最优如何签订劳动协议范文（18篇）

最优如何签订劳动协议范文（18篇）篇一

随着工作的进行，终止劳动协议的情况可能会发生。这可能是由于公司重组、岗位变更或者其他诸多原因。不论原因如何，了解如何优雅地终止劳动协议都是每个员工都需要掌握的重要技能。下面，我们将详细介绍终止劳动协议的步骤和注意事项。

在中国，劳动法规定，企业与员工解除或者终止劳动合同，应当依据劳动合同法规定，向劳动者支付相应的经济补偿。这包括了但不限于，提前通知、支付违约金、安排职业培训、支付离职金等。

二、与雇主进行沟通。

在终止劳动协议时，首先需要与雇主进行沟通。这包括了协议终止的原因、时间、方式等。在沟通时，应当保持礼貌和专业，确保双方都明确了协议终止的条件和过程。

三、准备相关文件。

在终止劳动协议时，需要准备一些相关文件，包括离职申请书、离职结算清单等。这些文件应当详细列出协议终止的条件、双方约定的结算方式、离职后的保密协议等。

四、遵循公司流程。

大多数公司都有自己的离职流程，员工需要遵循这些流程，确保所有步骤都得到履行。这包括了离职面谈、离职手续的办理等。

五、接收经济补偿。

在终止劳动协议时，员工有权获得相应的经济补偿。这些补偿包括但不限于，提前通知金、违约金、离职金等。

在终止劳动协议后，员工需要遵守相应的保密协议，保护公司的商业机密和机密信息。

七、注意事项。

在终止劳动协议的过程中，有一些注意事项需要了解和遵守。这包括了不得泄露公司商业机密和机密，不得在离职后的一定时间内内竞争公司的同类工作，以及在一定时间内内不得向公司恶意投诉等。

总结，终止劳动协议是一项需要严谨处理的事情，需要员工在法律框架内进行，同时要尊重和维护双方的权益。希望通过本文的介绍，员工可以更好地理解和应对终止劳动协议的情况。

最优如何签订劳动协议范文（18篇）篇二

终止劳动协议是一项需要谨慎处理的重要事项，需要遵循相关的法律程序和规定。以下是一份参考样本，以供参考：

尊敬的[收件人姓名]，

我谨代表我们的公司[发件人公司名称]，写信给您，以终止我们之间的劳动协议。

我们于[协议签订日期]与您签订了劳动协议，约定了您的雇佣期限为[雇佣期限]。现因[终止原因]，我们决定提前终止该协议。

根据[劳动法名称]第[条款编号]条规定，我们将在[终止日期]前书面通知您，并支付您相应的[赔偿金]。请您在收到本通知后，做好相应的离职准备工作。

感谢您在[公司名称]的付出，我们期待在未来的日子里能够保持良好的合作关系。如果您对此有任何疑问，请随时与我们联系。

祝工作顺利！

[发件人姓名]。

[发件人职位]。

[发件人公司名称]。

[发件人公司地址]。

最优如何签订劳动协议范文（18篇）篇三

终止劳动协议通常需要双方协商一致，也就是说，雇主和员工双方需要同意才能终止协议。以下是一些通用的步骤：

1.双方协商：首先，雇主和员工需要协商终止劳动协议的具体细节。这可能涉及到支付赔偿金、解决未完成的工资或奖金等问题。双方应该就终止协议的条件达成共识，并签署书面协议。

2.准备终止协议书：雇主需要准备一份终止协议书，其中应包括终止日期、双方达成的条件和任何其他必要的信息。终止协议书应该由双方签署并加盖公章。

3.向相关部门提交申请：根据当地的劳动法规，雇主需要向相关部门提交终止协议的申请。这可能涉及到就业部门、劳动监察部门或劳动法庭等。

4.支付赔偿金：如果协议终止导致员工失业或受到其他经济损失，雇主可能需要支付赔偿金。这通常需要双方协商并达成共识。

5.确保遵守法规：雇主需要确保终止协议符合当地的劳动法规，以避免可能产生的法律后果。

总之，终止劳动协议需要双方协商一致，并遵守当地的劳动法规。雇主和员工应该就终止协议的条件达成共识，并签署书面协议。如果协议终止导致员工失业或受到其他经济损失，雇主可能需要支付赔偿金。

