国资办公室工作总结大全(18篇)

时间:2023-12-12 作者:MJ笔神

作为一名办公室职员,及时总结工作经验是提高工作效率和职业发展的关键环节。在这里,小编为大家推荐一些办公室工作总结范文,希望能帮助大家写出更出色的总结。

国资办公室工作总结大全(18篇)篇一

办公室是机关矛盾的集中地,面对各种矛盾,分析矛盾产生的根源,寻求解决办法,同时,经常换位思考,以包容之心,保持一种平和的心态,作为国资办公室人员,写好国资办公室工作总结有很大的帮助。下面是小编为大家收集有关于国资办公室工作总结,希望你喜欢。

时光匆忙结束,工作也匆忙进入尾声。作为办公室人员,这一年我的工作,真的是经历很多,但是总体上还是比较好的完成自己本职上的工作。在结束过去这一年工作,我做了以下自己的工作总结:

一、工作态度认真。

办公室的工作,大家应该都有些了解,是特别的繁多和琐碎的,所以我在工作的时候,是特别的谨慎,每一部分的工作,我都是认真再认真的,不敢随意,毕竟做错一步,后面的工作都不能如常进行,更会惹出很多的麻烦。对办公的物品,我全部都认真的进行核对并记录在案,在下次有什么变动,也方便进行增减。对全体工的信息,我也是在收集了之后做成表格后,认真的给大家发一份核对,有任何问题,都会认真的解决,是不会放在一边不管的,做事的认真程度真的是不能再认真了。

二、严格执行各项规章和制度。

办公室的纪律是我负责的工作之一,在本年度,我对各项制度的规定,都全部认真且严格执行,实时的监督各部门遵守纪律和规定。在办公室里的公布栏里,张贴了有关办公室详细的规章制度,让大家随时都能看到这些规定,在工作中认真的遵守。我对于违反规定的员工,都会进行提醒,如果屡次提醒不改的话,就会记名字,然后上报给领导进行处理。当然,自身也是严格的遵守一系列的制度的,管理别人自当先管理自己,我工作特别的自律,按时完成各项工作,并且在工作期间不曾做与自己工作无关之事,而是把心思一门都放在工作上。

三、需要改善的地方。

1、更好的提高自己:理论知识还不够,所以我在这方面就需要不断的进行学习,不管是从书中学习,还是上网查找相关资料学习,我都必须要有提高能力的意识,让自己的理论与实践可以更好地结合,帮助自己在工作上做出更好的成果出来。

2、创新自己的思维方式:在思维创新方面有欠缺,做事思维比较呆板,不够活跃,工作稍有转变,就不知道怎么办了,这也就加大工作难度了,所以思维方式必须有所创新,才能便利自己在办公室的工作。

新旧进行一个交替,我的工作也要进行一个重新的开始,那么在新一年里的办公室工作中,我会努力的,更认真的下功夫工作。

今年以来,我紧紧围绕县委中心工作,加强政治理论学习,准确把握角色定位,较好地履行了职责,圆满完成了各项工作和领导交办的任务,促进了县委各项工作的高效运转。现将工作情况总结如下。

一、勤学善思,全面提高个人综合素质。

坚持把学习贯穿于工作的始终,努力提高自己驾驭全局、科学决策的水平。

一是深学理论知识。系统学习了党的十九大精神,深入领会其精神实质和深刻内涵,加深了对党的路线、方针、政策的理性认识,在政治上、思想上和行动上始终与党保持高度一致,与省、市、县委同心同德,增强了自己对工作的原则性、系统性和预见性,提升了认识问题、分析问题、解决问题的能力。

二是精研业务知识。在工作十分繁重的情况下,挤出时间认真学习了行政管理、公文处理、礼仪接待等各项业务知识,开阔了视野,丰富了知识,提高了一工多专的业务技能。

三是主动向身边同事学习。在日常工作中主动听取班子成员的意见和建议,充分发扬民主,求同存异,集思广益,裨补缺漏。

四是注重理论与实践相结合。结合“两学一做”学习教育常态化制度化,学做结合,知行合一,深入基层一线开展调研活动,大胆进行工作创新尝试,在实践中不断巩固、检验和提高学习效果,努力提高自己的理论水平和工作能力。

二、履职尽责,不断提升工作水平。

始终站在服务全县大局的高度,立足办公室职能,做到主动服务、超前服务、优质服务,保证县委领导集中精力抓大事。

一是充分发挥参谋助手作用,为县委决策提供科学依据。文稿起草方面,坚持以文立室、以文辅政,把精品意识、工匠精神贯穿于文稿起草始终,在求新、求深、求实、求精上下功夫,把上级要求、领导意图和县情实际有机结合,进一步增强文稿的政策性、指导性和针对性,全年高质量完成县委文件、领导讲话、汇报等各类文字材料_余篇、_余万字。

调查研究方面,紧紧围绕牵动全局的关键点、县委领导的关注点、社会矛盾的突出点、群众意见的集中点开展专题调研。

部门开展了数次调研活动,并多次组织召开座谈会,认真听取各层面的意见和建议,为县委科学决策提供了一手资料。信息工作方面,实行明确的报送制度和奖惩制度,坚持及时准确全面,保证了信息渠道的畅通,全年共上报省市信息_条,_篇信息被省市委采用。

二是充分发挥督促检查作用,保证县委决策落实见效。决策督查上,紧扣县委重大决策部署,对县委全委(扩大)会议、各项专业会等重要会议精神贯彻落实情况,坚持做到主动查办、跟踪问效,及时反馈各方面的工作动态,推动各项工作扎实开展,确保了县委决策的贯彻落实。批办督查上,突出及时性,对领导批办事项,及时做好分办、转办、催办工作,做到件件有单位承办、事事有专人负责,有效发挥了领导批示件指导工作、推动决策落实的辐射作用。全年共承办市领导批办件_件,上报市级以上各类报告_篇,承办县级领导批办件_件,办结率_%。

三是充分发挥综合协调作用,促进各项工作高效运转。纵向上,积极做好与省、市委办公厅(室)的协调工作,对省、市委制定的政策、部署的工作、交办的事项,坚决服从,尽快落实,主动汇报进展情况。同时,重点加强与市委办公室的联系,前期,我办选派综合股_名同志到市委办公室进行跟班学习,参与市委_届_次全会报告起草工作,进一步优化了知识结构,密切了与上级部门的工作联系。横向上,充分发挥牵头揽总作用,协助县委协调好人大、政府、政协等各方面关系,相互交流情况、通报工作,使县委的决策部署在四套班子之间得到有效衔接,形成了以贯彻县委决策为核心,政令畅通、协调联动的工作体系。

处理条例》,严把政治关、政策关、文字关、格式关、程序关,坚持短、精、真、实,做到内容全面、严谨细致、精益求精,确保制发的公文符合政策、表达清楚、简明扼要。办会方面,狠抓会前、会中、会后三个关键环节,会前准备充分,会务方案科学细致,会中服务规范,会议秩序井然,会后落实有力,及时做好会议资料整理印发和会议纪要起草。全年共组织或协同组织各类会议_次,高标准完成上级工作检查、外地客商参观考察等重要接待活动_次,未出现任何纰漏。值班方面,严格落实领导带班和24小时值班制度,提高应急反应能力,确保各项工作处理不误时、不误事。机要保密方面,严格落实各项措施,坚持24小时值班制,各类电报即收即办,各种机要文件的传阅处理均做到了及时、准确、保密、安全,无错传、无漏传、无泄密、无漏办、无积压。公务接待方面,坚持主动向领导汇报情况,制定接待方案,细化工作措施,全年接待中、省、市领导_多次,未发生任何差错。

后勤。

管理方面,最大限度节约行政成本,严格落实门禁制度,加强车辆停放管理,强化县委大院治安管理和环境卫生治理,为县委和各部门工作正常运转提供了有力的后勤保障。

三、廉洁自律,起好示范带头作用。

为官之道,廉为根本。一年来,我认真贯彻落实党风廉政建设责任制,严格遵守关于廉洁从政的各项规定,坚持做到权利面前讲制约,制度面前不特殊,利益面前不伸手,不拿原则做交易。

一是严格要求自己。不断收听收看反腐倡廉方面的典型案例,牢固树立正确的权利观、价值观、人生观,自重、自警、自省、自励,筑牢反腐倡廉心里防线。管住自己的嘴,不吃请,不请吃;管住自己的腿,不该去的地方坚决不去;管住自己的手,不该拿的坚决不拿。始终做到政治上清醒,工作上清楚,生活上清白,保持一名党员干部的廉政本色。

二是严格要求亲属和身边工作人员。教育他们做遵纪守法的模范,做自己廉洁从政的后盾,严禁他们利用自己的权力和身份谋取私利,引导他们自觉回避以我的权力和影响谋取私利的嫌疑,做到“瓜田不纳履,李下不整冠,”堂堂正正做人,干干净净做事。

三是自觉接受监督。坚持领导个人重大事项报告制度,主动接受干部职工的监督,形成了反腐倡廉、廉洁从政的良好氛围。

还不够深,对于一些新知识、新理论,只是一知半解,缺乏刻苦钻研的精神;二是开拓创新意识还不够强,按部就班、被动等待多,主动研究思考、创造性开展工作少;三是勤于事务性工作,深入基层调研少,在为领导决策服务上,提供有价值的成果不多。对于这些问题和不足,我将在以后的工作中认真加以克服和改正。

今年上半年来,在各级领导的支持和培养下,使我不论在思想上还是工作方法上都有了很大的进步,在对待和处理问题上也逐步趋向全面化。针对上半年的情况,现将我上半年的思想、工作总结如下:

一、认真学习,努力提高。

时代是在不断发展变化的,我们所做的工作也在随时代的不断变化而变化,要适应工作需要,的方式就是加强学习。我努力提高自己的理论,用正确的理论来指导自己的工作实践,指导自己树立坚定的信念,指导自己不断改造自己的世界观、人生观和价值观。弄清工作的方向、目标和任务,紧跟时代潮流,努力学习与工作相关的各种知识,使自己在工作中不掉队、不落伍,能够更好地胜任本职工作。通过学习,自己的思想素质、道德品质和工作能力都得到了一定的提高。

二、脚踏实地,努力工作。

办公室是一个工作非常繁杂、任务比较重的部门。作为办公室一员肩负着领导助手的重任,同时又要兼顾机关正常运转的多能手,不论在工作安排还是在处理问题时,都得慎重考虑,做到能独挡一面,所有这些都是办公室人员不可推卸的职责。

我牢固树立了“办公室无小事”的思想,尽职尽责,努力工作。首先是熟悉本职业务,进入角色。我工作的时间不太长,对__镇的方方面面还缺乏应有的了解,而办公室工作又涉及__镇整个工作的方方面面,所以我有针对性地加强了对镇情的了解认识,通过自己能够找到的一切资料,逐渐增进自己对__镇的了解,使自己能够做好工作。认真对待本职工作和领导交办的每一件事。做好办公室工作,对全镇工作的正常运转起着重要的作用,为此,无论是文书档案工作还是后勤管理工作,自己都尽力做到给领导满意。

对领导交办的事项,认真对待,及时办理,不拖延、不误事、不敷衍;对职工要自己办的事,只要是原则范围内的,不做样子、不耍滑头、不出难题。第三是注意形象。办公室是镇机关的窗口,所以无论是接个电话还是迎来送往,我时刻注意自己的言谈举止,不因为自己的过失而影响到整个机关的形象。在各位领导的关心帮助下,在全体干部职工的理解支持下,通过办公室全体工作人员的共同努力,整个办公室工作井然有序地开展,促进了整个机关工作的正常开展。

三、端正作风,摆正位置。

在工作中,我始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风,认真做好工作。服从领导分工,不计得失、不挑轻重。对工作上的事,只注轻重大小,不分彼此厚薄,任何工作都力求用最少的时间,做到自己的,自工作以来,没有耽误过任何领导职工交办的任何事情。

在生活中,坚持正直、谦虚、朴实的生活作风,摆正自己的位置,尊重领导,团结同志,平等相处,以诚待人,不趋炎附势,也不欺上压下,正确处理好与领导、同事相处的尺与度的关系,大事讲原则,小事讲风格,自觉抵制腐朽思想的侵蚀。

总之,上半年来,通过努力学习和不断摸索,收获很大,我坚信工作只要尽心努力去做,就一定能够做好。

_年上半年的工作已经结束了,在半年的工作中,我可以说是在极为顺畅的工作环境下,认真努力的工作,做好自己的本职工作,在半年的时间里,我取得了很大的进步,相信随着时间不断的推移,我在今后的工作中,一定会做的更好。不过就现在看来,我做的还是不错的,所以我将会在今后的工作中,继续不断的努力,做好自己!

今年以来,在_的正确领导下,我比较顺利地完成了自己所担负的各项工作,但还存在一些比如粗心的问题,为了后半年更好地完成本职工作,现简单小结如下:

一、善请教,多汇报,常警示。

办公室工作头绪多,既有分工,又有合作,要求标准高、时间紧、任务重,加之,发展形势好、机遇好,办公室人员一直比较紧张,所以加班加点那是常事,我从未有怨言,我能自觉做好每项工作,付出自己辛勤的汗水,无怨无悔。在工作中,我努力从每一件事情上进行总结,不断摸索,掌握方法,提高工作效率和工作质量,因为我到地方工作时间短,以前在部队是搞干部工作,与现在工作虽然有联系,但还有很多不一样,特别是地方工作,那就相差更远了,所以在工作中,我能充分发挥自己与街道领导接触多的优势,主动向领导请示,向领导学习工作方法和工作技巧,不断填补自己做好地方工作方面经验不足的问题,平时我能够做到虚心向其他同志学习,汲取他们好的工作经验和方法,不断思考自己的不足,改进工作方式方法。三人行,必有吾师!我在向领导和同志们学习的时间,能及时向领导汇报工作,自觉接受领导和管理,主动思考分析领导工作策略和工作决心,力争将领导的决心通过自己的工作而体现在基层建设中、体现在地区经济发展和社会繁荣上。我认为无论工作工作能达到什么程度,都要多总结、多积累、我思考,特别是思考自己不足,就能不断提高自己完成工作的质量。尊重别人,就是尊重自己,不论上级、领导,还是同事或基层来办事的同志,我都能热情接待,从不放松对自身的要求,谦虚好学,诚以待人,无论大小事,都能尽心去做好,主动为领导分担忧愁。平时按照机关工作标准和制度、要求,严格规范自己的言行举止,尊敬领导、团结同志,时刻不放松对自己严格要求,诚信待人、坦荡待人,常警示、常修正、求点滴,使自己能成为一名合格的基层干部。

二、讲学习,强素质,促工作。

学如逆水行舟,不进则退!通过到地方工作以来的感觉,地方情况比部队复杂得多,决人像部队那么相对单纯,要处理好,没有孜孜不倦和持之以恒的学习精神,决跟不时代的要求,只有抓紧一切可利用的时间脚踏实地地学习,才能适应日趋激烈的竞争,胜任本职工作,否则,危机感、紧迫感随时就可能变成现实,终究要被时代所淘汰。因此我重点结合个人担负的全街道组织工作实际,系统学习了我党的发展历史,不断提高自己的政治敏锐感,使自己在政治上、思想上、行动上始终能同党中央保持一致,保证自己始终能延着街道党工委、办事处指出的正确轨道前进。同时,结合本职工作,我认真学习信息采颉、整理、分析和撰写,以及国家的法律、法规和党的路线方针政策相关知识,不断武装自己的头脑,提高个人综合素质和技能。并能在工作实际中,努力运用理论知识解决实践问题,提高自己为地区。

三、爱岗位,多思考,勤工作。

自从到街道党政办工作以来,我深深地感触到办公室对每名工作人员的综合素质要求相当高,时刻要有统筹计划协调完成工作的能力,是独立工作与协调合作的结合,没有独立工作的个人能力不行,没有与大家拧成一股绳的精神,也是很难完成上级赋予的各项工作任务。干好办公室工作并不是一件容易的事情,想未完成好领导交办的工作任务,你就要时刻清楚自己的职责,按照分工,爱岗敬业,不越位,不离位、不超位,严格遵守机关纪律、日常制度和工作职责。只有把自己放低,超前思考,多向领导请示,诚信团结同志、一丝不苟,从小事做起,从点滴养成,夹着尾巴做人,才能完成好本职工作,进而创造性地开展工作。

1、其它工作。按照街道领导和科室领导的安排,经常加班加点,完成随机性的工作,以及帮助其它科室完成文字材料方面的工作。对于科室安排的_、下队等工作任务,我都能积极主动地想办法去完成,只要组织需要、工作需要,都认认真真地去做好,没有一次因为个人的原因而影响了工作,整体完成较好。

2、组织工作。我主要负责全街道_个基层党(总)支部组织协调、工作安排、督促检查和发展党员相关联的文件起草,下情上传、上情下达和领导讲话稿的起草、信息上报、_信息等文件近_份,按时地完成了各项工作,保证了全街道工作的正常进行。按照年初制定的学习计划,为街道党工委中心学习组认真准备好学习资料和学习安排。在日常的工作中注意搜集、汇总、反馈及时上报各方面的意见、材料和相关信息,做好服务工作。通过半年工作实践,使我综合素质得到进一步提高,在完成工作整体质量上和工作能力上得到了加强,而且全街道组织建设得到提高。

3、信息工作。主要负责_信息的下发和街道信息的上报,我重视积累和收集,我能主动同各科室联系,主动收集收集各种信息来源,力争尽善尽美地将全街道的各项工作能及时准确地上报到区委、区政府及相关职能部门,上半年共上报各类信息_篇,在全区信息排名中始终能保持在前_名,特别是对街道的大型活动和工作,能及时上报到区委、区政府相关部门,受到上级肯定。同时,我在工作中重视积累,将各部门好的做法和优秀经验及时加以整体,按照需要及时将其中一些东西上报,其余资料都能完整记录下来,既提高自身素质,又为今后此类工作开展积累了一定的工作经验和资料。

四、存在的不足和问题。

半年来,通过自己的努力和工作,完成了本职及其它领导交办的工作,总体感觉还存在着不少问题和不足之处,有些是认识问题、有些是工作问题。主观上,我总希望能通过自己的努力将工作做得更好,让领导满意、让同志们满意,但总是因为自己的粗心或努力不够,工作总是很难达到尽善尽美,领导有看法、同志们有想法,自己也不满意。客观上,办公室工作是包罗万象,很难分得一清二楚,加之工作任务都是特别紧、留给自己完成工作的时间一般都特别少,加班加点那是家常便饭,但很难没一点漏洞,所以会出现一些不应出现的问题。有时还有个与同事之间沟通交流不够问题,有的时候不能得到同志们的认可,这些对自己的工作,在一定程度上对工作都造成了一定的影响,今后必需引起重视并加以克服。在完成工作方法上还需要更加扎实、更加细致,一丝不苟,提高工作质量。在此我衷心地向街道领导和同志们在工作中的帮助和指导表示感谢和致敬,并就自己工作中的不足和缺点向领导和同志们表示真心的道歉,有不到之处请多指导、多原谅。

在不断的时代进步和办公室工作中,我学会了很多。办公室工作法则,办公室为人处世原则,和同事之间的关系,我都是得到了很大的进步,这些都是需要我持续不断的努力的,相信自己一定能够做好,这才是我一直以来不断努力工作动力的源泉。相信随着时间不断地推移,我一定会做的更好的。有朝一日,我也可以在不断的进步中找到自己人生的价值!

