最优简历撰写心得（通用18篇）

心得体会不仅可以让我们更好地总结和梳理所学，还可以与他人交流和分享，共同进步。心得体会是我们在学习、工作、生活中积累的宝贵财富，它可以促使我们思考，我想我们需要写一份总结了吧。那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢？以下是小编为大家整理的一些优秀心得体会范文，希望对大家的写作有所帮助和启发。

最优简历撰写心得（通用18篇）篇一

在你挑选出简历中要包含什么内容并开始写你的简历之前，你需要汇编一份有关于所有的你已经做过的工作以及所有的你所获得的成绩、技能和工作经验的完整的蓝图。小编以下整理推荐的都是你在撰写简历之前所需要收集的事项。

我们中的那些做事有条理的人会说："废话。它就存在我的电脑里，名称是《简历2011》。"但是，那里也有一些人，自从他们在2002年被他们现在所就职的公司雇用了之后，他们就再也没有找到过他们的简历了。如果你一直找、找、找，却仍然没能找到你的简历，用非常和善的态度询问你的人力资源部门他们是否能够打开你的人事档案并给你一份你自己的简历的复印件。担心你的老板会得知你的要求并且会变得认为你要离开(且对此表现得很激动)?在大公司里，人力资源部里主管档案工作的人是否曾与你的老板交谈过是值得让人怀疑的。他们不会在乎你为什么想要它。但是，如果你是在一个较小的办公室里工作并且认为你的要求有可能会引发问题的话，那就不要这样做。

记住，你可以在同一家公司里有过许多不同的工作。晋升、平级调动、随机的头衔变更--写下所有这些。也不要忘记那些短期职位的或顾问性质的或志愿服务类的工作。

你更换卫生间里的卫生纸?写下来。在这个时刻，你不要试图筛选出"不重要的"事项。你所要做的就是把它们全都写下来，因为这可以帮助你唤醒你曾经处理过的重要的工作任务的记忆。

密切注意数字。利润、预算资金、所主管的员工人数，所有这些数据都应该被添加到你的列表中。你或是你的'管理者所列举出的那些成绩也有可能会成为你的简历中的关键点。如果你没有保留有关记录，你的老板应该会有副本。

每个人都知道他们需要在他们的简历中提及自己的大学学位，但你是否还曾参加了继续教育的课程?一个只是为了好玩而参加的插花课程?把它简要地记下来--它可能会在之后被证明是有帮助的。

最优简历撰写心得（通用18篇）篇二

近年来，求职竞争日益激烈，简历成为求职者与用人单位之间沟通的桥梁。撰写一份优秀的简历，不仅能给用人单位留下深刻的印象，还能提高求职者的竞争力。在个人的求职经历中，我积累了一些关于简历撰写的心得体会。下面就来分享一下我对于简历撰写的五个心得体会。

首先，简历应该简洁明了。在岗位繁多、申请者众多的情况下，雇主只有短暂的时间来浏览每一个简历。因此，简历应该尽量简洁明了，避免过多的冗长内容。一份简历通常不应超过两页，主要信息应集中在第一页。简历中的信息应该有条理地呈现，使用清晰、简明的标题和段落来组织内容。这样，雇主能够快速地获取到关键信息，对求职者有一个全面而又准确的了解。

其次，简历应紧密围绕岗位要求展开。每个职位都有着不同的要求，雇主会根据这些要求来筛选求职者。因此，在撰写简历时，一定要根据招聘广告或者招聘网站上的要求，有针对性地撰写内容。简历中的每一项信息都应与岗位要求紧密相关，突出自己在这方面的能力和经验。此外，求职者还可以通过附加一封求职信，来进一步解释自己与岗位的匹配度，增加被录取的几率。

第三，要突出重点，展示个人优势。在众多的简历中，如何增加自己的竞争力是每个求职者都需要思考的问题。我认为，突出个人优势是一个不错的选择。可以分析目标职位所需要的特定技能与自己所具备的技能，并将这些技能突出展示在简历中。同时，具体而量化的描述自己的成就和经验，也能给雇主带来深刻的印象。通过这样的方式，求职者能够吸引雇主的注意，并且在众多竞争者中脱颖而出。

第四，要及时更新简历。求职市场瞬息万变，要根据时代的需求及时更新个人简历。如果自己在工作中取得了重要的成绩，或者获得了重要的资质证书，都应该及时加入到简历当中。此外，如果个人的职业定位发生了变化，简历中的信息也需要相应地调整。只有保持简历的及时更新，才能更好地展示个人的发展和潜力，吸引用人单位的关注。

最后，简历撰写要注意细节。一个粗心马虎的简历会给雇主留下不专业的印象。因此，求职者撰写简历时要格外关注细节。要检查拼写和语法错误，确保文档的格式整齐一致。此外，个人联系方式的准确性也是至关重要的，雇主无法联系到求职者将直接导致机会的错失。因此，在撰写简历时，务必认真核对个人的联系方式，确保其准确无误。

总之，一份优秀的简历是求职者成功获得面试机会的关键。通过简洁明了、紧密围绕岗位要求、突出重点、及时更新和注重细节，我们可以撰写出一份引人瞩目的简历，提高自己的竞争力。希望以上的心得体会能对需要撰写简历的求职者们有所启发，助力他们在职场中取得更加美好的未来。

最优简历撰写心得（通用18篇）篇三

在制作简历的过程中，简历的版面必须有序并且一目了然。对于hr来说，他们更青睐于结构清晰规整的简历，因为那样能及时找到他们需要的信息。而对于个人信息的描述，最好是用数字和事实来作为填充，并且通过具体事例来阐述，而不是说一些空泛的话语。与此同时，最好还要突出自己与众不同的特点，吸引hr的目光。

