通过阅读好的范文，我们能够更清晰地理解该写作类型的结构和语言表达方式。小编为大家准备了一些范文范本，希望能给大家带来一些写作的思路和灵感。
求职者招聘指南（模板15篇）篇一
尊敬的领导：
您好！
首先真诚地感谢您在百忙之中浏览我的求职信，这对一个即将迈出校门的学子而言，将是一份莫大的鼓励。这是一份简单而又朴实的求职信。也许它的普通没深深地吸住您的眼光，但它却蕴涵着一颗真诚的心。为此，我诚心恳求您能阅读这份普通的心。
我是一名即将从xx学院会计专业毕业的学生。在投身社会之际，为了找到符合自己专业和兴趣的工作，更好地发挥自己的才能，实现自己的人生价值，谨向各位领导作一自我推荐。
作为一名会计学专业的学生，我热爱我的专业并为其投入了巨大的热情和精力。在整整两年的学习生活中，我所学习的内容包括了从会计学的`基础知识到运用等许多方面。通过对这些知识的学习，我对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握，此专业是一种工具，而利用此工具的能力是最重要的，在与课程同步进行的各种相关实践和实习中，具有了一定的实际操作能力和技术。在学校工作中，加强锻炼处世能力，学习管理知识，吸收管理经验。
本人待人热情，性格开朗，具有较强的亲和力，能很好的处理人际关系，能吃苦耐劳，并且具有团队协作精神；在校期间，我认真学习基础知识和专业课程，目标明确，掌握了会计专业相关知识和技能，熟练了企业会计处理流程和财务软件操作；一向勤勉奋进的我除了刻苦学习专业知识，还不断充实自己，同时提高了自己实践能力和动手能力。
我初涉世事，某些方面还不成熟，但我正视自己的不足，我将在今后实践中虚心学习，不断专研，积累工作经验，提高工作能力，完善充实自己，我期望能有一片扬我所长的天地，我将奉献我的智慧和汗水。面对着现在的社会竞争激烈，意味着还有许多极在的挑战需要我去应付；刚刚踏出校园门口的我意味着阅历浅，不过我一定以坚定不移的心态去面对一切，战胜一切困难，我希望在从中可以不断成长与学习，希望贵公司给我一个去学习、去挑战的平台，给我一个机会与贵公司共同发展。
祝贵公司事业蒸蒸日上，蓬勃发展！
此致
敬礼！
求职人：xxx。
20xx年xx月xx日。
求职者招聘指南（模板15篇）篇二
作为一名在hr行业工作多年的招聘工作者，把寻找工作失败的主要原因归纳一下，以帮助各位读者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。
一般加拿大雇主的hr对求职者都有哪些看法或偏见呢?总结起来，hr最不喜欢如下9种人：
1.面试迟到者:不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。
2.穿着邋遢者:不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的x净、整洁。扮酷?对不起，你用错了地方。
3.沟通不畅者:介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。
4.自吹自擂者:无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英hr面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天?这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。
5.开口言钱者:报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让hr感到很不舒服。
6.纠缠不休者:招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿“访”就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，hr只能对你说拜拜。
既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被hr拒绝。
个人求职简历往往是求职者能否找到理想工作最重要的因素。大陆移民在这方面普遍存在如下问题：
1.简历与招聘岗位要求明显不符。
有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被del的对象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。有hr曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。
2.简历出现错误或时间顺序混乱情形简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。
3.简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容。
有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。
4.简历呈现出“频繁跳槽”的经历。
用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒“频繁跳槽”经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。
有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被hr录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要；有时，hr招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成功与否的最重要因素。
各位朋友别忘了，磨刀不误砍柴工功。一定选择正确的方法去实施找工方案。
求职者招聘指南（模板15篇）篇三
所谓“四大”，指的是国内最有实力的四大会计师事务所，即“安永大华”、“普华永道中天”、“德勤华永”和“毕马威”。不少有着丰富面试经验的大学生们都有过这种体验，一些大公司的笔试招聘面试流程题常与“四大”惊人相似。
“安永大华”、“普华永道中天”，“德勤华永”和“毕马威”的面试题之所以成为许多外企效仿的“样板题”，有三个非常重要的原因：一是因为“四大”进驻校园的招聘时间几乎是所有大企业中最早的，例如德勤的宣讲会是10月底召开的，普华永道是11月初，使得他们的题型有充分的时间在业界流通。其次也是非常关键的一点，那就是实际上很多大公司招聘都并非自己命题，而是把面试题交给专门的面试公司负责。因此，有一些公司往往“共享”同一家出题的企业，这使得“似曾相识”的几率大大提升。第三是因为通常一些知名企业的大学生面试都有一套严格的模式和流程，而“四大”作为它们其中的代表，每年的面试题都集中了这些企业对员工素质最为看重的部分和最有效的测试方式。这些都是促使“四大”的面试题成为“经典”的原因。
