热门竞争上岗心得体会范文（19篇）

竞争上岗不仅仅是为了获得一份好工作，更是为了实现自己的职业梦想和价值。下面是一些成功上岗的技巧和秘诀，建议大家多加借鉴和思考。

热门竞争上岗心得体会范文（19篇）篇一

竞争力是现代社会不可或缺的素质之一。无论是在职场上还是个人生活中，积极的竞争力会帮助我们获得更多的机会和成功。通过与他人的竞争，我们能够不断提高自己的能力水平，同时也可以从中获得满足感和成就感。在我多年的生活和工作经验中，我意识到提高竞争力的几个关键因素：拥有明确的目标、持续学习、良好的沟通能力、适应能力和积极的心态。

首先，拥有明确的目标是提高竞争力的重要前提。只有明确自己的目标和想要取得的成就，我们才能有效地制定计划和行动。目标是我们前进的动力和方向，它们给我们提供了明确的目标，使我们能够更加专注和坚定。通过设定明确的目标，我们能够更加明晰地了解自己的优势和劣势，并采取相应的行动来提高自己的能力。

其次，持续学习是提高竞争力的关键因素之一。在知识爆炸的时代，只有不断学习和提升自己的知识才能够紧跟时代的发展。持续学习不仅包括积极的阅读和学习新知识，还包括参加培训和进修课程，与他人交流和分享经验。通过不断学习和掌握新知识，我们能够不断提高自己的竞争力，并在职场中脱颖而出。

良好的沟通能力也是提高竞争力的重要因素之一。无论是与同事合作还是与客户沟通，良好的沟通能力能够增强信任和减少冲突。通过积极的倾听和表达，我们能够更好地理解他人的需求和要求，并能够更好地与他们合作和相处。良好的沟通能力不仅能够提高我们的有效性，还能够帮助我们建立良好的人脉关系，使我们更加有竞争力。

适应能力也是提高竞争力的关键因素之一。如今，社会快速变化和不断变革，要适应这种变化就需要有强大的适应能力。适应能力包括对新技术、新环境和新工作的快速适应能力。只有不断学习和适应，我们才能保持在竞争中的优势地位。适应能力还意味着不断调整自己的思维和行动方式，以适应新的情况和要求。通过不断调整和适应，我们能够更好地应对挑战和机遇。

最后，积极的心态对于提高竞争力也至关重要。积极的心态能够提高我们的自信和动力，使我们更加坚持和努力。只有拥有积极的心态，我们才能够抓住机会和克服困难。积极的心态还能够帮助我们保持乐观和自信，增加我们的吸引力和影响力。通过培养积极的心态，我们能够更好地应对挑战和困难，从而提高自己的竞争力。

综上所述，竞争力在现代社会中起着至关重要的作用。拥有明确的目标、持续学习、良好的沟通能力、适应能力和积极的心态是提高竞争力的关键因素。只有不断努力和提升自己，我们才能在激烈的竞争中脱颖而出，实现自己的目标和梦想。希望我的心得体会能够对他人提高竞争力提供一些帮助和启发。

热门竞争上岗心得体会范文（19篇）篇二

竞争是人类本质的一部分，而在个人成长的过程中，我们不可避免地面临各种各样的竞争。我也曾经历过许多竞争的过程，在这过程中，我慢慢领悟到了竞争的真谛，也积累了一些关于竞争的心得体会。

第二段：竞争的意义。

竞争是人类进步的动力，是促使我们不断提高自身能力的动力。在激烈的竞争中，我们需要不断学习和探索，才能够适应不断变化的环境，实现自我价值的最大化。同时，竞争还可以激发我们的自信和勇气，让我们在挑战中获得成长。

第三段：竞争的挑战。

竞争中充满了挑战，这些挑战同时也是我们成长的机会。在竞争中，我们需要面对的时不断的挑战，需要不断学习和提高自己的能力，才能够胜出。这一过程中，需要具备耐心和毅力，需要热爱挑战和愿意接受挑战的勇气。只有不断挑战自己，才能够实现真正的成长。

第四段：竞争的目标。

竞争并不是为了击败别人，而是为了实现自己的目标。在竞争中，我们需要设定明确的目标和计划，并且不断推进自己的计划，不断调整和优化自己的行动。只有通过不断努力和思考，才能够实现自己的目标，在竞争中获得成长和成功。

第五段：结语。

竞争是精神上的“盐”，可以激励我们不断提高自己的能力和水平。在竞争中，我们需要不断学习和成长，同时也不能忘记人性的关怀，需要保持同情心和理解他人的能力。只有在竞争的过程中，我们才能够实现自己的价值，同时也会对社会产生更大的贡献。

热门竞争上岗心得体会范文（19篇）篇三

竞争是人类社会的一种基本现象。无论是在个人生活中还是在社会中，都存在着各种形式的竞争。竞争不仅能够推动人们不断前进、不断进步，同时还能够促使社会的发展和进步。下面是我所认为的关于竞争心得体会的五个方面。

一、竞争不是一切。

竞争不是人生的全部，也不是成功的唯一途径。人生中还有许许多多其他重要的东西等待我们探索和体验。如果我们过于追求竞争，可能会忽略掉这些重要的东西，从而失去生活的意义。

二、竞争可以激发进步。

竞争可以让我们变得更加出色，不断突破自己的极限。竞争可以让我们不断地接受挑战，通过努力达到自己期望的目标。如果我们没有竞争的压力，可能就会显得迟钝和慵懒，在生活中缺乏动力和进取心。

在竞争中，团队合作是至关重要的，我们需要具备良好的团队合作能力，当然也需要在这个过程中展现出我们的个人能力。如果单纯竞争，可能会让我们沦为孤胆英雄，面对困难时会越来越难以应对，因此只有团结一致才能发挥最大的力量。

四、竞争是正常的。

竞争作为人类社会的基本现象之一，是不可避免的。我们要懂得去接受和面对，不要过分担心和忧虑。正视竞争并采取积极的态度去迎接它，可能会创造更多的机会和意想不到的成果。

五、竞争需要有健康的心态。

竞争不可避免会带来压力和困难，为了在竞争中取得胜利，我们需要保持一颗健康的心态。我们应该成为激情和坚韧的追求者，走向自己的目标和成功。同时，我们也不应该过于追求胜利和成果，做过度的强求自然是不利于身体和内心健康的。

在总结中，竞争不仅是一种创造性的力量，更是一种生命的填充。当然，人类社会需要的是合作、创新和成长。在人生的旅途中，我们应该对竞争持有一种积极的态度，当然也要保持良好的心态和健康的身体，从而在竞争中不断迭代自我，并创造出自己的价值。

热门竞争上岗心得体会范文（19篇）篇四

竞争上岗一直是一个常见的现象。随着经济发展和社会进步，越来越多的人开始参与竞争，以期在工作场所中获得更好的机会。在竞争上岗的第一天，对于许多人来说，这是一个重要的时间。对于新进入公司的员工而言，这是他们展示个人能力和素质的机会。在这篇文章中，我将分享我的竞争上岗第一天的心得体会。

第二段：准备工作的重要性。

在进入公司的第一天，我意识到充分的准备工作是至关重要的，这包括了解公司文化、职位要求和工作流程等。在之前，我做了大量的研究和准备，这使得我在第一天非常从容自信。我主动向同事了解了许多相关的事项，确保自己了解公司的运作方式，以及自己在公司中扮演的角色。

第三段：与同事的沟通。

在竞争上岗的第一天，与同事的建立联系是非常重要的。通过与同事建立联系，我明确了自己在团队中的角色，了解了团队的状况和项目进展。同事之间的沟通也帮助我更好地适应公司文化，并获得更多的帮助和支持。

第四段：初次工作经验的收获。

在我的竞争上岗第一天，我从团队领导和同事那里学到了很多，这为我奠定了公司中的基础。我了解了公司的文化和规定，也意识到自己可以在公司中为团队做出贡献。我的第一天确实是繁忙而充实的，但我从中获得了很多有价值的经验和技能。

第五段：自我总结。

在竞争上岗的第一天，我学到了很多，了解了我的职责和公司的期望。我开始明确自己的目标和职业发展方向，感受到了成功的喜悦和挑战的压力。这个过程让我充满了信心和动力，我相信通过不断地学习和努力工作，能够在公司里有更好的表现。

结论：

竞争上岗的第一天是一个有益的经验，也是一个有价值的机会。通过准备工作和与同事沟通，我们能够更好地适应公司的文化和需求。良好的工作经验和自我总结是实现职业目标的重要一步。我期待着在未来的职业生涯中继续不断地学习和成长。

