雇主应当根据员工的职务和业务范围来合理约定竞业协议的限制范围。以下是小编为大家搜集的一些常用的授权委托范文，供大家参考和使用。
实用劳动承揽合同范文（14篇）篇一
从起，李某开始在a单位从事木工零星修理工作，双方未签订任何合同或协议。李某每操作一项维修工作，均需填写《维修清单》，写明科室、请修日期、修理内容、实耗材料、实时工时、操作人、完成日期等内容，完成后由a单位签名确认。a单位每月制作《工程队劳务费一览表》，劳务费按照李某每月所做工作量按月结算。李某除每月劳务费之外有时有点工工资，均以现金形式按月发放。李某持有a单位的胸卡、就餐卡。
6月之前，a单位为李某缴纳社会保险。206月之后，李某工作内容、工作形式和工资结算方式无变化。5月，a单位口头通知李某，由于相关业务需要对外承包给其他公司，无法继续聘用李某，解除了与李某的用工关系。3月，李某向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求用人单位支付解除劳动关系经济补偿金和补缴2008年6月以后的社会保险。
此案后又经过一市法院、二市法院市理。仲裁期间，a单位主张其与李某之间为非全日制劳动关系，为仲裁所否定；法院市理期间，a单位主张其为松散型的零星小额工程承包关系，得到一市判决支持，但二市时，法院改判，认定a单位与李某之间存在劳动关系。
此案中的劳动关系认定问题，是劳动争议案件的常见问题。处理劳动争议案件，首要的问题是要判断：争议的主体双方之间是民法上的民事雇佣关系，还是劳动法上的劳动关系，因为两类争议的解决途径和适用法律有很大区别。然而，由于劳动关系的雇佣系从民事关系的雇佣演变而来，两者具有天然的联系，自然难以区分，又由于我国立法对劳动关系的本质未做明确的规定，所以加大了认定劳动关系时的难度。此案中一、二市法院的不同结论，正说明了这点。本文拟从历史发展的视角出发，深入分析劳动关系和劳务关系的区别，并结合本案情况进行具体分析，以期为类似案件提供分析的理论视角。
二、从民事雇佣向劳动关系雇佣的转变。
在人类有文字记载的历史中，雇佣劳动早已存在了数千年。按照马克思主义的私有制起源和阶级分化学说，在人类征服自然的能力获得足够的增长后，氏族公有制的基础被动摇，私有财产开始出现，“随着财产不均现象的产生，亦即早在野蛮时代高级阶段，与奴隶劳动并存就零散地出现了雇佣劳动。”贫富逐渐悬殊，有的自由人失去了全部的生产资料，只有受雇于他人，出卖自己的劳动力，才能得以生存。这种分化产生了雇主和雇工，于是出现了受雇佣的阶层。
另一方面，对雇用影响较大的是分工的出现。业当・斯密在《国富论》中提出：“分极大地提高了久类的生产力。”分产生了各行各业，促进了商品的交换，商业交易因此而发达。分工使各种手艺得以发展，使一个久要利用他人的劳动成果，接受他人的劳务服务。因此，传统的社会里有很多的匠人，木匠、铁匠、缝纫匠、泥瓦匠……。传统社会中，匠人在人口中占有很大的比例。举个常见的例子，假如社会中每人每年做一件衣服，每个裁缝一天只能做一件衣服，那么，每300多久就需要一个裁缝。
总之，在传统的社会中，无论是农业、畜牧业以及社会各行各业，均有劳动雇佣的现象。雇佣劳动历史悠久，是最常见的劳动形式。
在谈论传统的社会时，笔者这里还要谈一下传统社会的特殊劳动形式―以家庭为单位的劳动。无论是以耕种为生的农业文明，还是逐草而居的游牧文明，均是以家庭作为生产单位劳动的，很多匠人的手艺也是家传的。家庭既是劳动单位，也是协同保障单位，是风险互担的单位。一个久的生老病死，从婴幼儿抚育，到老年人的照顾，均是由家庭群体互助完成的。从法律对劳动雇佣的调整来看，传统的雇佣一直是由民法调整的。在我国这样一个有着“重刑轻民”的法制传统的社会里，传统的雇佣主要是由民间习惯调整。在工业化时代，上述的农业社会和游牧社会的雇佣模式发生了以下几点变化：
第一，传统的以家庭为单位的劳动模式解体了。由于新动力的发明，如蒸汽机和电的发明，极大地促进了久类的生产力，导致了工业文明的迅速进步。工业化的雇佣劳动改变了传统的以家庭为单位的劳动模式，改变为以工厂为劳动单位的模式，在工厂劳动中，劳动者要进入雇主的单位，与陌生人起协作劳动。这种工业化的劳动模式导致了以家庭为单位的劳动模式的解体。
第二，传统的以家庭为保障单位的模式解体了。工业化时代，劳动是迁徙式的，因为工厂是在城里，特别是海边的城市工厂更多，雇主选择设立工厂地址是考虑到方便贸易的需要。劳动者为了获得工作，必须迁徙，远离家乡，脱离家庭。这样的变化之，原来的以家庭为单位的“生老病死”保障体制，已经不能满足新的工业化社会的需求，必须以新的社会保障来代替。
第三，雇佣劳动成了社会的主流。在工业化的社会里，―主要的阶层是雇主和受雇者，受雇劳动者是最大的群体。这种变化是两个原因造成的：一是上述的以家庭为单位的劳动解体，被迫化为个体劳动者进入雇主的单位工作；二是个体工匠因工业化的压迫而逐渐消失，被迫沦为生产线上的工人。仍以裁缝业为例，在现代化的社会里，工厂的高效率，成衣的巨大价格优势，导致个体裁缝消失。即使像我国这样一个处在工业化中期的社会里，与30年前相比，裁缝也至少已经消失了90%。
另外需要特别说明的是，在传统的社会里，大部分久都有自己的一些生产资料，用自己生产资料从事独立的劳动而谋生，在农业社会和游牧社会中均如此。少量的无生产资料的人，即使是受雇亦很少脱离家庭。然而，在工业化时代，受雇的人已经成了社会的主体，美国有人曾经描述说：“我们成了一个受雇佣人的国家，大多数人要依赖工资生活，生活资料是掌握在他人手中的”。
以上这些改变，是由于生产方式的变化所带来的。然而，面对如此巨大的对数千年劳动模式改变的挑战，法律的应对是滞后的。在18英国《学徒健康与道德法》制定前，这种新的工厂化下的雇佣劳动仍被看作是和传统社会一样的雇佣劳动。法律上将雇主和雇工视为平等的，由此给劳动者带来了巨大的灾难。
1802年《英国学徒健康与道德法》之后，各国对工业化下的劳动雇用开始重新定位，逐渐将之视为‘劳动关系下的雇用”从而将其与传统社会“民事劳务关系的雇用”相区别。对‘劳动关系下的雇用”的主体之间的关系，称之为“劳动关系”；对‘民事劳务关系的雇用”，称之为“劳务关系”。在法律上，将“劳动关系”的主体双方的关――雇主和雇员的关系，视为不平等的关系，采取劳动基准法和集体劳动关系法两种调整手段来调整劳动关系。在劳动法经过200多年的发展后，全世界的劳动法学界对劳动关系的本质特点有着统一的认识，下面简要分析一下劳动关系的特点。
第一，从属性。劳动关系是从属性的，劳务关系是平等性的。从属性的含义是指，劳动者进入雇主单位工作以后，成为雇主所雇用的众多雇员的一份子。为了方便雇主组织好雇员群体进行集体协作的劳动，劳动者必须服从于雇主的命令，听从于雇主的指评。只有如此，现代化的大生产才能顺利进行。
英美对这种从属性的关系是否存在，是按照其确立的”controllingtest“（控制标准）来判断的，如果劳动者的劳动过程受到雇主的控制和指评，就是劳动关系；反之，则是民事劳务关系。大陆法系将从属性更上升到理论的高度，进一步分为经济的从属性和人格的从属性。经济的从属性是指，劳动者失去生产资料，不能独立谋生，需要依附于雇主才能生存，经济上依赖雇主提供的工作。人格的从属性是指，上述的雇员要听雇主的命令，服从雇主的指评抨，需要与他人协同劳动。
为了更加清楚地解释“从属性”这一概念，这里举例加以说明。还以裁缝为例，在传统的社会里，制作一套衣服的整个过程，从量体裁衣到缝制完成，一般是由缝纫师傅全部完成，偶尔可能会有徒弟的协助。但在现代化的工厂中，做一件衣服可能要经过十儿道或少叶道工序，每个缝纫工仅做其中的一道工序。衣服的各个部件，被分解为“零件”，由不同的标准化工序完成。为了保障各个工序之间的顺利接续，需要统一开工，统一收工，因此需要对劳动者的行为进行纪律控制。
