学校纪律规定: 学生打架事件的调查及纪律处分（实用20篇）

学校是一个培养人才的重要场所，它承载着教育的责任和使命。在查阅了一些学校总结范文后，我们可以发现每个人的学校经历都有各自的特点和亮点。

学校纪律规定: 学生打架事件的调查及纪律处分（实用20篇）

将本文的Word文档下载到电脑，方便收藏和打印

推荐度：

点击下载文档

学校纪律规定: 学生打架事件的调查及纪律处分（实用20篇）篇一

学校纪律规定: 学生打架事件的调查及纪律处分（实用20篇）篇二

宿舍是学生在校活动的主要场所之一，其特点是学生比较集中，活动时间长，搞好学生宿舍纪律的管理工作，对稳定学校的学习生活秩序，确保学生的身心健康和财物、人身安全等都有十分重要的意义。因此，根据我校学生住校的实际情况特制定本条例。

1、宿舍开门、关门的时间。

周一至周五：早上5:30—7:00中午12:00—14:30。

下午—晚上5—21:20。

2、学生家长或亲友来访请到值班室登记。

3、严禁擅自带外人进入宿舍区，严禁擅自带外人(含家长)留宿。

4、上课时间，学生不准进入宿舍区或在宿舍逗留，因病或因事留在宿舍或进入宿舍区者，应持有班主任或医院的证明，并经确认登记后方可进入或留宿。

周一至周五：早上5:30—7:00晚上20:00—22:00。

1、学期开学时，应按管理人员安排的宿舍、床位对号入住，不得擅自调换或占用他人床位。

2、上课时间未经允许一律不准在宿舍区逗留。

3、按时起床，按时午睡、晚睡。午、晚睡后，不得外出;不得在宿舍外乱走乱窜;不得喧哗吵闹;不得洗漱;不得下棋、打牌、亮灯看书或做影响他人休息的活动。绝不允许夜不归宿。

4、在午、晚睡迟归宿舍或纪律检查时，必须积极配合，不得谎报假名、他人姓名或冒充班主任签名。

5、要保持宿舍区内外的清洁卫生。不得带饭、菜、汤等食品回宿舍吃，不得乱扔果皮、纸屑或杂物等。

6、要爱护宿舍区的设施。不得破坏门、窗、楼梯间的电灯开关和监控设备。不得玩弄或破坏消防设施。

7、不得将大球(篮球、足球、排球)类带入宿舍区;不得在宿舍区内踢足球、打篮球、排球、羽毛球或乒乓球等。

8、要提高警惕，增强安全防范意识。上课、晚修期间或离开宿舍室内无人时，值日生或舍长必须关灯并锁好门窗。

9、要保持宿舍内务整洁。午、晚睡起床后，应立即整理各自内务。值日生每天打扫室内、门前走道三次，并及时清倒垃圾。门窗每周要擦洗两次，并保持干净。

10、要杜绝火灾隐患。不得在宿舍区点燃蜡烛、蚊香和其它物品;严禁在宿舍区私拉电线，自装电器煮东西，不得在宿舍充电。

11、要讲公德、守纪律。不得有意破坏公物、污损墙壁;不得随地大小便;不得打架、闹事、起哄、放鞭炮、吸烟、喝酒、赌博;不得爬墙爬窗、钻栏杆攀爬铁门等进出宿舍区。

12、严禁将易燃易爆物品(如酒精、火药、炮竹等)带进宿舍区。

13、禁止携带水果刀等危险物品和凶器(如钢管、刀具等)带进宿舍区。

14、午、晚睡后，禁止玩手机(包括发短信、玩游戏等)、玩电子游戏机、mp3、mp4等。

15、禁止带动物进入宿舍。

16、严禁观看黄色书刊或宣传张贴。

17、学生入住寝室时必须认真填写本人的基本信息。

1、违反《学生住宿规则》1、2、3、5、7、8、14、16、17每次扣2分;午晚睡时打牌、下棋者，每次扣5分;无故未归宿者每次扣10分。

2、违反《学生住宿规则》第4条者，每次扣5分。

3、违反《学生住宿规则》第6条者，每次扣10分。

4、违反《学生住宿规则》第9条者、若遇学生有意违反者每次扣10分，若特殊情况每次扣2分。

6、违反《学生住宿规则》第12、13条者，每次扣5分。

7、违纪者若不听从管理人员的批评教育和制止，视情节每次扣2—10分。

8、在宿舍区内违反学校其它规章制度者，则按有关规定进行处罚。

9、每位住宿生每学期100分，扣分达40分者，报学校处理并取消住宿资格。如有好人好事的酌情给予奖励。

10、属于下列情况之一者，取消其住宿资格：

(1)扣分累计达40分者。

(2)爬墙外出者;。

(3)造成水电严重浪费者;。

(4)故意破坏公物者;。

(5)多次随意影响他人休息、学习者;。

(6)有偷窃行为者。

桐梓县狮溪镇达昌中学。

学校纪律规定: 学生打架事件的调查及纪律处分（实用20篇）篇三

为了加强公司的规范化管理，打造一支优秀高效的工作团队，促进公司发展壮大，根据公司有关章程的规定，特制订本公司管理制度。

一、公司全体员工须遵守公司的各项规章制度。

二、公司倡导“一家人”思想，任何部门及个人不得做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、为了提高全体员工的业务水平，充分发挥员工的进取性、创造性，经过公平合理的竞争使每个员工各尽其责、才有所用，促进公司良性发展。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工供给学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工参与公司的管理，充分发挥员工才智，提出合理化提议。

六、公司实行岗薪制，为员工供给收入和福利保障，并随着经济效益的提高，逐步提高员工各方面待遇;实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节俭，反对铺张浪费，倡导员工团结互助，同舟共济，发扬团体合作和团体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、公司的例会定在每周一的早晨，在例会上探讨和辩论经营思想，管理战略，就发现的问题进行讨论并提出解决办法。

员工着装管理规定。

1.员工在上班时间内要注意仪容仪表。总体要求是得体、大方、整洁。

2.员工在上班时间内要求穿工装。

3.部门经理以上级别管理人员办公室必须要备有西服，以便外出活动或重要业务洽谈时穿用。

4.员工上班应注意将头发梳理整齐。男职工不得留长发及胡须;女职员上班提倡化淡妆。

5.各部门负责人应督促属下员工遵守本规定，员工月累计违反本规定超过3次者，或该部门员工违反本规定人数占到总数20%的，该部门负责人应罚款100元。

6.公司名牌一律挂在上衣胸前，违者以未配名牌处理。

7.试用人员于试用期间暂不发放名牌及工装，试用期满经。

考核录用后，由公司统一发放名牌及工装。

接待礼仪。

接待工作及要求：

(1)有客户来访，立刻起身来接待。

(2)接待客户时应主动、大方、微笑、热情。

(3)名片应先递给长辈或上级。

(4)把自我的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交一边清楚说出自我的姓名。

(5)接对方的名片时应双手去接，拿到手后立刻看，记住对方姓名后将名片收起。

考勤制度。

一、公司员工自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

二、公司工作时间为每周六天，日工作8小时。即每一天上午8时至12时，午时13时30分至17时30分，每周日休息(轮休)。公司周日和夜间值班由办公室统一安排。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