热门竞争上岗心得体会范文（19篇）篇五

在现代社会，竞争已成为人与人之间不可避免的挑战。而在学校中，教师岗位的竞争也是一种常见现象。校聘竞争上岗是每位教师必经的过程，而在这个过程中，个人的态度和准备也显得尤为重要。下面，将从个人的角度出发，谈一下自己在校聘竞争上岗的体验和体会。

第二段：分析原因。

为什么校聘竞争上岗这么难呢？我认为，第一是因为岗位竞争的人数锐减，而学校的岗位需求并没有减少，因此竞争更加激烈；第二是因为学校对于招聘的要求和条件越来越高，需要应聘者具备更多的专业技能和个人素质。这两个方面都对竞争者提出了更高的要求，使得校聘竞争上岗更加困难。

尽管校聘竞争上岗的确十分困难，但是它也会让你从中受益。首先，它能帮助你发现自己的不足之处，鼓励你更加努力地学习和提升自己的能力；其次，它能锻炼你的应变能力和心理素质，让你在压力下保持冷静，不被情绪左右；最后，它也让你认识到了自己需要提升的方向和目标，为未来的职业发展打下了基础。

第四段：正确的面对态度。

要成功走上教师岗位，正确的面对态度是非常重要的。首先，应聘者应当保持一份谦逊和冷静的心态，切不可过分自信和自大；其次，应聘者需要积极主动地寻找自己的优势和优点，并在面试中展现出来；此外，应聘者还应该主动和学校沟通，表达自己的诉求和期望，增加被录取的机会。

第五段：总结。

在校聘竞争上岗的过程中，虽然遇到了很多的挑战和困难，但是这些经历也让我获得了很多的收获和经验。在这个过程中，我明白了努力和付出的重要性，同时也意识到了自身的不足和需要提升的方向。因此，在以后的职业生涯中，我会继续加油，不断提升自己的能力和素质，为学校的发展做出自己的贡献。

热门竞争上岗心得体会范文（19篇）篇六

校聘竞争上岗是现代社会中一种新型的招聘方式，随着就业市场的日益竞争化，越来越多的人开始转向校内招聘，从而提高就业率，实现职业规划。在参加校招竞争上岗的过程中，我也领悟到了许多经验和教训，下面将对此做出分享和总结。

第二段：准备阶段。

在参加校聘竞争上岗之前，我首先做好了准备。首先，我在时间和精力上尽最大可能做好了计划。我定期阅读职业规划书籍，关注就业市场的动态，并且寻找和我的专业相关的实习和兼职工作，以增强我的工作经验和技能。同时，我还尝试着用思维导图、讲演和面试技巧等方式扩展我的技能和提高自己的准备程度。

第三段：面试阶段。

当面试机会来临时，我紧张但仍保持冷静。我清晰地阐述了自己的工作经验、职业能力和优点，并从不同角度和侧面展示了自己的个性和潜力。同时，我还根据公司的需求和文化定制了面试的策略，增强了成功的可能性。例如，当面试官问我一个问题时，我会按照信息流和整合思维讲一个平衡有度的、通俗易懂的故事来回答，从而增强了我的说服力和表现力。

第四段：反思阶段。

在经历了校聘竞争上岗的阶段后，我也反思了自己的不足和体验。例如，我发现面试前不够充分地了解公司文化和工作范畴，导致我难以培养个性、自信和说服力，这也展现出了我对行业文化问题的缺乏研究和思考。为了提高自己的竞争力，我必须学会更全面、更深入地理解和了解各个公司的文化背景和工作环境，这样才能更好地适应和融入岗位。

第五段：总结。

校招竞争上岗既是一种考验，也是一种机遇。作为海内外莘莘学子的我们，应该尽快适应这种新型就业模式，以提高自己的就业竞争力和适应性。随着时代的变化，不断锤炼自己的职业技能，掌握最新的工作知识和理念，才能创造更好的职业前景和发展机会。因此，我们需要保持积极向上的心态，注重职业发展的多元性和全面性，做出更好的工作和发展，为社会进步和发展做出积极贡献。

热门竞争上岗心得体会范文（19篇）篇七

竞争是人与人、事与事不断交锋的情境，它是生活中普遍存在的一种现象。在竞争中，我们既有机会通过尽己所能实现自我价值，同时也面临被他人超越、被淘汰的可能。在我与他人的竞争中，我逐渐领悟到了一些关于竞争的心得体会。

首先，竞争是激发潜力的动力。在一次次与同龄人的竞争中，我感受到了竞争的动力。当我们看到别人在某一方面比我们更优秀时，我们就会愿意去锻炼提高自己，以此来迎头赶上甚至超过对手。这种动力激发了我们内在的潜能，使我们能够不断挑战自己，突破自身的限制。正是因为竞争的存在，我们才能够超越自我，实现自己的价值。

其次，竞争可以提高个人能力。无论是在学业上还是在工作中，竞争都能够让我们不断进步。当我们与他人竞争时，我们会积极主动地学习他人的长处，向优秀的对手学习，不断改进自己的不足。通过与他人的竞争，我们能够更加全面地了解自己，找到自身存在的问题并及时加以改正。只有在竞争中不断成长、不断进步，我们才能够在激烈的社会竞争中立于不败之地。

另外，竞争塑造个人品质。在竞争中，我们经常会遭遇挫折和失败。当我们遇到困难时，我们需要保持乐观的态度，勇往直前，勇敢面对挑战。我们需要培养耐心、毅力和坚持不懈的品质。在长期的竞争中，这些品质必将孕育出我们善于解决问题、坚韧不拔、精神饱满的形象，使我们成为一个有价值的人。

此外，竞争使人具备团队合作的意识。在竞争中，团队合作是取得成功的关键。当我们与他人竞争时，我们需要与团队中的成员保持良好的沟通和合作。我们需要学会倾听他人的意见，更好地利用团队资源，从而取得最佳的竞争效果。通过与团队成员的合作，我们可以最大限度地发挥各自的潜力，形成合力，实现共赢。

最后，竞争能够培养我们的人际交往能力。在竞争中，我们会结识各种各样的人。我们需要学会与不同性格和背景的人相处，了解他们的优点和劣势，找到与他们相处的默契之道。通过与他人的竞争，我们能够学会在紧张的情境下保持冷静，有效地处理人际关系。这对我们未来的工作和生活都有着重要的意义。

总之，竞争是我们生活中不可缺少的一部分。经历了一次次竞争的磨砺，我深刻地认识到竞争是一把双刃剑，既有可能伤害我们的自尊心，也能够激发我们的潜能和激情。通过竞争，我们能够不断提升自己的能力、打造自己的品格，也能够学会团队合作和人际交往。只有充分认识竞争的积极一面，我们才能在竞争中获得真正的成功。

热门竞争上岗心得体会范文（19篇）篇八

新公司对你来说是全新的环境，你需要去认真了解公司的文化、理念和核心价值观。很多公司文化是深入内部的，而这些文化可以影响你的工作表现和发展。做好功课，了解公司的方方面面，这会让你在任职期间更有自信。

第三段：适应新环境。

第一天到公司，我们可能会面临着诸如新工作环境、新同事和新的工作任务等问题。如何适应新环境是我们首先要解决的问题。我们可以通过加强和同事的交流、从中学习品质和经验，并且不怕犯错。适应新环境需要耐心和时间，过程也是一个不断学习的过程。

第四段：展现个人价值。

竞争上岗，每一个人都在展现自己的才华，而在新的职场中，更需要你展现出你的个人价值。要利用自己的专业知识和技能，把每一个项目做到最好。在工作中，有意识地积累经验和技能，提高自己的工作能力，不断创造属于自己的更有价值的工作成果。

第五段：推动工作成果。

推动工作成果是每位员工的责任。只有充分发挥自己的专业能力，追求卓越，才能给公司带来更大的贡献。了解公司业务、高效工作和把握机遇都是提高自己价值的重要途径。当你完成预期的工作任务，推动工作高效完成，这样才能让你的工作更有意义。

结束语。

竞争上岗，在职场中已经成为了一个普遍的现象。每一个人都在竭尽全力争取那份工作。当你获得那份工作后，认真了解公司文化、适应新环境、展现个人价值和推动工作成果等方面都是我们需要注重的。希望每个人都能在职场中用自己的能力和才华做出更大的贡献。

