劳动力培训与职业发展范文（12篇）

劳动力培训与职业发展范文（12篇）

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劳动力培训与职业发展范文（12篇）篇一

劳动力转移培训是一项“功在当代、利在千秋”的实惠工程。为把此项工作做实做好，我们始终把各级领导的关怀、指导放在培训工作的首位，把领导来校检查指导工作作为推动自身工作前进的内动力。学校培训中心领导对培训具体工作多次做出明确要求，要求必须用最好的人力，尽最大的努力，全力以赴搞好培训工作。学校设置的“一室三部”既要分工又要密切协作，在各自抓好本职工作的基础上，对一些交叉共同需要办理的工作，必须统筹安排，形成合力解决。一年来，我们迎接国家、省、市、区领导对我校转移培训工作检查、指导达20多次。20xx年9月2日上午，巴州区人大党组书记、副主任刘青宁、副主任吴群传、区扶贫办主任陈永明到学校就劳动力转移培训工作作专题调研。20xx年11月7日，由区扶贫办组织召开的全区转移培训工作研讨会在我校召开，我校负责人以中心发言人身份就培训工作作了专题发言，市扶贫办黄鹏主任作了总结讲话，对我校培训工作给予了充分肯定；20xx年10月30日，巴中市政协副主席何长洋等领导在巴州区副区长张洪祥等人陪同下，对我校劳动力转移培训成果进行了视察验收，市区领导充分肯定了我校劳动力转移培训业绩，高度赞扬了我校一流的教学实训设施，并勉励学校继续努力，当好巴中市劳动力转移培训带头人。各级领导的关怀、指导，使我们的工作做得更加规范有序，培训质量进一步提高。一个领导重视、教师积极工作、学员踊跃参训的良好培训局面在我校全面形成。

“订单培训”是我校转移培训的主要形式，有较强的约定性，它既约定了人才的规格，又约定了培训学员输出的工种、地点和时间。此种培训能充分调动“教”、“学”、“用”三方面的积极性，大大提高培训、安置效率。一年来，我们先后多次派招生安置人员到广州、深圳、江苏等经济发达地区，深入厂矿、企业（公司）实地考察，了解现代企业对人才需求的实际情况，通过双方介绍、联系及深层次的会谈，不少企业与我校达成了长期培训安置意向性协议。在xx年年意向订单签约培训的基础上，20xx年我校又与世界500强企业进行了更深入的合作，又有10多个单位与学校签订了培训、安置协议，为开辟培训安置门路找到了更好、更广的空间。

“适销对路”是市场经济的一条重要法则。这要求所设培训专业以及各专业开设的课程必须做到“三合”，即：合时、合地、合人。也就是说，我们开设的专业、设置的课程应该与现有地方经济发展所需人才要求同步。在这方面，我们通过分离、调整、加载等手段做了大量细致入微的工作。一是将原有机械专业分离为车钳工、焊工两个培训发展方向，将原有电工电子专业分离为水电安装、家电维修、电力拖动三个培训发展方向。二是课程设置与时俱进，力求规范、实用。计算机专业在原有汉字录入、word文字处理、excl电子表格学习内容的基础上增学简单的动画制作和一些网络常识；缝纫专业在原有服装识图、服装剪裁学习内容的基础上，适当增设了现代服装设计等基础课程；家电专业侧重向学员传授常用家电维护、常见故障检修知识。三是整合教学内容，加载公共常识课程。各专业学员在学习本专业技能课程的同时，还必须学习一些公共常识课程。在过去已开就业常识、法律法规、普通话、礼仪常识等公共课程的基础上，本学年又加开了常用应用文写作课程。通过以上办法，我校专业设置更具个性，课程设置更加全面、合理，广大培训学员受益更大，得到的实惠更多。

建立有效的招生网络，是把党和政府的温暖送到千万贫困户家庭的桥梁和纽带，是把转移培训的招生信息及时传达到千万贫困户家中的重要手段，是完成培训任务的基础性工作。为做好这一工作，一年来，我们进一步强化“三到位”工作。一是领导到位。学校培训中心主任和分管副校长面对招生问题总是定期组织有关人员召开专门会议，研讨解决办法。同时，成立招生小组，充分调动广大教职工的积极性，鼓励工作责任心强且具有招生能力的教师经常深入乡镇、农村宣传招生工作。二是宣传到位。在市区扶贫办、劳务办的主导下，学校首先在市广播电视媒体开辟“培训之窗”栏目，定期及时宣传招生培训信息。其次，在区教育主管部门成教科的支持下，聘请各乡镇成教专干为地方招生宣传联络员，通过召开群众会、发放资料、办墙报等多种途径，使政策宣传覆盖千家万户。再则，学校领导亲自挂帅，常带领招生组成员开上宣传车，深入农村乡镇流动宣传。一年来，招生组成员行程15000多里，奔赴200多个乡镇作政策宣传，发宣传资料56000多份。三是学员组织到位。按政策要求，采取农户自愿申请、村组推荐、乡村公示、乡（镇）审核、扶贫办审定的程序招生组织学员。学员入学培训严格按“一表、一卡、一券、一单、两证、两合同、两台帐”的管理机制运行。由于措施得力、工作到位，招生网络已全面形成。本年度不仅迎来了一些偏远乡镇的许多农民工前来参训，还迎来了不少陕西、苍溪、仪陇等外县籍贫困农民来校学习。

提高劳动力转移培训效益的关键在于强化劳动技能培训。一年来，我们紧紧围绕培训、管理等关键环节，切实做到“两个规范”、“八个结合”。一是规范培训内容。按照国家职业标准和就业要求，对同工种坚持统一培训内容、统一培训课程、统一结业鉴定，以此规范培训内容，确保培训安置。二是规范培训管理。主要做到“四个统一”。统一建立台帐。根据承担的培训任务，学校规范地建立了农民工培训台帐和就业安置台帐；统一报告制度。学校每月定期向项目主管部门区扶贫办报告培训情况，并将有关信息及时编发在学校主办的《基地信息》上，随时接受监督管理；统一责任追究。学校实行法人负总责、分管领导直接抓、培训安置部门具体承办的管理体制，领导到位，责任到人，谁出问题，谁负责任；统一检查验收。学员培训结束后，学校按培训计划认真组织人员检查验收，对培训内容不合要求、不落实的地方，要重新补课，对不合格学员，适当延长培训时间，以此确保培训质量。

在培训方式上，努力做好“八个结合”。一是立足市场和用工单位需求，有针对性地开展培训，做到订单培训与定向输出相结合；二是中期和短期培训相结合；三是引导性培训与技能培训相结合，确保培训一期，学到一技；四是培训与创建劳务品牌相结合，打造出了具有巴山特色的劳务品牌——巴山汉（妹）子，以品牌拓宽了劳务市场；五是自费培训与政府补助相结合；六是普通教育与转移培训相结合，在初三、高三农村学生中实行分流，进行职业技能培训；七是学校培训与务工地再培训相结合；八是校本培训与送培训下乡相结合，为推进劳务扶贫新村建设创造条件。多种培训方式的运用，大大满足了不同层次、不同类型的农民工学技增能的要求。目前，结业学员紧俏，每天向学校咨询联系的单位络绎不绝。

安置就业是劳动力转移培训的根本目的。在实践中，我们坚持做到“三个依靠”：一是依靠订单促进就业。在农民工培训中，我们始终“围绕市场需求转，按照企业要求办”，大力开展订单培训和委托培训，今年以来，与深圳、广州、江苏、成都等地的10多家企业签订了长期就业安置合同，主渠道解决了培训学员安置就业，按市场需求，年内已向社会培养输送技能型、操作型人才1500多人。二是依靠就业维权服务中心促进就业。学校以驻外机构为窗口，在深圳、江苏、宁波、广州等地建立了安置就业维权服务中心，通过中心对学员安置作辐射宣传，这样，使安置有组织、成建制地进行，在劳动力市场竞争日趋激烈的情况下，今年我校的安置工作呈上升态势，进展十分顺利。三是依靠能人促进就业。充分利用外出时间长、务工技能强、联系渠道广的农民工能人，采取亲连亲、戚连戚，邻帮邻等方式，形成地域输出、家庭输出的良性模式，开辟了有效的、牢固的就业渠道。至今，已有40多位就业能人，协助学校安置培训结业学员300多人。

但在培训的工作中，我们也还存在一些不足，更有一些殷切希望解决的问题。一是学校在招生、培训、就业安置各个环节上还需进一步周密安排，做到环环紧扣，步步落实；二是在培训内容上还需进一步研究完善，以便更适合广大贫困农民工参训学习的需要；三是希望扩大劳动力转移培训规模，增加培训任务，以满足贫困农民日益增长的参训需求；四是加大宣传力度，希望政府出台相应政策，将各乡镇农民参训情况纳入乡级目标考核；五是安排专项工作经费，解决行政管理、业务指导、招生组织、就业安置、维权服务等工作中必须的工作经费；六是由于农民工来校学习是陆陆续续的，因此结业安置时间不能整齐划一，希望主管部门在签发培训券时以实际培训为准，特事特办。七是出台对转移培训工作更优惠的系列政策，整合部门力量，降低结业农民工办证收费标准，形成共同关注农民工的合力。

劳动力培训与职业发展范文（12篇）篇二

劳动力调查培训是现代社会中很重要的一部分，随着全球化竞争的加强和技术进步的推进，深入了解人力资源的现状和供求情况对于企业和整个社会都有着非常重要的意义。我在参加劳动力调查培训后，深受启迪和教育，以下是我的几点体会。

二、学习了解劳动力调查的目的和意义。

在培训中，我们首先了解了劳动力调查的目的和意义。经济社会的发展离不开劳动力，了解劳动力工作状态、就业情况、职业技能需要和发展方向等方面，是掌握和应对劳动力供需状况的前提。而调查得到的信息和数据则是政府和企业制定经济政策和制订人力资源发展计划的基础。这让我深刻认识到了劳动力调查的重要程度。

三、掌握调查方法和技巧。

在培训中，我们学习了劳动力调查的常见方法和技巧。例如，通过抽样调查、问卷调查等方式对劳动力实施综合评价，以了解其中存在的问题和改进空间。我学会了如何设计合理有效的调查问卷和如何挖掘数据背后的问题，以及如何与受调查者进行交流和反馈。这些技能对我今后的职业生涯会有极大的帮助。

四、了解行业和政策实践。

在培训过程中，我们还了解了当前劳动力市场情况和各行业的劳动力需求状况，以及政府在劳动力调查和培训方面的政策和实践经验。具有参照和分析的资料十分丰富。我深刻理解了劳动力供需形势的变化和关键地位，在未来的职业生涯中，我将会有更好的准备以应对这种变化。

五、反思和未来展望。

通过此次劳动力调查培训，我自我反思并且成长，以及对未来有了新的展望。劳动力调查不只是对人力资源发展的考察和基础研究，它更是对社会发展的考量和政策引导。社会在不断变化，未来发展也需在不停更新的调查和分析基础上改进。在这个进步的时代，我相信自己通过劳动力调查培训所积累的知识和技能将会成为自己在未来前行路上的有力素材。

六、结束语。

综合以上体会，我深刻认识到劳动力调查的重要性。随着劳动力市场的不断变化，劳动力调查更凸显着其重要性。而培训中所学到的理论和实践经验，以及对未来的探索思考，对于自身职业生涯及未来发展都具有十分重要的意义。我希望能够将所学及时应用于工作中，充分发挥这份资源的利用最大化作用。

劳动力培训与职业发展范文（12篇）篇三

在如今的市场经济中，企业要发展壮大，除了要有良好的市场营销策略和产品开发技术，还需要有人才基础来支撑企业不断发展壮大，这也是今天企业劳动力培训心得体会的主题。人才是企业最具竞争力的资产，为了培养员工，提高员工的技术水平，创新能力和专业素养，企业需要提供劳动力培训，为员工提供机会，支持员工继续学习，进一步提高他们的职业发展以及为企业发展夯实坚实的基础。在这篇文章中，我将分享一些企业劳动力培训心得体会。

