通过写工作心得体会，可以促使我们更加深入地思考自己的职业发展和工作规划。以下是小编为大家精心收集的工作心得体会范文，希望对大家的写作有所启发。
最热财务认真工作的心得体会（汇总15篇）篇一
财务工作是企业最为重要的部门之一，直接涉及到企业的收支平衡及发展。作为一名财务工作者，我深刻认识到自己的责任重大，时刻警惕着自己的工作是否精细、准确。在这份工作中，我不仅学习到了专业方面的知识，更有机会了解公司的经济和社会背景，使我在工作中出现了许多心得体会，今天我就来分享一下。
首先，我认为财务工作是具有高要求和复杂性的。它需要具备高度细心和严谨的工作态度，只有每一个环节都做好了，整个财务工作才能取得更好的效果。其次，财务工作是具有重要贡献的，它直接影响公司经营效益、开支控制、预测和规划发展等方面，财务状况稳定才能促进和推动企业的可持续发展。最后，财务工作是具有挑战性的，随着企业经营环境变化的不断，我们要更加用心对待，不断地更新自己的专业技能和知识。
在实际工作中，第一项需要做好的是细节的把控。如在收支核对过程中，减少错误，保证账目的准确性，确保公司的资产和财务状况不被侵害。第二项是以一个积极和果断的态度，及时通过财务好坏的情况，为企业提供最重要的决策支持与反馈。第三，要明确自己的职责范围，并建立合理的财务管理制度。例如，提前将成本花费预算编制和核算控制，提早预期与避免不必要的开支。
拥有良好的沟通技巧和耐心，适当地与其他部门进行沟通和交流，了解他们的需要，而不是只关注财务管理部门。此外，精力和压力的承受能力同样重要，关于财务工作的压力是不可避免的，这时需要我们学会多多控制自己的情绪，处理好事务。
从近段时间来说，新兴技术给财务工作带来了许多变革，例如数据分析工具等，而对于未来财务行业的发展，敞开心扉去接受新的格式和方法成为每名财务人员最明智的选择。财务工作不仅在职场中扮演着重要的角色，也是人们的生活与经济发展息息相关的，我作为一名财务工作者，始终本着可持续、高质量、高价值的思想和精神努力提升自己，不仅为公司创造更大的价值，也为社会的发展做出贡献。
最热财务认真工作的心得体会（汇总15篇）篇二
认真的工作态度是每个员工都应该具备的素质。认真工作不仅仅是完成工作任务，更是一种态度和精神追求。在工作中，我们要始终坚持认真工作，才能提高工作效率和质量，实现个人和团队的发展。以下是我在工作中的一些心得体会。
第二段：重视细节。
认真的工作，首先要注重细节。生活中的细节无处不在，往往决定着工作的成败。细微的工作环节如果忽视了，很容易造成不可挽回的错误。因此，我们需要在工作中对每一个细节有所关注，尽可能地做到精益求精。只有这样，才能避免漏洞和错误的发生，提高工作品质。
第三段：时刻保持专注。
认真的工作需要我们时刻保持专注。在工作中可能会面临各种诱惑和干扰，容易分散注意力。我们要学会集中精力，将大脑完全投入到工作中，做到心无旁骛。只有这样，才能在有限的时间内完成更多的任务，并保证任务的质量。专注的工作态度也能培养自己的自律意识，增强工作的主动性。
第四段：严谨细致的执行。
认真的工作需要我们严谨细致的执行力。仅凭口头表态是不够的，要注重把想法和目标落实到具体的行动中。在完成工作的过程中，我们要注意时间管理和工作安排，合理安排自己的任务和工作进度。同时，我们要坚持执行力，不断追求完美，时刻保持高质量的工作标准。只有通过严谨细致的执行，我们才能不断提高自己，实现更好的发展。
第五段：持续学习与成长。
认真的工作需要我们持续学习与成长。不断提高自身的专业知识和技能，才能更好地适应工作环境的变化和发展。在工作中，我们要保持对新知识与新技术的学习和接纳，不断提升自己的水平。同时，我们也要善于总结经验，从工作中吸取教训，不断调整自己的工作方法和思路，以达到更高的工作效能。
结束语：认真的工作是一个持续的过程，需要我们不断努力和坚持。只有拥有认真的工作态度，我们才能成就卓越的工作业绩和个人发展，为自己和企业创造更大的价值。让我们携手努力，将认真工作的理念贯彻到每一个工作岗位上，共同成就更加美好的明天。
最热财务认真工作的心得体会（汇总15篇）篇三
工作是每个人社会生活中不可或缺的一部分，无论是在什么行业，工作的态度和态度都是决定一个人职业发展的关键因素。在我的工作经验中，我深深体会到了工作认真与否的重要性。下面我将结合自己的经历，总结出一些关于工作认真的心得体会。
工作认真是一种责任心的体现。对于每一项工作，我们都要以负责任的态度对待，无论是大事小事，都要认真对待每个细节，尽力做到尽善尽美。作为一名研究人员，我每天都要处理大量的数据和文献资料，对于每一份资料和数据，我都要认真分析和比对，确保结果准确和可靠。只有这样，我们才能为项目提供有力的支持，使项目取得更好的成果。
工作认真是一种敬业精神的表现。无论是在什么行业，我们都应该怀着对工作的热爱和敬业精神去对待。只有真正热爱自己的工作，才能全心全意地去做好每一项工作。作为一名销售员，我时刻保持着对客户的关注和关心，努力提供优质的产品和服务。只有用心对待每一位客户，才能赢得客户的信任和满意，推动企业的发展。
工作认真是一种进取心的体现。我们应该时刻保持一种积极向上的心态，不断追求进步和提升。只有持之以恒地努力和学习，才能不断提升自己的专业知识和技能。作为一名教师，我时刻关注教育行业的最新动态，研究最新的教学方法和资源，不断完善自己的教学能力。只有不断进取，才能在竞争激烈的社会中脱颖而出，实现自身的价值。
工作认真是一种职业素养的体现。无论在什么岗位上，我们都应该时刻保持良好的职业道德和职业操守。要认真履行自己的职责，不随意缺勤和迟到，遵守各项规章制度。同时，我们还要与同事和领导进行良好的沟通和合作，避免冲突和误解。作为一名管理人员，我时刻关注公司的发展目标和员工的需求，积极倾听员工的想法和建议，促进良好的工作氛围和团队合作。
总结：工作认真是实现职业发展的重要因素。在工作中，我们应该怀着责任心、敬业精神、进取心和职业素养去面对每一个工作任务。只有做到工作认真，我们才能积累宝贵的工作经验，提升自己的职业能力，实现个人的价值。无论是在什么行业，工作认真都是一种重要的职业品质，值得我们始终坚持和追求。
最热财务认真工作的心得体会（汇总15篇）篇四
第一段：引言（130字）。
