人力资源是企业成功的关键因素之一,关乎着企业的可持续发展。以下是一些有关人力资源管理的经典书籍和研究报告,希望能够给大家提供更多的知识和资料。
人力资源管理个人简历(实用16篇)篇一
性别:男。
年龄:30岁。
学历:本科。
婚姻状况:已婚。
民族:汉族。
身高:169。
现居住地:石家庄市。
户口所在地:石家庄市。
期望工作性质:全职。
期望工作地点:石家庄市。
到岗时间:1周以内。
期望月薪:5000元以上(税前)。
毕业学校:河北大学。
学历:本科。
专业描述:宏微观经济分析、投资经济分析、中上企业质量管理、人力资源管理、战略管理等。
公司名称:××××饮食股份有限公司。
工作描述:
1、负责质量管理系统的培训、运行、监督、检查及业务纠偏;。
2、协助修订餐饮业全面质量管理系统并参与编纂采购中心管理系统;。
3、对公司iso质量管理系统的建立及有效运行提出了积极的意见;。
5、通过一年的基层工作锻炼,对企业管理及产品实现的全过程有了深入了解,尤其人与人之间的关系搭建等方面更是打牢了基础。
2、负责对公司的餐饮业基础管理系统及安全制度的运作进行监督检查;。
3、定期组织辖区内的安全培训;。
4、做好与各经理、各部门主任、管理区总经理、质检部领导的沟通工作;。
6、获得集团公司模范管理干部证书;。
7、此阶段最大的收获就是在体系运行及管理工作开展过程中,深入了解了办公行政管理及人事管理的相关工作,尤其是计划、总结工作能从全局的角度去考虑问题。
部门介绍:主要负责行政管理及人事管理。
行政管理工作:
4、协助总经理的日常接待、工作策划及日常管理工作;。
5、负责公司上级文件、精神的上传下达及落实督导工作;。
6、负责区域内部行文的起草、修订及下发、落实督查工作;。
7、负责本区域的工作总结的组织、研讨及工作计划的策划工作;。
8、负责区域内各经理、主任的行政督查工作;。
9、负责区域内所有员工(600人)的日常行为、业绩考察、评定工作;。
10、负责区域内设备的管理、协调、调拨及所有办公设备的日常维护工作;。
11、负责对外宣传与资料收集工作;。
12、负责市场开发及新市场的前期筹备工作;。
13、负责各类会务的组织及接待工作及各种活动的策划、组织、主持工作;。
获得集团公司模范管理干部证书。
人事管理工作:
2、负责区域人事管理制度的编写、修订、执行、落实工作。
公司名称:河北唯帅服饰有限公司。
2、公司各项制度的制定与监督管理工作;。
3、参加公司总经理办公会与决策事宜;。
4、对新入司员工进行全面培训工作【对公司了解、心态养成、成功的七个习惯、企业员工的三个五工程、导购技能(接近时机、特点展示、异议处理等八个环节以及面料知识、裤装知识、陈列知识、店面管理知识)、服务意识、督导素质、推广与促销、店面运营管理(货品管理、顾客分析、市场推广等)、新开店面前期策划与运营核算、销售系统使用、店面各设备的维护与使用等方面】与实习跟踪辅导工作。
餐饮团膳从业七年,熟悉人力资源管理、餐饮团膳运营、行政管理、iso9000标准化运作、市场营销管理,尤其对人力资源有深入的研究与探讨。
服装运营从业两年,熟悉服装专业基础知识、标准化管理、店面导购管理、陈列管理、货品管理、推广与促销管理、基础日常管理工作,培训员工均单独负责店面运营工作。
联系电话:×××××××××××。
电子邮箱:×××@。
人力资源管理个人简历(实用16篇)篇二
人力资源管理应聘个人简历模板、大学毕业生写求职简历时要按实际情况而写大学生个人简历网推荐以下这篇应届生人力资源管理求职简历为写简历时模板。
基本信息。
个人相片。
姓名:
性别:
男
民族:
汉族。
1987年12月3日。
证件号码:
婚姻状况:
未婚。
身高:
172cm。
体重:
60kg。
户籍:
福建莆田。
现所在地:
福建厦门。
毕业学校:
师大生命科学学院。
学历:
专科。
专业名称:
毕业年份:
工作经验:
一年以上。
最高职称:
其他。
求职意向。
职位性质:
全职。
职位类别:
行政/后勤。
其他。
职位名称:
人事方面;。
工作地区:
待遇要求:
到职时间:
可随时到岗。
技能专长。
语言能力:
其他语言;普通话一般。
电脑水平:
常使用办公软件,修改公司的规章制度、表格、文件使用等。
教育培训。
教育背景:
时间。
所在学校。
学历。
9月-206月。
师范大学生命科学学院。
专科。
培训经历:
时间。
培训机构。
培训主题。
年3月-2010年5月。
国家资格鉴定中心。
工作经历。
所在公司:
福建娃哈哈办事处。
时间范围:
2010年8月-2010年12月。
公司性质:
民营/私营公司。
所属行业:
快速消费品(食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒)。
担任职位:
市场维护。
工作描述:
主要对产品的追踪回访和对快到期的产品进行处理。
离职原因:
公司待遇。
所在公司:
福建东讯网络科技有限公司、和茶网络有限公司。
时间范围:
3月-206月。
公司性质:
民营/私营公司。
所属行业:
互联网、电子商务。
担任职位:
工作描述:
离职原因:
试用期满。
其他信息。
自我评价:
做事认真负责、肯吃苦耐劳,能积极主动学习、逻辑性强、善于多角度考虑问题,善于沟通,待人随和、为人真诚,有上进心,具有一定组织及团队协作能力,按时完成上级交代的任务.