最优如何签订劳动协议范文（18篇）篇四

终止劳动协议通常需要双方协商一致，并且遵守相关法律法规。以下是一份通用的劳动协议终止流程，仅供参考：

1.协商终止：双方协商一致，达成终止协议。

2.提前通知：如果协议规定需要提前通知，则双方应当按照协议规定的时间提前通知对方。

3.解除协议：双方协商一致，解除协议。

4.终止协议：如果协议没有规定解除协议的情况，则双方协商一致后，可以终止协议。

5.结算工资：如果协议规定了结算工资的时间，则双方应当按照协议规定的时间结算工资。

6.缴纳社保：如果协议规定了缴纳社保的时间，则双方应当按照协议规定的时间缴纳社保。

7.记录归档：双方应当将终止协议的情况记录在档案中，并按照相关规定归档。

需要注意的是，不同的劳动协议会有不同的终止流程和规定，具体情况需要具体分析。如果需要终止劳动协议，请咨询相关法律专业人士，以免出现不必要的法律风险。

最优如何签订劳动协议范文（18篇）篇五

甲方(用人单位)名称：

性质：

地址：乙方(劳动者)姓名：性别：

家庭住址：

身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，并达成协议条款如下：

一、签订本合同之日起乙方为甲方聘用职工。

二、本合同为巴中市交通局聘用人员期限合同，合同自200年月日起至。

三、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，安排在本单位从事工作，为八小时工作制。根据工作需要，甲方可将乙方调往本单位内另一部门(或岗位)工作。乙方应按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定额。

四、甲方为乙方提供符合国家标准和集体合同条款规定的劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品，保障乙方劳动过程中的安全与健康。对从事职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查。

乙方有义务遵守安全规章和安全操作规程。

甲方执行国家法律法规规定的工时和休息、休假制度;乙方应遵守甲方有关工时和休假的规定。

五、乙方在甲方工作期间，甲方按照国家规定，以法定货币(人民币)按月支付乙方应得的工资报酬。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准，也不得违反市交通局集中研究的有关规定。

六、甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险金。甲方为乙方办理社会保险手续。甲方为乙方办理的社会保险包括：退休养老保险;医疗保险。

七、乙方必须遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营规范，服从组织安排，搞好本职工作，保证完成任务。

八、劳动合同期满，或在劳动合同期内甲方依法破产、撤消等，本合同即行终止。甲乙双方还约定应聘者有违法违纪行为，违反本单位规章制度，为劳动合同期内本合同终止的条件。

九、除事先征得甲方书面同意外，乙方不得从事第二职业。如乙方严格遵守甲方的工作时间，从事第二职业不影响本合同履行且不为甲方的竞争对手效力时，甲方可以准允从事第二职业。

十、乙方在合同期内和终止、解除合同后，须为甲方保守商业秘密。乙方公开涉及甲方利益的商业秘密之前须征得甲方同意。

十一、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和图表及其它文件均应交还甲方。

十二、甲方违反本合同约定的条款，将按《中华人民共和国劳动法》的规定承担法律责任。乙方违反本合同，给甲方造成经济损失，依法承担赔偿责任。

十三、乙方个人情况如家庭住址的更改，只要对劳动关系意义重大，应主动通知甲方人事(劳动)部门。若乙方未及时通知，甲方按乙方以前说明的地址发送有关文件应视为已送达。

十四、需要约定的其他事项。

1、聘用期间，甲方按月支付乙方工资/月，奖金，合计政策和局有关规定执行。

2、聘用期满后，根据需要和工作表现，由甲方决定是否续聘。

十五、本合同书未经国家规定程序修改，则修改部分无效。本合同书代签或未签字(盖章)无效。

十六、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。

十七、本合同书一式三份，具有同等效力。

签订地点：__。

签订时间：年月日。

最优如何签订劳动协议范文（18篇）篇六

3.劳动者死亡或者被宣告失踪、宣告死亡的。

出现上述情况之一的，劳动合同终止。注意，这里指的是劳动合同终止的情形，而非解雇。

以上根据《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因此，建议在进行劳动协议终止时，双方应协商一致，且符合《劳动合同法》规定。如双方无法达成一致，可寻求法律援助，以避免不必要的损失。

