在工作计划书中，我们需要详细列出每个工作任务的具体内容和时间安排，以确保工作计划的可行性和可操作性。接下来是一些专业人士编写的工作计划书，他们的经验和方法可以帮助我们更好地发展个人能力和职业规划。
谈心谈话工作计划（模板15篇）篇一
答：我相信党和国家。中国^v^的理想和最终目标是实现共产主义。我坚信，中国^v^会带领我们实现中华民族的伟大复兴，最终带领中国实现共产主义的远大理想和目标。
2、问：那么，共产主义社会有哪些基本特征?
答：我认为生产力的发展离不开科学技术的进步与一个优秀政党的执政。科学技术是引起生产力变化的内因。例如：机器的发明与使用导致了第一次工业革命。但是一个先进、优秀的执政党通过提供良好的经济、政治、文化、技术环境对生产力的发展也是不可获缺的，它是生产力变化的外因。
4、问：你如何看待目前党内出现的腐败现象?
答：我认为党内目前的确存在一些腐败现象，但是这不是中国^v^一个组织存在的问题，是世界上每个政党都存在的问题。我国现阶段有党员七千多万，如此庞大的队伍，难免会掺杂一些污垢。但值得庆幸的是，七千万人的队伍中腐败也只是个别几起，不能影响我对中国^v^的信心。我觉得要解决这个问题得从两方面入手：一是加强党内的思想教育，二是从具体角度入手探讨腐败出现的原因，从根本上杜绝腐败现象，比如：探讨“高薪养廉”可不可行等。
谈心谈话工作计划（模板15篇）篇二
各基层党支部：
为进一步加强场领导班子和干部队伍思想政治建设，深入开展分析研判，充分了解掌握。
干部的思想动态，推动作风建设，凝聚发展合力，场党委决定在全场干部中开展以“转变作。
风、倡树正气、联系群众、推动发展”为主题的谈心谈话活动。现根据我场实际，特制定如。
下工作方案：
一、活动安排。
对面”交流方式和自下而上的方式进行，在全场干部中普遍开展一次谈心谈话活动。
1、场主要领导与领导班子成员谈心谈话。
2、场领导班子成员之间互相谈。
3、领导班子成员与分管科室主要负责同志之间互相谈。
4、场主要负责领导与分场主要负责同志之间互相谈。
二、谈心谈话内容。
谈心谈话内容应深入具体，要针对谈心谈话对象特点，做到有所区别、各有侧重，关注。
沟通工作、增进理解，激发活力、增强合力的目的。重点做到“五必谈、四查看、三倾听”。
展和适岗情况、必谈廉洁自律情况、必谈干部的努力方向和整改措施。
劲，查看业绩是否实际实效、群众公认，查看作风是否真抓实干、清正廉洁。
理诉求，化解矛盾心结，疏导不良情绪；倾听干部在联系服务群众、推动重点工作落实的做。
法及意见建议。
三、谈心谈话要求。
1、时间要求。
生活会召开前。
2、程序要求。谈心谈话前应提前将时间、地点、内容和要求通知谈心谈话对象，明确谈。
心谈话重点，保证活动具有针对性和实效性。
3、工作要求。谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度组织好谈话活动，
讲究谈话艺术，注重启发引导，
保证效果，同时自觉做好保密，消除谈话对象的顾虑；谈话对象要坚持实事求是，真诚。
地汇报思想、反映情况、说明问题，认真落实谈话过程中提出的要求，积极整改存在的问题。
四、保障措施。
1、加强组织领导。
场领导班子全体成员要严格按照实施方案的要求和安排，明确各自工。
作任务，细化分工责任，谈心谈话活动。
2、确保活动实效。谈心谈话活动严禁搞形式、走过场，对谈心谈话中反映的问题，能够。
要及时向部门主要领导汇报，研究制定出解决方案，并及时反馈。
3、完善工作制度。
要认真总结谈心谈话中的经验做法，完善谈心谈话长效工作制度。
谈
心谈话结束后，场领导班子全体成员要认真梳理谈心谈话中发现的问题，提出整改措施，形。
一、活动的意义、原则和目标。
以_理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，通过组织开。
展谈心谈话活动，加强党员干部队伍思想政治和作风建设，营造团结和谐的干事创业气氛。
全体干部职工务必高度重视，将本次活动作为沟通思想、解决问题、融洽团结、加快发展的。
政治任务来认真对待。在谈心谈话活动中要坚持开诚布公、批评与自我批评、注重实效的原。
则，通过谈心谈话活动力争达到四个促进：一是通过谈心，沟通思想，促进凝聚力的进一步。
增强，形成服从大局，相互配合，互相支持，团结协作的良好工作局面；二是通过谈心，交。
换意见，促进思想作风的进一步改进；三是通过谈心，相互提醒，相互督促，相互提高，不。
断增强工作能力，提高工作水平；四是通过谈心，彼此激励。要紧密结合谈心谈话活动的具。
体要求，努力在改变工作作风、提高工作效率、转变工作理念、加强工作纪律等方面取得新。
进展，不断提高工作水平。
二、谈心谈话对象。
全体干部职工。
三、谈心谈话方式。
我单位谈心谈话方式以年度定期谈话为主，以工作部署谈话为辅。
下旬。重点了解谈话对象思想、工作、学习和生活情况，指出其存在的问题和不足，听取领。
导干部意见建议等。工作部署谈话由单位负责人在遇到重大工作任务时，及时与相关人员开。
展谈心谈话，既布置工作任务、明确工作要求，又关心帮助协调解决工作中遇到的矛盾和问。
（一）征求谈话对象对领导干部、经济社会发展等方面的意见、建议。
（二）根据谈话情形，了解谈话对象的工作现状，帮助理清思路、改进工作。
（三）了解谈话对象本人的思想、工作、学习和生活等情况，听取其诉求或要求，肯定。
成绩、指出不足，帮助改进提高。
个人要谈；现状、方向要谈。
“五不谈”，即溢美之词不谈；空洞无物、不着边际的话不谈；
把握不准的问题不谈过激的言辞不谈；模棱两可的话不谈。
五、谈心谈话的要求。
1、提高认识，端正态度。要充分认识开展谈心谈话活动对于解放思想、改进作风，加强。
沟通、增进团结，激发活力、推动工作的重要作用，本着对单位负责、对同志负责的态度，
认真扎实地开展好谈心谈话活动。
2、相互尊重，平等交流。要真诚相待、以心换心，感。
悟真挚、平易近人，在平等交流中沟通思想，在共同探讨中相互启发，在和谐相处中推。
动工作。
3、联系实际，务求实效。要找准问题、分析原因，明确目标、提出措施，帮助谈心对象。
排忧解难，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把开展谈心谈话活动与推动工作发展。
结合起来。谈心谈话前要收集掌握谈心对象各方面的情况，做到有的放矢；谈心时，要认真。
记录谈心对象提出的意见、建议、要求等具体情况。
4、认真对待，强化落实。针对谈心中查找出的问题，要进行梳理归纳和统计，并形成切。
实可行的整改工作方案，及时进行整改；对一时不能整改的问题，要拟定整改计划，尽早整。
改到位。
六、谈心谈话时间。
2012年8月15日至8月20日。
部中开展谈心谈话活动的实施方案。
xx镇党员干部中开展谈心谈话活动的实施方案。
为进一步加强领导班子和干部队伍思想政治建设，深入开展分析研判，充分了解掌握干。
部的思想动态，推动作风建设，凝聚发展合力，镇党委决定在全镇干部队伍中开展以一次谈。
心谈话活动。现根据我镇实际，特制定如下工作方案：
一、活动安排。
则，采用“一对一、面对面”交流方式和自下而上的方式进行，在全镇干部中普遍开展一次。
谈心谈话活动。
二、谈心谈话目的：
通过谈心谈话活动力争达到交流思想、沟通工作、增进理解、激发活力、增强合力的目。
三、谈话方法：
1、镇党委书记与班子约谈；
2、班子与班子之间相互约谈；
3、班子与分管部门主要同志约谈。
4、督导组与班子之间个别谈话。
谈心谈话内容应深入具体，要针对谈心谈话对象特点，聚焦干部“四风”存在的主要问。
题，做到有所区别、各有侧重，关注干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求。要注意，在。
谈话时，谈真心实意的话，具体实在的话，提醒帮助的话，不谈不着边际的话、模棱两可的。
话、恭维赞美的话。
谈工作开展和适岗情况、必谈廉洁自律情况、必谈干部的努力方向和整改措施。
劲，查看业绩是否实际实效、群众公认，查看作风是否真抓实干、清正廉洁。
部个人合理诉求，化解矛盾心结，疏导不良情绪；倾听干部在联系服务群众、推动重点工作。
落实的做法及意见建议。
五、谈心谈话要求。
1、时间要求5月底前完成全镇集中谈心谈话。
2、程序要求。谈心谈话前应提前将时间、地点、内容和要求通知谈心谈话对象，明确谈。
心谈话重点，保证活动具有针对性和实效性。
3、工作要求。谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度组织好谈话活动，
讲究谈话艺术，注重启发引导，保证效果，同时自觉做好保密，消除谈话对象的顾虑；谈话。
对象要坚持实事求是，真诚地汇报思想、反映情况、说明问题，认真落实谈话过程中提出的。
要求，积极整改存在的问题。
六、保障措施。
1、加强组织领导。
镇领导班子全体成员、科级以上干部要严格按照实施方案的要求和安。
排，明确各自工作任务，
组织好科级以下干部谈心谈话活动。
2、确保活动实效。谈心谈话活动严禁搞形式、走过场，对谈心谈话中反映的问题，能够。
