面试的英语（热门12篇）

英语是科技、商业、旅游等行业的国际交流语言，掌握好英语对我们的职业发展有巨大帮助。阅读一些优秀的英语总结范文，可以帮助我们提高对语言的理解和运用能力。

面试的英语（热门12篇）篇一

呵呵!我刚参加完汇丰银行的面试，得出的心得是：应聘汇丰银行的不同职位，英语面试的要求也不一样。

看到后最好注明你应聘的职位了!

如果纯粹销售类的话，那就是dsf(个人理财业务部门)这个部门对英语要求不高了，会简单对话就可以。如果是大堂里的pro(客户主任)的话那英语要求就很高了。那里的薪水，只能说还算可以，在外资银行里并不算高，但是如果你在汇丰做上一两年，并且做得还不错的话，那么你就有了很好的资本，在那里常常可以接到猎头电话的。

希望我的面试经历分享对各位想要应聘汇丰银行职位的朋友有用!

面试的英语（热门12篇）篇二

聘经理有个秘诀—即行为性面试法。20世纪70年代，很多老板发现招聘到的雇员并非他们实际想要的，这让他们大为失望，为了解决这一问题，行为面试法就产生了。

展示了什么?

为什么行为面试法如此重要呢?我们的研究显示，相比较传统的面试的10%的命中率，行为性面试技术能够成功预测到未来工作行为的准确率为55%。并且行为性面试也大大削减了简历的夸张，根据社会人力资源管理的报告显示，51%的简历都有夸大事实。

面试时呢？如果面试官开始即兴问你很多曾经发生在你生活中的事情，并要求你做出一定的陈述的话，那么你就是正在经历一场行为面试了。“你的缺点是什么”和“告诉我一些你曾经失败的事情”看起来可能是差不多的意思，但是对这两个问题，你却需要做出不同的回答。

社会人力资源管理公司是一家人力资源咨询公司，其负责人robertachinskymatuson说：“雇主喜欢行为面试，因为通过问一些基本的问题会遗漏很多东西，而行为面试却可以让雇主更好的了解这些被遗漏的。雇主可以不被候选人的夸夸其谈迷惑，而更专注的通过应聘者的行为考察他们是否胜任。”

行为面试也可以帮助雇主检验经验的真伪，所以你简历上的经验都会有被提问的`可能——业余活动，社团生活，人际关系等。你也可以谈你还是个童子军时候的事情，或者你参加运动队的事情。

简单的准备技巧。

很多雇主喜欢行为面试是因为你没办法提前准备好。再想一想。不管有多少雇主说你没办法提前准备，你仍然可以在面试前深入思考一下，这样，当雇主提问你时，你就可以找到适合的工作经验去与他商谈了。不是学回来的，是你准备出来的。

scottweighart在其著作中列举了几项你可能会被问到的问题，具体如下：

告诉我你……的时候。

必须站在一个不受欢迎的立场的时候。

确实需要更大的发展的时候。

要特别的注意细节的时候。

如何与一个难相处的同事友好的相处。

如何在压力下同事做多份事情。

准备好你的故事—你可以夸张一点，但是如果你这样做了就不会是最优秀的回答了。

weighart.说：“不要想去编造一些事情，你不会想要为自己编造一些虚假的经历，如果你这样做很快就会被识破，因为编故事需要很多的细节。”

文档为doc格式。

面试的英语（热门12篇）篇三

6.请你谈谈对我单位的看法。

7.你完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业?

8.你为什么希望到我们公司工作?

9.如果公司录用你，你最希望在哪个部门工作?

10.你愿意被外派工作吗?你愿意经常出差吗?

11.我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢?

12.如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么?

13.为什么你还没有找到工作?

14.你对我们公司有多少了解?

15.你对公司有何印象?

16.你谈谈选择这份工作的动机?

17.你家在外地，单位无住宿条件，你如何看待呢?

18.我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么?

19.你希望从事什么样的工作?

20.你为什么要应聘我们公司?

21.你在以前实习的公司从事什么样的工作?

22.你为何选择应聘我们公司?

23.在公司想做什么样的工作?