在我所就职的企业中，劳动力培训一直是企业发展的核心策略之一。我作为参与培训的一员，深刻感受到劳动力培训对员工成长和企业发展的重要性。

首先，在培训中我们学习实用技术，并通过实践来巩固所学内容。尤其是在学习过程中，我们依据自己的实际工作经验，积极融合和创新实用方法，不断提升实践能力。例如，在电商平台推广方面，我们进行了很多专业的电商培训，学到了很多新鲜的推广技巧，并在具体实践中成功应用，这给我们在推广方面的业务带来了极大的帮助。

其次，在劳动力培训中，我们更加深入地了解公司文化和企业理念，这对员工工作态度的改善以及企业的发展都产生了非常重要的影响。例如，我们通过一些有趣、有创新和积极的培训活动，传达公司文化和理念，鼓励员工把公司文化与工作紧密融合，关注企业的绩效，发展个人的长远发展规划。从而实现公司文化和公司理念的有机融合，以及员工和公司共同成长的目标。

最后，在我们的劳动力培训中，我们学习的远不仅仅是技能和知识。我们也学会了如何遵守职业道德规范，理解劳动力培训的重要性以及学习如何与周围环境和工作伙伴建立一个良好的合作关系。通过实践和教育培训，我们建立了相互尊重、共同学习和共同成长的企业文化。

优秀的员工往往是企业发展的中坚力量。因此，企业通过劳动力培训，为员工的个人发展提供更多机会，提高员工的专业技能水平和素质能力，帮助员工更好地应对外部的挑战和变化。同时，培养了专业技能和业务素平的员工，也会给公司带来更多盈利的机会。

此外，企业通过劳动力培训，可以不断更新业务知识和技能，提升公司的竞争能力。通过与外部培训机构合作进行培训，企业可以更好地适应市场的需求变化，提高市场开发能力，进一步提高企业的竞争优势。

虽然企业在劳动力培训方面投资不断加大，但是培训效果的提高不一定有保障。因此，如何提高劳动力培训的有效性是关键。具体而言，企业需要在劳动力培训方面：

一方面，需要发挥内部专业老师和外部专家的优势，实现系统性和深度性的培训。这样，企业可以利用内部和外部资源的不同优势发挥更积极的学习效果，也可以减小学员学习的压力和让学员学习的时间更富有成效。另外，企业还应该根据培训效果进行评估和跟踪，以确保在培训结束时学员受益最大。

另一方面，需要引导员工将所学的知识应用在生产和工作中，提高劳动力培训的响应能力。依据员工实际应用场景，建立实践案例，让培训内容更具实际操作性，设计练习方法，提升培训效果，同时也可以激发员工的学习热情，使员工愿意在工作中不断提高自己。

五、总结。

劳动力培训是企业发展的重点和竞争力的最大体现，同时也是企业社会责任理念和人才培养机制的重要组成部分。培训中学到的不仅是技能和知识，也带领我们更好地适应市场变化、提高职业道德，树立企业公司理念和以员工为本价值观念。在企业劳动力培训心得体会中，我们真正学会了如何更好的为企业创造价值，也为自己的职业生涯奠定了坚实的基础。

劳动力培训与职业发展范文（12篇）篇四

劳动力培训与职业发展范文（12篇）篇五

（一）职业培训补贴。

职业培训在符合条件的定点职业培训机构开展，分为就业技能培训、创业培训、劳动预备制培训、岗位技能培训等。享受补贴人员每人每年只能享受一次职业培训补贴，且不得与失业保险的职业培训补贴重复享受。

（二）职业培训补贴的对象。

贫困家庭劳动力和子女（指建档立卡贫困家庭、城乡低保家庭、城镇零就业家庭劳动力和子女，下同）、毕业年度高校毕业生（含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生，下同）、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员（以下简称五类人员）。

（三）补贴方式。

培训后取得国家职业资格证书、专项职业能力证书或《创业培训合格证书》的符合条件的人员，可以申请职业培训补贴，培训补贴由培训机构代为申请。实行个人“先垫后补”的办法，即由个人先行缴费参加培训，培训补贴直接拨付给个人；贫困家庭劳动力（子女）参加培训的或培训班学员中有50%以上为贫困家庭劳动力（子女）的，本班次所有培训学员（含非贫困家庭培训对象）可由培训机构垫支，培训补贴直接拨付给垫支机构。

实行“先垫后补”的办法，培训费直接拨付给培训机构，生活费直接拨付给个人。

3.岗位技能培训。拨付给企业。

有培训意向的人员可到下列职业培训机构咨询、报名。

贵港市职业培训机构一览表。

序号。

机构名称。

地址。

联系人及联系电话。

职业（工种）。

1

广西二轻高级技工学校。

（贵港办学点）。

贵港市解放北路。

（龙圣小区）。

2

广西柳州商贸技工学校。

（贵港办学点）。

贵港市港北区安居市场a3-25。

焊工、电工、中式烹调师、茶艺师、保育员、育婴员、创业培训。

3

广西交通技师学院（贵港办学点）。

贵港市港北区金港大道与西环路交汇处金泰汽车城内。

汽车维修工、焊工、电工、机动车驾驶教练员、信息通信网络终端维修员、中式烹调师。

4

广西工业职业技术学院二校区。

贵港市桂林路西段。

汽车修理工、电工、农机修理工、混凝土工、钢筋工、砌筑工。

5

贵港市职业教育中心。

贵港市南山路中段138号。

汽车修理工、焊工、电工。

6

贵港市机电工程学校。

贵港市建设西路三涡巷72号。

农机修理工。

7

贵港市人才市场。

贵港市金港大道885号。

8

贵港市蓝天职业技术学校。

贵港市港北区中山中路116号。

汽车修理工、焊工、电工、保育员、育婴师。

9

贵港市长江电脑职业培训学校。

贵港市富土新城。

育婴师、创业培训。

10。

贵港市桂南职业培训学校。

贵港市金港大道1083号。

汽车修理工。

11。

贵港市天一职业培训学校。

贵港市委党校内。

育婴师。

12。

贵港市卓丽化妆美容美甲职业培训学校。

贵港市中山北路15号联邦国际一期二楼。

美容师、育婴师、创业培训。

13。

贵港市美莎化妆职业培训学校。

贵港市国际生活港2栋7号。

美容师。

14。

贵港市标榜美发职业培训学校。

贵港市国际生活港26栋14号。

美发师。

15。

贵港市佳盛职业培训学校。

港南区中山路东侧（三角井）b-02号。

育婴师。

16。

广西银盾保安服务有限公司。

南宁市青山路8-2号东方园8栋418号房。

电话：181785460189；联系人：韦老师。

保安员。

17。

桂平市广兴职业培训学校。

桂平市大转盘旁。

汽车修理工、电工、中式烹调师、育婴师、保育员。

18。

桂平市卓丽化妆职业培训学校。

桂平市凤凰新区世纪名门小区旁。

美容师、育婴师、美发师。

20。

贵港市联大职业培训学校。

贵港市港北区新华路南侧。

育婴师。

21。

贵港市云兴职业培训学校。

保育员、育婴师、中式烹调师、中式面点、西式面点师。

桂平市企业用工需求情况统计表。

企业名称。

企业地址。

目前企业实有员工人数。

企业缺工总人数。

其中高层次人才需求。

员工技能培训需求情况。

缺工岗位总数（个）。

缺工总人数。

其中女性人数。

计划招工时间。

人才需求岗位总数（个）。

人才需求总人数。

计划招工时间。

需培训总人数。

需培训工种及人数。

计划培训时间。

广西建颖科技有限公司。

广西桂平市长安工业区。

796。

5

423。

10。

2018.2。

2

11。

2018.2。

11。

生产课长1名、生产组长10名。

西山泉。

桂平市西山镇白兰村西山泉开发区。

259。

21。

119。

不限。

2018.1。

3

3

2018.1。

8

拓展类8人。

2018.1。

广西建工集团建筑工程总承包有限公司北部湾分公司。

广西桂平市。

150。

15。

45。

10。

2018年。

3

6

2018。

桂平市金凤凰大酒店。

桂平市郁江西路1号。

90。

5

6

5

2017.12。

3

3

2017.12。

90。

90。

不定。

中国邮政集团公司广西桂平分公司。

桂平市兴桂路2号。

290。

2

10。

10。

2017.12。

中国人寿保险股份有限公司。

桂平市贵桂路469号。

42。

4

68。

68。

所有。

汇总。

1627。

52。

671。

11。

23。

177。

扶贫惠民政策一览表。

序号。

补助类型。

补助对象或条件。

补助标准或内容。

责任部门。

一、扶贫补贴。

1

扶贫小额信贷贴息补贴。

已获得扶贫小额信贷的建档立卡贫困户。

对于5万元以下、3年以内（含3年）的信用贷款给予免抵押、免担保、按基准利率财政全额贴息。

扶贫办。

2

雨露计划补贴。

普通高校本科学历教育。

2017年参加全日制本科学历教育并取得学籍的建档立卡新生（不含预科生）。

一次性补助5000元/生。

扶贫办。

职业学历教育。

参加中、高等职业学历教育的建档立卡学生。

每学期补助1500元/生，按学制年限补助。

扶贫巾帼励志班。

就读于广西右江民族商业学校扶贫巾帼励志班的建档立卡女学生。

每学期补助2000元/生，按学制年限补助。

“两广”对口帮扶职业教育协作广东招生培养模式试点。

就读于“两广”协作院校的建档立卡学生。

广西每学期补助1500元/生；广东每学年补助3000元/生，补助一、二年级。

短期技能培训。

雨露计划补助对象中，参加扶贫部门主办的短期技能培训的16—60周岁的青壮年劳动力。

培训误工费补助按30元/人·天计发，由承办单位发给获得职业资格证书的学员。补助标准按每人每期3000元标准结算培训经费给培训机构，人数以考取职业资格证学员数为准。

参加扶贫部门以外的单位主办的技能培训并考取可在网上查证的职业资格证的建档立卡扶贫对象。

获得国家承认并可在网上查证的职业资格证，每人可获得一次性奖励800元。

农民实用技术培训。

从事农业生产经营的建档立卡扶贫对象。

参训农民每人每天补助50元。

二、教育培训补贴。

3

“两后生”职业培训专项计划（中期就业技能培训）。

学员培训期间的基本生活费、学费、住宿费和实习材料等实行全免，由自治区财政按1.2万元/人/学年给予补贴。

扶贫办。

4

家庭经济困难寄宿生生活补助。

在我区义务教育阶段公办学校和在接受政府委托、承担义务教育任务的民办学校就读的家庭经济困难寄宿生。

小学生每年每人1000元，初中生每年每人1250元。

教育局。

6

中等职业学校国家助学金。

中等职业学校全日制正式学籍一、二年级在校涉农专业学生和非涉农专业家庭经济困难学生。

平均每生每年2000元。

教育局。

7

高等学校国家助学金。

全日制普通高校家庭经济困难的本专科（含高职、第二学士学位）在校学生。

平均每生每年3000元。

教育局。

8

普通高中国家助学金。

具有正式注册学籍的普通高中家庭经济困难并已建立高中家庭经济困难生档案的在校1-3年级学生。

分两档：一等国家助学金，资助标准为每生每年3500元，主要资助农村建档立卡贫困户学生；二等国家助学金，资助标准为每生每年1000元，主要用于资助其他类型家庭经济困难学生。