工作是人们生活的一部分，对于每个人来说，如何认真对待工作，是一种必不可少的品质。在我的工作经历中，我深刻体会到了认真工作的重要性，它不仅能够提升个人的能力和素质，还能够获得更多的机会与成功。因此，我希望通过分享自己的心得体会，鼓励更多的人能够养成认真工作的习惯。
第二段：正文一（250字）。
首先，认真工作需要有明确的目标和计划，只有知道自己想要什么，才能有针对性地进行努力。在开始一项工作之前，我会花时间制定一个详细的计划，明确每个阶段的目标和时间节点。这样不仅可以提高效率，还能让自己更加有条理地进行工作。同时，还需要学会合理分配时间和任务，把握好优先级，不被琐碎的事务所累，以更好地投入到工作中。
第三段：正文二（250字）。
其次，认真工作需要激发内在的动力与热情。只有对工作充满热爱和激情，才能够在困难和挫折面前坚持不懈。我发现，工作的过程中，积极的心态和良好的情绪是极其重要的。因此，我常常会给自己制造一些小的生活乐趣，积极调节心情，提高工作效率。同时，我也会积极主动地学习和掌握新知识、新技能，不断提升自己的竞争力，更好地适应工作的需求。
第四段：正文三（250字）。
再次，认真工作需要注重细节和品质。在我认真工作的过程中，我意识到细致入微、追求卓越品质的重要性。无论是与同事的合作、与客户的沟通，还是工作中的每个环节，我都尽力做到尽善尽美。我花时间研究每个细节，不断寻求改进，让自己的工作更加精细和高效。我坚信细节决定成败，认真对待每一个细小的环节，能够提高工作的专业度和质量。
第五段：结论（220字）。
总之，认真工作不仅是一种态度和品质，更是一种对自己和别人负责的表现。在我个人的工作中，通过制定明确的目标和计划，激发内在的动力与热情，注重细节和品质，一直保持认真的态度。这些做法帮助我更好地完成了工作，并且得到了同事和上级的认可。同时，我也意识到，认真工作不仅能够提升自身的能力和素质，还能够获得更多的机会和成功。因此，我将继续保持认真工作的态度，向更高的目标努力前进。希望更多的人也能够意识到认真工作的重要性，并付诸行动。
最热财务认真工作的心得体会（汇总15篇）篇五
工作态度是一个人成功与否的关键。一个认真的工作态度可以让我们在工作中付出更多努力，取得更好的结果。我曾经遇到过很多挑战和困难，但是只要我保持积极的工作态度，我就能够克服它们。认真的工作态度让我对每个细节保持高度关注，避免了疏漏和错误。同时，它也让我保持谦虚和学习的心态，在工作中不断进步和成长。
二、工作目标明确，方向清晰。
认真的工作要有明确的目标和清晰的方向。每个人在工作中都会面临很多事情要处理，如果没有明确的目标和方向，就容易迷失和浪费时间。我在工作中时常设定明确的目标，然后制定相应的计划和步骤，有条不紊地进行工作。这样做不仅能提高工作的效率，还能让我更好地掌控工作的进度和成果。同时，设定目标和方向还能激发我的动力和热情，让我更有动力去追求更高的成就。
三、精益求精，不断提升。
认真的工作是不断追求精益求精的过程。我时刻保持对工作的要求严格，注重细节，力求将每件事做到最好。我经常反思自己的工作，提出改进的意见和建议。同时，我也会向其他人学习和借鉴他们的经验和做法。通过不断地学习和提升，我能够更好地完成工作，提高自己的能力和竞争力。正是因为这种精益求精的态度，我在工作中取得了不断的突破和进步。
四、合作共赢，团队精神。
认真的工作不仅包括个人的努力，还需要合作共赢的团队精神。我时常与同事们合作，相互支持和帮助，共同完成一项工作。在团队中，我们互相学习和借鉴，通过协作和合作，将个人的优势发挥到最大，并最终取得良好的工作成果。团队精神不仅可以提高工作效率，还能增强团队成员间的凝聚力和归属感。通过合作共赢，我们可以更好地完成工作，并共同成长和进步。
五、工作与生活的平衡，身心健康。
认真的工作要与生活的平衡相结合，保持身心健康。我意识到只有身体健康和心情愉快，才能更好地工作。所以我通过合理安排时间，保障充足的睡眠和休息。我还会在工作之余，找到自己的兴趣爱好和放松方式，让身心得到放松和满足。保持工作与生活的平衡不仅能提高工作效率，更重要的是保护自己的身心健康，让我在工作中更加有活力和动力。
综上所述，认真的工作心得体会，包括工作态度决定一切、工作目标明确方向清晰、精益求精不断提升、合作共赢团队精神以及工作与生活的平衡。这些心得体会是我多年来在工作中总结和实践的经验，让我在工作中取得了不错的成果。希望对大家有所启发，让我们共同努力，做出更好的工作，取得更大的成就。
最热财务认真工作的心得体会（汇总15篇）篇六
财务管理在企业管理中是至关重要的，它对企业的发展和经营决策起着决定性的作用。财务部门是一个公司的核心部门，它管理着公司的财务资源，对公司的财务状况进行监控、分析和预测。因此，财务工作的重要性不言而喻。
财务工作的具体内容包括财务预算、会计核算、成本控制、现金管理、报表编制等等。其中，财务预算是评估和规划公司未来发展方向的重要工作；会计核算是保证财务信息真实性和完整性的核心工作；成本控制是确保企业利润最大化的重要手段；现金管理是保证企业日常运作的关键；报表编制是向内部和外部用户提供重要财务信息的途径。
第三段：总结财务工作的关键：精细管理和准确把握数字。
在财务工作中，精细管理和准确把握数字是非常关键的。精细管理能够确保企业的财务状况真实、完整、及时、准确。同时，准确把握数字能够让企业更好地掌握自己的财务状况和经营状况，从而有针对性地制定经营策略和措施。
在我的财务职业生涯中，我深刻体会到精细管理和数字把握的重要性。同时，我也发现，积极主动帮助其他部门了解财务信息、协调好企业内部的各项工作、与外部客户和供应商良好沟通等等，都是一名优秀财务人员的必备素质。
第五段：结论。
总的来说，财务工作是企业发展的基石。它需要财务工作者具备精细管理和准确把握数字的能力，以及善于沟通、协调、提供服务等综合能力。只有掌握了这些素质，才能更好地服务于企业发展和经营决策。
最热财务认真工作的心得体会（汇总15篇）篇七
谈到财务工作，无论在什么领域，都是至关重要的一部分。财务的重要性不仅在于为企业提供精准的经济数据以助于决策，同时也是为维护企业健康、稳健的发展提供坚实的保障。因此，对财务工作的认真态度，不仅关系到自身的职业发展，也直接与企业和经济的发展紧密相连。
第二段：认真态度是基础。
