求职简历的两种个人简历写作技巧大全（16篇）

在竞争激烈的求职市场上，个人简历是展示个人能力和吸引雇主眼球的一张名片，其撰写质量直接关系到求职者能否获得面试机会。如果你对个人简历的撰写还有些困惑，不妨参考以下的个人简历范文，看看别人是如何写出精彩的简历的。

求职简历的两种个人简历写作技巧大全（16篇）篇一

其实，撰写个人简历，既要从大处着眼，展现自身能力与特长，达到通过招聘单位首轮筛选的目的，又要从小处着手，写作时要态度认真，一丝不苟。

撰写简历，没有千篇一律的规律，求职者可根据自己的求职目标、招聘单位的条件和要求以及自己的强项和弱项等不同情况，注意有的放矢，展现优势，同时兼顾简洁扼要，合体适用。

1、标题：一般为“简历”或“个人简历”或“求职简历”。

2、个人简要情况：包括姓名、性别、年龄、民族、籍贯、就读院校、所修专业、学历等。

3、接受教育经历：常规是按时间先后顺序，写清就读学校、院系、专业。

目前较为流行的方式是按时间倒序，把最近所从事的学习或工作列在最前面，以突出最高学历。中文简历采用哪种方式都可以，英文简历则习惯采取倒序方式。

4、学习或业务专长：用一小段话，对自己经过大学学习后所具备的知识、能力与专长进行全面概括。这一项内容文字不多，但非常重要，它是求职者表明胜任应聘职位的实力体现。但很遗憾，有不少毕业生在个人简历中却忽略了这一项。

5、社会工作和社会实践经历：这是对个人非业务素质能力的最好体现。用人单位很看重这项内容，因为从中可以看出毕业生的素质能力与工作潜力。在教育背景相差不大的情况下，它往往成为求职成功的“杀手锏”。毕业生要列出自己在大学阶段所经历的一些主要活动和其中自己所承担的工作，表示出自己具备了诸如组织、合作、领导、管理等方面的能力。

6、外语和计算机应用水平：这是招聘单位希望了解到的专项素质，要列出自己所接受的相关培训、取得的资质或等级证书，还有自我介绍，自我评价等。

7、所获荣誉和奖学金情况：要列出自己在大学期间所取得的具有相关证书的奖项。

8、业务课程：列出主干课程以说明自己的知识结构。

9、兴趣爱好与特长：这有助于用人单位对自己的素质了解。

二、撰写个人简历应注意的几个问题。

1、语言精炼。

编写简历时，要根据寄送简历的目的，结合对方的要求，精心筛选和编排有关素材。凡与寄送该简历目的无关者，与对方的要求无联系者，一律删除；凡有关和有联系者，要分清主次，去粗取精；行文时要字斟句酌，惜墨如金，使整个简历的篇幅精简，浓缩，达到适宜的程度。简历文字区别于一般的书面语言，应避免冗长的句子，力求简明扼要，要对简历的内容进行精心的提炼，形式上突出主题和特点，于细节处精雕细琢，这样制作出的简历一定会为自己的求职增色不少。

2、篇幅不要太长。

简历在篇幅上，一般应控制在a4打印纸一页以内，过长往往适得其反。试想，招聘人员面对厚厚一大摞的求职材料，平均花费在每份简历上的时间是十分有限的，那些页数过多、不直达主题的简历常常最先被淘汰。

3、特色突出。

求职者在撰写简历时，切记要重点突出地编写与所申请职位相关的经验与技能。对于应届毕业生而言，由于没有工作经验，简历的重点应放在学习成绩，以及参加过的课外活动、实习经历上。如打算应征文秘类工作，则要突出与该类工作相关的所学课程、专业技能以及强调能胜任该类工作的相关经验千篇一律，毫无特色的简历只会被招聘人员扔进垃圾桶。招聘人员筛选简历时，“电眼”一开，只需5秒钟左右就可以得出扫描结果。有特色的简历先放在要保留的那一摞里，一会儿慢慢看；而一般化的简历则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶被招聘人员习惯地戏称为“人才库”，所以，当你得到的回复是“我们已经把你的简历放进了公司的'人才库'，以后有合适的机会我们会予以考虑”的答复时，问题也许就出在简历上。

4、从对方的角度考虑问题:。

求职者撰写简历的目的，就是让你潜在的雇主或招聘单位了解你，进而聘用你。因此，作为一名求职应征者，应从自己的兴趣志向转向到你未来雇主或招聘单位的立场需求上，以你的长处来迎合、满足你未来雇主或招聘单位的需要，使他们看到你对他们的价值，即“能为他们做什么？”这就要求在撰写简历时，应针对对方的要求，而不是向他传递你的.兴趣去向，即将从学校毕业的大学生尤其要注意这一点。

5、措辞得体，掌的握个人简历的写作格式，适度表意。

简历属于应用文体，措辞表意有习惯要求，行文时不应违背这些要求，而应力求得体适度。简历用词应尽可能精练，应尽可能使用短语表意。以使简历短小精悍，通俗易懂。行文要让事实说话，避免使用抽象、空洞的措辞，应以客观的态度、具体的事实以及准确的数据说话，使阅读者不仅了解每句话的字面含义，而且能悟出言外之意，进而了解求职者所取得的成就及获得成就的能力与专长。

行文应排除那些带有强烈色彩的修饰语，带有个人看法的字眼及强调语，而选用具体、明确的动词性短语、名词性短语和形容词短语。用具体明确的细节表述实情，可使求职者显得平实、谦虚和自信。行文时既不要用第三人称，也不要用第一人称，最好是省略主语，或使主语隐含于句子之中，使用主语隐化的句子可以避免自夸之嫌，使句子显得活泼，轻快。