教育局。

9

家庭经济困难大学新生入学补助。

已建立普通高中家庭经济困难学生档案，参加我区普通高考，已获得高校录取并前往高校报到就读的大学新生。

区内院校录取的贫困新生每生一次性补助500元，区外院校录取的贫困新生每生一次性补助1000元。

教育局。

三、民政补贴。

10。

低保金。

家庭年人均纯收入低于当地最低生活保障标准、且家庭财产符合条件的农村居民。

低保家庭补助水平（低保金）=（农村低保标准-家庭人均收入）×农村低保家庭人数。但由于农村家庭收入难以测算，我区农村低保实行分档救助，即把低保对象根据家庭困难程度分成a、b、c三档进行救助。一是将完全丧失劳动能力或生活自理能力，家庭生活常年陷入困难的特别困难家庭，列为重点保障户（a类）；二是因年老、残疾、患重特大疾病或长期慢性病等原因，部分丧失劳动能力或生活自理能力，家庭人均收入低于当地低保标准且家庭财产符合有关规定的比较困难家庭，列为基本保障户（b类）；三是因其他原因造成家庭人均收入低于当地保障标准且家庭财产符合有关规定的一般困难家庭，列为一般保障户（c类）。

民政局。

11。

临时救助。

遭遇突发事件、意外伤害、重大疾病或其他特殊原因导致基本生活陷入困境，其他社会救助制度暂时无法覆盖或救助之后基本生活暂时仍有严重困难的家庭或个人。

（一）家庭对象最高救助标准。

1.最低生活保障家庭，最高标准按人均不高于当地城市最低生活保障月标准的400%确定。

2.非最低生活保障家庭，最高标准按人均不高于当地城市最低生活保障月标准的300%确定。

（二）个人对象最高救助标准。

1.最低生活保障对象，最高标准按不高于当地城市最低生活保障月标准的500%确定。

2.非最低生活保障对象，最高标准按不高于当地城市最低生活保障月标准的400%确定。

（三）特困供养人员最高救助标准。

特困供养人员，临时救助以1人为单位计发；按不高于其所享受月供养金的500%确定，但供养金低于当地城市最低生活保障标准的，遭遇困难程度最重的临时救助标准可按不高于当地城市最低生活保障月标准的500%确定。对符合条件的救助对象，可采取发放救助金、实物救助和转介服务三种方式予以救助。

民政局。

四、医疗卫生补贴。

12。

财政扶持参加新农合个人缴费补助。

农村贫困人口。

参加新农合个人缴费部分补助60%，即108元/年。

人社局。

农村计划生育“独生子女户、依法生育的双女结扎户”。

参加新农合个人缴费部分给予全额补助。

13。

贫困严重精神障碍患者治疗补助。

贫困严重精神障碍患者（在各地分配名额之内）。

贫困严重精神障碍患者提供治疗补助，最高补助1600元/人/年（其中：260元为门诊检查费用，1400元为门诊治疗费用，凭发票报销）。

卫生计生局。

14。

农村孕产妇住院分娩补助。

全区农业户籍孕产妇。

危重抢救产妇每例补助1000元。

卫生计生局。

15。

乡村医生养老补助。

具有广西壮族自治区户籍，2014年12月31日前年满45周岁以上，取得卫生计生行政部门颁发的《赤脚医生证》、《乡村医生证书》、《乡村医生执业证书》、《执业助理医师资格证书（广西版）》和《执业（助理）医师资格证书》之一，并经县级卫生计生行政部门批准在村卫生室执业的在岗或曾在岗现离岗的乡村医生。

（一）2014年12月31日前，年满60周岁及以上在岗或离岗的乡村医生，按其执业服务年限给予一定的生活补助，补助标准为每执业服务满一年每月给予生活补助15元，不满一年按一年计。

（二）2014年12月31日前，年满45周岁未满60周岁，现在乡村卫生服务一体化管理村卫生室执业的在岗乡村医生，执业服务到年满60周岁，其执业服务年限达20年(含)以上的，在领取养老保险待遇的时候，可按照每执业服务满一年每月给予生活补助15元，不满一年按一年计；执业服务年限未达20年的，在领取养老保险待遇的时候，则按照每执业服务满一年每月给予生活补助7.5元，不满一年按一年计。

（三）因年度考核不合格被要求退出村卫生室执业、执业期间未满60周岁而自行中断执业或违法被追究刑事责任的乡村医生，不再享受这项生活补助政策。

已参加机关事业单位或职工基本养老保险并领取养老保险待遇的乡村医生不再享受上述生活补助政策。

卫生计生局。

16。

地中海贫血基因诊断、产前诊断。

广西户籍地贫筛查双阳夫妇、地贫基因同型夫妇。

双阳夫妇地贫基因诊断、胎儿地贫产前诊断免费。

卫生计生局。

17。

产前筛查补助。

广西农业户籍孕产妇。

对妊娠9～20+6周（各产前筛查定点机构根据实验方法确定具体孕周）的孕妇进行针对21－三体综合征和神经管缺陷的血清生化免疫筛查，产前筛查每例补助115元。

卫生计生局。

18。

新生儿疾病筛查。

广西农业户籍孕妇住院分娩新生儿。

卫生计生局。

19。

新生儿听力筛查。

父母一方或双方为广西农业户籍的新生儿。

卫生计生局。

20。

乳腺癌、宫颈癌检查。

免费检查。

卫生计生局。

21。

计划生育家庭关爱保险。

户籍为贵港市行政区域内的居民，生育行为未违反当时的计划生育法律、法规、规章或政策规定的计划生育家庭，其家庭成员（即父母、子女）中出生28天至60周岁以下身体健康者均可作为被保险人参加保险。

列为精准扶贫户的计划生育贫困家庭的父母、子女为被保险人的，以一人一份30元计，县（市、区）财政补助25元，承保保险公司补助或减免5元。符合条件的计划生育家庭人员参保，每人每份的保险金额最高达17200元人民币。

卫生计生局。

五、林业补贴。

22。

森林生态效益补偿。

国家层面补助国家级生态公益林；自治区层面补助自治区级生态公益林。

权属国有的国家级公益林，每年每亩补助6元（2016年将提高至8元），其中管护补助支出5.75元，公共管护支出0.25元；权属集体和个人的公益林，每年每亩补助15元，管护补助支出14.75元，公共管护支出0.25元。

林业局。

23。

中央财政造林补贴。

国有林场、农民和林业职工（含林区人员）、农民专业合作社等造林主体。

实施地类：造林地类为荒山荒地、采伐迹地、疏林地。

补助标准：1.荒山荒地人工造林。乔木林和木本油料经济林每亩补助200元，水果、木本药材等其他经济林和新造竹林每亩补助100元。2.迹地人工更新。每亩补助100元。

特殊规定：享受造林补贴的，造林后10年内不准主伐。

林业局。

24。

防护林工程补助。

造林主体。

一般要求营造以发挥生态效益为主的防护林，地类要求为荒山荒地、荒滩或疏林地（郁闭度0.2以下），造林树种以乡土树种、珍贵树种和混交林为主。从2016年起，重点防护林建设人工造乔木林补助标准为500元/亩。

林业局。

25。

中央退耕还林还草补助。

退耕农户，向贫困地区集中，向建档立卡贫困村、贫困人口倾斜。

2014-2016年度计划任务补助资金为退耕还林每亩补助1500元。从2017年开始补助资金为退耕还林每亩补助1600元，分三次兑现，第一年900元（其中种苗造林费400元），第三年300元，第五年400元。

林业局。

26。

自治区财政林业经营性产业发展扶持资金。

项目实施主体。

重点扶持从事木本油料等特色经济林基地建设的村集体、农业专业合作社、龙头企业、国有林场等。鼓励贫困户或其他造林个体成立或加入农业专业合作社，推动木本油料等特色经济林规模化发展。

补助标准:油茶新造高产示范林建设项目500元/亩；低产林改造示范项目：抚育改造和截干更新各200元/亩，高接换种和更新造林各500元/亩。其它经济林树种新造林按300元/亩安排补助。

林业局。

27。

中央财政森林抚育补贴。

抚育对象：需要抚育的国有林中的公益林和商品林、集体和个人所有的公益林的幼龄林和中龄林；不以短轮伐培育为目的，林龄2～3年的国有林或者集体公益林中的桉树（含萌芽更新）可以纳入抚育对象。集体和个人所有的商品林、经济林、竹林、桉树短轮伐期工业原料林、国家一级公益林、其他国家明令禁止人为活动的公益林暂不纳入抚育对象。

抚育方式：透光伐、疏伐、生长伐、卫生伐、补植、人工促进天然更新、割灌除草等。特别注意：采用割灌除草抚育方式的，要求灌木杂草高度影响幼树生长的方可纳入项目实施。

补助标准：每亩补助100元。

林业局。

六、水库移民补贴。

28。

大中型水库移民后期扶持生活补助。

纳入国家大中型水库移民后期扶持人口指标扶持的大中型水库移民。

对纳入扶持范围的移民每人每年补助600元。

水库移民局。

29。

征收耕地水库移民口粮补助。

岩滩水电站水库移民遗留问题处理规划征收耕地移民。

每三年按自治区公布的耕地年产值及中间物质消耗（生产成本），进行一次淹没（征用）水田、旱地的年均净亩产值确定移民生活补助标准。当前调整后的移民口粮补助标准分别为：水田1202元/亩、旱地1176元/亩。

水库移民局。

30。

无法落实生产安置水库移民耕地长期补偿补助。

龙滩水电站广西库区无法落实生产安置移民。

综合折算水田为1247.50元/亩、旱地为850.50元/亩，逐年兑现补偿。往后结合产业结构调整、农业技术提高和物价变化等因素，原则上每3年由广西贵州两省区商龙滩公司对长期补偿标准进行一次调整。

水库移民局。

31。

水库移民旧房改造补助。

1985年以前搬迁的、目前仍居住在搬迁时所建房屋或人均砖混（或砖瓦）结构住房面积不足18平方米的大中型水库移民搬迁户。

对纳入旧房改造的大中型水库移民户，每户建房补助16000元。

水库移民局。

七、残疾人补贴。

32。

困难残疾人生活补贴。

户籍在广西壮族自治区的最低生活保障家庭中的残疾人。

每人每年600元。

残联。

33。

重度残疾人护理补贴。

户籍在广西壮族自治区的残疾等级被评定为一级和二级，且需要长期照护的重度残疾人。

每人每年600元。

残联。

34。

残疾人驾驶汽车培训补贴。

已考取汽车驾驶证的残疾人。

一次性补贴每人600元。

残联。

35。

个体户和灵活就业残疾人基本养老保险补贴。

贫困残疾人个体户和灵活就业的残疾人。

自治区补贴每人每年1200元（县级市）、800元（市辖区）。

残联。

36。

中高等残疾学生助学金。

当年考上高中以上普通院校的残疾学生，经自愿申请获得相应助学金。

一次性补助：

本科3000元/人；

大专2000元/人；

高中1500元/人。

残联。

八、农村危改补贴。

37。

农村危房改造补助。

重点是经济最贫困、住房最危险的建档立卡贫困户、低保户、农村分散供养特困人员和贫困残疾人家庭等4类对象。补助对象应同时具备以下条件：一是拥有当地农村居民户口簿（公安部门颁发），并在当地农村居住（城镇建成区以外），属于房屋产权所有人或无房户；二是全部家庭成员为一户，多子女家庭中，子女已达婚龄确需分居立户的，分户后父母必须跟随一个子女立户；三是现居住的房屋经县级住房城乡建设部门认定为d级（一级）或c级（二级）危房或无房户。建档立卡贫困户身份识别以扶贫部门认定为准，低保户和农村分散供养特困人员身份识别以民政部门认定为准，贫困残疾人家庭身份识别应由残联商扶贫或民政部门联合认定为准。