财务工作的认真态度是保证财务工作质量、高效执行和客户满意度的基础，是财务部门员工的核心素质之一。做好财务工作，首先要保证工作纪律，遵循公司制度，多沟通协调。对于日常财务管理，只有确保每一个流程的工作量都做到位，推进每一步细节的执行，才能给公司带来实实在在的利益，不断实现企业的发展目标。
第三段：精细化操作是重点。
在财务工作中，尤其需要关注精细化操作，需要根据领域特点，不断优化完善自身的财务流程。无论是记录账目、审批流程或者对外报账等方面，都需要严于律己，克服敷衍塞责等不良习惯。在财务审核方面，要尽量保证处理时间短、速度快、效率高，能跟进财务流程并上报如无差异的财务报表。这需要明确任务优先级和时间规划，并对团队和自己的时间进行合理安排，为更高效的运作提供更有力的支持。
第四段：及时沟通是重要途径。
财务部门的工作中很多工作需要协同多个人员和部门，以实现各种财务流程切实有效地运行。在此过程中，沟通是非常关键的因素：无论是内部员工互相沟通，还是代表公司与外部机构进行对接，不保持快速沟通和互动，就无法支持各种流程规划稳健且符合实际情况。保持沟通/协调的明确性就会直接影响到公司的进度，及其客户承诺的计划、结构和效果。因此，作为一个财务人员需要亲自为公司搭建沟通平台，及时了解各部门流程，根据实际业务推进流程，及时储备资源支持公司业务的高效顺畅运转。
第五段：结语。
无论何时何地，认真负责、勤勉、敬业都是我们财务人员必须遵循的基本准则。坚韧的执行力、精细化的工作方式和优秀的协作能力也必须在日常工作中不断培养和提高。此外，还应稳定心态，积极面对挑战，持续学习、了解新知识、新技术，以达到能在财务专业中更为专业地发挥自身价值的目的。在以后的工作中，我会保持对财务工作的认真态度，不断完善自己，为公司争取更好的财务业绩和更大的效益做出自己的贡献。
最热财务认真工作的心得体会（汇总15篇）篇八
第一段：引言（200字）。
工作认真是每个职场人士应该具备的基本素质之一。无论从个人的发展还是整体的团队合作角度看，对工作的认真程度直接影响着工作效率和工作质量。在我的工作中，我深切体会到了工作认真的重要性，并得出了一些有益的心得体会，下面我将分享给大家。
第二段：为什么认真工作（200字）。
首先，认真工作是对自己负责。每一项工作的完成都代表着我们的能力与专业素养。只有将每一个任务都视作一次磨砺，才能有所突破并不断提升自己。其次，认真工作是对工作职责的尊重。工作是我以专业技能为基础，为公司创造价值的渠道。只有对工作职责保持严谨的态度，才能做好自己分内的事情。此外，认真工作能够展现自身的价值。任何一个岗位，只要你能够以认真的态度履行职责，都能够脱颖而出，获得更多的机会和发展空间。
第三段：如何认真工作（300字）。
要想在工作中体现出认真，首先要明确工作目标。每天开始工作之前，我会列一份当天要完成的任务清单，并为每个任务设定目标和时间。这样一来，我就能更清晰地知道自己需要做什么，并合理分配时间。其次，要注重细节。细节决定着成败，所以在工作中，我会注重细致，严格要求自己，从而提升工作效率和质量。最后，要勇于承担责任。对于出现的错误和问题，我会及时进行排查分析，并找到改进的方法。只有敢于承担责任，才能体现出对工作的认真态度。
第四段：认真工作带来的好处（300字）。
认真的工作态度会给我们带来许多好处。首先，认真工作让我们更专注于工作本身，有利于提升自身的职业素养。其次，认真工作能够赢得他人的认可和信任，打造良好的职业形象。只有得到同事和上级的认同，我们才能更好地与他们合作，实现工作目标。此外，认真工作也有助于提高工作效率，减少犯错的几率。只有全心投入，才能在有限的时间内完成更多的工作。最后，认真工作也能为我们的职业发展和晋升打下良好基础。只有不断提升自己，展现出对工作认真的态度，才能更好地应对职业发展的挑战。
第五段：结尾（200字）。
认真工作是每个职场人士走向成功之路的必然选择。通过我的实践和体会，我深刻认识到工作认真对于个人发展以及团队合作的重要性。只有将每一项工作都看作是对自己专业能力的锻炼，做到对工作的目标明确、注重细节、勇于承担责任，才能取得长远的成就。我会继续保持认真的态度，不断提高自己的工作能力，为公司的发展做出更大的贡献。相信通过持续的认真工作，我一定能够取得更好的职业和人生成就。
最热财务认真工作的心得体会（汇总15篇）篇九
作为企业中不可或缺的一环，财务职能一直是企业的重要部门。在这样一个高速发展的时代，财务工作者们也越来越承担着企业的责任，他们的工作也不再是单纯的数据处理，更加需要策略性的思考和决策。在这个环境下，财务人员要想在竞争激烈的市场中取得一席之地，财务认真工作是非常重要的。
一、提高审慎性，严谨对账。
财务知道在数据的处理上需要保持审慎，不能因为一时的散漫而犯错，更不能因为疏忽导致巨大的损失。对于财务工作中涉及到的每一个数据，财务工作者都要严格对账，并在处理完毕之后再三地检查，以确保数据的准确性。
二、遵循规定，主动取证，遏制风险。
财务工作涉及到现金、银行账号、纳税等多项重点，并且每年的财务检查始终是令企业担忧的事情。因此，财务工作者要严格遵守规定，采用制度化的工作流程，主动及时取证，以尽可能降低企业的风险，减少被监管方及税务局的追责与罚款成本。
三、加强沟通，融洽团队关系。
在一家企业内，每一个职能部门都是需要协调配合、互相支持的，财务部门也不例外。沟通是很重要的，尤其是当其他部门需要经过财务部门的审批事项时，需要财务工作者耐心细致地解释并协调接受。只有融洽的团队关系和工作合作，才能取得更好的效果。
四、保持独立性，不与其他部门牵扯。
尽管财务工作涉及到公司的每一个部门，但财务部门在理财方面还是应该保持独立性。财务工作者在与其他部门沟通时应极力避免与其他部门牵扯，否则可能会失去独立的地位，从而降低在企业中财务部门的价值和地位。
五、全面了解公司运营，给出建议。
对于一家企业，财务工作不仅仅是进行数字处理，还要全面了解公司运营、业务发展及财务状况，并在此基础上提出相应的建议，并协助公司分析财务状况，掌握公司的财务运营情况，推动对公司财务状况的正常运营和对未来发展战略的关键支持。
总之，作为财务工作者，只有保持审慎，遵循规定，加强沟通，保持独立性并全面了解公司运营状况，才能够更好地工作，为企业的发展贡献自己的力量。在今后的工作中，我也将会以这样一种精神，真正做好财务工作，让我们的企业更健康、更优秀。
