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安全生产目标责任考核总结范文（20篇）篇一
今年我校以迎接政府对区义务教育均衡发展验收为契机，积极争取上级有关部门的支持，办学条件又有了较大改善，学校各项工作管理又上了一个新的台阶，教育教学质量稳中有升。我校根据年初与区教育工委、区教育局签订的《2014年学校目标责任书》的相关要求和教育局确定的年度重点工作任务和创新亮点工作情况，专门成立了自查自评领导小组，按各职能部门的特点和职责分工对目标责任进行了分解，各职能部门按指标体系内容，结合自身工作深入开展了自查自评，现将自查情况汇报如下：
一、 目标责任书完成情况
（一）、党建党风廉政建设
5、认真完成了“先锋堡垒工程”各项要求都能落实到位，结果透明公开；
7、能严格落实党风廉政责任制，能定期分析存在的廉政风险，能落实党务政务公开制度，学校领导重视信访工作，重视廉洁教育，能按规定安排课时教学，“清风校园”创建成效明显。
（二）、精神文明建设、普法和依法治理、群团工作
1.我校工会组织健全，坚持校务公开，按要求召开教代会；2.积极开展“送温暖”及职工文体活动。我校非常重视精神文明建设，积极参与文明城市复检的各项工作，做到宣传有力度，落实有实效。把未成年人思想道德建设列为德育工作的重点，常抓不懈，普法工作做到有计划有总结，活动，有反思，保证每学期第一周的普法进课堂活动常态化，制度化，每学期通过开展普法宣传周活动，充分利用少先队的红领巾广播站，宣传橱窗，校长简报等形式加大对学生的宣传教育力度，学校少先队能够按照《共青团区教育局委员会2014年工作要点》结合本校实际，制定和开展，具有学校特色的少先队活动，能充分利用重大节日为契机进行少先队的主题教育活动。活动前有组织，活动中有全体辅导员，少先队员的积极配合，活动后有反思，小结。通过活动活跃了少先队组织的生命力，调动了全员参与的热情，保证了活动的教育育人的实效性。我校坚持常规教育教学工作，德育工作两手抓，两手都要硬原则，组织机构健全，少先队团干部，标准化队室配备齐全，有专属的活动阵地，学生社团活动吸引了大量的学生参与，社团的建立为学生展示自己，体验成功创设了属于自己的'舞台，使学生的课余生活丰富而有意义。
（三）、规范办学
认真落实各级教育行政部门关于规范办学行为的要求，没有违规办学、被信访事件发生。财务定期公示，每学期收费张榜公示；没有乱收费现象的情况发生；同全体班主任老师、科任老师每学年签订收费目标责任书，有收费管理自查报告；学校坚持经费收支两条线，没有出现财务违规现象。
1、按照国家规定开足开齐课程，切实减轻学生课业负担；2、没有占用节假日或周末组织学生上课补课现象；3、分班都是计算机随机分班，没有“重点班”和“实验班”之分；4、开展阳光体育活动，确保学生每天一小时体育锻炼时间，学生体质健康标准合格率符合要求；5、按照划片规定招生，学籍管理规范，解决了外来务工人员子女的入学问题。。
（四）、教育教学管理
我校坚持德育教育、教育教学工作两手抓两手都要硬原则，做到德育教育工作有计划，有总结，成立德育工作领导小组，坚持党领导，少先队落实，全员参与，校领导班子分工负责制，一直以来把争创优质家长学校、德育示范校作为工作目标。工作力求精、细、活。保障家长委员会机构健全，制度合理，充分发挥家长委员会在督学，促教方面的作用，充分发挥少先队的阵地作用，做到多活动，多参与，多反思，多进步原则，充分以重大节日和纪念日为契机确保活动意义深，活动参与面广。
1、学校定期检查和不定期抽查相结合，把教学常规工作落到实处；2、积极组织参加学科教研活动；3、有立项的课题研究，正处于研究阶段；4、针对学校教育教学实际开展主题教研活动。
（五）、综治与安全
7、本年度未发生重大安全责任事。
二、重点工作
（一）、义务教育均衡发展
我校于2014年11月份接受银川市和自治区教育均衡发展验收，我校做好建档等各项工作，九项核心指标全部达标，确保如期实现义务教育基本均衡发展目标，得到了专家和领导的充分肯定。
（二）、合作共同体办学
1.以城市小学小和小牵头，三所农村小学希望小学、小学、小学组成教育共同体；2.几所学校共同制定了活动方案，活动方案依据几所学校的实际情况制定，操作新强；3.通过交流、乡村教师作课，城市教师评课，专家引领等多项活动取得了很好的效果；4在平时的活动中注重收集资料，资料详实。
（三）、教师交流
交流教师达到教育局的要求，我校 到九小学习交流， 采用联片教研形式交流。九小派 到华西希望小学交流，在交流的过程中，交流教师能严格遵守对方学校的各项规章制度，认真工作，积极进取，起到了带头模范作用。
（四）、教师培训
1、按要求积极组织教师参加“国培”学习，截止今天有3人成绩达到90分以上，绝大多数人成绩在80--90分之间，3人成绩在70--80之间；2、骨干教师培训措施有力，充分发挥了骨干作用，带领一大批年轻教师成长起来；3、教师继续教育工作有条不紊的进行，准备收教师继续教育学习笔记；4、积极组织学科和校本培训。
（五）、校园文化建设和教育信息化建设
重视校园文化建设，首先是美化、绿化、硬化、净化校园，加强校园的布置。（如展板橱窗、星光大道、教室功能室布置、板报等）学校制定了各种制度，制度完善，并能按制度执行；学校积极开展“校训、校歌、校徽、校旗、校刊”创作。
根据教育厅“三通两平台”：宽带网络校校通、优质资源班班通、网络学习空间人人通、教育资源公共服务平台、教育管理公共服务平台，我校已落实开通。 根据要求我校“三通两平台”由学校 信息管-理-员高建林负责管理使用。我校已开通小学网站：。
三、工作效能
我校始终坚持工作效能优化，保证工作实效性，积极配合教育局等上级机关的各项工作，坚持重要情况，突发事件三个第一，第一个知情，第一个上报，第一个处理。局机关交办的各项工作积极主动配合完成，不推诿，不拖沓。局里开会保证三个必须，必须按时到，必须专人听，必须认真学。我校坚持信息上报，校长牵头，专人负责制度，保证学校信息及时，实效，保证质量，保证宣传效果。
四、创新及亮点工作
2014年学校创新工作；
1、关爱留守儿童，传递党的正能量
2、抓班子，强队伍，党育青年教师成长
3、重规范，促和-谐，提升教育教学质量
4、浓氛围，养习惯，农村孩子走上“星光大道”
2014年集体获奖情况
总之，2014年是我校圆满的实现了各项责任目标，我们感到欣慰和自豪，但是我们也清醒认识到，我们的工作还有不少不足之处，离上级领导和人民群众的要求还有较大的距离。我们决心：全面贯彻落实和三中全会精神，按照党的群众路线教育实践活动的要求，把今后的工作做得更精更细，给党和人民交上一份更加有分量的答卷。
安全生产目标责任考核总结范文（20篇）篇二
2013年12月22至2013年12月26日，我跟随安监局的纪委书记章玉才和薛松队长及司机一行四人，到县直机关部分单位及部分企业进行年终生产目标考核工作。
本次生产目标考核的主要内容有：年初责任制落实情况，有无生产领导体系，有无生产网络，相关生产制度的制定，生产台帐等内容，有下属单位的，还要求有与生产单位签订的生产责任状。
经过四天的检查，我发现，有很多单位对生产工作还是比较重视的，但也有极个别单位，没有生产意识。
检查中发现生产工作做的比较好的机关单位有：交通局、建设局、城-管局、水利局等，他们的生产资料非常全面，检查之中，还向我们做了详细的汇报，提出了一些中肯的建议。
企业中做的`比较好的有：源通制帽、妙通纺织、泰丰针织等，其中源通制帽和泰丰针织的生产资料做的非常全面，这三家的共同点是，各家针对企业自身的不同特点，防范措施做的非常到位，比如源通制帽，他报警器和监控两大电子系统。妙通纺织因棉花易燃的不利因素，在每个车间都安装有消防栓，同时在每个角落都安置了水缸以作应急之用。泰丰针织的车间仓库都安装有喷淋系统，当火灾来临时，喷淋系统的连接处会自动爆开。
当然，也有很多的机关单位及企业对生产不太重视，一些机关单位认为，我们没有施工队，没有工厂，我们工作都在办公室，哪里来的隐患。而一些企业只顾赚钱，完全不去考虑问题，反而认为自身不存在问题。其实他们都没有想到，问题就在我们身边，哪怕市办公室的一个插座，也是存在隐患的。
每年我们国家总有很多事故发生，我想在这些事故发生之前，当事人也定是没有想到过会发生这些事情，或是想到了，也没有去防范，才酿成这一桩桩令人发指的各种事故。通过本次生产目标考核，让我知道了，无小事，提醒我，在以后的工作生活中，也应该以第一。
年关将近，又到了铺天盖地写总结的时候，为济世救人，笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来，希望能给各位同仁以启迪。
要点一:篇幅要够长
要想做到篇幅长，除了下苦工夫狠写一通外，还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上，尽量拉大行间距，但不可太过，否则会给人一种“注水肉”的感觉。
要点二:套话不可少
如开头必是“时光荏苒，2004年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉，更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。
要点三:数据要直观
如今是数字时代，故数据是多多益善，如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。
要点四:用好序列号
序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说，还能几个字或半句当一句，在纸面上大量留白，拉长篇幅的同时，使总结显得很有条理。需要注意的是，一定要层层排序，严格按照隶属关系，不要给领导留下思路不清晰的印象。
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安全生产目标责任考核总结范文（20篇）篇三
为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，全面落实安全生产目标责任制，提高全体员工的安全意识，达到人人讲安全、人人管安全、人人保证安全、人人以强烈的.责任心和高度的责任感做好安全生产工作之目的，维护员工的合法权益和保证企业机械设备等财产安全，圆满完成各项生产任务，特签定安全生产目标责任书。
一、认真学习并严格遵守各项安全生产规章制度，不得违反。
二、严格执行安全操作规程，不违章作业，不违反劳动纪律，正确使用和爱护劳动保护用品及其它安全设施。
三、对所使用的工具、器具、设备等要维护好，保证安全可靠并做到正确使用，保持作业现场的整洁和作业的方便。
四、积极参加各项安全生产教育培训活动，主动提出改进安全工作建议，发现违章行为立即劝阻和制止，发现不安全隐患要及时上报领导进行处理。
五、发生事故要尽可能保护好现场，立即报告领导，并如实介绍事故情况，不得私自处理。
六、严格执行企业制定的安全考核奖惩规定，对安全工作成绩优异者进行表彰奖励，对违反制度或违章作业而造成事故的予以经济处罚。
企业主要负责人：________________。
安全责任人：________________。
时间：________________。
安全生产目标责任考核总结范文（20篇）篇四
为进一步贯彻落实《安全生产法》，根据《镇2014年安全生产目标责任状》要求和继续深入贯彻落实全国“安全生产年”和我省安全生产“责任落实年”各项工作部署，结合我镇实际，特制定本细则：
一、各单位、各部门高度重视安全生产工作(该项指标为10分)。把安全生产纳入全年工作的重要议事日程，纳入经济发展的总体布局，同安排、同部署、同检查、同落实，纳入干部政绩业绩考核主要内容(2分)。完善安全监管主体责任，落实各单位、部门责任人负责制，分管领导“一岗双责”制及包保责任制，建立并完善安全生产责任制(3分);每季度召开由主要负责人主持召开的安全生产工作会议，研究解决安全生产工作中存在的各种问题，及时作出部署安排，并形成记录，层层抓好落实(3分);监督检查本单位、本部门落实安全生产责任主体，督促本单位、本部门与经营单位签订责任书，建立健全安全生产责任制并上墙(2分)。
二、建立重大危险源管理系统，落实监控和管理责任，深化安全生产专项整治(该项指标为25分)。召开会议部署，制定方案(3分);检查督促经营单位落实安全隐患大检查、大整治主体责任，全面开展本单位、本部门自身安全隐患排查整改工作(4分);加强监督检查，在搞好日常监督检查的同时，每个月对各本单位、本部门进行大检查、大整治，做到不走过场，不留盲区，不留死角(看记录)(6分);掌握本辖区经营生产单位安全隐患整治情况、重大危险源情况并登记建台帐(4分);建立事故安全隐患排查整改和危险源管理制度(4分);及时上报安全隐患整改信息(4分)。
三、制定年度实施方案(该项指标为25分)。制定规划、实施方案(5分);加强安全监管队伍建设，按要求建立监管机构，完善监管网络(5分);加大安全生产基础建设专项经费投入(5分);按规定建立各项工作制度、完善安全生产责任体系、基础工作台账及资料数据库建设(10分)。
四、建立安全生产应急救援预案并进行应急演练(该项指标为8分)。完善应急救援预案，年内至少组织一次演练(4分);督促经营生产单位建立完善应急预案并加强演练(2分);高危行业和规模以上生产企业、医院、学校等较大公众聚集场所预案制定达到100%(2分)。
五、认真做好安全生产方面的调度统计报表工作(该项指标为8分)。调查年内新增加企业(含招商企业)情况及时统计上报(2分)。发现有1户未上报新增企业(含招商企业)扣1分;对本区域内生产安全事故要严格执行国务院493号令，生产事故及时上报不迟报、漏报、瞒报(2分);每月报送一份安全隐患大检查林整治统计表及一篇安全信息(4分)。
六、加强安全生产宣传教育和培训工作(20分)。认真组织安排部署安全生产宣传教育工作，采取各种形式宣传法律法规和安全生产常识、典型经验和先进事迹(要有宣传形式和具体典型)(6分);要以“安全生产年、责任落实年”为主题，扎实有效地开展“安全生产月”活动(有方案、总结并完成上级部署任务)(8分)。加强培训教育工作，及时督促生产经营单位负责人、安全管理人员及特种作业人员进行培训，持证上岗率达100%，并报镇登记建档(6分)，发现上述1人无证上岗的扣1分。
七、安全生产“三同时”情况(4分)。认真排查本辖区内企业在新建、改建、扩建工程项目中未执行“三同时”制度情况并及时上报(4分);发现1户未执行“三同时”的企业扣1分。
八、控制指标情况。本辖区内发生一例安全生产事故的，实行一票否决。
安全生产目标责任考核总结范文（20篇）篇五
为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，做好公司20xx年度安全生产工作，强化企业内部安全管理，落实单位负责人安全生产责任制，保证完成上级下达的安全控制指标，确保公司及全体职工的生命财产安全，减少事故和职业病的发生，依据《中华人民共和国安全生产法》及其他有关安全生产的法律法规，按照“管生产必须管安全”和“谁主管、谁负责”的原则，特制订20xx年安全生产目标责任书。
1、安全事故为“0”。
2、职业病事故为“0”。
3、伤害事故为“0”。
4、安全隐患的整改率达100%。
5、“三废”排放符合国家标准，污染事故为零。
6、法规规定的各项卫生标准。
车间主任对本车间的'安全生产全面负责，副主任在主任指定的工作范围内对安全工作负责，其职责是：
1、保证国家和上级安全生产法规、制度、指示在本车间贯彻执行。把安全工作列入议事日程，做到“五同时”。
2、组织制定车间安全管理规定、安全技术操作规程和安全技术措施计划。