最优如何签订劳动协议范文（18篇）篇七

1.提前通知：如果协议终止的原因是合同到期或雇主提前终止，通常需要提前通知对方。通知期通常为提前终止协议规定的通知期。

2.协商终止：双方可以协商终止协议，但需要达成共识并签署书面协议。

3.支付补偿：如果协议终止的原因是雇主提前终止，雇主可能需要支付补偿金。

4.终止协议：双方可以签署终止协议，并确保所有条款和条件都得到满足。

5.清理工作：双方需要清理工作，包括清理工作场所和归还公司财产。

6.记录终止：双方需要记录终止协议的过程和结果，并确保所有文件都得到妥善保存。

7.确认终止：双方需要确认终止协议已经生效，并签署确认书。

请注意，以上步骤可能因具体情况而异，因此建议咨询专业律师以获取准确和适用的建议。

最优如何签订劳动协议范文（18篇）篇八

1.协商终止：首先，您应该与您的雇主协商终止劳动协议。您可以向雇主提出书面请求，说明您希望终止协议的原因。

2.通知工会：如果您是工会成员，您应该向工会提交书面通知，说明您希望终止协议的原因。工会可能会要求您提供更多信息或与雇主协商。

3.协商解除：您和雇主可以就终止协议的条件进行协商。您和雇主可以就终止协议的条件达成共识，例如支付补偿金或继续工作一段时间。

4.终止协议：如果您和雇主无法就终止协议的条件达成共识，您可以向当地劳动部门提交书面申请，请求终止协议。劳动部门可能会要求您提供更多信息或与雇主协商。

5.支付补偿金：如果您被终止协议，您可能有权获得补偿金。补偿金通常包括您已经工作的工资、年假、福利和奖金等。

请注意，这些步骤可能因国家和地区的法律法规而有所不同。因此，您应该咨询当地的劳动部门或律师，以了解您所在地区的具体规定和程序。

最优如何签订劳动协议范文（18篇）篇九

在终止劳动协议时，需要遵循一定的程序和规定，以确保双方的权益得到保护。以下是一些详细的步骤，可以帮助你顺利终止劳动协议。

1.了解协议条款：在终止劳动协议前，你需要仔细阅读协议条款，确保你了解协议中的具体规定，包括终止协议的条件和程序等。

2.准备终止协议：一旦你决定终止劳动协议，你需要准备一份终止协议的文件。这份文件应该包括终止的原因、时间和条件等详细信息。

3.与雇主协商：在终止劳动协议前，你需要与雇主协商，确认双方都同意终止协议。在与雇主协商时，你需要提供终止协议的详细原因，并确保雇主了解你的立场和要求。

4.提交终止协议：一旦协商完成，你需要将终止协议提交给雇主。在提交终止协议时，你需要按照协议中的规定，向雇主提供必要的文件和信息。

5.等待回复：一旦提交终止协议，你需要等待雇主的回复。如果雇主同意终止协议，他们会签署协议并支付你相应的赔偿金或解雇费用。如果雇主不同意终止协议，你需要寻求法律帮助来解决争议。

总之，终止劳动协议需要遵循一定的程序和规定，以确保双方的权益得到保护。在与雇主协商和提交终止协议后，你需要等待雇主的回复，并按照协议中的规定处理后续事宜。如果遇到争议，你需要寻求法律帮助来解决。

最优如何签订劳动协议范文（18篇）篇十

甲方(用人单位)名称：

性质：

地址：乙方(劳动者)姓名：性别：

家庭住址：

身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，并达成协议条款如下：

一、签订本合同之日起乙方为甲方聘用职工。

二、本合同为巴中市交通局聘用人员期限合同，合同自200年月日起至。

三、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，安排在本单位从事工作，为八小时工作制。根据工作需要，甲方可将乙方调往本单位内另一部门(或岗位)工作。乙方应按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定额。

