工资发放协议范文（13篇）

合同协议的目的是明确双方的权利和义务，为合作提供明确的框架和规范。以下是经过专业律师起草的合同协议样本，可根据需要进行修改。

工资发放协议范文（13篇）篇一

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》，公司行政与公司工会本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本协议。

1、工资分配制度

公司采用绩效工资制分配制度。

2、工资结构和工资标准

职工工资由基本工资和绩效工资构成。

基本工资根据岗位的工作职责确定，绩效工资指根据工作业绩经考核后兑现的奖金等。

公司最低工资标准为1600元。

3、工资分配形式

结合公司生产经营特点，根据不同人员的岗位差异，工资分配形式主要采取计时工资、计件工资等形式。

4、工资调整

根据公司年度经营，如果实现目标，确定 20xx 年度除经营者外职工平均工资保持上年 48018元的水平。

若公司未完成年度经营计划，则职工年人均工资水平在上年基础上，下降幅度不大于5％。

若公司超额完成年度经营计划，则职工年人均工资水平在上年基础上，增加幅度不大于5％。

5、工资支付

企业的工资支付周期为自然月，支付日为每月 18 日。如遇节假日或休息日，则提前发放。

工资按月存入职工个人银行帐户。

加班工资按月结算，在下一个月工资支付日发放。

6、加班工资和各类假期工资计算基数

加班工资和各类假期工资的计算基数为职工本人的基本工资。

支付标准按照国家有关规定执行。

7、夜班津贴

公司夜班津贴按国家和本市有关规定执行。

8、本协议经职工代表大会审议通过，并由双方首席代表正式签字后，报武汉市人力资源和社会保障局审查后生效。

9、本协议签订后，如遇有不可抗力或者企业经营状况出现重大变化等特殊原因的，经双方协商，可以变更或者解除本协议。

10、本协议未规定的事项，以有关法律法规规定为准，法律法规未规定的，由双方协商决定。

11、本协议一式四份，双方各执一份，存市人力资源和社会保障局一份，报市总工会一份。

12、本协议有效期为20xx年3月1日至20xx年2月28日，在协议终止前30日，双方可提出次年的工资集体协商方案。

公司方首席代表（签字）： 职工方首席代表（签字）：

年 月 日 年 月 日

合同审查机关意见：

工资发放协议范文（13篇）篇二

女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹。也就是在产假中，能够享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的。

缴纳生育保险的，又社保发生育津贴，单位不用再另行发放工资。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的，由单位承担相关待遇。

产假的一般规定。

1、女职工生育享受98天产假，其中产前能够休假15天;。

2、难产，增加产假15天;。

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;。

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;。

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;。

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

产前假。

女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算)，工作许可，本人申请，单位批准，可休产前假。经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。产前假为期两个半月。期间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时，产前假视作正常出勤。

产假。

不管是一胎还是二胎，女职工都能享受98天产假，其中产前能够休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定务必给假的状况，单位应批准其休假。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。流产的状况：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。

