每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。相信许多人会觉得范文很难写？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
滑索道字滑道篇一
尊敬的各位领导，各位来宾，同志们，朋友们：
在这春意盎然、莺飞燕舞的`阳春三月，我们在这里隆重举行**山**索道奠基仪式。这是**景区发展进程中的又一喜讯，更是我县加快旅游业发展步伐，提升旅游业发展水平的一件盛事。借此机会，我代表县委、县人大、县政府、县政协及县旅游工作领导小组，对**索道奠基表示热烈的祝贺，向在百忙中不辞辛苦前来参加今天仪式的各位领导、各位来宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
**索道是**县（市）县xx政府确定的****年旅游重点工程项目，也是**景区****年度的重要配套工程。该项目总投资*.*亿元，全部采用奥地利进口设备，聘请专业机构和专家组为索道建设进行全程指导。该项目的实施，将进一步改善景区基础设施，为**山景区申报国家*a级景区、创建国家级风景名胜区，增加重要砝码。建成后，将有效解决游客上山难的问题，在中原率先实现冬季游。
希望**县（市）乡及县直各部门要积极配合**山景区工作，确保工程顺利实施。**景区要全力以赴做好各项工作，保工期、重质量、建精品、创佳绩，努力把景区建设成伏牛山生态旅游圈中的精品景区、核心景区。
最后，祝**索道早日投入运营！祝各位领导、各位来宾身体健康！谢谢大家。
滑索道字滑道篇二
我上天了？不不不，我是在长江索道上啊，看着玻璃屏障外那灯火辉煌的长江，战战兢兢得害怕掉下去。
好不容易恢复了平静，仔细一看，长江夜景真美呀！如果让我用一个字来形容它，那绝对是：“彩”！虽然是黑乎乎的夜晚，但那些彩灯把大楼的轮廓全描出来了，连那座高桥都金碧辉煌的，让人眼花缭乱。彩灯又映在江水里，清风一吹，整个江面是色彩斑驳。看那江水里个个“色块”，波浪随清风起伏，真有一种成了仙的感觉。似乎一挥衣袖，就能驾索道，御清风，飞渡星河之上，行游灯火之巅一样。
好了好了，收起你的“仙气”吧！快看，那边江上五彩斑斓，怎么回事？噢，原来是艘彩船。由于彩灯把眼睛映花了，怎么连船都看不清了！楼斑斓，船斑斓，长江愈加斑斓。眼前一片五彩斑驳，不由紧闭上眼。
可耳朵又精神起来了，它们捕捉到的不仅是气吞山河的长江波涛，还有人们的窃窃私语。你听：“好漂亮呀！”“回去得买副眼镜啦！”还有个小女孩突然哭喊道：“妈妈，我要掉下去了！救命呀！”吓得我差点坐在地上。
滑索道字滑道篇三
;索道公司薪酬方案
(征求意见稿)
一、目的
为建立青岛崂山旅游索道有限公司（以下简称索道公司）以目标绩效为导向的薪酬管理体系，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制订本制度。
二、制定原则
本制度本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。
1、公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可以上下同时享受或承担不同的工资差异；
2、竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。
3、激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。
4、经济：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工和企业能够利益共享。
5、合法：本制度建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制度基础上。
三、薪酬体制
1、薪资标准：公司实行岗薪制，贯彻“因职设岗，因岗定薪”