对于简历的制作，由于每个公司和职位的不同，就需要求职者的简历要有不同的针对性。每份简历都需要根据所申请公司和职位的相关信息，做出不同程度的修改，并且增强求职者与该公司或岗位的'相关性。对符合招聘的职位具体要求进行整理和编排，并且将要点放在简历的黄金位置上(一般在a4纸的上1/3处)。最后，简历的语言表达必须做到简洁有力，建议简历不超过一页为好。并通过后续的了解，对简历再次润色，逐步完善自己的简历。

完成了简历，那么接下来的一步，就是如何才能把简历顺利提交到hr的面前?即使是这个小步骤，也有很多需要注意的要点。写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文，但若是对于外企等，或者是相对高级的职位，则尽量准备中英文简历各一份。在用电子邮件发送简历时，最好直接将简历粘贴在正文中(粘贴后要重新排版)，并在开头予以阐述该邮件的用意，不要以附件的形式发送(除非公司要求)。

千万不能留白，建议写上自己的姓名以及应聘职位。同时最好还要写下有针对性的表述，说明你符合该岗位的最基本要求。在结尾时，可以依据情况适当写上一些祝福话语。另外，若是招聘要求需要“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”等，那么可在邮件最后的备注，注明“为防止您下载过慢，本人将在面试时携带‘三证’以供查验，谢谢!”hr会更喜欢求职者的这种细心周到。

最优简历撰写心得（通用18篇）篇四

最优简历撰写心得（通用18篇）篇五

第一段：引言（150字）。

在现代社会中，求职者都懂得简历的重要性，它是一张求职者的名片，也是企业初步了解和筛选求职者的途径。如何撰写一份出色的简历也已成为大家关注的焦点。在我的求职经历中，我意识到了许多关于简历撰写的心得体会，这些经验不仅仅可以用于提高个人的求职成功率，也可以为他人提供参考和借鉴。

第二段：简洁明了（250字）。

首先，简历应该尽量简洁明了，便于阅读和理解。在求职者众多的情况下，招聘人员往往只会花费几十秒的时间来浏览一份简历。因此，简历应该突出最重要的信息，避免过多的废话和冗长的叙述。在撰写简历时，我会首先挑选出与目标岗位相关的最重要的技能和经验，突出展示，而对于与目标岗位无关或不太重要的信息则需要适当删减或隐藏。简洁明了的简历不仅给招聘人员留下深刻印象，也更容易被记住。

第三段：突出亮点（250字）。

其次，简历中的亮点应该突出，博取招聘人员的注意。亮点可以包括优秀成绩、与目标岗位相关的项目经验、获奖情况等。这些亮点能够突出个人的优势，吸引招聘人员的眼球，从而提高自己的竞争力。在我的简历中，我会将这些亮点放在最突出的位置，采用粗体或颜色加以强调。同时，我也会注意对亮点进行详细的描述，以便招聘人员更好地了解我的才能和优势。

第四段：量力而行（250字）。

此外，简历撰写时应量力而行，根据个人的实际情况进行展示。每个人的教育背景、工作经历和技能水平都不尽相同，因此简历中的内容也会有所不同。在撰写简历时，我会根据自己的实际情况，合理选择和安排简历的内容。例如，如果我有相关的工作经验，我会将其放在重要的位置，并详细描述相关的工作职责和成就；如果我是应届毕业生，我会突出我的教育背景和实习经历。量力而行的简历不仅能够更好地展示个人的优势，也更能够提高招聘人员对自己的认可度。

第五段：精益求精（300字）。

最后，简历撰写是一个不断完善的过程，需要精益求精。没人的简历都是一张“活”简历，在使用的过程中会不断进行修改和更新。在我的简历中，我会总结每次投递后的反馈和经验，进行适当的修改和调整。例如，如果发现自己的技能或经验不够突出，我会选择进一步提升自己，或者调整简历中的重点内容。同时，我也会关注行业的动态和招聘的趋势，不断更新简历，以与时俱进。精益求精的态度不仅可以提高简历的质量，也可以让自己更好地适应求职市场的变化。

总结（100字）。

简历撰写是一门艺术，也是一个不断学习和完善的过程。在我的求职经历中，我积累了许多关于简历撰写的心得体会。合理简洁，突出亮点，量力而行，精益求精是撰写出一份出色简历的关键。通过不断的实践和总结，我相信我的简历撰写能力会不断提高，为我的求职之路带来更多的可能和机遇。

最优简历撰写心得（通用18篇）篇六

第一段：引入简历撰写的重要性（约200字）。

在求职过程中，简历是架起求职者与雇主之间的第一座桥梁。一份好的简历可以为求职者争取到面试的机会，而一份糟糕的简历则可能使自己的求职之旅戛然而止。因此，简历撰写是每个求职者都需下功夫去掌握的一门必修课程。通过不断的实践摸索，我积累了一些心得体会，将在本文中与大家分享。

第二段：突出个人亮点和工作经验（约250字）。

一份好的简历首先需要注重突出个人的亮点和特长。在个人信息一栏，我总结了自己的优势，如扎实的专业知识、良好的沟通能力和出色的团队合作能力，并将其突出展示。同时，在工作经验部分，我注重以事实和数据为依据，陈述了自己丰富的工作经历以及在职位上取得的成绩。这样一来，雇主可以清晰地了解到我的能力和实力，从而产生对我进一步了解的兴趣。

