无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写,我们一起来看一看吧。
人力资源经理岗位职责说明书篇一
1、负责人事招聘(包括校招)、人事档案的建立和维护工作;
2、负责员工培训、绩效考核的组织、汇编、公布等系统性工作;
4、负责公司员工劳动争议处理、诉讼及调解、福利待遇等相关工作;
5、指导、监督下属完成考勤、社保及公积金、人事相关报表等工作;
7、协助负责公司相关行业资质维护、升级等相关事宜;
8、负责协助上级领导做好人事管理方面的制度建设。
岗位要求:
3、对企业人事管理有自己的见解和新思维,新意识;
4、悟性强,具备接受新事物新需求的应变和适应能力。
人力资源经理岗位职责说明书篇二
6、搭建企业文化建设体系,统筹员工活动、企业文化活动,提升组织氛围,促文化建设落地。
1、大专及以上学历;行政管理、人力资源管理及相关专业。
3、7年以上行政人事工作经验,3年以上人力资源管理工作经验;
4,服务行业优先,包括医疗,护理,健康管理,培训,酒店,餐饮等行业;服务标杆企业从业优先,如海底捞,亚朵等。
人力资源经理岗位职责说明书篇三
1、根据内控管理要求,组织编制和完善公司人力资源相关制度和流程;
2、协助建立有效的组织架构,完善公司人才储备和组织架构建设;
6、负责定期出具人力资源分析报告,及时完成医院人力成本结构对比分析、人员流动情况分析及医生人效比等分析。
1、统招本科及以上学历,行政管理、企业管理、工商管理等相关专业;
3、精通现代企业人力资源管理,熟悉国家、地方相关法规政策及流程。
人力资源经理岗位职责说明书篇四
2、结合公司的发展规划和实际情况,制定和完善各项人力资源管理制度、标准及管理体系。
3、负责监督和检查公司各项规章制度、管理体系的有效实施,不断优化和改进招聘、薪酬、福利、绩效考核、培训、激励与约束机制等相关管理制度和体系。
4、根据公司发展规划,负责公司各管理系统组织架构的建设和岗位的设置、开发、优化,并确保有力的人力资源支持,建立健全公司人才梯队。
5、负责组织和审核对公司人事的招聘、任命、考核、调配、解聘、岗位晋级及薪酬评定。
6、负责定期组织对公司员工进行岗位测评,对测评结果进行综合评价,有针对性地做出培训计划并组织实施。
7、负责协调公司各部门之间的关系,努力提升各级管理人员的基本素质和综合能力,打造优良团队。
8、负责企业文化及团队建设,定期或不定期组织内部团队及外部联谊活动,以增强团队凝聚力和公司影响力。
9、负责完成领导交办的其他工作。
人力资源经理岗位职责说明书篇五
1、负责搭建适合集团发展的人力资源体系。
2、制定集团化经营公司人力资源的战略规划,根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施。
3、完善集团人力资源相关规章制度,并监督执行,为集团业务发展提供人力资源保障。
4、指导各集团子公司人力资源工作的开展,提升人力综合能力水平。
要求:
2、2级以上人力资源管理师职称,善于搭建集团人力资源体系,有集团人力资源管理工作经验者优先。
3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划。
4、熟悉国家相关劳动人事政策,精通劳动法律法规。