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采购工作计划改进方案篇一
路基填筑采用机械施工过程中，人工进行配合对超粒径的石块等要及时清除出路基或用大锤击碎。同时边坡人工插杆挂线，修整边坡，保证边坡的顺直、平整。在碾压中，也要人工配合，对局部凸凹不平处及时铲平，保证路基的平整度。
以上为我单位在路基填筑的具体施工措施，有不规范之处，望贵单位给予指正，我单位立即整改。
中铁三局五公司化德项目部
二00三年六月十日
采购工作计划改进方案篇二
篇一：员工绩效改进计划员工绩效改进计划是指根据员工有待发展提高方面所制订的一定有关工作能力和工作绩效提高的系统计划。员工绩效改进计划通常是在主管的帮助下，由员工自己来制订，并与主管共同讨论，就员工当前水平、工作成果和存在的问题、工作改进计划、绩效目标要 睦 求和具体实施方法等内 秩 容达成一致。员工绩效 业 改进计划的核心是绩效 旬 提高，所以员工绩效改 涤 进计划一般没有持续性 贺 ，即一个员工经过两或 投 三个周期的绩效改进计 削 划仍没有工作进展或工 依 作进展无法满足工作绩 绚 效要求，则企业一般会 侠 考虑轮岗或更换员工。
日 这也是主管帮助员工制 溢 订绩效改进计划和职业 学 生涯两项工作的不同。
晨 一、绩效改进计划一般 眩 按照以下程序：1.寻 妓 找绩效差距绩效差距的 矽 表象是员工绩效水平无 拓 法达到企业的要求，其 须 深层次的原因为，存在 巾 着某种因素使得员工无 帮 法按要求完成绩效。寻 星 找绩效差距可以根据工 膛 作要求和员工实际工作 狰 结果对比确定。例如：
岂 某员工工作要求为每月 冬 6 号上交报表，实际绩 尽 效为每月
最早 8 日才可 夸 以上交报表。绩效差距 楔 为：报表上交无法按时 些 完成，延后时间大于 2 拿 日。2.分析原因员工 兴 绩效无法达到要求，应 问 该从员工、主管及环境 灸 三方面寻找原因。员工 等角度：可能存在能力无 茵 法达到任职要求、员工 恋 沟通能力欠缺、员工身 任 体状况等客观因素，以 蜒 及员工不愿按时完成等 护主观因素两方面；主管 旋 角度：可能存在督导不 炳 及时，未及时发现问题 侄 并帮助员工改正等因素 审 。环境角度：可能存在 廖数据无法准时提供、报 坛 表汇总周期过短、数据 忠 提供准确性差引起校验 屑 期较长等原因。可能引 匣 起员工绩效差距的原因 啡一般包括：员工方面：
完成 懊 ，以员工为中心，主管 母 要提出明确要求；其次 心 ，要对可能的方法进行 晃 筛选，选取双方认可的 毅 方法，方法一旦确定， 公 主管要确保给予员工足 韦 够的资源支持；第三， 揣 要把改进计划分解为若 衷 干步骤，并明确每一步 朔 骤的时间和工作效果要 瑶 求；最后，形成一份书 睁 面的绩效改进计划。6 免 .绩效改进的实施、检 源 查和新的计划绩效改进 戌 计划一旦制定，主管和 疡 员工应该共同确保计划 氨 的实施，员工应该按计 写 划计真完成每项工作， 株 并做好记录，主管则应 阳 给予员工适当的支持， 禁 并定时检查计划执行， 眨 发现问题，及时与员工 夷 调整计划。二、制订和 锗 实施绩效改进计划时应 校 关注几点：
1.绩 处 效改进计划要有针对性 殉 ，不能偏离主题。2. 朋 绩效改进计划要关注重 雁 点环节，不可能面面俱 腥 到。3.绩效改进计划 矮 要注明具体的时间。4 巷 .绩效改进计划标准要 容 尽可能量化和具体。5 衍 .绩效改进计划需要双 宙 方认可，它是一个沟通 琅过程，不是安排工作。
关 阜 键。一、制定绩效改进 嚼 计划的基本原则在制定 鹤 绩效改进计划之前，主 茧 管和员工应该对一些问 卿 题达成共识，把握住五 牌 个基本原则：1.平等 犊 性原则：主管和员工在 止 制定绩效改进计划时是 洱 一种相对平等的关系， 佑 他们共同为了员工业绩 锦 的提升和业务单元的成 音 功而制定计划。2.主 嗜 动性原则：我们有理由 源 相信员工是真正最了解 柴 自己所从事工作的人， 咳因此在制定绩效改进计 昭 划时应该更多地发挥员 汁 工的主动性，更多地听 磕 取员工的意见。3.指 奖 导性原则：主管影响员 栓 工的领域主要是从根据 椭 组织和业务单元的目标 玉 出发并结合员工个人实 消 际，给员工绩效的改进 趋 提出中肯的建议，实施 撵 辅导，并提供必要的资 联 源和支持。4.“sm 悸 art”原则：绩效改 游 进计划是指导绩效改进 衡 实施的标准，因此一定 颈 要有可操作性，其制定 胰 的原则也要符合“sm 押 art”原则，即做到 戌 具体的、可衡量的、可 娄 达到的、现实的和有时 勇 限的。5.发展性原则 伦 ：绩效改进计划的目标 渣 着眼于未来，所以在制 拢 定与实施计划时要有长 徽 远的、战略性的眼光， 心 把员工个人的发展与企 肠 业的发展紧密结合起来 鹊 。二、制定绩效改进计 殷 划的准备工作 1.