热门竞争上岗心得体会范文（19篇）篇九

竞争是人类社会中普遍存在的一种现象，无论是在学习、工作还是生活中，我们都会面对各种各样的竞争。而在竞争中总结经验教训、获取心得体会，对于个人的成长和发展至关重要。下面我将从竞争的重要性、竞争的意义、竞争的规则、竞争中需要具备的品质以及如何面对竞争这几个方面，分享一些我的心得体会。

首先，竞争是推动个人成长的重要动力。在竞争中，我们通常会遇到一些比自己更优秀的对手，他们的存在将成为我们不断努力进取的源泉。竞争可以激发我们的潜能，激活我们的动力，促使我们取得更好的成绩和更大的进步。正如俗语所说：“独乐乐不如众乐乐”，在竞争中，我们不仅要关注自己的表现，还要关注其他人的进步，以此作为自己不断追赶的目标，从而推动自己不断超越。

其次，竞争的意义在于塑造我们的人生观和价值观。竞争是一个相互较量的过程，我们会遇到各种各样的挑战和考验，从中我们会学会如何面对困难和挫折，如何处理胜利和失败。竞争让我们懂得了拼搏和坚持的重要性，培养了我们积极向上的心态和乐观的人生态度。同时，竞争也让我们学会了尊重他人和团队合作的重要性，明白了胜利不仅来自于个人努力，也需要团队的支持和协作。这些经历将指导我们形成正确的人生观和价值观，对我们一生的发展都起着至关重要的作用。

在竞争中，我们也要遵守一定的规则。公平竞争是竞争的核心原则，它要求我们在竞争中不能采取不正当的手段来获得优势。竞争中的每一个人都应当争取用自己的实力和能力来取得胜利，而不是通过欺骗、投机或其他不道德的手段。此外，竞争也要遵循秩序和尊重他人的原则。我们不仅要尊重他人的权益和利益，还要尊重竞争中的规则，不干扰他人的正常参与和竞争。

在竞争中，我们还需要具备一些重要的品质。首先，我们需要具备积极向上的心态和乐观的人生态度。竞争中会出现胜利和失败，我们需要以积极的心态对待挑战和困难，相信自己能够战胜困难，取得成功。其次，我们需要具备创新和进取的精神。竞争环境不断变化，我们需要主动适应变化，积极创新，寻找新的机会和突破口。再次，我们需要具备团队合作和协作能力。在竞争中，我们需要与他人共同协作，取长补短，形成合力，从而取得更好的结果。最后，我们需要具备韧性和坚持不懈的毅力。竞争中会有很多挫折和困难，我们需要经受住考验，坚持不懈，不断追求进步。

面对竞争，我们应该以一颗平常心对待。首先，我们要明确自己的目标，不盲目追求别人的成就，而是在竞争中找到适合自己的定位和发展方向。其次，我们要注重个人的成长和进步，将竞争看作一个机会，通过与对手的比较，不断总结经验教训，改进自己的不足之处，提升个人的能力和素质。最后，我们要保持积极的心态，勇敢面对竞争中的挑战和困难，坚信自己的能力和潜力，并用实际行动证明自己的价值。

总之，竞争在我们的生活中无处不在，通过竞争我们可以不断成长和进步，形成正确的人生观和价值观。在竞争中，我们要遵守规则，具备一定的品质，并以积极的心态面对挑战和困难。通过竞争我们能够发掘自己的潜能，实现个人价值，为社会进步和发展做出贡献。

热门竞争上岗心得体会范文（19篇）篇十

大家好！

感谢支行领导为我们创造了这次公平竞争的机会！为了响应人事制度改革的召唤，按照竞职方案，我符合支行行长职务。我现年××岁，(……介绍)。

我的优势：一是工作经历丰富。参加工作以来，我先后任过××、××……等职，积累了较为丰富的实践经验。二是改革面前有股“闯劲”。我一直把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右铭，无论干什么，都把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心地投入。多年来，组织上的培养，领导和同事们的支持和帮助，造就了我敢于坚持原则，主持公道，秉公办事，作风正派，求真务实，胸怀宽广，谦让容人，善于听取群众意见的品格。我始终认为，干好事业靠的是忠诚于事业，靠的是一丝不苟的责任心。在关键时候，我从不缩头缩尾，有一种敢闯、敢作、敢为的精神。三是业务方面有股“钻劲”。在长期的银行工作中，我干过×年的××，干过×年的××，无论是在业务学习中，还是在业务管理上，我都坚持走到哪里就学到哪里，向老领导学习，向专家们学习，向同志们学习，向实践学习，以肯于钻研的学习精神，不给自己留疑问，无愧于领导和同志们的理解和信任。我还主动为自己“充电”，较为系统地学习了银行管理、经济管理、计算机和英语等方面的知识。我感到自己在业务工作中积累了一套较为成熟的思路与方法，在管理和改革中也有自己的见解和方法。

如果有幸得到各位领导和同志们的信任和支持，我将迅速找准自己的位置，尽快进入角色，认真履行责。

一、率先垂范。“村看村，户看户，群众看干部”。作为基层行的领头雁，支行行长的一言一行都会在职工中产生不同的影响。因此，要尤其注重自身的修养，以身作则。要有坚定的政治立场、较深的理论修养、较高的业务素质，要廉洁自律、勤政为民；要正直诚实，吃苦耐劳；要以实际行动和高尚的品格为全行员工树立榜样，引导全行员工开拓进取。

二、“抓大放小”。“抓大”，即抓住全行的中心工作和主要工作，抓住关键问题和主要矛盾，突出重点；“放小”，即将日常性、事务性、执行性的工作交与副职、相关部门和人员，充分发挥副职和中层骨干的作用。“抓大放小”可将行长从繁杂的日常事务中解脱出来，集中精力致力于全行重大问题的决策和处理。同时还可以充实副职工作，锻炼中层干部和普通员工，给他们以施展才华的机会，激发职工的工作创造性。

三、自我激励。在市场经济体制下，自觉地杜绝拜金主义、享乐主义，攀比心态。工作上加大干劲，生活上多些“约束”。随时了解掌握职工的思想动态，对先进优秀的员工要树典型、立榜样，扩大影响，激发被表彰者内心的自豪感，从而促使其向更先进的行列迈进。其二要营造公平、民主、和谐、择优的工作环境，建立“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，努力改善和提高员工的福利待遇，让员工在自己的工作中有发言权，从而激发员工的主人翁意识和集体归属感。

四、尊重员工的人格。具体做好三个方面：一是作职工的贴心人。人与人之间最宝贵的是相互理解、尊重和信任。领导者要从感情上走近员工，经常深入其中沟通、联络、了解他们所想、所需、所求。要以生活上的关心换得工作上的安心，以促膝交心换得彼此知心，以诚心换得员工爱心。要广泛征求和取得员工的意见和建议，诚恳接受员工的批评与监督，要让员工觉得在你手下工作有安全感，不会因说真话、提意见而被另眼看待。二是正确把握鼓励与批评。任何时候都不伤害职工的自尊心。对完成任务、工作有起色的员工，及时给予肯定，增强其自信心；对因非主观原因造成失败的员工，不要求全责备，要鼓励，让他感到领导对他的工作是理解和支持的；对确因主观原因使工作受到损失的员工，批评要有节制，重在思想疏导，不能不分场合、对象，采用有损其自尊心的语言和语气，要让员工认识到自身的错误而又不背上思想包袱。三是坚持正确的用人原则。坚持任人唯贤，反对任人唯亲、拉帮结派；选拔任用于部要看主流，不一叶障目，要重用群众公认、有工作实绩、为民说话的干部。

五、加强学习。学习的内容主要三方面：一是学习金融知识，针对自己不足之处，刻苦钻研，通过自学、函授等方式加强金融基本知识学习，积极研究金融政策，正确把握我国金融改革发展动向，提高自己专业知识水平，把自己培养成真正的银行家；二是学习相关知识，金融是特殊行业。凡是经济领域范围的部门知识都要有一定了解，主要包括税收、财政、法律法规、市场经济、电脑基础知识等，提高自己综合素质。三是学习政治理论，马克思哲学知识，提高自己政治觉悟，政治敏锐性和思想境界。通过学习，不断促进自己政治素质。

各位领导、同志们，上述几点是我对支行工作的思考，只要我能聘上，我会为此卖力。但假如我竞聘不上，也请领导和同志们放心，我会一如既往地干好本职工作，为公司的发展添砖加瓦，积极工作。

谢谢！

热门竞争上岗心得体会范文（19篇）篇十一

尊敬的各位领导、各位同事：

大家上午好!