3、组织对新职工进行车间安全教育和班组安全教育，对职工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育，定期组织考核，组织班组安全日活动，及时吸取工人提出的正确意见。
4、组织全车间职工定期进行安全检查，保证设备、安全装置、消防、防护器材等处于完好状态。
5、组织各项安全生产活动。总结交流安全生产经验，表彰先进班组和个人。
6、严格执行有关劳保用品、保健食品、清凉饮料等发放标准。加强防护器材的管理，教育职工妥善保管，正确使用。
7、坚持“四不放过”原则，对本车间发生的事故及时报告和处理，注意保护现场，查清原因，采取防范措施。对事故的责任者提出处理意见，报主管部门和厂长批准后执行。
8、组织本车间安全管理网，配备合格的安全管理人员，支持车间安全员工作，充分发挥班组安全员的作用。
1、本责任书有效期限为一年，即：20xx年1月1日至20xx年12月31日。
2、本责任书一式两份，双方各执一份。
责任人签字：________________。
安全生产目标责任考核总结范文（20篇）篇六
为贯彻“安全第一、预防为主、全员参与、综合治理”的安全生产方针，加强公司的安全生产工作，进一步落实安全生产责任，强化公司安全生产目标管理，建立完善安全生产激励和约束机制，根据《山东省安全生产条例》、《危险化学品安全标准化通用规范（aq3013-2008）、《危险化学品从业单位安全生产标准化评审标准》（安监总管三〔2011〕93号）及有关规定，特制定本制度。
3.1总经理负责安全生产目标、责任制的综合管理。负责组织制订公司年度安全生产目标，与各单位签订安全生产目标管理责任书，保证安全生产目标考核资金投入。负责组织制订公司安全生产责任制，明确各单位、各级人员安全生产责任。
3.2安环部负责安全生产目标的日常管理，编制安全生产目标、组织签订安全目标责任书及考核。组织编制安全生产责任制和各级组织、人员的安全责任制考核。
3.3各单位负责人是本单位安全生产目标管理负责人，负责本单位安全生产目标的制定、落实和考核。负责本单位安全生产责任制履行情况的实现，同时向各自的直接上级负责。
4.1董事长是公司安全生产的第一责任人，对本公司的安全生产负总责，具体考核内容为：
4.1.1对公司的安全生产工作全面负责，并接受安全教育培训及考核。
4.1.3认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规和制度，对安全生产工作及时作出批示。
4.1.4健全公司安全管理组织机构，充实专兼职安全管理人员。
4.1.5组织制定并修订公司的安全规章制度、安全技术规程，批准重大安全技术措施。
4.1.6按规定足额提取安全费用,保证本单位安全生产投入的有效实施，不断改善职工劳动工作条件。
4.1.7持安全管理人员资格证书上岗,督促职能管理部门抓好员工的安全培训教育工作。
4.1.8督促检查公司的安全生产工作，做好安全“五同时”工作，及时消除安全生产事故隐患。
4.1.9组织检查并考核同级副职和公司部门正职安全生产责任制落实情况。
4.1.10主持召开公司安全会议，听取公司安全管理部门汇报，研究解决安全生产工作重大问题。
4.1.11审定安全生产工作计划，确定公司的安全生产目标。
4.1.12组织对生产安全事故的调查、处理，落实事故“四不放过”原则。
4.1.13组织制定并实施本公司的事故应急救援预案。
4.1.14发生事故时应立即实施救援,并采取相应应急处理措施,及时、如实上报各类事故。
4.2公司各级领导必须明确自己的岗位安全职责，并根据职责范围履行“谁主管谁负责”的原则，制定年度安全工作计划和措施，逐项抓好落实。
4.3公司领导根据公司安全生产责任制目标，实行安全目标管理，将目标层层分解，并逐级签订安全目标承包责任书，将目标责任从上到下直至落实到班组和个人。
4.4各职能部门负责人是本部门安全生产的第一责任人，对本部门安全生产负责，具体考核内容为：
4.4.1贯彻执行国家法律法规及公司安全生产方针、规章制度情况。
4.4.3建立健全本部门安全管理网络，基础安全工作建设情况。
4.4.4对本部门职工进行安全教育和培训，组织开展各项安全活动情况。
4.4.5组织制订、修订部门管理制度及安全技术规程，并监督检查执行情况。
4.4.6本部门主要安全职能履行情况。
4.4.7本部门事故发生情况及报告、调查、处理情况。
4.5职工是公司安全生产工作的具体落实者，对公司的安全生产起着重要作用，具体考核内容为：
4.5.1严重违章。
4.5.1.1在公司禁火区吸烟；
4.5.1.2登高作业不使用安全带；
4.5.1.2班前饮酒、酒后上岗，酒后驾车；
4.5.1.3电气设备检修不按规定挂牌；
4.5.1.4从事有毒有害作业不戴防毒面具；
4.5.1.6严重违反国家安监总局规定的动火作业六大禁令、机动车辆的七大禁令、进入设备内的八项规定行为。
4.5.2较严重违章。
4.5.2.1生产区不戴安全帽；
4.5.2.2防爆区内使用手机；
4.5.2.3上班时间睡岗、离岗、聚岗、干与生产无关的事；
4.5.2.4违反工艺规定操作；
4.5.2.5非电气焊工进行电气焊作业；
4.5.2.6用汽油等易燃气体擦洗设备、用具和衣物；
4.5.2.7带未成年人非本岗位人员上岗；
4.5.2.8移动式电动工具不安装触电保护器。
4.5.3一般违章。
4.5.3.1电气焊工不按规定分开放置乙炔、氧气瓶5米以外；
4.5.3.2不按规定填写各种票证；
4.5.3.3违章混放氢气、氧气、乙炔气瓶；
4.5.3.4压力容器及附件不按规定监测、校验，失灵；
4.5.3.5电机连轴装置缺防护罩；
4.5.3.6焊接设备管道时，用设备当二次线；
4.5.3.8地沟盖板损坏不及时更换；
4.5.3.9安全防护栏破损不牢；
4.5.3.10设备法兰、螺栓不全；
4.5.3.11用金属物撞击带有气体的设备、管线、活塞、活门等物体；
4.5.3.12违反安全规定违章指挥；
4.5.3.13施工完毕没按要求做到工完场地清；
4.5.3.14乱接乱拉电线；
4.5.3.15不按规定穿戴劳动保护用品上岗；
4.5.3.16不按规定持证上岗；
4.5.3.17其他不服从安全管理的各种行为、安全遗患。
5.1考核分为自评考核和公司考核，坚持自评考核与公司考核相结合的原则。公司考核工作由公司安全环保部具体实施，每季度对安全生产责任制的落实情况进行一次检查，年终进行综合考核。
5.2各部门安全生产负责人应认真总结安全生产工作情况，年终对照安全生产责任制考核表进行自评考核，自评考核表报公司安全环保部。
5.3公司对部门安全生产负责人考核时成立考核小组，由安全、生产、职工代表等有关部门及人员组成。考核小组必须尽职尽责，遵守实事求是的原则。
5.4考核小组在组织考核时应充分肯定被考核人的安全工作业绩，认真听取被考核人的工作陈述、现场了解情况、查阅有关资料和记录，对照考核标准表进行考核。
5.5考核组应与被考核人当面交换考核情况，提出整改意见。
5.6职工的考核由各部门组织进行考核，考核情况报公司安全环保部。
5.7公司职能部门负责人、职工考核按照考核表内容进行，考核方法定量与定性相结合，考核总分90分以上为优秀，80—90分为良好，70—80分为合格，70分以下为不合格四个档次。部门负责人由公司安全生产委员会进行奖惩，职工由所在部门（车间）进行奖惩。
5.8公司对考核情况优秀、良好者分别进行奖励，安全责任制考核奖励资金从安全费用中列支。
六、附则。
6.1被考核人弄虚作假，提供假情况、假资料的，取消考核资格并通报批评。
6.2考核人员滥用职权，徇私舞弊，弄虚作假的，给予通报批评及行政处分。
6.3本制度由安环部负责解释。
6.4本制度自下发之日起施行。
安全生产目标责任考核总结范文（20篇）篇七
本人自20xx年3月份以“专职安全员”身份参加工作以来，一直以“做一名合格的安全员”做为现行本职工作的追求目标。自肩负这个重任以来，我始终保持清醒的头脑，勤勤恳恳、踏踏实实的态度来对待我的工作，在现行岗位上任职六年来，严格按照每年年初制定的安全工作目标，全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，强化安全生产管理。在项目部有关领导的信任与支持下，我非常珍惜这个安全角色，以积极的态度投入到工作当中，六年来的工作我感到非常充实。现将个人近年来的工作情况进行总结如下：
1、以“做一名合格的安全员”作为自己工作的动力，思想上围绕爱国爱党，行动上处处想着局利益积极上进，协助分管领导认真落实安全生产责任制，加强有关安全生产法规法规宣传及传达，扎实作好安全培训工作，坚定地履行《安全目标责任书》承诺，确保顺利实现项目部三级安全生产目标。在管理中敬业爱岗，严谨安全意识和职业道德，对安全意识淡薄、经验不足、怕麻烦、惰性思想作祟的苗头，通过安全日活动、安全例会进行分析并扼杀在萌芽状态。同项目部职工一起学习安全方面技能知识，吸取分析事故案例，总结事故教训，不断增进业务水平的提高，只要利于项目部发展利于安全生产的，自己身先立足。
2、在分管领导的正确领导下，认真对施工辖区的设备和人员进行安全职能监督，在计划、布置、检查、总结、考核安全生产工作中，杜绝习惯性违章行为，坚决狠抓无证作业，坚决惩治其他安全违规行为，使自己能够掌握威胁安全生产的重大隐患与薄弱环节。
3、通过每日安全巡视及时了解安全生产情况。天天能到施工现场检查安全生产、每月分四次对项目部所有辖区进行全面检查，组织相关人员对特种设备及车辆进行检查，落实督促相关部门、作业队进行维修和保养，使所有设备能健康稳定运行。
4、积极主动牵头做好“安全性评价工作”，做好“春季”、“夏季”、“秋季”“冬季”安全大检查活动，做好应急预案编制及演练工作，做好每年的安全月活动等，在这些活动中以严、细、实的要求认真扎实开展，取得良好的效果，受到上级的表扬。
5、认真履行职责，在落实“安评”工作中严把安全关，组织相关人员切实做好查评工作，不徇私情、严格执行制度，进一步提高了安全管理水平，大大改善了项目部的安全局面。
6、近几年的安全工作围绕“安全标准化”这一管理体系，主要从职业健康、安全、环保三大方面开展。刚开始从事安全工作时，工作经验还不是很丰富，在工作中总是存在这样或那样的问题。为了在短时间内熟悉各项业务，我不断地通过各种渠道学习安全知识来充实自己，并通过“安全标准化”工作锻炼自己逐渐称为一名合格的安全员。
7、多多扎根生产一线，广泛吸取各方经验。在工作中，我希望自己能有更多机会投身到生产一线，因为那里能给与我成长的充足养分。只有真正扎根于生产一线，才能对于职业健康、安全与环保有更深入地了解，促进我更好的工作；与生产一线的职工多多沟通，广泛吸取各方经验，才能及时发现问题，拓展我的工作思路，真正实现职业健康、安全与环境的协调发展。
8、正确处理好人际关系。在日常的工作中，同上级、机关同事、施工人员的交流比较多，在日常工作过程中就有可能存在这样或那样的问题，难免出现摩擦。这就要求我摆正态度，积极避免此类问题的发生。年轻人很容易在工作中表现得心浮气躁，在处理问题的时候就很可能考虑不够周全，头脑一冲动做出不理智的事情，在工作中我努力避免。正确处理好与其他同事的关系，积极乐观的帮助有困难的同事。
9、认真开展“安全生产月”各项工作，进行了专项整治行动和综合督查。在全国“安全生产月”到来时，开展各项安全活动，例如：“三违”“三不伤害”等活动，认真做好安全教育培训工作。对相关人员进行电力安全知识、特殊工种安全知识等的专项培训。不断对职工进行安全方面的宣传教育，增强职工的安全意识，真正使其从“要我安全”向“我要安全”转变。并让职工彻底的明白安全的重要性及“全国安全月”的由来等安全知识。
10、做好外协队伍资质审查和监管工作。外协队伍是我单位施工过程中不可或缺的协作单位，其作业人员普遍存在学历偏低、安全意识淡薄、不服从管理等诸多问题，所以做好外协人员的三级安全教育是监管工作的重点。在工作中，我积极组织新进人员进行三级安全教育培训，切实将安全知识带给每位施工人员，以“以人为本”的态度认真完成培训课程，杜绝存在流于表面的现象发生；严格审查外协单位资质，对农民工工资发放及人身保险购买进行过程监控，确保每位施工人员的利益。
11、做好特种设备及车辆管理工作。每当到了一个新的项目部工作，我都会立即着手对车辆及特种设备的统计。近年来，国家及相关部门对特种设备的管理越来越严格，如果消息闭塞，特种设备管理不到位，项目部很有可能承受不必要的经济损失和名誉，所以在特种设备安装前，我都会积极到相关部门进行特种设备安装告知工作，与他们进行沟通和咨询，保持良好合作关系，确保特种设备审验工作顺利展开；每个项目部车辆都比较多，种类也繁杂，规范、分类管理是我的制胜法宝，多与各位司机师傅取经交流也是不可或缺的工作。
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安全生产目标责任考核总结范文（20篇）篇八
安全生产责任目标考核规定为了进一步落实工程项目各部门在施工现场的安全工作责任制，明确责任目标，完善安全管理制度，促进施工安全保证体系的完善与改进，特制定本安全责任目标考核规定。
考核内容包括伤亡事故控制目标、安全达标目标、文明施工实现目标。要求对制定的安全管理目标，必须根据要求，具体落实专业管理，将目标层层分解到人，同时结合项目部管理办法和项目部管理制度每月底对考核结果分析责任，评比与奖罚，并做好记录，作为年终先进工作者评比和奖金额度的参考依据。项目经理的安全责任目标考核应由安全管理负责人初评，上报公司工程部进行核定结果。安全管理负责人由项目经理负责进行考核，其他管理人员由安全管理负责人（小组）进行考核。考核工作掌握严肃、认真、秉公无私、公正合理的原则。避免敷衍了事，搞形式主义。公司将此考核内容与安全生产责任制的落实情况进行检查，对不相符的视情况按有关规定进行处理。考核规定等级分数80分（包括80分）以上为合格奖金100元，80分以下为合格，罚款300元。90分（包括90分）以上为优良，奖金100元。对考核成绩作为年终先进工作者及年终资金主要条件，对于3次不合格的将上报公司进行辞退等处分。
安全生产目标责任考核总结范文（20篇）篇九
根据、县政府安排，依据《县级部门年度目标责任考核办法》实施细则要求，现就供销系统2xx-x年各项目标任务完成自查情况简要汇报如下：
一、20xx年全县供销社系统各项经济指标完成情况
截止年底，全系统商品总购进预计完成1.46亿元，占年计划1.3亿元的112%，同比增长24%;商品总销售预计完成1.47亿元，占年计划1.38亿元107%，同比增长24%;实现利润50万元，占年计划45万元的110%，同比增长35%;上缴各种税金68万元，同比增长5%。
二、20xx年主要工作措施
(一)着力抓好新网工程推进
一是按照建设“关中西部区域性中心城市”的要求，为彰显城市特色、提升城市品位、追求企业经济效益的最大化，经充分考察论证，县政府常务会议研究同意，工业品公司以土地出让为资本，本着招商引资、联合发展的原则与开发商达成了以下协议：(1)工业品公司向开发商一次性收取土地补偿金210万元，用于职工的基本生活安置、未到期房租费清退、新建工程服务管理相关费用。(2)由开发商全额出资，新建一幢15层高、框架式结构、总建筑面积12500㎡、总投资额2800万元的综合商住楼。新建综合商住楼定名为“开元大厦”，其建筑风格与正在建设的“开元广场”相互协调媲美。(3)“开元大厦”建设用地由工业品公司和开发商双方共有，大厦建成后1-2层商用面积3420㎡，40%的产权归工业品公司所有，由工业品公司统一安置职工从事商业经营活动，其余商用面积及3-15层住宅用房约9100㎡归开发商所有。该项目实施后、工业品公司固定资产总值可达1180万元，较原值380万元净增800万元。商用面积年租费收入可达86.4万元，较原年房租费年收入38万元净增48.4万元。该工程现已相继完成原有建筑物拆除、各经营户搬迁、职工妥善安置、新建工程根基勘探处理等建设任务，计划赶2014年10月初全面建成交付使用。二是全县重点建设工程之一“金天地购物广场”已开工建设。购物广场位于原312国道和公刘街中间地带，三面临街、交通便捷，由农副、生司、土产三家公司以原有南院旧址自行筹资修建。购物广场占地面积6.7亩、设计商用面积7100㎡，总投资额为710万元，于今年七月破土动工，现已完成一号楼基础工程，二号、三号楼基础及50%的主体工程。有望于明年“五一”节前建成投入使用。购物中心建成之后，年商品销售总额预计完成1000万元，企业年获利润50万元，并为150多名下岗职工提供重新就业的机会。