工资发放协议范文（13篇）篇三

1、每月1号个部门主管将上月考勤及报工表报至办公室，办公室根据上报的考勤情况及考勤机对员工进行双项考勤。

2、本部门经理及主管人员对本月工资进行确认，确认无误后签字；如对工资有任何异议与上级管理人员进行沟通，上报至办公室。任何个人不得私自与办公室人员进行沟通。

3、经部门领导等确认的工资表交回至办公室。

4、办公室将数据整理，核对后交至财务室审核。

5、财务室审核结束后送达刘总审批并签字。

6、刘总签字结束后呈送丁总进行审批并签字。

备注：1、工资必须本人领取，不可由他人代领。

2、当月无论病、事假超过3天（包括3天）本月不享受公休。

3、任何人对当月工资表进行签字确认后，既以签字确认为准，否则当事人。

承担责任，谁签字谁负责，导致工资有误人员每次罚款20元。

4、此制度经各部门领导签字后生效。

工资发放协议范文（13篇）篇四

乙方：居民身份证号码：

内容：

新工资标准）计算，超过20xx元/月部分，甲方必须支付给乙方；

职，中途离职甲方不予批准，自离则无工资。

三、20xx年元月份工资按20xx元／当月出勤天数（包括春节享受待遇天数）；

四、乙方应全心全意为公司服务；必须服从一切工作安排及临时调动；遵守厂纪厂规；

五、乙方辞职当月将不享受甲方对乙方的`保底待遇。

六、以上协议由公司人事部保存，未尽事宜由甲乙双方协商解决；

七、此协议自二0一一年十一月起开始执行；

甲方：_________有限公司乙方：

甲方代表：签名：

签订日期：签订日期：

工资发放协议范文（13篇）篇五

校内各单位：

根据《资料站省高等学校科研经费管理暂行办法》等上级文件精神，为加强科研经费管理，进一步规范科研劳务费发放方式，现将相关事项通知如下：

一、科研项目劳务费、专家咨询费、专家评审费等劳务性支出必须发放至本人银行账户。

二、领款人为校内人员的，一律发放至本人工资卡。

三、领款人为校外人员的，需提供银行账号、开户银行等信息。

四、领款人员多于10个的，采用批量形式发放。报账时，需提供纸质材料及电子文档。电子文档按开户银行分别报送(收款人为工商银行的单独报送，其他银行可合并报送)。财务处于每月10日及25日两次进行批量发放(遇节假日适时调整)。

五、批量发放电子文档的报送格式详见财务处网页。

本通知自9月1日起实施。

科研处财务处。

工资发放协议范文（13篇）篇六

工资发放协议范文（13篇）篇七

第一条按照公平合理、按劳分配的原则，特制定本暂行规定。

第二条凡本公司职工的工资待遇，除有特殊规定之外，均应依照本规定执行。

第三条本公司职工的工资待遇包括：

(一)基本工资：职工的历史积累，反映职工的历史贡献。

(二)岗位等级工资(又称岗位津贴)：根据职工本人情况及工作岗位确定，通过评介职工所具资格及公司岗位的不同职责和要求，确定职工的工资等级及水平，反映职工的技能及贡献。

