无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
猎头简历几天了篇一
基本信息。
1.标题。姓名+应聘职位。最好不要只写“简历”或“个人简历“。
2.照片。要“实在”，不能“花里胡哨”。建议不使用艺术照、生活照。
3.校徽。通常不放。
4.求职意向。要有。包括目标职能、到岗时间。
个人技能。
主要包括专业资格、计算机水平、外语水平等。表述尽量量化，不要使用过于抽象的语言。
教育背景。
由近及远写毕业院校，注明gpa及排名。公司会看你毕业的学校，如果你是名校毕业的，就可以着重强调学校，如果你毕业于一般的学校，你就强调你的专业、学历或学习成绩。
项目经历（或工作经历、实习经历）。
主要侧重以前曾独立完成过的工作，取得的成绩。
选择与应聘职位相关的经验，严格按照star法则填写。要有重点、有选择，不能是事情过程的堆积。
奖励情况。
如果有，必须写。要注意归纳和分析，写重要的、与招聘职位相关的。
个人评价。
就是填写你的基本评价，很重要，要一字一句斟酌，有的还写在靠前的地方。
注意不要说自己不好，不好的地方不要刻意露，比如“缺乏工作经验”等，这样是在提醒招聘者。注意别写“套话”。
猎头简历几天了篇二
对于简历里的重点内容，我们是否需要将其加入醒目的标记?先看看加上标记的.好处有哪些，加上标记之后可以令这部分内容被招聘者一眼看到。比如招聘者刚刚阅读简历不一定按照顺序去看你的内容，因为你里面的重点内容被打上了醒目的标记，所以他们可能会看了开头那么一点点的内容后，就注意你简历里面打标记的地方，那么对你可以有一个快速的了解。所以说标注这些内容可以防止遗漏，此外还可以让招聘者对你的亮点印象更深。因为这些亮点都被特殊符号标注起来了，为此从这方面来说特殊符号起到的作用是非常大的。
姓名：大学生个人简历网性别：男
出生日期：1986年07月07日婚姻状况：已婚
国籍：中国民族：汉族
身高：165cm政治面貌：团员
教育程度：本科毕业时间：07月
户籍：抚州市现居住地：深圳市
职业概况/求职意向
现从事行业：机械制造·机电·重工现从事职业：工程/机械/能源
现职位级别：初级职位(两年以下工作经验)工作年限：3年以上
目前薪水：海外工作经历：无
期望工作性质：全职期望工作地区：广东省-深圳市
期望从事行业：机械制造·机电·重工
期望从事职业：机械工程师
教育背景：大学生校园网。请注明。
学校名称：南昌大学科学技术学院(9月-207月)
专业名称：机械设计制造及其自动化学历：本科
工作经验
公司名称：深圳泽瑞自动化工程有限公司(8月-9月)
所属行业：机械制造·机电·重工公司性质：
职位名称：机械工程师
工作描述：负责有非标设备工作原理方案开发与后期设备安装调试及运行状况的跟踪。
公司名称：深圳龙峰盛机械制造有限公司(4月-207月)
所属行业：机械制造·机电·重工公司性质：
职位名称：机械工程师
工作描述：负责电热管生产设备机结构的改进及新型电热管设备的设计制造。设备类型包括自动化设备生产线和部分包装设备。
自我评价/职业目标
自我评价：做事踏实，有团队精神，开朗、谦虚，自律，对工作热情负责
猎头简历几天了篇三
所有的猎头都表示他们对清楚明了的简历青眼有加，对繁复亢长的简历送上白眼，尤其是一些空泛的修饰词众多却无实际内容的语记。
1、将工作经验总结放在简历的最前面，从哪年到哪年你做了些什么事情，当时你的职位是什么，职责是什么，主要成绩如何。
2、不要把学历放在最前面，因为对于职场资深人士来说，含金量更高的是实际工作经验总结而非学历。可用“摘要”（summary），即把个人职涯亮点、重要战绩以语词形式概括出来放在简历的开头，让猎头一目了然你的“卖点”是什么。主要工作成绩是重点，如果是经理级别，写上你管理过多大的团队；如果是销售，业绩是最有说服力的；如果是市场人才，推广成功过哪些品牌，成功上市过什么产品，组织过哪些成功的展览及pr活动；如果是项目经理，则要把项目大小、规模，参与人数，你的团队角色统统包含在其中。