6、精心编排打印。

简历的好坏，关键在于这份简历给人的印象如何，因此，还必须对写好的简历进行必要的加工，对它进行编排打印。简历的排版打印要精心设计，可以设计成表格的形式，也可以以纯文字的形式。不论采用哪种形式，四周必须留出足够的空白，显得空间美。每行之间要有一定的空间便于人们阅读。各项目的名称应使用较粗一些、较大一些的字体与字号，以便同正文有所区别。切忌简历中出现跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕迹。千万不能把多次复印模糊不清的简历四处发放，容易给人造成“求职专业户”的印象。最后，简历初稿完成后，请老师或同学提供改进意见和建议，然后定稿，校对无误后复印一二十份以供应用。

求职简历的两种个人简历写作技巧大全（16篇）篇二

个人简历写作指导技巧，本文是由大学生个人简历网为各位求职者提供，想知道怎样才能写好一份求职简历以下还相关提供作大学生怎么将简历做得更完美为写简历时的写作技巧问，了解写简历的技巧后那么还看看这份相关的个性化的吸引力个人简历参考写简历。个人简历得到作用就在于让求职能够获得面试的机会，而个人简历的通过率越高，则求职的成功性就越大。那么，如何来提高个人简历的通过率？自然就是要写出高质量高水平的个人简历。就相关个人简历的调查显示，经过辅导后的个人简历要比没有辅导过的个人简历，在通过率上高出百分之五十个点。也就是说，要提高个人简历的通过率，必要的.个人简历辅导不可缺少。

求职简历的两种个人简历写作技巧大全（16篇）篇三

求职简历的两种个人简历写作技巧大全（16篇）篇四

通用式：

这种模式主要适用于初涉职场的求职者，主要是按照时间顺序来排列。“教育背景”和“工作经历”部分的内容可以按照时间先后顺序或倒序罗列，不要遗漏。毕业生求职的简历多为这种类型，如果没有“工作经历”，可以将此部分改为“实习经历”。通用式简历的适用范围不受所申请职位的限制，但其缺点是针对性不强，在申请某一特定职位时竞争力不强。

功能式：

这种模式主要适用于行业/职业经验比较丰富的求职者。功能式简历开头即表明求职目标，内容强调那些能够满足目标雇主需要的.能力、技能和资质，以工作业绩为重点，围绕求职目标展开，尽可能地贴近职位的要求。一般在“工作经历”中加入“工作业绩”一栏，详细说明申请该职位的经验，背景及其他优势条件，比如参与/领导过什么项目，担任何种职位，与什么公司/单位进行过合作，解决过什么问题，取得过什么业绩，获得过何种奖励等。

功能式简历针对性强，是在某一行业拥有比较丰富经验的求职者在申请自己熟悉的工作职位时经常使用的简历格式。其局限性是不可用于其他行业/职位的求职。

如果求职者从事过多种职业，在其“工作经历”部分也可以按照所从事过职业的类别进行分类，而不是单纯按照时间顺序。此为所谓的归类/功能式简历。

求职简历的两种个人简历写作技巧大全（16篇）篇五

制作个人简历包含的基本步骤有：封面，个人信息，求职意向，教育背景，工作经历，奖励情况，个人技能。

（1）封面。

封面的要求一般要简洁，可以在封面上出现个人信息，方便用人单位查阅。并且封面的风格要符合应聘公司的文化和背景，也要凸显自己的个性和风格。例如，我曾经的一位师姐应聘中国人民银行的时候，就是把银行总部的建筑设计为封面背景的，然后在封面写上自己的求职意向和简单的联系方式。

（2）个人信息。

个人信息包含姓名，学校，专业，联系方式（联系方式一定要齐全，包括电话，地址，e-mail），求职意向等等，也可以把求职意向单独列出，至于其他的信息一句应聘职位可写可不写。例如政治面貌是团员就可以不写，除非你是党员之类的。一般出生年月可以不写，因为大家都是应届生的话，年龄相差不大，籍贯按招聘要求决定写不写。

（3）求职意向。

求职意向也可以单独列出，凸显你的求职决心，也可以并列在个人信息中。教育背景教育背景要从近期到以前的倒叙方式填写，例如博士到硕士再到学士，高中和初中，小学的教育背景就不需要再写了，除非你小时候是外国有名的教育或者其他知名教育。

（4）工作经历。

工作经历是指你参加过的实习，勤工俭学，假日谋职，义务工作以及各种团体及取得的成果。参加工作经历不但仅仅丰富你的个人社会阅历，也让你的简历更富含内容，吸引hr的眼球。奖励情况奖励情况一般要求是奖学金或者其他国际性，全国性及省级的竞赛的得奖。如果是小社团的`一些竞赛成果可以忽略不写。没有的话，就把这项删除，突出其他的项目，如你的工作经历或个人技能。个人技能个人技能包括专业技能，英语技能和it技能。像我是经济与管理学院的学生，我就参加了很多专业考试，得到了很多专业证书。例如会计证啊，证券从业资格证等等。所以为了以后找工作方便，也为了丰富你的简历，一般大学生都会踊跃地参加考证行列。

求职简历的两种个人简历写作技巧大全（16篇）篇六

无论是换工作或是毕业生第一次制作求职简历，要想在众多简历中脱颖而出，一份出色的简历能更顺利的为求职者找到工作。

针对职位制作。

对不同的职位，招聘单位的侧重点是不同的，一定要根据应聘职位来制作简历，才能有的放矢，充分发挥简历的作用。不要为了省事只制作一份简历，然后把它大量复印投递。如果对照招聘的要求来对应说明，那无疑最切合用人单位的要求。简历制作是否能吸引眼球，取决于对应聘职位的认识。招聘人员都明确了解招聘的职位，他只会注意那些看起来切合职位要求的简历。