另外，工业化的、高效率的生产线，已经逼得传统的匠人失去了工作。看看我们身上穿的全部是工业化生产的衣服，看看所剩无几的裁缝，就能够明白传统匠人消失，社会环境变化的道理。在现代化的世界里，能够独立生存，在世上独立谋生的人越来越少了。在社会化大生产下，只有进入雇主的单位，靠出卖劳动力才能维持生存，此即所谓的经济的从属性。第二，其他辅助标准。除了“从属性”这一本质标准外，司法实践中，还常考虑一些其他因素，作为辅助的标准。这些常见的辅助标准有：
（1）工作的继续性。所谓的继续性是指，劳动者对雇主的依附关系不是短暂的，而是长期的，劳动者是口复一口、年复一年地为雇主工作。比较而言，民事的劳务关系往往是短暂的。例如，去订做一件衣服，是客户和裁缝的一次性交易。而工厂中的缝纫工和雇主之间的关系是长期的，不是一次性的。
（2）工作的有偿性。劳动关系的实质是，劳动者以劳动力换取收入，以维持自己及其家庭的`生存和发展，因而工作必须是有偿的。这个特点使得劳动关系下的劳动与志愿者的劳动相区别。
（3）工具的使用。一般来说，在劳动关系中，劳动者不再用自己的工具进行劳动，要进入用人单位使用雇主的生产资料，此一特点使得劳动关系的劳动与加工承揽相区别。实质上，辅助标准是“从属性”标准的延伸，在司法实践中，延伸考察的事项可能会超过以上三个方面，例如，英国在普通法的司法实践中，甚至总结出了多达20项的辅助标准。
总之，对劳动关系的判断，考察的核心是：劳动者是独立的还是从属的？因为劳动关系的确立是劳动者失去传统的独立劳作的过程而导致的，如果在雇主与雇员之间的关系中，劳动者相当独立，可以在工作过程中自作主张，不必听从雇主的指抨和命令，不需要遵守雇主单位的劳动纪律，则双方之间是劳务关系；反之，则是劳动关系。但是，需要特别注意的是，这种是否独立的标准，应综合各种因素来定，而不是孤立地以此判断。实践中，我国的一些用人单位，让劳动者在家庭加工某一道工序，例如，制衣厂让劳动者将缝扣子的工作带回家去做，在这种情况下，不能认为劳动者与工厂之间是民事雇用关系。因为缝扣子的工作只是整个工厂制衣过程中的一个环节，一道工序，缝纫者也已经失去了传统工匠的独立性，因此，即使是在家工作，貌似没有雇主对劳动过程的干预，仍为劳动关系。
（1）李某的工作是否有从属性。
李某从事的是建筑和房屋的修补工作，俗称“泥瓦匠”，这是个传统的行业。为了分清李某的身份性质，这里先分析一下传统的泥瓦匠是如何工作的。泥瓦匠是手艺人，干的是技术活，是靠自己手艺为他人（可以称为“雇主几”或“客户”）提供劳务服务，赚钱养家的工匠。
（2）泥瓦匠作为工匠是为不同的雇主：（客户）服务的，其身份和工作过程均具有独立性，其劳动过程不受干涉，不需要遵守雇主几制定的纪律。
（3）泥瓦匠和雇主几之间的交易行为一般是一次性的，不存在长期的依附关系，一般来说，活干完了，交易也就结束了。（钓泥瓦匠和雇主之间，一般来说是每次交易都单独议价，活干完验收合格受给工钱，不是按月领取工资。
再看看本案中李某的情况：
（1）李某进了a单位工作后，是到a单位上班，自此不再服务于不同的客户，而是依附于a单位谋生，已经失去了作为手艺人的独立性，此为其身份上的从属性。
（2）李某在a单位的收入由两块构成，一是有点底薪（点工工资），二是每月按工作量计算的工钱，最为关键的是，李某依赖其在a单位的收入为生，此为其经济上的从属性。
（3）李某拥有员工才有的胸卡、就餐卡，显然，a单位也是将其作为员工对待。这些足以说明，李某享有单位员工的身份，此为其组织上的从属性。
综上，李某在a单位的工作中没有独立性，他是a单位众多雇员中的一份子，是在单位的指抨命令下从事有偿劳动，故其劳动性质是劳动法上的劳动关系的性质。
（二）关于a单位观点的评析。
本案中，a单位先主张双方为非全口制劳动关系，后主张双方为松散型劳务关系。这里对a单位的观点作进一步的分析。
在劳动争议仲裁阶段，a单位主张存在非全口制劳动关系，应提出以下证明：
（1）证明李某每天工作时间一般不超过吐小时，每周不超过24小时，对于非全口制劳动关系，这是最为关键的证据。
（2）证明李某的工资标准，最主要是说明，李某的工资是如何计算出来的，是如何与其非全口制工作时间挂钩的。
（3）证明单位是按照劳动合同法的要求，每半个月发一次工资。然而，a单位未能提出这些关键证据。
在法院市理阶段，在一市和二市的过程中，a单位主张2008年之前双方为松散型劳务关系，之后为松散型的零星小额工程承包关系。对此主张的判断，一市和二市法院得出了不同的结论。本文认为，二市法院的结论是正确的。理由如下：
（1）2008年之间，a单位为李某办理了社会保险，因在我国只有存在劳动关系才能购买社会保险，故此，首先应推定a单位与李某在2008年以前存在劳动关系。
（2）a单位给李某发了门卡和饭卡，享受员工待遇，这显然是将其作为内部人员看待的，而不是将李某按照松散劳务关系看待的，a单位的说法与其做法互相矛盾，应当按其实际做法来定性。
（3）李某从2002年起即在被申请人单位工作，长达10多年的时间，双方已经不是松散的劳务关系了，而是成了紧密的劳动关系。
本案中，a单位在法院市理阶段的主张，非常有代表性，也有非常深的道理，其任何一个主张成立，则其与李某之间即不存在劳动关系。所以，这里进一步说一下，要构成松散型的劳务关系和松散型的零星小额工程承包关系应当具备怎样的条件。
如果a单位和李某构成松散型的劳务关系，则双方的关系应当是这样的：
（1）李某是独立的工匠身份，其可以为任何雇主劳动，为了维持生存，其必须有诸多的雇主，a单位是其众多客户的一员。
（2）李某不是固定为a单位工作，也不按月领工资，而是一单一算，按事议价，事毕结账。
（3）因李某为众多客户劳动，故a单位不给李某工具，其工具是自备的，其劳动风险也是自担的。但实际的证据反映的却不是这样，李某已经纳入a单位的组织体，成了a单位的一员，所以李某与a单位不是劳务关系。
那么，李某与a单位之间为何不构成松散型的零星小额工程承包关系呢？对此问题必须加以回答，因为实践中存在着这样的认识误区：单位将工作发包后，即逃脱了劳动关系的束缚，可以轻松地将劳动关系转为劳务关系。许多单位在想这个办法，并坚信这样做是正确的。例如，饭店和酒店的老板将后厨的工作包给一个厨师，由其再雇用几个帮手，老板认为，其与该厨师及其雇员不存在劳动关系。某单位将整个食堂承包给内部职工，由该职工再去雇用食堂工人，该单位也认为，自己与该职工雇用的人不存在劳动关系。然而，这样的想法在法律上均是错误的。
我们首先可以反向推理一下，按照以上对承包的理解的后果：如果将这种承包视为民事劳务关系，则工厂中和工地上将不再有具有劳动关系的工人了，都会成为业务的承包者。因为工厂可以将车间承包给车间主任，让其去招工；工程承包者可以将工程发包给包工头，由包工头去组织施工。如果这样的承包纳入民事法律关系，视为传统的承包劳务，则等于让用人单位轻易地将劳动法废除了。这种结果与劳动立法所追求的结果是相反的。
某项工作是纳入了用人单位的整体运作，成了用人单位整体工作的一个部分，还是游离于用人单位的整体运作，属于偶尔发生的零星劳务，这一问题是判断是劳动关系还是劳务关系的重要方面。如果属于偶发性劳务，则用人单位不需要长期雇用某个专门的劳动者，在有劳务需求时，则临时从市场上找人完成某项工作即可。如果这样，则双方之间属于劳务关系。然而，如果某项工作属于单位的常务性劳务，属于单位整体运作的一个部分或者环节，则单位会长期雇用某人处理此项工作。如果是这样，则属于劳动关系。因为这样的情况下，劳动者不是独立的劳动者，是用人单位雇员，双方的关系是继续性的。