20__年的工作即将告一段落,回顾这一年来的工作,我在公司领导及各位同事的支持与帮助下,严格要求自己,按照公司的要求,努力提高业务、工作水平,较好地完成了本职工作。现将工作情况总结如下:

办公室行政管理工作。管理工作办公室的工作千头万绪,招聘入职、社保管理、资质申报、文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作,自我强化工作意识,注意加快工作节奏,提高工作效率,统筹办理各项事务,力求周全、准确、适度,避免疏漏和差错,基本做到了事事有着落。

1、理顺关系,办理公司资质证件。2019年公司资质新增两项,年审两项。新增的设计丙级资质及混凝土三级资质增项工作量大、人手少,需要多方协调、摸索前进。在公司支持和财务部的大力配合下,混凝土增项资质分别于20__年_月、_月取得证书;建筑三级资质、电力四级资质年审通过。

2、认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件,负责办公会议的记录,会议纪要提炼,负责对会议有关决议的实施。认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作;公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册,做好资料归档工作。配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。

3、抓好公司的福利、企业管理的日常工作。

1、落实公司人事、劳资管理工作,办公室认真组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤管理工作,及时申报月考勤报表、认真记录正负激励,办理缴纳社保新增、转入、减少等各项手续。按照公司采购计划,组织落实公司办公设施、劳保福利等物品的采购、调配和实物管理工作。切实做好公司通讯费、招待费、水电费、车辆使用及馈赠品登记手续,严格按照程序核定发放。

2、积极组织招聘面试工作。本年度公司人才需求进一步扩大,为保证相关人才能及时到岗,在接到公司人员需求增补通知后,积极开展招聘工作。通过专场招聘、报纸广告、网络招聘等各种渠道广泛招募专业人员,积极组织人员面试选拔,基本满足了各岗位人员需求。员工被录用后,办公室积极协助办理入职手续,认真进行入职培训,帮助新员工尽快适应公司环境,进入工作角色。

三、加强自身学习,提高业务水平加强自身学习。

由于感到自己身上的担子很重,自己的学识、能力和阅历与公司要求有一定的距离,平时注重学习积累,工作中向领导、同事学习,业余时间坚持自学。经过不断学习、不断积累,已初步具备了办公室管理经验,能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题,在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面,经过一年的锻炼有了很大的提高,能够保证本岗位各项工作的正常运行,能够以正确的态度对待各项工作任务,努力提高工作效率和工作质量。

四、工作中存在的问题。

工作中存在的问题一年来,本人能敬业爱岗、创造性地开展工作,取得了一些成绩,但也存在一些问题和不足,主要表现在:第一,有些工作还不够细致;第二,管理水平有待提高;第三,统筹、协调能力有待加强。

五、新年。

工作计划。

和努力方向。

在新的一年里,自己决心认真提高业务、工作水平,努力做到:

1、加强学习,拓宽知识面。努力学习建筑业专业知识和相关法律常识;。

2、本着实事求是的原则,做到上情下达、下情上报,真正做好领导的助手;。

4、不断改进办公室对其他部门的支持能力、服务水平;。

5、严格执行公司各项。

规章制度。

维护公司利益积极为公司创造更高价值力争取得更大的工作成绩。

六、合理化建议。

1、由办公室牵头组织定期培训。内容包括:办公自动化、公司规章。

制度。

企业。

文化、各部门业务知识。本人愿意投入精力整理各方面学习资料,担任培训教材编制。

工作。

和培训宣讲工作。

2、合理化建议试行每月定额制,硬性要求每月每人提出3条合理化建议,内容可大可小,大到工作程序改善,小到废品回收、节水节电。对于建议合理被公司采纳的每季度张贴公布,实时奖励。对于不能达成目标的,予以处罚。

国资办公室工作总结大全(18篇)篇二

x年,省国资委办公室在省委办公厅、省政府办公厅以及省国资委党委的正确领导下,紧紧围绕全委中心工作,牢固树立大局意识和服务意识,积极参与政务、管理事务、搞好服务,充分发挥参谋助手、行政中枢、后勤保障和窗口表率作用,有力保障了全委规范、有序、高效运转。x年,x省国资委办公室在中央企业地方国资委办公室主任会议上作了典型交流发言,是全国国资系统两个地方国资委办公室发言代表之一。

一、服务大局,切实发挥参谋助手作用。

一是调查研究有新成效。办公室围绕中心、服务大局,认真做好省委、省政府领导和委主要领导赴省属企业和市州专题调研的方案制定、组织实施等一系列工作,全年共牵头组织开展调研x余次,深入企业x户次,为推进国资国企改革发展工作提供了第一手资料。协调开展加强国企党建专题调研和国资系统“抓重点、补短板、强弱项”大调研活动,形成了系列调研成果。二是督查督办有新举措。充分发挥督查工作“指挥棒”和“风向标”的作用,重点抓好国家和省委、省政府重大决策部署、省领导批示事项以及委主要领导签批事项的贯彻落实。建立重点事项督查督办工作台账,进一步分解任务、落实责任、明确时限、实时跟踪,强化督办落实的闭环管理,确保督查督办事项按要求落实到位。通过督重点、带全面,进一步提高了全委工作的执行力和效率。三是信息工作有新亮点。进一步完善政务信息报送工作机制,明确政务信息工作的责任主体和工作要求。建立政务信息报送和采用情况定期通报制度、信息报送要点制度,加大考核评价力度。进一步畅通信息报送渠道,搭建信息工作网络,建立国企国资系统办公室及机关处室信息员联络群,加强信息的实时沟通调度。全年编印《国资简报》x期、《国资快讯》x期。四是政务公开有新提高。继续加大国资运营监管信息公开力度,重点围绕建设法治政府、国有产权交易领域、稳定市场预期、加强政策解读等方面工作,政务公开工作力度更大、覆盖面更广。积极推进“互联网+政务服务”政务信息资源整合共享,指导省属企业开展信息公开试点工作,有效回应社会关切。全年受理依申请公开事项x件,受理政府信息咨询约x余人次,做到了告知明确、回复及时、有理有据。

二、协调运转,有效发挥行政中枢作用。

一是统筹谋划做好综合协调。办公室服务省委常委,工作要求高、任务重。在工作中注意紧扣上级重大决策部署和全委工作大局,紧贴领导工作思路,提前思考、超前谋划,做好全局性工作和阶段性工作的筹划部署。围绕国企整合重组、转型升级、改革创新等重点工作,加强与省委、省政府领导工作安排的衔接,加强与监管企业、市州国资委的沟通,重点做好全委重大活动、重要会议的月计划,委主要领导活动的周安排,确保全委各项工作“一张纸”“一盘棋”。二是规范高效抓好公文办理。严格按省委、省政府办公厅有关要求,进一步规范公文办理流程,提升公文质量和办理水平。加快建设移动协同办公系统,非涉密公文可随时随地在oa系统及时处理,超时限文件系统自动短信提醒督办,加快了公文运转速度,全年办理收文x余件,x日内公文批阅完成率x%以上。进一步改进文风、精简文件,加强文件审核把关,文件质量稳步提升,严格实行发文指标管理和总量控制,全年发文x件,较上年精简x%。三是创新举措办好建议提案。进一步完善建议提案办理工作机制,坚持准确交办、严格督办,对承办处室实行倒计时提醒,及时跟踪督促承办处室和人员认真抓好办理落实。注重加强与代表委员沟通联系,有针对性地提出解决问题的措施,提高代表对建议提案办理的满意度。全年我委共受理人大代表建议和政协委员提案x件,其中人大代表建议x件、政协委员提案x件,所有建议提案均按时按质办理完成,经办人员获得“x年度建议办理先进个人”荣誉称号。

三、规范管理,充分发挥后勤保障作用。

一是规范做好财务管理工作。严肃财经纪律,规范财务收支,细化预算管理,科学做好政府采购、设备维护等工作,确保机关各项工作运转正常。做好监事会转隶的资产清理、移交等服务保障,协调推进工艺美术馆“三供一业”改革。做好超标办公用房清理整改工作,共改造办公用房x间,整改面积近x余平方米。二是严谨做好保密和档案管理工作。加强保密宣传教育和监督检查,继续做好保密自查自评。按时清退中央、省委的密级文件x份,清理密码电报x份。顺利通过档案工作年度检查和档案移交进馆验收检查,整理文书档案x盒、x件,移交档案x件至省档案馆。三是周密做好会务接待和公车管理工作。切实搞好重要会议、重要活动的组织协调工作,全年牵头组织或参与承办重大会议和重要活动x余次,组织承办党委会议x次、行政办公会议x次、党委中心组集中学习x次。加强公务用车管理,严格按照公车管理制度派车、用车,完成直属事业单位公车改革任务。四是认真做好应急值守工作。加强应急体系建设,制订委机关应急预案,做好节假日及日常值班备勤安排,在全国“xx”等重大活动期间及时收集报备机关及监管企业安全维稳情况。认真督促落实领导干部外出报备报批制度。全年共安排干部平时和节假日值班(含领导带班)x余人次,确保应急值守联络畅通。

四、无私奉献,积极发挥窗口表率作用。

精简文件、会议,改进了文风会风;

严格督查督办,推动了工作落实。三是提升服务效能。立足出资人定位,牢固树立寓“监管”于“服务”的工作理念,经常性深入企业了解改革发展的困难和问题,当好企业的服务员和推销员,为企业发展争取多方支持。在制定政策和办事服务过程中,注重征集并认真听取企业的意见,真正做到从企业实际出发,为企业发展服务。

国资办公室工作总结大全(18篇)篇三

2007年,在区委、区政府的领导下,国资委认真落实科学发展观,按照西城区“十一五”规划确定的发展目标和区委、区政府的工作部署,认真开展国资监管工作,全力促进企业发展。经共同努力,国企改革发展和国资监管工作迈上了一个新台阶。国企改革深入推进,上市融资步伐明显加快,企业领导班子建设和党建工作进一步加强,企业生产经营效益稳步提升,主要指标再创历史新高。截止2007年底,国有及国有控股企业资产总额为490.9亿元,同比增长22.1%;所有者权益为72.9亿元,同比增长25.6%。全年1营业收入128.2亿元,同比增长36.3%;利润总额为27.2亿元,同比增长70%,净利润9亿元,同比增长200%,国有资产保值增值率达到117%。2007年国有资本收益收缴入库5079万元。

一、深化改革,夯实基础,国资监管更加规范。

(一)企业改革逐步深化。

一是充分发挥资本市场对企业发展的促进作用。国资委加大对房地产企业进入资本市场的支持力度,全面推进华远地产上市进程,圆满完成了华远地产重大资产重组工作,为推进企业的快2速、规模化发展以及拓宽融资渠道创造了条件。

批准了华融公司重要子企业金融街控股股份有限公司增发股票和适度调整国有资本持股比例的方案,金融街股份有限公司实现融资82亿元。

二是完善企业法人治理结构。按照《公司法》和国家的有关政策,在完善企业法人治理结构方面进行积极探索,规范推进企业改革工作。在华方公司改制成国有独资公司进程中,国资委拟订了《外部董事管理办法》,积极探索国有独资公司监事会管理的办法,向华方公司委派了董事和监事,推出了董事履职承诺书的管理形式,全体3董事分别签署了履职承诺书,国资委与外部董事签订了聘任协议。依照《公司法》,华方投资有限公司2006年底完成企业国有独资公司改造,实现了董事长和总经理分设。去年初召开了第一次董事会和第一次监事会会议,形成了董事会、监事会和经理层三者之间既相互配合又互相制衡的运行机制,企业管理层次清楚,责权利明晰,运转流畅,成功完成了从经营管理型到投资管理型的转变,并为我区国有企业的公司制改革积累了经验。

三是资产关系进一步理顺。本着有利于资产有效利用,有利于企业可持续发展的原则,发挥4优势企业的带动作用,进一步提高国有资本的运行效率。

协调帮助天恒集团解决了西都历史遗留问题,提出由华方公司代持股权的意见,有效地化解和避免了企业重大担保风险及或有损失,推动了官园、桃园危改小区的建设,解决了两个危改小区回迁难和市政道路建设的问题。并使用2000万元国有资本收益增加天恒集团注册资本金,通过扩大企业资产规模进一步增强企业的实力和竞争力。

将华天饮食集团、华方公司、原万方实业总公司所持西西友谊商城有限公司的股权划给华5兴新业公司。批准华融公司关于敬远房地产开发有限公司清算方案。完成了育荣公司划归区教委的交接工作。

(二)监管工作基础得到加强。

一是建立完善监管制度。2007年,国资委继续加大国资监管制度的制定和完善工作,在充分调研的基础上制定下发了《关于规范西城区国有及国有控股企业法律工作的意见》;转发了市国资委《关于加强本市非上市股份有限公司国有股权登记管理的通知》、《转发国务院国资委关于上市公司分置改革中国有股东为其他暂不流通股股东垫付对价有关问题的通知》和《北京市国6有企业试行企业年金制度的指导意见》;修改完善《西城区国有企业经营者业绩考核暂行办法》、《西城区国有企业经营者薪酬管理暂行办法》;加快了《西城区国有独资公司监事会管理暂行办法》和《西城区国有企业重大决策失误责任追究办法》的研究工作。

“五五”普法和法律顾问制度建设取得积极进展。国资委坚持依法履职,聘请的北京天元律师事务所去年审核法律文书23份,为增强国资监管力度提供了法律支持。9家一级企业按照国资委的要求加大了企业法律顾问制度建设力度。天恒置业集团、华利佳合公司和华天集团均设置了7法律事务机构和专职法律工作人员;企业在经营决策中的法律论证和各类合同的法律审核把关工作进一步加强。

结合《关于规范西城区国有及国有控股企业法律工作的意见》的下发,7月份,国资委对9家国有及国有控股企业落实规范企业法律工作的情况及企业各项制度建设和执行情况进行了检查,督促企业制度的建立和完善,促进企业抓好制度落实。

二是严格重大事项管理。依据《西城区企业国有资产重大事项管理暂行办法》的规定,2007年初确定了35家重要子企业并重点进行监管。严8格审批、审核企业上报的批准事项、报告事项和备案事项,对重要企业、重要事项、重要资产重点监管。全年批复企业上报请示56件,收到企业报告事项及备案材料52件。

三是加强企业财务管理。扩大了绩效评价工作范围,按照财政部、人事部、发改委等国家部委联合下发的《国有资本金效绩评价规则》和《企业效绩评价操作细则》,国资委聘请北京中平建会计师事务所对华融公司等5家企业进行2006年度企业效绩评价。经资料收集、调查问卷、专家评议、综合评价,使我们对3家房地产企业、2家商贸企业的运营状况有了深入了解。

9完成了国有及国有控股企业清产核资后续工作。国资委经反复核实,对企业上报和经会计师事务所确认的盘盈、盘亏资产进行确认。盘亏盘盈相抵后资产损失5679万元,占净资产的1%。积极与税务局等相关部门进行协调,企业根据政策对资产进行了处置,对账务进行调整。

完成企业决算财务快报工作。按照市国资委的要求完成了2006年度企业国有资产统计报表工作和2007年企业财务快报工作,被市国资委评为2006年度决算工作先进单位、2007年度快报工作优秀单位。

(三)国有产权管理更加规范。

10认真贯彻落实国家和北京市关于产权管理的有关文件精神,加强企业产权登记基础数据管理工作,规范产权变更、占有、注销工作程序。按照《西城区企业国有产权转让审批办法》的规定,严格审批企业国有产权转让事项,全年批准企业国有产权转让事项7项,评估项目核准和备案19户,国有产权登记61户,为有关企业出具产权证明114件。开展了我区企业国有产权登记年度检查,进一步核准我区企业国有产权登记状况。

支持华方公司积极与民营股东复星医药进行协商谈判,依法妥善解决企业改制遗留的国有土地使用权的问题,最大限度地维护了国有资产的11完整和出资人的权益,为企业今后的战略发展奠定了基础。

(四)加强了调研工作。

完成了市国资委调研的课题。受市国资委委托,国资委牵头并协调北京市各区县国资委进行区县国资监管工作调研,完成《关于区县国有资产现状和监管工作的调研报告》。通过调研了解了其他区县国资监管工作,学习了其他区县国资监管工作中好的做法和经验。

国资委去年重点开展了企业人才队伍建设、企业党建、企业职工收入、法律工作等方面专题调研,了解和掌握企业相关情况,深入分析研究,12制定解决办法和措施,有效地促进了国资监管工作。

(五)加大宣传和服务企业的力度。

一是加大宣传企业的力度,为扩大国有企业的社会影响力,主创并拍摄了“共创辉煌--发展中的西城区国有企业”的宣传片,宣传西城区国有企业的改革发展成果,进一步提高了企业的知名度。认真组织非物质文化遗产普查,积极申报非物质文化遗产保护名录,扩大品牌知名度,为行业发展创造了条件。同和居鲁菜烹制技艺等11项入选西城区区级非物质文化遗产名录,北京宫毯制作技艺等4项入选北京市第二批非物质文化13遗产名录。

