学生请假管理制度（实用18篇）

通过规章制度的制定和执行，可以加强组织成员之间的协作和沟通。以下是小编为大家收集的规章制度范文，仅供参考，希望能够帮助大家更好地理解和制定规章制度。无论是在校园、工作场所还是社会生活中，规章制度都起着重要的作用，它不仅可以维护公共秩序和社会稳定，更可以促进人们的自律和规范行为。让我们一起来看看这些范文，为制定更好的规章制度提供一些参考吧。

学生请假管理制度（实用18篇）篇一

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老师：老师：

我因―――――――――――――――――――――――――――――――――――――（事），所以需请假。从_____年___月___日至_____年___月___日。望您批准！此致敬礼！

我因―――――――――――――――――――――――――――――――――――――（事），所以需请假。从_____年___月___日至_____年___月___日。望您批准！此致敬礼！

学生请假管理制度（实用18篇）篇二

为规范学生请销假程序，加强学生组织纪律性，严格日常管理，根据《普通高等学校学生管理规定》的有关要求，特制订本规定。

第一条、除节假日外，学生应当参加学校规定的教学活动，未经准假，不得擅自离校。遇寒暑假，学生应当按学校规定的日期离校、返校。

第二条、学生应自觉遵守学习纪律，因病因事不能上课必须事先办理请假手续，填写《z工业大学学生请假申请审批表》(下称《申请审批表》)。《申请审批表》一式两份，审批生效后，学生本人或委托他人将《申请审批表》交由学院教务中心和学生工作办公室分别留存备案。如学生请假期间离开学校或夜间不能返回宿舍住宿，学生本人或委托他人必须将《申请审批表》复印件报学生所在公寓办公室备案。学生请病假应附县级以上医院或校医院诊断结果。

第三条、学生在一学期内，因病因事请假累计不得超过6个星期，单次请假不得超过4个星期。一学期内请假累计超过6个星期或单次请假超过4个星期，应当办理休学手续。

第四条、学校安排的教学环节包括课堂教学、实习、实验、课程设计、毕业设计、军训、公益劳动、社会实践等，未明确规定课时的，一律按一天6课时计。

第五条、正常课堂教学环节期间，学生请假按下列程序办理。

1、学生请假时间在3日内(含3日)的，《申请审批表》由班主任审批生效;请假时间在3日以上7日以内(含7日)的'，《申请审批表》由学院学生工作办公室负责人审批生效;请假时间在7日以上15日(含15日)以内的，《申请审批表》由学院分管领导审批生效;请假时间在15天以上4个星期以内的，《申请审批表》由学院院长审批生效，并报教务处学籍管理科和学生工作处综合办公室备案。

跨校区学院驻金川校区学生请假时间在7日以内(含7日)的，由所在学院驻金川校区学生工作人员签字审批生效。请假时间超过7日的，按照上述要求履行审批手续。

2、学院教务中心负责核实请假学生教学环节安排情况，请假期间有课的，学生本人或委托班级负责人必须向任课教师请假，教师应做好相应考勤记录。未向任课教师请假者，任课教师可按旷课处理上报。

3、如学生请假期间离开学校或夜间不能返回学生宿舍住宿，请假时间计算含节假日，如学生请假期间不离开学校且在学生宿舍住宿，请假时间计算不含节假日。

第六条、学生因故不能参加除课堂教学之外的实习实践环节(包括实习、实验、课程设计、毕业设计、军训、公益劳动、社会实践)或在实习实践环节期间请假的，须经该环节指导教师批准并按上述条、款相应程序履行请假手续，未经批准擅离实习单位的，按旷课处理。在校外实习实践期间，不便办理上述请假审批手续的，学生本人应以书面形式向指导教师请假，请假超过实习实践环节规定时间1/3的，指导教师应及时向学院相关领导汇报。

第七条、学生请假期满，应及时办理销假手续。在学院教务中心、学生工作办公室及所在公寓办公室留存的《申请审批表》备注栏内，学生本人签字确认已返校，并注明返校时间。

第八条、寒暑假后或请假期满不能按时返校的，均需提前通过电话等有效方式向班主任或学院学生工作负责人取得联系，告知事由及返校时间，并取得续假批准，否则按旷课处理。学院相关部门做好信息交流和登记备案。