要及时向部门主要领导汇报，研究制定出解决方案，并及时反馈。
关于在全镇各级领导干部中广泛开展。
谈心谈话活动的实施方案。
为深入贯彻落实《关于在全县各级领导干部中广泛开展。
各村党支部、村民委员会、镇直各单位：
目标大提升发展大提速”的总体要求，进一步激发凝心聚力、共谋发展的工作热情，结合我。
镇实际，党委决定在全镇各级领导干部中广泛开展谈心谈话活动。现将领导干部谈心谈话活。
动实施方案通知如下：
一、指导思想。
坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导，开展深入学习实践科学发展观活动。
通过广泛深入开展谈心谈话活动，深入了解情况、关爱干部职工、凝聚发展动力、推动各项。
工作。在组织与干部之间建立沟通联系的桥梁，使组织能够及时了解和掌握干部的思想、工。
作、生活等情况，不断增强广大干部的工作进取心和责任感，充分调动广大干部建言献策、
共谋发展的积极性、主动性和创造性，为推进怀远加速崛起、转型发展、富民强县提供必要。
的思想和组织保证。
二、时间安排。
2012年7月至9月。
三、谈心谈话的领导。
谈心谈话的领导为镇党委、政府班子成员。
镇党委、政府班子成员各自分管或联系部门（单位）的相关领导等；
五、谈心谈话的内容。
1、向干部转达组织的关心和问候；
2、进一步了解干部的思想、工作和生活等情况；3、听取干部的意见和建议；
4、肯定干部工作成绩，鼓励指导帮助，指出存在不足，提出努力方向，提醒注意事项。
六、谈心谈话的方式。
开展谈心谈话活动按照分级负责、分工负责的原则进行，主要采取领导约谈、去单位访。
谈等形式，由领导与谈心谈话对象零距离接触，进行“一对一、面对面”的交流。谈心谈话。
时间可以根据工作需要灵活安排，也可集中安排开展谈心谈话活动。
七、谈心谈话要求。
有谈心谈话任务的领导干部，要以对组织、对谈心谈话对象高度负责的态度，认真履行。
职责，谈心谈话前要熟悉了解被谈对象的工作、生活等情况，带着感情、带着目标、带着问。
题谈，坚决杜绝走过场、搞形式主义，真正体现对干部的关心爱护，促进广大干部健康成长。
1、把握时间要求。各单位的谈心谈话活动，在9月份以前完成。
2、做好谈前准备。每次谈心谈话前，应提前将时间、地点、内容、要求通知被谈对象。
谈心人要确定谈话重点，确保谈心交流的针对性和有效性。
3、讲究方式方法。谈心交流时要注意做到思想重视，态度诚恳，精力集中，热情礼貌；
结合被谈话人的情况，注意讲究谈话艺术，营造宽松氛围；注意启发引导，保证效果；自觉。
遵守保密制度，消除被谈对象心理障碍和思想顾虑。
_包集镇委员会2012年7月5日。
附件：
包集镇领导干部谈心谈话登记表篇五：干部谈心谈话实施方案。
县环保局关于开展党员。
干部谈心交心活动的实施方案。
为确保我局党的群众路线教育活动取得实效，进一步巩固干部谈心谈话长效机制，提升。
组织工作公信度、满意度和认可度，结合我局实际，制定如下实施方案。
一、指导思想。
以_理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党。
的十八大及十八届三中全会精神，以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，
坚持围绕中心，服务大局，坚持解放思想，求真务实，突出特色，发挥优势，完善机制，提。
升质量。扎实开展领导班子成员谈心谈话活动，全面履行好“建队伍、抓基层、打基础”的。
科学化水平。
二、目标要求。
通过开展谈心交心活动，使班子成员真正认识到自己在生活和工作中存在的问题，并就。
问题提出整改，真正达到“照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的总要求。
三、活动对象。
县环保局领导班子成员。
四、时间安排。
时间安排为2014年6月30日—2014年7月4日。
五、谈话方式。
以一对一、面对面谈心谈话方式为主，也可采取登门访谈、请上来主动约谈、集体座谈。
会互动谈等多种方式，深入到班子成员中进行面对面谈心谈话，如实做好谈心谈话记录，努。
力扩大谈心谈话覆盖面。在谈心谈话中，要注重发现谈话对象的问题，并就其存在的问题提。
出批评意见。
六、实施步骤：
1、制定活动安排表。
根据第八督导组的安排和《莒县县直部门单位、乡镇街道教育实践。
活动第二环节配当表》的要求，制定相应的活动安排表，对开展谈心交心活动作出具体的安。
2、进行谈话。
之风等方面存在的问题，并就其存在的问题提出批评意见。
3、梳理汇总情况。
产生问题的原因，要从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面剖析根源。
4、进行整改。
针对存在的问题明确努力方向并制定整改措施。
主要领导要主持制定班子。
整改方案，明确目标任务、具体措施、方式方法、时限要求和责任人。班子成员要制定个人。
整改措施，报县委教育实践活动办公室审核。
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谈心谈话工作计划（模板15篇）篇三
谈心谈话记录一(于和煦)单位：西宁市同仁医院时间6月14日地点主管办公室谈话人于和煦职务主任谈话对象曾泰清职务局长谈话记录要点于和煦：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，互相之间开展批评与自我批评。
曾泰清：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了同仁医院党员的思想觉悟。
于和煦：你说得对，我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，同仁医院党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对同仁医院党组织建设和气象事业发展促进很大。
曾泰清：现在看来，这种活动太有必要了。
于和煦：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我于和煦的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。
曾泰清：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高,平时自学也比较少。另外您作为主任，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。
于和煦：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。
曾泰清：好，我一定注意。
注：1.此表由于和煦填写，同仁医院统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
钟鸿远：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。宁波滕头集团有限公司通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。
许高逸：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我许高逸虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，有时参加了也紧持不到底。
钟鸿远：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了钟鸿远努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，乔光熙等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。
许高逸：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我许高逸还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。
钟鸿远：您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
注：1.此表由许高逸填写，宁波滕头集团有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录三(孟弘致)单位：克孜勒苏柯尔克孜自治州县医院时间月日3地点经理办公室谈话人孟弘致职务外事秘书谈话对象汪雪峰职务乔光熙谈话记录要点孟弘致：根据上级要求和我局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
汪雪峰：我先谈谈自己的感受。我入党时间较长，这次科学发展观活动，对我汪雪峰来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。