联系方式。
人力资源管理个人简历(实用16篇)篇三
虽然说我们不可能在简历当中把自己的姓名、年龄等信息进行造假,当然必须照实写上去,不过我们可以有选择性地去填写这些东西,而并不需要把所有情况都向对方做一个交代。
个人信息。
性别:男。
年龄:44岁民族:汉族。
工作经验:10年以上居住地:浙江台州温岭市。
身高:cm户口:浙江台州温岭市。
自我评价。
根据实际工作经验给企业进行制度化、规范化管理;本人责任心强,适应能力强,诚恳踏实,见多识广,阅历丰富,工作适应性强,管理经验较全;尤其对绩效考核和员工关系擅长.对公司忠诚,事事为老板考虑,从不以自己的专业骄横在前;做事低调,对客户诚恳认真,从不拒人于千里,对下属提拔赞扬,从不任人唯亲;对于分内工作会超越公司要求,突破日常工作惯例,以新的想法为同事的工作或公司的运营带来好处,对分外工作也不会嫌烦,且能亲力亲为落实执行,集体观念强,具有高度的团队协作精神,高效的执行力;企业的行政管理是企业的中枢神经,本人在公司的经营理念、管理策略、企业精神、企业文化、用人原则等重大问题上有自己的思考,并且在实际工作中加以贯彻落实;在人力资源运用现代化的科学方法,对于一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力资源外在要素和内在要素达到公司组织目标,并制订人力资源发展计划、人力资源成本会计工作、岗位分析和工作设计、人力资源的招聘与选拔、雇佣管理和劳资关系、入职教育培训和发展、工作绩效考核,帮助员工职业生涯的发展、员工工资报酬与福利保障设计、保管员工档案,保证公司对人力资源的需求,开发与管理组织内外的人力资源,促进组织的持续发展。
求职意向。
寻求职位:总裁/总经理/ceo/行政总监/人力资源总监/行政经理/主管。
希望工作地点:浙江台州浙江台州温岭市浙江台州路桥区。
期望工资:/月到岗时间:随时到岗。
工作目标/发展方向。
希望能有更好的发展机会.
