通过分析范文范本，我们可以了解不同写作风格和表达方式，提升自己的写作水平。小编为大家准备了一些精心筛选的自我介绍样本，希望可以为大家提供一些写作的参考和思路。
毕设外文翻译自己找找篇一
.09-.06
xxx大学
英语专业
本科
翻译作品
第13届汽车展览会、第八届电子科技展(口译资料，录音附件)
《生活大爆炸》中文字幕翻译
口译/笔译相关经历
上海xxx有限公司
兼职英语翻译(笔译为主)
翻译公司主办的杂志上关于摩配行业的文章
其它社会实践
2008.09-.08
xxx大学校报编辑员，负责每个月校报的编辑与排版和文章材料的撰写
xxx大学广播站，负责每周校园广播站的英文广播工作
技能证书
上海市高级口译证书
tem-8八级
cet-6(586分)
特长爱好
热爱运动：篮球、羽毛球
乐于交际：论坛活跃分子，喜欢参加各种社团活动
毕设外文翻译自己找找篇二
翻译作为跨文化交流的桥梁，已经成为当今社会中不可或缺的一部分。对于学习者来说，翻译能够帮助我们及时了解到各种外文文献资料，扩大我们的视野。在学习翻译外文文献的过程中，我有许多心得体会。
第一，了解翻译基本流程。翻译的过程可以粗略地分为四个步骤：查看原文，理解原文，翻译原文，校对译文。其中，理解原文是非常关键的一步。我们需要认真阅读原文，并将其细节与整体结构厘清。在翻译原文时，我们要确保每个单词都被准确地翻译，并将其组成句子和段落。在完成翻译之后，我们需要校对译文，确保准确无误。
第二，学习不同领域的专业术语。各种领域的专业术语都有其独特的词汇和语言特征。在翻译工作中，对不同领域的专业术语的理解至关重要。我们需要充分了解每个领域常用的术语、缩写和同义词，并明确其所代表的含义。熟练掌握这些术语，将有助于提高翻译质量。
第三，需要有耐心和细心。在翻译外文文献的时候，我们需要有耐心和细心，对待每个单词都要认真地思考，尤其是对于难懂的长句。我们还需要仔细地审查和校对译文。在翻译外文文献时，任何漏洞都可能会损害翻译品质，因此，我们需要仔细检查文献的每一个部分，确保没有错别字和语法错误。
第四，了解文化背景。了解文化背景对翻译来说是非常必要的。不同文化有着自己独特的习俗、价值和理念，我们需要将这些考虑在内，确保翻译的正确性和准确性。与此同时，还需要保持谨慎，避免在翻译时出现不恰当或歧义的用词。
第五，保持练习和积累。翻译技能需要持续不断的练习和积累。只有不断练习，我们才能提高翻译的速度和准确性。此外，关注翻译领域的新动态也是非常必要的，了解最新的技术和工具，将有助于我们更好的翻译外文文献。
总之，在学习翻译外文文献的过程中，我们需要坚持总结和反思，不断地完善自己的翻译技能。通过优秀的翻译能够获得更广阔的视野和更多的知识，为跨越国界和打破文化壁垒创造更好的条件。
毕设外文翻译自己找找篇三
姓名：
出生日期：
证件类型：身份证
证件号码：
婚姻状况：未婚
工作年限：应届毕业生
性别：男
身高：175公分
所在城市：
手机/小灵通号码：
其他常用邮箱：
求职意向
自我评价：
为人处世严谨，待人真诚，爱好文学，对生活有自己的观点
工作类型：全职
职位：编辑/作家/撰稿人售后/客服专员（非技术）市场/营销专员项目经理/主管
地点：上海市深圳市北京市
工资要求：面议
教育经历
10月--07月：济南大学专业：生物科学，技术学历：大专
(还可添加其他的`教学经历，这边就省略不写了)
技能专长
计算机能力：熟练
详细描述：
熟练掌握计算机的基本知识，常用办公软件的应用，了解计算机的基本硬件配置，能进行日常计算机的组装维护.