第九条、未办理请假手续或请假未获批准而擅自离校的，按旷课处理。

第十条、旷课学生的纪律处分按《z工业大学学生违纪处分实施细则》中有关规定执行。

第十一条、本规定由学生工作处、教务处负责解释。

第十二条、本规定自20xx年10月9日起执行。

学生请假管理制度（实用18篇）篇三

本着以学习为主的'思想，望全体同学谨记“大事化小，小事化了，能不请假则不请假”的原则，珍惜能在学校学习的每一分时间！

二、请假步骤。

1、学生有事需请假，先电话致家长要求家长来接；

2、写好请假条，待家长来之后，到班主任处请假；

3、班主任斟酌请假理由，若确需请假，准予请假；

4、学生待家长来之后，搬凳子到班主任处，并取请假条到值班室签条，与家长一起回家；

5、假满后，家长致电班主任告之学生返校时间，学生返校；

6、学生返校后，到班主任处销假，并搬回凳子；

三、请假纪律。

1、请假一次，返校后值日一天（擦黑板）；

4、对于请假频繁的学生，班主任将作另外处理；

四、班主任寄语。

望全体同学用清晰的头脑认准自个所处的时间阶段，科学定位；再回头时，可以问心无愧的告之自己，不虚此行！

学生请假管理制度（实用18篇）篇四

为加强并规范对学生的.管理，保障学生安全，特制订本制度，希全体学生遵照执行。

一、学生请假一般由本人或监护人亲自履行，非特殊情况不准请他人代交假条。请假条需得到班主任签字后方可离校。

二、一般情况要做到事前请假，学生因病、因事请假，必须出具书面请假条，且一人一假条，不得多人共用请假条。

三、急病或特殊情况来不及办理请假手续的须电话向班主任及校长请假。

四、学生在放假返校时因病、因事不能按时到校，应由监护人向班主任或学校办公室告诉事由请假。

五、学生在校上课期间除因病外，一般情况不得请假缺课出校，如有监护人陪同离校办事可由监护人陪同请假，且一样需要书面请假条。

六、学生在校上课期间因事回家，需由监护人书面告知请假事由写好请假条，非直系亲属的重大事项一般不得请假。

七、学生在上课期间中途书面请假后得到批准后独自回家的，应在安全抵家后向班主任老师报平安，未报者班主任老师应主动与其监护人联系。

八、请假条应格式规范，注明请假事由，出校时间及回校时间。应交请假条一式二份（一份交班主任，一份交值日教师处）。

学期结束后，班级将对出勤情况作统计，计入本学期学生素质评价报告单，对严重旷课者将根据情况予以严肃批评。

学生请假管理制度（实用18篇）篇五

老师：

本人因需向您请假天，请假时间为：年月日至年月日。特此请假，恳请批准!

此致

敬礼!

请假人：年级班姓名：请假时间：年月日。

班干部同意签名：

班主任同意签名：明确本班学生请假大写()人小写()人。

班主任同意本班学生请假外出时间：年月日时分。

返校时间：年月日时分。

门卫放行时间：年月日时分。

学生返校时间：年月日时分。

学生请假管理制度（实用18篇）篇六

为保证正常的学习和教学秩序，形成良好的院风、班风和学风，根据学校有关学生管理规定，结合学院实际情况，制定本制度。

1.学生须请假的时间范围包括上课、自习以及在校内、外所有集体组织的活动。

2.学生因故不能上课，不能参加院、系、班组织开展的各项活动者，均须按一定的程序履行请假手续。

3.学生有事请假原则上必须由本人亲自到场申明请假理由。因病请假，必须提供医院的相关证明；因公请假，必须提供学校相关部门的证明；因特殊事情请假必须提供学生家长意见。如有极特殊情况，则必须使用电话或书面材料申明请假，事后当面销假。

4.请假时间在一天以内，由辅导员审批；一天以上由院党总支副书记审批；一周以上由校学生处领导审批并存档备查。凡请假时间超过两天的必须在请假的同时递交书面申请。

5.学生请假必须填写“学生请假条”，按规定审批签字后，一份留作考勤，一份存档备查。除急病或紧急情况，一般不得事后补假。假满后要按时到辅导员处办理销假手续。逾期不能销假的学生，必须提前履行补假手续，补假手续同请假手续。

6.个人准假凭证必须在离校前由本人交给班级学习委员备存，学习委员做好详细记录。晚上请假不在寝室住宿的学生，准假凭证由寝室长保存，以便查寝工作中证实、核对。

1.外出学生必须遵守国家法律、法规和学校的各项规章制度。

2.各系（班）学生组织的.集体外出活动必须经院主管领导批准，并进行详细活动登记。

3.严禁外出学生私自在外住宿、租房。严禁擅自到江、河、水库等危险处野浴、垂钓，严禁学生单独外出旅游，引导谈恋爱的同学杜绝到人迹罕至处，以免存在安全隐患。违者视情节给予纪律处分。因此而发生的一切事故由学生本人负责。