“四大”面试既然有如此功效，那么，了解“四大”的招聘面试流程，就等于拿到了一本“面试教科书”。作为最经典的招聘面试流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。
其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的.性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。例如，当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时，正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长，同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等。
第二是逻辑类题型和智力类题型。这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，关键是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，解答的过程更加重要。
例如：一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动，目标角是随机选择。蚂蚁互不相撞的概率是多少?答案可以是：只有两种方法可以让蚂蚁避免相撞：或者它们全部顺时针运动，或者它们全部逆时针运动。选择一只蚂蚁，一旦它确定了自己是逆时针或者是顺时针运动，其他的蚂蚁就必须做相同方向的运动才能避免相撞。由于蚂蚁运动的方向是随机选择的，那么第二只蚂蚁有1/2的概率选择与第一只蚂蚁相同的运动方向。第三只蚂蚁也有1/2的概率。因此，蚂蚁避免撞到一起的概率是1/4。
第三则是小组面试。在这个过程中，面试者会被分为几个小组，互相交流介绍或讨论“案例”。这一部分通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题。讨论以及解释问题时可以使用中文或英文。最后可以几个人各自分工全部上场，每人回答问题的一个部分，或者从小组中指派一到两名作为代表上场解释问题。通过小组面试，能够考察出应聘者的交流、合作能力和展现自我实力的能力。事实上，中间互相交流的部分和最后展示的部分同样重要。
通常，每一个经典的模式背后都有相对应的解答方式，类似“四大”的招聘面试流程同样“有迹可寻”。在了解了所有环节后，有许多方面可以事先收集材料，而其中许多技巧更可以举一反三，在其他类似的面试中加以运用。
比如在小组讨论时一定要积极发言，这是考察你的领导力和交流能力的关键时刻。争取成为teamleader或controller，发言时可以充分利用现场的一切道具，如“板”、“纸”和“笔”，有时候图表比语言更加直观生动。其次，在大家一起交流时，尽量避免攻击别人的观点，“四大”风格相对平和，即使是崇尚个性张扬的企业，也同样重视它的职员有团队合作的精神。
其次，在参加宣讲会时会通常会发一些介绍公司情况和如何应聘的材料，这些非常重要，往往能够作为面试时的背景资料。在宣讲会上绝大多数人都没有记笔记的习惯，而事实上，在最后一轮合伙人面试中，如果你能提到他曾在宣讲会上说过的关键点，会起到非常重要的作用。另外，一般宣讲会到最后都有一个提问环节，如果你能事先准备，在对公司充分了解的情况下问几个比较“有深度”的问题，就可以让你在你未来的面试官心中留下深刻的印象。
在如今激烈的就业竞争中，面试场如战场。只有知己知彼，方能取得最终的成功。应聘的经验也是来自于一次次真刀实枪的演练。在一份来源于上海某文科类重点高校的就业数据中我们发现，该高校近几年来与“四大”签约的人数每年都近七八十人，几乎占到了学生总人数的8%。“四大”提供了一个高强度、高起点的战场，从它的洗礼中走下来的毕业生们，即使没能走进“四大”，也往往能以更成熟，更自如的心态去应对其他的面试挑战。
求职者招聘指南（模板15篇）篇四
企业面试可以测评求职者的部分素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半，因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。
1、个性、独创性(企业希望广招人才)仪表风度这是指求职者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2、协调性(在企业中的合作能力)人际交往能力在面试中，通过询问求职者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解求职者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
3、积极性、自主性(是否有自己的主见)。
4、判断力、实践力(能否做出正确的判断，并立即付诸实际行动)。
对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
7、体力(能否胜任艰苦的工作)。
面试中提一些专业知识可以了解求职者掌握专业知识的深度和广度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。查询求职者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察求职者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
求职者招聘指南（模板15篇）篇五
提现指的是支付宝账户中的钱转到提现的银行卡上，提现分为实时提现、2小时快速提现和普通提现。
普通提现请按照如下步骤操作：
1、，登录支付宝账户——点击【提现】。
2、在【添加银行卡】页面，将银行账户信息填写完整，点击【保存账户】，若已设置提现银行卡，请直接到第三步操作。(提现银行账户必须与支付宝真实姓名一致)3、填写提现金额，然后点击【下一步】，4、确认提现银行信息和提现金额无误，输入“支付密码”之后，点击【确认提现】。5、提现申请成功提交，请耐心等待款项到账。(注：提现和转账到卡的区别：提现是把资金提取到和支付宝账户名字一致的银行卡中，普通提现和实时提现都不收费。转账到卡可以把资金提取到指定人的银行账户中，可以是和支付宝账户名字一致的银行卡，也可以是别人的银行账户。)
求职者招聘指南（模板15篇）篇六
网申指南之招聘时间：
1221-。
网申指南之岗位描述：
支付宝(中国)网络技术有限公司诚招实习生，欢迎有意愿的同学们踊跃报名~。
工作地点：杭州市万塘路18号黄龙时代广场b座。
网申指南之岗位要求：
用户研究助理1(数据分析方向)。
