课程顾问辞职报告（通用16篇）

辞职报告是对自己未来发展规划的重要一步，可以帮助自己更好地认识自己的职业发展路径。以下是一些成功辞职的实例，欢迎大家阅读并根据自己的情况进行参考。

课程顾问辞职报告（通用16篇）篇一

课程顾问辞职报告（通用16篇）篇二

尊敬的各位领导、各位评委：大家好!

我叫__，31周岁，中共党员，本科学历。我所竞聘的岗位是：__后勤服务中心综合办公室副主任。

一、主要完成的工作。

(一)脚踏实地抓好分管工作。

岁月留痕，往事可忆。工作上我能以科学的发展观为指导，认真贯彻落实上级的各项指示精神;在本职岗位上敬心敬业，尽职尽责。带领公用楼所属人员认真执行各项规章制度，完成了门卫、保洁等常规服务工作;深入实际广泛征求师生员工的意见和建议，不断改进工作方法，拓宽服务范围;抓好安全工作，责任落实到人，各项安全检查制度落到实处，杜绝搞形式、走过场现象，师生员工满意率达到98%以上。检查工作组织的紧张有序，做到月有计划、周有汇报、日有检查。对重要时期、重点部位和重要人员进行跟踪式检查;检查过程中做到眼勤、腿勤、手勤。充分发挥了检查组的作用。

(二)认真负责做好“iso9000”质量管理体系认证工作。

受中心领导委托负责“iso9000”质量管理体系认证工作，重新修订了中心组织结构图，拟定公寓门卫、更夫、保洁员和维修部作业流程图及作业指导文件，收集了有关于后勤管理的法律文件;组织中心全体员工进行了“iso9000”质量管理体系知识培训;对各种数据、指标进行了重新采集和登记，对各种文件进行细致的分类和建档，顺利通过考核验收。

(三)积极主动完成领导交办的其他工作。

在做好本职工作的同时，协助领导制定《目标管理实施细则》《后勤服务中心奖惩办法》《服务工作检查扣分标准》等规章制度;协助办公室整理文字材料15万余字，收发各种邮件、网上通知等150余次;积极配合中心做好迎新工作;在20集团党委举办的“学习十七大报告和新党章及奥运知识竞赛过程中”，我作为参赛选手，认真准备，取得了第一名的好成绩。

二、竞聘理由。

一是爱岗敬业，思想上保持先进性。作为一名党员，不论是在部队还是到校区中心以后，我对工作始终抱着认真负责的态度;对待工作，我从不讲价钱，不讲条件，总是克服困难，努力完成。

二是敢于吃苦，有较强的工作能力。

在日常生活和工作中,不断地加强个人修养和党性修养,以“堂堂正正做人,扎扎实实干事”为座右铭。经过多年学习和锻炼,自己的文字综合能力、组织协调能力、判断分析能力、处理问题能力都有很大提高。因此,我深信自已能够在校区中心这个集体中“挑大梁”,担重任。

三是精力充沛，有较好的年龄优势。

我正值而立之年，身体健康,精力旺盛。军人的职业磨炼了我的性格,部队的作风锻造了我的毅力,使我养成了敢打硬仗的工作作风。能够以饱满的热情、高昂的士气、旺盛的精力、健壮的体魄在校区中心这个前沿阵地,寻找最佳位置,扮演最佳角色,创造最佳效应。

三、对下一步工作的设想。

一是讲实干。协助中心领导做好日常工作，服从安排，顾全大局，当好参谋、做好助手。

二是求实效。认真抓好分管的工作，建立和完善一系列规章制度，使工作规范有序，做事有章可循;抓好部门员工岗位培训，不断提高员工岗位责任意识。

三是创实绩。工作不怕脏累，事情不分大小，只要有利于工作，有利于师生员工，有利于中心建设，我将义无反顾，无怨无悔;同时将一如既往地以诚心团结同事，以热心服务师生，以创造开展工作。

各位领导、各位评委，如果我竞聘成功，我将珍惜这个机会，用心，用情、努力干好工作，为学校的建设贡献自己的力量。谢谢大家!

课程顾问辞职报告（通用16篇）篇三

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我自xx年x月x日进入优特福，经过近一个月的培训成为一名置业顾问，到现在已经有两个月的时间，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。

在公司的这两个月里，虽然时间不是很长，但是公司给予充足的学习和锻炼时间，让我增加了很多专业知识和实践经验。我对于公司两个月来的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信公司领导会给予谅解。我也很清楚这时候向公司提出辞职，对于公司和我自己本身都是一个考验，公司正值用人之际，而且各项目都在紧锣密鼓的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进，而且还需要更多的人才假如。也正是考虑到公司今后发展的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。

祝公司各个项目顺利推进，并创造出辉煌的业绩，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

此致

敬礼!