4.外出学生利用业余勤工助学必须经辅导员批准，并报院主管领导备案。未经批准私自外出视情节给予相应的处分。由此而发生的一切事故由学生本人负责。

5.请假程序：提前到班长处登记，由班长统计后到辅导员处签字，批准后再报到院学生会男工部或女工部，方可离校外出。

6.节假日提前离校或者不能按时返校的学生要事先请示辅导员并且经过主管领导同意后，方可离校或晚归并在离校前（归来后）履行相应手续，否则视为违纪，而由此发生的一切事故由学生本人负责。

7.寒暑假开学返校因故不能及时返校的同学，以及参加婚事、丧事、探望危重病人等而需要请假，一律由家长或其亲属先通过电话与辅导员老师或院主管领导联系，征得同意后方可履行请假手续。

1.未按规定程序请假，或未经准假擅自离校、私自不上课，不上自习。

2.校、院、系部组织的集体活动，大型会议等，私自不参加。

3.没有按时、按程序办理续假手续而超期的时间。

4.旷课每天按8学时计算（节假日除外）,规定的自习课按正常上课学时计算（早自习计为1节，晚自习计为2节）。

5.节假日返校不及时，除按旷课处理外，情节严重者，还将按学校相关规定给予一定的纪律处分。

学生请假管理制度（实用18篇）篇七

1、学生请假手续由学生本人或者家长履行，不得由别人代替，必须写出书面申请，注明请假的起止时间及原因。

2、请假分事假、病假、公假三种。事假，因私人或家庭亲属的重大事件无法按学校规定时间上课而提出的请假；病假，因身体健康原因无法按时上课而提出的请假，病假同时须提供医院的相关证明；公假，因参加学校开展的重大活动，并经学校有关领导证实后确无法按时上课而提出的请假。

3、原则上学校上课期间非特殊情况不予请假，如确需请假的，班主任应与家长联系确认后方可准假且要求其家长亲自到学校来接。

4、门卫必须控制好学生的出入，要有由班主任亲笔批准的放行条或家长亲自到校才能放行。

5、如有特殊情况，经申诉理由或者持有有效证明材料可准予补假，但必须提前与班主任电话联系，说明原因。学生不请假，事后无正当理由补假，或者开学后即不到校报到又不请假者，均按旷课处理。

1、学生考勤时间是指早读课、学科课、自修课、晚修、午休、晚宿和学校规定的集会等时间。

2、班主任（上课老师）或值班教师，发现学生不明原因缺席超过10分钟，通过班主任或班干部立刻告知家长，并告之级长处理。上课老师必须在班务日志上注明缺席学生及缺席原因。

3、学生请假，应事先由学生本人当着班主任联系家长并经家长许可，或者有家长书面申请，学生亲自填写请假放行条，说明请假的原因和时间，计划出校与预计返校时间。

4、一张请假放行条只能书写一个学生姓名，班主任保留存根。

5、请假申请书经相关审批后，由班主任交德育处保存。

6、请假离开宿舍由生活指导老师批准。

7、中午所有学生原则上不能留在课室，如有特殊情况，需班主任批假，并注明批假人及日期。

1、一天以内的请假，由班主任审批；

2、三天以内的请假，由级长审批；

3、一周以内的请假，由分管德育的主任审批；

4、一月以内的请假，由分管教学的`副校长审批。

5、一个月以上的请假，由校长最后审批；并按照自下而上的程序进行逐级申请。

6、任课教师、班级干部一律没有准假的权利。

1、学生因急事但无法事先请假的，应在一天内由学生家长代为办理补假手续。补假期满，不能销假者应事先办理续假手续。

2、学生在假期、节假日必须按学校的规定按时离校、返校，逾期不归者必须持有效证明办理补假手续，否则给予严厉的纪律处分。

请假期满，返校后必须到班主任处注明返校时间，进行销假，否则超过准假时间者，按旷课论处。

1、如学生违反请假制度，均作旷课处理并给予严厉的纪律处分。

2、学生请假时数不得超过一学年授课总数的三分之一（含事假、病假、公假），否则期末操行评定视为不合格。

3、所有学生、班干部、班主任、级长等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。本制度自公布之日起执行，由校长室负责解释。

