在当下这个社会中，报告的使用成为日常生活的常态，报告具有成文事后性的特点。那么我们该如何写一篇较为完美的报告呢？下面我给大家整理了一些优秀的报告范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
师德先进个人评选工作情况报告篇一
一、在政治思想方面，本人长期坚持学习，努力提高自身的思想政治素质。
学习《教育法》、《教师法》，按照《中小学教师职业道德规范》严格要求自己，奉公守法，遵守社会公德。忠诚人民的教育事业，为人师表。
二、在教育教学过程中，不断丰富自身学识，努力提高自身能力、业务水平，严格执行师德规范，有高度的事业心、责任心、爱岗敬业。
坚持“一切为了学生，为了学生的一切”，树立正确的人才观，重视对每个学生的全面素质和良好个性的培养，不用学习成绩作为唯一标准来衡量学生，与每一个学生建立平等、和谐、融洽、相互尊重的关系，关心每一个学生，尊重每一个学生的人格，努力发现和开发每一个学生的潜在优秀品质，坚持做到不体罚或变相体罚学生。
三、正确处理教师与学生家长的关系，在与家长联系上相互探究如何使学生发展的方法、措施，在交往中不收礼、不吃请、不叫家长办事，不进行有偿家教，赢得了广大学生家长的普遍赞许。
四、在教育教学过程中，利用学科特点加强对学生的思想教育，提高他们的思想政治素质，激发他们的学习积极性，努力提高教育教学质量。
个人以为，师德师风所包含的内容，自古就是“教书育人，为人师表”。具有一定的政治素质、思想素质、业务素质。从我们的民族传统上讲，当教师最重要的就是要诚信、守礼，这也是人的品德的形成。受教育者要得到的不仅仅是知识，更重要的还是品德。教师在传播知识的过程中，他的性格、品德包括价值观都会影响到学生的成长。
我觉得新时代的师德师风应该是与传统的标准揉在一起的。平易近人、严中带慈、公平待人、勤奋好学。我觉得传统中的师德师风与新时期的师德师风都应该是一样的，但现在存在的区别在于：师生关系的变化。以前的学生对教师要绝对服从，但现在则要求教师对学生也应尊重，这是个进步。因此，新时代的教师在关爱和严格要求学生上要提出新的标准。
强调素质不等于忽视品德。我国古代的教育家早就说过，人者，德为先。未学文而先学文德，未学武而先重武德，学好文武，不光是光宗耀祖，最主要的是报效国民。但是，自从改革开放后，国人片面地以为西方之所以发达，就是因为能以自我为主，于是“不管黑猫白猫，抓到老鼠就是好猫”这话一直被歪曲到现在，结果贪污腐化案件层出不穷，而且级别越来越大。这种不良风气已严重影响到了还在校求学的青少年。说起倒台的贪官时，一些学生不仅不以为然，还自以为是地说那是“他们不会做，如果是我，保证不露马脚”。这不能不令人担忧。一个人的品德好坏往往能决定他行事结果的正与负，一个邪恶的天才所造成的灾难，总要好几代人才能扭转过来。希特勒挑起了第二次世界大战，后来虽然正义战胜了邪恶，但全球的经济却直到七十年代才恢复。如今法治和文明是全球的大趋势，而我们的制度又还不很健全，我们不能再满不在乎于品德素质的培养。
自由发展不等于要忽视个性素质。什么是个性素质?就是良好的个性。良好个性体现何在?那就是，合理地进取，合理地忍让，适当时敢于竞争，关键时能顾全大局。遗憾的是，一注重个性的培养，国人就只知道要能凶能泼，蛮横无理，说什么“狭路相逢勇者胜”，“饿死胆小的，撑死胆大的”。说起易为已甚者对别人带来的伤害，旁人还常会这样宽容：“明知道他是那个性格，你还要跟他计较?江山易改，本性难移嘛。”于是，会忍让的人就该继续吃亏着忍让下去，而个性强硬的就继续理直气壮地横行霸道。
其实，本性并不能成为我行我素的理由，人家都能和睦相处，自己为什么就不能?难道谁就该特殊点?法律并没有赋予谁任意妄为的特权。不好的个性也并非难改，关键看愿不愿改。其实成功人士们都有很好的个性，他们那很不错的人缘就是最起码的证明。但如今的学生们已越来越不会接受批评，受了点委屈后就要死要活或喊打喊杀，不能不引起大人们的注意。.版权所有!