二是为配合《中华人民共和国劳动合同法》的实施,国资委组织了三批相关培训,包括企业主管领导和相关部门人员、国资委机关干部共253人参加,帮助企业解决《劳动合同法》落实中的难点疑点问题。

三是有效使用国有资本收益,用于解决改制遗留问题。拨款400万元用于解决国资公司原属企业工美厂破产预留费用不足问题。

二、规范管理,突出主业,国有企业又好又快发展。

(一)企业经营管理水平进一步提升。

14国资委认真总结和分析清产核资工作中暴露出来的问题,有针对性地对企业提出要求。各企业也高度重视存在的问题,结合自身实际,不断完善内控机制建设,集团公司管控能力进一步增强,战略管理水平逐步提高,财务管理逐步规范,法律风险防范意识逐步加强。

华融公司以完善二级公司法人治理结构为重点,加强管理体系建设。明确董事会与经营层之间的责权关系。强化内控机制,完善预算管理体系,通过nc财务信息系统加强对账务的实时监控,董事会成立了监察委员会加强企业内部审计管理。

15华方公司以企业改制为契机,紧紧围绕“一手抓业务、一手抓管理,双双见成效”的工作主题,着眼于企业未来的持续健康发展,将2007年定为管理制度建设年,在认真清理已有制度的基础上,重新修改和制订了公司相关管理制度,以“不作表面文章,强调实用可操作性”的工作理念,年内正式出台了《总经理办公会议议事规则》、《投资业务管理办法》等11项管理制度,为公司科学化、规范化管理奠定了坚实的基础。

天恒置业集团实施全面预算管理,探索精细化管理。以经营预算为龙头,按照集团战略发展方向和目标,详细制定三年预算,确定了以年度16为单位的动态滚动编制和管理原则。通过预算分析会、专项分析会以及预算执行情况检查等对预算执行情况进行动态监控,明显提高了企业管理水平。

(二)企业可持续发展能力进一步提高区属国有企业加强战略规划的研究,结合实际,科学确定企业发展目标和发展速度。

房地产企业对竞争激烈的市场进行细分,明确企业主要发展方向,积极向外拓展,努力实现跨区域经营,均取得了不俗成绩。华融公司公司通过北京、重庆、南昌等地的公开土地市场获得120余万平方米的土地储备。华远地产公司完成17了与西安大明宫建材实业(集团)有限公司项目合作框架协议的签订,以股权转让的形式取得西安“大明宫馨村”项目;天恒集团在稳健运作的前提下,与威海、绵阳等地区进行了深入广泛地接触,为实现新的土地储备和开拓新市场奠定了坚实基础。

商贸企业深度挖掘老字号和知名品牌的价值加强了连锁经营,规模效应明显。华天集团所辖老字号效益全面提升,庆丰包子2007年新开31家(30家加盟店,1家直营店),营业网点遍布西城、东城、大兴、昌平等十个城近郊区,连锁经营带来经济效益的显著提高。金象大药房发展势18头良好,在做强品牌的同时积极向外扩展。同时细分连锁门店的经营模式,将门店分类调整为旗舰店、店中店、社区便利店、社区会员超市四种类型。根据不同区域,采取不同的营销策略,强调灵活的动态管理,力求贴近市场。华利佳合公司积极研发市场,拓展销售渠道,宾馆、饭店、影院、商场齐头并进,销售收入达1.1亿元。加大经营基础设施改造力度,西海饭店、快捷酒店、鑫园客栈升为二星级饭店。华兴新业公司加大对西西友谊酒店的投入,酒店克服地铁施工的影响,创新销售方式,对整体管理软件信息系统进行了升级改造,已达到四星级酒店申报标准,酒19店客房奥运期间的预定率已超过95%。贯通集团在写字楼出租、酒店市场竞争形势异常激烈的情况下,始终坚持高起点、高回报,通过密切合作关系,增加服务项目,提高服务质量,建立良好的信任关系等多种方式稳定客源,圆满完成了全年的各项指标。

(三)企业发展取得新成绩。

2007年国有及国有控股企业在取得良好的经济效益的同时,也获得了良好的社会效益。

华融公司及系统内企业在市企业联合会组织的“北京市第22届企业管理现代化创新成果奖”评选中获一项一等奖、二项二等奖、一项三等奖。20金融街物业管理有限责任公司在中国房地产联合会和世界经理人周刊社组织的评选活动中获“中国物业管理公司100强”;金融街集团、西环置业和保险公司入选中国企业联合会和中国企业家协会组织评选的“2007年中国服务业500强企业”。

华远集团公司被北京市国家税务局和北京市地方税务局评为纳税信用a级企业。华远地产公司等三家企业获北京国税、地税联合评定的a级纳税信誉等级证书。华购公司被北京市工商局评为“无假冒商标商品商店”。华远·企业号荣获“2006-2007年中国房地产优秀景观楼盘”。

21华天集团砂锅居服务组被全国妇联授予“全国巾帼文明示范岗”荣誉称号。

华利佳合公司获得2006年度“全国厂务公开民主管理先进单位”、“首都维护国家安全”先进集体、“北京市创建学习型企业先进单位”。

三、企业党的建设整体推进。

(一)企业领导班子建设进一步加强规范企业领导人员管理。加强领导班子思想政治建设,举办了企业领导人员和基层党支部书记参加的“国资委系统学习十七大精神报告会”。落实重大事项报告和干部谈话等制度,增强企业领导人员的廉政意识和责任意识。

22制订了《2007—2011年北京市西城区国资委教育培训规划》。选派7人参加了市国资委党校举办的“区县董事、监事及高级管理人员培训班”。结合企业特点和需求对企业领导人员和后备人才进行多种形式的专题培训,举办了“西城区国有企业经营管理人员商战特训营活动”和“母子公司管控”等专题培训。对三年来提拔任职的7名企业领导人员的履职情况进行考察。

按照《西城区国有企业经营者业绩考核办法》对经营者进行了业绩考核。

(二)企业党建工作不断创新。

开展示范点创建活动。为巩固和扩大保持共23产党员先进性教育活动成果,用典型经验推进各企业党组织先进性建设和党建工作创新,国资委在本系统基层党组织中开展了“基层党组织先进性建设示范点创建活动”,将示范点创建活动与提高企业党建整体水平、发挥企业党组织作用、推动企业发展、推进党建工作制度化管理有机结合起来,提高了企业党建工作的整体水平。《北京西城报》专版刊登了8个示范创建单位的经验和做法。国资委党委全年共拨付党费27.4万元支持企业开展党建各项活动。

进一步细化企业各级党组织的职责任务,健全和完善了企业党建工作制度。指导华方公司、24华天饮食集团、贯通经贸集团完成党组织换届选举工作。理顺3个非公基层党组织的隶属关系。为国有企业协调、稳定、可持续发展和构建和谐社会提供了组织保障。

(三)党风廉政建设深入推进。

国资委党委认真落实党风廉政建设责任制。完成了落实惩防体系《实施纲要》各项牵头任务,被评为2007年度牵头工作先进单位。积极开展治理商业贿赂等专项治理工作及党风廉政建设、反腐败宣传教育月活动。转发《关于加强国有企业惩治和预防腐败体系基本制度建设的意见》,对各企业制度建设情况进行了检查。

(四)认真履行社会责任。

组建了西城区红十字会国有企业工作委员会,在成立大会上8家企业共捐款275万元用于社会公益事业。华方公司、华融公司分别捐款100万元支援对口地区。全年国资委系统慰问离退休干部、困难党员和困难职工,慰问品及慰问金折合人民币共计187.6万元。

(五)精神文明建设和奥运培训工作成绩突出。

国资委以“同迎奥运,共创文明”为主题,将奥运培训和精神文明建设相结合,开展“迎奥运、讲文明、树新风”等系列活动,进行环境26整治,选送21名小教员参加全区奥运培训骨干培训班,6930人参加了国资委组织窗口行业迎奥运培训,通过培训企业员工的综合素质得到全面提高,行业服务水平得到大幅提升,企业的软件环境得到改善,为奥运会服务做好了准备。

2007年度,复兴商业城被评为首都文明服务示范窗口,金象复星公司的孙永峰被评为首都奥运培训先进个人,华远集团的李健和华利佳合的庞明谦被评为首都服务明星,38名同志入选奥运驾驶员志愿者。国资委系统149家企业被评为区精神文明示范单位和先进单位,19家企业为首都级精神标兵单位和先进单位,国资委被评为区级27奥运培训先进单位。

为迎接奥运会的召开,国资委在系统内组织了“华融杯”乒乓球比赛,134名选手参加,华兴新业公司和国资公司分获男女团体冠军。组建了国资委足球队,在区直机关工委组织的足球联赛中,国资委足球队以全胜的战绩获得冠军。

(六)机关政风建设取得成效。

深入开展政风建设年活动,强化服务意识、责任意识,提高工作水平,创新国资监管工作。加大了对机关干部党风廉政建设的教育。开展上市公司国有产权管理、董事会、监事会工作、企业经营绩效评价、公务员礼仪、财务和法律工作28等各项学习和培训,年度全体干部教育培训共计5584学时,人均186学时。国资委党委实施了干部到企业挂职锻炼制度,先后有4人到企业进行为期三个月的挂职锻炼,增强了对企业的了解和沟通。

积极协调政府有关部门,帮助困难企业解决了迎奥运“平改坡”和“外立面粉刷改造”工程资金困难问题。

全年办理人大、政协建议提案7件,受理、办结信访来信28件,接待来访6批7人次,处理区总值班室便民电话记录单8份,全部得到妥善处理。国资委被评为2007年度督查考核优秀29单位。

四、工作中的几点体会。

回顾一年来的工作,主要有四点体会:

(一)准确把握定位是做好国有资产监管工作的基础。

国资委在管人、管事方面进行了大胆探索和实践。重大事项管理办法的实施、国有独资公司改制,进一步明确了国资委和企业各级领导在国有资产监管运营中的责任和权力,强调了企业经营自主权,放大企业经营空间,努力为企业创造一个良好的发展环境。企业可以更加灵活的经营,及时地把握商机。

(二)坚持落实科学发展观是推动国资国企改革的关键。

要始终坚持科学发展观,切实转变发展方式。充分发挥国有企业服务区域经济、维护社会稳定的重要作用,实现国有资产和国有企业的价值。

(三)坚持分类指导是做好国资监管工作的前提。

针对各企业之间资产规模质量差距大、部分企业历史遗留问题多、负担重的特点,国资委指导企业按资产量和行业地位确定发展战略目标,实施分类指导,对房地产、商贸服务和工业企业提出不同的任务和不同的指标,并在具体工作中31给予帮助和支持。有效地调动了各方面的积极因素,促进了各项工作的全面推进和企业的全面发展。

(四)国企党建创新为国有企业发展提供了组织保障。

通过开展各种活动,企业党建工作在改进中加强、在探索中发展,企业各级党组织、广大共产党员和党务工作部门的同志做了大量卓有成效的工作,企业党建工作的活力和实效不断提高,有力地推动了改革,促进了发展,维护了稳定。

五、工作中存在的问题。

2007年国资监管工作和国有企业发展虽然取32得了较好的成绩,但还存在以下四个方面的问题:

(一)国资监管工作应进一步规范和创新。对国有资产监管工作的理论研究和实践探索还不够深入,在监管思路、方式、手段等方面的创新还不够。外派董事和监事的人员来源还比较缺乏。

(二)国有资产运行效率有待提高。从对5家企业2006年度综合效绩评价的结果看,整体水平不够高,特别是资产营运状况不理想,其中4家企业分别处于较低和较差水平。个别企业发展能力状况在同行业中处较低水平。其33它未进行评价的企业也不同程度存在着运行效率不高等问题。

(三)企业内控机制仍需加快完善。

有的企业没能很好的结合企业的实际制订和严格落实规章制度。重形式轻落实,决策程序不规范、控制体系不健全、会计信息不准确等问题仍然存在。

(四)人才队伍建设情况与企业改革发展的客观要求还有较大差距。

各企业对人才培养的认识参差不齐,有些企业重视程度不够,缺乏应有的紧迫感。在人才培养、使用、交流等方面普遍缺乏深入研究、系统34思考和全面规划,下得功夫还不够。在人才使用方面,各个层面也还存在思想解放不够的问题。

国资办公室工作总结大全(18篇)篇四

2009年在区委、区政府的领导下,国资委系统认真贯彻落实党的十七届四中全会精神,深入开展学习实践科学发展观活动,结合“保增长、保民生、保稳定”的目标任务,积极应对国际金融危机对实体经济的影响,克服经营困难,坚持稳中求进,基本实现了国资委在年初提出的“三个确保”总体目标,保持了较好的发展态势。

一、积极应对危机影响,国有企业实现稳中有进。

针对金融危机的影响,国资委要求企业着力提高风险管理和危机管理的能力,加强内控体系建设,并且组织了相关内容的培训。各企业积极落实国资委的要求,采取各类具体的应对措施。商贸企业总体生产经营平稳,各项指标较去年同期均保持了小幅增;占区属国有资产比重较大的房地产业销售压力较大,基本完成销售任务,但利润增幅不大。根据企业财务快报显示,截止到2009年12月底,国资委监管企业资产总额776.43亿元,同比增加120.6亿元,增长30.7%;所有者权益146.31亿元(不含少数股东权益),同比增加52.73亿元,增长56.3%;累计实现销售(营业)收入净额108.4亿元,同比下降1.2%;实现净利润8.12亿元,同比下降17.5%。

(一)抓住机遇,应对挑战,房地产业稳步提升。

7、a。

8、f1项目已纳入北京市绿色审批通道。

华方公司认真分析房地产市场走向,紧紧抓住市场“反弹”时。

2机,并适时地以“限时余额包销代理”的方式与房地产销售机构合作,累计销售160余套住宅,基本完成预定目标。

(二)丰富营销策略,传统商贸服务业焕发新生机华天集团继续扩大企业经营规模和空间,加快连锁经营发展,庆丰包子铺连锁店总数已达129家,直营店21家、加盟店108家,已覆盖北京14个城区及远郊区县,并在河北燕郊开办了第一家外埠加盟店。鸿宾楼、烤肉宛、烤肉季、峨嵋酒家、曲园酒楼、护国寺小吃等紧紧围绕民俗、民族节日、节气时令这条主线,努力打造效益增长的新亮点。老字号企业还充分利用京城各大主流媒体,进一步促进了华天品牌形象的推广,为企业带来了良好的经济效益。集团共实现营业收入4.61亿元,实现净利润2966万元。

华兴新业公司所属各企业结合周边市场环境和自身实际状况开展特色经营,以国庆六十周年、传统节日和假日为重点,抓住商机积极开展促销活动。复兴商业城继续围绕中老年的消费需求做文章,突出情感服务,强化“以文经商、以情感人”的经营服务特色。地安门百货商场以旅游休闲文化为主题,逐步培育什刹海地区旅游休闲特色店。109婚庆大楼推出以“婚礼浪漫文化购物节”为主题的宣传活动,宣传了109“婚博会”的企业文化,为楼内商家创造商机。公司完成了全年各项经济指标,净利润2091万元,完成全年计划的171.53%。

华利佳合公司积极创新营销模式,通过大折让利、办理vip。

3业务、吸引团体消费等办法,深度挖掘周边市场,做好客户跟踪服务,巩固客源,提升人气。同时,公司抓住市场需求,集中力量打造商务快捷型酒店,新开发建设的三里河商务酒店和新街口快捷酒店使华利佳合品牌得到进一步延伸和优化,促进了公司主业盈利水平和区域竞争力的提高。全年实现销售收入1亿元,完成净利润1264万元。

贯通集团充分开展市场调研,调整经营策略,大力开展促销活动。和平里酒店针对国展搬迁至顺义新展馆的市场变化,采取了为参展住店顾客提供大巴接送的服务。前门酒店主推网上预定,并赠送**城楼参观券、餐厅打折券等,进一步吸引新老客户。写字楼出租采取“三多三快”措施,保证出租率达到99%以上。集团全年实现销售收入5200万元。

金象复星公司针对新医疗改革方案出台、基本药物目录推行等对药品零售业务的不利影响,创新营销策略,拓展新的业务模式。金象大药房通过开展“十年司庆”、“社区公益健康讲座”等不同主题的营销活动,拉动销售额的提升。白塔寺药品分公司与与8家医疗机构的药房签订饮片配送协议,提供专业、优质化的服务。通过进一步扩大和完善对区属医院和社区医药的药品配送,促进批发业务的增长。公司全年共实现销售收入10.4亿元,完成净利润1459万元。

(三)职工收入实现增长,职工队伍保持稳定。

各企业认真落实国资委年初的工作要求,努力克服金融危机。

4的不利影响,加强内部管控制度建设,大力挖潜,保证了企业的平稳运行。这一措施有力的增强了广大职工战胜危机的信心,提高了企业的凝聚力,基本实现“确保不裁员保证职工队伍稳定”、“确保职工收入不降低,职工收入偏低的企业力争有所提高”的目标。

华利佳合公司提出“不裁员、不下岗、不减薪”的目标,将企业职工工资正常增长机制和支付保障机制坚决落到实处。全年,一线在岗职工月人均同比增长11%,外来务工人员月人均收入同比增长8%。

华天集团在岗职工月人均工资3621元,同比增长10.09%,其中,一线在岗职工月人均应发收入3044元,同比增长11.83%;外来务工人员月人均收入1626元,同比增长11.22%。

华远集团暂停了已坚持多年的员工末位淘汰制度,保证了员工队伍的稳定。

(四)拓展融资渠道,加大进入资本市场力度。

华融公司所属金融街控股股份公司充分利用政府刺激经济发展的政策,尝试区属企业新的融资方式——发行公司债券。发行公司债券的申请在2008年获证监会发行审核委员会通过后,于2009年9月3日完成发行工作,发行总额56亿元,分3年期和5年期两个品种,利率分别为4.7%和5.7%。公司资产规模进一步扩大,并提高了公司的抗风险能力和拓展能力。

华远集团所属华远地产公司在完成借壳“幸福实业”上市及股。

5权分置改革后,于2009年3月正式更名为“华远地产”,并通过现金分红等方式,赢得了投资者的信心,实现了股价的稳定上扬。前不久,华远地产又完成了非公开发行股票的前期相关手续,发行量不超过1.1亿股,约合人民币9.5亿元,募集到的资金将用于其两个外埠房地产项目。