辞职人：

xx年x月x日。

课程顾问辞职报告（通用16篇）篇四

述职报告是任职者陈述自己任职情况，评议自己任职能力，接受上级领导考核和群众监督的一种应用文，具有汇报性、总结性和理论性的特点。主要是领导干部向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况，包括履行岗位职责，完成工作任务的成绩、缺点问题、设想，进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。

课程顾问辞职报告（通用16篇）篇五

20__年度，财务科在局党委的正确领导下，依靠全科室人员的共同努力，以求真务实的工作作风，为本系统及各乡镇提供了优质的服务，较好地完成了各项任务，在平凡的工作中取得了一定的成绩，现简要总结如下：

(一)合理安排收支预算，严格预算管理。

单位预算是行政单位完成各项工作任务，实现年度目标计划的重要保证，也是单位财务工作的基本依据，因此，认真做好我局的收支预算具有十分重要的意义。为搞好这次工作，根据我局的具体情况，既要总结分析上年度预算执行情况，找出影响本期预算的各种因素，又要客观分析本年度国家及地方有关政策对预算的影响，在现有条件下，在政策允许范围内，挖掘潜力，多渠道积极筹措施，本着“以收定支，量入为出，保证重点，兼顾一般”的原则，使预算更加切合实际，发挥其在财务管理中的积极作用。

(二)加强对固定资产的管理。

固定资产是一个单位开展正常行政业务及其他活动的重要物质条件，在这一管理上，长期以来存在着重钱轻物，重采购轻管理的思想。为加强这方面的管理，财务科在平时的报销工作中，对那些该记入固定资产业务，一方面与核算中心沟通，请他们及时入固定资产总帐，另一方面财务科内部及时登记固定资产明细帐，并定期与政府采购中心、会计核算中心进行核对，确保帐帐相符，会同局办公室通过清查盘点固定资产实物，及时发现和堵塞管理中的漏洞，妥善处理和解决管理中出现的各种问题，制定出相应的改进措施，确保固定资产的安全和完整。

(三)重视日常财务收支管理。

收支管理是一个单位财务管理工作的重中之重，加强收支管理，既是缓解资金供需矛盾，确保稳定的前提，也是贯彻执行勤俭节约谋求发展的保证，为了加强这一管理，财务科建立健全了各项财务制度，这样财务日常工作就可以做到有法可依，有章可循，实现管理的规范化、制度化，对一切开支严格执行按财务制度办理，杜绝了可能发生的违反财务制度的行为。

(四)认真做好年终决算工作。

年终决算是一项比较复杂和繁琐的工作，主要是进行结清旧帐，年终转帐和记入新帐，编制会计报表等。财务报表是反映单位财务状况和收支情况的书面文件，是财务部门和单位领导了解情况，掌握政策，指导单位预算执行工作的重要资料，也是编制下年度单位财务收支计划的基础，所以财务科非常重视这项工作，放弃周末和元旦假期的休息时间，加班加点，认真细致地搞好年终决算和编制各种会计报表，同时针对报表写出财务分析报告，对一年的收支活动进行分析和研究，做出正确的评价，通过分析，总结出管理中的经验，揭示出存在的问题，以便改进财务管理工作，提高单位水平，也为领导的决策提供了依据。

文档为doc格式。

课程顾问辞职报告（通用16篇）篇六

大学毕业后,我选择应聘发展中心课程顾问的职位。当第一次进入中心,便被这里温暖的氛围所吸引,每一位员工似乎都带着温暖的微笑欢迎我加入这个大家庭,这更让我确信选择了这个职业的正确性。通过专业的培训以及电话沟通的练习，我对早教知识也有了一定的了解，也更深一步明白早教工作的专业性和重要性。我们是一家国际早教中心，会根据婴幼儿的发展特点，为其成长提供有医学根据的训练以及适宜的环境刺激，努力造就健康聪明、天真活泼、有好奇心的儿童，为每一个孩子培养其学习习惯和学习能力，也向家长进行先进教养理念的宣传并提供科学养育的帮助，这也是我们每一个员工引以自豪的地方。当会员家长开心的拿到宝宝的升班通知时，我们也为他感到喜悦。

在中心工作的这段时间，我们举办了很多大型亲子活动。而我和其他同事为每一个活动做布展和主持的工作，这让我的各方面能力得到了锻炼。每一次活动中看到父母和孩子一起做游戏、比赛，就会有很多感触。每一位家长都是伟大的，都在为自己孩子的成长付出很多汗水和心血。我印象最深的是生日会上的“爸爸宣誓”环节，好几位宝宝爸爸站成一排，大声宣誓：“我要努力工作，为宝宝和妈妈奋斗，给他们幸福......”

早期教育中心是孩子们的快乐健康训练场地,是父母专业交流平台,也是我们每一个员工温暖的家庭，我将继续在这个大家庭中学习，从而不断的提高自身的能力，不断的成长。

各位领导、同事们：

加入xxxx已经整整一个月了，在这一个月的时间里每天都过得很充实。包括去做市场活动，虽然有点晒，但是大家在一起很开心，经历了对岗位的重新认识和对校区的熟悉。在这里，我特别感谢我的主管和营销部的伙伴们对我的悉心指导，有时候感觉自己很不争气犯一些低级错误给让主管添乱。在这一个月的过程中，通过公司专业的培训，我了解到课程顾问行业的专业知识和特点。更重要的是通过和不同年龄和不同行业背景的顾客交流中，使我的眼界和知识面更加开阔。

