个人简历不仅是对个人经历的总结，更是对个人能力和潜力的一种证明和展示。以下是一些优秀的个人简历范文，希望能够对你的简历撰写有所帮助。
写简历前要注意招聘要求（模板18篇）篇一
要专业而精简，内容方面要注意把握篇幅，不要洋洋洒洒地通篇都是吹捧企业的词语，而应该从求职者角度出发（比如工作环境、成长空间方面），良好的开端给人以良好的印象，这也是提升招聘单位形象的关键一步。
第2步：职位要求。
职务要求一定要尽量写明，这样不仅能方便各种求职者做决断，也可以给自己减少招聘成本。职位要求大体可以包括以下内容（以招聘编辑为例）：
1、相关中文专业，年龄不限，学历不限，有写手经验优先。
2、文字功底扎实，写作能力强，有撰写软文或行业等。
写简历前要注意招聘要求（模板18篇）篇二
所属行业：互联网/电子商务。
担任职位：外拓专员。
工作描述：20xx年3月，公司成立天河购网站，拓展电子商务市场，我调任该部门外拓经理，负责网上商城的招商工作。
离职原因：
**公司起止年月：20xx-02～20xx-03。
所属行业：物业管理/商业中心。
担任职位：招商专员。
工作描述：20xx年2月升任天河电脑城招商专员。主要负责电脑城内实体店铺的招商工作，工作内容：1.积极开拓it类卖场铺位资源，提高铺位和广告位的出租率，完成季度和年度招商任务;2.负责楼层整改时的整体招商方案以及业务洽谈、签约、协调等工作;3.及时掌握周边it类卖场的最新动态，以便调整相应的经营策略;4.制定每期活动计划，组织各部门按照计划拟定各项工作内容，严格控制各个环节和活动成本，并在活动结束后总结。5.及时了解租户的需求和协调解决有关问题，使租户满意。6.深入了解大客户竞争对手的最新情况，维护与大品牌客户的友好关系。
离职原因：
**公司起止年月：20xx-02～20xx-02。
所属行业：物业管理/商业中心。
担任职位：客服专员。
工作描述：20xx年2月至20xx年2月担任客服专员：负责卖场会员登记和管理工作;负责客服中心租赁业务的开展和跟进;负责客户接待、客诉处理、帮助商户招聘信息发布。负责租赁合同的签定、新商户入驻验收、退租办理等业务;跟进每月商家交租情况。
离职原因：
**公司起止年月：20xx-02～20xx-02。
所属行业：仪器仪表/工业自动化。
担任职位：行政人事文员。
工作描述：做好来电电话接转工作;接待来访客人;监督员工上下班打卡，并记录当天外出员工情况及请假情况。负责每月员工考勤考核情况;及时修改公司员工通讯录。负责公司所有往来信件的收发工作，并负责每月快递费、文具费等结算工作。查看饮用水的消耗情况，及时订水。管理办公用品发放，资料室的资料归档;员工在职情况的掌握和员工合同的管理，管理维修打印机、传真机、复印机等办公器材等。负责文件与其他资料的打印、复印、传真等工作。完成直属上级交办的临时性工作。
以及人事文员的工作：招聘员工，办理入职手续和离职手续。员工的社保办理及公司营业执照年审的办理。
离职原因：
**公司起止年月：20xx-03～20xx-03。
公司性质：民营企业。
所属行业：医疗/护理/保健/卫生。
担任职位：行政助理。
工作描述：负责联系和调控各省的项目经理;在网上检查他们的工作汇报并做出考勤;每月报销他们的差旅费单据和提成;做好每次来病人前的接待流程工作;每周、每月协助总经理完成周计划、月计划的制订与实施情况的报告书;邮寄各项目经理所需要的宣传资料;接待各省肿瘤专家的工作(包括宾馆的预定，旅游的路线的确定，经费开支的申请)等等。后调任总务部干事，负责协助会计管理全院的固定资产。
离职原因：
写简历前要注意招聘要求（模板18篇）篇三
简历编号：
更新日期：
无照片。
姓名：
国籍：
中国。
目前所在地：
越秀区。
民族：
汉族。
户口所在地：
越秀区。
身材：
162cm?kg。
婚姻状况：
已婚。
年龄：
42岁。
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职?
