企业文化是企业在长期经营过程中形成的一种特定的文化形态，它是企业内部员工所共同具有的思想观念、价值观念、行为规范等的凝练与体现。借鉴下面这些优秀企业的文化总结，或许能够对您的企业文化建设起到一定的启发。
企业文化促发展心得体会（热门12篇）篇一
党性是一个政党固有的本性，是区别于其他政党的个性。共产党人的党性就其整体而言是无产阶级的本质属性所规定的;但就个体而言，它不是人一生下来天生具有的，也不是一个人入党后就能完全具备的，而是需要在实践中通过不断地自我修养和锻炼来实现的。下面是小编为大家收集整理的党性促发展。
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在党的召开前夕，按照中组部的安排有幸来到延安干部学院进行党性教育专题学习，感觉非常必要，也非常有意义。学习期间，通过聆听领导报告、开展学习讨论和学院老师们的言传身教，使我进一步深化了对延安精神的理解和感悟,强化了加强党性修养的思想认识,更加坚定了贯彻落实科学发展观，坚持中国特色社会主义道路的信心和决心，确实学有所思、思有所悟、悟有所获。归纳起来，有以下六点体会。
一、进一步深化了对延安精神的理解和认识革命圣地产生科学理论、孕育了革命精神。延安时期，以毛泽东、刘少奇、周恩来、朱德等老一辈无产阶级革命家为代表的中国共产党坚持把马克思列宁主义的普遍真理与中国的具体实践相结合，系统地总结了中国革命的丰富经验，制订了新民主主义的总路线，提出了统一战线、武装斗争、党的建设三大法宝，确定了毛泽东思想为全党的指导思想，形成了伟大的延安精神。延安精神是以中国共产党人为核心的中华民族优秀分子，在争取民族独立和人民解放的伟大斗争实践中形成的理想追求、精神风貌、思想品德、行为准则、工作作风的精华与结晶。指出：“延安精神是我们党的性质和宗旨的集中体现，是我们党的优良传统和作风的集中体现，是中国共产党人崇高品德和伟大情怀的集中体现。”延安精神是一个博大精深的精神体系，涵盖着极其丰富的内容。一是坚定正确的政治方向是延安精神的灵魂。这一点集中体现在坚持抗日民族统一战线，一切为着战胜日本帝国主义上;体现在坚持党的七大路线，建立独立、自由、民主、和平的新中国上;体现在培养大批德才兼备的军政干部上;体现在建设民主文明的陕甘宁边区政府上，坚定正确的政治方向是延安时期党和根据地军民进行革命斗争的政治保证。
二是解放思想、实事求是的思想路线是延安精神的精髓。我们党开展的延安整风是一次普遍的马克思主义教育运动。经过整风，使党内的宗派主义和教条主义在思想上得到清算，全党确立了一切从实际出发、理论联系实际、实事求是的辩证唯物主义的思想路线。三是全心全意为人民服务的根本宗旨是延安精神的核心。延安时期，是我党历史上党群关系最密切、党的群众路线执行的最好的时期之一，充分体现了我党时刻关心群众，一切为了群众，虚心听取群众意见和尊重群众首创精神的思想，使党的凝聚力、感召力不断增强，从而实现了延安时期党的空前团结与统一的局面，形成了人民战争的深厚基础，直到夺取抗日战争的最后胜利。四是自力更生、艰苦奋斗的创业精神是延安精神的重要特征。延安时期，解放区军民的生活和财政经济遇到了严重困难。在严峻的形势下，党领导广大抗日军民开展了生产自救的大生产运动，以无比顽强的意志、坚韧不拔的精神克服和战胜了无数艰难险阻，在实践中培育了自力更生、艰苦奋斗的创业精神。从上述四个方面可以看出，延安精神是坚持不懈地加强党性修养和锻炼的结果和体现。革命战争年代需要大力弘扬延安精神，和平建设时期也需要大力弘扬延安精神。在全面建设小康社会的伟大进程中，我们要把弘扬延安精神作为加强党性锻炼的重要内容和强大动力，让延安精神放射出新的时代光芒，使我们党永葆旺盛的生机与活力。
二、进一步增强了坚持正确政治方向的坚定性坚定正确的政治方向是延安精神的灵魂，也是党性修养的基本原则。政治方向是关系到党和国家“举什么旗、走什么路”的根本问题。通过本次学习，我更加强烈的感到加强自身政治修养要做到以下三点：
一要坚定政治信仰。作为党员干部，要始终坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，不断以党的理论创新成果武装头脑、指导实践、推动工作。当前，最重要的是要高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持走中国特色社会主义道路，坚持中国特色社会主义理论体系，深入贯彻落实科学发展观，始终做中国特色社会主义理想的坚定信仰者和科学发展观的实践者。
二要站稳政治立场。是否始终站在最广大人民群众的立场上，是判断是否是马克思主义政党的试金石。我们党的政治立场从本质上讲就是人民立场。站稳政治立场，就要一切从人民群众的根本利益出发，牢牢坚持以人为本、执政为民的理念，并切实贯彻到思想和行动中，落实到实际工作中。三要明辨政治是非。当前，国内外形势正发生深刻变化，社会思潮和价值观念日益多元、多样、多变，国际范围内思想文化的交流、交融和交锋日益频繁，各种思潮相互激荡、相互交织，意识形态领域的斗争更加尖锐激烈。如何在纷繁复杂的形势下始终保持清醒头脑，是对每一个共产党员的严峻考验。明辨政治是非，必须坚持马克思主义的立场、观点和方法，自觉从政治高度和全局角度观察、分析问题，自觉抵制各种错误观点和腐朽思想的影响和侵蚀。作为新时期的党员领导干部，要时刻提醒自己做到思想上始终清醒、政治上始终坚定、作风上始终务实，努力做社会主义理想信念的自觉实践者、引领示范者和坚定维护者。
三、进一步增强了坚持实事求是思想路线的自觉性解放思想、实事求是的思想路线是延安精神的精髓和党性修养的根本要求。党中央在延安的20xx年，坚持一切从半殖民地半封建社会这个最大的实际和抗日战争、解放战争的实际出发，运用马克思主义的立场、观点和方法，研究和把握中国革命的规律，开创了前人没有走过的新民主主义革命道路，解决了前人没有解决而又异常复杂的一系列策略问题，成就了前人没有干过的由半殖民地半封建国家走向社会主义的宏图伟业。实践表明，只有解放思想，才能达到实事求是，只有实事求是，才是真正地解放思想。在新世纪新阶段，作为党员干部要进一步解放思想、实事求是，就是要按照科学发展观的要求，运用解放思想、实事求是的武器，洞悉和驾驭发展规律，创新发展理念，转变发展方式，与时俱进、开拓创新，不断提高领导区域科学发展、促进社会和谐的能力。要坚持大兴学习理论之风、调查研究之风、求真务实之风，自觉克服教条主义和经验主义，杜绝官僚主义主观臆断。要像周恩来同志主张的那样：讲真话，鼓真劲，做实事，收实效。要按照“不唯上、不唯书、只唯实”的要求，特别要开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，坚持用改革创新的思路和办法破解前进道路上的各种难题，不断增强应对复杂局面的能力。