三、上班时间开始后5分钟至30分钟内到岗者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

四、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发8天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月10天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月基本工资的一半。

五、请假制度。员工因私事请假2天以内的(含2天)，由部门负责人批准;5天以内的(含5天)，由副总经理批准;5天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

六、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。未经批准擅自不参加的，视为旷工。

七、员工按规定享受探亲假、婚假、产假等，必须凭有关证明资料报总经理批准。员工病假期间发给基本工资。

八、员工的考勤情景，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。

公司辞退、辞职管理规定。

1.公司对违纪员工经警告、教育不改者有辞退的权利。

2.公司员工工作不适应、工作不满意等原因有主动辞职的权利，但必须提前一个月向公司提交书面申请。

3.有以下行为者公司将给予辞退：

(1)一年内记过3次者。

(2)连续旷工5日或全年累计超过10日者。

(3)营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者。

(4)工作疏忽，致使企业蒙受重大损失者。

(5)聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常的工作与生产秩序者。

(7)违反公司管理制度，情节严重者。

(8)泄露商业机密，情节严重者。

(9)办事不力，玩忽职守，有具体事实，情节重大者。

(10)年终考核成绩不及格，经考察试用仍不合格者。

(11)因公司业务紧缩须减少一部分员工时。

(12)工作时因受刑事处分而经法院判刑确定者。

本公司下属各分公司或部门辞退员工，必须经由公司人事部、人事经理审核批准可执行。被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清。

文档为doc格式。

学校纪律规定: 学生打架事件的调查及纪律处分（实用20篇）篇四

作为一个社会人，我们时刻都面临着各种各样的纪律和规定。无论是在学校、工作场所还是其他社交场合，遵守纪律规定都是一种基本素养和责任担当。从个人经验来看，我深刻体会到了遵守纪律规定的重要性和意义。以下是我的一些心得体会，希望能与大家分享。

遵守纪律规定的第一点体会是它能维护社会秩序。社会秩序是一个社会正常运转的基石，没有秩序就没有和谐稳定的社会。遵守纪律规定可以让我们在生活、工作和学习中保持良好的秩序。譬如，遵守交通规则可以减少交通事故的发生，保证道路的畅通；遵守工作会议的纪律可以提高工作效率，避免资源的浪费。维护社会秩序需要每个人都自觉地遵守纪律规定，只有这样，我们的社会才能真正地有序发展。

其次，遵守纪律规定可以塑造良好的个人形象。遵守纪律规定表明一个人有着良好的教养和素质，积极向上的精神态度。一个守纪律、守规矩的人往往更容易受到他人的尊重和欣赏。他们不仅能够在社交场合中展现出自己的个人魅力，更能够给他人树立一个榜样。人们宁愿与一个守纪律的人交往，因为他们知道这样的人注重时间、诚信并且具有责任感。相反，一个不守纪律的人容易给人留下坏印象，影响他人对自己的评价。

第三，遵守纪律规定可以提高自身的工作效率和学习成绩。遵守纪律规定意味着我们能够准时完成任务、按时提交作业，并且在工作和学习中遵循规范和程序。这种守纪律的习惯可以帮助我们提高工作效率，减少拖延和浪费时间的现象。守纪律也能够帮助我们培养自律和坚持的意志力，使我们更容易取得好成绩。无论是工作还是学习，只有守纪律，才能真正发挥出我们的潜力，取得更好的结果。

遵守纪律规定的第四点体会是它可以有效地管理和分配资源。在一个规模庞大的组织或社会中，资源是有限的，需要合理的管理和分配。遵守纪律规定可以帮助我们有效地利用资源，避免浪费和滥用。譬如，在学校里，遵守课堂纪律可以让老师能够充分利用课堂时间，提高教学质量；在工作场所，遵守工作纪律可以让组织更加高效地运转，提高生产力和利润。纪律规定的存在是为了管理和分配资源，只有我们遵守这些规定，才能保证资源的合理利用。

最后，遵守纪律规定可以增强个人的责任心和团队合作意识。一个守纪律的人知道自己应该承担什么样的责任，懂得在团队中履行自己的角色和义务。遵守纪律规定是一种对他人负责的表现，也是一种对自己负责的态度。大家都遵守纪律规定，就能够形成良好的团队合作，提高工作效率和凝聚力。只有团结和和谐的团队才能取得更好的成果，实现共同的目标。

综上所述，遵守纪律规定不仅对个人有益，也对社会和组织有着巨大的意义。守纪律意味着我们能够维护社会秩序、塑造良好的形象、提高工作效率和学习成绩、管理和分配资源以及增强责任心和团队合作意识。遵守纪律是一种美德和责任担当，我们应该始终将之融入日常生活中，成为我们做人做事的基本准则。只有这样，我们才能在纪律规定的框架内完善自我，实现自己的价值。

学校纪律规定: 学生打架事件的调查及纪律处分（实用20篇）篇五

纪律规定是指为了维护组织秩序和良好工作环境而制定的行为准则和规范。遵守纪律规定是每个公民和员工应尽的义务，不仅能够提高个人的工作效率和素质，还能够为组织的稳定发展做出贡献。我始终坚持遵守纪律规定，以下是我几年来的一些心得体会。

首先，遵守纪律规定能够培养自律能力。在工作和生活中，遵守纪律规定要求我们按时完成任务、勤奋工作、遵守工作纪律等。这些行为要求我们具备自律的能力，能够在无人监督的情况下自觉地去做正确的事情。正是通过长期遵守纪律规定，我逐渐培养了自己的自律意识，不再依赖外部的催促和监督，而是能够主动自觉地完成工作任务。

其次，遵守纪律规定能够提高工作效率。纪律规定的制定是为了提高工作效率和质量。我意识到，只有遵守纪律规定，才能更好地规划时间和资源，提高工作的效率。例如，在工作中，按照纪律规定完成每个环节，能够确保任务的有序进行，减少不必要的时间浪费。而违反纪律规定则容易导致工作出现混乱，从而影响到整个团队的工作效率。因此，我始终养成了遵守纪律规定的习惯，使自己的工作更加高效。

第三，遵守纪律规定能够树立良好的形象。一个人无论在哪个领域，都需要树立良好的形象。而遵守纪律规定正是一个良好形象的基础。在工作中，遵守纪律规定能够体现出一个人的责任感、专业素质和自律能力，给人留下一个良好的印象。同时，遵守纪律规定也能够拓宽自己的职业发展空间，因为许多职位和机会都要求具备遵纪守法的能力和品质。因此，我始终将遵守纪律规定作为一个重要的生活准则，时刻保持自己的良好形象。

第四，遵守纪律规定能够增强团队凝聚力。在团队中，遵守纪律规定是核心价值观和行为准则的体现。当每个成员都能够守纪律、守规矩，团队的目标才能更好地实现。团队成员之间相互遵守纪律规定，能够增强团队成员之间的信任和合作，形成有序的工作氛围，提高工作效率。反之，如果有人频繁违反纪律规定，就容易破坏整个团队的凝聚力，影响团队的正常运作。因此，我一直认为遵守纪律规定是团队合作的基础，通过自己的榜样影响他人，带动团队的凝聚力和战斗力。