四、甲方为乙方提供符合国家标准和集体合同条款规定的劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品，保障乙方劳动过程中的安全与健康。对从事职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查。

乙方有义务遵守安全规章和安全操作规程。

甲方执行国家法律法规规定的工时和休息、休假制度;乙方应遵守甲方有关工时和休假的规定。

五、乙方在甲方工作期间，甲方按照国家规定，以法定货币(人民币)按月支付乙方应得的工资报酬。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准，也不得违反市交通局集中研究的有关规定。

六、甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险金。甲方为乙方办理社会保险手续。甲方为乙方办理的社会保险包括：退休养老保险;医疗保险。

七、乙方必须遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营规范，服从组织安排，搞好本职工作，保证完成任务。

八、劳动合同期满，或在劳动合同期内甲方依法破产、撤消等，本合同即行终止。甲乙双方还约定应聘者有违法违纪行为，违反本单位规章制度，为劳动合同期内本合同终止的条件。

九、除事先征得甲方书面同意外，乙方不得从事第二职业。如乙方严格遵守甲方的工作时间，从事第二职业不影响本合同履行且不为甲方的竞争对手效力时，甲方可以准允从事第二职业。

十、乙方在合同期内和终止、解除合同后，须为甲方保守商业秘密。乙方公开涉及甲方利益的商业秘密之前须征得甲方同意。

十一、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和图表及其它文件均应交还甲方。

十二、甲方违反本合同约定的条款，将按《中华人民共和国劳动法》的规定承担法律责任。乙方违反本合同，给甲方造成经济损失，依法承担赔偿责任。

十三、乙方个人情况如家庭住址的更改，只要对劳动关系意义重大，应主动通知甲方人事(劳动)部门。若乙方未及时通知，甲方按乙方以前说明的地址发送有关文件应视为已送达。

十四、需要约定的其他事项。

1、聘用期间，甲方按月支付乙方工资/月，奖金，合计政策和局有关规定执行。

2、聘用期满后，根据需要和工作表现，由甲方决定是否续聘。

十五、本合同书未经国家规定程序修改，则修改部分无效。本合同书代签或未签字(盖章)无效。

十六、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。

十七、本合同书一式三份，具有同等效力。

签订地点：__。

签订时间：年月日。

最优如何签订劳动协议范文（18篇）篇十一

当求职者找到一份心仪的工作，那么签订劳动合同就是最后一个环节。此时内心欢呼雀跃的我们还是要留一个心眼，以免自己的合法权益受损。可以点击“用人合同”查看更多相关的用人合同参考喔。

甲方：____________国____________公司。

法定地址：____________(电话、电报挂号、电传)。

乙方：中国____________公司。

法定地址：____________(电话、电报挂号、电传)。

第一条：根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师、技术工人、行政人员(翻译、厨师)在________国工作。具体人数、工种、工龄和月工资见本合同附件(略)。该附件为本合同不可分割的组成部分。

第二条：乙方人员出入中国国境和过地间手续，由乙方负责办理，并负担其费用，乙方人员出入________国国境的签证和在________国境内所需办理的居留、劳动许可证手续由甲方负责办理并负担其费用。

第三条：1、乙方人员在________国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。

2、凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算：

不满一个月的工资=月工资/30天-工作天数(包括周日和官方假日)。

3、上述工资应以乙方人员到达________国之日起到离开________国之日止计算。

4、乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的75%以美元支付，并按当天牌价电汇给北京中国银行总行营业部中国________公司________帐户，并按________国________银行的规定负担共手续费。同时书面通知中国驻________国大使馆经济参赞处。

5、甲方将乙方人员工资和加班费的25%以________国________货币支付并汇给中国驻________国大使馆经济参赞处在________银行________帐户。