四、进一步增强了践行为人民服务宗旨的主动性来自人民、植根人民、服务人民，是我们党永远立于不败之地的根本。全心全意为人民服务是党性修养的首要标准，是政治标准、党性标准和道德标准的统一。党中央在延安正是由于形成和坚持了“一切为了群众、一切依靠群众、从群众中来、到群众中去”的工作方法，使革命工作有了最深厚的力量源泉。密切联系群众是我们党最大的政治优势，脱离群众是我们党执政后的最大危险。只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上;只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。在当前推动地区科学发展的实践中，我们更要注重发扬我们党密切联系人民群众这一最大的政治优势，把做好新时期的群众工作作为一堂必修课。一要真诚关心群众。
要切实增进群众感情，体察群众情绪、了解群众疾苦，始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心。干部的心与群众有多近，群众同干部的感情就会有多深;群众在干部心里的分量有多重，干部在群众心里的位置就会有多高。只有心里装着群众、感情上贴近群众，才能赢得群众的信赖，才能无坚不摧，无往而不胜。二要切实尊重群众。群众是真正的英雄，是党的执政之基。要按照李源潮同志“到群众中去，拜人民为师”的要求，经常深入基层、深入群众，把群众呼声当作第一信号，把群众需要当作第一选择，认真倾听群众意见，积极作出回应。尊重群众就要坚持问政于民、问计于民、问需于民，充分发挥群众的主观能动性，尊重群众首创精神，集中群众智慧、力量和办法，使各项政策措施符合实际，更好地代表人民群众的利益。三要密切联系群众。带头做为人民服务的模范，把权为民所用记得更牢，把情为民所系想得更多，把利为民所谋做得更好，深入群众，带着真情解民意，多想为民之道;带着政策解民忧，多谋为民之举;带着服务解民困，多做为民之事，自觉与人民群众打成一片，尽心竭力为群众排忧解难。始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。
五、进一步增强了发扬艰苦奋斗革命精神的积极性自力更生、艰苦奋斗是党性修养的重要内容，它既是工作作风，也是思想作风，是党的优良传统和政治本色，是凝聚党心民心、激励全党和全体人民为实现国家富强、民族振兴而奋斗的强大精神力量。我们党是靠艰苦奋斗起家的，党和人民的伟大事业是靠艰苦奋斗不断发展壮大的。回顾党的历史，我们的每一个成就、每一次胜利都离不开自力更生、艰苦奋斗，在和平建设时期同样如此。
在新的历史条件下，我们要继续把自力更生、艰苦奋斗这个党的传家宝发扬光大。一要保持艰苦朴素的优良作风。毛泽东同志曾谆谆告诫全党：“务必使同志们继续保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风,务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。”我们要始终牢记“两个务必”,认真落实中央有关厉行节约的各项规定，坚决反对铺张浪费，抵制享乐主义和奢靡之风，始终与人民同甘共苦。
二要保持攻坚克难的工作斗志。面对工作难题和挑战，不能“等、靠、要”，要敢于担当、敢于碰硬、敢于创新，坚持自主自立、自强不息的主体精神，充分调动主观能动性，发挥内在的潜力，振奋精神，迎难而上，坚持在发展中解决问题，以开拓创新的精神风貌迎接各种挑战，在完成重大任务和应对重大考验中不断汲取前进力量。三要保持昂扬向上的工作热情。任何时候，都要做到不动摇、不懈怠、不折腾，经得起各种失败挫折的考验，以扎实的工作干好事业、服务人民。
六、进一步增强了坚持廉洁奉公从政理念的自律性不计名利、甘于奉献是中国共产党人的高尚品格。党的干部只有廉洁奉公，才能立信于人、立功于民、立德于世。市场经济承认个人利益、等价交换，但党的干部为党和人民工作不能搞等价交换，不能向党计较职务、计较报酬、计较待遇。践行延安精神,就要保持清廉的政治本色，坚决抵制拜金主义、享乐主义，在任何情况下都稳得住心神、管得住行为、守得住清白，讲党性、重品行、做表率，干成事、不出事。一是要正确对待权力。要立党为公，执政为民，树立正确的权力观、事业观和政绩观。对于我们来说，权力不是地位、不是私利，而是一种责任、一种义务。一个人无论官当多大、权有多重，都只有为人民服务的责任和义务。二是严格自律自警。时刻绷紧廉洁自律这根弦,严格执行廉洁自律各项规定，坚守廉洁底线,勤政廉政,严把社交关、朋友关、兴趣关、小节关,自重、自省、自警、自励,追求公利、约束私利,不被亲情、人情和私情所累,干干净净做人,踏踏实实做事，树立“为民、务实、清廉”的良好形象。三是自觉接受监督。要乐于和学会在监督的环境下工作和生活,以真诚的态度正确对待和主动接受来自组织、来自群众、来自舆论等方面的监督,自觉防范和抵御各种风险，增强辨别是非和抗拒诱惑的能力，面对各种诱惑保持清醒头脑，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。
这次延安之行，时间虽短，但感触颇深;培训虽然结束，但党性修养没有终点。今后我要把学习实践延安精神与加强自身党性修养有机结合在一起，继续在实践中坚持党性、磨砺党性，始终与党中央保持高度一致,与党和人民同心同德,与地区全体人民齐心协力,不断推进地区各项工作科学发展,努力在建设有中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的事业中建功立业。
今年，是我在中共上海市委党校20xx级国民经济学嘉定班学习的最后一学年，即将面临毕业。三年来，通过市委党校各位导师谆谆教诲及本人的勤奋努力，党性修养进一步得到锻炼，综合素质明显提高。深刻认识到具有坚强的党性，是做合格共产党员的一个基本要求。必须坚持不懈地加强自身党性修养，始终保持共产党人的政治本色，发扬党的光荣传统和优良作风，树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观，以优良作风带领广大党员、群众迎难而上、锐意改革、共克时艰。现将本人三年以来的党性教育心得体会剖析如下，不足之处，请各位导师批评指正。
一、浅析对党性修养的基本认识。
改革开放之初，以邓小平同志为核心的党的第二代中央领导集体就突出强调，执政党的党风问题关系党的生死存亡，要大力发扬党的优良传统和优良作风，并组织开展大规模的整党和端正党风工作。党的十三届四中全会以后，以为核心的党的第三代中央领导集体高度重视党风建设，党的十三届六中全会作出关于加强党的作风建设的决定，明确提出党的作风建设核心是保持党同人民群众的血肉联系，提出“八个坚持、八个反对”的要求，强调要着力解决党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面的突出问题。
党的xx大以来，党中央大力推进以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设，要求全党同志特别是领导干部牢记“两个务必”，坚持立党为公、执政为民，弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，大力倡导八个方面良好风气，做到为民、务实、清廉。经过全党共同努力，党的作风建设取得显著成效，党的光荣传统和优良作风不断发扬光大，并不断不赋予新的内涵。