(二)不断加强基层供销社建设
一是新民供销社中心市场年内顺利建成。根据农业产业化经营飞速发展的形势，新民供销社充分利用该社原有综合市场改造扩建的机会，通过内联外引，多方筹资、承包租赁、多元发展的方式，共计筹资200万元，新建中心市场建筑面积3130㎡，其中：商业区建筑面积为50间两层约2000㎡;生活区建筑面积为18间两层约650㎡，简易货场为四排50多个摊位约480㎡。该市场于今年四月破土动工，现已全部竣工验收、即将交付使用。中心市场启动后，年商品交易额预计可达1200万元，可为300名下岗职工和农村富余劳动力提供就业机会，达到建一处市场，活一方经济，富一方群众的目标。二是按照农社共兴，互利双赢的目标，由韩家供销社以社内所有的8.5亩土地为联合开发投资，由乡政府全额承担建造投资，达成双方联建供销社和韩家新村的协约。按照投资份额，供销社可获得占地450㎡(东西宽15米，南北长30米)、新建9间两层面积约600㎡的临街门面房。新建门面房预计赶明年5月1日之前竣工验收，交付使用。三是永乐供销社利用本社后院9间闲置库房，以每年5000元的房租，面向社会引资100万元，创建面粉加工厂一个，该厂日产面粉达50多吨，其产品被县内26家厂矿企业予以定购，同时为方便北极塬区群众生活发挥了重要作用。
(三)积极参与农业产业化经营
通过认真贯彻落实《农民专业合作社法》，按照“一村一品”、“一品一社”的要求，不断提升完善以苹果、酥梨、柿子、柿饼、苜蓿、花椒、核桃等产业为主的各类专业合作社28个;积极创办西坡供销社“果友协会”、香庙供销“千亩苹果”示范圆基地;继续巩固龙高土陵村、炭店张马洪村，新民杨家坳村、车家庄新庄村、底店大车村等60个村级综合服务站;加强80个“万村千乡”市场工程新合作秦王连锁店规范管理;加强160名农民经纪人队伍组建和上岗培训，使全县供销社为农服务网络和组织星罗棋布，遍及乡村各地。据统计，截止年底，全县供销社系统共为农民供应化肥6万多吨，农药130吨，农地膜260吨，供应果实套袋10亿只，推销果品6200吨，收购蜂蜜108吨，购销粮食300吨，助农增收1200万元。
(四)加大招商引资工作力度
根据县、市招商引资工作的总体要求，结合深化改革、开放办社、网络改造目标任务实施，通过内联外引、借力发展、联合开发、互利双赢等办法，全县供销社系统年内累计招商引资5516万元，到位资金1698万元。其中：“开元大厦”引资4300万元，到位资金1028万元;金天地购物广场引资710万元，到位资金500万元;新民供销社中心市场引资106万元，到位资金80万元。
(五)加强党风廉政和精神文明建设、不断转变工作作风。
一是通过改选增补县社党委会成员，认真落实党风廉政建设目标责任制和县社领导包片、干事联企业工作责任制，加强系统干部职工的培训教育，使全系统干部职工依法行政，科学管理，爱岗敬业、诚信服务意识不断增强。二是坚持以人为本执政理念，全力做好安全稳定工作。在安全工作方面，县社与各企业安全工作第一责任人分别签定了安全工作责任书，县社定期就民爆物品经营、家福乐二店、各基建工地等重点部位的安全生产经营工作进行重点检查指导，从而保证了全系统未发生一例不安全事故。在稳定工作方面，结合企业改革改制和重点工程建设实施，通过党政、工会联席会议，协助农副、土产、生司、工业品等企业及时研究制定了职工安置方案，逐企业调查落实职工信访问题，全系统共落实补缴历年拖欠职工养老保险金98.3万元，为改制企业123名职工落实最低生活保证金20.4万元，从而有效维护了社会稳定。三是依据政策规定，经县政府研究同意，使县联社机关人员工资、离退休人员未纳入统筹及离休人员遗属生活补助，从20xx年起全额纳入了县级财政预算，有效缓解了企业经济负担过重的压力。
三、存在问题。
2xx-x年，我们工作上的成绩是主要的，但是，和、政府与市社的要求比，还有很大的差距和不足，其主要问题是：企业改革改制工作进展缓慢，特别是以专业合作社改造基层供销社的`成效还不够显著;二是“新网工程”建设成效不大，使供销社企业的联合、合作优势尚未得到充分发挥。三是农产品行业协会、农民经纪人协会创建工作有待进一步增强。四是党风廉政和精神文明建设工作较为薄弱。五是安全稳定工作有待进一步加强。
四、努力方向：
针对以上存在问题，在新的一年里，我们将从以下七个方面进一步改进和完善目标管理工作：
1、认真贯彻落实党的十七大和中央经济工作会议精神，按照又好又快、好字当先的要求，重新研究确定明年的目标任务。2014年，全系统商品总购进计划达到1.35亿元，商品总销售计划达到1.4亿元，实现利润计划达到50万元，上缴税金计划达到60万元，化肥供应年均达到6万吨，果品推销年均达到3万吨，助农增收1亿元，发展各类专业合作社30个，组建各种协会6个、农产品经纪人协会5个，培训发展农民经纪人150人，培育发展龙头企业2个，巩固加强村级综合服务站60个，建成初具规模的农产品市场2个，培育农产品生产基地2万亩，改革改制基层社13个，社有企业4个。
2、继续抓好 “开元大厦”、“金天地购物广场”、 “北极供销社综合市场”等网络改造重点工程。力争完成对底店、永乐、水帘、炭店、新堡子、太峪、曹家店等供销社的改造提升工作。
3、大力发展农民专业合作社，进一步完善基层组织体系。通过积极领办、兴办、合办各类农民专业合作社，赶明年底，全县累计发展规范化的专业合作社30个。
4、积极发展各类行业协会和农村合作经济组织联合会。一是围绕全县主导产业和供销社主营业务，积极发展农资、果品、蔬菜、养猪、养兔、再生资源、烟花爆竹、农产品营销等行业协会和农产品经纪人协会，赶年底，全县力争组建各种协会6个，农产品经纪人协会5个。二是加快发展农村合作经济组织联合会，充分利用供销合作社的组织网络、设施、人才等优势，加快组建步伐，力争于2014年底组建起“彬县农村合作经济组织联合会”，积极吸收广大会员参与到县级联合会的活动中来。
5、大力拓展经营服务领域，努力增加农民收入。一是积极抓好农资商品的组织供应，大力推广测土配方施肥等实用技术，全年供应各种化肥突破6万吨。二是积极开展果品营销活动，通过自购自销，代办业务，深购远销，加工储存等办法全年推销苹果5000吨，柿子5000吨，酥梨2000吨。三是继续抓好“一社两店”入村服务工程，赶年底综合服务社的行政村覆盖率达到15%以上。
6、加强企业资产监督管理，确保企业资产保值增值。通过落实债权，清收债务，利用有效资产、集体打包了断企业历史债务等办法，努力减轻企业经济负担，盘活企业有效资产。
7、加强党风廉政和精神文明建设，不断加强企业员工培训、教育工作，通过面向社会招聘农村合作组织经济能人，积极吸纳大专院校毕业的各类管理人才，对下岗失业人员进行再就业技术培训等，为企业发展奠定坚实的人才基础。特别是在落实城市拆迁改造占用供销社资产经济补偿政策、落实职工养老保险、失业保险、医疗保险金缴纳政策、落实下岗失业人员再就业扶持政策等方面，加强协调和服务，争取党政领导和职能部门对供销社工作的支持与配合。
以上报告，如有不妥，请予指正。
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安全生产目标责任考核总结范文（20篇）篇十
今年县妇联和交通党委给了我们交通女工真确的领导方针，在高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大精神，围绕中心，服务大局，以突出维护女职工合法权益，全面提高女职工思想道德和科学文化素质为重点，深入开展“女职工双文明建功立业”活动，求真务实，与时俱进，团结动员广大女职工为交通行业的改革发展稳定贡献力量。一年来交通女工委重点做了如下几项工作：
一、深入学习贯彻党的十六大精神，用“三个代表”重要思想和十六大统揽工会女职工工作。
xxxx年是举国上下高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，深入学习党的十六大精神，全面建设小康社会，加快推动社会主义现代化，开创中国特色的社会主义事业新局面的重要一年。交通女工委组织学习十六大的精神，把学习贯彻党的十六大精神与实践“三个代表”的要求结合起来，把学习《工会法》和维护女职工合法权益和特殊利益的职能结合起来，用党的十六大精神和“三个代表”重要思想统揽工会女职工工作。
二、围绕中心，服务大局，动员和组织广大女职工为企业改革发展稳定贡献力量。
1、把女职工的政治思想工作摆在首位。
今年是交通体制改革的关键之年，职工思想活跃，工会女职工组织从交通行业的改革实际出发，积极配合党政工做好女职工的思想政治工作，确保交通体制改革工作稳步推进。
2、把女工岗位创新行动纳入“经济技术创新工程”的主要目标。
紧紧围绕交通改革和发展的目标，深入开展女工双文明建功立业竞赛活动。客运企业广泛开展“优胜班组”、“优秀站务员”评选活动，推动广大女工立足岗位，扎实工作，为推进企业技术进步和提高经济效益作贡献。
3、把女工成才自我达标活动纳入工会“职工素质工程”的主要目标。
认真实施职工素质工程。以“女职工成才自我达标”为载体，引导广大女职工树立终身学习理念，学习新知识，掌握新技能，全面提高女职工思想道德和科学文化素质。已有多人参加电大及学校学习，同时报考全中国计算机等级考试，有力地提高了广大女职工的综合素质和岗位操作能力。
4、把女职工文明家庭行动纳入精神建设的重要内容。
以宣传《婚姻法》和《公路道德建设实施纲要》为契机，利用“三八节”活动，引导女职工以弘扬家庭美德为核心，以提高家庭成员素质为重点，提倡健康文明生活方式，树立了尊老爱幼、男女平等，夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭新风，促进了交通行业的整体稳定。
本人于xxxx年11月1日到任交通局长局长职务，至今已4年多时间。几年来，本人能紧紧依靠上级的正确领导以及县委、县政府的大力支持和广大干部职工密切的团结协作，主动作为，克服困难，务实创新，扎实有效地开展各项工作。认真学习党的十六大、十七大会议精神，贯彻落实科学发展观，弘扬“一通百通，**先行”的**交通精神，自觉遵守党风廉政建设的有关规定，廉洁从政。经过几年的努力，xx分局面貌焕然一新，发展理念实现了从等、靠、要的计划经济到主动作为、灵活机动的市场经济转变;发展的方式由过于单一到多元并进的转变;收入来源实现了从单渠道到多渠道的转变。发展也取得丰硕的成果。分局在**市公路局年度目标管理年终检查评比中，一举摆脱落后的帽子：度获得省、市局先进单位;xxxx年度、xxxx年度获市局优胜单位;xxxx年度获市局绿色长廊和谐公路建设先进单位，并获市委、市政府xxxx-xxxx年交通基础设施建设先进单位;xxxx年5月获xxxx-xxxx8年市级文明单位;我个人也获得省五一劳动奖章。下面是个人工作总结如下：
一、转变发展观念，致力提升公路品质，提高公路综合服务水平。
现代交通的发展对提升公路品质提出了更高的要求，以前对公路的要求是“运得了、走得了”，现在要求是“运得好、走得好”，这就要求我们对公路的发展观念须进一步的转变。04年以前**专养公路主要省道秀里线路面大面积破损，路况十分不好，通而不畅。一到任，本人就积极争取上级和地方政府的支持，对省道秀里线**境内180km水泥路面实施“改善工程”，进行路面加铺，并辅以实施危桥改造31座，滑坡治理3处，隧道治漏3座，安保工程防撞墙18.7km，灾害防治工程18处，今年上半年又实施“绿色长廊，和谐公路”建设和路宅分家工程建设，总投入约1.3亿元。如今，省道秀里线沿线道路平坦，行车安全舒适，道路两旁绿色葱葱，初步达到“畅、安、舒、美”的通行条件，公路的综合服务水平得到很大的提高。
二、理清发展思路，勇闯市场，多种经营抓创收弥补养护经费不足。
xxx分局养护经费十分紧缺，若单靠下达的计划经费，不仅不能发展，而且可能连正常的养护工作都没法开展，只有坚持“以路为主，多种经营”发展思路，抢抓机遇，充分利用自身优势开拓思路融入市场，才能保证分局的正常发展。四年来我局累计承接施工“改善工程”23.9km，产值3180万元;累计承担市局安保工程，灾害防治工程，危桥改造工程等专案工程施工，产值2300万元;承接设计东石线上京至岭头二级交战公路23.5km，产值80万元;累计承接监理**街面电站湖美库区移民公路与桥梁工程大桥8座，中桥3座，农村公路三级路改造工程120km，实现监理费收入300多万元。通过市场运作，积极参与设计、施工、监理等项目，不仅使技术队伍得到锻炼，职工收入得到增加，分局经费困难局面得到缓解，而且促进公路养护事业全面发展，取得经济和社会效益双丰收，开创良好的发展环境。
三、以人为本谋发展，切实改善职工的生产、生活条件。
于07年建成交付使用，第三期91套于08年底开工，将于今年底交付使用。同时分局于05年建成**公路站，06年建成**公路站，08年建成治超检测站，今年将建设梅林公路站，明年要整修梓溪公路站和建设公路站。随着这一大批设施的建成，极大地改善职工的生产、生活条件，使广大职工能****，更好地投入到公路养护事业中去。
安全生产目标责任考核总结范文（20篇）篇十一
（一）、高度树立安全意识，把安全生产纳入本部门工作的重要议事日程，实行部门负责人负责制，建立健全安全生产规章制度。
（二）、认真贯彻落实《安全生产法》，《消防法》等安全生产法律法规和上级有关安全生产工作的布署及要求，及时反馈安全生产重大事项和安全生产信息。
（三）、适时开展安全生产隐患排查治理工作，注重安全生产源头管理，实现隐患排查治理的经常化，规范化，制度化。并根据季节特点和安全情况，组织专项安全检查。
（四）、采取多种形式，开展经常性的.安全生产宣传教育和生产操作规程培训，使员工牢固树立“安全第一”的意识，努力杜绝安全生产事故的发生。
（五）、杜绝瞒报，谎报和拖延不报安全事故现象。实行安全生产事故责任追究制，
（六）、事故如期结案率和事故责任人处理意见如期落实率达到100%。
二、具体目标。
（一）、生产科负责本部门管理范围内的安全生产管理工作。
（二）、负责制定安全生产操作规程，并负责落实实施。
（三）、对于新上岗人员，要进行简单必要的安全生产和操作规程教育，提高和强化安全生产意识。
（四）、加强日常绿地养护中的安全管理，合理安排施工及生产人员，规范操作施工机械，对于施工机械和生产工具要及时进行检修和保养。
（五）、浇灌机，打草机，割灌机等专用机械设备，
使用时要指派专人负责，避免违规操作发生事故。
（六）、做好管理区域内的防火工作，组建防火小组。配备消防器材，实施防火值班制和巡逻制，定期进行防火安全检查，特别是每年的10月至来年的3月之间，每天都应对责任区内的防火进行检查，严防重大火灾事故的发生。
（七）、及时修剪责任区内的乔灌木，地被和草坪，清理枯枝落叶，纸屑等易燃物，消除火灾隐患。
（八）、管理区内小游园中的园林设施，要定期检查维修，及时消除安全隐患。游园中的水域，湖泊，踏步等易发生意外的地段，要设置醒目的安全警示牌，提醒游人注意安全。
文档为doc格式。
安全生产目标责任考核总结范文（20篇）篇十二
切实履行安全生产职责,推行安全生产工作责任目标管理,落实安全生产责任制,做了大量的工作。下文是海口市安全生产工作责任目标考核办法，欢迎阅读!