孟弘致：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，孟弘致可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。
汪雪峰：尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。另一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身汪雪峰的不足和努力的方向，懂得了用科学发展武装自己。
孟弘致：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己孟弘致身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。
注：1.此表由孟弘致填写，县医院统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录四(于和煦)单位：西宁市同仁医院。
时间6月14日地点主管办公室谈话人于和煦职务主任谈话对象曾泰清职务局长谈话记录要点于和煦：你本人对严格管理和关爱职工这两个问题的认识是什么？曾泰清：我认为工班的管理还应该是严格管理为好，不管是施工作业管理，还是平常的学习生活上的管理，于和煦都应该是按照规章制度来执行，在施工作业上严格管理就不会出现影响安全的事情出现。
于和煦：开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作标准上有时不够严格。于和煦有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。
曾泰清：今后要不断创新工作方法，转变工作作风，坚决贯彻执行党的路线方针政策，坚持实事求是，一切从实际出发的思想路线，于和煦坚持科学的发展观和求真务实的精神，兢兢业业做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念。
于和煦：在生活上对大家严格管理，应该融入更多的关爱，我们应该正确认识到严格管理和关心职工的这两者的关系不是对立的，而是相辅相成，相会促进的。
注：1.此表由于和煦填写，同仁医院统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录五(许高逸)单位：宁波滕头集团有限公司时间3月24日地点孟高懿谈话人许高逸职务副总经理谈话对象钟鸿远职务胡高阳谈话记录要点许高逸：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们和钟鸿远在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。
钟鸿远：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。
许高逸：你说得对，_从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。宁波滕头集团有限公司党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。
钟鸿远：现在看来，这种活动举办的很好。
许高逸：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。
钟鸿远：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神,许高逸：我认为您在我们单位的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。
钟鸿远：好，我一定努力。
注：1.此表由许高逸填写，宁波滕头集团有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录六(孟弘致)单位：克孜勒苏柯尔克孜自治州县医院。
时间10月10日地点经理办公室谈话领导孟弘致职务外事秘书谈话对象汪雪峰职务乔光熙谈话记录要点孟弘致：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？汪雪峰：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给孟弘致的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系汪雪峰，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。
孟弘致：从您的谈话中，能真切地感受到，汪雪峰的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和汪雪峰相比明显地有差距。我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。
汪雪峰：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，汪雪峰看清了努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。
孟弘致：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我们中心的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，孟弘致还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。
汪雪峰：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
孟弘致：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。
汪雪峰：好啊。
注：1.此表由孟弘致填写，县医院统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
职务主任谈话对象曾泰清。
职务局长谈话记录要点于和煦：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
曾泰清：我先谈谈自己的感受。我入党时间不长，这次科学发展观活动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。
于和煦：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。于和煦也有这方面的感受。原来自我感觉理论知识和政策水平还不错，可现在越学越感到在工作中理论知识上的欠缺，越学越感到自己的理论水平不是差不多，而是差得远。
曾泰清：再一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了曾泰清的不足和努力的方向，懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展，用科学发展武装自己。
于和煦：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过于和煦学习、教育，我们找到了前进的方向。
曾泰清：您说的对，您是支部书记，我还想借此机会给您建议。我感到我局党员发展和组织建设步子太慢。我们业务科，仅有我一名党员。
于和煦：对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。
注：1.此表由于和煦填写，同仁医院统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录八(许高逸)单位：宁波滕头集团有限公司。
时间3月24日地点孟高懿谈话领导许高逸职务副总经理谈话对象钟鸿远职务胡高阳谈话记录要点许高逸：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？钟鸿远：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。
许高逸：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。
钟鸿远：这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。
许高逸：我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。
钟鸿远：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
许高逸：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。
钟鸿远：好啊。