突出要点。

基于同样的理由，应该了解招聘者的招聘重点，看重的地方，然后突出你这方面的能力或特点。不要堆砌太多的章节，不要把所有次要的职责都列出，只写主要的。删除那些无用的东西，比如你的爱好，除非你知道招聘的单位正在组建一支足球队，而你恰好是学校足球队的前锋。所谓的要点，就是2至3点，1，2，3，4，5罗列下来的不是要点，能让阅读的人留下印象的就是2、3点，太多项会超出人的记忆限制。提炼并突出这几点，能更容易给人留下清晰的印象。

注意细节。

较之业务，招聘者更看重素质，较之能力，招聘者更看重态度。素质和态度往往从简历的细节处体现出来，所以大部分招聘者会特别重视细节，往往一个错别字就会导致简历被淘汰到垃圾箱里，你可能没意识到这是个错别字，但他认为这是不认真的态度。所以一定要仔细斟酌，把细节落实到实处。

格式恰当，篇幅适宜。

很多招聘人员反映，每次都会收到一些组织很差的简历，格式杂乱无章，条理不清楚，或者是简历太简单，看不出什么信息，或者简历篇幅太长，看不出重点。招聘者也相信，简历不一定能体现出一个人的能力水平，但是因为收到的简历非常多，这样的简历，只能淘汰。同时，招聘人员好像总是时间不够，耐心不足，第一印象不好的简历就随手放一边了。简历格式要注重条理，同时篇幅应控制在刚好满足每份1分钟左右的'阅览。

精心编排打印。

简历的好坏，关键在于这份简历给人的印象如何，因此，还必须对写好的简历进行必要的加工，对它进行编排打印。简历的版式编排要美观大方，让人阅览起来一目了然。版式的效果好，简历翻开来第一印象就会特别好，这样招聘者会用心阅览下去。

注意事项：

1．绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。

2．在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。

3．简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。

4．简历必须能够描述出你的市场价值，并且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇佣你？”

5．要着重突出成就、资信和资质。

6．售卖特色和利益、你拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献？

7．简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。

8．简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。

9．以新颖别致令人激动的方式包装简历。

10．确保简历内容组织得当。

求职简历的两种个人简历写作技巧大全（16篇）篇七

有的人认为，如果一份简历最能够充分表现自己的任职资格和工作能力以及经验等，那就算是写得最好的简历。其实这种看法并非反映了求职的真实状况。

简历的一个重要目的就是要尽可能地使招聘单位对你产生注意力和发生兴趣，能够使得人才交流中心和介绍所对你产生信任感或赞赏，看到了你的简历，就想把你推荐给用人单位。

一般说来，你想去的单位，其他人也有想要去的，招聘的人事部门可能同时收到十几份甚至更多的简历，一般说大多数简历都是大同小异（诸如格式、专业需求、能力等），许多简历可能看一眼就过去放在一边了。因此，你在简历中，必须要有引起人特别注意的东西，使对方对你有个好印象，否则就不可能指望有任何与对方面谈的机会了。

因此简历的好坏是决定你能否得到所求职位的第一关。

有的人认为，简历是求职者实际情况的自然陈述，是自己工作经历、所受教育学历、能力的描述。其实并非如此，你的简历必须要能够经得起淘汰，使得自己可以成为那几个被筛选到有机会接受面试的人之一。

所以有的人说，简历只是一个机遇或者一张门票，目的在于引起招聘单位的兴趣，为自己赢得面试的机会。

在前面已经谈过简历的几个功能，重要的一个就是要赢得面试机会，那么是不是为了达到这个目的就可以编造事实而弄虚作假呢？必须要记住：一定要实事求是，切忌弄虚作假。

写简历寄出，只是作为整个求职过程的一个环节，并非求职的最终目的。求职的最终目的是要获得这份工作，并再积极发展。

简历主要是为了获得一次面试机会或与招聘单位进一步接触的机会而并不是最后目的。

如果你捏造事实暂时获得了机会甚至感觉不错，倘若被对方发现，将会影响不好甚至将身败名裂。俗语说：好事不出门，坏事传千里，应该时时牢记。

只要是实事求是，不弄虚作假，求职一家不成还可以再找其他求职单位；如果弄虚作假，可能会引起其他单位把你拒之门外的结果。

可能你会认为，个人简历写得全面一点好、写得越详细越好。事实上招聘单位主管部门用于简历阅读的时间不会超过几分钟。

若是写得太长太详细，可能会使得他们认为你喜欢拖泥带水、不干脆利落，甚至会感到厌烦，放在一边。

说到这些，也许你会认为要将简历写好，最好请专业人员或者有关职业服务部代写。这实际上也不一定好。

专业人员不乏在简历的格式上、要求上以及排版上都能够合乎规范，但是有一点必须要注意的就是人的'心理中都有定势的作用。

定势是一种心理作用，在碰到新问题的时候，都会按照已经形成的经验、思路、方式方法去处理。

因此，专业人员写的难免会墨守成规或者千篇一律；创新不够，特色方面不够。

有了一点经验后，根据自己的实际情况，自己先起爱，然后再请有经验的其他专业人员提提意见、修改一下，或者，可以多请几位其他的管理人员过过目，在新颖性、美观性、专业性、吸引力等方面提些意见。

简历表注意事项你撰写的个人简历除了具备简短明了、整洁清晰、实事求是、坦率真诚、准确、格式清新美观的特征外，还要在写作中注意避免以下现象：

（1）长篇大论篇幅过长，简历内容不精炼、表达不切题意，往往会影响效果。

（2）过于简单简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的获得。

（3）条理不清简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复，会使得阅读和理解困难。

（4）虚假不真实简历的内容不是自己写的，是由其他人捏造或者夸张出来的。要么自己写简历时虚假成分太多；反映不真实，即使你包装再好，也难免\“智者千虑，必有一失\”。一旦让对方发现，反而更加不好，反而\“误了卿卿性命\”。

