分析研判报告全文完整（热门19篇）

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分析研判报告全文完整（热门19篇）篇一

党的十九大报告指出要营造风清气正的政治生态。习近平总书记多次强调加强党的建设，必须营造一个良好的政治生态环境。下面是呢子本站小编为您推荐2023年上半年国有企业党委政治生态分析研判情况报告。

按照关于做好2023年上半年政治生态分析研判的工作要求，x国企（集团）党委对照总书记关于全面从严治党系列重要论述、《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等，从深化全面从严治党、坚持正确选人用人、党的纪律建设、严肃党内政治生活、政治文化建设、权力运行的制约和监督等方面开展政治生态分析研判，现将分析研判情况报告如下。

2023年上半年，x国企（集团）党委能够持续积极贯彻落实党的**大精神和总书记重要讲话精神，在省委省政府的坚强领导下，在行业主管部门的大力指导下，牢固树立“四个意识”、自觉践行“四个意识”，坚决做到“两个维护”。积极落实党建工作各项要求，推进全面从严治党向纵深发展。国企（集团）党委全面履行领导责任，充分发挥把方向、管大局、促落实的作用，推动党的重大决策转化为制度规定，保证党的理论和路线方针政策落地落实。不断完善领导班子科学运行机制，持续优化“三重一大”事项制度，认真执行民主集中制，落实集体领导与个人分工负责制。国企（集团）纪委对标高质量发展要求，注重发挥监督执纪的职能，深化转职能、转方式、转作风，保持惩治腐败高压态势，运用监督执纪“第一形态”，抓早抓小，严格执行“一案双查”和责任追究。党委主体责任和纪委监督责任的履行落地，为国企（集团）经营发展提供了良好的发展环境。上半年，国企（集团）全面从严治党不断深入，完成党建既定工作目标；经济指标不断向好；干部队伍廉洁自律意识进一步增强，工作作风明显转变，“四风”问题得到有效遏制。

（一）切实提高政治站位，严格落实全面从严治党主体责任。国企（集团）党委认真落实从严管党治党主体责任。持续推进党史学习教育常态化制度化，通过深入学习总书记关于党风廉政建设和反腐败工作的系列重要论述，不断强化责任意识，认真落实党风廉政建设主体责任。年初，专题研究制定党风廉政建设和反腐败工作计划；年中，定期召开党委会议专题研究党风廉政建设工作，日常，深入基层指导督促各部门负责人落实“一岗双责”；5月，召开党委会议总结党风廉政建设工作。国企（集团）纪委认真落实党风廉政建设监督责任。践行高质量发展要求，深化转职能、转方式、转作风，坚持政治监督本职，聚焦中心任务，突出主责主业，强化监督执纪。组织学习总书记关于党风廉政建设和反腐败工作的重要指示精神及x全会精神，制定纪检工作计划，细化分解党风廉政建设和反腐败工作重点任务，做到目标明确、任务量化、责任到人，切实推进“一岗双责”落实到位；季度末，开展计划完成情况的考核，并将考核结果纳入部门和部门主要负责人综合目标管理考核内容。

（二）坚持党管意识形态工作原则，始终把意识形态工作作为重大政治任务。纳入《x国企党委领导班子主体责任清单》，纳入重要议事日程，纳入班子成员民主生活会，与党建工作、业务工作同部署、同落实、同检查、同考核；严格落实定期研判制度，坚持每季度分析研判、每半年安排部署，将意识形态工作责任细化到支部、分解到岗位、明确到人员，确保意识形态工作责任落到实处，以政治引领进一步凝聚了全集团思想共识。

（三）持续保持反腐高压态势，大力营造风清气正发展环境。国企（集团）党委、纪委注重防患于未然，惩防并举，建立“制度+文化+震慑”廉政风险防控机制。在制度建设方面，上半年，印发《2023年风险岗位管控暂行规定》《2023年关键领域巡查管理办法》制度x个，优化风险岗位轮岗流程x项，扎进制度的笼子。在文化建设方面，开办廉政讲坛，举办廉洁教育主题演讲比赛，组织开展了廉洁文化征文活动，组织廉洁观影活动，充分发挥企业宣传阵地作用，创办廉洁期刊，让广大干部职工及时学习党风廉政建设相关知识、了解纪检监察工作动态、交流思想、畅通提出意见建议和受理信访举报的平台。在震慑方面，加强警示教育，案例宣讲，践行“四种形态”，突出纪律建设的治本作用，将“四种形态”运用于监督执纪问责全过程。定期谈心谈话，多做拉拉衣袖提个醒工作。发现违纪违规问题的及时初核，扩大函询覆盖面。

（四）贯彻落实新时代组织路线，毫不动摇坚持选人用人导向。国企（集团）党委对标干部“二十字方针”，持续完善选人用人制度流程，制定和完善《x国企（集团）领导干部选聘过程责任追究》《x国企（集团）领导干部担当作为评价办法》《x国企（集团）领导干部作风建设管理规定》《x国企（集团）领导干部培养培训管理暂行规定》制度x个，优化重大事项审核流程x项。严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持正确的用人导向，突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先用人原则，坚持事业为上、公道正派，大力选拔牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。上半年，选聘x名领导干部，轮岗x名干部。旗帜鲜明地坚持敢于担当的用人导向，为敢于负责的干部负责，让忠诚干净担当的好干部“有舞台”，营造了敢担当、敢负责、敢作为的干事创业生态。落实推进干部能上能下的若干规定，做到该谈话的提早谈话，该诫勉的及时诫勉，该调整的坚决调整，让想干事、能干事、干成事的人才“上”，让平庸，无业绩、无群众基础的领导干部“下”。

二、政治生态建设中存在的短板问题。

近年来，x国企党委领导班子在从严管党治党、加强政治生态建设方面做了大量工作，采取了有力措施，取得了明显成效，但仍有一些问题需要引起重视并加以解决：

一是政治生态建设责任向基层传导压力还不足，个别领导干部对政治生态建设的概念认识不清，没有很好履行起主体的责任。二是国企（集团）党委在部分机制建设上还存在薄弱环节，比如，对权力运行制约还不够严。三是个别党支部落实党内组织制度不严格，“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员工作流于形式，效果不佳。

三、2023年下步工作打算。

对照存在的问题，x领导班子将着眼全面从严治党总要求，按照“思想抓引领、制度抓落实、纪律抓执行、领导抓带头”的思路，认真改、持续抓、反复建，不断营造风清气正的政治生态环境。

一是深入学习贯彻落实新时代中国特色社会主义思想，深刻领会总书记视察重要讲话重要指示精神，准确把握总书记重要论述，持续开展“读原著、学原理”活动，不断凝聚推进改革、促进发展的思想合力、认知合力和行动合力。

二是牢固树立“抓党建就是最大政绩”的理念，压实主体责任、“一岗双责”，抓实民主集中制贯彻落实，狠抓组织功能建设，推动学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育制度化常态化，创新丰富党日活动形式，抓好“三会一课”和组织生活制度落实，进一步提高党内政治生活质量，落实好“好干部”标准，树立正确的用人导向，不断提升组织战斗力、凝聚力，持续激发党员队伍活力。

三是始终坚持挺纪在前，全面深入学习贯彻《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》等党内法规，切实把从严治党各项制度规定落到实处；坚决强化纪律刚性约束，制度建设为重点，全面加强关键环节重点阶段廉政风险防控，切实以执纪促落实，以问责促整改；创新方式方法深化廉政学习教育，引导党员干部主动适应新形势新任务，切实增强拒腐防变能力。

分析研判报告全文完整（热门19篇）篇二

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

2022年第一季度以来，x公司党委严格按照省委、省国资委党委、x党委关于意识形态工作的要求，突出抓工作责任主体、加强制度建设、找准工作载体，推动意识形态工作常态化、深入化，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权，保证公司各项工作高效推进。

第一季度以来，公司党委坚决落实党管意识形态原则，工作形势总体运行良好，党委书记、董事长x同志全面主持意识形态工作，各班子成员抓好分管工作领域的意识形态工作责任，并将意识形态工作列入党建年度工作和中心组学习内容，同抓并进。以***新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻******考察x重要讲话精神、******在******纪委六次***上重要讲话精神，以及省委书记x在省直机关党的建设工作会议上讲话精神、x集团党委书记、董事长x在集团基层党组织书记抓基层党建述职评议考核会上的讲话精神，通过强。

当前隐藏内容免费查看化意识形态工作责任落实，积极探索新机制，推动意识形态工作持续深入开展。

x党委高度重视意识形态工作，认真履行意识形态工作的主体责任，根据班子成员变动情况和工作需要，调整补充了x党委意识形态工作领导小组，明确x党委书记、董事长是第一责任人，党委副书记是直接责任人，党政领导班子成员按照“一岗双责”要求，分别抓好各自分管部门的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。本部党支部和各下属控股公司党支部书记是各党支部的第一责任人，直接抓、亲自抓，切实解决党支部意识形态工作中存在的实际问题。针对新冠肺炎疫情给公司经营管理带来的负面影响，有针对性地进行引导，提高广大党员干部职工战胜疫情的信心和决心，旗帜鲜明支持党***及上级党委决策，坚持“四个意识”，拥护“两个确立”，坚定“两个维护”，确保意识形态工作领导权牢牢掌握在忠于党、忠于人民的人手里。

公司党委引领各党支部发挥组织生活优势，利用好中心组理论学习、党日活动、三会一课、专题学习研讨、专题党课、特色参观学习活动等组织生活形式，深入学习贯彻党的十九大精神和***新时代中国特色社会主义思想，学习******关于国企发展的系列重要讲话和批示指示精神，切实提升公司党员干部职工的思想认识和理论水平，激发广大党员干部职工“中国***为什么能，中国特色社会主义为什么好，社会主义制度为什么行”自豪感和使命意识，大力宣传中国特色社会主义道路和“中国梦”，大力培育和践行社会主义核心价值观，引领思潮，凝聚人心。

结合国家社会实事热点，紧盯干部职工关注的社会问题，公司党委组织开展灵活多样意识形态引领和教育活动。针对当前新冠肺炎疫情防控工作，公司加大宣传工作力度，讲形势鼓舞人心，讲政策解疑释惑、讲热点化解矛盾，讲常识普及知识。积极开展“青春建功新时代疫情防控争先锋”为主旨的“我是党员”活动，大力宣传x全体党员冒着被感染危险，逆行战疫，出色完成x滞留游客医学观察接待工作先进事迹，维护公司疫情防控工作稳定大局，把意识形态工作与员工生活工作问题相结合，提高公司意识形态工作针对性、时效性。

个别单位干部职工受疫情防控及经营压力影响出现了思想波动，认为意识形态工作是上级需要考虑的事，我们只要把经营管理抓好就行的片面思想，强调以经营为中心，忽视了其对干部职工思想教育的干预和影响。

当前，疫情防控许多网络信息鱼目混珠，夹杂多种声音，员工在使用微信、抖音新媒体时，对于一些不良言论思潮难辨真伪，不能做到有效甄别，需要提升各级党组织工作预见性和前瞻性，加强员工对网络舆情甄别的管控，守好意识形态工作主阵地，打好主动仗。

教育引领公司党员干部明确意识形态工作是我们做好一切工作的核心引领，是事关国家前途命运，百姓生产生活，国企全面振兴的重中之重。公司各级党组织要通过扎实的工作开展，引导党员干部把意识形态工作看清楚、学透彻、用明白，牢牢把控公司意识形态工作的导向。

意识形态引领公司经营主业，高质量的经营业绩同样有助于夯实公司意识形态工作基础。因此，下阶段公司将坚定战胜疫情，树立发展信心，坚定改革方向，通过公司疫后各项经营指标的不断攀升，帮助全体员工解决实际困难，获得可观的收益，树立企业向好的信心，用实实在在的获得感夯实公司意识形态工作基础。

充分发挥公司党委统揽全局作用，结合公司转型发展的客观形势，积极探索通过理论学习、业务技能培训，设立绩效考核，人才培养选拔机制建立等创新手段推动意识形态工作发展。切实增强公司员工的工作进取心和行业归属感，通过持续高涨的员工工作热情，推动公司在意识形态领域取得创新突破。

中共x委员会。

2022年3月。

分析研判报告全文完整（热门19篇）篇三

按照关于做好2023年上半年政治生态分析研判的工作要求，x国企(集团)党委对照习近平总书记关于全面从严治党系列重要论述、《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等，从深化全面从严治党、坚持正确选人用人、党的纪律建设、严肃党内政治生活、政治文化建设、权力运行的制约和监督等方面开展政治生态分析研判，现将分析研判情况报告如下。

分析研判报告全文完整（热门19篇）篇四

分析研判报告全文完整（热门19篇）篇五

2023年上半年，x国企(集团)党委能够持续积极贯彻落实党的**大精神和习近平总书记重要讲话精神，在省委省政府的坚强领导下，在行业主管部门的大力指导下，牢固树立“四个意识”、自觉践行“四个意识”，坚决做到“两个维护”。积极落实党建工作各项要求，推进全面从严治党向纵深发展。国企(集团)党委全面履行领导责任，充分发挥把方向、管大局、促落实的作用，推动党的重大决策转化为制度规定，保证党的理论和路线方针政策落地落实。不断完善领导班子科学运行机制，持续优化“三重一大”事项制度，认真执行民主集中制，落实集体领导与个人分工负责制。国企(集团)纪委对标高质量发展要求，注重发挥监督执纪的职能，深化转职能、转方式、转作风，保持惩治腐败高压态势，运用监督执纪“第一形态”，抓早抓小，严格执行“一案双查”和责任追究。党委主体责任和纪委监督责任的履行落地，为国企(集团)经营发展提供了良好的发展环境。上半年，国企(集团)全面从严治党不断深入，完成党建既定工作目标;经济指标不断向好;干部队伍廉洁自律意识进一步增强，工作作风明显转变，“四风”问题得到有效遏制。

(一)切实提高政治站位，严格落实全面从严治党主体责任。国企(集团)党委认真落实从严管党治党主体责任。持续推进党史学习教育常态化制度化，通过深入学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败工作的系列重要论述，不断强化责任意识，认真落实党风廉政建设主体责任。年初，专题研究制定党风廉政建设和反腐败工作计划;年中，定期召开党委会议专题研究党风廉政建设工作，日常，深入基层指导督促各部门负责人落实“一岗双责”;5月，召开党委会议总结党风廉政建设工作。国企(集团)纪委认真落实党风廉政建设监督责任。践行高质量发展要求，深化转职能、转方式、转作风，坚持政治监督本职，聚焦中心任务，突出主责主业，强化监督执纪。组织学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败工作的重要指示精神及x全会精神，制定纪检工作计划，细化分解党风廉政建设和反腐败工作重点任务，做到目标明确、任务量化、责任到人，切实推进“一岗双责”落实到位;季度末，开展计划完成情况的考核，并将考核结果纳入部门和部门主要负责人综合目标管理考核内容。

(二)坚持党管意识形态工作原则，始终把意识形态工作作为重大政治任务。纳入《x国企党委领导班子主体责任清单》，纳入重要议事日程，纳入班子成员民主生活会，与党建工作、业务工作同部署、同落实、同检查、同考核;严格落实定期研判制度，坚持每季度分析研判、每半年安排部署，将意识形态工作责任细化到支部、分解到岗位、明确到人员，确保意识形态工作责任落到实处，以政治引领进一步凝聚了全集团思想共识。

(三)持续保持反腐高压态势，大力营造风清气正发展环境。国企(集团)党委、纪委注重防患于未然，惩防并举，建立“制度+文化+震慑”廉政风险防控机制。在制度建设方面，上半年，印发《2023年风险岗位管控暂行规定》《2023年关键领域巡查管理办法》制度x个，优化风险岗位轮岗流程x项，扎进制度的笼子。在文化建设方面，开办廉政讲坛，举办廉洁教育主题演讲比赛，组织开展了廉洁文化征文活动，组织廉洁观影活动，充分发挥企业宣传阵地作用，创办廉洁期刊，让广大干部职工及时学习党风廉政建设相关知识、了解纪检监察工作动态、交流思想、畅通提出意见建议和受理信访举报的平台。在震慑方面，加强警示教育，案例宣讲，践行“四种形态”，突出纪律建设的治本作用，将“四种形态”运用于监督执纪问责全过程。定期谈心谈话，多做拉拉衣袖提个醒工作。发现违纪违规问题的及时初核，扩大函询覆盖面。

(四)贯彻落实新时代组织路线，毫不动摇坚持选人用人导向。国企(集团)党委对标干部“二十字方针”，持续完善选人用人制度流程，制定和完善《x国企(集团)领导干部选聘过程责任追究》《x国企(集团)领导干部担当作为评价办法》《x国企(集团)领导干部作风建设管理规定》《x国企(集团)领导干部培养培训管理暂行规定》制度x个，优化重大事项审核流程x项。严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持正确的用人导向，突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先用人原则，坚持事业为上、公道正派，大力选拔牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。上半年，选聘x名领导干部，轮岗x名干部。旗帜鲜明地坚持敢于担当的用人导向，为敢于负责的干部负责，让忠诚干净担当的好干部“有舞台”，营造了敢担当、敢负责、敢作为的干事创业生态。落实推进干部能上能下的若干规定，做到该谈话的提早谈话，该诫勉的及时诫勉，该调整的坚决调整，让想干事、能干事、干成事的人才“上”，让平庸，无业绩、无群众基础的领导干部“下”。

分析研判报告全文完整（热门19篇）篇六

近年来，x国企党委领导班子在从严管党治党、加强政治生态建设方面做了大量工作，采取了有力措施，取得了明显成效，但仍有一些问题需要引起重视并加以解决：

一是政治生态建设责任向基层传导压力还不足，个别领导干部对政治生态建设的概念认识不清，没有很好履行起主体的责任。二是国企(集团)党委在部分机制建设上还存在薄弱环节，比如，对权力运行制约还不够严。三是个别党支部落实党内组织制度不严格，“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员工作流于形式，效果不佳。

分析研判报告全文完整（热门19篇）篇七

我园在经开区文教卫党委的领导下，以培育和践行社会核心主义核心价值观为根本，以树牢和践行“四个意识”传播社会正能量，以幼儿为中心，以教师队伍建设为保证，积极开展符合本园实际的意识形态，有力的推动了幼儿园各项事业的健康发展，现将具体工作汇报如下:。

一、指导思想。

以党的十九大和****中***精神以及************系列讲话为指导，以培育和践行社会主义核心价值观为根本，以树牢和践行“四个意识”为重点，结合学习教育常态化、制度化将意识形态工作与幼儿园“师风师德”建设工作相结合，通过正面宣传引导和管控。提高主流意识形态在幼儿园的传播。

二、具体工作。

(一)强化责任意识、认真贯彻落实。幼儿园党支部将意识形态工作作为党的建设和幼儿园工作的重要内容，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理责任制，与推进教育事业发展紧密结合，强化责任意识，严格追究问责，将意识形态工作作为重要工作常抓不懈。

(二)明确工作职责，健全领导体系。幼儿园党支部书记是第一责任人，全面负责意识形态工作的常态化、制度化和科学化，主抓推进、落实、督查等工作。党支部及幼儿园班子成员根据自身工作分工，按照“一岗双责”的要求，负责分管年级、后勤等意识形态工作。

(四)汇聚正能量，突出正面宣传。幼儿园通过召开全体教职工大会、电子屏、qq工作群、宣传展板、横幅等各种途径大力宣传社会主义核心价值观的内容，利用家长会、每周的升旗仪式等教育形态，把宣传核心主义价值观和弘扬传统美德有机结合起来，对幼儿进行了公民基本道德规范及社会公德、家庭美满、个人品德教育宣传教育活动。提升了广大师生的文明素养。通过各种宣传和学习手段，让主流意识形态在幼儿园占主导位置，不断提升其传播力、引导力和影响力。

树立的良好的行业形象为幼儿因的可持续发先打下了民好的基础。

三、存在的问题。

(一)思想观念、思想意识存在偏差。对意识形态的工作重要性认知不足，把意识形态工作作为任务，存在“重业务轻思想”的倾向，片面的认为只要完成任务就是尽职尽责了。

(二)工作机制不够健全。对意识形态工作缺乏深入研究和统一部署，缺乏组织性和督导性，存在工作安排部署多，检查落实少，投入不足，管理不到位的问题。

四、今后的工作计划。

(一)切实加强组织领导，强化考核考评。把意识形态工作作为党的建设和幼儿园建设的重要内容，纳入党建工作责任制，纳入领导班子，纳入绩效目标管理系统，完善考核工作机制，明确考核的内容、方法和程序，推动意识形态工作考核规范化常态化。