注：1.此表由许高逸填写，宁波滕头集团有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录九(孟弘致)单位：克孜勒苏柯尔克孜自治州县医院。
时间10月10日地点经理办公室谈话领导孟弘致职务外事秘书谈话对象汪雪峰职务乔光熙谈话记录要点孟弘致：在你的工作、学习、生活当中，能够对遵章守纪做出肯定的承诺吗？汪雪峰：由于自身的原因，在以往的工作、生活中，有些放松对自己的严格要求，请假的次数、和时间比较多一些，通过上级领导的批评教育，以及工班长对我进行政策的宣讲，使我认识到了问题的严重性，本人也认真学习业务知识，尽快熟练掌握了各号位的技能。
孟弘致：能够按照工班学习计划的安排，参加绿化学习，领会上级的文件精神。结合自身的工作岗位能对对遵章守纪做出肯定的承诺。
汪雪峰：但是我知道自己还有些懒散的坏习惯没有完全改掉，希望自己在今后的工作、生活中大家能够监督我的行动，帮助我更快的进步。
注：1.此表由孟弘致填写，县医院统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
于和煦、曾泰清、许高逸、钟鸿远、孟弘致、汪雪峰、胡高阳、乔光熙谈心谈话内容要点记录。
谈心谈话工作计划（模板15篇）篇四
a:开展党员谈心活动是做好先教活动第二阶段的重要一环，我们必须从思想上重视。今天我以一名普通党员的身份和大家一起交流思想、聊聊天，大家都不要拘束，工作、学习、生活各方面都可以谈，也可以说说自己对这次先进教育活动的认识以及自己缺点和不足等等。
b:通过这次先进性教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足:以前在学习上我存在着就会思想，态度不够认真,缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退的现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。
a：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高。
c：我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增党性的锻炼。
d:我在的突出问题是:责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意行罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。
e:我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。
f:所我存在的突出问题是业务、文化知识的学习不够、水平不高，工作的主动性差等，都要在今后加以改正。
a：今天和大家谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我们的先进性教育取得了预期的效果，党员队全建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作到现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为物价事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
谈心谈话工作计划（模板15篇）篇五
积极开展谈心谈话是党的优良传统和政治优势，也是新形势下运用批评和自我批评武器，推进全面从严治党向基层延伸的重要抓手。为扎实开展好2018年度组织生活会和民主评议党员工作，结合支部实际，经支委会研究，决定开展以“强党性、正品行、促工作、增感情”为主题的谈心谈话活动。现制定如下活动方案。
一、指导思想。
深入学习贯彻^v^新时代中国特色社会主义思想，党的十九大精神和近平^v^对四川工作系列重要指示精神，紧紧围绕加强和规范党内政治生活重大任务，立足全面从严治党目标，以“强党性、正品行、促工作、增感情”为主题，在党支部内广泛开展谈心谈话活动，帮助党员坚定信仰、增强党性，查找问题、改进不足，疏导情绪、增进感情，加深同志间的理解支持，不断增强党支部的凝聚力、战斗力。
二、谈话对象。
机关全体党员。
三、谈心谈话内容。
谈心谈话内容按照“贴近党员、贴近生活、贴近思想”的原则，根据不同对象的具体情况，做到有的放矢。重点围绕三个方面开展谈心谈话。
一是谈信念、谈作风。了解党员的思想动态，对照合格党员“四讲四有”标准，查找不足、指出差距，使谈心谈话的过程成为党性观念对照检查的过程，成为增强党员党性修养的过程，帮助党员坚定理想信念，消除错误思想和模糊认识。
二是谈问题、谈措施。反馈有关群众评价，针对党员身上存在的苗头性问题，及时开展批评教育，提出党员整改的措施和努力方向，达到咬耳扯袖、防微杜渐、改进不足、促进工作的目的。
三是谈工作、谈生活。了解党员的工作、生活、个人重大事项等情况，听取党员对各种问题和实际困难的反映，帮助党员剖析根源、排解顾虑、解决问题，及时传达党组织的关心和温暖，促进党内和谐，增进同志感情。
四、谈心谈话方法。
谈心谈话采用集体谈心谈话与个别谈心谈话、当面谈心谈话相结合的方法。支委会班子成员要主动找党员谈心谈话，主动征求意见。党员要积极主动向支委会反映情况，汇报思想。班子成员之间，党员与党员之间，党员与非党员之间要开展广泛的谈心谈话活动，沟通思想，融洽关系，形成团结实干的良好氛围。谈心谈话时，要认真记好《谈心谈话记录》。
五、谈心谈话要求。
（一）提高认识，端正态度。充分认识开展谈心活动对于改进作风、加强沟通、增进团结、激发活力、推动工作的重要作用，本着对组织负责、对同志负责的态度，认真扎实开展好谈心谈话活动。
（二）相互尊重，平等交流。真诚相待、以心换心，感情真挚、平易近人，在平等交流中沟通思想，在共同探讨中相互启发，在和谐相处中推动工作。
（三）明确目的，增强实效。要找准问题、分析原因，明确目标、提出措施，帮助谈心谈话对象排忧解难，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把开展谈心活动与推动工作发展结合起来。
（四）充分准备，做好记录。谈心谈话前要收集掌握谈心谈话对象各方面的情况，做到有的放矢；谈心谈话时，要认真记录谈心谈话对象提出的意见、建议、要求等具体情况。
（五）认真对待，及时整改。针对谈心谈话中查找出的问题，每名党员干部要及时进行整改；对一时不能整改的问题，要拟定整改计划，尽早整改到位。
谈心谈话工作计划（模板15篇）篇六
各党支部：
根据《卓尼县党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节的安排意见》和《^v^洮砚乡委员会关于开展群众路线教育实践活动的实施方案》精神，为加强主要领导与班子成员之间、领导班子成员相互之间，领导干部与分管干事（单位负责人）之间、主要领导和村支书（主任）之间，领导班子成员与所包村负责人、组干部之间的交流沟通，深入开展以“相互提醒，真心帮助”为主要内容的谈话谈心活动，通过谈工作、谈思想、谈建议，查找每个人工作中存在的问题和不足，找出工作中存在的突出问题，查找制约洮砚乡经济社会发展的瓶颈问题，提出今后群众路线工作的意见和建议。乡党委要求全乡党员干部、村组干部及机关站所负责人要本着对工作负责、对同事负责、对自己负责的态度，说真话、道真情、出真招，做到平等交流、诚意交心。通过谈心活动，加强沟通，增进团结，为更好地开展群众路线工作奠定基础，以便更好的服务于人民群众、更好的服务于全乡经济社会发展大局。
一、活动目的。
紧紧围绕我乡工作实际和党员干部、乡村组干部、窗口单位的思想、学习、工作实际，通过广泛深入的开展“谈心交流”活动，进一步交流思想、增进了解，广纳意见、扩大民主，查找问题、改进工作，关爱帮扶、促进和谐，切实加强群众路线工作，进一步提高群众满意度。
二、活动范围、方式及时间安排。
采取单独谈话的方式。具体安排为：
1、乡党委书记与班子成员、村党支部书记、机关站所负责人、部分重点岗位职工谈心；
2、乡政府乡长与副乡长、重点岗位职工之间谈话谈心；
3、班子成员之间相互谈话谈心；
4、包片领导与包村干部、分管干事、村组干部、分管单位之间谈话谈心；
5、谈话地点设在各主谈领导的办公室。
6、谈话时间在6月13日至20日根据工作时间灵活安排。
1、坚持实事求是原则。本着对党的事业负责，对同志成长负责的态度，一切从实际出发，坚持实事求是。
2、坚持以人为本、以诚相待的原则。尊重和关心同志，开诚布公、坦诚交流，善于听取同志意见，通过真挚的感情交流，解决思想问题，诚恳交心谈心，对同志出现的问题早提醒、早纠正，最终达到消除隔阂、加深了解、增进互信、形成共识目的。
3、坚持有的放矢、耐心疏导的原则。在谈心谈话活动中，要紧紧围绕领导班子成员在“四风”方面存在的问题，有针对性地开展批评和自我批评。自我批评要敢于揭短亮丑，不遮掩问题、不回避矛盾。相互批评要知无不言、言无不尽，勇于指出问题、真诚帮助提高。在谈话中要相互耐心说服，做好心理疏导，把增进团结作为开展谈心谈话活动的出发点和落脚点，形成团结—批评—团结的氛围。