我认为作为一个好的课程顾问,其中很重要的是了解客户的需求并提供能满足需求的课程。当然,最重要的一点是具备良好的沟通能力。让客户充分信任我们。虽然从表面上看,我们卖的是英语课程,但从更深层次的方向分析,我们的销售是一个更好的未来的愿景,也给客户一个信息，通过我们的英语学习，他们可以实现他们更高更远的目标和愿望。我们的英语课程就像给他们安装了一双翅膀可以让他们飞地更高更远。但是，这对我们的交流沟通能力要求很高。我们必须在最短的时间内对顾客进行全面的分析，找到适合并有效的沟通方法，从而与顾客拉近距离。可能顾客的一个眼神，一个细微的习惯性动作都会给我们提供某些客户信息。而我们的每一句话，每一个细微的动作，都会对顾客产生影响。人的心理是非常微妙的，所以这就要求我们要在和不同顾客沟通的过程中不断地积累。

在最初的工作过程中，我同样也遭遇了很多次顾客的拒绝。但是这些拒绝并没有把我打倒，也没有让我气馁，反而更让我获益良多，我在不断的拒绝中不停分析原因，分析顾客心理，所有的压力都被成功地转换成了我更加前进的动力。这样我的工作对我来说更具有吸引力，我并没有惧怕被拒绝，反而会更加努力地克服困难。也许是我面对困难和失败的态度，使我更快地在失败中汲取了经验，从而一步步的通向成功。有的时候我很感谢那些曾经拒绝我的顾客，是他们让我产生更加努力和面对挫折的勇气。

除了勇气，我同时认识到专业知识该有多重要。这其中包括我对学校的认识，对课程设置的了解，以及对于英语学习等方面的专业知识，顾客其实是我们检验自己工作能力非常好的标准之一。我们也可以通过顾客的反映来检测我们的工作成果。任何顾客来咨询，都是对英语学习抱有希望，但是很多顾客对自己并不了解，更不了解要学什么?人人都说要学英语，但是并不是每个人都知道自己要怎么学英语?要学英语的什么内容?而这些，都需要我们作为课程顾问来帮助他们发掘的。所有这些，都需要我们必须不停提高自己的专业知识和素养。首先我们必须充分了解学校的课程设置原理和结构，同时我们也需要了解英语学习的特点，和方法等。不同性格的人，不同行业的人都应该对英语有着需求，但并不是每个人学习的内容都是一样的。只有在全面仔细地了解顾客现有的英语程度，再结合他对学习的期望，然后量身制定出一份符合他们需求和现状的课程，只有这样我们才可以在市场中脱颖而出。当然，以上所有的一切都是建立在一个先决条件上，那就是我们要有心。只有用心地付出，我们的真心才会被顾客感受。专业知识可以通过学习去提高，良好的交流和沟通能力可以去练习，而唯独真心是没有任何方法替代的。我相信，如果我们以真心去面对顾客，他们也一定可以感受到。以上是我从课程顾问的角度出发，从自身的角度出发对工作的一些体会和感受。同时从公司的未来发展宏图上，结合市场的特点，我也有一些自己的认识。从目前英语市场培训来说，市场竞争十分激烈，但是激烈竞争的结果是适者生存，不适者被淘汰。从整个英语培训市场这十几年的发展过程中，可以看到市场的资源整合是必然的趋势，大的公司会凭借其雄厚的势力不断扩张市场，而小的公司则会在市场的竞争中挣扎，而大部分已经被市场所淘汰，而真正可以在市场上可以生存下来的公司，都是有其原因的。新东方的成功在于其实用性，简单来说他可以符合人们出国在最短时间内通过英语考试的需求，至于学生可以在课程学完后具体有多大的提高，那是另外一回事。因为他完全符合我们的应试教育的特点。这样，他自然有了自己的顾客群。

同样，英孚英语，华尔街英语也都有自己的目标顾客群体。任何一个产品，都应该有自己的目标顾客群体，不可能这个产品开发出来适合所有的顾客，如果是那样，也就相当于不适合任何的群体。所以，所有的英语培训机构也是在发展的过程中不断摸索前进，不断提出新的变化，新东方已经不是单纯的培训英语而转型成一个综合的教育培训机构了，他们的培训内容也已经覆盖各个不同领域，只有这样，他们才可以不断的壮大自己的市场。我认为，在未来的英语培训市场中，“专业”和“特点”是至关重要的两个环节。首先，专业在这里是指，专业的机构，专业的课程设置，专业的教师，专业的工作人员和团队，以及专业的管理。这以上所有的专业内容是我们市场竞争中最重要的武器。同时，特点在这里指的是我们的不同之处，我们美联英语不同于其他英语培训机构最大的特点是什么?只有不同才可以区别于其它。这就要求我们在产品开发上下更大的工夫，只有提供符合顾客实际需求的课程才可以满足顾客。而如何让我们变的不同，我想这应该是我们大家最应该考虑和关心的问题。

非常荣幸能够成为xxx的一员，并且还能与这个大家庭共同成长。通过这个大家庭，我也更加的清楚认识自己的价值所在，同时我也希望通过自己的不断努力，希望在未来能为这个大家庭贡献出自己的一份力量。

课程顾问辞职报告（通用16篇）篇七

尊敬的主管、副理：

你好！

在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护（至少对于业务风险来说），鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

主观原因：随着年龄增长，家庭的责任越来越重，需有更多的时间去照顾老人和孩子。而目前岗位使我无法为家里分担更多的时间和精力。

如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽！

我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢！最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！

辞职人：xxx。

20xx年x月x日。

课程顾问辞职报告（通用16篇）篇八

尊敬的领导：

您好!