(二)继续抓理论学习。紧紧围绕党的十九大、十九大*中***精神和******书记系列总要讲话精神，充分发挥党支部学习的带动效应，创新学习形式，完善学习手段。

(三)继续加强意识形态工作队伍建设。严格党员干部纪律约束，加强对党员教师的党纪党规教育，加强对党员教师政治纪律，组织纪律的执行监督，决不允许公开发表违背党***和上级党委精神的言论，决不允许参与各种非法组织和非法活动，同时加强宣传思想文化队伍建设。

按照保持******员先进性教育活动的要求，对照《党章》规定的党员义务、党员领导干部的基本条件、新时期保持******员先进性的基本要求和学习动员阶段县委常委班子提出的保持先进性的具体要求，在广泛征求干群意见的基础上，联系自己的实际，我就保持党员领导干部先进性方面存在的突出问题进行了深刻反思，现剖析如下。

一、主要问题及不足。

1、理论功底不深。

自己在一定程度上轻视了理论学习，没有很好地解决工学矛盾，忙于工作多，理论学习少;为我所用学习多，全面系统学习少;肤浅学习多，深入钻研少，对理论的学习更多地停留在一般的了解、跑马观花、浅尝辄止，导致理论功底不深，思想解放不够，用科学理论指导工作时，缺乏入理的分析。如面对日益复杂的青少年思想道德建设局面，有时只能就事论事，不能从根本上解决未成年人思想道德建设问题。同时，对经济、法律、现代科学知识的学习不够，导致自己的综合素质不够高，在一定程度上影响了对工作的推动和决策。

2、理想信念的坚定性、政治敏锐性和政治辨别力不够强。

没有很好地把党的最高纲领和最低纲领统一起来，认为社会主义初级阶段是一个很长的历史时期，共产主义社会很渺茫，离我们还很遥远，没有完全把握人类社会向前发展的必然规律，对社会主义事业的长期性、艰巨性、复杂性认识不够，对社会主义制度的强大生命力和巨大优越性体会不够深刻，对资本主义垂而不死，经济飞速发展现象的政治鉴别力不够强。对在改革开放过程中出现的西方资本主义发达国家利用科学技术制造和传播精神垃圾，社会上一些不健康的娱乐场所、精神产品广为兴起、广为流传的现象的政治本质，即西方敌对势力亡我之心不死，通过各种途径加紧对我进行思想和文化渗透，从而实现他们“西化”、“分化”我国的图谋认识不够。

3、工作作风不够深入。

对实际情况的掌握不够深、不够透，“布置工作相对较多，沟通交流相对较少;听汇报相对较多，下基层了解相对较少”的现象仍然存在。有时认为自己工作忙、事情多，且存在到基层多了会给基层增加负担的片面认识，因此，深入基层和分管部门不够，没有很好地沉下去了解群众思想，倾听群众意见，关心群众冷暖;在处理主人与仆人的关系上，有时表现错位，有针对性的开展工作不够。比如，沉下身去对我县新型农村合作医疗试点工作、计划生育工作、对农民的教育等工作调查研究不深，做耐心细致的宣传引导工作不够;没有抽出足够时间找分管系统的退休人员座谈，对其关心不够:对群众来信来访中提出的问题，自己亲手经办的相对较少，批转下级的相对较多，自己督促检查也还不够。

4、廉洁自律的要求不严，

虽然从总的来说，能按照《党章》和《中国******党员领导干部廉洁从政若干准则》来要求和规范自己，也基本做到了廉洁从政的有关规定。但对自己自律还不够严，表现在:自己是主管意识形态的领导，加之自己性格和爱好的原因，对打牌赌博、经商办企业等活动一点也没有兴趣认为自己违反廉洁自律有关规定的可能性不大;有时接受了下属单位、同志的宴请，下基层有时没坚持在食堂就餐，个别时候有公车私用的现象，一定程度上存在享乐主义思想。

5、履行职责有差距，

一是抓改革力度不够。自己除能较好地按照上级的统一部署抓好分管范围内各项改革工作外,其他某些方面的改革工作，自己主动去研究、探索并组织实施得不够。如在职业教育的改革上一定程度上存在等待观望的思想，虽然已组织相关领导、相关部门多次研究，制订了改革的初步方案，但存在等待市相关政策出台的思想，所以该方案一直未能得以正式出台，导致全县职教改革步伐不快。

二是抓薄弱环节工作不够。随着改革开放的不断深入，社会发生着深刻变化，人们的思想观念、意识形态、价值取向也随之发生着深刻变化，各种思想文化相互激荡，如何抓好新形勢势下全民思想政治教育，加强精神文明建设，在方式、内容、途径上研究不够，措施不多。如对加快乡镇广播网络建设的力度不够;对如何加强全县大宣传工作，进一步提高**的知名度和美誉度方面研究不够，措施不力，成效不明显;结合**实际，对如何打好**文化牌也研究不够，研究了付诸实施也还不多;抓干部群众的思想解放、观念转变不够;针对新形势下党***提出的建设和谐社会新要求，自觉主动的思考、研究创建和谐**的工作不够。

三是抓干部教育、管理不够。对所分管部门、系统的干部，平常更多的注重工作上的要求，有时对干部疏于教育，严格要求不够，没能很好地实施统一、高效、有序的管理。如少数学校教育乱收费现象时有发生，个别学校私设小金库;网吧治理问题尽管组织相关部门多次进行了大规模的综合整治，但经常性工作不够，在建立管理的长效机制上探索不够，导致未成年人进入营业性网吧现象时有反弹，群众反映较大，作为分管领导负有不可推卸的责任。

二、存在问题的主要原因。

1、学习的重要性认识不够。

对理论学习之所以重视不够、缺乏自觉性、主动性，主要是认为自己已经通过参加县委中心组学习和参加省县处级女千班、县委书记进修班、研究生进修班、研究生班等机会多次系统地学习过马克思主义，掌握了一些基本原理，而认为要真正学深学透马克思主义、毛泽东思想、*****和“****”重要思想，那是高级领导干部和理论工作者的事;认为马克思主义理论在上级的指示精神里就有，我们这一级领导干部主要是执行上级指示，再加上自己日积月累掌握的那些基本观点基本理论就可以了:即使是党的新思想、新观点、新论断，只要自己择其重点掌握，应付日常工作是完全可以的，由于主观感觉良好，放松了对理论的全面深入学习。这是产生问题的根本原因。2、党性修养不够高。

由于自己没有系统地学习党的理论、党的历史，对党的规章制度、纪律要求学习得不深，还不透，缺乏严格的党内政治生活锻炼，导致党性修养不够高，个别时候对共产主义的理想信念产生困惑，不能较好地与社会上一些不正确的舆论、错误思潮进行坚决的斗争;自己分管的意识形态领域内的工作，在一定程度上也还存在一些问题，部分未成年人没有树立远大的共产主义理想。

3、宗旨意识、群众观念不够强。自入党宣誓之日起，自己就下定了全心全意为人民服务的决心，自愿把毕生精力乃至生命贡献给党和人民的事业。但随着时间的流逝和学习上的松懈，自己全心全意为人民服务的宗旨意识有些淡化，群众观念还不强，没有真正把群众当成自己的衣食父母，感情上有疏远，导致在宗旨的实践上有偏差、有距离。

4、主观世界改造不够。

在平时的工作中，没有很好的坚持改造客观世界与改造主观世界相结合，重客观轻主观，导致在一定程度上没有很好地树立起正确的世界观、人生观、价值观，没有很好的解决权力观、地位观、利益观问题，因此在思想、行动上或多或少跟不上形势发展的要求，对于自己渴求知识敬业奉献、团结协作、开拓创新、艰苦奋斗、廉洁从政、全心全意为人民群众谋利益有影响、有削弱。

5、同树立和落实科学的发展观、正确的政绩观还有差距。

之所以出现履行职责有差距，归根结底是因为自己没有真正树立和落实科学的发展观和正确的政绩观，在灵魂深处没有解决好“政绩为谁而树”的问题，导致工作上有时忙于接受上级的检查，忙于应付日常性工作;有的工作看到了、想到了，但缺乏勇气和力量;有时也有畏难情绪，担心处理不好改革、发展、稳定的关系，造成事与愿违的局面，有求稳怕乱的思想。

三、今后努力的方向和措施。

1、勤奋学习，夯实马克思主义的理论功底。

没有理论上的清醒就没有政治上的坚定。马克思列宁主义理论素养是领导干部思想政治素质的灵魂。努力学习，提高自己，加强自身文明建设，推进自身现代化，是领导干部应有的品格和必备的素质。今后，我将进一步明确学习目的，制订周密的学习计划，发扬“钉子”精神，挤时问学习，千方百计保证学习时间和学习效果。采取“向书本学、向媒体学、向实践学、向群众学”等多种方式持之以恒地学习，坚持理论联系实际，弘扬马克思主义学风，既学习马列主义、毛泽东思想、*****和“****”重要思想，又要学习历史、经济、科技、管理、法律等各类专业知识,不断进行思想充电，更新知识结构，全面提高自己的综合素质，努力打好为党和人民的事业建功立业的思想根底和知识功底，做新时期合格的党员领导干部。

2、坚定理想信念，提高党性修养。

3、增强宗旨意识，牢固树立群众观点。

******人全部工作的出发点和归宿都是为人民谋利益。这是我们的立党之本，执政之本。要牢固树立全心全意为人民服务的思想和真心实意对人民负责的精神，牢固树立人民群众是历史创造者的观点、虚心向人民群众学习的观点、谒诚为广大群众谋利益的观点、干部的权力是人民赋予的观点、对党负责和对人民负责相一致的观点，做到心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众。要坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。要始终把群众利益放在第一位，在各项工作、各个环节都细心研究群众的利益，关心群众疾苦，体察群众情绪，不断提高新形势下组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众的本领。要深入基层，深入群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所需，以群众赞成不赞成、高兴不高兴作为自己的行动准则。要立足本职，首先抓好自己分管的那些密切联系群众的行业、系统，满腔热情地切实解决好群众关心的上学难，就医难等热点、难点问题，坚持正确的舆论导向，弘扬主旋律，大力发展先进文化，满足人民群众不断增长的精神文化需求，巩固党同人民群众的血肉联系，使广大人民群众紧紧团结在党组织周围，更好地推动经济发展、社会进步、创建和谐**.

4、进一步改造主观世界，提高拒腐防变能力。

建设有中国特色社会主义事业，是前无古人的创造性事业。作为党员领导干部，要不断进行主观世界的改造，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的地位观、权力观、利益观，做到自重、自警、自省、自励，严格遵守《廉政准则》和四大纪律八项要求，坚决抵制“五股歪风”，坚持“两个务必”和“八个坚持、八个反对”，严于律已，清正廉洁，继承和发扬艰苦奋斗精神，防微杜渐，警钟长鸣，自觉抵制腐朽思想侵蚀，筑牢拒腐防变的思想道德防线。5、树立和落实科学的发展观和正确的政绩观。

以人为本是科学发展观的本质和核心。要坚持以人为中心，把人民的需求摆在第一位，无论做任何事情，都要把出发点、着眼点、落脚点放在实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益上，不断满足人的各方面要求和促进人的全面发展。在实际工作中，就是要始终把发展作为我们党员领导干部的首要责任，在保持经济持续较快增长的同时，努力推进社会的全面进步和促进人的全面发展。结合自己分管工作和**实际，进一步牢固树立加快发展的机遇意识，认真研究教育、文体、卫生、计生等社会各业改革、发展重大问题，抢抓红色旅游发展机遇，加快推进以红色旅游为主的“红色旅游、绿色生态、宗教文化”旅游产业化进程，打造**文化品牌;狠抓薄弱环节方面的工作，加快乡镇广播网络建设，强化**大宣传工作，加强对干群思想解放、观念转变的教育引导，积极研究探索新形势下加强全民思想政治教育，尤其是青少年思想道德建设的新方法、新途径、新举措，抓好以农村为突破口的精神文明建设，巩固发展文明城市创建成果，坚持不懈地抓好文化市场，特别是网吧治理工作，加大校园周边环境整治力度;适应新形势，增强前瞻性。

积极探索建设和谐**的途径和方法;加强对分管部门、分管系统干部的教育和管理，关心职工生活，切实履行好“一岗三责”职责。总之，要以符合“三个有利于”标准，符合国家法律法规，符合国家总体利益，符合中华民族的长远利益作为我们的政绩优劣标准;要结合县情，将发展的速度、改革的力度和老百姓承受的程度有机地结合起来，认真履行职责，加快推动发展;实事求是，确保政绩没有水分、没有虚假，经得起历史检验。

总之，这次保持******员先进性教育活动，对我来说，确实是一个教育提高的过程，是一次深刻反思、整改完善的过程，是一次净化灵魂、升华境界的过程，是一次增强本领、推动工作的过程。我一定珍惜机会，认真整改，努力使自己在思想上有明显提高，政治上有明显进步，作风上有明显转变，能力上有明显增加，工作上有明显推动，做一名合格的******员，做一名称职的党员领导干部，做一名人民满意的好公仆。

为了深入贯彻落实*********办公厅《党委(党组)意识形态工作责任制实施办法》，加强和改进党对意识形态工作的领导。按照市委的要求，我院开展了一系列意识形态工作。现将学院党委意识形态工作责任制落实情况汇报如下:。

一、思想高度重视，加强组织领导。

学院高度重视意识形态工作，认真落实书记抓和抓书记工程。明确要求党委领导班子对意识形态工作负主体责任，党委书记是第一责任人，党委副书记是直接责任人，协助党委书记抓好统筹协调指导工作。党委其他成员根据工作分工，按照一岗双责要求，主抓分管处室系部的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。各党总支(学生直属党支部)书记是所属部门的第一责任人，直接抓、亲自抓，切实解决师生意识形态工作中存在的实际问题。

二、认真组织学习，不断提高认识。

组织班子成员认真学习************20**年10月5日关于意识形态工作的重要批示精神，认真学习*********办公厅关于印发《党委(党组)意识形态工作责任制实施办法》的通知(中办发(20**)52号)，组织学习《关于进一步加强和改进新形势下高等学校宣传思想工作的意见》，以及************在党的新闻舆论座谈会上的讲话精神，并进行了认真讨论。制定了《******铜川职业技术学院委员会关于贯彻《党委(党组)意识形态工作责任制实施办法》的实施意见》，并把意识形态工作纳入部门年度目标任务考核中。

三、加强思想引领，深化理想信念教育。

1.以党委书记专题党课开局，扎实开展三严三实专题教育工作和两学一做学习教育。教育广大党员做到四讲四有即讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为。

2.加强党委中心组织理论学习，示范引领全院教职工学习************系列重要讲话精神，学习党章党规，学习中国特色社会主义理论体系。把意识形态工作专题列入《20**年党委中心组理论学习安排意见》，印发全院开展学习和研讨，通过加强理论学习，进一步深化广大党员干部理想信念教育。

3.开办铜职大讲堂6期，不断加强全院教职工的理论素养，全面提高教职工思想素质和职教能力。院内所有讲堂、报告、论坛的开办，均由分管教学工作的院领导负责审批。

四、强化正面引导，加强阵地建设。

1.加强师德师风建设，成立了师德建设工作领导小组，制定了《关于加强师德师风建设的意见》和《师德工作考核办法》，坚持实行师德一票否决制度。真正做到学术研究无禁区，课堂讲授有纪律。20**年已开办师德大讲堂4期。学院工会将师德大讲堂纳入20**年突破性目标任务，进行安排部署。

2.制定了《铜川职业技术学院关于加强和改进青年教师思想政治工作的实施意见》印发全院，并对《实施意见》的执行情况定期检查。

3.学院团委负责学生社团的日常活动的指导和管理工作。院团委近年来相继开通了铜川职业技术学院团委腾讯、新浪官方微博和团委青春尚德手机微信平台，充分利用两微一端开展大学生思想教育工作。以青春正能量引领青年思想，服务青年成长，传播主流文化，展现青春风采。目前，关注粉丝突破3000多人，阅读点击量日趋攀升，起到了很好的引领作用。

五、深入一线调查研究，及时掌握思想动态。

1、近年来，学院相继制定印发了《院级领导五个一制度》《关于进一步落实中层及科级领导干部三个一制度的通知》《机关干部下基层、进班级、结对子活动安排》，系部党总支还制定了《党员联系班级制度》。通过上述制度的实施，促进了领导干部广泛深入教学一线，积极开展调查研究，及时了解掌握师生的思想动态，解决问题，化解矛盾。

2、院党委书记、副书记坚持定期到政治教研室，参加教研活动和听误，及时了解思想政治课教学方式、方法及内容，关注思政课教学改革的进展情况。主动与政治课教师交流沟通，提出课改的思路和建议。

六、管理用好新媒体，积极传播正能量。

1.学院建有铜川职业技术学院官网，各处室、系部都有自己的网页。所有上传信息由学院办公室统一管理。学院规定，教职工在使用学院办公qq群、工作微信群时，只能用于日常工作和传播正能量信息，不能聊天或作其他用途。学院网站和系部处室网页信息更新情况纳入月评季考。

2.学院成立了网络信息中心，负责学院的网络舆情管理工作，经常性地关注学院师生的网络舆情，及时监控和删除网络不良信息负责学院网络的维护更新工作以及上传信息的审核、统计工作。及时为领导研判舆情提供依据。

3.制定并实施了《新闻发言人制度》。对处宣传和信息发布一律按制度办事，否则将实行责任迫究。学院内所有宣传栏、文化长廊的内容更新由学院宣传统战处统一审核管理。

七、高标准严要求，加强辅导员队伍建设。

院党委高度重视辅导员队伍建设，坚持职业化引导、专业化建设、精细化管理和月评季考，以建设一支素质高、业务精、能力强、作风正、纪律严的辅导员队伍为目标，连续三年举办辅导员职业能力大赛，每学期开展德育论文评比活动和职业能力研讨活动，不断提升辅导员职业能力。在推进辅导员队伍向职业化专业化发展方面成效显著，获陕西省高校辅导员职业能力大赛二等奖1人次，三等奖2人次;获批省级辅导员精品项目1项;先后有两名专职辅导员荣获省级优秀辅导员荣誉称号;多名辅导员撰写的工作论文荣获省级一、二、三等奖。20**年在《铜川教育》刊物上专门出版了一期《铜川职业技术学院辅导员论文专刊》，受到多方好评。

八、定期进行研判，及时开展工作。

院党委定期对学院意识形态工作进行研判。通过研判认为，目前我院意识形态工作的主流是好的。意识形态工作责任制落实比较到位。党委对意识形态工作领导坚强有力。在我院，社会主义核心价值观进教材、进课堂、进头脑工作有序开展;加强了青年思想政治工作，实行师德一票否决;加强校园文化建设，弘扬主旋律，传播正能量等取得明显效果。同时发现了一些存在问题或苗头，主要是青年教师思想活跃，对政策学习缺乏热情，青年学生思想政治工作丞待加强，思政课改革迫在眉睫;网络影响日益加大，师生对微博、微信等新媒体兴趣渐浓，网络监管有待进一步加强。

今后，我院将进一步认真学习，贯彻落实意识形态工作责任制。对研判发现的问题，及时采取针对性措施，梳理抓好意识形态工作的思路，增强忧患意识、政治意识，增强做好意识形态工作的主动音识和主体音识，讲一步建六佳全音识形本工作相关抑音制度，芝空当委告任主体，明确院系组织责任制，做到守土有责，守土尽责。

为有效防范和化解教育系统意识形态领域风险隐患，推动我园教职工形成正确的意识形态，根据《海安市委教育工委、海安市教育体育局关于建立全市教育系统意识形态工作分析研判和情况报告制度的通知》要求，现就我园开展意识形态分析研判工作中的风险点排查化解工作关情况小结如下:。

一、思相高度重视，加强组织领导。

高度重视意识形态分析研判工作，明确要求领导班子对意识形态工作负主体责任，按照“一岗双责”要求，主抓分管部门的意识形态工作，对职责范围内的意识形态分析研判工作负领导责任，切实解决全体教职工意识形态工作中存在的实际问题。

二、认真组织学习，不断提高认识。

组织教职工认真学习《海安市委教育工委、海安市教育体育局关于建立全市教育系统意识形态工作分析研判和情况报告制度的通知》，以及************关于意识形态工作的重要批示精神，和******在党的新闻舆论座谈会上的讲话精神，并进行了认真讨论，对我园意识形态领域风险点进行了逐一排查，班子成员进行研讨制定了解决措施，同时把意识形态工作纳入年度教职工考核中。三、定期进行研判，制定应对举措。