农村危房改造资金以农户自筹为主，政府补助为辅。自治区级补助标准在自治区人民政府审定的危房改造实施方案中明确；具体到户的补助标准，由各县（市、区）根据自身财力、当地农民收入水平、贫困程度、危房等级和改造方式等在制定本县农村危房改造实施方案中明确，且补助标准要实现差异化补助。

(建设标准：农村危房改造方式为新建的，改造住房建筑面积原则上不低于人均13平方米；分散供养五保户不大于40平方米；4人及以下农户原则上控制在80平方米以内；5人及以上农户不得超过人均18平方米；无自筹能力全额由财政补助的农户控制在60平方米以内；面积误差为5%。同时，要求一层建筑封顶并安装好门窗，一层通往二层的楼梯间，其上方不能露天敞开。各县(市、区)可根据当地的民族习俗、气候特点等实际，制定细化的面积标准，但要防止因盲目攀比、超标准建设导致农户贫困加剧的现象发生。具体的标准详见县级住房城乡建设部门的实施方案。)。

住建局。

38。

易地扶贫搬迁补助。

实施易地搬迁的农村建档立卡贫困人口。

建房自筹资金标准每人不超过0.25万元，确实无力自筹资金的鳏寡孤独等特别贫困户，经县级扶贫开发领导小组研究同意后，可免除自筹部分。

发展改革局。

金融贷款政策摘录。

（一）小额担保贷款。

2014年11月，中国人民银行贵港市中心支行、财政局、人力资源和社会保障局、妇女联合会、共青团贵港市委员会印发了《关于印发〈贵港市小额担保贷款实施方案〉的通知》（贵银发〔2014〕115号）。

贷款对象：主要是符合规定条件的城镇登记失业人员、就业困难人员(一般指大龄、身有残疾、享受最低生活保障、连续失业一年以上，以及因失去土地等原因难以实现就业的人员)、复员转业退役军人、高校毕业生、刑释解教人员,以及符合规定条件的劳动密集型小企业。

贷款额度：高校毕业生最高贷款额度10万元,妇女最高贷款额度8万元,其他符合条件的人员最高贷款额度5万元,劳动密集型小企业最高贷款额度200万元。对合伙经营和组织起来就业的,妇女最高人均贷款额度为10万元。

贷款期限：小额担保贷款期限最长为2年。

贷款程序：

(一)申请贷款。

1.个人贷款。

3.劳动密集型小企业持相关材料直接向所在地人力资源和社会保障部门提出申请。

乡(镇、街道)女彐联、团委收集相关申请材料后,出具推荐意见并报县(市、区)妇联、团委。县(市、区)妇联、团委对相关材料进行初审后出具推荐意见,并于每月5日、15日(如遇非工作日顺延)统一提交到县(市、区)人社局。

（二）农民工创业担保贷款。

贵港市人社局、财政局、人行贵港市中支与2015年12月18日，印发了《贵港市农民工创业担保贷款实施细则（试行）》，农民工创业担保贷款，是指下岗失业人员担保贷款财政贴息政策支持对象以外的农民工创业担保贷款，特指自愿申请，村委会（社区）、工会、共青团、妇联和“第一书记”等推荐，人力资源和社会保障部门审查，担保基金担保，经办银行核准发放，用于支持符合条件的农民工自主创业的贷款。

贷款对象认定条件：

（一）农民工，是指持有人力资源和社会保障部门核发的创业培训合格证书的农民工；

（三）持有人力资源和社会保障部门核发的《就业失业登记证》或《就业创业证》的农村转移劳动者。

贷款额度：最高贷款额度为10万元。

贷款期限：贷款期限最长不超过2年。

申请贷款程序：

（一）自愿申请。贷款人向村“两委”（社区）、基层公共就业服务机构、工会、共青团、妇联或“第一书记”提出申请，填报《贵港市农民工创业担保贷款申请审核表》（一式四份）（附表），并提供以下资料：

1.贷款项目用途说明、抵押担保意向和还款计划；

2.劳动合同或村委会出具的外出务工证明（经“第一书记”推荐的农民除外）；

5.经办银行和担保机构需要提供的其他资料。

（二）组织推荐。村“两委”（社区）、基层公共就业服务机构、工会、共青团、妇联或“第一书记”对贷款人的基本条件进行初审后，须5个工作日内，出具推荐意见后提交当地人力资源和社会保障部门审查。

（三）广西农业信贷担保公司担保贷款。

广西农业信贷担保公司是一家自治区级国有独资政策性担保机构，成立于2016年7月1日，贵港已经设有办公室，地点在市财政局，担保业务产品主要有：

“桂农担-普贷保”

普贷保是广西农担公司针对广西区内所有农业经营主体涉农融资需求而推出的普惠贷款担保产品。主要服务对象是家庭农场、种养大户、农民合作社、农业社会化服务组织、小微农业企业及农业化龙头企业等农业适度规模经营主体。单户担保授信额度为10-200万元，对辐射面广、带动力强、与农户利益联结紧密的农业产业化龙头企业，单户可达1000万元。

“桂农担一速货保”

速货保是广西农担公司针对广西区内适度规模新型农业经营主体在生产经营过程中“小额快速”的资金需求而推出的担保产品。该产品业务模式为：合作银行批量调查、批量推荐，农担公司批量受理、批量授信。担保对象为：合作银行推荐的广西区内融资需求介于10-50万元（含50万元)之间的合格信贷客户，该产品单笔担保授信期限最高3年。

“桂农担一蔗担贷”

蔗担贷是一款专门为广西区内糖料蔗种植户及经营户等新型经营主体解决融资难题的担保产品。该产品业务模式为：合作糖企批量推荐，广西农担公司批量担保，合作银行审核放贷。风险控制以糖料蔗结算款作为还款保障，通过“企银担”三方共同监管，实现无需抵押即可承保放款。担保授信额度原则上为10-300万元，单笔担保授信期限最高3年。

（四）扶贫小额信用贷款。

人民银行贵港市中心支行、市财政局、市扶贫办、市金融办、贵港银监分局、市总工会、团市委、市妇联等8部门下发了《关于印发贵港市扶贫小额信用贷款实施方案的通知》（贵银发[2016]75号）。

贷款对象：是指由当地扶贫主管部门推荐的、符合扶贫小额信贷业务准入条件的自然人。

贷款条件：1.扶贫部门确定的建档立卡贫困户，且具有完全劳动能力；

3.信用观念强、资信状况良好，无不良社会和商业信用记录；

4.无赌博、吸毒、酗酒等不良行为；

贷款用途：用于支持建档立卡贫困户发展特色优势产业经营性活动。

贷款额度：单户最高5万元。

贷款期限：最长36个月。

银行金融业务产品介绍。

一、农业银行。

(一)农户小额贷款。

农户小额贷款是由中国农业银行对农户家庭内单个成员发放的小额自然人贷款。每户农户只能由一名家庭成员申请农户小额贷款。农户小额贷款特点有：

用途广泛：可用于农户生产经营和农户消费，主要包括：

农、林、牧、渔业生产经营和农户其他生产经营；农户自身及家庭生活消费，以及医疗、学习、修缮房屋等需要。

贷款额度：起点3000元，最高不超过10万元。

贷款方式：一般方式：一次性放款，一次或分次收回，可循环方式：在循环额度和期限内，随用随借，循环使用。

贷款期限：一般方式最长不超过5年，可循环方式循环额度有效期不超过3年，单笔贷款期限不超过1年。

担保方式：信用贷款：首次信用贷款最高5万元，再次申请信用贷款最高10万元；担保贷款：1、保证担保：一般法人、担保公司、农民专业合社、自然人保证、多户联保等；2、抵押担保：房地产、农机具、林权、农村土地经营权抵押等；3、质押担保：贵金属、存单、债权、仓单质押等；4、风险补偿基金，5、贷款保证保险。

贷款使用：农户可采用一般方式和可循环方式使用贷款。符合一定条件的农户可申请办理自助可循环贷款，在核定的最高额度内，无须再次审批，可随借随还，自助放款还款。

（二）农村个人生产经营贷款。

农村个人生产经营贷款是指对农户家庭内单个成员发放的，用以满足其从事规模化生产经营资金需求的大额贷款。农村个人生产经营贷款特点：

贷款用途：用于农户从事农业及其他生产经营的融资需求，具体包括：1、农、林、牧、渔等农业生产经营活动；2、工业、商业、建筑业、运输业、服务业等非农业生产经营活动。

贷款额度：起点10万元（不含），最高额度根据担保方式不同而定：保证：担保公司担保300万元，一般法人保证100万元，公职人员担保30万元，其他自然人及多户联保20万元。抵押：房地产抵押1000万元，其他抵押300万元。质押：存单、国债、人寿保单质押不设上限。

担保方式：信用贷款：最高50万元；担保贷款：1、保证担保：法人、担保公司、农民专业合作社、自然人保证、多户联保等；2、抵押担保：房地产、农机具、林权、农村土地经营权抵押等；3、质押担保：贵金属、存单、债权、仓单质押等；4、风险补偿基金；5、贷款保证保险。

二、广西北部湾银行。

农易贷。

（一）贷款的对象。

（二）借款人基本条件。

在贷款人所在地有固定住所和常住户口或有效居住证明，借款人为年满18周岁（含）至65周岁（含）以下具有完全民事行为能力的中国公民，具有劳动能力,持有有效身份证件。

（三）额度、期限、利率与还款方式。

2.贷款期限一般为1年（含）以内，最长不得超过5年（含），其中采用信用形式发放的贷款期限一般不超过3年。贷款利率按照中国人民银行和我行有关规定，根据市场情况、客户的资信状况等确定贷款的利率浮动空间。

3.还款方式为借款期限在1年（含）以内的，可采用按月还息，按月、按季、按半年或一次还本的还款方式。借款期限超过1年（不含）的，采用按月还本付息的方式还款。

（四）贷款担保。

农易贷分为信用贷款和担保贷款，担保方式有保证、抵押、质押或其组合。

农户小额信用贷款是指广西农村合作金融机构基于农户的信誉，在核定的贷款额度和期限内向农户发放的不需提供担保的贷款。

三、农村信用合作联社。

1、农户小额信用贷款。

申请基本条件:。

（1）从事正常生产经营活动，收入来源合法、可靠；

（2）具有完全民事行为能力；

（3）具有较强的偿贷能力；信用记录良好。

贷款用途：

（1）种植业、养殖业等生产经营贷款；

（2）农村工商业、运输业、建筑业、服务业、餐饮业等生产或流通活动。

（3）购置大件生活用品、建房、购房等生活消费贷款;。

（4）上学、治病等生活支出。

贷款期限：根据当地农业生产的季节特点、贷款项目生产周期和借款人的综合还款能力等因素灵活确定贷款期限。

贷款利率：以中国人民银行公布的同期同档次贷款利率为基准，并在中国人民银行允许的范围内浮动，具体由贷款经办农合机构与借款人协商确定。

劳动力培训与职业发展范文（12篇）篇六

作为一名学生，为了更好地了解就业市场的需求，提高自己的就业竞争力，本人参加了一次劳动力调查培训。这次培训让我深刻认识到了就业市场的现状和需求，也让我更好地了解了自己的优势和需要提高的能力，具体体现在以下几个方面。

第二段：了解就业市场需求。

劳动力调查是通过深入探究岗位的本质和特点，了解就业市场需求的一种方法。在培训中，讲师通过对各大行业就业需求分析，向我们介绍了不同岗位的专业知识、技能和素质要求，让我清楚地了解到哪些技能能够更好地满足就业市场的需求。同时，讲师还分享了一些就业市场的趋势，让我知道未来发展更需要哪些技能和能力。

第三段：了解自身优势和需提高的能力。

通过培训，我也更好地了解了自己的优势和需提高的能力。在参加调查和访谈的过程中，我发现自己在沟通能力和解决问题能力方面有不足之处，需要积极提高。同时，我也认识到自己在某些领域具有一定的专业背景和经验，需要在这些领域继续深入学习和深化研究。