应聘职位：
工作年限：
职称：
中级。
求职类型：
全职。
可到职日期：
随时。
面议。
希望工作地区：
广州。
个人工作经历：
公司名称：
公司性质：
私营企业所属行业：批发/零售。
担任职务：
总账会计。
工作描述：
1、负责企业全盘账务处理工作；
2、负责员工工资及业务员提成核算工作；
3、负责各类单据审核及与客户进行往来账核对；
4、完成内外所需各类报表；
5、负责企业工商、税务、社保等相关事项。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
外商独资所属行业：交通/运输/物流。
担任职务：
会计/财务主管。
工作描述：
1、根据国家有关财经法规和制度，进行公司财务核算和管理工作；
2、健全财务制度，建立财务部各岗位职责范围并督促实施执行；
3、核签各类单据，每月计提核算税金、费用、折旧等并完成纳税申报工作；
4、管理应收应付款，及时了解企业往来账的详细情况；
6、做好分公司年度审计工作；
7、协助总公司完成年度企业所得税汇算清缴审计工作。
离职原因：
公司名称：
起止年月：-07～-12广州某税务师事务所。
公司性质：
私营企业所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)。
担任职务：
会计。
工作描述：
2、月末进行各企业的纳税申报工作；
3、为客户提供财税方面的咨询服务。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
私营企业所属行业：服务业。
担任职务：
主管会计。
工作描述：
1、为企业新建账、填制记账凭证并登记账簿，制作会计报表；
2、每月进行一般纳税人纳税申报工作；
3、进行费用的`控制、成本的预算、往来账的核对工作；
4、对财务制度的执行情况及时汇报总经理。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
民营企业所属行业：房地产/建筑。
担任职务：
财务助理。
工作描述：
1、协助财务经理进行财务部管理工作；
2、及时了解企业资金运作状况上报集团总公司并负责监控户的用款请；
3、负责各部门用款申请审核；
4、进行开发成本及费用的核算，计提税款并进行纳税申报工作；
5、完成税局及上报集团总公司所需的各类报表。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
国有企业所属行业：会计/金融/银行/保险。
担任职务：
前台/后台主管/副经理。
工作描述：
1、审核银行日常业务各项单据；
2、完成银行各报表；
3、进行事后监督工作。
离职原因：
教育背景。
毕业院校：
广州金融高等专科学校。
最高学历：
大专。
毕业日期：
所学专业一：
金融专业。
所学专业二：
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
广州市金融高等专科学校。
金融。
毕业证。
语言能力。
外语：
英语一般。
国语水平：
良好。
粤语水平：
优秀。
工作能力及其他专长。
本人熟悉多个行业的全盘账务处理及纳税申报流程，熟悉税法及财务会计制度，有财务管理工作经验。熟悉金蝶财务软件、金算盘财务软件、物流操作系统软件及办公软件word、cxcel等操作。
详细个人自传。
本人工作认真细致、责任心强，勤恳踏实、有良好的职业道德及素质、有团体合作精神、善于与各部门进行沟通，富有上进心，愿为贵公司的发展尽一份力量。
工作时间：五天工作制/周。
保险、中介勿扰谢谢！
个人联系方式。
通讯地址：
联系电话：
家庭电话：
手机：
qq号码：
电子邮件：
个人主页：
写简历前要注意招聘要求（模板18篇）篇四
一、招聘的原因，目的，目标。
二、招聘的职位，人数。
三、招聘的渠道（报纸、网络、招聘会、猎头）。
四、招聘的时间以及完成时间。
五、招聘用的公司简介。
六、招聘职位描述、职位要求、薪酬待遇。
七、招聘的费用预算。
八、设计一个符合本公司要求的招聘广告。
1、校园招聘属于企业外部人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拨，它具有：能带来新思想、新方法，有利于招收到一流人才；树立企业的形象等优点。同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强；选择余地大，候选人专业多样化，可满足企业多方面的需求；招募的成本低，有助于在青年一代中树立自已的品牌，培养一批新的服务对象等。
2、校园招聘应注意的问题：
（1）要注意了解有关大学生在就业方面的一些政策法规；
（2）在一部分大学生中经常出现脚踩两只船或者三只船的现象；
（4）对学生感兴趣的问题做好充分的准备，以便对他们所提出的问题准确圆满地做出答复。
写简历前要注意招聘要求（模板18篇）篇五
一名企业招聘工作者把简历怎样不被阻碍主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。
1.求职信不注明应聘岗位。有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被del了。
2.简历与招聘要求不符。有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被del的对象。
3.简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容。有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的'简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。
4.简历出现错误或时间顺序混乱。简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。
5.简历呈现出“频繁跳槽”的经历。用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。
6.其它不可预见的因素。有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要。
写简历前要注意招聘要求（模板18篇）篇六
在写简历之前要先了解招聘企业的要求与公司企业文化之类的相关信息后才能写出一份有用的个人求职简历，简历要针对招聘企业岗位写简历内容。写好求职简历通过网上发送之后，如果hr觉得你的个人能力可以还是符合公司招聘要求这时hr就会通过电话跟你沟通约求职者几时到公司前来面试。
如果招聘要求中有五条要求你却四条是绝对胜任可通过的，那么还有一条是不是硬条件呢?而是必须要的呢?这个自己就要认真想想了。
(比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，如果四条要求你都能通过但是你就没有上岗证)那么用人单位也是不会考虑你的求职。
求职都前去公司面试时记得还要带上一份个人简历，这里特别说一下，有很多求职者都不会带个人简历就跑去面试了，到公司时别人一问有没有简历，就说上次在网上发送过了，这时还要别人帮你打印出来浪费别的人时间与资源，这样的做法会给别人一种你将求职面试当儿戏一样玩也没有一点诚意。
写简历前要注意招聘要求（模板18篇）篇七
如今许多企业认识到了seo的必须性，而且尝到了做电子商务的甜头，由于百度竞价与google推广费用太过庞大，因此越来越多的企业网站加入...