24.你为何要跳槽?

25.请问你有什么样的工作观?

26.你是否可以接受加班?

27.你认为这份工作最重要的是什么?

28.兴趣、学业、优点、缺点。

29.你现在最感兴趣的是什么?

30.空闲时喜欢什么消遣?

31.你在自我调节方面做何种努力?

32.学校学的课程对所应聘的工作有些什么帮助?

33.你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书?

34.你的学习成绩如何?

35.请谈一谈你的弱点。

36.请谈谈你的优点。

37.你认为自己最大的缺点是什么?

38.你所取得的最大成就是什么?

39.请你说说在以前的工作上成功与失败的地方?

40.你的好朋友怎样形容你?

41.你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢?

42.你认为你的优势在哪些方面?

44.工作经验、工作态度。

45.你有什么社会实践经验?

46.你为什么选择现在的学校和专业?

47.你比较喜欢独立工作还是集体工作?

48.请你谈一下和本工作有关的工作经验。

49.若你到我们公司后，如何看待你本人的地位。

50.你希望在本公司工作多长时间?

面试的英语（热门12篇）篇四

这些天发生了一些事情，一直没有心情和时间记录生活，现在我就来整理一下，把我来上海面试外航空姐的经历写下，也给以后想参加外航竞选的参与者一些参考吧。

我是在北京外航服务公司的网站上看到招聘信息的，想着工资高，还可以去很多地方游玩，我就抱着勇敢地闯闯的决心来了上海。

2010年6月5日上午9点，我穿好专门准备的职业装（白色上衣+黑色短裙）和黑色高跟鞋（这里要特别提醒下，像我一样穿不惯高跟鞋的女生一定要记得带简便拖鞋）来到了上海斯格威铂尔曼酒店。来参选的美女很多，但是不像报道的国内航空那般的千军万马，可能英语的硬性条件就已经让很多美女遗憾了吧。来的人都是亲一色职业装，这个非常重要。这是我第一次面试外航所以在网上也查了些资料。

左右两边各一个面试官，我坐在右边，面试官很漂亮，妆容也很精致，是印度血统。初试很快，就是一个个上去站到面试官面前，面试官看着你的.简历问你些问题。因为面试官是坐着的，所以你贴心点要稍微蹲下些（这是我个人之言）声音大些免得她听不到。走到面试官面前我就主动问好，她也很友好地向我问好。这个面试官的英语口语还很好懂。我觉得她也没有问我任何问题，就是问：

“yournameispin?”

----“yes”

（就在我名字上画了个圈）。

“thisisyourphonenumber?”

----“yes”

（就用绿色彩笔把我电话号码涂上了色）。

然后就问了我现在在干什么，很快就完了，就可以回家了。

因为这是我第一次面试，所以不太知道，而且也忘记了问外面的工作人员什么时候怎么通知过了初试。一起面试的一个老乡告诉我是等电话，还说她画了我电话，很有可能就要给我打电话的。我就有点开心地回到住处等电话。

等到晚上心都凉了，也没有接到电话。

面试的英语（热门12篇）篇五

面试的英语（热门12篇）篇六

她回答说，“去年夏天我作为实习生在xyz会计师事务所工作。我在工作中耐心和准确广为人知。那时我们在做一件非常赶时间的事情。我注意到我正在复印的材料中缺少了一页，我告知了我的老板，我们找到了这一页，让材料都按顺序排好并及时打印出了这份他要在会议上使用的报告。我相信我对细节的关注和高质量的工作会对贵公司有好处。”