感谢公司多年来对我的培养关心和照顾，从2007年8月份来到公司至今，我学到了很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富，我为在该公司的这段工作经历而自豪。

现今，由于个人原因提出辞职，望领导批准。

此致

敬礼

liuxue86。

20xx年x月x日。

以上内容由本站提供，如果您觉得本站的信息还不能完美解决您的问题，可以点击进入本站，马上解决您的问题。

课程顾问辞职报告（通用16篇）篇九

尊敬的领导：

您好!

做销售工作节奏快，工作的压力也更加大，我努力适应了一段时间，发现自己原来并不如何有能力，实力不足在岗位上吃进了苦，也有同事让我继续坚持下去，但是坚持到现在也已经到极限了。

所以我决定辞职，毕竟做销售我并不擅长，而且我们公司每月都有业绩考核，我几个月业绩挂零蛋，不但我们销售经理失望，而且也拖累了我们部门的成绩。心里还是挺内疚的，我也努力过，但是销售不是你愿意努力就行，更多的是能够适应，是能够自己返现这个问题，而且要掌握到自己的方法。

我们经理给我们培训了很多次，很多同事都有了极大的进步，成长明显但是我就是没有多大的提高，最后我才发现自己原来是我还是不适应，我曾经在想是不是我的选择错了，才会出现这样的结果，或者是自己做的不够好，需要加强弥补，什么的，但是到了现在我发现是自己不能适应，能力不够我才会一直在原地踏步。

我不是一个抗压能力非常强的人，因为我只是一个平凡的人，更是一个没有多少大志向，虽然大家都非常关照我，但是我却做得不够，我经常会把自己的工作遗忘。每天我都会因为工作睡不好，精神状态不佳，也因为自己能力的不足，我感觉到的是难以攀附的距离，想要提升，但是自己的能力却不够，想要前进但是自己还有很大的差距。

有时候不是每个人坚持就能够有什么成绩的，我不适应这样高强度的工作，虽然不需要每天在外面奔波，但是我还是需要不断的加大对生活的提升，不能因为自己的能力不够而阻碍自己，在公司我没有多少成长和发展，也不会有多大的长进，我那还不如换一份工作，重新选择一个方向，或许在很多人看来，我这样做非常不明智，放弃高薪，选择做如此没有前景的工作并不值得。

但一直不能够融入到公司的工作节奏不但会拖累我们部门销售，更会耽误自己的时间，虽然面对未知的竞争我或许过的更加压抑，但是也总比选择这样煎熬好。一直问我为什么辞职，愿意都是个人的，是自己不适应，也是自己缺乏竞争，更没有公司所说的那种强有力的竞争能力。所以我才选择这样的生活方式。

或许我的决定是错的，但是我真的是太压抑了，压力太大，使得我已经不能继续在岗位上坚持了，请大家理解，也请尽快批准。

此致

敬礼!

辞职人：______。

20____年____月____日。

课程顾问辞职报告（通用16篇）篇十

尊敬的领导：

人常常或多或少有着共同的缺点，就是常常看到自己的优点，看不到自己的缺点。衷心的感谢张总能在我的人生旅途中，能在我的工作过程中指出我的缺点与不足。使我知道了我工作会使得别人的工作无法开展，把别的同志难为的会哭，同时还包庇下属。其实想来这些完全不能成为我今天提出辞职的理由，这些缺点也并不是不行改正的缺点。但是如果下属认为是无中生有、子乌虚有的事的话，对于一个老总来说，下属对他提出的缺点不于认可，而又不需要下属解释，也无须调查证实的话，我想这个辞职的理由应该是十分充分的。

自从进入xx公司的第一天起，我就告诉自己，也告诉过别人，包括公司总经理，我来xx公司是来做事的，不是来做人的。因为一个人要做人就做不好事，要做事就不要做人，做人是生活上的，而不是工作上的，工作中就是要做事。如果有一天我因为把我职责范围内的事做不好，被公司辞退也好、开除也好，都说明我本人无能。如果是因为做人的原因而分开公司，我问心无愧。我是这么说的，也是这么做的!

一直以来都以为能在xx公司发挥自己的才能是我的福，“女怕嫁错郎，男怕入错行”，自以为今生找到了自己的轨迹，找到了一个可以一生相随的老板，找到了自己可以一生为之付出，可以一生做为自己事业奋斗的企业。所以在一直以来不敢有半点懈怠，工作中兢兢业业、勤勤恳恳，向来以公司利益为己任，从没考虑过个人得失，尽管主抓的销售工作，由于公司生产产量一直不能满足销售需求，而使得销售未能按原定计划进行，但张总您给我的理由是在给我面子，是怕我销售不出去而在故意压产，我无话可言。

至于工作中的种种，我不想，也不再有必要在这里赘述。但我很自豪的说，我无愧于我的工作，无愧于公司，无愧于张总，也无愧于我自己。

回想在xx的日子，在xx公司的舞台上，自己就象一个孤苦的小丑在独舞着，周围是诧异的眼光和异样的表情，但我一直自豪的是我在为公司而舞、在为我的工作而舞、在为自己的职责而舞、而不是在为自己而舞。一直以为无论观众怎么看，我象木偶一样有丝线在支撑着我的舞蹈，象皮影一样有刚强的后盾、有指挥棒在支持我的舞蹈。但我错了，蓦然发现，仅仅是自己在独舞，我不敢再舞，害怕观众会上台把我踩死，所以小丑只有向观众深鞠一躬：十分感谢大家的支持和帮助，也十分感谢老板给了我这个舞台。既然是没有支撑的独舞，小丑只有无奈的说：表演结束，谢谢!