一般中小企业招聘seo的岗位要求：
2）评估、分析、建议客户网站的关键词，以求帮助网站可以在此基础上排名靠前；
3）对客户的网站进行内部优化，包括前台页面和后台程序；
4）分析、评审、建议并不断开拓网站的外部链接的方法和网址；
我在开始做国际家居网seo的时候，是分为3个思路，大家可以相互交流一下：
1、技术支持。
让技术部修改及添加部分描述、标题，包括子栏目，以及为二级栏目配备二级域名；
2、内容支持。
3、文字友情链接。
找一些综合能力比较高的网站做友情链接，综合能力=alexa排名+行业相关度+对方友情链接数。
写简历前要注意招聘要求（模板18篇）篇八
许多学生在回答这类问题的时候，总是大谈工资不是最重要的，只要求标准的入行工资，并且拍着心虚的胸脯说自己最关心的.是在公司有没有发展前途、工作有没有挑战性。但只有同学们确实觉得工资不是最重要的时候，说出来的语气才不会心虚，可信度也才能比较高。
有些招聘经理会追问你到底需要多少钱，以便了解你的胃口以及你的抢手程度，如果针对小企业，你不妨说出你的真实预期，反正你的首要目的是拿到聘书，又不是一定要去上班，只要你的预期有助于你拿到聘书就可以了。经常在校园招聘的公司或者较大型的公司，通常是在面试的最后一轮才问你这个问题，这时你的回答不要超高，只要让他感到你能真心接受根据历年新员工入行工资以及市场行情制定的标准工资就可以了。
那自己应该如何出价呢？若没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太高，这样进可攻，退可守。
在工资问题上，以上回答并不算挑战，最容易出问题的是有些同学恨不得在面试第一轮就先知道对方能支付多少工资及福利待遇如何。这可是你被拒的致命误区。在这个问题上大家有一个错误的理解，以为工资谈判是面试中的重要部分，其实招聘公司录取你的前提是对你各方面都满意，此前无需过早谈论工资。
写简历前要注意招聘要求（模板18篇）篇九
招聘终究是为了胜任岗位，所以只需要分清楚，岗位要求对于胜任工作，是不是硬性要求。
我们通过题主的例子来讲：
1、证书类，题主说的不够明确，可以结合自己行业和企业判断下，如果指的是像英语六级证书这种表达自身能力的，那可以结合自身情况来判断（比如写英语国家生活过多年同样）。但如果像高中教师这种，没有教师从业资格证就违反法律，那显然就是硬性要求。
2、工作经验。这个只是业务负责人或者hr预估的一个年份，可以从里面大概看出该岗位的资深程度，可以结合下岗位薪资，做一个胜任力判断。而且很多是招聘网站有具体的范围设定的，不一定准确表达企业端的意思。
3、学历：很多企业或者岗位，的确是有学历的硬性要求。但也仍存在例外的情况，比如游戏美术岗位，作品和测试都极强，是有可能走特殊申请的。
简历筛选和面试环节，本就不可能只看要求中的几个条件，招聘终究面向的是人这个整体。社招是非常快节奏的，想招到完美的人很难，一般录用的都是优缺点均有，但整体的优秀的人选。至于你的优点能否打动部门负责人和hr，那就看题主自己了。
写简历前要注意招聘要求（模板18篇）篇十
如果明明知道投递给某个岗位获得的成功率很小，那么还给这个岗位投个人简历是否可行?为什么会出现是否可行这种问题?原因在于求职者担心企业看过自己的简历后认为自己是故意乱投简历的，因为自己的简历反映出的内容明显与企业的要求相差甚远，比如说企业有十个要求而自己的简历仅仅只符合两个要求，那么这样的简历投递给企业岂不是故意浪费企业的时间吗?至少招聘者会认为这种个人简历就是乱投的而不是经过深思熟虑之后投递的。
其实企业一般收到的这种简历占据了百分之四五十以上，也就是说那种看上去完全没有希望的简历数量已经接近了一半的比例，如此企业还会花费精力去将这些简历拉黑吗?这明显是不可能的事情所以你担心发生这种事情做什么?最多你的简历被某一两家公司拉黑而已，试想你投递出去的简历份数最少为上百份，那么仅仅只有百分之一二的企业会拉黑你的简历，你为了这么少的企业而对三四十家企业不进行简历投递，这值不值得了?明显这样的'事情是不值得的所以你不应该这么做，有机会就得尝试才行否则白白浪费机会多么可惜是不是?本文信息来源于大学生个人简历网，转载请注明。
写简历前要注意招聘要求（模板18篇）篇十一
巧用硬性条件的多 重组 合，识别虚假 信息 比如，可以通过年龄、学历、工作年限等信息同时进行判断，以鉴别其学历是否为全日制、是否全 职等 信息。如果年龄30周岁、博士毕业、工作经历5年这几个条件同时出现，那么造假的 概率 就大些，就要具体鉴别年龄是不是真实，学历是否为全日制，工作经历是否为全职等。