第一条为进一步规范和加强各级政府及有关部门的安全生产监督管理工作,落实安全生产责任制,推进安全生产目标管理,有效防止和减少各类生产安全事故,根据《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》(国务院令第302号)、《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》(国发〔20xx〕2号)、《海南省安全生产工作责任目标考核办法》(琼府办〔20xx〕32号)等规定,结合我市实际,制订本办法。
第二条本办法适用于市人民政府对各区政府及市政府负有安全生产监督管理职责的部门对市直属部门履行安全生产职责情况的考核,各区政府对下一级政府的考核,可参照本办法实行。
第三条市级考核工作由市人民政府领导、市安全生产委员会组织实施,市安全生产委员会办公室具体负责考核工作的日常管理。
第四条考核内容：
(一)对区政府的考核内容：
(1)安全生产工作组织领导情况。主要是安全生产责任制建立和实施情况;安全生产监管机构和队伍建设情况;安全生产专项经费保障情况。
(2)安全生产监督管理主要工作部署及落实情况。主要包括落实市委、市政府安全生产工作部署情况;安全生产专项整治情况;重大事故隐患监督整改制度建立情况;重大危险源监控管理制度建立情况;安全生产事故整改情况,以及重特大事故应急处理工作开展情况。
(3)安全生产宣传教育活动开展情况。主要包括组织开展全民安全生产知识教育等各项活动情况。
(1)各类事故死亡人数总量控制指标控制情况。
(2)重特大事故控制指标完成情况。
(二)对市直属部门的考核内容：
(1)安全生产工作组织领导情况。主要是安全生产责任制建立和执行情况;安全生产主要工作部署和落实情况。
(2)安全生产监督管理及事故预防工作情况。主要是对本行业开展安全生产专项整治、重特大事故隐患的排查和整改情况及重大事故隐患监督整改制度建立情况;对本行业重大危险源的监控管理制度建立情况和日常监督检查情况;本行业重特大事故应急处理工作开展情况,包括事故。
应急预案。
的制定,应急工作准备及人员培训、演练等。
(3)安全生产宣传教育活动开展情况。包括组织开展各种方式的安全生产宣传教育,特别是组织开展“安全生产月”活动情况。
2.安全生产控制指标考核。主要是负有安全生产监督管理职能部门的单位全年事故死亡人数总量控制指标控制情况及重大事故控制指标完成情况。
第五条考核方式：安全生产工作目标考核采取评分制。设定标准分为100分。其中,各区政府和负有安全生产监督管理职能部门的单位安全生产工作职责目标为70分,各类事故死亡人数控制目标为30分;其它部门安全生产工作职责目标为100分。由市安全生产委员会办公室将考核内容细化并确定评分标准,以此制定区政府或市直属有关部门年度安全生产工作目标。
责任书。
并按年度安全生产工作目标责任书的内容对照各区政府和市直属有关部门的实际工作情况进行评分。
年度安全生产工作目标责任书的基本考核内容及指标由市安全生产委员会办公室负责研究提出,经市安全生产委员会审核后,由市政府与区政府和市政府有关部门签订后实施。年度安全生产工作目标责任书每年签订一次,年度安全生产工作目标责任书的基本考核内容及指标每年审订一次。
第六条考核结果分优秀、良好、达标和不达标四个等级：
(一)凡考核得分在90分以上的,确定为优秀;。
(二)凡考核得分在80—89分的,确定为良好;。
(三)凡考核得分在60—79分的,确定为达标;。
(四)凡考核得分不满60分或者有以下情况之一者,确定为不达标;。
2.发生一次死亡3人以上(含3人)9人以下的各类重大事故3起以上(含3起),并经调查后认定负有行政责任的。
第七条考核的组织实施。安全生产工作目标考核每年进行一次,采取自查自评与组织考核相结合的办法。每年1月10日前,各区政府和市直属有关部门对上年度安全生产工作进行自评,并以书面材科报市安全生产委员会办公室。每年第一季度,市安全生产委员会办公室组织考核组对区政府和市直属有关部门上年度安全生产工作进行考核并提交考核报告。考核报告经市安全生产委员会审定后报市政府批准。考核结果由市政府批准后予以公布。
第八条安全生产目标管理工作,列入各级政府和市直属有关部门政绩考核内容。考核评定为安全生产工作优秀单位及先进个人,经市人民政府批准后由市安全生产委员会予以经济奖励和荣誉奖励。市政府设立安全生产目标考核工作奖励基金,该基金纳入市财政年度预算内,具体奖励办法由市安委会办公室制定,报市人民政府批准后实施。
考核评定为安全生产工作不达标的区政府、市直属部门,对其主要领导和分管领导实施行政首长问责,必要时视情给予政纪处分。
(一)当年被考核评定为安全生产工作不达标的区政府、市直属部门,取消该区、市直属部门当年的评优资格,安全生产工作第一责任人和分管负责人不得评为优秀(先进)干部。
(二)连续2年考核评定为不达标的区政府、市直属部门,将对其主要领导实施行政首长问责,并给予行政处分,对分管领导给予行政处分。
区、市直属有关部门所管理的行业发生1起一次死亡30人以上(含30人)的特别重大安全事故或2起一次死亡10—29人的特大安全事故,经事故调查认定应负相关行政责任的,将按照有关规定责成主要领导和分管领导引咎辞职,或者给予行政撤职、开除处分;构成犯罪的依法追究刑事责任。
第九条各区政府、市直属有关部门要按照市考核组的要求提供有关文件、资料和记录,并保证其真实性。在市考核组对有关事项进行调查时,应当积极配合,不得隐瞒有关情况或对考核组的调查设置障碍。
第十条各区政府、市直属有关部门弄虚作假,提供假信息、假资料骗取有关荣誉,经调查属实的,撤销原考核结果,并给予通报批评。
第十一条考核小组工作人员滥用职权、徇私舞弊、弄虚作假的,由市监察部门给予行政处分。
第十二条本办法由市安全生产委员会负责解释。
第十三条本办法自20xx年2月15日起施行。
(一)企业单位的各级领导人员在管理生产的同时，必须负责管理安全工作，认真贯彻执行国家有关劳动保护的法令和制度，在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
(二)企业单位中的生产、技术、设计、供销、运输、财务等各有关专职机构，都应该在各自业务范围内，对实现安全生产的要求负责。
(四)企业单位各生产小组都应该设有不脱产的安全员。小组安全员在生产小组长的领导和劳动保护干部的指导下，首先应当在安全生产方面以身作则，起模范带头作用，并协助小组长做好下列工作：经常对组工人进行安全生产教育;督促他们遵守安全操作规程和各种安全生产制度;正确地使用个人防护用品;检查和维护组的安全设备;发现生产中有不安全情况的时候，及时报告;参加事故的分析和研究，协助领导上实现防止事故的措施。
安全生产目标责任考核总结范文（20篇）篇十三
一年来综合部根据建设时期的特殊性，从公司发展的实际出发，首先从制度建设上下功夫，认真抓好行政内务管理。只有建立健全各项管理制度，才能使员工在工作中有章可循，理顺工作思路，明确工作目标。公司建设时期也是各项规章制度制订和完善时期。因此综合部结合本公司的实际，联合公司其他部门，先后制定了十八项管理制度和暂行办法，涵盖日常工作和生活。主要有：考勤与假期、会议、车辆管理、业务招待、差旅通信、财产管理、食堂宿舍、锅炉房管理等。由于管理制度的建立，并将制度落实到各项工作中，才能提高工作效率，更好地服务项目建设。
二、加强沟通、协调配合，营造良好的内外工作环境。
综合部是承上启下、联系左右、协调内外的枢纽，而综。
合部的工作无常事，事事都代表着公司的形象。
今年以来，综合部始终把加强协调配合作为部门职能的关键入手，切实加强了“三大”沟通与协调，一是加强与上级公司、地方政府、兄弟单位的沟通与协调，及时了解上级的工作动态和要求，学习借鉴兄弟单位和同类企业的先进经验，融合各方面有利因素，为项目建设服务；二是加强各部门与各组之间的沟通协调，逐步规范对公司布置的重点工作，加强跟踪、协调，催办、反馈、落实，确保重点工作有布置、有检查、有反馈、有落实，加强环节工作的落实；三是加强与施工队、监理单位和业务单位的协调配合，及时了解工程进度、工作重点、安全文明施工等情况，以及安全制度执行情况，为施工队和监理单位提供生活方面的帮助，充分形成合力，营造团结协作的工作氛围，使项目工程整体工作有序向前迈进。
三、规范综合管理，强化服务意识，提高服务水平。
围绕公司发展目标，在任务繁杂、涉及面广、人员底子薄、工作量大的情况下，克服困难，在探索学习中追求完美，落实岗位职责、端正工作态度、规范工作中的各项管理程序，不断改善服务质量，提高服务水平。具体工作如下：
1、规范文秘管理：对收发文、会议纪要等进行规范管理，保证了信息情报上情下达、联络畅通。
2、考勤假期管理：制订了《考勤假期管理制度》，购买。
指纹考勤打卡机，严格制度落实。
3、财产及办公用品管理：按照财产采购、入库登记、领用发放的流程，责任到人，既节约了成本，又保证采购发放具备可追溯性。
4、车辆及驾驶员管理：严格按照《车辆管理制度》，订车、定人、定点加油统一调度、集中管理，强化了驾驶员的责任意识和安全驾驶意识。今年以来未发生一起安全责任事故。
5、档案管理工作：根据建设期的图纸、合同等文件资料多而复杂的特点，制定《档案管理办法》规范档案管理，完善登记入档程序步骤，严格归档、借阅保密工作。
6、旅费及业务招待管理，根据相关的制度，严格旅差及业务招待费用审批程序，控制费用支出。
7、会议管理：根据《会议制度》按时组织召开工程例会、部门例会、公司例会等各种会议，做好会议纪要，保证会议质量。
8、伙食管理：对食堂的安全卫生、购菜台账、伙食标准、就餐环境进行严格管理，保障员工吃得营养健康，同时利用自备食堂的有利条件，完成来客招待工作十余次，降低了成本，减少了费用。
安全生产目标责任考核总结范文（20篇）篇十四
20xx年，是全区实施融城战略的开局之年，也是攻坚?十一五?规划的收官之年。我局以十七大及十七届五中全会精神为指针，全面落实科学发展观，在区委、区政府的正确领导下，在市交通运输局的业务指导下，按照?项目攻坚年?、?环境投资年?、?招商引资年?工作要求，紧紧围绕建设?田园都市新典范、成渝经济快速区?的中心工作，和区委领导决定的?奋战500天，打通融城大通道，实现市区大互动?的三个阶段的工作目标，抢抓省、市打造交通枢纽历史机遇，站在服务社会主义新农村建设的战略高度，解放思想，转变作风，创新思路，以交通基础设施建设为重点，以安全工作为主线，以党建和文明创建为抓手，全面促进交通各项事业持续发展，为助推全区经济社会又好又快发展作出了积极贡献。现将我局20工作总结及工作要点的情况汇报如下：
一、年交通工作的主要成绩。
（一）齐心协力，全面超额完成年度目标任务。
1.1789亿元，占年度目标任务的228%；完成遂资高速公路某区段投资2.37亿元，占年度目标任务的158%；完成内遂高速公路某区段建设投资2.92亿元，占年度目标任务的117%；献血任务完成42人；新农村综合体示范带和?2+4?工程道路建设进度快、质量好，受到了区政府的通报表彰；经初步评审在全市交通运输系统年度考核中我局获一等奖（已连续五年获此殊荣）。
（二）全力抢抓打造次级交通枢纽和区实施融城战略机遇，文明创新打造交通亮点工作。
一是编制完成了我区公路、水路交通?十二五?发展规划。规划中提出了以某区为中心的交通?半小时经济圈和一小时经济环?的发展定位，为?十二五?某区交通的发展制订了蓝图。
二是完成了遂资高速公路连接线立项工作。该项目预计20开工，为我区打通外出通道，主动融入省、市大交通网络奠定了坚实基础，将为全区改善投资环境发挥积极的作用。
的梦，也进一步提升了某区城市形象。
四是开通了某区至某市交通专线。该专线实行公司化管理，20辆车全部更新，较以前车辆大大增强了安全性和舒适性，并且每5—8分钟发一趟车，票价比原来也下降了2元，极大地方便了群众出行，无形中也大大缩短了某区到某市城区的距离，让群众得到了实惠。
五是完成了g318线路灯安装工作。该项目从红卫桥到鸡头寺船山交界处，全长9.9公里，不仅为打造某区田园都市新典范发挥了积极作用，还大大提升了某区整体形象。现该项目已移交区城管局管理。
六是加大了客运市场开发力度。新开通了步云经东麻路至某区、石洞至某区、白马至重庆客运线路，完成了石洞至某市、某区至某市、常理酒店垭至某市3条客运线路公司化改造工作，同时栏江片区区域化经营短途营运客车正式营运，群众乘车条件逐年逐步得到了改善。
七是顺利完成了灾区道路重建任务。集中人力、物力、财力帮助灾区加快交通基础设施灾后重建步伐，克服资金紧缺、雨水多等重重困难，抽调技术人员长期现场督促指导，顺利完成了老木垭村四社至五社和大治水库环形道路的建设任务。
余天努力，于2018年11月9日将联系辖区388户、2900余口网箱全部取缔，共出动人员265人次，车辆82台次，投入资金约18万元。同时大力开展取缔网箱后扶工作，主动联系乡镇大力开展村道公路建设，并积极向省、市交通主管部门争取乡、村道路建设项目，对库区乡镇予以倾斜，共争取涉及取缔网箱的11个乡镇村道公路建设项目18个31.2公里，目前正在实施的项目2个5.3公里。我局被区委、区政府评为?网箱取缔工作先进集体?。有两名执法人员被评为先进个人。
九是筹措资金，加大投入，加强安全隐患的排查和整治。截止目前为止已投入经费260万元，整治安全隐患87处，完善警示标志标牌263块，拆除公路沿线广告牌8块，广告牌拆除工作受到区委、区政府领导的充分肯定。
二、我们所开展的主要工作。
（一）以交通建设为重点，全力抓好工程质量和进度一是强化责任落实。实行领导挂片、挂项目督导，技术人员分线指导，财务人员逐个项目审查的工作机制，明确分工，落实责任到人头，各相关股室、局属各单位协调配合，上下联动，形成工作合力，确保全面完成年度目标任务。二是确保工程进度。对民生工程等相关项目进行了倒排工期，明确了挂项目的责任人，保质保量按进度抓好民生工程建设。三是加强现场安全质量监管。派工程技术人员蹲点现场，与工程监理一道，加强质量安全监管。
车辆15台，24小时待命运输；派出20名执法人员全天候在灾区维护交通秩序，保障灾区运输秩序平稳，并且派出12名执法人员入驻受灾群众中，帮助其灾后重建。期间严格执行了24小时救灾值班制度，确保一旦出现突发事件能快速应对。
我局还集中人力、物力、财力帮助灾区加快交通基础设施灾后重建步伐，克服资金紧缺、雨水多等重重困难，抽调技术人员长期现场督促指导，顺利完成了老木垭村四社至五社和大治水库环形道路的建设任务。
（二）以行业管理为重点，推进交通各项工作蓬勃发展。
安全生产目标责任考核总结范文（20篇）篇十五
为保证各项工作顺利开展，强化督查。按时按质完成，继续完善各项责任制度。推行“主要领导抓全面、主管领导负责抓、责任领导直接抓”工作机制，定期、不定期地对重点工程、重点领域、进行检查监督，及时发现和纠正工作中存在问题；制定并细化相应的考核方法，将重点目标列入各单位的年终考核内容，并将任务完成情况作为各单位年终评先的重要依据。
一、区交通局坚持以和“三个代表”重要思想为指导。
年以来。深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕区委区政府“精品建设”奋斗目标，大力发扬求真务实的工作作风，全体干部职工扎实工作，开拓创新，顽强拼搏，坚持做好“三个服务”努力为全区经济和社会事业的发展提供交通保证。
(一)职能目标。
1全力推进农村公路建设。
局科学组织、周密布置、严把质量、加快进度，强力推进农村公路建设。截止目前，x042韩上线改造工程铁路以南2.5km已完成，铁路以北正在协调荥阳市汜水镇部分村组的土地，近期将开工；二期工程连霍高速入口至村1.8km已于10月8日开工，近期将完工；赵岭-路面已完成1km,依照区委、区政府和市交通局的布置和要求。路基已完成1.2km北-西涧沟2.5km北-大坡顶1.8km-1.9km三组-大坡顶1.0km-0.8km-0.9km公路建设已完工。
2加快运输市场发展。
