劳动补偿金协议书（优质20篇）

劳动补偿金协议书（优质20篇）篇一

乙方于_______年_______月_______日未经其许可，对其技术或者系统进行使用（修改），导致甲方的损失，现经双方友好协商，达成以下和解赔款协议书。

一、甲方同意在本协议签订时，一次性向乙方赔偿货损______________元（大写：_______________）。

二、赔款方式：现金（_______）汇款（_______），汇款信息如下。

户名：_______________。

账号：_______________。

开户行地址：_______________。

三、甲方向乙方支付上述赔偿金后，双方关于该赔偿事宜结束。

四、甲方按本协议履行后，乙方不得就此事再向甲方主张任何权利。

五、本协议第一条填写金额处，需加盖甲方公章方得视为甲方对理赔金额认可；

六、本协议一式二份，双方当事人各执一份，自双方签字盖章即具有法律效力。

甲方：_______________（盖章）。

代表人：_______________。

身份证号码：_______________。

日期：_______________

乙方：_______________（盖章）。

代表人：_______________。

身份证号码：_______________。

日期：_______________

劳动补偿金协议书（优质20篇）篇二

劳动合同。

时，给予劳动者的经济补偿。下面本站小编给大家带来补偿金。

协议书。

供大家参考!

甲方：(公司)。

乙方：(员工)。

乙方身份证号：xxxx年xx月xx日应聘进入甲方公司任xx一职;于xxxx年xx月xx日时，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系，就甲方按照乙方工龄支付乙方经济补偿金一事上，现甲、乙双方基于平等、自愿的立场上，双方协商一致，达成协议如下：

一、甲方同意支付乙方经济补偿金，同时自本协议生效之日起，甲方应于20xx年月日前，支付乙方因甲、乙双方协商一致，解除劳动、保险关系的经济补偿金。

二、甲、乙双方同意，由甲方一次性支付乙方经济补偿金待遇;乙方工龄换算补偿金计算基数计5个月，一次性经济补偿金共计人民币xx元整，从乙方签领该款时起，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系。

三、乙方在签领上述一次性经济补偿金待遇以后，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系;乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方违反劳动合同的经济补偿金要求及法律诉讼。

四、本协议经双方签字或盖章后生效，同时乙方确认甲方已结清乙方的所有工资及加班费。本协议一式三份，甲、乙双方各一份，劳动部门备存一份。

甲方：

乙方：

年月日解除劳动关系经济补偿金补偿协议书——补充协议甲方：(公司)。

乙方：(员工)。

甲、乙双方就xxxx年xx月xx日时，所签订的解除劳动关系经济补偿金补偿协议书，增订补充协议;经双方协商一致，达成条款如下：

一、甲方同意增加乙方的经济补偿金，计人民币xx元整。

二、该补充协议具保密性质，乙方同意不对第三人泄露本文件信息，以维护甲方利益。

三、本协议经双方签字或盖章后生效。

甲方：

乙方：

甲方：有限公司。

乙方：，身份证号码：

基本情况：

双方参照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，经协商，在互谅互让的基础上，就解除劳动关系及补偿事宜达成如下协议：

一、双方完全理解和认知本协议存在的风险，本协议生效后，乙方自愿放弃与此事相关的仲裁、诉讼权利，自愿放弃追究甲方与此事相关的法律责任。本协议为双方真实意思的表示，不存在意思表示的瑕疵，特此申明。

二、甲方给予乙方补偿金(包括劳动合同补偿金、赔偿金、违约金、社会保险补偿等一系列补偿金)，共计人民币：元，大写：元整。此补偿金，包含乙方可主张各种损失的综合赔偿，此协议签订生效后，乙方承诺不再向甲方提出其他任何要求。

三、乙方应于年月日前与用人单位办理好工作交接手续，同时双方应尽保密义务，保证双方秘密资料不外泄，不在外散播损害双方利益形象的言论，如因泄密或工作交接不清给双方造成重大损失，双方均可追究对方法律责任。

