入职告知协议书(优质16篇)

时间:2025-07-29 作者:曼珠

在商业交易中,合同协议是确保双方权益的重要法律文件。下面是一些成功交易中常用的合同协议范本,供大家作为参考。

入职告知协议书(优质16篇)篇一

甲方(用人单位) 乙方(劳动者)

法定代表人: 姓名:

地址: 性别:

电话: 身份证号码:

邮政编码: 电话:

为确立双方的劳动关系,明确双方的'权利和义务,根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定,经双方互相考察、平等协商,一致同意签订本劳动合同,并共同遵守本合同所列条款:

第一条合同期限

甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:

固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。若合同履行过程中因为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,而与该劳动者订立协议约定服务期的,超过固定期限部分,视为本条款的变更。

第二条工作内容和工作地点

(一)根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的_________(工作地点)从事____(岗位、工种)工作。在合同履行期间,甲方不能单方面变更经工作地点、岗位、工种;甲、乙双方经协商同意,可以变更工作地点、岗位、工种。

(二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。

第三条工作时间

1、实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时(不含进餐或午休时间)。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。

2、乙方因工作任务或者业务需要,必须于休假日完成之任务,甲方可以安排乙方于休假日完成任务。

3、乙方因工作任务或者业务需要,甲方可以安排乙方出差完成公司任务。

第四条劳动报酬

(一)乙方试用期的基本工资标准为________元/月,乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

(三)、奖金:依甲方相关规定办理。

(四)甲方应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月__10_日前。甲方不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的报酬,应不低于本单位集体合同标准和当地政府规定的最低工资标准。

(五)社会保险和福利待遇:依甲方相关规定办理

第五条劳动保护和劳动条件

(一)甲方必须明确告之乙方劳动条件及安全卫生注意事项。

(二)同时甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

(三)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

第六条劳动纪律和规章制度

乙方在合同期必须遵守如下纪律:

(一)乙方应严格遵守甲方员工管理规范及各项管理规章。

(二)乙方因职务上所获知甲方之业务、技术、财务上之信息或机密,应尽全力维护保密且不窃取或刺探公司机密。并保证不泄露或提供于甲方以为及甲方内部无关之人员,而为竞争或图得其他不当之行为,离职后亦同。

(三)乙方持有甲方之财产职务关系所占用之各种产品、物品及文件,应与离职时交还公司。另外对甲方之设备、生产器具及公物亦应尽维护爱惜之责,不得破坏。

(四)乙方兹承诺于任职甲方期间,非经甲方事前书面同意,不得为下列行为:

(1)、以乙方或者他人名义经营与甲方业务相同或类似产业。

(2)、担任所营事业与甲方业务相同或类似之公司或商号之受雇人、受任人或顾问。

(五)乙方于离职后之三年内不得利用甲方之机密信息及客户一切往来资料为乙方或他人从事或者经营与甲方直接竞争之产品及相关业务。

(六)乙方兹承诺切实遵守上述规定,如有违反时,愿依甲方有关规定处理,并承担完全法律责任。

第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

(一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同:

1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的;

3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;

4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

5、法律、法规规定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;

6、被依法追究刑事责任的。

(八)本合同期满前,甲乙双方应提前_______天协商劳动合同续订事宜,协商一致的,续订劳动合同。

(九)本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的,视同合同延续,在视同延续期限_______月内,双方仍未签订新劳动合同,则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

(十)甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,乙方应在领取到证明____日内办理工作交接手续。甲方依法应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

(十一)经甲、乙双方协商一致,本合同可以解除。

第八条附则

(一)劳动合同一式___份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。

(二)本合同共有___份附件。本合同的附件与本合同具有同等效力。

(三)本合同自双方签署之日起生效。

甲方:(签章) 乙方: (签章)

法定代表人:

入职告知协议书(优质16篇)篇二

办好交行政人事部)。

1、身份证原件。

2、毕业证原件及复印件,特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。

3、按酒店规定缴纳试工期食宿费200元。

二、试用期的有关规定

1、入职员工一般不超过3个月的试用期(培训期除外),酒店将根据员工在试用期的表现,酌情延长或缩短试用期,员工享受岗位试用期工资为____元。

2、员工从入职当日起须遵守酒店《员工手册》,如发现员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和规章制度,并造成一定后果的,酒店将按照酒店相关规定办理,并扣发当月工资。

3、试用期员工与正式员工一样作息,如遇特殊情况,需请假将请假条交部门经理批示后方能休假。

4、酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核,合格才具有转正的基本条件;员工如在计发转正工资之前提出辞职,则其离职工资一律按试用期工资计发。

出辞职的,酒店将不发放任何工资)以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部,以总经理审批之日起核算时间,7天后到行政人事部办理离职手续(自入职之日起连续工作不足30天辞职的员工,酒店将按实际工作天数扣除食宿费7元/天);未按正规程序办理者,酒店将扣其缺勤工资(缺勤指从提出离职之日算起7日内,如:一员工10日提出书面离职,但13日便离岗或要求酒店给予办理离职手续,其缺勤日为4天)。食宿费予以退还(若工资不足抵扣缺勤工资,将从食宿费中扣除);未经酒店领导批准擅自离职者,扣发当月工资,食宿费按相关规定退还。