顺利完成全年计划。新增营运货车480辆，客车12台，新增维修企业2家，审验营运证800个，查获违规车辆53台次，对我区物流行业进行了普查，共登记较大型物流企业17家。区道路运输市场坚持快速增长，为区经济发展提供了良好的运输环境。年以来我区共完成道路客运量95万人次,客运周转量4160万人公里,货运量202万吨,货运周转量28500万吨公里。
3大力发展现代交通运输业。
加快交通运输结构调整，局进一步增强发展意识。转变交通发展方式，大力发展现代交通运输业，进一步加强运输市场管理，积极实现由激进产业向现代交通运输业的转变。
对信誉考核中名次靠后的企业及资质未达到要求的企业给予停业整顿处置。1建立健全企业经营资质认证及信誉考核制度。积极在全区所有运输企业及维修企业中开展企业质量信誉考核及资质认证专项工作。
严格持证上岗制度，2严把从业人员资格关及运输车辆关。加强对运输、维修及特种行业从业人员培训。前三季度以来我区运输、维修及特种行业从业人员培训率、持证上岗率达100%同时，加强营运车辆技术管理，积极对全区营运车辆进行二级维护、技术评定及营运证审验工作，累计完成车辆检测xx台次，检测合格率达到98%以上。
严厉打击“黑车”野车”宰客、倒客等违法经营行为，3建立健全打击非法营运长效机制。采取流动稽查、定点稽查、gps监控及电话举报等相结合的方式。积极开展旅游客车专项治理活动。查处违规客货车200余辆，发明了良好的营运秩序。
加快实现运输市场监管的信息化步伐。已对全区所有客车及危运车辆安装了gps动态监管系统并实施24小时监控，4不时完善道路运输监控中心。有效遏制了车辆超速、超载、不按线路行驶和违章驾驶等违规现象，积极开通96520交通运输服务热线，建立汽车救援网络。
4切实抓好平安生产工作。
始终把平安生产当作交通行业的生命线，高度重视平安生产工作。继续坚持每月召开平安生产工作会议，坚决落实平安生产责任制，强化行业平安生产监管，做到警钟长鸣，常抓不懈。
严格农村公路建设平安管理。发现隐患及时修复或上报，1开展公路桥梁平安专项整治工作。对一些易发生危险的路段安排专人负责维护和管理。今年已累计排查隐患8起，并全部整改到位。坚持对农村公路建设工地实行拉网式检查，要求各施工单位严格按规范顺序进行施工，确保施工平安。
全面加强司乘人员的平安教育，2强化道路运输平安管理。对全区所有营运客车配备灭火器、救生锤和二级维护平安检测等情况进行了全面检查。认真落实“三关一监督”有关要求。充分发挥gps对客运、危运车辆进行动态监控的作用，及时纠正超速、超载和疲劳驾驶等违章行为，效果良好。
5积极做好燃油税费改革人员的稳定工作。
区24名规费征稽人员面临转岗、再就业问题，燃油税费改革自今年1月1日正式实施后。运管所原有规费运输管理费被取消，收支缺口大，工资无法正常发放，致使交通系统内部极不稳定。目前，征稽人员的安排方案已基本确定，区农村公路路政管理大队即将挂牌成立，局部人员也已参与国家统一组织的考试分流至税务部门；区财政即将向运管所拨付燃油税改革转移支付资金，以维持职工工资正常发放，暂时保证了交通系统内部稳定。
6汽车站圆满完成运营任务。
运送旅客171万余人次，汽车站全年共发送班次114000班次。查处“三品”150件，没有出现一例安全事故，圆满完成旅客运输任务，并被郑州市春运办评为年春运先进单位。全年完成各类营业收入100余万元，完成税收10万元，完成利润2万余元。做好各项工作的同时搞好公益事业服务，提高社会声誉，继xx年以来四次为高考学生在高考期间实行免费乘车服务，四次在八一”期间开展军人、复转军人、伤残军人免费乘坐郑上1路。
7公共职能。
1做好电子政务工作。
进一步完善了电子政务硬件设施，依照区委、区政府的要求。明确分管领导和电子政务工作人员，信息员按要求参加了市交通局、区政府举办的政务信息培训班，并认真做好电子政务工作。
完成区创建办布置的各项任务。2做好创建工作。
健全机构，一是成立局创建工作领导小组。明确责任；二是坚持每周五下午组织人员到g310上汜路部分路段、农村公路局部路段进行义务劳动；三是完善创建各项制度，积极开展“除四害”和健康教育活动。
(二)综合目标。
1大力加强学习型机关建设。
提高活动效果，为了进一步促进交通系统干部职工读书活动的顺利开展。局积极建立起读书活动长效机制。年元月初，资金不充裕的情况下，筹资购买图书360余册，并号召交通系统干部职工踊跃捐书120余册，建起了属于自己的图书室。广大干部职工积极借阅图书，认真记录读书笔记，交流读书心得，全员学习风气日渐浓厚，为我局建设学习型、文化型机关创造了良好的氛围。六月初，区委组织部开展了科级干部读书竞赛活动，局适时号召交通系统广大干部职工积极行动起来，并为全系统100余名职工每人购买图书(致加西亚的信)通过定期组织学习，展开讨论，互相交流，闭卷考试等形式，使职工逐步养成爱读书，会读书，读好书，活用书的习惯，把读书活动推向一个新高潮。
2进一步加强作风建设。
交通系统面临前所未有的困难，面对当前严峻的经济形势及燃油税改革的进一步深入。号召全体职工要充溢激情干事业、要敢于负责担重任、要强化服务到一线。
全面推行延时服务、错时服务、限时服务，1推行文明服务。明确行政许可料理时限、工作规范。提倡使用文明用语，杜绝文明禁语，深入开展岗位练兵和文明创建活动，做到人人都是模范标兵，处处都是文明窗口。
掌握规范，2坚持文明执法。要求执法执收人员做到熟悉业务。做到业务熟练，规范规范，适用法律准确。执法执收规范、依据要公开，主体要合法，文书要规范，档案要齐整。严禁在路查中追车，严禁执法人员使用文明禁语，严禁与管理对象发生语言抵触或肢体接触。
要求责任领导深入基层抓督查，3加强督查促落实。推行二分之一工作法。做到发现问题在现尝解决问题在基层。深入开展明察暗访活动，广泛征求社会各界意见和建议，对群众反映属实的行风建设问题，坚决做到发现一起，查纠一起，层层倒查，落实责任。
3进一步加强党风廉政和精神文明建设。
和其它工作一起安排，坚持把班子建设、党风廉政建设、精神文明建设、民主评议行风工作、行业文明创建活动和机关效能建设等有机地结合起来。一起落实，一起检查，一起考核，实行一把手负责制，积极开展各项活动，促进党建和精神文明建设出实效。
扎扎实实完成规定工作。不时解放思想，1积极开展“深入学习实践科学发展观”主题活动。依照学习动员、分析检查和整改提高三个步骤的要求。提升自己的思想素质，提高自己用科学发展观眼光解决问题的能力。
争当交通先锋”主题活动。为使活动开展的扎实有效，2开展“讲党性比奉献。局开展了讲党性比奉献、争当交通先锋”知识竞赛，进一步加深了全系统对党的先进性的认识和历史使命感。
提高职工主观能动性的发挥，3开展了设立意见箱、广泛征求意见活动。活动充分调动了职工的参与意识。提高交通系统科学管理水平，使人人都能为交通事业献计献策，切实解决了工作中存在问题。
二、取得成果的主要做法。
(一)领导重视。真抓实干是局工作有效开展的根基和保证。年初，交通局召开专题会议，对交通系统各部门的职责进行重申，对各项制度进行重新修改和完善，为新年度工作的开展提供了有效保证。
(二)目标明确。对每一项工作都进行了细致分工，把公路建设、养护、规费征稽、运输市尝路政管理等工作分解到各二级机构，细化责任领导和责任人，层层签订目标责任书，形成一级抓一级，逐级抓落实，人人肩上有重担的良好氛围。工作中严格执行绩效考核，成立领导小组，每季度对各责任目标落实情况进行考核，工作目标与责任人年终考核挂钩，并认真落实有关奖惩方法。
(三)加强督促检查。对局属各单位的工作进行督察，每周召开一次例会，每两周通报一次各单位的工作情况，表扬工作做的好的单位，并要求存在问题的单位限期整改。督察小组对提高交通系统工作水平起到非常积极的作用。
(四)上下团结。如民意，交通局要求全体干部时时处处以交通事业和人民利益为重，精心谋事、潜心干事、坦荡从事、谨慎行事，聚精会神思改革、谋发展、求突破。班子成员之间都能做到既有分工又有合作，心往一处想，劲往一处使，形成了具有极强的`凝聚力和向心力的干部职工队伍。
(五)注重学习培训。积极为职工提供各种学习机会，严格落实各项学习制度，使职工不时提高为人民服务的身手。政策，领会精神实质，及时贯彻落实。二是集中组织进行业务知识培训，并以考试的形式确保质量。三是鼓励创新，创新是一个国家兴旺发达的不竭动力，交通工作中，更需要创新精神，制定了创新奖励方法，鼓励广大干部职工勇于创新、乐于创新、活跃交通事业的管理。四是外出学习，取长补短。经常组织职工外出观赏学习其他县、市、区的先进经验，互相交流，取长补短，加快提高。
(六)扩大宣传。组织专题宣传活动，广泛宣传交通部门的工作职责、办事顺序、执法依据等，让社会各界对我工作给予理解和支持，从而营造了良好的工作氛围。
三、存在问题及意见建议。
(一)公路管养体制改革问题。
农村公路依照“县道县养、乡道乡养、村道村养”原则，1农村公路管养方面。根据(河南省农村公路管理养护体制改革实施方案)规定。实行各级政府分级负责的养护体制，县乡道路养护资金由地方财政负担。自xx年至今，由于我区农村公路管养体制改革滞后，区财政未拨付县乡道路养护资金，郑州市财政又根据政策停止了对我区县道管养费用的拨付。截止目前，区境内县道27.2公里，乡道61.7公里(每年基本的管养资金需要193万元)实际上处于失养弃养状态，路况逐年下降，道路使用年限缩短，再建成本增大，制约我区城乡社会经济发展。
根据(河南省农村公路管理养护体制改革实施方案)依照省厅村村通、乡乡连、县县畅的原则，2县乡道路建设资金投入问题。自xx年起。区加大了农村道路修建力度，但在路况提升的同时，区、镇财政对农村公路建设资金未配套到位。截止目前，区财政仅有少量资金到位，镇财政欠付配套资金已超过200万元，导致交通部门临时拖欠工程款，上访情况时有发生，信访稳定形势严峻。同时也降低了交通部门修建农村公路的积极性和市交通局对我区农村公路建设的支持力度。
由于行政区划调整，年以来。镇划归我区，农村公路建管任务越来越重，却没有设置农村公路管理所，正常管养工作无法开展，对上争取资金和项目受到很大制约。
(二)燃油税改革问题。
征稽所机构转岗工作已完成，1农村公路路政管理大队无法开展工作。随着燃油税改革的全面推进。根据改革方案，区征稽所已更名为农村公路路政管理大队，人员转岗工作已完成，根据市财政局、市交通局通知，年市财政下达我区征稽机构的经费只有人员工资及“三金”基数以年1月份的工资为准)共计116万元，没有列支公用经费、津补贴增加局部和第十三个月工资，每年差额48万元(其中公用经费10万元，交通费用10万元，津补贴13万元，第十三个月工资7万元，三金部分8万元)目前，征稽所已停缴111月份“三金”津贴及第十三个月工资不能按时发放。由于受经费制约，转岗后的农村公路路政管理大队无法正常开展工作，侵害我区农村道路路产、路权的现象时有发生，路况日益下降。
运政管理和执法几近瘫痪。燃油税改革前，2运管所工资无法正常发放。运管所经费每年基本支出140万元(工资84万元，三金31万元，办公费15万元，交通费10万元)每年收入来源为运输管理费50万元，检测站收入40万元，共计90万元。每年收支差额54万元，需从罚没收入中解决。改革后，一方面运管部门原有规费(运输管理费)被取消，另一方面检测站被要求脱离，收支缺口越来越大，工资无法正常发放，职工思想极不稳定，导致运管所所负责的客货运市场管理、修配市场管理、驾培管理和公路源头治超等工作无法正常开展。
(三)机构设置问题。
区应成立交通战备办公室，根据**军区国防动员委员会的要求。负责抓好国防交通基础设施建设、交通运输动员和专业保证队伍建设工作。由于没有机构，因而不能保证国家战略物资、紧急物资的运输，不能保证战时道路的疏通。
做好本职工作的同时，针对以上问题。建议区政府研究解决，以促进交通事业的健康继续发展。
安全生产目标责任考核总结范文（20篇）篇十六
在分析安全生产责任危机含义和安全生产责任概念基础上,指明安全生产责任体系的四要素,即道德责任、政治责任、法律责任与管理责任,重点阐明道德责任是该体系的基础要素及其意义。下文是海口市安全生产责任目标考核奖励办法，欢迎阅读!
第一条为了贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》,坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,建立考核奖励机制,进一步推进安全生产责任目标工作,促进我市安全生产形势的稳定好转,制定本办法。
第二条根据海口市《安全生产工作责任目标考核办法》的规定,市安全生产委员会办公室《以下简称安委办》负责对各区、市政府各有关职能部门安全生产责任目标工作的考核奖励工作。
第三条考核坚持客观、公正、公开、公平的原则。
第五条考核方式。实行年度考核。每年一季度对各单位上一年度的安全生产责任目标落实情况进行考核。
第六条考核内容。按照《市政府办公厅关于进一步强化各区政府及各职能部门安全生产监督管理责任的意见》(海府办〔20xx〕227号)的要求,考核各区、各有关职能部门履行职责情况和年度签定安全生产工作目标。
责任书。
中确定的各项职责和各项安全生产指标完成情况。
第七条考核程序。市政府组成市年度安全生产责任目标工作考核领导小组,按照《海口市安全生产工作责任目标考核办法》确定的考核原则和考核内容对各区、市政府各有关职能部门安全生产工作进行考核。
(一)自评。各单位按照考核标准和指标要求进行自查自评,并向市考核工作组提交自我考评报告,填报《海口市年度安全生产责任目标考评表》。
(二)初评。由考核工作组在各单位自评基础上进行现场或书面考核,确定考核得分。
(三)综合评定。市安全生产责任目标考核领导小组根据考核组考核得分情况进行综合考评排序,提出奖励名单报市政府审定。
第八条考核奖励金。奖金总额为50万元,资金来源由市政府负责统筹安排,纳入年度市财政预算内,由财政、监察、安监等部门监管奖励获奖单位和个人。
第九条奖励名额及标准。
凡在年度安全生产工作责任目标考核中获得优良成绩以上的单位,按照得分高低排列顺序奖励前12名。先进个人原则上从优秀等级中按比例产生,特殊情况由市安委办提名,市安委会审查后,报市政府批准。
一、先进单位：奖励分三个等级,一等奖、二等奖、三等奖,其中一等奖二名(指定区政府一名);二等奖四名,三等奖六名。由市政府授予“海口市安全生产先进单位”荣誉称号。
被评为一等奖的区政府、负有安全生产监督管理职责的部门、行业主管部门,奖金分别为10万元、5万元、3万元。奖给区委书记、区长、分管副区长各8000元;负有安全生产监督管理职责的部门奖给局长、分管副局长各5000元;行业主管部门奖给局长、分管副局长各3000元;区安监局长5000元。
被评为二等奖的区政府、负有安全生产监督管理职责的部门、行业主管部门,奖金分别为5万元、3万元、2万元。奖给区委书记、区长、分管副区长各6000元;负有安全生产监督管理职责的部门奖给局长、分管副局长各3000元;行业主管部门奖给局长、分管副局长各20xx元;区安监局长4000元。
被评为三等奖的区政府、负有安全生产监督管理职责的部门、行业主管部门,奖金分别为3万元、2万元、1万元。奖给区委书记、区长、分管副区长各3000元;负有安全生产监督管理职责的部门奖给局长、分管副局长各20xx元;行业主管部门奖给局长、分管副局长各1000元;区安监局长20xx元。
获奖单位的剩余部分奖金奖给安全生产监督部门和个人,安全生产联络员奖励1000元。
二、先进个人：先进个人名额30人(含区政府各有关部门及乡镇先进个人),由市政府授予“海口市安全生产工作先进个人”荣誉称号,每人颁发奖金1000元。
第十条考核结果发布。海口市安全生产委员会办公室每年初通过新闻媒体、政府公告、新闻网站、简报等形式,发布上一年度安全生产责任目标考评工作发布考核结果。
第十一条处罚。按照国家、省、市有关规定执行。
第十三条本办法自发布之日起执行。
(一)企业单位的各级领导人员在管理生产的同时，必须负责管理安全工作，认真贯彻执行国家有关劳动保护的法令和制度，在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
(二)企业单位中的生产、技术、设计、供销、运输、财务等各有关专职机构，都应该在各自业务范围内，对实现安全生产的要求负责。