最后，遵守纪律规定是每个公民应尽的社会责任。一个国家的良好秩序离不开每个公民的自觉遵守纪律规定。作为一个公民，我深知自己有义务遵守纪律规定，维护社会的公共秩序和利益。只有通过自觉遵守纪律规定，才能够建设一个更加和谐、稳定的社会。因此，我将遵守纪律规定视为一种社会责任，时刻牢记自己的身份，严格遵守各项规定。

总之，遵守纪律规定是每个人应秉持的原则和行为准则。通过几年的亲身经历，我深刻体会到遵守纪律规定对个人和团队的重要性。遵守纪律规定不仅能够培养自律能力、提高工作效率，还能树立良好形象、增强团队凝聚力，更是每个人应尽的社会责任。坚守纪律规定，始终不忘初心，才能在工作和生活中发挥出最大的潜力，为个人和社会做出更大的贡献。

学校纪律规定: 学生打架事件的调查及纪律处分（实用20篇）篇六

1、午休的学生须在12：10前回到宿舍并做好午休准备。

2、按时作息，午休时间内，禁止进出宿舍，保持安静，不能做影响他人休息的各种活动(包括洗头及洗衣服、玩电脑、听音乐等)，宿舍内不准赌博及开展不健康的文娱活动。

3、不能两人或两人以上挤在一张床上休息，禁止调换床位休息或在他人床位上休息。

晚寝。

1、严格遵守作息时间，按时起床、按时就寝。就寝铃响后，一切洗漱立即停止，迅速进入就寝状态，熄灯后要安静。

2、晚休时间内，禁止进出宿舍，保持安静，不能做影响他人休息的各种活动，宿舍内不准赌博及开展不健康的文娱活动，不能玩手机，玩电脑等。

3、下晚自习后，必须在22：30前返回寝室，11:00前洗漱完毕，做好就寝准备。

4、晚寝时间不能两人或两人以上挤在一张床上休息，禁止调换床位休息或在他人床位上休息。

5、禁止互串寝室。

学校纪律规定: 学生打架事件的调查及纪律处分（实用20篇）篇七

近年来，随着社会的进步和发展，纪律规定对于个人和社会的重要性变得越来越突出。遵守纪律规定是每个公民应尽的义务，也是实现个人和社会发展的基础。我认为，遵守纪律规定是我们生活、学习和工作中最基本的要求，同时也是我们能成长和进步的关键。在生活的点滴中，我深刻体会到遵守纪律规定的重要性，下面我将从个人生活、学习、工作和社会发展四个方面，阐述我对于遵守纪律规定的心得体会。

首先，遵守纪律规定对于个人生活至关重要。个人的生活逃不开纪律的约束，只有遵守纪律规定，我们个人的生活才能有规律、有条理。例如，作息时间的安排。一个人在规定的时间起床、吃饭、休息和睡觉，能够保持良好的身体健康，增加工作效率。另外，在日常生活中，我们要遵守交通规则，不乱扔垃圾等，这些看似小事的背后却体现了一个人的素质和觉悟，同时也是对社会公德的尊重。

其次，遵守纪律规定对于学习来说是基础和保障。在学校里，我们必须守学校纪律规定，才能良好地完成任务和学业。例如，按时上下课，按时交作业，尊重师长等。只有按照学校的纪律去行事，我们才能够拥有良好的学习环境和氛围，提升我们的学习效果。而且，遵守纪律规定也是培养学生的责任心和自律能力的关键。通过严格的纪律制度，学生可以锻炼自己的自控能力和解决问题的能力，更好地适应社会的发展和变化。

再次，遵守纪律规定对于工作来说是必备的素质。在工作中，不论是在公司、企业还是其他类型的组织，遵守纪律规定是每个员工首先考虑的问题。只有员工们共同遵循公司的规章制度，才能够形成和谐、有序的工作氛围，提高工作效率。同时，遵守纪律规定也能够有效地防止各种违规行为和危害。例如，保密制度的遵守可以保护公司的商业机密；工作纪律的遵守能够规范员工的行为，减少工作中的失误和纠纷。

最后，遵守纪律规定是社会发展的基石。一个重视纪律的社会，能够有效地保护公民的权益和社会的稳定。在中国改革开放以来的发展过程中，社会纪律的建设和法制的完善，起到了推动经济和社会进步的重要作用。只有当每个公民都守规矩、尊法纪，才能够形成社会全员遵守纪律的良好氛围，为社会发展提供有力的保障。

综上所述，遵守纪律规定是我们生活、学习和工作中最基本的要求。个人的生活、学习和工作无不离开纪律的约束。遵守纪律规定不仅能够规范我们的行为，提高我们的素质和自律能力，还能够为社会的发展和进步做出贡献。因此，我们每个人都应当从自身做起，从小事做起，时刻遵守纪律规定，共同营造一个和谐、有序的社会。

学校纪律规定: 学生打架事件的调查及纪律处分（实用20篇）篇八

1、严格遵守企业内的各项规章制度，严格服从企业管理，作息时间、严格职工遵纪守法，维护企业个人合法利益，严格倡导职工讲文明、爱企业、重自律。

2、企业内各办公室是生产行政管理的重要场地，非管理者，无论是谁，无事者，严禁入内，职工反映，解决问题，要逐级上报，任何越级上报者，其被访部门有权拒绝，以保证办公室正常良好的工作秩序和环境，确保职责功能的权力责任。

3、工作期间严禁从事非工作范围外的各种事情，各本职岗位，应尽职尽责，严禁脱岗、串岗、睡岗，无理由离岗10分钟以上者，均按旷工处理。

4、员工因病、事假不能正常上班，必须按“病、事假管理规定”，提前申请报告，并履行病、事假手续，否则按旷工处理。

5、严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理，酗酒闹事给企业和他人造成经济损失者，除肇事人赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。

6、维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场地严禁大声喧哗、吵闹、争执、有事说理、协助协商，以企业为大局，提高个人行为素质，加强个人文化修养。

7、企业员工应相互尊重、友善团结、严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、聚众斗殴、偷鸡摸狗、目无法纪，凡上述不服管理者，无论何人，坚决除名。

8、保持、维护厂区、工作场地的环境卫生，各生产区域必须按公司统一部署规定，按其分工，进行必要的修正和整顿，各车间班前、班后必须按要求进行现场打扫和清理，并且没有任何理由保质、保量的予以完成，由总经办检查、考核和处罚。

9、爱惜公司财产，维护企业内的一切设施，物品的运行安全，各生产车间班组内的机械、设备、电器、工具、生产辅助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品，必须有专人负责，责任到人、分工明确、发现损坏、故障及时上报，如有人故意破坏，严惩不怠。

10、质量是企业的生命线，各车间主管、班组长均是质量管理的第一责任人，有不可推卸的职责义务，任何达不到质量、技术、尺寸、性能的产品，各制作工序责任者，必须照价赔偿，能再生利用的可按比例赔偿，属违规操作引起质量事故，责任人必须全额赔偿一切损失，质量第一责任人也要接受相关经济处罚。

11、工作时间内严禁会客(工作需要除外)如迫不得已，必须经本部主管同意，会客时间，应按事假时间来计算，并及时上报办公室，履行事假手续。

12、安全生产、安全操作、安全使用机械设备是职工人身安全、设备安全的基本保障，任何违规违章操作造成人身、设备、产品的伤害，责任自负，造成设备、产品、物料损害的，原则上企业还要追究责任人的经济赔偿。