面试的英语（热门12篇）篇七

其它的面试过程和今天面试的人发过的面经都一样，我就不多说了，重要说说我们组面试的情况：

我们抽到的题目是经济适用房的腐败问题，一开始大家都讨论，得出了一致的结论，就是不应该应为腐败而取消经济适用房。

我们其他人不断提醒他们两可能有点远离中心思想了，但是他们还是坚持廉租房的问题，最后我们没办法了就是在总结讨论结果后顺便提一下廉租房的问题。

我以前听我其他同学的面经就是当无领导小组讨论的时候最好不要逞强去做总结发言的那个人，可能总结的这个人会最先被枪毙，所以我记下了。

总结完了之后，面试官随机提问了大家一个面试问题，我是其中的一个回答者，注意，可能今天的失败就在这里了，继续往下看：

我说了我自己的观点之后，旁边另外一个美女，而且还和我是同行的立马站出来说：“我觉得他说的不对!”，大家请注意看她的措辞。

然后她继续说了一大堆观点证明了我的`观点是怎么怎么错的。我心里想：美女啊，你可别没完了，你再说下去对咱们两都没好处啊。

其实我们是一个团队，而且面试官看到团队里面有针锋相对的观点出现的话这种情况肯定会被扣分的，而且她说话的语气一点都不委婉，殊不知面试官一般毙掉的人就是那种非常坚持自己观点，抬杠的人，根据同学的面试经验，枪打出头鸟，一般来说留下的都是那些中庸的，偶尔说几句有建设性的语言的，而且还能融入整个团队的人。

所以我感觉我这次被我旁边那个美女害惨了，而且我敢肯定，如果我没戏的话那么她也肯定会被淘汰。

面试的英语（热门12篇）篇八

01.面带笑容，不要板着脸孔：

02.除非面谈人员先伸出手要和你握手，否则不要贸然主动先向他伸手。

03.在对方没有请你坐下之前，不要迳自找位子坐。

04.说话时不要左顾右盼或对着天花板、地板、桌子说话，而要直视对方。对方说话时，你也应该看着他，不要把视线随便转开。

05.音量要适中。太大声会给对方压迫感，太小声对方听不到，会不耐烦。不但失礼，且会让对方想赶紧结束谈话。

06.不要抽烟，嚼口香糖。

07.不要有玩手指头、抖动双腿、用手指敲桌面、揉纸张等小动作。

08.不要弯腰驼背。双手自然放在腿上、不要翘脚。

09.坦白最重要，切勿不懂装懂。

10.不要批评别人，尤其是以前的老板、公司。

11.阿谀奉承的话是多余的，不必说。

12.如果你很想知道薪水的问题，对方却又迟迟不说，你可以在谈话快结束之前，稍微提示他一下。

13.公司的福利及营业性质你有权了解。因此如果对方给你机会问问题的话，你也不妨问清楚，做个参考。因为公司有选择其雇员的权利，你也有选择为一家好公司服务的权利。

14.简单明白的叙述。不要像聊天似的扯个没完，除非对方请你仔细说明。

15.不要偏离主题，言不及义。

16.口气要平实，不夸张自己的能力，也不必太自谦。

17.讲话速度适中，不急不徐。思考时间不宜太长。

18.听不懂对方问话的时候，可以请他再说一次，不要胡乱猜测，随便回答，反而落人笑柄。

19.不要打断对方说话。

20.向接待过你的人说再见。他们也许不是重要的人物，但很可能有表达他们非正式意见的机会，为你说上一句话，也未必可知。

面试的英语（热门12篇）篇九

参加了大众汽车金融的第一轮面试，至今仍为能否为通过第一轮面试而惴惴不安，回头看过来有很多值得总结以及反思的地方，希望可以引以为戒！

应该说，大公司的反应都是很迟缓的。我的这个简历是在8月3日，通过发电子邮件投的，却直到10月17日才接到通知面试的电话。当然，这也可能同公司的用人计划有关，比如人家可能希望你年底到岗，但与通常基本一个月没有电话通知即视为没有入选相比，大众金融的时间还是偏长。第二，目前在北京通过电子邮件求职找工作还是比较可信的，尤其值得注意的是那些招聘广告上注明优先接受通过求职网站发送简历的，还有要注意应聘公司是否接受附件。