四、经济补偿金在本协议签订后，乙方完成工作交接，并于年月日办理完毕离职手续后，由甲方一次性支付给乙方，并由乙方现场签具收条。

五、本协议签订后，乙方不得向甲方提出任何要求及条件。自签订本协议之日起，双方的任何事情均与对方无关，双方不再承担对方的任何法律责任。

六、乙方承诺本协议所达成的补偿数额，系乙方在充分了解其所应享受的所有补偿待遇前提下，与甲方协商一致后的最终结果，该协议系双方的真实意思表示，不存在甲方的欺诈、胁迫及乙方的误解情况。乙方在充分了解自身情况之后，自愿放弃追求补偿差额的权利。乙方承诺在签订本协议及领取补偿金后，不因任何理由反悔，若再向甲方提出任何其它费用和法律责任要求，即视为违约，乙方应向甲方支付违约金万元。

七、本协议一式二份，甲、乙双方方各执一份，签字或盖章后具有同等法律效力。

甲方(法定代表人或代理人)签字：乙方签字：

协议签订地点：签订日期：年月日

甘肃信达劳务派遣有限公司。

甲方(用人单位)：甘肃信达劳务派遣有限公司。

乙方(职工)：身份证号码：丙方(用工单位)：白银市白银区地方税务局。

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家、地方政府规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成以下协议：

1、自日起，解除双方签订的劳动合同，原双方签订的劳动合同自动失效，双方的权利义务随之终止，双方均不再为对方承担或履行任何责任与义务。

2、乙方在离职时，需妥善办理所有工作移交和归还派遣用工单位所有物品等离职手续。

3、甲方根据《劳动法》、《劳动合同法》之相关条款的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的一次性经济补偿，共计元，(人民币大写：)。一次性经济补偿金由甲方支付，此笔费用于年月日由甲方以现金形式发放，乙、丙方没有任何纠纷。乙方确认在收到经济补偿金后不得要求甲方、丙方承担其他任何责任和义务，以及放弃追究任何赔偿的权利。

4、乙方应为所掌握的甲方及丙方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方。

5、本协议是解决双方之间劳动争议的所有内容，甲、乙、丙三方之间不再存在其它任何劳动争议，本协议为最终协议。

此协议一式三份，都具有同等法律效力，用工单位、用人单位、员工各持一份，本协议自三方签署之日起成立并生效。

用人单位(盖章)用工单位(盖章)。

法定代表人签章：法定代表人签章：

年月日年月日年月日员工签字：

劳动补偿金协议书（优质20篇）篇三

甲方(用人单位)：甘肃信达劳务派遣有限公司。

乙方(职工)：身份证号码：丙方(用工单位)：白银市白银区地方税务局。

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家、地方政府规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成以下协议：

1、自日起，解除双方签订的劳动合同，原双方签订的劳动合同自动失效，双方的权利义务随之终止，双方均不再为对方承担或履行任何责任与义务。

2、乙方在离职时，需妥善办理所有工作移交和归还派遣用工单位所有物品等离职手续。

3、甲方根据《劳动法》、《劳动合同法》之相关条款的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的一次性经济补偿，共计元，(人民币大写：)。一次性经济补偿金由甲方支付，此笔费用于年月日由甲方以现金形式发放，乙、丙方没有任何纠纷。乙方确认在收到经济补偿金后不得要求甲方、丙方承担其他任何责任和义务，以及放弃追究任何赔偿的权利。

4、乙方应为所掌握的甲方及丙方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方。

5、本协议是解决双方之间劳动争议的所有内容，甲、乙、丙三方之间不再存在其它任何劳动争议，本协议为最终协议。

此协议一式三份，都具有同等法律效力，用工单位、用人单位、员工各持一份，本协议自三方签署之日起成立并生效。

用人单位(盖章)用工单位(盖章)。

法定代表人签章：法定代表人签章：

年月日年月日年月日员工签字：

劳动补偿金协议书（优质20篇）篇四

年龄：___________。

身份证号：___________。

甲乙双方___________年___________月___________日发生碰撞，经武清区人民医院检查报告证明，双方身体均无伤害，检查及药物费用___________元为甲方支付。现经双方友好协商达成如下协议：

一、甲方一次性支付乙方___________元，并于今天全部付清；乙方收到甲方一次性补偿金后，双方再无牵连，乙方以后再发生任何身体或精神上的问题都将自行承担后果，不得以任何理由向甲方提出任何费用和责任要求。