通过软性条件鉴别工作经历疑点
一是看第一份工作延续的时间或者上一份工作延续的时间。
二是看工作经历中对于工作职责和工作业绩的描述。
三是工作职责前面的动词很关键。
通过 职业 轨迹鉴别求职 动机 和稳定性
一是从过往工作企业的特点看出一个人的职业追求。
二是过往工作行业和工作职责的一致程度描绘出一个人的自我定位。
看一个人过去经历过的行业和工作，就可以知道他是如何给自己定位的。在过往经历中，行业或 工作内容 一致程度越高，说明这个人对自己的个人定位越清晰，扎根一个行业或者一种 职业发展 的动力越强，比如，一个做 证券 事务专员的人，虽然经历了几个行业，但是始终都是在做证券 相关 事务，就说明他很认可自己在这个业务领域的回报和 能力 ，你很难给他换个岗位。反之，如果一个人工作过的行业一致程度不高，且工作内容也缺乏一致性，就说明这个人一直没有找到与自己期望或者定位相符合的工作，你也不能 保证 你所提供的 职位 机会就是他感兴趣的工作。 时间短， 质量 好。
如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是招聘经理必备的技能之一，这也是把好企业人员入口关的第一个环节，虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够“识人”的，特别是从简历的表观信息中可以窥一斑而见其全豹。
现将求职简历中所常见的信息，进行分析并提出相关对策，具体内容如下：
1、在几分钟之类，连续发出两份以上相同的简历：谨慎有余，不自信的表现，若无特别，不作考虑。
2、在最近一段时期限内连续发出一份相同的简历：看重这份工作及所应聘的公司，只要条件与所应聘岗位的要求一致，可重点考虑。
3、未写出公司的具体名称，如写某大型公司 ：正在上班ing，应充分尊重其个人隐私。
4、将应聘职位都写错，将发到其它公司的信也发出：属于严重的小错误，“病急乱投医”，对职业规划甚少，应付了事，不可原谅，可随手删掉简历。
5、喜用表格：有条理 ，有些岗位是特别需要这种人才的。
6、简历中出现着重号和标注重要内容的星号等符号：也许隐藏了一些不该隐藏的东西，将最优秀的面示人的，也许将缺点隐藏得最深。
7、常用数字表达挽回损失。。。。。万：如果未提到团队的功能，推荐给用人部门时，当慎之慎之。
8、不写职位，只写部门：不敢具体化，可能是小人物，打肿脸充胖子。
9、职位不具体，只写出“管理”、“业务”或列出虚职 ：闪烁其词，不敢具体化，注意各企业职务序列的不同，不实不具体，慎之亦可不选。
10、能明确的写出资信证明人为所供职公司的老板或上司：职业经理都的表现，敢于正视自身走过的历程 可暂看重。
11、不提待遇：资历浅或顺从性好，有点不够自信。
12、待遇不低于多少价位：有挑战性，这种人一般情况下能岗薪还是匹配的。
13、培训内容罗列较杂：典型的万金油，也许他自身的职业规划亦不明确。
15、除了写自己的身高、体重外还写出血型、星座：新新人类型，主次不清，只能适合一些较低层次的岗位。
16、有附上人生格言之类：只要不是人云亦云，有所坚持是对的，但团队越来越重要
写简历前要注意招聘要求（模板18篇）篇十二
不少求职者来到招聘会上就开始乱投个人简历 ，看到哪个企业招人就将个人简历 投给哪个企业，尽可能地将简历 交给更多企业那么得到的机会也会多一些。从数量方面来说是这样的但是实际上并不一定，你投递的岗位和你自身状况根本没关系那还能够获得机会吗？还有你扔了个人简历 马上就瞄准下一个目标，这样的行为会给招聘者留下什么样的印象？貌似企业在招聘会上设立了一个类似捐款箱的东西，你朝着里面塞入简历就离开了，那要企业派人来做什么了？显然是跟求职者交流或者至少看看求职者本人的情况。
在招聘会上投简历 到底需要注意哪些问题？
最近管理公司的招聘邮箱，收到了多种类型的简历，总结了一些特别让人抓狂的现象，这样投递简历，只会浪费彼此的时间和经历，而且会给人一种乱投海投的感觉。
一、简历上写着期望工作地点在a城市，而简历投递的公司工作地点却是在b城市，关键是两个城市还相隔比较远，对于一些小型的公司，较远地方的面试可以安排，可是来回路费基本都不能报销，而且面试的职位也不是特别高端的，来回折腾一趟，也不划算；或者是居住地在a城市，而简历投递的公司工作地点在b城市，这样接到面试电话的几率也比较小。
二、简历过于简单，尤其是应届毕业生，本来工作经验就少，寥寥几字，根本不能解决问题，简历本来就是靠文字说明自己，太简单会给人不想找工作的感觉，如果连这个机会都不抓住，那获得面试的机会更是难上加难。