能够适应六到十二个月出差，驾照也很快就要到手了，能看懂财务报表。英语就来了一段self-introduction，自认还可以因为没等我说完，对方就喊ok了，而且我听过上个面试者的英文，至少我认为我的`发音比她强多了。时间也基本属于正常，原定三十分钟，我二十来分钟就出来了。表现不尽如人意的地方：不知是空调太冷的原因还是真的很紧张，能明显感觉到说话时声音有些发抖。而且在一些问题上由于紧张的关系回答时思路不是很清晰，在个贷审批的风险控制上有什么办法上回答得不好，因为目前看来银行在这方面确实缺少一整套行之有效的措施，我也没能谈出什么；下半年之后不做车贷了，确实由于种种原因支行的车贷停了，但是还做房贷，同时也对车贷出现问题进行了反思，这些当时都没能谈出来。

当然，正如一位朋友所说，我自认为表现良好的地方，只做了自身的纵向对比，而没有同其他面试者做横向的对比，而这种对比是面试官肯定会做的。还有一点就是，我们并不清楚每次招聘的潜规则，比如这个职位希望是一个男的/女的，不希望这个人是南方人/北方人，希望这个人年轻/经验丰富些。其实这种信息的不对等，从你投你简历的一刻就开始了，你的简历没能入选并不能说明你能力不够，可能只是简历筛选者不喜欢你的风格，或者它需要的要素你没能表现出来。找工作就像买股票，有实力因素也有运气因素，关键是要相信自己。

面试的英语（热门12篇）篇十

尊敬的各位评委老师：

大家好！我是号考生，我所竞聘的岗位是xxx。同样是n年前的.春天，我怀着同样无比激动的心情，来到这个企业参与求职面试，原氯碱集团办公大楼顶上“重振雄风、再创辉煌”八个大字深深吸引了我，这八个大字似乎已经明确的告诉我这个企业必将经历一番波澜壮阔的历史进程。自此之后，我开始在这个企业扎根和成长，先后任职过锦邦农化厂、电仪厂、发展部以及我现所在的水处理二厂等单位和部门的设备、电气和工艺技术员，并取得了电气自动化工程师职称，以及获得过公司优秀专业管理者等荣誉称号。

通过n年时间的积累，我对一线生产有了全面的了解，以及在企业管理问题方面有了充分的认识。之所以竞聘xxx一职，一方面污水处理是化工企业生产的命门，对于我们企业来说至关重要。如果不能将企业产生的污水合理处理至环保部门规定的标准水平，则意味着企业前期生产单位的工作全部白费，可以说水处理是我们企业生产的咽喉要害。如此重要的岗位，需要灵活的思维与不断的创新，这对于相对年轻的我而言，更能体现出一定的优势。再加上我现在所在的岗位正是水处理相关工作，从而更能进一步寻求突破，为企业排忧解难；另一方面，我曾在多个单位和部门担任过不同专业的技术人员，既对各生产单位排污情况有所了解，也对水处理的设备、工艺等方面的整体综合认知程度更为全面和深入，因而可以从更广阔的视野来考虑问题，从而能得到事半功倍的效果。现如今企业高瞻远瞩、着眼未来的发展战略，非常重视青年人的成长与成才，并给了我今天站在这里参与竞聘的机会，我深表感激！或许我的肩膀仍然略显稚嫩，但是企业改革的大潮已滚滚而至，发展的步伐已是时不我待！我愿接过这份重担，将自己的青春与企业的明天紧紧捆绑在一起。

倘若有幸能荣膺此职位，我的初步设想如下：首先，严格自身素质，力争做到“德、能、勤、廉”四个要点，恪守优良品德，不断提升自身综合能力，勤于学习和实践，廉洁自律；其次，进一步完善和落实各项管理制度。目前公司各二级单位已根据公司管理制度制定了日常管理制度，但是考虑到化工生产的特殊性，水处理工作突发性事件往往较多，前面已经阐述过水处理工作对于企业生产的重要性，因此制定和完善突发情况应急处理预案和制度对水处理工作有着十分重要的意义；最后，有计划有步骤的解决我单位水处理工作方面出现的较为突出的问题，主要体现在员工队伍老化、知识层次偏低，应急处理能力差、缺乏创新意识等。但这是由于企业历史原因造成的，完全改变需要配合公司发展大局以及一定的时间，因此必须从前面所提到的完善预案和制度出发，解决应急处理问题。然后再通过公司人员结构更新，选择和引导员工开展创新活动，以及积极借鉴外单位的经验以及技术，充分发挥“拿来主义”精神，丰富和扩展水处理工作的手段，最终成为各单位生产的坚实后盾！

