单位也是一个相互交流和学习的平台，通过分享和汲取经验，不断提升自身能力。这里为大家整理了一些成功单位的案例研究，希望能够给大家一些启示。
最新单位人事代理申请书（案例18篇）篇一
各位尊敬的领导：
我是电子电气系辅导员朱吉，特在此向各位领导郑重提出人事代理申请。
2008年6月毕业于中南林业科技大学理学院，自2009年9月起来到湖南铁路科技职业技术学院电子电气系担任辅导员一职。由于今年9月，我父亲因患胰腺癌不幸去世，家庭经济遭受了难以想象的打击，每月仅靠我1000元的工资和母亲1200元的退休工资维持家庭基本生活，还要偿还每月1700元的房贷，每日生计日渐窘迫，希望可以通过人事代理为家庭缓解经济负担。
恳请领导能批准我的申请!
此致
敬礼
申请单位(公章)：
最新单位人事代理申请书（案例18篇）篇二
海市人才服务管理办公室：
我自愿申请代理，代理时限为a，并严格遵守《人事代理协议书》的全部规定，履行协议责任，承担违约处罚。请北海市人才交流中心准予申请，接纳上述申请事项为谢!
申请人(签名)：
年8月17日。
最新单位人事代理申请书（案例18篇）篇三
醴陵市人才服务中心：
为加强人事档案管理，适应人事制度改革的要求，我单位等共计人自愿将档案托管在你处，并实行人事代理，相关事宜按《湖南省人事代理暂行办法》和《人事代理合同书》的规定办理。请予批准！
申请单位（公章）：
最新单位人事代理申请书（案例18篇）篇四
尊敬的麻城市人才交流中心领导：
我自愿由麻城市人才交流中心代理管理人事档案，并严格遵守《人事代理协议书》的全部规定，履行协议责任，承担违约责任。请麻城市人才交流中心准予申请，接纳上述申请事项为谢!
申请人：xuexila。
20xx年x月x日。
最新单位人事代理申请书（案例18篇）篇五
醴陵市人才服务中心：
为加强人事档案管理，适应人事制度改革的要求，我单位等共计人自愿将档案托管在你处，并实行人事代理，相关事宜按《湖南省人事代理暂行办法》和《人事代理合同书》的规定办理。请予批准!
申请人：xuexila。
20xx年x月x日。
最新单位人事代理申请书（案例18篇）篇六
各位尊敬的领导：
我是电子电气系辅导员朱吉，特在此向各位领导郑重提出人事代理申请。
20xx年6月毕业于中南林业科技大学理学院，自20xx年9月起来到湖南铁路科技职业技术学院电子电气系担任辅导员一职。由于今年9月，我父亲因患胰腺癌不幸去世，家庭经济遭受了难以想象的打击，每月仅靠我1000元的工资和母亲1200元的退休工资维持家庭基本生活，还要偿还每月1700元的房贷，每日生计日渐窘迫，希望可以通过人事代理为家庭缓解经济负担。
恳请领导能批准我的申请!
此致
敬礼
申请单位(公章)：
最新单位人事代理申请书（案例18篇）篇七
各位尊敬的'领导：
我是电子电气系辅导员朱吉，特在此向各位领导郑重提出人事代理申请。
xx年6月毕业于中南林业科技大学理学院，自xx年9月起来到湖南铁路科技职业技术学院电子电气系担任辅导员一职。由于今年9月，我父亲因患胰腺癌不幸去世，家庭经济遭受了难以想象的打击，每月仅靠我1000元的工资和母亲1200元的退休工资维持家庭基本生活，还要偿还每月1700元的房贷，每日生计日渐窘迫，希望可以通过人事代理为家庭缓解经济负担。
恳请领导能批准我的申请！
此致
敬礼
申请人（。
签名。
）：
xx年8月17日。
最新单位人事代理申请书（案例18篇）篇八
醴陵市人才服务中心：
为加强人事档案管理，适应人事制度改革的.要求，我单位等共计人自愿将档案托管在你处，并实行人事代理，相关事宜按《湖南省人事代理暂行办法》和《人事代理合同书》的规定办理。请予批准！
申请单位（公章）：
最新单位人事代理申请书（案例18篇）篇九
各位尊敬的领导：
我是电子电气系辅导员朱吉，特在此向各位领导郑重提出人事代理申请。
xx年6月毕业于中南林业科技大学理学院，自xx年9月起来到湖南铁路科技职业技术学院电子电气系担任辅导员一职。由于今年9月，我父亲因患胰腺癌不幸去世，家庭经济遭受了难以想象的打击，每月仅靠我1000元的工资和母亲1200元的退休工资维持家庭基本生活，还要偿还每月1700元的房贷，每日生计日渐窘迫，希望可以通过人事代理为家庭缓解经济负担。
恳请领导能批准我的申请!