（5）错误漏洞很多。

（6）字迹不清楚打印或复印不规范、质量差。

（7）稀奇怪异简历中用的词汇稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨、有失人之常理。

求职简历的两种个人简历写作技巧大全（16篇）篇八

个人简历不一定非要追求与众不同，只要把握好以下七个要点，就能够写出一份精彩的简历。下面这些内容让你了解个人简历制作技巧，希望对你有所帮助。

要真实。

个人简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。

一些不甚明智的做法通常包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯;在工作业绩上弄虚作假;夸大所任职务的责权和经验;隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析，鉴别履历的真实性并不难;过分渲染，天花乱坠的描述更令人反感。所以与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才识学，总会有属于自己的机会。

全面简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好象是一个故事梗概，吸引他(他们)继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对你有尽可能有比较全面的印象。

通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，最好是中外文对照。当然，还千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件。

要简练。

招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完，这当然对求职者是很不利的。经常有求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。

重点突出。

对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。前面所讲的全面不是面面俱到，不分主次，要根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。

语言准确。

不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句，错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范，大多数情况下，作为实用型文体，句式以简明的短句为好，文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的。有的人写简历喜欢使用许多文学性的修饰语，例如，“大学毕业，我毅然走上工作岗位”，“几年来勇挑重担，为了企业发展大计披星戴月，周末的深夜，常常还能看到办公室明亮的灯光。功夫不负有心人……”，“虽然说有则改之，无则加冕，但领导无中生有的指责日甚一日，令我愤懑不已，心灰意冷，终挂印而去”，结尾还忘不了加上一句“我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机!”之类的口号。这样的简历，只能让人一笑置之。

版面美观。

一份好的履历，除了以上对内容方面的要求之外，版面设计也是一个非常重要的因素，是真正“第一印象”。要条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密得当。既不要为了节省纸张，密集而局促，令阅读者感到吃力;也不要出现某一页纸只有上面几行字，留下大片的空白。还要注意版面不要太花哨，要有类似公函的风格，这也能体现出求职者的基本职业素养。

通常建议使用电脑打印的文稿，如果你的字写得不错，不妨再附上一篇工整漂亮、简短的手书求职信，效果会更好。

评价客观。

简历中通常都会涉及到对自己的评价，应当力求客观公正，包括行文中所表现出的语气，要做到八个字：诚恳、谦虚、自信、礼貌。这样会令招聘者对你的人品和素质留下良好的印象，而现在已经有越来越多的企业比重视技能和学历更加重视一个人的品行、开拓与合作精神等基本素质。倘若在众多高学历的应聘者的激烈竞争中，这方面的因素更加凸现，也常常是因为这些非技能性的因素使最终的获胜者脱颖而出。总的来说，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，这一点上，分寸的把握非常重要。特别要注意避免夸夸其谈，适当坦陈自己经验等方面的某些不足，反而更能赢得好感。

准备好这样一份简历可能是需要花费不少心思和精力的。当你送出自己满意的简历前去应聘，一定会增添不少的自信。

求职简历的两种个人简历写作技巧大全（16篇）篇九

看起来，应该有一些方法能够缓解简历方面的忧虑。不幸的是，关于撰写简历的许多废话只是纯粹在误导读者。例如，在一篇文章中，一个知名的简历专家就求职者如何使自己的简历看上去更有吸引力而又“没有真正撒谎”―即使他并不符合某个职位的要求―出了些点子。

他说，诀窍在于使简历“风格化和笼统化”.例如，如果你的目标是成为销售经理，那么千万不要那么直接地说，而应当说你在“寻找一个既有挑战性又充满责任的职位，处于这个职位可以使你的能力、所受的训练、以及经验等最有效率最有效益地得到发挥”.另一个例子是：在总结自己的工作记录时，不要只是简单地说你曾经“雇用、培训、监督以及激励下属”,而应当说你曾经“高效率地雇用、有策略地培训、经济有效地监督、以及有针对性地激励下属”.

实际上，这种类型的简历无论有多好，都不可能使你获得工作，充其量也只是使你获得一个面试机会。在最终的决策阶段，你的面试表现和证明书更有说服力。一份糟糕的简历确实会把你排除在竞争的大门之外，从而付出失去工作的代价。

招聘经理希望看到的简历。

如果充分利用简历的话，它可以成为一种灵活的营销工具，它不仅能在你找工作时派上用场，而且可以在两次求职之间帮助你对自己的职业生涯进行管理。写一份简历迫使你明确自己的职业目标。它是你最佳业绩的样本的储备库，一旦雇主需要随时可以动用，并且可以用之于对当前的工作进展进行评价，以及为绩效评价和晋升做准备。

在大多数情况下，招聘者都希望看到的简历既简单又简短。如果有一大堆简历需要你去处理，难道你不希望它们这样吗？“如果简历超过两页，我就不打算读它，”阿尔斯通・盖德尼说，他是亚特兰大目标营销体系公司的ceo,“我顾不过来那么多。”

招聘经理希望能够轻易地追溯你的工作和教育经历，希望找到证据以证明你能够干好工作，不希望看到工作经历中有无法解释的间断或任何使他们警惕的问题。就这么回事。

假如你是招聘者，你会喜欢下面所描叙的哪一个：

a.高效率雇用，有策略地培训，经济有效地监督，及有针对性地激励下属。

b.在担任小机械部门经理的两年中，我发起了一个成本控制计划和一次高强度的销售培训活动。结果部门的销售额增加了25%,同时成本下降了10%.