以上只是我的一些粗略见解，总而言之，我已做好了接受挑战的充分准备，并坚信通过自身的努力以及紧密结合企业发展形势，必能在企业发展的大舞台上展现出最耀眼的光芒。谢谢！

附常见问题：

处理与团队的关系：

班子的团结，班子的和谐，班子能不能形成合力是一个很重要的问题。

2、要努力维护领导的尊严，不背后非议上级领导。

3、要到位不越位。决策不要越位，表态不要越位，社交不要越位。

4、对于关键事情、关键地方、关键时刻、关键原因、关键方式要请示。

5、要大事讲原则，小事讲风格。

6、要顾全大局，求大同存小异。

7、要事事处处都出于公心。

8、要以礼待人、以诚待人、以情待人。

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面试的英语（热门12篇）篇十一

校巴还是那么多人，连续2辆校巴都挤不上，终还是选择走路过去，顾不上吃早餐。

遇到好多熟人：我们学院的、公管学院的、之前社联的同事，而且还被分到同一组。

情景是：

假如你们是某商场的主管，由于操作失误，春节期间的抽奖活动出现了2个一等奖，而奖品只有一份，而且已经被第一个中奖人领走，财务预算又不允许加多奖品，第二位中奖者不满意商场做出的“赔礼道歉、赠送安慰礼品”这种做法，坚持要讨回一个合情合理的解释，否则媒体曝光。作为主管的你们，先开会商量决策，再上报给经理。

好久没有经历这种小组讨论的面试形式，有些紧张。

10分钟阅题时间，滴答滴答·~~。

然后讨论开始啦：

麦韵琴最先发言，我一开始还以为她是想发表高见呢，原来是自告奋勇当笔录人员。

我看了大家还没有人要发言：主要是想理理我们这些主管们的思路。我就把这件事出现原因归结在“操作失误”上，指出我们商场的立场应是诚恳、谦逊、礼貌。重点要解决的就是如何把“操作失误”这个问题合情合理的解释给顾客。然后也说出一个解决方案：在之前赔礼道歉、赠送礼品基础上，赠送客户vip卡。

然后是之前的社联同事艳华发言啦：他说得很好，把对内要查清库存、查明原因，对外公开道歉、保护商场声誉，尽量寻找顾客的错误等等。听了之后，觉得刚才自己充当出头鸟是在太大意啦，小小后悔啊。

坐我隔壁的公管一位女孩子刚开口就称呼我们队友们为“陈主管、麦主管==”，很明显她已经融入情景了，连称呼都改口了。所以暗暗告诉自己下次发言要称队友们为“x主管”，受益啦。

还有麦韵琴说到可以全年逢节日就给顾客优惠，比如购买多少返回现金、或者打折等。而且强调了用红包装着，这一点很不错，因为正逢春节，谁都不希望发生争执嘛，吉吉利利。

然后我发现按照麦韵琴的优惠方式存在管理成本较大（需要一整年，而且还是逢节日），而且作为主管的我们肯定是希望这件事情可以越早结束越好，再加上有些顾客喜欢那种一次性搞定的。

其中一个主管发现我们还是无法确定消费卡金额具体数额，这需要和财务部协商。所以具体金额、优惠幅度没有定论，就是要和财务部协商，看看财务部的承受能力。

后来麦韵琴主管就向面试官汇报啦，主要从“维护商场声誉”、“维护顾客利益”、“之后如何处理”三方面进行汇报，思路也比较清晰。其实当时我自己的思路是分“对外（公众、顾客）”+“对内（公司内部）”，都可以啦。其实我们的方案还是没有确确实实的定论。