我们研判发现的问题如:学懂弄通做实******新时代中国特色社会主义思想，以及聚焦新的时代命题，凝结新的思想精华，总结新的实践经验，构建起新的理论体系。学深悟透这一创新理论，需要进一步从总体上深入理解和把握其本质特征。

对此采取的应对举措:把“学习强国”学习平台，作为深入学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想的重要举措。做到全体党员。教职工全面使用“学习强国”平台。

当前我们的工作进展:组织党员和全体教职工线上谈学习体会，分享学习经验。

再如研判发现的问题疫情期间，我园少数幼儿不在本地,重点留意我园湖北籍的幼儿及家庭的活动轨迹。

应对举措:各班老师每天跟踪了解幼儿家庭情况,对所有在外家庭进行电话寻访、指导等等，其中对远在湖北的黄媛媛幼儿家庭进行了慰问,学校寄去了口罩和学习用品。

分析研判报告全文完整（热门19篇）篇八

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按照上级党委下发的要求，重要客户二中心党支部结合实际工作和“不忘初心、牢记使命”主题教育，采取个别谈话、深入各工作岗位调查、撰写个人思想工作情况报告、召开党员会议等形式，进行讨论交流和分析，对全体党员思想状况进行了分析和排查。现将党员思想状况调研分析汇报如下:。

我支部现有正式党员11人，积极分子1人，支部委员3人。

(一)思想政治信仰坚定。

全体党员都能按照合格党员的标准来严格要求自己，党员意识、党性原则、纪律规矩意识强，始终坚持以党的十九大及***四中***和******中国特色社会主义思想为指引，以落实全面从严治党要求为核心，认真贯彻落实“不忘初心、牢记使命”主题教育相关要求，学理论、思理论、悟理论，积极参加组织生活，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉增强党性修养，提高政治站位，强化责任担当。

(二)工作作风过硬。

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绝大多数党员团结一心干工作的凝聚力和向心力作用发挥明显，干实事、实干事的工作导向清晰，对中心的工作认同感高、荣誉感强，实现党建工作和业务工作的有机融合，为创业服务质效提升行动提供了强有力的组织保证。能够做好集团客户的服务保有拓展工作，努力完成“护航行动”指标。

(三)廉洁自律氛围浓厚。

党员们能够从思想意识上和具体行动中做到坚决抵制一切歪风邪气和不良现象的侵蚀，始终把反腐倡廉建设作为一项重大政治任务，贯穿于工作和学习的全过程，查风险、防隐患，作风正派，对工作流程中存在的廉政风险点，主动做好排查和防控，严格遵守工作制度和流程标准，吸取身边典型事例的教训，引以为戒，拒腐防变，从源头上预防廉政问题的发生。

(四)心态健康积极向上。

能正确处理好工作和生活间的关系，做到家庭与事业两者同时兼顾，精神状态积极饱满。积极参与中心各项活动。

对照新时代、新形势、新任务和新要求，少数党员思想状态仍存在一些不适应的地方，主要表现在以下几个方面:。

(一)思想政治意识不够强。对政治理论学习的重要性认识不足。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、******新时代特色社会主义思想等内容学习不深入，不能全面把握其科学内涵和精神实质，运用理论指导实践能力不足，没有加强把党性修养摆到更加突出位置，党性锻炼的主动性、自觉性有所懈怠。

(二)规矩纪律意识不够强。部分党员在纪律要求、自我约束方面等有所放松不能做到时时处处以党章党纪对照审视自己的思想和行为，常把自己等同于一般群众，党员的带头作用和表率作用发挥不到位。

(三)宗旨意识不强。“不忘初心、牢记使命”的观念相对淡薄，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的意识。

(一)加强理论学习，使政治站位更加坚定。将把******新时代特色社会主义思想的学习作为政治任务来抓，进一步提升理论水平、思维层次和工作能力。同时，紧密联系实际，活学活用，学用结合，围绕解决问题和加快发展，最大程度把所学知识运用到实际工作中去。

(二)坚持经常性教育，自觉把“不忘初心、牢记使命”要求体现到提高工作政治站位上，强化能力建设，进一步解放思想、勇于创新，努力把解放思想体现在具体的工作中去。主动打破常规，开拓创新，不断增强发展意识、服务意识和责任意识，坚持以全新的思维去解决工作中遇到的各种问题，努力打破发展瓶颈，不断提高工作效能和整体水平。通过“三会一课”制度进行集中学习，提高党员理论修养，经常性地深入与党员谈心谈话，使全体党员立足本职岗位，履职尽责。开展多样化的党日活动，使党员牢记入党誓词，永葆******人的初心。

(三)进一步加强和改进工作作风，坚持以严的标准、严的措施、严的纪律以严促深入，以严求实效。加强对主题教育的督促和指导，确保各项工作分工明确，重要节点步步衔接、工作责任落实到位。党员要端正工作态度，对自己所从事的工作要有足够的重视和责任心。严格执行党内各项规章制度，将各项规章制度的要求外化于行、内化于心，自觉带头遵守各项规章制度，严格执行各项规定。

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2022年第一季度以来，x公司党委严格按照省委、省国资委党委、x党委关于意识形态工作的要求，突出抓工作责任主体、加强制度建设、找准工作载体，推动意识形态工作常态化、深入化，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权，保证公司各项工作高效推进。

（一）意识形态工作融入干部职工思想教育不够。个别单位干部职工受疫情防控及经营压力影响出现了思想波动，认为意识形态工作是上级需要考虑的事，我们只要把经营管理抓好就行的片面思想，强调以经营为中心，忽视了其对干部职工思想教育的干预和影响。

（二）对网络舆论阵地引领管控还需加强。当前，疫情防控许多网络信息鱼目混珠，夹杂多种声音，员工在使用微信、抖音新媒体时，对于一些不良言论思潮难辨真伪，不能做到有效甄别，需要提升各级党组织工作预见性和前瞻性，加强员工对网络舆情甄别的管控，守好意识形态工作主阵地，打好主动仗。

一是提升整体认识。教育引领公司党员干部明确意识形态工作是我们做好一切工作的核心引领，是事关国家前途命运，百姓生产生活，国企全面振兴的重中之重。公司各级党组织要通过扎实的工作开展，引导党员干部把意识形态工作看清楚、学透彻、用明白，牢牢把控公司意识形态工作的导向。

二是减少疫情带来损失。意识形态引领公司经营主业，高质量的经营业绩同样有助于夯实公司意识形态工作基础。因此，下阶段公司将坚定战胜疫情，树立发展信心，坚定改革方向，通过公司疫后各项经营指标的不断攀升，帮助全体员工解决实际困难，获得可观的收益，树立企业向好的信心，用实实在在的获得感夯实公司意识形态工作基础。

三是积极探索意识形态工作创新机制。充分发挥公司党委统揽全局作用，结合公司转型发展的客观形势，积极探索通过理论学习、业务技能培训，设立绩效考核，人才培养选拔机制建立等创新手段推动意识形态工作发展。切实增强公司员工的工作进取心和行业归属感，通过持续高涨的员工工作热情，推动公司在意识形态领域取得创新突破。

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xx镇领导班子及主要领导综合研判工作报告。

一、xx镇领导班子及主要领导运行情况。

(一)班子结构。

镇领导班子由12人组成(d委书记1名，d委副书记、镇长1名，人大zhuxi1名，专职d委副书记1名，纪委书记1名，副镇长5名，武装部长1名、d委委员1名)，其中，女性2名，年龄最大的47岁，年龄最小的33岁，平均年龄366岁，35岁以下2名，具有研究生学历的1名，本科学历的11名。

(二)运行特点。

一是学习经常。班子成员能够坚持自学与集中学习相结合，开展学习活动。坚持每月集中学习，平时经常学习，能够认真学习领会d的路线、方针、政策和最新理论创新成果，坚持记写学习笔记，撰写学习心得，努力提高自己的政治理论素养。班子成员能够将学习与实践相结合，坚持轮流讲d课，做到学以致用，用以促学，取得了明显效果，为全镇d员干部群众作出了表率。

二是信念坚定。班子成员都能坚持牢记宗旨，乐于奉献，恪守政治纪律，经得住各种考验，始终与d中央保持高度一致，保持共产d员的革命锐气和情操，坚决贯彻执行d的各项方针政策，能够为群众办实事、办好事。

三是思路清晰。班子成员能够从发展大局出发，善于抓重点、攻难点，能够研究制订切实可行的工作思路，并能坚持群众路线，组织带领群众团结一心，迅速打开工作局面，推进脱贫攻坚、重大项目建设、主导产业发展，农村基础设施建设，民生改善、社会稳定等工作。

四是务实高效。班子成员能够敢于担当，勇于负责，相互尊重、相互支持，能够认真开展批评和自我批评，虚心听取各方面的意见和建议，把主要精力和心思用在谋发展、促和谐上。能够经常深入村、组开展工作，工作扎实，务实高效，具有较强的事业心和责任感。

五是清正廉洁。班子成员都能严格执行中央八项规定以及省市县相关规定，作风正派，行为端正，勤俭节约，坚持带头反对四风，改进作风，带头联系群众，服务群众，带头反对浪费，移风易俗，在干部群众中有较高的威信。

(三)主要领导的履职情况。

(1)d委书记履职情况。一是政治上，立场坚定，对d和人民忠诚。xx同志一贯坚持高标准严格要求自己，始终脚踏实地，对工作极端负责，一心扑在工作上。长期以来，他能够严格遵守d的政治纪律，坚持d的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同d中央保持高度一致。对中央已经做出决定的重大方针和政策问题没有不同意见，也没有公开发表与d的路线、方针、政策和决议相反的言论，更没与中央的决定、决议等相违背的行动。二是学习上，勤于钻研，具有较高的理论水平。自参加工作以来，他始终把学习作为做好工作的基础，长抓不懈。认真系统学习了d的路线方针政策，近年来，又更加系统的学习了十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和习总书记系列讲话，以及近期召开的十九大精神。认真开展了d的群众路线教育实践活动、三严三实专题教育、两学一做学习教育，逐条逐句领会精神内涵，并通过媒体学习专家学者对精神实质的解读，力求学懂、学通、学透。并结合学习感触，经常撰写心得体会，加深理解，净化思想，树立正确的权利观、地位观和利益观。通过学习，他领会了上级文件精神实质，把握了政策要领，努力提高了政策水平和自身素质，为更好地开展基层工作打下了良好的政策理论基础。三是能力上，思路清晰，具有较强的工作能力。xx同志思路清晰，善于把握关键，抢抓发展机遇，推动xx创新发展。他长期扎根基层，熟悉农村工作。全镇各块工作始终高标准高质量地向前推进。他围绕近年来各级d建工作提出的要求，认真落实d建主体责任，切实履行一岗双责坚持一手抓d建，一手抓发展，形成d建引领全局的良好局面。自他来xx工作以来在他的积极争取和带领下，xx镇投资127亿元，打造清马公路和龙海公路养护示范路，硬化东马公路、马赤公路、龙海公路等通村公路93公里，交通建设加快推进，全镇基本实现村村通硬化路。投资4000万元，完善中小学教育基础设施，办学条件明显改善。筹资315万元成立助学会，建立教育发展激励机制，助学会累计发放奖金7677万元，中考升学率逐年提高。投资109亿元完善各类水利工程建设506件，建有安迪、三湾等5个水库，有效解决48万余人3万余头大小牲畜饮水困难，新增灌溉面积5491亩，改善灌溉面积19660亩。投资216亿元，实施马场集镇总体规划，完善马场集镇绿化、亮化、美化，辐射带动法着、瓦路、xx、赤那河、xx村五个小集市建设，完成xx美丽乡村、荣乐和xx美丽宜居乡村建设，稳步有序的推进全镇脱贫攻坚工作。全镇教育、交通、水利、集镇、煤炭、电力六大发展基础持续夯实。四是工作中，创新意识强，敢于攻坚克难。xx同志，在工作中，创新意识强，科学决策能力强，能够抓住工作的重点和本质去破解难题，自他到到xx工作，便及时了解和掌握镇情村情，提出煤炭兴则xx兴的产业发展理念。他通过调研走访分析得知，发展壮大煤炭产业，不仅可以解决xx镇6000多个家庭的增收致富问题，还能带动第三产业健康发展，对于区域经济发展也至关重要。通过多次谈心对话，多少次向上级争取汇报，经过努力，全镇辖区16个煤矿通过资源整合、产能退出等方式，单独保留乡镇级煤矿11个，国企煤矿1个，资源整合后有望实现年产原煤200万吨，为xx的支柱产业有一个稳步的发展奠定了坚实的基层，与此同时，为寻找新的经济增长点，他多方听取意见，积极争取上级关心支持，充分发挥xx镇旅游资源丰富，立体气候明显的优势，以开发xx彝寨文化旅游项目为依托，实施精准扶贫精准脱贫为突破口，争取3000万元，打造xx民族特色旅游村寨，发展特色文化旅游产业，调整农业种植结构，带动群众发展蓝莓、牛蒡、中药材、黑山羊等特色种养殖，加快了群众脱贫增收的步伐，并加大民族地区发展扶持力度，促进民族团结，全镇呈现民族团结一家亲的良好局面。2015年1月xx镇d委政府被授予学习省民族团结进步模范集体荣誉称号。2017年5月xx镇xx村被命名中国少数民族特色村寨称号。五是作风上，务实重干，具有扎实的工作作风。xx务实重干，坚持深入基层、深入群众，了解情况，解决问题，抓好各项工作的落实。有较强的工作责任心，工作务实高效，不推诿、不懈怠，工作从不满足现状，积极向高标准目标看齐，注重跟踪问效，做到了有部署、有落实。有深厚的为民情怀，把密切联系群众作为主要工作方法，与群众结对常联系，倾听呼声，体察民情，善于从群众中汲取决策的智慧、发展的力量。经过多岗位实践锻炼的他，先后任过xx职位。xx镇d委书记。2012年，在他担任d委书记期间，得xxd委被省委表彰为先进基层d组织。2013年3月18日，他服从组织的安排，到xx镇担任d委书记，当时他说过：受组织的信任和重托，我到xx工作，时间仓促，我只带来了两样东西，一是带来了我的铺盖行李，绝不走读;二是带来了一颗心，一颗向大家学习、做点实事、和大家合作的心。正如他所言，在xx镇工作期间，他一直践行着自己的承诺。作为5万多百姓的父母官，面对一个安全压力巨大的产煤大镇，他带领并充分发挥班子集体力量，深入调查研究，团结广大干部群众，广泛听取意见，立足当前，着眼长远，建立健全了xx镇干部理论学习、教育发展、信访维稳、煤炭安全生产四个长效机制，统筹民生、稳定两个保障，形成领导干部带班接访、包案化解、带案下访、按月排查化解的信访工作长效机制，实现了小事不出村，大事不出镇。加强安全监管，减少了一般事故，杜绝了较大或重大事故，确保了全镇和谐稳定。六是廉洁上，要求自己严格，具有比较清廉的形象。作为一名d员领导干部，他能够正确对待名利，时刻以一个共产d员的标准严格要求自己，用实际行动践行廉政准则。认真落实中央和省、xx、xx市改进工作作风、密切联系群众的有关规定，坚持勤俭节约，反对铺张浪费，没有利用公款大吃大喝和参与高消费活动，从未收受过任何现金、有价证券和支付凭证。坚持执政为民，廉洁从政，始终把人民赋予的权力用于为群众办实事、解难事，做到慎用手中权力，要求别人做好的，自己首先做好。能够自觉接受组织和群众监督，自觉抵制各种不正之风，对照检查自身存在的不足，树立了勤政廉洁的良好形象。对d风廉政工作比较重视，能够及时开会讨论纪检问题，对那些顶风作案，违反中央八项规定的人和事坚决严肃处置。

(2)d委副书记、镇长的履职评价。一是讲政治，具有较高的思想政治觉悟。多年来，该同志认真学习d的路线方针政策，认真贯彻十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和习总书记系列讲话，以及近期召开的十九大精神各项要求，用d新时期的理论武装头脑，具有较高的政治理论基础。在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明的拥护d的领导和d的各项重大决定，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性，自觉抵制不良影响。积极参加两学一做教育活动，注意用d员的标准严格要求自己，自觉维护d的形象，思想进步，树立了牢固的为人民服务宗旨意识，坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋的政治立场。在工作中能够做到率先垂范，能做到锐意进取、敢于创新，得到群众的一致好评。二是思路清晰，具有较强的工作能力。能够抓住工作的重点和本质去破解难题，科学决策能力强，分管的工作始终高标准高质量地向前推进。一是围绕镇d委的中心工作，切实履行参谋助手、综合协调、督促检查等各项职能，有效保障了镇d委重大决策部署的贯彻落实。二是认真履职，全面推进各项社会事业进步。近年来，协调投资近3亿元，全面推进教育、交通、集镇、村镇建设、文化旅游方面的发展，其他诸如计划生育、卫生、林业、民政、社会治安、武装、档案、工青妇等各项工作取得新的突破。三是不折不扣完成上级各年下达的各项指标任务。三是顾大局，讲团结，具有较强的协调和领导能力。该同志注重d委政府班子内部的团结，始终做到坚持原则，不徇私情，严格按照政策，坚持以人为本，解决困难，以情感人，化解矛盾的思路，不断锻炼处理复杂问题的能力。在重点项目实施、惠农政策落实、计划生育、集镇建设各项目工作中，全镇没有出现一起越级上访、集体上访的案件，保持了社会大局稳定。四是勤奋敬业，工作务实，业绩突出。该同志一直以来在xx工作，爱岗敬业，扎实工作，积极进取，在工作中注重学习，虚心听取同志们的意见，能够从战略和全局的角度，长远考虑，把握方向。同时，能够分清轻重缓急，抓住主要矛盾，敢于果断决策，迅速行动，保质保量地完成各项工作。克服了资金和人员上的困难，积极创新举措，注重招商引资和重大项目建设，能够依托山区的优势，大力发展特色产业，使镇域经济快速发展，呈现出良好的势头。今年1安全第一，预防为主，综合治理方针，切实抓好责任落实，有效提高工业发展质量。实现工业总产值514亿元，同比增长26%。转型升级矿井8对，生产原煤398万吨，实现产值199亿元，同比下降17%。以做优做强三产为目标，拓宽发展领域，激发三产活力。实现第三产业总产值22亿元，同比增长84%。加快完善xx彝族旅游村、法着生态旅游园等景区景点建设，成功举办xx彝族火把节，提升xx旅游文化知名度。创新工作方法，加大招商引资力度。通过多种渠道加强对外宣传，完成签约项目6个，总签约金额286亿元。

(二)镇村面貌明显改善。加大人居环境整治工作力度，全面开展镇村环境整治工作。改建或新建镇村公厕14座，划定街面临时停车位60个。全面落实河长制，加强河道管理，清理河道3条，规范设置河长公示牌13块。严格按照上级要求，按质按量开展农村危改房工作，预计2018年4月底前完成全镇550户危房改造工程。加强森林管理工作，森林面积达31万亩，森林覆盖率达694%。规划实施退耕还林5000亩，治理陡坡地500亩。

(三)稳步推进项目落实。在教育项目上。投资5762万元，完成xx幼儿园建设工程，配套安装中小学电子白板150套，完成xx完小、xx村完小维修改造工程。在交通项目。投资32505万元，完成小板厂至xx村委会扫尾工程，硬化xx、xx村组道路229公里，完成朝阳村委会至云阳公路道路建设17公里，完成xx公路、xx公路、xx公路、xx公路养护工作，修复警示墩855个，刷白公路树木6620棵。在水利项目。投资373万元，完成xxxx基地高效节水灌溉项目、xx水库片区农田灌溉延伸工程、xx水库水源地保护工程、xx村小流域治理工程、xx镇集镇供水水源点工程建设。完成xx、xx、xx农村饮水安全巩固项目建设。完成xx水库、xx水库管道工程结算和决算审计及山林果水库验收工作。完成xx水库、xx水库可研、初设报告编制工作。完成xx、xx清理工作，设置河长制公示牌13块。在村镇建设项目。完成22个行政村垃圾池建设工作，在全镇主干道悬挂镇村人居环境整治宣传条幅，出动挖机、装载机共20余个台班，对河道进行集中清理，清运垃圾30余车。完成四类重点对象c、d级危房认定工作，完成550户危房改造工程建设工作。