五、本人还存在的问题：
工作作风不够扎实，遇到困难不能知难而进，有时有任其自然的松懈思想。在教学实践中有时畏首畏尾，对学生的思想动态了解得还不够，因此解决学生的思想上的问题常常不能得心应手。
六、今后的改进方向：
要更进一步认真学习马列主义，思想及邓小平理论以及“三个代表”的理论精神，及时掌握党的工作重点方针，与党中央保持高度的一致。从思想上行动上提高自己的工作责任心，树立一切为学生服务的思想。提高自己的钻研精神，不要遇难而退，要发挥敢于与一切困难做斗争的思想和作风。刻苦钻研业务知识，做到政治业务两过硬。
师德先进个人评选工作情况报告篇二
各年级情况
1、初一高一关键词"建设"、对策"勤"
班集体建立——深入了解学生特点、选拔培养学生干部、建立正面的班级舆论、经过2个多月工作、学生逐步适应班规校纪、精神面貌好、老师各项活动专时专用、重视细节管理。家长会多方沟通、精心准备、取得了很好的效果。
高一注重学生干部的培养、并借用入团的东风调动学生积极性。在军训期间与学生建立感情、培养学生自主管理、学生能够做到自觉作息整齐有序。初一年级4班付老师第一次做班主任。其他三位老师都是老班主任了、非常有经验。针对学生小、活跃爱闹的情况、年级严抓常规、值日、上操、眼操、班校会等每项工作都极其认真。同时老师注意严格要求加上引导。
2、初二高二关键词"分化"、对策：引导
初二高二的学生处在分化关键期、二年级班主任的变动比较大、初二（1）、初二（4）、高二（1）、高二（4）班、新老班主任的工作热情都非常高、制定班规、提出新的要求、民主讨论、提倡自我管理、增强班级凝聚力、与同学与家长沟通建立感情。耐心细致的做好个别生的工作。老师们在狠常规管理的基础上、抓学习环节——作业、听讲、落实、辅导。
3、初三高三关键词"学业紧张"对策：激斗志
学生日常管理习惯养成、违纪问题不多、工作重点是年级针对毕业班特点统筹规划、初三重点在提高成绩、高三重点做考学分层和目标设定。
初三——经过两年养成教育、常规已经非常稳定、借用整个年级集体入团的东风调动学生努力、学习氛围营造卓有成效、学生都进入主动学习状态、不学习学生很少。初三主任杨老师也可以算临危受命、接管初三年级、初三（1）一直是个老大难的问题、自从付老师接管后、有了很大的变化、真是功夫不负有心人。
高三年级坚持严格的常规管理是良好学习环境的保障、营造积极向上的学习氛围。针对学生基础差、信心不足的情况、老师们通过分层指导、记事本谈话、个别生的心理辅导、学习小组的团队力量等、帮助学生落实各科学习目标。
各年级的工作可以体现出三个特点
年级教师团结协作、顾全大局；抓常规重养成；用心工作勤思考。
1、年级教师团结协作、顾全大局——每一个年级组都像一个温馨、和睦、奋进的大家庭、在年级主任的领导下、遇事大家共同商量、献计献策、统一思想、团结协作。（初一年级去历代帝王庙、筹备阶段、郭老师拟出计划、拿到年级进行讨论、对于出行中可能会碰到的问题、大家一起想办法、做了大量的细致的工作。如行程的设计、安排专人照顾和负责随班就读生和问题学生。
新的年级组建、新的班主任上任、在年级主任和有经验的教师、带、帮、指导下、统一要求、统一备课。顺利完成了入学教育、建立班规、适应新的学校、新的学习要求、家校沟通的过程。
2、抓常规重养成；从起始年级到毕业年级、每位老师都把一日常规作为一项重要工作、长抓不懈。事实证明、抓常规是班级建设良好学风、班风的基础。几点到校、晨读的安排、上课的要求、下课的要求、眼操的要求、课间操的要求、用餐的要求、午禁的要求、体育活动的要求、离校的要求、礼貌的要求、仪表的要求等等。大部分的班级都建立了记事本、不仅仅只是记作业更是学生、家长、老师的沟通的桥梁、初一（3）班杜老师要求的作业袋、高一年级的学科袋。初三（1）班讲台上写着各科的名条。高一（3）班课桌内课本、用具整齐的码放。无论是初一高一的养成教育、二年级的稳定工作、还是毕业班的学风培养、抓常规都是非常有成效的。