如果你选择a,请立即停止阅读本文，去找那种简历作者。如果你继续读本文，那么恭喜你，你已经通过了大话空话这一关。

用故事打动招聘经理。

以下的提问和方法可以帮助你改进自己的简历：你曾经做过哪些事情使你获得晋升、加薪或奖金？你曾经重组过哪些部门？如果你曾经获得的业绩与未来雇主的业务直接相关的话，那就更好。如果你可以用生动有力的例子说明自己的管理风格，并说明它如何使公司在某些方面获益，那么就请直言（不过应该尽量简短）。逸闻趣事比数字更有打动人的力量，它能够以一种数字绝不可能具备的方式打动别人的内心。在你的出色管理之下，一些行将失败的项目又起死回生了，你有这类曲折动人的故事吗？曲折动人的故事人人都喜欢。

由于雇主推崇简洁，你应该对职业生涯的主要内容进行筛选和分析，并通过选择最适合未来雇主的材料为其定制一份简历。如果你勤于收集关于教育、培训、工作现场、项目、报告、活动等方面的信息，那么可供选择的材料就非常丰富。

从小事中发现你的潜在优势。

打理了一家小型的工程咨询企业，在提供专业服务的过程中常常需要建立三维模型以供专家验证之用。飞行执照使莱萨克先生深信圣吉先生尽管缺乏该领域的工作经验，但他熟练于从三维角度观察事物。

当你构思一份简历时，你不可能总是清楚什么起作用。圣吉先生认为飞行执照与该工作风马牛不相及，以至于根本没将其列入简历之中。后来在面试的时候真相才浮出水面。

我回想起一个资深猎头曾经告诉我一件事，他的一个顾客之所以从众多的受过相似培训的竞争者中脱颖而出，原因在于他从简历中发现这个顾客曾经在一次政治竞选中做过志愿者，并且曾经担任过大学棒球队的队长。对他而言，这些都意味着领导能力。

针对目标职位定制简历。

总结经验，我认为应该把所有的经历和技术列成一个清单。也许有一天其中的某一项使你获得梦寐以求的工作。

莱萨克先生领导工程服务的业务以来，数十年不断地身体力行，设计了所谓的终身成绩单，在上面如实记录自己知识主体的所有内容―项目、研讨会、学术讨论会、会议、自愿工作、在职培训、生命体验等。其他人也设计了类似的收集职业信息的工具，通常称之为职业文件夹。它们常常可以作为简历的附件，在争取工作面试机会上很有用。

当然，虽然有大量信息要支配，你也不能一股脑儿将它们全部塞进简历。你应当做一些研究―查看分类广告和网页上的工作描述，与目标公司里的熟人联系等等。明确公司对该职位的资格和经验要求，然后从储备清单中筛选出合适的项目填充到简历中。清单就是一个数据库，使你能够为每一个可能的雇主―或是重要的雇主―量身定做一份简历。

我们再看看圣吉先生的经历。他离开莱萨克先生的公司后，在一家工程公司干了一段时间，然后又辞职申请一家建筑公司的设计工程师工作。他的希望并不大，因为用他自己的话说，设计工程师“多得很”,并且他没有取得工程方面的学位。但是在面试过程中，面试者发现圣吉先生有某种软件方面的经验，而该软件能够解决一个长期困扰该公司的问题，他立即雇用了圣吉先生。

因此，请你按照杰出的美国心理学家罗斯尼・罗斯纳达拉所说的那样去勇敢地行动吧：“大胆地表现自己吧，总会有所收获的。”

个人求职简历中爱好特长怎么写。

个人特长：绘图员（持有高级cad证），学习课程有涉及监理，施工，设计。

个人特长：熟悉应用autocad绘图软件和offic办公软件，个人工作态度认真，做事负责，责任心重，时间观念特强。

个人特长：责任感强，对团队合作意识强，对人与人之间关系处理强，能吃苦耐劳，熟练操作autocad,photoshop,3dsmax,sketchup.手绘能力一般。

个人特长：本人拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。

1、专业知识牢固，曾在的“全国大学生英语知识竞赛”三等奖；

3、成绩优秀，曾获学院“三等奖学金”;。

个人特长：熟悉财务管理、企业管理、人事管理的工作；熟练使用excel、word,用友通财务办公软件。

个人特长：我是应届毕业生，在毕业前除兼职外没参加过其他工作，就兼职后自作自己的工作能力：具有良好的团体协作能力，沟通能力，执行能力，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力。

写个人特长时只要你个人会做的都可写上，在求职中一般只写与求职相关的能力！

个人爱好：听音乐，旅游。

个人爱好：画画，看小说，看日本动漫。

个人爱好：打羽毛球上网。

个人爱好：看书，唱歌，跑步。

个人爱好：球类运动，唱歌，看书，学习。

个人爱好：爱好旅游，象棋，游泳，特长是乒乓球。

个人爱好：喜欢语言学习；爱运动，乒乓和网球；性格外向，乐于交朋友。

个人爱好：1、喜欢听歌，散步，打羽毛球；2、喜欢交朋友、有空也喜欢看书；

个人爱好只要你自己个喜欢的东西都可写，写好不写坏！

求职简历的两种个人简历写作技巧大全（16篇）篇十

求职简历的两种个人简历写作技巧大全（16篇）篇十一

1.个人基本资料切记简单，只写出必需的信息即可，籍贯、身高、体重、婚否等可以不必写出。（根据工作需要，写出重点）。

2.教育背景最好采取倒叙，突出重点。在学校教育之外接受的相关培训也应写出。

3.工作经历。

a主要突出在大学阶段所担任的社会工作和职务，参加或组织过的重要活动，突出自己在活动中的作用。

b在各种实习机会中所承担的具体工作；

c兼职、实习中参加过的培训可以作为卖点写进简历。

d个人能力如英语、计算机等方面的能力，能力描述应紧紧围绕你所应聘的职位，尽可能使你的专长、兴趣与你所谋求的职位特点、要求相吻合。

如何制作考官喜欢的简历。

个人简历是一份非常重要的自我推销文件，目的在于争取面试机会，要达到这个目的，就得说服收件者，让对方知道你具有什么条件。你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争，所以必须设法展现自己的才能，瞬间抓住未来雇主的注意力，出奇制胜。