学生请假管理制度（实用18篇）篇八

1、考勤是员工工作时间付出的凭证，亦是公司给付薪资报酬的原始依据。员工自报到之日起，直到离职之日止，必须依公司规定进行考勤。

2、每月员工考勤将以考勤机打卡为准，员工应自觉遵守考勤规定，按时出勤，不准迟到早退。

3、员工于正常工作时间（8:30am―5:30pm），不得擅自离开工作岗位。正常工作时间内不得处理个人私事，如果因为私事办理必须按照规定请假，否则按擅离工作岗位论处。

4、中午休息时间离开公司，需重新打卡，超过时间按旷工处分。工作时间离岗，没有填写出门单、或每月累计迟到早退三次以上者，将处予罚款，50元/次。

5、5.1、迟到：员工于规定上班时间逾时到岗位则视为迟到。

5.2、早退：员工于规定下班时间提前离岗则视为早退。

5.3、旷工：员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或离岗4小时及以上者视为旷工。

6、忘记打卡者，或因为其他工作事宜未能按时打卡者，须在24小时内告知人力资源部，否则视为旷工。

7、员工因公出差外出未能打卡，需在出门单上注明，并由部门最高负责人签字确认，否则视为旷工。

8、员工连续旷工3天以内的，公司将根据具体情节，扣除当月工资的百分之十至百分之二十。

9、员工连续旷工三日或者三个月内非连续旷工达五日，公司将视为该员工自动离职

10、员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间查过三十天，公司将予以除名。

1、公司原则上不提倡加班，工作绩效以结果导向为原则（即以工作结果完成为标准），若指定工作未完成，则不属于加班。

2、上级临时交办工作，并且需要非工作时间立即完成，则属于加班范畴。

3、员工因公加班，需要至人力资源部领取填写“加班申请单”，并由上级主管及人力资源部经理签字，方准予加班。

4、员工加班，均属于非工作时间，及假期时间加班，按小时计算工资。

5、加班必须是员工自愿，严禁强迫或变相强迫员工加班。

6、加班必须有实际之工作产出（包括实质产品产出或脑力产出）。

7、加班可以通过填写“加班申请单”去人力资源部换取“调休单”调休，或由公司发放加班费。

8、加班费用支付标准遵循国家劳动部门制定的法定标准。

9、员工自愿参加训练课程或公众性活动、集会、会议、义务劳动等，均不属于加班。

1、有周六周日加班（整时数）的，可申请调休。

2、调休以正常上班计薪，不计加班费。

3、生产线员工调休由公司根据生产情况进行安排。

4、当年度未修完的调休，可在次年三月底前修完。

1、在公司连续工作满一年以上员工，可依据员工年休假规定，享有年休假，年

2.1、年休假安排以工作、生产力不受影响为前提。

2.2、年休假为有薪假期，员工休假期间视为正常工作日计发工资

2.3、公司可视生产、工作需要，安排员工休年休假。

2.4、当年度未休完之年休假，可在次年三月底前休完。

2.5、因为工作需要未休假，由用人主管签核，人力资源部审查通过后依法办理补薪作业。

2.6、因个人原因未休假之天数，视为自动放弃，不予补薪。

3、有以下情形之一者，当年不享受年休假：

3.1、连续工作满一年，不满十年，当年度请病假累计超过一个月者。

3.2、当年度因个人原因，请假缺勤20天（含）以上者。

1、员工因故不能正常出勤者，应事先办理请假手续（如遇急病可以事后补假条）。未经请假核准而擅自缺勤者，视为旷工。

2、每季度员工事假请假天数限三天以内。

1、病假必须有正规医院开具的有效病假证明。

2、病假期间，公司按照国家规定发放工资，连续工龄一年以上，年休病假天数在15天/年内的，工资发放基数为月基本工资的70%。

3、其他病假情况，公司保留解释的权利。

1、事假是指处理私人事务请假。

2、连续请假3天以上者，需要提前3天申请。

3、连续请假5天以上一周以下者，需要提前一周申请。

4、事假请假一年累计不得超过15天。

1、员工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，员工可以请丧假料理丧事。

2、请丧假必须提供亲属死亡证明（可事后补办）。

3、丧假不得超过7天，且需一次性休完。

1、结婚登记一年内，可以申请休婚假。

2、婚假必须提前一周申请，并提供结婚证原件（复印件存档）。

3、按照法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可以享受3天婚嫁。

4、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可以受晚婚假13天（含3天法定婚嫁），再婚者不享受晚婚假。

5、婚嫁包含公休假和法定假。

6、婚嫁需一次性修完。

7、产假休假规定根据地方政府政策规定进行休假。

8、产假必须符合国家及地方政府“计划生育政策”。

9、休产假须提供医院证明。

10、产假包含公休日、法定假日。

11、产假需一次休完。

12、女职工正常生育的产假为98天。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天。产假期间员工工资正常发放。3-6个月内的延长产假，须经总经理批准。任何员工休产假最长不得超过6个月。