3、用心工作
办法。
初一（1）成立读书社、同时权利下放培养班干部、建立好的学风。
初一（2）对随班就读学生建立互助组、立规养习、卫生、晨读工作都是非常好的。
初一（3）班提出学生一日要求、晨检要求、课前要求、课后要求、课间要求、卫生值日要求。
初一（4）班人人确立学习目标、建立班级公约、每位同学都签字认可。
初二（1）设计"量化评比表"进行规范、发挥导向标的作用。
初二（2）延续着"光荣榜"、"黑名单"的工作
初二（3）要创造机会、去表扬学生、积极鼓励、不吝啬表扬。
初二（4）搞班级比赛、进行评优会、鼓励为主、提倡超越自己。
初三（1）值日进行分工合作——个人承包责任制、已有成果
初三（2）改进、落实"一帮一"互助组、每周分不同层次的学生进行谈心及时了解情况、予以鼓励。
初三（3）分层谈话、及时鼓励、帮助学生解决心理、学习方法的问题、成立学习型小组、上课座位靠近。记事本的应用比较成熟、学校、家庭教育不留缝隙。
初三（4）利用飞信与家长联系沟通得到家长的支持和赞同、把所教的2个班分成a、b、c层、利用课余时间重新组班上课。
高一年级
1、问题：任课教师与家长沟通、及解决周末默写、听写作业收缴难
对策：利用记事本。班主任在一周内养成家长每晚在记事本上签字的习惯、任课教师让学生把明确的作业要求记在记事本上、家长重点检查自己该完成的工作。任课教师还可通过记事本与学生、家长沟通。
高一（1）完善卫生制度、德育管理量化
高一（2）民主分工、建立学习互助小组、调动班干部的积极性、不仅树立威信、同时也是能力的增长。
高一（3）深入了解、研究学生。分层次、分批与家长沟通、分别引导。
高一（4）建立值日班长和值周日志、记事本、作业、纪律、改错、做操每天总结。抓常规促养成。
高二（1）班委会的选拔：民主选举——班长组阁制
班委会议出班级管理规则、给予足够的权利和施展空间。
高二（2）创设学习型环境、鼓励学生辨别是非、独立思考、鼓励探讨、同伴互助。
高二（3）创设班级正确舆论、增强班级凝聚力。
高二（4）精心培养班干部、经常与学生谈心、营造和谐、轻松、快乐的班级气氛、部分同学都有了很大的改变。
高三（1）落实常规、明确学习方向、端正学习态度、树立学习目标。
高三（2）关注细节、以身作则、形成规矩、随时反思、勤于沟通、虚心学习。
高三（3）创设良好的班风定会形成优秀的学风。
各年级在自己的楼道内都出了墙报、展示年级的、班级的、学科的、我想更多的是对学生的表扬和鼓励、激发兴趣、培养自信。
1、卫生
在全体班主任的共同努力下、我校的卫生情况有了很大的改变、操场无包装袋、水瓶了、楼道内无废纸、午饭后无遗洒物、班内干净整齐的桌椅、地面撴的一尘不染、打扫用具排放整齐、前后板槽无粉笔末、前后门的玻璃擦拭的也非常干净。有的班主任也把教室的玻璃也擦干净了、真是非常的辛苦。
初一年级由生活委员负责值日安排、督促、分工明确、一日三扫、教师检查
初二年级1班值日投入的学生较多、提高效率、设计利用量化表。2班、值日规定了时间内容、并且自己维护自己周围的卫生。3班值日生采用自由组合形式、值日配合比较默契。4班值日生专人专职、自己负责自己周围的卫生。
初三年级更多的强调全体同学的作用、做到人人有事做、事事有人做、1、4班索性去掉了垃圾桶、也少了卫生死角。
高一年级、落实标准、明确分工、发挥班干部的作用、有奖惩。
高二年级1班从源头抓起、培养学生良好的卫生习惯、2、3班重点部位专人负责、4班采用奖励机制、鼓励大家把值日做好。