6、员工离职时,按照正常程序办理,食宿费全额退还。

7、试用期合格者,酒店按规定程序将组织签定劳动合同,享受酒店合同员工的福利(试用期员工除外)。

三、酒店有关规章制度

1、员工着装要整洁,男员工经常修理发脚,留长发的女员工必须用发束将长发盘起,上班要配带工牌,进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼。

2、员工严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等。

3、员工上下班必须走员工通道,严禁从酒店大堂进出,严禁使用客用卫生间。

4、严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。

四、本《入职须知》一式两份,从双方签字之日起生效,双方各执一份。

离职时需退还给酒店行政人事部。

行政人事部盖章

年 月 日 入职者:年 月 日

入职告知协议书(优质16篇)篇三

一、须准备的证件(入职前必须交齐,特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部)。

1、身份证原件。

2、毕业证原件及复印件,特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。

3、按酒店规定缴纳试工期食宿费200元。

二、试用期的有关规定。

1、入职员工一般不超过3个月的试用期(培训期除外),酒店将根据员工在试用期的.表现,酌情延长或缩短试用期,员工享受岗位试用期工资为________________元。

2、员工从入职当日起须遵守酒店《员工手册》,如发现员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和规章制度,并造成一定后果的,酒店将按照酒店相关规定办理,并扣发当月工资。

3、试用期员工与正式员工一样作息,如遇特殊情况,需请假将请假条交部门经理批示后方能休假。

4、酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核,合格才具有转正的基本条件;员工如在计发转正工资之前提出辞职,则其离职工资一律按试用期工资计发。

5、试用期员工离职者,须提前7天(入职员工头7天为见工期,见工合格者方能正式试用,且此7天一并作为考勤核算工资,若在7天内提出辞职的,酒店将不发放任何工资)以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部,以总经理审批之日起核算时间,7天后到行政人事部办理离职手续(自入职之日起连续工作不足30天辞职的员工,酒店将按实际工作天数扣除食宿费7元/天);未按正规程序办理者,酒店将扣其缺勤工资(缺勤指从提出离职之日算起7日内,如:一员工10日提出书面离职,但13日便离岗或要求酒店给予办理离职手续,其缺勤日为4天)。食宿费予以退还(若工资不足抵扣缺勤工资,将从食宿费中扣除);未经酒店领导批准擅自离职者,扣发当月工资,食宿费按相关规定退还。

6、员工离职时,按照正常程序办理,食宿费全额退还。

7、试用期合格者,酒店按规定程序将组织签定劳动合同,享受酒店合同员工的福利(试用期员工除外)。

三、酒店有关规章制度。

1、员工着装要整洁,男员工经常修理发脚,留长发的女员工必须用发束将长发盘起,上班要配带工牌,进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼。

2、员工严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等。

3、员工上下班必须走员工通道,严禁从酒店大堂进出,严禁使用客用卫生间。

4、严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。

四、本《入职须知》一式两份,从双方签字之日起生效,双方各执一份。

离职时需退还给酒店行政人事部。行政人事部盖章。

__年_月_日入职者:__年_月_日。

入职告知协议书(优质16篇)篇四

乙方:

经甲、乙双方协商同意。甲、乙双方达成入职协议。

1、员工入职前应将《身份证》《学历证》《技术等级证》《专业证》等,交给甲方5个工作日后还给乙方,甲方保留证件的复印件。

2、乙方入职前应如实填写《应聘人员登记表》,并提供派出所开出据的《无犯罪证明》,材料交给甲方。

3、甲、乙双方考核期为5个工作日。在5个工作日内因乙方不适合甲方工作要求,甲方有权不予录用。乙方认为不适合在甲方工作的,乙方有权告知甲方离职。在5个工作日内离职,甲方不予支付工资,若考核期满超过5个工作日后,甲方应在乙方工作之日起发放工资。考核期免收午餐费和培训费。

4、乙方入职后,甲方发放工服,工服款在每月工资中扣除。离职时,按公司《工装管理规定》退还工装款。工作满一年后,公司提供免费工服,所扣工服款返还员工。

5、乙方在辞职时须提前30天递交书面申请。经甲方批准后,办理离职手续。

6、乙方在考核期内遵守甲方的各项规章制度,履行甲方的岗位职责。

甲方:乙方:

入职告知协议书(优质16篇)篇五

甲方:

乙方:身份证号码

经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。

一、甲方聘任乙方为部。

二、聘任时间为年,自年月日始,至年月日止。试用期为个月,试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况,酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,可随时终止试用,转为正式入职。

三、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用,薪资按每日20元结算,不扣除餐费;超过一周终止试用的,按原定的试用期薪资标准结算,扣除餐费。(亲子活动安全协议书)

四、乙方的薪资为元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定;提成根据各部门的具体规定给付;奖金则依据个人表现,按照公司的奖励制度给付)。

五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放(若薪资发放日恰逢周日或假日,则做顺延发放)。

六、乙方在职期间,可享受多项福利待遇(见附件一)。

七、乙方在职期间,如工作成绩突出,公司将给予额外奖励。

八、乙方在职期间,由甲方安排提供午餐和晚餐,乙方每月只需支付餐费100元,其余由公司给予补贴(此项补贴不做现金发放。不在公司内用餐的员工不享受此项补贴)。

九、乙方在职期间,考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据);每月出全勤可获100元全勤奖励!