我们必须记住，劳动关系是从属性的，在这种从属的劳动关系中，劳动者已经失去了传统匠人的独立性，靠自己的劳动力在单位打工谋生，至于这种谋生合同的名称，是叫“劳动合同”，还是叫“劳务合同”或“承包协议”，或者如本案例单位所称的“松散型的零星小额工程承包”，劳动者也不知道这些名词法律上的确切含义，他们只是需要工作和收入，有了这两点，他们就会签字，就会去干活。单位给合同起怎样的名字，这不是劳动者能左右得了的。但作为仲裁员和法官，却必须深究其关系的本质，不能为表面的字眼所迷惑。
在劳动关系认定上，不因为这种承包关系的存在，就否定了劳动关系。承包是用人单位经营管理的手段之一，不是否定劳动关系的依据所在。将这种劳动者失去独立身份的、纳入了用人单位管理的承包视为劳动关系，在理论上有两个方面的深意：一是在工业社会下，劳动方式发生了巨大改变，因此，需要将工业化或产业化生产过程和劳动过程纳入法律的管辖，以维持生产安全，避免对劳动者造成伤害。二是风险承担模式因家庭结构的模式变化而发生了巨大变化，需要将从事社会化大生产的劳动者纳入到社会保险之中，将劳动者置于社会保险的庇护网，只有这样才能促进社会的稳定与和谐。
五、结语。
目前在我国，要消除劳动关系认定的混乱，重要的是建立劳动关系认定的理论标准。尽管目前存在理论标准，但是受到了忽视。原劳动和社会保障部曾发布《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），在该通知中确立了劳动关系认定的理论标准，提出：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
这三项标准，对劳动者的经济的从属性、人格的从属性作了清楚的阐释。然而，这些判断标准以《通知》的形式出现，效力过低，在司法实践中未受到足够的重视。另外，我们也需注意目前的规定存在的不足：规定只有在“没有签订劳动合同”的情况下才适用这些判断标准，会导致对判断标准适用的不当限制。本文认为，即使签订了其他名称的合同，但只要符合述几项，仍视为劳动关系。本文建议，应尽快在目前劳动关系认定标准的基础上制定更为完善的法定标准。只有如此，才能使劳动者得到应有的保护，不至于用人单位滥用优势地位，随意地将劳动者踢出劳动法保护的范畴之外。
实用劳动承揽合同范文（14篇）篇二
劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同，劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整，建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。
劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人；劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。
处于劳动关系中的用人单位与当事人之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征。隶属关系的含义是指劳动者成为用人单位中的一员，即当事人成为该用人单位的职工或员工（以下统称职工）。因为用人单位的职工与用人单位之间存在劳动关系这是不争的事实。而劳务关系中，不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系。如某一居民使用一名按小时计酬的家政服务员，家政服务员不可能是该户居民家的职工，与该居民也不可能存在劳动关系。
四、当事人之间在承担义务方面的区别。
五、用人单位对当事人在管理方面的区别。
用人单位具有对劳动者违章违纪进行处理的管理权。如对职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理，有权依据其依法制定的规章制度解除当事人的劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、记过失单、降职等处分；劳务关系中的一方对另一方的处理虽然也有不再使用的权利，或者要求当事人承担一定的经济责任，但不含当事人一方取消当事人另一方本单位职工“身份”这一形式，即不包括对其解除劳动合同或给予其他纪律处分形式。
在支付报酬方面的区别。劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。分配关系通常包括表现为劳动报酬范畴的工资和奖金，以及由此派生的社会保险关系等。用人单位向劳动者支付的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则，必须遵守当地有关最低工资标准的规定；而在劳务关系中的一方当事人向另一方支付的报酬由完全由双方协商确定，当事人得到的是根据权利义务平等、公平等原则事先约定的报酬。
当劳动关系与劳务关系交叉时的处理：
根据劳动部发布的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》指出：派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持者劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。
实用劳动承揽合同范文（14篇）篇三
答辩人：
地址：
法定代表人：
被答辩人：
地址：
法定代表人：
_____年_____月_____日，答辩人因收到__________人民法院转来——关于“__________与原告__________因雇员受害赔偿纠纷”一案，现依法提出如下答辩意见：答辩事项：答辩人请求人民法院依法驳回__________不合理且不合法的诉讼请求。
事实和理由：
一、答辩人与原告、被告均不存在雇佣关系。
1、答辩人与原告______不存在雇佣关系。原告受雇于被告______而非答辩人，且其报酬由被告何剑支付，足见原告事实上系受雇于被告______，其与答辩人不存在雇佣关系。
2、答辩人与被告______系承揽合同关系，而非雇佣关系。《民法典》第二百五十一条规定，“承揽合同是承揽人按照定做人的要求完成工作，交付工作成果，定做人给付报酬的合同。
”本案中，答辩人将搬运工地提升架的任务交由被告______承揽，并一次性支付其承揽报酬;且被告何剑为完成承揽任务，还雇请了原告为其提供劳务。由此可知答辩人与被告间为承揽合同关系。
二、原告以答辩人系“发包人”应对其损失承担连带赔偿责任无事实和法律依据。
1、答辩人认为，作为搬运工地提升架的承揽人并不需要有相关资质，故原告依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定向答辩人主张赔偿无事实依据。
2、此外，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条中所述“发包人”应限于仅指《民法典》中建设工程合同关系或与建设工程合同类似的合同关系中的“发包人”。
因建设工程事务中，若施工承包方无相关资质则劳动者遭受意外伤害的风险将剧增，故司法解释以保护劳动者权益为考量而有此规定。但若对“发包人”的定义进行任意扩张解释，将大多数普通、简单的承揽合同关系中的“定做人”都归类为“发包人”，则会不当的对“定做人”苛以重责，不符合社会经济生活实践，亦有违民法公平之原则。故答辩人认为本案不应适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款的相关规定。