二、本协议为双方平等自愿协商的`结果，是双方真实意思的表示，并且公平、合理。

三、本协议内容甲乙双方已全文阅读，并理解无误，甲乙双方对此协议处理结果完全满意。

四．本协议一式两份，甲乙双方各执一份，协议自甲乙双方签字后即发生法律效力。

五．本协议为一次性终结处理协议，双方当事人应以此为断，全面切实履行合同，不得再以任何理由纠缠。

甲方签字：___________。

时间：___________。

乙方签字并按手印：___________。

时间：___________。

证明人签字并按手印：___________。

时间：___________。

劳动补偿金协议书（优质20篇）篇五

兹有_______________同志与我单位签订___________号，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日在我单位从事_____________工作，现因_________________解除(终止)劳动关系。

特此证明。

本人签名：_________________。

单位盖章：_________________。

法人代表签名：_________________。

年        月       日  。

劳动补偿金协议书（优质20篇）篇六

乙方：，身份证号码：

基本情况：

双方参照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，经协商，在互谅互让的基础上，就解除劳动关系及补偿事宜达成如下协议：

一、双方完全理解和认知本协议存在的风险，本协议生效后，乙方自愿放弃与此事相关的仲裁、诉讼权利，自愿放弃追究甲方与此事相关的法律责任。本协议为双方真实意思的表示，不存在意思表示的瑕疵，特此申明。

二、甲方给予乙方补偿金(包括劳动合同补偿金、赔偿金、违约金、社会保险补偿等一系列补偿金)，共计人民币：元，大写：元整。此补偿金，包含乙方可主张各种损失的综合赔偿，此协议签订生效后，乙方承诺不再向甲方提出其他任何要求。

三、乙方应于年月日前与用人单位办理好工作交接手续，同时双方应尽保密义务，保证双方秘密资料不外泄，不在外散播损害双方利益形象的言论，如因泄密或工作交接不清给双方造成重大损失，双方均可追究对方法律责任。

四、经济补偿金在本协议签订后，乙方完成工作交接，并于年月日办理完毕离职手续后，由甲方一次性支付给乙方，并由乙方现场签具收条。

五、本协议签订后，乙方不得向甲方提出任何要求及条件。自签订本协议之日起，双方的任何事情均与对方无关，双方不再承担对方的任何法律责任。

六、乙方承诺本协议所达成的补偿数额，系乙方在充分了解其所应享受的所有补偿待遇前提下，与甲方协商一致后的最终结果，该协议系双方的真实意思表示，不存在甲方的欺诈、胁迫及乙方的误解情况。乙方在充分了解自身情况之后，自愿放弃追求补偿差额的权利。乙方承诺在签订本协议及领取补偿金后，不因任何理由反悔，若再向甲方提出任何其它费用和法律责任要求，即视为违约，乙方应向甲方支付违约金万元。

七、本协议一式二份，甲、乙双方方各执一份，签字或盖章后具有同等法律效力。

甲方(法定代表人或代理人)签字：乙方签字：

协议签订地点：签订日期：年月日

劳动补偿金协议书（优质20篇）篇七

甲方：(公司)。

乙方：(员工)。

乙方身份证号：x年xx月xx日应聘进入甲方公司任一职;于x年xx月xx日时，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系，就甲方按照乙方工龄支付乙方经济补偿金一事上，现甲、乙双方基于平等、自愿的立场上，双方协商一致，达成协议如下：

一、甲方同意支付乙方经济补偿金，同时自本协议生效之日起，甲方应于20xx年月日前，支付乙方因甲、乙双方协商一致，解除劳动、保险关系的经济补偿金。

二、甲、乙双方同意，由甲方一次性支付乙方经济补偿金待遇;乙方工龄换算补偿金计算基数计5个月，一次性经济补偿金共计人民币xx元整，从乙方签领该款时起，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系。

三、乙方在签领上述一次性经济补偿金待遇以后，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系;乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方违反劳动合同的经济补偿金要求及法律诉讼。