13、女员工产前检查可享受累计10天的孕期体检假，根据实际发生天数从产假天数中核减。

14、女员工初婚怀孕不满4个月流产的，根据医院证明给产假15天。怀孕不满4个月引产的，根据医院证明，给假30天。怀孕4个月以上流产的`，根据医院证明，给假42天。

15、凡不符合国家计划生育规定情况的，一律按照事假处理，所有费用自理。

16、产假期间遇有法定节假日，不得重复计算假期。产假不应与其它公休假、年假连休，如确有特殊需要，员工须向部门经理提出申请，由部门经理与人力资源部门协调，报总经理批准后方可休假。

1、有不满1周岁婴儿的女员工，在每班劳动时间内给与其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每天哺乳时间不可合并使用。

2、哺乳期间超过以上规定的，单位外往返时间不计入哺乳假，可按照本人出勤记录记入公休或事假。

1、婚假、产假、丧假的福利规定不适用于试用期员工。

2、除上述各类假期外，员工有特殊情况需要申请休假的，要事先经上级领导和公司总经理批准，此类假期的薪酬发放由总经理决定，书面通知人力资源部门。

以上所有假期除有特别说明外，所指天数均为日历月，不得按实际工作日计算。除国家法定假日外，所有员工均须按规定提前取得公司有关领导签字同意后方可休假，否则按旷工论处。

本规定自颁布之日起执行，解释权归公司人力资源部。

人力资源部

20xx年1月30日

学生请假管理制度（实用18篇）篇九

1、正常上课期间禁止学生请假外出，特殊情况需请假离校者，必须由家长到校说明原 因并陪护，否则不准离校。

2、非上课时间，需请假离校的学生，必须办理请假手续，并通知家长后才能离校。

3、学生填写请假条，要写清原因、目的.地、外出时间、返校时间、联系方式，经班主 任批准签名，并由学生家长签字后，才能离校。学生返校后要及时找班主任销假。

4、门卫室必须做好学生出入登记，未见学校开出的学生中途离校请假单，或无家长陪 护，不得让其离开校园，确保在校学生人身安全。

5、学生请假离校、节假日放假，必须按时返校，否则按旷课处理并按学生考勤管 理的规定给予批评教育。学生离校期间发生的一切问题，学校不承担任何责任。

6、学生请假期满还不到校的，班主任要及时和家长联系，查清原因。并及时向教务处 报告，教务处必须登记。

7、班主任或相关人员未按上述制度执行，造成责任事故的，学校严厉追究相关人员的 责任。

学生请假管理制度（实用18篇）篇十

学生请假管理制度（实用18篇）篇十一

为保证正常的学习和教学秩序，形成良好的院风、班风和学风，根据学校有关学生管理规定，结合学院实际情况，制定本制度。

1.学生须请假的时间范围包括上课、自习以及在校内、外所有集体组织的活动。

2.学生因故不能上课，不能参加院、系、班组织开展的各项活动者，均须按一定的程序履行请假手续。

3.学生有事请假原则上必须由本人亲自到场申明请假理由。因病请假，必须提供医院的相关证明；因公请假，必须提供学校相关部门的证明；因特殊事情请假必须提供学生家长意见。如有极特殊情况，则必须使用电话或书面材料申明请假，事后当面销假。

4.请假时间在一天以内，由辅导员审批；一天以上由院党总支副书记审批；一周以上由校学生处领导审批并存档备查。凡请假时间超过两天的必须在请假的同时递交书面申请。

5.学生请假必须填写“学生请假条”，按规定审批签字后，一份留作考勤，一份存档备查。除急病或紧急情况，一般不得事后补假。假满后要按时到辅导员处办理销假手续。逾期不能销假的学生，必须提前履行补假手续，补假手续同请假手续。

6.个人准假凭证必须在离校前由本人交给班级学习委员备存，学习委员做好详细记录。晚上请假不在寝室住宿的学生，准假凭证由寝室长保存，以便查寝工作中证实、核对。

二、双休日、节假日及外出请假制度。

1.外出学生必须遵守国家法律、法规和学校的各项规章制度。

2.各系（班）学生组织的集体外出活动必须经院主管领导批准，并进行详细活动登记。

3.严禁外出学生私自在外住宿、租房。严禁擅自到江、河、水库等危险处野浴、垂钓，严禁学生单独外出旅游，引导谈恋爱的同学杜绝到人迹罕至处，以免存在安全隐患。违者视情节给予纪律处分。因此而发生的一切事故由学生本人负责。