三、除上述观点外，答辩人对于本案保留以下答辩意见：
1、对于本案损害结果的发生，答辩人即使存在过错，亦属轻微过失，不应承担连带赔偿责任，且应由作为雇主的被告______及直接侵权人被告许美丽对原告的损失承担主要的赔偿责任。
2、关于赔偿数额，答辩人认为：
1、误工费计算不符合客观事实，误工时间为______天，以农林牧渔业职工平均工资______元/年计算为计算标准，误工费应为______元。
2、护理费用不符合客观事实，护理期限为______天，以农林牧渔业职工平均工资______元/年为计算标准，护理费应为______元。
3、原告主张交通费的损失，但其提供的部份证据的真实性、与治疗之间的关联性均存在疑问，故答辩人对此不予认可。
4、住院伙食补助费应为______元/天，计算______天共______元。
5、营养费数额偏高，应为______元。
6、残疾赔偿金数额过高，原告为农村居民，故以农村居民人均纯收入______元/年为计算标准，伤残九级十级，残疾赔偿金应为______元。
7、精神损失抚慰金数额过高，可由法院依法裁决。
综上，原告向答辩人主张损害赔偿无事实和法律依据依法应驳回其对答辩人的诉求。即使答辩人对损害的发生存在过错，亦属轻微过失;且主张的部分赔偿项目及金额欠缺理据，故恳请贵院酌情考量本人的答辩意见并依法作出裁判。
此致
__________人民法院。
答辩人：_______________。
______年_____月_____日。
附：答辩书副本_____份;。
证据材料______份。
实用劳动承揽合同范文（14篇）篇四
七、乙方应组织定期或不定期安全检查;同时要接受甲方的监督检查和对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律者的查处。
八、乙方的特种作业人员必须持有效的《特种作业安全技术操作证》方可作业，严禁使用未满十六周岁的童工，不得安排患有禁忌症的人员从事有关作业。
九、乙方承担的工程项目，必须按分部、分项工程，制定有针对性的安全技术措施及进行安全技术交底，并送甲方备案。
十、在发生事故时，乙方要按规定保护现场，抢救伤员，立即报告甲方，并按“四不放过”原则严肃处理，结案后，应将事故批复抄送甲方存查。
十一、本责任书为遂宁置信逸都仁湖花园会所的强制性条款，与合同同时生效。
十二、乙方所属人员不应有下列行为之一，否则，乙方负责人应按相应规定执行：
1、偷盗、赌博、嫖娼、卖淫、打架斗殴、酗酒闹事、无理取闹;。
2、出售违禁物品、非法携带枪支、管制刀具;。
3、违章作业、损坏公共设施;。
4、违反甲方《内部治安、消防管理规定》。
甲方：四川省双力装饰有限公司乙方：崔坤建代表：代表：
签订时间：1月10日。
发包人(甲方)：___________________________。
承包人(乙方)：___________________________。
工程名称：___________________________。
施工地址：___________________________。
根据《中华人民共和国合同法》、《建设工程质量管理条例》及其他相关的法律法规，遵循自愿和诚实信用的原则，结合本工程的具体情况，双方就_______________________________住宅工程分承包合作事项协商一致，同意签订本合同，双方共同遵守履行。
工程概况、承包内容及方式。
一、工程概况。
1、工程名称：________________________________。
2、结构类型：________________________________。
3、建筑面积：________________________________。
二、承包内容及方式。
1、承包工作内容及范围：基础砼(包括放线，钢筋安装，钉板、打混凝土到成品);主体工程：框架造型和斜板、砌砖墙，甲方提供三通一平。
2、承包方式：包工，施工机具由乙方提供。
三、工期。
2、增加或不可抗力因素造成的工期延误，甲方给予乙方工期顺延，乙方要会同项目经理办理延误手续，因乙方原因照成的工期延误，甲方不予工期延误。
四、合同价款。
1、本合同单价为固定价格，任何一方不得擅自改变，在杜绝一定的风险范围合同价款不再调整，按建筑板面积计算，其中基础工程砼___________元/立方米，主体工程以板面平方__________元计标，斜板以板面平方计标含砌砖。
2、所有造形用到铁模费用由甲方自付，
3、无包安装石窗、门，外架，碰焊。
五、安全文明施工。
1、安全施工，乙方在施工期间不得发生任何安全事故，甲方、乙方必须贯彻执行国家和政府部门颁布的有关安全生产的事故，特别是人身伤亡事故，全部由乙方负责。
2、乙方必须给所有现场施工人员购买保险。、
六、工程质量标准、验收。
1、本分包工程质量标准合格，乙方必须达到设计图纸要求和约定标准，进行施工。
2、乙方必须按照国家的质量标准按期完成全部施工项目。
3、乙方未达到质量要求、未按图纸设计要求，甲方有权加以处罚，情节严重的不予结算工程款或移交相关部门解决。
七、付款方式。
甲方应按进度支付每板的进度款_________，__________工程款必须在验收后付清。
八、本合同的未尽事宜，由双方协商解决。
九、本合同壹式贰份，双方各执壹份。
日期：____年____月____日日期：____年____月____日
4.雇佣关系的认定。
5.浅析雇佣关系的法律认定。
6.什么情况下劳动合同到期也不能终止。
8.什么情形下终止劳动合同是违法的。
9.劳务费与应付职工薪酬有何区别。
10.可否利用“末位淘汰”解除劳动合同。
实用劳动承揽合同范文（14篇）篇五
甲方：
乙方：
为确保“遂宁置信逸都仁湖花园会所”的顺利进行，保障安全生产、文明施工，根据甲、乙双方所签订的劳务承揽合同将有关规定细化如下：
一、为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，根据劳动字87号《通知》、省府(1989)41号文件《关于推行企业承包经营责任制加强安全管理工作的工程的规定》、市府(1989)68号《贯彻四川省人民政府关于推行企业承包经营责任制中加强安全管理工作的规定》、建筑施工安全检查标准jgj59-99，落实建筑工程承包单位的安全生产、文明施工责任，指定本责任书。
二、安全生产、文明施工工作应当依靠技术进步和科学管理，指定安全第一，预防为主的方针和管生产必须管安全的原则，在企业负责，国家监察、行业管理、群众监督的体制下，实行建筑工程总承包单位具体负责管理制度。
三、乙方应以安全生产、文明施工作为头等大事，与生产工作同时计划、同时布置、同时检查、同时总结、同时评比安全生产、文明施工工作。
四、乙方应加强安全管理，认真执行《建筑施工安全检查标准》、《建筑安装工人安全技术操作规程》和《建筑施工安全检查评分标准》等法规，实现无死亡、无重伤事故;工伤事故频率不超过千分之15，达到文明施工、景观化现场的目标。
五、乙方应按要求并结合现场人员分工情况，制定安全生产、文明施工责任制度，供甲方备查。
六、乙方施工人员进场时，应负责对新入场人员进行入场安全教育。
实用劳动承揽合同范文（14篇）篇六
认立合同双方：
承揽方：
定作方：
定作方委托承揽方加工长春——吉林高速公路长春东出口一公里处单立柱三面广告牌加固翻新扩大面积的工作＿，经双方充分协商，特订立本合同，以便共同遵守.