四、本协议经双方签字或盖章后生效，同时乙方确认甲方已结清乙方的所有工资及加班费。本协议一式三份，甲、乙双方各一份，劳动部门备存一份。

甲方：

乙方：

年月日解除劳动关系经济补偿金补偿协议书——补充协议甲方：(公司)。

乙方：(员工)。

甲、乙双方就x年xx月xx日时，所签订的解除劳动关系经济补偿金补偿协议书，增订补充协议;经双方协商一致，达成条款如下：

一、甲方同意增加乙方的经济补偿金，计人民币xx元整。

二、该补充协议具保密性质，乙方同意不对第三人泄露本文件信息，以维护甲方利益。

三、本协议经双方签字或盖章后生效。

甲方：

乙方：

劳动补偿金协议书（优质20篇）篇八

因双永高速龙岩北互通连接线工程设计时未考虑到施工时对流经路基主线的自然水系的调整会影响到下游村民鱼塘用水问题，故造成部分村民鱼塘受到污染，现经建设单位、当地村委和施工单位协商，达成以下补偿协议：

1、因污染导致紫阳村村民的鱼死亡的情况，甲方按6元/斤进行补偿；

2、因污染导致紫阳村村民的鱼塘浑浊的情况，甲方按1000元/亩进行补偿。

说明：

4、乙方须保证在甲方赔偿过程中不得出现村民阻工、无理取闹、重复要求赔偿等情况，乙方须保证赔偿过程顺利进行。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方代表人：___________。

乙方代表人：___________。

日期：___________

劳动补偿金协议书（优质20篇）篇九

乙方(职工)：

身份证号码：

丙方(用工单位)：xx区地方税务局

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家、地方政府规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成以下协议：

1、自日起，解除双方签订的劳动合同，原双方签订的劳动合同自动失效，双方的权利义务随之终止，双方均不再为对方承担或履行任何责任与义务。

2、乙方在离职时，需妥善办理所有工作移交和归还派遣用工单位所有物品等离职手续。

3、甲方根据《劳动法》、《劳动合同法》之相关条款的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的一次性经济补偿，共计xx元，(人民币大写：xx)。一次性经济补偿金由甲方支付，此笔费用于20xx年xx月xx日由甲方以现金形式发放，乙、丙方没有任何纠纷。乙方确认在收到经济补偿金后不得要求甲方、丙方承担其他任何责任和义务，以及放弃追究任何赔偿的权利。

4、乙方应为所掌握的甲方及丙方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方。

5、本协议是解决双方之间劳动争议的所有内容，甲、乙、丙三方之间不再存在其它任何劳动争议，本协议为最终协议。

此协议一式三份，都具有同等法律效力，用工单位、用人单位、员工各持一份，本协议自三方签署之日起成立并生效。

用人单位(盖章)

用工单位(盖章)

法定代表人签章：

法定代表人签章：

20xx年xx月xx日

员工签字：

劳动补偿金协议书（优质20篇）篇十

身份证号码：

基本情况：

双方参照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，经协商，在互谅互让的基础上，就解除劳动关系及xxx补偿事宜达成如下协议：

一、双方完全理解和认知本协议存在的风险，本协议生效后，乙方自愿放弃与此事相关的仲裁、诉讼权利，自愿放弃追究甲方与此事相关的法律责任。本协议为双方真实意思的表示，不存在意思表示的瑕疵，特此申明。

二、甲方给予乙方补偿金(包括劳动合同补偿金、赔偿金、违约金、社会保险补偿等一系列补偿金)，共计人民币：xx元，大写：xx元整。此补偿金，包含乙方可主张各种损失的综合赔偿，此协议签订生效后，乙方承诺不再向甲方提出其他任何要求。

三、乙方应于20xx年xx月xx日前与用人单位办理好工作交接手续，同时双方应尽保密义务，保证双方秘密资料不外泄，不在外散播损害双方利益形象的言论，如因泄密或工作交接不清给双方造成重大损失，双方均可追究对方法律责任。