(四)着力做好脱贫攻坚提质增效。围绕精准扶贫、不落一人的总体要求，扎实推进精准扶贫、精准脱贫各项工作，如期实现贫困户508户1857人脱贫的年度目标。以产业扶持为抓手，探索利益联结机制，支持贫困户、贫困村发展特色产业，增收脱贫。全镇新型农业经营主体带动建档立卡贫困户426户1139人，增加贫困户收入2215万元。扎实抓好贫困人口建档立卡回头看及贫困户动态调整工作，经镇村两级反复核实，贫困人口精准识别准确率达100%。全面开展挂包帮，转走访工作，调整挂包对象，实现全面覆盖、高质推进。开展10轮专项暗访督查，确保扶贫资金充分投资扶贫事业。

(五)加强民生保障改善。社会保险覆盖不断扩大，覆盖全镇的社会保障体系基本建立。实现城乡居民基本养老保险参保32100余人，医疗保险人员参保53000余人。认真开展金融社保卡信息核对和提交制卡工作，为2018年实现金融社保卡一卡通奠定基础。开展社会救助排查整改工作，现有农村低保2420户4968人，城镇低保27户33人。殡葬改革工作有序推进，征用林地341亩，完成公墓的规划设计、进场道路修建工作，积极开展救灾救济工作，发放各类救灾物资共计2932万元，帮助受灾农户获得民政救助24万元、保险公司理赔3万元。以办人民满意教育为目标，全面贯彻执行教育发展规划及教育工作会议精神。投资5762万元，完成xx幼儿园建设工程，配套安装中小学电子白板150套，完成xx完小、xx村完小维修改造工程，拨付义务教育经费及助学补助88839万元。改善医疗卫生条件，卫生服务水平有效提高。投入879万元，完善医疗设施器械配置。合作医疗门诊、住院累计减免12万人次，减免金额400余万元，开展基本公共卫生服务卫生监督协管巡查总次数139次，确保卫生服务质量。大力发掘民族文化资源，成功举办2017年xx彝族火把节，吸引游客2万余名，带来直接经济收入80余万元。

(六)全力做好社会稳定工作。牢牢把握抓安全就是抓发展，抓发展必须抓安全的工作理念，全镇安全生产形势进一步稳定好转。严格落实安全生产责任制、风险预警评估、安全生产大检查等长效机制。全年召开风险评估预警分析会12次，进行安全检查225次，发现隐患2824条，整改率达97%。落实信访工作津贴，增强信访队伍建设，及时解决人民群众反映的各类突出问题，稳定大局更加保障。以服务理念执法、以为民之心做事，不断寻求司法工作的新方法、新途径。开展全国法制宣传日普法活动，新建公共法律服务中心1个，公共法律服务示范点1个，组织村级调解员培训会12次。加强应急管理，预防和处置突发事件能力稳步提升，及时登记、更新救援队伍，应急救援体系更加完善。

(七)干部作风进一步转变。扎实推进两学一做学习教育常态化制度化，领导干部四个意识进一步增强。深入贯彻落实中央八项规定，不断规范财务管理制度，严肃财经纪律，勤俭办事，切实降低行政成本，三公经费明显下降。加强机关内部管理，建立健全部门例会制度，持续纠正四风，严格各项规章制度，镇村干部的作风明显改善，工作效能大幅提升，服务水平有效提高。全面塑造了一支团结奋进、务实创新、争创一流、清廉高效的领导干部队伍。

四、存在问题和不足。

总的来说，xx镇班子是一个团结进取、求真务实、勤政廉洁、讲求实效的班子，是一个有较强凝聚力、战斗力的领导集体。大家为xx的发展互相协作，密切配合，做了大量工作。但与人民群众的期望相比，还存在不少差距和问题。一是理论学习不够深入，零敲碎打多，在学习的系统性和深度上还做的不够。二是理论联系实际还不够紧密，在一些事关全镇改革和发展的重大问题上，专题讨论还不够深入。三是思想解放不够，敢想敢干，谋求超常规、跨越式发展的创劲和能动性还需强化。四是创新意识不强，创造性开展工作做得不够。消除xx在区位和资源等方面劣势，发展特色产业和旅游业的办法还不多。

五、下一步努力方向。

一是以十九大精神为指导，坚持学习，解放思想、开拓创新，下大气力破除影响思想的桎梏，不断增强敢闯敢试、敢想敢干的勇气和锐气。

二是依托现有的资源优势，大力培育主导产业，促进农民增收。

三是继续抓项目就是抓发展的工作理念，切实加强项目建设。

四是坚持项目、产业向偏远村倾斜，统筹城乡发展。

分析研判报告全文完整（热门19篇）篇十一

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按照集团公司党委、纪委关于做好2022年上半年政治生态分析研判的工作要求，×公司坚持以从严从实从细监督为抓手，自觉扛起全面从严治党主体责任和监督责任，促进全面从严治党工作与企业生产经营工作一体推进、深度融合，公司政治生态呈现稳中向好的积极态势，现将公司2022年度上半年政治生态情况报告如下：

一、基本情况。

×公司现设党委一个，党委书记×名，副书记×名，党委班子成员×名，下设党支部×个，共有正式党员×人，预备党员×。

二、政治生态总体评价。

2022年上半年，×按照集团公司党风廉政建设和反腐败工作部署，以推动×公司高效融合发展为主题，以推进全面从严治党、深化企业改革为主线，以党史学习教育为契机，突出抓好理论学习促学用结合、规范管理促党建融合、转变作风促提高效能、深化教育促清正廉洁、严肃执纪促警醒敬畏，党的政治引领进一步彰显、党风廉政建设工作质量进一步提高、全面从严治党进一步强化。党委书记严格履行管党治党“第一责任人”职责，带头把讲政治落实到具体行动上，坚决执行省国资委、集团公司党委决策部署，积极落实党建及党风廉政建设工作各项要求，推进全面从严治党向纵深发展。公司党委全面履行领导责任，充分发挥把方向、管大局、促落实的作用，推动党的重大决策转化为制度规定，保证党的理论和路线方针政策落地落实。不断完善领导班子科学运行机制，持续优化“三重一大”事项制度，认真执行民主集中制，落实集体领导与个人分工负责制。公司纪委对标高质量发展要求，注重发挥监督执纪的职能，深化转职能、转方式、转作风，保持惩治腐败高压态势，运用监督执纪“第一形态”，抓早抓小，深刻把握纪委工作职责。党委主体责任和纪委监督责任的履行落地，为公司经营发展提供了良好的政治生态环境。2022年上半年，公司全面从严治党不断深入，干部队伍廉洁自律意识进一步增强，工作作风明显转变，“四风”问题得到有效遏制。

三、政治生态建设现状。

（一）坚持以政治建设为统领，确保全面从严治党责任落实到位。

一是认真贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，把旗帜鲜明讲政治摆在首位，教育引导广大党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，切实把“两个维护”铭记在头脑里、落实在行动上、体现在工作中。自上而下认真履行党风廉政建设责任制，召开专题会议×次研究部署党风廉政建设工作，认真履行“一岗双责”，推进党风廉政建设工作实体化运行，做到全面从严治党逢会必讲、逢提必谈，坚持将党风廉政建设工作与企业生产经营工作同谋划、同部署、同考核、同落实，为进一步夯实党风廉政建设工作提供了坚实的力量保障。

二是严格按照《×公司全面从严治党工作方案》要求，明确具体工作措施，建立与法人单位、支部的联动监督机制，督促党委履行好主体责任，形成同频共振、同向发力的工作格局。本年度先后开展所属六家法人单位及支部落实全面从严治党主体责任、节日期间正风肃纪、疫情防控、安全生产等重要部署政治监督×次，累计发现问题×项，提出相应整改意见×条，确保决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里。

三是通过《×公司党风廉政建设和反腐败工作目标责任书》，《×公司谈心谈话工作方案》的制定进一步细化责任清单，严格遵照“干什么、怎么干、谁来干、什么时候干”的要求，逐项明确目标和责任范围×条，通过研究具体抓手，落实责任领导和责任人，把责任层层分解，把压力级级传导，确保全年从严治党各项工作周密部署、有效推进。

（二）强化履行“两个责任”意识，不断深化全面从严治党走深走实。

一是以主体责任的推进牢牢牵住从严治党“牛鼻子”。今年以来，×公司通过开展领导班子述责述廉、支部书记抓基层党建述职评议、专题民主生活会等方式突出效果导向和问题导向，见人见物见思想，逐步推动形成党委抓、书记抓、纪委抓、各部门各支部层层分级抓的党风廉政工作格局。全面加强对党风廉政建设和反腐败工作的全过程领导，定期听取纪委汇报，分析企业作风建设形式，研判政治生态，及时解决企业发展中遇到的新问题。

二是以一岗双责的推进吹响从严治党“哨子”。充分发挥党委班子集体作用，坚持围绕中心抓好党风廉政建设工作，以作风建设促业务发展。建立完善《×公司全面从严治党工作方案》、《×公司党委全面从严治党主体责任清单》、《×公司党风廉政建设和反腐败工作目标责任书》，明确具体工作措施，在思想上明晰和强化“一岗双责”的意识，明确抓好党风廉政建设工作和需着力解决的突出问题，通过理清党委领导班子、主要负责人和班子成员抓党风廉政建设和反腐败工作的职责，推动领导班子成员认真履行“一岗双责”，做到党风廉政建设工作与生产经营工作共同研究、共同规划、共同部署、共同检查、共同考核。

三是以监督责任的推进扬起从严治党的“牛鞭子”。紧跟集团公司步伐，逐步研究制定党风廉政建设和反腐败工作协调管理制度，定期召开党风廉政建设推进会议，及时沟通情况、通报问题，强化监督合力形成规矩。紧盯权力运行、公务用车、人员管理、采购物资管理等经营运行廉政风险防控方面中的重点环节内容开展专项监督，督促责任落实，帮助查漏补缺，充分发挥“利刃”作用，对在监督检查中发现的问题线索，深挖细查，压实整改责任，将整改工作融入日常，抓在经常，确保问题真改实改。逐步研究制定加强对领导干部“关键少数”教育管理监督的意见，着力从制度和机制上防范化解党政一把手犯错误的风险。

（三）持续保持高压态势，大力营造风清气正良好氛围。

一是严肃党内政治生活。认真执行民主集中制原则，严格落实“三会一课”、民主评议等制度，常态化开展党史学习教育，严格落实主要领导干部“三重一大”决策全程纪委监督跟进制度，有效防范“家长制”“一言堂”。

二是突出政治监督。围绕强化思想武装、贯彻党章党纪、执行大政方针、履行政治责任、规范安全生产等情况开展专项监督检查×次，聚焦“关键少数”、关键岗位开展检查×次，对所属×家单位“一岗双责”落实情况及采购、小金库等重点环节进行监督检查×次，发现问题×条，督促各公司针对检查中发现的诸多问题制定整改清单及措施×项，明确责任人、规定整改时限，形成工作闭环，全面落实落细问题整改。

三是做实日常监督。紧盯春节、清明、五一等关键节点，紧抓政治监督，持续正风肃纪，通过节前通知文件的下发学习、美篇廉洁提醒的发送，持续营造风清气正的浓厚氛围，同时加强与各公司行政、安全等部门的密切协作，积极发挥各公司纪委委员监督“探头”作用，紧盯领导干部这个“关键少数”，推动各公司各部门及时传达×公司党委纪委有关通知文件，严格监督摸排各法人单位节日前后违规发放礼品礼金、违规吃请、公车私用等违反中央八项规定精神问题情况，进一步细化落实廉洁过节要求及举措，严明节日期间纪律要求，抓好压力传导，确保责任到位。同时，突出“抓关键、关键抓”的导向，针对内部廉洁风险关键岗位和关键人员，先后开展集体谈话×次，个别谈话×人，切实将苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态。

四是聚焦“监督合力”，深入推进以党委为主体，纪委为监督，各支部、部室统筹协调的监督管理模式，协助党委持续深化全面从严治党，促进管党治党主体责任和监督责任贯通联动。通过信息共享、协调合作时刻保持与各部门的沟通连线，推动系统监管抓日常、系统检查找问题、系统整改促长效，确保监督的整体性、协同性。从小问题反观大问题，用倾向性透视普遍性，深入分析公司各类风险隐患存在和发生的规律，通过检查、整改、回头逐一解决存在的问题，切实维护制度的权威性和严肃性，进一步织紧织密监督之网，以监督合力提升治理效能。

（四）聚焦震慑效果，突出警示教育走深走实。

一是学习制度“常态化”。先后召开党委理论中心组学习3次，党支部专题学习研讨×次，坚持领导班子带头学、专题研讨重点学、检查提醒督促学，力促真抓真学、入脑入心。

组织观看警示教育片×部，撰写心得体会×篇，力争做到全体党员干部人人谈体会，个个有感悟，人人会自警。以“清风×”美篇号为载体，先后推送漫画说纪、警钟长鸣、清风人物等文章×篇，通过剖析违纪违法党员干部堕落轨迹和蜕变根源，以案说法，以案反思，进一步加强职务犯罪预防和联系反面典型的警示教育，切实提高广大党员干部责任意识和纪律意识。

（五）贯彻落实新时代组织路线，毫不动摇坚持选人用人导向。

以《×公司中层人员管理办法》为标准基石，通过不断更新干部选拔的标准制度，确保规范程序的同时将符合时代发展、行业需求、能干事肯干事的人才选拔进入干部队伍。2022年以来，通过严格把关共选拔任用干部×名，从提名动议、意见征求、民主推荐、干部考察、沟通酝酿等环节严格程序流程，做到“凡提必查”。

四、存在的问题。

3、机制制度不健全，没有建立起具有针对性的跟踪问效机制，缺乏包括日常监督、定期研判、情况反馈、督促整改的配套长效监督机制。

五、下一步整改措施。

一是在加强政治建设上，着力构建压力传导输送带。

聚焦“政治三力”，进一步严明政治纪律和政治规矩，夯实政治监督具体化常态化清单。层层压实责任，严格落实党风廉政建设责任制，强化追责问责，解决责任落实过程中出现的层层递减问题，形成上下一心、齐抓共管的良好局面。坚持以上率下，注重发挥“关键少数”的示范引领作用，形成“头雁效应”，切实压实责任、传导压力，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

二是坚持问题导向，找准政治生态建设发力点。

充分发挥纪委监督作用，充分利用日常监督与专项监督，提前谋划、认真梳理，精准发现问题，认真落实整改，切实做到整改落实到单位、落实到支部、落实到个人，扎实做好“后半篇文章”。同时引导所属各法人单位及支部经常性开展自纠自查，增强自身政治生态“画像”能力。

三是在选人用人上，树立政治生态建设风向标。

要始终坚持从严从实把牢选人用人“方向盘”，突出从政治标准选拔干部，在打造高素质干部队伍上下功夫，系统谋划推进干部队伍建设，加大干部队伍年轻化、专业化，坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重。进一步规范和细化干部选拔全程纪实，坚持把严格监督贯穿选人用人各个环节，坚决杜绝带病提拔。

四是在完善制度机制上，抓好监督与责任落实。

要以明责、督责、考责、问责为主线，明确“一岗双责”责任范围，通过开展日常监督，督促各法人单位及支部责任落实。明确公司纪委与各法人单位、各支部之间的职责分工、范围内容、工作方式和处置方式等，形成上下联动的日常监督机制和情况反馈、定期报的长效监督机制。

分析研判报告全文完整（热门19篇）篇十二

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根据集团公司相关通知要求，现将上半年职工思想动态情况汇报如下：

一、总体情况。

二、存在的问题与风险。

一是全体干部职工党史学习教育学习效果不明显的现象依然不同程度存在。部分职工学习党建党史知识的自觉性主动性不够，更多的关注自身业务相关的知识，不断加强政治理论水平和提升工作能力的思想动力有待加强。

二是上半年，在各项日常工作有序推进的同时，随着项目建设重要节点见证仪式的准备，以及党史学习教育系列活动的工作节点，半年工作总结的汇总整编，工作内容和强度急剧上升，职工的压力明显增大，多数职工加班到深夜，部分职工因工作量过多几乎没时间休假，还有的因连续加班缺乏休息，导致身体不适。

三是上半年，全国多地疫情散状多发，疫情持续反弹，同时变异病毒株进入国内，出现多地散发零星病例，虽然大部分职工已经接种疫苗，但是在一定程度上对疫情的发展尚存担心。

三、解决办法。

（一）持续强化理论学习，提升职工思想意识。

公司以喜迎二十大，持续开展党史学习教育为契机，组织全体党员职工深入开展理论学习。

一是通过班子领、全员学、多样教的“三学模式”开展热烈的党史学习教育活动。截至6月底，公司理论学习中心组已开展集体学习9次，领导班子封闭式学习2天，并通过视频党课教育引导广大党员职工开展理论学习，组织视频微党课学习16次，主题党日活动6次，“青年大学习”活动11次。

二是创新形式，在影视中学，组织全体党员观看《觉醒年代》电视剧，听《闪闪的红星》红色经典视听音乐会，在文艺作品中真切回顾党史，学习党的理论知识，进一步激发党员职工的爱国、爱党、爱岗热情。

三是组织党员职工积极参加集团“党史知识竞赛”，“党史、工运史”答题活动。同时，制定印发公司级“党建知识竞赛”方案，预计在七一前后开展现场竞赛活动。号召全体职工真正做到“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”，将在学习党史过程中领悟的对客观事物的理解、对实现中华民族复兴的信心，转化为推动项目建设力量，以高质量党的建设工作促进项目工程建设。

（二）持续强化人文关怀，确保职工队伍稳定。

一是公司高度关注职工心理及生理健康，做好职工人文关怀和心理健康辅导工作。公司工会邀请教育部职业发展指导专家、**大学青年研究中心主任***老师到公司开展心理知识专题培训。通过培训，疏解职工紧张的工作压力，使职工了解健康心理的意义和内涵，学习心理疏导的有效方法，掌握自我成就秘诀和幸福密码，从工作和生活中得到感悟和启发，以更加积极的状态来面对生活工作。

二是做好疫情防控常态化管理，实施职工动态日报机制，定期开展专项疫情防控检查，节假日期间做好疫情防控风险提示及人员动态信息管理，重点排查重点疫区等地人员情况。积极与属地卫健委、社区居委会等取得联系，组织全体干部职工接种新冠肺炎疫苗。同时，组织所有参建单位人员在条件允许的情况下完成新冠疫情肺炎疫苗接种工作。

三是针对职工关注度较高的社保、劳动关系转移、购房落户、异地就医等问题，积极与人社局等有关部门沟通联系。截至目前，已完成企业信息登记、企业用工登记、税务局临时注册工作，并与公积金管理中心完成对接，帮助职工解决落户购房限制的实际困难。

四是持续组织开展篮球、羽毛球、“每月一观影”、等文体活动，同时，积极组织职工参加集团工会组织的绣党旗、“党在我心中”歌咏比赛，并引导职工通过集团平台开展线上线下“健步行”活动，通过形式多样的群团活动，引导职工正向思考，积极面对困难，调整紧张情绪，锻炼身体，缓解紧张的工作状态，增强团结协作、顽强拼搏意识，确保职工身心健康。

（三）充分发挥榜样力量，激发职工干事情怀。

一是针对公司人员新、年龄青、专业单的特点，搭建培养平台，组织召开了“师带徒、一对一、老带新”培训结对签约仪式，号召签约师徒能在大平台、大背景下，珍惜岗位、脚踏实地、团结一心、凝心聚力，不断突破自我，为公司发展贡献智慧力量，着力营造比担当、讲奉献的氛围，激发全体干部职工的干事情怀。

二是积极组织开展公司“优秀共产党员”评选和“两优一先”推荐工作，共评选出公司级优秀共产党员**名，向集团推荐优秀共产党员**名，申报集团级“先进基层党组织”。通过选树先进典型，突出榜样力量，号召全体干部职工以受到表彰的先进集体和个人为榜样，积极开展工作，进一步将思想意识集中到项目建设各项工作中来，继续紧紧围绕两大核心开展全年工作。

三是***见证活动的机会，组织公司全体职工到项目现场参观学习，直观感受现场不畏艰辛、大干特干的精神，从而激发全体职工的工作热情。

四、结论。

在完成上半年工作任务的基础上，面临着更加繁重的工作压力，通过各项举措的实施，员工疲惫的身心得到了一定程度的缓解，同时能够持续保持高效的工作效率。全体职工能够按时落实理论学习教育相关要求，充分认识到2022年是工程建设的提速攻坚之年，总体上表现出积极向上、爱岗敬业的趋势，整体态势稳定良好。