第三段：合理规划履历和教育经历（约250字）。

撰写简历时，合理规划个人履历和教育经历也是很重要的。个人履历部分应按时间倒序排列，重点突出近期的工作经历和相关职务。教育经历部分可以按时间正序排列，突出高等学历和所获荣誉。此外，对于没有相关工作经验或教育经历的求职者，可以强化其他方面的竞争力，如实习经验、志愿者活动、证书培训等，以提升简历的吸引力。

第四段：简洁明了，避免冗长内容（约250字）。

一份好的简历要简洁明了，避免冗长的内容。在撰写简历时，我会通过筛选和整合信息，剔除冗余的、与求职目标无关的内容，以使简历更加简洁。此外，我还避免使用过多的专业术语和行业名词，以确保简历的可读性，使阅读者能够快速地获取到有用的信息。

第五段：诚实守信，准确展示（约250字）。

诚实守信是简历撰写过程中非常重要的原则。我在撰写简历时，始终坚守实事求是的原则，准确展示个人的能力和经历。不虚构、夸大自己的实力，也不掩盖自己的弱点，这样才能建立起信任的基础，赢得雇主的尊重和认可。

总结：通过简历撰写，我深刻认识到简历在求职中的关键作用。撰写简历不仅是一种技巧，更是在展示自我、打动对方的过程。只有通过合理规划、突出重点、简洁明了、诚实守信的方式，才能写出一份有力的简历，为自己的求职之路带来更多美好的机遇。希望我的心得体会能对广大求职者有所启发，共同进步。

最优简历撰写心得（通用18篇）篇七

当我们准备找工作时，简历成为了我们展示自己的第一张名片，如何撰写一份能够引起招聘人员的关注的简历成为了每个求职者需要面对的问题。在我的求职过程中，我也遭遇过简历太过平凡被淘汰的情况，通过我的不断摸索，我终于找到了几个撰写简历的心得体会，想在下面和大家分享。

第二段：关于简历的格式。

简历的格式对一个求职者的简历来说至关重要。一个简单美观的简历能给招聘人员留下深刻的印象，而一个太过繁琐的简历则会让招聘人员感到厌烦。因此，在撰写简历时，一定要注意简历格式的规范与易读性的提高。过多的排版颜色可以破坏简历的专业感，过于简陋的格式则会让简历显得懒散，没有了脾气。

第三段：关于简历的内容。

简历的内容是用来宣传自己的一个重要途径，要想让简历更上一层楼，我们需要在内容方面下更大力气。首先，我们需要注意简历的卖点，即自己在工作中的成就。我们要用数据说话，让用人单位看到我们的物资说明。其次，对于没有任何工作经验的学生或者应届毕业生，我们可以把我们的学科研究和学生社团经验列出来，彰显其能力、管理经验以及对领域的热情。

第四段：关于评价证书。

评价证书也是撰写简历的重要部分之一。我们需要搜集一些专业的证书来增加我们的竞争力，如PPT制作和行业相关证书等。但要注意，证书并不是万能的，只有真正的掌握相关技能才能更好的体现证书的价值。此外，我们还应该注意，过多的证书虽然可以显示个人的学习热情，但并不能代表个人的能力及竞争力。

第五段：结论。

总之，在撰写简历的过程中，我们需要注意三个方面，即格式、内容、证书。在这三个方面的工作中，我们要注意一句温馨提示：不要盲目求新，但不应死板地沿袭传统。在不断的尝试中，总会找到适合自己的简历撰写方法。最后希望每位草根总能拥有一份令人满意、独具特色的简历，找到一份渴望的工作。

最优简历撰写心得（通用18篇）篇八

撰写简历是求职者最基本的一项技能，它直接关系到求职者是否能够得到招聘官的认可和青睐。在撰写简历的过程中，我们需要注意的细节非常之多，这些细节如果不注意，将会使我们的简历显得不够专业，也无法引起招聘官的注意。在此，我分享一些自己的心得体会，希望能给大家提供一些借鉴。

第二段：明确简历的目的和重要性。

我们撰写简历的目的就是要让它在一个巨大的求职者群体中脱颖而出，并最终获得一个面试的机会。因此，一个简洁、准确、有重点的简历非常重要。首先，必须让简历吸引人，让招聘官从众多候选人中将眼光停留在我们的简历上；其次，在简历中展示自己的能力和经验，这样才能让招聘官更好地了解我们的实力；最后，呈现出一份的简历可以让我们在众多求职者中脱颖而出，从而赢得面试的机会。

第三段：清晰、简洁、有重点的撰写方法。

撰写简历时必须注意简洁的原则。需要让简历具有条理性，简介明了。重点内容突出并配合具体数据和事例，让招聘官能够在短时间内了解到我们的核心竞争力。

在明确内容后，更要注意清晰的排版。尽可能地使简历美观、清晰、可读以及有序，可以创造出良好而深刻的第一印象。使用简短、明了的段落，突出关键信息或数据，展示自己的才华和能力让招聘官更清晰地了解我们的能力和实力。

最后一个小提示是，同时尽量避免出现任何错别字和语法错误。错别字和语法错误往往会在简历筛选过程中让你落选，因此细心的审查是必要而且至关重要的。

第四段：不同类别简历的注意事项。

不同类型的简历有不同的重点。例如，求职者的第一份工作经常采用基本简历形式。而对于已有职业经验并且正在寻找新的职务的求职者，您可能需要使用功能简历，突出与目标职位相关的技能。如果目标是一份创意的工作，您可以使用一份设计独特的简历；如果目标职位与写作有关，则可以尝试吸引性文学或顶部简历。总之，各类别简历皆有其不同的特点，根据不同的求职者情境选择合适的方案，是十分必要的。