四、经济补偿金在本协议签订后，乙方完成工作交接，并于20xx年xx月xx日办理完毕离职手续后，由甲方一次性支付给乙方，并由乙方现场签具收条。

五、本协议签订后，乙方不得向甲方提出任何要求及条件。自签订本协议之日起，双方的任何事情均与对方无关，双方不再承担对方的任何法律责任。

六、乙方承诺本协议所达成的`补偿数额，系乙方在充分了解其所应享受的所有补偿待遇前提下，与甲方协商一致后的最终结果，该协议系双方的真实意思表示，不存在甲方的欺诈、胁迫及乙方的误解情况。乙方在充分了解自身情况之后，自愿放弃追求补偿差额的权利。乙方承诺在签订本协议及领取补偿金后，不因任何理由反悔，若再向甲方提出任何其它费用和法律责任要求，即视为违约，乙方应向甲方支付违约金xx万元。

七、本协议一式二份，甲、乙双方方各执一份，签字或盖章后具有同等法律效力。

甲方(法定代表人或代理人)签字：

乙方签字：

协议签订地点：

签订日期：20xx年xx月xx日

劳动补偿金协议书（优质20篇）篇十一

劳动补偿金协议书（优质20篇）篇十二

我过去12个月的总收入如下:。

1.最后一个月，即2010年6月份工资税前为8486,税后7140。

2.2009年年终奖1个月,税前7746。

3.2009年的工作绩效奖金共税前60418。

4.到7月份我在该单位正好工作9年。

最近12月的税前总收入=8486*12+7746+60418=169996。

按照同事告诉我的计算方法是:。

(最近12月收入的总和/12)*(n+1)。

我的赔偿金就是:(169996/12)*10=141633。

不知道以上算的对不对?

年终奖金，绩效奖金是否算入赔偿基数?

劳动补偿金协议书（优质20篇）篇十三

用人单位在以下情形下需支付经济补偿：

根据劳动合同法第38条之规定，劳动者被迫解除劳动合同有如下情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。

2、未及时足额支付劳动报酬的;如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;主要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

注意：劳动者根据用人单位以上违法情形解除劳动合同的，应当通知用人单位。

7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

注意：协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动合同法第41条之规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1、依照企业破产法规定进行重整的`;。

2、生产经营发生严重困难的;。

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同和订立无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员，如在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，需支付经济补偿。适用本条规定时应当作如下理解：

3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

注意：这里仅限于固定期限劳动合同的终止，劳动合同法没有规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止需支付经济补偿。

根据劳动合同法第44条第四项、第五项规定，特殊情形下劳动合同终止是指：1、用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的;2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的。这两种情形下导致劳动合同终止，劳动者无任何过错，用人单位支付经济补偿合情合理。

这是劳动合同法的一个兜底条款，避免遗漏了其它法律法规中的有关规定，同时也为今后法律法规制定相应规定预留接口。

劳动补偿金协议书（优质20篇）篇十四

协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资;因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资);劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资。

1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过的，按12年计算。

协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资。

(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。

因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：

经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)。

3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。

劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资。

(工作年限超过12年的，按12年计算)。

4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。

因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资。

5.经济性裁员的。

根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。

6.用人单位逾期给付经济补偿金的计算。

经济补偿金=原经济补偿金额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%)。

正式职工办理离职手续的流程是什么。

1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。

3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果员工有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。

其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。

辞职信怎么写。

首先，辞职信的写法应注意要点：

(一)标题：在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去__×工作”等字样。

(二)称谓：在第二行顶格写任职单位负责人姓名。

(三)正文：写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。

(四)结语：在正文后面写表示歉意的语句。

(五)署名、日期：在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。

其次，写辞职信应注意的问题：

1、理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。

2、措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。

劳动补偿金协议书（优质20篇）篇十五

甲方：住址：法定代表人：编码：乙方：住址：身份证号码：风险提示：

某某限制合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的;某某限制;条款是无效的。鉴于乙方已经知悉甲方重要商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为保护双方的合法权益，甲、乙根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商一致后，共同订立本协议。

一、乙方义务。

1、未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业；风险提示：

虽然某某限制是由用人单位与劳动者约定的，但并不意味着这个约定的时限可以随心所欲不受限制。某某限制期限的约定可根据商业秘密的价值、竞争优势的持续时间以及员工掌握秘密的程度协商确定，但应注意最长期限不得超过某某。