公司党支部在后续工作中将进一步强化党建引领作用，继续严抓职工思想动态工作，落实“我为职工办实事”的工作要求，切实为职工解决工作、生活中遇到的困难和问题，引导全体职工立足本职，主动担当作为，持续聚焦中心工作，坚持团结协作、开拓进取，全力推进各项工作实施，圆满完成今年的各项工作目标，以优质的工作业绩为党的二十大献礼！

分析研判报告全文完整（热门19篇）篇十三

今年以来,xx认真贯彻落实党中央和上级对新形势下加强和改进意识形态工作作出的一系列决策部署,切实加强组织领导、狠抓责任落实,意识形态领域总体安全平稳可控。党支部认真落实《党组织意识形态工作责任制实施办法》的要求,扎实推进意识形态工作,进一步增强思想自觉政治自觉行动自觉,为筑牢意识形态安全屏障作出应有贡献。现将今年以来xx意识形态分析研判情况汇报如下:。

今年以来,xx坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,坚决贯彻习总书记视察xx省重要讲话精神,认真贯彻落实党的十九大精神和十九届系列全会精神,牢牢把握正确的政治方向,坚持正确的舆论导向和价值取向,认真贯彻落实意识形态工作责任制,牢牢把握意识形态工作的领导权和主动权。全体xx以高度的政治责任感、历史使命感,忠诚履职、密切配合、奋勇担当,为意识形态工作守土尽责。党支部认真把握新时代宣传思想文化工作的新特点、新要求,围绕中心、服务大局,认真开展党史学习教育,加大正面引导、加强阵地管控,统一思想、凝聚人心、强基固本、正本清源取得新成效,在紧跟新时代、传播新思想、解决新矛盾、完成新目标上力争有新气象、新作为,xx意识形态工作基本同全市、全省同步同向,向上向好,总体态势积极、安全、健康、平稳。

从政治站位看,全体xx对以习近平同志为核心的党中央坚决拥护,对党的领导核心衷心爱戴,对习近平新时代中国特色社会主义思想高度认同,党员干部能够自觉树立“四个意识”,党的凝聚力向心力大大增强,全体xx走进新时代、展现新作为、呈现新气象的信心更足、干劲更大,健康向上。从思想理论看,全体党员自觉贯彻落实党的十九大和十九届系列全会精神,不断深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习宣传贯彻,自觉用新思想武装头脑、指导实践、推动工作,学深悟透做实的自觉性和坚定性进一步增强。从舆论生态看,宣传工作坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主,高扬主旋律,打好主动仗,培育和践行社会主义核心价值观,营造和助推干事创业、对标一流的环境氛围,充分展示我x在政治建设、文化建设和党的建设中取得的新成就,舆论传播能力、引导能力进一步提升。从主体责任担当看,党支部深入贯彻落实《党委(党组)意识形态工作责任制实施办法》,把意识形态工作纳入年度领导班子及领导干部述职总结中,细化任务清单,明确责任到人,形成了由支部书记统一领导、支委会牵头负责的意识形态工作的格局,支部班子抓意识形态工作的自觉性主动性逐步增强。

一年来,xx意识形态工作取得了一定的成绩,意识形态领域总体形势呈现平稳向好,但还存在着一些薄弱环节,意识形态领域斗争形势依然严峻复杂。

一是对意识形态工作理论武装不够。在干部教育、文化建设等方面存在“一手软”现象,常因工作任务而耽误,缺乏常态化的学习机制保障。

二是网上舆论引导能力有待提升。在接到xx任务后,虽然能够第一时间组织完成,但在线上回应网民关切,与网民进行沟通、答疑释惑做得不够,部分xx任务存在敷衍了事现象。

三是xx评论员队伍建设亟待加强。评论员水平差次不齐,接受系统培训较少、人员流动性大等主客观原因,xx队伍作用发挥明显落后于网络迅速发展的时代要求。

三、关于今后加强和改进意识形态工作的建议。

习近平总书记明确提出,意识形态决定文化前进方向和发展道路,要牢牢掌握意识形态工作领导权,这为我们在新的历史条件下更好地开展马克思主义指导下的意识形态建设指明了方向。新形势新目标新任务要求我们必须运用新思想新理念新战略全面系统地做好意识形态工作。

一是持续加强政治理论学习。以“。

不忘初心。

牢记使命”

主题教育。

成果转化为契机,学懂弄通悟实习近平新时代中国特色社会主义思想,推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心,特别是把学习贯彻习近平总。

书记。

关于建设社会主义意识形态的论述作为首要政治任务,深刻认识理解意识形态工作的重要性、迫切性、复杂性,自觉遵守掌握意识形态工作的特点、规律、方向,进一步抓好意识形态工作学习教育,提振精气神,不断夯实做好意识形态工作的思想基础和理论基础。

二是严格落实意识形态工作责任制。严格认真落实意识形态工作责任制,靠实第一责任和“一岗双责”,严格落实阵地建设和管理的各项制度和要求,进一步细化任务清单、责任清单,明确到责任人、具体事,推动工作落实,做到守土有责、守土负责、守土尽责,绝不给错误思想观点提供任何传播渠道。

学习。

业务知识学习,加强对全体党员干部的意识形态学习和宣传,增强做好意识形态工作的思想自觉行动自觉,提高意识形态工作的能力和水平,创新意识形态工作方式方法,营造良好的意识形态工作氛围,筑牢意识形态工作基础。的保障能力。

分析研判报告全文完整（热门19篇）篇十四

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

2、研发人员：设计部人员。

2、研发人员：设计部人员。

一、概述。

为明确合理评价员工的工作成果，充分调动员工的积极性及创造性，达成持续改进之目的，人力资源部于3月中旬组织完成了公司2月份的绩效考核，本次参与绩效考核总人数为511人，不包括副经理级以上人员及请假员工、未转正员工、非在编员工。

全公司详细考核成绩见附件。

绩效成绩。

（一）总体成绩：行政部另有清洁工、司机、保安、食堂等42人因考核方式与其。

他行政人员存在较大差异，相关数据未统计到下表中。

类型。

等级。

人数。

考核平均分。

管理评价平均分。

备注。

行政人员。

a

14。

97。

b

55。

93。

c

33。

89。

d

11。

85。

其它。

3

/

未考核无等级。

研发中心。

24。

87。

营运中心。

230。

90。

销售支持。

25。

95。

92。

销售督导/ad。

74。

95。

总计。

469人。

91分。

94分。

（二）成绩分布。

1、行政人员（按abcd等级考核人员）：含总经办、管理中心、财务、信息、

根据公司绩效考核结果强制分布的要求，四档的分配比例应该为20%、30%、40%、10%，但从2月份的实际绩效考核结果来看，b档人数比例明显偏高，c档人数比例偏低，各部门并未严格按照公司的绩效管理制度和相关规定执行。

考核分。

4%瞒。

管理评价好。

l

91井以上。

跖to分。

91分以上ea%。

其它沾分以下。

最高100分。

最低70分。

平均90分（230人）其中96分以上36。

人，占比15.6%。

同质化严重。

平均95。

平均95分（25人），其中96分以上14人，占。

平均92分（25人），其中96分以上8人，占比。

绩效考核分：最低85分，最高98分，比56%。

管理评价分：最低77分，最高98分，

32%。

ad。

ad主管、ad,该项。

5、销售督导/ad人员：含芭蒂娜和卡拉佛的督导、区长、仅对管理评价分进行对比。

其它飞3%。

其它飞。

3%v。

最高99分。

最低86分。

平均95分（74人）其中96分以上35人，占比47%。

同质化非常严重。

（三）考核结果分析:。

1、从以上各部门考核分分布情况来看，考核结果差异性不大，无法真实反映个人。

工作之绩效，也不能把员工的成绩用好坏优劣区分开来，本次考核没有起到预。

期的效果。

2、各部门考核基本流于形式，应付了事，未能起到真正合理评价员工绩效的目的。

3、从销售支持人员考核结果来看，kpi指标考核得分普遍高于能力态度指标的得。

分，这可能说明二个问题：第一，kpi指标设置不合理，指标值缺乏挑战性，

大部分员工可以很轻松获得91分以上；

第二，各部门考核者对于kpi考核表。

的评分，没有真正按kpi考核标准进行评分。

4、成绩分布及结构分析。

分布比例。

行政人员。

研发中心。

营运中心。

销售支持。

销售督导/ad。

考核分。

评价分。

91分以上。

59%。

46%。

57%。

92%。

68%。

81%。

28%。

21%。

24%。

4%。

16%。

16%。

85分以下。

10%。

33%。

19%。

12%。

其它。

3%。

4%。

4%。

3%。

从上表可看出，各中心/部门在评分中，各部门之间的等级评分比例是不合理的，公司。

的绩效考核体系亟需引入考核纠偏机制，尽可能地避免评分偏差和保证各中心/部门间的评。

分趋于整体平衡，保障绩效考核的公正、公平性。

三、问题与建议。

（一）指标体系。

问题:。

1、绩效考核中的部分考核指标不够细化或重点不够突出，没有充分结合生产经营。

目标任务，结果性指标过少，过程性指标过多，不能有效的支撑公司的经营发展计划。

2、有些岗位的考核指标未能完全反应员工的关键绩效行为，不能完全真实反映员。

工绩效成绩，致使员工的考核结果跟员工的真实绩效不匹配。

3、指标体系中存在过多的定性指标，考核时对定性指标并未能有效区别，对于态度、责任意识、行为规范、合作精神的评价，满分和高分比比皆是，根本达不到预期的目的，也失去了设置相关指标的意义。

4、各中心、部门的考核方式和指标体系各不相同，各职位考核指标数目不一，导致指标权重设置不合理，表现在同一指标，相近职位权重不一、上下级职位相同指标权重不一，最后在客观上导致评分偏差评分标准不一。

建议：

重新梳理各部门岗位的绩效标准，建立以kpi为导向的绩效体系，各岗位的指标充分结合公司的经营发展计划，注重结果性考核，减少过程性的考核，同时充分考虑各项指标之间的逻辑顺序和关联度。

对于指标的订立，真正做到按制度流程去实施，在部门考核kpi指标确认的前提下，再分解到部门各岗位，各岗位kpi选择目标值的确定权重设置考核标准制定等应与员工充分沟通协商并签字确认，若非特殊情况，考核项目和指标值在考核周期内不做改动。

在这里强调员工的参与沟通，其实是一种承诺，有了承诺，员工自然会有较多的投入也较能客观地接受考核的结果，减少考核者的压力，还能转变以往考核指标是强制监督和督促员工的不良观念，同时也保证考核的严谨性。

加大定量指标的考核力度，减少定性指标，针对生产营销等岗位可以取消定性指标的考核，特别是能力态度方面的。员工能力和态度（长期形成短时间无法改变）的优劣最终会体现在具体工作中，只要严格把握kpi指标，就能够间接衡量员工的能力与态度，并且这比单纯对“能力和态度”进行评分更具有说服力，更具有现实意义。

二）考核过程。

问题：

1、认识问题。许多人员认为绩效考核工作是件“麻烦事”，或认为绩效考核是公。

有的认为只要做好与人力资源部的配合工作就可以了。

2、考核成绩平均化。

将考核工作置于形式工作，不能准确界定下属的业绩，让下属的考核成绩非常的接近，以此来显示自己的“公平”。实际上“平均绩效”会成为绩效较好的员工放弃继续努力工作的直接原因，同时也让绩效不好的员工永远不改变不努力工作的态度，一些部门考核者不愿意花时间精力去了解真实的考核情况草草打分。

3、各部门的考核具有“保护性”。希望下属员工拿到全部或比较高的考核工资。

其实这种“保护性”考核，打击了绩效较好的员工的积极性，只是保护了绩效不好的员工的利益。

建议：

重新修订《绩效管理制度》，明确绩效考核的操作的流程主要事项及评分要求，同时加强对各部门负责人绩效管理思维方面的培训，转变管理人员观念，正确理解绩效考核的目的和评分偏差所造成的后果，真正督促各部门在绩效评分过程中严格按照评分考核标准执行，减少评分过程中的主观行为，合理评价员工绩效。如果有条件，可考虑聘请外部讲师的形式进行绩效培训。

个别部门设置了自评环节，建议取消。

自评的目的是督促员工对自己进行客观评价，同时也可以作为考核者评分的参考之一。

但任何一项工作，其成绩与成果不是由工作实施者自己来确认的，员工工作成绩的优劣，应当由其直接主管按照岗位要求和工作标准予以衡量，或者由员工的客户方（内部客户，即下游工作者）对其工作质量进行评价。个人自评意义不大，但是是要耗费资源的，并在无形中给上级评价施加了压力，在目前基础较薄弱的情况下，考核者更愿意在员工自评的基础上“小修小改”。因此，应弱化甚至取消考核中的自评环节。

三）考核激励。

问题：

1、各项指标体系的最高分都是不超过权重的，评分标准都是扣减方式，考核变成。

了扣工资，不利于对员工形成正面的激励。

2、营销部门“管理评价表”评分的最高系数为1，然后再乘以员工的业绩考核系。

数，这样管理评价分就变成了考核工资的“打折系数”，失去了设置该项指标的意义。

3、员工的整体绩效系数最高为1，刺激性不够，无法正面激励特别优秀的员工，整体上打击了被考核人的积极性，不利于员工绩效的提升。

建议：

1、考核指标的评分标准建议设置成有加有减的方式，员工整体绩效系数可以超过。

1，鼓励员工获取更高的、超预期的绩效成绩。

2、针对营销人员，建议取消“管理评价表”的考核，真正以业绩考核为导向，或者该项作为被考核人员里面的一项绩效指标，权重占比不宜过大。

四）数据体系。

问题：

很多部门的考核指标数据缺乏可靠的来源，考核时只能评主观或印象进行打分，无法保证考核的公正性及公平性。

建议：重新梳理各部门的数据体系，完善相关数据的记录机制和数据采集通道，真正让考核凭数据说话，将考核的人为因素降至最低。

五）绩效面谈与绩效改进。

1、本次绩效考核过程一些部门均不同程度缺乏绩效面谈环节或绩效面谈不及时，绩效面谈由部门自行把控，敷衍了事、走过场现象严重。

2、绩效面谈结果不尽人意。

绩效管理的目的之一是要找出员工绩效不足与改进绩。

效方向，绩效面谈从知识、能力、态度及外部障碍等方面对下属工作的完成情况进行诊断分析，找出可能妨碍被考核者实现绩效目的问题所在，发现绩效差异的原因和征兆，帮助被考核人员制定和实施相应的绩效改进计划，而本次考核，相当多的部门管理者缺乏这一重要环节。

建议：

1、绩效考核应该是重在绩效面谈不在于绩效评分，人力资源部需加强对绩效面谈环节的监控，绩效评分结束后，组织各部门进行绩效面谈，把控各部门绩效面谈的时间，对各部门的绩效面谈进行抽查和指导，甚至直接协同部门经理参与员工的面谈。

2、建立相关的绩效面谈技巧提升培训课程，加大对各部门考核负责人的绩效面谈技巧的培训，提升管理人员的绩效面谈技巧，重点在于帮助员工制定相应的绩效改进计划，提升绩效面谈效果。

在一对一面谈的基础上，探索多元化的绩效反馈和沟通平台的建立，开展不同形式的绩效座谈会和绩效总结会，在绩效座谈会上收集员工对绩效考核的意见，总结会上各部门对当期考核指标实现情况进行总结分析，做到绩效的持续提升。

季度开展“绩效满意度”调查工作，通过问卷调查，跟进各部门绩效面谈效果及绩效工作开展情况，提升员工对绩效考核的认知满意度，促进全员绩效体系的建立，使考核过程更为公正公平，更能真实反映员工绩效结果。

四、小结。

总体来说，本次绩效考核虽然在很多方面不尽人意，但考核过程基本没有遇到大的抵触，从绩效考核启动到最后回收表单也算顺利，虽然有时存在一些实效性不够和沟通协调不到位的地方。另外，最为重要的是，通过绩效体系的推行，提高了大家的绩效管理思维，理解绩效成绩与其薪酬、岗位的变动等息息相关。

绩效管理是一个循序渐进、层层推进的过程，不可能在短期内实现绩效管理的快速提升，必须随着绩效管理制度的进一步推行和完善、各级管理人员绩效管理思维的进一步提高和不断找出问题的症结所在并不断改进，才能真正发挥绩效管理的作用。

人力资源部绩效管理组。

2016年3月23日。

年的主要工作内。

5－7月份人力。

容之一，为了更好的使绩效管理系统在公司范围内逐步扩大实施。

资源部在三个职能部门（财务行政部人力资源部）进行绩效考核试运行工作,下面就将本次试行情况总结如下:。

一、职能部考核试行结果。

（附:职能部考核情况一览表）。

本次在职能部强力推行的绩效考核系统包括：

部门kpi指标考核、岗位工作目标考核、员工工作能力评估、员工工作态度评价四个方面的内容，通过最后的数据收集与分析,客观地讲该系统在职能部运行是有效的、可行的，初步达到了绩效量化管理的目标，下面就将四个方面内容的收集情况说明如下:。

部门kpi指标考核（tp）:部门的绩效考核本身的难度系数较高，再加上本次kpi指标的设计还不是十分到位，所以本次只收集到部分数据，这些数据只能从侧面反映部门的部分工作，暂时还不能全面反映一个部门的绩效，所以本次部门kpi的收集情况给下一步的工作提供了宝贵的实践经验。下一步的考核工作重点之一是继续改善与优化部门kpi的考核。

岗位工作目标考核（ip）:各个部门在公司总目标分解的基础上将部门目标进行分解，变成员工的个人岗位工作目标，在每个月初部门经理帮助员工制订员工的个人工作目标，月底就该员工的工作目标的达成情况进行考核，从三个月的ip考核试行情况来说，各职能部都通过此项考核有效的推动了员工个人工作目标的达成，有效的传递了部门工作压力，提高了工作效率，同时带动了公司工作目标与计划管理,所这部分考核是基本有．效．的。

与自我发展能力），并采用的是上司直接考核的方式，从最后的数据的收集结果反映，职能部cp考核较为客观的反映了员工的能力水平，这一部分的考核是有效．．的。

员工工作态度评价（at:员工的工作态度是员工日常的工作表现和行为。这种行为和表现在我们公司主要体现在员工对工作的投入程度上，这部分的考核数据主要来自于员工加班时间，所以这部分考核众数据的来源上可以非常准确的反映一个员工作态度即他对工作的投入程度。at考核也是有效的。

二、考核试行中的问题与解决办法。

试行中存在的主要问题：

1、考核本身设计问题。

经过科学的职位描述与评价的职位体系、公正、科学的量化手段等等，这些正是我们所缺乏的，同时也说明我们实施考核的人力资源背景相对薄弱。

绩效考核体系相对公司来讲是一个新事物，新事物必须实践必须经过一个在公司试行，在磨合与改善中找到最适合我们的解决办法的过程，主观上，我们在设计某些指标时，考虑的还不是十分周全，某些流程与指标还不是十分到位。

所以从客观与主观上讲在本次考核体系的某些设计方面还不是十分到位，比如部门tp的设计暂时无法收集到完整的数据，目前人力资源部正在按照新的部门tp操作形式协助各部门制订下一季度工作目标。

2、沟通问题。

通过三个月的考核试行，我们认为考核实施操作过程中的关键问题是被考核者与员工之的沟通与互动问题，如果一个部门经理在帮助员工制订个人工作目标的时候不与员工进行充分沟通，过程中没有引导与协助，最后的考核结果没有在与员工充分沟通的基础上提出工作改进点，那么最后的考核结果肯定是失效的，就不会起到绩效改进的作用，从本次考核试行来看，部分考核数据的失效是由于这一问题而产生的，被考核者与员工之的沟．通．与．互．动．是我们考核具体考核结果是否有效的问题关键所在。

3、认识问题。

根据以往考核试行经验，部分员工在认识上还不是十分到位，他们认为本次考核还会象过去一样只是走一个形式，所以从思想上还不够重视。

另外在考核实施过程中，认为考核无非就是考倒员工，给员工找麻烦，或者说是走过场，给他们的工作增添许多不必要的麻烦等等，这些负面的认识误区使员工在操作中会产生明显的抵触与排斥情绪。