(五)苦练内功,抓好企业人才队伍建设。

华兴新业公司根据公司干部培训计划,与职业经理研究中心合作,出资近20万元,在经营淡季组织权属企业全体中层干部及业务骨干参加八大能力系列培训班。通过培训,提高了干部队伍领导能力和工作水平,使之更具有先进的现代企业经营管理理念,为促进企业质的发展注入一剂强心针。

华方公司组织领导班子成员提前阅读学习《企业国有资产法》;推荐中层部门经理参加“八大能力”培训和宏观经济形势学习;专门开展投资部成员学习研讨交流会,为公司今后投资业务的拓展作了积极铺垫。

华利佳合公司投入教育经费近5万元,重点开展了岗位技能、服务规范、服务礼仪、业务流程、法律法规、管理制度、以及提高企业经营者风险意识、营销战略意识等多项培训,同时组织各岗位员工进行安全消防、服务流程等实操演练,累计接受培训人数466人。

6的培训力度。共完成培训285个,其中,管理培训101个,药学服务培训114个,法律法规培训37个,其它培训33个。继续完善公司网络学院培训,并对原有7大类培训课程进行了补充丰富。

各企业还根据自身发展需求,参加了由区委组织部和国资委组织的后备领导人才和青年管理人才推荐选拔工作,为企业今后选择企业管理人员奠定了基础。

(六)履行社会责任,为创建和谐社会、和谐企业发挥积极作用在国庆60周年庆典活动中,华融公司、华远集团、天恒集团、华利佳合公司、华兴新业公司、华天集团、金象复星公司共抽调220名职工,在企业的大力支持和配合下,他们以高度的责任感、使命感和大局意识,克服夜间低温和疲倦等诸多困难,圆满完成了群众游行疏散保障任务。

在“爱在西城”颁奖盛典上,区属10家企业被授予抗震救灾优秀单位,华融公司、华远集团、天恒集团和华方公司被评为“爱心公益团队”奖,国资委获得“年度公益企业家团队”奖。

国资委系统积极响应西城区慈善协会“慈善情——百家企业献爱心”活动,10家企业共捐款360万元。在区慈善协会第三次会员代表大会暨三届一次理事会上,有8家企业被授予慈善助学奖,10家企业被授予慈善奉献奖,并对国资委系统积极履行社会责任,支持慈善事业给予了高度赞扬。

继续贯彻落实党组织和党员密切联系并真诚服务群众的长。

7效机制,在“共产党员献爱心”捐献活动中,国资委系统广大党员群众积极参与,踊跃捐款,共有2926名党员群众捐款17.18万元。关注离退休干部职工的生活,国资委系统共走访慰问了老干部、老党员、老模范、困难职工和患重大疾病党员1972人,发放慰问品及慰问金折合人民币约106.87万元。

二、依法加强国资监管,确保国有资产安全运行。

(一)加强资本收益管理,支持帮助企业发展。

按照区政府重点工作要求,加强国有资本收益收缴和使用的管理工作,完成了2008年企业经营者业绩考核和兑现工作。完成2008年度国有资本收益收缴的测算工作,完成国有资本收益入库5136.1万元。对以前年度安排的国有资本收益支出的使用情况进行了检查。

2009年11月,会同区财政局、区审计局联合推动西城区国有资本经营预算的改革,印发了《西城区国有资本收益收缴管理暂行办法》和《西城区国有资本经营预算管理暂行办法》,此举将国有资本经营预算工作纳入到财政预算中,进一步规范了国有资本收益的收缴和使用的工作流程,明确了预算单位和申报单位的职责,使国有资本经营预算工作更加规范化,同时也对企业资金的使用起到了很好的监督作用。

(二)加强监管制度建设,规范国资监管工作。

结合《企业国有资产法》的颁布和实施,聘请专业法律顾问8对国资委成立以来出台的10个监管制度进行了梳理,并提出了具体的修改意见。在参考专家意见的基础上结合工作实际,从更加市场化和规范化的角度对《西城区企业国有资产重大事项管理暂行办法》进行了修改。按照《公司法》和《企业国有资产法》赋予的出资人代表权利和义务,对涉及国有资产监管的重大事项进行了规范,着重强调了国资监管部门依法监管、依法履职、国有企业经营者依法承担相应责任的管理原则,希望探索一条“通过管人实现管事、最终达到管资产”的国资监管道路。此外还制发了《西城区国有独资公司外部董事管理暂行办法》、《西城区国有独资公司监事会管理暂行办法》。

(三)规范产权审批工作,加强重大事项管理。

严格产权登记管理制度,规范国有股权转让行为,深入研究并进一步规范国有土地使用权、国有企业持有上市公司股权情况,完成了2008年度企业国有资产产权登记年度检查和数据汇总工作,共有197家企业参加年检。2009年全年办理企业产权占有、变更、注销登记57户,办理国有资产评估项目审批和备案企业7户,为权属企业出具产权证明69件。

加强重大事项管理,规范管理范围和程序。加强重要子企业管理,根据资产变化实行动态管理,重要子企业由年初确定的39家增加到43家。严格审核企业上报的涉及国有资产管理的请示、报告和备案三类重大事项,加强重点监管。2009年共收到企业请示、报告127余件,批复企业请示事项40余件。

(四)规范董事会的工作,发挥监事会的作用。

贯彻落实年初出台的《西城区国有独资公司外部董事管理暂行办法》,建立了以企业在职领导人员、部分退休的原企业领导人员和国资委法律顾问为主的外部董事人才库,逐步扩大外部董事派出范围,并向北京市华远集团有限公司董事会、北京华利佳合实业有限公司董事会派出3位外部董事。继续在华方公司开展了董事互评和董事评价经理层的工作,促进董事会规范运行和发挥考核评价经理层的作用。

出台了《西城区国有独资公司监事会管理暂行办法》用以规范国有独资公司监事会工作,依据此《办法》积极探索国有独资公司监事会履职新途径,国资委委派的监事通过对企业的日常财务监督、重点项目的跟踪监督等方式,切实发挥监事会的监督作用,对促进企业依法合规经营,防止国有资产损失起到了积极作用。通过使用、借鉴会计师事务所审计成果,拓宽了监事的工作思路和视野,丰富了监事会工作报告的内容,提高了监事会的工作质量。尝试开展了监事评议董事和经理层工作,充分发挥监事对董事会、经理层的监督作用。

(五)创建学习型机关加强国资委自身建设。

10资委结合学习实践科学发展观活动组织全体干部参加了以科学发展统领西城国资监管党课学习、团队领导能力、企业文化建设能力、财务素养训练、团队能力拓展训练等一系列思想政治教育和业务技能培训;年内选派2名干部到区委办公室进行以干代训,支持干部参加各类业务培训,鼓励干部在工作实践中全面提高自身素质和工作能力。全体干部参加教育培训共计4202学时,人均120学时,9名处级干部均完成了40学时的“在线学习”。

结合深入学习实践科学发展观活动,国资委领导班子深入企业开展调研,了解金融危机对企业的影响和企业的应对措施,并结合企业的困难给予针对性的指导和帮助,使企业坚定了战胜危机的信心,确保企业和员工的稳定。

三、围绕中心加强建设发挥党组织在国有企业发展中的政治核心作用。

11实践科学发展观活动的具体成果落实在“三个确保”的年度工作目标上来。

今年10月份国资委以“服务大局,改革创新,推动区属国有企业科学发展”为活动主题,在全系统组织开展深入学习实践科学发展观活动。要求各企业党组织按照党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的总体要求,把学习实践活动与贯彻落实十七届四中全会精神结合起来;与应对国际金融危机,保增长、保民生、保稳定,调结构、上水平、促改革的各项工作紧密结合起来;与弘扬北京奥运精神,加强领导人员作风建设紧密结合起来,切实做到两手抓、两不误、两促进,全面推进各项工作。

(二)进一步加强企业基层党组织建设。

为庆祝中国共产党成立88周年,根据区委组织部有关工作安排,国资委党委采取自下而上、上下结合的方式,在国资委系统“争优创先”活动中涌现了先进基层党组织(10个)、优秀共产党员(16名)和优秀党务工作者(10名),进一步扩大了党内民主建设,不断增强党员的党性意识与修养,切实增强了党组织的影响力、凝聚力和战斗力。进一步夯实党建工作基础,各企业已建立制度283项;待完善制度17项。同时,继续推行《基层党组织工作手册》,及时查找使用中存在的问题,切实加强企业党建工作的规范化、制度化建设。

12稳定做出应有贡献。积极响应西城慈善协会“慈善情——百家企业献爱心”活动,国资委系统9家一级企业共捐款360万元。

(三)加大教育培养力度,不断提升企业领导人员素质以贯彻落实十七届四中全会精神和科学发展观为主要内容,通过主题讲座、民主生活会、中心组学习等方式开展教育活动,加强企业领导班子思想政治建设。

为进一步提高企业领导人员履职能力,继续加强领导人员培训力度。年初,国资委党委制定了2009年西城区国有企业领导人员培训计划上报区委组织部。按照计划编排了全年的培训工作,主要包括:完成了企业领导人员八大能力系列培训之《团队领导能力》和《企业文化建设能力》;结合应对危机这一主题,组织了宏观经济形势培训;购买《中华人民共和国企业国有资产法解读》下发给各企业领导并组织《企业国有资产法》培训;与国资公司共同组织沙盘模拟培训,国资公司所属企业有关领导和中层骨干36人参加培训;组织企业中层以上干部参加《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的辅导讲座。

(四)进一步落实党风廉政建设,加强企业领导人员廉洁自律建设。

为深入贯彻落实中纪委十七届二次、三次全会关于进一步规范国有企业领导人员职务消费的要求,依据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》,参照国务院国资委《关于印发的通知》及北京市国资委《关于进一步规范国有企业领导人员职务消费的通知》等有关规定,在深入企业调研的基础上,国资委草拟了《关于进一步规范西城区国有企业领导人员职务消费的意见》,紧密结合企业改革发展的实际,积极做好规范企业负责人职务消费工作。

按照区纪委的工作部署与要求,认真完成国资委党风廉政建设各项牵头工作,在系统内组织开展了党风廉政建设宣传月活动,进一步加强示范教育、警示教育和岗位廉政教育。继续通过述职述廉、民主测评、个人重大事项和有关事项报告、出国(境)审查、信访、谈话等手段监督和规范了企业领导人员的行为。

同志们,去年国资监管工作和国有企业发展虽然取得了较好的成绩,但还存在一些问题。主要表现在:一是区属企业还有一部分资产处在低效运行的水平,甚至是闲置的状态,而一些企业又资源短缺、资金使用成本过高等制约企业发展的瓶颈问题;二是区属企业市场化程度较高,面对的市场竞争较为激烈,企业经营者的职业素质也必须符合市场的要求,因此作为国有企业的经营者还必须具备更高的政治素质、业务本领和战略眼光;三是区属企业涉及行业多,近几年又进入了多个新的领域,国资委在国有资产重大事项决策方面、资产运行监管方面,知识层面需要进一步拓宽,工作能力和工作水平还有待进一步提高。

国资办公室工作总结大全(18篇)篇五

响力、控制力和带动力进一步增强,国有资产实现了保值增值,较好地完成了各项工作目标任务。

一、国有企业改革发展强力推进。

(一)优势骨干企业投资力度加大,国有经济发展势头良好。

紧紧围绕“工业强市”战略的总体部署,加快培育大企业、大集团,以项目建设为重点,协调督促××硬质合金公司、大西洋公司和西南公司等国有优势骨干企业在板仓工业园区和晨光工业园区的项目投入,全力推进我市工业跨越式发展。昊华西南公司4000吨/年氟橡胶等三个项目、××硬质合金公司硬面材料技改和1000吨切削刀片扩能等项目、大西洋公司2万吨/年药芯焊条、4万吨/年特种焊条等重点项目进展顺利,国有经济保持了良好发展势头。2009年全市国有及国有控股工业企业完成工业总产值206.11亿元,同比增长9.6;完成工业增加值51.71亿元,同比增长10;实现主营业务收入191.14亿元,同比增长5.2;实现利润总额7.79亿元,占全市利润总额的57.3,国有资本保值增值率达114。

(二)国有企业改革加快推进,国有经济布局和结构进一步优化。

按照“发展壮大一批,转制搞活一批,关闭破产一批”的思路,加快推进国有企业改革发展,实现国有经济“有进有退”,“进”而做大做强,“退”而平稳有序,国有经济布局和结构进一步优化。

一是深化产权改革,优势骨干企业发展活力增强。按照我委与湖南有色集团签订的《××硬质合金有限公司增资扩股协议》,加快推进了××硬质合金公司资产一体化和主辅分离工作,促进企业快速发展。以规范企业内部控制制度为重点,强化外派监事会工作,加快推进了大西洋公司等企业建立现代企业制度,健全和完善企业法人治理结构,增强企业发展活力。积极与湖南有色集团等战略投资者协调磋商,加快与我市优势骨干企业合资合作,促进我市机械、新材料等优势产业发展壮大。2009年12月25日,我委与湖南有色集团正式签订了《湖南有色集团与大西洋公司开展合作的协议》,共同出资组建新公司,为发展壮大我市焊接材料产业奠定了基础。

二是统筹城乡发展,公用企业改革稳步推进。按照市委、市政府统筹城乡综合配套改革的总体部署,坚持政府控制、产权多元化的原则,积极探索推进市供排水公司、市公交公司、市燃气公司等公用企业产权多元化改革。围绕全市重点水利工程——小井沟水库建设项目,加快推进了市供排水公司与中国水务投资有限公司组建××水务集团工作,完成了《出资人协议》的签订,取得阶段性成果。同时,积极推进市公交公司、市燃气公司等公用企业实施主辅分离、辅业改制工作。按照统筹城乡发展的要求,积极推进公交、供水、供气等公用企业向农村拓展,扩大城乡覆盖面,逐步实现城乡公共资源一体化。

三是创新工作思路,困难劣势企业改革重组成效明显。以筹措改革成本为突破口,创新工作思路,建立企业改革项目责任制,全力推进了博邦檀木林宾馆、沙湾饭店、炭黑厂和百货集团等10户困难企业改制重组。成功实施了博邦檀木林宾馆破产重组、炭黑厂下岗职工“出中心”等多年启而不动的企业改革工作;完成了纺织股份公司新一轮租赁工作,有效确保了企业稳定经营;在启动运机总厂政策性破产的基础上,积极争取落实了市工业泵公司、市瓷厂、市纺织股份公司国家政策性破产指标;实施了沙湾饭店破产清算、职工安置等工作,加大了资产变现、重组力度;加快推进了百货集团、釜江化工厂、空压机总厂和光明食品厂等企业资产变现工作,最大限度地筹措了国企改革成本,有效缓解了国企改革资金压力;以“打捆”方式实施了纺织工业供销公司、汽车运输公司、龙山科技公司等5户企业改革工作,妥善安置了企业职工,加快了困难劣势企业退出国有步伐。

(三)历史债务化解取得新成效,企业发展步入良性轨道。

针对企业债权、债务官司、担保诉讼案件等严重影响企业发展的历史遗留问题,研究建立了市国资委班子成员协调化解企业历史遗留问题制度,着力抓好聚酯公司、大西洋公司、托普公司诉讼案等重点案件的协调和化解。在市委、市政府高度重视和相关部门支持配合下,企业重大法律纠纷协调和历史债务化解取得明显成效,有效化解企业债务近5亿元,以较小的代价成功化解了聚酯公司3.5亿元担保案,解除了鸿化公司、东碳公司等企业的担保责任,川玻股份公司担保案等案件的协调处置也取得了良好成效,彻底解决了企业历史包袱,为企业发展创造了良好的外部环境。

二、国有资产监督管理。

体系逐步完善。

况、新问题,制定了《关于××市国有企业实物资产处置管理的通知》、《市属国有企业资产损失核销专家会审工作规则》和《市属企业国有资产评估重大项目专家评审工作规则》等一批规范性文件。二是开展产权登记,摸清国有资本状况。组织开展并完成了159户企业国有产权登记工作,进一步摸清了国有资本分布的行业、级次以及国有企业的组织形式,明确了企业国有资产的产权归属,为加强企业国有资产监管提供了依据。三是规范企业产权转让行为,严格执行产权转让进场交易制度。组织编写了《企业国有产权转让知识》、《××市市属企业国有交权交易流程图》,加强企业产权转让各环节监控力度,确保国有产权转让收益最大化。2009年以来,市属企业国有产权转让采用公开竞价拍卖成交765万元,比账面值增加120万元,增值率15,比评估值增加110万元,增值率9。

(二)完善考核激励体系,企业经营业绩责任进一步落实。

一、业绩考核与奖惩相挂钩的原则,完成了2006年度大西洋公司、燃气公司等5户企业负责人经营业绩考核工作,研究确定了大西洋公司等4户企业2009年度、2005—2009年3年国企负责人任期经营业绩考核指标,完成了2006年度16户留守困难企业奖励考评工作。协调督促××硬质合金公司履约上缴国有资产收益649万元。

(三)加强监督检查力度,国有资本实现保值增值。

一是采取专项检查和日常监督相结合的方式,加强对国有企业产权转让、重大投资、对外担保及资产损失处理等重大事项的监管工作。2009年共办理对外担保11起,涉及金额7650万元,对外投资6起,涉及金额13716万元。二是建立了“财务审计、资产评估”评审专家库,进一步规范了企业审计、资产评估工作,组织完成了对沙湾饭店、标件厂等4户企业法人代表任期经济责任审计和电子器材公司等11户企业清产核资工作,组织开展了8户国有企业改制、报废设备残值、破产财产、实物资产处置等资产评估工作,涉及资产总额12,531万元。三是进一步完善派出监事会制度,组织开展了大西洋集团公司、燃气公司、供排水公司、公交集团公司4户骨干企业年度监督检查,并完成了年度监督检查报告,对企业在经营管理、财务行为、国有资产权益维护等方面存在的16个问题,提出了21条针对性建议。