我补充了一点：我们要一直跟踪这件事，最好的结果是将商场和顾客握手言和的镜头拍下啦，放上网络，大肆公关一下。

然后坐我隔离的另外一个女生补充一个很有建设性的'意见：要和顾客签订协议，以免日后一些不必要的麻烦。

然后差不多面试就结束啦···。

后来我们小组被叫到外面集中一下，留下了3个人（其中包括我），问了我们一个问题：说说你如何设定一个目标，然后怎么去实现，最终成功了。

我大概说了大学的整体目标：五大板块：学习成绩、专业学术、学生工作、校外实习、情感。

然后那个面试官再次和我们确认上班时间（每周2-3天）是否适合？

之后告诉我们几个在下周二周三手机保持开机等通知。还补充一句：最终人选还没定论。

小小高兴，因为可以进入下一轮面试或者直接上岗，yeah···~。

小小总结一下这次面试。

情景讨论形式的面试需要注意”

1、融入角色要快，并且可以适当展示你已经融入角色啦。比如这次的情景“假如你是某商场的主管”，在讨论过程中，就可以称呼其他队友为“xx主管”。

2、讨论开始时分好工：主持的、笔录的、总结的等待。这次我们小组主要有一个笔录+汇报者，其他人就只是讨论，分工还不是很明确。其实还需要一个主持等等。其实在讨论过程中我潜意识在引导大家集中讨论得重点，这一点要肯定一下自己。

3、思路要清晰。麦主管主要从“维护商场声誉”、“维护顾客利益”、“之后如何处理”三方面进行汇报，但是我自己是想从“对外（公众、顾客）”+“对内（公司内部）”两部分。其实都可以，只是你考虑的逻辑不同而已。

4、敢于发言！

5、多加与人交流是十分重要的。原来思想的火花真的是摩擦出来的。

希望下周二周三顺利接到通知：进入下一轮或者直接培训上岗。

无论结果如何，这次面试已经收获很多啦！

加油加油···。

mayibelucky，again！

面试的英语（热门12篇）篇十二

修饰是指女士穿戴不要太华丽了，太耀眼了，如果这样去面试，我想机会就已经了了无几了，因为你是来工作的，要庄重，不要给人一种浮的感觉。我觉得不化妆也不太好，最起码要化些淡妆，这也是对别人尊重的一种做法。想想看打扮的整整洁洁是不是让别人看上去很舒服呀！你想如果一个老农民和一个西装革履的人，找你谈判，你是不是要选择那个西装革履的人呀！

当面试时，有的人说：“面试时，不就是到那天从里到外都换上新衣服，穿的整整齐齐的，然后到发廊整理一下头型吗？”其实这样做是不对的。

一、会让人一看就知道你提前准备了，有的时候连刚打上去的发胶还在头上呢，一看就知道你是刚从发廊里出来的。

二、由于刚穿上新衣服，一切都是新的，你会有一种很不舒服的感觉，所以你最好要提前一、两天就穿上，适应一下。也就是面试前要提前一、两天做好准备。

面试时要多带几份简历，因为你交到面试官那的已经订成厚厚的一打了。他要看你的简历还要翻找一下才能找到，这时你就要拿出你已提前多准备的简历给他，他会觉得的很舒服的。当面试完后要给面试官写感谢信，虽然现在有许多人一般都不写，但这是礼仪，我还是希望大家写，你想别人都不写，你写了是不是会引起注意呀。在面试或会议时要带上比较精致皮面的笔记本，还有好的笔，不要随便找一个本或笔。

如称呼等。

二、自我介绍。

应筹式：在不太重要的场合。如在火车上等场合只要说出叫什么名字就可以了，不必报上职务等。

工作式：你好，我是xx公司的xx经理。

交流式：你好，我是xx，请多多关照，或送上名片。比较随便。

礼仪式：如：开学仪式，升旗仪式等等。比较庄严。

三、眼神。

时间：与别人谈话30分钟时，如果只有10分钟以内对方是看着你的，说明他在轻视你。如果10分钟至20分钟之间，说明他对你是友好的。20分钟至30分钟说明两种情况：一、重视。二、敌视。也就是与别人谈话时眼睛要注视谈话时间的2/3。（来源：58同城-面试技巧）。

部位：额头上，属于公务型注视。不太重要的事情和时间也不太长的情况下。

眼睛上，属于关注型注视。

睛睛至唇部，属于社交型注视。

眼睛到胸部，属于亲密型注视。