最热财务认真工作的心得体会（汇总15篇）篇十
20__年，本人担任学校财务工作。工作中以上级相关政策、规章制度、指示精神为指导，做好全期预算、月结、报账、决算等财务相关工作，受到领导、老师、学生和社会的认可。具体做了以下几项工作：
一、坚持党的方针政策，坚持上级财务管理制度，坚持学校财经纪律，坚持定期结算，坚持民主理财，量化管理，当好校长的管家。
二、处理好数学教学与财务工作中的矛盾，让财务工作尽量不影响本人所担任的教学工作，把财务工作尽可能安排在空余时间或节假日办理，做到教学、财务两不误，本期虽有两次迟到课堂，但没有影响学生一节课，教学成绩也没有拉学校的后腿。家长对本人的教学是满意的。
三、在收支工作中，尽量做到该收的及时收、该付的及时付，好多次都丢下手中的饭碗帮家长、帮学生、帮社会相关人员办理相关业务，使之对学校的服务效率与服务质量都非常满意。
四、作为管家，应尽到管家的职责，本着学校的各条线都能正常运转，特别是教学线与后勤线主动去协调，储取现金，克服了云溪无银行的困难，谨小慎微地工作着。因此，学校各线工作都没有因财务方面受到任何影响。
五、学校财务工作，坚持校长一支笔审批，做到收支票据手续齐全，及时登账、及时结算，及时报账、报表，从没有出现任何差错，致使教育总支会计，以及省、市、县领导的检查和抽查都非常满意，并作为典型在全镇推广。
六、学校在争取社会捐助的工作中，本人尽量做好中介和协调工作，特别是__厂、平安电工_总对__学校的关爱和捐助相关业务，本人不敢丝毫怠慢，在收支兑付工作中做到了足额、及时兑付，使学生、家长和教师都很满意。
总之，半年一晃而过，本人虽然做了一些应该做的工作，得到了各方面的肯定，但离上级要求还有一定距离，在今后的工作中，还应该继续努力，全心全意地为学生服务。
最热财务认真工作的心得体会（汇总15篇）篇十一
在珲春xx公司担任出纳工作已经两年了，虽然职位是出纳，但是公司的特殊性赋予了我更多更有实质性的工作，让我学习到很多，回顾这几年的历程，总结一下我的经验和体会：
出纳工作应该“眼大、心细、手勤”。
所谓“眼大”，就是不为金钱所动，要有博大的胸怀，坚强的意志，淡泊的心境。我要与金钱经常打交道，如果不摆正心态，就容易犯错误。所谓：淡泊以明志，宁静以致远，没有一颗淡泊名利的心态，容易被金钱所诱惑。“无以善小而不为，无以恶小而为之”，在平常的工作中，要养成良好的习惯，公私分明，哪怕是一分钱也决不能占为己有。
所谓“心细”，就是要有高度的责任感，严谨的工作态度和敬业精神，这是一个财务人员所必须具有的品质，这是为工作负责，也是为自己负责。刚走上财务工作岗位的时候，我平时养成的马虎毛病还没有完全改，连最基本的数字加减预算往往都算不正确，还有一次把刚刚拿回来的银行回单连同废纸一起扔在了垃圾桶里，找了好半天才又翻出来的，幸亏没有倒掉，如果倒掉了呢?回单可以再打一次，但是耽误了原有的时间，打破了工作计划!有的东西可以弥补，有的东西是不可以弥补的。从那之后，我就格外细心，我对自己说一定要养成严谨，认真，细心的工作态度。当然，人非圣贤，孰能无过，只是我们要尽努力做到认真，细心，一丝不苟。并且我平时在工作中养成记录习惯，习惯把每一天做完和即将要做的事情记录下来，以此来提醒自己。
“手勤”，这也是一个财务人员必须具备的素质。银行存款必须做到日清月结，每天都要核对，这听起来似乎比较麻烦，做起来更麻烦，但必须这样做。因为假如我们一旦出现失误，能立即发现，通过回忆找出原因，还有弥补的机会;如果时间过得久一点，可能就会忘记，即使发现错误，也失去弥补的时机。作为出纳，每天的流水账都应根据付款情况及时更新，不断为领导提供新的、准确的信息。这样领导对于资金的安排才能做到心中有数，才能为合理运用和周转资金做出正确的决策。
做好出纳工作并非一件容易的事情，不以规矩不成方圆，出纳工作涉及的规矩很多，如：《会计法》及各种会计制度、银行结算制度、国家税务新政策，发票管理办法，还有本单位自己的财务规定等等，我必须要实时学习、了解、掌握，提高自己的政策水平;只有刻苦的掌握，工作起来才会得心应手，不犯错误。ppp项目涉及到的融资、财务测算、资产证券化等新的财会知识，通过深入学习让我更加丰富了自己并对财会岗位有了重新认识。对内各部门的积极沟通，让我和我的同事们能更有效的提高工作效率及工作准确性，对外接触到的银行、税务局的各项业务及同仁使我的人际交往能力逐步的.提高。借此，感谢各位领导及全体同事对我财务工作的理解、支持、配合!祝愿我们的集体蒸蒸日上，一路辉煌。
最热财务认真工作的心得体会（汇总15篇）篇十二
没有人逼着我们考这考那，没有人逼着我们每天去翻那些厚厚的书?只因为我们心里承载着太多的梦想要一一去实现。富克兰林说：我未曾见过一个早起、勤奋、谨慎、诚实的人抱怨命运不好;良好的品格，优良的习惯，坚强的意志，是不会被假设所谓的命运击败!
每个会计人员的职业生涯都要从最底层开始做起，在实际工作中不断磨练才会有所提升。不仅仅是职位更多是专业方面的技能和处理问题的技能。我们一起来看一个工作了五年的前辈是如何摸爬滚打的，他要告诉我们的又有什么。
【前言】。
转眼间，新的行业、新的职务、新的工作已经干了4个月了。还不错，优秀转正，一切都在有条不紊的提高中，现在有空坐下来，静下心来，那就回忆回忆这4个月之前的n个4个月吧。
我相信还是有不少人跟我一样，考大学填自愿的时候，根本不知道会计为何物(也许另一种说法是：其他的专业更不知道为何物，会计好像还听说过)，只要考上了大学就好，专业，谁在乎呢?就这样，雾里看花似的学了4年会计，毕业后自然也就找会计的工作。
这5年的会计工作中，我最高也就干到了财务经理助理，很多高、精、尖的还是没玩过，也许以后我还会回到财务岗位呢，所以先对小会计的工作做个小结吧。
【初入岗位】主动热情目标长远。
首先，会计是一份工作，是生活的一部分，不要因此给自己的生活带来“会计”压力。一提到财务工作的人，谨言、慎行、高准确性，这肯定是必不可少的。在生活中，尤其是小会计，大家都是年轻人，激情点吧，做什么事情都太理性也不见得就是都好的，大胆的带头，失败了一笑而过。中国人的含蓄再加上会计的保守那是多么压抑无趣的人生。是不是经常关了煤气，睡觉前还要去看一次;下了楼又返回来看看门关好了没??这些生活琐事的“凭证审核”，有时候自己想想都“好笑”!