第四条：甲方负责乙方人员从____到____的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方帐户。乙方人员从____返回____，由甲方通过____航空公司向乙方人员提供机票。甲方负责乙方人员只限往或返单和的行李超重费，其重量为20公斤。

第五条：1、甲方负责乙方人员的住宿费。在工作期间和加班时间提供从居信地到工地的交通工具。负责国营医院的医疗费。

2、乙方人员的工资和加班费不交所得税。

3、甲方为乙方人员在________国家保险公司投保生命保险。其保险费每人为(货币及数量)。

4、甲方向乙方人员提供工作服和工作所需的工具。

5、甲方提供的信房，包括水、电、空调和必要的家具、床和床上用品。

6、乙方人员的居住面积如下：

(1)组长、工程师、技术员、行政人员为8——10平方米;。

(2)其余人员为4——5平方米。

7、甲方向乙方提供厨房所用的炊具和旨在自己用饭所需的餐具。

第六条：1、乙方人员每周工作六天，每天工作八小时。

2、根据工程需要、甲方需要乙方人员加班时，加班工资按下列比例计算：

平时加班为日工资的150%。

周假日加班为日工资的200%。

第七条：1、乙方人员享受周日假和________国官方规定的节假日为十七天。

2、乙方人员每年享受带薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天数，甲方应向乙方提供报酬，其工资按下列方法计算：月工资/30-假若工作天数。

第八条：1、根据总利益的要求，甲方有权在任何时间内终止本合同，在这种情况下乙方人员应享受三个月或本合同所余期限的工资，但以最短的时间为准。乙方人员有权享受回________的机票。

2、在乙方愿望以外的原因而停工，如断电、断水、材料供应不足等，在停工期间甲方照付乙方人员的工资。但根据工作需要，甲方有权使其在其它项目上工作。

甲方签字(盖章)乙方签字(盖章)。

签订时间：年月日。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

劳动合同进入“无纸化”时代延续30多年的纸质劳动合同将逐步进入电子化新时代。电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等法律效力。

看清合同类型是否是劳动合同，如果是劳务合同、雇佣合同等其它合同类型，一定要问清楚是怎么回事，劳务合同和劳动合同区别大了。劳动合同适用于劳动法，劳动法是最完整的保护劳动者的法律文件，企业必须严格按照劳动法规定保证劳动者的报酬、休息休假、保险福利等权利。劳动报酬要执行当地最低工资标准以及同岗同酬等原则。而劳务合同主要受合同法调整，用人单位只要不违反国家强制性规定和劳动者达成一致协议即可，充分体现合同当事人的意思自治精神。在保护劳动者上劳务关系要明显弱于劳动关系，用人单位没有法定义务为劳动者缴纳社保等保障劳动者各项权利。

最优如何签订劳动协议范文（18篇）篇十二

最优如何签订劳动协议范文（18篇）篇十三

王小莉(女)诉称：9月，她与张辉协议离婚，双方协议约定夫妻共有的位于河北燕郊的一套楼房归张辉所有，张辉按照购房价格折算后给付王小莉补偿款6万元。离婚后，王小莉得知，离婚时上述房屋的市场价格远超过购买时的价格。王小莉认为，她与张辉关于房产分割的约定明显不公平，张辉存在欺诈、胁迫行为，于是诉至密云法院要求撤销此项约定，同时要求张辉按离婚时的市场价格再给付楼房补偿款13万元。

张辉在庭上表示，他并没有欺诈前妻，协议是合法有效的。补偿款之所以低于市场价是涵盖了张辉抚养孩子而王小莉不需要给付抚养费的因素，协议上也写清了的。

审理查明，当初双方协议除了房屋分割的约定外，还约定3岁的孩子由张辉抚养，王小莉无需支付抚养费。密云法院认为：双方签订的离婚协议书是双方真实意思表示，协议书真实有效。王小莉没有提供充足有效证据证明张辉存在欺诈情形，且依据审理情况，离婚协议书并不存在显失公平之处，故对于王小莉的诉讼请求，法院不予支持。