工作经历。
所属行业:其他(合资企业)。
担任岗位:行政/人事类/行政总监。
职位名称:行政总监/人力资源总监。
职位描述:1、对企业人力资源规划、招聘与甑选、培训(岗前培训、劳动纪律、企业文化培训、技能培训、新员工质量意识培训、6s管理现场实物培训)、绩效考核与管理、薪酬福利管理、劳动关系管理(基础人事管理:入职手续办理、考勤管理、社会保险办理、人员调整、晋升、降级、内部调动、辞退、费用审核、转正办理、奖惩管理、加班管理、请假、员工档案管理等)等6大模块有一定的理论基础与多年的实际管理经验,并了解国家及当地劳动法律法规。2、精通8s管理\6j绩效管理,熟悉工厂管理模式和运作流程oec管理,负责公司组织架构的优化及完善《部门组织架构图》、《人事架构图》等;能从企业实际出发,编制公司各项管理性的规章制度、《员工手册》、表单设计、规范化流程设计、执行;对企业行政管理、总务管理有一定的综合管理经验(如及时处理重要来往文电信函的审阅、传递,督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件,以及公司行政、生产方面重要会议、重大活动的.组织筹备工作;会议管理、记录、跟踪执行、反馈;印章管理;固定资产管理;收(发)文管理;档案管理;办公用品管理;员工提案管理;员工出差管理;员工宿舍管理;员工餐厅管理;车辆(司机)管理;图书、保安、总台管理等)。3、办理过公司名称核准、设立登记、变更登记、备案、年检、公章刻制、组织机构代码、税务登记、及相关前置审批等。4、有政府部门、事业单位办事经验。(如工商局、劳动局、行政服务中心、社保中心、质量技术监督局、卫生局、消防大队、所在地街道办事处、派出所等)。
所属行业:房地产、物业管理(私营企业)。
担任岗位:行政/人事类/行政总监。
职位名称:行政总监/人力资源总监。
所属行业:机械制造、机电设备、重工业(私营企业)。
担任岗位:经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/ceo。
职位名称:总裁/总经理/ceo。
职位描述:工作业绩:1、负责公司日常的运营管理,协助总经理对公司计划的制度及实施和检查。2、掌握公司的组织机构,人事制度以及各项规章制度的落实。
3、向总经理建议任免部门经理及中层管理人员人选。
4、掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤,妥善处理各种突发性事件。
5、主持公司种种人事培训工作,督导和考核部门的服务质量。
6、了解和分析公司需求,制度营销计划,负有拓展单位前景的责任。
7、了解和掌握营业情况及种种收费标准。
8、协调各部门工作,定期召开会议,根据总经理的意向指导公司工作方向。
9、当总经理外出,受总经理委托,代理行使总经理权力。
所属行业:机械制造、机电设备、重工业(合资企业)。
担任岗位:经营/管理类/首席运营官coo。
职位名称:营运总监/coo。
职位描述:工作职位:常务副总。
工作业绩:
1、协助董事长、总经理处理企业的内外事物,改善提升团队的执行力和凝聚力,进行行政事务管理、办公室事务管理、人力资源事务管理、体系运行和管理、公司日常标准化管理和咨询。
2、在公司总经理的授权下,全权负责公司全面管理工作,整合公司生产系统的改进和完善,提升产值;统筹公司的人力、行政、生产、技术、品质、销售各职能部门的日常事务管理工作及新厂区的基建的监督工作。
5、对公司组织架构的设置、调整提出具体意见,并对主管以上的干部进行审查、考核、合理使用;负责领导战略和可行计划的制定和实施,包括制造经营计划、质量提高、降低成本,提高生产率和工艺改进,设备和自动化的发展以及利润的增长。
6、负责公司经营现场管理、内部控制管理、全面形象管理,并对公司的制度化建设、企业文化培训、管理模式完善、产品品牌打造等方面提出合理方案和建设性意见,当好总经理助手和参谋。
教育经历。
技能专长。
语言能力:其他:精通;。
计算机能力:初级。
其它相关技能:
初级。
拓展阅读:制作简历应该向朋友取经。
我们在制作简历的时候应该向周围的朋友们取取经,这个取经应该分为两个方面,一个是因为自己的不熟悉而必须取经,另一个则是为了使得自己的简历更加完美而取经。
如果我们只是应届毕业生或者之前的工作和现在的工作关联度非常低,也许有些人会说既然关联度过低又何必选择这种录取概率低的工作岗位?话可不能这么说,谁说关联度过低就一定不能投递简历的?只是说录取率会低于那些已经拥有该职位经历的人,我们要知道谁也不是天生就会做某件事情的人,因此只要你认为这个岗位符合你,并且是你所感兴趣的类型,那么就无所谓什么关联度,很多单位招聘的人不照样是完全没有经验并且专业也不对口的人。那么这种情况之下我们应该向周围朋友打听下这种岗位的具体情况,到时候了解多一些也可以用来弥补自身的不足。如果用人单位录取了你,你也可以在对话的时候显得自己虽然没做过但是却比较熟悉,总比一问三不知要好得多吧。