第五段：结束语。

撰写简历并不是一件容易的事情，它需要我们清晰的定位，深刻的分析和大量的时间，并需要丰富的思考和个人实力。它是一个促进我们的个人成长、展示我们的能力和机遇的重要工具。尽管这可能令人感到吓人和困难，但我们一定要坚持，不断完善，相信自己的经历和能力，并相信我们的简历一定会帮助我们在工作市场中找到最好的位置。

最优简历撰写心得（通用18篇）篇九

学术简历旨在对某人的受教育状况、经历和职业生涯做提纲挈领式的简介,一位学者的简历往往又被称作“履历书”。考虑到本文的目的,为简洁起见,笔者在下文中仅称"简历”。本文意欲为学者们提供一份一目了然的撰写常用简历的指南,叙述了一位学者的简历中应涉及的内容及最常见的形式。尽管已有许多现成的、已为人接受的格式,本文讨论的却是对学者简历的特殊要求,是笔者二十年来帮助美国教师和研究生撰写简历之经验总结,亦是阅读过数百份简历后概括出的一种程式。

你的学术经历越长,你必须写入简历的内容便越多,往往无法得体地全部载入一份简历中。在这种情形下,须慎重选择最重要的、通常是最近的资料写入简历。相反,如果你的学术生涯才刚刚开始,也无须担心自己的简历显得过短。可以如实写出。在科研和教学两方面努力工作一段时间以后,你亦会积累越来越多的、可载入简历的经历。为什么需要写一份简历美国及其他国家,简历是以简明的格式说明一位学者有关背景情况的标准方法。简历在下列情形下使用:。

1、申请教学或科研职位。

2、申请博士后教学或科研奖学金。

3、申请攻读博士学位。

4、与同一研究领域内的同行通信。

5、向不熟悉你的研究工作的出版者投稿时附上简历也即向他提供了你的背景情况。

6、出版著作或文章时供出版者在护封或文首(尾)处介绍你的生平。

7、为一所大学的公共关系处提供有关自己的情况。

8、向职称（务）晋升委员会提供有关自己的情况。

9、应邀在会议上以来宾的身份演讲、做访问学者或做接受别人咨询的专家时供邀请者在向公众介绍你的场合中使用。

l0、其他用途。

除以发表专著和论文为目的而撰写的简历外,简历的内容通常应压缩在一页以内。简历旨在在以清楚、易懂、易查找的方式向工作繁忙的人士介绍有关你自己的基本情况,他们无暇读完一篇冗长的报告或从各种来源获取所需的数据。

资料的排列应使各种项类一目了然。为达到此目的,可选用不同的字体、变换字体的大小、在某些词句下划线、使用黑体字和空格。不应使文字排列得凌乱。使用较厚的、米色或灰白色纸张比用一般厚度的纸更佳,会给人留下较好的印象,不过这当然不是必需的。

笔者将依照下列次序叙述简历的各主要部分:。

l.姓名。

2.通信地址。

3.电话号码。

4.教育状况。

6.科研经历、兴趣。

7.兼任的其他职务及职责。

8.所任访问学者职务、在国外学习或旅行的经历。

9.获奖及荣誉。

10.会员资格。

11.咨询工作。

12.其他职责。

13.个人简况。

14.证明人。

15.著作与论文。

a. 著作。

b. 文章。

c. 已投出、尚未发表的出版物。

l.你的姓名。用黑体或其他醒目的字体借助打字机打出你的全名,通常打在纸张顶端正中。若与整页格式布局相称,也可打在左边。姓名应遵循传统的中国顺序，既先写姓再写名，姓名之间不用逗点隔开。

2.你的地址。在你的姓名正下方打出你的通信地址,而你的住址并不特别重要,将简历寄往国外时尤其如此。如果你因正在另一所大学学习一年或更久而有一个临时通信处,那么目前的通信处和永久通信处都应写入简历。如果知道自何时起你将收不到寄往临时通讯处的邮件,应注明那个日期。

3.电话号码。写上你的电话号码和(打不通时)可替代的其他电话号码。为方便国外的打电话人,还应注明地区或城市代号,如兰州的地区号为0931。

4.教育状况。按逆时间顺序,把新近获得的学位列在最前。此项可有多种格式,不过通常所获学位是最重要的因素,应列在最前端,以后依次是授予学位时间(年份)、专业及方向、所在系(如果仅看专业仍不甚清楚)和学校。假如你的博士学位论文或硕士学位论文很重要,而且写得很出色,虽尚未发表也应将论文题目列入括号内。(话说回来,如果论文真的很出色,它便早已发表了。)。

例如:。

博士学位1990地质学(古生植物学)兰州大学(学位论文:石炭纪蕨类植物)。

学士学位1984地质学兰州大学。

5.教学工作经历。以先近后远的逆时间顺序列出你的教学或与教育有关的工作经历,应包括起止时间、所在系和学校及所担任的课程。如其中有研究生课程,应予以注明,因为担任研究生课程比担任本科生课程更使教师有名望。假如所在学校和所担任的课程不变,而自己的`学街得到了晋升,则应专列一项。

如果你申请的是教师职位,须详述所授课程、专业及学生人数。例如：

1988年迄今:讲师,有机化学研究所,兰州大学,课程：天然产物、有机化学、植物化学（研究生）。

明。如果你的研究工作在某一位在国内或国际上享有声誉的人士领导下完成,应注明该人士的姓名。假如你欲申请一个研究职位,应更详细地说明你在该项目中扮演的角色（规划项目、使用计算机处理数据等等）。假如该项目的某些部分是在国外进行的,应注明日期和地点。