3、有的放矢，针对性强。经常会出现这样一些情况，某公司招聘销售类管理人员，接到的简历却五花八门：有从事行政人事的、培训的、财会的，就是没有相关的行业经验。这只能是浪费双方的时间。同时一份好的简历应该根据不同的职位有明显的针对性和侧重点。例如某人以前从事人事行政工作，当他要应聘的职位是人事经理时，就应着重把他在人事方面的经验和能力详细描述，而不能主次不分，把行政方面的经验也大肆宣染，喧宾夺主。
4、无关经验，力求简约。如果您不是应届毕业生，则大可不必将您在校时的光辉历史都列举出来（某些杰出技能除外）。但如果在工作中接受过专业培训或嘉奖，应该特别列举出来，培训可以使职员更快地掌握某项技能或操作方法，这对个人实际工作能力是非常重要的。
5、自我推荐，做个有心人。若是自我推荐投递简历，千万要做个有心人，记录一下在何处看到招聘哪个职位的信息。作为高级人才，若是自己投过的简历自己也忘了，那岂不叫人啼笑皆非？而这种情况在现实中绝非偶然。在投递简历的时候，自荐人一定要了解一下公司背景和工作职责，要有充分理由及清晰的思路表达出“为什么觉得自己是合适人选？”最重要的一点是要表现出对职位的兴趣和热情，这点通常会给用人公司留下深刻印象。
猎头简历几天了篇四
不想承认却无法否认的事实,现如今猎头的地位是江河日下.候选人开涮猎头的情况越来越多.即使人选拿了offer,对我们而言,也才是万里长征走了一半.人选临上班前两天通知猎头决定不去客户公司的情况时有发生.所以,我们必须有一些工具去鉴别那些不值得寄予希望的人选,也就是将挑出最终是次品的人选提前到pre-screen(初步筛选)阶段.
以下八种人选是我个人最不愿意推荐的,遇到符合这些情况的,建议同行的您小心:
1,候选人是否在最近两年内频繁跳槽?或许他能给自己的每段跳槽一个理由,但你必须确认那些理由是令人信服的,否则这人要么工作能力很差,不能在短期内胜任工作,因此不得不频繁更迭;要么他的情商有问题,和人相处以及对新环境的适应力极差.更可怕的是经常跳槽的人很容易形成惯性心理,无法定心工作,做事非常浮躁.
2,候选人是否服务于目前的公司年限很长(5年以上)?如果是这样，他很可能将难以最终做出离开的决定(即便他自己否认这一点).越到面试的后阶段,你会发现他越犹豫,会指出所推荐公司的许多不利方面,比如工作强度大啦,上班地点远啦,公司规模小啦等等...总之他一直拿目前公司的优点和推荐公司的缺点比,其实这些缺点并非这么可怕.真实的原因是他已对目前的环境有了依赖.并对未知的将来莫名恐惧.
3,候选人是目前在本地工作嘛？本地人总是要更令人放心一些，许多公司可能会为候选人的relocation买单，但外地人更容易带来意想不到麻烦:首先面试过程复杂,比本地人选多了电话面试,打飞的面试,找房子,租房子,是单身的这些也就罢了.如果有家属的就更麻烦,配偶子女的共迁问题,搬家时间,搬家费用.....总之,他换个地方,你也跟着折腾吧.而且成功率还低,因为以上任何一个因素卡壳,都可能导致候选人或者客户选择中途放弃.
4,候选人的个性如何?你觉得他随和嘛？还是非常的谨小慎微?在安排面试的时候,总声称自己忙,不能在客户提供的时间里去赴约的,或一再更改面试时间的人选你要非常小心.这说明他对这个机会本身并不重视,所以只愿意在下班或双休日才肯试这个机会,可见跳槽意愿不够;还有一种可能就是他的个性非常黏糊,有点前怕狼来后怕虎,这样的人明显缺乏魄力和自信,估计也很难走到最后.
5.你相信他自述的经历吗?他可以向你提供可信的证明嘛？你愿意相信他所说的，还是似乎有点可疑嘛？这样的情况或许不多,但确实存在,我自己也遭遇过,绝非耸人听闻.这年头,随处可买,经历也可以杜撰,更可怕的事有一种专业职场骗子,他专往大的吹,往高的编,弄得不太专业的猎头和hr把他当做至宝,直至引狼入室,最后被骗一场.