在填写完简历之后,我们的工作并没有完全结束,此时应该把简历给周围的朋友参观一下,让他们做这个公司的招聘者,然后从这个角度去审查这份简历的情况,这样就可以看出简历当中的一些不足之处而去改正它们。大家注意这个过程不要太急,让朋友仔细地看、多看几遍简历,如此可以尽可能地找全错误或者不得当之处。
人力资源管理个人简历(实用16篇)篇四
个人简历不写自己的不良好的`习惯,比如说,周末没事做我睡就到下午的了,像这样的一种习惯是不好的吧,比如说,每天都很准时睡觉起床,时间表非常明确,这样hr一看就知道,你是做大事的人,一定能成功的,因为你不像别人没在时间表,而你可将一个月的时间表都做出来了。小编提供一份带照片的个人简历模板下载阅读。
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人力资源管理个人简历(实用16篇)篇五
许多求职者为了避免受职业限制,往往不在简历中写求职意向。专家说,自己在做hr时,不含求职意向的简历,除非条件特别优秀者,否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙,一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以,求职者最好把求职意向写清楚。
无论行政机关还是民营企业的人力资源主管,都十分重视员工的兴趣和特长,因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点,而且在必要的时候,如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此,求职者一定要重视该项内容的.填写。同时,还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长,避免对求职不利的兴趣、特长。
个人信息。
目前所在:番禺区。
年龄:27。
户口所在:云浮。
国籍:中国。
婚姻状况:未。
婚民族:汉族。
身高:165cm。
体重:60kg。
我的特长:
求职意向。
人才类型:普通求职。
应聘职位:高级管理:,人力资源:
工作年限:4职称:无职称。
求职类型:全职可到职日期:随时
月薪要求:3500--5000希望工作地区:广州,佛山,深圳。
工作经历。
公司性质:私营企业所属行业:广告/媒体。
2、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;。
3、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;。
4、制定培训计划,实施培训方案。
5、负责劳动合同管理,并与劳动监管部门保持沟通与联络。
6、组织并参与职位管理、组织机构设置,审核各部门职能说明书与岗位说明书;。
7、监督公司各项人事管理规章制度的执行情况;。
8、协助规划员工活动及推动公司理念及企业文化的形成,并负责企业文化宣传工作。
9、建立公司的绩效考核体系,做得人人头上有指标。
行政管理方面:
1、开展办公室“6s”管理工作;。
2、制订车辆管理制度;。
3、文书,合同等的档案管理。
离职原因:由于腿部受伤,不得不离开现任职位。
公司性质:民营企业所属行业:房地产/建筑。
工作描述:广州立都物业公司是一家商业地产公司,旗下有多个物业。
1、负责公司部门、岗位人员的配置:建立招聘流程,参与招聘活动;。
2、参与完善公司管理制度:人力资源管理制度,考勤管理制度,员工手册;。
3、劳资关系的建立:《员工劳动合同》、《临时聘用合同》以及社会劳动保障办理;。
4、培训与开发:培训流程的建立,新员工入职的培训,以及参与各部门的业务培训;。
以及上级交待的各项事务。
离职原因:
公司性质:民营企业所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业。
工作描述:1、开展公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作;。
2、协助经理进行员工业绩考核工作;。
4、协助公司开展“6s”管理工作以及后勤管理工作,整顿,整理了在生产过。
程中脏、乱、差的问题;。
5、参与修改,编制相关公司制度;。
6、参与公司企业文化的建立,建立学习型组织;。
7、改革与完善公司绩效管理工作。
在担任该职位工作期间,协助经理参与厂长、培训主管、普工等员工招聘工作,为公司制定了绩效管理流程,制订实施生产车间生产管理看板,员工绩效考核合同,年度优秀员工评选方案等。
离职原因:
志愿者经历。
教育背景。
毕业院校:番禺职业技术学院。
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语:英语良好粤语水平:精通。
其它外语能力:
国语水平:良好。
工作能力及其他专长。
1、具有三年多的人力资源管理工作的经历,可以开展人力资源六大模块的工作。
2、掌握一定的现代人力资源管理知识,能合理有效的运用到工作上。
3、掌握一定的沟通技巧,能有效的处理人际关系。
4、对于团队的建设有一定的工作经验。