今天，我怀着万分激动和无比高兴的心情站在这里演讲，首先，我要感谢一直以来给我关心和帮助的大队领导和同事们，更要向给了我这次公开接受挑选机会的各位局领导说声：谢谢你们!

我叫，1974年12月出生，中共党员，大学文化，1996年参加工作，先后在工作，我竞聘的第一职位是局办公室主任，第二职位是市场科科长，今天主要对办公主任谈谈自己的看法。

不瞒各位，这次参加局机关的竞争上岗，我彷徨许久，一直犹豫不决，有人说你在执法大队上班上得好好的，跑到下边局里来受苦受累干什么，也有人说你都30多岁的人了，还要去当什么官吗?但我却最终还是抛弃了流言蜚语，勇敢地站了出来，主要因为：

第一，我有吃苦耐劳的精神。自己在执法工作中，踏踏实实，兢兢业业，经常深入第一线检查网吧、音像制品、歌舞娱乐等文化市场，经常是“白加黑”、“五加二”似的工作，经常牺牲夜晚、周末等节假日，查市场、查举报，在完成市场检查的同时，还要做好支部、健康璧山、创建文明县城、扫黄打非等文字材料的上报，在枯燥的文字游戏面前，我从来没有退缩过，我相信，如果把这个精神带到局里面，自己一定同样能够圆满完成领导交办的各项工作和任务。

第二，我有接受挑战的意识。我认为：办公室工作具有综合性、广泛性、从属性、服务性和琐碎性等特点，头绪繁杂，任务艰巨。在办公室主任岗位上工作，可以进一步锻炼自己，提高自身的综合素质和组织协调能力，意味着将付出更多的劳动，承担更大的责任，接受更多的锻炼和考验，我很愿意接受这份挑战。

第三，我有干好此项工作的信心和决心。经过多年的乡镇及部门工作实践，自己积累了一些经验，吃苦耐劳精神较强，各方面的素质和能力有了提高，特别是在信息的上报等文字工作方面，每年都要上报近100条的信息，多次得到镇乡、部门及大队、总队领导的好评，这就为自己承担此工作奠定了坚实的基础，增强了干好这项工作百倍的信心。

对于做好办公室工作，我有如下想法：必须坚持“一心两恳三量”的工作方法和原则。一心即平常心，只有保持平常心，才能客观公平地处事，才能在任何时候都认真履责，保证办公室在服务、协调、参与中的公正性和公平性。两恳为“诚恳做人，勤恳做事”，办公室工作繁杂、矛盾集中，大家的期望值高，只有诚恳做人，勤恳做事，才能取得大家的信任，才能相互沟通、相互配合，把大家的事办好。“三量”即为胆量、肚量、力量。胆量即是在工作中，敢于承担责任，在矛盾和问题面前，不推让，敢于承担风险，让身边的同志能放胆、放心地做好工作。肚量即是吃得苦、受得气、让得人，“宰相肚里能撑船”，要心胸宽广，要把大家团结起来，扬长避短，形成合力，搞好工作。除了胆量和肚量外，重要的是还要有行动的力量，看准后定下来的事，就一定要干好。作为办公室主任既要当好领导的参谋、助手，又要做好各类服务和事务性工作，只有把局领导的要求和全局干部职工的期望转化为实实在在的行动，干字当前，力在其中，才能把工作做好。

尊敬的各位领导和同事，假如你们信任我，给了我担任办公室主任一职的机会，我将把办公室同志紧紧团结在一起，努力当好领导的“咨询员”、大家的“服务员”、部门的“管理员”、内外的“协调员”，根据办公室的工作职能和特点，我提出的工作思路是“一个目标”、“两项措施”、“三个服务”。

一个目标：把办公室建设成为精干、高效、协调有序、团结勤奋的办事机构，充分发挥办公室的参谋作用、助手作用、协调作用、枢纽作用和保障作用。

两项措施：首先要抓内部管理。一是要以办公室的职责为依据，按照整体效能原则，搞好定岗定位，完善工作责任制。二是加强业务学习和培训，进一步提高全体人员的政治、业务素质和工作能力。三是搞好团结，增强凝聚力，调动一切积极因素，充分发挥办公室的整体功能。其次，抓工作重点。办公室的工作很多，矛盾比较突出。因此，要按照突出重点、兼顾一般的原则使各项工作协调发展。要充分利用以前办公室的宝贵工作经验，具体做好以下四项工作：

四是要部署好各项会议。要早安排、早部署，及时做好会场的布置、材料的打印等会务工作。

三项服务。即：踏踏实实地为领导服务，为机关服务，为基层服务。

为领导服务要做到：一是要及时、准确为领导提供各种信息，使领导不失时机地掌握各种客观情况，以便作出正确的判断和决策;二是要忠实地执行局领导的指示，努力完成局领导交办的各项任务;三是要当好参谋，善于领会领导的思想决策，通过辐射性地思维活动，拓展领导的思维领域，深化领导的思想。比如说，领导提出了一个好的想法，他没有时间和精力再深入思考，办公室就要顺着领导的问题思考下去，加以系统化、理论化，然后为领导献计献策。

为机关服务要做到：—是要加强与各科室及下属单位的工作沟通，协调好科室之间、科室与领导之间的工作关系;二是要按照领导的要求，安排好机关各个时期的工作，保证机关工作的正常运转;三是要协助领导搞好后勤保障，既要开源，又要节流，使办公用品、车辆运输等能够满足机关的需要。

为基层服务主要做到：热情接待，热心服务，有群众来访要端一杯茶，递一杯水，给一个笑容。

尊敬的各位领导、各位同事，虽然，办公室的工作说起来容易，做起来难，工作中会有很多艰难曲折，但古语说得好：“人，是应该有点精神的。是鹰，就应该搏击长空;是虎，就应该啸傲山林;是猎豹，就应该奔跑如飞;是奇葩，就应该尽情绽放五彩青春。”我相信：只要有在座各位领导的支持和信任，有同事们的关心和帮助，我就会“勤用脑、勤用心、勤动嘴、勤动手”，我就会用百倍的努力去争取最美好的结果!

最后，我想真诚的对大家说：给我一次机会，就会还你一份满意。谢谢大家!

热门竞争上岗心得体会范文（19篇）篇十二

各位领导、同事：

大家好!

我非常感谢各位领导、同志们给了我这次竞聘的机会。我叫，今年27岁，大专文化，物业管理专业，考取了物业经理上岗证。三年来在从事物业管理工作岗位上，从事了物业管理各岗位工作。今天我本着锻炼自己，为建行服务的宗旨站到这里，竞聘客服主管一职。物业服务具有专业性、广泛性、从属性、服务性和琐碎性等特点，从委派客服主管应当具备的基本条件和业务素质要求看，就知道这一工件的艰巨性。刚才参加竟聘演讲的同志，都有自己的优势。我要说，我的优势就在于三个方面：

一是有较为扎实的专业知识。自毕业参加工作以来，我始终不忘学习专业知识，不断地丰富自己、提高自己。参加了我公司的各种业务培训和消防、安全等知识的学习。又参加了律师事务所就法律法规讲座的学习。使我的专业素养和业务水平不断提高。

二是有丰富的实践经验。三年的物业管理工作经历，使我熟练掌握各项业务操作流程和处理各种突发事件及各项业务管理规定与操作规程，掌握园区管理、装修监管等基本理论知道。深知各项资料档案从业务办理到整理归案，任何问题的防范主要在于是制度的执行与落实，知道客服主管工作的职责任务，明白做客服主管所必备的素质和要求。

三是有较强的工作能力。我在日常生活和工作中注意不断地加强个人修养，踏实干事，诚实待人。经过不断学习和锻炼，自己的业务能力、组织协调能力、判断分析能力、具体处理客服工作中实际能力都有了很大提高，能够胜任客服主管工作。假若我能够竞聘上岗，我打算从以下几个方面配合做好客服主管一职，提高客服服务工作质效，树立客服主管优质的形象。我的目标是：我与客服主管共发展。

1、加强学习，全面提高自身素质。努力学习各种新知识，适应形势发展的需要。贯彻执行好国家有关物业管理法规和公司内部规章制度及操作规程。在思想上树立主人公的观念，以全局为重，以事业为重，以公司发展为重，将自己的才智毫无保留的贡献出来，不当摆设。在工作中，维护鑫苑形象，维护团队形象，讲团结顾大局，摆正位置，当好主角。做到“三个服从”，即个人服从公司，感情服从原则，主观服从客观。做到服务不缺位，主动不偏位，融洽不空位。让领导放心，业主满意。