(三)企业单位都应该根据实际情况加强劳动保护工作机构或专职人员的工作。劳动保护工作机构或专职人员的职责是：协助领导上组织推动生产中的安全工作，贯彻执行劳动保护的法令、制度;汇总和审查安全技术措施计划，并且督促有关部门切实按期执行;组织和协助有关部门制订或修订安全生产制度和安全技术操作规程，对这些制度、规程的贯彻执行进行监督检查;经常进行现场检查，协助解决问题，遇有特别紧急的不安全情况时，有权指令先行停止生产，并且立即报告领导上研究处理;总结和推广安全生产的先进经验;对职工进行安全生产的宣传教育;指导生产小组安全员工作;督促有关部门按规定及时分发和合理使用个人防护用品、保健食品和清凉饮料;参加审查新建、改建、大修工程的设计计划，并且参加工程验收和试运转工作;参加伤亡事故的调查和处理，进行伤亡事故的统计、分析和报告，协助有关部门提出防止事故的措施，并且督促他们按期实现;组织有关部门研究执行防止职业中毒和职业病的措施;督促有关部门做好劳逸结合和女工保护工作。
(四)企业单位各生产小组都应该设有不脱产的安全员。小组安全员在生产小组长的领导和劳动保护干部的指导下，首先应当在安全生产方面以身作则，起模范带头作用，并协助小组长做好下列工作：经常对组工人进行安全生产教育;督促他们遵守安全操作规程和各种安全生产制度;正确地使用个人防护用品;检查和维护组的安全设备;发现生产中有不安全情况的时候，及时报告;参加事故的分析和研究，协助领导上实现防止事故的措施。
(五)企业单位的职工应该自觉地遵守安全生产。
规章制度。
不进行违章作业并且要随时制止他人违章作业积极参加安全生产的各种活动主动提出改进安全工作的意见爱护和正确使用机器设备、工具及个人防护用品。
安全生产目标责任考核总结范文（20篇）篇十七
一年来，在上级有关部门的关心支持下，全体师生同心协力，办学条件继续改善，校园风气不断优化，教学质量稳步提高。后进生的转化工作成绩显著，各年级各科教学成绩m值提高幅度在全区排名第二。学校各项工作全面推进，先后获得浙江省卫生厅颁发的“浙江省卫生a级先进单位”、台州市综治办、台州市公安局颁发的“台州市治安安全先进单位”以及黄岩区关工委颁发的“黄岩区六好关工委”等各项荣誉。
素质教育成效斐然：一年来，我校着力发展特色教育，积极开展阳光体育活动以及大课间活动，学生的爱好特长进一步得到了充分锻炼与发挥，促进了学生各项素质的全面发展，活跃了校园课余生活，更丰富了校园精神文明建设的内涵。今年下半年，我校分别荣获黄岩区秋季田径运动会团体总分第二名，区篮球比赛中学组第二名，黄岩区第三届校园文化艺术节绘画、书法比赛多项奖。
一、一年来学校工作的回顾：
(一)、学校管理：
以提高教学质量为中心，加强班子作风建设，努力提高全体教师的职业道德以及教学业务水平，建设一支德才兼备，具有奉献精神的教师队伍，坚持“以人为本、和-谐发展”、坚持教育科学发展观，是我校始终不渝的办学核心理念。
一年来，学校着力加强班子思想建设和组织建设。班子成员、党员干部廉洁奉公，勤勉工作的自觉性进一步增强。
一年来，我校认真组织全体教师深入学习党的十七大和十七届五中全会文件、《浙江省义务教育条例》、《浙江省教师绩效工资实施指导意见》等各项党和政府方针政策，依法执教的意识进一步增强，教学积极性空前提高。党支部积极落实上级有关部署，在党员教师中广泛开展“科学发展观学习实践活动”，取得了明显成效;工会在青年教师中继续开展了“青年教师教学岗位大练兵”、“青年教师电子备课大赛”、“优质课展示”等“社会主义劳动竞赛” 活动，有力的促进了青年教师教学业务能力迅速提高;全校教师结合“黄岩区红歌歌咏比赛”、“迎世博、促和-谐”、 “教师师德行风建设”等一系列活动，师德水平不断提升，教学工作积极性进一步激发。许多教师上班早到晚归，废寝忘食，一心扑在教育工作上。与学习困难学生以及思想表现问题学生结成“帮教对子”，满腔热情、耐心细致的做好他们的转化工作;在平凡的教学工作岗位上，倾注了大量心血，付出了艰苦的劳动。爱岗敬业、严谨治学、无私奉献的良好师风在我校教师中得到了进一步发扬光大。涌现了一大批德才兼备的优秀教师。
(二)德育工作：
为确保学校德育工作取得更好的成效，一年来，我们继续作出了努力：
一、健全机构，不断完善德育工作机制。
一年来，我校继续完善了学校、政教处、团委、班级三级德育工作机制，进一步明确了德育管理职责。
由主管校长、政教处、共青团和班主任共同组成学校德育领导小组，从主管校长到班级最基层，形成了一种“同心圆”管理机制，同时与教导处、总务处、家长、社会之间组成横向联系管理系统，使学校的德育工作从组织上基本上做到了信息顺畅、有效沟通、联系密切、指挥灵活，步调一致。充分发挥了德育管理效能，从组织上保证了学校德育工作的顺利实施。
二、明确责任，激发教师德育创新精神。
为调动班主任的积极性，学校进一步落实了班主任工作职责、结合绩效工资的实施，修订了新的《班主任工作考核细则》，对班主任工作出色的`同志在评先、评职、晋级等方面优先，大大调动了班主任的积极性。
一年来，我校继续实行“德育工作全员导师制”。组织全校教师以“临时家长”和“德育导师”的双重身份与“问题学生”、“留守学生”实行“一对一”结对帮教。及时帮助他们解决在生活、学习和思想表现中出现的一些困难和问题。大多数被帮教的同学在“导师”的耐心帮助下、有了较明显的转化。
三、优化校风，常规教育落到实处。
一年来，学校团委继续办好少年团校，组织学生中的积极分子认真学习《中国共-产主义青年团团章》，帮助他们了解共青团的光荣传统和历史使命，吸引了一大批要求进步的学生。
团委先后组织了“迎新春文艺汇演”、“红五月越野竞跑”、“辉煌共和国”演讲比赛，“感恩教育”、“安全教育”、“法制讲座”等活动。组织团员青年积极开展志愿者活动，走进社区敬老院，关爱弱势群体，为五保老人送温暖，收到了较好的社会效益。
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安全生产目标责任考核总结范文（20篇）篇十八
根据年初工作安排，局考评组于12月10日至19日、元月7日至8日对局属相关单位进行了年度目标综合考核。考核分为内业检查、路检路查、行政执法专项检查、个别座谈四项内容。在总结去年考核经验基础上，对外查，财务等检查内容有所侧重，对评分指标也进行了细化。考核组坚持统一标准，对评出的综合分值当场与被考评单位见面，认真听取被考评者的意见建议，并经考评人和被评人签字确认，做到了公开透明、公平公正。
各单位对目标责任制考核高度重视，从汇报材料到各种基础资料，对照考核评分表都做了充分精心地准备，都取得了较好的成绩。各单位综合考核得分如下：
范岗站95.1分；新安站97分；金神站96.5分;卅铺站95.1分;孔城站96分;城区站97分;出租办96.8分;稽查站97.5分;地方局96分（路政股96.2分）；客管办97分。
二、目标任务落实情况。
（一）运管工作。
20，局里对各交管站（办）进行了人员调整，搭配了新班子，新的班子体现出较强的凝聚力和战斗力，从狠抓执罚执收到行业管理均取得了可喜的成绩，圆满完成了年初制定的各项工作任务。具体表现在：
1、新班子展现新面貌。
经过年初的人事调整，各站（办）都形成了新的`战斗集体，各站负责人以凝心聚力为工作切入点，采取各式各样的工作方法，在短时间内渡过磨合期，形成战斗力。各站（办）均较好地做到了站务公开和财务公开，同事之间大事讲原则，小事讲风格，心往一处想，劲往一处使，体现出团结，奉献、进取的良好精神风貌。
2、新班子提高新认识。
今年，各站（办）对年终综合考核都高度重视，对内务管理、效能建设、安全管理等内业管理资料的收集归档工作的认识也有了新的提高，对考核项目都做到精心地准备和整理，做到了车辆台帐、年审台帐、二维台帐、路检路查台帐、业户档案、信访记录、维稳排查、安全生产定期检查等档案齐全，并实现了电子档案与纸质档案相结合。其中新安站在平时工作中就注重内业档案的积累和整理，质量很高。金神站实现了软件资料全面更新，内业管理上了一个新台阶。地方局路政股对所有路产路权资料进行了完善并配上照片，内业管理进步明显。
3、新班子带来新局面。
人员的交流也实现了工作方法的互通有无，新同志将以前单位的成功经验实践到新的单位中，取得较好效果。在工作方法上，今年各站（办）都主动加强了与辖区内党委政府沟通交流，定期到辖区内各村进行走访和座谈，上门征求人大代表、政协委员的意见和建议。良好的沟通形成了良好的工作局面。孔城站以耐心细致的工作大大改善了与当地党委政府的关系，今年不仅获得效能建设优秀奖，还被镇党委政府推荐为文明单位。在工作思路上，各站加强了汽车维修行业、驾培、物流市场的监管力度，实现了运政路政联勤联动。新安站依法取缔非法驾培点一处，配合地方局查处路政案件5起；范岗站查处无证经营物流企业2家，取缔非法机动车修理厂1家；客管办针对新式电瓶车非法营运新情况，及时行动，迅速扼制其漫延趋势。在作风建设上，违规使用公务车、工作日中餐饮酒等情况大有好转，路查路检能做到文明、耐心、细致，面对执法对象无理取闹，能做到容忍、克制，塑造出良好的交通执法队伍形象。在一线同志共同努力下，交通执法呈现出领导支持、乡镇配合、群众理解的新局面。
4、新班子取得新成绩。
一年来，各交管站（办）以昂扬的斗志，拼搏的精神，扎实做好运输市场管理工作。在打击黑头车上，采取灵活多变的检查方法，强有力的处罚手段，有效地压缩了黑头车的生存空间，为辖区经营者创造了公平竞争和谐有序的运输市场环境。在源头治超上，运管所和稽查站实行部门联动，源头驻点、路面巡查相结合，采取轮班工作制，牺牲大量休息时间，取得了阶段性的胜利。在出租市场管理上，出租办一方面加大日常管理，一方面转变思路，推出《xx市出租汽车服务质量信誉考核办法》，对出租车公司进行考核，促使公司规范管理出租车从业人员。
年全年共查处各类违法违规案件近775起，处罚金额378万余元，创历史新高，。其中稽查站查处案件135件，处罚金额68万多元，名列第一。
（二）农村公路建设与管理。
地方公路管理局2013年一方面重点推进206国道一级公路改造工程，一方面顺利完xx县乡公路升级改造项目、民生工程危桥改造项目，实现了公路建设的大发展。
工程养护市场化稳步推进，地方局按月对公司管养的县道进行评分考核，将考核结果与承包费用挂钩，确保了道路安全畅通。
路政股充分利用路政、运政联动机制，化解了路政执法力量薄弱的不足，有效地保护了路产路权。全年查处路政案件31件，处罚金额21万余元。
（三）企业考核情况。
今年是对企业进行目标责任制考核的第二年，祥兴出租车公司和客运公司，在公司内部管理上继续保持较高水准，渡口站和腾飞公司也按要求建立了完整的工作制度和业绩考核制度，实现了由经验管理到目标管理的模式转变。除渡口站外，其他三家公司今年都取得了较好的经营业绩，特别是腾飞公司有效地拓展了业务范围，将枞阳营运车辆纳入管理范围，全年增收40万元。各公司综合考核得分如下：腾飞公司97．5分、客运公司97分、祥兴公司96分、渡口站94分。
三、考核中发现的主要问题和不足。
各单位在20各项工作中，成绩是主流。但也存在不足之处，需要在今后工作中需要努力提高。
1、各单位在制度落实在仍不到位。如正常上下班制度的落实，在今后工作中还需加强落实力度。
2、各单位在行政执法管理上还存在诸多不足。
3、财务制度执行仍需严格规范。各单位招待费开支均超出计划数，个别单位超支数过大。
4、客运市场还存在一定的矛盾和隐患。如城区客运车辆站外上下客时有发生，需要进一步加大整治力度。
5、维修业市场有待进一步规范。近年来各站（办）均加大对维修市场的管理，但力度仍显不足，特别是城区，需要进一步加大管理力度。
6、源头治超工作任重道远。本次考核外查检查受时间、地域等条件限制，检查到的车辆并不多，但各辖区均不同程度地存在货运违章车辆。对货运车辆改装、超载、扬撒等违章行为的查处，仍是执法人员以后工作的重点。
7、地方公路养护还需进一步加强管理。经考核组外查，还有部分路段路肩平顺整修不到位，一些警示标牌不能做到规范齐全。
8、部分调整岗位人员，仍有一定情绪，需站（办）负责人进一步做好思想工作。
9、客运公司开支过大，要注意节省开支。
安全生产目标责任考核总结范文（20篇）篇十九
基本称职：思想政治素质和业务素质一般，而且提高幅度不够大，能基本完成年度工作目标，但在工作作风和某些方面存在明显不足，工作积极性、主动性不够，工作质量和效率不高或在工作中有某些失误。
在年度考核中被评定为基本称职等次的人员，可视“称职”等次晋升级别和工资，但一年内不得晋升职务。通过诫勉谈话、离岗培训等方式促进改进提高。
不称职：组织纪律性较差，工作责任心不强，业务处理明显有误，不能完成工作任务或工作中发生严重失误。在年度考核时，有下列情形之一者，可确定为不称职等次：
2、因本人不负责任或其它主观原因，导致工作重大失误，造成较大损失和不良影响的；
3、违反法律，受到法律制裁的；违反纪律，受到行政记大过以上处分的；
5、以权谋私，造成不良影响的。
7、一年中病假时间累计超过40天、事假时间累计超过1个月的；
8、值班、值宿无故漏岗2次以上的；
9、无故不参加会议2次以上，参加会议迟到、早退累计3次以上的；
10、无故不参加全机关集中学习2次以上的；
11、无故不参加支部、各委办室组织的学习2次以上的；
12、因个人原因影响机关获得精神文明单位创建、好公仆活动等荣誉称号的；
（二）个人考核办法及程序。
1、平时考核。
（3）各委办室负责人对被考核人目标管理责任制完成情况每季度作出一次阶段性评价。
（4）各委办室要指定专人负责，按季度汇总本委办室个人平时考核情况和填写有关统计表。
2、个人年度考核的.基本程序：
（1）被考核人的个人总结；
（2）进行民主评议或民主测评；
（5）对拟确定优秀等次人员进行公示。
六、组织领导。
组长：徐祥吉。
副组长：刘雨记安金玉。
目标管理责任制考评领导小组下设办公室。办公室设在机关党委，负责管理和考核的日常工作。
各委办室设专人负责目标管理责任制日常考核写实和与机关目标管理办公室的沟通协调工作。
（二）工作任务。
1、机关目标管理责任制考评领导小组，负责组织实施全机关的目标管理工作。领导小组每半年召开一次会议，必要时可随时召开，领导小组会议由组长或委托副组长召集并主持。
领导小组会议的任务是：（1）审议机关的年度工作目标计划；（2）组织半年和年终的工作目标考评，提出评优与奖惩的建议；（3）其它需要领导小组讨论决定的重要事项。
2、机关目标管理办公室在领导小组的指导下开展工作。每季度召开一次会议，负责机关目标管理的各项具体工作：（1）汇总年度目标计划；（2）负责情况收集和信息反馈，及时向领导小组汇报工作进展和目标完成情况；（3）组织检查或督办各委办室目标工作完成情况；（4）领导交办的有关事项。
3、各委办室在目标管理办公室的指导下开展自查考评工作。当月末或下月初召开一次会议，负责本委办室年度工作目标、月目标计划的综合和自查上报，配合目标管理办公室做好相关工作。
七、本办法自下发之日起施行。
安全生产目标责任考核总结范文（20篇）篇二十
2014—2012年以来，校医院深入学习贯彻落实科学发展观和学校第一届党代会精神，认真贯彻学校新时期办学方针和各项工作部署，带领全体职工统一思想、凝聚力量，在学校党委的领导下，按照我校“内涵式发展”和“两个转型”的总体要求，根据学校三年目标管理综合考核指标的内容要求，紧紧围绕学校和校医院的中心工作，充分发挥主观能动性，积极推进校医院管理体制和机制改革，优化工作流程，提高服务质量，圆满完成了各项工作任务。现将校医院2014-2012年聘期目标责任考核任务完成情况报告如下：
一、过去工作回顾
过去三年里，面对医疗体制的深刻变革、传染病防治、各类突发事件防控及学校学生校区分布变化等重大事件的严峻考验，校医院在学校党委的正确领导下，在主管校领导的指导下，始终坚持“服务育人”的理念，团结带领全体党员、职工，求真务实，锐意进取，战胜各种困难，推动了校医院建设的新发展。
(一) 注重加强党建，领导班子团结、富有战斗力
1、校医院直属党支部一贯注重加强党的建设和作风建设。