4、推动问题。

考核在没有形成习惯之前，考核推动仍然是一个很重要的问题，考核的推动除了人力资源部的强力推行之外，中高层领导的强力推动是关键问题，本次职能部考核试行部门较少，推动问题不是十分明显，但如果在全公司全面推广的话，推动问题则是整个考核体系全面推行成败的关键。

针对以上问题，下一步人力资源部的主要解决办法如下：

探索与改善，在实践中不断的优化考核体系；

通过引导培训，逐步的导入考核理念，逐步形成考核习惯；

比如：最近的的v目标管理〉培训，及针对物流系统经理层与员工层的二次引导培训。

加强沟通：

人力资源部加强与试行部门之间的沟通与引导工作，并通表格或其它各种方式引导部门经理与员工之间的考核沟通与互动。

强力推行：

以人力资源部牵头，自上而下强力推行，其中的关键是中高领导的推行力度，所以人力资源部的工作重点就是：

与绩效挂钩。

只有与绩效挂钩，才能充分引起员工的重视，也才能够充分暴露一些原来无法暴露的问题，然后通过调整达到考核体系不断优化的结果。

最终考核体系才能真正达到激励员工不断改进绩效的作用。

三、考核的下一步工作目标与工作思路。

工作目标：

建立并全力推行有效的、切合公司实际的绩效管理系统，

工作思路：

职能部的考核试行结果证明该系统是有效，能够实现公司向目标化管理方向发展（5-7月）。

9月份人力资源部将着手对该绩效考评系统进行全面客观地评价，并提出在物流系统推行的具体措施。

并同时开始进行前期的培训与引导工作。

10-12月（三个月为一个考核周期）将实现行政、人力资源、财务三个部门员工绩效考核结果与薪酬挂钩，具体操作人力资源部将拿出暂行条例。物流部门将逐步实现绩效与薪酬挂钩（确保在下年年初实现）。

下年上年，将已经在公司运行的较为成熟的考核系统在全公司进行推广，最终在公司实现切实可行的、有效的、支持公司整体战略的绩效管．．．理．系．统．。

附1、2、3：v行政、财务、人力资源部考核一览表〉。

附4：职能部考核试行情况调查表。

200p年二季度部绩效考核一览表。

（5月至7月）。

部门自评。

部门主管评分。

相关性。

评价。

综合评分。

等级。

部门。

考评。

评价等级。

s

a

b

c

d

95。

分

85。

分

75。

分

m60。

分

60。

分

员工个人考评。

部门成员。

ip。

工作目标绩效。

cp。

工作能力。

at。

工作态度。

综合。

评分。

原等级。

调整后的等级。

调薪。

浮度。

刘

86。

73.62。

100。

82.10。

b

刘

79。

67.6。

100。

75.94。

b

马

「81。

75.9。

100。

80.42。

b

1柱状分布图]。

20pp年1—6月份绩效工作运行情况。

总结。

绩效考核是人力资源的核心工作内容，也是我司这两年大力推行和实施的主要管理工作。

地管理绩效工作，现将今年度的运行情况作如下。

报告。

以供参考。

一、20pp上半年绩效考核指标合约签订情况（p）：

今年的绩效考核整体依然是沿袭了去年的考核系统，包括：公司kpa指标考核、部门。

kpi指标考核，岗位kpi指标考核三个方面的内容。

下面首先将这三个内容的指标收集情况说明如下：

公司kpa指标考核：公司kpa指标考核的原则是体现公司战略执行力和核心竞争力以。

及经营管理层对公司经营的要求，故在沿袭去年主要考核指标（销售收入、利税完成率、所。

有产品交检合格率）的基础上，增设了“会议纪要执行情况”一项，考核权重10%，数据。

由总经办提供。

部门kpi指标考核：部门主要考核其能够体现其。

工作。

成效、工作结果的业绩指标。部门绩效数据的收集应该说是难度系数较高，我们的做法是将公司年初公司会议讨论确定的20pp年公司经营目标进行按部门分解，并逐个部门发邮件，要求部门根据经营目标分解并参考20pp年度的考核指标，提报本部门20pp年上半年度的绩效指标。在这一过程中，因。

优质参考文档。

分析研判报告全文完整（热门19篇）篇十五

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

“内惟省以操端兮，求正气所由”。2020年，x坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实党风廉政建设“两个责任”，深入开展党风廉政建设和反腐败工作，切实把加强政治生态分析研判作为政治监督规范化、具体化、常态化的重要抓手，创新思路招法，健全制度机制。经研判分析，x党内政治生态持续向好，党员干部作风持续改进，风清气正的政治生态基本形成，现将有关研判情况报告如下。

一、基本情况。

设党支部x个，共有党员x名，其中男性党员x名，女性党员x名；

大专及以上学历党员x名;x委党员x名，x委党员x名，x党支部党员x名，x党支部党员x名，县x机关支部党员x名，x局离退休党支部党员x名。

二、政治生态建设现状。

以严的标准，实的作风，坚决贯彻落实x委“一枢纽两中心三基地”战略目标、x委“两全一强”战略部署，切实压实责任，严明纪律，营造风清气正的卫生健康事业政治生态。

（一）夯实“四个意识”“根子”，确保举旗铸魂不迷航。

三是以“线下+线上”结合为补充，深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于x工作系列重要指示批示精神、十九届四中、五中全会精神、x委十二届六次全会精神、x委五届八次全会精神和x委十三届七次全会精神。四是结合形势开展主题党日，重温入党誓词、过政治生日等政治仪式，增强党员干部“四个意识”。

（二）建强“关键少数”“班子”，确保坚强有力站排头。

“君王勉力前，谁敢不争先！”。一是局党委坚决贯彻民主集中制，班子成员分工明确、各负其责，敢于担当、善于集中。对新冠疫情防控、健康扶贫、医药改革等重大事项决策，医共体分院负责人、x长等重要干部任免，重要项目安排、大额资金的使用等严格按程序、守规矩，始终坚持“三重一大”集体研究、民主评议决定。二是注重团结，营造和谐共事谋发展的浓厚氛围，班子成员不论职务高低、年龄大小、任职长短，都始终注重团结共事，内部关系融洽，配合默契、作风民主，大事讲原则、小事讲风格，工作互相配合、互相补台，经常沟通思想、交流感情，始终坚持以事业为先、以大局为重，心往一处想、劲往一处使，无“家长制”“一言堂”“任人唯亲”“团团伙伙”等问题，充分发挥了核心领导、领头雁作用。

（三）搭好责任落实“台子”，确保勇立潮头显身手。

“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”。局党委认真履行全面从严治党，党风廉政建设和反腐败工作主体责任，坚持把政治建设摆在首位，坚定理想信念，增强政治担当，严格党委书记履行第一责任人职责，班子成员履行“一岗双责”，督促x严格执行民主集中制，认真落实“一把手”末位表态。每季度召开例会督促党建和“两个责任”落实情况，严肃查处腐败问题，集中精力抓好监督执纪主责，不存在不敢监督，不善监督问题。

（四）盘活选人用人“棋子”，确保持续活力放光芒。

“为政之要，惟在得人”。局党委严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》及党章规定的好干部标准，把选优配强领导班子作为政治任务，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，为忠诚、干净、担当的年轻干部成长提供良好发展平台。截至目前，x领导班子均已选优配齐，干部队伍健全，同时，局党委提拔任用x名干部，调整交流x干部，下派x干部到x开展脱贫攻坚，x名优秀医务人员到x挂职院长或副院长（主持工作）。

（五）深挖腐败问题“根子”，确保精准发力抓牛鼻。

二是组织党员干部观看《x》《x》等廉政教育片，积极倡导以正面先进为榜样、以反面典型为警醒，形成震慑，促使其自觉遵守各项纪律规定。三是加强国家节假日提醒教育，及时下发“廉节”通知，切实筑牢拒腐防变思想防线。一年来，x系统未发生腐败案件，不存在领导干部利用茅台酒等特殊资源谋取私利等问题。

（六）守好干部作风“格子”，确保攻坚克难有作为。

“常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心”。局党委坚持“作风永远在路上”，深入贯彻落实中央八项规定精神，省委十项规定要求，持之以恒抓“四风”。牢牢抓住“不忘初心、牢记使命”主题教育要求，聚焦医疗卫生健康服务主题主线，扑下身子搞调研，刀刃向内深检视，上下联动抓整改，坚持五步工作法，以实的作风、严的精神、锐的拼劲着力解决健康x建设、医药改革、疫情防控等发展难题。

（七）严明纪律执行“扣子”，确保令行规矩不越线。

对于x反馈x等问题，局党委通过开展x培训，加大x工作管理指导力度，加强x等整改办法，有效促进x政治思想增强，服务意识提升，不同弱势群体分类管理格局。

（八）优育政治文化“种子”，确保党性修养不变质。

三是在文化传承上坚定文化自信，始终自觉学习、感悟、传承、弘扬中华文化；

四是精神文明上要坚决抵制和反对庸俗腐朽的政治文化，以良好政治文化涵养风清气正的政治生态。

（九）畅通群众评价“路子”，确保群众诉求不梗阻。

对因服务态度恶劣导致群众不满意的，通过思想教育，降低绩效处罚的措施达到心有所敬。截至目前，已收到信访案件x，有效化解x件，化解率x%。

三、存在的不足。

（一）强化理论学习与注重实践不均衡。一是满足于部署和安排，但对学习效果落实关注少，成效检验少，往往开花多，结果少，致使学习“一阵风”“水过地皮湿”。二是常规学习多，联系实际少，学习内容大多照本宣科，停留在读一读、听一听、写一写，较少联系工作实际，各自岗位、个人思想现状，学习不能入脑入心。三是党员干部缺乏学习的主动性，思想上不够重视，参加学习教育的积极性和主动性不够。

（二）基层党的建设与全面从严治理不同频。一是因乡镇区域差异较大，存在个别乡镇卫生院党建不够规范，特色工作不够明显。二是少数党员干部把“纪律挺在前面”和“四种形态”的深刻内涵把握不准，对监督执纪”四种形态“了解掌握不透彻，不能及时做到早提醒，早纠正，早查处。

（三）纪律规矩意识与责任意识不同步。一是从今年处分的x等x人来看，纪律意识淡薄，规矩意识弱化是其主要原因。二是部分党员干部的政治意识、大局意识、责任意识和纪律观念不强，没有把个人自觉置身于规矩之下。

（四）两个责任落实仍需巩固。有的x对党风廉政建设主体责任认识不清，直接过问、具体指导党风廉政建设和反腐败工作次数较少，有的x对党风廉政建设的日常工作存在应付检查的思想，监督方式较为单一，针对性和实效性有待进一步增强。

（五）老问题新风险长时间并存。一是从群众信访数据来看，事关违反中央八项规定、x服务、x等方面的问题依然是群众诉求的热点和重点，其原因在于群众“信访不信法”“信上不信下”“信闹不信理”的不良社会心态仍然存在。二是从全面从严治党方面来看，创新意识有差距、服务能力建设、体制机制的完善等方面存在不足。三是从x服务上来看，随着广大群众对x服务、更美生活场景和更高精神文化的期盼越来越高，需求越来越广泛，其诉求渠道、诉求形式也发生了新的变化。

四、下一步工作计划。

政治生态建设是一个潜移默化、久久为功的系统工程，既要同治理自然生态一样整体把控，统筹推进，也要针对突出问题进行重点整治，迅速净化涵养。

（一）持续兴起学习热潮，以高境界、大格局在学懂弄通做实上下功夫。继续认真学习贯彻习近平总书记关于卫生与健康工作的重要讲话精神和重要指示批示精神，进一步夯实政治建设、组织建设、思想建设基础。切实增强管党治党的责任感使命感，增强思想自觉和行动自觉，不断推进x各项工作的高质量发展。进一步加强党员干部理想信念教育，健全完善思想道德教育长效机制，抓好法律教育，纪律教育，引导党员干部增强廉政风险意识，提高党性觉悟和道德修养，全面提高干部职工的政治站位。

（二）持续推动提质增效，以新理念、快转型在强化组织建设支撑上下功夫。进一步加强x支部组织建设，着眼于“自选动作做特色”深入推进“一支部一品牌”创建活动。进一步推动党建工作要点任务落实，重点抓好教育引导党员干部把讲政治贯穿到工作各方面，强化底线思维，增强忧患意识，发扬斗争精神，提高预见形势和风险的本领，不断增强政治定力和政治能力。

（三）持续建设精致生态，以增优势、补短板在全面从严治党品质上下功夫。继续做实做细监督执纪工作，认真落实主题教育、扫黑除恶专项斗争，疫情防控、健康脱贫巩固、安全生产、体制改革、公共卫生体系建设、项目建设等重点工作的督导，加强对重点人员、重点岗位、重点环节的监督。利用好“媒体公开”这一武器，把容易出现问题的权力放置于媒体的镜头之下，切实保障公众的利益。让公开来遏止权力滥用干扰，让阳光为政治生态环境“消毒灭菌”，从源头上预防腐败的发生。

（四）持续营造一流环境，以高效率、优服务在作风建设成效上下功夫。督促各x支部切实履行好主体责任，发现单位有违纪苗头时及时报告，增强履责主动性，释放违纪必究，执纪必严、越往后越严的强烈信号，强化不敢、不能、不想的氛围。及时做好典型案例的通报，起到问责一个，警醒一片，促进一方的工作目的。

分析研判报告全文完整（热门19篇）篇十六

分析研判报告全文完整（热门19篇）篇十七

2022。

年，面对新冠肺炎疫情和国内外环境带来的严峻挑战，在区委区政府的坚强领导下，

xx。

区上下牢牢把握稳中求进的工作总基调，统筹推进疫情防控和经济社会发展，疫情防控形势不断向好，各行各业加快复苏，经济增长实现扭负为正，整体经济回暖向好。

根据地区生产总值统一核算结果，

2022。

年

1

－

12。

月

xx。

区生产总值为。

33.74。

亿元，同比增长。

5.5。

％，比一季度提高。

3.6。

个百分点。其中，第一产业增加值为。

2.18。

亿元，同比增长。

4.3。

％；第二产业为。

17.34。

亿元，同比增长。

4.8。

％；第三产业增加值为。

14.22。

亿元，同比增长。

6.7。

％。三次产业增速分别比一季度提高。

4.3。

2.6。

4.3。

个百分点。

1

－

12。

月，完成规模以上工业产值同比增长。

0.3。

％；财政收入。

11.8。

亿元，同比下降。

1.6。

％；限额以上批发业同比下降。

14.1。

％；限额以上零售业零售额同比增长。

3.5。

％；限额以上住宿业同比下降－。

21.1。

％；限额以上餐饮业同比增长。

72.8。

％。预计，农业总产值同比增长。

4.2。

％；规模以上工业增加值同比增长。

2

％；固定资产投资同比下降。

45.4。

％；商品房销售面积同比增长。

1

％；其他营利性服务业同比增长。

41.8。

％；

农林牧渔业增速加快，预计，我区。

1

－

12。

月农业总产值同比增长。

4.2。

％。

10.2。

％、

17.5。

％、

8.7。

％、

7.6。

％

二是受去年非洲猪瘟疫情的影响，去年。

3

季度的生猪出栏已降到最低水平。

200。

头，预计。

3

季度生猪出栏同比增长。

750。

％，明年二季度恢复疫情前的水平。三是消费结构改变，预计家禽出栏同比增长。

21.3。

％。

不利因素：无。

1

工业生产扭负为正，带动经济向好发展。

9

月份规模上工业产值。

49515。

万元，同比增长。

10.8。

％，

1

－

12。

月规模上工业产值。

339965。

万元，同比增长。

0.3。

％。

xx。

啤酒有限公司发展持续向好，增速持续走高；三是我区农副食品加工业保持较快增长，

xx。

新希望饲料有限公司产品开始积极为旺季备货，企业加大生产，产值增速进一步增长。

不利因素：一是小型企业发展形势严峻，其中。

xx。

市

xx。

xx。

食品有限公司仍处于负增长状态，虽然企业当前生产情况良好，但因前期疫情造成的影响仍未消除，所以产值比去年有较大程度的下降。

2

建筑业高速增长，牛气拉升。预计今年。

1

－

12。

月建筑业总产值同比增长。

678.5。

％。

有利因素：建筑业产值增速大幅上涨。建筑业企业今年入统。

5

家。其中，具有总承包资质建筑业企业。

2

家，专业承包资质建筑企业。

3

家，去年同期仅。

1

家专业承包资质企业，今年新增的入统企业带动我区建筑业总产值大幅增长。

不利因素：无。

1

批发和住宿业降幅收窄，但仍影响经济放缓。

1

－

12。

月累计完成限额以上批发和零售业商品销售总额。

11.13。

亿元，同比下降。

4.4。

％，其中：批发额。

5.03。

亿元，同比下降。

14.1。

％；零售额。

6.63。

亿元，同比增长。

3.5。

％。限额以上住宿餐饮营业额。

0.55。

亿元，同比下降。

13.8。

％，其中住宿业。

4610.1。

万元，同比下降。

21.1。

％，餐饮业。

851.5。

万元，同比增长。

72.8。

％。

47.63。

％，同比增长。

13.6。

％，该企业为医院供货企业，业务较为稳定，医院储备药物比上年增加，销售额单月增长。

1089.5。

万元，同比增长。

39.8。

％，拉动了批发行业的增长。二是零售业增速转负为正：我区零售业以汽车行业为主，

4

5

月份在一系列的优惠推广政策刺激下，限上零售企业销售额已经大部分逐步回暖，

xx。

丰田汽车销售服务有限公司、

xx。

汽车销售服务有限公司这。

2

家企业。

1

－

8

月合计销售额。

3.06。

亿元，跟去年同期基本持平，已经弥补了由于疫情停工的缺口。三是新开业入库的大企业拉动：

xx。

骏泰汽车销售服务有限公司、兴霖汽车贸易有限公司、

xx。

商贸公司这。

3

家新入库企业。

1

－

12。

月合计销售额。

0.8。

亿元，占全区限上零售业销售额的。

13.23。

xx。

酒店客房收入累计同比增长了。

9.4。

个百分点，餐饮单月同比增长。

14。

个百分点。五是餐饮增速较高：餐饮业受疫情影响较重，但我区餐饮业为新增入库大个体，

xx。

市

xx。

火锅店，

xx。

市

xx。

餐饮店，

xx。

市

xx。

串串火锅店，由于去年。

5

月

25。

号才开始营业，

5

6

天，因此今年同比增数较高。

不利因素：一批发企业由于建材行业数据下降的缘故，导致批发数据增益下滑：

xx。

商贸有限公司去年合作商在税改前大量开票冲账导致营业额上涨异常，去年该企业。

1

－

12。

月增长速度高达。

223.69。

％，占批发额的。

59.71。

％，因此去年批发行业累计增长。

101.66。

10202.3。

万元，累计下跌。

32.7。

％，只占批发额的。

41.84。

％；且由于建筑市场的疲软，工地拖款严重，供应商对合作商信心不足，新增企业双航商贸业务停滞导致业务量萎缩，未能拉动数据的增长，因此整个批发业呈下降状态。

二是零售业虽然回暖，从二季度开始单月数据都已经转负为正，比一季度增长了。

32.1。

79.6。

％

72.8。

％，但也仅是由于去年。

5

月

25。

号才开始营业，

5

6

天，同期数偏低的缘故，增速跟二季度相比已经减少了。

117.4。

个百分点，因此经营状态如果没有新的突破，增长幅度会逐渐下滑。

2.

其他营利性服务业在万达广场拉动下仍维持高速增长。

预计。

1

－

12。

月，参与核算的其他营利性服务业。

6

家营业收入同比增。

41.8。

％。

100。

％。其中。

xx。

投资受疫情影响电影院截止。

6

月底未开放，但去年年底新增食糖销售业务，该企业同比增。

90。

％以上；二是万达广场。

2021。

年五月开业，同期数据较低，且。

2022。

年

1

月新增承租万达广场和停车场费用两项收入，营业收入大幅度增加，该企业同比增长超。

100。

％。整个其他营利性服务业上半年因。

xx。

和万达两家企业的大幅增长，从而拉动了整个其他营利性服务业的高速增长。

不利因素：上半年疫情给文化、体育和娱乐业带来很大的影响，其中。

xx。

乐园自疫情发生以来都闭馆，于。

5

月

1

号才开馆，但游客比较少，严重影响企业收入，同比增。

3

％；

xx。

生态观光旅游区和展览馆闭馆，

5

月开馆后人流量极少，营业收入严重受到影响，同比下降。

80。

％左右，现企业资金相对紧缺；

xx。

因减免租金和物业费，同比下降。

30。

％以上。

3.

