军训锻炼了我的意志品质，让我学会坚持不懈、勇往直前，无论面对什么困难都能坚持到底。以下是小编为大家收集的军训心得范文，供大家参考和借鉴。
专业团队经营心得体会（模板13篇）篇一
第一段：引言（100字）。
成功的经营团队是由一群志同道合、能够相互信任和合作的成员组成的。在团队中，每个成员都扮演着不同的角色，定位经营团队就是为了明确成员的职责和定位。通过定位，团队能够更好地发挥个人优势，提升团队整体的业绩。在这篇文章中，我将分享我在定位经营团队中的心得体会。
第二段：明确目标和职责（200字）。
在定位经营团队中，明确目标和职责是非常重要的。每个成员都应该清楚自己的工作职责，并且要精确地明白团队所要实现的目标。在团队中，我负责市场推广和销售工作，因此我需要不断了解市场需求、与客户沟通，并制定销售策略。其他团队成员负责产品研发、财务管理等不同的领域，但我们共同的目标都是提升公司的业绩。每个人清楚自己的责任，能够更好地发挥自己的专长，使团队更有凝聚力。
第三段：相互信任和合作（300字）。
在一个成功的经营团队中，相互信任和合作是关键。没有信任，团队就无法进行良好的合作。我们团队中的每个成员都相信彼此的能力和专业知识，这使得我们能够在工作中互相支持和借鉴。当我在工作中遇到问题时，我可以向其他团队成员请教并获得帮助。而当其他成员遇到挑战时，我也会尽力提供协助。这样的信任和合作，使我们的团队能够更加高效地工作，迅速解决问题，并取得更好的成果。
第四段：定期沟通和反馈（300字）。
一个高效的经营团队需要定期进行沟通和反馈。我们团队每周都会举行例会，大家可以分享工作中的进展和问题，并进行反馈和指导。这样的沟通和反馈让每个人都能够及时了解团队的整体情况，并得到及时的支持和建议。定期沟通还可以防止误解和矛盾的产生，有助于团队更好地协同合作。同时，我们还会定期评估团队的绩效，以确保我们能够持续改进和发展。
第五段：结语（200字）。
通过参与定位经营团队，我深刻理解了一个成功团队的重要因素。明确目标和职责，相互信任和合作，以及定期沟通和反馈，这些因素共同促进了我们团队的发展和成长。我学会了将个人的优势和专业知识发挥到最大，同时也能够支持他人。通过不断的努力和改进，我相信我们的团队在未来会取得更大的成功。定位经营团队不仅仅是一个职责描述，更是一个推动团队成长的机制。只有团队成员明确自己的位置和职责，才能够共同努力，实现共同的目标。
专业团队经营心得体会（模板13篇）篇二
第一段：引言（200字）。
团队经营已经成为现代企业管理中的一个重要概念。在竞争激烈的商业环境中，团队的有效运营可以带来巨大的收益。在我过去的工作经验中，我参与了多个团队合作项目，并获得了宝贵的经验和教训。在这篇文章中，我将分享我对团队经营的心得体会。
第二段：建立明确的目标和角色分工（200字）。
团队的成功离不开明确的目标和清晰的角色分工。每个成员都应该明确自己的职责，以便在整个过程中扮演好相应的角色。此外，团队的目标也应该具有可量化和可衡量的性质，以便为团队成员提供明确的方向。在过去的项目中，我发现设定明确的目标和角色分工可以有效提高团队的效率和合作。
第三段：沟通与协作（200字）。
团队经营中最重要的部分之一是良好的沟通和协作。不论是面对面的交流，还是在线沟通工具，团队成员之间的信息流必须畅通无阻。沟通不仅包括传递信息，也要包括倾听和理解对方的观点。在工作中，我意识到在团队内部，每个成员的意见和看法都应该被认真对待，并且尊重每个人的观点是团队协作的关键。
第四段：建立信任和鼓励互相支持（200字）。
信任是一个团队成功的基石，而互相支持则是团队成员共同进步的重要途径。在团队经营中，建立信任需要时间和努力。了解团队成员的优点和缺点，并将其视为补充而不是竞争对手，可以增强团队的凝聚力。同时，鼓励团队成员相互支持可以激发团队的创造力和灵感。我曾经在团队中见证了信任和互相支持所带来的快速进步和出色表现。
第五段：挖掘潜力和持续改善（200字）。
在团队经营中，挖掘团队成员的潜力是非常重要的。团队成员的多样化技能可以为团队带来新颖和创新的思维方式。因此，团队经营者应该充分发挥每个成员的优势，给予他们适当的机会去发展和展示自己的才能。此外，团队经营也需要持续改善。通过定期的评估和反馈，团队可以识别存在的问题，并找到解决办法，进一步提升团队绩效。
总结（100字）。
在团队经营中，明确的目标、良好的沟通、建立信任、互相支持、挖掘潜力和持续改善是取得成功的关键要素。只有通过团队的合作和努力，我们才能在竞争激烈的市场中取得惊人的成果。通过对团队经营的心得体会的总结，我意识到带领一个高效的团队具有挑战性，但也是非常有意义和奖励性的。
专业团队经营心得体会（模板13篇）篇三
在当今竞争激烈的商业环境中，有效的团队经营是企业成功的关键。为了提高团队的效率和协作，许多公司采用了专业团队经营指南。在实施这些指南的过程中，我有幸参与并获得了一些宝贵的心得体会。
首先，专业团队经营指南能够确保团队成员之间的明确分工和职责。对于一个团队来说，每个成员都有自己的专业领域和技能，充分发挥每个人的优势，使得整个团队的工作能够高效地完成。在我所参与的团队中，专业团队经营指南的使用帮助到每个成员更加明确自己的角色，并且有效地协调彼此的工作。
第三段：学习沟通和合作。
其次，专业团队经营指南鼓励团队成员进行积极的沟通和合作。在团队合作中，沟通是至关重要的。通过经常性的会议、跟进和反馈，团队成员可以清楚地了解彼此的工作进展和困难。与此同时，专业团队经营指南也要求成员之间相互合作，互相支持和帮助，以达到团队的共同目标。我私人感受最深的是，通过专业团队经营指南的指引，我们团队的沟通更加顺畅，合作更加紧密，工作效率也显著提高。
第四段：建立信任和共识。