2、履行职责，不断强化决策管理。一是组织好各项档案资料的真实、准确、及时、完整地提供业主信息，严格岗位分工及岗位轮换，规范操作，防范操作不明确，确保客服业务的正常开展。二是本着严格、优化的原则，组织拟定好客服日常检查计划，每周对客服工作进行重点检查，对检查出的问题及时进行纠正。督促落实好整改上级检查及外部检查等发现的问题，重点做好日常管理检查，在装修监管、工程问题的处理，业主的报修，确保真实相符;三是做好日常前台报修及接单工作，对重点问题、紧急问题按照规定严格进行管理。人员岗位变动时重要物品、数据的监交工作，对调、休班严格管理，以免造成因工作的交接造成的不必要的问题。

3、开拓进取，创新工作方法。创新永远是我们工作的灵魂。随着小区逐步走向成熟，我们的工作思想也应把处理问题重点转到客户满意度。中国建行全面实施的股份制改革，这是贯彻落实党的xx大和十六界三中全会精神，加快金融改革，促进金融业健康发展的重大决策，也是我国金融业一次全新的改革实践，通过股份制改造，我行将成为资本充足，内控严密，运营安全，服务和效益良好的现代金融企业。因此，对于不断创新基层内部管理，完善会计监督机制，创新会计信息质量和风险防范能力工作将成为我们的重点工作。围绕以上方面，在工作中我将重点对支行业务发展过程中存在的问题进行专题分析研究，提出整改意见，落实好整改情况;配合支行负责人协调好与上级行及当地与财会活动有关部门之间的关系;实施好会计基础规范化等级管理创新。

5、拓展服务理念，打造优质服务品牌。本着“银企双赢共谋发展”的服务宗旨，秉承“心系万家银行业务拓展”的服务理念，追求“我与银行共发展”的服务目标，坚持做到定期或不定期组织财会人员进行业务知识和操作技能的学习和培训工作，以熟练的技能为客户服务。配合支行对综合实力强、经营管理规范、业绩良好、有品牌优势、资信良好的企业和个体商户，尤其是资信20强的企业，加强会计业务合作，为开发商、消费者等提供限时、首问责任制评估、快捷办理的优质服务;全面实施服务环境规范、服务形象规范、柜台服务规范、会计流程规范和检查督促规范，从客户的利益出发，永远把客户的利益和需求放在首位。在会计规范化服务达标基础上，推出首问责任制、一次性告知制、同岗替代制、限时办结制、办事制和例会制等为客户提供差异性、个性化的服务。体会服务就是品牌、服务就是管理的深刻，为建行业务的增长奠定了坚实的基础和良好的环境。

尊敬的各位领导，各位评委，在我的竞聘演说结束时，我还想说的是，我也许还不成熟，也许还有这样那样的欠缺，我会努力努力再努力，不断完善自我，追求自我，超越自我，做一个全面发展的人。西方一位哲学家说过：给他一个支点，他会把地球撬起来。我要说的是：给我这个职位，我一定会做得更精彩!

热门竞争上岗心得体会范文（19篇）篇十三

竞争论是价值观和学术观念不断发展的产物，自古以来一直伴随着人类社会的发展。竞争是一种自然而然的现象，无论是在生物界还是人类社会中，竞争都普遍存在。竞争可以激发人类的潜能和创造力，推动社会的进步，然而，竞争也带来了许多负面影响，如社会不公、压力过大等。通过学习和思考竞争论，我深刻认识到竞争既有积极的一面，也有消极的一面，我们应该在竞争中寻找平衡。

首先，竞争可以激发人的潜能和创造力。竞争迫使我们不断提升自己，争取超越他人。无论是在学业上还是职业发展中，竞争的存在都是不可避免的。当我们看到身边有人取得优异的成绩或者成功的事例时，我们不禁会产生羡慕和向往之情，进而推动我们更加努力地学习和工作。竞争可以激发我们的进取心和自我超越的欲望，促使我们不断努力突破自己的极限，实现自己的梦想。

然而，竞争也给人们带来了巨大的压力。竞争是无形的，它时刻存在于我们的日常生活中。从小学时的成绩竞争到职场上的职位竞争，我们每个人都无时无刻不在面对竞争的压力。这种压力会让我们感到焦虑和紧张，甚至产生抑郁和自卑等负面情绪。尤其是在现代社会，竞争竞争激烈，有时我们会为了胜过他人而不择手段，这使得我们丧失了对他人的尊重和关爱，人与人之间的关系变得冷漠和利益驱动。

然而，我认为竞争既有积极的一面，也有负面的一面，关键在于我们如何看待和对待竞争。竞争可以激发我们的斗志和动力，但我们不应该将竞争当作唯一的目标，而忽视了团队合作和个人发展的重要性。在竞争中，我们应该保持积极向上的心态，努力追求自身的成长和进步，而不是为了击败他人而竭尽全力。同时，我们也应该始终保持诚信和公平的竞争原则，尊重他人的努力和成果，懂得分享和合作，共同促进社会的繁荣和进步。

最后，竞争论提醒我们在竞争中寻找平衡。竞争是无法回避的，但我们可以通过合理规划和平衡心理开展竞争。在学习上，我们可以适当分配时间，合理安排学习计划，避免过度竞争带来的压力。在工作上，我们可以注重团队合作，充分利用个人优势和团队的力量，促进工作的高效完成。同时，我们应该学会放松自己，在竞争之余，培养自己的兴趣爱好，与家人朋友共享美好的生活。

总而言之，竞争论是一个复杂而丰富的理论体系，它能够给人们带来启示和思考。通过学习和思考竞争论，我认识到竞争既有积极的一面，也有消极的一面，我们应该在竞争中寻找平衡。在竞争中，我们应该注重个人成长和进步，同时也要保持与他人合作和分享的精神。只有这样，我们才能够在竞争中实现自己的价值，推动社会的进步和发展。

热门竞争上岗心得体会范文（19篇）篇十四

尊敬的各位领导、各位评委：

你们好!

首先感谢局领导给我这样一次机会参加竞争上岗。对我个人来讲，我想这不仅是一次竞争，更是一次对自己的检验、学习和锻炼。首先我对自己做一个简单的介绍：我叫，今年xx岁，大专文化，94年入伍参军服役3年，97年退伍，在xx培训两年后到供电局从事变电运行工作至今，没有出现任何误操作事故，在单位受到领导和同事一致好评。

今天我参加竞聘监控中心副主任一职，我认为我有以下几点优势：首先，我在部队担任过班长，有一定的组织能力，能够团结他人;其次，我已经有十多年的变电运行工作经验，对待工作认真、细致，熟识变电工作流程，在实践工作方面具有一定的基础;最重要的是我热爱我的工作，对我的工作充满无限的热情。如果各位领导能给我一次锻炼的机会，我将在工作岗位上做到以下几点：

1、认真遵守各项规章制度，严格要求自己，以身作则，处处起带头作用;。

2、积极配合主任的工作，以公平、公正、严明的方式管理好本中心人员;。

4、按时组织本中心人员进行有针对性地安全活动，做到内容充实，有实际意义;。

6、认真受理执行各项操作指令，及时审查倒闸操作票，防止误操作的发生;。

7、尽职尽责，做好本中心各项工作，确保人身安全和设备安全。

假如本次竞聘我能荣幸担任监控中心副主任一职，我将在以下几个方面展开工作：

一、搞好本班的安全管理通过管理对安全生产各要素进行计划、组织、指挥、监督和调控，以实现生产中人身安全和设备安全，保证企业生产顺利。主要从以下三个方面入手：

(一)、明确“安全运行，预防为主”的管理思想。

(二)、在坚持有关原则的条件下，以国家统一的规章制度为准绳，对上级的制度进行进一步的细化，制定适宜本班工作的细则。

(三)、创造和谐、稳定的工作环境，使班组员工自觉遵守规章制度。

二、搞好本班的运行管理，把运行管理工作做细，做实。

处理，使事故消除在萌芽状态，保证连续可靠供电。

(二)、抓好电压合格率等经济指标及技术参数的监控，保证变电站的经济运行。

(三)、抓好运行分析工作，理顺运行工作思路。对电气设备工作状况及系统运行情况进行分析，摸索规律，找出薄弱环节，提出有针对性地预防事故的措施。

(四)、抓好反事故演习和事故预想工作，提高班组对突发事件的应对能力。

三、抓好本班的技术管理。

通过技术管理可使运行人员有章可循，既积累资料又便于运行事故分析，即提高运行人员的技术管理水平，又保证设备的安全运行。

四、抓好班组员工的培训管理。

在班组管理中，提高人员的技术素质应从以下两个方面进行。

(一)、加强理论学习，全面提高班组人员综合素质。加强新技术、新工艺的学习。

(二)、加强岗位培训。针对运行岗位中存在的难点、疑点，结合实际，有针对性地开展培训，全面提高班组人员技术业务水平。

如果我能竞选上这个职位，我将珍惜这个机会，以踏实的工作作风、求真的工作态度、进取的工作精神，用心，用情、用智慧干好本职工作。各位领导，各位评委，以上是我的竞职发言，由于心情比较激动，在发言中如有不妥之处请提出批评。谢谢大家!