网申指南之岗位描述：
1、运用应用软件提取、处理、分析并核对数据，加以提炼并形成形成分析结论;。
网申指南之职位要求：
1、每周至少4个工作日全日工作，坚持半年以上。
2、统计学、数学、电子商务、计算机等相关专业，研二或大四保研优先;。
3、熟练使用各种办公软件，如ppt、excel等，能独立撰写商业数据分析报告;。
5、能适应快速工作节奏，有一定的抗压、耐挫能力。
所有应聘邮件标题请注明：201*年毕业-姓名-学校-专业。
简历请投递至。
用户研究助理2。
需要坚持一年的实习期，每周至少3个工作日全日工作。
网申指南之岗位职责：
1.参与产品的用户研究，挖掘和分析用户的使用习惯、情感和体验需求，提炼成为产品模式和产品需求;同时持续的分析用户的特定行为和特征，建设用户角色模型，为产品运营和设计创新提供指引或依据。
3.参与设计研究工作，包括用户体验设计标准的研究、影响产品用户体验的因素等等;。
网申指南之岗位要求：
1.心理学、工业设计、新闻传播、经济管理、市场等相关专业，目前处于大三、研二或保研的同学，特别优秀者可放宽专业限制。
2.对网络产品、可用性设计、电子支付等相关领域有兴趣有热情型的网络产品或支付产品，并有设计网站或同类产品的经验或实践。
3.掌握一定的社会学、心理学研究方法，有参与或主导过此类研究的实践，具备基础的数据分析方法和操作技能，能完成描述性的数据统计。
4.喜欢并善于与人打交道，且关注细节，善于观察和分析用户的行为和情绪的表现细节。
5.本岗位简历发送至：
招聘岗位：运营助理。
网申指南之工作职责描述:。
1.负责商家及商品的日常管理及维护。
2.负责商家后续服务的跟进及咨询服务。
3.商家推广活动的执行及跟进。
网申指南之岗位要求：
1.熟悉电子商务网上商城及网络销售渠道，熟悉c2c和b2c网络销售模式。
2.工作踏实细致，有责任心,有良好的沟通协调能力和团队协作精神。
3.有较强的文案能力和市场分析思路。
4.有良好的沟通协调能力和团队协作精神。
5.请将以上岗位的简历投递到该邮箱。
人力资源部实习生。
网申指南之岗位要求:。
1.xx年及以后毕业的在校学生,本科及以上,专业不限。
2、性格开朗，沟通及学习能力强。
3、工作细致、有责任心。
4、协助开展人力资源部各职能工作，有人力资源实习经验者优先。
5.请将以上岗位的简历投递到该邮箱。
质检助理实习生。
网申指南之岗位描述：
1.负责银行回单的获取、检查、装订;。
2.协助完成结算业务档案的整理、检查、装订。
网申指南之岗位要求：1.财经类相关专业在读本科生;。
2.个性严谨、细致，责任心强;。
3.有一定的沟通能力。
4.能保证至少每周四天的工作时间。
5.请将简历投递至。
网申指南之温馨提醒：
1.以上所有岗位实习时间要求：一周4个工作日及以上的工作时间，最少持续工作6个月。
2.邮件主题请务必写明“**年毕业+姓名+应聘岗位+实习时间”
求职者招聘指南（模板15篇）篇七
许多学生在回答这类问题的时候，总是大谈工资不是最重要的，只要求标准的入行工资，并且拍着心虚的胸脯说自己最关心的.是在公司有没有发展前途、工作有没有挑战性。但只有同学们确实觉得工资不是最重要的时候，说出来的语气才不会心虚，可信度也才能比较高。
有些招聘经理会追问你到底需要多少钱，以便了解你的胃口以及你的抢手程度，如果针对小企业，你不妨说出你的真实预期，反正你的首要目的是拿到聘书，又不是一定要去上班，只要你的预期有助于你拿到聘书就可以了。经常在校园招聘的公司或者较大型的公司，通常是在面试的最后一轮才问你这个问题，这时你的回答不要超高，只要让他感到你能真心接受根据历年新员工入行工资以及市场行情制定的标准工资就可以了。
那自己应该如何出价呢？若没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太高，这样进可攻，退可守。
在工资问题上，以上回答并不算挑战，最容易出问题的是有些同学恨不得在面试第一轮就先知道对方能支付多少工资及福利待遇如何。这可是你被拒的致命误区。在这个问题上大家有一个错误的理解，以为工资谈判是面试中的重要部分，其实招聘公司录取你的前提是对你各方面都满意，此前无需过早谈论工资。
求职者招聘指南（模板15篇）篇八
布阵法：
1、过期或虚构的职位空缺：有少数人事顾问公司，为求壮大声势，在职位推介中，刊登一些已过期的所谓“招聘”，而所报的薪金亦可能与真实情况有异。
2、头衔修饰：一些公司为了提高入职要求，或吸引较高学历的应聘者，将职务头衔修饰得美轮美奂，例如将保险推销员修饰成财政计划者。
3、开出深具诱惑力的薪酬，是吸引对行业无知者的常见手段。
4、同一公司长年累月在报章刊登广告，仿佛永远请不到合适的员工。请注意这可能是某些公司为测试市场动态、人力资源流动情况的一种招数。
5、保证年薪在多少之上的字眼，通常出现在以提成为主要收入的行业。最后是否能实现，需视你的表现及能力。
6、附加“急聘”、“大量求聘”字眼，表面求贤若渴，实则超员招聘，短期内再择优汰劣，白白“剥削”试用期劳力。
7、在一大堆优厚条件下，需要报名费或押金。
破阵法：
1、求职者宜选择信誉可靠的人事顾问公司代为筛选，另一方面，网上招聘专页亦会出现更新不够及时的情况，求职者须注意广告的上网日期及网页更新频密度。
2、要求公司列出职位描述。
3、明察暗访公司实力，如果总经理都挣不了那么多的钱，你还妄想什么!
4、查看一段时期内的招聘广告，频率过高者，不要付出太多心力，也不要抱以太大期望。
5、事先衡量固定底薪是否达到养家糊口的要求。
6、用不着与那么多人“争宠”。
从经验、教训中看，这样的工作最好不要受其诱惑。
第二阵：面试中非语言陷阱。
布阵法：
破阵法：
第三阵：笔试题陷阱。
布阵法：
有的公司准备招聘既懂业务又头脑灵活、看问题全面的总经理助理一名，广告见报后仅仅一天时间，应聘材料便如雪片般地飞来。公司人事经理在斟酌挑选后，近30人有幸被通知参加笔试。
试卷上试题是这样写的：
综合能力测试题(限时两分钟答完)，请认真阅读试卷。
1、在试卷的左上角写上姓名;。
2、写出三种热带植物的名称;。
3、写出三座中国历史文化名城;。
4、写出三座外国历史文化名城;。
不少考生眼睛匆忙扫了扫试卷，马上就动笔“沙沙沙”地在试卷上写起来，考场上的空气因紧张而显得有些凝固。
一分钟，两分钟，时间到，除了有四五个人在规定的时间之内答完起身交试卷外，绝大多数人都还忙着在试卷上答题。人事经理宣布考试结束，未按时交试卷的一律作废，考场上顿时像炸开了锅，未交卷的考生纷纷抱怨，人事经理只是面带微笑地说：“请诸位再仔细看看试题。”
众人仔细观瞧，只见后面的试题是这样的：
14、写出三句常用歇后语;。
15、如果阁下看完了题目，请只做第一题。
破阵法：
还用说吗?以后见此蹊跷试题，先看最后一题吧!
求职者招聘指南（模板15篇）篇九
“城里的人想冲出去，城外的人想冲进来。”让我们一起回味《围城》中，那些让我们记忆犹新的经典的语录吧!