认真转化学习实践科学发展观活动成果，切实用科学发展的新标准武装头脑、指导实践、推动工作。2014年支部换届后，我们坚持和完善了党政联席会议制度、支部大会等各项制度。领导班子更加团结协作，大家劲往一处使，决心齐心协力做好校医院各项工作。首先，我们参照兄弟院校校医院的经验，制定了校医院党政联席会议制度。通过近几年的运行，适时对校医院党政联席会议制度也相应的进行了修改和完善，如将工会成员纳入其中等，新的党政联席会议制度内容更加全面、操作更加实用。所有“三重一大”(重大事项、重大项目、大额资金使用及重要岗位聘用)的决策情况均需校医院党政联席会议集体决策。可以说校医院党政联席会已成为校医院集体决策、发扬民-主的最高机制。原则上党政联席会议每月召开一到两次，遇重大问题或急需商议的问题随时召开。其次我们以书记、支委和骨干负责人会议及分校区召开情况通报会等形式，定期向广医院行政和医护人员通报工作，将校医院的各项工作完成情况在校园网公布，便于大家随时了解，增加了工作的透明度。同时我们还认真落实党风廉政建设责任制，一方面将各项收费标准张贴于校医院收费窗口，向全体师生公布，同时坚决执行上级和学校的采购的相关制度和规定，在学校药品招标领导小组的领导下，在纪委、审计、财务、学工等部门的参与下，顺利完成2014-2012年度的药品采购、疫苗采购等公开招标工作。在近几年的运行过程中，药品及疫苗质量可靠、价格稳定均未发生质量问题，并接受和通过了审计署等部门的检查，无违法违纪行为。同时我们还在校医院设立意见箱，接受广大师生员工的监督。
2、圆满完成学校党委安排的各项学习、实践活动。
自2014年开展“学习实践科学发展观回头看”、“创先争优活动”和“基层组织建设年”等活动以来，校医院直属党支部严格按照学校的统一部署，高度重视，精心组织，周密安排，扎实推进，圆满完成了各项活动的学习及实践任务。校医院班子成员在学习实践活动中坚持带头学习、带头调研、带头分析查找问题、带头整改，发挥了示范带动作用;同时采取多种形式进行学习培训，开展大讨论、大调研，广泛征求意见;坚持边学边改、边查边改，集中解决了一些影响和制约校医院管理工作的问题，切实达到了“领导干部受教育，科学发展上水平，师生员工得实惠”的总体要求，确定了校医院“以人为本、爱岗敬业、保障医疗、科学发展”的实践载体。并在学校“四抓一促进”的活动载体的基础上，提出了“班子团结促发展、作风建设创团队、职业道德上台阶、内部和-谐促民生”的实践载体，全体党员干部思想上有了新认识，发展上有了新思路，工作上有了新举措，活动取得了明显的成效，群众满意度高。
3、注重加强直属党支部班子建设，充分发挥党支部的政治核心和战斗堡垒作用。
我们始终把“三个代表”重要思想、“科学发展观”的学习实践与医院工作的实际工作结合起来，通过党政联席会议、全体职工大会等制度，制订了校医院“十二五”发展新规划及医疗质量管理、人员岗位调整等重大事项的调查研究、分析论证、集体决策。狠抓职工的思想和道德素质教育, 加强党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用，提倡党员吃苦在前，享受在后，勇挑重担。涌现出了校医院“党员示范岗”一心为学生的计免专干杨晓敏、“党员示范窗口”-认真细致的检验窗口尹清芳等优秀党员形象，极大的带动了其它党员和职工的工作积极性，全体党员倡导“一个党员就是一面旗帜，一次医疗救治就等于上了一次战场”。党员吃苦在前，享受在后，勇挑重担已成为习惯。逐渐形成了一支政治素质硬、工作业绩好、团结协作强、作风形象突出的富有激-情的党员队伍集体。特别是在深入“学习科学发展观、“创建省级文明校园”、“反腐倡廉”、“六十年校庆暨合校十周年”等教育活动中，大家理清了思路，明确了方向。在全体职工中倡导一切为了病人,一切方便病人,一切服务于病人的理念教育,使爱岗敬业的精神逐渐深入职工的思想和行动上,加强了医德医风建设，树立爱岗敬业、乐于奉献、文明行医的行业新风尚。三年来，无论是在新生体检、军训、毕业生体检，还是在学校的各类重大集体活动中都能看的校医院医护人员忙碌的身影。特别是在2012年“保-钓”突发事件时，校医院取消假日，全员上岗，实行干部带班、行政人员充实一线等方式，全力保障封校期间学生的就医治疗、心理安抚等工作。这一切均为学校的正常的生活、教学、科研提供了可靠保障。医院内部已逐渐形成了一支政治素质硬、工作业绩好、团结协作强、作风形象突出的党员队伍集体，为医院的可持续发展提供了坚强的组织保证。三年来，相继有有1名同志被评为学校优秀党员、1名同志被评为学校精神文明先进个人。2011年校医院被学校工会授予“巾帼文明岗”称号。
(二) 以人为本促发展，医院建设目标实现了新突破
校医院在总结“十一五”期间取得成绩的同时，结合学校发展和校医院实际，制定完善了校医院的“十二五”规划。计划用1年的时间摸清家底、寻找差距、提出改善方案;计划用1-2年半的时间具体实施、联系相关机构提出综合门诊部资格认定。加大引进专业人才的力度，更新设备，健全科室，改善周边环境，建立与财经大学相匹配的校医院。
1、以人为本，是科学发展观的核心内容，是校医院工作的出发点和落脚点。
三年来，校医院始终坚持以人为本，瞄准医院建设的整体目标，在多方调研的基础上制订了校医院发展规划，明确了校医院工作的定位应以满足校内师生基本医疗保健和校内突发公共卫生事件预防两大主要任务。在不断完善各项制度的基础上，根据学校人员变动，及时变更了西安财经学校健康领导小组及疫病防治工作小组成员及校医院处置和预防突发公共卫生事件预案，同时我们在参照兄弟院校及专业医疗机构各种规章制度的基础上完善了西安财经学校校医院的部分制度，如：《医务人员工作手册》《医务人员监督制度》等，重新制定了岗位职责、制度牌30多个，以制度来明确医务人员的岗位职责，强化工作责任心。我们结合校医院医务工作者的特点，适时的丰富了政治学习的形式：如适时召开民-主生活会，了解党员、职工的思想动态，解决大家在工作和生活中遇到的思想问题和实际困难，强化人性化管理;我们还坚持对全体医护人员进行 “三情两定”和“两心”教育。 “三情”是指对师生饱含感情，对工作充满激-情，对事业深怀痴情;“两定”是指把人生价值定向在校医院事业发展上，把工作坐标定位在广大师生满意上;“两心”是指把工作放在心上，把心放在工作上。这些理念，对职工的职业道德都收到了良好的效果，也带动了外聘人员的爱岗敬业。
2、完善了职工学习激励制度，通过深入开展多方位政治学习、业务培训、技能培训等活动，促进了职工队伍整体素质的提升。
我们进行如校医院内高级职称人员在部门内部进行专题讲座、全体医护人员参加了网络的卫生专业技术人员继续教育学习且均按期取得相应的学分，以及院内开展“应对学校突发公共卫生事件防控预案”、“传染病信息报告管理规范”、“预防结核病、流行性出血热”“预防甲流”“预防流行性出血性结膜炎”等学习活动。校医院内部已形成医生之间、护士之间、医护人员之间相互学习共同提高的良好风气。三年来校医院职工在各类杂志发表论文共30 余篇。
3、不断加强和提高医疗服务水平。
医疗工作是校医院的中心工作，校医院直属支部结合科学发展观学习等活动，全力推进医院“质量、安全、服务”等方面的改善，深化医院质量管理。充分发扬奉献、创新精神，不断创新管理流程和管理模式，及时修订完善了校医院内部医疗管理制度20个。促进医疗服务质量的持续提高。严格遵守医疗机构的法律法规、明确岗位职责，加强医务人员责任心，努力提高服务质量。要求全院医护人员切实履行岗位责任，加强门诊急救意识,认真进行门诊病历及处方的书写,熟练掌握医疗操作规范,努力提高业务技术质量，目前医院的业务发展势头较好。 2011年获得省高校卫协会颁发的“医疗管理先进单位”称号。
(三)服务师生添动力，精神文明建设迈上了新台阶
三年来，校医院坚持以培育高素质职工队伍为主线，不断加强和改进政治思想工作、宣传工作工作，为校医院发展目标的实现提供了思想动力和精神支持。在校医院领导亲自指导下，校医院充分运用院刊、宣传栏、网络、横幅、讲座、新闻投稿等媒体，积极开展宣传工作，为医院的改革发展、行政管理、医疗救治和传染病防控工作提供了强有力的舆-论支持，同时及时通过总结身边的先进典型，表彰医院优秀员工，有效弘扬了医院的正气，保证了各项改革任务的顺利推进。
1、校医院高度重视医疗法规与制度的落实，把医疗质量医疗安全视为影响医院生存和发展的最重要因素。
我们狠抓医疗法规和制度落实作为各项管理工作的中心环节，至今已取得显著成效，三年来无医疗纠纷，患者满意度得到提高。
2、强化服务意识，提高医疗质量。
努力提高医疗服务质量，创造行为规范、运动协调、公正透明、廉政高效的医院环境。一是采取多种形式公开医疗信息，方便师生就医。二是推行首问、首诊负责制。被来医院办事、就医人员咨询的第一个医院工作人员即为办事负责人，必须负责地告知其所要找的部门和具体工作人员。三是规范服务用语，佩戴胸牌，力争“零投诉”。
3、发挥窗口作用，为职工排忧解难。。
充分发挥网络优势及时发布各类信息，把网站建设成为学习宣传国家政策、介绍我校医院工作情况、展示我校医院风采的一个重要窗口。在针对我校职工体检的常见病、多发病,医院及时组织有关医生针对不同时期各种疾病的多发期撰写了科普宣传材料并做成展板或发布在学校网站上,向教职工宣传预防保健知识,起到了“无病防病,有病早治”的目的。校医院网页还及时发布教职工医保和学生医保的相关政策，以方便广大师生查询。 2011年校医院被学校工会评为“先进基层工会”。
二 、截止到2012年10月中旬具体完成医疗工作任务情况 ：
1、三年来共完成了新生体检 17556 人次;毕业生体检15561 人次;共为新生注射疫苗21 次，计105000 人次。为结核菌素试验强阳性的学生2875 人进行了胸部x线拍片复查，并建立了观察档案。
2、配合相关部门完成了2014-2012级新生四个校区为期两周的军训工作，军训治疗6000余 人次;每年配合院工会考察普通职工及妇女病普查体检医院，为我院大学生田径运动会、高水平运动员招生考试、全国大学生四.六级英语考试及注册会计师、律师资格考试、工会修养、毕业生洽谈会、离退休职工外出活动及校庆等都医疗保障和服务的工作，均圆满完成了工作任务，受到了相关部门及师生员工的好评。
3、加大宣传、规范流程，严格管理，完成了校内传染病预防和防控工作。
传染病管理是我们校医院管理的重中之重,三年来,我们严格执行传染病报告制度,加大宣传力度，并针对不同时期各个阶段流行疾病的特点，从宣传教育入手，提早准备、积极应对。在每年的“结核病防治日”、“高血压病防治日”、“世界艾滋病防治日”等均举行宣传活动, 三年来计散发各类宣传材料30000 余份。发放《大学生健康教育》读本 17556本。在大学生中开展传染病专题讲座 6 次;通过网路发布健康教育信息60余篇。
平时积极主动与各二级学院加强联系，做好主动追踪病人，及时反馈信息，做好追踪记录，认真督导治疗，做到传染病的早发现，早隔离，早治疗，早报告。防保科在规定时间内对所有病例进行了流调、消毒处理、填卡、登记、上报,杜绝疫情扩散。三年累计共管理传染病126 例，结核病筛查 2520 人次，确诊治疗麻疹、风疹、水痘、菌痢、肺结核等患者126 人。管理孕产妇74 人。我校2014-2012年间未发生传染病的暴发流行,受到雁塔、长安两区疾控中心的好评。
4、医保工作准确、细致。
三年累计为我校5000人次教职工和60000人次大学生办理参加了省、市级医疗保险，并签订了2家大学生门诊统筹协议医院，对患病体弱学生实施二次报销的医疗照顾工作，我校学生参保率达100%;及时利用网络和宣传栏张贴向教职工和学生宣传了医疗保险政策的变化;建立了全体参保人员信息库;及时处理日常医保经办程序及突发疾病的特殊医保程序;规范特殊慢性病人员医疗管理，三年来共审核上报我校教职工慢性病110人;及时报送月审核表并按期向省、市医保中心缴纳全院教职工和学生的基本医疗保险费;每年为全院参保教职工计算补充个人新旧医疗账户卡差额部分约167万;每年变更职工的医保缴费基数一次;完成了省医疗保险管理中心对我校2011年度医保工作的稽核。健全了校领导的健康体检制度，组织了年度厅级干部及政府特贴专家的健康体检，并建立了健康体检档案，完成进一步的专科体检及后续治疗工作;我院医保工作进展顺利，连年获得省、市医疗管理中心的'好评。
5、完成离休干部及孕产妇的医疗费报销审核工作;三年来共支出全院离休人员院外医疗费：2165449.05 元，孕产妇住院分娩费用： 103000元，学生转外门诊医疗费：18356.37元。审核办理休学、复学、体育保健班病历资料425人。
6、。三年来共接诊普通门诊病人55634 人次; 急诊病人 6369 人次 ;治疗(包括换药、肌注、静点 )14867 人次 ;心电图335 人次、理疗581 人次;x光机透视拍片854人次 。
7、完成了校医院每年的综合档案立卷归档工作，按照上级要求规范管理校医院网页。
8、有重点的引进具有研究生学历的专业技术人才2名、外聘人员6人;购置急需的中、小型医疗设备x光机一台并已投入使用;报废超限期使用的小型医疗仪器设备 2 台。
三、存在问题及努力方向
这三年来，校医院在各方面取得了一定的成绩，但仍有一些存在的问题和不足：
1.校医院分区多、医疗保健工作任务繁重。由于专业技术人员严重缺编，临床医护人员年龄偏大，但受政策所限，近年内自然减员多而新进人员很少，外聘人员待遇偏低，专业技术人员结构配置不合理，出现了断层，这始终是困扰校医院发展的头等大事;部分科室技术力量太过薄弱，亟待补充专业技术人员。
2.校医院原有的一些小型医疗仪器已超过正常使用年限，为确保校医院日常工作的正常开展，急需引进更新一些能满足学校师生需要的中小型医疗设备，以提高诊疗水平。
3.校医院各区医务用房紧张状况仍未从根本上得到缓解，距离“一级医院”甚至是“综合门诊部”的硬件标准仍存在一定差距。这就从一定程度上影响了校医院的发展。
4. 因校医院医护人员严重缺编，只能疲于应付日常工作，导致进修、培训机会太少，钻研业务的风气不够浓厚，具有较高科研水平的论文相对较少。一些业务项目，如外科、妇科等的开展受到很大限制。医务人员的医疗技术水平还有待进一步提高。
5、长期以来，校医院人员严重缺编，仅有的几个行政人员也是身兼多职，行政、业务工作两头挑。但校医院全体工作人员克服了工作人员少、值班点位多、病人多、任务重等重重困难，圆满完成了我院的医疗、预防保健、卫生防疫，医疗保险等各项工作。但长期超负荷的工作也致使校医院一线医务人员非常疲惫，广大职工的积极性还有待进一步调动。
今后，我们将在深入落实科学发展观及我校党代会精神的基础上，理清思路，以加强队伍建设、不断提高职工进思想素质教育和提高业务水平为重心，细化各项制度、规范管理，积极引进人才，充实临床，加强党风廉政建设，在做好校医院自身建设的同时，为学校的发展做好保障工作。我们将不断提高服务意识，从以下方面进一步努力工作：
1、继续强化职工思想和素质教育
树立团队精神，爱岗敬业、乐于奉献，提高全院职工的整体素质。特别是继续加强直属党支部班子建设，充分发挥党支部的政治核心和战斗堡垒作用，加强党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用。
2、加强医院管理，提高业务水平
(1)建立和完善医院各项管理制度，规范程序，严格按程序办事。(2)专业人员按时参加继续教育，学习、更新理论知识，提高业务水平。
(3)建立业务领导查岗、带班制度，提高医疗服务好评率。
(4)实行季度医疗质量大检查、大评比，强化管理。
(5)按省教委有关规定及预防接种程序，做好学生的各项预防、接种工作。积极预防传染病在校内的流行。
3、细化传染病管理 ，严防疫情发生，建立校医院和各二级学院(部)的监控体系。
4、积极引进专业技术人才，提高外聘人员待遇，与人事处等相关部门共同探讨外聘人员人事代理制度的可行性，争取最大限度的充实临床一线，稳定专业人员队伍。
回顾三年的工作，我们虽然取得了较好的成绩，但这些成绩的取得，是学校党委正确领导的结果，是校医院全体党员、职工团结奋斗、开拓创新、务实进取的结果。在此，特向校医院全体工作人员、向关心支持校医院发展的学校领导、向积极配合校医院工作的相关处科室及各二级学院，致以崇高的敬意和衷心的感谢!