此致
敬礼
最新单位人事代理申请书（案例18篇）篇十
单位委托)。
宁人代〔〕号。
甲方：安徽省宁国市人才交流服务中心。
乙方：
被代理人：
76号”)以及国家有关政策规定，现就乙方委托甲方代理。
同志人事档案或人事档案关系，经三方协。
商，订立如下合同。
一、甲方负责为被代理人代管人事档案、接转人事关系;根据实际需要，出具以档案材料为依据的有关证明材料;按现行人事政策为乙方办理转正定级、档案工资调整、年度考核和报考研究生政审、工龄计算、工作身份认定等手续;办理职称资格考评归口申报和证书发放;代理党组织关系、户籍关系等;办理聘用合同签证等。
二、乙方负责移交或协助移交被代理人完整的人事档案，并及时提供应该归并人事档案的有关书面材料。
三、乙方或被代理人按规定向甲方缴纳人事代理服务费每年元。
四、乙方或被代理人超过一年不缴纳代理费的，甲方有权中止有关代理服务，由此而造成的后果，由乙方或被代理人承担。
五、乙方与被代理人发生聘用(劳动)合同纠纷，甲方不承担连带责任。
六、甲方不负责被代理人失业期间的一切劳保福利待遇。
七、乙方应与被代理人签订聘用(劳动)合同，聘用(劳动)合同解除或合同期满不再续签的应及时书面告知甲方。
八、被代理人与乙方解除或终止聘用(劳动)合同，并经书面告知甲方后，则本合同终止。本合同终止则由被代理人个人委托甲方代理人事档案和人事关系，或按规定将人事档案转出本中心。
九、被代理人员在代理期间要求将档案转出本中心的，须经乙方同意后方可转档。
十、本合同有效期年，自日起，至月日止，经三方签字后生效。十一、本合同如需变更，须经三方协商同意。
十二、本合同一式三份，甲乙双方和被代理人各执一份。本合同须妥善保管，办理相关人事代理服务时需出示本合同。
最新单位人事代理申请书（案例18篇）篇十一
甲方：
乙方：
被代理人：
76号")以及国家有关政策规定，现就乙方委托甲方代理。
同志人事档案或人事档案关系，经三方协。
商，订立如下合同。
一、甲方负责为被代理人代管人事档案、接转人事关系;根据实际需要，出具以档案材料为依据的有关证明材料;按现行人事政策为乙方办理转正定级、档案工资调整、年度考核和报考研究生政审、工龄计算、工作身份认定等手续;办理职称资格考评归口申报和证书发放;代理党组织关系、户籍关系等;办理聘用合同签证等。
二、乙方负责移交或协助移交被代理人完整的人事档案，并及时提供应该归并人事档案的'有关书面材料。
三、乙方或被代理人按规定向甲方缴纳人事代理服务费每年元。
四、乙方或被代理人超过一年不缴纳代理费的，甲方有权中止有关代理服务，由此而造成的后果，由乙方或被代理人承担。
五、乙方与被代理人发生聘用(劳动)合同纠纷，甲方不承担连带责任。
六、甲方不负责被代理人失业期间的一切劳保福利待遇。
七、乙方应与被代理人签订聘用(劳动)合同，聘用(劳动)合同解除或合同期满不再续签的应及时书面告知甲方。
八、被代理人与乙方解除或终止聘用(劳动)合同，并经书面告知甲方后，则本合同终止。本合同终止则由被代理人个人委托甲方代理人事档案和人事关系，或按规定将人事档案转出本中心。
九、被代理人员在代理期间要求将档案转出本中心的，须经乙方同意后方可转档。
十、本合同有效期年，自日起，至月日止，经三方签字后生效。
十一、本合同如需变更，须经三方协商同意。
十二、本合同一式三份，甲乙双方和被代理人各执一份。本合同须妥善保管，办理相关人事代理服务时需出示本合同。
甲方(盖章)乙方(盖章)。
代表签字代表签字。
联系电话：联系电话：
年月日年月日。
最新单位人事代理申请书（案例18篇）篇十二
甲方（被代理人）：址：电话：邮箱：
乙方（代理人）：地址：电话：邮箱：
经甲、乙双方协商，根据《中华人民共和国劳动法》、《人才市场管理规定》等有关法律、法规和政策的规定，甲乙双方经平等协商，签订如下协议：风险提示：