1、思想是不出声的语言。
2、活诚然不痛快，死可也不容易。
3、赠人以车，不如赠人以言。
4、有群众生活的地方全有政治。
5、撒谎欺骗有时并非不道德。
6、拼命追忆，只像把筛子去盛水。
7、世间哪有恋爱?压根儿是生殖冲动。
8、儿女真是孽债，一辈子要为他们操心。
9、嫁女必须胜吾家，娶妇必须不若吾家。
10、可见一个人受马屁的容量，是没有底的。
11、丈夫是女人的职业，没有丈夫就等于失业。
12、情敌的彼此想念，比情人的彼此想念还要多。
13、物价像吹断了线的风筝，又像得道成仙，平地飞升。
14、男人或女人听异性以‘小孩子’相称，无不驯服。
15、有鸡鸭的地方，粪多;有年轻女人的地方，笑多。
16、打消已起的念头仿佛跟女人怀孕要打胎一样的难受。
17、女人全是傻的，恰好是男人所希望的那样傻，不多不少。
18、我发现拍马屁跟恋爱一样，不容许有第三者冷眼旁观。
19、显然，我拒绝你们的力量比女同学吸引你们的力量都大。
20、被围困的城堡，城外的人想冲进去，城里的人想逃出来。
21、电话是偷懒人的拜访，吝啬人的通信，最不够朋友!
22、说大话哄人惯了，连自己也哄相信。是极普通的心理现象。
23、以后飞机接连光顾，大有绝世佳人一顾倾城，再顾倾国的风度。
24、对于丑人，细看是一种残忍——除非他是坏人，你要惩罚他。
25、可见结婚无需太伟大的爱情，彼此不讨厌已经够结婚资本了。
26、鱼肝油丸当然比人丹贵，但已打开的药瓶，好比嫁过的女人，减低了市价。
27、假使订婚戒指是落入圈套的象征，那么纽扣也是扣留不放的象征。
28、为什么爱情会减少一个人心灵的抵抗力，使人变得软弱，被摆布呢?
29、那女孩子不过十六七岁，脸化妆得就像搓油摘粉调胭脂捏出来的假面具。
30、好像苏小姐是砖石一类的硬东西，非鸵鸟或者火鸡的胃消化不掉的。
31、丈夫是女人的职业，没有丈夫就等于失业，所以该牢牢捧住这饭碗。
32、这春气鼓动的人心像婴孩出齿时的牙龈肉，受到一种生机透芽的痛痒。
33、自己也被吹成一个大肥皂泡，未破时五光十色，经不起人一塑就不知去向。
34、论影响的范围，是办报来的广;不过，论影响的程度，是教育来的深。
35、有时候，“不再坐一会儿么?”可以撵走人，有时候“再会”可以挽留人。
36、苦事是改造句卷子，好比洗脏衣服，一批洗干净了，下一批来还是那样脏。
37、学生程度跟世道人心好像是在着进步的大时代里仅有的两件退步的东西。
38、猪是否能快乐得象人，我们不知道;但是人容易满足得象猪，我们是常看见的。
39、一般人撒谎，嘴跟眼睛不能合作，嘴尽管雄赳赳地胡说，眼睛怯懦不敢平视对方。
40、科学跟科学家大不相同，科学家像酒，越老越可贵，科学像女人，老了便不值钱。
41、把忍受变成享受，是精神对于物质的最大胜利，灵魂可以自主，也可以自欺。
42、我们希望它来，希望它留，希望它再来——这三句话概括了整个人类努力的历史。
43、好比两条平行的直线，无论彼此距离怎么近，拉得怎么长，终合不拢来成为一体。
44、这个落伍的计时机无意中包涵对人生的讽刺和感伤，深于一切语言、一切啼笑。
45、一个人，到了20岁还不狂，这个人是没出息的;到了30岁还狂，也是没出息的。
46、不受教育的人，因为不识字，上人的当;受教育的人，因为识了字，上印刷品的当。
47、女人原是天生的政治动物。虚虚实实，以退为进，这些政治手腕，女人生下来全有。
48、忠厚老实人的恶毒，像饭里的砂砾或者出鱼片里示净的刺，会给人一种不期待的伤痛。
49、苏小姐双颊涂的淡胭脂下面忽然晕出红来，像纸上沁的油渍，顷刻布满脸，腼腆得迷人。
50、有时候一个人，并不想说谎话，说话以后，环境转变，他也不得不改变原来的意向。
51、许多人谈婚姻，语气仿佛是同性恋爱，不是看中女孩子本人，是羡慕她的老子或她的哥哥。
52、现在鼓掌在先，鄙人的演讲当不起那样热烈的掌声，反觉到一种收了款子交不出货色的惶恐。
53、方鸿渐住家一个星期，感觉出国这四年光阴，对家乡好像荷叶上泻过的水，留不下一点痕迹。
54、我爱的人，我要能够占领他整个生命，他在碰见我以前，没有过去，留着空白等待我。
55、我们背后叫他“寒暑表”，因为他脸色忽生忽降，表示他跟女学生距离的远近，真好玩儿!