房地产销售面积扭负为正。

预计。

1

－

12。

月，房地产完成投资。

37.64。

亿元，同比下降。

17.1。

％，销售面积。

80.7。

万平方米，同比增长。

1

％。

有利因素：一是房地产投资仍是拉动投资的主要力量。预计三季度，房地产投资完成。

37.64。

亿元，占固定资产投资的。

76.7。

％，同比下降。

17.1。

3.52。

亿元，在库项目仍保存有部分的土地款还未分摊上报完毕。

不利因素：受疫情影响，房地产市场低迷，地产板块的新增项目减少，投资量同比下降也较大。

预计。

1

－

12。

月，固定资产投资同比下降。

45.4。

％，其中。

5000。

万元以上项目同比下降。

71.5。

％，房地产项目同比下降。

17.1。

％，

500。

－

5000。

万元项目同比下降。

92.2。

％；工业投资同比下降。

83。

％，技改投资同比下降。

51.8。

％；民间投资同比下降。

34.7。

％。

有利因素：

“

xx。

区重大项目建设攻坚提速活动”的深入推进和区委、区政府的高度重视，各相关部门切实加快推进项目建设，落实专人负责紧盯项目入库，力争固定资产投资实现正增长。

不利因素：一是项目入库条件规范化，申报入库门槛逐步提高。国家对固定资产投资统计越来越重视，要求越来越严格。我区有些项目存在先实行开工建设，后补手续的情况，使得项目实际施工而缺乏入库材料而无法纳入统计，进而影响固定资产投资统计。二是投资分类结构不平衡。目前，我区固定资产完成投资中房地产投资投资持续占据主导地位，工业投资因新入库项目少，库存不足，投资占比小，且呈下降趋势，工业投资仍是拉动投资增长的短板。

1

－

12。

月，预计全区规模以上工业增加值同比增长。

4.5。

％，比一季度提高。

8.1。

个百分点。但回升基础有待夯实，持续回升仍存困难。一是部分重点行业依然负增长。

36。

个行业大类中依然有。

13。

个行业负增长。二是企业生产经营仍面临困难。受生产成本提升、市场需求未完全恢复、产品库存积压等因素影响，部分重点企业产值降幅较大，甚至有多家企业停产半停产。

一是住宿业仍呈现。

20。

％以上负增长。一方面，展会、会议、旅游等行业仍未完全恢复，多数限上住宿业企业营业额负增长。另一方面，团餐、宴席等餐饮活动恢复较为缓慢。二是零售业受疫情影响未完全消除，有待挖掘潜力。在疫情影响逐渐减弱、各种促消费政策等因素影响下，我区消费需求缓慢释放，但居民线下消费恢复缓慢，消费潜力有待进一步挖掘。

为全面落实促使经济加快增长，夯实经济发展基本盘，推动经济高质量发展。建议要抓好以下工作：

一是压实粮食生产工作。下大力气抓好粮食生产和高标准农田建设，确保完成产量目标任务，稳定粮食种植面积和产量。二是尽快恢复生猪产能。落实生猪生产政策措施，鼓励新建猪场的建成投产，加快在建猪场的施工进度，帮助防疫设施较完善的企业扩产扩能，全力恢复生猪产能，同时抓好非洲猪瘟防控，争取年底前生猪产能基本恢复到接近常年水平。三是抓好果蔬作物和林下经济产品的种植、采收和销售工作。强化技术服务，加强农产品仓储保鲜冷链物流设施建设，加大培训力度，同时积极拓展营销市场，确保果蔬作物和林下经济产品产得出、销得去。

“三企入桂”部署。一方面，全面实施全国统一的市场准入负面清单制度，简化审批流程。另一方面，收集重点产业、重点企业信息，精准对接、精准招商。四是抓好入规工作，培育强优企业。在政策上、资源上突出扶优扶强导向，重点做好新建入规企业培育工作，加快推进企业建设投产进程，充分发挥新增企业对工业增长拉动作用。

一是重点企业。

“一企一策”，稳住发展势头。全面梳理企业问题，深入研究分析，提出针对性解决方案，帮助企业渡难关、稳经营。二是开展消费升级行动，促进住宿、餐饮、零售全面良性恢复。结合疫情后反弹性消费需求，鼓励企业开展促消费活动，通过打造消费节、发放消费券、充值卡优惠等方式创造消费热点，刺激居民消费，助推企业创收。三是落实企业减税降费等优惠措施，助力服务业企业加速恢复。精准帮扶受疫情影响较大的零售、住宿、餐饮、商务服务业等行业，降低企业融资、房租、用工等成本，切实减轻企业经营生产负担。

分析研判报告全文完整（热门19篇）篇十八

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

按照集团公司党委、纪委关于做好2022年上半年政治生态分析研判的工作要求，*公司坚持以从严从实从细监督为抓手，自觉扛起全面从严治党主体责任和监督责任，促进全面从严治党工作与企业生产经营工作一体推进、深度融合，公司政治生态呈现稳中向好的积极态势，现将公司2022年度上半年政治生态情况报告如下：

一、基本情况。

*公司现设党委一个，党委书记*名，副书记*名，党委班子成员*名，下设党支部*个，共有正式党员*人，预备党员*。

二、政治生态总体评价。

2022年上半年，*按照集团公司党风廉政建设和反腐败工作部署，以推动*公司高效融合发展为主题，以推进全面从严治党、深化企业改革为主线，以党史学习教育为契机，突出抓好理论学习促学用结合、规范管理促党建融合、转变作风促提高效能、深化教育促清正廉洁、严肃执纪促警醒敬畏，党的政治引领进一步彰显、党风廉政建设工作质量进一步提高、全面从严治党进一步强化。党委书记严格履行管党治党“第一责任人”职责，带头把讲政治落实到具体行动上，坚决执行省国资委、集团公司党委决策部署，积极落实党建及党风廉政建设工作各项要求，推进全面从严治党向纵深发展。公司党委全面履行领导责任，充分发挥把方向、管大局、促落实的作用，推动党的重大决策转化为制度规定，保证党的理论和路线方针政策落地落实。不断完善领导班子科学运行机制，持续优化“三重一大”事项制度，认真执行民主集中制，落实集体领导与个人分工负责制。公司纪委对标高质量发展要求，注重发挥监督执纪的职能，深化转职能、转方式、转作风，保持惩治腐败高压态势，运用监督执纪“第一形态”，抓早抓小，深刻把握纪委工作职责。党委主体责任和纪委监督责任的履行落地，为公司经营发展提供了良好的政治生态环境。2022年上半年，公司全面从严治党不断深入，干部队伍廉洁自律意识进一步增强，工作作风明显转变，“四风”问题得到有效遏制。

三、政治生态建设现状。

（一）坚持以政治建设为统领，确保全面从严治党责任落实到位。

一是认真贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，把旗帜鲜明讲政治摆在首位，教育引导广大党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，切实把“两个维护”铭记在头脑里、落实在行动上、体现在工作中。自上而下认真履行党风廉政建设责任制，召开专题会议*次研究部署党风廉政建设工作，认真履行“一岗双责”，推进党风廉政建设工作实体化运行，做到全面从严治党逢会必讲、逢提必谈，坚持将党风廉政建设工作与企业生产经营工作同谋划、同部署、同考核、同落实，为进一步夯实党风廉政建设工作提供了坚实的力量保障。

二是严格按照《*公司全面从严治党工作方案》要求，明确具体工作措施，建立与法人单位、支部的联动监督机制，督促党委履行好主体责任，形成同频共振、同向发力的工作格局。本年度先后开展所属六家法人单位及支部落实全面从严治党主体责任、节日期间正风肃纪、疫情防控、安全生产等重要部署政治监督*次，累计发现问题*项，提出相应整改意见*条，确保决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里。

三是通过《*公司党风廉政建设和反腐败工作目标责任书》，《*公司谈心谈话工作方案》的制定进一步细化责任清单，严格遵照“干什么、怎么干、谁来干、什么时候干”的要求，逐项明确目标和责任范围*条，通过研究具体抓手，落实责任领导和责任人，把责任层层分解，把压力级级传导，确保全年从严治党各项工作周密部署、有效推进。

（二）强化履行“两个责任”意识，不断深化全面从严治党走深走实。

一是以主体责任的推进牢牢牵住从严治党“牛鼻子”。今年以来，*公司通过开展领导班子述责述廉、支部书记抓基层党建述职评议、专题民主生活会等方式突出效果导向和问题导向，见人见物见思想，逐步推动形成党委抓、书记抓、纪委抓、各部门各支部层层分级抓的党风廉政工作格局。全面加强对党风廉政建设和反腐败工作的全过程领导，定期听取纪委汇报，分析企业作风建设形式，研判政治生态，及时解决企业发展中遇到的新问题。

二是以一岗双责的推进吹响从严治党“哨子”。充分发挥党委班子集体作用，坚持围绕中心抓好党风廉政建设工作，以作风建设促业务发展。建立完善《*公司全面从严治党工作方案》、《*公司党委全面从严治党主体责任清单》、《*公司党风廉政建设和反腐败工作目标责任书》，明确具体工作措施，在思想上明晰和强化“一岗双责”的意识，明确抓好党风廉政建设工作和需着力解决的突出问题，通过理清党委领导班子、主要负责人和班子成员抓党风廉政建设和反腐败工作的职责，推动领导班子成员认真履行“一岗双责”，做到党风廉政建设工作与生产经营工作共同研究、共同规划、共同部署、共同检查、共同考核。

三是以监督责任的推进扬起从严治党的“牛鞭子”。紧跟集团公司步伐，逐步研究制定党风廉政建设和反腐败工作协调管理制度，定期召开党风廉政建设推进会议，及时沟通情况、通报问题，强化监督合力形成规矩。紧盯权力运行、公务用车、人员管理、采购物资管理等经营运行廉政风险防控方面中的重点环节内容开展专项监督，督促责任落实，帮助查漏补缺，充分发挥“利刃”作用，对在监督检查中发现的问题线索，深挖细查，压实整改责任，将整改工作融入日常，抓在经常，确保问题真改实改。逐步研究制定加强对领导干部“关键少数”教育管理监督的意见，着力从制度和机制上防范化解党政一把手犯错误的风险。

（三）持续保持高压态势，大力营造风清气正良好氛围。

一是严肃党内政治生活。认真执行民主集中制原则，严格落实“三会一课”、民主评议等制度，常态化开展党史学习教育，严格落实主要领导干部“三重一大”决策全程纪委监督跟进制度，有效防范“家长制”“一言堂”。

二是突出政治监督。围绕强化思想武装、贯彻党章党纪、执行大政方针、履行政治责任、规范安全生产等情况开展专项监督检查*次，聚焦“关键少数”、关键岗位开展检查*次，对所属*家单位“一岗双责”落实情况及采购、小金库等重点环节进行监督检查*次，发现问题*条，督促各公司针对检查中发现的诸多问题制定整改清单及措施*项，明确责任人、规定整改时限，形成工作闭环，全面落实落细问题整改。

三是做实日常监督。紧盯春节、清明、五一等关键节点，紧抓政治监督，持续正风肃纪，通过节前通知文件的下发学习、美篇廉洁提醒的发送，持续营造风清气正的浓厚氛围，同时加强与各公司行政、安全等部门的密切协作，积极发挥各公司纪委委员监督“探头”作用，紧盯领导干部这个“关键少数”，推动各公司各部门及时传达*公司党委纪委有关通知文件，严格监督摸排各法人单位节日前后违规发放礼品礼金、违规吃请、公车私用等违反中央八项规定精神问题情况，进一步细化落实廉洁过节要求及举措，严明节日期间纪律要求，抓好压力传导，确保责任到位。同时，突出“抓关键、关键抓”的导向，针对内部廉洁风险关键岗位和关键人员，先后开展集体谈话*次，个别谈话*人，切实将苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态。

四是聚焦“监督合力”，深入推进以党委为主体，纪委为监督，各支部、部室统筹协调的监督管理模式，协助党委持续深化全面从严治党，促进管党治党主体责任和监督责任贯通联动。通过信息共享、协调合作时刻保持与各部门的沟通连线，推动系统监管抓日常、系统检查找问题、系统整改促长效，确保监督的整体性、协同性。从小问题反观大问题，用倾向性透视普遍性，深入分析公司各类风险隐患存在和发生的规律，通过检查、整改、回头逐一解决存在的问题，切实维护制度的权威性和严肃性，进一步织紧织密监督之网，以监督合力提升治理效能。

（四）聚焦震慑效果，突出警示教育走深走实。

一是学习制度“常态化”。先后召开党委理论中心组学习*次，党支部专题学习研讨*次，坚持领导班子带头学、专题研讨重点学、检查提醒督促学，力促真抓真学、入脑入心。

组织观看警示教育片*部，撰写心得体会*篇，力争做到全体党员干部人人谈体会，个个有感悟，人人会自警。以“清风*”美篇号为载体，先后推送漫画说纪、警钟长鸣、清风人物等文章*篇，通过剖析违纪违法党员干部堕落轨迹和蜕变根源，以案说法，以案反思，进一步加强职务犯罪预防和联系反面典型的警示教育，切实提高广大党员干部责任意识和纪律意识。

（五）贯彻落实新时代组织路线，毫不动摇坚持选人用人导向。

以《*公司中层人员管理办法》为标准基石，通过不断更新干部选拔的标准制度，确保规范程序的同时将符合时代发展、行业需求、能干事肯干事的人才选拔进入干部队伍。2022年以来，通过严格把关共选拔任用干部*名，从提名动议、意见征求、民主推荐、干部考察、沟通酝酿等环节严格程序流程，做到“凡提必查”。

四、存在的问题。

3、机制制度不健全，没有建立起具有针对性的跟踪问效机制，缺乏包括日常监督、定期研判、情况反馈、督促整改的配套长效监督机制。

五、下一步整改措施。

一是在加强政治建设上，着力构建压力传导输送带。

聚焦“政治三力”，进一步严明政治纪律和政治规矩，夯实政治监督具体化常态化清单。层层压实责任，严格落实党风廉政建设责任制，强化追责问责，解决责任落实过程中出现的层层递减问题，形成上下一心、齐抓共管的良好局面。坚持以上率下，注重发挥“关键少数”的示范引领作用，形成“头雁效应”，切实压实责任、传导压力，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

二是坚持问题导向，找准政治生态建设发力点。

充分发挥纪委监督作用，充分利用日常监督与专项监督，提前谋划、认真梳理，精准发现问题，认真落实整改，切实做到整改落实到单位、落实到支部、落实到个人，扎实做好“后半篇文章”。同时引导所属各法人单位及支部经常性开展自纠自查，增强自身政治生态“画像”能力。

三是在选人用人上，树立政治生态建设风向标。

要始终坚持从严从实把牢选人用人“方向盘”，突出从政治标准选拔干部，在打造高素质干部队伍上下功夫，系统谋划推进干部队伍建设，加大干部队伍年轻化、专业化，坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重。进一步规范和细化干部选拔全程纪实，坚持把严格监督贯穿选人用人各个环节，坚决杜绝带病提拔。

四是在完善制度机制上，抓好监督与责任落实。

要以明责、督责、考责、问责为主线，明确“一岗双责”责任范围，通过开展日常监督，督促各法人单位及支部责任落实。明确公司纪委与各法人单位、各支部之间的职责分工、范围内容、工作方式和处置方式等，形成上下联动的日常监督机制和情况反馈、定期报的长效监督机制。

分析研判报告全文完整（热门19篇）篇十九

在近半年的在校学习培训中，通过认真聆听教师讲课、与学员开展交流活动，思想教育很大，感慨颇深。深入了解政治理论，结合自己的思想和工作实际，深刻剖析，重点查找自己在思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，达到了自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的目的,现进行如下党性分析。

一、取得了一定进步。

1、政治理论水平明显提高。

通过学习，加深了对党的性质、宗旨的认识，加深了对党的方针政策的理解，理论水平有所提高，宗旨观念和党性观念进一步增强，自身政治素质和思想觉悟有了较大的提高。

2、发挥共产党员先进作用。

反思工作中，我待人诚恳，能做到堂堂正正做人，踏踏实实做事，能够在工作中克服个人困难，尽心尽职。遵守党规党纪，严以律己，做到廉洁自律。以职位为“约束”，把它看作是一种责任、奉献，严格要求自己，管好自己，自身建设全面加强。

3、工作作风认真、务实。

牢固树立科学发展观，注重以人为本，坚持一切从实际出发，讲实情、说实话、办实事、求实效，切实把服务群众、协调沟通上下级等要求体现到具体行动之中，群众基础牢固。

二、查找突出问题。

1、理想信念方面。

我对走中国特色社会主义道路，坚定拥护党的路线、方针、政策，但是在正确处理好国家、集体、个人之间的利益关系方面还存在一定的问题。作为一名合格的共产党员，应该始终坚持以为人民服务为宗旨，把集体利益放在优先位置，而我自工作以来，常常不忘个人利益，总是在不损害个人利益的情况下兼顾集体利益，面对工作没有自觉把企业、集体对我们的满意度作为检验工作成效的最高标准，不能做到冲锋在前、敢为人先。

2、思想作风方面的问题。

思想理论学习不够深，有时只顾忙于一些具体事务，在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，学习的自觉性、主动性不强。与本职业务有关的就多学一点，与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉猎，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，知识结构单一，把握形势、了解大局不深不透，还不善于研究思考问题，不善于理论联系实际。由于认为自己只是一个小小的科级干部，只关心自身层次的问题，缺乏大局观，所以看问题和做事情过于片面，也没有站在全局的角度思考和解决问题，不利于自身工作的提高。

3、工作作风上有差距。

有自我满足情绪，安于现状，工作作风还不够扎实。工作作风和工作热情还不能很好的适应当前形势发展的要求，不求有功，但求无过，缺乏争创一流业绩的意识，不能够很好的创新工作。对新知识、新技术的学习上热情不够。没有高标准、高目标要求的要求自己。在专业上的深入性和系统性上还有很大不足，存在时紧时松的现象，不能坚持始终如一，说明自己在学习上还存在“懒”的思想，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。

三、存在问题的原因。

1、理论学习不够深入。

对理论没有透彻的掌握，就不能深刻理解现阶段矛盾产生原因，学习不够深入，就不能很好地使用中国特色的社会主义理论来指导自己的实践，就不能在实践中不断加深对理论的理解，就不能坚定建设中国特色社会主义的信心。因此，学习马列思想、党的理论就不仅是单纯的理论问题，更是一个实践问题。

2、党性修养不够强。

自己在工作创新意识不够的各方面表现，其深刻根源是党的全心全意为人民服务宗旨观念树立得不牢，忽视了党性修养。也说明了自己对共产主义理想与社会主义初级阶段党的事业的现实工作在信念上的结合，多是从朴素感情出发的，还没有完全建立在理性的党性修养基础上。所以产生了宗旨意识、大局意识、较淡薄，思想状态、精神状态、工作状态不够的现象。

3、在思想上放松了对自己的要求。

自我满足，忽视了世界观的改造，总觉的自己只要完成本职工作，认为工作只要过得去就行，不出问题，就满足了。对本职以外的、领导不安排的不管不问，被动学习，而没有自觉地去学习，理解性地学习，标准降低，要求放松。没有真正树立起正确的世界观、人生观和价值观，没有能严格按照党章和党员标准要求自己，造成了工作作风不扎实，干劲没有持久性，开拓创新、锐意进取的意识不强。

4、工作中不够大胆。

在工作中，但总是碍于面子，不好意思，找出这样那样的理由，得过且过，不愿得罪人。工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。在工作时间和精力的统筹安排上不够科学，一些本不该自己干的事，有时候大包大揽了，而需要正常协调的事又没有协调好，总体上还处于被动服务的状态。

四、整改措施。

针对自身的问题和不足，在以后的工作中，做到以下几点：

1、加强理论学习和政治学习。

科学合理安排学习时间，努力增强学习时间的连续性和学习内容的连贯性，使自己的理论知识更加系统化、全面化，努力提高自己的政治修养和道德水平，树立正确的世界观，坚持理想信念，坚持“两个务必”，永葆共产党人的政治本色，始终坚持以为人民服务为宗旨。

2、高标准做好本职工作。

转变作风抓工作落实，要主动谋事、扎实做事，以强烈的事业心努力做好相关工作，增强全局观念，跟随上级的思路和节奏，力求创新性、主动性地做工作。多沟通、少依赖，多联系、少等待，努力从小的方面做起，办好小事，一丝不苟地做好各项工作。

3、坚持勤奋学习，深刻体会科学发展观的内涵。

加强业务水平、提高自身修养，不断学习业务知识，进一步转变工作方式和方法，提升工作智慧，做到超前思谋、提前介入，争取主动、搞好沟通协调，并把学习当成自己的终身事业，从理论上充实自己，武装自己，使之更好的用于实践中去。

4、加强批评与自我批评。

虚心向优秀党员同志学习，保持优良的工作作风和品质。同事之间多沟通、多交流，相互协助，共同为公司的良性发展贡献力量。

今后，我将在领导和同事的领导和帮助下，紧紧围绕在党组织周围，明确思想，端正态度，廉洁奉公，遵纪守法，开拓进取，大胆创新，使自己在各个方面都有长足的进步，更加符合一个优秀党员的标准。

尊敬的党组织：

说实话，从学校的大门走出来的时候，我还真没想到将来有一天我会成为一名城管队员，暑去寒来，转眼已经一年了，从不懂、不了解到慢慢走近、慢慢熟悉，直到融入其中，我开始感受到、理解到自己肩负的责任，开始为自己的这身制服、这份职业而自豪。

走进城管，我感受到这份职业的艰辛。每天清晨，我们是最早上班的人群;烈日下，我们汗流侠背，身上的制服湿了又干、干了又湿;夜幕降临，还是我们穿梭在街头，目送匆匆回家的人们;夜晚，我们加班到夜静人疏，孤单的身影伴着清冷的路灯……这就是我们城管人的一天，起早贪黑，忙忙碌碌。

走进城管，我看到了城管人最真实的一面。在生活里，我看到城管人奋不顾身地营救跳楼少年;在街道边，我看到城管队员教育和帮助做小生意的商贩;在下班的路上，我看见因遇到违章案件和群众投诉而再次返回办公的车辆;在我们的执法队员身上，我看到因遭遇暴力抗法而留下的伤痕……为了树立文明的执法形象，为实现构建和谐社会的使命，为了我们的城市更加靓丽，为了我们头上的国徽，我们的队员做到了打不还手、骂不还口，我们忍常人不能忍、为常人所不为，吃着苦受着委屈，但我们仍能看到每一个清晨、每一个夜晚，在这个城市的街头巷尾，那一群孜孜不倦的绿色身影。

城管不好干，这身衣服不好穿啊!或许是因为我们所面对的执法对象大多是社会的弱者，他们摆摊设点的行为一方面是受生活所迫，另一方面客观上也为群众生活提供了一定的方便。当人性最朴素的同情心和寻求方便的心理相结合时，便产生了对我们城管人的不满、指责。其实，我们也并非铁石心肠，我们也有血有肉，当违章者带着小孩来单位向我们哭诉难处，请求宽大处理时，我们无法不同情、不怜悯他们，我们也心酸心痛，但想到广大群众的利益，想到维护法律严肃性与执法部门的权威性，我们还是要做出处罚决定，要知道，带着同情怜悯做出的处罚决定是一件多么困难的事啊!

