通知的内容可以涉及活动安排、会议通知、公告事项、招聘信息等。随着社会的发展，通知的形式和内容也在不断变化，以下是一些新颖的通知范例。
内部招聘销售员的通知范文（17篇）篇一
各单位：
近期因拓展外部配件市场需要，现面向公司在岗员工开展内部招聘，具体事项如下：
销售部。
二、需求岗位及人数。
配件销售1名。
三、主要工作职责。
负责外部配件市场拓展与维护。
四、岗位要求。
1.男性，大专及大专以上学历，专业不限。
2.性格外向，反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通和交际能力。
3.吃苦耐劳，有团队协作意识，能够适应短期出差。
请有意者于20xx年7月26日上午12时前在人力资源科(办公楼222室)登记应聘。
文档为doc格式。
内部招聘销售员的通知范文（17篇）篇二
为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：
一、招聘岗位：第五分局总工程师(1名)。
二、主要职责：
(一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。
(二)负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。
(三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。
(四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。
(五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作，以及职务发明专利申报初审工作。
(六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。
三、资格条件：
(一)奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作积极，责任心强。
(二)业绩突出，有强烈的事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作能力、业务知识和身体素质。
(三)思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。
(四)从事工程技术管理工作8年以上，其中机关技术管理岗位或项目部总工程师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。
(五)全日制本科及以上学历，工程类相关专业。
(六)工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。
(七)年龄不超过45周岁。
招聘工作按照自愿报名(或组织推荐)、资格审查、统一考试(包括笔试、面试)、考察了解、公示、聘用的程序进行。
五、报名要求。
(一)报名时间。
20xx年11月24日至12月2日。
(二)报名方式。
1、组织推荐：公司属单位(子公司)、总部各部门均可在本单位内推选适合人才，以正式文件报送。
2、员工自荐：凡符合规定条件的人员均可自愿报名。
(1)来函地址：人力资源部(请注明“应聘”字样)，。
(2)电子邮箱：(简历名称按“竞聘+姓名+岗位”的标准)。
(三)有关要求。
1、应聘者报名时需按规定格式填写《应聘报名表》(附近照，电子邮件报名需粘贴照片电子版)，并另附与应聘岗位相关的个人业绩详细说明及证明材料的复印件或扫描件，学历证书、职称证书、职业资格证书复印件或扫描件。所有扫描件必须粘贴到《应聘报名表》中，材料不全者不予接受。
2、应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。
3、考试时间及考试地点另行通知。
内部招聘销售员的通知范文（17篇）篇三
根据公司工作需求，现面向公司内部招聘以下岗位，具体内容通知如下：
一、招聘岗位。
销售专员：1人。
二、招聘方式和范围。
采取内部招聘方式，公开竞争，择优录用。
各部门、大区所有符合报名条件和任职资格的员工均可报名。
三、招聘程序。
1、报名与资格审核。
为给予员工更多职业发展机会，各部门、大区应将本通知发布给所有员工，并鼓励员工报名，不得以任何方式反对、压制、劝阻内部员工报名。
(1)符合条件的员工自愿报名，填写《内部应聘报名表》(见附件2)，经所在部门、大区经理同意后，将报名表电子版发至人力行政部李晓睿邮箱：
(2)应聘人员提供工作总结一份，用word版式，不少于500字，随同报名表电子版一同发至李晓睿邮箱。