56、同路的人，一到目的地，就分散了，好像一个拨浪里的水打到岸边，就四面溅开。
57、一般人撒谎，嘴跟眼睛不能合作，嘴尽管雄赳赳地胡说，眼睛怯懦不敢平视对方。
58、我觉得不必让恋爱在人生里占据那么重要的地位。许多人没有恋爱，也一样的生活。
59、害羞脸红和打哈欠或口吃一样有传染性，情况粘滞，仿佛橡皮鞋走掉泥，不下而又拔不出。
60、女人涂脂抹粉的脸，经不起酒饭蒸出来的汗气，和嚼咬运动的震掀，不免像黄梅时节的墙壁。
61、鸿渐只有感佩，想女人这怪东西，要体贴起人来，真是无微不至，汗毛孔的折叠里都给她温存到。
62、好像一切没恋爱过的女人一样，方鸿渐把“爱”字看得太尊贵和严重，不肯随便应用在女人身上。
63、孙太太眼睛红肿，眼眶似乎饱和着眼泪，像夏天早晨花瓣上的露水，手那么轻轻一碰就会掉下来。
64、不知怎么，外国一切好东西到中国没有不走样的……想中国真利害，天下无敌手，外国东西来一件，毁一件。
65、苏小姐因为鸿渐今天没跟自己亲近，特送他到走廊里，心里好比冷天出门，临走还要向火炉前烤烤手。
66、一个人身心的搅动也缩小以至于无，只心里一团明天的希望，还未落入渺茫，在广漠澎湃的黑暗深处，一点萤火似得自照着。
67、她不是变心，因为她没有心;只能算日子久了，肉会变味。反正自己没有吃亏，也许还占了便宜，没得什么可怨。
68、科学家跟科学大不相同，科学家像酒，愈老愈可贵，而科学像女人，老了便不值钱。……外国科学进步，中国科学家晋爵。
69、话事空的，人是活的;不是人照着话做，是跟着人变。假如说了一句话，就至死不变地照做，世界上没有解约、反悔、道歉、离婚许多事了。
70、我们在社会上一切说话全像戏院子的入场券，一边印着‘过期作废’，可是那一边并不注明什么日期，随我们的便可以提早或延迟。
71、这一张文凭，仿佛有亚当、夏娃下身那片树叶的功用，可以遮羞包丑，小小一方纸能把一个人的空疏、寡陋、愚笨都遮盖起来。
72、围在城里的人想逃出来，城外的人想冲进去，对婚姻也罢，职业也罢，游戏也罢，人生的愿望大都如此。
73、方先生的过去太过丰富了!我爱的人，我要能够占领他整个生命，他在碰见我以前，没有过去，留着空白等待我。
74、他只好私下咽冷气，想这样的天，穿了袍儿套儿，讲废话，出臭汗，不是活受罪是什么?教育家的心理真与人不同。
75、可实在是生活太无聊，现成的女朋友太缺乏了，好比睡不着的人，顾不得安眠的药片的害处，先要图眼前的舒服。
76、为什么爱情会减少一个人心灵的抵抗力，使人变得软弱，被摆布呢?假使上帝真爱人类的，他绝无力量做得起主宰。
77、这船，倚仗人的技巧，载满人的扰攘，寄满人的希望，热闹地行着，每分钟把沾污了人气的以小方水面，还给那无情、无劲无际的大海。
78、以后这四个月里的事，从上海撤退到南京陷落，历史该如洛高所说，把刺刀磨尖当笔，蘸鲜血当墨水，写在敌人的皮肤上当纸。
79、同行最不宜结婚，因为彼此是行家，谁也哄不倒谁，丈夫不回莫测高深地崇拜太太，太太也不会盲目地崇拜丈夫，婚姻的基础就不牢固。
80、她的平淡，更使鸿渐疑惧，觉得这是爱情超热烈的安稳，仿佛飓风后的海洋波平浪静，而底下随时潜伏着汹涌翻腾的力量。
81、爱是又曲折又伟大的情感，绝非那么轻易简单。假使这样就会爱上一个人，那么，爱情容易得是自己不相信，容易得使自己不心服了。
82、她跟辛楣的长期认识并不回日积月累地成为恋爱，好比冬季每天的气候罢，不没法把今天的温度加在昨天的上面，好等明天积成个和暖的春日。
83、苏小姐理想的自己是：“艳若桃李，冷若冰霜”，让方鸿渐卑逊地仰慕而后屈伏地求爱。谁知道气候虽然每天华氏一百度左右，这种又甜又冷的冰淇淋作风全行不通。
84、生平最恨小城市的摩登姑娘，落伍的时髦，乡气的都市化，活像那第一套中国裁缝仿制的西装，把做做样子的外国人旧衣服上两方补钉，也照式在衣袖和裤子上做了。
85、那时候苏小姐把自己的爱情看的太名贵了，不肯随便施与。现在呢，宛如做好了衣服，舍不得穿，锁在箱里，过一两年忽然发现这衣服的样子和花色都不时髦了，有些自怅自悔。
86、他并无中文难达的新意，需要借英文来讲;所以他说话里嵌的英文字，还比不得嘴里嵌的金牙，因为金牙不仅妆点，尚可使用，只好比牙缝里嵌的肉馅，表示饭菜好吃，此外全无用处。
87、一切图书馆本来像死用功人大考时的头脑，是学问的坟墓;这图书馆倒像个敬惜字纸的老式慈善机关，若是天道有知，办事人今世决不遭雷打，来生一定个个聪明、人人博士。
88、有人叫她“熟食铺子”，因为只有熟食店会把那许多颜色暖热的肉公开陈列;又有人叫她“真理”，因为据说“真理是赤裸裸的”，而鲍小姐并未一丝不挂，所以他们修正为“局部的真理”。
89、鸿渐研究出西洋人丑得跟中国人不同：中国人丑得像造物者偷工减料的结果，潦草塞责的丑;西洋人丑的像造物者恶意的表现，存心跟脸上五官开玩笑，所以丑得有计划、有作用。
90、经过长期苦旅行而彼此不讨厌的人，才可以结交作朋友——且慢，你听我说——结婚以后的蜜月旅行是次序颠倒的，应该先同旅行一个月，一个月舟车仆仆以后，双方还蜜月彼此看破，彼此厌恶，还没有吵嘴翻脸，还要维持原来的婚约，这种夫妇保证不会离婚。
91、真正想一个人，记挂着他，希望跟他接近，这少得很。人事太忙了，也许我们全神贯注，无间断地怀念一个人。我们一生对于最亲爱的人的想念，加起来恐怕不到一点钟，此外不过是念头在他身上瞥过，想到而已。