13、员工有义务向上级主管部门或公司呈报合理化建议，有责任对企业工作和业务发展提出个人的看法、见解，有权对企业生产管理、行政管理提出建设性的思路，更有权力和义务来维护企业的声誉和利益。

14、必须严格遵守企业的技术、工艺、图纸、产权的保密制度，如个人原因造成公司的利益损害，将受到严厉的处罚。(公司的保密制度另行文执行)。

15、搞好企业的“防火、防盗”工作，是企业各部门、员工必须常备不懈的预防大事，任何有损企业里通外联、串通勾结的破坏行为，并给企业造成损害者，按其责任大小，追究法律、经济责任。

16、以上劳动纪律管理规定，望全体员工认真学习，并从下达之日起予以执行，对本文没明确处罚的章节，本公司有权规定处罚的额度。

17、本文的解释权在厂部。

学校纪律规定: 学生打架事件的调查及纪律处分（实用20篇）篇九

病毒的肆虐给全球人民带来了巨大的挑战，疫情防控工作已经成为当务之急。在这样的大背景下，为了减缓病毒传播的速度，保护人民的生命安全，各地相继出台了一系列防控措施和规定。作为一个普通市民，我深刻体会到了这些规定的必要性和重要性，也收获了一些心得体会。

首先，我明白了遵守病毒防控规定对自身和他人的意义。这些规定包括佩戴口罩、勤洗手、保持安全距离等等。这些看似简单的措施实际上对于病毒的传播有着极其重要的作用。通过戴口罩，我们可以最大限度地减少病毒飞沫的传播；通过勤洗手，我们可以清除手部病毒，阻断传播途径；通过保持安全距离，我们可以减少密切接触带来的风险。只有每个人严格遵守这些规定，我们才能形成强大的病毒防线，保护自己和他人的健康。

其次，我感受到了这些规定对社会秩序和运转的重要性。在防疫期间，很多商店、企事业单位、学校等都暂停了运营或者调整了工作方式。这些规定虽然给我们的生活和工作带来了一定的不便，但它们保证了整个社会的正常运转。我们不仅要理解和支持这些规定，还要主动配合。只有每个人都自觉遵守规定，做到有序出行、错峰上下班、避免聚集等，我们才能保持社会秩序的稳定，最大限度地减少疫情对经济和生活的影响。

此外，我也认识到遵守规定对于科学防控的重要性。疫情发生后，各地迅速出台了相应的政策和措施，这是科学防控的体现。政府部门的指导和医疗专家的建议都是为了最大限度地保护人民的生命安全。我们不能将这些规定看作是束缚，而是应该看作是智慧和力量的表现。只有因循守旧、按部就班地执行这些规定，我们才能更好地应对疫情，控制病毒的传播。

最后，我体会到了公民责任的重要性。在疫情防控期间，每个人都是疫情防控的参与者和推动者。我们要主动关心、积极配合疫情防控工作，自觉遵守规定，不随意出入人群，减少外出活动，不传播虚假的疫情信息，尽量在家办公等。只有每个人都能肩负起公民责任，我们才能迅速结束疫情、恢复正常生活。

在这场严峻的疫情防控斗争中，社会各界都在共同努力。通过我个人的亲身体会，我对抗击病毒纪律规定有了更深层次的理解，也更加坚定了遵守规定的信念。我相信，只要大家同心协力，遵守规定，我们一定能战胜病毒，取得最终的胜利。让我们携手共进，共克时艰，共创美好的明天！

学校纪律规定: 学生打架事件的调查及纪律处分（实用20篇）篇十

为加强企业内部管理，规范职工行为，做到有章可循，避免企业管理的盲目性、随意性，使企业步入科学管理轨道，树立良好企业形象，特制订本规定。

一、考勤规定。

1、员工必须提前上班时间15分钟到公司开班前会，由部门主管负责。

2、严格执行上班点名，下班考勤制度。

二、交接班规定。

1、上小班人员必须严格执行岗位现场交接班制度，严禁接班不来、自动停产、脱离岗位或半路交接班。

2、交接班要清要细，关键问题交待好，交接设备运转日志、设备和卫生区卫生、工具、辖区整体完好性、遗留问题及处理安排、领导指示等。

3、机电设备部各班组必须每日填写设备巡检、检修、维护记录，及库位情况，填写库位时要写清库时、看库时间和库位，并将遗留隐患问题及处理结果报机电主任或值班人员。

三、工作岗位规定。

1、工作人员出入公司门岗必须下车，自行接受门卫检查。

2、所有岗位人员严禁酒后上岗。

3、所有人员都要严格按照岗位责任制进行工作，遵守安全操作规程，听从指挥，服从工作分配、安排和调动。

4、坚守工作岗位，禁止工作期间从事与本工作无关的其它活动；严禁脱岗或串岗，因特殊情况急需暂时离岗的，必须经部门主管同意，指派人员顶替后方可离岗；特殊情况急需较长时间离岗的`，要向部门主管请示批准后方可离岗，记录离岗时间。

5、所有人员工作期间都要精神集中，严肃认真，严禁嬉戏打闹，或进。

行打架斗殴等其它不文明言行。

6、所有人员严禁在门岗停留，严禁与门卫进行非工作交谈。

四、请销假规定。

1、必须严格遵守请销假制度，做到事前请假，事后销假。

2、职工请假在3天以内的（不含3天），部门主管批准；3天以上由经理签字批准方可休息。

3、请假必须填写请假条，并将本职工作与接替者交待清楚，以免影响正常生产经营。

4、后勤管理人员必须经经理批准，方可休息。

5、休假期满，如因特殊情况仍不能正常上班的，必须提前一天到公司补假。在外地不能到公司补假的，要提前一天电话请假，事后补假。

6、工作期间，因遇特殊情况急需请假的，请假时间不足4小时记半个工；超过4小时，当日不记工。

五、事故处理及分析制度。

1、事故分析范围：机器设备损坏事故、人为责任导致停机和停产事故、造成经济损失的事故、轻伤以上人身伤亡事故、重大侥幸事故、质量事故及其它影响较大和性质较严重的事件等。

2、一般事故（停机不停产或停产小于30分钟）要马上向部门主管汇报；较大事故（停机停产时间在1小时以内）、重大事故、轻伤以上事故、重大侥幸事故、质量事故部门主管必须马上向经理汇报，组织及时处理。

3、所有事故必须在事故发生后24小时之内分析，小型事故由部门主管组织分析；较大和重大事故由经理主持，相关人员参加分析。

4、事故分析必须认真做好分析记录，并将分析结果、责任认定等报公司，处理意见由公司研究决定。

六、处罚规定。

1、偷盗、冒领、私分公物、公物私用，金额在30元以下（含30元）的处10倍罚款；30元以上的由公司研究从重处理。公物私借，按物品原值10%处罚。

2、上班迟到者罚款3元，迟到15分钟以上者不予安排工作；早退者，当日不记工。迟到或早退月累计3次予以辞退。

3、不执行现场交接班，扣除当日工资；接班不来自动脱岗造成事故或自行停止生产者，由公司研究处理。

4、现场交接班交接不清、不细造成事故的视事故情况和损失由公司研究处理。

5、机电各班组记录填写不认真罚3元/次；未将发现隐患及时处理上报的，当日不记工。

6、下班如携带物品出入门岗，不执行下车接受检查规定，由公司研究给予辞退或待岗处理。

7、酒后上岗按严重违章处理；因此影响正常生产、事故处理者，一律按严重违章处理。发现一次罚款100元。

8、不听从指挥，或不服从分配、安排和调动者，根据情节轻重由公司研究处理。

9、上班睡觉、干私活等从事与本工作无关的活动者罚3～20元/次。员工到其它岗位串岗时，本岗位人员必须劝阻，否则按串岗处理。串岗人员连续串岗两个岗位（含两个）以上，或脱岗、串岗、睡觉1小时（含1小时）以上者，一经发现立即辞退；1小时以内给予一次性罚款3～50元。