建议双方明确好代理条件，如果对代理条件要求较为严格的，建议可以对代理条件进行明细；如果有相关资质信息，可以作为合同附件；避免一方存在信息不真实，或者资质授权过期等情况，容易引代理纠纷。
涉及到代理条件变更，最好可以有具体的应对措施。
一、乙方责任。
1、乙方根据有关规定和甲方的选择，为甲方提供相关服务。内容包括：确认或保留原有身份（人事关系）；计算工龄；人事档案接收、整理、保管、转递；办理应届毕业生转正定级；档案工资核算及调整；办理人事关系和档案的转移、调阅档案材料。
2、经甲方申请，乙方按国家有关规定，可为甲方提供下列有偿服务：出具以档案为依据的各种证明，出国政审、代投社会保险、代办职称、技术等级评定、报考。因甲方未将人事关系转入乙方，如申请档案转出，乙方只开具《转递干部档案材料通知单》，而不开具《干部调动行政介绍信》。
3、对寄存期满未取走的档案有权进行处置。
二、甲方责任。
1、甲方应遵守国家及省、市的法律法规，遵守现行人事政策有关规定及乙方有关档案及人事管理规定和计划生育有关管理规定配合乙方做好管理工作。
2、甲方申请上述服务时，需根据服务的需要和乙方的规定提供相关的证明材料，并确保其真实性，不得弄虚作假。
3、缴纳社会保险费并签订《代办社会保险缴费协议书》。
4、委托合同期满，甲方必须在一个月内与乙方续签合同并办理其他手续。否则，乙方可终止合同。
5、自觉遵守《_________省计划生育条例》，并与乙方签订《计划生育合同书》。非_________户口的甲方个人（指借调人员，不含应届高校毕业生）其户籍不变，协议期满，将人事档案转回原单位（或户口所在地的人才交流服务机构）。
三、费用。
1、根据省物价部门的规定，甲方同意按下列_________项方式向乙方支付费用：
（1）以整体服务方式支付服务费_________元年，于每年____月____日前支付。
（2）以单项服务方式支付保存人事档案_________元年，于每年____月____日前支付。
（3）甲方在协议期内办理调动的，由转出人事关系下月起计算，乙方退回代理费。
（4）甲方的人事档案转入时若未经整理或未达到档案管理标准的，应当另行支付整理档案服务费，由乙方负责整理档案。
2、甲方未能按约定向乙方支付相关费用，且未办理人事档案调出手续的，乙方可拒绝为甲方提供人事代理服务；针对乙方仍在管理甲方人事档案的事实，乙方将仍依约定的标准向甲方计收费用；同时自欠费的第_______个月起，计收每月_______元的滞纳金。
3、若甲方需解除本协议，则应持书面意见到乙方处办理解除协议手续并将人事档案转出。协议期内提前解约的，所缴人事代理服务费不予退还。风险提示：
建议违约责任具体明确，比如：如一方违反本合同应怎样之类的条款，尽量要避免笼统约定承担违约责任。并且，可以根据际情况来规定违约赔偿金的数额。此外，违约金的.数额不应过高或过低，过高可能面临着违约诉求不被支持的风险，过低则不利于守约方，因此，建议咨询专业律师进行商榷。
四、违约责任。
1、因乙方过错造成的社会保险费迟缴、漏缴、错缴，给甲方造成损失的，由乙方承担相应责任。
2、甲方未按时向乙方支付社保费，连续2个月未支付或________年累计达到3次迟延支付前述款项的，将视同甲方违约，由此造成的一切损失均有甲方自行承担。
3、任意终止本协议的，违约方应向守约方支付违约金，违约方应向守约方支付__________元人的违约金计算，给对方造成经济损失的，经有关权威机构确认后，违约方应予以赔偿。
4、除甲方存在重大过错外，乙方不得在协议期内办理撤户及大宗档案转移，否则视为乙方有意终止本协议，则按第四条第3款执行。
五、争议的处理本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的，依法向___________________人民法院起诉。