92、偏见可以说是思想的放假。它是没有思想的人的家常日用，而是有思想的人的星期日娱乐。假如我们不能怀挟偏见，随时随地必须得客观公平、正经严肃，那就像造屋只有客厅，没有卧室，又好比在浴室里照镜子还得做出摄影机头前的姿态。
93、她喜欢赵方二人斗法抢自己，但是她担心交战得太猛烈，顷刻就分出胜负，二人只剩一人，自己身边就不热闹了。她更担心败走的是方鸿渐;她要借赵辛楣来激发鸿渐的勇气，可是方鸿渐也许像这几天报上战事消息所说的，“保持实力，作战略上的撤退。”
94、“海通几百年来，只有两件西洋东西在整个中国社会里长存不灭。一件是梅毒。都是明朝所吸收的西洋文化。”记录的女生涨红脸停笔不写，仿佛听了鸿渐最后的一句话，处女的耳朵已经当众丧失贞操。
95、女人不肯花钱买书，这大家都是知道的。男人肯买糖、衣料、化妆品，送给女人，而对于书只肯借她，不买了送她，女人也不要他送。这是什么道理?借了是要还的，一借一还，一本书可以做两次接触的借口，而且不着痕迹。这是男女恋爱必然的初步，一借书，问题就大了。
96、女人原是天生的政治动物。虚虚实实，以退为进，这些政治手腕，女人生下来全有。女人学政治，那真是以后天发展先天，锦上添花了。女人不必学政治，而现在的政治家要成功，都得学女人。政治舞台上的戏剧全是反串。
97、至于一般的教员好升级可以这样说：“讲师升副教授容易，副教授升教授难上加难。……讲师比通房丫头，教授比夫人，副教授呢，等于如夫人……前清不是有副对么?‘为如夫人洗足，赐同进士出身。’有位我们系里的同事，也是个副教授，把它改了一句：‘替如夫人争气;等副教授出头。”
98、天下只有两种人。譬如一串葡萄到手，一种人挑最好的先吃，另一种人把最好的留在最后吃。照例第一种人应该乐观，因为他每吃一颗都是吃剩的葡萄里最好的;第二种人应该悲观，因为他每吃一颗葡萄都是吃剩的葡萄里最坏的。不过事实上适得其反，缘故是第二种人还有希望，第一种人只有回忆。
99、老实说，不管你跟谁结婚，结婚以后，你总发现你娶的不是原来的人，换了另外一个。早知道这样，结婚以前那种追求、恋爱等等，全可以剩掉。谈恋爱的时候，双方本相全收敛起来，到结婚还没有彼此认清，倒是老式婚姻干脆，索性结婚以前，谁也不认得谁。
100、唐小姐妩媚端正的圆脸，有两个浅酒窝。天生着一般女人要花钱费时、调脂和粉来仿造的好脸色，新鲜得使人见了忘掉口渴而又觉得嘴馋，仿佛是好水果。她的眼睛并不顶大，可是灵活温柔，反衬得许多女人的大眼睛只像政治家讲的大话，大而无当。古典学者看她说笑时露出的好牙齿，会诧异为什么古今中外诗人，都甘心变成女人头插的钗、腰束的带、身体睡的席，甚至脚下践踏的鞋袜，可是从没有想到化作她的牙刷。她头发没烫，眉毛没镊，口红也没擦，似乎安心遵守天生的限止，不要弥补造化的缺陷。
求职者招聘指南（模板15篇）篇十
网络招聘，正在以它强大的信息功能、方便快速的投递方式、变被动为主动的求职方式，在人才招聘领域占据了越来越重要的位置，但是，网上求职存在的信息过时、虚假、外漏等陷阱，也给网络求职用户带来了相当困惑。即将跨入，通过网上求职的用户将会大幅提升。
网上求职的陷阱能否规避，成为他们非常关心的一个话题。对此，前程无忧副总裁余。
海君和中华英才网上海公司总经理汤圣平均表示，网络求职陷阱仅仅依靠目前的技术还无法将其规避，更多的只能依靠求职业者自身的警惕及网络招聘企业的自律，而他们也希望通过不断努力为求职者提供更完善和多样化的服务。
topic1网络陷阱如何防。
当求职者在享受网络求职带来的便利时，对于网上求职的质疑之声也从来没有停止过，他们期望招聘类网站能够通过技术改进和服务的不断提高来减少网上求职风险。
网络招聘四大弊端。
-信息虚假。
虚拟的网络世界给少数虚假信息提供了可乘之机，对求职者和招聘者双方来说，都存在对虚假信息的担忧。
-无效信息多。
有些网站为了提高点击率，便将一些过时的招聘信息也发布在网上，使得求职者常常看到大量过时失效信息，劳而无获。
-露带来麻烦。
不少求职者会突然接到一些自己从来没投过简历的保险公司或公司的电话，还有些人发现，自己用来求职的照片被放在了不法网站。
-信息“爆炸”令人头疼。
网络带来的“信息爆炸”让求职者和人事经理双方都感到头疼。不少使用网络的求职者都有这样的体会，发给人事经理的邮件常常是石沉大海，收到回复的几率微乎其微；而人事经理也同样苦不堪言，简历汹涌而至，使信箱常常出于“爆炸”边缘，大量明显不符合条件的简历让人不胜其烦。
纵论：遭遇问题，并不仅仅是技术所能解决。
余海君：这些网络求职陷阱也是我们所要面对的，但是依照目前的技术还无法将其规避，只能依靠求职者和用人单位共同自觉遵守网络纪律。而前程无忧作为一个网络平台，在提供中介服务的同时，还会要求每个招聘企业出示营业执照副本，并对遭到求职者投诉的进行“封杀”。我们只将求职者个人简历开放给有招聘需求的企业，并与其签订协议，最大限度地保护个人信息安全。
有些求职者会将自己的照片连同简历以附件的形式发给用人单位，但我并不建议这么做。一来没有这个必要，再者照片等个人资料可能会被心存不良的个人或组织利用。另外，投简历前应对所应聘公司有所了解，可以通过网络、报刊等从侧面搜集一些企业资料和信息，避免遇到不正规用人单位。最后，我也想提醒一些求职者，在应聘过程中若是有企业提出要收取培训费用、服装费、资料费等都是不合理的，应予以明确拒绝。
此外，人们对于网络招聘也存在一定的误解，招聘是整个信息链的一环，很多环节是我们不可控，更不要说局部诚信文化的不足。大的环境决定了在招聘市场必然存在着虚假招聘，这种虚假信息也同样在招聘会、平面媒体招聘存在。但是由于网络的虚拟性，使得一些求职者认为网络招聘的不可靠性要大于其他招聘途径。