十、乙方在职期间,根据工作需要和乙方实际工作能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。

十一、乙方在职期间,应严格遵守甲方的各项管理规章制度,保守甲方的商业秘密,并根据甲方工作安排,认真履行职责,自觉维护甲方的合法权益。

十二、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资,该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。

十三、在职期间,乙方由于自身原因提出解除本协议时,须提前一个月以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请),以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职,否则,将依照公司有关的规章制度做出相应处理。

十四、乙方任职期间,如违反了公司的制度或规定,公司有权据制度做出相应的处罚。

十五、乙方在职期间,如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……),可随时终止此协议。同时,甲方有权向乙方进行经济损失的追究,并要求乙方承担相应的法律责任。

十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职,未按正常程序办理离职手续,公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外,薪资及留存薪资作为违约金处理。

十七、在职期间,员工违反公司安全条例(违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿……)造成不良后果,责任自负。

十八、本协议期满前的一个月之内,由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。十九、乙方在签署本协议时,已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。

未尽事宜,甲、乙双方协商解决。

甲方:

乙方:

日期:_年_月_日

入职告知协议书(优质16篇)篇六

乙方:姓名:身份证号码:

一、甲方聘任乙方为部。

二、聘任时间为年,自年月日始,至年月日止。试用期为个月,试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况,酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,可随时终止试用,转为正式入职。

三、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。

四、新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。

五、自进入公司工作之日起,必须认真履行公司的各项规章制度,服从公司的安排和管理,按时上下班不迟到不早退。如有特殊情况需请假,必须向你的部门主管申请并批准,未经批准按擅自离岗处理。试用期内请假时间单次不能超过1天,累计不能超过3天。

六、如有损毁或者遗失公司物品时,愿遵守公司估定价值,负责履行赔偿义务。

七、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位(职务)。考核合格者,本公司将书面通知给予转正并签定相应的劳动合同,考核不合格者,将通知其终止试用。试用期三个月。

八、试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告,转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告,同时办理相关工作交接手续,否则,公司不予结算当月工资。

1、试用期间不满一周离职的员工公司不付给工资。

2、试用内不允许向公司借钱。

3、本协议中所称离职,以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。

九、甲方于每月20日以货币形式向乙方支付上月工资,遇休息日、法定节假日工资发放日期相应顺延。

十、员工享受的权利。

1、员工享有入职参与培训的权利,在培训期间按照公司要求完成培训任务;。

2、员工依法享有休息休假权利,按照公司相关作息制度配合公司完成调休工作;。

3、员工在培训及实习期间按照公司实习薪资规定领取相应的薪水;。

4、员工按照公司奖金及福利制度规定,依法享有相应福利待遇。

甲方:乙方:

年月日年月日。

入职告知协议书(优质16篇)篇七

甲 方:

乙 方:

签订日期: 年 月 日

根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定,甲乙双方按照

一、劳动合同期限

1、固定期限。从_____年__月__日起至_____年__月__日止。其中包括试用期__个月,从_____年__月__日起至_____年__月__日止。

2、无固定期限。从_____年__月__日起至法定终止条件出现止。其中试用期__个月, 从_____年__月__日起至_____年__月__日止。

3、以完成一定的工作任务为期限。从_____年__月__日起至工作任务完成即行终止。

二、工作内容和工作地点

1、甲方安排乙方在________工作地点从事_________工作(岗位)。

2、甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位,乙方无正当理由应服从变更。

3、乙方同意按照甲方确定的岗位责任,按时、按量完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

1、甲方实行每日工作8小时,每周工作40小时,每周至少休息一天的工作制度。

2、休息日和法定节假日,甲方依法安排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加 班的,依法安排补休或支付加班费。

3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间,甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

四、劳动报酬

1、根据甲方的有关规定,乙方的工作岗位,乙方试用期工资______元/月;试用期满工资______元/月(日)。

2、工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。

3、甲方每月 _15__日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。

4、甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。

5、甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

6、因乙方过错造成乙方停工,甲方不支付乙方停工期间的工资,并可根据造成的损失,按有关规定相应处理。

7、 非因乙方原因造成甲方停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据乙方提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。

8、乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家人力资源规定医疗期内,甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

9、乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间,甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

简单新员工入职协议书 例2

甲方:洛阳朴典电气设备有限公司

一、甲方聘任乙方为 部 。

二、聘任时间为 年,自 年 月 日始,至 年 月 日止。试用期为 个月,试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作情况,酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,可随时终止试用,转为正式入职。

三、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。

四、新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有

效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。

五、自进入公司工作之日起,必须认真履行公司的各项规章制度,服从公司的安排和管理,按时上下班不迟到不早退。如有特殊情况需请假,必须向你的部门主管申请并批准,未经批准按擅自离岗处理。试用期内请假时间单次不能超过1天,累计不能超过3天。