6,他总共有多少相关经验？如果一个人刚刚大学毕业三年，就做上了director，这一定不是个好信号！过早的进入了一个自己并不完全胜任的地带,这会带给他不好的心态,并且容易导致自我膨胀.管理的经验很多需要时间的积累和磨砺而不单纯是悟性.而且他对薪水的预期也会超过这个市场的合理范畴并且他的加入可能引起老员工的士气低落.因此录用这样的人选对企业并非上佳选择.
但是，如果你为一加大公司找一名cfo，那么，来自于小工厂或者贸易公司的cfo显然就不适合了！
8,候选人对薪资的要求合理吗?他愿意在收到offer的24小时内做出决定嘛？如果他目前的薪资是15k,但他却要求30k,那你基本不用考虑他,因为他看中的只是钱并且高比例的增幅并不能使他心存感激,相反,他的贪婪胃口会变得越来越大,径而会提出更多不尽人情的要求.(这点可能不适用高阶职位,对高管人士企业更看中他未来可创造的收益和价值,薪资往往并不是决定因素).如果候选人无法在收到offer的24小时内做出决定,那说明他有些拿不定主意,这时你需要收集一些可能让他心动的利好,比如短期海外培训或晋升计划(即使客户公司还只在酝酿阶段),这可能成为导向成功的助推器.
猎头简历几天了篇五
1、曾经任职的企业
首先会看此人当前或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八，九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。
2、职位
那些委托猎头公司寻找的人才一般都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年)，那么你的简历很容易被忽视。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度(比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大)，评估你与空缺职位的匹配程度。
3、业绩
没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。因为不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正显示个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。
虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花费很多工夫，但是猎头在看简历时不会看重它的形式，但英语简历是必须的。此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的可能。
最后：提供给猎头公司的简历通常涵盖个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍所在公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因，并提供1—2个证明人。
研究目标岗位的招聘要求，让简历匹配度更高
1.通过解读招聘岗位要求、理解岗位职责，围绕着招聘岗位的工作内容来陈述自己分阶段积累的工作经验、拥有的软技能，如：领导力、沟通协作能力等。与应聘的目标岗位特别匹配的经历可以详细描述，不太相关的经历可以简略描述，表述有轻重。
2.招聘要求中的关键词及提到的技能，如果你也恰好拥有，请在简历中清晰呈现出来，不仅可以增加简历被检索到的几率，也可以快速让hr了解你的匹配度。
3.简历一定要简洁直观且不失重点，牢记“阅读者为王”的原则，有条理、不繁杂、不啰嗦，让招聘人员看到你清晰的思路和严谨的态度。
4.如果对目标企业十分心仪，可以进一步研究其企业性质及企业文化，并在简历中凸显自己与其匹配的性格特质及能力。如有外企在招聘要求中特别强调其价值观—结果导向、精益求精，那你在描述工作经历和内容时，需盘点和匹配与这些软性能力相关的工作事例。
写出最符合要求的简历
首先，回答简洁。
参照招聘要求，罗列出你的经验、能力、优势、你要看懂招聘广告，除了列出的招聘要求，往往还有其他潜在的要求，你所要做的就比其他人强一点点。并在你的简历中注意使用。
其次，如果不具备某项技能，至少你要说明我对此有兴趣，或正在学习。
当然，你应该是真诚的。如果你具备这项技能，只是没有实践工作经验，就应该表明你有能力、有信心做好这份工作，并用学习成绩和对工作内容的深刻了解及其它经历来证明。编造工作经历对自己没有益处，单位在面试中很容易发现，会质疑你品质有问题。
第三，如果广告中没有提到薪水要求，你也不要提。
为什么要给单位理由提前把你淘汰呢!如果在广告中要求注明薪水要求，单位是不想浪费时间，提前把一些人淘汰出去，在这种情况下，你可不提工资，或者你也可以标明工资范围，并说明是根据你承担的责任大小和任务量的多少来定。
除非是广告中要求的，否则不要主动提供无关的信息，这样做，结果就是增加被淘汰的可能性。
综上所述，一份最“切题”的简历就完成了。不要把简历想的太复杂，对于用人单位来说，最合适的才是最好的。
好了，一份最“切题”的简历就完成了。不要把个人简历想的太复杂，对于企业用人部门单位发展来说，最合适的才是我们最好的。