另外，专业团队经营指南强调建立团队之间的信任和共识。在团队中，每个成员都有自己的想法和观点，但是只有在团队彼此信任和建立共识的基础上，才能够推动项目的进展。通过专业团队经营指南的引导，我们学会了倾听和尊重别人的意见，并且在遇到决策和问题时，以团队为单位，积极寻求解决方案。这种信任和共识的建立有助于提升团队的凝聚力和效能。
第五段：经验总结和展望。
综上所述，专业团队经营指南对于提高团队效率和凝聚力起着至关重要的作用。通过明确分工和职责，学习沟通和合作，建立信任和共识，团队成员能够更好地协调工作，提高工作效率，实现共同目标。在今后的实践中，我们将继续遵循专业团队经营指南，并且与团队成员共同成长和改进，以期实现更大的商业成功。
1200字的文章如上所示，通过五段式的结构，将关于“专业团队经营指南心得体会”的主题进行了阐述。在文章中，通过逐段论述专业团队经营指南的重要性、学习沟通合作的重要性以及建立团队信任和共识的作用，并对个人经验进行总结和展望，全面地阐述了主题，使得文章内容连贯且具有逻辑性。
专业团队经营心得体会（模板13篇）篇四
作为企业经营者，要想让企业活得长久、发展壮大，仅仅有一己之力是远远不够的，需要聚集一群志同道合的人一起奋斗。这个集体就是企业的团队。优秀的团队是企业实现目标的重要基础。随着互联网行业的不断发展，团队合作成为趋势，所以如何经营团队成为了当前团队经营管理者关注的热点话题。在多次经营团队的实践中，我收获颇多，有一些团队经营的心得与大家分享。
一、制定清晰的目标。
团队要想更好更快地发展，首先要有一个明确的目标，目标明确了才能有前进的方向。在设置目标时，不仅要明确让团队明白目标所在方向，同时需要让每个团队成员都理解和支持目标，这样才能保证目标的贯彻执行。目标让我们有了明确的工作计划，可以让每个成员都明白自己的工作重心，从而更快地拉近团队成员之间的距离。
二、分工明确。
分工明确是团队合作中保证工作高效、成果显著的重要环节。在团队分工时，要根据每个人的实际能力、职位分工来确定岗位职责，归纳总结出团队的职责，保证团队分工的协调性和高效性。在这个过程中，领导者要探询每个成员的意见，让每个成员都能够为自己的工作设计方案提供意见和建议，有利于在不影响工作的前提下更好地发挥各自的特长。
三、加强沟通。
沟通是团队协作关键的一环，沟通不畅会影响到团队内部的工作协作，应该及时进行沟通，把问题及时处理。在沟通的过程中，领导者要敏锐地捕捉成员认为不同的方面，并积极倾听和安抚，增加成员之间的信任。特别是在团队遇到问题的时候，领导者要妥善处理，协调各方面的意见，长远的团队发展需要沟通的基础。
四、锻炼团队目标意识。
想要管理好一个团队，需要增强团队意识。通过团队项目实践等途径让成员感受团队目标的重要性，让每一位成员以一个参与者的角度去站在着眼点上去思考团队目标。靠着思考，学会从整体和个人两个角度来看待问题，取得最好的效果。同时，组织一些兴趣爱好活动，营造团队大家庭氛围，让成员感受到团队的温暖，增强团队凝聚力。
五、适时反馈。
团队商业发展最需要的是效率，然而效率的背后是适时反馈。在团队运作的过程中，一定要加强成员间的互动，提供适时反馈，让每个成员有正向的反馈，让每个成员能准确把握自己在团队中的位置，找准自己的“呼吸点”。适时提供反馈，可以让成员在正常工作中一旦出现问题时，能更快速、更有效的找到问题的症结和解决方法。
团队可以是三人、五人，也可以是千人，凭借互相信任的力量，合作默契、共同进退的团队运作能够让组织迸发出强大的生命力。管理好一个好的团队就像打造一支高水平运动队一样，需要领导者和成员们通力协作，管理者需要制定明确的目标并时刻关注成员们的进步，成员们之间也需要透明化、互帮互助，才能在激烈、多变的市场环境下快速生长，做强做优。我深深地认识到了只有建立一个团结、融洽、高效的团队，才能在强劲的市场风浪下稳步前行，这是经营团队的最大成功经验。
专业团队经营心得体会（模板13篇）篇五
定位经营是一种市场营销战略，它通过对市场进行分析和竞争对手的观察，确定和定义自己的目标市场和定位目标，以便制定出更具针对性的市场推广策略。在定位经营的过程中，经营团队起着至关重要的作用。在我参与的定位经营项目中，我深刻感受到了团队合作和沟通的重要性，同时也收获了一些宝贵的经验和体会。
首先，定位经营团队需要具备明确的目标。在定位经营的过程中，团队成员需要明确整个项目的目标和预期结果。只有明确了目标，才能够明确工作的重点和方向。例如，我们团队的目标是将产品定位为高端市场，因此我们需要深入了解高端市场的需求和消费心理，并根据这些信息制定出相应的市场推广策略。明确的目标能够让团队成员在工作中心无旁骛，以最高效的方式推进项目。
其次，团队合作是成功的关键。在定位经营的过程中，团队成员往往来自不同的部门和岗位，具有不同的专业背景和经验。因此，团队合作是非常关键的。只有充分利用每个团队成员的优势和专长，才能够实现最佳的工作效果。例如，在我们的团队中，我们将市场调研、产品设计和市场推广等工作分配给不同的成员来完成，每个成员都能够发挥自己的专长，从而提高工作的效率和质量。
第三，沟通是团队合作的基础。在定位经营的过程中，团队成员需要频繁地进行沟通和协调。只有通过良好的沟通，才能够确保每个团队成员的工作方向和目标是一致的，避免出现信息不对称和工作重复的情况。在我们的团队中，我们定期举行会议，讨论和分享项目的进展和问题，并通过邮件和即时通讯工具进行及时沟通。这种沟通的方式不仅有效地提高了工作效率，还增强了团队成员之间的凝聚力和合作意识。
第四，定位经营团队需要不断学习和创新。在市场竞争日趋激烈的情况下，只有不断学习和创新，才能够保持竞争力和顺应市场的变化。例如，我们团队在定位经营项目中不断关注市场的动态和竞争对手的行动，及时调整我们的市场推广策略，以保持我们的竞争优势。同时，我们团队还将定期举办培训和研讨会，提高自己的专业知识和技能，以适应市场的需求和变化。