六、如有损毁或者遗失公司物品时,愿遵守公司估定价值,负责履行赔偿义务。

七、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位(职务)。考核合格者,本公司将书面通知给予转正并签定相应的劳动合同,考核不合格者,将通知其终止试用。试用期三个月。

八、试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告,转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告,同时办理相关工作交接手续,否则,公司不予结算当月工资。

1、试用期间不满一周离职的员工公司不付给工资。

2、试用内不允许向公司借钱。

3、本协议中所称离职,以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。

九、甲方于每月20日以货币形式向乙方支付上月工资,遇休息日、法定节假日工资发放日期相应顺延。

十、员工享受的权利

1、员工享有入职参与培训的权利,在培训期间按照公司要求完成培训任务;

2、员工依法享有休息休假权利,按照公司相关作息制度配合公司完成调休工作;

3、员工在培训及实习期间按照公司实习薪资规定领取相应的薪水;

4、员工按照公司奖金及福利制度规定,依法享有相应福利待遇。

甲方 :

乙方:

入职告知协议书(优质16篇)篇八

一、甲方聘任乙方为________________部。

二、聘任时间为________________年,自________________年________________月________________日始,至________________年________________月________________日止。试用期为________________个月,试用期的薪资为________________元。甲方视乙方工作情况,酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,可随时终止试用,转为正式入职。

三、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。

四、新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。

五、自进入公司工作之日起,必须认真履行公司的各项规章制度,服从公司的安排和管理,按时上下班不迟到不早退。如有特殊情况需请假,必须向你的部门主管申请并批准,未经批准按擅自离岗处理。试用期内请假时间单次不能超过1天,累计不能超过3天。

六、如有损毁或者遗失公司物品时,愿遵守公司估定价值,负责履行赔偿义务。

七、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位(职务)。考核合格者,本公司将书面通知给予转正并签定相应的劳动合同,考核不合格者,将通知其终止试用。试用期三个月。

八、试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告,转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告,同时办理相关工作交接手续,否则,公司不予结算当月工资。

1、试用期间不满一周离职的员工公司不付给工资。

2、试用内不允许向公司借钱。

3、本协议中所称离职,以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的'时间为准。

九、甲方于每月20日以货币形式向乙方支付上月工资,遇休息日、法定节假日工资发放日期相应顺延。

十、员工享受的权利

1、员工享有入职参与培训的权利,在培训期间按照公司要求完成培训任务;

2、员工依法享有休息休假权利,按照公司相关作息制度配合公司完成调休工作;

3、员工在培训及实习期间按照公司实习薪资规定领取相应的薪水;

4、员工按照公司奖金及福利制度规定,依法享有相应福利待遇。

甲方:________________乙方:________________

入职告知协议书(优质16篇)篇九

一、须准备的证件(入职前必须交齐,特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部)。

1、身份证原件。

2、毕业证原件及复印件,特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。

3、按酒店规定缴纳试工期食宿费200元。

二、试用期的有关规定。

1、入职员工一般不超过3个月的试用期(培训期除外),酒店将根据员工在试用期的表现,酌情延长或缩短试用期,员工享受岗位试用期工资为____元。

2、员工从入职当日起须遵守酒店《员工手册》,如发现员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和规章制度,并造成一定后果的,酒店将按照酒店相关规定办理,并扣发当月工资。

3、试用期员工与正式员工一样作息,如遇特殊情况,需请假将请假条交部门经理批示后方能休假。

4、酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核,合格才具有转正的基本条件;员工如在计发转正工资之前提出辞职,则其离职工资一律按试用期工资计发。

出辞职的,酒店将不发放任何工资)以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部,以总经理审批之日起核算时间,7天后到行政人事部办理离职手续(自入职之日起连续工作不足30天辞职的员工,酒店将按实际工作天数扣除食宿费7元/天);未按正规程序办理者,酒店将扣其缺勤工资(缺勤指从提出离职之日算起7日内,如:一员工10日提出书面离职,但13日便离岗或要求酒店给予办理离职手续,其缺勤日为4天)。食宿费予以退还(若工资不足抵扣缺勤工资,将从食宿费中扣除);未经酒店领导批准擅自离职者,扣发当月工资,食宿费按相关规定退还。

6、员工离职时,按照正常程序办理,食宿费全额退还。

7、试用期合格者,酒店按规定程序将组织签定劳动合同,享受酒店合同员工的福利(试用期员工除外)。

三、酒店有关规章制度。

1、员工着装要整洁,男员工经常修理发脚,留长发的女员工必须用发束将长发盘起,上班要配带工牌,进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼。

2、员工严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等。

3、员工上下班必须走员工通道,严禁从酒店大堂进出,严禁使用客用卫生间。

4、严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。

四、本《入职须知》一式两份,从双方签字之日起生效,双方各执一份。

离职时需退还给酒店行政人事部。

行政人事部盖章。

年月日入职者:_____年_____月_____日。

入职告知协议书(优质16篇)篇十

甲方:乙方:

甲乙双方本着“关注生命、关爱健康”和“以人为本”的.理念,就乙方为甲方员工入职体检事宜达成以下协议如下:

1.双方职责和合作方式。

甲方安排需要进行体检的员工来乙方体检。

乙方需保证体检质量,严格按照约定的体检项目进行入职体检,不得缺漏。

2.体检价格与结算。

(1)价格为每人每次154.5元/人,体检项目:详见附件。

3.服务程序。

甲方员工来中心体检需空腹,体检结束后,乙方提供早餐,甲方需将体检人员信息在体检前一天以电子邮件形式告知乙方。甲方员工至乙方体检中心前台后,出示身份证,报出公司名称,前台予以办理体检项目,现场缴费后进行体检。

甲方员工在体检后三天内,乙方发送电子版体检报告给甲方相关部门相关负责人;书面报告由乙方代为保存,如有需要可递送到甲方。

(1)此协议期限为一年,自年月日起至年月日止。若有效期内任意一方欲终止协议,需提前一个月通知另一方。到期后,双方同意可调整有关事项及延长有效期。

附:入职体检套餐。

甲方:(签章)乙方:(签章)联系人:

电话:

联系人:

电话:

入职告知协议书(优质16篇)篇十一

姓名:性别:学历:专业:户口所在地:

居民身份证号码:联系电话:

现住所所在地址:

一、新员工进入公司后,严格遵守依照公司的规章制度执行,进入公司的'前三个月为考核试用期,试用期为年月日到年月日:试用工资为元/月;此承诺书是劳动合同的附件说明,也是试用期间务必遵守的协议承诺保证。

二、自进入公司工作之日起,得认真履行公司的各项规章制度:必须服从公司的安排和管理,按时上下班不迟到不早退,考核试用期不得请假。

三、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位(职务)。考核合格者,本公司将通知给予转正并签定相应的劳动合同,考核不合格者,将通知其终止试用。

a.试用期间不满15天离职的公司不付给工资.

b.试用内超过15天而不满30天离职的,基本工资以50%的结算(补助、补贴不予计算)。

c.试用期自动离职的甲方。

可追究乙方。

注:1新员工不满一个月的,当月工资与次月工资一并发放;

2.甲方于每月10日以货币形式向乙方支付上月工资,如乙方为业务岗,其业务提成由甲方于每月20日后核算发放。遇休息日、法定节假日,工资发放日期相应顺延。

3.工作时间上午下午13:30—5:30每月第一周双休后三周单休(休周日周六上午9:00上班下午5:00下班)。

为了公司和员工的双项利益,望请双方都必须严格的遵守执行:

甲方:清田置业有限公司乙方:

年月日年月日。

入职告知协议书(优质16篇)篇十二

甲方:乙方:泉州市丰泽区海体健康门诊部(体检中心)。

甲乙双方本着“关注生命、关爱健康”和“以人为本”的理念,就乙方为甲方员工入职体检事宜达成以下协议如下:

1.双方职责和合作方式。

甲方安排需要进行体检的员工来乙方体检。

(1)价格为每人每次154.5元/人,体检项目:详见附件。3.服务程序。

甲方员工来中心体检需空腹,体检结束后,乙方提供早餐,甲方需将体检人员信息在体检前一天以电子邮件形式告知乙方。甲方员工至乙方体检中心前台后,出示身份证,报出公司名称,前台予以办理体检项目,现场缴费后进行体检。

甲方员工在体检后三天内,乙方发送电子版体检报告给甲方相关部门相关负责人;书面报告由乙方代为保存,如有需要可递送到甲方。

(1)此协议期限为一年,自年月日起至年月日止。若有效期内任意一方欲终止协议,需提前一个月通知另一方。到期后,双方同意可调整有关事项及延长有效期。

附:入职体检套餐。

甲方:(签章)乙方:(签章)联系人:

电话:

联系人:张子琦。

电话:15959999964。

外企入职离职证明。

入职转正述职报告。

入职告知协议书(优质16篇)篇十三

甲方:

地址:

乙方:身份证号码。

地址:

经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。

一、甲方聘任乙方为网吧。

二、试用期为天,试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况,酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过一个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,可随时终止试用,转为正式员工。

三、乙方的转正薪资为底薪元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定)。

四、乙方的薪资由甲方在每月的21日前发放(若薪资发放日恰逢周日或假日,则做顺延或提前发放)。乙方在职期间,如工作成绩突出,网吧将给予额外奖励。

五、乙方在职期间,考勤由甲方按乙方实际出勤记录及网吧考勤制度执行;

六、乙方在职期间,应严格遵守甲方的各项管理规章制度,保守甲方的商业秘密,并根据甲方工作安排,认真履行职责,自觉维护甲方的合法权益;乙方任职期间,如违反了网吧的制度或规定,网吧有权据制度做出相应的处罚。

七、在职期间,乙方由于自身原因提出解除本协议时,须提前30天以书面形式通知甲方,以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职,否则,将依照网吧有关的规章制度做出相应处理;乙方在任职协议执行期间擅自离职,未按正常程序办理离职手续,网吧有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外,薪资及留存薪资作为违约金处理。