例如:。

1988年迄今:牛尾菜属植物中的类固醇皂苷、天然生物活性产物的提取和分离（与宋海凌音教授合作,兰州大学。）。

7.兼任的其他任务及责任。如果你担任系主任、研究中心主任、教研室主任等学术职务,应列出并说明担任这类职务的职责同日常教学和科研工作职责有何区别。由于各人所申请的工作不同,你可能欲强调以下开列的某一项职责--主管研究设备或设备的配置、提出预算及预算的管理、担任教职员中的领导职务、制定教学大纲等等。从事过这些工作表明一个人具有管理才能、懂得学校行政管理的某些方面。

8、所任访问学者职务、在国外学习或旅行的经历。应邀成为访问学者或出席国际学术会议是一项殊荣,应载入简历。这类邀请表明你在自己研究领域内知名度颇高,而且以前有过同外国同事一起工作、在国外旅行、处理必定会在国外遇到的各种问题的经验。对于曾在国外长期进修的人士,这一重要经历尤其更有意义,这类经历会使潜在的外国东道主更有可能再度邀请你出国。

最优简历撰写心得（通用18篇）篇十

简历是我们找工作时的一份重要的材料，它不仅代表着我们的个人形象，更是影响到我们的求职成功率。在撰写简历的过程中，我也经历了许多尝试与探索，为了让自己的简历能够更符合企业招聘要求，也更突出自己的特长和优势。下面，我将分享自己的简历撰写经验和体会。

第二段：重点突出。

简历的撰写应该确保简练明了、格式整齐。在撰写过程中，我们要突出自己的亮点和特长，正文内容要以职业经历、技能、教育背景三部分为主，突出自己的实习、工作、个人项目、获奖等经历，如果有跨行业经验，也应该尽可能展现。同时，在格式上，我们还要保持整洁、易读的特点。

第三段：细节把握。

在撰写简历的过程中，我们还需要注意一些细节方面，例如：联系方式应该准确无误，邮件地址最好是常用的，查重校对重要信息的正确性等等。此外，简历需要放进人的胃口，特别是在竞争激烈的情况下，要让人看到简历有意思，并且能够引起HR的注意，其中也要掌握分寸。

第四段：与企业招聘要求相符的关系。

简历的架构和字眼使用要清晰、简单，尽可能符合企业的招聘需求，以便达到更好的招聘效果。因为招聘方需要了解你是否具有他们所需的能力与技能，所以按照招聘要求来撰写人才简历能让自己的简历更合适更专业。

第五段：总结。

简历是我们找工作时的一份非常重要的材料，能否给用人方留下良好、合适的印象，甚至能直接影响到我们的求职成功率。因此，在撰写简历时，要注意细节方面的把控、突出自己的亮点特长以及满足企业的招聘需求，还要尽量控制正确无误、整齐干净、结构简单实用等方面。我相信记得这些小细节，我们会撰写出更加成功和出色的简历，让我们的求职之路更顺畅。

最优简历撰写心得（通用18篇）篇十一

填写最基本的个人信息、联系方式(24小时可联系的手机号)、毕业院校、专业、工作经历等。头像要一寸免冠照，不要放艺术照或45度角。婚姻、籍贯、健康等除非有明确要求否则不用写。

2教育背景。

hr通常最先看教育背景和工作经历。名校出身就请不要犹豫地抱母校大腿!应届生的高gpa和奖学金可列入教育背景。主修课程写一行，教育经历不要占据简历的三分之一以上。

比如你是hogwarts霍格沃茨毕业的。

有其他的专业技能视情况而定，首先要和所应聘职位有关。比如你应聘互联网公司，可以放上自己研发的网站、自己的有一定影响力的社交账号，和职位无关的谨慎。重点在于突出自己与应聘职位相符的专业能力。

应聘必备证书放最前面，其他非必需的根据相关程度添加，挑含金量高的写。小语种证书无论是否有关都填。课堂上的小红花请pass.

3工作经历。

有工作经验的人在填写工作经历的时候按照时间顺序倒叙。担任职位、工作内容、工作成果。比如可以写自己为主力参与的项目，语言要简洁，一句话一件事，用数字说话。

你的工作成果一定要具体，越具体，越真实。

应届生通常社会工作经验不多，提一些大学参加的活动，规模越大越好。要与应聘岗位相关，重点在于体现自己承担得了工作并具备解决问题的能力。

端盘子之类的兼职还是pass了吧。

4求职意向。

明确写清楚自己的职业规划，让hr知道你不是海投，你的受欢迎程度会提高40%.比如你想去新闻行业工作，你要写清楚想要做的是记者，编辑还是编导?不要含糊不清，更不要一个公司投几个职位，这是大忌。

5求职信。

推荐一个经典的“三行法”。

求职信的核心在于阐明，你能为公司带来什么?所以你需要写：

你是谁?你自身具备哪些优势?你能为公司创造哪些价值?