最后，团队精神是定位经营团队的核心价值。只有每个团队成员都能够全身心地投入到项目中，才能够实现目标和取得成功。在我们的团队中，每个成员都非常珍惜自己的工作机会，全力以赴地投入到工作中，并且相互支持和帮助。我们团队充满了激情和活力，这种团队精神不仅帮助我们实现了项目的目标，还带来了更大的工作满足感和成就感。
总之，定位经营团队需要明确目标、团队合作、良好沟通、持续学习和创新以及团队精神等多方面的支持和保障。只有这样，才能够在市场竞争激烈的环境下取得成功。通过参与定位经营项目，我深刻体会到团队合作和沟通的重要性，也收获了一些宝贵的经验和体会。希望这些体会能够对未来的团队工作有所启发和帮助。
专业团队经营心得体会（模板13篇）篇六
作为一名企业管理者，团队经营是我们非常重要的一项任务。在这个过程中，我的经验告诉我，团队经营并非只是一种管理技巧，而更是一种态度、一种文化，以下为我的总结与分享。
团队经营并非简单的组成一个团队就可以实现的，它的内涵更在于建立一个团队文化、价值观、习惯和人际关系，这一切的基础在于管理者的信任、尊重和支持。只有这样，员工才能全力以赴地奉献自己的能力和精神。当团队成员对彼此可以产生信任和依赖的时候，工作更加高效，个人价值更加发挥。团队经营是建立在信任之上的，它的重要性直接影响到团队的成效。
第二段：团队合作的重要性。
团队成员间的合作是团队经营的核心，一个好的团队是由一群有能力和道德品质的人组成的。我们需要培养员工间相互支持的精神，随时为团队的需要做出奉献。此外，我们也需要重视每位员工的个人能力，发挥他们的长处，合理地分配每个人的角色和职责。只有做到这些，才能让团队成为一个高效的机器，不断推动着企业的发展。
第三段：团队沟通的关键。
团队成员之间的沟通，是相互了解、合作、协作的桥梁。建立良好的沟通渠道，让每一个人都有说话和被听到的机会，更重要的是让每个人都有机会听别人的声音。让员工自愿做出贡献，不涉及个人目的和成份，当大家能够尊重和关心他人时，全体员工倾听和支持彼此，团队效率和领导力则自然而然增强。
第四段：打造更强的应变力。
一个团队面临的问题和挑战，需要全体成员的协作才能得以解决。这就需要培养员工的应变能力和应对策略，让他们快速适应不同的环境和情况，同时要有在复杂情况下冷静分析的技巧。应变能力强的员工，可以在团队发生剧变的情况下稳定自己，并给团队带来稳定的贡献。这对于企业在竞争激烈的市场中取得成功至关重要。
第五段：重视团队反馈与学习。
当团队成员遇到问题或者困难时，最好的解决办法是一起探讨，一起共同寻找解决方案，随时做出调整，以提升团队的学习和发展。这些反馈和学习，可以让我们更好地明确团队的定位，优化工作流程；还可以进一步完善产品或服务质量。同样，当我们看到团队遇到问题时，我们应该给予关爱和支持。因为人性本质，成功是团队内的合作与互助。
结论。
团队经营虽然没有标准答案，却也有指令和方法。在这个过程中，我们不能只关注结果，忽略了过程中团队习惯及文化的养成。通过建立信任、加强合作、优化沟通、培养应变能力、持续反馈学习等方式，将成功的种子播种于每一个企业员工的心中。只有这样，我们才能够携手并进，共同创造和分享企业的成功。
专业团队经营心得体会（模板13篇）篇七
团队经营是一种重要的管理方法，它能够将每个人的力量和知识共同融合到一起，形成一个高效的整体。尤其在现代竞争激烈的社会中，团队经营更是一种必要的管理方式。在我长期的团队经营中，我领悟到了一些心得体会，下面就与大家分享一下。
第二段：成员间需要互相信任。
在团队经营中，成员之间的关系非常重要。任何一个团队都不能只有一个人来独立完成所有的任务，因此成员之间需要互相信任、合作与支持。在这个过程中，每个成员都需要尊重他人的观点，积极地倾听他人的意见，并及时回应他人的要求和需求。只有这样，才能形成一个完整的团队。
第三段：领导者需要积极引导。
团队的成功并不是“一家之言”，领导团队也非常重要。一个好的领导应该具备明显的目标和方向，能够引易团队成员进入团队的态度、精神和文化。领导者还需要最大程度地发挥团队成员的事业潜力，帮助团队成员提高自我认知和自我效能等方面的技能。这样的领导能够真正有效地引领团队前进。
第四段：团队成员之间应该密切协作。
在团队经营中，成员之间的协作极度必要。成员应该彼此关心、支持和鼓励，帮助团队成员克服任何可能阻碍团队发展的困难。而成员之间的沟通也是非常重要的。团队成员应该快速交流信息，及时反馈问题，并找到最优解决方案。通过密切协作，团队的质量和效率也能得到大大的提升。
第五段：团队经营的成败关键在于沟通。
最后要讲的是，团队经营的成败关键在于沟通。一个好的团队需要有效的沟通，否则团队成员之间难免会产生误解和分歧。因此，每个成员都需要有良好的沟通技能，确保信息差最小化。以我个人的经验来看，沟通的过程中需要清楚地表达自己的意见，尊重他人的不同看法，并随时关注他人在沟通中的反应。有良好的沟通能力，团队的领导和成员之间也能保持密切的沟通，以确保每个人都能够在最好的状态下进行工作。
总结：以上是我团队经营的一些心得体会。在团队经营中，成员之间的互相信任、领导者的引导、成员之间的密切协作和有效的沟通都是非常重要的。我相信，只有我们不断地运用这些心得，才能使团队取得真正的成功。
专业团队经营心得体会（模板13篇）篇八
为期一天的“打造卓越团队体验式训练”已经圆满结束了。通过这次活动，使我受益匪浅。使我懂得了团队的真正含义。团队合作是一种工作态度的实践和应用，一种共同的目标，一种同事工作的体验，更可以说是一种学习的艺术。通过团队训练，让团队成员验证人与人之间的互动行为对团队效率所造成的冲击、掌握建立高效团队的技能、提升团队的创造力、增强团队凝聚力、培养团队协作能力，形成共同的目标，统一共识。