三、企业安全稳定工作成效明显。

(一)狠抓安全隐患整治,国有企业安全生产工作成绩突出。

一、国庆等节前例行安全检查活动的基础上,对监管范围内企业生产(办公)用房和产权属企业的职工(居民)居住用房情况进行了专项检查,对发现存在的问题及时组织整改。三是加强企业安全宣传。组织系统企业广泛开展了“百日安全生产”、119消防日等活动,督促企业认真学习新颁布的《四川省安全生产条例》,全面落实安全生产责任制,切实抓好安全生产的基层和基础工作,确保安全生产进车间、进班组,强化企业安全生产意识。四是狠抓安全隐患整治。及时协调处置了原贡井盐厂烟囱消危、化学试剂厂家属区危房修缮、原机一厂废弃危化品处置以及双峰公司三座避雷塔和燕子山两座避雷塔安全隐患整治等工作,完成了省政府挂牌督办环境保护限期治理项目——大西洋焊接材料股份公司工业废水治理工作,全年未发生一起重伤和死亡事故。

(二)全力化解矛盾纠纷,国有企业维稳工作成效明显。

一是强化信访稳定责任。建立完善了一把手负总责、分管领导负主责、其他领导一岗双责的工作机制,主动维稳,坚持对企业不稳定因素周通报、月排查、季分析、半年总结制度。二是强化制度建设,构建维稳长效机制。制定了《市国资委维稳工作意见》、《风险评估试行办法》、《责任追究制》和《领导包案制》、《一岗双责制》等制度和措施,坚持“领导接待日”制度,领导到岗率达100。三是畅通信访渠道,认真办理各类信访件。2009年接待来访311起、1250多人次,处理信访件170余件,其中,市委、市人大、市政府和市领导及有关部门信访交办件70余件,按时回复率达100。四是加强稳定隐患排查调处力度,妥善处置各类不稳定事件。2009年以来,妥善处置了炭黑厂下岗职工出中心、企业退休教师群集上访、东碳综开公司医患事件和汽车运输公司司机合同纠纷、双峰公司职工群访等事件,杜绝了非正常越级上访,实现了赴京进省“零”的目标,全年未发生一起重大不稳定事件,有效确保了“两会”及“十七大”等特殊敏感时期企业的稳定。

(三)抓好特困企业帮扶工作,“富民惠民”工作深入开展。

结合各类重大节假日,广泛开展“送温暖”帮扶活动。走访慰问了企业特困党员、离休干部、军转干部等60多户企业200余人次,送出现金及米、油、肉等物品共价值6.3万元,协调落实了元旦、春节及“五一”、国庆期间困难企业职工基本生活补助80多万元,对21户特困企业给予了生活补助。积极协调市级相关部门对改制企业、特困企业在政策上倾斜,在土地转让、资产过户方面给予税费减免,对养老保险、医疗保险等“五金”予以挂帐处理,在职工生活用能“工改民”方面给予价格优惠,最大限度减轻企业负担,整治优化企业生产经营环境,2009年我委被评为市治乱减负工作先进单位。

(四)做好企业离休干部服务工作,加快和谐企业建设。

深入贯彻落实省委、省政府《关于进一步做好新形势下老干部工作的意见》和《关于进一步加强和改进离退休党支部建设工作的意见》等文件精神,认真做好企业离退休干部服务工作。组织了企业离退休干部开展了春节茶话会、青城山疗养、健康讲座、重阳聚会等各类娱乐活动,丰富了离退休老干部业余生活。节假日期间,走访慰问企业离退休干部100余人次,发放慰问金3.5万余元,切实帮助老干部解决实际问题和困难,对部分长期生活不能自理的离休干部特别关注,提高了疗养护理补贴,并为离休干部无工作的配偶、遗孀办理了参加基本医疗保险等相关手续,确保了企业离休干部老有所养、病有所医、老有所终。

四、企业党建工作开创新局面。

(一)企业思想文化建设迈出新步伐。

一、献爱心”电视文艺晚会等活动,收到了良好效果。

(二)企业党组织建设有了新提高。

一是狠抓中央保持党员先进性长效机制四个文件精神的贯彻落实,加大检查、督促、考核力度,专项组织抽查了18户企业贯彻中央长效机制四个文件精神的情况,对检查企业存在的问题及时予以纠正。二是认真指导企业党组织换届工作,加强基层党组织建设,先后调整了双峰公司、移动公司、××中联环公司等36户企业党组织负责人,切实提高了企业党组织凝聚力。三是强化流动党员管理,对流动党员进行了摸底调查,发放流动党员活动证300多个,认真做好党员发展工作,开办了入党积极分子培训班。四是广泛动员,精心组织推荐了十七大代表人选、省九次党代会代表人选。

(三)企业领导班子建设取得新突破。

一是紧紧围绕企业改革发展,不断调整充实企业领导班子。2009年以来,通过市场化配置、公开竞聘、组织选任等多种方式调整充实了市商业银行等企业领导班子27户(次),提拔48人次,免职18人次,交流9人次,全面改善和优化了企业班子结构。二是组织召开了市国资委系统企业创建“四好”领导班子活动经验交流及总结表彰大会,表彰四好班子18个、先进个人25名,并向省上推荐了省“四好”班子表彰对象——东锅公司。三是建立健全企业领导人员管理制度。进一步修订完善了《××市国有困难企业负责人年度有关奖励暂行办法》和《出中心留守企业负责人聘用管理办法》等制度办法,充分调动了企业领导人员的工作积极性。

(四)企业人才队伍建设有了新拓展。

围绕“人才兴企”战略,着力抓好企业人才队伍培训、开发、使用工作,帮助指导优势骨干企业选送具有发展潜能的经营人才到清华等高等院校进行emba、学历教育或各种职业资质等方面的培训174人次。加大后备干部培养力度,选拔企业后备干部153名,初步构建了企业经营管理者后备人才库、工业型干部人才库、企业经营管理者职业资格人才库。深化人才工作“双争双创”活动,树立了3个人才开发示范单位、64个优秀人才示范岗,颁发了110名企业经营管理者任职资格证书。积极指导和帮助企业采取市场配置、网上招聘、大专院校直招等多种形式引进经营管理人才、专业技术人才145名,向市有关单位推荐了国资委系统中具有工业意识和发展潜力的工业型干部36名,为深化“工业强市”战略提供了人才支撑。

(五)企业党风廉政建设取得新成效。

一是紧紧围绕企业改革、发展、稳定、和谐中心任务,深入贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,深化企业风廉政建设工作。以开展领导干部作风整顿建设活动为重点,认真贯彻落实中纪委“八项禁令”和四部委《若干规定》,大力推进廉洁文化进企业活动,进一步规范企业领导人员廉洁从业行为。二是注重预防,狠抓反腐倡廉制度创新,在深入调研的基础上制定了《市国资委监管企业负责人职务消费指导意见(试行)》和《市属困难企业国有资产流失责任追究暂行办法》等制度办法。三是加大程序监督力度,严格规范企业国有产权转让和切实纠正企业改制重组中算损害职工合法权益的突出问题,严肃查处企业违纪违法案件,深入开展治理商业贿赂工作,针对企业管理上的薄弱环节和制度漏洞提出整改措施141条。四是强化企业党风廉政建设责任制落实,围绕经营管理的重点环节开展效能监察,堵塞漏洞,建章立制,促进企业经营管理水平和经济效益进一步提高。

五、机关自身建设进一步加强。

(一)精心组织,认真开展机关作风整顿建设。

围绕深化企业改革攻坚、强化国资监管等中心工作,深入开展机关作风整顿建设活动,通过座谈会、发放征求意见表等多种形式广泛征求企业、市级机关、本委职工各层面意见找准机关作风整顿建设切入点。认真组织召开了委领导干部作风整顿建设专题民主生活会,重点查找领导干部在“五风”方面存在的突出问题,深入分析原因,并制定了整改意见,收到了良好的效果。切实强化监督检查,确保各项工作落到实处,加强对机关上下班纪律、工作人员去向牌、请假制度、首问负责制等制度落实情况的检查,建立了机关中层以上干部的廉政档案,强化廉政教育,营造了机关干部“用心想事、用心谋事、用心干事”的良好氛围。

(二)强化服务企业意识,大兴调查研究之风。

围绕企业发展项目落实、完善法人治理结构、经营者业绩考核、出资人职能定位等重点课题加强调研,建立了《市国资委领导班子成员联系企业制度》、国企改革项目工作责任制等制度,并选派了5名机关年青干部到企业挂职锻炼,帮助协调解决企业项目建设、改革发展及稳定方面存在的突出问题,搞好重点项目跟踪协调服务,切实转变机关服务企业意识,逐步建立在监管中服务,在服务中监管的机制。

(三)加强制度建设,规范内部管理。

进一步完善重点工作月通报制度,加强对重点工作特别是市委市政府督办事项的监督检查。建立重大事项请示报告制度,增强机关应对突发公共事件的组织指挥能力、快速反应能力和紧急处置能力。健全完善机关目标管理方案,进一步细化责任,明确分工,认真做好地方志编纂、普法依法治理、保密等工作。进一步健全机关学习机制,强化机关干部政治理论、法律法规、业务政策的学习,抓好职工素质培训和社会化选学工作,优化知识结构,切实提高干部职工国资监管水平。

(四)深入贯彻中纪委《若干规定》,加强机关党风廉政建设。

深入推进中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》的贯彻落实,建立了市国资委党委贯彻实施《若干规定》领导小组,认真组织开展自查自纠工作,把党员干部学习贯彻《若干规定》的情况和对照《若干规定》进行自查和清理纠正工作的情况,纳入了干部作风建设、党员干部民主生活会、述职述廉、机关公务员年度考核和评先争优,进一步深化了机关党风廉政建设。

国资办公室工作总结大全(18篇)篇六

办公室主要是繁杂琐碎事务性工作,总体归纳为以下几点:

1、理顺关系,办理或者协助办理公司有关证件。充分发挥综合部门的协调作用,积极发展与相关单位的关系,提高工作效能。

2、认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作,负责办公会议的记录、整理和会议纪要的提炼,并负责会议有关决议的实施。认真做好公司文件的收发、登记、分递、文印和督办工作;公司所有的文件、审批表、协议书整理归档,做好档案管理工作。进一步健全、完善公司各项规章制度,及时传达贯彻公司有关会议、文件、指示精神。

3、落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制监督工作,根据人事管理制度与聘用员工签订劳动合同,按照有关规定,为员工缴交社会保险。

4、切实落实企业管理的日常工作。按照相关制度,组织落实公司办公设施、宿舍用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作。办公室装修完毕后,通过程序审批完成了购置办公用品、通讯、复印机、电脑等设备的配置工作。切实做好公司房屋租金、通讯费、招待费、水电费、车辆使用及馈赠品登记手续,严格按照程序核定使用标准。

5、做好公司后勤服务工作。落实各种会议的会前准备、会议资料、会场布置等工作以及员工用餐管理、车辆管理等工作。

国资办公室工作总结大全(18篇)篇七

今年以来,办公室紧紧围绕委党委和行政年初确定的工作思路和目标,认真履行“办文、办会、信息、督查”四项职能,立足当好参谋、抓好协调、强化服务,有效地保障了各项工作任务的完成和机关的正常运转。现总结汇报如下:

一、统筹安排,确保机关高效运转。

积极贯彻市委、市政府及省国资委的工作部署,认真做好与相关单位的协调沟通工作。一是当好领导参谋。积极协助领导处理有关日常事务,使领导腾出更多的时间抓大事。加强与上级部门的协调联系,及时掌握相关情况,做好委领导参加重要活动的准备工作。二是加强与兄弟单位的联系沟通,积极争取市直有关部门的工作支持。三是加强机关内部协调。充分发挥“总调度”和“中转者”的作用,协调好上、下的关系和左、右之间的关系,及时传达领导指示,加强文件督办,提高公文流转质量和工作效率,做到件件有着落,事事有回音。

二、规范管理,办文办会工作上水平。

进一步加强工作责任心,严谨细致的做好公文收发,规范会议召开程序。一是创新收文管理。从今年开始,实行了公文收发文电子表格管理,通过这一方式,规范了文件登记的数量、种类、密级、处理流向。截止目前收文369份,基本做到件件有落实。二是严把文稿质量关。紧紧围绕全委的中心工作,密切联系工作实际,做好综合文稿起草工作,认真把好文字关、文体关、公文格式关,进一步加强公文核稿工作,尽最大努力避免出现差错。今年上半年,共起草综合文稿6件,发文46件,共核稿100多件,对部分文稿进行了较大幅度修改,退回文稿10余件。三是印鉴管理规范化。加大了印鉴管理力度,要求一般性文件和日常事项必须有分管领导审批后盖章,正式文件和重要事项有主管领导审批后盖章。四是规范会议召开程序。下发了市国资委党委会、党联席会、主任办公会、全体干部职工会四项会议制度,对会议的召集、议题的选择、召开的程序、会议纪要下发进行了严格的规范。

三、

突出重点,大力做好信息宣传报道。

一是做好委门户网站建设和信息公开工作。对委班子成员工作学习动态、国家、省、市国资监管动态及主动公开的文件都及时上传,进一步丰富了网站内容,积极按照上级部门的要求,全力做好信息公开。1至6月,共上传各类政务信息100多条,发布资产处置公告5条。同时,做好信息公开保密审查工作,做到一事一审。二是大力做好宣传报道工作。向《江西国资》、《萍乡日报》、《清流》等新闻媒体及时报道委领导工作动态及国资监管好的经验做法,不断扩大我委的影响力。

四、转变作风,切实提高服务水平。

认真执行中央“八项”规定,严格控制“三公”经费,节约办事。一是实行办公用品申购和领用制度,在尽量满足委机关正常办公需要的基础上,大力提倡勤俭节约。二是控制会议规模,力争少开会,开短会,同时,积极配合省国资委启用了视频会议系统,大大节约了时间和经费。三是加强公车管理。完善了机关公务用车管理规定,加强了维修管理,要求驾驶员对车辆状况了如指掌,车辆维修按驾驶员申报、办公室人员初检、填写维修单、定点维修、验收的程序进行。充分保障了委领导和各科室的工作用车安全。四是大力压缩公务接待费。本着“既热情又要节约”的原则,完善了公务接待制度。公务接待一律先审批、再支出,一般情况尽量安排在食堂就餐,用餐前必须填制统一的就餐申请单,要求申请人完整填写时间、就餐人数、事由等信息,在一定程度上减少了不必要的接待。截止6月底,我委“三公”经费明显下降,出国出境为零,公务接待费下降了22.2%,公车运行费下降了75.2%。

五、加强学习,不断提高政治业务水平。

按照内强素质、外树形象的要求,认真组织办公室全体工作人员加强理论和业务学习。一是学先进。通过开展“学、转、强、促”党员教育实践活动,牢固树立执政为民思想,深入基础和企业开展帮扶活动。二是学业务。认真组织参加全委布置安排的各项理论和业务学习培训活动,国资工作政策学习和经济、法律、管理等业务学习,营造良好学习气氛,进一步提高做好办公室工作的能力水平,努力适应推进全省国资监管和国企改革发展的工作需要。三是积极参加革命传统教育、爱国主义教育、讲廉政讲奉献演讲活动,加强党性修养,提高道德水平,增强工作干劲。四是认真参加机关党委组织的各项廉政教育和警示教育活动,坚持常提醒、常宣传,做到警钟长鸣,常抓不懈。上半年,办公室工作也存在一些薄弱环节和不足之处。一是前瞻性、创新性建议不多,参谋助手作用发挥还不够;二是调查研究不多,下基层了解情况不够;三是协助领导推进工作落实的方式方法不多,督查督办力度还不够。针对这些问题和不足,要予以高度重视,在今后的工作中切实加以改进。

国资办公室工作总结大全(18篇)篇八

会议上作了典型交流发言,是全国国资系统两个地方国资委办公室发言代表之一。专题调研和国资系统“抓重点、补短板、强弱项”大调研活动,形成了系列调研成果。二是督查督办有新举措。充分发挥督查工作“指挥棒”和“风向标”的作用,重点抓好国家和省委、省政府重大决策部署、省领导批示事项以及委主要领导签批事项的贯彻落实。建立重点事项督查督办工作台账,进一步分解任务、落实责任、明确时限、实时跟踪,强化督办落实的闭环管理,确保督查督办事项按要求落实到位。通过督重点、带全面,进一步提高了全委工作的执行力和效率。三是信息工作有新亮点。进一步完善政务信息报送工作机制,明确政务信息工作的责任主体和工作要求。建立政务信息报送和采用情况定期通报制度、信息报送要点制度,加大考核评价力度。进一步畅通信息报送渠道,搭建信息工作网络,建立国企国资系统办公室及机关处室信息员联络群,加强信息的实时沟通调度。全年编印《国资简报》x期、《国资快讯》x期。四是政务公开有新提高。继续加大国资运营监管信息公开力度,重点围绕建设法治政府、国有产权交易领域、稳定市场预期、加强政策解读等方面工作,政务公开工作力度更大、覆盖面更广。积极推进“互联网+政务服务”政务信息资源整合共享,指导省属企业开展信息公开试点工作,有效回应社会关切。全年受理依申请公开事项x件,受理政府信息咨询约x余人次,做到了告知明确、回复及时、有理有据。

二、协调运转,有效发挥行政中枢作用。

办理。严格按省委、省政府办公厅有关要求,进一步规范公文办理流程,提升公文质量和办理水平。加快建设移动协同办公系统,非涉密公文可随时随地在oa系统及时处理,超时限文件系统自动短信提醒督办,加快了公文运转速度,全年办理收文x余件,x日内公文批阅完成率x%以上。进一步改进文风、精简文件,加强文件审核把关,文件质量稳步提升,严格实行发文指标管理和总量控制,全年发文x件,较上年精简x%。三是创新举措办好建议提案。进一步完善建议提案办理工作机制,坚持准确交办、严格督办,对承办处室实行倒计时提醒,及时跟踪督促承办处室和人员认真抓好办理落实。注重加强与代表委员沟通联系,有针对性地提出解决问题的措施,提高代表对建议提案办理的满意度。全年我委共受理人大代表建议和政协委员提案x件,其中人大代表建议x件、政协委员提案x件,所有建议提案均按时按质办理完成,经办人员获得“x年度建议办理先进个人”荣誉称号。

三、规范管理,充分发挥。

后勤。

保障作用。

x次。加强公务用车管理,严格按照公车管理。

制度。

派车、用车,完成直属事业单位公车改革任务。四是认真做好应急值守工作。加强应急体系建设,制订委机关应急预案,做好节假日及日常值班备勤安排,在全国“xx”等重大活动期间及时收集报备机关及监管企业安全维稳情况。认真督促落实。