(一)党性修养需要不断加强与锻炼。我认为共产党员的党性不是天赋的，不可能自发形成，只有经过长期、自觉的修养和锻炼才能形成。共产党员党性修养的过程，就是共产党员的自我教育和自我改造的过程，就是共产党员自觉地用党的要求、用党的先进性来塑造自己的过程。只有从理论与实践的结合上充分认识党性修养的重要性紧迫性，才能不断增强党性修养的自觉性坚定性。
(二)加强党性修养，是保持党的先进性的重要条件。党员是党的细胞，是党的性质的直接体现者。党要坚持自己的先进性，就必然要求每一名党员在自己的言行中体现这种先进性。我们党能否始终保持“两个先锋队”性质，永远保持先进性，归根到底取决于广大党员是否具有党性。
(三)加强党性修养，是提高党员素质的重要途径。在新的历史条件下，党和人民对党员的素质要求越来越高。党员必须具有良好的素质，包括思想素质、政治素质、文化素质等，才能发挥先锋模范作用。党员素质是党员先进性的保证，党员先进性是党的先进性的基础。提高党员素质的根本途径就是加强党员的党性修养。党员按照党性原则办事，加强党性锻炼，努力提高自身的理论修养、思想修养、政治修养、作风修养、道德修养、文化修养，才能提高素质，充分发挥先锋模范作用。
(四)加强党性修养，是推进党员、干部建设的重要保障。加强党性修养，打造一只高素质的干部队伍，树立和弘扬优良作风，是党的执政能力建设和先进性建设的重要内容，是贯彻落实科学发展观的重要保证。我们党的干部标准是德才兼备、以德为先，“德”的核心就是党性。我们必须坚持不懈地加强领导干部党性修养，使各级领导干部始终保持共产党人的政治本色，发扬党的光荣传统和优良作风。这也是每个领导干部改造主观世界的终生课题。
二、提高党性修养的途径。
(一)通过理论学习提高党性修养。要加强领导干部党性修。
养，树立和弘扬优良作风，就要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，自觉遵行社会主义核心价值体系，坚持理论和实践相统一，坚持继承光荣传统和弘扬时代精神相统一，坚持改造客观世界和改造主观世界相统一，坚持加强个人修养和接受教育监督相统一，努力使自己成为政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁的领导干部，充分发挥模范带头作用。
(二)通过改进工作作风，加强党性修养。坚强的党性和优良的作风是深入贯彻落实科学发展观的重要保证。树立和弘扬良好作风，认真落实“八个坚持、八个反对”的要求，大力倡导八个方面的良好风气，切实做到为民、务实、清廉。把改进领导干部作风作为促进科学发展的重要切入点，督促领导干部加强党性修养和党性锻炼。要树立宗旨意识，增强立党为公、执政为民的自觉性和坚定性，倾听群众的意见和呼声，关心群众生产生活，真心实意的为群众办好事、办实事，认真解决对群众疾苦漠不关心、对群众麻木不仁的问题。
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企业文化促发展心得体会（热门12篇）篇二
促发展，无疑是每个人都希望实现的目标。无论是个人发展还是国家发展，促使自身不断进步是至关重要的。而在这个过程中，我也有着自己的心得体会。诚实面对自己的不足，积极追求进步，发现自己的潜能并付出努力，与他人相互学习和合作，以及不断反思与修正错误，这些都是促发展的重要方法。以下将会逐一介绍这些建议和体会。
诚实面对自己的不足，是促发展的第一步。在面对自己的问题和不足时，我们应该真实地看待自己的现状。只有正视问题，我们才能找到解决问题的方法。当我们对自己的不足保持诚实的态度时，我们就能够全面地认识自己，找到改变和成长的动力。例如，如果我意识到自己在沟通能力上有欠缺，我就会主动学习和提升自己的沟通技巧，通过学习和实践不断改进。坦诚地面对自己的问题，才能够真正突破自身的局限，实现自身的发展。
积极追求进步是促发展的重要手段。只有保持积极主动的态度，我们才能不断超越自我。在每个人的成长历程中，我们会遇到一些难题和困境。但是，如果我们积极地面对困难，并抱着突破困难的决心去努力，那么我们就能够逐步实现个人的发展。例如，当我遇到一项我不熟悉的工作时，我不会选择逃避或放弃，而是勇敢地面对挑战，并努力去理解和掌握这项任务。通过不断的尝试和学习，我最终成功地完成了这项工作，不仅提升了自己的能力，也增添了自信心。
发现自己的潜能并付出努力是促发展的关键。每个人都有自己的潜能和天赋，只有发现并付出努力去发展和利用这些潜力，我们才能实现自己的发展目标。例如，我曾经对音乐充满了热爱，但是我一直认为自己没有音乐天赋，因此没有付出过多的努力去学习音乐。直到有一天，我参加了音乐培训班，发现自己对音乐的理解和表达能力远超过自己的想象。于是，我决定全身心地投入到音乐学习中，通过不断的练习和实践，我取得了不俗的成绩，在音乐方面实现了自身的发展。因此，发现自己的潜能并付出努力是每个人实现个人发展的关键。
与他人相互学习和合作是促发展的重要途径。在促发展的过程中，我们不能仅仅依靠自己的力量去解决问题，而是应该主动与别人进行协作和交流。每个人都有自己的优势和特长，通过与他人的交流和学习，我们可以迅速获取新的知识和经验，进一步提升自己的能力。例如，当我遇到一个棘手的问题时，我会主动寻求他人的帮助和意见，通过和他人的讨论和交流，我可能得到新的解决办法或观点，从而更好地解决问题。与他人相互学习和合作不仅可以提升自己的能力，还可以借鉴他人的经验和智慧，实现共同进步。
不断反思与修正错误是促发展的重要过程。在实现个人发展的过程中，我们难免会犯错误和遭遇挫折。但是，能够及时反思并从错误中吸取经验教训，以便修正错误，是促发展的重要方式。通过反思和修正错误，我们能够不断提高自己的能力和水平。例如，当我在工作中犯了一个错误时，我会深入分析错误产生的原因，并尽快采取纠正的措施，以避免同类错误再次发生。通过不断的反思和修正，我不断地完善自己的工作方式和方法，不断促进行业的发展。
总之，促发展需要我们不断努力和付出，同时也需要我们保持积极主动的态度和开放的心态。通过诚实面对自己的不足，积极追求进步，发现自己的潜能并付出努力，与他人相互学习和合作，以及不断反思与修正错误，我们可以实现个人的发展，不断迈向成功的道路。
企业文化促发展心得体会（热门12篇）篇三
企业文化是企业发展的重要驱动力，它不仅能够塑造企业的形象和品牌，还能够激励员工的积极性和创造力。在具体的工作中，我深切感受到企业文化对于促进发展的重要作用，并积累了一些心得体会。
首先，企业文化要与企业的发展目标相契合。企业文化是企业的精神之魂，它要能够与企业的发展目标相一致，形成一种内外呼应的关系。只有当企业文化的核心价值与企业的发展目标相契合时，才能形成一种正向的导向力，使员工朝着共同的目标努力奋斗。例如，我们公司的发展目标是成为行业的领导者，因此我们的企业文化注重创新、团队合作和精益求精，以使员工明确了自己的工作方向和奋斗目标。
其次，企业文化要以员工为核心。企业文化是由员工共同创造和传承的，因此要将员工置于企业文化的核心地位。尊重员工的价值观、人性化的管理以及提供公平的晋升机会，都是培养积极向上的企业文化的关键因素。一个能够关心员工、尊重员工、激励员工的企业文化，能够让员工感受到公司的温暖和关爱，增强员工的归属感和凝聚力。只有员工被充分关怀和激励，才能够发挥自己的潜力，为企业的发展做出更大的贡献。