六、其他。
1、本协议所列条款之未尽事宜，或根据在执行过程中遇到的新情况需修改、变更本协议时，提出方应提前_____天以书面形式通知对方，经协商一致后方可进行协议条款的修改、变更，双方应签订补充协议，补充的协议与本协议具有同等法律效力。
2、本协议自双方签字盖章之日起生效，协议期间为自________年____月____日（本协议生效起）至________年____月____日止。
3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：________年____月____日
乙方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：________年____月____日
最新单位人事代理申请书（案例18篇）篇十三
毕业学校。
和专业。
现存档处。
进单位时间。
备注。
最新单位人事代理申请书（案例18篇）篇十四
________________人才交流中心(以下简称甲方)。
根据中组部、人事部以及四川省的有关人才流动和人事代理政策法规，接受(单位名称)(以下简称乙方)的委托，代理乙方的人事业务，共同订立协议如下：
一、本协议期内，甲方提供下列人事代理及管理服务：
1.及时通报国家及地方人事人才工作的有关政策规定;。
4.协助乙方引进外地人才入户及办理相关调(流)动手续;。
6.协助乙方办理社会保险的有关手续;。
7.办理其他另经协商需要代理的事宜。
二、本协议期内，乙方承担履行下列义务：
1.乙方指定专人与甲方联系，办理有关人事代理事宜;。
5.本协议的内容乙方应如实告知本单位员工。
三、乙方付费方式：初期采取单位每办一个(或一批)档案托管后即结清(或分批分段结清)相关管理服务费，到次年在确定统一期限后，经核算存档总数的相关管理服务费按年以现金或转帐方式支付(甲方账户：、开户行：工商银行东城根街分理处)。
四、本协议从签订之日起生效，若一方要求解除协议，必须提前30天以书面形式通知对方方可解除本协议。如有违约，责任由违约方承担。
五、本协议一式二份，甲乙双方各执一份;。
六、本协议未尽事宜另经双方协商约定。
甲方代理人签字：乙方代理人签字：盖公章盖公章地址：成都市小南街99号地址：邮编：610015邮编：联系人：联系人：
电话：电话：
签订协议日期________年____月____日
最新单位人事代理申请书（案例18篇）篇十五
代理机构：(以下简称甲方)委托单位：(以下简称乙方)。
根据中共重庆市委组织部、重庆市人事局关于印发《重庆市社会人才人事档案管理办法的通知(渝人发[20__]46号文件)重庆市人事局《关于印发〈重庆市人事代理暂行办法〉的通知》(渝人发[1998]94号文件)，甲、乙双方经协商一致，订立人事代理协议如下：
一、甲方接受乙方委托，为乙方进行人事代理(被代理人员名册).
二、甲方为乙方提供政府人事部门授权的以下人事代理服务项目：
1、人事政策咨询。向乙方提供国家人事工作方面的法律、法规、政策的宣传和咨询服务；
4、为乙方代办理专业技术人员和管理人员、引进人才，工勤人员的接转手续；
5、组织办理社会保险归缴手续；
7、协助乙方进行岗位技能培训和继续教育培训；
8、帮助乙方的辞聘、解聘人员推荐就业；
9、代办理与人事管理有关的其他事项.
三、甲方义务：
2、指定专职人员负责与乙方联系人事代理工作；
3、尽可能为乙方提供人事管理相关的工作方便；
四、乙方义务：
1、按甲方要求，及时提供与委托代理内容相关的材料；
2、指定专职人员负责与甲方联系人事代理工作；
3、乙方人员如有工作单位变动或其它变化，应及时通报甲方；
1、乙方需向甲方提供乙方的法人资格证明与代理人员名册等相关材料.