在这次活动中，给我印象最深的是超越极限项目，在这个项目中，开始我们没有仔细研究方案，出现了差错，想了各种主意，试了多种办法，还是没成功的运送出一个成员。时间在飞快的流逝，信心不免有些动摇。但是没有一个人说放弃。再试试，又失败了。但是大家仍旧坚持想办法。大家用语言，动作，眼神彼此传递着某种韧性，某种信念。永不放弃。终于，我们成功的运送过第一个成员。有了良好的开端，事情就成功了一半。最后在大家共同努力下，终于每个成员都成功的逃离出来。那一刻，时间似乎静止了。惊叹于集体力量伟大的同时，使大家认识到个人的成功永远基于团队的成功，也体会到了远远超越了个人成功的团队成功所带来的喜悦，感受到了团队给予每个人的巨大鼓舞和关爱，感受到了浓厚团队氛围所激发出的高昂斗志。
这次训练项目给我的感觉是：
其一；集体的协作精神非常重要，一个人的力量是有限的，大家齐心协力才能共渡难关。其二；任何一个团队，都不能忽视领导的作用，大家都该围绕着这个领导核心，一起出谋划策共同开展工作。
其三；在做任何事情之前，有个详细的策划，再加上领导最后的系统决策，才会避免做些无用功。
训练是结束了，正如训练前教练们所讲的一样，这只是一种训练，是体验下的感悟，是震撼下的理念。我相信每一个人体验完了、震撼完了，都从训练中得到了或多或少的启发，但我们是否能真正把训练中的精神运用到实际工作中去，能真正把在训练中得到的启示运用到生活的困难当中，还需要一个更长的磨练时间。
怎么建立一个好的团队并管理好呢，总结起来，有如下几个方面：
1、只有设定明确的`目标才能使一个团队产生共同的行动方向和行动力，这一点无论是个人或团队在工作中必须要确立的。
2、在面对各种困难和挑战时，团队的凝聚力、相互关心、激励、包容、建议无形中使团队更加团结。
3、决策者代表了团队的方向与大局。决策者需要具备良好的分析能力、判断能力、决策能力。
4、每个人的岗位职责确定之后，各司其职，有利于明确责任，发挥个体的主观能动性，使其既知道自己应该做什么，又思考怎样做好。
5、这就是“磨刀不误砍柴工”的道理，做过电网项目时，大家先不急于过网，而是每个人找好自己的位置。
6、在工作中，不要为表面的现象所困扰，有些印象其实是主观的臆想，需要你的耐心和智慧，通过分析、判断，充分了解它的本质，通过组织、协调达到目标，通过沟通交流。
7、在工作中，各单位之间需要沟通和信息的共享，需要相互配合和协调，形成力量的整合才能完成共同的任务。
自我检查：这些方面我的工作方法和心态还是基本到位的，需要调整的是在原方案需要调整时能够尽快的适应改变，同时自己发现了新的问题或方向时需要及时和团队进行沟通，而不是特立独行！更不能让消极抱怨的情绪影响自己！应以积极向上的心理带领我段做好各项工作，发现问题及时解决。强化团结协作精神，对于一些小肚鸡肠、斤斤计较的朋友，及时沟通排解。
综上，通过这次学习，让我原来正确的方面得到了进一步的肯定，有了更加充足的信心；让我查漏补缺，找到了自己的不足。一个学校，要有竞争力，必须提高执行力。我们提高执行力，就是要树立一种严谨些、再严谨些，细致些、再细致些的作风，改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病，以精益求精的精神，不折不扣地执行好各项重大战略决策和工作部署，把小事做细，把细节做精。我们永远要牢记：“校园无小事，教师无小节”，我们的一言一行都在给学生做榜样，我们在每一个阶段、每一个环节都要力求完美，切实执行，为学校下一阶段的战略发展奠定坚实基础。
专业团队经营心得体会（模板13篇）篇九
不断的提高自己，不断的完善自己。这样才能在工作中游刃有余，才能描绘属于自己的事业蓝图。
1、工作中要更加注意细节，要把自己的各项工作更加认真仔细的做好。因为一件工作往往是一个细微的细节就能决定整体的成败。正如我看过的一篇文章，在一次商务谈判中，仅仅是因为谈判资料没有编写页码，在谈判双方不小心的争执过程中，谈判资料掉到了地下。因为没有编写页码，导致资料无法一时排出顺序。而客户方因为这个细节，认为对方工作态度有问题，最后导致谈判破裂。几千万的定单就这样失去了。工作中其实有好多这样因为细节而整体计划失败的案例。而这也充分了我们在工作中应该注意的问题。在这一点上，我基本上做的可以。但是再好的鸡蛋它都会有瑕疵，更何况工作呢？所以在以后的工作中，我要更加注意这点，在工作中细心负责，再接再厉。
2、对于领导交代的工作，不要有任何怨言。多做多学习。在这个层面，我觉的我一直以来还是做的比较好的。对于领导交代的工作，我一直是尽力保质保量的做好。能一个小时做好的，决不拖两个小时。这也许和我性格是急性子的原因有关吧。有事情喜欢尽快做好，做事通常给人感觉是风风火火，精神十足的。但在这里，有一点我自己是要多加注意的。就是做事急可以，但是要稳定好情绪，不要过于急躁。
何冰山雪岭，何必非别人先开颜。要主动出击，热情袭人，一见如故。似多年深交。情感是有迁移性的，对方不是石头，相信他必受感染，即使有冷漠，也一扫而光，觉得与你“似曾相识”，这样“人生”的距离便顷刻而破。我要更加的热情，使自己向火炉一样，在寒冷的冬季带给人春天一般的温暖。
4、学会更好的利用下边的反馈，学会更好的向上级反馈。记住事情永远是由上往下沟通比较快。开会的时候，由下而上，由外向内发言更能更快、更好的解决问题。这个余老师的建议很好，包括他说的会场的布臵和人员的工作安排的等等。这个方面，我要多加学习、注意。提高自己的专业技能、各方面的专业处理能力。