10、因脱岗、串岗、睡news/觉、迟到、早退给生产经营、工序质量、设备、安全造成隐患、损害、损失者，500元以下予以全额赔偿，500元以上予以辞退。

11、上班精神不集中、嬉戏打闹影响正常工作者罚3～10元/次；寻滋聚众闹事打架斗殴者，视情节轻重由公司研究处理。

12、在门岗停留或与门卫进行非工作交谈，罚3元/次。

13、会议迟到者罚3元/次；旷会者罚款10元。因通知不到而未参加会议者要追究有关通知者责任。

14、未按规定执行事前请假，事后销假者按旷勤处理。

15、请假休息未将本职工作交接清楚，影响生产经营者，由公司视影响程度研究处理。

16、旷勤15天以内者，每天罚款20元；15天以上者按《企业职工奖惩条例》处理。

17、事故汇报不及时，影响事故处理者，由公司研究处理。

18、事故分析不及时，每超出规定时限1小时罚组织者1元；特殊情况不能按时组织分析时，要向公司主要领导请示批准后，另择时分析；责任认定不清，原因不明，罚主持人和组织人10元/人，并在24小时内重新组织分析。

19、提前洗澡者按早退处理。

20、澡塘内用热水洗衣服者罚10元/次；在澡塘小便，罚款50元/次。

21、机电工工作期间做不到活完料尽，工作现场清理不及时，使用工具设备未放回原处者，罚款10元/人・天，遗留或丢失现场物品、材料，按原值50～100%处罚。

22、因工作不负责任造成窝工浪费、返工、超时超耗不足100元时，费用自负，超过100元时，由公司研究处理。

23、管理人员和人、财、物重点管理岗位因失职、渎职等不作为行为给公司造成经济损失或营私舞弊、损公肥私，情节较轻的调离工作岗位；情节严重的由公司研究处理。

24、因操作失误造成材料、物品、仪器、工具等损坏，按原值20～50%赔偿（自然损耗除外），如因违章操作损坏按全额赔偿。

峰峰矿区通顺水泥有限公司。

学校纪律规定: 学生打架事件的调查及纪律处分（实用20篇）篇十一

1、厨房工作人员必须严格执行食品卫生标准，以保持食品卫生的安全性。

2、每位当班员工严格遵守作息时间，提前10分钟到岗，做好当班前的各项准备工作。

3、员工在每日下班前必须认真做好各自部门的卫生、不留死角。

4、各部门每日下采购单时做到严格计算，即保持日常使用又不至于存放太久。

5、各部门接受货物是严格把好卫生关，不新鲜、不合格的货物不接收，勉强接收出现菜品投诉由当事人买单并进行处罚200元。

6、各部门的员工当班期间不得私自串岗。

7、各部门人员严格服从部门主管的管理和分配的各项任务。

8、在工作过程中任何员工在不得到允许的情况下不得私自品尝菜。

9、熟菜品上桌前必须用罩遮盖住，保持卫生和温度。

10、各部门在每日工作中要做到地上无垃圾，保持地面洁净、无积水、无油垢。

11、不得在洗菜池、洗手池内清洗拖把。

12、闭餐后各部门的所有料缸加盖盖好，所有该入冰箱的原材料及时入冰箱。

13、加强每位员工的节水节电意识，在工作允许的情况下能关掉的设备及时关掉，保持节能。

14、冰箱每日一小清，每周一大清，存放食品时要加保鲜膜，生熟分开。

15、各部门合理使用各自的冰箱，所有物品摆放整齐，并在冰箱上贴上存放的物品的标牌。

16、每餐完毕各部门及时清理垃圾，所有垃圾桶保持内外清洁。

1、每天上班前必须刮胡须；严禁留长指甲；头发长度不得盖住衣领和耳根。

2、每天上班前必须更换工装，工作中保持工装整洁；进入厨房及客人区域之前必须检查着装，保证工装整洁干净。

3、进入厨房必须着防滑黑色皮鞋，黑袜子，而且皮鞋必须擦亮。

4、厨师帽必须在内沿标注自己的姓名，严禁随意丢弃。

5、厨房员工在未着工装的情况下，严禁进入厨房操作间。

6、严禁酒后上班，以及工作中饮酒。

7、严禁将与工作无关以及危及食品安全的私人物品带入厨房。如香烟，零食和其它自带食品。

8、工作中严禁拨打私人电话，使用手机只能用于工作联系。

9、严禁使用手机上网，发送短信及玩游戏。

10、严禁在工作中接待私人来访客。

11、严禁带领外来者参观厨房。

12、无论发生任何事情，严禁在厨房内奔跑。

13、厨房地面不准有水、油、果皮以及食品杂物。一旦发现，立即通知管事部人员清理。

14、严禁在工作中聊天，打闹以及谈论与工作无关的内容。

15、严禁工作时间内看报纸，杂志以及与厨房工作无关的书籍。

16、工作餐时间不得超过半小时，每次工间休息不得超过15分钟，每个工作日的工间休息总和不得超过30分钟（不包括工作餐时间）。

17、工作中如需离开厨房（包括工作餐、去卫生间、工间小憩），必须将手中工作交接给同事，而且确保没有疏漏方可离开。如无故离岗，且无工作交接，如论是否影响工作，都将按擅自离岗处理。

18、严禁坐在工作台以及工作间任何设施上面。

19、严禁穿工装离开酒店，除酒店外卖活动或其它因公外出必须穿工装。

20、严禁开小灶。如需品尝菜品，须经上级主管同意，且有三名员工同时在场情况下，方可品尝，并且对品尝结果与同事分享。

学校纪律规定: 学生打架事件的调查及纪律处分（实用20篇）篇十二

全班同学应严格遵守班级。

规章制度。

1.由各位同学轮流担任值日班长。值日班长负责班级的一日管理事务，监督班干部履行责职的情况，检查督促全班同学遵守常规的情况，协助班主任组织开展一日的班级活动;具体的工作是:早中晚三次检查并督促教室卫生、中午、傍晚放学时的教室的关电源开关及晚自修下课检查教室的门、窗、开关等关闭工作。若当日教室检查没有扣分的情况，那么当日值日班长适当的奖励，若一周班级得到五角星，整一周的值日班长都适当外加奖励。与值日工作倒垃圾的同学一起做好废纸、易拉罐等回收工作。

2.寝室长负责本寝室成员在晨间集队、寝室卫生、就寝纪律三方面的检查督促工作，协调各寝室成员间的关系，同时向副班长反馈前一天寝室就寝情况。如果寝室在一周内没有扣分情况，全体寝室成员都适当奖励，一个月后寝室获“文明”、“标兵”全体寝室成员再适当奖励。寝室长适当外加奖励。