2、甲方接到乙方的法人资格证明与代理人员名册等相关材料后，要及时审核有关证件和材料，并调查核实乙方的情况.
3，甲方在办理好乙方员工的有关调动和毕业生报到手续后，双方签订单位人事代理合同书.
4、甲方按合同履行职责，承办代理业务。
1、人事代理收费项目及标准按照重庆市物价、财政管理部门有关文件执行。无明确规定的服务项目，由甲、乙双方另行商定。
2、甲方向乙方收取人事代理费用元/人/年。
3、乙方未按期交纳人事代理费，甲方有权停止服务。
七、其他事项：
1、单位人事代理合同书有效期为年月1日至年月日，合同期满，双方若无异议，则本合同书自动延续，并应由双方予以书面确认。
2、本合同签订之日起10日内，乙方应向甲方交纳本年度人事委托代理费，每人每年度人民币元(共计人民币元)。
3、人事委托代理费应当在每一年度的合同续延之日起10日内结清。
4、乙方未按期交纳人事代理费，甲方有权终止服务。
八、甲、乙双方就特定服务项目而签定的补充协议是本合同的有效附件。合同双方如有一方需解除合同，须提前三十天告知另一方。经双方协商后，方可解除人事代理关系，若有争议，当事人可申请人事争议仲裁。
九、本合同未尽事宜，按国家，市人事行政主管部门制定的人才人事有关法律，政策规定执行.
十、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，，经双方负责人签字盖章后生效。
甲方：乙方：
(签章)(签章)。
负责人：负责人：
签订日期：签订日期：
详细地址：详细地址：
联系电话：联系电话：
邮政编码：邮政编码：
经办人：经办人：
序
号
姓名。
毕业学校。
和专业。
现存档处。
进单位时间。
备注。
最新单位人事代理申请书（案例18篇）篇十六
甲方：
乙方(用人单位)：
丙方(聘用个人)：
根据镇政发[1997]175号《关于批转〈镇江市人事代理暂行办法〉的通知》，甲方受乙方委托保管丙方的人事关系及人事档案，三方订立合同如下：
一、委托保管期从_____年____月____日起至乙方书面提出终止合同意见时止。
二、委托保管期间，丙方的'工资福利、病残伤亡等事宜，由乙方与丙方以合同协议确定。乙方与丙方应按规定缴纳丙方的养老、失业、医疗等保险以及住房公积金。
三、委托保管期间，被代管人个人身份不变，有关工龄计算、年报统计等事宜，由甲方依据有关规定办理。
四、甲方与丙方不存在隶属关系，丙方的一切法律行为甲方概不负责。委托保管期间，丙方新形成的档案材料，乙方应及时转交甲方审核，并存入丙方档案。
五、委托保管期间，如乙方或丙方中止本合同，应事先征得对方同意，并书面通知甲方办理中止合同手续。
六、委托保管合同终止后，乙方、丙方需及时办理丙方的人事关系及档案的转出或重新委托代管手续。否则，甲方不再保留丙方的人事关系。
七、管理费标准按省、市有关部门的规定执行。
八、合同期内，甲方可为乙方提供以下代理服务：1、养老、医疗、失业等社会保险、住房公积金2、挂靠组织关系3、户籍、粮油关系4、调整档案工资5、职称评审6、出国政审7、聘用合同鉴证8、转正定级9、其他。
九、合同由三方签章后生效。未尽事宜另行商定。
本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。
甲方(盖章)
乙方(盖章)
丙方(签字)
_____年____月____日
_____年____月____日
_____年____月____日
最新单位人事代理申请书（案例18篇）篇十七
代理方：__________(以下简称甲方)
委托方：__________(以下简称乙方)
根据《浙江省人事代理暂行办法》的规定，甲乙双方协商一致，订立本人事代理合同如下：
一、乙方因(未就业、辞职、辞退、终止、提前解除劳动关系、除名、自动离职、自费出国留学或)原因，拟委托甲方代理本人的人事关系及档案。
二、乙方按有关规定办妥人事关系及档案转移手续，并向甲方提交必要的.有关材料。如有需要，甲方可以帮助乙方发函至乙方档案所在单位将乙方人事档案调入甲方。
三、甲方可为乙方提供下列人事代理项目：
1.人事政策咨询;
2.人事档案管理;
3.人事关系接转;
4.申报专业技术职称评审;