(三)工龄津贴：补偿职工对国家及公司过去的劳动贡献。

(四)福利津贴：用以保证职工必需生活水平的各类国家、公司规定的津贴补贴。

(五)公司补偿养老保险金：公司根据职工所具有资格给予职工的养老保险福利补贴，以补偿职工对国家及公司的贡献。

(六)交通津贴：补贴职工上下班的费用。

(七)特殊津贴：对从事特殊工种所设的特殊补贴。

(八)加班工资及中夜班津贴：职工在规定工作时间以外继续工作的过去报酬。

(九)午餐补贴：对职工上班工作给予的一定伙食补助。

(十)绩效工资(又称奖金，以下同)：根据公司效益及职工在生产过程中的工作表现，所作贡献而给予的超额报酬。

(十一)公积金：公司根据当地政府有关规定对职工购买住房给予的补助。

(十二)基本养老金：公司根据当地政府有关规定对职工离、退休、养老而给予的补助。

(十三)医疗保险：公司根据当地政府有关规定对职工看病、就医而给予的补助。

第四条下列款项由公司在其工资待遇中代为扣缴：

(一)个人所得税;。

(二)职工养老保险金;。

(三)职工公积金;。

(四)医疗保险金;。

(五)其它必要的款项。

第六条职工对工资有异议时，可以提出核查。如自发生日起两年内未行使其权力的，视为弃权。

第二章各项工资、津贴的计算、发放和考核。

第七条基本工资。

(一)基本工资标准执行企业自定工资岗位等级表;。

(二)基本工资评定办法按照经董事会批准的公司文件规定执行。

(三)物价补贴并入基本工资。

第八条岗位等级工资。

(一)岗位等级工资标准。

(二)岗位等级工资晋升由职工每年岗位考核结果确定。考核升岗者，直接进入新的岗位等级工资;考核降岗者，以新的岗位等级工资为准。

(三)新进职工在试用期间的岗位等级工资按以下标准发给(以正式录用为准)：

1.试用期限由职工签订的劳动合同决定。

2.新参加工作的应届毕业生，大专、本科生按九岗工资基数发给。

3.特殊人才及外部招聘的人员按签订协议的工资发给。

4.试用期人员不享受绩效工资。

5.三个月后，根据考核进入所聘岗位等级工资。

6.公司招聘、调入人员被聘于2岗及以上岗位的，不实行试用期，直接进入所聘岗位等级工资。

(四)公司内部调换工作岗位者，按新的岗位登记工资发给。试用期内调换工作的，其岗位等级工资不变。

(五)待岗人员的工资管理按如下办法执行。

1.待岗次月起扣除各项工资，按当地政府规定的最低生活费发放。

2.待岗人员重新上岗后，实行试用期，试用期限由所签上岗协议确定。试用期满后，根据被聘岗位实行岗位等级工资。

(六)临时工转合同工者，其岗位等级工资视同外部招聘、调入人员进行管理。

第九条工龄津贴。

职工工龄的计算按国家有关规定执行。

工龄津贴的计算=基数×工龄。

工龄按虚年计发。

新参加工作的职工，从起薪之日起享受。

每年一月份，根据职工工龄的自然增长，职工工龄津贴自然增长。

第十条福利津贴。

(一)福利津贴的计算=水电煤补贴+书报费+洗理衣费，以上各类费用均按国家及公司有关文件独立计算，合并到岗位津贴中计发。

(二)福利津贴的调整根据物价调整及公司承受能力进行调整。

(三)福利津贴自职工起薪之日起享受。

第十一条公司补充养老保险金。

(一)补充养老保险金的计算办法=职工工龄×基数×系数。

(二)补充养老保险金基数、系数标准根据公司经济效益及承受能力确定和调整。

(三)补充养老保险金按公司经济效益确定。

第十二条交通津贴。

交通津贴的计发办法参照当地政府文件及公司制定的相应规定执行。

第十三条特殊津贴。

有毒有害津贴的计算、计发考核办法参照发[___]___号“关于调整有毒有害津贴的通知”执行。

第十四条加班工资及中夜班津贴。

加班工资的计发办法参照发[___]___号文《加班工资支付暂行规定的通知〉的通知》要求，经审核后，按规定暂行。中夜班津贴的计发办法参照东航发[___]___号文件规定执行。

第十五条午餐补贴。

(一)午餐补贴的计算方法=基数×出勤天数。

(二)以下情况属于出勤：

正常上班;。

因公国内出差;。

因献血休假。

(三)以下情况视为出勤但不计发午餐补贴：

产假;。

国外出差;。

按公司有关规定享受的职工带薪休假;。

按国家有关规定享受的探亲假;。

按国家有关规定享受的婚假;。

按国家有关规定享受的丧假;。

按国家规定享受的健康疗养期;。

因工伤休假;。

公假。

(四)以上各类情况中出勤日数均不包含其中的法定节假日。

第十六条绩效工资。

(一)绩效工资的计算办法：

根据所在单位(或部门)当月经济效益情况计发。

(二)年终奖根据公司考核年度的经济效益情况发放，其总额及考核办法由公司总经理办公室提出，公司总经理批准决定。

第十七条公积金。

(一)公积金的计算办法=职工月平均工资×x%。

(二)职工出资=职工月平均工资×x%。

(三)公司出资=职工月平均工资×x%。

(四)公积金的计算年度为每年的7月至次年的6月，每一计算年度内确定公积金的最低和最高水平。

(五)具体规定按当地政府规定执行(x%为国家规定的百分比例)。

第十八条基本养老金。

公司参加当地或养老保险统筹，由公司与职工本人按一定比例共同出资，存入职工个人帐户，知道退休时使用。具体存储及提取办法按当地政府或....有关规定执行。

第三章各类待遇规定。

第二十条生育待遇。

(一)假期。

1.产前假：若有困难且工作许可，经领导批准，可请产前假两个半月，产前假只能按预产期在产前执行。

2.产假：

(1)女职工：正常生产，产假90天，其中产前30天，产后60天。

(2)难产：加假15天。

(3)一次多胎：每多育一个婴儿加假15天。

(4)晚育假：年满24周岁的初产妇，加假15天。

(5)自然流产：妊娠三个月以内假期30天，妊娠三个月以上假期45天。

(6)人工流产：妊娠三个月以内假期14天，妊娠三个月以上假期30天。

3.哺乳假：产假期满，若有困难且工作许可，经领导批准，可请六个半月，不申请哺乳假或产假届满的女职工，在婴儿一周岁内，每天可授乳两次，每次半小时，但往返时间需半小时以上的，只能两次合并，每天一小时。