(3)报名截止时间：20xx年7月29日17：00，人力行政部对所有的申请人将根据职位任职资格与报名条件进行初步审核。
2、笔试、面试：笔试、面试等相关程序另行通知。
3、组织考察与录用批准。
内部招聘销售员的通知范文（17篇）篇四
各单位：
近期因拓展外部配件市场需要，现面向公司在岗员工开展内部招聘，具体事项如下：
销售部。
二、需求岗位及人数。
配件销售1名。
三、主要工作职责。
负责外部配件市场拓展与维护。
四、岗位要求。
1.男性，大专及大专以上学历，专业不限。
2.性格外向，反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通和交际能力。
3.吃苦耐劳，有团队协作意识，能够适应短期出差。
请有意者于20xx年7月26日上午12时前在人力资源科(办公楼222室)登记应聘。
内部招聘销售员的通知范文（17篇）篇五
当职位出现空缺时，公司通常使用雇员举荐的方法来填补，即人力资源专业人员或一线经理要求雇员让合格的朋友和同伴申请。有时公司会向已被实际雇用的每位推荐人提供一个诱因，如津贴或奖金。在篇首案例中，肯塔基大学医学院曾使用这种方法。
(1)优点。
因为许多公司已发现这种方法很有效，所以它已被广泛应用。一般公司15%的劳动力是通。
过举荐招聘到的。雇员举荐的求职者一般比通过其他方式招聘到的人员表现更好，而且在公司工作的时间更长。雇员会成为好的招聘者是因为他们对于空缺的职位和候选人都很了解，因而可以准确地判断出二者是否“合适”。另外，雇员能成为好的招聘者还由于相信会涉及他们的声望，他们只会努力举荐那些最高质量的求职者。
(2)缺点。
雇员举荐可能会成为平等就业机会的障碍。平等就业机会问题可能会因为雇员更愿意举荐那些在种族、性别等方面最类似他们自身的人而表面化。结果，如果组织中的劳动力男性居多时，女性和少数派可能无意中被忽视了。
2.求职者毛遂自荐式的招聘。
组织经常收到那些对为公司工作感兴趣的人主动提出的申请或简历。因此“主动”招聘有时不必要。求职者毛遂自荐式的招聘在薪酬政策、工作条件、雇员关系和/或参加社区活动方面享有好声誉的公司里最盛行。许多公司现在在它们的人力资源信息系统中追踪这种不求自来的简历。在“走上竞争优势之路”5.3中给出了这样一个公司的例子。
(1)优点。
这种招聘方法既有效又成本低。另外，既然候选人已经花时间了解过公司，他们更容易受到高度激励。
(2)缺点。
依靠求职者毛遂自荐方法有一个时间问题：申请和简历可能要在文件中储存一段时间。到职位出现空缺时，许多求职者可能已找到了其他工作。
3.招工广告。
(1)优点;招工广告使雇主在相对短的时间内使信息达到大量受众;广告;。
(1)优点。
广告。这种方法不仅有助于保证求职者数量足够,而且还有助于所有被保护群体的成员有机会申请空缺职位。
(2)缺点。
他招聘方法被雇用的人相比，工作表现较差且更常旷工。广告之所以低效，是因为它们不能传达到最适合的候选人—目前并不正在找新工作的成功人士。而且，其他招聘方法，如雇员举荐，可能更能吸引合格的求职者—一个朋友比一份书面广告更有说服力。招工广告受众很多，如果太多的人对其做出反应，这将很快地转化为劣势。正如本章前面所介绍的，对大量求职者进行筛选的过程经常成为管理者的恶梦。为使其有效，招工广告必须劝阻不合格的人申请。同时，广告必须引起合格求职者的注意并吸引他们来工作。在“更密切地考察”5.3中给出了关于撰写有效招工广告的几点告诫。
4.就业代理机构和经理搜寻公司。
构/公司接触并告之工作所需的资格来开始招聘过程。代理机构/公司承担了寻找和筛选求职者的任务，并向雇主推荐优秀的求职者以备进一步筛选。在过去10年中，3种就业代理机构/公司—公共代理机构、私人代理机构和经理搜寻公司—得到了长足的发展。下面我们分别讨论：
(1)公共就业代理机构。
失业补助的人员必须在他们州的公共就业代理机构中登记以寻找工作。公共就业代理机构通常提供文员和蓝领工作。利用公共就业代理机构来填补这类工作既省钱又省时。成本低是因为该机构不收取雇主的费用;高效率是因为空缺职位能公平地、很快地被填补：潜在的求职者已经在州代理机构登记，由于他们正在失业,会立即投入工作。但从负面看，一些雇主会考虑求职者的动机水平:他们申请工作仅仅为了保留领取失业补助的资格,而实际上对提供的工作并不感兴趣。
(2)私人就业代理机构。
私人就业代理机构与公共就业代理机构有三个重要的不同之处：
术和低级管理人员的工作。
b.候选人自愿在私人代理机构登记。因而比公共代理机构中的候选人更乐于接受工作。
自己付费。因为私人就业代理机构减轻了企业寻找、联系、预先筛选求职者的行政负担，所以当期望许多人申请工作或很难找到合格的候选人时，私人代理机构特别地有用。