三、不投简历，直接打电话到公司，问hr邮箱或者电话等联络方式，如果公司规模小，可能会没有企业邮箱，一般情况下可以告知公司hr的电话，但是直接问可能让人感觉不礼貌。
四、所有的职位都投一个遍，可能会增加简历的曝光率，但是不一定公司的职位都适合。
五、不符合要求的尽量别投，比如如果招聘启事上写需要5年管理经验，而你是应届毕业生，那你投递估计希望也不大。
情节1：不要用51job和chinahr的简历模板。
答：的确51job橘色的模板，chinahr蓝色的模板很工整。但是让你一口气看100个一样模板的简历，你会怎样。
建议：自己直接在写邮件的正文区里写点啥吧。2句话也行。
情节2：不要用招聘网站的粘贴简历功能。
答：好一点的招聘网站还凑活，很多招聘网站都会在邮件正文告诉阅览者，xxx对您提供的职位感兴趣，使用xxx网站的粘贴简历功能给您发送简历，后面是一串网址，让你点击查看详细简历。我是不会点的。
建议：看娱乐新闻可以懒，投简历别懒。
情节3：工作年限很重要。
答：并不是说应届不好。很多公司（当然也包括我们这个小公司）在不同的时段会选择不同的人，如果恰好这个时期我们优先录用有工作经验的。可能我连滚动条都没往下拖，就点"下一封"了。
建议：在工作年限那里填写你的项目经验年限或者社会实践年限。不是教大家骗人，到简历下面还是要如实说的。这么做只是让你的简历会被往下拖被看完。
情节4：个人评价和重要。
答：现在很多模板第2块就是填写你的基本评价。这个很重要很重要！如果你希望你的简历往下拖动。
a、不要喊口号。我的理想是。。。与我长袖。。（直接下一封。对不起，不是不尊重您。用人部门催的紧，一个hr1个小时看100封简历，一个简历不到1分钟。看简历中间还要被打岔。）
b、不要抄！！！特别是美术岗位的。我看过很多美术求职者投2句都写的是:从事过专业的美术训练，绘画功底扎实。1段话，连标点符号都不差。。别听老师的，别偷看同学的。（记住：简历最重要第一点是：告诉我你和别人不一样。）
c、不要说自己不好。某简历：虽然我尚未找到明确的职业方向，但我相信我会很努力去尝试。（等你找到职业方向再投吧）不好的地方不要刻意去暴露，比如"没有工作经验"这些话。我也知道你没经验，但不要说出来提醒我去注意，特别是一开始就说出来。
d、切忌写标准话。比如自学能力强，责任感很强这些。（太多了，兄弟。别人都这么写，都写在这一栏。你换个方式说。而且，在你还从没未想过给你父母买保险的年纪，我真的不觉得你能承载太多的责任。）
如果你不是用网站自带模板，打算自己写一个格式的简历，请往下看！
1、简历标题
最好的简历标题，首推应聘销售岗位的人--"x年岗位经验诚心求职xxx部门xxx岗位 姓名 139xxxxxx"
次一点的简历标题--"应聘xxx岗位"
最次的简历标题--"求职"
兄弟，你知道吗。看简历的人和通知面试的人往往不是一个人哦。hr看完如果觉得你合适，要把你的简历放在一个单独收件箱，然后告诉助理通知这个收件箱里所有人安排面试。助理需要再把你的简历打开，研究下你是应聘什么岗位的，找你的联系方式。如果助理mm今天心情非常不好，打了一下午电话了。可能就会告诉hr，你的电话联系不上哦。
2、简历问候语
很重要！不要一上来就是"个人简历"4个大字，下面一堆文字和表格。麻烦先写2句问候语。尊敬的人事部经理：我很欣赏贵公司的xxxxxxx，。。。。。，下面是我的简历，请查收！（这样会让你和别人不同。如果你是个回家进门就和家人打招呼的好孩子，一定不会忘记这条的）
3、简历问候语下面的话
建议：这个时候还是不要写标题。而是写3，4句一小段话，直中红心。比如"我一直从事java方面的项目，专注java项目的开发，拥有1年中型项目经验，很强的代码规范能力。"（或者别的，但你面试的是java程序员，先谈谈java吧。
4、简历正文
终于，hr开始看你的全面介绍了。
a、求职动机
千万不要只写：我希望来学习这样的话。虽然任何公司都希望员工有学习精神，但不要让别人认为你的核心目的是来镀金的。公司本质讲不是学校。就算公司建立1000平方米研发中心，也不是办学校。
b、专业技能
这里切忌：不是一股脑把你的口袋都翻出来，告诉我你会这个会那个。
请拣对这个职位有+分的说。
我收到不少应聘行政的简历的应届毕业生，简历里不断给我讲她的课程有c语言，还把成绩单po在后面。
小mm，行政是不用c语言的。给我讲点别的什么好吗。
b、不+分的特长不要写。
不要告诉我，你得过多少奖学金，当过什么课代表，学校什么杯比赛拿了个奖。
不是说你写的不真实。而是，就算是真实又怎样？能为你应聘这个职位+分吗？不能就不要写，画蛇添足，感觉心虚。