选择 蓄 合适的时间选择什么样 兢 的时间制定绩效改进计 换 划是非常关键的，不合 应 适的时间会影响制定计 垄 划的效果。要选择主管 仕 和员工双方都有空闲， 躁 能够全身心地投入到制 鱼 定计划中去的时间，这 卸 段时间不要被其他事情 窑 打断。例如，主管马上 氨 要去参加总经理召集的 溉 会议，或者员工马上要 皂 赶去见客户。在这样的 岩 情况下，制定绩效改进 薪 计划往往会心不在焉， 小 草率收场，无法展开细 饵 致的讨论。同时要注意 遥 不要安排得过于紧凑。
诈 有些主管总是在人力资 杨 源部门催交绩效改进计 缠 划表的时候，才抽出半 珐 天时间，与部门中十几 郧 名员工走马观花般地进 猎 行这项工作，这样就无 遗 法保证绩效改进计划的 蠢 效果。2.选择适宜的 躺 场地通常，主管的办公 历 室是最常用的制定绩效 愚 改进计划的场地。办公 如 室给人以一种严肃、正 例 式的感觉，这固然很好 召 。然而，选用办公室作 瞻 为制定绩效改进计划的 亮 场地也有一些局限性。
备的资料包括：职位 扣 说明书、绩效计划、绩 夏 效评估表格、员工日常 懊 工作表现记录等。在与 宾 员工一起制定绩效改进 捆 计划之前，主管必须对 恨 有关的各种资料谙熟于 垣 胸，当需要的时候可以 嫉 随时找到相关的内容。
xx 年的考核中，他 栏 顺利完成了公司给他下 葛 达的销售业绩指标，但 芽 工作中还存在着一些问 役 题：一是以前不在这个 岩 行业工作，对本领域的 漫 专业知识还不够熟悉， 蛹 有时客户咨询相关的问 艰 题时难免捉襟见肘;二 谁 是在与客户沟通...
采购工作计划改进方案篇三
公司所属各部门：
为了实现质量方针和质量目标，进一步提高产品质量和服务质量，增强顾客满意度，确保质量管理体系有效运行和持续改进，特制订本年度质量管理体系改进计划。
一、总要求（见下表）
通过考核证实
a）质量管理体系的符合性；b）持续改进质量管理体系的有效性。
二、改进方向
1、产品实现过程的监视和测量；2、加强生产设备管理；
3、优化产品工艺方案，加强工艺文件执行力度；
4、产品标识状态管理；
5、加强质量体系培训和技能培训。
三、改进措施
1、各部门均应实施过程的监视和测量管理，监督检查质量目标的`完成情况；
2、进一步加强生产现场抽查力度，关注产品实现过程中的各个工序加工情况；
3、加强工艺过程工艺文件执行力度，严肃工艺纪律，完善工艺文件；
4、确保产品实现过程中设备状态完好，标识状态完整、准确。
四、责任部门
2、质量部负责做好产品实现过程的各种状态标识；
3、技术部进一步完善工艺文件，对特殊过程制定相关确认准则；
4、综合部负责对原材料库管理以及员工培训、考核并持证上岗；
5、生产部确保设备状态完好。
五、检查考核
年内由公司管理者代表和质量部组织相关部门责任人对以上改进计划进行跟踪检查、考核。
采购工作计划改进方案篇四
各作业区、党支部：
为落实厂«关于进一步改进干部工作作风的通知»精神，扎实开展改进干部工作作风活动，现对三四高线生产区改进干部工作作风工作安排如下：
一、 活动对象
生产区班长以上各级管理人员。
二、活动内容
（一）查找不足
生产区长、点检站长、作业长、班长每月末要召开月度工作总结会，总结当月工作完成情况，反思1个月来的工作，查找在管理方面存在的问题，明确下月工作思路，会后形成书面月度工作总结，生产区上报厂党委，作业区上报生产区总支，班组上报作业区。
（二）干部月度业绩考评排名
作业长由区长考评，副作业长及班长由作业长考评，生产区员由生产区考评，作业区员由作业区考评，考评办法执行三四高线生产区«员工业绩考评管理办法»，各作业区每月3日前将上月副作业长、作业区员、班长的员工业绩考评分数单独汇总排名在作业区公示，上报生产区总支备案。生产区党总支将作业长、生产区员的员工业绩考评分数上报厂党委备案，并在生产区公示。考评分数达不到较好标准的（优秀、较好、一般），要写出当月工作自检自查书面总结。
（三）不定期的干部制度学习考试