在招聘者的挑选过程中，履历表是你唯一能够全权控制的部份，至于写出来的履历表如何，则与你所做的准备功夫成正比。你会发现若要写出“致胜”文件需要意见和指导，不过让我们先来看看几项基本原则：

1.内容资料要简单扼要。

2.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。

3.用第三人称的`立场写作（彷佛描述另一个人），如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。

4.不要只列出过去的职责——要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。

5.采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用。

6.采用质优白纸——色纸影印的效果很差（履历表经常会被影印成许多副本，在公司里流传）。基于同样理由，也不要把履历表钉成一份。

7.采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，效果要很好。这点绝对不要随便将就，必要的话，可以找家印刷公司。

8.需要强调的部份采用粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力。

9.版面设计必须吸引人而且容易阅读，包括一般内文以及特别框示起来的文字。

附：使用简历模板的五种窍门。

时间型简历。

它强调的是求职者的工作经历，大多数应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了，所以，这种类型的简历不适合毕业生使用。

功能型简历。

它强调的是求职者的能力和特长，不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。

专业型简历。

它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。

业绩型简历。

它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩，对于没有工作经历的应届毕业生来说，这种类型不适合。

创意型简历。

这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想像力。这种类型的简历不是每个人都适用，它适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。

求职简历的两种个人简历写作技巧大全（16篇）篇十二

1、知道你的简历的目的有的人写简历，如果目的文档是一份工作。因此，他们结束了一个很长的和乏味的一块，让他们看起来像是绝望的求职者。你的简历的目标是土地的面试，面谈会落在你的工作。

2、备份你的素质和实力这不是创建一个长的名单与所有你的素质试图将它们与真实的生活和工作经验。换句话说，你需要备份这些特质和优势了，否则会出现，你只是想夸大的东西。

3、请务必使用正确的关键字大多数公司已经使用数字化数据库查询求职者的资料。这意味着，人力资源管理部门将运行基于特定关键字的搜索查询。猜猜什么，如果你的简历没有你所申请的工作有关的关键字，你会甚至在比赛开始之前。这些关键字通常是名词。检查作业的描述和相关的招聘广告，雇主可能会寻找一个线索。您可以阅读更多关于恢复关键字的文章，点击电源的关键词，以提高您的简历的有效性。

5、校对两次这将是困难的校对你的简历强调的重要性。一个小错字和被聘用的机会稍纵即逝。校对一次是不够的，所以这样做两次，三次或多达必要。如果你不知道如何有效校对，这里有8个技巧，你可以使用。

6、使用的要点任何雇主将有足够的时间或耐心读长文本的段落。因此，确保使用要点和简短的句子来描述你的经历，教育背景和职业目标。

7、你要去哪里?包括专业目标可以帮助你，让雇主知道你要去哪里，要如何到达那里。你不需要有一个特殊的节专门为你的职业目标，但整体的简历必须沟通。的问题，是否在简历上突出你的事业目标是人力资源经理之间的论战，所以要以你的感觉。如果你决定把它们都列出，确保他们不是通用的。

8、首先把最重要的信息这点是都有效的整体顺序的恢复，以及各章节。大部分的时代你以前的工作经验的简历将是最重要的部分，所以把它的顶部。当描述您的经验或技能，首先列出最重要的。

9、注意排版首先，请确保您的字体足够大的。你应该去更小的11分，但12可能是安全的。所有的地方，不要使用大写字母，记住你的目标是，以最快的速度和尽可能清楚地传达信息。arial和times都是不错的选择。

10、不包括“别开玩笑”的信息有很多人喜欢include语句，如“可用的面试”或“可应要求提供参考。”如果您发送的简历发到公司，它应该是一个给定的，你是可以接受记者采访时，你将提供引用，如果要求。只要避免项目，将让雇主觉得“别开玩笑!”

11、解释你的技能的好处意思是说，你可以做一些不引人注意的雇主。如果你能解释如何将有利于他的公司，将它连??接到有形的结果，那么你将大大提高您的机会。

12、避免消极不包括信息，在用人单位眼中的.可能听起来负的。这是你的简历和参加面试都有效。你并不需要，包括，例如，你恨你的最后一家公司。

13、成就，而不是责任简历，其中包括一个长长的清单“的职责包括……”平淡乏味，并没有有效地推销自己。而不是列出的责任，因此，描述你的职业成就。

求职简历的两种个人简历写作技巧大全（16篇）篇十三

学习个人简历的写作技巧，首先要做的就是全面了解个人简历，什么是个人简历?个人简历在求职中具体起到怎样的作用。每个求职者在求职期间都要写个人简历，但是很多人仅仅是写个人简历，而不知道个人简历具有怎样的效果。当然，在全面了解个人简历上，还需要知道一份个人简历优秀的个人简历包括哪些内容，有目标性来写可以更加突出其作用。

人们为什么要追求优秀的个人简历呢?是因为人们知道优秀的个人简历在的简历的筛选上，通过率更高。也即是说能够写出通过率高的个人简历，就算是优秀的个人简历。那么，在学习个人简历制作技巧上，也必然要了解关于个人简历的筛选方法。用人单位在招聘上，对个人简历的筛选，主要有种情况，hr的筛选、计算机系统筛选、部门经理筛选，不同筛选方式有不同的特点，在写个人简历之前了解筛选方法也便于写好简历。

要点之三：制作个人简历的过程。

要写好个人简历当然也要的熟悉个人简历的制作过程，要知道在求职的过程中，不仅是只要写一份简历，有时候还要在面试期间来临时写简历。要保证随时写出优秀的个人简历，掌握好个人简历的习作技巧还需要熟悉其制作过程。