那什么样的.学校经历可以写呢？
如果你应聘的是活动策划。可以写你在学校广播电台长期担任xx职位，学校舞蹈队xx职位。（前提是你真的干过。不用调查也能看出来的哦）
如果你应聘的是程序员。可以写你对数学与程序的看法。不用多，2句也行。最牛b就是写一句话：大学四年自己写过10万行代码。冲着这句话，我一定约你来谈谈。
如果你应聘的是美术。可以谈谈老师规定的以外，你还画什么风格的，有商业型（不是艺术家型）的平面作品更好哦。
c、离职原因
这个。。。如果你面试的不是主管以上岗位，别写。
我见过一个简历，4次离职。a工作离职原因：公司管理混乱 b工作离职原因：没有发展空间 c工作离职原因：离家太远。 d工作离职原因：工作氛围不好。
这种简历一般我不会看中。也许下一次离职原因你会觉得公司楼下饭不好吃。
因为：如果你应聘是普通岗位，公司希望你是适应环境的人。如果你应聘的是管理岗位，公司希望你是创造环境的人。
d、不要随便贴相片。如果你很好看，不要贴。一般，最好别贴。不自信，更别贴。
你要相信hr虽然不是算命的，但是面相这个东西，在各位hr的心里存在。你还要相信一点,hr都有职业病。大公司的hr更严重。hr是干嘛，每天看人。一回某人入职后表现让他失望了，hr被老板骂，二回、三回....你是hr你会有什么心理，轻微的心理发泄欲望。
当然，如果你面试的是总经理助理（助理分很多种），特别是帮总经理订票啊这些日常工作。如果你有足够自信，贴吧。因为聪明的hr在招这样岗位会明白boss都喜欢看美女。赌一把，贴了。
还有，贴的相片不要用身份证照。也不要用非主流侧脸嘟嘴可爱照。生活旅游照最好。男生要注意，胡子刮干净。去灯光亮点的照相馆。女生：看着自然。男生：看着规矩。就行。
e、结束语
简历的结束语很重要。说实话，不要说应届生，很多工作1、2年的人，连-发工作邮件的签名怎么写都不知道（自己论坛的签名倒是很花哨）。
建议可以写。静候佳音、祝您心情愉快。落款 xxx，联系方式，日期（要写日期哦，hr看人看细节的）。
5、简历附件
只有一类职业的简历附件我会下载看。就是技术工种的职业。因为hr一般能默许技术工种的人比较实在。。。
如果你是行政、产品、销售、管理类的岗位，千万不要用下载附件。因为除了技术工种，其他职位都要和人打交道很多。会不会做人就看你有没有服务意识。我要看这么多简历，你让我下载，你不知道公司网很卡吗。
如果你非要用附件。那么切记邮件正文要写点什么。不要白纸一张。
写简历前要注意招聘要求（模板18篇）篇十三
投个人简历的方式其实是比较多的例如通过招聘网站、招聘会、微博等等，但是有些方式可是具有不小的风险性甚至让你载个大跟头，比如赔了钱或者赔了人，所以对于投简历方式的风险性必须进行分析。对于风险过大的方式应该将其摒弃掉，此外大家还要注重投简历方式的效率性如何，如果效率太低那也不值得你选择的。
通过?来招聘会的企业一般都是有保障的，可一些个人会在招聘会上伺机而动，看看你是不是找不到工作于是骗你说他是哪个公司的，如果你可以给点打理费那么很有希望到这家公司的。
通过微博、微信等去找工作，那么风险度是极高的因为这些东西是缺乏监管的，在里面的招聘信息可能是过期的或者虚假的。比如有人在招聘信息里开出高薪诱惑你电话咨询，而后对你实施诈骗所以对于这类地方必须保持谨慎的态度。而在此类地方找工作是低效的，为此可以讲这种方式直接省略掉而主要通过招聘网站去找工作。
写简历前要注意招聘要求（模板18篇）篇十四
“做出纳需要工作经验吗?我今年才大学毕业，之前没在企业干过。”“没关系，先填张登记表嘛!”今日上午，联英人才华新街市场综合行业大型招聘会上，某百货公司的招聘人员忙得几乎没歇空。公司13个岗位需要新人，因未设定工作经验要求，应聘者是一波接一波，其中不少为应届毕业生。
用人单位设经验门槛应届生犯愁。
女生倩倩就读于重庆广播电视大学会计专业，是一名应届毕业生。尽管距离毕业还有4个月时间，但班上大多同学已经开始找工作。
对于和倩倩一样的`应届毕业生而言，面对职场竞争，自身存在一大短板就是缺乏工作经验。“身边10位同学中，落实工作的只有两三人。”倩倩皱着眉头说，找份和会计相关的工作吧，用人单位往往只招熟手，把自己挡在门外。做电话营销、办公室文员吧，专业知识用不上，感觉几年书白读了，这让她很纠结。
今日上午，倩倩来到联英人才华新街市场。见某百货公司招聘出纳，只要求具备大专以上学历，持会计证，没有限定工作经验，她看到一丝机会。“我6月份才毕业，正在考会计证，可以报名吗?”得到肯定回答后，小姑娘很开心，端正填写登记表。