开头开门见山说明应聘什么职位。内容精炼，与简历内容呼应。

6简历邮件。

简历标题最好命名为：真实姓名+投递职位+工作经验/毕业院校。命名原则以职位匹配度为导向。

将简历大概内容或者求职信放在正文(减少了打开附件的时间，而且最大程度上保证hr看到)。

附件需word和pdf版各放一份。需要仔细检查别忘记添加附件。

这些小细节说明你会站在他人角度为人着想。这样的人才受公司欢迎。

7使用邮箱。

很简单。

(1)修改你的邮箱显示姓名为真实名字，而不是火星文。

(2)其实有个非常方便的小技巧。

qq邮箱和foxmail早就实现了异名同邮，简历上完全可以留foxmail，qq邮箱可以收到，要是用gmail可能一不小心就石沉大海了哟。

而且还有一个隐藏功能。

qq邮箱新增关联linkedin领英账户功能!关联后，你的linkedin专业资料将以签名的形式体现在邮件里。不仅可以让邮件瞬间高大上，你的职场人脉圈也会越来越大，给你带来无穷的价值。

设置好后是这样的。

鼠标在你的姓名前轻轻一划，你的个人资料将完美呈现!

linkedin名片可以说是你的职业生涯名片，可以让hr方便迅捷地了解你的工作经历和人脉网。

还有几点要嗦：

切忌海投。针对每一个职位修改你的简历，单独发送邮件，注明应聘职位。

在hr上班时间投送简历，大大提高被看到的几率。

排版很重要，能直接反映你的审美。简洁明了一目了然就可以，不要用表格。一张纸写完。删除所有不相关内容。兴趣爱好不一定要写，如果写必须紧贴求职意向。

文档为doc格式。

最优简历撰写心得（通用18篇）篇十二

简历是求职的第一步。阅读者会按一定的标准来评判简历，他们希望看到书写良好的简历，并了解必要的信息。

1、简历应该根据不同的工作量体裁衣。也就是说，对于不同的申请职位（销售、管理和客户服务），最好准备不同的简历。

2、简历必须显得专业。白底黑字，字体要简明清楚。用简短的段落传递信息。最佳篇幅是1—2页。

3、找两个朋友检查你的简历，避免书写和语法的错误。

4、表达应尽量清楚而明确，不要故弄玄虚。

5、在简历中不要弄虚作假。如果对方发现你歪曲了事实，你的机会将因为失去信任而消失。

6、集中介绍你在每项工作中的突出成绩，越是用数字说话，越让人信服。例如，你在某公司担任销售人员期间，销量超出指标150%。

7、如果需要提供照片，尽量拍得专业一点，背景应该使用中性的颜色。

可以有所保留，不需要介绍你离开原公司的理由或者一个项目失败的原因。

不要使用行业的专业术语和缩略语。负责首次筛选的员工可能不理解这些术语。

最优简历撰写心得（通用18篇）篇十三

今天我们公司收到了几份比较有深刻内容的简历，可能是经过专门的人力资源老师指点的简历，在简历上附了一份《职业测评数据表》，这么多年我们都是头一次看到，我们带着浓厚的兴趣看了一下。“职业测评”我们大家都知道，但是能把职业测评结果附在简历上，真是让我们觉得很有创意。

最后，这几份简历我们都留下了，就是因为他们做的的“职业兴趣测评”和“职业价值观测评”结果正好和我们公司所需要的人才相匹配，说明他们真正的了解自己，真正的了解这个岗位，这就已经比其他应聘者先做了很多的功课，这种应届生，即便成绩一般也会给个笔试机会的。

有些女生贴的是专门的职业照，超成熟超职业，这样反而会给筛选人一个不好的印象。有些男生简历的照片就过于随便，歪瓜裂枣惨不忍睹。虽说不应该以貌取人，但是人都不是那么理性的，特别是看了几百份简历之后的人。如果是那种看起来踏实、能干、朴实的，自然会给筛选人留下好印象。

不知道其他公司怎么样，反正我们公司负责筛选简历的几位老总都很反感那些质地特别好的纸所做的简历，被称为“华而不实”。我们公司没有要求英文简历，自然也没必要投递英文的。反正我今天是没有看一眼英文简历，中文的都看不过来了，哪里有时间看英文的。

要知道一份很优秀的简历都有可能一个不留神被pass掉，毕竟有成百上千份在那里摆着，所以如果真的不幸在第一关就被pass，一定不要难过，心态要调整好，其他机会还是有的。

我们公司初选有一条标准，一定要得过奖学金，而且到了真正筛的时候，被贯彻为一定要得过二等以上奖学金。如果有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证也可以，但一定要拿得出手的，院级别的竞赛奖就算了。

周一，一周才开始，hr要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本上上午开会，下午在消化。这天hr看简历的心情非常浮躁，所以对简历的分量要求很高。

周二到周四，是简历到达的'合适时间，其中周三到达最佳。

周五，hr基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议，而且周末上班心都比较散。所以周五收到的简历当天基本不看，通常积压到下周一才会看，但是通过周六周日两天邮件的累积，你的简历早就排到邮件列表的最后去了。

周六到周日，hr休息，非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起，结果被周一来上班的hr不耐烦地点个全选，统统删了。

另外，投递简历最好挑hr上班的时间，这样你的邮件通知就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中，上午比下午效果好，而上午又以9：30—11：00为佳，下午以13：30—15：30为佳。这是因为太早了hr没进入工作状态，太晚了hr等着休息下班，早没了看简历的心情。

网上投简历的最佳时间，从更详细的时间段来说，中午投简历比较合适，或者晚上六点到十点之间。为什么呢？这两个时间段是休息时间，投简历最合情理。如果你的简历是夜里两点、三点发的，那么招聘方会认为，你没有好的作息习惯。该休息的时候休息，该工作的时候工作，这才符合职场规则。上午十点左右，下午三点左右，这两个时间段投简历最不好。为什么呢？因为这两个时间段正好是工作时间，你可能是在某个单位实习或者工作，而上班时间发私人邮件是不合适的，如果你在这家公司这么做，在新的公司里当然也可能这么做。招聘方会因为这一点而怀疑你的职业修养。