4、双方解除或终止劳动合同之日起两年内乙方不得直接或间接拥有与甲方竞争关系企业的股权股份。

5、乙方永久不得利用甲方的客户名单、产销策略等信息抢夺甲方的客户。

6、乙方永久不得采用任何形式引诱甲方员工离职。

二、甲方义务风险提示：

用人单位与劳动者签订了某某限制的合同，用人单位则要支付相应的费用，这也是公平合理原则的具体体现。若双方约定了某某限制，但未约定相应补偿金或是没有如期支付补偿金，则员工可依据先履行抗辩权，不履行同业某某限制的义务。

用人单位在约定某某禁止补偿金时，补偿应当与员工的收入情况相一致，还应综合考虑到这一商业秘密带给用人单位的利益，某某禁止的时间长短，区域范围的大小等情况。

1、从乙方离职后开始计算某某禁止时起，甲方应当按照某某禁止期限向乙方支付一定数额的某某禁止补偿费。某某限制补偿金从甲乙双方解除或终止劳动关系后的次日起开始支付。首月的某某限制补偿金支付时间为双方办理完工作交接手续之日；以后各月的某某限制补偿金，甲方应于当月____日前划入乙方在职时的工资账户，直至满两年。

2、如乙方拒收某某限制补偿金，甲方可以向公证机关提存，由此产生的费用由乙方自负。

3、双方解除或者终止劳动关系时甲方明确表示不支付某某限制补偿金的，或者不按照本条第1款按时支付某某限制补偿金的，乙方可以不再履行某某限制义务。

三、违约责任风险提示：

为了保护用人单位的利益，应当在某某禁止协议里约定违约金。如果劳动者违约了，则可要求其按约定承担相应的违约责任。在合同中可直接约定违约金的数额，也可约定违约金的计算公式。具体数额法律没有明确规定，但是在约定违约金时不宜过高，以避免员工以违约金过高而请求法院降低违约金，增加麻烦。

1、若乙方违反某某限制约定的，应当承担违约责任，除应全部退还甲方已支付的某某限制补偿金外，还要一次性向甲方支付相应违约金，违约金额为人民币___________元。

2、乙方因违约行为所获得的收益应当全额归还甲方。

3、乙方发生违约行为，给甲方造成经济损失的，除支付违约金外，仍要赔偿甲方的全部经济损失，违约金不可以用来冲抵对甲方造成的经济赔偿。

4、甲方要求乙方承担违约责任的同时，乙方还应承担甲方为调查和解决该纠纷所发生的全部费用，包括但不限于诉讼费、仲裁费、律师费、公证费、鉴定费、差旅费及因调查发生的费用。

四、争议的解决办法因本协议引起的纠纷，可以由甲、乙双方协商解决，协商不成的，任何一方均有权提向甲方所在地人民法院提起诉讼。

五、协议的效力和变更本协议自双方签字之日起生效。本协议的修改，必须采用双方同意的书面形式。

六、双方确认，已经仔细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。

劳动补偿金协议书（优质20篇）篇十六

甲方：_________________（__________单位）。

乙方于年月日开始在甲方处工作，现双方经过友好协商，本着公平合理的原则，达成如下就乙方同甲方解除劳动关系及离职补偿等事宜，双方表示认可。

一、乙方于年月日申请终止双方的劳动关系，甲方表示认可。

（此款项已包括因劳动报酬、社会保险、福利、离职经济补偿或者赔偿金发生的一切款项。）。

四、本协议一式两份，自双方签章之日起生效。

甲方：_________________。

乙方：_________________。

日期：_________________

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劳动补偿金协议书（优质20篇）篇十七

被____人（以下简称甲方）：

____人（以下简称乙方）：

根据《民法通则》、《合同法》和《土地管理法》的有关规定，双方本着平等自愿的原则，就____补偿一事达成如下协议：

一、被____人情况：甲方目前家庭成员共有名，其分别为（男)、(女）。

二、____人情况：乙方根据我国有关法律已经取得____人资格证，乙方承诺将依法与甲方就____补偿情况达成协议。

三、房屋补偿：甲方目前所有房屋的建筑面积为平方米，其中包括套内建筑面积平方米、公摊建筑面积平方米；经过双方共同委托具备房地产评估资格的评估机构的评估，此等房屋所有权的单位价格为元/平方米，故甲方拥有房屋所有权的合计价值为元。