再次，企业文化要注重团队合作和协作精神的培养。团队合作是企业成功的重要因素，是营造积极向上企业文化的基础。企业应该鼓励员工之间的沟通交流，建立团队合作的机制和习惯，培养员工们的协作精神。在企业文化中，应该强调团队的共同目标和价值观，强调协作和互助。只有让员工们感受到团队合作的力量，才能够形成一个和谐、高效的工作氛围，推动企业不断发展。
再次，企业文化要注重成长和学习的机会。现代企业环境变化迅速，员工的能力和知识也需要不断更新升级。因此，企业文化应该注重为员工提供成长和发展的机会，构建一个学习型的组织。在企业文化中，应该鼓励员工主动学习，提供培训和学习机会，鼓励员工不断挑战自我和提升自己的能力。只有让员工持续学习和成长，企业才能保持竞争力，实现可持续发展。
最后，企业文化要不断创新和改进。企业文化是动态的，它需要根据企业发展的需要进行不断的创新和改进。企业应该鼓励员工提出创新和改善的想法，并积极予以支持和实施。在企业文化中，应该鼓励员工不断追求卓越和改进自己的工作方法，形成一种积极上进的工作氛围。只有在创新和改进中，企业才能够不断适应市场和环境的变化，保持竞争力和创造力。
总之，企业文化对于促进企业的发展至关重要。企业文化要与企业的发展目标相契合，以员工为核心，注重团队合作和协作精神的培养，注重员工的成长和学习机会，并不断创新和改进。只有建立健康积极的企业文化，才能够激发员工的潜力和创造力，为企业的发展带来更大的动力。
企业文化促发展心得体会（热门12篇）篇四
为了提升学习效果，打造学习型机关，农业局将把一批在开展相关学习活动中撰写出来比较得体、深刻，具有价值的心得体会、建议等，陆续编排到《内乡农业信息》上。本期所采编的曹明温、杨书勤、吴永涛三篇文章均是局党委正在组织开展的《何平九论》领导方式转变，加快发展方式转变活动中的阶段性体会，其言简意赅、层次清晰、观点明确，很值得参考借鉴。
结合本职工作突破“三个”转变。何平九论道出了河南崛起必须解决的核心问题。结合自己的工作、思想和作风，联系全书记在全县干部集中谈话活动中所列举的“十种”不良表现，在自身或多或少也都存在。通过学习和对照，也在认真思考，今后工作中应该怎么转变、怎么做，我想应该是三点：一、要思想转变。思想是行动的先导，只有转变了思想，才能热情工作、积极工作，才能创新思维，创新思路，创新工作，才能够把工作做得更好。二、要作风转变。转变作风，就是要做到求真务实。求真务实重点要做到“三实”。一是思想上务实，对待工作，在思想上要有主人翁意识，态度要端正，这是做好工作的前提。二是工作上扎实。做工作要扎扎实实，不能浮漂，不能应付，工作要做具体，做深入，做到精细落实。我认为实干也是水平，落实也是能力。三是效果上求实。要通过扎扎实实的工作，取得实实在在的效果。也就是对待每项工作要努力把思路转变为措施，把措施转变为行动，把行动转变为效果。三、要抓好落实。卢展工书记讲的“三个具体”很精辟，很有哲理，即：“一具体就突破，一具体就深入，一具体就落实”。因此在工作中就要按照“三具体”要求认真去做。去年农民专业合作社的发展工作，今年四月份搞的全县蔬菜生产调研工作，由于我们能够做到具体深入，也就了解掌握了更多东西，如先进的典型，存在的问题，如何发展，脑子里就有了更多地思考，工作过程中也就更具体，更深入，落实的效果也就更好。通过学习和思考，我想今后应该做到这几句话：解放思想，转变作风，重实干，戒空谈，克服不良表现，扎扎实实做好每项工作。
“身入”与“深入”。河南日报就领导方式转变加快发展方式转变的精辟论述，反映出了省委、省政府对国家将河南纳入中原经济区为领导干部转变方式加快发展方式提出了更高、更新的要求，很值得考量。结合我们的实际所承担的每一项工作与振兴内乡乃至全省都有千丝万缕的联系。如何转变行业的服务方式和发展方式的转变也同等重要。转变什么服务方式?应该在“身入”、“深入”上大做文章。虽是一字之差，服务方式的转变却大为不同，取得工作效果也会天壤之别。“身入”只能证明你身临其境，而“深入”不仅说明亲自到位，而且在思想、行动、措施等方面都与工作完全融入到了一起。
因此可以说，“身入”只是“深入”的前提，并不完全等于“深入”。
“身入”容易“深入”难，做表面文章容易解决实际问题难。因为一深入就具体，一深入就突破，一深入就见效。一次“身入”是不可能达到“深入”的，尤其是对那些比较复杂的事情，如若不能通过多次深入调查研究，其问题症结永远也不会找到。怎样才能做到真正的深入呢?首先，为农服务的方式需要转变，而加快发展转变关键点，要根据农业现代化发展和农民需求，树立公仆意识，要做水下的锺，不做井里的瓢，憋足长气，沉入水底，只有这样，各个层面的东西就会掌握得一清二楚，为寻找解决问题提供有效办法。其次是发扬脚踏实地的工作作风，不求张扬，不弄虚作假，不回避矛盾，把想要做的事情做精做细，持之以恒，经得起实践考验。
总之“深入”不是唱功，而是做功，不是作秀，而是做事，不仅要“身入”更要“深入”、“心入”，这样各项工作效果必将会得到明显好转。
善于学习，用心做事。学习何平九论，结合工作实际工作特点，要准确把握，正确定位，敢于正视问题，_矛盾。作为农业战线上的一员，首先要把学习当成一种责任。以“未编三绝”的端正态度、“悬梁刺股”的决心毅力、“凿壁借光”的勤奋精神，潜力学习，不断更新思想观念，优化知识结构，提升工作能力，真正实现以学增智、以学促干。其次要俯下身子钻研业务。要从国家重大农业项目政策解读入手，吃透农业政策和法律法规。尤其是在工作中要开动脑筋，勤于思考，把一天所做的工作进行梳理归纳，最满意是什么?存在什么不足?收获了什么?还须解决什么问题?只有这样才能创新工作方法。三是虚心求教。要真情实意地向领导、农业专家、同事学习，多请教、多汇报，不懂就问，少走弯路，做事要实干巧干，敢于担当责任，以科技包村、遥感监测等重点业务工作为着力点，把各项工作走实。四是以“许三多精神”为榜样，在困境和磨难中百炼成钢，在岗位上坚守、执着、不抛弃、不放弃。最终实现人生价值。因此，要想成为一个多面手、好用手的人，理当做到善于学习、用心做事。
企业文化促发展心得体会（热门12篇）篇五
企业文化是指企业在长期发展的过程中所形成的一套共同的价值观、行为规范和管理风格等，它对企业的发展具有重要的影响作用。在我工作的这段时间里，我深刻体会到了企业文化对于企业发展的促进作用。下面我将从企业文化对员工凝聚力的提升、员工创新能力的激发、企业良好声誉的树立、企业成本降低和企业生产效率提高等几个方面进行谈论。
首先，企业文化对于员工凝聚力的提升起着至关重要的作用。企业文化的核心是共同的价值观和行为规范，它让每个员工能够找到自己在组织中的归属感，激发出他们对公司的愿景与使命的认同感。只有员工真正认同企业的价值观，才能够在工作中尽心尽力，为企业的发展不断贡献自己的力量。同时，企业文化也能够为员工提供一个相对稳定和和谐的工作环境，让他们能够充分发挥自己的才能并享受工作的乐趣。