同样得到面试机会的，还有某高校图像图形专业应届毕业生小孙。“我在一家广告公司实习过，但公司太小，没多少发展空间。”小孙说，为了找工作，自己跑了三次招聘会，可每次面试时，都因缺乏工作经验被刷。这次，她填报了美工平面设计岗位，希望如愿以偿。
肯学习有活力看中职场新人潜力。
招聘新员工，熟手优先无可厚非，为何这家百货公司没有设工作经验要求?据招聘人员介绍，原来，该公司在不同城市均设有分店。每增加一家分店，都会从其他店调派经验丰富者，担任管理层工作，其余岗位则向职场新人开放。
门槛降低，引来不少年轻人咨询岗位详情，使得该公司成为全场人气最高者。翻翻简历，22名应聘者中，应届毕业生就占到7人。
“应届毕业生虽然工作经验少，但大多学习能力强，富有活力，能为公司注入新鲜血液。”该招聘人员表示，入职后，公司几乎每月都会提供培训，帮助新人成长。此外，在薪酬待遇方面，相比于熟手，新人不会有过多要求。
招聘万能工修水电修桌椅什么都得会。
普工、保安、服务员、驾校教练……招聘会现场，餐饮、物流、制造、房地产等企业纷纷贴出“求贤令”。渝中区某酒店展位前，尽管将应聘目标盯准网管，看着海报上“万能工”岗位，市民曾先生仍忍不住发问：“万能工是做啥子?”
朱小姐解释称，“万能工”需要对酒店的客房、电梯及其他公共区域设备进行维修管理，其中最主要的还属水电维修。“酒店事情杂，要求万能工什么知识都要懂一点，相当于勤杂工，但需持电工证上岗。”
某会务服务有限公司也计划招聘一名万能维修工，据招聘人员赵女士介绍，应聘者将前往学校工作，既要持有电工证，又得会木工活儿，负责校园水电、桌椅维修。
写简历前要注意招聘要求（模板18篇）篇十五
对于国营企业来说，他们则喜欢听话的人，也就是说领导至上，你必须服从领导的安排。还有一点很重要，很多大学生不是喜欢玩个性吗?对不起，国企最讨厌的就是这种不守规矩的人，你别在简历里加上具有个性化的内容，否则你多半会因此而被淘汰的。国企最担心的就是职员拉帮结派，一旦形成规模会对企业造成很大的影响，比如罢工等等。另外，国企评价求职者是否听话的一个重要指标就是看学习成绩、证书、荣誉等，因为他们认为一般成绩好的学生肯定比较乖一些，而那些成绩差的学生多半属于喜欢惹事的人。为此应聘国企应该在简历里重点显示这些方面的东西，实践性的东西并不是很重要。本文信息来源于大学生个人简历网。转载请注明。
想让简历获得更好的效果那么一定要注意一针见血，就是说你所做的简历一定要达到让人看了后觉得非常符合其要求。所以我们要先分析下应聘企业都是是国有企业还是私营企业，他们对求职者的要求可是不同的而且侧重点也有很大的'不同之处。
对于私营企业来说，他们喜欢的求职者是那种爱做事的人，特别是喜欢加班死干的人。所以在简历里一定要展现出自己的刻苦性，将自己打造为一个拼命三郎的人物，那么私企是非常欣赏这样的人。你用不着在简历里重点显露自己获得的光环有多少，对私企来说你那些光环的吸引力并不大，他们要你能够做实事而不要虚有其表。就是说你在简历里不用重点表达获得的荣誉、证书等，而应该更注重实践方面的描述。
写简历前要注意招聘要求（模板18篇）篇十六
学生简历是比较特殊的。因为学生的工作经验很少，写不出东西来，显得页面不够丰满。要按我们在前面讲的格式，也很尴尬。因此我们在这里特别介绍一些弥补的技巧：
1.教育背景中写相关课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不很有效，别人也没耐心看。
2.奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。
3.拉长句子。每个句子都可加入一些词拉长一些。其实拉长并不难，难的是缩短。
4.自然地多换行，多写点句。
5.加大字号。可将10号，小五改成12号，小四。
6.社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷，例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么，联系过什么，参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事，那就应该尽量把它掰开了写，如领导过多少人，完成了什么事，起到了什么作用。这样一来，起码就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。行文简洁的原则还是要遵守的。
7.暑期工作。作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。不过即使实在没有，就算是在父母的单位呆过几天，也不妨写上。这样也算是显得接触过社会，了解了些行业，做过了些工作。但您一定要能说上几句才写在简历上。否则将来面试时，您恐怕会被问得张口结舌，显得很尴尬。