5、属学习、实干型的职员。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作。
更多。
人力资源管理个人简历(实用16篇)篇六
文秘人力资源管理个人简历,大学生在写简历时要记得要求,一是自己对求职要求不要太过高要适合自己的能力,二,求职时对公司的要求也是一定的合理,不要以为自己想到的就可成要求。大学生写个人简历时要用个人能力特长与自我评价来完成简历内容与要求。
户口所在: 清远 国籍: 中国
婚姻状况: 未婚 民族: 汉族
身高: 163 cm 体重: 45 kg
人才类型: 在校学生
应聘职位: 文秘/文员,人事专员/助理,培训助理
工作年限: 3 职称: 高级
求职类型: 实习 可到职日期: 两个星期
月薪要求: 2000~2499元 希望工作地区: 天河区,白云区,越秀区
工作经历
公司性质: 私营企业所属行业:餐饮业
担任职位: 学生兼职服务员
工作描述: 通过课余时间在韩之语餐吧担任服务员工作,挣取服务经验。主要工作为接待客人,为客人介绍菜品、解决用餐问题,烤肉,收款,打印发票,卫生清洁等内容。
离职原因:
公司性质: 事业单位所属行业:教育/培训/院校
担任职位: 秘书、助理
工作描述: 2014年暑假期间在广州市海珠区国防基地实习两个月,职位为秘书兼助理,主要是负责办公室整体的日常办公和秘书事务工作。包括秘书事务中的办文:大小会议的记录与整理,撰写文稿;办事:网上招聘,联系客户和校方,客户接待,车辆预订与接送安排,向上司汇报工作,档案整理与保管,收费,开发票,横幅定制等内容。该暑期实习最终被上级领导审评为优秀实习。
离职原因: 开学
公司性质: 所属行业:
担任职位: 代理,宣传与销售
工作描述: 2013年大二年级在校期间通过广州星朵兼职大学生人才交流中心于校内担任学生兼职卡的代理员,取得良好的代理成绩并获得额外的优秀代理员奖励;且多次于校外做过康师傅饮料促销员,创思鸣幼儿教育的宣传员等兼职。
离职原因:本文由大学生个人简历网原创首发
公司性质: 所属行业:
担任职位: 后勤部助手
工作描述: 作为义务劳动在学院后勤部做后勤助手,主要负责本校学生相关资料的整理,exel表格的数据分类汇总编排,以及各种办公设备的操作。
离职原因:
公司性质: 私营企业所属行业:批发/零售
担任职位: 店员
工作描述: 2012年暑假期间在广州市环市西路天富鞋城金兰鞋饰档铺担任店员一职,主要工作为看管店面,饰品的零售与批发,饰品的'手工制作等内容。
离职原因: 开学
毕业院校: 广东农工商职业技术学院
专 业 一: 文秘人力资源管理方向
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语: 英语良好 粤语水平: 优秀
其它外语能力:
国语水平: 优秀
工作能力及其他专长
本人对舞蹈拥有浓厚的兴趣,在校期间加入系舞蹈团队并任团队副队长。多次带领与参加院级、系级文艺活动的演出,有一定的组织、协调管理能力。在工作中,有着强烈的责任心,并注重团队协作精神。同时还积极参加学院的健美操表演,迎新表演以及一些公益募捐活动。这不仅使我增强体质,也使我更加坚强与自信。
本人熟悉掌握文秘专业相关的知识与技能,兼修商务礼仪、人力资源管理、企业薪酬管理、绩效管理实务、员工关系管理等课程。能熟悉使用word excel powerpoint等办公软件和各种办公设备。并理论结合实践,通过暑期进行文秘专业实习,挣取工作经验。勤奋学习结合着社会实践,使我具有较强的学习理解和分析处理问题的能力。对新事物接受能力快,在大学期间的各种工作都能迅速适应环境并融入其中。且在以往工作期间多次被同事表扬有责任心。成功是始于无数个细节,我相信只要认真细致对待每一份工作就能体会到工作中的乐趣。
人力资源管理个人简历(实用16篇)篇七
人才类型:
应届。
毕业生 。
工作年限:1职称:无职称。
求职类型:实习可到职日期:随时
月薪要求:1500--20xx希望工作地区:广州,佛山,肇庆。
工作经历。
公司性质:民营企业所属行业:服务业。
担任职位:指引。
工作描述:不定期在南方人才市场做前台指引——培养了良好的服务态度。
离职原因:
志愿者经历。
教育背景。
毕业院校:
广东。
交通职业技术学院。
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
广东。
语言能力。
工作认真负责,善于沟通交流。
详细个人自传。
本人积极乐观,进取心强,拥有良好的组织协调能力,善于沟通,勤奋好学,具有良好的'团队合作精神,是个对工作认真负责,善于总结的人。
人力资源管理个人简历(实用16篇)篇八
学历:中专/技校。
工作年限:10年以上。
工作地点:广州-番禺。
沟通能力强学习能力强有亲和力诚信正直责任心强。
工作经验(工作了6个月,做了1份工作)。
青岛啤酒。
工作时间:4月至月[6个月]。
职位名称:销售市场策划。
工作内容:从了解市场到改变战术总共花费2个多月就月销量从每月70多顿飞速增至800顿!十多年的销售,有信心给您管理好人才!