外语水平：英语等级三级
毕设外文翻译自己找找篇四
院 中国地质大学长城学院 本科 毕业 设计 外文资料翻译 系 别 ：
专 业：
姓 名：
学 号：
年 月 日
外文资料翻译译文
外文原文
移动机器人毕业设计(论文)外文资料翻译
计算机科学与技术毕业设计(论文)外文资料翻译
外文翻译岗位职责
企业文化建设外文翻译
实习二,,外文
毕设外文翻译自己找找篇五
霍尔格·布仁里奇基娅拉·克里斯库勒
摘要：本文提供了一组从事国际服务贸易企业的一些新颖的特殊案例，采用的独特数据来自于进出口企业的世界第二大服务出口国——英国。数据显示在英国只有一小部分的公司从事国际服务贸易，并且行业分布广泛，无论从公司规模、生产力还是公司其他特点来看，该国服务贸易商与其他贸易商的区别还是很大的。本文同时也提供了详细的数据证明该国服务进出口商贸易模式，比如市场供应量、每个市场的出口和进口货值以及在单个市场销售总量中所占的份额。本文将运用现有的服务和货物贸易理论来对上述现象进行充分的解释。研究结果表明，企业间的异质性是服务贸易的主要特征。此外，在企业层面上来讲，服务贸易与货物贸易还是有许多共同点，并由此得出结论：现存的异质性货物贸易公司模型同样也能够作为很好的出发点来解释相关的服务贸易。
关键字：国际服务贸易，企业层次解析
1、引言
服务贸易一直是国际贸易发展过程中增长最快的部分，20世纪90年代初以来，服务贸易以将近10%的年增长率快速增长，在2006年服务贸易的总出口量达到了2800亿美元（根据世界贸易组织，2008年）。在同一时期，服务的内容也迅速转向以高新技术密集型为代表的新类别。比如引起激烈讨论的服务外包等商业服务类。一般来说，鉴于发达经济体服务行业的未来发展趋势以及重要性，服务贸易自由化在过去以及现在都被作为贸易谈判的重要环节并不会让人们感到奇怪。
尽管如此，我们还是发现很少的公司从事服务贸易行业。这与货物贸易的相关研究形成了鲜明的对比，货物贸易的相关研究为出口国提供了很多鲜明的实例，最近研究表明，货物贸易的相关研究同样也能为进口企业提供有效的实例。这些企业都是大型的，生产力很高的企业，企业使用了更多的资本密集型的生产工序，还聘请了高技能劳动力（详见贝尔纳，杰森，1995,1999；贝尔纳等，2007；瓦格内尔，2007；格林纳威，科内尔勒，2007）。此文献的数据也表明，部分企业的货物出口额常常很低。即使在出口商中，大部分的公司只会在很少的几个国外市场进行贸易，并把自己的主要销售目标放在了国内市场（贝尔纳，杰森，1999；伊顿等，2004；贝尔纳等，2009）。这些研究同样激发了更多学者推出更多的理论文献，并通过许多尝试将这些事例融入不同的理论框架（例如：梅利兹，2003；贝尔纳等，2003,2009；伊顿等，2008）。
本文通过对2000年——2005年在英国服务贸易进出口的两个独特的企业级数据的分析，我们首次为从事服务贸易的公司提出了一套可比的程式化事例。这些数据的第一个年度受访者资料（ard）包含了企业级服务进出口贸易的价值信息以及相关附加变量的取值范围，同时，这也做为英国的民营企业的样本象征。这能使我们能够轻易区分服务进出口公司以及不从事服务贸易的公司，也能让我们能够分析这些群体之间的差异性。我们还将ard与itis（国家贸易服务查询）进行结合。因为itis能够提供更多详细的服务贸易公司信息。比如：与该国进行贸易的国家以及该国服务进出口贸易模式。
我们将使用这两套数据以及一些其他附加的原始数据来描绘出英国服务进