5.代办养老保险等社会保险;
6.档案工资调整;
7.代办出国(出境)政审;
8.出具相关人事证明;
9.集体户口挂靠;
四、乙方认定，甲方为乙方提供本合同第三条中所列第等项的人事代理服务。
五、合同期间若乙方重新就业，需转移档案时，乙方可向甲方提出终止合同，甲方同意后按规定办理档案转移手续，但不退还已收的档案管理费。有拖欠管理费的，必须先缴清全部管理费。
六、乙方工作单位和联系电话变动时，应及时告之甲方，否则，后果自负。
七、合同期限：自_____年____月____日至_____年____月____日止，共_____年____月____日。
八、合同期满，乙方应及时与甲方办理合同终止或延续手续。如乙方未办理合同终止手续，可视为自动延续本合同。合同延续手续办理后，甲方则按管理标准收取管理费。
九、本合同一式两份：甲乙双方各执一份。自签订之日起生效。
甲方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日
乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日
最新单位人事代理申请书（案例18篇）篇十八
代理机构：________________（以下简称甲方）
委托单位：________________（以下简称乙方）
根据中共重庆市委组织部、重庆市人事局关于印发《重庆市社会人才人事档案管理办法的通知（渝人发[20xx]46号文件）重庆市人事局《关于印发〈重庆市人事代理暂行办法〉的通知》（渝人发[1998]94号文件），甲、乙双方经协商一致，订立人事代理协议如下：
一、甲方接受乙方委托，为乙方进行人事代理（被代理人员名册）。
二、甲方为乙方提供政府人事部门授权的以下人事代理服务项目：
4、为乙方代办理专业技术人员和管理人员、引进人才，工勤人员的接转手续；
5、组织办理社会保险归缴手续；
7、协助乙方进行岗位技能培训和继续教育培训；
8、帮助乙方的辞聘、解聘人员推荐就业；
9、代办理与人事管理有关的其他事项。
三、甲方义务：
2、指定专职人员负责与乙方联系人事代理工作；
3、尽可能为乙方提供人事管理相关的工作方便；
四、乙方义务：
1、按甲方要求，及时提供与委托代理内容相关的材料；
2、指定专职人员负责与甲方联系人事代理工作；
3、乙方人员如有工作单位变动或其它变化，应及时通报甲方；
五、人事代理的工作程序
1、乙方需向甲方提供乙方的法人资格证明与代理人员名册等相关材料。
2、甲方接到乙方的法人资格证明与代理人员名册等相关材料后，要及时审核有关证件和材料，并调查核实乙方的情况。
3，甲方在办理好乙方员工的有关调动和毕业生报到手续后，双方签订单位人事代理合同书。
4、甲方按合同履行职责，承办代理业务。
六、人事代理的有关费用
1、人事代理收费项目及标准按照重庆市物价、财政管理部门有关文件执行。无明确规定的服务项目，由甲、乙双方另行商定。
2、甲方向乙方收取人事代理费用元/人/年。
3、乙方未按期交纳人事代理费，甲方有权停止服务。
七、其他事项：
1、单位人事代理合同书有效期为______年___月___日至______年___月___日，合同期满，双方若无异议，则本合同书自动延续，并应由双方予以书面确认。
2、本合同签订之日起10日内，乙方应向甲方交纳本年度人事委托代理费，每人每年度人民币______元（共计人民币______元）。
3、人事委托代理费应当在每一年度的合同续延之日起10日内结清。
4、乙方未按期交纳人事代理费，甲方有权终止服务。
八、甲、乙双方就特定服务项目而签定的补充协议是本合同的有效附件。合同双方如有一方需解除合同，须提前三十天告知另一方。经双方协商后，方可解除人事代理关系，若有争议，当事人可申请人事争议仲裁。
九、本合同未尽事宜，按国家，市人事行政主管部门制定的人才人事有关法律，政策规定执行。
十、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，，经双方负责人签字盖章后生效。
甲方：____________乙方：____________
______年___月___日______年___月___日