四、土地补偿：甲方目前房屋所占土地共有平方米，其中甲方享有专有土地使用权的有平方米，甲方与其他人共有土地使用权的有平方米；经过双方共同委托具备房地产评估资格的评估机构的评估，此等土地使用权的单位价格为元/平方米，故甲方拥有土地使用权的合计价值为元。

五、其他补偿：考虑到甲方长期居住于此地，搬离家园将给甲方造成诸多不便，本着奖励补偿的原则，乙方承诺除房屋补偿金与土地补偿金以外，还应当向甲方支付以下补偿金：

1、电话号码变更费用：

2、有线电视安装成本：

3、交通运输费用：

六、补偿金支付方式：根据双方之协议，乙方共计支付甲方补偿金元，乙方承诺将在_____年_____月_____日前，一次性将全部补偿金支付到甲方所银行帐户：银行帐号。

七、禁止行为：考虑到甲方的弱势地位，乙方承诺在双方没有达成协议以前，绝对不会采取任何停水、停电、停暖等行为来影响甲方的正常生活，否则乙方将向甲方每天支付100元赔偿金。

八、争议解决：双方如有争议，将交由北京仲裁委员会解决。

九、其他：本协议壹式陆份，双方各执叁份，乙方提交房屋行政管理机构壹份。

被____人（以下简称甲方）：____人（以下简称乙方）：

_____年_____月_____日。

劳动补偿金协议书（优质20篇）篇十八

国家规定，对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准。只有超过该标准数额，在劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下：

一：以当地上年职工平均工资三倍数额为标准低于该数额的劳动者无需缴纳个人所得税，高于该数额的劳动者需要缴纳个人所得税。

二：劳动者取得的一次性经济补偿金的收入，高于当地上年职工平均工资三倍的，用高处的数额除以劳动者在用人单位的工作年限，劳动者在用人单位工作年限超过12年的，按照12年算，所得数额视为劳动者个人的月工资或者薪金收入，对该数额超过元的部分征收个人所得税。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。

第四十七条。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工离职分哪些种。

员工辞职的类型主要有以下三种：

(一)劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询员工是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。

(二)员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。

(三)满足法定条件的无条件辞职。

(四)《劳动合同法》第44条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第38条规定了劳动者可以随时解除劳动合同的条件。

尊敬的领导：

您好!

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请书。

自我去年进入公司之后，由于领导对我的关心、指导和信任，使我有了这样的工作平台机会，获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在各方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于自身存在很多尚不完善的地方，想通过继续学习来进一步加强自己的能力。为了不因为我个人原因而影响公司的工作，决定在20__年x月x日辞去目前的工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的'不便，对此我深表歉意。

我会尽快完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢领导在这段时间里对我的教导和照顾。在x公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是x公司的一员感到荣幸。我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!祝x公司的业绩蒸蒸日上!并再次对我的离职给公司带来的不便表示歉意，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼!

申请人：

__年__月__日。

劳动补偿金协议书（优质20篇）篇十九

劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：

1.用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;。

2.用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;。

3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;。

4.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;。

8.用人单位违章指挥、强令危险作业及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;。

9.法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形：

1.用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的;。

5.用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;。

6.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;。

10.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;。

12.法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿金的计算标准：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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劳动补偿金协议书（优质20篇）篇二十

首先，我国劳动法第28条规定，用人单位依据以下情形解除劳动合同的，应当依法给予经济补偿，具体情形有以下几种：

第一：经当事人协商一致，劳动合同解除；第二：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，解除合同的；第三：劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作，解除合同的；第四：因客观原因发生重大变化，原合同无法履行，双方解除合同的'；第五：单位经济性裁员，而解除劳动合同的。

因以上五种原因，双方解除劳动关系的，单位依法应当给予劳动者经济补偿金，而双方合同期满，属于合同正常履行完毕，双方劳动法律关系正常终结，权利、义务终止，单位即无法定义务也无法依据给予劳动者补偿。

因此劳动合同正常期满，不存在是否给予经济补偿的问题。