3.由班长负责班委费收缴，生活委员监督登记，并且由生活委员负责本班所需物品的采购，由班长、体育委员、生活委员负责本班物品的保管;由体育委员负责眼操，广播操的工作。

4.晚自修第一、二节下课，根据任课老师要求，各课代表把作业收起，并登记好作业收交情况，记好名字。全体同学晚自修时间认真作好预习、复习工作。

5.早自修前10分钟，由语文、外语课代表组织全体学生进行早自修的朗读工作，班级电教员负责班级多媒体的开关及第三节晚自修后多媒体、饮水机电源的关闭工作。

6.教室卫生打扫由组长负责人员的监督,没有在规定时间内在岗的同学由值日组长负责记录，并向副班长汇报，教室的卫生要求一日三次，中午、晚上要求在吃饭前做好。当日值日工作的成果由值日班长负责检查(一日三查)。寝室卫生由寝室长负责、督促、检查，各岗分工明确、责任到人，若当日寝室打扫中出现因打扫等职责范围内的扣分，则当日值日成员第二天重做，直到不扣分为致，并对当日值日工作成员适当的惩罚。

7.通校生要求不迟到不早退，进校要求下车推行，车放适当位置，一卡通由单人使用，不借别人使用。若一周内没有迟到、以及文明礼仪扣分的，则适当的奖励;晚自修来校自修的，需书面提出申请，家长签字，方才允许，在校一有严重违纪事件发生，立即取消来校晚自修资格。

8.全班同学根据《班级奖惩制度》进行量化考核，所得积分的高低作为期末思想品德考核和评比各类先进的依据。

1.遵守《中学生守则》、《中学生日常行为规范》及学校班级的各项规章制度，努力做优秀学生。

2.树立大局观念，个人利益服从集体利益，维护班级荣誉，积极为班级荣誉增光添彩，敢于同违纪现象作斗争。

3.尊敬师长,团结同学，同学之间健康交往，不起外号、绰号，不背后非议他人，言行举止文明规范，做文明学生。

4.有事必须请假，未获批准，自动离开，按旷课处理;在家不能亲自请假者，必须家长亲自到校或电话请假。旷课期间发生所有事故责任自负。

5.培养良好的作息习惯，午晚休时不听录音机、收音机，不看与学习无关书籍，做其他与休息无关的事情。

6.早读时间按时到,不能随便请假,不能迟到。

7.遵守学校就餐及宿舍楼管理规定，养成良好饮食习惯，不在教室、宿舍内就餐，不把零食带入教室。

8.体育用品不带入教室，违者没收;教室、宿舍内个人物品摆放整齐，衣服、被褥等到指定地点晾晒，不乱扔物品，保持教室、宿舍内外清洁。

9.组长、及各班委成员认真负责，领导本组及本班成员在预备前保质保量完成当天应尽职责;遇大扫除，绝对服从卫生委员安排调遣。

10.牢固树立时间观念，在规定时间内到教室，不迟到，不早退，不随便出入教室。

11.进入教室即保持安静，不喧哗，有事到教室外处理，教室内不东张西望及无故抬头，自习及正课时间不下位，不换位，不做传递纸条等影响他人学习的事情。

12.自习及正课时不喝水，不吃零食。

13.不把课外书、单放机、镜子、梳子等与学习无关物品带入教室;不把手机、呼机带入学校。

14.上课认真听讲，紧跟老师思路，不起哄，不做与学习无关的事，勤学善问好思;课后独立、认真、及时完成并交作业，巩固并加深对所学知识的理解。

15.自习时谈论问题，只限谈论者听到，不能以谈论问题为由说笑及做影响他人学习的事情。

16.班干部在学习、纪律、卫生等各方面要以身作则并起带头作用，其他同学要支持班干部工作，有意见要以合适方式向老师或班干部提出。

17.爱护学校的一草一木及公私财物，如有损坏，及时报告修理，不随便动用他人物品，要有安全意识，及早发现安全隐患，及早处理。

18.禁止到校外酒店、网吧、舞厅、游戏室等营业性场所，校内不抽烟、不喝酒，不在校园内举行生日聚会及其他节日聚会。

19.遇事忍让，和平处理，不打架斗殴，不协助打架，不拉帮结派。

20.不与校外闲杂人员交往。

一、按时上课，不迟到，不早退，不逃学，有病有事要请假。

二、上课预备铃响后，学生要立即回教室，做好课前准备，把课本、作业本等学习用具，整齐地摆放在课桌上，静候老师来上课。迟到者在得到老师允许后，方可进教室。上课时未经老师同意不得调动座位或离开上课地点。

三、上下课应全体起立，向老师致敬、问好，待老师回礼后方可就座或解散。

四、上课时要专心听讲，积极思考，举手发言，回答问题声音响亮，不准看与上课无关的书刊，不做小动作。

五、上课和自习时，要保持安静，不准打闹，不准下位，不准随便出入教室，不准大声说笑，不准吃东西，不准睡觉。

六、认真做好眼保健操、室内操，动作准确到位。

七、下课铃响了，老师宣布“下课”，学生方可离开教室。

八、课后值日生应及时擦黑板。

九、课间注意文明休息，不得在教室内戏耍、打闹或在走廊上奔跑、追逐、喧哗。

十、不准在教学区内进行体育活动，严禁打扑克或做不正当的游戏。

学校纪律规定: 学生打架事件的调查及纪律处分（实用20篇）篇十三

一、本规定包括个人卫生、环境卫生、器皿卫生和食品卫生，针对厨房有关食品加工生产的所有人员。

二、厨房全面管理的负责人，应履行下列职责：

1、全面贯彻落实本规定，并结合厨房实际情况对厨房工作员工进行卫生知识的宣传教育。

2、不定时检查、抽查及督导本规定的执行、落实情况，并作好记录。

3、结合厨房的实际情况，制定卫生管理的具体补充规定。

学校纪律规定: 学生打架事件的调查及纪律处分（实用20篇）篇十四

尊敬的老师、亲爱的同学们：

大家好！我是来自初一·（21）班的黄蓓蓓同学。今天，很高兴能站在这里竞选“纪律之星”。

晴朗的早晨，你可曾有过在铃声响起的最后一秒冲进教室的紧张与兴奋？你可曾有过铃声响过仍未冲进教室的惶恐与不安？每当这个时候，你是否想过是谁在无形中控制着我们的情绪？那就是纪律！

我们带着美好的梦想，带着家长的殷殷希望，带着老师的厚重叮咛，在二十一中学习，虽然我们在生活中有不同的生活习惯，但遵守纪律使委实是我们每一个人应该重视和牢记的。

大家都知道鲁迅先生小时候以为帮妈妈买药迟到受到批评而在书桌上凿刻“早”字提醒自己遵守学校纪律的故事吧。那凿刻在书桌上并激励鲁迅先生一生的“早”字，不仅是一种提醒，同时也是一种态度，一种严格自律、成就大事的态度。

下面，我再给大家讲一个反面的小故事：

清末时，一位日本军官东乡平八郎到中国巡洋舰“镇远”号参观。他登上巡洋舰后，有两件小事使他看穿了清廷海军的底细：一是他看到水兵把洗过的衣服晒在大炮管上；二是他下船后发现白手套脏了。可见所有的枪杆、扶手都没能保持干净。于是东乡向当局报告：“清朝海军虽然吨位多，但不堪一击！”果然，在1894年发生的甲午海战中，总吨位仅6、13万吨的日本海军，一举击溃了堂堂的北洋舰队。次年，清政府就签订了丧权辱国的《马关条约》。