1.用定作方原材料完成工作.定作方应按合同规定的时间、数量、质量、规格提供原材料.承揽方对定作方提供的’原材料要按合同规定及时检验，不符合要求的，应立即通知作方调换或补齐.承揽方对定作方提供的原材料不得擅自更换，对物品不得偷换.
2.原材料等物品交（提）日期计算，双方协商.
1.承揽方在依照定作方的要求进行工作期间，发现图纸或技术要求不合理，应当及时通知定作方；定作方应当在规定的时间内回复，提出修改意见.
2.承揽方对于承揽的工作，如果定作方要求保密，应当严格遵守，未经定作方许可不得留存技术资料的复制品.
3.承揽方应当按规定日期提供技术资料、图纸等.
总价款为合同签订后，订作商付给承揽方元（即总价款的%），在加工量达到%，定作方付给承揽方元（即总价款的%），在加工量全部完成时，在定作方验收合格后支付给承揽方元（即总价款的%），预留元作为质保金一年后付清.（价款或酬金，按照国家或主管部门的规定执行，没有规定的由当事人双方商定.
（1.按照合同规定的质量要求、图纸和样品作为验收标准.2.定作方应当按合同规定的期限验收承揽方所完成的工作.验收前承揽方应当向定作方提交必需的技术资料和有关质量证明.对短期检验难以发现质量缺陷的定作物或项目，应当由双方协商.保证期限内发生问题，除定作方使用、保管不当等原因而造成质量问题的以外，由承揽方负责修复或退换.3.当事人双方对承揽的定作物和项目质量在检验中发生争议时，可由法定质量监督检验机构提供检验证明.
（1.交（提）定作物期限应当按照合同规定履行.任何一方要求提前或延期交（提）定作物，应当在事先与对方达成协议，并按协议执行.双方另有约定的，按约定的方法计算.）
第八条包装要求及费用负担
第九条运输办法及费用负担
第十条结算方式及期限＿＿＿＿＿＿
1.根据国家有关规定，定作方可向承揽方交付定金.定金数额由双方协商确定.定作方不履行合同的，无权请求返还定金.承揽方不履行合同的，应当双倍返还定金.
2.根据国家有关规定，经当事人双方约定，定作方可向承揽方给付预付款.承揽方不履行合同的，除承担违约责任外，必须如数返还预付款.定作方不履行合同的，可以把预付款抵作违约金和赔偿金；有余款的可以请求返还.等等.
一、未按合同规定的质量交付定作物或完成工作，定作方同意利用的，应当按质论价，酌减酬金或价款；不同意利用的，应当负责修整或调换，并承担逾期交付的责任；经过修整或调换后，仍不符合合同规定的，定作方有权拒收，由此造成的损失由承揽方赔偿.
二、交付定作物或完成工作的数量少于合同规定，定作方仍然需要的，应当照数补齐，补交部分按逾期交付处理；少交、迟交部分定作方不再需要的，承揽方应赔偿定作方因此造成的损失.
三、未按合同规定包装定作物，需返修或重新包装的，应当负责返修或重新包装，并承担因此而支付的费用.定作方不要求返修或重新包装而要求赔偿损失的，承揽方应当偿付定作方该不合格包装物低于合格包装物的价值部分.因包装不符合合同规定造成定作物毁损、灭失的，由承揽方赔偿损失.
四、逾期交付定作物（包括返修、更换、补交等），应当向定作方偿付违约金＿＿元；（合同中无具体规定的，应当比照中国人民银行有关延期付款的规定，按逾期交付部分的价款总额计算，向定作方偿付违约金）以酬金计算的，每逾期一天，按逾期交付部分的酬金总额的千分之一偿付违约金.未经定作方同意，提前交付定作物，定作方有权拒收.
五、不能交付定作物或不能完成工作的，应当偿付不能交付定作物或不能完成工作部分价款总值的＿＿％（30－50％的幅度）或酬金总额的＿＿％（30－50％幅度）违约金.
八、由于保管不善致使定作方提供的原材料、设备、包装物及其它物品毁损、灭失的，应当偿付定作方因此造成的损失.
九、未按合同规定的办法和期限对定作方提供的原材料进行检验、或经检验发现原材料不符合要求而未按合同规定的期限通知定作方调换、补齐的，由承揽方对工作质量、数量承担责任.
十、擅自调换定作方提供的原材料或修理物的零部件，定作方有权拒收，在承方应当赔偿定作方因此造成的损失.如定作方要求重作或重新修理，应当按定作方要求办理，并承担逾期交付的责任.
十一、在承揽方制作的过程中发生的任何损害及由于工作过程中发生的事故由承揽方负责.
一、中途变更定作物的数量、规格、质量或设计等，应当赔偿承揽方因此造成的损失.
三、未按合同规定的时间和要求向承揽方提供原材料、技术资料、包装物等或未完成必要的辅助工作和准备工作，承揽方有权解除合同，定作方应当赔偿承揽方因此而造成的损失；承揽方不要求解除合同的，除交付定作物的日期得以顺延外，定作方应当偿付承揽方停工待料的损失.
四、超过合同规定期限领取定作物的，除按本条第五款规定偿付违约金外，还应当承担承揽方实际支付的保管、保养费.定作方超过领取期限六个月不领取定作物的，承揽方有权将定作物变卖，所得价款在扣除报酬、保管、保养费后，退还给定作方；变卖定作物所得少于报酬、保管、保养费时，定作方还应补偿不足部分；如定作物不能变卖，应当赔偿承揽方的损失.
五、超过合同规定日期付款，应当比照中国人民银行有关延期付款的规定向承揽方偿付违约金；以酬金计算的，每逾期一天，按酬金总额的千分之一偿付违约金.
六、无故拒绝接收定作物，应当赔偿承揽方因此造成的损失及运输部门的罚款.
七、变更交付定作物地点或接收单位（人），承担因此而多支出的费用.
第十四条xx在合同规定的履行期限内，由于不可抗力致使定作物或原灭失的，承揽方在取得合法证明后，可免予承担违约责任，但应当采取积极措施，尽量减少损失，如在合同规定的履行期限以外发生的，不得免除责任，在定作方迟延接受或无故拒收期间发生的，定作方应当承担责任，并赔偿承揽方由此造成的损失.
第十五条纠纷的处理加工承揽合同发生纠纷时，当事人双方应协商解决；协商不成时任何一方可向合同管理机关申请调解、仲裁，也可以直接向人民法院起诉.
本合同自＿＿年＿＿月＿＿日起生效，合同履行完毕即失效，本合同执行期间，双方不得随意变更和解除合同，合同如有未尽事宜，应由双方共同协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力.本合同正本一式二份，定作方和承揽方各执一份；合同副本一式＿＿份，交＿＿（如经鉴证或公证，则应送鉴证机关或公证机关）各留存一份.