(3)经理搜寻公司。
付费。经理搜寻过程所包括的步骤见专栏5.4。经理搜寻公司被广泛应用。这些公司每年要与400多万有希望的候选人接触，其中大约有8万人被雇用。经理搜寻公司能定位于在别处工作的成功经理—那些并没主动寻找新工作的人然而，经理搜寻也可能不成功。所有的经理搜寻结果只有50%～60%选到原本确定的类型。为了使有效搜寻的机会最大化，雇主应遵循“更密切地考察”5.4中所列的准则。
5.校园招聘。
如专栏5.5所描述。校园面试一般会持续20～30分钟，招聘者和学生彼此作决策。招聘者对学生对该工作的适合性做初步的评价，学生对公司的吸引力也做初步的评价。学生为某一公司工作的兴趣主要依赖于面试期间招聘者的行为和态度。如果招聘者被认为所知甚少(因为他们还没阅读学生的简历或对该工作的专业知识较少)，学生会很快对该组织不抱幻想。同样，如果招聘者冷淡而疏远，学生会认为该公司也冷淡而疏远。
(1)优点。
平的工作。实际上，低于3年工作经历的约50%的所有经理和专业人员是在校园里招聘。
到的。对《财富》杂志1000家公司的调查表明：校园招聘活动平均占公司总人力资源管理预算的16%。
(2)缺点。
校园招聘既代价高又耗时间。每雇用一人需花1500～6000美元。此外，招聘过程可能是相当漫长的：各公司至少提前9～11个月就必须确定它们的招聘需求，而且正常情况下必须等到学生毕业才能雇佣。
内部招聘销售员的通知范文（17篇）篇六
公司各部门：
根据工作需要，以及给公司员工提供更好的职业发展机会，经公司研究决定在公司内部招聘xx部xx人员，名额不限。现将有关事项通知如下：
公司全体员工。
定期与客户沟通，赠送礼品，回访项目执行程度跟踪，初步客户管理和发展新客户，客户所需资料提供，市场及客户信息收集，客户投诉事宜。
中级专员。
1、热爱本职公司；
2、性格开朗、乐观，有一定的交际能力，良好的沟通表达与协调能力；
3、有一定专业技术者优先；
4、公司意发展xx地方业务，附近地区内员工优先录用。请有意者与20xx年x月x日前到人力资源部xxx或xxx总经理处报名。
xxx有限公司。
二零一x年x月x日。
内部招聘销售员的通知范文（17篇）篇七
公司各部门：
根据工作需要，以及给公司员工提供更好的职业发展机会，经公司研究决定在公司内部招聘xx部xx人员，名额不限。现将有关事项通知如下：一、招聘范围：公司全体员工二、岗位说明：定期与客户沟通，赠送礼品，回访项目执行程度跟踪，初步客户管理和发展新客户，客户所需资料提供，市场及客户信息收集，客户投诉事宜。三、岗位级别：中级专员四、岗位要求：
1、热爱本职公司；
2、性格开朗、乐观，有一定的交际能力，良好的沟通表达与协调能力；
3、有一定专业技术者优先；
4、公司意发展地方业务，附近地区内员工优先录用。请有意者与20xx年x月x日前到人力资源部或总经理处报名。
x有限公司。
20xx年x月x日。
内部招聘销售员的通知范文（17篇）篇八
招聘职位：储备设备保全员(若干名)。
职位说明：
主要任职资格。
1、中技、中专及以上学历，大专学历优先;。
4、品行端正，原则性强、工作认真细心，有较强的服务意识及组织协调能力;。
5、开朗、稳重、身体健康，服从安排，吃苦耐劳;。
6、本分厂一年以上工作经历,熟悉分厂的消防和安全要求以及设备操作要求;。
7、绩效排名在班组前30%，无违纪违规记录。
主要工作职责。
1、设备维修保养;。
2、设备隐患整改;。
3、设备技改创新;。
4、其他设备相关工作。
报名方式。
1、报名时间：即日起至20xx年07月22日11:45;。
2、应聘流程：填写内部招聘表(人力资源助理处拿)——试用——面试——录用;。
内部招聘销售员的通知范文（17篇）篇九
招聘职位：储备设备保全员(若干名)。
职位说明：
主要任职资格。
1、中技、中专及以上学历，大专学历优先;。
4、品行端正，原则性强、工作认真细心，有较强的服务意识及组织协调能力;。
5、开朗、稳重、身体健康，服从安排，吃苦耐劳;。
6、本分厂一年以上工作经历,熟悉分厂的消防和安全要求以及设备操作要求;。
7、绩效排名在班组前30%，无违纪违规记录。
主要工作职责。
1、设备维修保养;。
2、设备隐患整改;。
3、设备技改创新;。
4、其他设备相关工作。
报名方式。
1、报名时间：即日起至2017年07月22日11:45;。
2、应聘流程：填写内部招聘表(人力资源助理处拿)——试用——面试——录用;。
内部招聘销售员的通知范文（17篇）篇十
招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：
标题：**有限公司责任公司招聘启事。
招聘要求：**有限公司责任公司招聘：