其次，企业文化能够激发员工的创新能力。优秀的企业文化鼓励员工勇于尝试新的想法和方法，鼓励他们提出自己的建议和改进。通过鼓励员工创新，企业可以不断推动自己的发展和进步。当一个企业能够真正实现员工创新能力的激发时，它就能够在市场竞争中保持领先地位。
此外，企业文化的建设也能够帮助企业树立良好的声誉。优秀的企业文化通过建立诚信、合作和责任感等价值观，追求公正、透明和可持续发展等目标，为企业赢得广泛的认可和信任。一个具备良好声誉的企业不仅能够吸引更多的潜在客户和合作伙伴，还能够吸引更多的优秀人才和投资者，为企业的发展提供更多的机会和资源。
此外，企业文化还可以帮助企业降低成本。一个具备良好企业文化的企业能够减少员工的流失率，降低用人成本。同时，企业文化还能够激励员工更加积极地工作，提高员工的工作效率。这些都能够帮助企业降低生产成本，提高盈利水平。
最后，企业文化也能够提高企业的生产效率。优秀的企业文化能够树立起一种顽强拼搏的精神，鼓励员工积极工作，追求卓越。当员工都积极主动地为企业发展贡献自己的力量时，企业的生产效率也会相应地提高。相反，如果企业文化混乱或者员工缺乏清晰的目标和使命感，就会对企业的生产效率产生负面影响。
综上所述，企业文化对于企业的发展具有重要的促进作用。它可以提高员工的凝聚力，激发员工的创新能力，树立企业的良好声誉，降低企业的成本，提高企业的生产效率等。因此，企业应该重视企业文化的发展，积极构建优秀的企业文化，从而为企业的可持续发展打下坚实的基础。
企业文化促发展心得体会（热门12篇）篇六
促进发展是现代社会的核心目标之一。随着科技的不断进步和全球化的加深，促进发展已成为各国政府和社会各界的共同责任。本文将就促进发展的目标、途径和体会进行探讨。
首先，促进发展的目标是为了实现经济、社会、环境协调发展。经济发展是实现全面发展的基础，而社会和环境问题则是经济发展的重要组成部分。因此，促进发展的目标应当是实现经济、社会、环境的协调发展，以提高人民的生活水平，保障人民的基本权益和促进可持续发展为核心。
其次，促进发展的途径是多方面的。政府在促进发展中扮演着重要角色。政府应当加强宏观调控，推动经济发展。同时，政府还应当加强社会保障，提升教育和医疗水平，改善社会保障制度，保障人民的基本生活权益。此外，政府还应当加强环境保护，推动可持续发展。而社会各界的参与也是促进发展的重要途径。社会各界应当加强自身的发展，提升自身的竞争力，同时也要关注社会的整体发展，关心弱势群体，推动社会的公平与正义。
最后，笔者在参与促进发展的过程中有一些体会。首先，促进发展需要全社会的共同参与。作为个体，我们需要关注自身的发展，提升自身的素质和能力，为社会作出更大的贡献。而作为社会各界，我们还需要关注整体发展，关心社会发展的薄弱环节，推动社会的公平与正义。其次，促进发展需要坚持科学发展观。科学发展观是中国共产党决定全党全国人民行动的指导思想，是实现全面发展的根本要求。在促进发展的过程中，我们要坚持以人为本，注重人民的利益和生活质量，同时也要注重生态环境保护，实现经济、社会、环境的协调发展。最后，促进发展需要发挥市场的作用。市场是资源配置的重要机制，可以有效推动发展。在促进发展的过程中，我们要充分发挥市场的作用，鼓励创新，提高效率，推动经济的快速发展。
综上所述，促进发展是现代社会的核心目标之一。促进发展的目标是实现经济、社会、环境协调发展，促进人民的全面发展。促进发展的途径是多方面的，其中政府的宏观调控、加强社会保障和环境保护是重要的途径。在参与促进发展的过程中，我们有一些体会，包括全社会的共同参与、坚持科学发展观和发挥市场的作用。只有通过共同努力，坚持科学发展观，发挥市场的作用，我们才能够实现经济、社会、环境的协调发展，促进人民的全面发展。
企业文化促发展心得体会（热门12篇）篇七
随着工业化进程的加速推进，煤炭作为重要的能源资源在我国的能源结构中扮演着举足轻重的角色。煤矿作为煤炭资源的开采和利用基地，直接影响着我国能源安全和经济发展。近年来，我所在的一个煤矿通过不断努力和创新，取得了显著的发展成果。在这个过程中，我深刻体会到了煤矿促发展的重要性，下面我将分享我的心得体会。
首先，我们需要革新观念，以改革创新为引领。煤矿发展面临着许多困难和挑战，传统的生产方式无法适应现代化的需求，加上环境保护压力的不断增加，煤矿走向了一个十字路口。为了促进煤矿的发展，我们必须转变观念，注重科学技术的应用和研发创新。在我们的煤矿中，我们引进了一系列先进的设备和技术，提高了生产效率，降低了安全风险，实现了绿色环保的目标。值得一提的是，我们还致力于科技创新，建立了技术研究中心，培养了一支高素质的科研团队。这些革新观念和实践给我们带来了巨大的变化，为煤矿促发展奠定了坚实的基础。
其次，我们需要加强资源的整合和优化配置，实现煤矿产业的升级发展。煤矿作为煤炭资源的开采单位，资源的整合与优化发挥着重要的作用。在煤矿促发展的实践中，我们注重与周边地区企业的合作共赢，建立了一系列的资源整合机制，实现了资源的共享与互利。通过整合和优化，我们实现了生产要素的最优配置，提高了生产效率和经济效益。同时，我们还注重发展煤化工产业，将煤矿从单一的资源开采转变为煤炭资源利用和加工的综合基地。这种创新的思路和做法为煤矿的升级发展提供了新的动力和路径。
第三，我们需要加强企业的创新管理和人才培养，提升煤矿发展的核心竞争力。在促进煤矿的发展中，管理创新和人才培养是不可或缺的要素。我们积极推行互联网+的管理模式，并引进了一系列的信息化系统，提高了生产和管理的效率。同时，我们注重培养和引进技术人才，建立了一套完善的人才培养机制。通过企业内部的培训和外部的引进，我们汇聚了一大批优秀的管理和技术人才，为煤矿的持续发展提供了强大的支持和保障。
第四，我们需要注重环境保护和公众利益，与社会共同发展。煤矿的发展和环境保护是息息相关的，只有注重环境保护，才能保证煤矿的可持续发展。在促进煤矿发展的实践中，我们推行了绿色生产方式，减少了环境污染和资源浪费。我们注重执行环保法律法规，进行严格的环境管理和监测，确保煤矿的生产活动符合环保要求。此外，我们还注重与周边社区的沟通和互动，推动煤矿与社会的和谐共生。我们积极参与公益事业，承担社会责任，为当地的社会经济发展做出了积极的贡献。坚持环境保护和公众利益，是煤矿促发展的必然要求和正确选择。
在煤矿的促发展实践中，我深切体会到了煤矿发展的重要性和挑战。只有革新思维，加强资源整合，强化创新管理，注重环境保护，才能实现煤矿的可持续发展。促发展是煤矿的使命和责任，更是我们每一个从业者的职责和使命。我相信，在党和政府的正确领导下，在全体员工的共同努力下，我国的煤矿业一定能够迎来更加美好的明天。
企业文化促发展心得体会（热门12篇）篇八
近年来，随着经济的快速发展和社会的不断进步，培训已经成为了组织和个人能够实现进步和发展的重要途径之一。在各行各业中，培训已经成为了一种常见的现象，帮助员工不断提升自身能力，并促进组织的发展。通过参与培训，我亲身体会到了培训对于促进个人和组织发展的重要性，并深刻体会到了培训给我带来的收益和改变。
首先，培训拓宽了我的知识面。在职场中，作为一名员工，不断提升自身的知识和技能是非常重要的。通过参加各种培训课程，我可以接触到新的理念和观点，了解先进的管理方法和技巧，学习最新的行业动态和趋势。这些知识对于我在工作中的表现起到了积极的推动作用，让我能够更好地适应工作环境的变化，提高自身的工作效率和质量。