出口的贸易特点和贸易模式。我们的首要目标是改进现有的关于服务贸易的相关理论文献。以下详细提及描述的文献，目前要么完全倚靠完全竞争或者垄断竞争理论框架要么完全依靠具有代表性的公司。研究表明，这种抽象略看企业异质性的显著水平，使得我们难以了解国际服务贸易的一些重要方面。本文的第一部分主要从更加详细的方面分析了企业的异质性，同时还提供了提套经验规律，可以使得未来具有异质性的服务贸易的公司模型能够复制。我们主要将以两个步骤来使得上述企业级货物贸易在经验规律文献下能够慢慢地有序发展。
第一步是使用ard来识别英国的公司里的服务贸易进出口商，然后将这些服务贸易商与不从事服务贸易的企业进行比较。在第二个步骤中，我们会将ard以及itis的相关数据进行结合分析，以便不仅能够了解进出口状况，也能够对从事服务贸易的企业的贸易模式提供更多的细节。
为了今后的理论工作提供投入，我们对于研究结果的政策影响也十分感兴趣。例如：我们的研究结果有助于我们了解过去和未来的服务贸易实施自由化的后果。类似货物贸易自由化，服务贸易自由化可能导致纯粹的国内企业的市场份额，以及从事服务贸易的企业变化。研究发现，进口商和出口商的许多公司特点（生产力，技术密集度等）与国内企业不同，本文建议在服务贸易自由化之后，增加总的生产率和技能的需求将有重要的意义。
2、文献综述
关于服务贸易的理论文献中占主导地位的主题是分从贸易不同的程度来看，析服务贸易与货物贸易有哪些不同，以及如何影响先前的货物贸易理论成果。比如：希尔（1977）认为，大多数服务的主要特点是要求联合生产必须同时消费和生产。因为服务不能储存，对于一项交易来说，生产者和消费者都必须是现行的，服务交易必须发生在同一时间，可能的话应该发生在同一地点。迪尔朵夫（1985年）和梅尔文（1989）认为法律服务贸易的比较优势功能可能失效，或至少需要重新解释。米尔扎和尼科莱蒂（2004）指出，进行联合生产时取得的从出口国和进口国的投入通常需要服务贸易。
在引力方程框架的基础上，过去十年的服务贸易的工作经验同样也增加了。这些货物贸易文献论文缺乏详细的微观层面的数据，也没有分析国家或行业服务贸易的总体水平数据（如弗氏和文候得，木村和李，。2002年，2006;海德，2009）这些研究结果是与货物贸易的相关研究是类似。例如海德等（2009）和木村和李（2006）估计可比较的货物和服务贸易细则以及找到类似的弹性估计。海德，迈耶和里斯还表明，其他变量在货物贸易的重力回归被发现，比如共同的语言或共享的殖民地起源，都会相应地增加商品和服务贸易。
3、定义和数据描述
在本节中，我们描述的企业级数据服务进口和出口，并使用额外的变量。我们首先解释在本文中国际服务贸易的定义，然后说明我们的主要数据来源，以及它们是如何与我们分析的目的相结合的。附录a包含更多细节上的数据。
3.1国际服务贸易的定义
在这篇论文中，服务贸易的定义是根据国际货币基金组织（imf）的国际收支平衡手册的基本定义（第5版），在英国收支平衡统计的平衡的基础上被编译（见国际货币基金组织，1993）。因此，国际服务贸易是指一个经济体系的居民和非居民之间的服务交易。
3.2数据来源
3.2.1年度受访者资料库
我们的第一个主数据源是年度受访者资料库（ard），这是基于英国国家统计局的一项年度强制性对英国企业进行的调查，并且英国的年度受访者资料库也是相当于美国的纵向受访者数据库的。ard是基于英国每年超过40,000私营部门的公司的一个分层抽样，小型企业和大型企业的全面随机抽样（根据今年的那些员工超过100或250）。ard的包含了其他变量，比如：就业信息，投资，中间投入，增加值，总产出，行业隶属关系，企业位置和外国所有权。本文还包括对跨国公司的地位从年度外商直接投资的注册信息，（见克里斯库勒和马丁，2009）。
3.2.2国际贸易的咨询服务