领导。

干部外出报备报批制度。全年共安排干部平时和节假日值班(含领导带班)x余人次,确保应急值守联络畅通。

四、无私奉献,积极发挥窗口表率作用。

了解。

改革。

发展的困难和问题,当好企业的服务员和推销员,为企业发展争取多方支持。在制定政策和办事服务过程中,注重征集并认真听取企业的意见,真正做到从企业实际出发,为企业发展服务。

国资办公室工作总结大全(18篇)篇九

研究、工作的场所,也是学生与教师联系,共同成长的场所。在这小方天地里,有喜也有忧,有苦也有乐,永恒不变的是我们的办公室文化——和悦。

第三办公室的每一个成员都是平凡普通的教师,却用自己的执着、温情和努力进取书写下了决不平凡的人生,诠释着“学高为师,身正为范”的真谛。这是一种态度,这是一种精神,这更是一种成功。体老师正是用这种态度和精神演绎着平凡中的辉煌。我们这个年级组室由各个年龄阶段的组员组成,有60后,70后和80后,然而每一个老师面对着繁重的教学任务,都表现兢兢业业,勤勤恳恳。

担任学校行政工作的施蕾老师,最更令人钦佩的是:尽管手头已有做不完的工作,办公室还有接不完的电话,然而一说到教育教学工作,丝毫不马虎,在拓展学科和德育工作中刻苦钻研,硕果累累,不仅是学校工作的主干力量,还是区教研中心组成员。身为最年长的徐怀玉老师作为一名经验丰富的老教师,总是能够看到她语文课本上密密麻麻的备课笔记——为的只是能够将一堂堂精彩纷呈的课堂奉献给学生;总是能够看到她与同备课组的老师细致地探讨某个知识点——为得只是将最精准最详尽的知识传递给学生。语文教研组长的周健老师身体力行地带领着我们,用最饱满的热情和最严谨的态度投身于教育教学的第一线。常常会在午休时分,看见她在办公室里为学生面批作业;常常会在课间时,看见她不顾一天的疲劳,冲入教室,为学生讲解知识点;常常会在课余时分,看见她与学生悉心交谈:端正态度,力争佳绩。年轻教师是我们年级组室的生力军,朝气蓬勃,爱岗敬责,饱含热情。艾黎英不温不火,不急不躁的性格特点,使她总是能将班级工作安排的有条不紊,在处理班级事务上总能游刃有余。在班干部的培养上,叶兰老师也颇有一套:实实在在地做到“人尽其才”,常能看到一班的小干部们挑起班级事务的大梁,而此时的叶老师已退身为一个引导者。陶夏珠老师“小身材、大力量”,她的强大力量展现在课堂上:妙语连珠,层层深入,生动活泼,慷慨激昂,追求每堂课的完美。

本学期我们开展了几次有意义的活动,教师们在积极参与中汲取了知识、获得了收益。我们组织教师开展经典阅读活动,每位教师选择《教师的幸福人生与专业成长》某一章节进行研读,并撰写了学习体会。年末的迎新年活动,我们组室教职工迎新年运动会,教师们在活动中体验到了集体的力量和奥运的拼搏精神。教师们谈到,输赢不是问题,问题是我们积极参与了,同时也理解了“文明迎世博,健康迎世博”的真正含义。通过活动更促进了教师的凝聚力。

走进我们办公室,首先映入眼帘的就是整洁、舒适的环境,是一个处处洋溢着温馨和温暖的大家庭。有了温暖,就会促进教师的发展,就会合成无比强大的集体力量。我们组正是这样一个温暖的小家庭。大家互相协作,互相关心,在日常工作和生活中,每当有人遇到困难,组员就会伸出友谊之手,主动热情地帮助,排忧解难,真正把人与人之间紧紧地凝聚在一起,班组中那位老师身体不适,同事们互相关心。大扫除时,大家抢着干,带头干,没有人喊脏和累。为了全面提高教学质量的需要,我们办公室的各个教研不摆“花架子”,不搞“形式主义”,贴合实际,有针对性对学生进行教育、教学。我们办公室的每位教师都能积极参加学校组织的教科研活动,在活动中大家热烈讨论,大胆发表自己的意见和见解,形成了良好的教研氛围。无论何时,大家都是不分你我共同作战,用一股合力为学生,年级,学校的发展努力着:在队风纪的比赛中,三年级的学生精神抖擞,步调一致,这离不开各个班主任老师的投入,更离不开年级组内每个老师的共同协作。在这里,没有谁会计较个人得失。在这里,只要有需要,每个人都会鼎力相助——这一切只因为我们相亲相爱一家人。有一首歌的歌词中写道,因为我们是一家人,相亲相爱的一家人,有缘才能相聚,有心才会珍惜,有福就该同享,有难必然同当。相逢即是有缘,因为有缘,我们相逢在这个组室中;因为有心,我们患难与共,携手并进。我们组室也成为我们办公室最大的特——温馨和悦。

总之,我们办公室是一个团结、向上、温暖的集体,在这个集体中大家都是主人,为了班组的进步付出了自己的心血和汗水,同时我们每个人也都感到自豪。总之,成绩是对们办公室过去工作的肯定,更为我们今后的工作提出了更高的要求。展望未来,我室每位成员都有这样一个信念,没有最好,只有更好,我们将继续努力,辛勤耕耘。

国资办公室工作总结大全(18篇)篇十

2008年在区委、区政府的领导下,国资委系统认真贯彻科学发展观,以确保国有资产安全和保值增值为目标,勇于创新,深化改革,强化管理,抵御金融危机等不利因素带来的困难和冲击,完成年初确定的各项任务和奥运服务保障工作。

一、积极参与全力以赴为实现“平安奥运”目标做出积极贡献。

国资委系统广大干部职工以高度的政治责任感和使命感,坚持高标准、高水平、高质量,圆满完成了奥运培训、奥运环境整治、奥运服务等各项任务。

(一)组织奥运培训提高员工素质。

按照各相关部门安排和要求,认真组织窗口行业培训。奥运培训工作开展以来,各企业自编、印发教材10余种,共计6300余册。共培训员工7290名,458名员工取得了行业专业技能合格证书,449名员工取得行业英语合格证书,379名员工通过了国家英语职业考试。

(二)开展综合整治,优化奥运环境。

按照区政府的要求开展奥运环境建设和综合治理,不断优化美化奥运环境。整治了金融街e2地块、桃园、官园、丰盛1小区等区域环境,改造了临街的新百、109百货等商业场所的外立面,装修了承担涉奥接待任务的西西友谊酒店、厚德福、西来顺饭庄等场所。

认真落实“平安奥运”各项工作,逐级签订奥运会安全稳定责任书,加强安全检查和隐患排查,制定安全预案开展安全演练。奥运期间,开展各类安全检查454次,参加检查人数1753人次,排查整改隐患210处,化解矛盾纠纷20件,开展应急演练118次。

(三)认真组织实施抓好奥运服务。

国资委系统组建了1083名党员的“平安奥运”志愿者队伍和305人的应急无偿献血志愿者队伍,组织511名党员志愿者和223名城市自愿者参加了所在街道和社区的志愿服务工作,37名驾驶员志愿者参加了奥运会服务保障,其中15名参加了残奥会服务保障工作。组织系统内4000余名干部职工参加了“好运北京”测试赛、奥运火炬传递、奥林匹克公园参观、观看奥运比赛等多项活动。

华天集团作为北京奥组委签约的餐饮服务商,为2544运动员、教练员和非注册穆斯林记者提供服务,共接待就餐人员近7200多人次;华利佳合公司所属宾馆饭店共接待来自20多个国家和地区中外宾客1706人;华融公司威斯汀酒店接待了10多个国家2000多名客人;华兴新业公司西西友谊酒店接待2了32个国家520余位外国游客。

金象大药房做好奥运期间兴奋剂药品销售工作,对公司8000个经营品种进行了逐一筛查。将所经营的含兴奋剂成分的383个药品分类集中陈列,做到底数清、情况明,所有药店都严格履行职责,在柜台上摆放中英双语“含兴奋剂类物质药品,运动员慎用”的警示牌,确保含兴奋剂类药品能够安全销售。

二、克服困难应对挑战国有企业实现稳步发展。

2008年,各企业努力适应国家宏观调控政策的变化及举办奥运会对环境标准的特殊要求,积极应对国内外经济形势的复杂变化,努力战胜国际金融危机和内需不足带来的不利影响,克服经营困难,保持了较好的发展态势,2008年实现营业收入127.22亿元,占各区县汇总数据的20.98%,名列全市各区县第二。实现利润总额22.23亿元,占各区县汇总数据的39.41%,名列全市各区县第一。企业资产总额达到644.93亿元,占各区县汇总数据的23.05%,名列全市各区县首位。实现国有资产保值增值率108.3%,国有权益达到104.1亿元。

(一)调整经营策略,房地产业发展平稳。

3、德胜中心、重庆嘉年华等项目按计划实现销售,惠州喜来登酒店竣工并投入使用、德外凯旋大厦等项目进展顺利。华远集团强化品牌效应,加大对华远西安君城、长沙金外滩和华远青岛等项目的运作力度,裘马都项目竣工并通过验收,地产公司全年营业收入7.37亿元,实现利润1.56亿元。天恒集团稳步推进重点项目建设,别墅山项目一期实现平稳入住,项目二期稳步推进,完成了桃园d12回迁住宅楼工程,成功实现了官园玉琅大楼的整体销售,房山乐活城项目第一批开盘的产品销售达到80%以上,第二批也实现30%的销售率。

目前以不动产项目投资为主的华方公司,完成所持复地华方公司股权的溢价转让。通过调整销售策略,加大宣传力度,“瞰都领仕馆”完成签约面积2,834.15平方米。

(二)狠抓经营特点,传统商贸服务业效益稳步增长华天集团继续扩大企业经营规模和空间,加快连锁经营发展,庆丰包子铺在去年61家的基础上发展到101家,网点遍布全市12个城近郊区,并向河北燕郊扩展。护国寺小吃连锁店、柳泉居豆包专卖店、烤肉宛饭庄、新川面馆、延吉冷面和香妃烤鸡在开连锁店和新店方面均有较大突破。老字号企业实现了快速发展,品牌效益不断提高。集团共实现营业收入436,519.00万元,实现净利润2637万元。

华兴新业公司所属各企业结合周边市场环境和自身实际状况开展特色经营,以奥运、传统节日和假日为重点,抓住商机积极开展促销活动。复兴商业城围绕“实实在在的商品、实实在在的价格”这一经营主导思想,突出“实惠”、“中老年”等元素加大宣传力度,地百商场开展了“品味什刹海,购物到地百”大型主题促销活动。公司完成了全年各项经济指标,净利润1219万元,超出全年计划311万元。

华利佳合公司精心研究营销战略,通过打折让利、建立协议客户、办理vip业务以及借助“五一”小长假、“十一”黄金周、全国高考、全市中考等商机促销增效。在北京青年报等多家知名媒体上刊登广告,在《北京奥运观众住宿服务指南》、《北京·西城住宿指南》及《全国铁路旅客快车时刻表》上对10家连锁饭店进行整体打包宣传,扩大华利佳合品牌影响力。全年完成净利润1238万元。

贯通集团狠抓市场销售,在留住老客户基础上,加大宣传销售力度,利用各种信息加强与有租房要求的客户沟通,发展新客户,散租写字楼出租率达到99.9%。两家快捷酒店抓住奥运契机,从年初就开始策划、落实奥运订房工作,通过合作网站、酒店内部网站、联系旅行社等途径寻找商机,客房出租率均达到70%以上。集团全年完成净利润496万元。

5金象复兴公司针对医药零售行业业务下滑的不利局势,不断创新营销策略,拓展新的业务模式。加强金象大药房新开门店工作,年内新开门店10家;通过开展不同主题的营销活动,拉动门店销售额提升;通过加大与区属医疗机构的合作和扶持企业大品种销售,促进批发业务的增长。全年共实现销售收入9.2亿元,比去年同期增长16.4%。

(三)加快改革调整,工业企业扭亏任务取得进展国资公司所属企业中四家盈利国有企业(自控厂、金属公司、光电厂、轻工印刷厂)完成主营业务收入4163万元,比上年同期的3569万元增加594万元,同比增长16.64%。实现利润185.74万元,比上年同期的141.95万元增加43.79万元,同比增长30.85%。另有2家亏损国有企业(凤凰公司、电讯工具厂)比上年同期减亏49.4万元。

(四)谋划发展大局,资本运作取得显著成果。

2008年以来,股市一直处于低迷状态。华融公司在市值高峰期成功完成金融街控股股份有限公司股票增发工作,吸收社会资本82.83亿元,大幅提升了资本规模。通过溢价发行直接增加国有权益16亿元。增发后在股市一路下滑的情况下,公司领导班子积极制定应对措施,采取了高管增持股票、走访机构投资者等手段,增强投资者信心,维护了金融街的品牌和投6资价值。继续加大资金投入,壮大金融保险企业的实力,成为了农村商业银行并列第一大股东和恒泰证券的控股股东,长城保险公司已达到行业内中上水平,企业初步形成了保险、证券、银行的业务格局,为在金融领域的长足发展奠定了基础。

华远集团成功重组幸福实业后,完成了资产置换,改选了董事会,规范了治理结构,为公司充分利用资本平台,实现公司业绩稳步增长和国有资产保值增值奠定了基础。加速推进了甬成功重组进程。重组和股改方案获股东大会通过,妥善处理了大量流通股股民因股改而出现的利益纠纷;按时向证监会报送了重组材料,重组工作取得了实质性的进展。

(五)狠抓内部管理,为企业增效减耗做出贡献2008年,华融公司完善了《构建创新型企业工作实施细则》,确立了创新评审标准,梳理了创新评审流程,要求在系统内大力开展创新工作,在第二十三届北京市企业联合会组织的企业管理现代化创新评审中,有4项创新成果获得了一等奖,5项创新成果获得二等奖,另有1项获得三等奖,华融公司连续两年被授予优秀组织奖。创新工作的开展促进了公司内部管理水平的明显提升。

天恒集团继续实行全面预算管理,完善预算管理机构设置,增强预算编制的科学性和准确性,提高管理效益。全面预算管理方法和具体实践被评选为第二十三届北京市企业管理现代化7创新成果一等奖。

华天集团加强成本审核,审核同春园等25个工程决算,核减工程款共计447万元。成功研制了节能蒸汽蒸车,改良了传统的码屉工序,节约燃气40%。

华利佳合公司以科学、绿色、环保为前提,安装节能装置,将燃煤和燃油装置换成燃气或太阳能,减少宾馆六小件使用,节省了经营成本。

贯通集团将保洁用品、维修材料及三个酒店的床上用品、卫生间小五件全部实行集中采购,公开招标,竞价购买,有效节约了人力和财力。

(六)履行国企社会责任,在创建和谐社会、和谐企业方面发挥积极作用。

在抗击南方雪灾、汶川大地震救灾及日常社会捐赠活动中,国有企业主动向灾区捐款715万元。国资委系统广大职工为冰雪灾区和汶川地震灾区自愿捐款150893元,全体党员交纳特殊党费127.8万元,为灾区捐献御寒物品12861件。

企业效益增长的同时,让职工分享改革发展的成果,去年商贸企业职工收入全部实现了10%以上增长,最高增长率达到21.8%。关注离退休干部职工的生活,今年国资委及各企业慰问老干部、老党员、老模范、困难职工和患重大疾病党员共2881人,慰问品及慰问金折合人民币约186万余元。

8各企业认真贯彻《劳动合同法》,创建和谐劳动关系单位。华融公司、华天集团、国资公司、华利佳合公司、天恒集团和金象复星公司等26家企业受到被评为“2006年度北京市和谐劳动关系单位”复验合格单位,贯通资源投资有限公司等3家企业被评为“2007年度北京市和谐劳动关系单位”,华远集团等4家企业被评为“2007年度西城区和谐劳动关系单位”。

三、开拓创新规范监管国资监管工作取得新成效。

(一)加强资本收益管理,支持帮助企业发展。

按照区政府重点工作要求,加强国有资本收益收缴和使用的管理工作,制定下发了《关于加强国有资本收益支出使用管理的通知》,检查了企业2007年前国有资本收益拨付款项的使用情况。完成2007年度国有资本收益收缴工作,全年国有资本收益收缴入库8447.9万元。

本着有利于资产有效利用,有利于企业可持续发展的原则,从国有资本收益中拨付1.06亿元用于扩大企业规模、支持企业重点项目建设、缓解企业资金压力和建立“老字号”发展基金。

(二)加强监管制度建设规范国资监管工作。

继续加强国有资产监管制度建设,进一步规范国有资产监督管理工作。2008年研究制定并下发了《北京市西城区国有及国有控股企业经营者业绩考核暂行办法》、《北京市西城区国有9及国有控股企业经营者薪酬管理暂行办法》、《关于加强国有资本收益支出使用管理的通知》和《关于西城区国有及国有控股企业聘用中介机构工作的意见》;转发了《市国资委关于贯彻落实〈中央企业综合绩效评价实施细则〉有关问题的通知》和《北京市国资委关于北京市国有企业试行企业年金有关问题的补充通知》。

(三)规范产权审批工作加强重大事项管理。

严格产权登记管理制度,规范国有股权转让行为,深入研究并进一步规范国有土地使用权、老字号有偿使用和处置问题。调查国有企业持有上市公司股权情况,并对企业2007年国有产权转让工作进行了监督检查。2008年全年办理产权登记、变动和注销等事项共46件,办理国有资产评估核准、备案各2户。

加强重大事项管理,规范管理范围和程序。加强重要子企业管理,根据资产变化实行动态管理,重要子企业由年初确定的37家增加到39家。认真审核企业上报的重大事项材料,指导企业按照规定处理好重大事项和按要求上报请示、报告、备案及相关文件材料。全年共审核160余件。

(四)加强经营业绩考核推进绩效评价工作。

规范企业经营者业绩考核工作,签订了《年度业绩考核责任书》,明确了企业经营者年度经营目标和工作任务。在总结华10方公司实行任期考核的基础上,国资委与华利佳合公司的主要经营者签订了《经营者任期经营业绩考核责任书》。