4.外出学生利用业余勤工助学必须经辅导员批准，并报院主管领导备案。未经批准私自外出视情节给予相应的处分。由此而发生的一切事故由学生本人负责。

5.请假程序：提前到班长处登记，由班长统计后到辅导员处签字，批准后再报到院学生会男工部或女工部，方可离校外出。

6.节假日提前离校或者不能按时返校的学生要事先请示辅导员并且经过主管领导同意后，方可离校或晚归并在离校前（归来后）履行相应手续，否则视为违纪，而由此发生的一切事故由学生本人负责。

7.寒暑假开学返校因故不能及时返校的同学，以及参加婚事、丧事、探望危重病人等而需要请假，一律由家长或其亲属先通过电话与辅导员老师或院主管领导联系，征得同意后方可履行请假手续。

三、下列情况按旷课处理。

1.未按规定程序请假，或未经准假擅自离校、私自不上课，不上自习。

2.校、院、系部组织的集体活动，大型会议等，私自不参加。

3.没有按时、按程序办理续假手续而超期的时间。

4.旷课每天按8学时计算（节假日除外）,规定的'自习课按正常上课学时计算（早自习计为1节，晚自习计为2节）。

5.节假日返校不及时，除按旷课处理外，情节严重者，还将按学校相关规定给予一定的纪律处分。

四、以上未尽事宜，将根据教育部、省教委、学校的`有关管理制度执行。

五、此制度最终由学团办公室负责解释。

学生请假管理制度（实用18篇）篇十二

全校教职员工必须认真履行岗位职责，工作时间必须到岗，必须遵守学校请假制度。

一、请假程序请假必须凭书面材料，病假要有医院证明(病假单和病历卡)，其它假应有书面申请，负责人签字后交人秘处备案：请假不到半天，需办公室负责人同意并记录;请假半天，需部门主任同意;请假一天及以上，需分管校长或校长同意。

二、有关假的具体情况和待遇。

1.病、事假的考核参见《绩效考核方案》。

2.婚、丧、产、探亲假、产前假、工伤。

(1)按国家有关规定天数享受，不影响考勤。

(2)婚假需提早一周提出申请，原则上经学校同意，方可休假。女教工婚假也可和生育假连休，但需在结婚时书面申请，且不再单独享受婚假。

(3)丧假，直系亲属(父母、配偶、子女)、岳父母、公爹婆死亡，假3天;祖父母或外祖父母死亡，假1天。

(4)女方生育假，按国家生育政策规定办理，享受98天产假，晚育加30天，剖腹产再加15天。(晚育是指女方24周岁以后生育第一胎的.)男方护理假3天。

学生请假管理制度（实用18篇）篇十三

第一条为了使学校有一个稳定正常的教学秩序，保证教学质量，特订立此条请假条例。学生应以学习为主，树立以校为家的观念，努力克服各种外界因素对学习和生活的干扰，创造一个良好的学习环境，努力学好文化专业知识，掌握基本技能。

第二条加强学生考勤，上课、自习、实验、实习、设计、劳动、早操、课间操和学校组织的集体活动等，均列入考勤范围，学生都必须积极参加。考勤由各社长或活动的主持人负责，早操、课间操考勤，由体育部负责。因故不能参加者，必须请假。凡未请假或超假者，均以旷课论处。

第三条学生在校期间，除家庭发生重大情况（即婚丧嫁娶）外，不得请事假；如确实有特殊情况请假回家者，需家长亲自陪同到校解释请假。如学生因学校风气整顿，如理发等确系要离校整理者，必须按校规要求整改，如出现整改不到位的地方直接通知家长到校帮助其整改。

第四条学生因病确需请假者，离校前须有校医务室证明，为确保生病学生安全，必须通知家长到校接学生回家，严重病症者直接送往医院就诊。返校后，必须持在医院或诊所就医的证明及康复情况方可返校。

第五条学生请假程序如下：

1、由本人填写请假报告单（三联单）；

2、请假一节之内（不离校），由班主任或任课教师批准，并由张秋伟备案；

3、请假一节以上或离校至一天以内，由班主任批准后，到级部盖章批准，并报张秋伟备案。

第六条请假期满后，应按时返校学习，并带相应的资料向班主任销假。未及时销假者或无手续者按旷课论处。

第七条凡请假期满后，因事、因病不能按时返校需续假者，按以下规定办理：

1、续假人在城内或校内的，按第五条办理；

2、续假人在外地的，应通过家长的电话向导班主任报告（口头捎信或自己打电话无效），返校时须持有效证明补办续假手续。

第八条对旷课的学生令其检查，并根据其旷课的时数、情节和认错态度进行批评教育和处分；情节严重者（旷课三节以上）直接交由级部或政教处处理。在校内请假，如出现谎骗虚报等请假，同宿舍内同学（如不及时反映情况）负有共同欺骗老师的责任，受连带责任。