这是个反面的例子，从两件小事表明清朝海军缺乏严明的纪律。一支没有纪律的军队，武器在精良，也是没有战斗力的。可见，严明的纪律无论对个人还是对集体来说，都是多么的重要！

“纪律之星”，顾名思义，首先要讲纪律。所以，在遵守纪律方面我对自己要求十分严格。我无时无刻都在提醒自己遵守纪律。在学校，我严格遵守班规、校规；在路上，我提醒自己遵守交通法规。无论在哪里，我都克制自己不要扰乱纪律。也许，我还有许多地方不足，但是在以后的日子里，我会更加努力，我会在奋斗中不断的成长和提高！

如果，我当上了纪律之星，我想：

1、虚心接受老师、同学的批评和意见，毕竟我没有太多经验；

2、管住自己，管住别人；

3、当老师的小助手，积极配合老师和班干部搞好班级纪律。

如果，我落选了，也没关系，我依然会提醒自己遵守纪律的。

如果，你没有把握好今天的时光，你可以明天努力；如果，你一次考试没有考好，你可以争取在下次取得优异的成绩。但如果，你没有养成遵守纪律的习惯，那么，你注定是失败的一生。让我们严格自律，携手并进，共建美好的二十一中校园风尚！

学校纪律规定: 学生打架事件的调查及纪律处分（实用20篇）篇十五

学校纪律规定: 学生打架事件的调查及纪律处分（实用20篇）篇十六

4、室内设备人人爱护，不得擅自玩弄，如有损坏室内设备者应承担赔偿损失;。

二、人员管理与处罚条例。

4、严禁队友之间或与团队以外的人发生口角、斗殴事件，严重者给予强制性卒队处理;。

三、授课导师。

2、导师在每一期的课程结束时都应自行做以调整更新，以备即下一期课程需要;。

3、每位授课导师可自带一至两名专属助教，给予提供课程中的帮助;。

5、每个课程的导师应定期给学生进行考核，例外的学生因做好辅导工作;。

四、工作室的使用。

1、工作室作为主导部门，非舞社人员严禁进入，工作室内严禁喧哗玩闹;。

2、工作室除办公会议以外，其对外招呼客户使用，非舞社人员勿进;。

五、演艺管理。

2、每一位成员都能遵守自身角色，用心对待认真配合，不得有不厌其烦的轻藐态度;。

7、演出现场严禁出现嬉笑玩闹等不雅行为，破坏团队形象等;。

8、参加演出的'人员应提前半个小时到达现场。

六、管理层人员守则。

1、管理者应具备和蔼亲切，沉稳大方，谈吐文雅有礼的交际形象;。

学校纪律规定: 学生打架事件的调查及纪律处分（实用20篇）篇十七

1、厨房员工上下班必须打卡签到签退、并应准备充分时间要换制服，以便准时到达工作岗位。

2、严禁员工替代他人打卡，严格考勤。

3、服从上级领导，认真按规定要求完成各项任务。

4、厨房员工在工作时间应坚守工作岗位，不得擅自离岗;不得坐在案板及工作台上。

5、为保证清洁，良好的工作环境，提高工作效率，工作时间不得在非吸烟区吸烟、不得高声喧哗、聊天。

6、工作时间需穿整洁、大方、得体的工作服，围裙、工作帽、男员工不可留长发。

7、工作时应在指定位置佩带工号牌或工作证。8、厨房内严禁吃、拿食物或物品，不得擅自将厨房食品交与他人，不得借口食物变质而丢掉。严禁人为浪费。食物变质后应登记。

9、厨房为生产重地，没有经厨师长同意，严禁非工作人员进入，具体由各区域组长负责执行。

10、厨房员工不得接受供货商的馈赠。

11、自觉养成卫生习惯，保持工作岗位及卫生包干区的卫生整洁。

学校纪律规定: 学生打架事件的调查及纪律处分（实用20篇）篇十八

1、进入厨房，必须戴好工作帽、穿好工作服，保持衣冠的整洁。

2、厨房人员必须做到“四勤”：勤洗手剪指甲、勤洗澡理发、勤洗衣服被褥、勤换工作服。

3、如厕后要用肥皂和清水洗手。

4、在处理食物时，双手必须清洁。

5、在上班时间内禁止抽烟，在任何时间都不许在工作间内抽烟。

6、在处理食物过程中，避免对着食物咳嗽和打喷嚏。

7、如果手有创伤，应贴上防水膏药布贴于患处，并且在处理食物时，戴上一次性手套。

8、若员工患上腹泻、发烧、或其他容易传染食品的病症，应立即停工治疗。

学校纪律规定: 学生打架事件的调查及纪律处分（实用20篇）篇十九

为加强公司各类车辆进出公司管理，使各类车辆进出、停放等更加有序，特制定本管理规定。

2、适应范围。

公司内部与外来所有车辆(包括摩托车和自行车)细则：

1、货车进出规定。

2、外来货车进出规定。

快递公司车辆等进厂时按程序登记，一般情况下，小快件的配送车辆不准进厂;出厂也同样必须要有《放行条》才准带货物出厂，如果是较晚发货的，发货部门必须签好《放行条》并注明情况交到保安室。

3、公司内部员工摩托车、自行车进出规定。

3、1摩托车、自行车进出大门必须下车推行，否则保安员不准其进出，违者乐捐50元;。

4、所有进出公司的车辆(货车、小车、摩托车)在公司内行驶速度不得超过15公里/小时，外来的.货车、摩托车等也必须遵守此规定，此内容由保安严格监督执行。初次发现进行口头警告，如再现经发现则由保安员上报行政部，行政部严肃做出处理。

5、车辆停放规定。

5、4外来货车等车辆如发现随意停放的，保安员要进行指引，规劝。

6、进出车辆检查规定。

6、1所有外来办事车辆(货车、小车、摩托车)不得进入公司。

6、2除停在停车场上在保安视线范围内，没有进入车间、仓库范围内的车辆外，其它所有车辆(货车、小车)都必须按此规定的程序进行检查，否则不准外出公司。

7、《派车申请单》、《放行条》见下，此规定由保安员严格执行。

8、已发放通行证的公司车辆，需将通行证放在车辆玻璃右侧，可不必按照此规定执行。

学校纪律规定: 学生打架事件的调查及纪律处分（实用20篇）篇二十

1、为增强干部职工遵纪守法观念，建立团结紧张、规范有序的工作秩序，提高工作效率，特制定本管理规定。

2、每个干部职工都要自觉遵纪守法，出满勤，干满点，不迟到，不早退，听从分配，服从领导，自觉遵守各项。

规章制度。

3、各单位都要建立严格的考勤考核制度，所有干部职工都必须在自己所在的单位、科室或部门参加考勤考核。

4、各单位、部门要指定专人负责考勤考核工作，认真如实将每天出勤情况登记上册，月终将单位考勤情况汇总后经单位、部门领导审阅，报劳资部门，作为工资奖金等发放依据。

5、各单位每季度将干部职工出勤及考勤情况在政务公开栏进行公开。

1、事假。

(1)职工因事必须利用工作时间亲自处理时，可请事假。

(2)局机关科长(主任)请事假1天，由分管领导批准，超过1天的须经主要领导批准;副科长(副主任)请事假1天，经科长(主任)批准，2天以上(含2天)由分管领导批准;一般工作人员请事假2天以内的，由科长(主任)批准，超过2天的，须经分管领导批准。