详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
回复1：如何写招聘启事。
1.先公司自我介绍。
等等都是招聘启事要写清楚的。
2.需要招聘员工的具体要求：
年龄：25~45。
性别：男女。
学历要求：本科以上。
能力要求：本行业从事厂长3年以上工作经验或者学过理工科机械设备专业的应届毕业生（优先）。
岗位职责：技术员、质检员、厂长。
工作经验：3年以上本行业。
其他要求：身体健康，绝对服从公司给予的命令，健全的职业道德。
工作待遇：2000~8000。
以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！
3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。1）自介书。
2)学历证、学位证。
3)学校推荐信或者原单位推荐信（盖公章有效）。
4)技能证书。
联系地址：****省**x市**x。
居住地址：
联系人：某某。
email:。
电话：****x。
原单位名称：
原单位人事部电话：
以上为普通招聘启事基本格式，好的招聘启事能吸引人才的注意，能够更好的招聘到需要的人才！
招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：
标题：**有限公司责任公司招聘启事。
招聘要求：**有限公司责任公司招聘：
详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
1.先公司自我介绍。
等等都是招聘启事要写清楚的。
2.需要招聘员工的具体要求：
年龄：
性别：
学历要求：
能力要求：
岗位职责：
工作经验：
其他要求：
工作待遇：
以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！
3.要求面试者提供。
个人简历。
和哪些证件，何时面试以及应聘流程。
4.面试具体描述：**x月**日在**x进行面试或者复试！
落款x有限公司责任公司人事部{招聘通知范文}.{招聘通知范文}.
联系地址：****省**x市**x。
联系人：某某。
电话：****x。
公司网址：****x。
内部招聘销售员的通知范文（17篇）篇十一
为促进集团系统内部人才合理有序流动，发挥集团整体优势和各企业专业技术人员队伍优势互补作用，在集团系统内公开招聘有工作经验的相关专业技术和管理人员25人。现将有关事项公告如下：
紧紧围绕集团20xx年整体工作目标，本着精干、高效、优化人员配置，公开、公正、竞争、择优的原则，引导集团人才有序流动。
1、京能集团系统内正式员工。
2、具有扎实的相关专业知识基础和较强的工作能力。
3、身体健康。
4、年龄40周岁及以下(条件优秀者可适当放宽至45周岁及以下)。
5、学历、职称和工作经历等要符合具体岗位的任职条件(详见附件)。
1、应聘者应根据个人情况选择一个或两个公司应聘报名，要如实填写《招聘报名表》所列各项内容(须粘贴电子相片)，并附身份证、学历、学位、专业技术资格(技能等级)、执业资格、获奖证书等证书扫描件，发送至招聘企业公布的邮箱，电子邮件主题统一命名为“应聘岗位+姓名”。
2、招聘企业工作流程：
1)对应聘人员进行资格审查；
2)对初选人员进行笔试、面试、体检；
3)确定拟招聘人员。
4)集团审批通过后，办理录用手续。
3、集团人力资源部负责公开招聘的组织协调工作。
集团公司各下属企业应大力支持集团内部招聘工作，鼓励本企业具备条件的专业技术人员积极参与应聘。
20xx年3月10日9：00-3月28日17：00。
xxx。
日期：
内部招聘销售员的通知范文（17篇）篇十二
各单位：
近期因拓展外部配件市场需要，现面向公司在岗员工开展内部招聘，具体事项如下：
销售部。
配件销售1名。
负责外部配件市场拓展与维护。
1.男性，大专及大专以上学历，专业不限。
2.性格外向，反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通和交际能力。
3.吃苦耐劳，有团队协作意识，能够适应短期出差。
请有意者于20xx年7月26日上午12时前在人力资源科(办公楼222室)登记应聘。
xxx。
日期：
内部招聘销售员的通知范文（17篇）篇十三
通知是一种广泛使用的信息性文件。发布法律法规，转发上级机关、同级机关和非下属机关的公文，批准下级机关的公文，要求下级机关处理某些事务。通知一般由标题、主要发送单位收件人、文本和签名组成。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！
xx有限公司责任公司招聘启事。
招聘要求：