第四段：提高自己的职业素养。

劳动力调查的过程中，需要我们与企业进行沟通和交流。这也是一次锻炼职业素养的机会。通过多次访谈和交流，我学到了如何更好地表现自己，如何更好地与对方沟通交流，如何取得对方的信任和认可等方面的知识和技能。同时，也学到了一些职场中必备的技能，如表达能力、团队协作能力、项目管理能力等。

第五段：对未来就业发展有所启示。

参加劳动力调查培训，不仅让我了解到当前就业市场的形势和需求，也让我对未来的就业发展有所启示。我认为，在未来的发展中，需要不断学习和提高自己的能力，同时要积极了解市场动态，紧跟市场变化。只有不断适应和掌握新技能，才能在激烈的就业竞争中获得更多的机会。

总结：

通过这次劳动力调查培训，我不仅了解了就业市场的需求，更清楚地认识了自己的优势和需提高的能力。同时，也提高了自己的职业素养，对未来的就业发展也有了更深的认识和体会。我相信在未来的职业发展中，这次培训对我会有很大的帮助。

劳动力培训与职业发展范文（12篇）篇七

2019年度，在上级党政和扶贫主管部门的正确领导下，学校遵循“省主管、市代管、区主办”的原则，按照“政府主导、面向市场、订单办学、保障就业”的培训要求，以创新培训模式为突破口，继续探索完善“一表、一卡、一券、一单、两证、两。

合同。

两台帐”的全程培训管理机制;继续探索完善以实现区乡村户“四个覆盖”为目标，政府为主导学校为主体的多方参与的宣传机制;继续探索完善以坚持“三靠”(靠订单靠中心靠能人)落实“三制”(回访制招回制提高制)为切入点的高质稳定的就业保障机制。至2019年12月，共转移培训贫困农民工1500人，占计划任务的100%，其中学校安置1485人，自主择业15人，安置就业率达99%。就业学员96%免费安置到世界五百强企业，月工收入在1500元以上，为提高贫困劳动力素质，帮助贫困农民增加收入，加快脱贫致富步伐作出了应有的贡献。

劳动力转移培训是一项“功在当代、利在千秋”的实惠工程。为把此项工作做实做好，我们始终把各级领导的关怀、指导放在培训工作的首位，把领导来校检查指导工作作为推动自身工作前进的内动力。学校培训中心领导对培训具体工作多次做出明确要求，要求必须用最好的人力，尽最大的努力，全力以赴搞好培训工作。学校设置的“一室三部”既要分工又要密切协作，在各自抓好本职工作的基础上，对一些交叉共同需要办理的工作，必须统筹安排，形成合力解决。一年来，我们迎接国家、省、市、区领导对我校转移培训工作检查、指导达20多次。2019年9月2日上午，巴州区人大党组书记、副主任刘青宁、副主任吴群传、区扶贫办主任陈永明到学校就劳动力转移培训工作作专题调研。2019年11月7日，由区扶贫办组织召开的全区转移培训工作研讨会在我校召开，我校负责人以中心发言人身份就培训工作作了专题发言，市扶贫办黄鹏主任作了总结讲话，对我校培训工作给予了充分肯定;2019年10月30日，巴中市政协副主席何长洋等领导在巴州区副区长张洪祥等人陪同下，对我校劳动力转移培训成果进行了视察验收，市区领导充分肯定了我校劳动力转移培训业绩，高度赞扬了我校一流的教学实训设施，并勉励学校继续努力，当好巴中市劳动力转移培训带头人。各级领导的关怀、指导，使我们的工作做得更加规范有序，培训质量进一步提高。一个领导重视、教师积极工作、学员踊跃参训的良好培训局面在我校全面形成。

“订单培训”是我校转移培训的主要形式，有较强的约定性，它既约定了人才的规格，又约定了培训学员输出的工种、地点和时间。此种培训能充分调动“教”、“学”、“用”三方面的积极性，大大提高培训、安置效率。一年来，我们先后多次派招生安置人员到广州、深圳、江苏等经济发达地区，深入厂矿、企业(公司)实地考察，了解现代企业对人才需求的实际情况，通过双方介绍、联系及深层次的会谈，不少企业与我校达成了长期培训安置意向性协议。在xx年年意向订单签约培训的基础上，2019年我校又与世界500强企业进行了更深入的合作，又有10多个单位与学校签订了培训、安置协议，为开辟培训安置门路找到了更好、更广的空间。

“适销对路”是市场经济的一条重要法则。这要求所设培训专业以及各专业开设的课程必须做到“三合”，即：合时、合地、合人。也就是说，我们开设的专业、设置的课程应该与现有地方经济发展所需人才要求同步。在这方面，我们通过分离、调整、加载等手段做了大量细致入微的工作。一是将原有机械专业分离为车钳工、焊工两个培训发展方向，将原有电工电子专业分离为水电安装、家电维修、电力拖动三个培训发展方向。二是课程设置与时俱进，力求规范、实用。计算机专业在原有汉字录入、word文字处理、excl电子表格学习内容的基础上增学简单的动画制作和一些网络常识;缝纫专业在原有服装识图、服装剪裁学习内容的基础上，适当增设了现代服装设计等基础课程;家电专业侧重向学员传授常用家电维护、常见故障检修知识。三是整合教学内容，加载公共常识课程。各专业学员在学习本专业技能课程的同时，还必须学习一些公共常识课程。在过去已开就业常识、法律法规、普通话、礼仪常识等公共课程的基础上，本学年又加开了常用应用文写作课程。通过以上办法，我校专业设置更具个性，课程设置更加全面、合理，广大培训学员受益更大，得到的实惠更多。

建立有效的招生网络，是把党和政府的温暖送到千万贫困户家庭的桥梁和纽带，是把转移培训的招生信息及时传达到千万贫困户家中的重要手段，是完成培训任务的基础性工作。为做好这一工作，一年来，我们进一步强化“三到位”工作。一是领导到位。学校培训中心主任和分管副校长面对招生问题总是定期组织有关人员召开专门会议，研讨解决办法。同时，成立招生小组，充分调动广大教职工的积极性，鼓励工作责任心强且具有招生能力的教师经常深入乡镇、农村宣传招生工作。二是宣传到位。在市区扶贫办、劳务办的主导下，学校首先在市广播电视媒体开辟“培训之窗”栏目，定期及时宣传招生培训信息。其次，在区教育主管部门成教科的支持下，聘请各乡镇成教专干为地方招生宣传联络员，通过召开群众会、发放资料、办墙报等多种途径，使政策宣传覆盖千家万户。再则，学校领导亲自挂帅，常带领招生组成员开上宣传车，深入农村乡镇流动宣传。一年来，招生组成员行程15000多里，奔赴200多个乡镇作政策宣传，发宣传资料56000多份。三是学员组织到位。按政策要求，采取农户自愿申请、村组推荐、乡村公示、乡(镇)审核、扶贫办审定的程序招生组织学员。学员入学培训严格按“一表、一卡、一券、一单、两证、两合同、两台帐”的管理机制运行。由于措施得力、工作到位，招生网络已全面形成。本年度不仅迎来了一些偏远乡镇的许多农民工前来参训，还迎来了不少陕西、苍溪、仪陇等外县籍贫困农民来校学习。

提高劳动力转移培训效益的关键在于强化劳动技能培训。一年来，我们紧紧围绕培训、管理等关键环节，切实做到“两个规范”、“八个结合”。一是规范培训内容。按照国家职业标准和就业要求，对同工种坚持统一培训内容、统一培训课程、统一结业鉴定，以此规范培训内容，确保培训安置。二是规范培训管理。主要做到“四个统一”。统一建立台帐。根据承担的培训任务，学校规范地建立了农民工培训台帐和就业安置台帐;统一报告制度。学校每月定期向项目主管部门区扶贫办报告培训情况，并将有关信息及时编发在学校主办的《基地信息》上，随时接受监督管理;统一责任追究。学校实行法人负总责、分管领导直接抓、培训安置部门具体承办的管理体制，领导到位，责任到人，谁出问题，谁负责任;统一检查验收。学员培训结束后，学校按培训计划认真组织人员检查验收，对培训内容不合要求、不落实的地方，要重新补课，对不合格学员，适当延长培训时间，以此确保培训质量。

在培训方式上，努力做好“八个结合”。一是立足市场和用工单位需求，有针对性地开展培训，做到订单培训与定向输出相结合;二是中期和短期培训相结合;三是引导性培训与技能培训相结合，确保培训一期，学到一技;四是培训与创建劳务品牌相结合，打造出了具有巴山特色的劳务品牌——巴山汉(妹)子，以品牌拓宽了劳务市场;五是自费培训与政府补助相结合;六是普通教育与转移培训相结合，在初三、高三农村学生中实行分流，进行职业技能培训;七是学校培训与务工地再培训相结合;八是校本培训与送培训下乡相结合，为推进劳务扶贫新村建设创造条件。多种培训方式的运用，大大满足了不同层次、不同类型的农民工学技增能的要求。目前，结业学员紧俏，每天向学校咨询联系的单位络绎不绝。

安置就业是劳动力转移培训的根本目的。在实践中，我们坚持做到“三个依靠”：一是依靠订单促进就业。在农民工培训中，我们始终“围绕市场需求转，按照企业要求办”，大力开展订单培训和委托培训，今年以来，与深圳、广州、江苏、成都等地的10多家企业签订了长期就业安置合同，主渠道解决了培训学员安置就业，按市场需求，年内已向社会培养输送技能型、操作型人才1500多人。二是依靠就业维权服务中心促进就业。学校以驻外机构为窗口，在深圳、江苏、宁波、广州等地建立了安置就业维权服务中心，通过中心对学员安置作辐射宣传，这样，使安置有组织、成建制地进行，在劳动力市场竞争日趋激烈的情况下，今年我校的安置工作呈上升态势，进展十分顺利。三是依靠能人促进就业。充分利用外出时间长、务工技能强、联系渠道广的农民工能人，采取亲连亲、戚连戚，邻帮邻等方式，形成地域输出、家庭输出的良性模式，开辟了有效的、牢固的就业渠道。至今，已有40多位就业能人，协助学校安置培训结业学员300多人。

但在培训的工作中，我们也还存在一些不足，更有一些殷切希望解决的问题。一是学校在招生、培训、就业安置各个环节上还需进一步周密安排，做到环环紧扣，步步落实;二是在培训内容上还需进一步研究完善，以便更适合广大贫困农民工参训学习的需要;三是希望扩大劳动力转移培训规模，增加培训任务，以满足贫困农民日益增长的参训需求;四是加大宣传力度，希望政府出台相应政策，将各乡镇农民参训情况纳入乡级目标考核;五是安排专项工作经费，解决行政管理、业务指导、招生组织、就业安置、维权服务等工作中必须的工作经费;六是由于农民工来校学习是陆陆续续的，因此结业安置时间不能整齐划一，希望主管部门在签发培训券时以实际培训为准，特事特办。七是出台对转移培训工作更优惠的系列政策，整合部门力量，降低结业农民工办证收费标准，形成共同关注农民工的合力。

劳动力培训与职业发展范文（12篇）

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劳动力培训与职业发展范文（12篇）篇八

20xx年xx区农业局劳转股在上级业务部门的具体指导下，在局属各站所的帮助下，以新型农民教育工程为载体，以增加农民收入为中心，以实现农村适龄富余劳动力转移为主线，以提高农村劳动力就业创业能力为重点，大力开展农村劳动力转移培训工作，现将20xx年农村劳动力培训转移工作总结如下：