其次，培训提升了我的技能水平。培训不仅仅是传授理论知识，还包括实际操作和技能培养。通过参加培训，我学到了很多实用的技能，如沟通技巧、团队合作、时间管理等。这些技能的掌握使我在工作和生活中更加得心应手，能够更好地与同事合作、解决问题和面对挑战。培训的实践环节能够锻炼我的实际操作能力，让我更加熟练地掌握和运用所学的知识和技能。
再次，培训提供了一个良好的学习和成长平台。无论是组织内部的培训，还是参加一些外部的培训课程，都能够帮助我与更多的人进行交流和学习。通过与他人分享经验和心得，我可以获得更多的启发和收获。同时，参加培训也能够让我结识更多志同道合的朋友，建立良好的人脉关系。在这个过程中，我不仅可以学习到新的知识和技能，还能够提高自己的沟通能力和人际交往能力。
最后，培训对于组织的发展也起到了积极的推动作用。组织通过组织培训来提升员工的能力，能够更好地适应市场的需求和变化，提高组织的竞争力。培训能够帮助员工理解和贯彻组织的核心价值观和战略目标，增强员工对组织的认同感和归属感。同时，通过培训，组织还能够培养和发展优秀的人才，为组织的长远发展提供源源不断的动力和支持。
总之，培训是促进个人和组织发展的重要途径。通过培训，我不断拓宽知识面，提升技能水平，获得学习和成长的机会，并推动组织的发展。培训是一种持续学习的过程，只有不断学习，才能不断进步。因此，我将继续积极参与培训，不断完善自己，使自己在职场中能够做出更多的贡献，并为自己和组织的发展做出更大的贡献。
企业文化促发展心得体会（热门12篇）篇九
20__年5月7日至8日，全国公安工作会议在北京召开。习近平总书记出席会议并发表重要讲话，对新时代公安工作提出明确要求、作出具体部署，为推进公安工作现代化和公安队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设提供了基本遵循，指明了前进方向。
谆谆教诲，字字千钧;殷切嘱托，催人奋进。
在全国公安工作会议召开一周年之际，公安部新闻宣传局、人民网、人民视频、全国公安新媒体矩阵联合推出《牢记殷切嘱托忠诚践行使命——公安机关贯彻落实全国公安工作会议精神》特别节目。一段段声影、一帧帧画面，真实再现。
以人民为中心，深化“放管服”改革。
特别节目首先聚焦国家移民管理局“放管服”改革——。
支持海南自贸试验区(港)建设，推出粤港澳大湾区移民管理新政，在18个口岸设置“一带一路”人员便利通道89条，实施出入境证件“全国通办”新政，启用出入境证件身份认证服务平台……一项项主动服务国家重点发展战略、给人民群众带来实实在在便利的好举措获得网友点赞。
创新社会治理，打造共建共治共享新格局。
五月的江南，枫溪江畔，“红枫义警”正在开展治安巡逻——直播镜头里的浙江诸暨枫桥镇，安静祥和。诞生于此的“枫桥经验”历久弥新，为基层社会治理提供新思路。
“平安是派出所的事，更是我们老百姓自己的事。”在视频连线中，诸暨市公安局副局长兼枫桥派出所所长杨叶峰介绍，“红枫义警”、枫桥义工联合会等平安类社会组织为枫桥的平安建设注入了新的活力，为实现矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位作出了重要贡献。
中共中央党校社会和生态文明教研部社会建设教研室教授、博士生导师王道勇在节目中表示，“枫桥经验”是新中国基层社会治理创新的样板，新时代“枫桥经验”更是我国走出一条中国特色社会主义社会治理之路的实践范例。
距离诸暨900公里的福建漳州，基层社会治理也有妙招。
作为福建省漳州市最靓丽的名片之一，“漳州110”在20多年前就已叫响全国;而今，这张名片沐浴着新时代的阳光，更加熠熠生辉。
“新时代‘漳州110’的鲜明时代特点就是止于未发、更快更灵、共治善治。”福建省漳州市公安局副局长许佳在视频连线中说，我们一直探索把“漳州110”这种时代特征从警务处置端向基层治理端辐射延伸，融合新时代“枫桥经验”，推行城乡社区网格治理模式，真正解决基层社会治理的实体化、实战化问题，促进融合创新、共治善治。
打击电诈犯罪，增强人民群众安全感。
天下无诈，不仅是公安机关持之以恒的目标，更是人民群众朴实的愿望。
聚焦电信网络新型违法犯罪，特别节目介绍了广东省公安厅、湖南省长沙市打击治理电信网络新型违法犯罪中心、山东省威海市公安局打击电信网络诈骗犯罪的先进做法。
“我们立足构建‘打防协同一体化’工作格局，将电信网络诈骗预警劝阻作为先导性工作来抓，充分发挥全警联动、警企协作、技术前置支撑的优势，不断提高预警劝阻工作效率。”长沙市打击治理电信网络新型违法犯罪中心民警翟安介绍。
当主持人问道，“如何在一年时间里实现威海全市17个行业领域防骗宣传全覆盖?”威海市公安局刑侦支队反电信网络诈骗科科长刘建港自豪地讲起了诀窍：将设计制作防骗微课堂、防骗微电影、防骗微广播、防骗明白纸、防骗警示语、防骗提示牌、警民防骗卡、快递防骗帖作为市县两级的“规定动作”，实行上面建、下面用，不但减轻了基层负担，也做到了规范统一。
特别节目，特别呈现。网友还通过视频短片目击了广东公安机关对275名“5·10”电信网络诈骗专案犯罪嫌疑人的千里大押运。
河北省玉田县公安局一名奋战在打击电信网络诈骗一线的民警在观看特别节目后深有感触地说，“节目中展示的精准预警劝阻工作经验可学可鉴，我们必将不断加强防骗宣传力度，以最大的决心和努力保护群众财产安全，维护市场经济健康平稳发展。”
锻造公安铁军，护航平安中国。
警用车辆、警用直升机和船艇齐上阵，1.2万名警力精神抖擞，红蓝对抗、海陆空协同演练——直播画面里，广东省深圳市宝安区海滨广场，一场声势浩大的广东公安夏季大练兵“深圳亮剑”正在上演。
20__年，公安部党委部署在全国公安机关开展为期3年的全警实战大练兵。在过去一年里，深圳公安机关立足特殊区位，如火如荼地开展实战大练兵。
练为战，练即战。面对来势汹汹的新冠肺炎疫情，湖北公安机关聚焦提高全警涉疫警情处置能力和个人防护水平，第一时间启动战时练兵机制，创新落实“三个一”措施。
“以需求为导向，精心编制一本防护手册;以问题为导向，及时拍摄制作一部实操指引教学片;以实战为导向，跟进研发一批实战微课。”湖北省公安厅教育训练处副处长甘麟介绍的“三个一”措施获得网友点赞。
网友“树木还会长高”说：“这些措施实实在在，相当于为民警穿了件防护服。”
能力过硬的公安铁军必定是一支规范执法的队伍。通过打造一站式执法办案新模式，确保了案件审查高效运转，一线办案用时大大缩短，平均用时由22小时缩减至10.9小时，审查处理率同比提高了6.8%，每日节省派出所看管警力286人次……通过直播视频，网友看到了北京公安机关在执法规范化方面的成果。
伴随着激情澎湃的音乐，公安机关贯彻落实全国公安工作会议精神特别节目落下帷幕。
各级公安机关和广大公安民警辅警通过网站、手机客户端等第一时间收看了节目直播。大家纷纷表示，要深入学习贯彻习近平总书记在全国公安工作会议上的重要讲话精神，认真学习借鉴先进单位的经验做法，忠实履行党和人民赋予的新时代使命任务，坚决捍卫政治安全、维护社会安定、保障人民安宁!