什么叫“听君一些话，胜读十年书”，今天我才真正地领悟了这句话的真谛。我们知道，现实的世界，是一个人与人构成的世界。与这个世界沟通，实质上就是与这个世界上的人进行沟通，而且必须是有目的的沟通。可以说，无论我们在做什么，或者想做什么，要想获得成功，必须学会善于与沟通。在商场有句名言，叫做“人脉就是钱脉”，就的就是这个意思。一个推销员，想把自己的产品销售出去，就得通过广告、促销、登门拜访、推荐产品等一系列手段与客户沟通，才能实现赚钱的目的。一个有抱负的人，想在工作中游刃有余、大展宏图，就得善于与上司、下属、同事进行有效的沟通，才能打通自己的成功之路。以至于年轻人谈恋爱，也得会学握对方特殊心理，才能机敏地跨入对方的情感世界中去。因此，沟通永远是人们在生活生事业中就该掌握的首要才能。从某种意义来讲，它是我们获取财富、快乐、幸福和健康的最重要的手段和策略。俗话说：两军相遇智者胜。千智万智又以攻心为上。这一切的一切都说明了沟通的重要性。因此在以后的工作中、生活中，我要在沟通这个技巧上，更加的注意，更加的学习。我相信人心虽然坚硬，但同样也十分脆弱。只要我们能够找准它关键的要点、弱点，那么无论是对于恋人、顾客、总统、还是千千万万的陌生人，也无沦是在工作或生活场合中，只要我们用心去做，那么结果肯定是出乎意料、事半功倍。
整体来说，公司的这次培训课程安排的非常好，对我们以后的工作、生活都有很好的教育意义。希望以后公司能经常安排这样一些类似的课程对我们进行培训，我相信通过理论与实践的结合，通过培训与工作的结合。在公司领导的正确带领和英明的指导下，在全体员工的不懈努力和积极配合下，我们的公司定能做大做强，定会以崭新的面貌，全新的姿态，矗立于二十一世纪的东方。
专业团队经营心得体会（模板13篇）篇十
公司在周六组织了一次户外拓展培训活动，一来到笑翻天乐园，我们就被那里的空气氛围吸引住了，接待我们的是本次活动的笑翻天教练。
竞赛与挑战开始了，各种激情与心跳还让我历历在目······。
首当其冲的项目称之为高空断桥，光听这么个名字就晓得压力山更大了，高空断桥是一个以个人挑战为主的项目，“断桥一小步，人生一大步”浓缩了这个项目的精华。两块宽30公分的铁板，顶端间隔1。3米，此铁板距地面高9米，做项目的学员须自一块铁板越起跨到另一铁板上并返回。此项目除了重点在于接受心理素质的个人挑战，更重要的就是团队的鼓励与支持。
八分钟全套、三分钟全套、三十秒全套、十九秒胜出，夺得了个人金牌，这是步伟大的跨越，即使心理素质再差的人，站在30公分宽的断桥上，面对1。3米的距离，冲还是退，成还是败，在于的不是你个人胆量大小，而是桥下四十多只大手给予的鼓励和呐喊声。克服心理压力建立自信，增强自我控制自我决断能力；“断桥”是一次人生的升华，断桥一小步、人生一大步；不是不能做，是不敢做，不是能力问题，是心理问题；感受勇于进取、不安于现状的心理状态。
接下来的是信任背摔，小组成员依次自1。6米的平台上，直身向后倒去，小组其他成员在其身后用双手做保护，听似难免心里一跳，毕竟我们的团队中身轻如燕的身材少之胜少，当然，“震撼”选手不在少数啊，80公斤、100公斤、哇，我们的冠军产生了130多公斤的选手，看着这位胖哥那忧郁的眼神，他在告诉我们：“你们不值得我信赖，我会压扁你们的。”此时我们那英姿飒爽的黑小子教官说道：“这位胖帅哥，你也得摔，”“我不”“不相信你的队友们吗？”“相信”“大点声”“相信——”伴随着如此响亮的信任，我们其余二十多名队友争锋出力，撑起了双臂，支起了腰杆。“兄弟们准备好了吗？”“准备好了”“三、二、一”压力山大啊，130多公斤垂直而落，啪的一声落在我们的双臂上，很稳，真的很稳，没有一个人知难而退，胖哥笑了，我们也笑了······体会信任：信任同伴，信任公司，信任社会，在你信任他人的时候，就会赢得他人的信任；体会责任：当你对他人、团队付出后，也会得到他人、团队的帮助与支持；建立换位思考的意识，站在对方的角度思考问题，架起相互之间理解的桥梁；通过身体接触，拉进彼此之间的距离，实现情感沟通。
经过信任挑战的头阵，接下来的就可称之为惊心动魄了······。
急速60秒，以搜集散落各地的30个有效资源为目标，这30张图片分别代表不同的数字，要求队员从1到30按顺序找出来，但是时间有限，魔力之门开放的时间只有60秒，并且机会有限。这个环节是一个关于情绪管理的模拟，在这个环节中让每一个学员锻炼和提高了自己的情商，学会掌控整个团队氛围，当团队遇到困难时和压力时，如何调控自己的压力，如何鼓舞团队的气势，把团队带出困境获取胜利。培养团队的综合竞争力；考验团队在危机时刻的决策能力；竞争还是合作，是否有双赢的可能；培养团队在冲突中，及时调整战略的能力和素质；帮助学员树立全局观，从整体中明确自身的角色定位。
空方阵来了，我们分为观察团队、计划团队、执行团队。计划团队了解空方阵的构成，告知执行团队所看的空方阵图案，进行沟通后，执行团队迅速行动，而观察团队观察计划团队的工作成效。这里极度体现到任务、目标、流程、执行标准十个大字，沟通尤为重要，增强个人与个人的配合，小组与小组之间的沟通及配合。
很快迎来了最后一个项目，毕业墙，意味着我们的拓展训练即将结束。面对一堵表面很光滑，与地面垂直的四米二高木墙，小组成员必须徒手翻越过去，而且必须是小组成员全部翻越过去。这个团队合作项目，激发士气，提升团队凝聚力，全局观的考虑问题，讲求奉献精神；个人的奉献对团队的贡献，团队合作，用人之长，容人之短，尊重差异；学会正确的衡量问题的难易程度，寻求更好的解决问题途径。
“信任”与“被信任”都是来自于生活中点点滴滴的积累。“信任”首先要相信自己，做什么事情都要充满自信。如果自己对自己都没信心，那就谈不上“信任”与“被信任”。做任何事情都要有责任心，这样才会被信任。工作中我们相信自己，信任这个团队的每一个成员，做事情成功的机会就会增大，成功率就越高。总之一句话：自己的能力是有限的，而大家的能力是无限的，相信他人就是相信自己。
在我们日常的工作当中，经常会遇到很多困难，正如我们所做装修一样，也要面对很多的困难，一个人的力量是有限的，面对困难可能就要退缩，但是有我们公司在，有我们这个团队在，在公司和同事的帮助与支持下，勇敢地去面对困难，走下去一定能成功。我们同样需要上下级的激励，同事间的激励，在工作中有成功，有失误，不管怎样，每个人都有付出和努力，适时的激励，会让每个人多一些自信和反思，享受成功的喜悦和付出的成就感，在以后的工作中才会有更大的激情和动力去投入。