第二大信息的主要来源是国际贸易查询服务（itis），itis也是由国家统计局进行的。它收集的国际交易数据是来自于英国本土的私营部门公司的服务和服务帐户（统计局，2007），同样也是英国国际收支的平衡贸易的主要投入。itis调查的公司一般都拥有10个或更多的员工。此项调查是法定的，是在上季度和上年度的基础上进行。我们充分结合了这两种查询方式。自2001年以来，我们每年已经采样了已超过20,000公司（2001年之前为10,000）。
3.2.3第三代客户综合系统创新调查
我们运用了第三代客户综合系统创新调查（cis3），其中包括1998-2000年期间所得到企业的出口货物，高技能，并被当做衡量毕业生在劳动力中所占的比例信息的数据。这是唯一可用的统计局的数据集，其中包含对这些变量的直接信息。类似于ard的服务贸易，cis3提供了一个企业的出口状态的和出口货物的总价值的信息，但不是具体的产品出口或出口目的地。cis3是基于分层随机抽样，来调查约20000个左右的制造业和服务业的英国企业。这项调查包含货物在1998年和2000年出口的信息，以及2000年的技能信息。
3.3样本组合和描述性统计
在本文的其它部分，我们将使用这三种调查的不同组合。所有这三个数据集包含常见的公司标识，因而很容易合并。我们首先使用ard的数据对服务贸易商的特点和非贸易商进行比较（4.1节）。在4.1节中，贸易商技能服务以及读物和商品出口商的比较结果是基于合并后的ard数据以及2000年的cis3数据。通过结合该年度的ard和cis3数据，我们获得了出口服务商样本所包含的信息（来源于ard），货物出口和企业技能强度（来源于cis3），以及其他企业级的变量，比如就业和生产力的（来源于ard）。
4、服务贸易商的特殊事例
接下来，本文将提出服务的出口商和进口商的特殊事例。我们首先关注的服务贸易商和非服务贸易商的比较（4.1节）。然后，我们描述了现有的服务商的贸易模式并提出了解释在企业级和总服务贸易的变化和密集广泛的利率的重要性（4.2节）。最后，我们在每一个部分都做了小结，以便未来研究可能的讨论和经济政策影响。
修改，虽然他们可能意味在关键的参数值中重要的定量差异，比如市场准入或变量的贸易成本。
5、结论
在本文中，本文使用了英国的出口和进口在2000-2005年期间独特的企业级数据，为从事国际服务贸易的企业提供了一套的特殊事例。从这些事例中出现的两个主要结果一个是在企业级的服务贸易中的异质性很强，有时与货物贸易文献中找到的数据模式有惊人的相似。另一个就是使企业异质性纳入现有模式的服务。这对于获取服务出口和进口的关键方面是十分有必要的。货物贸易的现有模式应该是这样做的一个极好的出发点，即使有可能使用一些必要的修改来解释在整篇论文所强调货物和服务贸易之间的差异。
毕设外文翻译自己找找篇六
赵xx(男，30岁，本科学历，以上工作经验)
婚姻状况：已婚
民族：汉族
参加工作时间：-02
身高：172
现居住地：石家庄市
户口所在地：石家庄市
求职意向
期望工作性质：全职
期望工作地点：河北省
到岗时间：面谈
期望月薪：5000元－7999元（税前）
教育经历
专业：文秘学历：中专
专业描述：计算机应用及维护公文写作企业管理电工电子英语公共关系学心理学经济政治学
毕业学校：河北信息科技专修学院时间：-07至-07
专业：人力资源管理学历：本科
专业描述：人力资源相关课程
工作经验
公司名称：河北永泰化-柯瑞特化工有限公司
工作描述：任人力资源部经理、生产部副部长。
1、负责公司的人力资源六大模块工作
人力资源规划：
培训系统的建立：
根据年初的经营目标及培训需求调查，制订年度培训计划，并监督实施。根据工作的需要，开发适合的课程。初步建立教师队伍及课程体系。