时序更替，岁物丰成。回顾过去的一年，全市公安交管部门在市委政府、公安厅、市局党委的坚强领导下，紧紧围绕新中国成立70周年交通安保主线，统筹抓好疏堵提畅工程、执法规范化建设、放管服改革等重点工作，公安交管工作和队伍建设取得了新进步、实现了新发展。
过去的一年，我们勇于担当，善作善成，深入交通安全隐患排查治理，安全生产事故死亡人数连续两年稳步下降，道路交通事故四项指数全面下降，用数据诠释了银川交警的责任担当。
过去的一年，我们重拳出击，精准发力，持续开展“雷霆”“飓风”、交通文明百日攻坚等一系列专项行动，完成了新中国成立70周年大庆等各类交通安保任务413批1359次，大型活动安保395批1174次。
20__年，特别是新冠肺炎疫情阻击战期间，全市交警闻令即动，冲锋在前，全力以赴战疫情、保畅通、护稳定，有力维护了社会大局和谐稳定。
下一步，交警分局将继续埋头苦干，奋勇争先，为实现“一高三化”发展目标，建设“绿色高端和谐宜居”美丽新银川作出更大的贡献。
企业文化促发展心得体会（热门12篇）篇十
近年来，随着社会的发展和竞争的加剧，个人持续学习和提升已成为追求职业发展和个人成长的必备条件。培训作为一种提高知识和技能水平的有效途径，受到越来越多人的关注和重视。通过参加培训，我深切体会到了培训对个人发展的积极促进作用。在此，我将结合自身经历，分享我对培训促发展的心得体会。
首先，培训提供了学习新知识和技能的机会。在现代社会，知识和技能的更新速度越来越快，我们必须不断学习新的知识和技能来适应变化。通过参加培训课程，我们可以接触到最新的知识和技术，学习到专业领域的前沿知识。例如，我曾参加一次外贸知识的培训班，在课程中，我学到了关于国际贸易的相关法律法规以及市场分析和谈判技巧等知识。这些新的知识和技能不仅丰富了我的专业背景，也提高了我的工作能力。
其次，培训加强了个人的职业素养和职业道德观念。在培训课程中，我们不仅学习专业知识和技能，还会接触到一些关于职业道德和职业素养的内容。这些内容帮助我们树立正确的职业价值观和道德观念，提高个人的职业道德水平和职业素养。例如，在一次职业道德培训中，我学到了一些关于诚信、责任和公正的重要原则，这些原则不仅成为我职业生涯中的行为准则，也让我更加自信和专业地处理职业问题。
此外，培训提供了与行业内专业人士交流和互动的机会。在培训班上，我们可以结识到来自不同公司和行业的专业人士，与他们进行深入的交流和讨论。通过与专业人士的互动，我们可以了解到他们的经验和见解，获取一手的行业信息和动态。这些交流和互动不仅开拓了我们的眼界，也拓宽了我们的思路。例如，在一次行业交流会上，我结识了一位资深从业者，他分享了他在行业发展和职业规划方面的经验，并给予了我一些建议。这些宝贵的经验让我受益匪浅，为我的职业发展提供了指导。
最后，培训激发了我对学习的热情和动力。参加培训课程不仅是为了提高工作能力，更是为了满足个人的学习欲望和成长需求。在培训中，我发现自己会更加主动地参与讨论和提问，积极思考和分析问题。这种积极的学习态度和学习方式激发了我的学习热情，让我更加喜欢学习和探索新的知识领域。同时，培训的成果也增强了我的个人自信和工作动力，让我更有信心去应对各种挑战和困难。
总之，通过参加培训，我深切体会到了培训对个人发展的积极促进作用。培训不仅提供了学习新知识和技能的机会，也加强了个人的职业素养和职业道德观念。此外，培训还提供了与行业内专业人士交流和互动的机会，激发了个人对学习的热情和动力。作为一种重要的学习和成长途径，培训不仅对个人的职业发展有着积极的推动作用，也对社会的进步和发展起到了推动作用。我们应该保持积极的学习态度，不断提升自己的知识和技能，追求个人的职业发展和成长。
企业文化促发展心得体会（热门12篇）篇十一
为了认真学习贯彻党的精神，充分发挥基层党组织及党员在服务人民群众、密切党群关系中的战斗堡垒和先锋模范作用，扎实推进“访民生、知民情、解民事”集中走访活动的深入开展，鼓励和引导广大党员干部进一步解放思想、转变作风、提升形象，推动发展。经镇党委会议研究决定，在全镇范围内开展“转作风、树形象、争一流”活动，特制定本实施方案。
一、指导思想。
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，紧紧围绕全镇经济社会发展大局，主要查摆和解决镇村两级干部队伍中存在的影响和制约我镇经济社会发展的观念不新、精神不振、作风不实、机制不畅、工作不力等重点问题。进一步增强政治意识、大局意识、忧患意识、创新意识、争先意识;进一步做到眼界宽、思路宽、胸襟宽，观念新、方法新、作风新，促进镇、村干部进一步转变思想作风，大力营造解放思想、创新理念、比学赶超、勇争一流的良好氛围;进一步保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，努力形成风气正、思上进、干事业、促发展的良好局面，形成推动龙兴和谐发展的强大合力，更好地推动全镇经济社会又好又快发展，为建设富裕龙兴、生态龙兴、和谐龙兴、美丽龙兴提供坚强的组织保证和政治保证。
二、活动内容。
围绕镇人大第三届三次会议和20xx年经济工作会议的总体部署、要求，突出镇党委、政府的中心工作，依照各自岗位的职能职责和工作任务，立足镇、村两级干部的思想和工作实际，全面开展“五查五比五争当”活动，通过活动纠正一些不良习惯，树立一批先进典型，总结一些工作经验，打造一批精品工程。
一是查思想，比政德，争当干部楷模。对照解放思想、实事求是的要求，看一看自己是不是有因循守旧、不思进取，工作思路不清晰，重点不明确的问题，有没有确定工作的突破口，思想观念是否适应发展要求，能否不折不扣地完成上级交办的各项工作任务。等靠依赖、无所作为的思想破除了没有，是否“有志气、有信心”推动跨越发展，经济社会发展指标增速在全市名次前移、速度靠前;能否在发展中找定位，在横比中争第一，在全市比位次，敢争敢比敢攀，敢于争先，振奋精神斗志，攻坚克难，奋起直追，不甘落后。能保持勇于进取、奋发有为、昂扬向上的工作斗志、精神士气，争创一流业绩，争当干部楷模。