现在这个社会是一个人际互动的社会，是一个团队合作互助的时代。在这个生活节奏越来越快、工作分工越来越明细、压力越来越大、人与人之间的交流越来越困难的环境中，企业怎样更好的打造优质的团队，实现企业、团队、个人的共赢尤为重要。
通过这次笑翻天拓展训练，大家在锻炼身体的基础上，更能培养高度凝聚的团队精神和顽强拼搏的意志品质，是一次集趣味性、知识性、挑战性于一体的十分有益的尝试和体验。认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心；改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体合作；学习欣赏、关注和爱护大自然。
专业团队经营心得体会（模板13篇）篇十一
20xx年6月25日我有幸参加了鸡西启航晨会落地pk赛，训练的时间很短但收获很大，比赛虽然结束了，但留在心中的震撼却是永恒的，回顾整个比赛和训练中所受到的挑战和磨练，感受颇深。而且给我带来深刻的思考与启迪。
一、要学会沟通交流。
顾名思义，团队，是团结的队伍。没有团结，加强团队建设只能是纸上谈兵。能在诚意购物商城中共事确实是缘分。由于性别差异、性格差异、情绪差异、工作思路差异等因素，在工作中难免发生争论和摩擦，甚至出现暂时的不快。出现这种情况，首先要进行换位思考，学会站在对方的位置上思考问题，体谅对方当时的心境和难处，反省自身存在的不足和问题，把双方的矛盾和问题想得简单化，避免复杂化，力争大事化小、小事化了。坚决避免无事生非，芝麻小事演变成矛盾纠纷。沟通交流是消除矛盾隔阂的有效办法，要敢于放下架子，主动找别人谈心、解释情况，直至主动道歉也无妨。
二、加强互动，协作支持。
在出发前一天的晚上万经理的分工，让我明白了，优秀的团队首先应该有一个优秀的领导者，有一个共同的目标愿景，以及为了实现共同目标必须要制定计划。有了共同的目标，有了计划，就需要每一个人用心的全力以赴，密切配合。所有成员在工作中做到有分工有协作，能够相互支持，是加强团队建设的关键所在。首先，要发扬团队的协作精神。协作精神是团队精神的重要内涵，团队每位成员在日常工作中，在做好本职工作的同时，加强与其他成员的配合和协作，切实将分工与协作有机结合起来，积极营造良好的团队协作氛围。其次，强化成员间的支持和配合，在日常工作中，要积极主动配合同事们的工作，借用先前的`一句话叫“相互补台、共同上台；相互拆台、共同下台。”
三、感恩。
一个一个团队的上场给我的震撼也越来越大，一个个的感恩三拜，让我记忆犹新，也许在别人的眼里感觉他们疯了，为了第一不择手段，但是我们不防换个角度思考一下，抛去表面，我们看内在，我觉得每个人都应该学会感恩。感恩苍天赐予雨露，感恩大地厚德载物，感恩父母给予生命，感恩子女给予我们为人父为人母的快乐和幸福，感恩老板给予工作平台，感恩同事，朋友给予的帮助，感恩对手让我们成长，感恩所有的一切。感恩是一种人的品质，是一种人生态度，是一种道德修养。俗话说：“滴水之恩，涌泉相报：衔环结草，以报恩德。”这是中华民族的优秀传统美德。懂得感恩，人就会有强烈的责任感，就会有勇于负责的精神，如果你是国家的领导，你要承担起祖国繁荣富强的责任；如果你是公司的老总，你要承担起这个公司兴衰成败的责任；如果你是单位的员工，你要承担在自己工作中失误造成单位损失的责任；如果你是孩子的父母亲，你要承担养育儿女的责任；如果你是儿女，你要承担赡养父母的责任；一个优秀的团队，更需要每个成员担负起自己的责任，才能高效完成目标任务。企业的发展，需要每位员工尽职尽责地完成自己的本职工作，整个团队才会成为一个优秀的群体。
四、合作，信任。
一个优秀的团队需要彼此之间用心合作，形成团队的合力，才能完成共同的目标任务。如我们团队展示“相信的力量”难度很大，它需要我们每个成员摆正心态，心无旁骛，相互信任，同心协力一起向上用力抬起才会成功，如果有一位队员分心或没有按要求去做，所有的努力都会前功尽弃。学会合作，不彼此抱怨埋怨，才会达到成功的彼岸。作为一名企业的员工，每个人的工作都不是孤立的，需要彼此之间的合作交流和共享，排除一切杂念，守住我们心灵的那块净土，静下心来钻研业务，耐下心来解决问题，这才是我们永恒的追求。
这次pk赛除了认知方面得到提升外，自己最大的收获还是来自心理层面。第一是心态发生变化。通过pk赛我对自己的工作岗位有了更深层次的认识，有了全新的定位。原来总感觉工作很琐碎、很繁杂，有时候会觉得很累、很苦。但现在我明白，虽然工作涉及项目多，内容复杂，但非常有助于个人能力的提升。以后我会把每一项工作都当成是对自己的一次锻炼、一次提高，我不仅会从中收获成功的快感，还能在不知不觉中提升个人能力。应该说通过pk赛，自己变得比以前更加热爱自己的岗位。
第二是明确努力方向。在下一步工作中，自己将着重将自己的感受传递给我们团队中的每个人。提高个人的，换位意识，合作意识，团队意识，协调意识。正所谓意识决定形态，通过各种意识的养成，对自己塑形，让自己成形。
通过pk赛，我们每个人都有不同的感悟和收获，我想最重要的不是我们通过pk赛学到了多少，而是我们以后能够应用多少，只有将感悟和认知应用到工作和生活中去才是我们真正的收获。
刘旭杰。
20xx年6月27日。
专业团队经营心得体会（模板13篇）篇十二
4周前，在科教科孙老师带领下，来到了北院楼胃肠外科办公室。接待我和小马（马腾飞）的是杨护士长，人如其名，杨柳，似春风拂面，给人很温暖的感觉。由于科主任王冰外出参加学术会议，胃肠外科特聘专家杨晓带领我们熟悉科室环境，了解人员构成。第二天早交班，正式和大家见面并做了自我介绍，随后我被分给了葛英飞葛老师，小马被分给了王晓辉王老师，就这样开始了我们在胃肠外科的工作。