定作方：（盖章）承揽方：（盖章）
代表人：（盖章）代表人：（盖章）
地址：地址：
电话：电话：
开户银行：开户银行：
帐号：帐号：
年 月 日
实用劳动承揽合同范文（14篇）篇七
定作方委托承揽方加工________________，经双方充分协商，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条加工成品：
第二条加工成品质量要求：_______________________________________________________________________________________。（加工定作物品，需要封存样品的`，应当由双方代表当面封签，并妥为保存，作为验收的依据）。
第三条原材料的提供办法及规格，数量，质量：___________________________________________________________________________________（１，用承揽方原料完成工作的，承揽方必须依照合同规定原材料，并接受定作方检验。承揽方隐瞒原材料的缺陷或者使用不符合合同规定的原材料而影响定作物的质量时，定作方有权要求重作，修理，减少价款或退货。２，用定作方原材料完成工作的，合同应当明确规定原材料的消耗定额。定作方应按合同规定的时间，数量，质量，规格提供原材料。承揽方对定作方提供的原材料要按合同规定及时检验，不符合要求的，应立即通知定作方调换或补齐。承揽方对定作方提供的原材料不得擅自更换，对修理的物品不得偷换零部件。３，原材料等物品交（提）日期计算，参照第七条规定执行。）
第四条技术资料，图纸提供办法：____________________________________________________________________________________________（１．承揽方在依照定作方的要求进行工作期间，发现提供的图纸或技术要求不合理，应当及时通知定作方；定作方应当在规定的时间内回复，提出修改意见。承揽方在规定的时间内未得到答复，有权停止工作，并及时通知定作方，因此造成的损失，由定作方赔偿。２，承揽方对于承揽的工作，如果定作方要求保密，应当严格遵守，未经定作方许可不得留存技术资料和复制品。３，定作方应当按规定日期提供技术资料，图纸等。）
第五条价款或酬金：________________________________________________________________________________________（价款或酬金，按照国家或主管部门的规定执行，没有规定的由当事人双方商定。）。
________________（１，按照合同规定的质量要求，图纸和样品作为验收标准。２．定作方应当按合同规定的期限验收承揽方所完成的工作。验收前承揽方应当向定作方提交必需的技术资料和有关质量证明。对短期检验难以发现质量缺陷的定作物或项目的，应当由双方协商，在合同中规定保证期限。保证期限内发生问题，除定作方使用或保管不当等原因而造成质量问题的以外，由承揽方负责修复或退换。３，当事人双方对承揽的定作物和项目质量在检验中发生争议时，可由法定质量监督检验机构提供检验证明。）。
第七条交（提）货的时间和地点：___________________________________________________________________________________________（１，交（提）定作物期限应当按照合同规定履行。任何一方要求提前或延期交（提）定作物，应当在事先与对方达成协议，并按协议执行。２，交（提）定作物日期的计算：承揽方自备运输工具送交定作物的，以定作方接收的戳记日期为准；委托运输部门运输的，以发运定作物时承运部门签发戳记日期为准；自提定作物的，以承揽方通知的提取日期为准，但承揽方在发出提取定作物的通知中，必须留给定作方以必要的途中时间；双方另有约定的，按约定的方法计算。）
第十一条其他：_____________________________________________________（如：１．根据国家有关规定，定作方可向承揽方交付定金。定金数额由双方协商确定。定作方不履行合同的，无权请求返还定金。承揽方不履行合同的，应当双倍返还定金。２．根据国家有关规定，经当事人双方约定，定作方可向承揽方给付预付款。承揽方不履行合同的，除承担违约责任外，必须如数返还预付款。定作方不履行合同的，可以把预付款抵作违约金和赔偿金；有余款的可以请求返还。等等。）。
第十二条承揽方的违约责任：
一，未按合同规定的质量交付定作物或完成工作，定作方同意利用的，应当按质论价；不同意利用的，应当负责修整或调换，并承担逾期交付的责任；经过修整或调换后，仍不符合合同规定的，定作方有权拒收，由此造成的损失由承揽方赔偿。
二，交付定作物或完成工作的数量少于合同规定，定作方仍然需要的，应当照数补齐，补交部分按逾期交付处理；少交部分定作方不再需要的，有权解除合同，因此造成的损失由承揽方赔偿。
三，未按合同规定包装定作物，需返修或重新包装的，应当负责返修或重新包装，并承担因此而支付的费用。定作方不要求返修或重新包装而要求赔偿损失的，承揽方应当偿付定作方该不合格包装物低于合格包装物的价值部分。因包装不符合同规定造成定作物毁损，灭失的，由承揽方赔偿损失。
四，逾期交付定作物，应当向定作方偿付违约金________元；（合同中无具体规定的，应当比照中国人民银行有关延期付款的规定，按逾期交付部分的价款总额计算，向定作方偿付违约金）以酬金计算的，每逾期一天，按逾期交付部分的酬金总额的千分之一偿付违约金。
未经定作方同意，提前交付定作物，定作方有权拒收。
五，不能交付定作物或不能完成工作的，应当偿付不能交付定作物或不能完成工作部分价款总值的_____％（１０％--３０％幅度）或酬金总额的_____％（２０％--６０％幅度）违约金。
六，异地交付的定作物不符合合同规定，暂由定作方代保管时，应当偿付定作方实际支付的保管，保养费。
七，实行代运或送货的定作物，错发到达地点或接收单位（人），除按合同规定负责运到指定地点或接收单位（人）外，并承担因此多付的运杂费和逾期交付定作物的责任。
八，由于保管不善致使定作方提供的原材料、设备、包装物及其它物品毁损、灭失的、应当偿付定作方因此造成的损失。
九，未按合同规定的办法和期限对定作方提供的原材料进行检验，或经检验发现原材料不符合要求而未按合同规定的期限通知定作方调换，补齐的，由承揽方对工作质量，数量承担责任。
十，擅自调换定作方提供的原材料或修理物的零部件，定作方有权拒收，承揽方应赔偿定作方因此造成的损失。如定作方要求重作或重新修理，应当按定作方要求办理，并承担逾期交付的责任。
第十三条定作方的违约责任：
一，中途变更定作物的数量、规格、质量或设计等，应当赔偿承揽方因此造成的损失。
二，中途废止合同，属承揽方提供原材料的，偿付承揽方的未履行部分价款总值的____％（１０％--３０％幅度）的违约金；不属承揽方提供原材料的，偿付承揽方以未履行部分酬金总额的__________％（２０％---６０％的幅度）违约金。
三，未按合同规定的时间和要求向承揽方提供原材料、技术资料、包装物等或未完成必要的辅助工作和准备工作，承揽方有权解除合同，定作方应当赔偿承揽方因此而造成的损失；承揽方不要求解除合同的，除交付定作物的日期得以顺延外，定作方应当偿付承揽方停工待料的损失。
四，超过合同规定期限领取定作物的，除按本条第五款规定偿付违约金外，还应当承担承揽方实际支付的保管、保养费。定作方超过领取期限六个月不领取定作物的，承揽方有权将定作物变卖，所得价款在扣除报酬、保管、保养费后，退还给定作方；变卖定作物所得少于报酬、保管、保养费时，定作方还应补偿不足部分；如定作物不能变卖，应当赔偿承揽方的损失。
五，超过合同规定日期付款，应当比照中国人民银行有关延期付款的规定向承揽方偿付违约金；以酬金计算的，每逾期一天，按酬金总额的千分之一偿付违约金。