在网上找工作，除了投简历，还有一种渠道，就是网上申请，按照人家规定招聘流程走，一步一步认真填写即可。

今天我们公司收到了几份比较有深刻内容的简历，可能是经过专门的人力资源老师指点的简历，在简历上附了一份《职业测评数据表》，这么多年我们都是头一次看到，我们带着浓厚的兴趣看了一下。“职业测评”我们大家都知道，但是能把职业测评结果附在简历上，真是让我们觉得很有创意。

最后，这几份简历我们都留下了，就是因为他们做的的“职业兴趣测评”和“职业价值观测评”结果正好和我们公司所需要的人才相匹配，说明他们真正的了解自己，真正的了解这个岗位，这就已经比其他应聘者先做了很多的功课，这种应届生，即便成绩一般也会给个笔试机会的。

有些女生贴的是专门的职业照，超成熟超职业，这样反而会给筛选人一个不好的印象。有些男生简历的照片就过于随便，歪瓜裂枣惨不忍睹。虽说不应该以貌取人，但是人都不是那么理性的，特别是看了几百份简历之后的人。如果是那种看起来踏实、能干、朴实的，自然会给筛选人留下好印象。

不知道其他公司怎么样，反正我们公司负责筛选简历的几位老总都很反感那些质地特别好的纸所做的简历，被称为“华而不实”。我们公司没有要求英文简历，自然也没必要投递英文的。反正我今天是没有看一眼英文简历，中文的都看不过来了，哪里有时间看英文的。

要知道一份很优秀的简历都有可能一个不留神被pass掉，毕竟有成百上千份在那里摆着，所以如果真的不幸在第一关就被pass，一定不要难过，心态要调整好，其他机会还是有的。

我们公司初选有一条标准，一定要得过奖学金，而且到了真正筛的时候，被贯彻为一定要得过二等以上奖学金。如果有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证也可以，但一定要拿得出手的，院级别的竞赛奖就算了。

网上投递简历的最佳时段。

周一，一周才开始，hr要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本上上午开会，下午在消化。这天hr看简历的心情非常浮躁，所以对简历的分量要求很高。

周二到周四，是简历到达的合适时间，其中周三到达最佳。

周五，hr基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议，而且周末上班心都比较散。所以周五收到的简历当天基本不看，通常积压到下周一才会看，但是通过周六周日两天邮件的累积，你的简历早就排到邮件列表的最后去了。

周六到周日，hr休息，非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起，结果被周一来上班的hr不耐烦地点个全选，统统删了。

另外，投递简历最好挑hr上班的时间，这样你的邮件通知就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中，上午比下午效果好，而上午又以9：30—11：00为佳，下午以13：30—15：30为佳。这是因为太早了hr没进入工作状态，太晚了hr等着休息下班，早没了看简历的心情。

网上投简历的最佳时间，从更详细的时间段来说，中午投简历比较合适，或者晚上六点到十点之间。为什么呢？这两个时间段是休息时间，投简历最合情理。如果你的简历是夜里两点、三点发的，那么招聘方会认为，你没有好的作息习惯。该休息的时候休息，该工作的时候工作，这才符合职场规则。上午十点左右，下午三点左右，这两个时间段投简历最不好。为什么呢？因为这两个时间段正好是工作时间，你可能是在某个单位实习或者工作，而上班时间发私人邮件是不合适的，如果你在这家公司这么做，在新的公司里当然也可能这么做。招聘方会因为这一点而怀疑你的职业修养。

在网上找工作，除了投简历，还有一种渠道，就是网上申请，按照人家规定招聘流程走，一步一步认真填写即可。

最优简历撰写心得（通用18篇）篇十四

1、在能够突出展现自己的工作履历、技能和优势的前提下，尽可能缩短篇幅（一页最佳），冗长的简历会冲淡重点，不易被hr所青睐。

2、撰写简历前，尽可能通过各种途径了解职位所需的经验、素质和技能，并据此有针对性地制作相应的简历，只有这样才能让hr在“scan”简历的过程中，发现你和职位的`匹配点，从而帮助他们找到面试你的理由。

3、各类与应聘职位相关的实践或实习经验是企业hr最为关注的内容，务必将自己的实践内容及锻炼和提高的能力进行较详细地描述。同时，描写中要注重采用量化的指标强调成功经验，因为hr认为，从一个人既往的成功经验中，可以有效地推断出其未来在相关领域的成功概率。

4、一定要让自己的简历看起来层次清晰，仔细检查每个字的拼写和标点符号，这些细节往往是hr判断候选人是否细致、有责任心、思路清晰的依据，因此可能是成败的关键。

5、在各个项目中，对时间的排列顺序建议采用倒叙，即最新发生的事情写在最前面。

最优简历撰写心得（通用18篇）篇十五

p7nt6y”n!w9b4q0|校园招聘,大学生求职,公司待遇,找工作,笔试,面试,简历,网申,求职大礼包,笔经,面经,薪酬3、标新立异的也算了。筛简历是份苦工，大家也会从中找点乐子，这种标新立异故作幽默的往往就会被当成笑料大家传阅一遍，然后扔到一边。比如有个同学写自己最大的缺点是喜欢看美女，真是寒。这种只会让公司觉得你不重视它的做法实在不值得提倡。

g;p$m#o3w4b!m,st8m*f;e9s/b0s3?8v。

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7、永远记住，现在是一个完全的买方市场。说得不好听点，咱们这些大学生就是一堆一堆的大白菜，菜市场里到处都是，只要是好一点的公司，求职人数都是职位空缺的几倍甚至几十倍。特别今天看到的简历2/3都是小硕，搞到最后老总都说本科太少了，要放宽本科的标准，这才平衡了一下。所以永远不要想着这个公司一定会要我，我这么优秀，然后一旦失败了就深受打击。要知道一份很优秀的简历都有可能一个不留神被pass掉，毕竟有成百上千份在那里摆着，所以如果真的不幸在第一关就被pass，一定不要难过，那么多好公司，如果你真的够优秀，简历写得足够出色，一定会有公司看到的。