教育经历。
7月毕业甘肃省庆阳市卫生学校中医医疗。
语言技能。
普通话:很好。
自我描述。
我叫xxx,20毕业,从事过5年药品的销售,3年的管理!4个月的啤酒销售1年的市场策划!
更多。
人力资源管理个人简历(实用16篇)篇九
婚姻状况:未婚民族:汉族。
培训认证:未参加身高:156cm。
诚信徽章:未申请体重:43kg。
人才测评:未测评。
我的特长:
求职意向。
人才类型:应届毕业生。
应聘职位:人事助理:行政人事助理。
工作年限:1职称:无职称。
求职类型:实习可到职日期:随时
月薪要求:1500--希望工作地区:广州,佛山,肇庆。
工作经历。
公司性质:民营企业所属行业:服务业。
担任职位:指引。
工作描述:不定期在南方人才市场做前台指引——培养了良好的.服务态度。
离职原因:
志愿者经历。
教育背景。
毕业院校:广东交通职业技术学院。
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语:英语良好粤语水平:精通。
其它外语能力:
国语水平:精通。
工作能力及其他专长。
工作认真负责,善于沟通交流。
详细个人自传。
本人积极乐观,进取心强,拥有良好的组织协调能力,善于沟通,勤奋好学,具有良好的团队合作精神,是个对工作认真负责,善于总结的人。
人力资源管理个人简历(实用16篇)篇十
学历:大专。
工作年限:5-8年。
期望薪资:面议。
工作地点:广州-南沙-黄阁。
求职意向:人事专员/助理|经理助理/秘书/文员。
工作经验(工作了7年4个月,做了3份工作)。
廉江市恒中门业有限公司。
工作时间:5月至3月[3年10个月]。
职位名称:行政专员/助理。
工作内容:1.收发邮件、传真,复印、扫描文件;。
2.办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续;。
3.负责全公司员工工作证的制作与发放;。
4.全厂人员档案的建立与管制;。
5.稽查考勤机,根据员工打卡出现的异常,进行追踪处理及罚款的具体执行;。
6.统计每月考勤并交财务做帐,留底;。
7.处理全厂员工的.保险工作;。
8.全公司对讲机的跟踪和保管;。
9.协助部门经理处理日常事务。
深圳南华珠宝公司。
工作时间:4月至203月[11个月]。
职位名称:图片操作员。
2.首饰扫描,首饰激光刻花;。
3.镶石单的数据统计.
广州市美湛轩餐饮有限公司。
工作时间:204月至11月[2年7个月]。
职位名称:人事文员。
工作内容:负责员工招聘、员工考勤的核对工作。
各证件的年审跟进工作。
消防档案的制定、消防安全户籍化管理的跟踪。
负责员工宿舍的管理工作。
负责员工工伤的跟进、申报、处理。
教育经历。
7月毕业电大行政管理。
204月毕业遂溪县职业技术学校计算机应用技术。
7月毕业湛江农垦实验中学地理。
自我描述。
本人有差不多一年的图片处理操作员经验,有7年多人事行政文员助理工作经验,熟练使用word、excel、powerpoint等办公软件,可以使用photoshop、coreldraw作简单的图片处理及制作图片。为了进一步提升自己的技能,现平面设计专业在读中。另外,本人熟悉各种复印机,扫描仪、传真机、对讲机的使用。会收发邮件。在性格方面,本人性格文静,脾气好,对工作认真有责任心,学习能力强。
人力资源管理个人简历(实用16篇)篇十一
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目前所在: 南沙区 年龄: 22
户口所在: 广州 国籍: 中国
婚姻状况: 未婚 民族: 汉族
诚信徽章: 未申请 身高: 170 cm
人才测评: 未测评 体重: 60 kg
人才类型: 在校学生
应聘职位: 人事专员/助理, 招聘人员, 员培训人
工作年限: 2 职称: 无职称
求职类型: 实习 可到职日期: 一个月
月薪要求: 1500--2000 希望工作地区: 广州,番禺区,南沙区
广东培正学院 起止年月:2012-02 ~ 2012-06
公司性质: 所属行业:
广东培正学院 起止年月:2011-06 ~ 2011-08
担任职位:
工作描述: 三下乡活动
毕业院校: 广东培正学院