第九条本条例中的请假时间包括双休日（走读生除外）。学生未经请假擅自离校期间所发生的任何事件，学校概不负责。

本条例自20xx年3月26日起执行

学生请假管理制度（实用18篇）篇十四

为了加强学生日常管理和学风建设，规范学生的请假行为，特制定本制度。

1.请假分事假、病假、公差假三种。

事假，因私人或家庭亲属的重大事件无法按学院规定时间上课而提出的请假，一般情况下不得请事假；病假，因身体健康原因无法按时上课而提出的请假,病假同时须提供校医院诊断证明或市级以上医院的.相关证明；公差假，因参加校内外开展的重大活动，并经有关院系领导证实后确无法按时上课而提出的请假。

2.学生因病、因事、因社会工作等原因不能按时上课或参加全校性集体活动，必须办理请假手续，否则按旷课处理。

3.学生请超过一天的需与学生家长电话联系，核实学生请假事由。

4.考试、考查（包括补考）时，除病假外，一般不得请假。如必须请假，不论时间长短，均须报系办审批，同意请假后需办理缓考手续。

1.学生请假，应事先填写请假条（参见统一格式），说明请假的原因和起止时间。请病假需要校医院或市级以上医院的有效证明。请事假要有充足理由，一般应从严掌握。

2.需要班长或者值班班干部签署意见。

3.到辅导员处签署意见。

4、到总支书记或系主任助理处审批，并办理相关手续。

三、准假权限。

1.一天内的假（仅限当天19：00前返校），班值班干部签署意见，由辅导员审核，由办公室主任审批。

2.两天以内的请假，班值班干部签署意见，辅导员与家长核实后签意见，明确需要请假的起止时间、假条数量，总支书记审批。

3.三天以上的请假，由系主任助理签署意见，报系主任审批。

4.七天以上的请假，由系主任签署意见，报教学部审批。

5.班级干部一律没有准假的权利。

四、补假手续。

1.学生因急事但无法事先请假的，应在一天内由学生家长或辅导员代为办理补假手续。补假期满，不能销假者应事先办理续假手续。

2.学生在假期、节假日必须按学校的规定按时离校、返校，逾期不归者必须持有效证明办理补假手续，否则按旷课处理。

五、销假。

请假期满，返校后必须及时到辅导员处销假，否则超过准假时间者，按旷课论处。对没按时返校者，需要上报党总支书记，查清原因，酌情处理。

六、其它。

1.学生请假，如果学生以欺骗手段请假，被查出，则取消该生的请假资格，并追究相应的责任。

2.学生未履行请假手续，辅导员已经同意的情况下，学生按旷课处理，同时要追究辅导员的责任。

3.如学生违反请假制度，均作旷课处理。

4.学生请假时数不得超过一学年授课总数的三分之一（含事假、病假、公差假），否则要求休学，不得参加考核。

5.所有学生、班干部、辅导员等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。

6.对驾校考试、非直系亲戚结婚等情况一律不许准假。

七、本制度由总支书记负责解释。

学生请假管理制度（实用18篇）篇十五

一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

二、适用范围：公司全体员工

一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时通告请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。

一、公司请假标准见下：

（一）事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除；

（七）矿工一天扣除当日工资并罚款100元。

一、事先因特殊情况的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。

二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。

三、假期的核准权限如下：

（一）主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

（二）主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

（三）经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

四、请假以小时为最小单位。

五、员工的病事假不得以加班抵充。

六、公司主管级以上职员请假，均须在行政部备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

七、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

八、本制度自发布之日起开始执行（20xx年3月1日），解释权由河南申通实业有限公司行政部。

学生请假管理制度（实用18篇）篇十六

1．请假分事假、病假、公假三种。事假，因私人或家庭亲属的重大事件无法按学校规定时间上课而提出的请假，一般情况下不得请事假；病假，因身体健康原因无法按时上课而提出的请假，病假同时须提供医院的相关证明；公假，因参加学校开展的重大活动，并经有关学校领导证实后确无法按时上课而提出的请假。