详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
1.公司介绍：
xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2.需要招聘员工的具体要求：
年龄：
性别：
学历要求：
能力要求：
岗位职责：
工作经验：
其他要求：
工作待遇：
以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！
4.面试具体描述：
时间：xxx月xx日。
地点：在xxx进行面试或者复试！
落款x有限公司责任公司人事部。
联系地址：xxxx省xxx市xxx。
联系人：某某。
电话：xxxxx。
公司网址：xxxxx。
1、招商主管1名(总部-百货事业部)。
2、具备百货招商从业经验或中大型百货商场营运管理工作经验优先;。
3、有良好的沟通能力和人际交往能力，责任心强，好学上进;。
4、熟悉电脑操作，会使用基本的办公软件;。
2、百货主管1名(大岭山店)。
2、具备百货零售业管理工作经验;。
3、熟悉电脑操作，会使用基本的办公软件;。
4、责任心强，细心认真，品行端正。
3、百货领班10名(樟木头店、石龙店、万江店)。
2、至少一年的百货零售业销售或管理工作经验，百货零售专业知识优先;。
3、熟悉电脑操作，会使用基本的办公软件;。
4、执行力强，细心认真，品行端正。
4、新媒体营销主管1名(总部-市场营销部)。
2、熟练操作wordexcel等办公软件;。
3、有相关岗位(营销推广活动的具体策划和执行)工作经验优先考虑;。
4、对细节和数据敏感，较强的换位思考、沟通和企划方案写作能力。
5、美工主管5名(平湖店、石碣店、大岭山店、万科店、清溪店)。
1、高中以上学历，有较好的美术基础平面设计专业，20—40周岁，
3、一年以上零售业卖场工作经验，熟练使用pop书写系统及平面设计软件;。
4、能吃苦耐劳，能自律，谦虚好学，积极上进。
重要提醒。
报名时间：即日起至2017年7月21日止。
其他说明。
面试、录用时间：2017年7月24日-7月28日;。
关于奖励制度补充内容的通知。
公司各部门员工：
为了更好地发展公司业务，将不断招揽更多人才，经公司研究决定，凡内部员工介绍人才进司，并通过三个月试用期正式上岗，公司将对介绍人奖励100元，在职半年以上，奖励200元。奖金将在次月与工资一并发放至员工工资卡上。
以上奖励规定自2016年5月12日起开始执行。望各位员工积极配合人事工作，为公司招揽更多人才。
特此通知！
行政人事部2016年5月11日。
因工作需要，特在公司内部进行以下招聘：
一、需求岗位：物业管理员。
二、需求部门：物业服务事业部。
三、需求人数：1人。
四、工作地点：科技园。
五、岗位职责：
1、施工单位、车辆卡押金收取、退还工作;。
2、合同、协议、文件资料报批、办理签章;。
3、水电费计算、打单、制表工作、cec生产运营信息管理系统数据上报;。
4、负责事业部iso9000认证领导小组交办的内审工作。
六、岗位要求：
1、本科及以上学历。
2、物业相关专业、相关工作三年以上经验。
为进一步加大公司基层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将各类岗位需求通知如下：
熟练掌握word、excel等办公软件。
具备良好的抗压能力。
具备良好的抗压能力，学习能力强。
擅长与人沟通，乐观开朗。
熟练掌握word、excel等办公软件。
适应环境能力强，能适应各个车间环境。
具备良好的能力。
具备一定的抗压能力。
（一）报名时间。
2015年7月21日15：00至7月23日10：00截止。
（二）报名方式。
凡符合竞聘条件的人员截止日期前到人力资源部报名并填写简历，人力资
源部将组织统一面试。
特此公告。
人力资源部。
2015年7月21日。
总部各部门、各门店、配送中心：
为促进员工个人事业发展，激发员工潜力，体现公司的人才发展战略，公司将在部分重要岗位空缺时，向员工内部发出招聘通知，以此作为优秀员工的晋升平台，以下岗位现阶段实行内部招聘，具体如下：
内聘岗位及要求。
1、招商主管1名(总部-百货事业部)。
2、具备百货招商从业经验或中大型百货商场营运管理工作经验优先;。
3、有良好的沟通能力和人际交往能力，责任心强，好学上进;。
4、熟悉电脑操作，会使用基本的办公软件;。
2、百货主管1名(大岭山店)。
2、具备百货零售业管理工作经验;。
3、熟悉电脑操作，会使用基本的办公软件;。
4、责任心强，细心认真，品行端正。
3、百货领班10名(樟木头店、石龙店、万江店)。
2、至少一年的百货零售业销售或管理工作经验，百货零售专业知识优先;。