绩效考核体系的建立：
组织机构的优化：
通过对企业工作流程的分析，不断优化企业组织架构。
薪酬制度的完善：
通过对员工满意度调查及企业外部信息的收集，不断的完善企业的薪酬制度，确保企业的工资水平在市场上具有竞争性，对内具有激励性。
根据企业战略，确定企业的人才战略。
通过收集考核和培训方面的信息，确定企业的核心员工及员工成长的机会。
员工关系：
通过与员工的有效沟通，做好员工思想工作。
处理员工投诉。
企业文化建设：
2、生产管理
负责生产车间的现场管理
生产计划的制定和执行
日常各部门的协调
生产厂员工的行为管理。
负责各车间的绩效考核工作。
根据生产订单，每日观注原材料库存。
及时与销售部沟通出货情况。
建立生产部数据信息收集系统。
管理好一个部门很简单：靠三个文件1岗位职责2管理制度3工作标准．
公司名称：石家庄国人环保制品有限公司
任行政副总兼办公室主任。负责组织公司各种会议、公司各种制度制订执行、文件的起草和打印、公司的后勤工作等。负责公司的人力资源管理，包括：年度人力资源战略规划书的编制、依据劳动法编制企业的工作流程,为企业合理规避人事风险,提供参谋作用.岗位说明书编制、人事档案的管理、公司年度招聘、培训、不断完善绩效考核机制，激励员工努力工作、不断更新薪资福利制度，使其能发挥最大的激励作用，为公司重大人力资源决策提供支持，了解员工的思想动态，及时发现问题，解决问题；帮助部门经理经上人员进行职业生涯设计。
公司名称：河北星源汽配集团有限公司
工作描述：单位性质：私营企业单位行业：高分子、汽车行业
单位简单描述：主要生产橡胶汽车配件，占地300亩，500人。
工作职位：行政人事总监
工作职责
根据企业战略，制订与之相匹配的人力资源策略；
根据年度经营目标，制订企业的人力资源规划，并监督实施；
建立完善的人力资源管理体系，保证企业的人力资源政策具有激励性；
处理员工关系及纠纷；
利用培训和考核机制，确定企业的核心人员，做好企业人才储备；
组织和推进企业文化建设，使企业形成良好的企业文化氛围。
采用不同的人才测评技术，为企业引进有用的人才。
负责公司的人力资源六大模块工作、包括：年度人力资源战略规划书的编制、岗位说明书编制、人事档案的管理、公司年度招聘、培训、绩效管理、薪资福利、企业文化等工作。
负责公司车辆调配、门卫、宿舍、食堂等全面组织工作。
参与企业年度经营计划的制定。
培训经历
培训课程：人力资源师二级培训时间：-11培训时长：6个月
所获证书：人力师二级培训机构：金博瑞培训学校
培训描述：人力资源管理知识与技能
培训课程：iso9000标准培训时间：-06培训时长：7
所获证书：培训机构：北京博瑞玖仟培训公司
培训描述：iso9000概念＼八项原则及运行标准在企业中应用．
毕设外文翻译自己找找篇七
赵xx(男，30岁，本科学历，10年以上工作经验)
婚姻状况：已婚
民族：汉族
身高：172
现居住地：石家庄市
户口所在地：石家庄市
求职意向
期望工作性质：全职
期望工作地点：河北省
到岗时间：面谈
期望月薪：5000元－7999元（税前）
教育经历
专业：文秘学历：中专
专业描述：计算机应用及维护公文写作企业管理电工电子英语公共关系学心理学经济政治学
专业：人力资源管理学历：本科
专业描述：人力资源相关课程
工作经验
公司名称：河北永泰化-柯瑞特化工有限公司
工作描述：任人力资源部经理、生产部副部长。
1、负责公司的人力资源六大模块工作
人力资源规划：
培训系统的建立：
根据年初的经营目标及培训需求调查，制订年度培训计划，并监督实施。根据工作的需要，开发适合的课程。初步建立教师队伍及课程体系。
绩效考核体系的建立：
组织机构的优化：