高三年级1班逐级负责、下一级对上一级负责。2班首先让学生明白常规管理是学习优秀的保障、采用奖励机制、鼓励大家把值日做好。3班理科班、感觉粗线条在韩老师手把手的调教下、班内的环境有了质的变化。
2、晨读
绝大部分的班级都是7：40之前到校、到班后、没有大声喧哗、没有乱走动的现象、班主任也提前到班、指导检查着值日、交作业、晨读内容及效率等工作。
初二年级7：45之前墩地、交作业晨读不同阶段有不同的安排、每天的内容类型相对固定。3班有英语、语文晨读、还有数学测验。
初三年级1班两极分化严重、采用自由读不分科。个别生规定内容。
高一年级安排各科课代表或由科任教师带领晨读。
高二年级由班委、团委讨论后大家同意、安排好晨读、鼓励自主晨读教师监督。
第三部分、回顾这学期到现在的活动
初一、高一、高二年级进行军训；
开学典礼
庆祝教师节大会
配合体育组完成体育节的工作、课间操评比工作。
制定班级卫生检查条例、启动美丽校园活动。征集文明用语、卫生检查颁发流动红旗。
科技节：
开幕式
初一年级参观历代帝王庙感受非物质文化遗产、去南海子亲近自然、感受环保。初二年级参观科技馆感受科技改变我们的生活。（离队建团）
比赛：
初中年级的科幻画比赛
初一年级电子比赛、机器人比赛
初三年级创新大赛
高二年级科技论文比赛
在全校师生的努力下成功举办了家长开放日。
我校有着一支有思想、有活力、讲团结、讲学习、肯付出、专业化的班主任队伍。班主任区别于一般的任课教师的不同点、首先在与职责不同。班主任处在一个班级的组织者与领导者的位置、这就对班主任的政治立场、思想观念上有更高、更新的要求。班主任比一般的任课教师与学生的关系更密切、影响更大。这就要求班主任在师德上有更高的标准、特别是榜样示范作用要求更高、更严。班主任在工作中比一般任课教师承担更重的身心压力。
一位全国著名的优秀班主任说过这么一段话："说起苦来、班主任的苦也许够得上学校一最。早上我们是学校中最早起来到办公室的；中午最忙的还是班主任、难得休息、我们在抓紧时间找学生和家长谈话；晚上安静了、又是我们班主任作具体工作的最好时机、也许是看望生病的学生、也许是找学生谈话、也许是和学生家长谈论学生一天的表现；我们感到最苦的是什么是苦于我们的水平跟不上时代的步伐、在改革浪潮冲击着社会每一个角落的今天、不学习当然要落后、要失败。"班主任的工作是很忙很忙的、但要忙到点子上、就必须跟上时代。
师德先进个人评选工作情况报告篇三
在长期的工作中我们认识到，仅有领导重视、组织健全，具有良好的运行保障机制，师德建设才能切实有效地进行。为此，学校成立了由校长任组长、分管副校长、学校中层领导干部和各班主任为组成人员的师德建设工作领导小组。坚持把《中小学教师职业道德规范》以及其他法律法规和有关文件精神落到实处。学校明确了工作导向：师德教育为先导，教书育人为中心，素质教育为根本，全面提高教育教学质量。
要求教师树立正确的价值观：以艰苦为荣，以创造为乐，以严格为自尊，以拼搏为自强，以奉献为自爱，以培养人才为已任。在教师中大树为人师表、严谨治学、爱生乐教、无私奉献的典型。经过教师职业道德教育，我们普遍认识到，教师是学生的表率，要从本质上认识问题，不能因为眼前的诱惑和不良社会思潮而丧失信心，产生消极情绪，影响学生，而要满怀信心，时刻坚持高度的政治觉悟，用我们的言论和行动去感染学生，使之得到潜移默化的教育。
强调以身立教，努力为人师表。首先，学校要求教师要坚持以求实、严谨、虚心、刻苦的态度去从事教育教学工作，树立终身从教的思想，把献身人民教育事业的梦想贯穿于工作的始终，努力构建教师的优秀品格，把“言教”和“身教”有机结合起来，用高尚的师表形象去感染学生，教育学生，真正成为学生灵魂的工程师。