3、熟悉电脑操作，会使用基本的办公软件;。
4、执行力强，细心认真，品行端正。
4、新媒体营销主管1名(总部-市场营销部)。
2、熟练操作wordexcel等办公软件;。
3、有相关岗位(营销推广活动的具体策划和执行)工作经验优先考虑;。
4、对细节和数据敏感，较强的换位思考、沟通和企划方案写作能力。
5、美工主管5名(平湖店、石碣店、大岭山店、万科店、清溪店)。
1、高中以上学历，有较好的美术基础平面设计专业，20—40周岁，
3、一年以上零售业卖场工作经验，熟练使用pop书写系统及平面设计软件;。
4、能吃苦耐劳，能自律，谦虚好学，积极上进。
重要提醒。
报名时间：即日起至2017年7月21日止。
其他说明。
面试、录用时间：2017年7月24日-7月28日;。
为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：
一、招聘岗位：第五分局总工程师(1名)。
二、主要职责：
(一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。
(二)负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。
(三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。
(四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。
(五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作，以及职务发明专利申报初审工作。
(六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。
公司内部招聘公告怎么写内部招聘公告范文。
三、资格条件：
(一)奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作积极，责任心强。
(二)业绩突出，有强烈的事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作能力、业务知识和身体素质。
(三)思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。
(四)从事工程技术管理工作8年以上，其中机关技术管理岗位或项目部总工程师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。
(五)全日制本科及以上学历，工程类相关专业。
(六)工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。
(七)年龄不超过45周岁。
四、招聘程序：
招聘工作按照自愿报名(或组织推荐)、资格审查、统一考试(包括笔试、面试)、考察了解、公示、聘用的程序进行。
五、报名要求。
(一)报名时间。
20xx年11月24日至12月2日。
(二)报名方式。
1、组织推荐：公司属单位(子公司)、总部各部门均可在本单位内推选适合人才，以正式文件报送。
2、员工自荐：凡符合规定条件的人员均可自愿报名。
(1)来函地址：
邮编：
(2)电子邮箱：
(三)有关要求。
1、应聘者报名时需按规定格式填写《应聘报名表》(附近照，电子邮件报名需粘贴照片电子版)，并另附与应聘岗位相关的个人业绩详细说明及证明材料的复印件或扫描件，学历证书、职称证书、职业资格证书复印件或扫描件。所有扫描件必须粘贴到《应聘报名表》中，材料不全者不予接受。
2、应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。
3、考试时间及考试地点另行通知。
六、联系方式。
联系电话：
联系人：
特此公告。
总部各部门、各门店、配送中心：
为促进员工个人事业发展，激发员工潜力，体现公司的人才发展战略，公司将在部分重要岗位空缺时，向员工内部发出招聘通知，以此作为优秀员工的晋升平台，以下岗位现阶段实行内部招聘，具体如下：
各部门员工：
为促进公司员工个人事业发展，激发员工的潜力，现将**部空缺职位售前工程师、售后工程师向公司内部优秀员工发布招聘公告，期望大家公平竞聘。具体内容如下：
1.售前工程师（1名）。
2.售后工程师（1名）。
售前工程师：
岗位职责：
1．负责介绍及推荐公司产品，解答客户技术咨询；
2．负责核实客户的需求信息；
3．负责招投标文件的编制工作；
4．负责电站系统方案的设计工作；
5．领导交办的其他工作。
任职要求：
1．大专及以上学历，电气或相关专业，有电气行业背景，会cad优先考虑；