六，无故拒绝接收定作物，应当赔偿承揽方因此造成的损失及运输部门的罚款。
七，变更交付定作物地点或接收单位（人），承担因此而多支出的费用。
第十四条不可抗力：在合同规定的履行期限内，由于不可抗力致使定作物或原材料毁损、灭失的，承揽方在取得合法证明后，可免予承担违约责任，但应当采取积极措施，尽量减少损失，如在合同规定的履行期限以外发生的，不得免除责任；在定作方迟延接受或无故拒收期间发生的，定作方应当承担责任，并赔偿承揽方由此造成的损失。
第十五条纠纷的处理：加工承揽合同发生纠纷时，当事人双方应协商解决；协商不成时任何一方可向合同管理机关申请调解，仲裁，也可以直接向人民法院起诉。
本合同自____年____月____日起生效，合同履行完毕即失效。本合同执行期间，双方不得随意变更和解除合同，合同如有未尽事宜，应由双方共同协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。
本合同正本一式二份，定作方和承揽方各执一份；合同副本一式____份，交_______（如经签证或公证，则应送签证机关或公证机关）各留存一份。
定作方：____________________（盖章）。
代表人：____________________（盖章）。
地址：________________________________。
电话：________________________________。
开户银行：____________________________。
帐号：______________________________。
承揽方：__________________________（盖章）。
代表人：__________________________（盖章）。
地址：_________________________。
电话：_________________________。
开户银行：_____________________。
帐号：_________________________。
_____年_______月______日订。
实用劳动承揽合同范文（14篇）篇八
经甲乙双方协商一致，签订本合同，共同信守。
品（材料）名：_______________。
规格型号：_______________。
单位：_______________。
数量：_______________。
单价：_______________。
金额：_______________。
交货日期：_____年_____月_____日
超欠幅度：__________%。
供应办法：_______________。
1、质量标准：_______________。
2、质量检验及验收办法：_______________。
3、包装要求及费用负担：_______________。
4、交货（运输）办法及地点：_______________。
5、货款共计人民币（大写）：_______________。
6、结算办法及期限：_______________。
7、其他：_______________。
第一点：甲方的违约责任。
（1）变更产品品种、质量或包装的规格给乙方造成损失时，应负责赔偿乙方损失。
（2）中途退货的，偿付乙方以退货部分货款总值__________%的违约金。
（3）自提产品未按规定日期提货的，每延期一天，应偿付乙方以延期提货部分货款总值千分之__________的违约金。
（4）未按合同规定时间和要求提供原材料、技术资料、包装物的，除交货日期予以顺延外，每日应偿付乙方顺延交货产品总值千分之一的违约金。
（5）未按合同规定日期付款的，每延期一天，应偿付乙方以延期付款总值千分之一的违约金。
（6）实行送货或代运的产品无故拒绝接货的，应承担因而造成的损失并付给运输部门违约金。
（7）错填到货地点或接货人的，应承担因此造成的损失。
（8）其他。
第二点：乙方承担的违约责任。
（1）产品、花色、品种、规格、质量、包装不符合合同规定，甲方同意收货的，按质论价；甲方不同意收货的，乙方应包修、包退、包换，并承担因此造成的损失。
（2）未按合同规定的'数量交货，少交而甲方仍然需要的，应照数补交；不需要的，可以退货，并承担损失；不能交货的，应偿付甲方以不能交货的货款总值__________%的违约金。
（3）包装不符合合同规定的，必须返修或重新包装，并承担因此而支付的费用；甲方不要求返修或重新包装，而要求赔偿损失的应予赔偿。
（4）未按合同规定时间交货的，每延期一天，应偿付甲方以延期交货部分货款总值千分之一的违约金。
（5）不符合合同规定产品，在甲方代保管期内应偿付甲方实际支付的保管、保养费。
（6）产品错发到货地点或接货人的，除按合同规定负责运到指定的到货地点或接货人外，并承担因此多付的运杂费和造成的延期交货责任。
（7）未按甲方对技术资料及图纸的保密要求履行保密义务而给甲方造成损失的，应负责赔偿。
（8）其他：___________________________________。
本合同一式_____份。有效期自请填写有效起始时间__________到请填写有效终止时间__________止。
法定代表人：_______________。
电话：_______________。
地址：_______________。
开户银行：_______________。
账号：_______________。
_____年_____月_____日。
法定代表人：_______________。
电话：_______________。
地址：_______________。
开户银行：_______________。
账号：_______________。
_____年_____月_____日。
实用劳动承揽合同范文（14篇）篇九
第一条承揽项目（注：空格如不够用，可以另接）。
计量单位。
数量或工作量。
报酬。
单价。
总价。
第二条技术标准、质量要求：_____________________。
第五条承揽人发现定作人提供的图纸、技术要求不合理的，应在日内向定作人提出书面异议。定作人应在收到书面异议后的日内答复。
第七条定作人协助承揽人的事项与要求：____________________。
第十条承揽人对工作成果质量负责的期限及条件：________________。
第十一条定作人应在______年______月______日前向承揽人（预付材料费/交付定金）（大写）______元。
第十二条结算方式及期限：_________________。
第十三条定作人未向承揽人支付报酬或材料费的，承揽人（是/否）可以留置工作成果。
第十四条本合同解除的条件：
（一）定作人可以随时解除合同，但应及时书面通知承揽人并承担由此给承揽人造成的损失。
第十五条定作人违约责任：_______________________。
第十六条合同争议的解决方式：本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决；协商或调解不成的，按下列第____种方式解决：（只能选择一种）。
（一）提交______________________仲裁委员会仲裁；
（二）依法向_____________________人民法院起诉。
第十七条其他约定事项：___________________。
定作人。
定作人（章）：住所：
营业执照号码：身份证号：
法定代表人：委托代理人：
电话：传真：
开户银行：账号：
税号：邮政编码：
承揽人。
承揽人（章）：住所：
营业执照号码：身份证号：
法定代表人：委托代理人：
电话：传真：
开户银行：账号：
税号：邮政编码：
实用劳动承揽合同范文（14篇）篇十
甲方（房主）：
乙方（施工方）：
身份证号：
地址：
联系方式：
上述各方经平等自愿协商，签订本合同以共同遵守。
房屋基础及墙身砌筑、混凝土浇筑、封顶等各项工作内容，并满足规范和甲方要求。
1、工程价款：
2、该房屋建筑工程为包工承包方式。