2．学生因病、因事、因社会工作等原因不能按时上课或参加全校性集体活动，必须办理请假手续，否则按旷课处理。

3．学生请超过两天的事假，原则上需学生家长打电话与班主任联系，以说明原由。

4．考试、考查（包括补考）期间，除病假外，一般不得请假。如必须请假，不论时间长短，均须报教务处审批，同意请假后方准予参加缓考或补考。

1．请假条由班级纪律委员负责管理。请假的同学应到政教处领取请假条，并按要求如实填写。

2．学生请假，应事先填写请假条，说明请假的原因和时间，请病假需有校医务室或医院有效证明。请事假要有充足理由，一般应从严掌握。请假条填好后，交班主任签署意见，并送政教处办理有关手续，请假结束后返校时将请假单（回单）交于政教处。

1．午休的请假，由班主任审批；

2．三天以内的请假，由班主任与政教处审批；

3．一周以内的请假，经班主任同意、政教处备案、主管校长审批；

4．一周以上的请假，经班主任同意、政教处备案、校长审批；

5．班级干部一律没有准假的权利。

1．学生因急事但无法事先请假的，应在一天内由学生家长或介绍教师代为办理补假手续。补假期满，不能销假者应事先办理续假手续。

2．学生在假期、节假日必须按学校的规定按时离校、返校，逾期不归者必须持有效证明办理补假手续，否则按旷课处理。

请假期满，返校后必须及时到班主任或政教处销假，否则超过准假时间者，按旷课论处。

1．学生请假，如果学生以欺骗手段请假，被查出，则取消该生的请假资格，并追究相应的责任。

2．若是住校生，还应持请假单到宿舍管理员处请假和销假，到家后由家长致电宿舍管理员，否则予以旷宿处理。

3．学生请假3天以上的，在政教处领导没有同意，班主任已经同意的情况下，学生不准离校，必须按正常时间上课。如果不来上课，则要追究相应的责任。

4．如学生违反请假制度，均作旷课处理。

5．学生请假时数不得超过一学年授课总数的三分之一（含事假、病假、公假），否则即予以休学。

6．所有学生、班干部、班主任等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。

学生请假管理制度（实用18篇）篇十七

适用于公司员工的请假操作流程。

2．请假。

2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。

2.2员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位.如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告,并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。

3．迟到、早退。

3.1员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。

3.2确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。

3.3员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。

4．旷工。

4.1以下情况，一律视为旷工：

4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；

4.2对旷工的处理。

4.2.2连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

5．病假。

5.1员工请病（伤）假，应填写《请假申请表》并按规定履行请假审批程序，并提交区级以上医疗机构出具的建议休息的有效证明。因病批准休假但无法提供医疗机构出具的建议休息有效证明的，则按事假处理。

5.2员工病（伤）假在一个月（含累计）以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计一个月以上，三个月以下的，由行政人事部批准；累计三个月以上的，由总经理批准。部门经理以上人员病（伤）假须经总经理或其授权人批准。

5．2员工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，医疗期期限依照国家有关医疗期规定执行。

5.3员工医疗期满后返回岗位工作时，如不能从事原工作，公司也无法调整岗位或不能从事另行安排的工作的，公司将有权解除其劳动合同。

5.4员工病（伤）假工资计算方式详见《薪酬与福利》。

6．事假。

6.3全年累计事假十五天（含十五天），公司有权与之解除劳动合同并不给予任何经济补偿。

7．出差考勤。

因公参加社会活动、赴外地出差，依公司规定履行审批程序并报行政人事部备案，视为正常出勤。行政人事部做好出勤记录，作为薪酬计算和考核依据。

学生请假管理制度（实用18篇）篇十八

1．目的。

为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。

2．适用范围。

本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。

3．内容。

3.1工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。

3.2员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。

3.3员工请假类别及规定累计时间。

一事假。

1.员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。

2.申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。

3.事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。

4.员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。

5.当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。

二.病假。

1.员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。

2.病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月(含门诊期间的病假)。

3.由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理，

4.病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。

三.婚假。

1.符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。

2.请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。

3.婚假含节假日。

4.婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。

5.慰唁假。

6.员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。

7.慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级(或居委会等)以上有关单位出据的员工与死者关系的'证明。

8.产假。

9.女性员工符合国家法规政策的，，请保留此标记可请生育产假90天(其中产前休息15天，产后75天)，请产假不扣工资。

10.如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。

四.公伤假。

1.员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。

2.经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。

3.员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发。

五.调休假。

1.凡在工厂连续工作满六个月者，自第7月起开始均可享受此假。

2.员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不得超过2天，调休假期间按正常出勤计算考勤。

3.年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。

4.员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为旷工，情节严重者公司将予以开除处理。

流程：

假期审批-----职责-----执行。