热门竞争上岗心得体会范文（19篇）篇十五

第一段：导言（150字）。

竞争法是维护市场竞争秩序、保护市场主体正当权益、促进经济发展的重要法律制度。我在学习和实践中深刻领悟到竞争法对于打造公平竞争环境、促进经济繁荣的重要性。本文将从三个方面总结我的竞争法心得：竞争法知识的必要性、合规意识的重要性，以及竞争法在推动经济发展中的作用。

第二段：竞争法知识的必要性（250字）。

竞争法知识对于企业及个人而言是必不可少的。首先，对于市场主体而言，竞争法知识能够帮助他们了解并规避垄断和不正当竞争行为的风险，保护自身的合法权益。其次，对于政府机构来说，了解竞争法的基本原则和操作方法，能够帮助他们更好地进行法制监管，维护市场的公平竞争秩序。最后，对于法律从业者而言，熟悉竞争法的理论知识、相关案例和实践经验，能够提高他们的专业素养和协助他人解决和预防相关争议的能力。

第三段：合规意识的重要性（250字）。

在竞争法领域，合规意识是企业和个人必须具备的素质之一。首先，在日常经营中，我要时刻警醒自己，遵守竞争法的规定，不从事任何垄断行为，保持合法经营、公平竞争的态度。其次，合规意识还要求我积极学习和了解最新的竞争法规定，及时调整经营策略，以避免违反竞争法的风险。最后，我要建立健全的内部合规机制，确保企业各级管理人员和员工遵纪守法，共同维护市场竞争秩序。

第四段：竞争法在推动经济发展中的作用（300字）。

竞争法不仅是保护市场秩序和促进公平竞争的工具，更是推动经济发展的重要支撑。首先，竞争法的实施能够促使企业加强技术创新和产品质量提升，进一步提高市场供给效率，激发市场活力。其次，竞争法的执行有助于优化市场结构，促进产业结构调整和优化配置资源，推动经济结构升级。最后，竞争法能够遏制企业和行业内的不正当竞争行为，打破行业垄断，保障消费者权益，提升消费者的福利水平。

第五段：结语（150字）。

竞争法旨在构建公平竞争的市场环境，保护市场主体的合法权益，并以此为基础推动经济发展。个人而言，深入学习、宣传和践行竞争法，对于维护自身权益、加强企业合规建设以及积极参与市场竞争是至关重要的。我们应该不断学习、提高自身素质，用合规的行为和积极的心态参与竞争，形成良好的市场生态，为经济可持续发展做出贡献。

热门竞争上岗心得体会范文（19篇）篇十六

为全面推进公司干部任用制度改革，引进竞争机制，提高干部队伍的素质，充分调动和发挥公司全体员工的积极性、主动性和创造性，促进公司经纪业务的改革和发展，经公司党委会研究，决定对公司营业部总经理实行竞争上岗。

1、党管干部的原则；

2、德才兼备、任人唯贤的原则；

3、群众公认、注重实绩的原则；

4、公开、平等、竞争、择优的原则；

5、顾全大局、服从组织的原则；

6、严格按程序办事的原则；

7、业务测评与民主测评相结合的原则；

8、同等条件下，任现职人员优先，有基层工作经历的人员优先的原则。

公司成立营业部总经理竞争上岗领导小组，负责竞争上岗的组织领导和政策制定、解释工作。

组长：____。

副组长：________。

成员：________________________。

下设营业部总经理竞争上岗办公室，负责竞争上岗的有关具体工作。

主任：____。

副主任：________。

成员：________________________。

营业部总经理竞争上岗办公室设在公司党委组织部。

（一）符合下列各项条件的公司员工，均可报名：

1、现任公司职能部门、营业部总经理助理及以上职务人员或20__年7月底前担任或享受上述待遇的人员；公司功勋员工；近三年曾两次被评为公司优秀员工的人员。

2、取得证券业从业资格；

4、具有大学专科及以上学历；

5、诚实守信，具有良好的职业道德，最近5年内无不良行为记录；

7、中国证监会规定的其他条件。

（二）在营业部或相近部门工作过2年及以上，担任同级职务2年以上的公司外部人员，符合第（一）条2-7款条件的，经过竞争上岗办公室审查批准可以参加竞聘。

（三）具有《公司法》、《证券法》及《证券经营机构高级管理人员任职资格管理暂行办法》所列不适宜担任证券公司营业部高级管理人员行为的人员，或者证券及其他金融监管部门认为不适宜担任营业部高级管理人员的.人员，则不能报名竞聘。

公司所属营业部总经理。

主要工作职责为：

1.全面负责营业部经营管理工作；

2.根据公司下达的经营计划，负责制定营业部的经营计划实施方案，完成公。

司下达的各项业务指标；

3.负责地区市场的客户开发、营销推广和维护，地区市场销售渠道的建立和。

管理；

4.负责策划、组织营业部市场营销活动的开展；

5.负责营业部的队伍建设工作，组织员工的聘用、管理和考核。重点做好营。

业部理财顾问的招聘、管理、考核和培训等相关工作；

6.负责营业部的成本控制工作，审批营业部费用支出；

7.负责营业部内部的文化建设和外部公共关系的维护；

8.定期及时地做好营业部工作情况的总结和计划，积极向公司反馈当地市场。

信息，为公司和营业部的制度建设、业务发展提供建议；

9.负责审批本营业部内部往来资金的调度；

10.负责处理各种重大纠纷，处理意见经公司经纪业务部批准后执行；

11.主持员工政治思想工作，负责新业务的学习、调研和推广；

12.组织相关投诉的调查处理；

13.督促、检查与落实、协调所布置的工作任务，并就相关制度提出改进建议。

10月18日至11月1日。

公布竞争上岗实施方案，各部门向全体员工传达贯彻，宣传竞争上岗的目的、意义，提高认识，营造竞争氛围，发动员工积极参与。

符合报名条件的人员向公司竞争上岗办公室报名，提交《__证券有限责任公司中层干部竞争上岗报名表》，亲笔签名后，在规定时间内以递交或传真形式提交竞争上岗办公室，同时发送电子邮件给组织部。每人限报一个营业部，可跨部门报名。

（三）资格审查（10月20日）。

竞争上岗办公室对报名人员进行资格审查，确定符合范围和条件的竞聘人员。对有争议的人员，竞争上岗办公室采用无记名投票方式表决，同意票超过竞争上岗办公室总人数的一半方为通过。

（四）公布竞聘人员名单及报名表（10月21日）。

公司在内外网上公布符合报名条件的竞聘人员名单及其报名表，接受群众的监督。

（五）业务测评（10月22日）。

公司将分别在____、____、____、____设考场，对竞聘人员进行法律法规知识和营业部经营管理技能方面的业务测评（笔试）。其中，证券业相关法律法规知识40分，营业部经营管理的常识性、操作性、经验性问题60分。业务测评时间为3小时（具体要求与规定另文通知）。

专业考试成绩满分100分，占总成绩的50。

成立公司领导、职能部门主要负责人、营业部主要负责人三个测评组，对竞聘人员的工作经历及特长优势、主要工作业绩及获奖状况、主要工作思路（包含业务拓展、客户服务、团队建设、风险控制等）进行评分。其中，工作经历及特长优势25分，主要工作业绩及获奖状况35分，主要工作思路40分，满分100分。公司领导、职能部门主要负责人、营业部主要负责人三个测评组评分所占权重分别为：40、25、35。

民主测评满分100分，占总成绩的50％。

外单位参与竞聘的人员，由于营业部、职能部门主要负责人对其不甚了解，为了吸引人才，其营业部主要负责人、职能部门主要负责人测评组评分分别由经纪业务总部、党委组织部进行。