其次，学校切实加强教师的工作作风、生活态度、学习方法、待人接物等社会道德的建设。要求教师工作严谨、作风正派;服饰端庄、举止大方、谈吐礼貌、态度谦和;遵纪守法、服从领导;团结协作、务实进取。我们结合各种节日的庆祝活动和学校具体工作安排，积极开展各类师德教育活动，，进行教师基本功训练、比赛，青年教师师德演讲比赛，加强教师素质建设，鼓励进取，自找差距，全面提高教师以身立教、为人师表的师德素质。
勤恳钻研业务，提高教学本事。作为教师，必须勤恳钻研业务，努力提高教育教学的本事，针对不一样学科、不一样资料、不一样教育对象，认真做好教学过程中的各个环节，深入探讨教学方法，在实施素质教育的实践中，转变教育思想、更新教育观念，树立多样化、多层次的人才观，全面性、发展性的评价观，全面提高教师队伍的整体素质。积极引导、鼓励、支持教师参与各类继续教育，积极开展教育科研活动。
真诚热爱学生，密切联系家长。真心热爱学生是教师职业道德的基本资料，教师对学生具有爱心，把学生当作自我的儿女一样，事事关怀、体贴，想学生之所想，急学生之所急，，坚持“为了一切学生、为了学生一切、一切为了学生”的原则，关心爱护全体学生，尊重学生的人格，平等、公平对待学生，如严父慈母般严格要求、耐心教导，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生，保护学生合法权益，促进学生全面、主动、健康发展。
学校还注重加强广大教师与学生家长的联系，建立学生家长档案，所有教师尤其是班主任教师正常进行家访，学校开好家长会。经过与家长的密切联系，了解学生在家庭、在社会、在假期的学习、生活情景，并向家长汇报学生在校情景，互相沟通，主动争取家长的支持与配合，进取宣传科学的教育思想和方法，虚心听取家长对学校管理、教师教育的意见和提议，构成学校、家庭、社会共同育人的合力。
学校进取引入激励机制，注重在物质动力、精神动力、信息动力等几个方面采取措施，充分调动教师的工作进取性，激发教师热爱本职工作的热情。
学校尽最大努力改善教师的物质生活条件和教学工作条件，进一步调动教师的进取性。改善教师工作环境，加快学校的教育现代化建设，创造团结、和谐、敬业、进取的良好工作氛围，为每一位教师充分发挥自我的才干创设平台，激发教师工作的进取性和主动性，优化分配方案，建立科学合理的分配激励机制，使教师的劳动价值在经济上得到合理体现。
建立目标激励机制，用目标引导人心，凝聚人心，鼓舞人心。一是学校发展的长远目标：创立一流的学校。教师工作目标：“今日我以学校为荣，明天学校以我为荣”，树立“想干事、干好事、干实事”的职责意识。二是建立以校长为首的领导班子的人员激励机制，领导班子重视自我的品德修养，以德育德，以情感人以人为本，让教师始终在一个充满人情味的环境中工作。三是结合社会、学生、家长的监督意见，全面、公正、公平地评价教师业务实绩，与评优评先、职称晋级挂钩，体现师德与业绩并重，本事与效果相成的原则，激发教师进行师德教育的动力和自觉性。
适应信息化社会，增强信息动力。学校加强教育现代化建设，多途径培养教师适应信息化社会的本事，用现代化手段提高教学效益，实现教育教学的少投入，多产出。我校坚持不懈地抓好师德建设，领导班子团结协作，全体教师锐意进取，教师队伍整体素质得到了较大提高，有力地推动了素质教育的全面实施，学校声誉越来高，得到了上级领导的肯定和广大人民群众的赞扬。在今后的工作中，我们将继续致力于打造一支高素质的教师队伍，我我校教育教学工作的发展供给强有力的保证。
师德先进个人评选工作情况报告篇四