个人简历得到作用就在于让求职能够获得面试的机会，而个人简历的通过率越高，则求职的成功性就越大。那么，如何来提高个人简历的通过率?自然就是要写出高质量高水平的个人简历。就相关个人简历的调查显示，经过辅导后的个人简历要比没有辅导过的个人简历，在通过率上高出百分之五十个点。也就是说，要提高个人简历的通过率，必要的个人简历辅导不可缺少。

如何来提高个人简历的质量，并不是你想提高就能提高的，写个人简历也是需要有一定的技巧，有的人在写个人简历时候，仅仅是通过细节部分就来提高整个简历的质量。而有的人即便是有很大的求职优势，依然不能通过简历来表现出来，这就是个人简历的写作技巧了。通过个人简历的专业辅导，来学习写个人简历的技巧，像是语言应用技巧、扬长避短的技巧等等，进而也就能提高个人简历的通过率。

另一方面，通过辅导可以了解更多求职信息。

人们在学习写个人简历的技巧方面，接受个人简历辅导也不仅仅只是写作的技巧，还有很多关于写个人简历的一些信息的了解。比如说什么样的个人简历更具有吸引力，hr喜欢什么样的个人简历，个人简历在求职中处于怎样的环节中。还有用人单位是如何来筛选个人简历，这些信息在求职中乃至以后的面试，都具有非常重要的作用。

关于个人简历，很多人知道要写出优秀的个人简历可以提高求职通过率，那么什么样的个人简历算的上是好的简历呢?简单来说能够给招聘官留下好印象的个人简历就是好的。也就是说，在个人简历中个，要有能够有吸引对方眼球的信息。

针对招聘官对个人简历的`筛选习惯，以及对方对个人简历的喜好，来简单的介绍一些能够吸引对方眼球的个人简历要点。

一，增加亮点关键词。

用人单位的招聘人员在筛选个人简历的时候，很多都会因为简历太多而时间有限，就在直接用几秒的时间就来完成一份个人简历的“阅读”，在这几秒或者是十几秒的时间内，对方可以看到多少信息呢?大概也就只有一些两点的关键词了。那么在个人简历中就要多使用一些这样的关键词，像是专业术语、“英语水平”、学历水平等等。

二，采用创意性的简历模板。

招聘官在阅读个人简历上一般来说会有大量的信息，在这种时候普通个人简历就失去了特色，也会造成对方的审美疲劳。利用创意性的简历模板，则可以在一瞬间吸引对方的眼球，起到愉悦心情的效果，就自然也就可以提高个人简历的通过率。

三，针对的招聘职位需要来写个人能力。

能够吸引对方眼球的信息必然是他们想要看到的信息，那么招聘官想要在个人简历中看到什么呢?无非就是可以在任职招聘职位的能力，那么在个人简历中，就可以针对求职职位的要求来写自己的个人能力。

更多。

求职简历的两种个人简历写作技巧大全（16篇）篇十四

个人简历不一定非要追求与众不同，只要把握好以下七个要点，就能够写出一份精彩的简历。

要真实。

个人简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。

一些不甚明智的做法通常包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯;在工作业绩上弄虚作假;夸大所任职务的责权和经验;隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析，鉴别履历的真实性并不难;过分渲染，天花乱坠的描述更令人反感。所以与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才识学，总会有属于自己的机会。

全面简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好象是一个故事梗概，吸引他(他们)继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对你有尽可能有比较全面的印象。

通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，最好是中外文对照。当然，还千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件。

要简练。

招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完，这当然对求职者是很不利的。经常有求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。

重点突出。

对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。前面所讲的全面不是面面俱到，不分主次，要根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。

语言准确。

不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句，错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范，大多数情况下，作为实用型文体，句式以简明的短句为好，文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的。有的人写简历喜欢使用许多文学性的修饰语，例如，“大学毕业，我毅然走上工作岗位”，“几年来勇挑重担，为了企业发展大计披星戴月，周末的'深夜，常常还能看到办公室明亮的灯光。功夫不负有心人……”，“虽然说有则改之，无则加冕，但领导无中生有的指责日甚一日，令我愤懑不已，心灰意冷，终挂印而去”，结尾还忘不了加上一句“我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机!”之类的口号。这样的简历，只能让人一笑置之。

版面美观。

一份好的履历，除了以上对内容方面的要求之外，版面设计也是一个非常重要的因素，是真正“第一印象”。要条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密得当。既不要为了节省纸张，密集而局促，令阅读者感到吃力;也不要出现某一页纸只有上面几行字，留下大片的空白。还要注意版面不要太花哨，要有类似公函的风格，这也能体现出求职者的基本职业素养。

通常建议使用电脑打印的文稿，如果你的字写得不错，不妨再附上一篇工整漂亮、简短的手书求职信，效果会更好。

评价客观。

简历中通常都会涉及到对自己的评价，应当力求客观公正，包括行文中所表现出的语气，要做到八个字：诚恳、谦虚、自信、礼貌。这样会令招聘者对你的人品和素质留下良好的印象，而现在已经有越来越多的企业比重视技能和学历更加重视一个人的品行、开拓与合作精神等基本素质。倘若在众多高学历的应聘者的激烈竞争中，这方面的因素更加凸现，也常常是因为这些非技能性的因素使最终的获胜者脱颖而出。总的来说，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，这一点上，分寸的把握非常重要。特别要注意避免夸夸其谈，适当坦陈自己经验等方面的某些不足，反而更能赢得好感。