这两点，不止适合于工作，也同样适合你对你身边的每个人。
有主见，要有高屋建瓴的战略眼光，有长远的计划安排。既然是小会计，那肯定是按照领导的意思来办，所以在做事的时候也就不咋想。其实，想是一回事，做是另外一回事，不能因为不这么做而不这么想。拿个简单的例子来说，要建新帐套了，在历史数据参照对比的前提下，力所能及的要搞清公司的组织架构，业务范围，未来发展变化情况??我想，大家都有深刻体会吧，做财务翻旧账，真的是件很痛苦的事情，其实大部分的翻旧账，就是因为统计口径不对等等造成的，要是一开始的帐套设置就按最终的来，那就啥都解决了(当然这个要100%达到，都知道是不可能的，那就要靠自己想办法，尽量靠近目标)。
赖得住寂寞。财务工作不会像销售，卖个100万，马上升级。很多财务经常说的一句就是，我又给老板逃了多少税，这样的语言只能刺激自己的理性，再说了，犯法的事情很光彩吗。不是你表现不好，而是你当老板的时候，你找人帮你管钱的时候，你也很“慎重”，老想观察人家了再观察。其实，如果你的性格真的很精彩，干嘛非把自己缠在财务上呢?!
拓宽自己的知识面。不管多“好”的企业，多“差”的企业，都有它自己独到的地方，最好是能尽量多的感受这些不同。不是说马上就要集百家之所长，去粗取精，一个人，只有在知道有很多，更知道自己掌握的还不够多的时候，才最有前进的动力。
1.熟练使用excel，学些电脑知识。越来越多的企业开始使用erp软件，专业的软件需要专人的维护，作为erp软件的财务对接人，可以更多接触到先进的管理思想、公司的高层，了解整个公司的流程运作，就算在财务部内部，也可以建立专家形象，提高自己的地位。良好的计算机知识可以有效的帮你竞争这个岗位。excel就更不用说啦，里面的函数、宏、图表等等可以极大的降低自己的工作强度，更加可以提高工作的准确性。而且使用它，可以锻炼自己的思维，当你在排表布图的时候，其实就是你在规划一件事情的开始、过程、结尾，久而久之，你处理其他事情的时候自然就想得更广更远。
2.打印预览比数据正确性重要。请相信我，老板请你来做事情，他要的是结果，就算这个过程再痛苦，他不关心，他也不懂。也就是说，你做个1亿的统计表，里面有3千万的数据没加上去，你告诉他是这么说，他就会认为是这么多。但是，你打印出来的表格参差不齐，颜色乱七八糟，恭喜你，老板100&的会认为你这人能力不行。很好理解，你订个快餐，给你的时候盒子整整齐齐，烫没洒，你就爽快的付钱了;要是盖子开了，你心里会怎么想。当然，我不是说数据正确性不重要，没办法，现在有审计等等督战队在后面架着枪瞄着你的小脑袋呢!
4.写财务制度的时候，在弄清真实目的地基础上，一定要多实地考察，不要只站在一个部门的角度想问题。弄清真实目的，对，不是什么提升管理，与时俱进的大话。有些是老板认为某些费用高了想消减，有些是报销不及时想让他们快点报，有些是不想采购部门的闷头吃独食，有的甚至是某某总想打击某某总??这才是最关键的真实目的。写之前，一定要了解相关的业务流程及操作，有些部门的人出差还没回来就又去了另外一个地方，你为了报销及时性让人家前款不冲后款不借，可能吗?有时候不要账房先生似的斤斤计较，我看好多公司的差旅制度都写着，某某时段到某某时段算两天，没到算一天，那么计较干什么，不是增加自己工作量嘛，其实目的达到了吗?根本没达到，我要是出差的人员，我没到那时段，我不知道晚一天回来啊，我还能多休息半天呢!不要把每个人都当成坏人，也不要把每个人都当成好人，财务制度就是一个平衡点而已(报销时间规定的可能除外，这个更多的'是方便财务自己的操作)，那是老板与员工的利益划分，老板愿意拿多少钱让员工去办这个事情，财务可以打着好钢用在刀刃上的旗号，但千瓦别真的以为自己就是提高管理效率的金钥匙。
5.一般做到财务分析，就感觉比较牛了。其实那种没有业务经验的人，就算分析报告写得再好，他也最多算个赵括。一个与往年的分析比较，一个同行业先进的分析，一个当下的速动比率就能完全说明问题?这些最多就是一个表象而已。一个行业的采购普遍存在10%的私人返利，公司的采购也一直这样，你分析得出来吗?当然，这个例子本身不是很恰当，为什么呢?如果行业普遍都存在，您老人家分析出来了也就当没看见吧。分析显示招待费今年猛涨了30%，只有继续跟下去，原来是某某单位换了一把手，这才有意义，这就需要找当事人确认才行，怕的就是财务不加思索，一个报告上去谁谁谁大花了。所以财务分析不是万能的，能客观真实的反应各项指标，不主观臆断就不错啦。
6.不急不慌。好多人还款的时候12面金牌招不来，拿钱的时候就是口传圣谕，要特事特办。一催一搅和，出纳数错了钱。不管啥时候，天塌下来了，也要稳得住。这同样适用于税务突然袭击的时候。
7.不停地学习。烦人的会计年检肯定是要去参加的，初级、中级、高级、注会、注税??一大堆的认证，想往高处走，这些垫脚石是必须的。干到老，学到老啊!