经过了将近一个月的工作与学习，每天都很充实，特别是每周一三五的大查房，杨主任和王主任教学式查房做的很好，从体格检查到生化指标再到鉴别诊断和治疗方案，能让自己充分认识到自己的不足，同时开拓自己的视野，了解一些专业前沿的知识。
我们是外科团队，主要还是手术为主，放眼全球，现在都是提倡微创，我们科室也不例外，介入以及腹腔镜是我们的主打品牌。虽然我们科室成立才两年余，但在王冰主任带领和全科人共同努力下，科室在迅速发展，再加上客座教授王公平以及他们团队的帮助和指导，让我们整个团队的能力有了更进一步提高，我们的发展空间还很大，还有许多东西等着我们去学习去探索。
当然要成为一个优秀的团队，离不开每个人的努力，任何人都不是完美的，对方肯定有你身上没有的闪光点，只有互相尊重，互相学习，互相帮助才能有所提高，团队才能走的更远。
有句话说的好：“要想走的快，就一个人走；要想走的远，就一群人走。”
“一群人绑在一起，只能称为团伙，心在一起才能称为团队”
是啊，一个团队要想发展壮大，成员之间必须相互扶持，彼此照顾。一个优秀的团队，也应该是一个共享的平台，不管是谁，通过何种途径，学习到新的理论知识或操作技术，也应该第一时间分享给大家，这样整个团队人员才能共同进步，才能让我们团队这个大木桶，装更多的水，承载更多的事物。
对于我个人而言，虽然现在对于腔镜技术方面还是一张白纸，但我会努力学习，不做这个团队的短板。最后想说很开心也很荣幸来到胃肠外科这个大家庭，成为这个团队的一员。
专业团队经营心得体会（模板13篇）篇十三
什么是团队精神，可谓是众说纷纭。但我觉得，团队精神就是公司上下目标一致、协同共进。下面是小编为大家准备的2017团队心得体会，希望大家喜欢!
这使我更深刻地意识到，其实每个人都是很坚强的，每个人在平时学习和生活中都有潜在的能力未曾发挥出来，只要在特定的时间，特定的地点，只要有信心、有勇气去面对，就没有解决不了的难题。
在我们沈老师的介绍下，我们都逐渐了解到“团队合作”的含义，我了解到团队合作具有“锻炼练意志、完善自我、”的内涵，是一项挑战自我的训练活动，意在锻炼我们大学生的团队合作意识，创造性的发挥个人潜力。这次活动虽然总共只有短短两天时间，但给予我的启发和体验却是永久性的，无论将来我身处何种岗位，只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。 团队合作的当天早上，我带着无比高兴地心情来到了学院操场，开始准备以一天的课外团队训练生活，这次团队训练是我们沈老师专门为我们开设的团队训练课程，我将在这一天的团队活动过程中，完成老师分配的教学任务，帮助同学们更好的完成团队训练，在活动的过程中，大家都特别的积极主动，团队训练的气氛相当活跃，老师的课程内容很丰富而且具有创新性。
通过这一天的训练，我对自己有了更深的了解，我们一个组是一个团体，做事大家一起做，遇到困难大家一起解决，每个人都有不同的思考方式，我们集合大家的智慧尽量把事情做到跟好。团队训练的我们总是充满着激情，大家都显出一股的积极应对困难。记得刚开始大家都还很迷茫，随后大家慢慢熟悉活动流程。首先是组队，让大家都各自明白自己该做的那一环节，相互配合，上午我们的任务就是把这个活动的标题，也就的给本组取一个队名，队名要体现出积极向上心态，接着是队训，队训几乎是一个团队最具号召力的语言，然后围绕队名设计出队徽，队徽要有象征性，再围绕队徽设计队旗，队旗是体现一个队伍特征的最明显的标志，一定要经过大家的共同讨论才能定下。最后的队歌，队歌还真是有些棘手对大家来说，对我们学习汽车专业的学生，刚开始就是盲目的选曲，再把一些好的具有启发性的.句子填写进去试着唱一下，看是不是流畅，然后就是不停的改进，该进。
第二天的上午老师再次上我们整理活动中各个环节的准备结果，还没有准备好的组就的抓紧时间。上午准备搞一个汇报表演，看看大家这么长时间的劳动成果，得到的效果如何。就这样，大家每个组都开始了本组汇报表演钱的内部演练，大家都是充满活力在投身这次活动中。操场上那种宁静的上午气氛顿时变得热闹非凡，操场上飘着各种各样的富有寓意的旗帜，还有响亮的口号声响彻学院各个角落。最后正式表演开始，每个组都拿出自己的成果，但是可能因为大家还是有些紧张，导致了一些组的整体的协调性不足，口号喊的也不是很整齐。与之前在操场上的情形有很大的出入，老师也看出来大家都很紧张的神情。于是在简单的点评之后，决定让我们各队再表演一次，而大家也都很郁闷，怎么搞成这个样子。都很不服输，于是大家再次进行的认真的排练，发现有不协调的动作，就一个环节一连重复几次直到大家都很熟悉为止。而经过再次的排练之后，大家都重整旗鼓，再次进行表演的时候，大家表现出的是一种活力四射的态势，而现场也是掌声四起。这次大家配合得都更加有默契，大家都融入到温馨的氛围中了。
结束了团队竞技的表演，大家回到教室交流自己的心得，觉得收获颇丰，大家一致认为团队合作是一个团体成功的基础，老师让大家每人现场说说自己对这次活动的感受，大家还是一致提到了团队合作是非常重要的这次活动中多少还是有些不足之处，但是我们每个人都参与进来了，大家都得到了锻炼这是最重要的。最后每个人分别站到围成的圈子里，大家都互相对对方进行了优点轰炸，活动达到了高潮。两个多小时很快就在同学们的笑声中过去了。这个活动不仅解决了同学们许多生活学习上的困扰，也拉近了每个人的距离。分享了许多内心的想法。 之后的交流中，老师感受到：我们的活动不在结果的成败，而在于过程中大家的密切合作，共同付出心血，共同珍惜荣誉，在团结中感受幸福，在活动中体验快乐，在活动中灵活运用。
在过程中寻找到快乐，在感悟中得到升华。在整个拓展训练的过程中，我们每一个人都自始至终都在为自己的集体能够顺利过关而满足，为同伴成功而欢呼。所有的一切，是那么真切，是那么具有合力。即使在整个训练过程结束之后，大家都很累，可每个人都兴高采烈地议论着训练中的事情，都感到回味无穷。于是，我们快乐着，我们幸福着。