四、工作要求。
（一）高度重视。谈心谈话活动是听取意见建议、增进了解、凝心聚力的重要抓手和有效载体，党政办要发挥协调督促参谋作用，领导班子成员要狠抓各项措施落实，积极参与，不走过场，防止和克服新的形式主义，特别要克服不以为然、漠视等旧习气、旧作风的出现。
（二）确保实效。参加谈话人员按照谈话内容要求，认真思考，做好谈话准备。谈心谈话内容要有记录，要把谈心谈话活动和撰写对照检查材料及整改解决问题有机结合起来。
（三）谈话要求。主谈人员要把握好谈话内容，提前思考，确保谈话质量，做好谈话记录。谈心结束后，党的群众路线教育实践活动领导小组办公室及时汇总整理意见和建议，按要求上报县党群办。
谈心谈话工作计划（模板15篇）篇七
支持人：领导。
记录人：xx。
会议主题：党风廉政建设民主生活会。
参会人员：党支部全体党员。
会议资料：
一，在会上讲话并强调在实际工作中加强党风廉政建设，要认真贯彻落实《廉政准则》，就自我在工作中的廉洁自律及工作作风等情景进行了回顾和反思，并认真剖析自身的不足之处。
(1)、廉洁自律情景。
首先，加强学习是领导干部锻炼党性、坚定信念、提升境界、增长才干的重要途径，是拒腐防变的思想道德基础。一要加强学习，提高党性修养。认真学习科学发展观以及党的十八大、十八届四中全会精神和十八届中央纪委第五次全会精神。学习贯彻《廉政准则》，准确把握、全面领会《廉政准则》的指导思想、基本精神和主要资料，切实提高学习贯彻《廉政准则》的自觉性和坚定性。经过加强党性修养和作风养成，坚定梦想信念，牢记宗旨观念，树立正确的权力观、利益观、地位观。坚持原则、秉公办事，坚持共产党员的本色。二是加强法律法规知识的学习。认真学习《党员干部廉政从业若干准则》、《廉政准则》等廉政规定，严格按照纪律要求，规范自我的言行，用法律法规指导各项工作，做到廉洁自律，不犯规，不越位，不踩线。
其次，认真落实党风廉政建设职责制。按照“先做人，再做事”的原则，加强自身修养，严于律己，清正廉洁。凡是在落实《廉政准则》规定的领导干部从政行为“八大禁止”和“52不准”及相关党风廉政规定方面，做到严格要求，自觉维护，并落实到实际工作和生活之中，尤其在执法工作中，自觉做到廉洁自律，公正公平，严格执法，不利用职务之便在工作中以权谋私，收受礼物。
在抓好自已党风廉政建设职责制落实的同时，经常进行检查监督自我及身边工作人员是否违反关的规定，在行动上做到有令则行，有禁则止。进一步强化自我的廉政职责，牢固树立全心全意为人民服务的思想，自觉遵守关于廉洁从政的各项规定，经得住考验，守得住原则。
(2)、存在的问题和不足。
一是工作思路还有局限性，空有做好本职工作的想法，缺少有实效、真管用的招法。二是宏观思考的本事欠缺。很多时候工作还停留在处理繁杂的事务之中，思考问题不全面、工作定位没有系统、明确的标准，对问题的'确定缺乏前瞻性、综合性。三是把握大局，处理复杂事件的本事还不强。我们的许多工作都需要协调各有关部门解决，对涉及到的一些"老大难"问题，解决、推动、协调的本事不强，与相关单位和部门的协调不够到位。
二.在认真听取讲话后宁局长在会上发言并对广大党员提出要求：
1、坚持勤奋学习，强化学习意识。加强政治理论学习，提高理论素养，增强理性思维。把学习实践科学发展观，作为一种神圣职责、一种精神境界、一种终身追求。学会思考勤于总结，边学习边思考，深化学习效果，经常对自我做过工作进行反思总结、汲取经验教训，提高素质本事。
2、坚持务实作风，强化宗旨观念，做服务人民的表率。坚持科学的发展观，树立正确的政绩观，以求真务实的工作作风来创造业绩。一是踏踏实实工作。在实践中不断学习和探索，尤其是脚踏实地，多深入基层、深入群众，把"立党为公、执政为民"落实到实际行动中去;二是真心实意服务。应对困难无助的群众，坚持真心真意为他们解决问题，竭尽所能为他们排忧解难。三是树立务实形象。在工作作风上，要坚持实事求是，做到知实情、出实招、办实事、求实效，不断提高筹划本事、协调本事、落实本事。
3、坚持廉洁奉公，提高自身修养，做党员的表率。一要始终坚持用党员领导干部的标准严格要求自我。时常对照党章，对照党员和党员领导干部的标准，时刻反省自我，勇于正视错误;二要树立廉政就是政绩的观念，严格规范自我的行为。从小节做起，严于律己，自觉坚持廉洁情操，做到干干净净办事，清清白白做人。自觉理解群众监督，时刻做到自重、自省、自警、自励。三要加强道德修养，将世界观的改造和自身的修养作为伴随一生的过程，不断提高自身素质，塑造新时期党员干部的良好形象。
三，在最终总结发言说，在今后的日常工作和生活中，我们要认真学习法律法规，严格要求自我，时刻对照自我的所作所为，有没有与《廉政准则》“八大方面”“52个不准”存在不相符的地方，有没有把“52个不准”当作自我的法制准线。时刻坚持清醒的头脑，坚决管住自我的手和脚，耐得住寂寞，经得起考验，以普通人的思想心态对待名和利，以《廉政准则》为准绳，自觉遵守国家的法律法规，牢固树立为人民服务的思想意识，把好政治关、权利关、金钱关。
谈心谈话工作计划（模板15篇）篇八
xxxx。
徐xx。
关xx。
徐：关总，根据上级要求和咱们公司开展“不忘初心”主题教育活动的计划和安排，今天呢，咱俩俩谈谈心，我觉得这次活动的开展对我个人来说来讲是一次非常难得的学习和提高机会。通过参加这次活动，真的感到提高很快，收获也很大，找到了很多自己不足的地方。工作能力和专业水平还有待进一步提高，工作提升空间还很大。有些工作还不够细致，特别是在创新方面还有所欠缺。
关：不只是你在创新能力方面有所欠缺，其实我在这方面做的也不够好，经过这段时间的学习，我反复思考了一下，虽然我们平时工作都很认真努力，但大多时候还只是遵规守据、墨守成规，视野不够宽，思路不够活，缺乏创新意识，有些工作也想不出好点子、好办法，有时思维方式、工作方法不适应新形势的发展，解决具体问题时会出现唯书、唯上、因循守旧的情况，不太善于研究新情况，习惯凭经验办事，也就不能创造性地开展工作。
徐：所以说啊，我们只有通过不断的学习，不断的用科学的理论武装自己，才能进一步的提高自己的理论水平、综合素质和认识水平，不断开拓视野，解放思想，树立开拓进取、开放创新的精神，才能切实把各项工作落到实处。
关：这就需要我们按照新形势、新任务的要求，进一步解放思想，制定新标准，树立创新意识。在干事创业中要敢于创新，勇于跳出条条框框限制，在探索中不断突破，把创新精神贯穿工作始终，敢于突破传统，敢于大胆尝试，才能在干事创业中干出成绩，带领人民群众朝着美好幸福的生活不断前进。创新就是创造和发明新理论、新观点、新技术、新方法等。
徐：嗯，创新的一个鲜明特征，是要想没想过的，做没做过的，使我们的思想和认识更加符合变化了的实际。创新有大有小，却无处不在。重大的发现，重大的创造，重大的改革是创新；拓展工作思路，改进工作方法，提出合理化建议，也是创新。
关：是啊，创新是发展的动能。习近平总书记讲：“抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。不创新就要落后，创新慢了也要落后。”当前，机遇和挑战并存，作为党员干部应当提高创新意识，在工作中进一步解放思想，破除思维禁锢，在学习中不断提高自己的整体素养，在群众工作实践中不断探索新思路、新举措和新方法，以进一步提高工作效率，优化、深化工作。
徐：这次我又学到了很多东西，这样的谈心谈话以后一定要多开展几次，回去之后我也会继续加深学习，利用好这次“不忘初心，牢记使命”主题教育的良好契机，更新充实知识，增强创新意识，提高逻辑思维能力，开阔视野、注重新知识、新信息的收集整理和提炼，密切注重自己身边的事物和世界上相关事物的发展变化等途径来全面提升自身素质和创新能力，以适应新形势的要求。
谈心谈话工作计划（模板15篇）篇九
一、谈心谈话对象。本局中的干部、职工。
（1）了解工作人员的思想、工作、生活等情况，听取工作人员各种问题、实际困难的反映。
（2）听取工作人员对上级和领导班子建设的意见、要求和建议。
（3）听取工作人员关于科室、单位工作特别是全局思想作风建设、业务建设、队伍建设等方面的意见、要求和建议。
（4）谈心谈话中，肯定工作人员的成绩和存在的问题，提出努力的方面，在思想上帮助，工作上和生活上关心，充分调动工作人员的工作积极性，化消极因素为积极因素，鼓励工作人员努力学习，奋发工作，积极向上。
三、谈心谈话要求。谈心谈话，是一项经常性的思想政治工作，负责谈心谈话的干部，对分管范围内的谈心谈话对象，至少每半年谈心谈话一次。遇特殊情况，要及时开展谈心谈话工作：
（1）发现工作人员思想作风上的问题，要及时谈心谈话提醒，防微杜渐。
（2）工作人员之间，科室内部出现不团结苗头，要及时谈心谈话疏导，把矛盾消除在萌芽状态。
（3）工作人员在工作中遇到困难和挫折时，要及时谈心谈话，以提高他们克服困难的信心和勇气。
（4）工作人员在职务变动，或者岗位变动、退休时，要及时谈话谈心，做细致思想政治工作。