通过对企业工作流程的分析，不断优化企业组织架构。
薪酬制度的完善：
通过对员工满意度调查及企业外部信息的收集，不断的完善企业的薪酬制度，确保企业的工资水平在市场上具有竞争性，对内具有激励性。
根据企业战略，确定企业的人才战略。
通过收集考核和培训方面的信息，确定企业的核心员工及员工成长的机会。
员工关系：
通过与员工的有效沟通，做好员工思想工作。
处理员工投诉。
企业文化建设：
2、生产管理
负责生产车间的现场管理
生产计划的制定和执行
日常各部门的协调
生产厂员工的行为管理。
负责各车间的绩效考核工作。
根据生产订单，每日观注原材料库存。
及时与销售部沟通出货情况。
建立生产部数据信息收集系统。
管理好一个部门很简单：靠三个文件1岗位职责2管理制度3工作标准．
公司名称：石家庄国人环保制品有限公司
任行政副总兼办公室主任。负责组织公司各种会议、公司各种制度制订执行、文件的起草和打印、公司的后勤工作等。负责公司的人力资源管理，包括：年度人力资源战略规划书的编制、依据劳动法编制企业的工作流程,为企业合理规避人事风险,提供参谋作用.岗位说明书编制、人事档案的管理、公司年度招聘、培训、不断完善绩效考核机制，激励员工努力工作、不断更新薪资福利制度，使其能发挥最大的激励作用，为公司重大人力资源决策提供支持，了解员工的思想动态，及时发现问题，解决问题；帮助部门经理经上人员进行职业生涯设计。
公司名称：河北星源汽配集团有限公司
工作描述：单位性质：私营企业单位行业：高分子、汽车行业
单位简单描述：主要生产橡胶汽车配件，占地300亩，500人。
工作职位：行政人事总监
工作职责
根据企业战略，制订与之相匹配的人力资源策略；
根据年度经营目标，制订企业的人力资源规划，并监督实施；
建立完善的人力资源管理体系，保证企业的人力资源政策具有激励性；
处理员工关系及纠纷；
利用培训和考核机制，确定企业的核心人员，做好企业人才储备；
组织和推进企业文化建设，使企业形成良好的企业文化氛围。
采用不同的人才测评技术，为企业引进有用的人才。
负责公司的人力资源六大模块工作、包括：年度人力资源战略规划书的编制、岗位说明书编制、人事档案的管理、公司年度招聘、培训、绩效管理、薪资福利、企业文化等工作。
负责公司车辆调配、门卫、宿舍、食堂等全面组织工作。
参与企业年度经营计划的制定。
培训经历
所获证书：人力师二级培训机构：金博瑞培训学校
培训描述：人力资源管理知识与技能
所获证书：培训机构：北京博瑞玖仟培训公司
培训描述：iso9000概念＼八项原则及运行标准在企业中应用．
毕设外文翻译自己找找篇八
07月至02月广东捷荣建筑安装工程有限公司预算部担任土建预结算员。主要在公司指导下跟进广州艾帕克现场结算，结合现场实际建筑培养预算意识；~8月在公司参与所有工程的`投标预算，比较代表性的工程有南海本田、广州雀巢咖啡、苏州格兰富、广州体育学院、广州杂技团、广州木偶等等，同时兼任广州得实项目预结算员；09年9月至年02月任广州广汽现场预结算员。
离职原因：
合同到期
教育背景
毕业院校：
湖南大学分校
最高学历：
大专
毕业日期：
所学专业一：
建筑工程概预算
所学专业二：
受教育培训经历：
起始年月
终止年月
学校（机构）
专业
获得证书
证书编号
-09
湖南大学分校
建筑工程概预算
优秀班干部、毕业证
语言能力
外语：
英语优秀
国语水平：
良好
粤语水平：
一般
工作能力及其他专长
在软件的辅助下能独立完成工程预算；能独立完成项目结算。（精通广联达）
详细个人自传
工作认真,有上进心，不断学习与进步
个人联系方式
通讯地址：
联系电话：
家庭电话：
手机：
qq号码：
电子邮件：
个人主页：