的原则。每个岗位的薪资标准，依照岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因素，索道公司拟定草案，报人力资源部后，统一报送集团公司领导审批。
2、公司员工分类：
1)管理序列:总经理、副总经理、总经理助理、索道站站长、副站长、站长助理、索道站技术科科长、副科长；
2）技术序列：工程师、技师、技术员、机电维修人员、安全管理员、驾驶员等；
3）其他人员：售票员、检票员、服务员、文员、炊事员、保洁员。
四、薪资结构：
员工薪资由基本工资+岗位津贴+通讯补助+工龄工资+餐补（单独发放）+绩效考核奖金+年终奖金（根据集团相关规定执行）组成。
1、基本工资：
（1）贯彻“因职设岗，因岗定薪”原则，人力资源部协助索道公司根据岗位的性质、责任大小、难度高低、专业性、劳动强度等因素起草各岗位基本工资等级标准，报集团公司领导审批。
（2）一人担任多个职位的，按照所担任最高职务确定基本工资等级。
附表1：基本工资标准
2、岗位津贴
（1）主管以上管理人员自担任管理职务之日起领取职务津贴，不担任该职务之日起停止支付；不满一个月时间按比例计算发放津贴；代管主管职务时，也发给该职务的津贴，但代管职务时间必须在一个月以上。同时担任几个管理职务的，领取所担任最高级别的津贴，不给予双份津贴。
（2）岗位津贴等级标准由人力资源部协助索道公司起草，报集团公司领导审批。
附表2：
岗位津贴等级标准
3、通讯补助（根据集团相关规定）
(1)通讯补助是指公司管理部门和各职能部门按规定给予报销的员工手机费等。
（2）通讯补助标准根据集团公司规定执行。
4、工龄工资
（1）按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；
（2）工龄工资根据本公司工作的实际年限长短，满一年可享受工龄工资，员工连续工龄每年50元逐年递增，20年封顶。
（3）工龄工资每年1月1日统一调整，若有差额不进行补发。
5、餐补：每天给予x元生活补助（不直接发放给职工，发放给伙食单位）。
6、绩效考核奖金：根据员工绩效考核月评、年评结果，公司年度经营状况，由各索道站根据月应发绩效奖的40%作为平均奖；40%由站根据个人实际考评结果发放；15%作为年终考评结果综合制定发放标准；5%作为公司机关员工奖励；事业编人员的考核奖由集团规定。
7、优秀员工奖（创造奖、功绩奖）、优秀管理人员奖：由总经理根据公司年度经济效益以及个人绩效、贡献程度评定，标准由总经理确定。
五、薪资调整
1、整体调整。调薪包括薪酬水平和薪酬结构调整，由索道公司提出申请，报人力资源部，集团公司领导审批后执行。
2、职位变动时的薪酬调整：
（1）由低薪级职位，调任高薪级职位工作，应改调任职位对应的薪级，薪等不变。
（2）由高薪级职位，调任低薪级职位工作；应改该低薪级职位对应的薪级，薪等不变。
3、晋职与降职时的薪酬调整
（1）同一职级的不同等的晋职与降职，则按同一级工资的对应的等级作出薪酬调整；
（2）跨职级晋职或降职，则调整为相应职级的对应职位的薪级
的最低等起薪。
4、临时调薪
（1）当发生下列情况时，应进行临时调薪，其标准由集团总经办会议确定：
①公司经营效益发行重大变化；
②社会物价水平的提高或降低；
③劳动力市场的供求变化与工资行情变化；
④其他公司认定的情况变化。
(2)员工遇有下列情形时，可由索道公司向人力资源部申请临时晋职调薪，以兹鼓励。
①有特殊劳动表现。
②中途录用的员工、具有优秀的技能与成绩。
③为同行业间竞相争取的人才。
④其他总经理认可的情况。
六、薪酬标准
1、新进员工试用期薪酬
①招聘时有薪酬协议的按协议执行；
②招聘时没有薪酬协议的初次任职者按所在岗位的（基本工资+岗位工资）的80%发放，低于法定最低工资标准者则按法定最低工资标准发放。
③试用期间员工不享受公司的通讯补助及其他公司的福利性补助。
2、特别休假的薪酬计算