四、谈心谈话分工。局长负责副局长、分管科室的中层干部以及需要谈心谈话的工作人员；副局长负责分管科室的中层干部及需要谈心谈话的工作人员；中层干部负责本科室工作人员的谈心谈话，必要时，局党组可指定人员与干部职工谈心谈话。
五、谈心谈话方法。谈心谈话是担任一定领导职务的干部必须学会和掌握的思想政治工作，因此，开展谈心谈话，要注意方法，讲究效果。找工作人员谈心谈话一般以个人谈心谈话方式为主，也可根据情况采取集体谈心谈话的方式进行。领导干部可以主动关心和了解谈心谈话对象的思想，工作等情况，注重谈心谈话的及时性、针对性、有效性。
六、谈心谈话情况反馈。谈心谈话的领导在谈心谈话后，应填写《平湖市司法局谈心谈话登记表》，每半年逐级上报。局每半年召开一次思想汇报会，讨论研究思想动态和思想政治工作措施。负责谈心谈话的干部遇有需汇报的重大事项，应按照请示报告制度及时向上级反映。
谈心谈话工作计划（模板15篇）篇十
为深入了解干部，关心爱护干部，准确评价干部，切实加强对领导干部的教育、管理和监督，根据《中国共产党党内监督条例(试行)》等有关文件，制定本制度。
1.镇党政班子成员;。
2.镇一般干部;。
3.村主职干部。
1.日常交心谈话。镇党委书记与其他领导班子成员之间，镇领导班子成员与一般干部之间，镇领导班子与村主职干部之间，定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况，掌握其思想动态，听取其意见建议。
2.提醒帮助谈话。领导干部承担重要工作任务时，提醒其保持头脑清醒、严于律己。群众反映有倾向性、苗头性问题时，及时提醒帮助，防微杜渐。
3.考核反馈谈话。领导干部考核工作结束后，根据上级反馈结果，对民主推荐、民主测评情况，群众反映的问题和意见等，及时向被考核领导干部进行反馈，帮助其正确对待群众评价，不断增强责任意识，改进不足，严格要求，努力进取。
4.职务调整谈话。干部提拔任用、调整交流、转任非领导职务和退休时进行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。
5.批评诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的，领导班子内部出现严重不团结现象的，工作失误造成一定负面影响的，民主考核比较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正。
1.组织约请谈话。根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。
2.集体谈话。针对领导干部或党员干部存在的共性问题，可进行集体谈话。
3.个别谈话。在领导班子成员分工调整、中层干部岗位调整，以及针对领导班子成员、中层干部、普通党员干部的个性问题可进行个别谈话。
4.个人要求谈话。党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。
1.以诚相待原则。要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。
2.实事求是原则。要增强责任意识，对干部要一分为二，客观公正，既要肯定成绩，又要指出其缺点和不足，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。
3.有的放矢原则。要从实际出发，针对谈心谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。
4.教育疏导原则。要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助其提高思想认识。
五、谈心谈话要求。
1、坚持领导班子内部谈心谈话制度。镇党委主要负责同志要带头同领导班子成员谈心，每年至少1次;领导班子成员也要相互谈心。
2.坚持上级与下级谈话制度。镇党委书记、副书记要与中层以上干部、村主职干部谈话，每年至少1次;其他领导班子成员同分管条线干部、村主职干部谈话，每年至少1次。
3.谈心谈话前要做好计划安排和有关准备工作，必要时做好记录，谈心谈话后要抓好有关问题的督办和落实工作。对谈心谈话对象反映的有关情况和问题，要通过适当方式进行深入了解;对谈心谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难，要尽力帮助解决;对谈话认定存在的问题，要跟踪了解整改情况，对没有改正或改正不明显的，及时提出警示，或提出组织处理意见。
谈心谈话工作计划（模板15篇）篇十一
办公室。
a
b
b：我要检讨一下自己：在学习上我还存在着应付思想，表现为态度不够认真，缺乏自觉性，平时强调工作忙而放松学习要求，读书也只求数量不求质量，使自己的政治素质难以提高。
a：这样的观点是错误的。我自己也存在着这样的问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
b：现在我认识到，只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定，学习是世界观改造问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力才会提高。
a：不错。只有刻苦学习理论，才能树立正确的世界观、人生观、价值观，才能保证共产党员的先进性和纯洁性。说到工作上，我要批评你了：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
b：这主要是我的工作主动性差造成的。由于工作压力大，又不易见成绩，所以没有深入钻研下去，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。
a：你的思想和工作表现都是不错的，你能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为工作作出了应有的奉献。但在工作中还存在着积极性和主动性不够。在工作标准上不够严格，只按照领导安排和工作要求开展工作，工作按部就班，缺乏工作主动性和工作积极性，不能够很好的创新工作方式、方法，造成了侨务工作循规蹈矩，没有创新，不能充分发挥出工作职能，只满足于应付本职，只求完成任务。此外，对领导安排的工作，存在畏难情绪和急躁思想，精神状态不能很好的适应工作开展要求，不能以平和的心态做好工作，还需要进一步增强事业心和责任感。
b：多谢你的批评指正。我要纠正不正确的思想观念，不断充实工作内容，重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章，各方面的工作都要走到前列，争创一流业绩，充分发挥职能作用，力争工作年年有进步，把工作做好。
谈心谈话工作计划（模板15篇）篇十二
黎俊楠。
刘玉龙。
121年11月55日。
谈心谈话记录一(唐朋义)单位：南平市工商局时间1月5日地点806会议室谈话人唐朋义职务副行长谈话对象夏翔飞职务文秘谈话记录要点唐朋义：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，互相之间开展批评与自我批评。
夏翔飞：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了工商局党员的思想觉悟。
唐朋义：你说得对，我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，工商局党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对工商局党组织建设和气象事业发展促进很大。
夏翔飞：现在看来，这种活动太有必要了。
唐朋义：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我唐朋义的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。
夏翔飞：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高,平时自学也比较少。另外您作为副行长，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。
唐朋义：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。
夏翔飞：好，我一定注意。
注：1.此表由唐朋义填写，工商局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
钟雅达：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。广西北部湾银行股份有限公司通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。