准备好这样一份简历可能是需要花费不少心思和精力的。当你送出自己满意的简历前去应聘，一定会增添不少的自信。

求职简历的两种个人简历写作技巧大全（16篇）篇十五

求职个人简历制作的时候有什么技巧?对于每一个即将加入找工作大潮列的毕业生而言，能够制作一份有特色的个人求职简历是很重要的，单位在招聘时，投简历的学生也许会很多，一般而言，单位在不会花很多时间审阅每一份简历上，这就要求你的简历要有吸引力，制作简历时一定要精心准备，切忌千篇一律。

求职材料一般包括以下几个部分：封面;推荐信;求职自荐信;个人简历;在校期间学习成绩;获奖证书复印件;其它材料。

一、封面。

封面的制作一定要有特色——这是个很难判定的标准，因此以你的观点为准——但是不要过分花哨。

封面上要突出你的专业背景、学历层次、姓名、联系方式，以便用人单位在收到你的简历的同时，就对你有一个最初步的印象;也便于用人单位想要联系你的时候不用再翻开你的简历。

在封面的制作过程中，一般不要加上个人的照片。

除非你的照片确实能够反映你的精神面貌，而且你对自己的相貌特别自信，否则我们不建议你在封面上附上你的照片。

在封面的内页，加上一段简短的学校说明和你的专业说明，也许会让单位对你的专业背景有一个较好的认识。

推荐信不是每一份求职简历上都必备的材料，如果有固然是好，可以请你熟悉的老师——专业课老师或者你的辅导员对你的学习、工作、生活方面作出较为客观的评价，也许这些评价中有你理想中的单位很看重的东西。

在推荐信的末尾，务必请推荐信的作者签上他/她的名字，并注明日期。

三、求职自荐信。

千万不要每份求职材料中都是同一份求职自荐信，在给单位投递求职材料之前，首先应该对单位有清楚地了解，可以通过同学、网络等各种方法，对单位的发展前景等有了一定的了解，明确了单位招聘的岗位是否适合自己的意愿。

如果自己对单位感兴趣，那么可以在自荐信中提及，同时强调自己能够为单位做什么，这样可以给招聘人员留下你对单位很了解的直观印象，单位就会在你得个人求职简历上多花一点时间，你的胜出几率就会大一些。

在求职自荐信中强调单位需要而你所具有的独特的东西;不要忽视称呼的重要性，通过一切途径了解你写信对象的称呼、全名和头衔;求职信尽量自己手写。

求职信一般应该这么写：

称呼：对方的姓名、职务;。

第一段：开门见山，表明你的意图;。

第二段：解释申请这一职位的独特理由;。

第三段：强调你能为公司做什么;。

第四段：得体的结尾，再次表达你的愿望。

如果有可能，预约面试时间;。

最后：签名和日期。

求职自荐信应该展示你自己的优点，针对不同类型的单位，应该有不同的表述。

例如针对行政事业单位，你要突出的可能更多的是组织能力;针对企业，要突出的可能就是专业背景、合作精神等方面。

这里给出的仅仅是一些最为简单的表述，针对不同的单位，哪怕是同一类型的单位，你给出的求职信最好都各有针对性。

换句话讲，你的求职自荐信应该具备能打动招聘人员和招聘单位的内容，唯有如此，对方才有可能对你产生兴趣，从而为你的顺利求职打下基础。

个人简历是一份求职材料中很重要的一部分，一般而言，个人简历应该设计成一张a4纸，格式可以参照网页上的模板，所填写内容一定要真实、准确。

个人简历一般应该包括以下几个部分：

2.教育背景：一般采用倒序，先写现在，再写以前的;。

3.实践活动：用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，因为从中可以判断你的实际工作能力、社会阅历、社会经验。

实践活动包括实习、社会实践、志愿者工作、学生会工作、团委工作、社团等其它活动。

要写明实践单位、工作职责或具体职务、运用的技能、业绩、收获(成果、成就和贡献)。

要简明扼要、突出重点、不宜过细，重点是成果、成就和贡献。

根据用人单位的岗位设置、要求，来突出自己的特点。

如果有多项活动的话，建议和教育背景的表述一样，采取倒序，即先写最近的，再写从前的。

4.技能与特长：

技能证书：外语、计算机或其它资格证书;。

专业能力：大学期间的论文、成果、发表的文章(提供简单说明即可)。

不宜使用“初学”、“一般”等表达含糊的.词语。

5.奖励和荣誉：可以按照时间顺序排列，采用倒序。

6.兴趣爱好：可以展示你的品德、修养、社交能力、与人合作能力。

尽量与应聘职位所需技能有关，否则反而会弄巧成拙。

五、在校期间学习成绩。

在一些单位来看，学习成绩还是它们招聘学生比较看重的一方面。

因此，提供一份详细的成绩单是很有必要的。

成绩单应该体现你三年期间在校学习的所有课程及成绩，如有可能，请将相应的公共课和专业课加以区分，以便于用人单位查询。

首先从所在学院的教学秘书处打印出成绩单，然后要求加盖学院公章，最后拿上这份材料前往教务处办公室加盖学校的成绩管理专用章，如果可能你也可以多打印上一些，以备不时之需。

六、获奖证书复印件。

获得的各种奖励及荣誉证书的原件一定要注意保存。

在附复印件的同时，最好同时带上原件，以备查询。

如果单位需要这些复印件上加盖学校学生处的公章，请带上原件，前往学生处办公室办理。

七、其它材料。

这部分一般是大家公开发表的文章、科研成果、设计作品等方面的材料。

这些材料请根据你所应聘的不同类型的单位分别组织。

比如新闻单位比较看重应聘者的文笔，如果你有过发表文章的经历，请一定要附上;科研设计单位可能比较看重应聘者的科研能力，如果你有过独自或者协助老师参加科研工作的经历，请组织一下相关的材料，附在其中，这将为你的求职增色不少。

当然，不同的单位招聘和录用会有不同的侧重点，因此在制作这些材料的时候，请你灵活处理。

求职简历的两种个人简历写作技巧大全（16篇）篇十六