最高学历: 本科获得学位: 毕业日期: 2013-07
专 业 一: 人力资源管理 专 业 二:
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
外语: 英语良好 粤语水平: 精通
其它外语能力:
国语水平: 优秀
工作能力及其他专长
1.掌握人力资源管理各大模块理论知识,在学校学习中能够清楚认识人力资源的工作内容和流程。
2.性格开朗,待人有礼,特别注重内部工作的和谐发展与高效率完成工作。
3.能熟练使用计算机办公软件,完成工作。
4.可妥善处理常见人员纠纷,有较好的沟通交际能力。
5.国语流利,粤语通晓,可用英语进行日常口头、书面交流。
6.理解能力较好,知识的学习、转化及运用能力较强。
个人自传
2009年9月就读于广东培正学院,现在是本科在校学生,今年9月份就要进入大四了,由于课程压力不大,老师也支持学生可以在外实习体验社会工作,所以就上网寻找机会。我学习的专业为人力资源管理,接受系统化的现代人力资源管理理论及技能训练,即将取得本科毕业证书。
由于缺乏社会工作经验,所以就说说我在学校的.情况。我在班级中,曾经连续两年担任过班干部,对于班级的管理以及活动的开展都顺利的完成,因此班级也取得很多学院级得奖项。在社团组织中,我曾担任过学院职业发展协会的人力资源部部长,在社团中我学习到了很多关于用人管理的知识与实践的经验。在每项活动中,清楚知道每个部门的职责与工作的内容,人力资源部就给予安排、考核、评优、制度的完善等工作。我还加入了工商管理学系的二级心理辅导站,担任培训部部长的职位。二级心理辅导站的工作就是以管理学系全体班级和学院各社团组织为对象,根据对象的需要与需求开展团体辅导培训,说明白一点就是通过游戏或者任务的完成,达到培训的目的。我的工作就是以培训师的身份开展培训,并且教导学弟学妹这方面的技能与技巧,这也是我大学生活里最喜欢的一件事情。
我真诚正直、勤奋热情,善思慎行,独立自觉,精益求精。善于沟通协调,视野开阔,心态开放,可随时随地学习,注重合作共赢,处人纳物宽容大度。
热爱人力资源管理工作,渴望找到一个合适的平台让自己学习,成长。完成自己的职业生涯规划,为企业与自己赢得双赢得利益。
人力资源管理个人简历(实用16篇)篇十二
人力资源管理实习个人简历模板在写求职个人简历时一定要针对自己的'求职意向而写个人简历如不会写个人简历请参照个人简历模板。下面一篇是为个人简历范文参考。大学 生个人简 历网为求职者推荐这份为个人简历写作参照模板,更多的专业简历与求职信在大 学 生个人简 历网。
人力资源管理个人简历(实用16篇)篇十三
简历里的硬性东西一定不能动,比如你考取的是英语四级证书那么你不能在简历里说你有六级证书,否则你的这种行为就等于完全动了硬性的东西。为此大家一定要注意不能在这种显眼的地方栽了跟头,那么真的是你自找的了,一旦对方发现你在这种地方有不好的行为那么很快会将你打入冷宫的,让你的简历永远再也别想进入他们的公司。
个人信息。
性别:男。
民族:汉族出生年月:1988年11月19日。
婚姻状况:未婚。
身高:160cm体重:60kg。
户籍:福建莆田现所在地:福建莆田秀屿区。
毕业学校:福建农林大学学历:专科。
工作经验:五年以上最高职称:初级职称。
求职意向。
职位性质:全职。
职位类别:医院/医疗/护理/药剂。
行政/后勤。
职位名称:人事,行政,采购,后勤;。
到职时间:可随时到岗。
技能专长。
电脑水平:熟悉。
教育培训。
教育背景:
时间所在学校学历。
2006年2月-2008年1月福建农林大学专科。
2006年1月-2008年1月福建农林大学专科。
培训经历:
时间培训机构培训主题。
工作经历。
所在公司:协和医院。
时间范围:2008年10月-2010年2月。
公司性质:民营/私营公司。
所属行业:医疗、保健、卫生服务。
工作描述:1.负责公司人力资源规划、招聘、员工岗前培训、薪酬管理、绩效考核、劳动关系;2.负责公司的内、外勤工作;3.负责公司的大小会议安排、会议记录及人员接待工作;4.负责保安、保洁、食堂、宿舍的管理工作;5.季节性的对外做宣传活动;6.负责公司制度的制定,整改、落实工作;7.负责职工考勤的管理,并定时性的考核;8.负责内部人员的协调工作;9.受理员工入职,离职手续工作并对人员离职原因进行分析、反馈;10.领导临时交办的其他工作;11.其他。