党的群众路线教育实践活动开展以来，我局党委班子严格按照区委安排部署，结合我局实施方案，深入学习教育，广泛征求意见。通过同志提、相互帮、群众评，查找班子存在的“四风”、涉及群众切身利益和服务群众最后“一公里”问题，深刻剖析根源，提出整改目标，形成对照检查材料如下：

一、作风建设情况。

班子成员能够认真贯彻落实中央八项规定、省委省政府九项规定、市委市政府十项规定，严格按照《党政干部行为准则》要求自己，全面执行区纪委《大同区领导干部改进工作作风密切联系群众十方面30条规定》要求，带头遵守单位的各项规章制度，自觉抵制各种不正之风，接受党和群众的监督。在班子建设上，坚持民主集中制原则，重大问题集体讨论研究决定。在具体分工上，坚持分管领导各负其责，支持和信任副职，使副职在分管工作上有自主权，充分调动了副职的工作积极性，使全局领导干部心往一处想，劲往一处使，不怕困难，攻坚啃硬。

二、存在的主要问题。

(一)“四风”问题。

1、形式主义方面。

一是理论武装不自觉。班子成员片面地认为理论学习是软指标，具体工作才是硬任务，没有将学用有效结合，没有很好领会到运用科学理论武装头脑、指导工作的重大作用。理论学习制度坚持得还不够好，学习内容和形式还不够丰富，学习标准还不够明确。班子成员缺乏钻研精神，看书看皮、看报看题、蜻蜓点水、浅尝辄止，学习会开成宣读会，对学习的内容，囫囵吞枣，没有很好的消化吸收;工学矛盾比较突出，有时忙于工作而忽视了学习，有时因为工作忙而取消了学习。政治理论和业务学习还不够深入、系统，导致理论水平不高，指导实践的能力不强。

二是调查研究不够深入。组织开展调查研究不扎实，根据上级的部署，虽然在年度工作中也要求领导干部开展调研，撰写至少一篇调研报告，但在调研主题、内容、形式指导不够，多流于形式;班子成员下基层调研存在“走马观花”的现象，不能真正“沉下去”，调查研究往往浮于表面，看典型多，看“后院”和“角落”少;注重调查材料的撰写，忽略实地调研的重要性，没有准确掌握第一手资料，撰写的材料与实际存在偏差，参考价值不高。

部门自行裁量权太大，导致工作得不到落实，干好干坏一个样的局面。每年年初部署年度工作时，统一下达了工作任务，并进行了责任分解，但对专项工作的检查不够，也没有系统地进行总结，推广经验，解决问题，影响了基层单位执行年度工作任务的积极性;(2)监管重会议、轻机制。在行业监管上，多数情况下采取年度开会方式，没有组织建立监督检查长效体制和机制，谁来监督、怎样监督、监督结果如何使用等问题长期议而不决，监督工作想起就做，缺乏持续跟踪，造成有些工作即使没有落实，也无人过问，或不了了之，或临时处臵，疲于应付，保证不了工作质量。如对物业、供热、供水等企业监督检查不够，未能对企业和业户之间在服务及收费等方面的衔接上可能出现的问题进行预先研判;在涉及城市建设项目上，有时不能及时有效地掌握工程质量和工程进度情况，影响城管建设项目预期效果。20xx年的老居住区改造项目，存在顶层漏雨现象，群众上访较多，意见较大。四是存在急功近利倾向。做立竿见影的事情多、顾及长远发展的事情少，在容易出成绩的工作上投入精力多、在持续稳定的工作上投入精力少。比如，重视城市功能和基础设施建设，而在对移动摊贩的管理上办法不多，疏堵结合措施不多，在解决城管执法容易出现矛盾的问题上缺乏深入细致的研究。

五是制度执行力度不够。表现在：(1)制度体系不健。

一是维护团结不够。班子成员之间沟通不够，班子与各站办联系不够紧密，不属于分管的对象联系较少或者从不联系;有的班子成员性格过急、要求过严、不好接触，有的存在对人严、对己宽的问题。

二是接地气不足。班子成员主动深入基层听取群众意见和诉求、化解矛盾的意识不强，大都处于群众上门反映什么问题，就处理什么问题状态。下基层调研，着装与群众有较大差别，无形中拉开了与群众之间的距离，与群众接触不多，主动谈心谈话少。一些决定出台前，在没有很好的征求群众意见，得到群众认可的前提下就开始实施，产生不必要的矛盾。如20xx年老居住区改造过程中，在住宅楼顶层太阳能热水器拆装问题上，仅按照法律规定程序要求居民自行拆装，没有预先征求群众意见，群众对此不理解，出现了上访问题。三是存在官本位思想。部分班子成员在岗位上久了，放松了对自己的严格要求，自觉不自觉地都养成了转办的习惯，好多事都是交人办、找人办，自己不去办。经常坐在办公室听汇报情况、打电话下指令，给手底下的干部一种高高在上的感觉。部分班子成员纪律观念不强，存在得过且过的思想倾向，工作精神不集中;对问题矛盾抓解决的多，抓预防的少，具体措施不到位;抓重大项目多，抓基础性工作少，工作基石不够牢靠、不够扎实。

四是工作缺乏创新担当。由于视野不够宽泛，政策运用不够灵活，在“大胆创新”和“小心谨慎”的权衡中，往往更加偏重后者，不敢轻易涉足创新。工作中，班子成员按部就班、凭着经验办事多，超前谋划、预先研判的主动创新少，对工作的理解停留在过去，导致出现新情况、新问题就着急忙慌，缺乏有效的应对，破解难题的能力有待提高;有时有了新想法总是停留在“想”的层面，怕出现这样那样的问题，使得想法难以付之实践，缺乏担当。面对群众需求多样化、管理松散化等新情况、新问题，过多依赖参照借鉴已有的成功经验，缺少系统的分析研究，缺乏破题的勇气和决心，缺少有效的解决方案。

3、享乐主义方面。

一是精气神不足。满足于工作现状，“不进则退,慢进也是退”的忧患意识不浓，自加压力、负重奋进的意识不强，目标定位不高，工作中缺乏敢想敢干的闯劲和敢为人先的气魄;有时工作不在状态，干工作不愿意太苦、太累，拼劲不足;有时工作不够紧张，做事不实，浮于面上，工作效率低。

二是主动性不足。少数班子成员存在依赖思想，习惯把问题和矛盾上交，面对工作中出现的新情况、新问题，等待观望，绕道回避，未能开拓性、创造性地开展工作，未能为领导决策提供详实的基础资料和有建设性的建议，被动接受任务。

三是艰苦奋斗精神有所懈怠。在完成阶段性任务后，会有停一停、歇一歇的想法，主要是贪图安逸、心理惰性在作怪;中央八项规定出台前，普遍存在超标使用办公室的问题。

4、奢靡之风方面。

一是勤俭节约意识不强。觉得现在社会进步了，生活条件好了，过苦日子、紧日子的时代过了，吃点贵的、喝点好的无碍大局。有时存在讲排场，追求奢华，入乡随俗的现象，对于一些不必要的宴请和场合没有及时制止，甚至随波逐流。

二是工作中有浪费现象。在印制宣传版面、资料等方面，存在只求好看美观，不注重实际效果的现象。无纸化办公落实不到位，有浪费纸张现象。

1、行业监督管理有待强化。对物业、供热、供水等企业监督检查不够，未能要求企业在服务范围、服务收费、服务标准等方面做好宣传，致使多数居民对物业、供热、给水管理具体细节和相关规定不了解，对服务内容认识不清，造成心理认识偏差，对服务企业产生偏见，出现不满情绪。同时，个别服务企业在服务质量上没有完全履行服务合同标准，存在服务质量“缩水”现象，达不到群众心理预期，造成服务企业与服务对象之间矛盾增多，影响和谐。

2、环境治理需提档升级。我区环境卫生工作仍以人力为主，机械化水平不高，工作质量和工作效率偏低，制约了环境卫生事业发展;绿化工作停留在裸露地绿地建设和补植上，需要提档升级，全面实现环境优化。

3、城市基础设施建设有待完善。城市的基础设施建设直接反映的是服务功能和水平，最终体现的是一种人文关怀。我局在城市基础设施建设上缺乏长远规划，班子成员不能发挥主观能动性，提前谋划，形成建设性意见供区委科学决策，造成我区城市基础设施建设、规模、容量缺乏科学、超前的意识，服务功能缺乏视野，导致相关的基础配套设施规划建设不足以支撑城市快速、大规模的发展，给市民休闲、生活、出行带来不便。如给排水、燃气、供热等基础设施规划建设缺乏统筹，反复开挖城市道路，严重影响市民出行和市政道路质量;部分城市基础设施建设未能从经济发展角度规划，如我区老居住区建设时空间布局上缺乏科学规划，导致停车场、绿化等无地建设，不能更好地满足群众合理需求。

(三)服务群众最后一公里问题。

1、宣传教育工作不够深入。城市管理需要市民的理解与支持，而我们在执法过程中对群众教育引导方面做得不够广，主动与市民面对面进行沟通做得不够多，针对城管法律法规宣传不够细，市民理解、支持、参与城市管理氛围还不浓。

2、专业人才和专业知识有待提高。多数工作人员现有业务知识和专业技能不能满足工作的需要，政策理论水平、专业技术水平、组织管理能力、综合协调能力、文字表达能力等综合素质不高，各个岗位应具备的专业优势不明显，如燃气、供热、物业、法律等高级专业技术人才奇缺，服务群众的能力不强。

3、城管执法服务有待加强。城管执法在疏堵结合上做的不够，解决流动商贩与城管执法矛盾的策略不多，部分工作人员和执法队员对群众服务认识不深刻，为基层为群众服务的意识不强。未能从群众需要角度考虑，流动商贩履禁不止的原因是群众有需求，占道经营有市场。城管执法形式单一，矛盾容易激化，工作反复性也很大。精细化、长效化管理方式还有待建立，疏导结合模式还有待创新。

三、问题产生的原因分析。

(一)党性修养不够。一是党性锻炼缺乏，班子成员自觉改造主观世界的积极性不高，缺乏批评和自我批评的勇气，不能经常改造自己的思想，反思自己的行为，对自己要求不严。二是理论修养还比较浅薄，理论修养的不足是产生党性问题的总根源，政治上的清醒和坚定源于理论上的成熟和坚定，掌握理论知识不够，达不到融会贯通，正确运用马克思主义的立场、观点和方法观察、分析和解决思想上和工作中的问题的水平就不够高，能力就不够强。三是学习不够。班子成员由于事务性工作较多，存在以干代学现象，导致学习虽然有制度、有内容、有要求、有考核，但学习时间不能完全保证，主动参与学习的少，存在“要我学习”的思想。学习的广度和深度不够，侧重于指定篇目，对新理论、新技术、新人文等方面学习较少。

(二)群众观念淡化。对党的群众路线认识不深，对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。没有真正做到想群众之所想，急群众之所急，以群众赞成不赞成、高兴不高兴作为自己的行为准则，对群众的困难，没能深入细致地调查了解，满足于一般性的口头解答，而不是深入现场解决具体问题。密切联系群众不够，以“工作忙”作为脱离群众的借口，遇到“困难”往往是冥思苦想，闭门造车和查找有关资料，而不是相信群众、依靠群众、走群众路线。

(三)奋斗精神减弱。随着时间的推移，城管党委班子求稳守成的心态变重了，认为不出乱子最为重要。为自己考虑的多了，工作上存在顾虑，前怕狼后怕虎，不敢想不敢干，安于现状、懒于奋斗的惰性心态滋生。对工作中出现的一些棘手问题和复杂矛盾，有畏难情绪，缺乏迎难而上的激情、拼搏进取的锐气和突破创新的冲劲，不敢担当。

(四)纪律管理松懈。对城管执法队伍缺乏行之有效的管理。个别干部和职工综合素质不高，工作创新意识不够，事业心不强，缺乏工作热情，缺乏进取心，缺少发展冲劲，不能适应新形势发展需要，导致工作效率不高，服务意识淡薄，服务水平不高，影响了整体形象和工作大局。

三、解决问题的思路和对策。

(一)加强政治学习，提高思想政治素养。必须把提高班子成员思想政治素质作为一项长期性工作抓好。一是每月坚持领导班子学习制度，制订专题学习内容，并展开讨论，提高领导班子成员政治理论素养。组织班子成员认真学习党的路线、方针、政策，学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，加强党性锻炼，纠正各方面存在问题。教育班子成员树立起正确的世界观、人生观和价值观，增强做好工作的危机感和紧迫感。对消极懒惰，进取心不强，工作不负责任的人员进行教育引导，努力在机关营造干事创业、务实求进、迎难而上的工作氛围。

二是局党委加强组织党员进行政治理论学习，狠抓政治学习质量，加强检查监督，定期组织各种专题学习会、讨论会、座谈会，并坚持理论联系实际，把加强政治学习与推进工作开展有机结合起来，做到集中学习与个人自学、学习与讨论、学习与辅导相结合，保证学习内容、时间、人员到位，牢固树立全体党员的理想信念、宗旨观念和正确的世界观、人生观和价值观。三是加强业务知识学习，提高专业水平，将理论与实际充分的结合起来对全局工作人员开展业务知识培训和考试，提高全体工作人员业务素质。结合岗位工作实际安排学习内容，包括城市管理法律法规，最新的政策动向、典型案例分析。学习内容丰富，形式多样，贴近工作，便于理解和接受。同时，执法人员还要进行公文写作、计算机应用能力和办公自动化的学习，以适应城管执法监察工作的需要;建立个人学习笔记，定期进行学习考核，以检验学习的质量。

(二)加大宣传力度，提升市民城市管理认识。一是利用各种渠道大力宣传城市管理的重要性和必要性，通过细致深入的宣传规劝工作，赢得广大群众和经营业户对我们工作的支持，促使城管工作顺利开展。二是把握舆论导向。要大力宣传城管队伍中的好人好事，开展“听民声、聚民意、解民难”活动，积极营造城市管理人人参与的浓厚氛围，在最大程度上赢得广大人民群众的理解。三是主动应对。面对工作中存在的问题，首先从自身找原因，加强队伍内部管理。执法行动中注意现场录像取证，以事实说话。对负面报道，坚持冷静应对、主动介入、积极处臵。

(三)加强队伍建设，增强服务群众的能力。首先根据站办职责和岗位分工，制订每一岗位工作标准、要求和应具备的技能水平，具体落实到站办每个同志。其次根据机关人员现有知识水平，有计划有重点地组织人员参加对口专业培训，每年不少于两次。及时掌握专业工作新知识、新经验、新动态，切实加以借鉴推广。经常性组织各种座谈研讨会等，通过各种渠道提高机关工作人员的专业知识层次和技术管理水平。第三，建立和完善制度执行考核机制，成立机关纪律作风检查领导小组，采取局长、纪检书记、纪检员定期检查、抽查机关纪律和制度执行情况，建立制度检查台账，对违反制度的工作人员按照制度要求进行批评教育，对坚持履行制度的工作人员进行表扬，激励干部职工在制度范围内依法履职。

(四)坚持走群众路线，提高机关服务水平。教育全体工作人员牢记全心全意为人民服务的宗旨，以群众满意不满意作为评判工作标准，大力倡导服务人民，奉献社会的风尚，把党的群众路线教育实践活动落实到每项具体工作中。对群众反映强烈问题进行调研，深入基层群众中了解情况，倾听呼声，作出重点计划安排，为区委区政府决策提供第一手材料。继续完善政务公开工作，实行服务承诺制，明确办事程序、办结时间、质量标准和责任体系。规范管理，便民利民，合理设臵临时市场。为了方便我区菜农销售自产蔬菜，减少流动商贩占道经营影响市容秩序的问题，坚持因势利导，疏堵结合的方式，根据季节变化和节日需求，协调相关部门，合理设立临时市场，减少流动商贩占道经营现象发生。从6月份开始，在同深街西侧设立临时蔬菜市场，引导农民在临时市场销售自产蔬菜;在同春街(同阳路以南)设立烧烤一条街，在昆仑购物广场设立海鲜大排档，满足群众需要，规范市容秩序，有效化解城市管理与占道经营业户的矛盾，体现便民利民的城市管理理念。

(五)转变机关作风，提高行业监管水平。紧紧围绕党的群众路线教育实践活动，以提高群众服务水平为目标，以开展“下基层、转作风”活动为载体，重点在供热、物业、市政、亮化、燃气、给水、排水等职能办公室开展工作人员轮流深入业户、住宅小区、服务企业、管理路段检查工作落实情况，变被应付为主动发现，及时整改工作中存在的问题，提高行业监管的群众满意度。一是有效发挥供热监管。不断加大供热监管力度，督促供热企业加强燃煤储备，加大供热回水监测力度，保证法定供热温度。二是全面提升物业监管。为保证物业服务“质价相符”，继续开展“物业管理整顿年”活动，按照《大同区住宅小区物业服务质量及周边环境管理考评标准》，实行月抽查、季度联合检查的考核方式，督促物业服务企业提高服务质量。三是强化燃气安全监管。开展燃气市场专项整治活动，努力构建安全生产长效机制，防止各类燃气事故发生，预防和消除燃气安全隐患，保障人民群众的生命和财产安全。四是严格城市供水监管。为保证居民饮用水安全，继续设水质监督员，每周严格检测源水、出厂水水质，监督化验、清淤等水处理程序，确保水质达标，水压、水量满足需求。五是监管污水达标排放。安排专人每周对污水处理厂运行情况进行检查，严格督促企业按照操作规程处理城市污水，确保污水各项检测指标达标排放。