也许我的辞职呈文不象个辞职呈文，也许有许多辞不达意的地方，也许这些话不能表达我欲言之万一。但我想您应该了解了我的意思。当对人文环境不能且不想适应，同时又无力改变的时候，我只有选择逃避。

最后，衷心的祝愿我一直热爱的企业、我一直当成自己事业的xx公司能够蒸蒸日上。

辞职人：

日期：xxxx

延伸阅读——销售话术技巧。

课程顾问辞职报告（通用16篇）篇十一

尊敬的领导：

您们好！

我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。

来到公司差不多一年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾，是您们给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。又是您们一直对我栽培与信任。我在这只能说，我令您们失望了！离开公司的这刻，我衷心向各位领导说声谢谢！我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。

不论以后的成功与否，我头始终一直往前看。

离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！以上所述，因个人继续学习的原因，现正式向公司提出辞呈，望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

此致

敬礼

销售部置业顾问：xx

20xx年2月25日

课程顾问辞职报告（通用16篇）篇十二

尊敬的xx董事长、xx总经理：

在我写下辞职报告这四个字时，我的心情是相当复杂和沉重。

对给予我工作锻炼机会的两位领导我怀着深深的感激，对给予我工作上指导和协助的诸位同事怀着深深的眷恋，对闭上眼睛就能勾勒出整个办公场所各个细节的公司怀着深深的不舍。

固然如此，我依然执意来书写这份书面辞呈，且满怀着惭愧和叹息。敬请原谅我未能事先及时交流我在工作中的想法，也未能当面来陈述自己的关于个人辞职的意向。

除去实习过的两个公司外，**公司是我真正意义上的第一个毕业后历练自己的平台。不能说我踌躇满志一心抱负，但至少我曾有过很多涉世之初的算是天真也算是决志一番工作成绩以效家人期待领导器重的想法吧。

从翻阅**公司历年诸多相关档案和资料开始，之后通过编制一些项目及公司产品资料，闲暇之余也偶尔浏览或关注些相关清洁能源资讯到今天逐渐步入工作正规工作内容多少会涉及公司运营的方方面面。办公室其他琐事虽然繁冗，却未曾觉得劳累，都很容易去应对甚至可以完成的很好。但我始终惭愧领取****元/月的工资，虽然被有悖劳动法的公司制度扣去100元/月的押金，但每月额外领取着肉蛋福利。我很感激拥有比其他初进公司工作的同事高到如此的待遇。虽然在物价飞涨，城镇居民职工工资的普涨的状况下，****元的确不多，但我所做的工作量却使我受之有愧。所以，我辞职不是为了谋求增涨工资。

办公室加班比较多，有时候回家总会很晚。却始终没抱怨过加班是否会有加班补助或者工资。不是因为我自己以常有的上班迟到的几分钟来抵消加班的补助或者寻求个“奖罚平衡”。也不是公司始终没有加班工资或者补助的制度，而是常常在街市早已华灯久上，繁华落尽，喧闹消迹锁上办公室门准备回家的时候却看到*经理屋子的灯还亮着，而往往都是在驱车奔波几个城市倍受长远路途颠簸为公司发展铺垫基础之后的忙碌。有时前一天下班搁到经理办公桌上的文件在第二天清晨上班时却已经被修改好。依然清晰的记得，有次因晚归却又未骑车而被*总热情的将我邀上轿车并将我送至家门，当路上*总在闲聊时无意提起自己的指甲因为做甲醇试验被腐蚀相当严重时，这份忘我的钻研科研事业的心对我触动很大，在之后工作上的接触，我总会偷偷的瞄几眼*总的指甲，那不只是说明着甲醇化学性能对人体的腐蚀性，而是蕴涵着*总为**公司呕心沥血的付出及**公司辛酸艰难的成长历史。我为公司最高领导层的性情平和、工作兢业进取感染着，敬慕着。对公司领导层，我始终怀着敬仰钦佩的心尊重着。所以，我辞职的理由不是对公司最高领导层有任何意见。

看过很多关于国家、省市等多部位关于节能减排发展清洁能源的政策上的支持和重视的文件，也做过几份**公司申报一些清洁能源项目的报告并取得省发改委项目备案即将上马建设，深知当前国际能源紧张，节能减排发展替代能源尤为迫在眉睫。而**公司在这个行业无论从科研技术积累还是相关专家组的论证或者社会实践的检验，**公司可以自豪且自信的屹立在整个行业的领军地位。**公司在整合多年技术积累形成的技术优势推出系列具有**自主知识产权的产品，并通过多方面渠道和不懈努力逐步铺平产业化道路的同时也开始建立严格公司内部管理制度，组建锐气精干的销售精英队伍岌岌可待的走向市场竞争去展示产品优势博取市场利润。我对公司前景一片看好且和每一个**人一样对公司前景充满祝福。我辞职，也不是因为对公司失去希望，对公司前景充满迷茫。