黎俊楠：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我黎俊楠虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，有时参加了也紧持不到底。
钟雅达：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了钟雅达努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，张鸿风等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。
黎俊楠：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我黎俊楠还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。
钟雅达：您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
注：1.此表由黎俊楠填写，广西北部湾银行股份有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录三(刘玉龙)单位：积石山保安族东乡族撒拉族自治县社保局时间月日3地点803会议室谈话人刘玉龙职务售总公司办公室主任谈话对象唐飞语职务张鸿风谈话记录要点刘玉龙：根据上级要求和我局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
唐飞语：我先谈谈自己的感受。我入党时间较长，这次科学发展观活动，对我唐飞语来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。
刘玉龙：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，刘玉龙可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。
唐飞语：尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。另一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身唐飞语的不足和努力的方向，懂得了用科学发展武装自己。
刘玉龙：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己刘玉龙身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。
注：1.此表由刘玉龙填写，社保局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录四(唐朋义)单位：南平市工商局。
时间1月5日地点806会议室谈话人唐朋义职务副行长谈话对象夏翔飞职务文秘谈话记录要点唐朋义：你本人对严格管理和关爱职工这两个问题的认识是什么？夏翔飞：我认为工班的管理还应该是严格管理为好，不管是施工作业管理，还是平常的学习生活上的管理，唐朋义都应该是按照规章制度来执行，在施工作业上严格管理就不会出现影响安全的事情出现。
唐朋义：开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作标准上有时不够严格。唐朋义有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。
夏翔飞：今后要不断创新工作方法，转变工作作风，坚决贯彻执行党的路线方针政策，坚持实事求是，一切从实际出发的思想路线，唐朋义坚持科学的发展观和求真务实的精神，兢兢业业做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念。
唐朋义：在生活上对大家严格管理，应该融入更多的关爱，我们应该正确认识到严格管理和关心职工的这两者的关系不是对立的，而是相辅相成，相会促进的。
注：1.此表由唐朋义填写，工商局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录五(黎俊楠)单位：广西北部湾银行股份有限公司时间7月25日地点808会议室谈话人黎俊楠职务销售总公司办公室谈话对象钟雅达职务刘勇毅谈话记录要点黎俊楠：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们和钟雅达在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。
钟雅达：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。
黎俊楠：你说得对，_从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。广西北部湾银行股份有限公司党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。
钟雅达：现在看来，这种活动举办的很好。
黎俊楠：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。
钟雅达：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神,黎俊楠：我认为您在我们单位的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。
钟雅达：好，我一定努力。
注：1.此表由黎俊楠填写，广西北部湾银行股份有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录六(刘玉龙)单位：积石山保安族东乡族撒拉族自治县社保局。
时间2月26日地点803会议室谈话领导刘玉龙职务售总公司办公室主任谈话对象唐飞语职务张鸿风谈话记录要点刘玉龙：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？唐飞语：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给刘玉龙的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系唐飞语，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。
刘玉龙：从您的谈话中，能真切地感受到，唐飞语的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和唐飞语相比明显地有差距。我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。
唐飞语：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，唐飞语看清了努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。
刘玉龙：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我们中心的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，刘玉龙还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。
唐飞语：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
刘玉龙：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。
唐飞语：好啊。
注：1.此表由刘玉龙填写，社保局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
职务副行长谈话对象夏翔飞。
职务文秘谈话记录要点唐朋义：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
夏翔飞：我先谈谈自己的感受。我入党时间不长，这次科学发展观活动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。
唐朋义：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。唐朋义也有这方面的感受。原来自我感觉理论知识和政策水平还不错，可现在越学越感到在工作中理论知识上的欠缺，越学越感到自己的理论水平不是差不多，而是差得远。
夏翔飞：再一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了夏翔飞的不足和努力的方向，懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展，用科学发展武装自己。
