置、发展难题和历史机遇，制定陕西工业追赶超越具体措施。
记者获悉，“”期间，陕西工业增加值年均增长12.6%，高出全省gdp增速1.5个百分点，工业增加值总量连续超越上海、北京、山西、天津4个省市，由全国第18位跃升至第14位，为全省经济增速居于全国第一方阵奠定了坚实基础，陕西工业具备了实现追赶超越的现实基础和大好机遇。
省工信厅相关负责同志告诉记者，当前，我省工业经济的发展优势正在日益显现：一方面，工业占主导的结构性特征，奠定了我省在能源化工、装备制造等领域得天独厚的产业优势;同时发展处于工业化中期向中后期过渡的阶段性特征，意味着我省在产业升级、新经济成长以及基础设施、公共服务等领域具有广阔空间。另一方面，中央和国家有关部委对陕西的支持更多更实，支持陕西深化军民融合发展、建设先进制造业和航空产业基地;国家“一带一路”战略推向纵深、中国(陕西)自贸试验区高点起步，为企业凝聚国内外优质资源提供了广阔舞台，各类投资主体普遍看好陕西，华为、华润、中铁、传化等多家大企业来陕洽谈合作。这些都是陕西实现追赶超越的有利条件。
20xx年，省工信厅将着力全面推进稳增长、调结构、促转型等各项工作，加快陕西工业经济追赶超越步伐。深入实施“中国制造20xx”陕西行动计划，打造能源化工、汽车及高端装备、电子信息、新材料、航空航天、食品医药6大支柱产业，建设国家高端能源化工基地、先进制造业和航空产业基地，构筑工业追赶超越新引擎、主动力。
这6大支柱产业的具体发展思路是：借助我省能源工业的优势，加快推动深度转化，促进能源化工平稳发展。持续扩大汽车产业规模，引领高端装备快速发展，20xx年装备制造业力争实现工业总产值5650亿元，增长13.2%。汽车产业力争实现工业总产值1400亿元，产量55万辆，全国排名由第19位提高至第18位;新能源汽车保持全国第一方阵。深入挖掘优势潜力，保持航空航天领先地位。今年军民融合产业力争实现工业总产值2300亿元，增长7%，保持全国排名第2位。以大数据为引领，推动电子信息高速发展。今年电子工业总产值力争实现900亿元，增长30%，全国排名由第19位提高到第18位。做强新型材料产业，促进原材料工业蓬勃发展。今年，我省原材料工业力争实现总产值6500亿元以上，同比增长8.5%，全国排名由第17位提升到第16位。壮大食品医药产业，推进消费品工业形成竞争新优势。今年消费品工业力争实现工业总产值4900亿元，增长9%。
推进技术改造和技术创新，是保证工业实现追赶超越的重要抓手。省工信厅将以推进智能制造为方向，重点围绕企业智能制造、扩大先进产能、科技成果产业化、生产装备更新换代、推动绿色制造和公共服务平台建设等六大领域开展新一轮技术改造。并在汽车、装备、电子、有色、化工、医药、食品等领域开展智能改造示范试点，鼓励第三方服务机构为企业智能化改造提供专业解决方案和技术服务，培育壮大智能装备制造产业。同时积极开展重大科技创新工程，围绕增材制造、机器人、新能源汽车、节能环保装备、新材料等重点领域，每年组织实施20项制约产业发展的关键核心技术攻关，使相关企业加快掌握核心技术。
20xx年，我省将通过壮大做强优势产业，推动技术创新，将稳增长、调结构落到实处，确保全省工业实施追赶超越目标顺利完成。