年前，一场不幸卷袭身体状况本就欠佳的母亲。始终刻骨铭记着当得知妈妈车祸消息时内心血液有如停驻流动的那种窒息揪心的心痛。不幸中的万幸，妈妈只是腰腿重伤，手术也很顺利，未危及生命。自嗷嗷待哺到今天学业完成成功就业，为了我们和整个家庭劳苦操持到半百之龄的母亲差点被车祸夺走生命，做儿子的也险些丧失尽孝的天伦。而一边要工作，一边要陪护暂时失去自主行动能力被疼痛煎熬的母亲。而公司的慰问及经理多次专门打电话嘱咐我放下公司的事一心尽孝，经理亲自到医院的关切并在妈妈手术哪天周全的安排尤使我感动的难以言喻。双亲都为儿子有这样开明人情味浓的公司及领导感到欣慰，并更是督促我之后努力的工作以回报领导对自己的关心。当然，我也在默默的决心，我会努力，殚精竭虑，竭尽所能。所以，我辞职跟我曾经的想法和抱负无关。

我的努力也曾在工作之外默默的进行着，我曾想将编制和总结过的产品资料和相关政策及公司的资历技术优势等做成项目合作意向书等。比如我所就读的大学是个有着蓝天白云碧海清爽空气的美丽滨海城市，我喜欢这样的自然风景，而这个日渐国际化的以轻工业高新技术产业和服务业并多次被评为世界上十大卫生城市之一的港城，目前唯一主要的空气污染源却是市民随着收入增长而逐渐增长的家庭汽车尾气排放。如若有天**公司若能成功竞标一个备受关注和高度开放滨海城市公交车及出租车的清洁燃料改装资格的业务，将更会容易成为一个全国性的试点被普及和推广。但之后通过对这些城市相关政策准入和公司生产销售有关人员在燃料或者技术配送，技术服务配套以及公司工作重点上的间接了解，觉得自己的想法还是有着诸多幻想成分脱离实际，就夭折在酝酿和策划之中了。也曾试着想通过家庭关系等尝试拓展点部分产品市场，却碍于自己职责，若离岗即使为公司谋取了效益却要承担离岗相应的旷工惩罚，对公司岗位制度来说，严整的维护着。对个人积极性来说，却明显的得不偿失。这只是些例子，我是个做完已有工作后就比较涣散慵赖大大咧咧对其他常瞒不在乎的人，其实我更多时是揣着明白装糊涂，我心里有着自己的想法，像大多数新就业步入工作岗位的毕业生一样，诸多幼稚的却为公司发展及个人能力实现的想法从幼稚的萌生到综合各种因素后又被自我抹杀掉。我很想努力，却力不足心，阅历不足，考虑欠缺。但我想随着对**公司进一步全面的了解，一些想法也会日臻完善成熟起来。所以，个人工作之余是否为公司的发展考虑也不是我辞职的原因。

我在公司年龄虽是最小，也鲜明的张扬着读书时代的性情和习惯。我没有成熟的外在，也没有颗成熟的内心，我甚至有时候错位了自己的角色和年龄，还像个学生或者孩子似的我行我素，自由散漫。我试着努力每天都微笑着对待同事和来访客人周全着礼数及礼貌，曾试着收敛自己有悖公司制度的性格，也曾试着容忍些自己情感和思维习惯难以接受的事情，也曾试着在工作气氛乏味枯燥时臆造些冷笑话来努力调节……但大多还是或多或少的失败了。我不抽烟，也不喜欢饮酒，我循规蹈矩的往返于家与公司，对榆次陌生的社交我也不多深入，我未凑过饭局未敬递过香烟，我缺少男人间和陌生人间惯有的增进感情的交际方式，我甚至有时因为工作而衍生的一时不满我会毫不保留的宣泄出来并未顾及到社会交往必须的须臾或者面子。但这些并不影响我与公司同事的和睦相处。所以，我辞职不是因为个性问题而无法融于公司团队或者有损公司团结。

辞职的想法也就是年后上班后萌生的吧。尤其是这个星期更加强烈，以至我迫不及待的做出决定。坦白说，我不知道自己的离开是否对自己的前途是否有益。但我知道我继续工作下去，定会影响工作效率，不再对公司工作充满激情。我不想成为一个庸碌混事的员工，我自动请辞。记得电视上常有智联招聘网站做的一个广告“找工作，上智联招聘，找到好工作，工作才快乐，快乐工作，上智联招聘”。我想这个广告的另一特色在于其倡导的快乐工作。有份快乐的心情，工作起来才激情满怀，高质高效。

而很多现状却远远偏离了个人情感接受程度。

其一，年后遭遇的第一件要自己深感意外的事是有关工资考勤。按公司制度，我的确属于多日请假，理应被扣除未到岗之日的全额工资。而曾经的心情是公司领导的特意的准假以尽为人子之孝时的满怀感激。而与我同样请假的在组织部工作的哥哥在受到领导慰问探望之余工资福利考勤等丝毫未受影响。曾经以为人情味浓的公司在我感情的认知程度上冰凉了一大截。不是在乎缺勤所扣工资的那点钱，而是曾经为之足心足诚感动的那份情在公司冰冷的制度面前还能有几份热。这一点，使我坚定了心想考取公务员，不再为这些繁文缛节的缺少人情味的制度而减淡原有的感动。