离职原因:
所在公司:东莞迈跃医疗集团。
时间范围:2011年1月-2012年6月。
公司性质:民营/私营公司。
所属行业:医疗、保健、卫生服务。
工作描述:1.负责公司人力资源管理各模块工作;2.负责公司的内、外勤工作;3.负责公司的`大小会议安排、会议记录及人员接待工作;4.负责后勤保障工作;5.医院证件年审,医护人员证件注册变更;6.负责公司制度的制定、落实工作;7.负责职工考勤的管理,并定时性的考核;8.负责内部人员的协调工作;9.受理员工入职,离职手续工作并对人员离职原因进行分析、反馈;10.领导临时交办的其他工作。
离职原因:
所在公司:普宁现代医院。
时间范围:2013年1月-2016年6月。
公司性质:民营/私营公司。
所属行业:医疗、保健、卫生服务。
工作描述:1.负责人力资源管理各模块工作;2.负责内、外勤工作;3.负责的大小会议安排、会议记录及人员接待工作;4.负责制度的制定、落实工作;5.负责员工考勤的管理,并定时性的考核;6.负责内部人员的协调工作;7.受理员工入职,离职手续工作并对人员离职原因进行分析、反馈等信息;8.领导临时交办的其他工作。
离职原因:
其他信息。
自我评价:勤奋好学、责任心强、乐观向上、办事认真、自信.
有些人在写简历时那可是充满着激情导致自己把心里话全部说出来了,一个人把自己心里秘密全部倒出来时就属于见光死的时候,所以说我们最好懂得抑制住自己的冲动才能防止不小心说漏了嘴。如果乱说话最终会给自己种下祸根的,那么我们就得知道什么样的话属于不该在简历里出现的话。
第二类就是在简历里抱怨工作、家人、上司、老板等等,别说还真有不少求职者喜欢在简历里抱怨以上人群,比如说家里逼迫自己去某个地方工作,同事在背后暗算自己使得自己真的没办法跟这样的人相处,老板太小气了而且还挺卑鄙的,在员工工资里面做手脚还能够在这样的地方工作吗?总之抱怨的行为会让人觉得你心理很不成熟,因为一个成熟的人是不可能把抱怨的话展示在人前的。
第三类则是在简历里夸大自己,一些求职者属于眼高手低的类型,总觉得自己应该做管理人员而不是做事情的普通职员,他们认为自己学历高凭什么做基层的事情?这种不耐受的性格会导致企业认为你没有什么心气则难以做出多大的成绩。
人力资源管理个人简历(实用16篇)篇十四
在学校期间:
1、2010年1月-2月在北海市北海日报印刷厂实习。
2、2010年4月参与成立了学校第一个真正意义上的帮扶助学社团——阳光助学社,并担任该社团物资部部长,为云南文山州田蓬镇第二中学募捐并寄去了孩子们过冬的'衣服,收到了该校孩子的感谢信。
3、2010年5月至今,应聘为秦皇岛丹祥商贸有限公司旗下时尚九九商务网站曲靖地区校园经理,成功主持并策划了曲靖地区各高校的校园代理招聘培训工作。
4、2011年4月,参与所在经管学院举办的创业小组第五组的创业体验活动,体验自主创业。
自我评价:
1、自信乐观,适应能力强、时间观念强、勤奋好学,具有强烈的责任心,能独立完成任务,乐于并善于接受新事物。
2、有良好的沟通能力,勇于迎接新挑战、待工作认真负责、并具有一定的创新精神。
3、能吃苦耐劳,有较强的团队合作精神,工作认真仔细。擅长整合处理信息,并能充分成功运用于实际中。能熟悉运用办公软件word、excel、ppt等办公软件。
人力资源管理个人简历(实用16篇)篇十五
本人热衷有挑战性的工作所以选择人力资源专业,认真学习,除专业外不断扩充自己的课外知识和技能。在校积极参加活动,曾参加校歌唱比赛得第二等奖;大学期间参加校辩论赛得系里团体比赛第二名;参加系里征文比赛获一等奖和最受欢迎奖。
人力资源管理个人简历(实用16篇)篇十六
下面是为大家整理的人力资源管理简历模板下载,仅供大家用来参考写作个人简历,人力资源是指在一定范围内的人,所具有的劳动能力的总和,或者说;是指能够推动整个经济和社会发展的`、具有智力劳动和体力劳动的总和,各位人力资源管理毕业专业的朋友怎么写人力资源管理简历模板?可以下载个人简历模板之后填写哦!
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