写简历前要注意招聘要求（模板18篇）篇十七
现在有不少的大学毕业生刚刚毕业时急着找工作，不管三七二十一就乱投个人简历，这样投的个人简历就是相当于石沉大海不见简历冒泡，只能说浪费时间与精力。毕业生在找工作时不要心急，当然时间也是很重要的人活着总要生存，不可能现在都没有饭吃了还不去找工作来维持自己的生活，如果连自己的生活都过不下去了那么又怎么能谈人生理想呢。毕业生在找工作之前那么首先了解求职个人简历模板格式，选择一份适合自己求职的个人简历模板，这个大家可以在【大学生个人简历网】下载，下载来后按自己的个人能力水平认真填写好自己的个人简历内容，填写内容不得马虎，不管是那一项都要认真。在填写个人简历时最重要的有，个人信息与联系电话，这个电话一定要认真写看看有没有错，如果一份联系方式都错误的求职简历那么这份写得再出色的简历也是没有用的白纸。接下来那么就是工作经历也就是相当于个人能力水平，这个直接对应了自己求职时的工作职位，不管自己是不是刚刚毕业只要自己会做的'就写在个人能力上，但不要写太长精简就好。写好了个人简历那么要投到什么的公司去呢，不要乱投，投个人简历时先了解招聘公司的要求，在要求中是的适合自己所写的简历求职职位相当，年龄，学历，工作能力等，如果自己看到这条招聘信息适合自己那么就投一份个人简历到企业招聘邮箱去。当然自己也有选择招聘企业的权利，个人的要求如，社保，住房公积金啊，上班时间与工作时间等。更重要的还是薪资问题，不般上在求职简历中注明为好，要是自己觉得我有这个能力，那么薪资可写高一点，这样也方便招聘企业能不能接受的意见，要是招聘企业不能接受个人的要求那么也就不会叫你来面试这样大家都省时间了，如果招聘企业能接受个人要求而自己的能力水平又是跟招聘企业要求相当，一般情况下这种都是求职成功的。
写简历前要注意招聘要求（模板18篇）篇十八
一、邮件主题：
关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候(在职位广告中)已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。
不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。所以至少要写上你应聘的职位而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr审核你的简历。
还有一点：标题要用中文写，除非应聘时要求用英文!每天hr不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了。如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。还有不要用一些奇怪的符号，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一样，都是垃圾邮件惹的祸。
所以一个标准的标题就是：你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。其实很简单：大家把要应聘的职位和自己的姓名写上就好了。如果你有比较明显的优势，或者是工作经验丰富，或者是学校比较出名，等等凡是你觉得可以增加求职含金量的地方，也可以这样写：你要申请的职位-你的姓名-8年工作经验;你要申请的职位-你的姓名-某某大学。
二、求职者发送简历的邮箱：
首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人公共邮箱，切勿用学校教育网的信箱。其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
建议使用gmail、yahoo等公共邮箱。再次，邮箱的id要显得专业，成熟并且职业化。在邮箱id的设置上，一般可以采用英文名+中文姓氏;中文拼音+数字(注册日期、生日等数字)等各种形式均可，其原则是不要看上去很傻，如superman,littlegirl等等之类，最好是让对方看到邮箱就能马上知道是你是谁。
三、邮件礼仪：
邮件开头要写敬称，懂得尊敬别人。(很多人认为你这样写hr无所谓，不错是的。但是如果你不写，那就有所谓了。)。
邮件结尾最好写一两句谢谢和祝福语之类，伸手不打笑脸人。收到别人祝福，任何人都会比较开心。这样你的机会也回答很多哦。