八、乙方在职期间,如甲方有正当理由认为乙方不能继续在网吧任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露网吧机密……),可随时终止此协议。同时,甲方有权向乙方进行经济损失的追究,并要求乙方承担相应的法律责任。

九、在职期间,员工违反网吧安全条例(违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、……)造成不良后果,责任自负。

十、乙方在签署本协议时,已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。

该协议自签署日即生效,未尽事宜,甲、乙双方协商解决。

物业员工入职合同。

外企入职离职证明。

入职转正述职报告。

酒店员工入职合同。

入职告知协议书(优质16篇)篇十四

甲方:

乙方:

甲、乙双方本着诚信经营、平等自愿、互惠互利的原则,经双方协商一致,达成如下协议:

第二条乙方本着科学、严谨的工作态度,依据双方协定的体检项目内容,为甲方体检人员提供健康体检服务。按照双方协定的佣金报酬返还甲方(返还金额经双方协定为乙方收取体检总费用的35%)。

第三条乙方免费为甲方体检人员提供早餐一份(蛋黄派2个、豆浆1杯)及体检后续的健康咨询。

第四条经双方协商,甲方体检人员的体检内容包括:

1、基础体格检查(身高、体重、视力、血压、脉搏、各个临床科室检查)。

2、放射科检查(dr胸部正位片)。

3、心电图检查(12导联心电图)。

4、检验室检查(血型、血糖、血常规、尿常规、肝功二项)。

第五条甲方体检人员因个人原因未参加体检或只体检协定项目内容中的部分项目,均视为甲方体检人员自愿放弃,乙方不另行退补相关体检费用。

第六条甲方体检人员在双方约定的体检项目内容外所发生的费用,如药品费、治疗费、个人指定检查项目等,由甲方体检人员自行支付。乙方将按照消费总金额的5%作为报酬支付给甲方。

第七条为保障体检服务质量,甲方可根据实际情况分批安排人员进行体检,并至少提前一天通知乙方,以便乙方提前做好体检前准备工作。

第八条体检报告的领取方式由甲乙双方自行协定。

第九条本协议自年月日起至年月日止,协议期年。本协议一式两份,甲乙双方各执一份。

第十条本协议自签字盖章之日起生效,未尽事宜双方共同协商解决。

甲方:(签章)。

联系人:

电话:

日期:年月日(签章)

壁山仁康医院联系人:

电话:

日期:年月日

乙方:

外企入职离职证明。

物业员工入职合同。

入职转正述职报告。

员工入职邀请函。

入职告知协议书(优质16篇)篇十五

甲方:

乙方:

身份证号码。

经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。

一、甲方聘任乙方为部。

二、聘任时间为年,自年月日始,至年月日止。试用期为个月,试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况,酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,可随时终止试用,转为正式入职。

三、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用,薪资按每日20元结算,不扣除餐费;超过一周终止试用的,按原定的试用期薪资标准结算,扣除餐费。

四、乙方的薪资为元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定;提成根据各部门的具体规定给付;奖金则依据个人表现,按照公司的奖励制度给付)。

五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放(若薪资发放日恰逢周日或假日,则做顺延发放)。

六、乙方在职期间,可享受多项福利待遇(见附件一)。

七、乙方在职期间,如工作成绩突出,公司将给予额外奖励。

八、乙方在职期间,由甲方安排提供午餐和晚餐,乙方每月只需支付餐费100元,其余由公司给予补贴(此项补贴不做现金发放。不在公司内用餐的员工不享受此项补贴)。

九、乙方在职期间,考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据);每月出全勤可获100元全勤奖励!

十、乙方在职期间,根据工作需要和乙方实际工作能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。

十一、乙方在职期间,应严格遵守甲方的各项管理规章制度,保守甲方的商业秘密,并根据甲方工作安排,认真履行职责,自觉维护甲方的合法权益。

十二、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资,该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。

十三、在职期间,乙方由于自身原因提出解除本协议时,须提前一个月以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请),以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职,否则,将依照公司有关的规章制度做出相应处理。

十四、乙方任职期间,如违反了公司的制度或规定,公司有权据制度做出相应的处罚。

十五、乙方在职期间,如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……),可随时终止此协议。同时,甲方有权向乙方进行经济损失的追究,并要求乙方承担相应的法律责任。

十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职,未按正常程序办理离职手续,公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外,薪资及留存薪资作为违约金处理。

十七、在职期间,员工违反公司安全条例(违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿……)造成不良后果,责任自负。

十八、本协议期满前的一个月之内,由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。

十九、乙方在签署本协议时,已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。

未尽事宜,甲、乙双方协商解决。

甲方乙方。

1、婚假。

符合法定年龄的员工在结婚时可享受带薪假期7天。

2、产假。

女性员工怀孕后应持医院诊断证明及时到人力资源部登记,生育时可享受带薪假期90天(凡不符合国家计划生育规定的产假,按病假处理)。

3、护理假。

男员工在其配偶生育时,可享受带薪陪护假期3天。

4、丧假。

员工在直系亲属去世时,可享受带薪丧假3天。

5、公司于五一、十一、春节等重大节日到来时,会为在职员工发放过节费。女员工在3月8日(妇女节)还可获得公司赠送的红包一个或礼品一份。

6、公司置备常用药品为有需要的员工免费提供。

7、公司适时安排多项活动以丰富员工的业余文化生活。

8、在次年年中由公司领导评选出优秀员工,向其颁发上年度个人年终奖。

9、在次年年中由公司领导评估部门主管的工作表现以及其所在部门的工作业绩,向其颁发上年度年终奖励。

在公司就职超过一年且继续续约的员工还可享受:

1、年假。

在本公司工作满一年后,于次年可享受2天年假;工作满两年后,次年可享受3天年假;依此类推,年假最多不超过15天。由本人提前以书面形式提出领休年假的申请,公司给予审批(在不影响公司正常生产的前提下,公司给予批准)。

2、保险条款(见附件二)。

3、在本公司工作满一年后,由公司为员工报销一次回家探亲的往返硬座车票;在公司任职满三年的员工,公司可为其报销一次回家探亲的往返硬卧车票。

4、一年协议期满后,可得到公司给予的3000元/年的住房补贴;工作两年以上的员工,每年可得到6000元/年的住房补贴。

物业员工入职合同。

外企入职离职证明。

入职转正述职报告。

入职告知协议书(优质16篇)篇十六

姓名:性别:学历:专业:户口所在地:

居民身份证号码:联系电话:

现住所所在地址:

一、新员工进入公司后,严格遵守依照公司的规章制度执行,进入公司的前三个月为考核试用期,试用期为年月日到年月日:试用工资为元/月;此承诺书是劳动合同的附件说明,也是试用期间务必遵守的协议承诺保证。

二、自进入公司工作之日起,得认真履行公司的各项规章制度:必须服从公司的安排和管理,按时上下班不迟到不早退,考核试用期不得请假。

三、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位(职务)。考核合格者,本公司将通知给予转正并签定相应的劳动合同,考核不合格者,将通知其终止试用。

a.试用期间不满15天离职的公司不付给工资.

b.试用内超过15天而不满30天离职的,基本工资以50%的结算(补助、补贴不予计算)。

c.试用期自动离职的甲方。

可追究乙方。

注:1新员工不满一个月的,当月工资与次月工资一并发放;

2.甲方于每月10日以货币形式向乙方支付上月工资,如乙方为业务岗,其业务提成由甲方于每月20日后核算发放。遇休息日、法定节假日,工资发放日期相应顺延。

3.工作时间上午下午13:30—5:30每月第一周双休后三周单休(休周日周六上午9:00上班下午5:00下班)。

为了公司和员工的双项利益,望请双方都必须严格的遵守执行:

甲方:清田置业有限公司乙方:

年月日年月日。

有关入学通知四篇。

有关入学推荐信范文。

有关入学申请书汇编四篇。

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撰写培训心得体会不仅是对所学知识的总结和概括,也是对自身成长和进步的一种证明。如果要写一篇较为完美的培训心得体会,我觉得首先要明确自己参与培训的目的和期望,然后
活动方案的制定还要考虑到参与者的心理需求和体验,为他们提供愉快和有意义的活动体验。以下是小编为大家整理的活动方案范文,供大家参考和借鉴。活动时间:2012年9月
自查报告可以帮助我们及时发现问题,并通过总结提出改善和提高的措施。范文中的实际操作和管理经验,对于我们撰写自查报告时的问题诊断和改进措施提供了一些有益的参考。
写心得体会是对自己的一次审视和反思,可以帮助我们更好地规划和调整学习和工作的方向。以下是小编为大家整理的心得体会范文,希望能够给大家在写作时提供一些启发和帮助。
装修是对房屋进行改造和装饰的过程,可以提高居住环境的品质。在装修选择上很困惑?点击下面的链接,可以看到一些装修案例,或许会给你一些启发。甲方:乙方:1.1工程地
月工作总结是每个月结束时对过去一个月工作内容和成果进行总结和概括的一种书面材料,它可以帮助我们回顾所做的工作,发现问题并提出改进措施。以下是小编为大家收集的月工
心得体会是整理和归纳自己在某个领域中的思考和实践经验的过程,可以帮助我们更好地认识自己的优点和不足。以下是一些有关工作经验和心得体会的文章,希望能对大家的工作产
我喜欢用心得体会来记录一些美好的瞬间和感动,让这些记忆成为我人生的宝贵财富。以下是一些优秀心得体会篇章供大家参考。希望通过阅读这些心得体会,能够帮助大家更好地理
通过总结心得体会,我们可以发现自己的不足之处,并努力改进。下面是一些大家常用的心得体会模板和范文,供大家参考和借鉴。基层民政培训是为了提高基层民政工作人员的专业
演讲稿是一种有效的沟通工具,它可以帮助我们与听众建立联系,引发他们的共鸣和思考。每个人的演讲风格和需求都不同,因此需要根据自己的特点和目标来选择适合的范文参考。
心得体会是我们对自己认知和思考过程的一个记录和整理。心得体会范文可以给我们启发,让我们在写作中有更多的思路和创意。电影《美丽心灵》是由导演罗恩·霍华德执导的一部
通过阅读范文范本,我们可以了解不同类型文章的写作特点,丰富自己的写作经验。以下是小编为大家准备的一些范文范本,希望大家能够从中发现一些写作的技巧和方法。
通过写心得体会,可以记录下自己的成长轨迹,实现个人进步和成就的展示。小编为大家整理了一些精选的心得体会范文,希望能够帮助大家提升写作水平。生活在都市中的麻醉科医
工作汇报是与上级沟通交流的一种重要方式,可以展示自己的工作成果和能力。以下是小编整理的一些工作汇报范文,欢迎大家一起来学习和讨论。学校卫生防疫工作是学校教育工作
范文范本是一种激发我们创作潜力和提高写作水平的重要资源,应该被广泛地借鉴和推广。以下是小编为大家收集的范文范本,供大家参考,希望能对大家的写作有所帮助。
培训心得体会是在参加培训过程中,对所学习内容、收获和感悟进行总结和概括的一种书面材料。它是对个人在培训中所经历的点滴进行回顾和思考的机会。我们都知道,培训可以帮
通过写心得体会,我们可以对自己的经历和收获进行思考和总结。以下是一些经典的心得体会范文,希望能够给大家在写作心得体会时提供一些参考和思路。作为中国共产党的党员,
在实践中总结心得体会,可以帮助我更好地理解和应用所学知识。"通过心得体会,我发现自己在决策能力上还有所欠缺,因此我决定要提高自己的决策能力,做出更加明智和准确的
通过写心得体会,我们可以不断地反思和改进,为自己的学习和工作找到更好的方向。在下面这些心得体会范文中,您会找到一些宝贵的经验和感悟,希望能对您有所启发。
心得体会是我们获得的经验的结晶,可以帮助我们更好地理解和掌握所学的内容。下面是一些写作心得体会的实例,希望可以给大家带来一些灵感。虽然说沙盘模拟式经贸系必做的实
活动方案应该具有可行性和可操作性,我们需要根据实际情况和资源来制定具体的活动计划。活动方案的成功与否,直接关系到活动的效果和活动的价值,以下是一些经典的活动方案
工作心得体会的撰写过程可以锻炼我们的逻辑思维和文字表达能力,提高自己的个人文笔水平。以下是一些成功企业家的工作心得体会,可以帮助我们更好地理解职场规则。
撰写心得体会是一种对自己成长和发展的记录和回顾,也是一种对自己的反思和检视。接下来是一些优秀心得体会的案例,希望可以给大家提供一些写作思路。在小学生活中,交流是
总结范文的写作中要注重客观分析和客观思考,避免过分主观化和情绪化。以下是小编为大家收集的总结范文,希望对大家有所帮助。工厂培训是每一个新入职员工所必经的环节,无
心得体会是对个人成长和经验积累的回顾和总结,是我们成长路上宝贵的财富。以下是一些经典的心得体会范文,希望能够给大家在写作心得体会时提供一些参考和思路。
申请书是展示个人能力和魅力的窗口,它能为我们赢得更多的认可和机遇。阅读这些申请书范文,我们可以更好地了解如何用恰当的语言和角度来展现自己,提高申请书的质量和效果
在实习心得中,我们可以记录自己在实习期间遇到的问题和困难,并思考如何解决和改进。下面是一些学长学姐们分享的实习心得体会,希望对大家有所启发。第一段:“实习的重要
通过写心得体会,我们可以更好地理解自己的成长和收获。以下是小编为大家整理的心得体会范文,希望大家能够从中获得一些新的思考和启示。学校章程是学校的基本规章制度,它
心得体会是对自己在学习、工作或生活中的感受、领悟和得失进行总结的一种方式,它有助于我们更好地反思和成长。以下是小编为大家精心收集的心得体会范文,欢迎大家参考阅读
教师工作计划应该与学校的整体教育教学目标相一致,有助于学校的整体发展。以下是一些教师工作计划的实例,希望能为大家提供一些借鉴。1、重视学习习惯的培养。习惯养成有
写心得体会可以帮助我们更好地记录下自己的成长和进步过程,对自己的发展起到积极的促进作用。这些心得体会都是通过作者的亲身经历而总结出来的,希望可以给大家带来一些启
月工作总结是一种重要的自我反思和自我认知的方式,通过对自己的工作进行梳理和分析,我们能够更好地认识和理解自己。刚刚结束了一个月的工作,是时候写一份总结了。小编为
活动方案是我们在实施各种活动前进行详细规划和设计的必备工具。活动方案的灵感和创新来自于不断学习和借鉴,以下是一些优秀案例的分享。为进一步深入开展学雷锋活动,保持
月工作总结是对过去一个月工作表现的概括和总结,有助于发现问题和总结经验。小编为大家准备了一些月工作总结的经典范文,希望能给大家提供一些参考和启示,帮助大家写出更
心得体会的写作不仅可以帮助我们总结过去,也能够启发我们对未来的规划和决策。【示例文本二】通过实践和总结,我发现自身在团队合作中存在的问题,并提出了一些改进的措施