教师作为人类灵魂的工程师，不仅要教好书，还要育好人，各个方面都要为人师表。幼儿教师是幼儿增长知识和思想进步的导师，我们的一言一行，都会对幼儿产生影响，一定要在思想政治上、道德品质上、学识学风上，全面以身作则，自觉率先垂范，这样才能为人师表。近期，我认真学习了《郑州市教师职业道德规范》、《郑州市中小学教师职业道德建设十项规范》、《郑州市中小学教师违背教师职业道德行为十条惩戒》等，通过学习，我体会颇深。
教师素质重在师德，教师职业道德充分体现了教师特有的职业思想、职业情操。教师要做好幼儿的灵魂工程师，首先自己要有高尚的道德情操，才能以德治教，以德育人。重视教师职业道德培养，是实施科教兴国战略，培养新世纪人才的关键。教育是事业，是科学，又是一门艺术。这就要求教师既要有良好的职业道德、健康的心理素质和为祖国教育事业无私奉献的敬业精神，还要有新时代所推崇的新思想，新观念，要有探索精神和创新精神。
评价和反应。如果他们切实地感到老师是在诚心诚意地爱护自己，关心自己，帮助自己，他们就会很自然地对你产生欢迎的倾向，喜欢接近你，并心悦诚服地接受你的教育和指导。反之，如果他们感觉到你有爱生之心，他们就会在情感上对你采取冷漠、猜疑、反感甚至抵触的消极态度，那样的话，无论你怎样苦口婆心，他们也不会接受。所以，具有爱心，是教师取得教育成果的极为重要的前提，对幼儿爱之愈深，教育效果愈好。
“一年树木，百年树人。”教育工作是辛苦的，但是我们应该立足现今，着眼未来，以苦为乐，甘于寂寞，勤勤恳恳。教师是“辛勤的园丁”、教师是“燃烧的蜡烛”、教师“人梯”??教师的工作就是奉献，让我们牢记学无止境，为人师表，让我们用行动去播撒爱，让我们用爱去培育心灵，让我们在教育、教学的工作实践中，用高标准的师德观念，规范自身的行为，提高自身的素质，让我们在平凡的岗位上，发挥出不平凡的力量。幼儿教师的工作对象是成长中有极大可塑性的未成年人，教师的道德表现能够影响一个幼儿的一生。教师的道德是教师的灵魂，师德是教师职业理想的翅膀，教师的工作是神圣的，也是艰苦的，教书育人需要感情、时间、精力乃至全部心血的付出，这种付出是要以强烈的使命感为基础的。“育苗有志闲逸少，润物无声辛劳多”。一个热爱教育事业的人，是要甘于寂寞，甘于辛劳的。作为教师，榜样的力量是无穷的，其身教必然重于言教。
师德先进个人评选工作情况报告篇五
我校始终把师德建设作为学校工作的头等大事来抓，高度重视管理队伍和教师队伍建设，注重张华镇中心小学的形象塑造。一是成立了师德建设领导小组，由校长任组长，全面部署全校的师德建设工作。二是召开动员大会，学习宣传，统一思想认识。新学期开始，召开了全校教师和部分学生家长参加的师德建设动员大会，校长做了动员讲话，教导主任宣读了学校师德建设实施方案，教师代表向全体教师发表了《树师德新风，育创新人才》的倡议书。为促进师德建设活动有效开展，聘请了优秀家长为学校的师德监督员，颁发了聘书。会上，校长与教师签定了师德建设责任书。通过动员，进一步提高了广大教师的师德观念，使校级领导能以身作则，廉洁自律，自觉接受群众监督，树立公正廉明的形象。班子成员能讲团结、讲大局、讲奉献、讲廉正，增强了服务意识。全体教师能心中装着学生，想着家长，关注社会。使广大教师遵守师德规范，树立了献身教育、教书育人的现代教师的师德观。
根据学校师德建设活动方案，我们有计划有步骤地开展了学习教育活动。组织教师学习了《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》、《未成年人保护法》、《学生伤害事故处理办法》等法律法规，提高了教师的法律意识，增强依法治校、依法治教的能力和水平。组织教师学习了《中小学教师职业道德规范》，重温了平原县教育局“三十戒律”。学习师德先进人物一生淡薄名利，一心教书育人的感人事迹。还开展了向师德先进人物学习活动，学习他们献身教育的坚定信念，学习他们无私奉献的高尚品格，学习他们勇于创新的进取精神。学习后组织讨论，谈感想，谈体会，与先进人物找差距。除此之外，还上网调出教师失德案例进行分析，起到警示作用。通过学习，对教师进行了一次深刻地职业道德教育，提高了教师教书育人自觉性。在思想政治上、道德品质上、学识学风上以身作则、率先垂范，尊重学生人格，不歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生，维护学生的合法权益，以自己的高尚人格教育和影响学生，真正成为广大学生的良师益友，成为全社会尊敬的人。