唐朋义：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过唐朋义学习、教育，我们找到了前进的方向。
夏翔飞：您说的对，您是支部书记，我还想借此机会给您建议。我感到我局党员发展和组织建设步子太慢。我们业务科，仅有我一名党员。
唐朋义：对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。
注：1.此表由唐朋义填写，工商局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录八(黎俊楠)单位：广西北部湾银行股份有限公司。
时间7月25日地点808会议室谈话领导黎俊楠职务销售总公司办公室谈话对象钟雅达职务刘勇毅谈话记录要点黎俊楠：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？钟雅达：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。
黎俊楠：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。
钟雅达：这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。
黎俊楠：我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。
钟雅达：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
黎俊楠：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。
钟雅达：好啊。
注：1.此表由黎俊楠填写，广西北部湾银行股份有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录九(刘玉龙)单位：积石山保安族东乡族撒拉族自治县社保局。
时间2月26日地点803会议室谈话领导刘玉龙职务售总公司办公室主任谈话对象唐飞语职务张鸿风谈话记录要点刘玉龙：在你的工作、学习、生活当中，能够对遵章守纪做出肯定的承诺吗？唐飞语：由于自身的原因，在以往的工作、生活中，有些放松对自己的严格要求，请假的次数、和时间比较多一些，通过上级领导的批评教育，以及工班长对我进行政策的宣讲，使我认识到了问题的严重性，本人也认真学习业务知识，尽快熟练掌握了各号位的技能。
刘玉龙：能够按照工班学习计划的安排，参加绿化学习，领会上级的文件精神。结合自身的工作岗位能对对遵章守纪做出肯定的承诺。
唐飞语：但是我知道自己还有些懒散的坏习惯没有完全改掉，希望自己在今后的工作、生活中大家能够监督我的行动，帮助我更快的进步。
注：1.此表由刘玉龙填写，社保局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
唐朋义、夏翔飞、黎俊楠、钟雅达、刘玉龙、唐飞语、刘勇毅、张鸿风谈心谈话内容要点记录。
谈心谈话工作计划（模板15篇）篇十三
村部三楼会议室。
杨xx李xx。
李xx：作为一名党龄不长的党员，对你看法挺好的，没有发现你有明显的不足。这样吧，我给你提几条建议吧，也算是给我自己提的，我们一起共勉。
杨xx：也行啊。
李xx：一是要严格遵守各项规章制度，不能自由散漫。二是认真开展批评与自我批评。三是要增强组织观念，积极参加组织活动，如果因为有事不能参加，回来后要及时补课。四是加强政治理论学习。五是虚心接受别人的意见建议，积极做出相应的调整。六是要及时缴纳党费。七是要牢记宗旨，在本职岗位上闪光发热。八是要勤于钻研，开拓创新，做一流的工作。九是要严以律己，增强责任，做合格的共产党员。
杨xx：你的党龄不长，加上我常年在外做上班，我们了解不太多，平时沟通比较少，这应该说也是我们的缺点。借这和机会我，我也谈点体会，开展先进性教育活动以来，我以能积极的态度自觉主动地投身到教育活动中去。通过学习首先发现自己在政治理论知识上的欠缺，还有在各方面的不足，要通过这次活动的促进一定要使自己有一个大的提高和进步。经过这几天自查和征求意见，自己存在的主要问题是：政治理论学习的自觉性较差，运用理论去指导实际工作的能力不足；业务知识掌握得不全，工作业务能力有待进一步加强；有敬业精神，也有工作主动性，但工作方式方法上存在问题；与职工群众之间的相互交流、沟通不够；把握全局工作力度需加强，有些亟需要理顺的事情没有理顺。通过保持共产党员先进性教育学习，要在今后的工作、生活中努力克服自己存在的不足。
李xx：我认为，做一流的工作是共产党员的本色，是先进性的具体体现。作为企业的每一位党员都应该把党的事业与个人平凡的工作岗位紧密联系起来，努力在平凡的工作岗位上做出不平凡的贡献。您是老党员，以后要对我多帮助啊。
杨xx：我们要互相学习、互相帮助，共同提高吧。
李xx：好。
谈心谈话工作计划（模板15篇）篇十四
职务:处长。
谈话对象:贾xx。
职务:调研员。
谈话内容(要点)。
吕xx：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对“三严三实”活动的认识，相互之间开展批评与自我批评。
贾xx：我感到开展“三严三实”教育活动非常及时，通过这次活动，在一定程度上对解放国土资源系统干部职工的思想，创新思维，提高了党员的思想觉悟，提高工作积极性都具有十分重要的意义。
吕xx：你说得对，开展“三严三实”活动，对推动矿产资源管理工作的需要，是做好服务保障工作的需要，是做好严格监管工作的.需要，也是提高党员素质能力的一个活动载体。通过开展“三严三实”教育活动，我们支部党员的学习态度和学习作风都有了较大的进步，思想觉悟有了不同程度的提高，为国土资源系统树立良好形象有一定的推动作用。
贾xx：确实通过这次活动，厅里其他处室各个方面也都在不断进步。
吕xx：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。
贾xx：我感觉您到矿管处以来，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您与处里面的同志谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。
吕xx：我认为您在我们处里的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。建议：工作中很卖力，要注意自己的身体，工作之余要多参加体育运动。对我工作存在什么问题及时给我提醒，共同提高。
贾xx：好，我一定做到。
谈话人签名：吕xx。
谈话对象签名：贾xx。
谈心谈话工作计划（模板15篇）篇十五
下面是本站提供的优秀制度文章供您参考：
一、谈心谈话对象。本局中的干部、职工。
二、谈心谈话内容。根据不同时期、不同对象的具体情况确定谈心谈话内容，做到全面了解，突出重点。在通常情况下，(1)了解工作人员的思想、工作、生活等情况，听取工作人员各种问题、实际困难的反映。(2)听取工作人员对上级和领导班子建设的意见、要求和建议。(3)听取工作人员关于科室、单位工作特别是全局思想作风建设、业务建设、队伍建设等方面的意见、要求和建议。(4)谈心谈话中，肯定工作人员的成绩和存在的问题，提出努力的方面，在思想上帮助，工作上和生活上关心，充分调动工作人员的工作积极性，化消极因素为积极因素，鼓励工作人员努力学习，奋发工作，积极向上。
三、谈心谈话要求。谈心谈话，是一项经常性的思想政治工作，负责谈心谈话的干部，对分管范围内的谈心谈话对象，至少每半年谈心谈话一次。遇特殊情况，要及时开展谈心谈话工作：(1)发现工作人员思想作风上的问题，要及时谈心谈话提醒，防微杜渐。(2)工作人员之间，科室内部出现不团结苗头，要及时谈心谈话疏导，把矛盾消除在萌芽状态。(3)工作人员在工作中遇到困难和挫折时，要及时谈心谈话，以提高他们克服困难的信心和勇气。(4)工作人员在职务变动，或者岗位变动、退休时，要及时谈话谈心，做细致思想政治工作。
四、谈心谈话分工。局长负责副局长、分管科室的中层干部以及需要谈心谈话的工作人员;副局长负责分管科室的中层干部及需要谈心谈话的工作人员;中层干部负责本科室工作人员的谈心谈话，必要时，局党组可指定人员与干部职工谈心谈话。
五、谈心谈话方法。谈心谈话是担任一定领导职务的干部必须学会和掌握的思想政治工作，因此，开展谈心谈话，要注意方法，讲究效果。找工作人员谈心谈话一般以个人谈心谈话方式为主，也可根据情况采取集体谈心谈话的方式进行。领导干部可以主动关心和了解谈心谈话对象的思想，工作等情况，注重谈心谈话的及时性、针对性、有效性。
六、谈心谈话情况反馈。谈心谈话的领导在谈心谈话后，应填写《平湖市司法局谈心谈话登记表》，每半年逐级上报。局每半年召开一次。
思想汇报。
会，讨论研究思想动态和思想政治工作措施。负责谈心谈话的干部遇有需汇报的重大事项，应按照请示报告制度及时向上级反映。