对于我们来说，会通过严格的企业执照等审查来尽量杜绝虚假信息。我们有自己的黑名单，对少数企业他们可以在网站上发布招聘信息，但不能下载简历。
余海君：求职者在保护自己不掉入网络招聘陷阱的同时，也应尽量做到“open”和诚信。让自己的身份尽可能透明化，在简历中可以详细谈谈例如工作经历、兴趣爱好、期望薪酬、对哪些职位感兴趣等信息，让企业全方位了解你。我们不但要求企业诚信，应聘个人也应如此要求自己，切不可因为网络虚拟的缘故，让自己也“虚拟”起来。另外，有些求职者会觉得，自己的简历投出去后常常石沉大海，我这里推荐一个自认为不错的方法：对企业hr采取e鄄mail+信件的形式，引起他们的注意。但是切记不要“狂轰滥炸”，这样反而会适得其反。
汤圣平：作为一个网络招聘从业者，我当然希望所有的求职者都能登陆我们的网站，把简历放在上面，形成我们强大的资源。但是，作为一个有着一定工作经验的从业者，我主张的是一生只做好一件事。那种频繁的、无目的的跳槽是不可取的'。求职者可以把简历长期挂在网上，定期去修改简历，当作自己履历的一个审查和更新，也等待有更好的机会降临。但是不能一有机会就去面试，没考虑过自己是否了解这个企业，就愿和企业一起发展，这种做法是不提倡的。
当然，在使用网络这个强大的工具求职时，也要尽量避免求职陷阱。对自己投递的每家公司都进行记录，遭遇那些没有上班就要求先缴费的，无论其以何种名义，都要加以拒绝。
余海君：我们也常常提醒求职者，在网络求职要注意以下几点：
1)不要大量邮寄简历：一些招聘人员经常接到大量并不具备资格的应征者的简历。因此，求职者应该仔细研究空缺职位的具体情况，确定的确符合你的兴趣和背景之后再去应征。
2)不要同时在一家公司应征数个职位：对公司来说，重复阅读相同的简历不仅浪费时间，而且很容易让他们觉得应聘者其实根本不知道他们到底想做什么。因此，不要在同一个站点应征同一个公司里的数个职位。一般说来，老板会同时阅读各个招聘口子的应征材料。你越专注于某个职位，给公司的感觉就越认真，千万别忘了只应聘你真正感兴趣的那份工作。
求职abc。
汤圣平：作为招聘网站的从业者，我也有一些心得想和求职者分享，这也是他们在网络求职时需要注意的：
1)不要漫不经心四处张贴。
把张贴简历的范围限制在招聘人员需要密码才能浏览简历的站点，以及一些在老板查询简历详情之前，必须得到简历主人首肯的站点。在那些有密码保护的网站应征空缺，限制公开私人资料的范围，这样较为安全。
求职者招聘指南（模板15篇）篇十一
每家公司的企业文化都有自己的不同特点，对于着装的要求也有所不同。在面试之前应尽可能了解该公司的企业文化，及其对于着装的要求，既能方便自己准备面试着装，也是对该公司的一种尊重。如果该公司没有特别的要求，你就要根据行业对着装的要求来选择。在金融或会计等许多传统行业，商务职业正装是适宜的。男性可以选择一套保守西装，一件衬衫和一条领带。女性也可以选择一套保守西装，再搭配一件也许能体现你个性的衬衫或一些首饰。在其他一些比如广告、公共关系、图像设计、互联网和信息技术等行业，可以不必穿着正装，但是不能穿奇装异服。
另外，不要忽视配饰等细节。一个人的形象常常会在细节方面体现出来。如果你穿了一套崭新的西装，却穿着一双沾满泥土的皮鞋。你所展现的形象就是不爱干净，不整洁，体现出来的是工作中不够细致。所以，细节方面的问题是必须要关注的。
求职者招聘指南（模板15篇）篇十二
1、对自己充满信心。无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的“短兵相接”，但也不是特别难对付的可怕事情，因为各个应试者都是一样地公平竞争。
2、放下包袱，大胆发言。对于每个小组成员来说，机会只有一次，如果胆小怯场，沉默不语，不敢放声交谈，那就等于失去了考查的机会。当然，如果能在组织好表达材料的基础上，做到第一个发言，那效果就更好，给人的印象也最深。
3、论证充分，辩驳有力。语不在多而在于精，观点鲜明，论证严密，一语中的，可起到一鸣惊人的作用。及时表达与人不同的意见和反驳别人先前的言论，也不要恶语相加，要做到既能够清楚表达自己的立场，又不令别人难堪。
4、千万别搞“一言堂”。不可滔滔不绝，垄断发言，也不能长期沉默，处处被动。每次发言都必须有条理、有根据。
5、准备纸笔，记录要点。随身携带一本小笔记本，在别人滔滔不绝地讨论时，你可以作些记录，表明你在注意听。
6、做好角色分工。无领导小组讨论，是在限定时间内进行讨论，所以，要有个timecontroller，注意安排整个讨论的流程，每个环节需要多长时间，差不多到时的时候提醒所有成员。
leader：这个职责比较模糊(本来就是无领导小组讨论嘛)，一般就是主持整个讨论的进程，提醒成员不要离题、注意发言长度等，当然还有其他素质，后面会再提。
记录员：清楚记录所有人的观点与发言，并整理给总结者。这个需要清晰的笔记能力，尽量减低总结者的阅读困难。一般字不要太难看，各人观点层次分明，按点罗列，并做适当的着重标记。
总结者：把小组讨论的结果向面试官陈述，主要注意的是说话的逻辑性与条理性，最好能够把小组成员思考的过程说明一下。当然，有些陈述的量比较大的话，可以把分论点让给其他成员来扩展。
在群面中，应届生应该主动发言，不要害怕，因为你一犹豫，时间就没了，也就没了表现的机会，所以要勇敢发言，不要担心说错，因为这是没有对错的标准的，主要看谁说的有逻辑、条理，还考察分工合作、团队合作等等。