其二，年后公司新定的一些制度。公司内部管理的确需要加强，但是方式上和程度上有许多不尽人意的地方。当然制度不是为了满足员工的习惯性的懒散或者惰怠作风而制定的。其作用应该是约束，其目的应该是激励，而非是管制。我喜欢笑，喜欢看到每一张笑脸，像晴天最灿烂的阳光一样明媚爽朗使人内心欢娱轻快激情满志，所以我无法面对每个眉头紧锁哀怨幽叹的同事的脸，我可以理解经理助理为公司谋求利益的决心却无法认可掺和着其强硬个人作风的有失效率科学的管理制度，无法配合一个难以沟通交流有理有据协商的领导工作，无法认同一份看似完善却相当苛刻的公司高罚低奖甚至无奖的公司制度，无法去理解在没有绩效奖励的部门实施绩效管理却以扣除基本工资为实施前提的制度，无法回头面对这些制度是自己制订和整理的，也许这属于自己的本职工作，但作为资历最浅，对其他部门职能和工作具体范畴几乎不了解的我被硬行要求制订的其他科室制度能够做为一个科学合理的公司制度实施吗?可想而知。我不是担心遭其他科室成员的抱怨，就公司来说，部分制度的强制性对内怨声载道，对外或者对我个人来说怕贻笑大方成一份企业版中学生守则。虽然新实施的制度抓住了公司管理存在的问题，却远远超越了这些问题的意义。制度是为了科学有效的促进公司员工激情高效的发挥团队精神和力量为公司谋求效益，而非为了保底工资唯唯诺诺循规蹈矩不违背不创造本本份份塌塌实实的维系好自己原有的待遇。

其三，应该归咎于我个人的原因和错误吧。缘于自己上周在公司管理制度上的心生的抵触和效率的拖沓，这周的公司档案移交的工作时间拖延，且个人工作热情丧失。我不是不服从领导安排的员工。也不是对要求越来越细甚至于苛刻的档案移交和整理工作产生畏惧无法完成。是我无法面对“反正该是怎么做是你们的事，到时候我检查的时候不符合要求就扣你们的分，拿不到基本工资是你们自己的事”等等诸如此类的颇具组织威胁性的命令式口吻。公司有时效益不好或者流动资金周转困难，所以工资拖欠，员工都能谅解也能接受。我同样也能，生活中暂时并不为这点工资而犯难。而工资的意义是对员工工作的报酬和生活质量的保障及对员工后续工作热情的激励，而非反向的成为借后续工作中存在的问题而克扣曾经拖欠的工资的介质。移交档案是三月份的工作，而新制度的实施也是三月份开始，暂停三月的福利我能接受，却以此来暂停之前的工资，我不能接受。但我尊重公司以往的制度惯性和领导的权威，我不做口头反驳，于是我写出书面辞呈。新制度的全面实施对其他同事的工作热情和公司的工作绩效果是否受到影响，我难以预知。故，这份辞呈只针对我个人原因，代表我个人意见。虽然辞呈内容明显涉及到公司领导，即便有做为公司下属员工的我小肚鸡肠使小性子等个人情感因素，但更多希望借我的辞职离开而重新斟酌部分制度的可行性和实际性及公司是否本着以人为本的管理内涵。

下午别离时同事或惋惜或质疑或叹息或失望的目光，揣着公司前辈领导甚至是长辈宽慰且暖心的话，几步回首走出公司大门时，我的离去的心虽万般不舍但辞职的心却异常坚定。

我曾是**公司的一员，至少写这篇辞呈时我依然是，即使离开**公司，我也会铭记缅怀和感激**公司在我由学生生涯迈向社会第一步给予的成长中的帮助，虽然我并未能给**公司创造任何实质性的效益，离去的同时我真诚的祝福**公司及曾经给予我帮助的每一为领导同事，尤其是办公室工作中密切相处给予我的任性和懒散诸多包容的***和**。

再一次恳请两位经理原谅，我未能当面递交辞呈，因为我确实无颜以对，面对给予我关心和帮助培育我成长的领导我无法平静内心有条不紊的陈述我的辞呈意向。

此致

敬礼

liuxue86。

20xx年x月x日。

课程顾问辞职报告（通用16篇）篇十三

尊敬的领导：

十分感谢您在我人生最困难的时候给了我这个平台，让我能在别克这样一个优秀汽车品牌中学习和成长。在过去的一年的工作中，由于自身能力不足等各个方面的原因，给公司带来了很大的损失和许多不良的影响，在此深表抱歉！

回想前面人生经历，挫折和失败并行，虽然不停的奔波，不停的努力，但命运却未能有太大的改变。在这一个礼拜的停工中，我去过江浙第一高峰——黄毛尖，观星星、月亮、高山和大自然，感受个人的渺小和人生的短暂；去过洞头海边，倾听海浪，看茫茫大海，感受大海的博大胸襟和气概。人生不过几十年，当须争朝夕。