为搞好农村劳动力转移培训，成立由分管农业副区长为组长，农业局局长为副组长，区纪委、团区委、财政局、知识产权局、畜牧兽医局等相关部门主要负责人为成员的xx区劳动力培训领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在区农业局。各乡、镇、街道办事处成立相应的项目领导小组，并设立一名专职信息联络员，主要负责总结、工作信息、各种表格的上报工作。加强与部门的协作，发挥各部门的优势，为培训工程的顺利实施打下坚实的基础。

针对我区部分群众文化素质低、思想观念保守的现状，我区首先从解决思想熟悉入手，不断加大宣传教育力度，采取多种措施把劳务产业喊响叫亮。一是充分利用广播、电视、标语、报刊、网络等多种媒体大力宣传国家和省出台的促进农村劳动力转移就业的有关优惠政策和措施，宣传我区劳动力转移就业的好典型、好经验，营造劳动力转移阳光工程工作的浓厚氛围。二是深入我区二乡二镇七个街道办事处组织各种学习宣传，发放各类招生、招工培训等宣传资料1000份，印发科技资料2000份，发放科技书3000余本。结合农业科技培训工作，发放绿色证书400本。

我局结合全区实际，紧紧围绕主导产业，培训专业农民的思路，以就近就地转移为主，省外转移为辅的原则，以从事农业生产经营的.专业农民以及种植能手，农产品加工、科技带头人、农村经纪人和专业合作组织领办人等农村实用人才为重点，开展农业生产技能和相关专业技能培训，使受训人员的专业技能得到一定提高，实现就地转移的需求，帮助农民群众更新观念、提高综合素质。

（一）省级项目实施情况。

20xx年，我局共组织举办科学养殖技术、林果栽培技术、药材种植技术、水稻高产栽培技术、青食蚕豆栽培技术、农产品安全生产技术、农药化肥安全使用技术、农机技术、农业法律法规知识等培训50期，3000人，完成全年任务的100%;转移富余劳动力1400人，完成全年任务的100%；完成示范性劳务招聘会2场，共提供700多个就业岗位。累计劳动力转移30549人，实现年劳务收入0.6亿元。

（二）部级项目实施情况。

根据《云南省财政厅云南省农业厅关于下达20xx年中央农民培训补助项目资金和计划的通知》（云财农〔20xx〕234号文件精神，xx区20xx年新型职业农民培育任务200人，补助资金40万元，其中，生产经营型培训100人（专业大户50人，合作社带头人50人）；社会服务型培训100人（农机服务人员50人，村级动物防疫人员50人）。该项目培训主要由区农广校负责，目前，已经严格按照文件要求，加强协调，认真撰写实施方案，抓紧组织项目实施等前期准备工作。由于该项目下达时间较迟，给项目按期完成带来一定的困难，但我们将克服困难，保证在2015年第一季度前完成培育任务。

我区把送教下乡的办学经验引入到转移培训的机制中，取得了相当好的效果。在具体实施过程中，采取就近、就地培训办法，选择人口相对集中的乡镇，师资队伍驻扎在乡镇，把培训场所和实习基地放在乡镇所在地，贴近农村，方便农民。培训时间选择在农闲季节，大部分农民可以参加培训。加上培训内容实在、实用，送教到家门口，方便了学员，因此培训报名十分踊跃，参训学员一般都超计划人数。采用的培训组织方式也是多种多样的，主要是依托乡镇农业综合服务中心、村委会、协会联系组织，就地培训，就地考核鉴定。培训的内容，采取农民缺什么，想学什么，我们就根据农民意愿讲授什么，大大增加了农民的学习兴趣。

通过采取以上灵活多样的培训措施，取得了实实在在的效果：一是农民实现了免费培训。农民得到了直接补贴，降低了培训成本。省级安排的财政补助资金，通过培训直接补助给了农民，农民不仅实现了免费培训，而且还得到了食宿补助。二是创造了农民外出务工的条件。农民工进城就业形势严峻，许多农民通过培训学到了一定的技术和技能，学到了从商和经营知识，掌握了一定的信息渠道，对家乡的资源、市场、商机有一些了解，对进城务工创造了条件，极大的丰富了农民的知识，给农民带来了实惠。三是促进农民增收致富。培训项目的实施，收到了良好的效果，不断提高了农民科学种养水平，为他们增加收入创造了条件。四是促进农村剩余劳动力的有效转移，提高了农民劳务经济收入。通过培训和招聘会的举办为农村剩余劳动力增加了技能、提供了就业信息、创造了就业机会，极大的促进了农村剩余劳动力的有效转移。五是有效促进了产业发展。通过结合产业发展开展培训，极大的提高了农民的技能水平，促进了产业的有效发展，为产业发展提供了科技支持。

（一）农民的综合素质较低，就业观念意识有待强化。根据已培训学员的文化程度统计，农民的文化素质普遍偏低，许多农民缺乏进取的意识和吃苦耐劳的精神，适应能力差。由于受传统农村经济、长期农村生活方式的影响，农民普遍存在生活比较松散，时间观念、制度意识都很淡薄。一旦进入企业，往往不习惯于企业严格的时间安排和规章制度，很难适应现代工业化企业生产的需要，因而回流现象较普遍。

（二）培训时间较短，培训质量有待提高。对农村贫困劳动力的转移培训时间较短，因此，很多要求技能性很强的专业参训学员从理论到技能很难达到预期效果。

（三）各级各部门齐抓共管的局面尚未完善，今后各级各部门应加强联络，通力合作。充分利用我区城乡建设的项目和旅游业发展优势，有针对性地为我区农村劳动力创造就业机会，加快就地就近转移工作力度，做到内转为主，外输为辅。

（四）转移培训就业的跟踪服务还有待于加强。由于转移培训工作的两个重要环节一个是培训，另一个就是就业。农民在整个转移、培训、就业过程中都会遇到各种各样的问题，尤其是第一次转移就业中，由于受各种因素的影响，就业的稳定性往往较低，对于这类就业问题以及就业过程中出现的问题和面临的困难需要政府部门和学校帮助解决，这就需要一定的业务经费，才能保证各方面服务到位。

农村人才培训是一项系统的基础性工作，需要长期的常抓不懈，才能真正做好做扎实，也才能真正起到提高农村劳动力整体素质和就业技能，也才能真正促进农村劳动力向非农产业和城镇转移，实现稳定就业和增加农民收入。建议在项目安排方面对项目实施区县给予继续支持，从而真正达到项目效果。

劳动力培训与职业发展范文（12篇）篇九

磁涧镇位于新安县东部，东连洛阳市区，西接新安县城，310国道、陇海铁路横贯东西，地理位置优越，交通极为便利。镇域面积108平方公里，辖31个行政村，389个村民组。现有人口5.1万人，其中农业人口4.28万人，劳动力资源丰富。现有劳动力资源19692人，其中男11421人，女8271人，小学文化程度1138人，初中文化程度16195人，高中文化程度2265人，16-30岁8151人，31-40岁5988人，41-50岁5553人。

20xx年，在镇党委、政府的正确领导和上级主管部门的具休指导下，目前全镇已完成转移劳动力xxxx人，占全年任务的xxx%，其中省内转移xxx人，省外转移xxx人。从事建筑业xxx人，服务行业xxx人，制造行业xxx人，电子装配xxx人，其他xxx人。举办引导性培训班xx期，培训人数xxx，组织技能性培训xxx人。建立了山东里岛水产养殖有限公司、江苏省太仓市雅士高服饰有限公司、福建省泉州泉港（艾博礼品）有限公司三个省外劳动力转移基地；建立了新星卫陶厂、洛西建筑公司、金土地科技示范园三个省内劳动力转移基地。截止目前，我镇劳动力转移创收超过xxxxxxx元。

为搞好此项工作，镇党委政府专门成产了劳动力转移和培训工作领导小组，同时明确一名党政领导主抓劳动力转移工作，各村成立了相应的领导组织，由支书或村委主任主抓劳动力转移工作，并设立一名专职信息联络员，主要负责劳动力转移台账、培训台账及工作信息、各种表格的上报工作。成立了磁涧镇职业介绍所，购置了办公桌椅、电话、电脑、档案柜等办公用品，制作了宣传板面，制定并完善了各种规章制度。镇政府抽调精干人员三名，充实到职业介绍所工作。目前，全镇已形成了劳动力转移的良好局面。

一是强化宣传工作。年初，为了搞好劳动力转移工作，我镇在310国道、铁磁路等主要路段悬挂横幅8条，制作宣传板面4块，出动宣传车2次，通过深入村、组、户、田间地头广泛宣传，营造了浓厚的舆论氛围。各行政村也分别采取办黑板报、文艺演出等宣传形式，炒热了群众的思想，极大地激发了全镇农民外出务工的热情。

二是加强技术培训，提高培训人员素质。20xx年，我镇以洛阳市劳动力转移培训办公室认定的洛阳市荣华技校、市技工学校、市中医理疗学校、新安职高、安运驾校为主要培训单位，培训了一大批农民技术人才。此外，为搞好技能性培训工作，磁涧镇精心筹备，积极取得上级领导部门的支持，于5月下旬开始，举办了沼气生产、计算机和中式烹调三个机能性专业培训班，培训农村劳动力共计xxx人，并为他们牵线搭桥与企业签订了劳动合同，使他们走上了打工致富之路。20xx年，全镇农村劳动力已参加技能性培训xxx人。

为进一步做好农民工的培训工作，我镇在搞好技能性培训的同时，高度重视农村劳动力的引导性培训。通过镇村两级的共同努力，截止目前，共举办引导性培训班xx期，培训人数达xxxx人。

三是搞好后续服务。为了更好地保障农民工外出务工，在"三夏"、"三秋"农忙时节，磁涧镇积极开展帮扶工作，解除外出农民工的后顾之忧。对于农民工家庭收麦、收秋中困难较大的农户，我们在"夏秋"两季成立了村级帮扶组织。对需要机械帮助的农户，由村组干部分包到户，联系机械帮扶。特困户由村委开出证明，由镇政府出资解决收割费用。磁涧镇积极采取以上措施帮助他们搞好夏收、秋收，解除了他们的后顾之忧。此外我们还定期到外出务工人员家里搞好家访工作，了解他们的疾苦，协调解决农民工的实际问题，共为他们处理劳务纠纷18起，切实保障农民工的合法权益。

一是搞好信息化建设。为了更好地掌握全镇劳动力转移及劳动力培训情况，我镇建立健全了劳动力转移、劳动力培训、劳动力资源等一整套台账。目前已建立了磁涧镇"劳动力转移信息库"，并把有关数据录入电脑，每月通过网络上传数据，进行动态管理。

二是建立了信息网络。为扩大信息渠道，及时发布劳务"订单"，我们通过各村的信息联络员，发布招工信息，了解民心民情，把握全镇劳动力资源脉搏，为全镇劳动力转移奠定了良好的基础。及时准确上报劳动力转移周报表和月报表及劳动力转移培训工作信息。目前，共发布劳务信息xx条，发放宣传资料xxxx余份。

三是建立劳动力转移基地，打造劳务品牌。今年我镇建立了山东里岛水产养殖有限公司、江苏省太仓市雅士高服饰有限公司、福建省泉州泉港（艾博礼品）有限公司三个省外劳动力转移基地；建立了新星卫陶厂、洛西建筑公司、金土地科技示范园三个省内劳动力转移基地，并为三个省内劳动力转移基地输送劳动力xxx余人，保证了企业的用工需要。此外，我镇早出晚归的"自行车、摩托车打工队伍"已形成规模，建筑、陶瓷、门业制造等行业效益显著，打造劳务品牌的意识已深入人心，为我镇的经济发展注入了强大活力。