(3)局属单位正职请事假2天以上(含2天)，由局主要领导批准;副职请事假，经本单位主要领导批准;职工请事假按本单位考勤规定办理。

(4)凡请事假者，应填写。

请假条。

经领导同意或批准方可离开岗位。

(5)职工请事假填写的请假条，应随考勤卡同时报劳资部门审核备查。

(6)职工月请事假累计5天以上的，不发当月考勤奖。

(7)累计10天以上的，不发当月考勤奖和考核奖。

(8)职工月请事假累计5天以下，年累计一个月以上扣发半年单位考核奖。

(9)职工月请事假6-10天的，年累计二个月以上扣发一年本单位考核奖。

(10)属于享受年休假、探亲假待遇的职工，因事一次请假10天以上(含10天)，一般应先考虑安排年休假、探亲假，不足时间按事假审批。

2、病假。

(1)职工因病或非因公负伤，不能坚持工作，需进行治疗休息时，必须凭医院诊断证明，经领导同意或批准方可休病假。

(2)职工因患病或受伤就医于门诊治疗，每次病假一般不得超过5天;超过5天的，局机关人员经局卫生室提出意见报分管领导批准;局属单位由单位派人陪同去医院检查后报本单位分管领导同意，假条方可生效。但对同一病例连续给假一般不得超过15天。

(3)职工因病、伤确需住院治疗的，局机关人员必须经局医务室医生诊断后，报工会和分管领导审批，需到外地住院治疗的，报局长批准;局属单位职工住院必须由单位派人陪同去医院检查后，按医嘱经单位分管领导审批，需到外地住院治疗的，报本单位主要领导审批。

(4)职工病、伤假(含住院)必须按医疗单位所批准的病伤假天数进行休息，并及时将病伤假。

证明书。

交给本单位领导，随考勤卡同时报劳资部门审核备查。

(5)职工病假期间的工资按《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》(国务院国发(1981)52号)的规定标准执行。

(6)职工月请病假累计5天以上的，不发当月考勤奖。

(7)职工月请病假15天以上的，不发当月考勤奖和本单位考核奖。

(8)职工月请病假累计5天以下，年累计一个半月以上的，扣发半年单位考核奖。

(9)职工月请病假6-15天的，年累计休病假三个月以上扣发一年单位考核奖。

3、法定节假日、公休日和年休假、生育假、探亲假、婚丧假等按国家和上级现有规定执行。

4、除法定节假日、公休日外，其他休假都要履行请销假手续，因特殊情况需要延长时间的，要及时向单位领导说明情况，回来后补办请销假手续，视情况按事假或病假处理。

5、职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，或请假未经批准擅自不上班的，一律视为旷工。

1、职工不按时上下班，迟到、早退，第一次批评教育，第二次通报批评，第三次扣发当月考勤奖。迟到早退中间脱岗(含政治学习和各种会议)年内累计5次以上扣发一个月的工资津贴部分。年度考核不得定为优秀等次。

2、职工月无故旷工半天以上至2天的，扣发当月工资中津贴部分，扣发当月考勤奖和本单位考核奖。年度考核不得定为优秀等次。

3、职工月无故旷工3天以上15天以下的，扣发当月工资中的津贴部分，扣发一年考勤奖及一年本单位考核奖，并待岗6个月，年度考核确定为不合格等次。

4、职工不服从工作分配和调动，超过规定报到时限，仍不到新单位和岗位上班的，由新单位按待岗处理，待岗期间仍不服从分配，按旷工处理。

5、职工不听从领导、无理取闹、消极怠工，每发生一起扣发当月工资中的津贴部分和当月目标管理奖及本单位考核奖金，年度考核不得定为优秀等次。

6、酗酒闹事、打架斗殴、聚众赌博者，影响工作秩序，视情节轻重，每发生一起扣发1-3月工资津贴部分、目标管理奖和本单位考核奖，并待岗6个月。

7、违章操作、酒后驾车或无证驾驶造成责任事故的，除按交通法规及《市局各类事故处理办法》有关规定处罚外视情节扣发1—6月的工资津贴部分和目标管理奖。视情节轻重待岗3-6个月。

8、无事生非、传播谣言和小道消息或诬陷诽谤他人，每发生一起扣发一个月的工资津贴部分和目标管理奖及单位考核奖，年度考核不得定为优秀等次。情节严重的按待岗处理。

9、参加非法邪教组织、不按规定组织或参与集体上访者，除按国家有关法律法规处罚外，每发生一起扣发一个月的工资津贴部分和一个月的目标管理奖及本单位考核奖。情节严重的按待岗处理，年度考核定为不合格等次。

10、按待岗处理的待岗职工，待岗期间要进行一定时间的待岗培训，进行法律法规劳动纪律等教育;待岗期间每月只发生活费300元;待岗期满上岗后，实行试用期半年，试用期间，停发工资中津贴部分的50%。

11、其他违反劳动纪律、规章制度行为，可结合本单位管理制度和办法酌情处理处罚。

1、对于违反纪律的干部职工，需要给予行政处分的，应当根据其错误性质、情节轻重、危害大小区别情况给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分。

2、行政处分权限：

(1)科级干部的行政处分经市局纪委监察室提出处分建议，由市局研究决定。

(2)一般干部、工人的警告处分由所在单位以文件形式(附《行政处分审批表》)提出处分意见，干部向政工科，工人向劳资科报批，经研究同意后，由所在单位决定。

(3)一般干部、工人的记过以上(含记过)处分先由所在单位以文件形式(附《行政处分审批表》)提出处分意见，干部向政工科，工人向劳资科报批，然后再分别由政工科和劳资科研究，提出处分建议，由市局研究决定。

(4)违纪职工的行政处分决定(附《行政处分审批表》，分别报市局纪委、政工科、劳资科备案并装入本人档案。

3、受行政处分人员的处罚：

(1)受行政警告处分的，当年年度考核不得定为优秀等次，处分期内扣发目标管理奖和本单位考核奖。

(2)受行政记过以上处分的(含记过)，处分当年考核定为不合格等次，在处分期内，工资中津贴部分按50%发给，扣发每月的目标管理奖和本单位考核奖，不得正常晋升工资档次，不发年终奖。

4、有关行政处分方面的其他问题按山东省人事厅、监察厅《关于山东省国家行政机关事业单位工作人员纪律惩戒有关问题的通知》(鲁人[1998]93号)规定办理。

2、单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的;。

3、职工无正当理由连续旷工超过15天，或一年内累计旷工时间超过30天的;。

4、损害单位经济利益，造成严重后果及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;。

5、无理取闹、打架斗殴，恐吓威胁单位领导的，严重影响工作秩序和社会秩序的;。

6、贪、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重，但不够刑事处分的;。

7、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;。

8、犯有其他严重错误的。

1、本规定由市局劳资科组织实施，并负责解释。

2、本规定自20xx年xx月xx日起执行。