8.预算的作用。既然是预，那这玩意不好说。中国人爱用极致，要不就是拍脑袋，3天一小变，5天一大变，这样的预算能把人搞疯;要不就是误差在5%以内，超了，找皇上去!谁敢说他能把一年的情况给预测下来，所以现在很多都用滚动预算，好是好，工作量说实话不小。要说它的积极作用，上google，无数的老专家新学者，能搞个百家讲坛。我就说一点不好，定这玩意的出发点，绝大多数是想控制支出，所以有了它以后，很多开源的工作被主观搁置了。
10.最后，最重要的!多参加体育锻炼，财务这工作，总的来说不咋来钱，所以咱们就把身体锻炼好点。宠辱不惊，看庭前花开花落;去留无意，望天空云卷云舒。
【引申感悟】。
一.有成本效益思想。
销售的产品60%甚至更高毛利的企业能做亏，做财务的人一定会感到很惊讶吧。也许你的第一个反应会问：销售费用有这么高吗?答案当然是否定的。请原谅我这设了一个小小的弯：)对，销售的产品毛利达到60%，还有更多的未销售的产品，他们一点毛利都产生不了，而且我们用的是权责发生制，那意味着库存商品所占用的大量资金我们记入了资产，天啦，这可是活生生的钱，我今年年初买万科的话，我现在都翻了两倍了。做企业，确实不容易，尤其是现在，科技日新月异，所以得不停的投入资源开发新的商品，高的研发费用，很多功能相似产品的生产，这都是经营所面临的“严峻挑战”。纯技术出身的人恨不得把所有钱都花在某个产品的研发上以达到某产品的尽善尽美;市场人员希望增加推广费用让竞争对手连一个路边广告牌都租不到??对，在这时候，很容易造成成本的失控，所以必须有人能在这时候站出来。做财务的人从他学这门功夫开始就一直在算成本，在算毛利，在算净利??所以，很多人在做事情的时候就已经行成了潜意识。(题外话，任何事情有利必有弊，这里的弊我想大家都知道是什么，那就尽量克服吧)。
二.能从财务的角度进行考核。
当然，这点也是第一点的延续。就以上个例子来说，60%的毛利还亏，老板肯定要发火了，找原因啊!什么管理不善，开会走形式，对客户的需求没真正理解，不及时响应让客户流失等等，当然，这些肯定都是原因。这时候，你还可以把每个产品所耗费的资源，每个产品所产生的利润进行比较，就能发现那些“南郭先生”的产品，有些离现实太远的样板就可以暂缓建设(尤其是有些领头企业，领先10年的技术到是可以现在投入研究，要现在提前研究20年后的东西，是不是太早太不值;lv每年都会赞助一些艺术基金，但也不是每个都赞助吧。
三.能很好的理解“客户为主”的经营思想。
“客户就是上帝”这个是不是已经喊了几百个世纪啦?呵呵，反正我在深圳经常听到“我要投诉你”。您别笑，没准你中午吃饭刚投诉了人家，下午上班你的工作就能引起客户的投诉。这点最明显也最隐蔽的是发生在产品生产相关工作中。说明显，您在做产品设计的时候你真正考虑过客户的使用习惯吗?就拿一个软件来说，当开发发现一个东西模棱两可的时候，需求真的走访过客户找出最优方案吗?还是拍脑袋说就这么地吧;当测试发现一个操作不符合用户使用习惯需要修改原程序的时候是否坚持开发修改，很明显这时候会增加开发的工作量，也许还会导致整个研发的推迟(咱们这里不讨论成本效益原则，虽然这个更重要，您一定能明白我这里想说的意思)。说隐蔽，是因为这些结果一般不会强烈的直接反映到你这里来，也就是好坏跟你没关系。做财务的就不一样，因为这个行业的性质就决定了他们经常与钱打交道，也就更明白“钱就是大爷”这句话的威力。所以让他们来做这些事情的时候，他们就会更积极主动的站在客户的角度想问题，因为他们明白，只有把客户的服务到位了，钱才会回来得快回来得多。
四.能接触高层及更广层面。
不管怎么说，财务接触老板跟其他高层的机会比其他行业的多得多。就拿我自己来说，以前不是经理在我这都说不上话，现在不一样，我真成了公司最小的小兵。老板接触得多，银行、税务、公检法接触得多，你自己的思维层面就不一样，对很多有志向的人来说，能学的也更多。成本会计能了解整个生产流程，一车间主任却怎么也了解不了二车间的生产步骤。财务核算的不就是公司所有的吗?这些都是财务的优势。
五.做事情有全局性。
正是因为财务核算的是公司所有的，因此好的财务在想问题做事情的时候总能抓住关键，想得全面仔细周到，这种特性让财务的人做任何事情都能面面俱到。(这里非常需要强调的是，也是可悲的是，太多的财务因为做账核算仔细而把自己陷进去了，总是低头做事抬头不看人，什么事情想得太细太死，拣了芝麻丢了西瓜。
六.做事情稳重一些。
大家不要怀念鸡蛋换飞机的时代了，也不要再崇拜基督山伯爵了。那种铤而走险，一夜暴富有，现在还有，可一将功成万骨枯，绝大多数还是那些死了连个名字都没有的无名烈士。相对来说，做财务的人还是比较谨慎的，不会有抵押了房子去炒股，最后跳楼的。有10万块钱过过小日子可以了，没必要去炒期货赚那100万，想投资炒炒股就可以了，冲动是会受惩罚的。少点欲望(也可以说理性一点)，其实更快乐。
特别说明的是，任何职业任何人都有值得尊敬的地方，也都有自己的长处自己的短处，并不是说做财务的人在这些方面就都比别的人做得好，也不是说在这些方面财务的人就是做得最好。以我自己的实际，觉得这些方面是财务的优势，应该发扬。
最热财务认真工作的心得体会（汇总15篇）篇十三
我们x会计事务开业不到一年，已取得了可喜的成绩。在市x部门的大力支持下，我们各项业务开展得很顺利，公司营业额稳步上升，现就x年一年来的工作总结如下：
我所自x月开业以来，本着客观、独立的立场和实事求是的原则，始终坚持“诚信为本，操守为重”的执业理念，秉承以质量求信誉、以信誉求发展的服务宗旨，以维护社会公众利益为根本。在严格遵守注册会计师基本准则的基础上，广开客源、大力开拓各种业务，提高效益，自开业近两个月来已做了11项审计，40项验资，9项资产评估。在做业务的过程中，我们的员工以优质、高效的服务取得客户的满意并赢得了客户的尊重，和客户保持了健康的合作关系，为我所赢得了良好的口碑，同时也赢得了一定的客源。
一流的的事务所必须有一流的价值创造，一流的价值创造来源于一流的服务质量，一流的服务质量取决于一流的员工队伍，一流的员工队伍有赖于一流的管理团队，一流的管理要依靠完善、有效的制度保障。为了确保我所日常事务的正常运行，我们制定了一整套科学、行之有效的管理体系：
1、全员聘用合同制。我所面向社会公开招聘人才，平等竞争，择优录用，德才兼备，双向选择，全部人员包括所长实行聘用合同制。