受全球金融危机影响，大批企业倒闭破产，导致大批农民工返乡。这些返乡农民工的再就业问题成了目前我们工作的重大课题。为此，磁涧镇人力资源市场深入各村，进行排查摸底，登记造册，并积极与本地企业联系协调，力争将返乡农民工就地安置。经过镇政府的积极努力，我镇闻洲瓷业有限公司和新安畅通燃气有限公司硅业分公司分别消化吸收160名和180多名返乡农民工，有力地促进了返乡农民工的再就业工作。

外出打工赚钱，回到家乡创业。！我镇一部分农民工由于长期在外打工，增长了见识，开阔了眼界，也积累了一定资本，萌发了回乡创业的念头，愿为家乡的经济发展做点贡献。为此，磁涧镇政府不失时机地积极鼓励农民工回乡创业，主动为他们提供服务和帮助。20xx年，我镇农民工回乡创业共创建了7家企业。其中，尤彰村马金伟，高中毕业后长期在外打工。20xx年，马金伟返回家乡，创建了豫星建材有限公司。20xx年3月，豫星建材有限公司正式投产，总投资xxxx万元，共建生产线2条，主要生产煤矸石砖，年产值可达xxxx余万元，实现利税xxx余万元；杨镇村马武昌，高中毕业后，随亲戚在外管理建筑行业，长期的探索，使他产生了回乡创业的念头。20xx年2月，他毅然回乡创建了洛阳海滨科技有限公司，总投资xxx余万元，主要生产秸秆炭，年产值xxx万元，实现利税xx余万元。

总之，在上级部门的正确领导下，我们磁涧镇劳动力转移工作取得了一定的成绩，但还存在一些不足之处：

技能性培训有待加强；

大批量转移较少；

农村劳动力转移培训是一项系统的基础性工作，需要长期的常抓不懈，才能真正做好做扎实，也才能真正起到提高农村劳动力整体素质和就业技能，也才能真正促进农村劳动力向非农产业和城镇转移，实现稳定就业和增加农民收入。

1、抓好引导性培训。引导性培训是面向所有务工人员的培训，是务工常识、法律法规、民工救助等方面的必备知识，计划面向初高中毕业生及农村青壮年开展全面的引导性培训。

2、突出重点抓职业技能培训。围绕我镇劳务输出重点，继续抓好建筑、机械加工、计算机、烹饪、电子装配等重点行业、工种的培训。

4、巩固壮大现有的农村劳动力转移培训基地，做大做强劳务输出产业。

5、积极开展省外务工人员培训，拓展省外输出渠道。

劳动力培训与职业发展范文（12篇）篇十

市委扩大会议结束后，市政府及时召集农业、人事、劳动和社会保障、科技、教育、扶贫、妇联、工会、团委、科协等部门领导共同分析我市劳动力现状和存在的问题，提出了“围绕订单抓培训，抓好培训促转移”和“以省内为主、以农业内部为主，拓展省外劳务市潮的发展思路，制定了劳动力培训输出工程实施方案，并把目标任务分解到各县及相关部门，要求各县（区）、各部门将劳动力培训输出工作列入重要议事日程，工作中做到主管领导亲自抓，分管领导具体抓，层层抓落实。通过各县（区）及各有关部门的共同努力，截止6月30日，全市共组织培训农民8287人，其中男3866人，女4421人；有组织的向市内外输出劳动力5744人，完成年度计划任务的27.4%。其中输出省外2279人，输出市外2434人，市内转移1031人。输出地主要是北京、山东、广州、福建、江苏、浙江、深圳、海南、昆明、大理等地。若输出劳动力以十个月计，月人均纯收入按最低200元算，全市预计可增加劳动者纯收入1148.8万元。

（二）积极搭建劳务输出平台。

为切实做好劳动力培训输出工作，加快城乡富余劳动力合理有序流动，各县（区）及相关部门以贯彻落实全市劳动力培训输出工作会议精神为契机，在实施劳动力培训工作中，建立了市县（区）乡三级劳务工作体系，初步形成市县（区）乡三级分管领导具体抓劳动力培训输出的长效机制，改变了过去外出务工主要靠“亲带亲，邻带邻”或者是靠血缘、人缘、地缘关系的打工方式，使外出务工由零星松散型向规模化和有序化转变。

（三）农民进城务工培训体系初步形成。

随着时代的进步，城市对农民工就业知识技能、道德水平要求越来越高。为了增强农民进城务工的就业能力，各县（区）充分发挥职业教育的优势，积极开展农产品加工、餐饮、家政服务、民族舞蹈艺术、保安、电脑应用、美容美发、家电维修、汽车驾驶等方面的技能培训，提高了进城务工人员的素质和在市场竞争中的适应能力。

（四）劳务输出方式不断改进，服务意识进一步加强。

（五）积极培育劳务输出中介机构，壮大劳务输出力量和队伍。

为改变目前全市劳务输出中介机构比较少，力量十分薄弱的状况，各级政府和相关职能部门在做好信息引导、市场培育工作的同时，一方面加强对原有17家劳务中介组织进行管理。另一方面，严格按照市场化运作机制，积极创造条件开拓劳务中介机构，批准了“万鑫劳务公司”和“汉先科技劳务输出职业介绍所”成立，壮大了劳务输出力量和队伍。

（一）搞好摸底调查，抓好宣传发动。

为切实将劳动力培训输出工程抓落实，永德、双江、镇康、云县、临翔、凤庆等县妇联，分别深入30个乡镇，开展摸底调查和宣传发动工作，针对大部分女青年愿意外出打工，但怕被骗、被拐以及家政服务员“低人一等”“伺候人”等陈旧观念进行耐心细致的教育，收到了较好的效果。如：永德县妇联在永德电视台设《女性天地》栏目进行宣传；各级妇女组织利用召开村组妇女干部会、群众会等形式，宣传劳务输出的典型事例，并对16-25岁愿意外出务工女性人员565名进行造册登记。

为使劳动力培训输出工程规模化、项目化、制度化，市劳动力培训输出办公室制作了有关统计报表，实行每月一报的零报告制度，各县（区）劳动力培训输出办公室通过“临沧农业信息内部交换网”网上报送，市直有关部门、中介服务组织实行书面表格报送。

（三）抓订单、搞培训、树品牌。

各县（区）各部门充分发挥自己的特长，采劝订单式”的培训，把职业技能培训工作和劳动力输出工作结合起来，探索出了一条经济有效的路子，为打造好临沧品牌奠定基矗例如：市就业局下属的桑嘎艺术培训中心，与山东、浙江、福建、广东、海南等国家级4a级风景区签定培训订单，联合开展以佤文化为主的民族舞蹈艺术培训，所输出人员供不应求。目前已向上述五省输出佤山青年86人，使来自贫困山区的佤族青年找到了一条很好的就业道路。耿马、云县、凤庆、永德等县委政府，采劝走出去，请进来”的方式，组织有关部门到用工比较多的沿海地区进行实地考察，与相关部门达成劳务协作协议或直接采集厂家用工信息，直接输出劳务人员到厂家。同时，积极邀请用工单位或沿海有关中介机构到临沧进行实地考察，对前来报名的劳务人员直接进行面试，提高输出就业成功率。

（四）多方筹措资金，确保工程进度。

在市、县财力十分困难，没有能力给劳动力培训输出工程注入更多经费的情况下，各县（区）及各职能部门充分利用行业优势，多形式、多渠道筹集资金，确保项目落实，为全面完成市委、市政府下达的劳动力培训输出任务提供了坚实的保障。如：市扶贫办与市技工学校联合举办的劳务输出培训班，市扶贫办从2003年末安排给双江、沧源、耿马、永德四县的科技扶贫资金中拿出11.5万元，为这四个县的101名农村贫困家庭子女进行电工、电子等技能培训，同时动员他们加入工会组织。邀请苏州太沧市三资企业欧亚马自行车厂领导亲临学校对这批培训人员进行综合考察面试，所培训专业技能均达到厂家要求，对家庭确实困难，无法解决车旅费的，技工学校负责为每人承贷1500元的小额信贷，由厂方在个人逐月工资中扣还，使这101名学员全部应聘输出到该厂就业。

自开展劳动力培训输出工作以来，我们深深体会到，做好劳务输出工作，健全机构是基础；加强领导，部门配合，狠抓落实是关键；筛选信息、提供服务是保证；同时，加强帮助引导，形成浓厚的社会氛围也是必不可少的。坚持政府组织与群众自发相结合，农忙与农闲相结合，集中与分散相结合，市内与市外相结合，既发挥各类网络机构的'信息服务作用，又发挥各种“能人”的牵头带动作用，不断扩大劳务输出总量，重点提高劳务输出的质量，推进劳务输出由体力型向技术智能型转变，由盲目松散外出向有组织输出转变，使劳务输出成为农民增收的主渠道和稳定就业的重要举措。

我市劳动力培训输出工作在各级政府和相关职能部门的共同努力下，迈出了可喜的步伐，为进一步做大做强这一新型产业奠定了良好的基矗但从目前发展情况看，仍存在一些困难和问题，主要表现在：

（一）劳务市场信息不灵、输出渠道不宽，输出工作种类单一。

目前，全市尚未形成统一的劳动力供求信息共享平台，输出渠道不多，信息不灵，输出工种单一，大多数仅靠干苦力维持生计，稳固率不高，有碍于输出工作的开展。

长期生活在贫困山区的农村青年，由于受传统观念的影响，思想保守，外出大胆创业的意识不强，存在着“不愿出去，不敢出去，不会出去”和部份父母不愿意让其外出打工，担心外出打工挣不到钱或上当受骗，安全得不到保障，致使大部份富余劳动力闲置在农村得不到充分利用。加之部份青年文化素质普遍偏低，技能单一，输出去后的适应能力和竞争能力较弱，适应不了市场发展的需要。

（三）市外劳务市场发展空间较大，但多以女性员工为主。

从各县（区）输出人员以及与我们联系的几家中介组织需要的人员情况来看，市外劳务市场所需员工数量较多，发展空间广阔，但需要输送的时间紧迫，且多以35岁以下的女性员工为主，男性员工占的比例较少，要在短时间内组织一定数量的女性员工，难度为较大，这给劳动力培训输出工程进一步的扩大输送规模带来一定的困难。

劳动力培训输出工程虽然按市场化运作，但全市劳务输出还处于市场培育的初级阶段，中介组织的力量仍十分薄弱，还需政府扶持。各职能部门在从事培训工作中，相应的培训经费得不到落实，而培训对象绝大多数来源于贫困山区，他们有外出务工的愿望，但却无法支付培训费用和外出务工车旅费，成为制约这一新型产业发展的瓶颈。

劳动力培训与职业发展范文（12篇）篇十一

根据市农业局文件下达给我县的阳光工程培训任务为农业专项技术培训1000人，农业职业技能培训500人，其中农民信息员专业200人，畜禽养殖员专业200人，沼气工专业100人。农业职业技能培训由县农广校承担完成，农业专项技术培训由农机校承担完成。

县农业广播电视学校从10月17日开始培训，至11月9日结束，共举办了三期9个班次的培训，实际培训502人，考核合格502人，任务完成率100.4%。农业机械化学校自10月16日开始培训，至11月30日结束，共举办培训13期，培训学员1006人，任务完成率100.6%。

1、早谋划、早准备，我局高度重视阳光工程工作。早在今年三月上旬便在全县范围内组织开展了一次xxxx年农村劳动力培训阳光工程培训需求调研。调研工作紧密结合我县实际，围绕县委县政府确定的“三大支柱”、“四大区域”和农民产业发展科技需求从而展开，初步确定了我县培训培训重点，即畜禽养殖员、农民信息员、沼气工和一些实用的农业专项技术培训，并按省市阳光办的要求进行了相关材料的上传申报，为任务落实奠定了基础。同时，根据省市农业部门的工作安排，对开展阳光工程培训基地重新认证，在规定时间内，按要求完成了资料上报。我县农机化学校和农业广播电视学校被列为国家阳光工程培训基地，顺利争取到xxxx年年阳光工程培训任务1500人。