二是查作风，比担当，争当干事先锋。对照务实严谨、扎实过硬的要求，看一看自己是不是有作风漂浮、相互推诿、敷衍应付、久拖不决现象，有没有不敢触及和处理矛盾，不愿负责，不敢负责，推卸责任的问题;是否有合意就执行、不合意就应付的消极心态，拈轻怕重、安于现状的思想破除了没有;能否破除畏首畏尾，不敢闯、不敢冒、不敢试，怕担责任的“太平官”、“混事官”、“糊涂官”，做“太平事”、当“老好人”等思想。要树立敢担风险、勇于负责、勇于担当的意识，在困难面前不推诿、不退缩，真正做到善干、实干、能干，形成风气要正、作风要实、干部要干的良好风气。
三是查发展，比成果，争当创业高手。对照高点创新、勇争一流的要求，看一看自己是否有目标定位不高、争先意识不强、工作满足于一般化的倾向;本职工作是否争先进位，是否存在业绩平淡等问题，在全县范围内是否先进，哪些还比较落后，存在什么问题，需要采取什么措施。因循守旧、夜郎自大的思想破除了没有，要破除在招商引资上爱面子、讲情面、顾虑重重、不愿跑、不敢跑、不会跑、不主动跑、被动等待、不跑不要的思想;树立主动出击、加强沟通、积极争取的意识。在加快发展中打破常规，大胆探索，勇于实践，敢创别人没有创的新经验，敢用别人没有用的新办法，变消极为积极，变被动为主动，变潜力为优势，充分调动一切积极因素，干事创业，积聚人脉，赢得民心。
四是查效能，比能力，争当争先模范。对照规范有序、高效清廉的要求，看一看自己是否办事效率低下，能否把主要精力用在抓工作落实上，保证各项工作的落实;消极等待、畏难情绪思想破除了没有，是否存在办事拖拉、不促不做、不推不动、“快件办成慢件”、小事拖成大事、易事拖成难事的现象;要树立说了的事情马上办、定了的事情立即干，真行动、快节奏、高效率的意识，真正做到抢先一步、快人一拍、快上加快，提高立说立行抓落实的执行力。
五是查纪律，比形象，争当勤廉标兵。对照遵章守纪、令行禁止的要求，看一看自己是不是存在有令不行、有禁不止、上有政策、下有对策的突出问题;是否有不讲政治、不顾团结的不良行为;是否有铺张浪费、大手大脚现象;作风纪律是否严格，工作秩序是否有序，有无无故迟到早退的问题，有无违反各项管理制度的问题。严格规范自己的交际行为，要把握分寸，讲政治，守规矩，时刻牢记“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，确保组织管理不失控，干部行为不越轨，做到八小时以内管住，八小时以外管好。
三、方法措施。
1、查找问题。集中一个月时间，组织所有干部学习的报告、县三会精神及作风建设的相关要求，对照以上五项内容，每个干部在认真查找问题的基础上，认真写出剖析材料并提出切实可行的整改意见，组织召开干部民主生活会。
2、分解任务。结合全镇工作实际，确定全镇工作重点，明确党政主干的重点工程、股站所的岗位目标、村主干的承诺工程，并逐一分解到人，并以版面形式进行公示。
3、绩效考核。制定《龙兴镇百分考核管理办法》，将日常管理、单项工作、承诺工程、创新项目、年度目标等纳入考核范围，制定明确的奖惩措施，严格考核，奖惩到位。
4、交帐测评。每年组织四次交帐测评会。5月和10月组织机关干部，6月和12月组织农村两委干部进行大会交帐，党政主干对所承担的重点工程及所包片的工作，机关干部要对股站所的年度目标及所包村的工作，农村干部对承诺工程及绩效工作完成情况进行大会述职，参会人员按照交帐情况，进行无记名排队测评。
5、评先评优。综合根据干部思想境界、工作表现、突出业绩及工程难易程度、投资数量、完成质量等，邀请部分县镇领导、人大代表、老干部等评选一批先进干部典型和精品工程，在龙兴简报设立专刊，在全镇范围内大张旗鼓地进行宣传报道，并上报县委、县政府。
6、表彰奖励。每年的七一大会和经济工作会议要对评选的先进组织和优秀个人进行大力度的表彰，并做为推荐上级部门评优评先的依据。
7、责任追究。对所承担的工作任务没有按时完成的，若无特殊原因，追究相关人员的责任，并与绩效工资挂钩。因工作作风原因导致群体性事件或重大事故的，相关人员不作为、乱作为的，给予通报批评、取消评先评优资格、直至组织处理和纪律处分。
四、几点要求。
1、提高认识。此项活动是我镇加强干部管理，转变工作作风的主要载体。镇村两级干部要在思想上高度重视，行动上积极迅速，真正使活动开展的卓有成效。
2、强化责任。镇党委成立活动领导组，全面负责活动有序开展。领导组下设办公室，具体负责活动的组织协调、督促落实和检查考核。
3、营造氛围。及时发现、总结和宣传活动中涌现出的好经验、好做法，通过活动龙兴简报等媒介大力宣传先进事迹。
4、强化考核。镇党委定期召开座谈会，及时掌握活动进度，解决具体问题，推动活动顺利进行。
企业文化促发展心得体会（热门12篇）篇十二
在实践中，我们常常发现规范行为可以提升发展水平。作为一名企业家或工作人员，只有不断规范自身行为和组织内部行为，才能更好地促进个人和企业的健康发展。在这方面，我有一些心得体会。
首先，需从制度入手。制度意味着规范。无论是公共制度还是企业制度，它们的设立都是为了维护社会和组织的公平、公正、公开。但制度不可过于僵化，应以实践和需求为基础不断完善和调整。在实践中要树立正确的观念，不断完善制度、执行制度。只有严格执行制度，才能保障企业和组织的正常运作。
其次，要从管理入手。管理是对组织内部人员、资源和财产等要素的计划、组织、指挥和控制。一个优秀的管理者和管理团队必须要有良好的管理能力和管理精神。在此过程中要注重规范行为，建立完善的管理体系和管理制度，养成严谨、高效、公正、勤勉的工作态度，尤其是要加强对员工的培训和引导，以规范的方式指导和管理员工，从而实现组织内部的高效运行。
然后，要从宣传入手。宣传是对外宣扬和对内传播组织的文化、理念、产品和服务的过程。在宣传中要注重传递积极向上、规范、健康的价值观念，树立企业文化和品牌形象。如传递关于安全生产、绿色环保的原则，落实社会责任。良好的宣传效果对于企业或组织的形象和品牌是极为重要的，有助于内外部环境的稳定发展。
接下来，要从行为入手。人的行为会直接影响到组织的形象和员工的行为，因此我们必须注重开展各种形式的行为规范教育。从做起，从每个人的言行举止入手，突出每一位员工的个人规范意识。坚决杜绝各种违反规范的行为，养成遵规守纪、遵循规定的好习惯，同时注重自我修养，通过工作实践不断地提升自己。只有在规范自身的行为举止上下足功夫，才能发挥出个人最大的价值。
总的来说，正确的规范行为和健康的发展是密不可分的。只有注重制度、管理、宣传和个人行为的规范，才能切实做到“文明有序、和谐发展”的目标。希望我们每个人都能够以规范行为的方式推动自身和企业的发展，与社会和谐共处，创造更美好的未来。