4.女职工生育期间，丈夫可享受三天的助产假。

5.产假、产前假、哺乳假时间均包括期间的法定节假日。

(二)待遇。

1.产假、男职工助产假期间，除扣其绩效工资和午餐补贴外，不扣任何待遇。

2.两个半月产前假和六个半月哺乳假期间，扣午餐补贴和25%岗位津贴及由单位扣除其两个半月及六个半月绩效工资，其他待遇不减。

3.如符合国家、当地政府及有关规定，六个半月以后继续申请哺乳假的，按事假处理。

第二十一条疾病或非因工负伤及事假。

(一)职工疾病或非因工负伤休假待遇如下：

1.医疗期内每日扣：(本人岗位等级工资+午餐补贴)/22，基本工资/22(在本公司工作1-3年扣除40%基本工资，工作4-6年扣除30%基本工资，工作7-9年扣除20%基本工资，工作10年以上扣除10%基本工资)。

2.医疗期外停止一切待遇。

3.因病假扣发工资后，确有生活困难者，经本人向公司申请，由公司根据申请者的实际情况而定，发给一次性生活补助。

(二)事假每天扣：(本人基本工资+岗位等级工资+午餐补贴)/22。

(三)绩效工资原则上按病事假每日扣(绩效工资/22)。具体考核由各单位(部门)根据考核标准、职工工作情况而决定。

(四)病事假时间累计计算，扣除期间的休息日、节假日。

(五)连续病、事假跨月度者，分月计算。

第二十二条带薪休假。

(一)假期。

1.工龄1-5(含)年，假期每年为3天。

2.工龄5-10(含)年，假期每年为7天。

4.工龄15年以上，假期每年为14天。

(1)假期包括期间各类休息日，国定假除外。

(2)假期不跨年度使用。

(3)新调入人员。上半年调入者，可享受当年休假，下半年调入者，自第二年起享受年休假。

(4)一年内病假、事假、待岗、下岗累计超过二十二天者，取消当年休假;如已休假，病假、事假、待岗、下岗超过二十二天者，取消第二年休假。

(5)享受探亲假、婚丧假、产假者仍可享受当年休假。

(6)凡起疗养或休养者，其当年疗养或休养时间不足当年休假时间者，可以补休;先进工作者和职工献血奖励的疗养或由组织上安排的疗养或休养不在此列，仍可享受当年休假。

(二)待遇。

带薪休假扣除午餐补贴外不扣任何待遇，各单位不得因职工休年休假的原因扣其绩效工资。

第二十三条探亲假。

(一)假期。

1.国内探亲：

(1)探配偶，每年一次30天。

(2)探父母：未婚职工，每年一次14天;如两年一次，假期为30天。已婚职工，每四年一次20天。

2.国外探亲：

(1)归侨、侨眷职工探望配偶，每四年以上(含)一次，给假半年;不足四年的，按每年给假1个月计算。

(2)未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，每四年以上(含)一次的，给假4个月;三年一次的，给假70天，一年或二年一次的按国内探亲待遇规定给假。