_6x)w4t#t#就这么多，这样连夜写出来是因为真的挺感慨的。我也知道一份份简历背后都是一个个渴望职位的同学，所以15秒内决定一个人是否就一点机会都没有了真的很残忍，可没办法，现实就这么残酷。如果你连简历都闯不过去，你就算再有能力再有潜力，也没人看得见。所以，一定千万要重视简历，而且一定千万要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一个，筛选简历的人可能都会因此把你放入笔试的一沓里面，毕竟，这个动作对他来说，仅仅是举手之劳，可对你，那影响就大了去了。

最优简历撰写心得（通用18篇）篇十六

求职信范文是指无业、待业或停薪留职者用简练、明确的文字语言推销自己，引起雇主兴趣，达到成功推销自己，让对方了解自己、相信自己、录用自己的效果的文章范例。求职者可以参考适合自己的求职信范文进行求职信的创作。

职信是你向一家公司的相应招聘部门投出的，而往往绝大多数公司招聘都是很多部门一起招聘的，所以这个时候，一定要注意：求职信名称的书写一定要根据求职的部门职位来确定，比如说是经理的话的求，就这样写:：xxx经理求职信！你也可以用你的名字来写，如xxx的求职信，求职编辑：求职xx编辑或者xx的求职信。

还有求职信的名称通常是两种格式：

1、是“xxx（姓名）的求职信”；2、是“求职xxx（职位）的求职信”

之所以通常采取这两种形式，是为了方便招聘单位在众多求职者的求职信中快速准确地定位您的姓名和所要求职的职位。

1、称呼要准确：求职信往往是首次交往，未必对用人单位有关人员的姓名熟悉，所以在求职信件中可以直接称职务头衔等，如“上海煤气总公司负责人”、“国发公司经理”、“北京配件厂长”。求职信的目的在于求职，带有“私”事公办的意味，因而称呼要求严肃谨慎，不可过分亲见，以免给人以“套近乎”或者阿谀、唐突之嫌。当然礼貌性的致辞还是可以适当使用的。

2、问候要真诚：无论是经常通信的还是素昧平生的，信的开头应有问候语。向对方问候一声，是必不可少的礼仪。问候语可长可短，即使短到“您好”两字，也体现出写信人的一片真诚，而不是“应景文章”。问候要切合双方关系，交浅不宜言深，以简捷、自然为宜。

3、祝颂要热诚：笺文的最后，要署上写信人的名字和写信日期，为表示礼貌，在名字之前加上相应的“弟子”、“受业”；给用人单位领导写信，可写“求职者”或“您未来的部下”。名字之下，还要选用适当的礼告敬辞，如对尊长，在署名后应加“叩上”、“敬亲”。“叩禀”、“拜上”、“敬启”、“肃上”等；对平辈在署名后加“敬白”、“谨启”、“敬上”、“拜启”等。

最优简历撰写心得（通用18篇）篇十七

企业hr在看简历的时候，比较关心的不是你的'文笔，而是你的能力。

1、真实性。真实是指填上去的东西要真实，比如工作经历。但不包括傻傻的将自己的私人信息都暴露给网络，比如身份证号码，可以将后面的两位数字用字母代替。

2、条理性。书写工作经历的时候，以自己的实际完成的工作内容为准，并加以归纳，一条一条、一点一点的标注。你能干什么、你负责干什么、你干了什么、你擅长干什么。

3、工资选择面议，简历匹配度会高。

4、如果你居住在上海，又不是高级岗位，就不要投递很远的城市。

5、不要写给我一个支点我能撬起地球的话。

6、请留多一个电话，方便信号不好的时候也能联系到你。

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最优简历撰写心得（通用18篇）篇十八

我的经验是简历最开始要有个索引目录，一目了然(一定让老师怎么方便怎么来！)此外，原始证件最好扫描后打印，这样效果比直接复印好，一定避免一堆复印出来黑糊糊的东西，影响观者情绪啊！大家一定要注重细节，有时候细节取胜，包括装订后四边裁剪，这样才是一份家长为孩子准备的工整答卷。

另外，一定要将含金量最足的奖项依次放在最前面，也就是让老师一眼就知道他想要的孩子有多少有分量的证书。老师确实没时间给你整理那些五花八门的证书，因此我是按奥数、英语和语文分类，各大类中再按全国、本市、区级等先后排列，小学的一堆证书放在最后面，估计老师根本就不看。个人认为这一招非常实用，我们报考了几乎所有西城的名校，全部通过资格审查，也收到了很多的签约书。

还有一个窍门，我们有一个不起眼的证书，许多家长也许根本就没有注意过，但我认为非常有用，那就是孩子考过的“人人说英语”的中级和高级证书。我想，很多的孩子拿了公三的证书，但多了也就有“贬值”之嫌(恕我直言)，但你拿出一个别人少有的实用的奖项，也许这就是闯过资格关的通行证呢！所谓物以稀为贵啊！