3、工程结算以乙方施工进度进行计算，第一层完工后支付%，第二层完工后支付%，工程竣工以后支付%，%作为质量保证金。质量缺陷责任期为两年。
1、甲方定期查看乙方的进度及修建情况，但不对乙方的施工进行指导，甲方只验收乙方的修建成果。
3、工程质量：乙方根据甲方提供的图纸，严格按规范进行施工，如果因乙方在施工中违反规范、规程而留下质量隐患造成工程质量达不到甲方的要求，甲方有权利制止继续施工，并责令其返工，直到符合要求为止。
4、乙方负责所完成工程的施工及质量缺陷责任期的维修保养工作。如在质量缺陷责任期内，乙方不进行缺陷修复，甲方扣除质量保证金，两年缺陷期满无质量问题，将退还乙方%的保证金。
5、工程安全：相关法律规定修建农村二层以下的自建房屋不需要施工资质，但是乙方依然要重视安全问题。乙方负责对乙方的工人进行安全教育及培训，自行负责施工人员的安全，发生任何意外事故，均由乙方自行负责。
6、工程进度：乙方根据甲方的进度要求，组织相应的人力、物力确保工程进度。
7、治安管理：乙方施工人员不得违反治安管理条例，不得打架斗殴，发生纠纷和矛盾积极与甲方联系，通过正当方式解决。
8、乙方应按时结清工人工资，避免纠纷影响房屋修建进度，凡是与乙方相关的债权与债务均归乙方承担。
1、本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，具有同等法律效力，
2、本合同经双方签字并盖手印后生效，在工程竣工验收及质量缺陷责任期工作完成，乙方对内、外债务结清完毕后自行失效。
3、合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
甲方（签字）：
乙方（签字）：
签署时间：年月日。
实用劳动承揽合同范文（14篇）篇十一
依照《中华人民共和国合同法》有关规定，结合本工程具体实际情况，经双方协商一致，签订本合同，共同遵守。
乙方受甲方委托，承担甲方新上建德市档案馆迁建250kva变配电受电工程，具体事宜双方明确如下：
1、250kva变受电工程的设计、设备购置、安装调试。
1、乙方应根据甲方的要求做好开工和竣工等有关技术工作，协助并配合线路验收、接入系统及并网工作。及时提供竣工资料。
2、乙方采购所有电气设备和原料，应从国家定点厂家采购，并符合国家有关质量、技术标准。
3、变配电及线路安装工程应根据电力安装标准进行，符合质量要求。
4、甲方负责做好青苗赔偿等有关政策处理。
1、工程款结算按执行。
2、工程预算款总计：102496元；（高压电缆、10kv线路部分按实际耗材在决算中计收）
3、本工程款分2次结清，其中：
（1）合同签订3天内应付工程款的70%（计70000元）
（2）工程竣工验收合格决算审核后，送电前工程款全部付清。
4、工程款的结算以审计决算为依据。
1、根据工程施工要求，甲方应于施工前具备土建验收条件（包括完成破路申请手续，设备进场道路畅通等），并确保自建附属工程质量为乙方进场创造施工条件。
2、乙方应在20xx年月日工程竣工，遇特殊情况双方另行协商，时间顺延。
3、施工期间，甲方应派员到现场协助解决安装施工期间所发生的特殊情况。
4、乙方在施工期间应注意安全，做到文明施工，如发生违章和野蛮施工所造成意外事故和损失，由乙方自负。
5、乙方在工程结束时，甲方应会同供电局有关部门进行竣工验收。
甲方：（盖章）________
代表：________
乙方：（盖章）________
代表：________
实用劳动承揽合同范文（14篇）篇十二
订做方委托承揽方加工25米箱梁芯模模板，根据《中华人民共和国合同法》规定，经双方充分协商，特订立本合同，以便共同遵守。
一、标的物名称、规格、数量、单价、金额：（此合同单价为税前价）
箱梁芯模____米 正交 ____套 ____约计重量
总计：____总金额（大写）____元整
二、技术资料提供方法：需方提供标的物所需施工图，按需方确认的标的物图纸加工；
四、交货地点：供方厂内验收交货；
五、交货时间：合同签订生效后，第一套芯模10月8日交货，第二套芯模10月13日交货。
六、计量方式：需方以标的物加工过磅重量进行结算；
七、结算方式：合同签订后需方预付材料款____元，需方在提取标的物时结清所提取标的物的剩余款项（以实际加工产品数量、品种为准）。
八、标的物所有权自交付全部货款时起转移，但需方未履行支付价款全部货款义务的，标的物仍属于供方所有。
九、运输方式及到达站和费用负担：汽运，施工现场，供方帮助配货，供方承担运输费用.工地卸车及其它费用由需方承担。
十、本合同解除的条件：合同执行完毕或未付材料预付款。
十一、违约责任：由违约方负责；
十三、本合同自双方签字且预付材料款到帐之日起生效。本合同传真件同样有效。
十四、本合同一式两份，如有未尽事宜可另立合同附加件，与本合同具有同等法律效应。
订做方：____承揽方：____
单位：____单位：____
法定代理人：____法定代理人：____
委托代理人：____委托代理人：____
电话：____电话：____
开户行：____户名：____
帐号：____卡号：____
邮编：____邮编：____
签订时间：_____年____月____日
实用劳动承揽合同范文（14篇）篇十三
委托方：（甲方）。
承揽方：（乙方）。
1、加工的项目、产品名称、规格数量价格、交货期：
2、质量标准：乙方根据甲方提供图纸规定的技术要求和质量标准进行加工。在加工工艺过程及运输中甲方提供的加工件允许损坏千分之，但损坏件必须归还甲方。
3、原料供应：加工用锌块由甲方供应。
4、交货方式：由乙方负责往返运输，运费由乙方自负。
5、质量验收方法：完成加工后由甲方按质量标准验收。
6、结算方式：通过银行托收。
7、违约责任：甲方委托乙方加工镀锌、淬火等，乙方应按规定日期完成；逾期由乙方负担甲方的经济损失，每天按加工产品总值千分之交纳罚金。甲方未按规定的时间和数量交付乙方加工物品，因而造成乙方停工损失，应按实际损失赔偿。
甲方：
乙方：
法定代表人：
法定代表人：
地址：
地址：
银行帐号：
银行帐号：
实用劳动承揽合同范文（14篇）篇十四
经甲___________、乙____________ 双方协商，签订本合同，共同信守。
品（材料）名
规格、型号单位数量单价金额交货日期超欠幅度%
违约责任：
第一点：甲方承担
（2）中途退货的，偿储乙方以退货部分货款总值________的违约金。
（3）自提产品未按规定日期提货的，每延期一天，应偿付乙方以延期提货部分货款总值千分之______的违约金。
（4）未按合同规定时间和要求提供原材料、技术资料、包装物的，除交货日期予以顺延外，每日应偿付乙方顺延交货产品总值千分之一的违约金。
（5）未按合同规定日期付款的，每延期一天，应偿付乙方以延期付款总值千分之一的违约金。
（6）实行送货或代运的产品无故拒绝接货的，应承担因而造成的损失并付给运输部门违约金。
（7）错填到货地点或接货人的，应承担因此造成的损失。
第二点：乙方承担
（1）产品、花色、品种、规格、质量、包装不符合合同规定，甲方同意收货的，按质论价；甲方不同意收货的，乙方应包修、包退、包换，并承担因此造成的损失。
（2）未按合同规定的数量交货，少交而甲方仍然需要的，应照数补交；不需要的，可以退货，并承担损失；不能交货的，应偿付甲方以不能交货的货款总值________的违约金。
（3）包装不符合合同规定的，必须返修或重新包装，并承担因此而支付的费用；甲方不要求返修或重新包装，而要求赔偿损失的应予赔偿。
（4）未按合同规定时间交货的，每延期一天，应偿付甲方以延期交货部分货款总值千分之一的违约金。
（5）不符合合同规定产品，在甲方代保管期内应偿付甲方实际支付的保管、保养费。
（6）产品错发到货地点或接货人的，除按合同规定负责运到指定的到货地点或接货人外，并承担因此多付的运杂费和造成的延期交货责任。
本合同一式______份。有效期自________年____月____日到________年____月____日止 。