2、以主任会计师负责制为主线的岗位责任制。事务所以业务管理为主线，形成对人员及其他方面的管理体系，实施主任会计师负责制。副主任会计师、部室主任、项目经理、执业人员、一般职员等都要明确责任和义务，实行责、权、险为一体的岗位责任制。年终综合考核，胜任者留用，不胜任者调整或解聘。
3、工资与效益挂钩。现行工资标准为基本工资加效益工资，基本工资根据我市的最低生活工资标准结合技术资质，工作年限，职务等因素分为几个档次，具体标准随岗位确定。效益工资是根据个人的能力及业务量按照一定的标准来提取，这样一来个人的能力和业绩以及工作质量直接与自己的收入挂钩，从而在很大程度上促进了员工的工作热情，同时形成了员工学习的动力，这样在所里形成工作—学习这样一个良性的循环局面，最终在保证了我所执业质量的基础上又提高了经济效益。我所开业以来取得的成绩则是一个证明。
4、综合福利保险制。凡在x事务所工作且签订合同的员工，事务所给予养老、医疗、意外等保险。解除了职工后顾之忧，稳定了思想，增强了天源的凝聚力和感召力。营造出了一种人员能进能出，职务能高能低，工资能多能少，机构能设能撤的奖勤罚懒，优胜劣汰的动态激励氛围，不搞论资排辈，不为人情关系所困挠，一切以社会效益为目的，以素质能力一把尺子量长短，以工作业绩一个标准论高低，能者上，庸者下为各方面的人才创造一个平等竞争，健康发展的良好环境。
审计业务质量在很大程度上取决于注册会计师的职业道德和专业技术水平，为此，在强化业务质量监管的同时，我所把职业道德和专业培训作为培训工作的核心任务。
充分认识到人才是事务所发展的生命线，我所自成立以来就本着长远的目光，面向社会公开招聘人才，平等竞争，择优录用，德才兼备，双向选择，不断的为事务所增添新鲜的血液，在壮大我所注师队伍的同时，也注重对后备人才的培养。
注册会计师作为知识密集型的行业，终生培训是行业的显著特点，后续培训教育贯穿了每一位注册会计师的整个职业生涯。对事务所日常、系统的培训从一般助理人员、项目经理到经理，及至更高层次的管理人员都至关重要，甚至可以说，员工的执业过程就是最基本的培训课堂。因此我所特别注重对员工的培训，定期、有计划的对新老员工进行培训。为了杜绝培训工作只是讲讲课、做个报告，或者变成一种可有可无的形式，为了防止事务所员工觉得培训是在浪费资源、浪费时间与精力。所长在百忙之中抽时间出来亲自给员工做思想动员，把培训工作当作一件重要事情来抓，让全所上下从思想上把对学习的认识提升到一个高度。同时挑选业务尖子来讲课，各个所长在旁边补充指导，大家有问题随时交流，整个课堂完全是开放式，成为全所互相学习、交流经验的平台。不管是有着丰富经验的注册会计师，还是一般的助理人员，大家都坐在一起以平等的姿态互相学习。x所自成立以来已组织全所员工专业培训了3次，在事务所内部局域网上发布了专业技术公告2部。
1、x自成立伊始即打出建立“x之家”的旗号，x是这样说的也是这样做的。在这里每位员工都感受到充分的人情关怀与尊重，即感情方面的激励。这使x所的每一个员工，不管他是股东与否，也不管他是注册会计师，还是一般助理人员，都能感受到领导对自己的尊重与关怀，归属感油然而生。在生活方面，所领导经常组织一些集体活动，使员工们感觉到自己是集体中的一员而并非一台单一的工作机器，让员工感动不已，铭记在心。有困难大家一起帮助，有高兴事大家一起庆祝。古语说得好：上下同欲者，胜。各方向努力，心灵的沟通，使得所里上下一条心，紧紧团结在一起，x必将所向披靡，无往不胜。
x也很注重员工专业技能的提高，鼓励大家学习，创造条件让没考过各种执业资格的员工安心学习，这样员工得到的不单是充足的学习时间，还有互相理解后的感动，使员工再投入工作时会更竭尽全力去维护x所的'利益。归根到底，是忠诚创造了忠诚，友谊缔结了友谊，信任产生了信任，尽职尽责促发了尽职尽责。
1、以诚为本。可以说诚信是会计师事务所发展的生命线。注册会计师的诚信是对社会的诚信，是对公众的诚信，注册会计师的信用是一种社会信用，而不仅仅是一种经济信用。注册会计师只有遵守职业道德准则，坚持诚信，凭借其丰富的专业知识和经验，以独立、客观、公正的身份发表意见，出具的报告才具有公信力，才能真正实现不做假。会计师事务所要自觉的在执业过程中树立诚信意识，提高自身的职业道德，建立起行业自律机制。
在x，“诚信”并不仅仅是两个字，“独立、客观、公证”也并是仅仅是一个口号，她已经渗透进了x人的血液里。昨天、今天、明天，“诚信”都将是x严格遵守的座右铭。
2、现阶段，事务所的发展还有很多困难，比较集中的反映在人才流失、业务流失、资质分割等问题，但是我们要有信心。我们要看到，我国的经济总量是在不断增加的，国内市场的潜力是巨大的，事实上，我们的业务量在不断增长，而且增长幅度较大；我们还要看到，随着政府职能转变的深入推进，包括会计师事务所在内的中介机构的工作空间，是能够不断拓展的。在新的一年里，我所将继往开来，发扬团结协作的精神，拓展市场份额，同时要努力将天源做大做强，形成自己的品牌。只要公司发展了，稳定了，就一定能够吸引住优秀的人才。
在新的一年里，我们相信，在社会各界的大力支持及全所员工的共同努力下，我们一定会沿着一个良性的轨道健康发展，事业一定会走向繁荣。
最热财务认真工作的心得体会（汇总15篇）篇十四
做好一名财务经理，首先要具备一定的专业知识和技能，如熟悉国家的金融政策、财务税务法律法规，精通财务核算、财务管理等知识，了解行业的业务流程，熟练使用财务办公软件，其次要具有严谨的工作态度和良好的职业操守，有较强的学习能力和责任心，能够承受较大的工作压力。我觉得以上这些是每一个财务人员都要具备或者要努力达到的，而作为一个部门的负责人，除了仅仅具备以上的素质要管理好一个团队是远远不够的，应该还要在以下几个方面努力做好：
一、做事先做人。
作为一个团队的管理者，首先要以身作则，做好榜样，正人先正已，做事先做人。“榜样的力量是无穷的”，通过自身有效的管理，使自己的员工佩服你、尊重你，从而让自己良好的行为去影响他们，让上级领导信任你，那么管理者的“上传下达”的工作就能得到很好的执行，工作开展起来也会得心应手一些。
二、敢于担当。
三、合理分配时间。
刚才我是从部门的角度谈了一下时间管理的重要性，现在我还想强调一下作为一个部门负责人自身如何管理自己的时间。曾记得彼得·德鲁克的《卓有成效的管理者》对时间管理这样描述：通过纪录、管理、统一安排时间三个步骤依次调整管理有限的时间。怎么解决所谓的时间不够用?我觉得首先做事情要分清轻重缓急、要分清哪些是必须自己做的，哪些是可以交给别人做的，“合理授权”。其次就是要持续不断地做时间纪录，定期对这些记录进行分析，找出各类事情花费的时间，评估花费的时间与实际取得效果的关系，从而在以后的工作中进行调整。最后就是德鲁克所说把由管理者自行支配的零碎时间集中起来。