扩大企业综合绩效评价工作范围,聘请中介机构从财务效益、资产营运、偿债能力和发展能力等方面对华融公司、华远集团、天恒集团、华方公司、华兴新业公司、华利佳合公司2007年企业资产运营效果和财务效益状况进行科学解析。推动了综合绩效评价工作的深入开展。部分一级企业将综合绩效评价工作向二级企业延伸。

(五)规范董事会的工作发挥监事会的作用。

加强董事会的管理,提高董事的责任心和履职能力,继续在华方公司开展了董事互评和董事评价经理层的工作,促进董事会规范运行和发挥考核评价经理层的作用。通过向国有独资公司派出外部董事一年多来的实践,正式制定出台了《西城区国有独资公司外部董事管理暂行办法》。

发挥监事会在国资监管工作中的作用,重点推进华方公司监事会工作。召开监事会议通过年度监事会工作报告,审阅了公司利润分配方案等董事会会议文件,聘请中介机构对公司高管履职、经营管理等方面的情况进行审计,监督公司日常财务情况,关注企业重大项目运作进展情况,有效地发挥了监事会在国有资产运营中的监管作用。同时对其它改制企业完善监事会工作进行了积极探索。

11。

(六)创建学习型机关加强国资委自身建设。

国资委坚持“突出政治思想教育、紧抓业务能力培训、着眼综合素质培养、促进能力全面提高”的原则开展学习型机关创建工作,不断提高全体干部履职能力。拟定了《国资委创建学习型机关工作实施方案》,成立了领导小组。组织了公司治理实务、上市公司案例分析、企业财务报表分析等专业培训;年内选派4名干部分别到政府机关以干代训和企业挂职锻炼,支持干部参加各类业务培训,鼓励干部在工作实践中全面提高自身素质和工作能力。全体干部参加教育培训共计学时5046小时,人均158小时,其中15人参加了mpa培训班,7名处级干部均完成了40学时的“在线学习”。

圆满完成白区长主持的“西城区国有资产管理工作探索与研究”的调研工作,调研报告已刊登在《首都国资》2009年第一期。还完成了“在法人治理结构条件下加强企业领导人员管理工作的探索”和“西城区国有企业党组织现状分析”等调研课题。通过调研,提高国资委领导班子和干部队伍研究问题的能力和解决问题的能力。

四、围绕中心加强建设发挥党组织在国有企业发展中的政治核心作用。

(一)基层企业党的建设进一步得到加强。

12用科学发展观统一党员思想是今年党员教育工作的重点。在去年开展十七大精神教育活动的基础上,国资委党委组织了新党章的培训讲座,各企业基层党支部书记和党务工作人员共计220人参加了培训。6月中旬,国资委党委举办了第二期积极分子培训班,共计60名入党积极分子参加培训。继续在国资委系统基层党组织中开展了先进性建设示范点创建活动,以总结和推广企业基层党组织示范点创建活动为载体,进一步加强国有企业党建工作。

(二)加大教育培养力度,企业领导人员素质不断提升以贯彻落实十七大精神和科学发展观为主要内容,通过主题讲座、民主生活会、中心组学习等方式开展教育活动,加强企业领导班子思想政治建设。

加大培训力度,不断提高企业领导人员的履职能力。4月初,按照国有独资公司改制工作的需要,聘请清华大学中国公有资产研究中心副主任、中国公司治理专家王中杰老师开展了“公司治理和董事会建设”专题培训。下半年,委托国务院国资委所属的职业经理研究中心对企业领导人员进行了“八大能力”系列专题培训,已经完成了经营决策能力、市场营销能力、资本运营能力、自主创新能力、风险管理能力、沟通公关能力等六个专题的培训。注重激发企业领导自主学习的意识,开展了给企业领导人员和后备人员送书活动,进一步提高企业领导人13员的文化水平和理论素养。

开展了企业高管人员公开选拔工作,重新启动了企业高管人员实行市场化选聘的机制。

(三)落实党风廉政建设责任制,加强企业领导人员廉洁自律建设。

严格执行《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》,认真落实中央纪委重申并提出的七个“不得”,抓好企业领导人员的廉洁自律教育。通过述职述廉、民主测评、个人重大事项和有关事项报告、出国(境)审查、信访、谈话等手段监督和规范企业领导人员的行为。认真落实《关于加强国有企业惩治和预防腐败体系基本制度建设的意见》精神,对所属企业惩治和预防腐败体系基本制度进行检查,促进企业反腐败基本制度体系的完善。圆满完成“贯彻落实惩防体系实施纲要牵头工作任务”,被评为牵头工作先进单位,受到区委区政府表彰。

同志们,去年国资监管工作和国有企业发展虽然取得了较好的成绩,但还存在一些问题。主要表现在:一是应对复杂多变的市场经济的能力还不够强,部分企业规模小,实力不足,市场竞争能力弱;二是企业领导人员年老龄化问题依然没有很好解决;三是金融危机房地产市场低迷,房地产企业受到的冲14击较大,在采取有效应对措施方面还有待深入研究。

总结去年的工作,有以下几点体会:

(一)科学发展观是国有企业改革发展的行动指南。科学发展观是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展,是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论,是我国经济社会发展的重要指导方针,是国有企业改革发展的行动指南。只有坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,才能促进企业稳定和经济的发展。

(二)研究市场规律,适应市场变化,是做好国有资产运营的重要保证。企业要想赢得资产经营的主动权就必须以市场为根本出发点,适时调整发展战略,适度进行自我改造,运用自己的资源和优势去适应市场经济环境条件的变化,保持发展的活力。

(三)创建和谐企业,促进和谐社会建设,是我们国有企业社会责任。企业稳定发展,增加员工收入,有助于家庭的和谐幸福和社会的安定祥和。和谐的社会又能带给企业稳定的经营环境,促进企业更好更快的发展。

15。

国资办公室工作总结大全(18篇)篇十一

20xx年,办公室在部领导班子的关心指导下,认真贯彻执行中央及省、市、县委的各项会议精神,紧紧围绕部机关各项重点工作,充分发挥搞好服务职能。注重发挥参谋助手作用,严抓机关作风建设,不断完善内部管理制度,各项工作迈出新的步伐,圆满地完成了全年的各项工作任务。

1、开展活动,提升机关凝聚力。为进一步加强部机关内部建设,提升组工干部凝聚力,经部领导同意,认真组织开展“践行‘三严三实’和‘新时期阜宁精神’,打造业务过硬、作风过硬、素质过硬的组工铁军”专题教育活动。完善周六学习制度,组织干部轮流授课,系统学习中央和、省、市、县委相关文件以及新时期阜宁精神。采取“请进来”和“走出去”相结合的学习方法,邀请市委组织部陈义芳主任到部开展讲课活动,努力拓宽组工干部视野,增长知识、提升本领。相继开展红色文化教育基地参观、党员志愿者义务献血以及素质拓展训练等活动,在丰富组工干部业余生活,引导养成健康的生活方式,远离不良社会活动的同时,教育组工干部牢记历史,乐于奉献社会,珍惜发展成果,充分激发为民服务的激情与活力。建立组工干部家庭及健康档案,组织组工干部健康体检,了解他们在生活中遇到的实际困难,及时落实关心关怀措施,努力构建温馨和谐的组工大家庭。

2、强化督查,提升工作效率。建立《重点督办工作登记簿》,对科室重点工作完成时限进行登记。对工作中可能出现的难题,做到早提醒、早预防。对工作滞后、进度缓慢的,及时组织提请部务会研究解决,确保各部门、各条线的工作能够有序推进,在规定时间内保质保量完成工作任务。采取定量和定性相结合的办法,将工作任务细化到科室、考核到个人,每月公示完成情况,达到施加压力、督促进步的效果。坚持考核结果运用的制度化和规范化,确保各项考核数据运用到组工干部的职务调整、交流培训上,做到褒奖有据、处罚有章,促进组工干部更好履职履责。

3、强化自律,树立良好形象。认真抓好部机关公务接待、经费管理、文件审批、工作督办以及重要事项请示报告等规章制度的执行工作。加强车辆管理,协调车辆使用,保证了公务用车的规范使用。发挥好组工干部带头示范作用,带头遵守中组部“十严禁”纪律规定,盐城市组工干部“六项禁令”和县委“六个严格禁止”、“七个不准”、“四个警惕”及《十项规定》的相关要求,努力树立部机关廉洁高效的良好形象。

4、积极主动完成各项临时性工作。一是配合做好我县人大、政协两会、党建工作会议的筹备服务工作。二是圆满地完成了省、市各项工作检查的接待任务。三是完成部机关文书档案的归档工作。四是圆满完成部机关网评、用稿、信息更新等各项考核任务。

全年获奖情况:获得市委组织部党建创新和精神文明建设先进集体、“三城同创”先进集体。

办公室在部领导和各科室的支持帮助下,工作取得了新成绩。同时,我们也清醒地看到,与新形势、新任务的要求相比,与部领导的工作标准与要求相比,我们的工作还存在着一定的差距。一是主动学习意识不强,虽然办公室接触领导讲话、报刊杂志等各种文件资料较多,但平时忙于日常事务较多,不注重学习和积累。二是在工作督查不够及时。三是信息撰写力度有待进一步加强。以上问题需要我们在今后的工作中,采取有效措施,认真研究,努力加以解决。

20xx年,我们将认真贯彻十八届五中全会精神,围绕“十三五”的指导思想、基本原则、目标任务、基本理念、重大举措等方面内容全面加强对部内组工干部的教育培训工作,更好的服务部领导班子扎实推进“十三五”的各项目标任务。一是要提升本领、增强服务能力。认真落实李部长三严三实专题党课精神,以“践行‘三严三实’和新时期阜宁精神,打造过硬组工铁军”这一主线,积极探索新形势下的服务方式,努力实现由事务型服务向知识型服务的转变,由督促型工作向带动型工作的转变,突出主动性,争取创造性,使办公室的各项工作上档次、上水平。二是要带头学习、营造尚学氛围。继续加强“每周一讲”以及党员干部读书制度的督查工作,切实增强部内同志的学习意识,营造部机关浓厚学习氛围。坚持“请进来与走出去”相结合的学习方法,多看看别人如何学,多吸收认真开展每季度一名专家到部讲课以及一次户外拓展活动,丰富组工干部眼界,拓宽知识获取渠道。利用明年“每周一讲”活动平台,组织部内组工干部围绕“三严三实”主题,结合工作实际,讲一讲我们组工干部自己的“十三五”规划,旨在进一步明确今后奋斗目标,提升组工队伍的凝聚力和战斗力。三是要强化督查、提升工作效能。通过周工作完成、月工作安排、年度工作思路,把部内的工作和业务量化、细化到各科室,责任落实到人,形成职责清晰,责权一致的合理工作格局,促进日常工作高效有序开展。继续推行重点工作督办制度,将部内各项重点工作一一列入《重点督办工作登记簿》,定期组织工作督办,及时向部领导班子汇报部内各项工作开展情况。四是要严格纪律、推进作风建设。带头组织学习中共中央印发了新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》,通过学后“写感想”或上台“讲一讲”等方式,加深组工干部对党纪党风的理解升华。通过组织“讲普通话”、“创建卫生办公室”等小活动,促进组工干部形成遵守日常行为规范的行动自觉,自觉维护组织部门的良好形象。协助部领导班子在做好对组工干部“八小时”外的`监督工作,探索多渠道的了解部内组工干部的最新思想动态和行为举措,对存在问题苗头的组工干部做到及时关爱提醒;对于出现严重问题、行为严重出格的,则及时向部领导班子汇报,严格按照《部机关内部管理条例》,给予严厉处置和严肃处理,充分发挥反面典型的警示作用,将从严管理真正落到实处。

国资办公室工作总结大全(18篇)篇十二

依据二级分行党委工作安排,20xx年我分管办公室(党委办公室、党委宣传部、机关党总支、系统团委)、人力资源部(党委组织部)、后勤服务中心和本级财务。一年来,围绕全行中心工作,认真履行岗位职责,积极进取,开拓创新,扎实工作,紧紧围绕全行工作重点,以饱满的热情、昂扬的工作斗志、高涨的工作干劲、务实的工作作风,准确行使职权,严格履行工作职责,努力协调好各方面关系,作到团结共事、维护大局、摆正位置、当好参谋、遵纪守法、廉洁奉公、勤奋兢业、实事求是的开展工作,较好的完成了各项任务。现述职如下,请领导和同志们评议。

(一)增强政治理论和业务知识的学习,提升理论素养。坚持集中学习与自学相结合,积极参加党委中心组理论学习,坚持边学习边做读书笔记,边写心得体会,通过学习,进一步加深了对“三个代表”重要思想的理解和认识,同时,我还利用业余时间自学了领导艺术、管理科学、创新思维、经营战略和策略、风险投资等方面的内容。

(二)围绕分管的工作提升业务能力。我分管的工作涉及面广、综合性较强,既有文秘、宣传、培训,又有党务、团支部等等。每一项工作都有特定的要求和程序,只有持续学习,掌握方方面面的规定、制度、方法,才能有效指导工作。因此,我认真学习相关业务知识,认真对待每一项工作,认真负责地去做好做到位,从而使其他行领导能够把主要精力投入到的主要业务中。

(三)坚持做到以身作则,勤奋工作,坚守职责,对所分管的工作,做到让党委放心,让同志们满意。作为分行领导班子中的一员,既要以身作则,管好做好所分管的工作,又要搞好团结,当好参谋和助手。我与所有的班子成员都能搞好团结,主动、虚心听取大家的意见,自觉维护班子的团结和协作,对党委的决议坚决服从,从不搞特别化。对自己分管的工作,能积极主动地思考问题、解决问题,勇于承担责任,圆满完成了各项工作。

(一)组织全行党员深入开展世界观、人生观、价值观的教育和理想信念教育。认真总结先进性教育活动中好的做法和经验,建立健全保持共产党员先进性长效机制。在全行范围内开展先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者创建活动。共有62人次和4个基层党组织分别受到总行、省分行和二级分行党委的表彰奖励。组织召开分行和全辖分支机构的党员领导干部民主生活会,55名领导干部全部参加,相互间开展谈心活动187次,针对征求到的意见和建议,制定72条整改措施,目前已全部落实到位。各级领导干部通过学习、征求群众意见和建议、开展批评和自我批评查寻自身存有的差距和不足,思想认识进一步提升,凝聚力和战斗力进一步增强。做好组织发展工作,注重培养先进分子加入党组织,全年来发展党员14名,其中8名为业务岗位或基层工作的一线员工。

(二)在人事管理上,积极当好一把手的参谋助手,坚持严格考核,量材使用,搞活机制,任人唯贤的原则。紧紧围绕业务经营这一工作中心,狠抓人事管理,持续强化改革,增强民主监督。推行了领导人员kpi关键业绩指标和主要任务目标年度考核,配合监管部门,对全辖基层机构负责人进行了年度考核,进一步激发了各级领导人员的责任意识。建立和完善了后备人才档案,增强了后备人才的跟踪管理,为衡水分行的改革和发展储备了人才资源。平稳有序实施了非主业短期用工岗位社会化管理改革,没有发生劳动争议和突发情况,进一步规范短期用工管理,落低了人力成本。按照好中选优的原则,组建了13人的兼职教师人才库,为全行培训项目集中管理和师资队伍建设打下了良好基础。分3期对全行133名领导人员和后备人才进行了为期两天的拓展训练,提升了管理人员队伍的整体素质。

(三)增强老干部管理工作,保持老干部队伍思想稳定。认真贯彻落实党中央、国务院相关老干部工作的方针政策,在落实老干部“两项待遇”,政治待遇基本不变,生活待遇略为从优的原则,切实做到了政治上尊重老同志、生活上关心老同志。行里进行重大活动,请老同志代表参加,认真听取他们意见,引导他们为建行事业的改革与发展献计献策继续做出贡献。采取集中与自学相结合的学习方式,组织他们学习党的十六大届六中全会精神,学习建行系统的相关文件规定,为配合加深对“三个代表”重要思想的理解,组织他们学习,纪念长征胜利70周年有奖答题活动等,使他们开阔了眼界、更新了观念,促进了对改革的理解和支持,增强了对建设有特色的社会主义事业的信心,普遍反映很好。丰富离退休人员的文化体育生活,为老干部提供陶冶情操、强身健体的机会,组织老干部参加门球、钓鱼、书画等有益于身心健康的文体活动,使老干部的生活质量得到提升。

我行办公室集文秘、党委办公室、党委宣传部、机关党总支、系统团委、法律法规、后勤服务等为一体的职能科室。是服务性、协调性很强的工作,比较零乱,还不易总结出耀眼的成绩。如何从实际动身,抓住主要矛盾,充分发挥办公室参谋助手,综合协调、督促检查、信息反馈等职能作用,是我一直考虑的主要问题。我在抓好思想工作的同时,引导他们干一行爱一行,热爱本职工作,注重业务岗位的学习,努力提升后勤服务本领。同志们拧成一股绳,工作有声有色。

一年来,我和办公室的同志们积极筹备精心组织了全行性的综合性会议,把分行党委确定的战略目标和不同时期的工作重点及时准确地传导给本部各部门和基层单位,并及时进行督查督办,保证了会议精神的贯彻落实。依据部门经理和基层单位负责人目标责任管理考核方法,按季对分行本部部门经理进行目标责任考核,为领导全面掌握和评价中层干部的经营业绩和履职表现提供了依据。

紧密围绕业务的发展,增强了信息宣传工作。对全面落实“以客户为中心”的经营理念,增强“以人为本”的企业文化建设,构建和谐建行,控制资产质量,营业网点视觉形象建设,员工新风貌等重点工作进行了宣传报道,对于宣传我行产品,树立良好企业形象,促进业务发展发挥了积极作用。全年在列入考评范围的新闻媒体刊发各类宣传稿件108篇,其中,中央级新闻媒体6篇,省级新闻媒体13篇,市级新闻媒体89篇。同时,还注意与新闻媒体保持了良好的合作关系,避免了负面报道和炒作。通过媒体宣传市场营销活动,进一步密切银企关系,充分展示我行良好的企业形象。充分发挥信息工作在沟通情况、交流经验、提供决策参考的作用。全年《建行信息》出刊36期,刊发信息130条;在省分行《信息快报》刊稿16条,尤其是在总行《每日动态》。