(3)已婚归侨、侨眷职工出境探望父母，每四年给假一次，假期为40天，不予累计。

(4)父母已去世的归侨探望兄弟姐妹，每四年给假一次40天，国内会见从国外回来的亲兄弟姐妹，每四年给假一次10天。

(5)归侨、侨眷职工不能出国探亲，其配偶或父母又不能回国会亲时，可改国内的抚养人、配偶的父母，其假期与国内探亲相同。

3.其他探亲情况：公司职工的'配偶或父母因私出国，职工可每四年探亲一次，每次不得超过3个月。

4.探亲假期包括期间的法定节假日及婚、丧假日，路程假按实另加。

5.新参加工作人员，进公司满一年后方可享受，上半年期满的当年享受;下半年期满的，第二年起享受。

(二)待遇。

1.职工探亲路费只报销火车硬座或轮船四等舱船票，45周岁以上乘火车超过6个小时(晚上8点—次日晨7点)的可报销硬卧车费。

2.符合以上(一)1.2.款规定探亲的，探亲假期间，扣午餐补贴和25%岗位津贴，各单位(部门)根据本单位考核标准核发其绩效工资，其它待遇不减。

3.符合(一)3.(1)条规定探亲的，其待遇按事假处理。

第二十四条婚丧假。

(一)婚假：

1.一般婚假3天。

2.晚婚给假10天;晚婚系双方初婚时，男满25周岁，女满23周岁。

(二)丧假：

1.丧假给假3天。

2.丧假系职工的直系亲属(包括职工的岳父母、公婆)死亡时才享受。

(三)待遇：

婚丧假期间，扣午餐补贴和25%岗位津贴，各单位根据本单位考核标准核发绩效工资，其它待遇不减。

第二十五条职工死亡待遇。

(一)抚恤金：

1.职工病故抚恤金为本人10个月工资。

2.工伤死亡或烈士抚恤金按国家有关规定执行。

(二)丧葬费：职工死亡为公司2个月平均工资。

(三)职工如有直系供养亲属，可享受困难补助如下：

1.先发6个月本人工资;。

2.第七个月起：

(1)因公死亡职工的供养直系亲属定期抚恤费人均最低标准为185元。

(2)非因公死亡或因病死亡职工的供养直系亲属生活困难补助费标准为每人140元。

(四)本人工资指扣除绩效工资、午餐补贴外其它列入工资统计的费用。

第二十六条职工公假。

(一)职工在工作时间内参加社会活动、学生家长会，须凭通知，经单位领导批准，时间由具体情况而定。

(二)子女参军可享公假1天。

(三)职工公假，由各单位(或部门)根据本单位(或部门)绩效工资考核标准，视职工工作情况核发，超过三天以上起扣发午餐补贴，其它待遇不减。

第二十七条其它情况。

(一)经公司同意，脱产学习三个月(含)以上的，自上学之日起，岗位等级工资按岗位等级工资基数的70%发给并停发午餐补贴、绩效工资。

(二)违反安全操作规程或因严重失职，造成经济损失者，原则上由失职者自行承担，并视情节扣发一个月以上绩效工资或岗位等级工资。

(三)受行政记过、党(团)警告的处分者，扣一个月绩效工资和岗位等级工资。

(四)受行政记大过、党(团)警告的处分及以上者，扣三个月绩效工资和岗位等级工资。

(五)受留用查看处分，在岗工作的，扣除一切待遇，按当地政府最低工资标准计发;被司法部门判刑、管制、收容审查或劳动教养，在岗位工作的，扣除一切待遇，按当地政府最低生活费标准计发。

(六)被司法部门依法拘留的，按日扣除午餐补贴、绩效工资、岗位等级工资，如扣除后待遇低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准发给。

(七)旷工一日者，停发一个月岗位等级工资和绩效工资;旷工二日者停发二个月岗位等级工资和绩效工资;旷工三日者，停发六个月岗位等级工资和六个月绩效工资。

第二十八条以上待遇的考核仅包括基本工资、岗位等级工资、工龄津贴、福利津贴、物价补贴、午餐补贴、绩效工资等部分，年终奖等一次性发放的费用以及其它待遇均按有关规定另行考核。

第二十九条以上规定所涉及的公司人均平均工资、当地人均年平均工资及当地最低工资水平以公司办公室每年公布为准。

第三十条职工申请探亲假、婚丧假、带薪休假应由各单位(或部门)领导同意，经各单位主管部门批准。如有产假、产前假、哺乳假、疗养、病假、事假、脱产学习及其他脱产情况者，均应由有关部门领导同意，报公司总经理办公室备案。各单位(或部门)应如实、及时做好每月考勤申报工作，协同公司进行管理，如职工不经批准进行休假者，按事假处理，情节严重者，按旷工处理。