2、广泛宣传，取得各方支持，依托镇村开展培训。上半年我县结合科技之春宣传月活动，党的群众路线教育实践活动，农村劳动力培训阳光工程需求调研活动等，深入农村宣传国家阳光工程政策，让广大农民对阳光工程政策先有一个感性认识，为后半年的实际培训招生做了铺垫。同时主动与相关镇村进行沟通，争取他们的支持。例如今年阳光工程的畜禽养殖员专业培训第一期就得到了镇党委政府的大力支持，使得该期培训在距县城最偏远的镇顺利开班。我们之所以把培训地点选在镇，一是该镇是乌鸡的种源保护区域之一，并有大量的乌鸡、生猪养殖户；二是镇党委政府的大力支持和群众的热切期盼，使培训工作顺利进行。接官亭镇是我县沼气建设重点镇，沼气池建设率达到70%，是全县18个镇沼气建设利用较好的镇，镇政府也很支持阳光工程培训，群众热切期盼掌握更多的使用管理技术，所以我们将阳光工程培训的沼气工专业放在接官亭镇进行。农民信息员专业也得到了包括荣程中学在内的相关单位的支持。

承担农业专项技术培训任务的县农机校，积极与扶贫部门联系，结合“镇村整体推进”扶贫开发项目和国家扶持发展产业项目结合，举办培训班，聘用本县农业系统的农技、畜牧、蚕桑、蔬菜、烤烟的专业教师，配合扶贫办、中药局专业教师及本校农机专业高中级职称的技术人员为阳光工程培训骨干。按照“镇村整体推进”发展项目，制定专业培训计划，进购专业培训书籍。学校专门翻印《农业科技入户手册》一书，学校和聘用教师密切配合，深入农村给农民传输了需要的科技知识。

3、严格执行八项监管制度，培训基地精心组织培训。局里成立阳光工程工作领导小组，组长由局长担任，副组长由分管局长兼任，农业科、办公室相关人员为成员。10月8日我局及时召开了全县农民培训阳光工程项目实施工作动员部署会议，进一步统一思想，提高认识，明确工作任务和重点，并分别与两个培训基地签订责任书，要求两个培训基地按照省市相关文件要求，迅速开展工作。培训基地在完成选择教材、联系教师、确定培训地点、后勤保障等前期工作后，向我局提交开班申请，xxxx年10月17日农广校负责的农业职业技能培训农民信息员专业第一期培训在荣程中学顺利开班，截止11月9日陆续完成了200名畜禽养殖员和102名沼气工的培训任务。农机校与我县扶贫部门联合，深入镇村，结合当地产业发展情况，开展了关于农机具操作、农业种植、烤烟种植、畜牧养殖、魔芋、茱萸、食用菌、黄精等特色项目的13期培训，激发了农民专业培训兴趣，增强了产业发展信心，提高了种养殖户技术水平。组织培训的整个过程中将农民是否需要、是否满意、是否欢迎作为培训的基本标准。在具体培训监管中我们严格执行“一二三堂课制度”等八项监管制度，保证了培训时间和培训效果，培训基地按要求给学员兑现了补助。从参训学员反馈的信息来看，培训效果较好。

4、规范培训资料的收集与整理，及时开展检查验收。我们在培训工作开展前期，强调培训资料规范整理的重要性，在培训工作开展时，动态抽查培训基地资料是否规范、齐全，对存在问题的，要求及时整改，在培训基地全面完成培训任务后，进行检查验收，检查其项目申报文件，任务下达文件，培训计划，培训工作总结，培训班教学计划，培训制度，培训时间安排表，学员信息登记表，培训台账，点名册，测评表，结班考核试卷，成绩单，补贴发放表等。自始至终要求培训基地严格按照文件要求进行收集与整理，确保培训资料的真实性、完整性和规范性。

5、调研职业农民培训现状，整合资源抓住培训新机遇。全县按照产业布局和种、养业发展，形成了一批专门从事农业生产的新型职业农民。通过积极探索和调研，培育和发展职业农民培训教育工作是近年抓技术促经济发展的重要工作。按照市阳光办的按排，我县积极开展卓有成效，县阳光办与学校教职工分成两个组，深入镇村，了解全县产业布局和发展现状，帮助解决生产中的实际问题，选择有共性特点的产业项目，提出发展思路。经过走访调查，镇与镇、村与村各自发展水平的规模、种类不同，地域、经营规模大小不一，按照调研数据，撰写了《整合教育资源推进农民技术培训》的调研报告。不但为上级部门提供了工作依据。也为我县今后开展职业农民技术教育提供了参考依据。

1、适当放宽培训对象的户口限制。根据文件要求，培训对象为省农村户口，年龄在16—65周岁之间，有培训意向的农民。然而我县地处陕甘川三省交界处，通过婚嫁进入我县的外省人口较多，虽然他们部分户口在外省，但确实在县农村定居。按照文件规定，他们无法参加培训；其次我县农村的部分高校毕业生回乡创业，部分户口已经转入学校（外地）且是非农户口，导致此类人群也无法参加培训。

2、扩展培训专业，投放更多培训指标。今年我县农业职业技能培训的专业仅限于农民信息员、畜禽养殖员、沼气工三个，但是在培训学员满意度测评表的建议意见中我们收集到关于开展蔬菜（含食用菌）、果树（含核桃）、马铃薯高产创建等方面的技术培训需求。另对畜禽养殖应该投放更多的培训人数，因为我县地处山区，大部分是坡地，农民主要以养殖业为主。

3、培训任务及早下达。今年培训任务下达的较迟，准备、培训比较仓促。早下达任务，有利于细化培训工作。

劳动力培训与职业发展范文（12篇）篇十二

年上半年，xx县农培办根据市农培办要求和县委具体部署，认真贯彻落实全市“百万农村劳动力素质培训工程”现场会精神，借鉴先进地区经验，调整组织机构人员，强化各项政策措施，扎实深入开展农村劳动力素质培训工作，共培训农村劳动力7564名，其中“转业农民”的技能培训1840名，“专业农民”的农村实用技术培训1650名，“务工农民”的岗位技能培训2610名，预备劳动力培训1464名。

xx县委、县政府高度重视农村劳动力素质培训工作，苍南现场会后，县委再次召开培训领导小组工作会议，认真学习市委包哲东副书记的重要讲话和苍南经验，专题研究深化我县农村劳动力素质培训工作。县委要求相关部门要在思想上进一步重视，认真贯彻落实苍南现场会精神，切实抓好我县农村劳动力素质培训工作。同时结合实际工作，调整人员，健全机构，充实专兼职干部，落实了专门的办公场所和办公设备，努力使培训工作规范化、制度化。

年初，我们认真总结去年经验，分析存在问题，结合实际提出了有针对性的办法和措施，制定了《xx县20xx年度农村劳动力素质培训实施意见》，落实专项培训经费250万元。

一是调查研究，开展基地培训。为整合培训基地，促进培训资源的充分利用，4月份组织人事劳动、教育、农业等部门到瓯北等地对我县的劳动力素质培训基地基本情况进行了调查。在调查研究的基础上，结合我县实际，出台了《xx县农村劳动力素质培训基地认定办法》，并要求各有关部门将自己管理范围内的培训基地认真进行一次检查和评估，择优上报一批基地作为县级培训基地报县农培办审核认定。到目前为止，已有10家基地上报，培训的范围包括泵阀、裁缝、计算机等一些符合我县主要工业产业发展的专业。

二是结合实际，开展培训工作。各培训负责单位根据县委20xx年度实施意见精神和实际工作需要，开展了内容丰富、形式多样的培训。科技局以培训农村先进技术为主，组织我县13位农村技术骨干到杭州进行了为期10天的培训；农业局和科协以培训农村实用技术为主，结合各乡镇农业发展特点，开展了蔬菜、畜牧、果树等专业的培训；人事劳动和经贸部门以技能培训为主，开展了多期计算机、电工和家政服务培训；教育局以我县职高为载体，针对山区学生开展了裁缝、畜牧养殖业等培训，使他们掌握一技之长，毕业后能够充分就业。为了适应我县泵阀产业发展形势，给待业青年提供培训和就业良机，2月份我县成立了永嘉先进制造业培训基地，面向永嘉籍具有技校或职高学历以上的待业青年、普通大中专毕业待业青年、普职高三分流学生，开展泵阀实用操作技术培训，培训经费由县农培办、企业、学员各承担1/3。目前第一期培训班的50名学员已开始了为期6个月的培训。学员培训后，经劳动部门和企业共同验收合格，取得初级技能证书，即由瓯北镇的较大规模以上泵阀企业录用为正式员工。验收不合格学员继续参加下一期培训，合格后由企业录用。

在培训工作中，我们也存在一些不足和问题，主要表现在以下四个方面：

一是宣传不到位，农民培训的热情不高。由于宣传工作做到不够，使一些农民没有充分认识到培训的重要性，且由于我县滞留在家的农民普遍文化程度低，年龄偏大，就业竞争力差，他们参加培训的积极性不高。

二是各乡镇培训工作开展不平衡，工业和农业重点乡镇培训工作开展的比较好，一些贫困落后的乡镇培训积极性不高。

三是培训项目开展不平衡。目前，我县的专业农民培训开展的比较好，绿色证书、农函大培训工作力度非常大，而务工农民和转业农民的技能培训人数比较少。四是培训后的就业服务不到位。由于目前企业用工需求量不大，加上一些培训机构自身条件的限制，劳务输出供需见面会和本地用工招聘会质量不高，服务工作没有完全到位。

一是健全组织机构，进一步完善农村劳动力培训工作制度。健全和完善工作机构，特别是四个专业培训小组和各乡镇的培训组织机构，配备相应的专职工作人员，使农民素质培训工作真正做到有人抓。加强县农培办同各部门之间的协作，发挥他们各自优势，形成合力，共同抓好我县的农村劳动力素质培训工作。开展县级培训基地认证工作，加强对培训基地的规范化建设。进一步建立信息交流、工作通报、调查研究等工作制度，及时了解农村劳动力素质培训工作的新情况，发现新问题，总结新经验，提出新举措。

二是结合我县产业结构特点，进一步加强技能培训工作。继续采用订单培训或定向培训方式，联合我县奥康、红蜻蜓、报喜鸟等一批知名企业，引导企业根据国家职业标准和不同行业、不同工种、不同岗位对从业人员的要求，开展岗位技能培训。重点结合我县服装、泵阀、鞋业等产业结构特点，充分利用永嘉先进制造业培训基地，开展服装、泵阀等实用操作技术培训，使更多的农民不断掌握实用技能，以适应我县产业发展需要。全面实施劳动力培训“双后双百”工程，使我县初、高中毕业后的分流学生百分之百参加培训，百分之百能够转移就业。

三是拓宽融资渠道和劳动力转移平台，进一步做好培训农民就业工作。在用好县财政培训专项扶持资金250万元的基础上，我们鼓励企业和社会力量参与培训工作，利用企业现有的设备和技术人员，努力形成政府、企业共同投资参与培训的良好局面。积极拓宽劳动力转移平台，通过建立劳务输出服务中心，依靠法律援助中心，采取跟踪服务、上门服务等措施对已培训的农民提供劳务信息服务、诚信担保和法律援助，促进农民真正转移就业。

四是加强指导，强化督查，进一步确保培训的质量和效果。把农村劳动力的培训率、合格率、发证率、转移就业率纳入政府部门年度工作目标考核指标体系。加强对各乡镇和有关部门的督促指导，把任务分解落实到部门、乡镇、村、人，每两个月对全县各部门、乡镇的培训工作完成情况进行通报，对培训工作完成好的单位和个人予以表彰，对未完成任务的单位要追究主要领导责任，并予以通报批评。