【法官说法】。

或许很多人都像王小莉一样，一时冲动签了离婚协议，事后才追悔莫及。而法律上，离婚协议一旦签订，除特别情形就对双方都有了法律约束力，原则上当事人都应当遵守。所以在这里提醒大家，签字前一定要慎重考虑，如果想等到事后再翻旧账，难度将十分大。因为，《婚姻法》解释规定，男女双方协议离婚后如果就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，需要在登记离婚后一年内提出。而能变更或撤销的特别情形只能是：需要一方当事人举证证明订立夫妻共同财产分割协议时对方实施了欺诈、胁迫等行为。

回到王小莉的事情，她已经由抚养费折抵房屋价款了，并不存在显失公平之处，也就更无法推断成立欺骗的情形。退一步讲，就算没有抚养费折抵一事，关于房产的不均等分配是被允许的，不论王小莉出于什么初衷。王小莉若没有证据证明当时确实是被骗或被逼，那她想要撤销的要求就难以得到支持。

然而，实践中要事后证明受到胁迫或欺诈是比较难的，最好在当时有录音或录像，证明会容易一些。在审理中，法官需要综合整件事件的前因后果，结合每个人的具体情况，以及签订协议时的情形等各种因素来综合判定。举例来说：比如，婚内一方捉奸在床，当时迫使对方签下了早已准备好的财产分割协议，如果内容显失公平，那么法官可以合理认定当时签订协议时是被胁迫的。

案例二：答应“假离婚”落入“真陷阱”

李华(女)与丈夫赵轩在北京打拼多年，生活有了起色，但李华总觉得当初买的两居室太小，都不够住，于是一直盘算着再买套房。可是随着限购政策出台，李华买房的心思只能断了，高首付高利率让她望而却步，从此房子也就成了李华的心病。有天丈夫赵轩告诉她，只要他俩离了婚，把房子给一方，另一方都具备购买首套房的资格了，等买到新房就再复婚就行了。李华听后满心欢喜，认为此计甚好，俩人就商量着离婚协议内容：房子归属男方，家电、存款归属女方。就这样，两人到了民政局顺利地办好了离婚手续。之后，李华为“避风头”搬离了住所，开始了她的购房计划。然而半个月之后，当李华回去取东西时，却发现房门锁已经被换掉了。李华正纳闷着，却在小区附近的公园里看到了前夫正与一年轻女子手挽手在亲昵地逛着。这一计当头棒才让李华如梦方醒，发现“假离婚”是个骗局，丈夫原来早就另结新欢。可怜的李华没了婚姻，也没了多年居住的房子。

为此李华一怒之下诉至法院，要求判决双方当时签订的离婚协议无效，然而庭审中却发现，李华除了满腹委屈外，以及一些口头的愤恨表述外，并不能提供任何证据证明两人的离婚是虚假的，法院经审理，以证据不足为由驳回了李华的起诉。

【法官说法】。

所谓假离婚只是民间说法，一般而言，只要双方履行了法定的离婚手续或是经过法院判决解除了婚姻关系，就成立了法律上说的离婚，并无真假之说。而一旦成立了离婚，企图“以假乱真”的当事人就往往面临着情感和法律的双重风险。首先，在情感上，变数增大。因为双方已经没有婚姻的束缚，很难保证维持对婚姻的忠诚度，而且，时间和空间的关系都会导致感情的疏离，假如一方存心违反当初要复婚的定约，那另一方也不能强求，只剩追悔。再者，在法律上，假离婚的.夫妇往往为了别的目的，只是笼统地约定无财产争议，或者简单地一分为二，往往与双方真实心愿不符，存在不平等之处，就会引发日后的纠纷。而对于权利受侵的一方，若没有完整充分的证据，法院一般会认定协议有效，就像李华一样，聪明反被聪明误，后悔莫及。而且，像一些企图利用假离婚逃避债务、隐匿财产或是逃避强制执行的，倘若被识破了就可能会面临法律制裁，严重地将被追究刑事责任，为此，提醒大家切勿企图钻政策漏洞，做“赔了夫人又折兵”的买卖。