第三十一条本暂行规定的日常管理由公司总经理办公室负责。

第三十二条公司以前有关文件规定凡与本暂行规定抵触的，以本暂行规定为准。本暂行规定若与国家及地方有关法律、法规有抵触的，均以国家有关规定为准。

第三十三条本暂行规定的解释权属公司总经理办公室。

第三十四条本暂行规定经公司董事会和职工代表大会审议通过，自公布之日起实施执行。

工资发放协议范文（13篇）篇八

____全体员工：

______年春节将至，为使公司员工共同度过一个欢乐、祥和、平安的新春佳节，提前做好春节假期的行程安排，现将相关事宜通知如下：

一、放假时间：_____月_____日至_____月_____日放假调休，共7天。

大会”。

三、请各部门、各办事处在假前，认真做好安全检查和清洁扫除工作。对所属办公区域进行防火、防盗为主要内容的'安全大检查，要认真清理文件资料，将重要文件和物品放在安全处，防止被盗。要求做到：地面整洁、桌椅整齐、物品摆放有序。由各部门、各办事处负责人确认落实：门窗、水电气阀门的关闭和落锁，确认无误后方可离开。

四、春节假期间为事故多发期，在节日期间返乡的同事需注意旅途人身、钱物安全。

预祝：全体员工新春愉快，阖家欢乐，万事如意！

值班电话：

市场部：

特此通知！

________公司。

日期：______年____月____日

工资发放协议范文（13篇）篇九

兹有我公司在编职工，；性别：；身份证号：

现任职务：

营销中心保洁主管。近一年内在我公司平均月收入（税后）。

为：（大写：）。

本单位谨此承诺上述证明资料的.真实、有效。特此证明！

（本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。）。

安徽锦迪物业管理有限公司行政部。

20xx年10月。

工资发放协议范文（13篇）篇十

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。下面本站小编给大家带来工资发放通告，供大家参考!

各部门：

为了加强财务管理，方便员工工资结算发放，特对工资发放相关事项通知如下：请各部门员工自即日起持身份证原件及复印件前往银行支行办理个人银行卡，并将银行卡号统一报公司财务部。从即日起，员工的工资发放统一通过银行代发，不再发放现金。银行地址：银行电话：

特此通知!

有限公司财务部。

胡同志你好：

你的职务工资为：3000学历工资为：300职称工资为：3000。

工资总和为：4100敬请查收!

××××××××××单位。

徐同志你好：

你的职务工资为：20xx学历工资为：200职称工资为：20xx。

工资总和为：2400敬请查收!

××××××××××单位。

公司各区队(部门)：

根据*公司《关于加强20xx年度工资总额调控的通知》要求，结合公司10月份和三季度项目建设及生产经营情况绩效考核结果，现将各区队(部门)10月份工资及三季度绩效薪酬兑现额度通知如下：

-1-。

**月份地面辅助部门工资结算单单位：元。

**月份生产、生产辅助区队工资结算单单位：元。

*区队工资由区队按照工资二次分配管理办法自行分配，地面管理部门绩效工资由部门自行分配。请各区队(部门)于**月**日下午下班前将分配明细表(必须经部门负责人和分管领导签字确认)报人力资源部，经人力资源部审核后统一发放工资。

*公司。

*年**月**日。

工资发放协议范文（13篇）篇十一

____公司职工工资已由每月两次发放改为一次发放，由于工作量较大，加之本月15-16日为公休日，银行不能正常办公，向集团所借款项无法打入渤天在银行的账户，故本月工资延迟到17日发放。

特此通知。

人力资源部。

日期：

工资发放协议范文（13篇）篇十二

我是____________部门，按照工资发放规定，经公司考核和财务部核准，于____________年____________月____________日领取____________天的工资，共____________元。

领取人签字：

日期：

人事部签字：

日期：

财务部签字：

日期：

工资发放协议范文（13篇）篇十三

xx公司职工工资已由每月两次发放改为一次发放，由于工作量较大，加之本月15-16日为公休日，银行不能正常办公，向集团所借款项无法打入渤天在银行的账户，故本月工资延迟到17日发放。

特此通知。

人力资源部。

xx年10月14日。