（七）确定考察对象（10月25日）。

纪委成立监督小组，负责汇总专业考试、民主测评的成绩。竞争上岗办公室按照从高至低的原则，确定前30名进入考察范围，并在公司内网上进行公示。

党委组织部、党群工作部、经纪业务总部等组成联合考察小组，根据需要通过多种形式对竞聘人员的现实表现进行综合考察，形成考察报告。

经纪业务总部提出各营业部主要负责人建议人选报党委组织部，由党委组织部提交公司党委讨论。

（九）党委确定人选（10月28日）。

公司召开党委会议，按任职要求，根据专业考试和民主测评的成绩，结合联合考察组的考察报告和经纪业务总部、组织部提名人选的情况，确定各营业部总经理人选。若暂不适合做营业部总经理的，公司党委可聘任其担任营业部副总经理或总经理助理职务，主持营业部工作。

对进入联合考察范围，本次暂未聘任行政职务但有工作岗位的人员，进入营业部总经理候补库，待出现岗位空缺时，直接进入党委确定人选范围，两年内有效。待岗的人员不在此列。

在公司内网上对公司党委确定的营业部主要负责人人选进行公示，接受全体员工的监督。员工可通过公司设立的意见箱、电子邮箱、投诉电话向公司党群工作部或直接向公司党委反映自己的意见。

（十一）公司聘任（11月1日）。

对在公示期无异议者，由公司党委发文聘任，聘期原则上为两年，每年实行末位淘汰（办法另定）。对群众反映强烈的人选，公司竞争上岗办公室将本着对公司、对当事人高度负责的精神，在查清事实真相的基础上报公司党委研究处理。

（四）公司纪委、党群工作部负责竞争上岗工作全过程的纪律监督，对群众的检举、申诉进行调查。对违反规定、有舞弊行为的工作人员、评委和竞聘人员应视情节轻重进行处理。

热门竞争上岗心得体会范文（19篇）篇十七

尊敬的各位老师，各位同学，大家下午好：

一、自己若是担任大艺团团长的优势;。

1、对大艺团最了解;。

从一进入大学就加入大艺团开始，到现在已经整整两年了。这两年间，不光是参加了话剧社和歌舞团的训练，还参加了各种演出。过去的一年还对整个大艺团的运作流程有了非常清晰的了解：(1)大艺团内部：平时各个部门的训练情况和训练方法，各种演出的基本情况，例如过去一年，出去代表大艺团看演出3次、音乐剧颁奖仪式、带领舞蹈团参加比赛等等活动都有了很多经验。(2)在学校当中，学校对大艺团的定位(代表长安大学最高文艺水平，引领长安大学学生文化生活方向)以及与团委、其他相关学生组织的关系也很了解。我相信这些都是理论无法替代的经验。

2、自身的才能;。

大学生艺术团最大的特点是每个人都有一定的才能，都有不可替代性。这就决定了我们不可能按照行政工作的学生组织那样实行刻板的优胜劣汰制度。所以，这个时候作为一个领导者本身的才能水平就很重要了。我会的比较多，主持、唱歌，表演，吉他，画画，包括我也跳过舞，还当过放音乐的，摄影、后台组织等等，几乎涵盖了舞台表演的方方面面以及平时组织活动的各个流程。这样综合的经验和能力结合的思路是别人替代不了的。这是自身才能的一大优势。

3、广泛的社交;。

在大学生艺术团的两年时间给我很深的一个感受就是做很多事情的时候个人的社交能力决定了事情的好坏甚至成败。认识的人多，思路就多，解决方法就多，结果就会有尽可能的好的方向。在各个学院各个组织都有我认识的人，这样在平时做事的时候就会非常容易。加上对学校各个艺术人才都很了解，会在关键时刻寻找关键人物发挥重要作用。社交广泛的另一个好处就是可以加强与其他组织的合作和进行优势互补，大艺团在表演的方面非常在行，但是组织活动等能力很欠缺。一方面我们要加强自身组织能力的水平，另一方面我们也要和其他组织尤其是社联展开合作。我们要的是成功的结果而非单纯的只有大艺团参与的工作。

二、对下一学年大艺团工作的总的认识。

我对下一学年(20xx-20xx)学年大艺团的工作的看法是，明年的工作主要围绕三个大的方面展开：1、20xx年4月份的校庆晚会，这是大艺团所有活动的一个最重点，也是整年的活动中心;2、尽可能的吸收全校的文艺人才为大艺团服务，这也是为了校庆活动做的一种铺垫;3、为大艺团的长期发展尽可能的打好一个良好的基础。下面我分点具体来谈：

发现问题，解决问题，争取在校庆活动中达到最佳的状态;。

2、尽可能的吸收全校的文艺人才为大艺团服务;。

在以前，大艺团对人才的理解是要在学校里面充分发掘各种艺术人才，吸收到大艺团来。这种思路看似完美但是执行时有重重困难。有的同学并不适合大艺团这种有规律的训练的体制，也并不十分情愿在大艺团这个地方待下去，但是他有很有才，我们也需要。所以这个时候我们就应该转变思路，不管一个艺术人才是不是名义上的大艺团成员，只要他能够为大艺团所用，为大艺团做贡献，就可以了。我们也不可能让所有的艺术人才都集中在大艺团，因为没有那么多让每个人都充分展示才能的平台。但是，怎么样让这些名义上非大艺团成员的艺术人才为大艺团做贡献是一个难题，解决的方法很重要的一个就是利用人际关系，人际关系在大艺团的工作中起到了一个非常重要的作用。利用大艺团成员的人际关系来让那些非大艺团的艺术人才来表演，况且对于这些出色的艺术人才来说，有一个表演机会他们也是非常积极的相应的。所以，这个长久以来的大艺团的一个重要问题，吸收艺术人才的方式，应该从单纯的追求让所有的艺术人才都来大艺团转变为尽量让所有的艺术人才都为大艺团服务。思想上转变，行动上转变，就会摸索出新的路子。

3、为大艺团的长期发展尽可能的打好一个良好的基础。

这一项，主要是着眼于大艺团今后的可持续发展，打下一个基础。这个主要在这两个方面，一方面是为各个部门训练、开展活动、演出摸索着建立相应各个部门发展的制度;另一方面是要把大艺团每年的各部门的工作成果进行积累，成品节目拍成素材留存，相关的素材，例如伴奏音乐、道具、工作文档，都留下来。这个问题的解决一方面可以让大艺团以后持续发展，又可以为考核每个部门的工作业绩直接有参考标准。

三、针对大艺团存在问题的解决方法：

一、制度建立：

1、建立团长、副团长、秘书长巡查制度;。

过去的两年当中，很多时候主席团对各个部门的训练情况很不了解，都是到了有演出的时候才去检查。这样子总会使得节目平时没有，演出时又会排练得很辛苦，并且节目质量也难以保证。所谓巡查制度，就是定期的主席团要对各个部门的训练情况进行了解，在各个部门训练的时候就去检查，监督整个训练过程，和大一的同学进行交流，确保整个训练计划得到有效执行并且了解大一干事的情况。

2、建立定期全员及部长会议制度;。

大学生艺术团是一个艺术团体，和学生会社联有区别，但是我们也不能忘了要加强纪律和制度建设。如何让每一个成员包括各个部长都有一种强烈的归属感和集体意识，定期会议就是必不可少的一项制度。缺乏例会，很多部长之间都很不熟悉，更不用说各个干事。定期的例会会让各个部门了解其他部门的工作进展，也可以让主席团对整个团队有一个宏观把握，对下一阶段的计划执行得到修正。一方面要有部长级的例会，另一方面也要有全员的例会，全员例会可以少点，但是部长例会最少一个月一次。

3、明确正副团长正副部长之间的职责;。

在今年的整年工作中，我发现正副部长的职责不是很清晰，造成很多时候。

的一些摩擦，影响事情进行。应该建立一个非常明确的正副部长的职责划分准则，明确正副部长的权利区别，这样，几个人的工作方向就能够协调一致，有力往一处使。让工作更好的开展。

4、慎重选择各个部长和要经常对部长进行培训;。

纵观整个大艺团，最重要最中间的力量是各个部长，各个部长在整个大艺团的各种事项当中都扮演了一个最重要的角色。就现在目前来说，各个部门的水平高低主要取决于部长本身的水平和工作意愿。那首先就要要求所有的正部长不能在其他组织再继续兼职，需要正部长的全身心的投入。同时，如果副部长在其他组织还有兼职我们还是应该鼓励的，因为在其他组织这样加强联系还是比单纯的靠人际关系要更直接有力。再一个，正常工作以后，我们需要定期对所有的部长进行管理培训。这是根据我一年的工作经验总结出来的，因为所有的人如果都是从零开始摸黑进行探索的话会走很多弯路。