案例三：约定违约金“过高”不可取。

20，刘叶(女，化名)与王强(化名)登记结婚，一年后两人生育一女。由于感情不和，双方在1月4日登记离婚，离婚协议中约定孩子由女方抚养，王强每月1至5日给付抚养费1000元，到孩子十八岁为止，同时约定，如果王强不按时给抚养费，要自愿承担违约金10万元。可从4月开始，王强就不给女儿抚养费，于是刘叶诉至法院要求前夫给付违约金。

法院经审理后认为，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任，约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院予以适当减少;原、被告明确约定了给付抚养费的期限及违约责任，被告迟延给付抚养费，存在违约行为，理应承担违约责任;原告未能提供相关证据证实被告违约行为产生的损失，损失应为迟延给付期间的利息，而双方约定的违约金10万元，过分高于原告的损失，应被告要求，应当予以降低。最终法院判决王强给付违约金5000元。

【法官说法】。

为了能最大限度地保护自己的利益，不妨在离婚协议中加上关于违约金的约定。但要注意，并非所有事情都可以用违约金的方式来防止违约，双方的约定中不能违背国家法律强制性规定的条款。比如说，不可约定禁止双方再婚、禁止双方生育等;而像约定子女探望权、给付子女抚养费或给付一方经济补偿金等情况，可以约定违约金。本案中，当事人约定的违约金数额虽然很高，但至少其约定的前提和内容是有效的，受法律保护。可刘叶最后没有拿到10万元，是因为这笔违约金“过高”了。

违约金是高还是低，要看违约所造成的实际损失。如果违约金过分高于损失，可以减少违约金，一旦低于损失，则可以增加。发生这种情况时，当事人要向法院提出申请，法院才会予以调整。

【法官建议】。

我们在合同约定中不要“漫天要价”，因为法律规定是有一定限度的，要价太高反而最后落得一场空，因此违约金的约定既不能过高，也不能过低，应以给对方造成实际损失为准，该实际损失包括合同履行后可以获得的利益，都要有证据证明。如果实际损失无证据证明，建议约定违约金的数额为未付款的银行同类贷款利率的4倍计算。因为逾期付款纠纷的争议标的是金钱给付义务，可以参照民间借贷的标准，只要不超过4倍即可受到法律保护。同时，要提醒受损害一方要留意保留受损失的证据，这样才能最大限度地保护未违约方的合法权益。

最优如何签订劳动协议范文（18篇）篇十四

在人民愈发重视法律的社会中,能够利用到合同的场合越来越多,正常情况下,签订合同必须经过规定的方式。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢?可以点击“用人合同”查看更多相关的用人合同参考喔。

甲方(用人单位)名称：

地址：

性质：

法定代表人(委托代表人)。

乙方(劳动者)姓名：

性别：

家庭住址：

居民身份证号码：

用人单位：_________________________(以下简称甲方)。

员工姓名_________________________(以下简称乙方)。

为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。

双方约定按下列第款确定劳动合同期限：

1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_________年_____月_____日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。

2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限为个月。其中试用期个月，从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期)。

3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

二、工作内容。

甲方安排乙方在______________岗位(工种)上工作。乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。

三、工作时间和休假。

(一)乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定：

1、实行标准时工作制。

每周工作五天，每天工作八小时。

2、实行不定时工作制。

乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

(二)乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。

四、劳动报酬。

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

(一)甲方承诺每月日前未工资发放日;。

(二)经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第款确定：

1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%、

2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。

3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。

4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。

五、劳动纪律。

甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护。

甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

七、劳动合同的终止、解除、续订和变更。

(一)有下列情形之一的，合同即行。

2、已完成一定的工作任务为合同期限的;。

3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的;。

4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的;。

5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的;。

6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;。

7、公司被依法宣告破产的;。

8、法律、行政法规的其他情形。

(二)本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。

(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;。

2、经常迟到、早退和有旷工行为的;。

3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的;。

4、严重失职，徇私作弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的;。

5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的;。

6、行凶打架、或以暴力伤害他人的;。

7、请人代工的;。

8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的;。

9、以弄虚作假手段建立劳动关系的;。

10、被依法追究刑事责任的。

(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的;。

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(五)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。