2．文字功底扎实；
3.责任心强，有较强的学习能力；
4.熟练使用各种办公软件。
售后工程师：
岗位职责：
1.远程或现场解决客户在产品应用上的疑惑和问题；
2.负责现场操作的培训，发展维护良好的客户关系；
3.跟踪项目产品的运行状况，及时整理客户反馈信息，提供售后技术支持；
4.对产品改进方案提合理化建议；
5.领导交办的其他工作。
任职要求：
1.大专及以上学历，电气或相关专业；
2.有一定的电力电子现场经验；
3.踏实稳重，动手能力强，有良好的沟通能力；
4.有电工操作经验优先考虑。
四、应聘程序如下：
1.所有符合招聘条件者都可在2014年12月12日前发送个人简历到；
2.行政人事部和该空缺职位的部门负责人根据上述岗位要求对申请人进行初步筛选；
3.现场面试和测试时间另行通知。
****公司。
为满足公司持续、发展的需要，以及生产、经营、管理方面的需求，并规范公司的招聘行为，现通知如下：
1、本通知适用于公司所有人员招录工作。
3、办公室选择合理有效的招聘渠道发布招聘信息;。
4、办公室收集应聘人员简历，进行初选;。
5、办公室对初选后符合条件的人员发送面试通知;。
7、面试后2天内，办公室向拟录用人员发出通知，拟录用人员凭体检单在约定时间办理报到手续。
本通知自发布之日起生效执行。
xxxx有限公司。
人事部第xxx-xxx文件。
公司各部门：
根据工作需要，以及给公司员工提供更好的职业发展机会，经公司研究决定在公司内部招聘xx部xx人员，名额不限。现将有关事项通知如下：
公司全体员工。
定期与客户沟通，赠送礼品，回访项目执行程度跟踪，初步客户管理和发展新客户，客户所需资料提供，市场及客户信息收集，客户投诉事宜。
1、热爱本职公司；
2、性格开朗、乐观，有一定的交际能力，良好的沟通表达与协调能力；
3、有一定专业技术者优先；
4、公司意发展xx地方业务，附近地区内员工优先录用。请有意者与201x年x月x日前到人力资源部xxx或xxx总经理处报名。
xxxxxxx有限公司。
二零一x年x月x日。
招聘单位：分厂。
招聘职位：储备设备保全员(若干名)。
职位说明：
主要任职资格。
1、中技、中专及以上学历，大专学历优先;。
4、品行端正，原则性强、工作认真细心，有较强的服务意识及组织协调能力;。
5、开朗、稳重、身体健康，服从安排，吃苦耐劳;。
6、本分厂一年以上工作经历,熟悉分厂的消防和安全要求以及设备操作要求;。
7、绩效排名在班组前30%，无违纪违规记录。
主要工作职责。
1、设备维修保养;。
2、设备隐患整改;。
3、设备技改创新;。
4、其他设备相关工作。
报名方式。
1、报名时间：即日起至2017年07月22日11:45;。
2、应聘流程：填写内部招聘表(人力资源助理处拿)——试用——面试——录用;。
内部招聘销售员的通知范文（17篇）篇十四
公司各部门员工：
为了更好地发展公司业务，将不断招揽更多人才，经公司研究决定，凡内部员工介绍人才进司，并通过三个月试用期正式上岗，公司将对介绍人奖励100元，在职半年以上，奖励200元。奖金将在次月与工资一并发放至员工工资卡上。
以上奖励规定自2016年5月12日起开始执行。望各位员工积极配合人事工作，为公司招揽更多人才。
特此通知！
行政人事部2016年5月11日。
内部招聘销售员的通知范文（17篇）篇十五
总部各部门、各门店、配送中心：
为促进员工个人事业发展，激发员工潜力，体现公司的人才发展战略，公司将在部分重要岗位空缺时，向员工内部发出招聘通知，以此作为优秀员工的晋升平台，以下岗位现阶段实行内部招聘，具体如下：
内聘岗位及要求。
1、招商主管1名(总部-百货事业部)。
2、具备百货招商从业经验或中大型百货商场营运管理工作经验优先;。
3、有良好的沟通能力和人际交往能力，责任心强，好学上进;。
4、熟悉电脑操作，会使用基本的办公软件;。
2、百货主管1名(大岭山店)。
2、具备百货零售业管理工作经验;。
3、熟悉电脑操作，会使用基本的办公软件;。
4、责任心强，细心认真，品行端正。
3、百货领班10名(樟木头店、石龙店、万江店)。
2、至少一年的百货零售业销售或管理工作经验，百货零售专业知识优先;。
3、熟悉电脑操作，会使用基本的办公软件;。
4、执行力强，细心认真，品行端正。
4、新媒体营销主管1名(总部-市场营销部)。
2、熟练操作wordexcel等办公软件;。
3、有相关岗位(营销推广活动的具体策划和执行)工作经验优先考虑;。
4、对细节和数据敏感，较强的换位思考、沟通和企划方案写作能力。
5、美工主管5名(平湖店、石碣店、大岭山店、万科店、清溪店)。
1、高中以上学历，有较好的美术基础平面设计专业，20—40周岁，
3、一年以上零售业卖场工作经验，熟练使用pop书写系统及平面设计软件;。