作为管理者，不能够事必躬亲，整天自己忙得焦头烂额。不会激励与授权员工，不能充分发挥员工的积极性与创造性，这样的管理工作只是被动的工作、没有成效的工作，毕竟人的精力是有限的。对于不必要自己必须要做的，只要我们对事情作出合理的评估，明确目标和标准，然后去安排合适的人在合适的时间内完成就可以了。比如我们要做按揭业务的分析，我们需要大量的基础数据，做为财务经理肯定不必自己去统计这些，只要把自己需要的数据交给按揭专员去统计就行了，财务经理所做的就是透过这些数据发现问题、跟踪问题和解决问题。再比如我们月初的管理报表要花费我们大量的时间，是因为我们的信息化系统工作没有做到位，我们目前还处于手工统计的阶段。
其实我们统计的数据在系统中是可以直接获取的，可是因为我们对信息系统做的不到位导致了我们不能从系统中直接取数，从而占用了大家大量的时间，也使我们的工作效率低下。另外我们工作中还往往存在一个业务部门到另外一个部门去咨询数据的问题，其实好多数据我们是共享的，比如我们crm中的签约和回款情况，只要我们本身数据录入及时准确，我们一登陆系统就可以快速获取，而不用依赖其他部门再重复劳动。再如大家反映到财务报销难，真的如此吗?我很清楚所说的难指的是什么，到财务不是签字流程不对就是业务单据不齐备，财务人员只好打回去补手续，造成工作上的反复，试想如果我们每个人都熟悉公司的内控流程和制度，到财务报销的时候手续都齐备了能不付款吗?所以我们工作中有时好多所谓的忙是可以通过自己的努力解决的，但我们一定要好好分析忙的原因，是制度的缺陷我们就完善制度，是组织架构、流程的问题我们就调整，通过综合分析管理，找出浪费时间的因素，对症下药。
四、有效沟通。
其实作为一名优秀的管理人员，需要把你的计划和好的想法及时的与领导进行沟通，把你短期内的管理重点即工作的内容与完成期限向员工下达，让你的员工知道你要干什么，希望他们怎么做什么，喜欢他们的那些做法，这样才会得到领导的支持和指导，给员工目标与希望，把自己要做的尽快执行下去。部门之间要相互理解、相互支持，不要自以为人家都是为你服务的，或者人家必须怎么怎么的(当然这并不是说要放弃原则)，如果有这样的强势思想，公司可能有的部门根本就不在乎或者就根本不理睬你。只有自己配合别人，别人才会配合自己，互相配合工作才高效。作为管理者，就要靠自身的专业素质、靠优秀的口才和务实的精神，靠娴熟的沟通技巧以及异常应急处理流程的能力去沟通、去解决。
五、尊重员工，信任员工，知人善任。
作为管理者，经常出现在员工中间，和他们交流，关注他们，倾听，谈话和帮忙都是尊重员工、关心员工的表现，让员工明显感觉到团队的温暖。直截了当地和他们交流，也要求他们直截了当地反馈，建立畅通的沟通机制，通过聆听员工意见，响应需求，帮助完成目标。及时向员工通报公司的销售情况、重要交易、经营业绩和重大事项、会议精神等，使员工及时了解公司的情况，激发大家的荣誉感和归属感。另外要信任员工，给员工应该提供的是一个平台而不是拐杖，就是部门经理也要对员工合理的授权，自己少干预、多引导。授权一方面可以让管理者空出较多工作时间做策略性的思考，解决管理上的一些缺陷。另外一方面授权可以让员工学习新的技巧和专长，让员工有机会发展能力，同时发现员工的潜能进行挖掘提高，最大限度的发挥员工的潜能，从而培养员工主动思考的习惯，提高独立解决问题的能力，使每一个人都能够独当一面。
以上是我对作为一名部门负责人的一点浅见，不妥之处请大家批评指正!
最热财务认真工作的心得体会（汇总15篇）篇十五
首先说财政的实权，得益于财政的职能与财政人的管理素质和能力。财政的职能是一个国家政体和人民赋予的职责，它既是你的权利也是你的义务，一方面说明了作为财政人，你拥有国家和人民赋予你分配社会财富的权力，一定程度上支配或者间接控制着别人财力，让人们或社会有求于你，从而彰显着你的权力。但我认为，这应该是整个财政权力的集体体现，而不应该是某些个别集团或个人作为利用手中权力的资源。这一点如果把握不好，你就会被这个权力所害。另一方面，管理好、用好人民赋予你支配社会财富的财权是你法定的义务，你如果真正能做到科学理财、依法理财，把有限的资源用到人民最急需的地方，那么，你这个实权就是人民意志的集中体现，人民就拥护你、歌颂你，甚至感谢你、尊重你、维护你。否则就只体现了个别集团或者个别人的意志，人民就会不理解、不支持你，甚至痛恨你、控告你，把你推向人民的对立面去。所以，财政的实权是把“双刃剑”。
其次，说说财政工作其实也艰辛。但大家别乱理解“艰辛”这个词。众所周知，如果你想获取足够的财富，你最好别在财政部门工作，这有很多例子的。其实说白了，在财政的正常工作者，你是富不了、也饿不死的，是一个比上不足，比下有余境况，这也符合国家和人民赋予你职权和义务的。但随着国家各项改革的不断深入和社会的进步，财政及其职能也不断变化着，总的来看“财政”这个群体在膨胀，而内在的“实权”却在不断地受到限制，这一点，我们从不断变化发展的机构变化中就可清晰地看出来，财政事务也从传统的管理型向服务型转变，财政已从单纯的宏观管理向宏观和微观两个方向深化，宏观层面体现在中央省市一级，微观层面主要在基层财政这一级，我们正好处于这一级，因此，我们感觉日常事务和管理越来越多，也越来越细。而且随着信息化的深入，对财政干部的素质要求也越来越高。
第三，在财政工作其实也不容易。因为传统的财政特有职权，使社会各界给予很高的期望，从而使财政人员结构历来都很复杂，关系纵横交错。所以，才使很多人感觉在财政工作也不是件容易的事，也是这样固有的症结，会使一些有抱负的人在财政工作一段时间后，感觉前途不是想象的那么光明。这也是干部人事任免急需要解决的问题之一。
财政部门是个特殊的综合管理部门，大多数工作都是按部就班，循序渐进的进行的，它不比企业生产部门，改革创新，有激情就有动力，同时也有激励你进步的机制。但财政部门不行，你所有的激情必须在政策法规和单位制度的约束下，在你自己的空间里发挥。这也是财政工作到底做得好坏与否，目前没有可操作的衡量标准所致，换句话说，就是只要你不违背大的框框，能应付日常工作，无论你怎么干，一般情况下结果都一样。