西安财经学校校医院
2012年10月
校医院 薛小刚
三年以来，根据学校聘期目标任务的的要求，在上级领导和有关部门的大力支持下，在校医院全体同志的的积极配合下，自己紧密围绕学校的中心任务，认真履行工作职责，较好的完成聘期各项的工作任务，为校医院的稳步发展，作出了自己应有的贡献。现将三年来的工作总结如下：
一、 加强学习，不断提高自己的政治素养和思想觉悟
1、 注重自身修养、不断学习充实自己。
自己始终坚持以邓-小-平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，三年来先后认真学习了《国家中长期教育改革和发展规划纲要》以及《高校基层组织工作条例》、《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》等文件精神。通过全面系统地学习和把握党的重大理论观点、战略思想和工作部署，坚持运用科学发展观的精神实质指导本部门各项工作，通过学习，也明确了文化、教育在国家事业发展全局和战略中的地位和作用，明确了自己作为高校的教育工作者所肩负的责任和使命，同时认真思考，及时对照检查自己在校医院在日常的工作中，坚持带头学习、带头垂范，发挥示范带动作用;特别是在参加学校党委中心组学习的过程中，自己潜心学习、认真思考，虚心求教，积极查找影响和制约校医院及自己在管理工作中的问题，使自己思想上有了新认识，发展上有了新思路，工作上有了新举措。进一步提升了自己的思想理论水平，提高了自己的政治鉴别力，找着了工作的着力点，从而指导自己在实际工作中真正贯彻和落实党和国家及学校的各项决议，推动了部门工作，为广大师生做好了服务，真正成为一名学习型党员、学习型干部。按照学校《2014年干部教育培训计划》，自己通过国家教育行政学院网络培训平台专题培训，2011年自己撰写的《党的建设的历史进程与经验教训》一文获学校纪念建党90周年理论研究与创先争优理论研讨征文优秀奖。
2、 围绕中心服务大局，积极做好直属党支部工作。
按照学校党委的安排部署，认真组织完成了校医院直属党支部的学习实践科学发展观“回头看”活动、“创先争优”活动、“在创先争优活动中深入开展基层组织建设年”以及配合学校组织的贯彻落实基层组织条例和党政职责和工作规则执行情况的调研检查工作等活动，每次活动，无论是前期动员、总体要求、建设任务、实施步骤、保障措施、总结表彰等各个环节，自己都亲力亲为，提出详细而具体的活动要求和安排，对出现的一些问题及时解决，特别是在“创先争优”活动严格按照学校“四抓一促进”的活动载体的要求，结合校医院的实际，提出了“班子团结促发展、作风建设创团队、职业道德上台阶、内部和-谐抓民生”的实践载体，从而为进一步增强校医院党支部的创造力、凝聚力和战斗力打下坚实的基础。每学期支部的政治学习均有计划且能结合校医院医务工作者的特点，注重实效、效果明显。同时积极培养和发展优秀职工加入党组织，目前已培养积极分子一人。
3、严于律己、廉洁自律。
三年来，自己认真学习中共中央办公厅、国务院办公厅《中国共-产-党党员干部廉洁从政若干准则》、《关于对配偶子女均已移居国(境)外的国家工作人员加强管理的暂行规定》以及《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等文件，不断提高自己廉洁自律意识，坚决执行上级和学校的采购的相关制度和规定，在学校药品招标领导小组的领导下，在纪委、审计、财务、学工等部门的参与下，顺利完成校医院2014-2012年度的药品采购、疫苗采购等公开招标工作。在几年的运行过程中，药品及疫苗质量可靠、价格稳定均未发生质量问题，并接受和通过了审计署等部门的检查，无不廉洁行为。
二、立足本职，不断创造性的开展工作
在日常工作中，严格履行职责，遵守校规校纪，清正廉洁，团结同志，对学校部室及相关部门安排的工作均能认真配合、及时完成。同时，身体力行以自身的形象影响和带动其他同志，做领导的好帮手，做职工与学生好榜样。并能经常结合实际有针对性的开展工作，不断探索和挖掘工作新思路，进一步提升自身的工作能力和管理水平，提高整个管理工作队伍整体的凝聚力和战斗力。平时经常注重与各个相关部门在多方沟通，经常与医护人员多方请教。
1、2014年在校医院其他同志的大力配合下，根据学校的发展及校医院的现状，在总结校医院十一五期间取得的成绩的同时，拿出了校医院十二五发展规划，明确了校医院工作的定位及发展目标。从而使工作有的放矢。
2、适时根据校医院的现状，完善校医院及各科室的工作职责制度及校医院职工奖金、补贴发放办法等20多个，同时制定了相应的实施细则。这些做法使校医院的管理工作逐步形成逐渐规范化、制度化，收到了实效，也得到了领导和相关部门的认可。
3、注重培养校医院的管理服务队伍。为充分调动全体医护人员的积极性，自己通过工作实绩、群众评议、支部考察等，从校医院医护人员中先后发掘和培养了一只校医院内部骨干队伍，三年来，能顺利的完成了2014-2012级17556名新生入学体检、军训、疫苗注射及2014-2012届15561名毕业生的体检工作任务，和这些骨干的作用发挥是密不可分的。
4、加大应急处置培训力度。自己根据其它高校经验教训和我校学生多发病的特点，在畅通了部门的信息渠道的基础上，重点加强以提高医护人员的应急处置特别是突发公共卫生事件能力的管理和培训工作，定期宣传、定期排查，排除隐患，及时发现问题，及时解决。
三、以人为本，充分调动大家工作积极性
自己始终坚持以人为本的工作理念，把为学校、为职工、为学生全心全意服务作为自己的宗旨，由于自己是校医院直属，，因此在医、护、技专业技术人员干部队伍中积极发挥党员的模范带头作用，通过定期开展党员民-主评议，树立典型。先后涌现出了校医院党员示范岗一心为学生的计免专干杨晓敏、党员示范窗口-认真细致的检验窗口尹清芳等优秀党员形象。引导大家从小事、从身边事做起，从严要求自己，统一在党支部周围，以学校大局为重，吃苦在前，享受在后，勇挑重担。目前已逐渐形成了一支政治素质硬、工作业绩好、团结协作强、作风形象突出的党员队伍集体。党的组织不断加强和壮大，强化了各项管理工作，为各项工作提供了强有力的组织保证和骨干队伍，增强了凝聚力。
同时，自己还针对每位医护人员提出的家庭、个人等实际困难，在不影响工作的前提下，尽可能的给予帮助和解决。在每年的“护士节”到来之际，我们都会举行了隆重的庆祝活动，邀请领导亲自到场，组织新老同志座谈，相互交流。使大家在明确使命和职责的同时，在平凡的工作岗位中体会到职业的自豪感，倍加珍惜校医院的现在和未来。
其次，自己结合校医院人员结构特点，充分发挥校医院分工会的作用，将所有外聘人员纳入分工会中，建档设卡，按正式会员管理，除依法享有职工各项权利外，还享受校医院各项福利待遇(重大活动补贴、节假日慰问等)，对外聘人员实现从“身份管理”到“岗位管理”，积极开展 了“思想上一样教育、生活上一样爱护、管理上一样要求、政治上一样关心、使用上一样对待” 的“五个一工作”，构建了校医院内部和-谐的用工关系。
正是在这些工作的基础上，每年9月份开学到国庆假期的一个多月的学生体检、军训过程中，校医院无一人请事假，超负荷的完成了部门所承担任务，形成了校医院“有事一起上，有困难一起扛”的团队精神。三年来我校未发生一例医疗事故及重大公共卫生事件，并得到了上级卫生主管部门的好评。校医院先后获得2014年学校工会颁发“巾帼文明岗”、2011年“先进基层分会”、2011年陕西省高校卫协会颁发的“医疗管理先进单位”等称号。
四、顾全大局，任劳任怨，以学校的发展和师生的利益为重
作为一名党员，自己严格按照模范党员标准来要求自己，履行党员义务，在学校各项重大活动中都能积极参与、不记得失。安排给自己的工作均能按时保质保量完成。努力使自己成一名思想好、作风正、水平高、群众信得过的好干部。对事关职工特别是学生利益的事宜自己都及时给予解答，针对个别患者提出的特殊要求，自己就利用自己的学生管理经验，从对社会、学校、家长、学生高度负责的态度要求医护人员看好病、服好务。做到对上负责与对下负责的统一，促使党群干群关系、师生关系不断改善。坚持民-主集中制，贯彻落实“集体领导、民-主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，对涉及校医院重大事宜的决定，均能按照党政联席会议的相关规定执行。由于目前我院分区办学，学生人数多，校医院工作人员少，为保证每年新生入学体检和按时接种疫苗，自己和大家一样加班加点来完成，遇到如学生生病等突发事件时，无论白天黑夜，自己都能第一时间及时处理，从无怨言。
当然三年的工作中自己也有一些遗憾和不足，如：工作头绪多，忙于日常事务，系统学习新知识还显欠缺。这些将是自己在以后工作中特别需要注意的。
回顾和总结三年的工作，我深深地感到，成绩的取得是全体班子成员及医护工作者团结一致，共同努力的结果，是集体智慧的结晶，凝结了所有人员的辛勤汗水和不懈努力。在此，我向一直以来关心、支持、帮助我工作的校医院全体同志表示衷心地感谢。
校医院 马晓光
本聘期内思想上与党中央保持一致，深入学习贯彻落实科学发展观和第一次学校党代会精神，认真贯彻学校新时期办学方针和各项工作部署，在争先创优及基层组织年建设活动中均能够认真学习，时刻牢记党的宗旨、党员的权利及义务。积极参加支部的各项会议、活动，关心国家大事。在工作、生活中，严格以党员标准要求自己，充分发挥共-产-党员的先锋模范作用。本次聘期对于我而言是具有挑战的，我从一名普通的专业技术人员转变为行政干部，角色的转变，让我觉得责任大了，如何干好工作，妥善处理好各种关系，成为我学习的主要内容。在参加组织部举办的科级干部培训班过程中，使我受益匪浅，通过学习认识到自己的差距，提高了认识，通过小组讨论、交流我从老同志们身上学到了不少宝贵经验。让我更加热情，精神饱满地投入到日常工作中。
本聘期完成工作如下：
1 精心组织完成了3年的高职、本科、专升本、研究生新生入学及毕业生的体检工作，严格把好入门关及时筛查，将患有传染性疾病的学生进行保留学籍，回原籍治疗处理，以免该病在我校蔓延。并做好化验结果的归档，对结果有异常的学生，及时与二级学院联系，督促学生进一步检查。将体检结果及时归档，并将体检中发现有异常情况的学生，及时归总并反馈给该生所在区卫生所门诊医生，以便出现意外及时掌握情况，便于正确诊断，及时治疗。体检前不仅能合理安排，精心组织，提前考察确定体检场所，在保障工作顺利开展的同时还要顾及到学生安全，自己总能坚持在一线，哪里忙，就出现在哪里。在医生短缺的情况下自己又执行自己医生职责，参与了内科项目的体检工作。细心接待每一位体检学生。
2 合理安排了三年新生疫苗接种工作，并且完善了预防接种制度，规范操作，接种卡内容记载清晰准确，在接种前新生一律签署了疫苗接种告知书，使学生清楚知道自己接种的是什么疫苗及相关知识及副作用，接种后的学生未发生明显的接种反应。本聘期共安排接种疫苗15次。
3 规范转诊标准，严格执行公费医疗管理制度，控制超范围外购药品,减少公费医疗费用的不必要开支。 在保障广大师生员工的预防保健、医疗需要的同时，坚持原则、严格把关、堵塞漏洞、勤俭节约。本聘期为全院离休人员报销医疗费：2165449.08 元，孕产妇住院分娩费用：103000 元，学生转外门诊医疗费用18356.37元。
4 遵守法律法规。按照医疗机构属地化管理以及上级卫生行政部门的要求，校医院工作重心早已转移至长安校区的具体情况，在西安安区卫生局办理了长安校区卫生所执业许可证。并且积极协调并办理x光放射诊断执业许可证。本聘期配合长安区及雁塔区卫生监督所，长安区药监局对其辖区内我校卫生所进行检查10余次，并且能够对检查中存在的问题及时做出整改方案，及时按规定对专业人员执业地点进行变更。按规定提供必备资料完成了2个年度雁塔校区卫生所及长安校区卫生所的卫生执业许可证的年审工作，并及时签订了医废处置合同。参加西安市卫生局、雁塔区疾控中心传染病、结核病培训学习6次，并将新的政策、管理办法及时传达给每位临床医生，督促日常工作有序开展。
5 完善制度 针对校医院的实际情况制定了《校医院隔离病房管理制度》，完善了《校医院处置和预防突发公共卫生事件预案》，制定了疫苗接种知情告知书，变更了我校健康教育领导小组、疫病防治工作小组成员，使我校传染病的防控工作制度化、规范化。并且对相关科室的工作制度已进行了修订，使各项制度日益完善，日常工作有序进行。
6 工作作风踏实，对待学生或教工咨询，均能耐心细致给予答复，本聘期为学生审核办理休学、复学、体育保健课425人次。去年大学生医保又出台新政策，大学生门诊医疗统筹，我们按照医保政策积极考察定点协议医院，并且能够及时制定并签订门诊医疗合作协议。以确保大学生医保工作顺利进行。在日常工作中发现问题及时与协议医院沟通及时解决，确保了学生及时享受到医保政策，保障了学生切身利益。能够团结同志，在工作中虚心听取同志们好的建议及意见，提高自己的工作能力。本着公平公正为师生负责的原则参与了校医院疫苗及药品的招标工作。
7 作为专业技术人员不忘提高专业技能，坚持继续教育学习，利用各种资源提高业务水平。能够按时完成医学继续教育学习，完成国家规定的学分。在人员短缺的时候，能够及时顶上来，个别同志有特殊情况时，能够代替其值班。在今年保-钓维稳期间能够合理安排值班，在人手紧缺的情况下，一直在各个校区门诊一线上班，及时了解就医学生思想动态，对其进行心理安抚，为校园稳定尽到自己的力量。在本聘期完成论文二篇，参与省上课题一项。加强医务人员的业务学习，利用各种方式提高医务人员的业务理论水平。定期组织进行专业技术人员的业务培训及考核。进一步提高我院医务人员的业务基本技能，更好地服务于广大就诊患者，提升校医院的良好形象。本学期在完成日常工作的基础上，针对实际情况每月集中学习一次，除具有丰富经验的老同志传帮带以外，每人精心准备、大家轮流举行讲座，使医务人员能及时更新知识，大家一起探讨病历，总结经验，提高了疾病的诊断水平。从校园突发事件处置到传染病防治，医疗文书的规范书写，我们力图提高医师疾病诊断的准确率，治疗的规范化及突发事件的处置能力。
总结本聘期的工作，虽取得了一定的成绩，但仍有许多不足，需改进的地方还很多，今后要更加努力学习，不断充实完善自己，使自己的领导能力、组织协调能力、业务执行力进一步增强，提高自身的业务素质。
校医院医保中心 张军
2012年即将过去，三年的聘期工作就要结束。在此期间，我立足本职、务实工作、尽职尽责的做好自己所负责的教职工和学生医疗保险工作。在上级有关部门和各级领导的大力支持和关心下，工作进展顺利，取得了一定的成绩。回顾这三年聘期的工作，可以说是工作扎实，效果明显，教职工和学生基本满意，其主要工作完成如下：
一、思想上与党中央保持一致。自2014年以来，积极参加了学校开展的“创先争优”活动、“基层组织建设年”活动和“创建省级文明校园”活动，认真学习并深刻领会上级的有关文件精神，2011年度被评为优秀共-产-党员。能积极参加学院和校医院组织的各项会议、学习和活动，认真学习政治和业务理论，并撰写学习笔记和心得体会。在2014年青海玉树地震后，积极响应学校的号召，踊跃捐款;在2011年防控“甲流”和2012年“校庆”工作中，积极参加校医院安排的行政值班;遵守学院的各项规章制度，出满勤。在工作和生活中，严格以党员标准要求自己，充分发挥共-产-党员的先锋模范作用。
二、在自己所负责的业务工作中，截至2012年10月为我院1798名教职工和21282名大学生办理参加了省、市级医疗保险并及时利用网络和宣传栏张贴向教职工和学生宣传了医疗保险政策的变化;建全了全体参保人员信息库;及时处理日常医保经办程序及突发疾病的特殊医保程序;规范特殊慢性病人员医疗管理;三年来共申报办理职工特殊慢性病病历110例;办理新增职工参保58人;停保34人;转退休79人。每月及时报送月审核表并交纳医保费用;每年为全院参保教职工计算补充个人新旧医疗账户卡差额部分约1670000元;变更全院参保教职工医保缴费基数每年1次;完成了省医疗保险管理中心对我校2011年度医保工作的稽核。每年按时为我校大学生计算缴纳医保费并及时打印、发放医保证和年度贴花;三年来认定大学生低保重残人员及特殊慢性病人员242人次;办理新生参保约18000人;老生续保37000人;每年办理毕业生停保约5300人并及时为大学生经办报销、发放医疗费用。根据上级文件精神及医院的工作安排,每年组织对院领导及政府特贴专家进行健康体检,并完成了进一步专科检查及后续治疗工作。对新生参保追踪到每一个人，使我校学生参保率达100%。根据政策精神及市医保中心的要求，本着为学生负责的态度认真考察定点医疗机构，并和定点医疗机构签订了医疗合作协议，及时将学生数据及协议医院的各种资料上报市医保中心，使得我校大学生及时的享受了医保政策。
三、在完成本职工作的前提下，积极参加校医院的各项业务工作。在医院领导安排下，参加了每年的毕业生查体和新生体检及计划免疫接种工作;配合离退处完成老干部的外出活动医疗保障任务;负责起草校医院工作计划、总结及支部的各种报告、上报材料、统计报表。每年按时缴纳本部门党费并做好支部会议记录。完成了专业技术人员的继续教育学习任务，并获得相应的学分。在工作中，能克服个人困难，服从领导安排，积极参加计划工作和临时加班。能尊重领导，随时完成领导交给的各项任务;团结同志，尽自己的能力帮助同事。努力协调好和院内外其他业务协作部门的工作关系。
医保工作的特殊性是工作量大、业务繁多，学生医保和教职工医保均有各种特殊情况需要及时、分别处理，所牵涉的其他部门较多，需多方协调。教职工和学生医保软件操作系统因不断完善而频繁升级，需不断学习。而长期以来，我校医保工作人员严重缺编，医保工作任务繁重而工作压力极大，为做好医保工作我丝毫不敢懈怠，经常加班加点学习、工作而从无怨言。经过各级领导的大力支持和自己的不懈努力，我校的医保工作进展顺利，连年获得省、市医疗管理中心的好评。在此对支持关心医保工作的各级领导表示衷心的感谢。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索医院目标责任考核总结。