4、能吃苦耐劳，能自律，谦虚好学，积极上进。
重要提醒。
报名时间：即日起至2017年7月21日止。
其他说明。
面试、录用时间：2017年7月24日-7月28日;。
内部招聘销售员的通知范文（17篇）篇十六
为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：
第五分局总工程师(1名)。
(一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。
(二)负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。
(三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。
(四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。
(五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作，以及职务发明专利申报初审工作。
(六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。
(一)奉公守法、遵章守纪；忠诚守信、严谨敬业；团结协作，开拓创新；工作积极，责任心强。
(二)业绩突出，有强烈的事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作能力、业务知识和身体素质。
(三)思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。
(四)从事工程技术管理工作8年以上，其中机关技术管理岗位或项目部总工程师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。
(五)全日制本科及以上学历，工程类相关专业。
(六)工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。
(七)年龄不超过45周岁。
招聘工作按照自愿报名(或组织推荐)、资格审查、统一考试(包括笔试、面试)、考察了解、公示、聘用的程序进行。
(一)报名时间。
20xx年11月24日至12月2日。
(二)报名方式。
1、组织推荐：公司属单位(子公司)、总部各部门均可在本单位内推选适合人才，以正式文件报送。
2、员工自荐：凡符合规定条件的人员均可自愿报名。
(1)来函地址：人力资源部(请注明“应聘”字样)，。
(2)电子邮箱：(简历名称按“竞聘+姓名+岗位”的标准)。
(三)有关要求。
1、应聘者报名时需按规定格式填写《应聘报名表》(附近照，电子邮件报名需粘贴照片电子版)，并另附与应聘岗位相关的个人业绩详细说明及证明材料的复印件或扫描件，学历证书、职称证书、职业资格证书复印件或扫描件。所有扫描件必须粘贴到《应聘报名表》中，材料不全者不予接受。
2、应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。
3、考试时间及考试地点另行通知。
xxx。
日期：
内部招聘销售员的通知范文（17篇）篇十七
为促进集团系统内部人才合理有序流动，发挥集团整体优势和各企业专业技术人员队伍优势互补作用，集团人力资源部组织协调深圳钰湖电力有限公司和京能十堰热电有限公司在集团系统内公开招聘有工作经验的`相关专业技术和管理人员25人。现将有关事项公告如下：
紧紧围绕集团20xx年整体工作目标，本着精干、高效、优化人员配置，公开、公正、竞争、择优的原则，引导集团人才有序流动。
1、京能集团系统内正式员工。
2、具有扎实的相关专业知识基础和较强的工作能力。
3、身体健康。
4、年龄40周岁及以下（条件优秀者可适当放宽至45周岁及以下）。
5、学历、职称和工作经历等要符合具体岗位的任职条件（详见附件）。
1、应聘者应根据个人情况选择一个或两个公司应聘报名，要如实填写《招聘报名表》所列各项内容（须粘贴电子相片），并附身份证、学历、学位、专业技术资格（技能等级）、执业资格、获奖证书等证书扫描件，发送至招聘企业公布的邮箱，电子邮件主题统一命名为“应聘岗位+姓名”。
2、招聘企业工作流程：
1）对应聘人员进行资格审查；
2）对初选人员进行笔试、面试、体检；
3）确定拟招聘人员。
4）集团审批通过后，办理录用手续。
3、集团人力资源部负责公开招聘的组织协调工作。
集团公司各下属企业应大力支持集团内部招聘工作，鼓励本企业具备条件的专业技术人员积极参与应聘。
20xx年3月10日9：00—3月28日17：00。
（3）集团人力资源部联系人：李xx。