1、按照《轧钢厂制度规定落实工作方案》的学习内容，生产区不定期对所属职责范围内的制度、规定、员工岗位职责等内容组织学习和考试。
2、班长及以上人员每季度学习关于管理方面的书籍至少1本，学习篇目、学习体会每季度上报一次。作业长、报生产区总支，副作业长、作业区员、班长报作业区，生产区党总支负责检查。
3、副作业长以上管理人员年内至少向《轧钢通迅》上报稿件两篇，生产区党总支负责督促检查，综合办负责考核。
（四）培训
生产区负责制定管理人员和员工定期培训计划，人力资源科将计划跟踪考核。
（五）人才培养
按照《轧钢厂后备干部选拔培养任用方案》要求，3月末，生产区要完成区长见习助理、作业长见习助理和见习班长的选拔工作，建立生产区后备干部人才库，生产区党总支每月上报后备干部培养情况，厂党委考核。生产区员和作业区员要加强自身综合素质和能力的提高，对不胜任本岗工作和责任心不强的随时予以调整。
（六）员工满意度测评
公示，并报厂党委备案。对员工满意度达不到50%的，在进行诫免谈话后仍无改进的要予以调整。
（七）尊重和关注员工
1、积极协调解决员工在生产生活中遇到的困难与问题，加大对员工言论的正面引导和疏导。利用好生产区博客、员工代表座谈会、谈话制度等各种沟通平台。
2、做到“四必到、五必谈、六必清”。“四必到”即员工生病住院必到，家庭纠纷必到，婚丧嫁娶必到，子女升学必到；“五必谈”即岗位调整时必谈，改革措施出台时必谈，员工产生纠纷时必谈，员工思想发生波动时必谈，员工受处罚时必谈；“六必清”即员工的性格脾气清，身体状况清，特长爱好清，思想现状清，技能水平清，家庭情况清。班长以上管理人员要按照“四必到、五必谈、六必清”要求，注重对员工进行心理疏导，善于倾听员工意见，把员工进步作为目标，把员工需要作为重点，把员工情绪作为信号，把员工满意作为追求，努力培育员工树立健康向上的心态和对轧钢的归属认同感。到年底，班长以上管理员工对所管理的员工的基本情况必须做到基本掌握，生产区党总支负责考核。
3、发挥厂爱心基金会作用，加大对困难员工帮扶力度.
（八）活动期间班长以上管理人员发生下列情况者，生产区将直接或责令作业区予以免职处理。
1、因责任心不够、执行力不强给工作造成损失和责任事故
2、接受任务推诿，解决问题不积极主动，工作无作为的。
3、不关心、关注员工，无视员工的意见，对员工的合理诉求不予理睬、答复，造成员工队伍涣散的。
4、自我约束不够，违规违纪的。
四、活动时间安排
第二阶段（3月——6月）为调整改善阶段。针对发现的问题和不足集中进行整改，力求干部工作作风有明显提高和改进。
第三阶段（7月——12月）为巩固提高阶段。干部带队伍能力、管理水平和业务素质全面提升。
活动期间生产区党总支将按照此方案跟踪检查活动开展情况，检查结果每季度进行一次公示。
五、活动领导小组
为加强活动的组织领导，对照 “讲真话、干实事、担责任、抢时间”的干部工作作风，成立生产区进一步改进干部工作作风活动领导小组。
采购工作计划改进方案篇五
这篇采购工作计划范文很有代表性，送给你。
采购工作计划
采购的计划工作过程开始于从每年的销售预测、生产预测、总体经济预测中获得的信息。销售预测将提供关于材料需求、产品及采购后获得的服务的总的测量；生产预测将提供关于所需材料、产品、服务的信息；经济预测将提供用于预测价格、工资和其他成本总趋势的信息。
在许多公司中，不到20%的采购需要占用了超过80%的采购资金。将总的预测分解才特定的计划，然后为每一个重要的需求制定有效的价格和供应预测。
这一步骤早期是用于原材料及零部件采购的，在预测影响零部件的价格和供应有效性的趋势时，要考虑到预测的零部件供应行业的生产周期。
主要需要可以分为相关产品组。对主要现吗预测的分析模式可应用于相关产品组。
在每个月/季末将每一个项目或相关产品组的数量及估计资金费用制成图表，并据此对采购计划进行修改，每个采购员对其负责的项目进行分析，他们建立了在计划期内指导其活动的目标，价格可能会因此被进一步修订.