婚假、病假、事假等按集团公司相关规定执行。
七、薪酬支付
1、薪酬支付时间计算
①执行月薪的员工，按照每月实际出勤天数计算。
②薪酬支付时间：当月工资下月×日发放，遇双休日自动顺延；遇节假日可视具体情况，提前至节假日的前一个工作日发放。
2、下列规定的各项金额须从薪酬中直接代扣：
①个人薪酬所得税；
②社会保险费(个人应负担部分)；
③公积金（个人负担部分）；
④与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；
⑤公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）；
八、薪酬保密
所有知悉工资信息的员工以及管理人员必须保守薪酬秘密。非工作需要，不得将员工的薪酬信息透露给任何第三方或公司以外的任何人员。
九、本方案经总经理批准后生效，自公布之日起执行。
十、本方案的修改解释权归集团公司。
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东岳泰山之雄，西岳华山之险，北岳恒山之幽，中岳嵩山之峻，南岳衡山之秀，早已闻名于世界。在五岳之首的泰山脚下长大，早已领略了他的雄伟。我的心中一直惦念着华山的险。
暑假到了，该放松一下了，去哪呢？这时我想起了华山。老爸说华山太险了，去过一次，再也不敢去了！这更加激起了我去华山的兴趣。
先是乘坐“古老”的绿皮火车，然后改乘大巴，从西安来到华山。我被眼前的美景惊呆了。
华山真险呀！一座座山拔地而起，直入云霄。拨开了天空中的云彩，大块大块像是被劈开的花岗岩，露在天地之间。那接近九十度的垂直岩壁上，有一道道裂开的纹路。在一块块花岗岩上挺立着著名的华山索道，我坐在上面欣赏着窗外巍峨耸立的华山，感叹：“自古华山一条道，奇险天下第一山”之名的华山，真是名不虚传呀！
华山真秀呀！垂直岩壁上的一条条青色的纹路，有的像青龙升天，有的像双龙戏珠……在云的遮掩下，有几分朦胧，几分俊美。一眼眼山泉顺着石壁缓缓流过，仿佛置身于仙界。
华山真高呀！索道载到我们大约四分之三的位置。我们首先徒步攀登西峰。索道站离西峰只有一条路，路最窄的地方只有一米宽，两边全是悬崖峭壁，真是吓死人了，我终于理解了老爸！这里是传说中的“沉香救母”的地方，悬崖峭壁真如斧劈一样。从西峰下来我们直奔最高峰南峰。不远的路我们整整走了两个小时，真有一种遥遥无期的感觉，我们的体力也到了极限，加上海拔高，氧气稀薄，走上两三步就感觉头疼得厉害。实在没力气了，依着大石头坐下，不自觉地说了句“刚才还是人，现在累成狗！”惹得众人哈哈大笑。我感觉又有了力气，继续前行。走到“长空栈道”我们止住了脚步，看着悬在半空中的栈道，看着小心翼翼行走的人们，感叹真是人的勇气、力量与大自然的完美结合。
华山之旅，不虚此行！
滑索道字滑道篇五
没有安全，你再健康也没有保障；没有安全，再有钱也没处花。因为人的.生命只有一次，我们应该时刻提高警惕。其实安全隐患就在身边，许许多多，让我们一生与安全同行。下面和小编一起来看乘坐登山索道安全常识，希望有所帮助！
1、乘索道前，首先查看该索道是否悬挂有同家质检总局颁发的“客运索道安全检验合格”标志。
2、认真阅读索道入口处的“乘客须知”。
3、进入站台后，听从服务人员的指挥，按顺序上车。
4、进入客车（吊椅）内后，坐稳扶住，不要擅自打开车门及安全护栏。
5、到站下车时，听从服务人员的疏导，陆续下车，离开站台。
1、如遇索道偶然停车时不要着急，耐心等待，注意收听线路广播内容，不要自己打开车门或护栏。
2、如遇索道故障短时间内不能排除，乘客要稳定情绪，不要惊慌，等待工作人员前来营救，千万不可自行设法离开车箱。
3、救护人员到达后，一定要服从救护人员的指挥，配合救护人员工作，不要争先恐后，年轻人应协助救护人员，首先营救儿童、老人和妇女，先帮助他（她）们顺利到达地面。
4、乘客到达地面后，在工作人员的引导下，应尽量避开索道行驶区，有秩序地向索道站转移。