求职者招聘指南（模板15篇）篇十三
与此同时，招聘骗局也悄悄潜伏在智联招聘刚刚进行的“是否遇到过招聘陷阱”的调查中，有55%的被调查者表示遇到过。
招聘中以不同名目收取“苛捐杂税”是最常见的招聘陷阱。在调查中，
“收取押金、保证金”名目排在第一，“以入职培训名义骗取费用”也是位居前列。智联招聘职业顾问特别提醒:凡是简单聊两句，草草应付面试后就说你被录用的招聘往往重视的是此“财”而非彼“才”。
智力陷阱更隐蔽。
与其他陷阱相比，“智力陷阱”更隐蔽，
目前，很多中小企业甚至个别大型企业都利用求职者在应聘考试中急于表现自己的心理将公司内接下的项目作为考试题目直接交给应聘者完成，在不付出任何成本的情况下骗取应聘者劳动成果。在调查个案中诸如在应聘中为人免费翻译文章、策划文案、设计程序的例子比比皆是。
“试用期陷阱”恶贯满盈。
试用期陷阱有两种，一种是以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举，从而再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本。面对这样的招聘，智联职业顾问提醒求职者千万不要轻信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该落在白纸黑字的书面上。
另一种就是非法延长试用期，常常是半年的合同试用期就占了三个月。其实劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》早已做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天；合同长于6个月但短于1年的，试用期不超过30天；合同长于1年但短于2年的，试用期不超过60天。
求职者招聘指南（模板15篇）篇十四
连日来，记者接到了多名求职者的电话，反映他们在求职过程中遭遇了“陷阱”，针对这些“招聘陷阱”，哈尔滨市劳动和社会保障局监察支队副支队长陈德举为广大求职者支招，避免更多的求职者上当受骗。
一周内被骗了4次。
接下来的几天，我又到另外两家兼职公司应聘，结果与前两次相同。
交完抵押金公司“蒸发”
东北农业大学学生何某：今年1月，我和一名同学到道外区一家商服应聘兼职小时工，午餐免费，工作15天后每天给2元钱的车费，但上岗前需交120元的抵押金，如果不干了公司如数退还。我们交了抵押金后，女子指派我们去公司的办事处上班。当天，我就找到了位于道外区大方里街的办事处，每人交40元的'胸卡费后，与公司签了劳动合同。之后，我们又被指派与另外一名经理联系，这名经理一直以忙为由，拒绝让我们上岗。两个月后，我们再与该经理联系时，发现该经理的电话突然停机了。于是，我们来到商服要求退还抵押金，被对方一拖再拖。春节过后，当我们再次来到公司时，已人去楼空，门上贴着出租启事，我们才知道上当了。
做完兼职没讨到薪水。
黑大学生周某：前不久，我在校内看到一则广告，某信息咨询服务有限公司可以为在校大学生提供临时工作。
当天，我便与该公司签订了协议，并缴纳了会费50元，成为该公司的会员，服务期限为一年。随后，公司为我安排了10天发放宣传单的工作，工作干完，我前去领工资时，被告知我的工资已被别人领走。为此事，我多次与公司协商，没得到任何答复。
求职者招聘指南（模板15篇）篇十五
本报讯（记者姜艳秋）春节假期结束后，企业招工进入高峰期，火车站、汽车站附近街头出现大量招工人员，各种招聘广告随处可见，记者近日在采访中发现，很多招工广告上的招聘信息并不完全真实，求职者应提防其中“陷阱”。
本市劳动负责人告诉记者，正月十五一过就进入招聘的高峰期，真假招聘信息混杂，求职者一时很难分清真假。所以提醒求职者一定警惕那些虚假中介骗人的伎俩，谨防上当。在求职过程中，求职者应注意以下“陷阱”：
一、收取额外费用。
如果有公司上来就让先交报名费，那一定是趁火打劫的。求职者在应聘时遇到收取报名费、面试费、培训费、管理费等额外费用的企业，最好不要相信。不少皮包公司就是看中求职者求职心急，借着招聘骗钱。
二、试用期有猫腻。
求职者辛辛苦苦给用人单位低薪干了几个月，然后被扫地出门。此外，实习期过长，以有问题为名予以辞退，这是大学生以往找工作的普遍遭遇。
三、剽窃求职者作品。
企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的'本职工作。除了把求职学生当免费劳力外，学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。
四、先再骗钱。
一家保险公司招聘，考试后一名男子站在十几名求职者面前开始演讲，一番煽动性的演讲加培训后，各位求职者基本已被，心甘情愿地交出集资款。
五、多出力少拿钱。
一些私人企业在招聘时打出一份职务，上岗工作时一个人却要干几份活，而工资只开一份。一家杂志社在招聘时写着文字总监，用人时文字总监既要采访写稿，又要编辑版面，既要拉广告业务，又要送杂志搞发行，却只有一份工资。
劳动监察人员提醒求职者，在应聘过程中，要和用人单位就某些关键事宜，诸如工作性质、薪资、相关福利待遇等一一核实，并在签订合同时要求用人单位一一列明。对于用人单位在招聘信息中出现不诚信行为的，可拨打劳动保障服务热线12333进行举报。