总之，通过这次拓展训练，使我增强了自信心，磨练了战胜困难的毅力，提高了解决问题的能力，通过这次拓展训练，增进了对集体的参与意识与责任心，我想这次经历一定会在今后的工作中给我带来很大的帮助。
所谓团队精神，在百度的解释是：简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。
换位思考，是设身处地为他人着想，即想人所想，理解至上的一冲处理人际关系的思考方式。人与人之间要互相理解，信任，并且要学会换位思考，这是人与人之间交往的基础：互相宽容、理解，多去站在别人的角度上思考。
经过几天的冷静思考，首先要自我批评，经常在讲团队精神，但只讲到了团队奉献，没有提出团队福利，没有想到团队中他人的想法，只把团队精神挂在嘴上，没有真正的放在心上;其次不能以平常心来考虑问题，心态浮躁，也就是说没有换位思考。古人云：已所不欲，勿施于人。也就是白话所说的，自已不想做或做不到的，不要要求别人来完成。我们处于员工的时候，都非常反感领导把一些不好做、不能做、我们不想做的事情强推我们来处理，经常在谈领导不能很好的跟我们沟通，更好的发挥我们每个人的主观能动性，也就是“要我做，变成我要做”，但这次才通过非正式任命为一名小组长，个人在短时间内就开始产生一些不好的想法，没有好好的进行换位思考，是不是个人在某方面存在不足?最后，就是经验不足，不敢与队友大胆的交换看法，找出症结所在;没有去好好的请教前辈，类似的管理问题该如何解决;还有就是名不正言不顺，当然这不是个人的心得，只能是管理层方面的原因了。
前几天跟ha的z行长坐了一下，他提到了目前该支行的业务蒸蒸日上，员工之间配合默契，很多事情员工都能主动、协作完成，比如：每个人都能主动的通过各人自已的关系去拉存款、维护客户;行里面布置的报表及其他任务，行领导尚未分配，各人就能按自己的工作职责主动的去作准备或承揽，这在以前的ha支行是不可想象的，也可以说是管理层一直在追求的企业文化的较高境界。虽然他只是谦虚的说：我没做什么，我只是给他们放权。我认为我最成功的是：我让员工有面子，在管理上采取了宽松的导向，结果业务和人员的素质就直接窜上去了。哈哈，像这类事情，一般都要一些数据来映衬，该支行目前的存款上升幅度比年初的日均增加了30%-50%。
有鉴于此，这几天组员的提出的一些企业走访，我也试着让他们自己先去了解，自己去好好锻炼一下，但不知他们能不能体会我的想法，亦或他们会不会认为我又向官僚前进了一步，现在连企业都不想去实地查看;前几天领导退下来的一份调查报告，我认真对相关材料进行的查看，对相关的细节进行了补充和修改，连中午都没回有休息(个人认为敬业精神还行)，周五又亲自跑了一趟官桥，取回了一些补充资料，希望这次领导和审批官能一次过关。
知易行难。嘴皮上的功夫耍耍，是驴子是马还是要拉出来溜溜。细想上次领导说的自己要下来做业务，其实是一个好的建议，只有勤于动心，才能休会当一名客户经理的艰辛，才能真正的换位思考。
经人力资源部、财务部、行政部两个月的组织与策划，公司全体30多人一早就赶赴舒城-万佛湖两天的拓展旅游。这次拓展旅游引起公司所有伙伴的重要性与期待性，特别是公司财务部黄主管、行政部程姐、及东尼造型创意总监李杰先生对本次活动的积极参与与一路配合。
这不是一次普通的旅游和娱乐活动，而是活泼生动且具有教育和纪念意义的体验式培训。具研究表明：人类所能听到的事能记住10%，所看到的事可以记住25%，所亲生体验的事能记住80%。两天的培训使平时耳熟能详的“团队精神”更加寓意深刻，两天的培训对大家的内心是种重大的冲击，能够在活动中发自内心的去沉思。以下是这两天的拓展旅游的感想。
一，空中断桥 ：
经过快速的整队，我们很快将各队的人员分好。分在我们队的有其它两门店的人员，为了增强兄弟门店的协作力。上午看到了我们期待很久的空中断桥，首先上桥的是我们队的15号，15号在我们对是一个组织力很强、胆识过人的一个人，看上去很轻松的断桥连我们的15号都吓傻。我们亲眼目睹他在没有护栏的断桥上，满头大汗的脸颊和颤抖着的双腿……微微也能听到他在断桥上说：“慌。。。。。”这么一个字。大家在底下为他加油打气，经过十几分钟的调整，他终于跳过了看上去有3米长其实只有一米长的断桥，接下来的十几个人陆续在教练的威胁下经过长达2个多小时完成了 这次空中断桥。可是只有我们队的“萌女”露露没能完成，可能是因为体重的原因，她一个人的没完成觉得对不起大家，在后期的队上她也同样完成了这次任务。值得表扬.....这次的比赛我觉得我们东尼的女孩子真的不一般，她们都有颗坚强的心。难怪我们总监成天到晚说东尼“没女人”...
对这次游戏我觉得对我感触比较深的是看似简单的事情你自己不轻身去体会你是不知道其中的酸甜苦辣。在成功的事情，成功的人身上，你可曾知道他们为了成功，中间经历的过程有谁清楚了解，值得我们去深思。
二，踩地雷：
三，无名：
四，爬云梯 ：
这是一个比较考验人的耐力跟体力的游戏，需要双方借力爬上云梯……与之前空中断桥相比它的安全系数要好很多。大家都争先恐后的上。看是简单的游戏，很多伙伴爬到第二层的时候已经全身无力，过程当中有很多小的技巧，有时候都不敢相信自己的腰力能拉起一个一百多斤重的人，真是出乎意料。
这个环节认我明白了团队的默契与协作力有多重要， 更证明了我们长期在室内工作缺少运动。这一刹那突然明白生命在于运动的真谛。
当然游戏之外我们也有很多的派对，我的在这里就不一一介绍了。
公司这次花费巨资为的只有一个目的，让东尼的团队更加具有凝聚力。真诚的谢谢东尼这么值得大家珍惜的一个平台，在这个平台上面有很多属于东尼人留下的脚印。谢谢东尼造型创意总监李杰先生! 感谢有你，因为有了你东尼才会如此精彩!!!