5、权力下放;。

这一点是我周六在外面上课的时候老师提到的一个管理方法。但一个团队当中每一个人都有可能成为整个组织的参与者和一定的决策者的时候，每个人的积极性就会得到最大限度的释放。给部长和干事都要有一定的权利和权力参与到整个大艺团发展的讨论中。比方说干事有什么建议怎么样向上级或者主席团反馈。可能有人会说现在干事有什么想法直接找主席团就行了，但是这种直接的联系其实在实际中是很难实现的。可以尝试建立一个信箱制度，或者把主席团的邮箱留给大家，那样有什么事有什么想法都可以直接传达。让大艺团每一个人都能都参与大艺团建设当中，这样每个人就会有主人翁意识，把这里当做是自己实现自我价值的地方。很多组织的很多人为什么会到中途就辞职?那是因为她在这个地方实现不了自我价值。有的人确实也是因为自身原因无法发挥，但是也有很大一部分是源于组织本身的结构体制问题。调动每个人的积极性，让每个人都能够找到自己所在，这是非常重要的一点。

这个在前边已经说过，现在整个依靠的是部长本人的积极性。主席团对各个部门的管理是很微弱的。主席团需要加强和各个部门的联系和管理。一起制定计划，部长执行，主席团监督。这样能够在一定程度上提高训练效率和训练质量。一定要严格执行这个定出来的的计划目标，达到的进行评优，达不到的一定要进行惩罚。否则始终这么下去只会越来越走下坡路。

7、重新分配两个副团长和秘书长的职责;。

8、将所有部门统称为部;。

9、明确演出、借还服装的责任;。

二、调动大家积极性和提升大家工作水平：

1、建立评优制度、以五四表彰奖为鼓励措施;。

优秀团员，从所有的部长当中评选最优秀的一些当优干，从大一的干事当中选择最出色的作为优秀团员，这些激励措施会很有效。评选的过程公开透明，让每一个人都要绝对信任。

让所有的部长不光了解本部门的节目情况，更要了解其他部门的情况，这样在各种活动当中不但可以为其他节目出谋划策，还可以在考虑很多问题的时候考虑到其他部门的需求，有整体意识，要让每个部长专注于本部门工作但是要放眼整个大艺团。考虑问题全盘考虑，就能够不至于太难协调各个部门的活动。

六、对下一学年的大学生艺术团的目标与规划。

1、充分利用一切资源来发展大艺团，加强与其他组织(各种相关协会和院级大艺团)关系并建立强有力的联系，大艺团发挥自身优势努力发展。

大艺团需要充分利用其他组织的各种资源和协调来组织各种活动，比如和社联的合作，每个组织都有自己的优势，我们需要放下架子充分合作，实现双赢，并不是单纯的只靠自己的力量。我们需要的是一种最后成功的结果而非只要面子。作为其他组织对我们帮助的回报，我们可以给他们进行一些节目演出。一方面是一种感谢，另一方面也是我们的一个演出机会。还有，我们作为校大学生艺术团，我们需要和各个学院的大艺团建立非常紧密的合作关系，现在的情况是院级大艺团有活动让我们出节目，我们有困难他们却不帮助。我们在这个问题上需要主动一点，主动加强联系。

2、加强各部门之间的合作，排练跨部门的节目，两部门同时段排练，多举办联谊活动。

根据我这一年的感触，我感觉大艺团最重要的部分就是各个部长，各个部长的态度积极程度和彼此之间的关系的好坏非常影响大艺团的发展。首先得让各个部长之间关系融洽并且很熟悉，让各个部长带领各个部门多多合作出节目，例如歌唱和舞蹈话剧既可以和着出音乐剧，民乐管乐的合作，等等。一个很简单的加强各个部门联系的方法就是举办各个部门的联谊，通过联谊一方面可以加强干事的关系，另一方面可以提高部长组织活动的能力。联谊虽然小，但是事无巨细，部长需要把所的细节都想到，要想让联谊成功也是需要费一番脑子的。

从我这一年的感受来说，很多干事不愿一直留在大艺团的一个很重要的原因就是在这里没有归属感。没有演出机会，没有很好的朋友，没有那种家一般的感觉，就不可能让人对这个集体产生爱。我们需要让每个部门都尽可能的创造出一种和谐的愉快的氛围，让每个人都能够感觉她是这里的主人，让这里面的关系锁住她，不能让她离开。这样即便没有太多的演出，很多的朋友也会让她舍不得，也会留下来。这个首先得对部长进行这种类似教育。这里面还有一个非常简单的方法，就是像各个社团一样，给所有的大艺团团员发团员证，让大家有一个身份认同感。

热门竞争上岗心得体会范文（19篇）篇十八

尊敬的各位领导，各位评委，同事们：

大家早上好!

首先，非常感谢各位领导给我提供了这次参加竞聘、展示自我的机会。我叫，今年35岁，中员，，毕业于xx大学自考班专业，今天我参加竞聘的岗位是公司客服主管。

为什么我要参加主管竞聘?很多朋友和同事都问过我这个问题。作为一个女人，我没有什么远大的理想和抱负，我没有幻想要做什么企业家、女强人。为什么要参加这次竞聘?答案只有一个，就是源于我内心对公司的热爱。从2x年毕业以来，我已经在有线广播电视股份有限公司分公司工作了近15个年头，虽然我目前只是一名最基层员工，但我深深热爱着公司，公司就是我的家，广播电视就是我将为之奋斗一生的事业，我为自己能为国家的广电事业作贡献而感到非常的光荣。

我一直在客户部工作，现在是一名客户服务部的普通员工。从20xx年到20xx年这x年里，我一直在营业厅一线工作，对营业厅的日常工作、业务处理、资费标准等等都了如指掌。之后从20xx年x月到现在，我一直在客户部档案管理这个岗位上工作，对档案管理这一块主管竞聘演讲稿工作可以说也是轻车熟路。因此，我的第一个竞聘优势就是有很丰富的工作经验，对客户服务部的全盘工作流程我都非常的熟悉。可以应对各种突发问题，处理好客户的关系。我的第二个优势就是年龄优势。我今年35岁，家庭和谐，生活稳定，正值干事业的黄金年龄，在实际工作中我也一直保持着高亢的工作激情，对工作充满青春活力。我的第三个优势就是好学，有上进心。在工作之余，我不断学习广电业务理论知识，同时还积极学习管理、营销等知识，不断充实和完善自我，提高自身综合素质。我的第四个优势就是有一定的组织协调能力，善于和别人沟通交流，以诚待人，用心做事，在同事中间有一定的号召力。

假如本次主管竞聘书我能荣幸担任客户服务部二级主管一职，我将力争把客户服务部建设成为优质、规范、高效、团结奋进的部门。具体，我将从以下三个方面开展工作：

1、加强营业厅管理，树立公司良好形象。营业厅是公司对外业务主管竞聘报告服务的窗口，是公司与客户联系的纽带，服务质量的好坏直接影响公司印象。因此要大力加强营业厅管理，从小事做起，注重细节，严格要求，不断增强员工的服务意识，为广大客户提供最优质的服务，切实树立公司的良好形象。

2、加强员工业务培训，提高服务水平。一是加强员工的普通话训练，提高服务人员的表达能力和沟通能力。二是加强员工的服务礼仪培训，增强员工的亲和力，要让广大客户来办理业务时有亲切感和温馨感。三是加强业务处理培训，不断提高业务人员的办理水平，力争实现工作零差错。

3、加强文件档案管理工作。作为一家服务全市的公司，客户提交的文件和材料比较多，因此，将电子文件和纸质文件进行分门别类的管理和存档，是公司实现规范化、科学化、效率化运转的重要保障。

各位领导，各位评委，如果我主管竞聘报告成功，我会告诉自己，一定要好好努力，不要辜负领导的信任，尽自己最大的努力带领同事争创佳绩，但倘若我竞聘失败，那就证明我还不够出色，我将继续完善和提升自我，一如既往的为事业的发展添砖加瓦。

作为一名广电工作者，我永远热爱自己的事业!作为一名主管，我相信客户服务部在我的带领下业务将更上一层楼!

请大家投我一票，竞岗演讲完毕，谢谢!

热门竞争上岗心得体会范文（19篇）篇十九