在师德活动中，我们按照教育局的安排部署，在学校的办公室设立了举报箱，公开了举报电话。设立了师德警示牌，办公室挂上了《中小学教师职业道德规范》、《中小学教师行为准则》、“教师寄语”。同时要求教师们在教育教学活动中努力做到：“对学生微笑，任何一个学生都不会受到冷落和歧视；与学生交谈，每一个孩子学生都能和老师平等地对话；帮学生明理，让每一个学生在体验中辨别善恶美丑；教学生求知，能耐心解答学生提出的每一个问题；让学生自主，尊重学生的意志，张扬学生的个性；给学生机会，每一个学生的特长都能得到充分展示；为学生着想，使每一个学生能得到最大限度的发展。在师德活动中，我们举办了“我心目中的好老师”学生征文和“好教师形象设计”活动，广大师生积极参与，推荐评选作品多篇。9月日，召开了“好教师形象设计”座谈会，大家畅所欲言，从不同的角度设计了教师的美好形象，让老师们又一次受到了职业的教育，得到了心灵的净化，感悟了师表的形象。
在师德活动中，我们召开了“师爱生生爱师促和谐共发展”互评活动，师生共同参与，效果明显。此次活动，又给教师上了一堂生动的教育课，大家一致表示，以教师职业道德规范严格要求自己，修师德，练师能，努力为学生提供优质教育，用实际行动树立教师的良好形象。此外，我们还开展了“以提升师德水准，亮化师表形象”为主题的大讨论，对教师进行爱岗敬业，为人师表教育，进行教师资格、权利、义务、责任的教育。通过活动，达到了以“学”养师德，以“规”约师德，以“标”导师德，以“情”化师德，以“案”警师德的目的。
为了使师德建设工作形成制度化、规范化，我校依据《中小学教师职业道德规范》制定了一系列的师德建设制度。
一是制定出台了《师德评价细则》，建立了教师师德考核档案，并设有专人管理。对教师平时工作中师德方面的先进事迹及违纪行为做好记载，每学期末进行一次考核，记录教师档案，这一做法真正起到了激励和制约的作用，基本杜绝了违背师德现象的发生。
二是建立和完善考核机制。制定《师德建设考核评估方案》，把师德作为教师考核的主要内容。通过教师自评，教师、学生互评的评价机制，注重对教师师德、教学行为、教育质量、学生及家长的满意率等多维度、多元化评价，并切实加强考核，将师德建设与教师年终综合考核结合起来，把师德要求落实到教师队伍考核管理之中。
三是进一步完善监督机制。制定规范的教学管理制度，逐渐规范教师的师德行为。
通过制定、完善、落实师德各项规章制度，进一步规范了教师的教育教学活动，旗帜鲜明地反对和抵制一切有违师德的思想和言行，进一步推动师德建设工作向纵深发展，塑造教师师德群体的良好形象，使师德建设落实到实处。
总之，我校的师德建设工作取得了令人鼓舞的成绩，这些成绩的取得是上级教育部门正确领导的结果；是全校教职工团结拼搏、共同奋斗的结果。但是，在成绩面前，还应时刻保持清醒的头脑，因为，在我们的工作中还存在着许多的不足之处和问题，而且，这只是师德建设迈出的第一步。所以，今后的工作依然十分繁重和艰巨。我们要继续在规范中追求和谐，在创新中追求质量，用新思想、新思路去描绘新的蓝图，用精细化管理去创造新的业绩，为把张华镇中心小学打造成“文明的校园、和谐的校园、书香的校园、孩子的乐园”而继续不懈努力。