过去，我总是把自己的挫折和失败归结于命运，经过这一段时间的反思和总结，我觉得是性格和品格的问题。庄总，那天打电话给您，您以长者的身份对我的批评和指正，给了我很大的触动。是的，一个连责任感都没有的人是不可能完成永久的事业的。我一定会谨记您给我的教诲，努力将自己塑造成一个有责任感并具有高尚道德情操的人。

为了给公司一个说法，我决定辞职。

祝xx事业兴旺发达，祝庄总和家人身体健康、万事如意！

此致

敬礼！

申请人：

日期：

课程顾问辞职报告（通用16篇）篇十四

尊敬的领导：

首先，感谢领导及同事在这近半年里，对我工作的支持与帮助。在这一年里我学到了很多，得到了很多。在贵公司这段时间将会是我一生中，都难以忘却的宝贵财富。同时这段时间里发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。

在销售部的日子里，因为工作的关系，与同事朝夕相处，建立了深厚的友谊。我从内心希望这份友谊能继续并永久维持下去。

但现在因为我个人以及家庭的原因，经过深思熟虑地思考，我不得不提出辞职，希望能于20xx年1月15日正式离职，请公司批准。并请公司在1月15日前安排好人员接替我的工作，我将尽心交接。对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

最后，我真心的希望贵公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!

再次感激!

辞职人：xx。

日期：xxxx

课程顾问辞职报告（通用16篇）篇十五

尊敬的领导：

您们好！

时光荏苒，不知不觉我来公司已经很长时间了。起初还梦想着成为一个成功的销售员，现在成为了幻影，确实让人沮丧。

本来我对销售充满了信心，但从x个月的不断学习和探索中我发现不论是我的性格、毅力、学识都达不到一个业务员的要求。x个月，没卖出去一台设备，这样的销售业绩着实令我无地自容。销售是以成败论英雄的，我们不愿面对努力付诸东流，可现实就是这样斩钉截铁。

现在我的工作兴趣锐减、工作态度消极。站在一个员工必须爱岗敬业的最基本的职业操守的立场上，我已经不能胜任这份工作。与其不负责任的尸位素餐，不如退位让贤。无论对公司还是我，我认为这都势在必行。

这x个月，我也有很大的收获，也许再踏出光越的大门以后，我的这些电话联系客户的经历、学习关于设备知识的过程都没有了用武之地。但是我认为它们教会我的是交流的艺术和提高自己、竖立自信的重要手段，这些都将让我一生受用。

在这么长的时间里，没有给给公司带来任何利润，您也没有过于责备。这让我更加的惭愧。今天做出这样的决定，我觉得对您是一种深深的辜负。谢谢您在这段时间的提携和照顾。

在此也衷心的祝愿光越的发展势头能够如日中天、您能成为炙手可热的成功企业家。

望领导批准我的申请，并能协助我完成离职的相关手续。

此致

敬礼！

辞职人：xxx。

20xx年x月x日。

课程顾问辞职报告（通用16篇）篇十六

尊敬的领导：

您好!

我是公司的销售顾问，我做这一行也不短了，从开始没什么经验，到现在经验丰富，这个过程经历很多，能够有如今我的地位，都是您个公司栽培的，让我有现在这样的一番成就，为此心里对您和公司特别的感激。如今提出辞职，我觉得非常抱歉，抱歉未曾一直坚持下去。这是我的遗憾，也是让您失望了。这次的辞职申请，还望领导您批准。

这些年，在公司做着销售顾问的工作，说实话我是学到很多的，不仅是工作，还有在为人处世方面，都有长进。在这里能够得到能力的提升，是我的幸运，进入____公司也是我的荣幸。我从进来至今，就一直致力于奉献公司，为整个公司的销售业绩做着贡献，努力学习把销售个哦做上去，学习多方面的销售知识和技能，这些年在公司也做出了很多的成绩出来。当前我离职的原因是因为家庭原因，我的父母生病了，家里只有我一个子女，所以他们是没有人照顾的。我这几年吗，忙着工作，又很少回家，本来就没有尽到孝义，现在他们需要我，我应当回到他们的身边近身照顾，不然我对不起他们的生养之恩。在接到他们生病住院的消息，我的心情是沉重的，工作与家庭自古都很难兼顾好，我不舍工作，但是我也不希望爸妈没人照顾，所以最后我下了这个决定，只愿未来在父母身旁尽孝，照顾他们到老，也算是回报他们了。

那么我希望领导您能够体谅我这做子女的心，我不希望父母晚年了，我没有在他们身边。我不想做一个不孝的人，这些年已经是我父母对我太宽松了，总是体谅我工作，一直在迁就我，即使很想我，也从来都不要求我，这让我觉得愧疚极了。我愧对他们的养育，现在父母需要我，我就应该回去，这样才能对得起他们对我的生育、养育及教育。在正式辞职之前，我会把接下来的工作做好，把该交接的工作交接好，尽量减少对公司的损失。我在离职之前会尽心为公司培养这方面的人才，努力教会他人对销售顾问的东西。最后，希望您对此次我辞职的事情理解，父母有困难，我得去帮助他们渡过难关。在这就祝愿公司前程繁华，祝您和大家工作顺利，心情愉快。

此致

敬礼!

辞职人：______。

20____年____月____日。