国资办公室工作总结大全(18篇)篇十三

我是20xx年12月到天津环球造纸有限公司任办公室文员的,至今已经工作了1年了,20xx年转眼就过去了,我主要负责协助主任搞好办公室事务的管理;单位收发文的转发与登记;单位公章的管理;开据单位介绍信;党政工作和档案管理;文字材料的打印和复印;完成单位领导交办的其它临时性工作,办公室工作总结范本。三个月来,在办公室的领导下,在同志们的支持和帮助下,较好地履行了工作职责,完成了工作任务,现将办公室工作总结作以简要汇报。

坚持把加强学习作为提高自身素质的关键措施。在工作中,紧紧把握“理论联系实际”这一主线,努力把知识用到工作实践当中,丰富阅历,扩展视野,使自己尽快地适应工作并成为优秀的工作者。积极参加公司的集体活动,认真学习规定的学习内容和篇目,坚持每周写工作总结,认真记录每天的工作内容,使自己的素质有了很大的提高,为自己开展各项工作提供了强大的动力支持。同时。正视自己的不足并积极补正,重点加强了电脑操作、传真机和复印机的使用,来访人员的接待等方面的训练,为更好完成本职工作打下了坚实基础。

三个月来,认真履行岗位职责,较好地完成了各项工作任务。一是坚持完成领导办公室的卫生清洁和物品管理工作,工作总结《办公室工作总结范本》。一如既往,坚持不懈,除极特殊原因外(时间变更、气候原因),基本完成了工作任务,尽量做到让领导满意。二是协助主任做好办公室的日常事务、工作。完成领导每天布置的工作并努力做好,如文件的打印和复印,有关人员的来访,集体活动的安排和布置等。三是档案的管理。完成了档案的整理工作并归档。工作的同时,也发现了自己的不足,如打字速度慢、做事过于拘谨等,我已经努力克服并已初见效果,希望领导和同志们审查。

严格遵守办公室的各项制度。谨记领导的指示和批评并付诸于实际,不迟到,不早退,不旷工。做事要谨慎认真,向领导汇报的材料要仔细检查,日常工作要记录并及时上报;待人处事要有礼貌,对待同事要坦诚宽容;严肃办公室纪律,工作不懈怠,不玩游戏、不闲聊、不做与工作内容无关的事情;思想积极向上,努力维护公司形象,以严格标准要求自己,努力使自己从学生向工作者转变。同时,要积极学习领导为人处事的方法,以领导为榜样,做一个既能为领导服务解忧的同事,又能为环球创造价值的办公室文员。

总之,三个月来,我做了一定的工作,也取得了一些成绩,但距领导和同志们的要求还有不少差距,工作经验尚浅。在今后的工作中,我将发扬成绩,克服不足,本着对工作对事业高度负责的态度,脚踏实地,尽职尽责地做好各项工作,不辜负领导和同志们对我的期望。

在提高能力上下功夫,把学习作为武装和提高自己的首要任务,树立与时俱进的学习理念,养成勤于学习,勤于思考的良好习惯。在工作中善于总结,不断进步。根据形势的发展和工作的需要,完善自己,展现自己。遇到困难不低头,不逞一时之勇,用行动证明自己的信心和能力,要知道:天下事有难易乎?为之,则难者亦易矣;不为,则易者亦难矣。

在争创一流业绩上下功夫,树立正确的人生观和价值观,增强事业心和责任感,认真做好职责范围内和领导交办的工作任务,不好高骛远,也不庸人自扰,因为:一屋不扫,何以扫天下?凡事从点滴做起,只要谨记责任,终有一天会:会当凌绝顶,一览众山小。

保持乐观的态度,不以物喜,不以己悲,不因一时得意而忘乎所以,也不因一时失意而妄自菲薄,保持一颗平常的心,微笑面对每一天;胸装谨慎的意识,外饰积极的作风,工作生活乐观谨慎,行为举止大方有礼,待人待事热情诚恳。谨记:态度决定一切。

国资办公室工作总结大全(18篇)篇十四

一、认真做好部门日常基础管理工作。

1、切实加强了本部门职工的思想政治学习,及时准确地传达了公司决定、决策、规定等,并认真学习落实。使大家能自觉遵守公司的规章制度,处处以公司大局为重,维护了公司的利益和形象。

2、按照公司财务收支计划,做好财务收支登记工作,认真编制公司财务收支情况表。

3、加强公司预算管理工作。定期不定期地对公司财务预算(计划)执行情况,进行检查、考核,并对执行中存在的问题及时提出整改意见,按年度编制公司财务预算执行情况报告。

4、严格按照公司印鉴管理使用规定,管好、用好了财务印鉴,确保公司资金的统一调度安排使用,有效地保证了资金的安全运营,提高了资金使用效率。

5、配合财务部门一道做公司财务核算管理和税收管理工作。

6、加强自身业务知识学习,进一步提高了业务水平及工作效率和办事能力。先后参加了会计人员继续教育培训、企业所得税培训等。

二、深入生产经营工作实际,配合生产单位做了一些工作。

1、按公司安排,定期不定期地到公司各单位了解生产经营及财务运营情况。在工作中以资金管理和物流管理为基础,以成本控制为核心,参与生产经营过程,并将有关情况及时与生产单位勾通。

2、积极配合协助生产单位财务部门,进一步建立和完善内控制度,特别是生产成本、费用的控制和考核,理顺基础财务管理、会计核算工作。

3、与公司其他管理部门一道,就炭素厂xx年的生产经营及财务运营现状做了认真的了解分析,为炭素厂降低经营风险,提高经济效益做了一些工作。

4、与公司其他管理部门一道,完成了硅钙厂资产租赁工作,完善了相关租赁手续,并全额回收了xx年租赁费用和材料销售款项。

三、完成领导交办的其它任务。

一、为了提高部门履行职责的能力,我们将更加努力加强政治思想和业务知识学习,不断提高自身的思想素质和业务素质,增强自我管理、自我约束能力,提高履行职责的能力。

二、在工作继续深入地做好财务预算管理工作,以成本管理为核心,抓基础管理工作为重点,促进公司增收节支工作取得更大成效,使公司盈利能力和竞争能力进一步提高。

国资办公室工作总结大全(18篇)篇十五

(一)医改工作。

一是组织实施村卫生室信息化建设。截至目前,我县村卫生室信息化建设已完成乡村医生培训、县级数据中心服务器搭建、终端电脑分发和电信协议签订。二是代县政府起草并出台了《岳池县人民政府成立公立医院改革领导小组的通知》,为公立医院改革试点提供了坚强组织保障。

(二)综合工作。

一是提高办文水平。抓公文起草工作,对重要文稿实行理思路、列提纲、收材料的工作方法,力求综合文稿思路清、高度够、表达清。在格式上,保证规范性,在内容上保证可行性,在程序上保证合理性,在时效上保证及时性。上半年,我局各类发文共x件,撰写各类材料共x件。

二是加强信息报送。及时、准确、全面地为领导和上级机关报送信息。半年来,我们保证每月出刊两期《岳池卫生简报》,目前已收集、处理各类信息70余件。

另外,我们组织完成了20xx年度基层医疗卫生机构、专业公共卫生机构绩效考核工作和20xx年全县卫生工作会议。同时,城市管理、信访维稳、综治安全、大调解等工作均顺利开展。

一是完成全县村卫生室信息化建设项目,确保6月底前,该项目全面完工。同时,按照上级医改工作要求,做好其他医改相关工作。

二是继续做好综合性文件起草和信息报送等工作。

三是继续做好城市管理、信访维稳、综治安全和大调解等工作。

四是统筹做好年终绩效考核工作。

五是做好领导交办的其他工作。

国资办公室工作总结大全(18篇)篇十六

20xx年办公室的工作繁杂又充实,充满着未知与探索,但总的来说是向着好的方向发展,回首这一年来,真的有很多需要总结的地方,我逐点简言概之:

1、招聘、面试员工。

2、制定公司相关制度、员工手册的编制;

3、员工薪金调查;

5、协助电话交换机安装及电话前台培训的实操训练;

6、辅助餐厅收银系统安装调试及实操培训;

7、餐厅、宾馆税控机的实操培训及使用;

4、没有进行对新录入人员的考核工作,所以员工的素质参差不齐。

5、需要自己去学习一下人力资源管理的相关知识,感觉自己在应用上有很大的无知;

1、学习人力资源管理、劳动法、合同法与酒店管理更有效的结合起来;

4、与各部门主管沟通,了解他们每个员工的岗位职责,根据他们的岗位操作,才能对他们的工作质量进行量化,然后定出考核标准,对其进行考核,然后确定奖罚考核标准。

5.完善考勤制度;

这一年的工作让我从中学会了很多东西,我相信随着在这个工作中的锻炼,我会对我的工作更加有深刻的了解,我希望尽我的能力,为公司的人力资源做出贡献。更要感谢领导这一年来的信任。

国资办公室工作总结大全(18篇)篇十七

在局党委、局长室的正确领导下,在各科室、单位的紧密配合下,办公室紧紧围绕大局、服务全局,充分发挥参谋助手、综合协调、督查督办、服务保障的职能,改进作风,强化执行,开拓创新,提升服务,较好完成了各项目标任务。

1、精益求精采编信息。紧紧围绕国家、省市重大决策或社会关注的热点、难点问题,紧密联系我市交通运输实际,积极拓展调查研究的广度和深度,突出加强调研类、经验做法类专题信息的组织、起草和报送,及时报送事关通江达海、转型升级和服务发展等重点、特点和亮点工作,全方位宣传推介交通。创新建立系统办公室qq群,以qq群作为交流信息写作的平台,采取出题邀稿、共商思路、个案讲评、精品赏析,着力提高信息采编数质量。全系统采集报送,全天候审核更新,节假日无一空缺。截至12月15日,局网站共采用各类信息1871篇,被市政府的网站采用1016篇,其中,政务信息被xx市录用10篇,被xx市局录用38篇,被市委办录用76篇,被政府办录用94篇;全年在全市机关网站综合考核中始终名列第一。

2、严格审核文稿办理。对公文的文字、内容、格式等进行严格把关,截至12月上旬,已起草核发各类文件497篇;高质量完成全市交通运输工作会议、系统目标管理大会等重大会议材料和文件的撰写工作。按照行政机关公文处理要求,从文件起草、审核、审签到印发,严格按照程序规定办理,做到公文编发无差错、无泄密。积极顺应市政府关于实行无纸化办公的工作要求,充分利用网络传输文件,从严控制文稿数量,专人负责,扎口办理,实现公文处理无错传、无漏办、无浪费。

3、强化机关规范管理。在局领导、各科室的关心支持下,制定下发《xx市交通运输政务信息工作考核办法》《xx市交通运输局网站管理办法》《关于进一步强化公务用车、工程资金、招待费管理的意见》等,定期集体评比科室卫生,随机督查机关大楼办公秩序,对机关进行规范化管理。综合采取车载gps实时监控、司机上下班手工签到、每晚保安巡查到位、定时或不定时地督促检查和经常性地手机信息安全提示,强化公共车辆的统一调度使用,强化驾驶员安全管理,在全市组织的历次检查中无一违规。

1、重大会议组织有力。精心组织,周密细致,按照“少环节、快节奏、高效率”的原则,高质量筹办全市交通运输工作会议、系统目标管理大会以及市领导调研视察等重大会议,全方位做好会前筹备、会中服务、会后总结,优化会议通知方式,变单一的电话通知模式为电话、短信、网络通知等多种方式,提高会务保障的质量和水平。全年共承办局机关各类会议486场,无一失误。

2、重大活动调度有方。科学制定预案,周密组织、圆满完成在线访谈、s351和s352开工典礼、新客站投运和s233通车仪式等活动保障。特别是省交通运输厅厅长游庆仲、党组书记刘大旺、副厅长李先友先后来我市调研农村公路和城乡客运一体化建设,我们借此契机,充分展示交通运输科学发展全面成果,树立交通运输崭新形象。从材料筹备、场地布置、车辆组织、舆论宣传和会务接待等方方面面,都做到高标准、严要求,全面达到了预期效果。

3、服务工作扎实有效。加强档案工作的软硬件建设,依托现代办公设备和管理软件,实现档案资料的快速检索与使用,为机关日常办公提供优质高效的服务。加强大楼值班保卫、防盗防火、绿化保洁等工作;认真做好机关文字材料打印管理,规范办公用品的采购、保管和领用。配合做好基层交管所外观形象工程建设,定期督查工程项目部后勤管理。优化食谱,强化服务,提高质量,调好众口,为全大楼工作人员提供优质午餐服务。

1、认真办理建议提案。今年共办理人大代表建议、政协委员提案68件,总量列全市各部门办理之首。其中,人大代表议案、建议35件,会办2件;政协委员提案33件,会办19件,有关交通工程建设养护的30件、运输市场管理的37件、公路股权的1件。做到细化工作方案,完善工作机制,提高办理质量,做到事事有交待,件件有落实,努力实现见面率、答复率、满意率都为100%的工作目标。

2、全力做好信访维稳。截至12月上旬,我局共受理人民来信29件,其中联名信1件,市领导批办的3件,政府的网站书记、市长信箱297件,交通服务热线237件,12345服务热线204件,接待群众来访83批次307人次。切实树立为民服务的观念,及时了解群众的愿望,解决群众的困难,强化与群众的沟通,并做好相关问题的跟踪督办,做到事事有回音,件件有着落。加强舆论风险点分析梳理,加强主要网站的实时跟踪,强化负面新闻应急处置,化解到位,保持了稳定发展的大局。

3、创新开展督查督办。每周制定重要事项分解表,密切跟踪领导交办事项,健全完善督查督办制度。定期梳理局重大决策部署及领导批示交办的事项,发出17份督办单,发挥踏石有印、抓铁留痕的韧性,紧密跟踪,随时了解掌握各项工作落实进度,积极协调解决落实过程中面临的困难和问题;优化督办方法,学会借势发力,增强督查督办工作的性;强化督办总结,及时分析问题,总结经验,提炼亮点,促进工作开展;通过督查督办,切实增强责任意识,确保各项工作执行有力、落实到位。

一年来,局办公室工作虽然取得了一定成绩,但与领导要求和同事们期望还存在一定差距。主要表现在:对新形势、新问题研究不深,意见、建议的针对性和超前性需进一步强化;综合调研信息的深度、广度需进一步提升;办公室人员自身素质需进一步提高;后勤服务保障和接待工作需进一步优化;办公室内部制度建设与管理力度需进一步加大;服务基层的意识需进一步加强。

国资办公室工作总结大全(18篇)篇十八

本人于____年4月份通过竞争上岗,在原__分公司担任办公室主任至____年6月,____年7月至今在__公司担任办公室主任。办公室是分公司行政主管直接领导下的综合管理机构,是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方的枢纽,是推动各项工作朝着既定目标前进的中心,而办公室主任则是分公司这个大家庭的管家。办公室的工作千头万绪,有文书处理、档案管理、会议安排、迎来送往、用车管理、物业管理等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作,我能够自我加压,不断学习,强化工作意识,注意加快工作节奏,提高工作效率,冷静办理各项事务,力求周全、准确、适度,避免疏漏和差错,基本做到了事事有着落。在任职的几年来,较好地履行了本岗位的工作职责,完成了分公司领导交办的各项工作任务,受到领导和员工的一致肯定。

一、注重在工作中学习,不断提高自身综合素质、政治素养及协调办事能力。

人正是因为有不足,所以才会有“活到老、学到老”这一说法,人只有通过不断的学习,才能够得到进步和升华。自____年在分公司办公室主任这个岗位以后,由于感到自己身上的担子很重,而自己的学识、能力和阅历与任职都有一定的距离,所以总不敢掉以轻心,经常强化自身的学习,向书本学习、向周围的领导学习,向同事学习。有感于自身综合素质有待提高,我通过了成人高考,于____年9月至____年7月,在__工程学院参加“______”专业的专科函授学习并毕业;为了提高自身管理水平,我经常买一些管理方面的书籍,学习好的管理经验,理论联系实际,结合本岗位管理工作的特点付诸实施;日常工作中,还经常向领导请教一些问题的处理方法,在领导的指导和帮助下,管理水平有了明显提高,很快适应了工作岗位的特点及要求,成为了工作中的多面手。作为一名共产党员,我经常能够和支部书记沟通,反映自己的思想状况,平时能够不断学习“_____”重要思想和邓小平建设有中国特色社会主义理论、学习党的_____大精神,特别在“保先教育活动”期间,强化了自己对党的基本知识的学习,能够自觉实践“_____”重要思想,积极提高自身思想政治素质和党性修养,使自己在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致。

经过几年的不断学习、不断积累,我已具备了办公室工作经验,能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题,在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力、处理问题能力和文字言语表达能力等方面,都有了很大的提高,保证了本岗位各项工作的正常运行。

二、牢牢把握工作特点,找准位置,多方协助领导做好分公司各项工作。

办公室作为分公司的一个重要窗口,既担负着参与政务、管理事务、综合服务的职责,又是领导的“参谋部”和“左右手”,是分公司联系上下,协调左右的“传导神经”。几年来的工作实践使我认识到,要当好办公室主任,必须从工作岗位的特点出发,努力找准自己的位置。分公司办公室特殊的岗位和位置决定了办公室主任岗位的特点。

一是上下关注的聚焦点。办公室主任在任何时候都处在上下关注的焦点位置,领导通过办公室掌握情况,传达意图,班组通过其反映各自的工作和意见,了解分公司及公司的重大决策和工作部署,可以说,这个岗位是联系上下,沟通各方的桥梁。

二是各种矛盾的汇聚点。凡是因为涉及一个全局性的工作,涉及分公司决策和重大部署的事情而出现的各种各样的矛盾,几乎都要汇聚到办公室来,从这点上来讲,办公室主任也是协调矛盾,疏系的枢纽。

三是服务与管理的对接点。办公室主任作为办公室的负责人,既担负着管理的职能,但也因办公室工作的服务性,办公室主任的工作从根本上讲也是服务性的工作,是为分公司领导和班组服务的,因此具备自己的双重职能。

四是政务与事务的融合点。办公室既有政务一面,又有事务一面,而且两者是紧密结合在一起的,所承担的综合协调、日常处理事务等工作,体现了参谋助手的作用,其参政设谋职能又常常是通过办理事务的过程来实现的,所以说办公室主任岗位的特性归到一点,就是具有兼容性,即集多种角色于一身。

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