(六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第(三)款条件的，甲方不得解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;。

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;。

3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;。

4、在本单位连续工作满，且距法定退休年龄不足5年的(员工本人要求解除除外);。

6、法律、行政法规规定的其他情形。

(七)乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

(八)由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

1、在试用期内;(提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同);。

2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。

3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;。

4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;。

5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

(九)当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。

(十)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;但必须提前三十日通知对方。

八、社会保险和福利。

(四)乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。

(一)由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。

(二)当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担责任。

(三)乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。

(四)在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任。

十、双方约定的其他事项。

(一)甲方应将企业规章制度明确告知乙方。

(二)本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。

(三)本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行。

(四)本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

(五)双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。

十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址邮编收信人当面送达。

甲方：签章。

法定代表人(委托代理人)签章。

乙方：签章。

签订日期：年月日

签证机关(盖章)签证员(签字或盖章)。

合同鉴证日期：年月日

《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：

法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。

2、工作内容。

在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。

3、劳动保护和劳动条件。

在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。

4、劳动报酬。

此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

5、劳动纪律。

此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。

6、劳动合同终止的条件。

这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。

7、违反劳动合同的责任。

一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严重违约，致使劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。

按照法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述7项必须具备的条款内容外，还可以协商约定其他的内容，一般简称为协商条款或约定条款，其实称为随机条款似乎更准确，因为必备条款的内容也是需要双方当事人协商、约定的。

这类约定条款的内容，是当国家法律规定不明确，或者国家尚无法律规定的情况下，用人单位与劳动者根据双方的实际情况协商约定的一些随机性的条款。劳动行政部门印制的劳动合同样本，一般都将必备条款写得很具体，同时留出一定的空白地由双方随机约定一些内容。例如：可以约定试用期、保守用人单位商业秘密的事项、用人单位内部的一些福利待遇、房屋分配或购置等等内容。

随着劳动合同制的实施，人们的法律意识，合同观念会越来越强，劳动合同中的约定条款的内容会越来越多。这是改变劳动合同千篇一律状况，提高合同质量的一个重要体现。

最优如何签订劳动协议范文（18篇）篇十五

最优如何签订劳动协议范文（18篇）篇十六

甲方：

乙方：

甲方与乙方于20__年9月5日签订了《车辆租赁合同》原合同/协议有效期至20__年9月4日，现因车辆运营状况等原因致使原合同/协议无法继续履行，现经甲乙双方协商一致，达成如下协议：

1、甲、乙于本协议签订之日解除甲方与乙方之间于20__年9月5日签订的《车辆租赁合同》，本协议签订之日乙方将《车辆租赁合同》内的十二辆重型卡车交付给甲方，包括车辆钥匙、行驶证原件、营运证原件、完税证等全部手续一并交给甲方。

2、本协议签订之日，《车辆租赁合同》内涉及的十二辆租赁车辆的所有权归甲方所有，乙方于本协议签订后七日内协助甲方办理完毕租赁的十二辆重型卡车的更名过户手续，如果办理过程中出现延期，与乙方无关。如因乙方原因逾期未办理完毕十二辆重型卡车的更名过户手续，则上述车辆产生的更名费用由乙方承担。

3、由于车辆过户，所产生的各项费用的票据，应归还给公司，完成公司车辆买卖的账务处理及票据整理。

4、本协议签订之日前上述车辆出现的债权债务、违章、交通事故赔偿、税金等全部由乙方承担，本协议签订之日起上述车辆出现的债权债务、违章、交通事故赔偿、税金等全部由甲方承担。

5、本协议自双方签字后生效。

6、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

日期：日期：

最优如何签订劳动协议范文（18篇）篇十七

一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。

二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。

三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。

五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。

六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人(主要负责人)或委托代理人签字或盖章;劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。

注册地：____________________________________。

经营地：____________________________________。

(或其他有效证件名称证件号：____________________________________)。

联系电话：___________________________________。

最优如何签订劳动协议范文（18篇）篇十八