举报奖励方案(优质15篇)

时间:2025-07-25 作者:LZ文人

计划书还能够帮助我们提前预判可能遇到的问题和困难,为实施过程中做好应对措施。小编为大家整理了一些优秀的计划书范文,希望对大家有所启发。

举报奖励方案(优质15篇)篇一

第一条为鼓励我校学生德、智、体全面发展,培养德才兼备的高素质人才,根据《关于省属普通高等学校有关经费开支标准的通知》(吉教计字〔**〕84号)的有关规定,结合我校实际,制定本办法。

第二条奖励分个人奖和集体奖。个人奖主要包括奖学金和单项奖(优秀学生干部、三好学生、优秀学生标兵和优秀毕业生等);集体奖主要包括先进班级和先进文明寝室。

第三条奖励原则和方式。坚持精神鼓励和物质鼓励相结合,以精神鼓励为主的原则。奖励方式分为通报表扬、授予荣誉称号、颁发荣誉证书、发给奖品或奖金等。

第四条单项奖类别及评选办法。

(一)优秀学生干部。

按年级在籍学生人数8%的比例(被评为先进学生会的系人数增加1-2人)每学年评定一次,由学校授予“优秀学生干部”称号,发给一定数额的奖金和荣誉证书。评定条件如下:

1、模范遵守《高等学校学生行为准则》,学年内思想品德和学习综合测评良好以上。

2、热爱社会工作,热心为同学服务,有吃苦耐劳精神,有组织管理能力,工作积极肯干,认真负责,工作效果好。

3、坚持原则,办事公道,谦虚谨慎,以身作则,勇于开展批评和自我批评,在同学中有较高的威信。

(二)三好学生。

按不超过年级在籍人数7%比例每学年评定一次,所在班级被评为先进班级的可适当增加评选比例,由学校授予“三好学生”称号,发给荣誉证书。评定条件如下:

1、模范遵守《高等学校学生行为准则》,学年内思想品德和学习综合测评良好以上。

2、身体素质达到《国家体育锻炼标准》的规定标准,即体育达标。

3、每学年两学期均获得奖学金。

(三)优秀学生标兵。

每学年在二、三年级学生中,评选一定数量的优秀学生标兵,召开表彰大会,颁发荣誉证书和奖品。学校组成大学生典型事迹报告团,每年9月份为新生开展巡回报告。同时,择优推荐参加全国及省内各类学生先进典型的评选活动。

优秀学生标兵类型包括:学习标兵、学生干部标兵和自强自立标兵。评定条件如下:

1、基本条件:热爱祖国,拥护党的基本路线,坚持四项基本原则,关心国家大事;模范遵守国家的法律法规和校规校纪;积极参加集体活动和社会实践活动并取得突出成绩,诚实、守信,具有良好的道德品质。

2、具体条件:

(1)学习标兵:中国共产党党员;热爱所学专业,勤奋学习,每学期均获一等奖学金并获得国家或省奖、助学金。

(2)学生干部标兵:中国共产党党员;充分发挥先锋模范作用,能够创造性地开展学生干部工作,在学生中有较高的威信;热爱所学专业,勤奋学习,每学期均获二等以上奖学金,曾获得校“优秀学生干部”称号。

(3)自强自立标兵:热爱所学专业,勤奋学习,曾获得二等以上奖学金或获得国家励志奖学金;热爱集体,团结同学,积极参加社会公益活动和志愿服务活动;具有顽强的毅力,能够克服学习、生活中的各种困难,有突出事迹,充分体现“自强自立”精神。

(四)优秀毕业生。

按不超过毕业年级学生总数的5%每学年评定一次,由学校授予“优秀毕业生”称号,发给优秀毕业生荣誉证书。评定条件如下:

1、获一、二等专业奖学金6次或6次以上。

2、毕业论文良好以上。

(五)其他单项奖的评选和奖励,由各有关部门会同学生处评定。

第五条先进班级评选办法。

每学年评定一次,比例为全校班级数的10%左右,由所在系上报先进班级事迹材料,学生处审核批准,授予先进班级称号。

(一)评定条件:

1、全班同学自觉遵守《高等学校学生行为准则》和学校各项规章制度,无违纪情况发生。

2、班级学习氛围浓厚,有良好的学风,班级集体学习成绩突出(60%以上学生学习成绩优良)。

3、班级领导集体团结一致、凝聚力强,班级工作有显著成绩。

4、积极开展职业技能训练,班级好人好事多。

(二)有下列情况之一的,不予评选先进班级:

1、班级出现严重违纪现象,造成不良影响。

2、班级无文明寝室、文明教室。

3、校集会和集体活动秩序差。

第六条“先进文明寝室”评选由舍务管理办公室评定。

第七条被评为省级以上“三好学生”、“优秀学生干部”和“先进班级”的,除省里给予奖励外,学校要通报全校并给予一定奖励。

第八条本办法自**年3月1日起施行,

第十条本办法解释权归学生处。

举报奖励方案(优质15篇)篇二

第一条为鼓励我校学生德、智、体全面发展,培养德才兼备的高素质人才,根据《关于省属普通高等学校有关经费开支标准的通知》(吉教计字〔**〕84号)的有关规定,结合我校实际,制定本办法。

第二条奖励分个人奖和集体奖。个人奖主要包括奖学金和单项奖(优秀学生干部、三好学生、优秀学生标兵和优秀毕业生等);集体奖主要包括先进班级和先进文明寝室。

第三条奖励原则和方式。坚持精神鼓励和物质鼓励相结合,以精神鼓励为主的原则。奖励方式分为通报表扬、授予荣誉称号、颁发荣誉证书、发给奖品或奖金等。

第四条单项奖类别及评选办法。

按年级在籍学生人数8%的比例(被评为先进学生会的系人数增加1-2人)每学年评定一次,由学校授予“优秀学生干部”称号,发给一定数额的奖金和荣誉证书。评定条件如下:

1、模范遵守《高等学校学生行为准则》,学年内思想品德和学习综合测评良好以上。

2、热爱社会工作,热心为同学服务,有吃苦耐劳精神,有组织管理能力,工作积极肯干,认真负责,工作效果好。

3、坚持原则,办事公道,谦虚谨慎,以身作则,勇于开展批评和自我批评,在同学中有较高的威信。

按不超过年级在籍人数7%比例每学年评定一次,所在班级被评为先进班级的可适当增加评选比例,由学校授予“三好学生”称号,发给荣誉证书。评定条件如下:

1、模范遵守《高等学校学生行为准则》,学年内思想品德和学习综合测评良好以上。

2、身体素质达到《国家体育锻炼标准》的规定标准,即体育达标。

3、每学年两学期均获得奖学金。

每学年在二、三年级学生中,评选一定数量的优秀学生标兵,召开表彰大会,颁发荣誉证书和奖品。学校组成大学生典型事迹报告团,每年9月份为新生开展巡回报告。同时,择优推荐参加全国及省内各类学生先进典型的评选活动。

优秀学生标兵类型包括:学习标兵、学生干部标兵和自强自立标兵。评定条件如下:

1、基本条件:热爱祖国,拥护党的基本路线,坚持四项基本原则,关心国家大事;模范遵守国家的法律法规和校规校纪;积极参加集体活动和社会实践活动并取得突出成绩,诚实、守信,具有良好的道德品质。

2、具体条件:

(1)学习标兵:中国共产党党员;热爱所学专业,勤奋学习,每学期均获一等奖学金并获得国家或省奖、助学金。

(2)学生干部标兵:中国共产党党员;充分发挥先锋模范作用,能够创造性地开展学生干部工作,在学生中有较高的威信;热爱所学专业,勤奋学习,每学期均获二等以上奖学金,曾获得校“优秀学生干部”称号。

(3)自强自立标兵:热爱所学专业,勤奋学习,曾获得二等以上奖学金或获得国家励志奖学金;热爱集体,团结同学,积极参加社会公益活动和志愿服务活动;具有顽强的毅力,能够克服学习、生活中的各种困难,有突出事迹,充分体现“自强自立”精神。

按不超过毕业年级学生总数的5%每学年评定一次,由学校授予“优秀毕业生”称号,发给优秀毕业生荣誉证书。评定条件如下:

1、获一、二等专业奖学金6次或6次以上。

2、毕业论文良好以上。

第五条先进班级评选办法。

每学年评定一次,比例为全校班级数的10%左右,由所在系上报先进班级事迹材料,学生处审核批准,授予先进班级称号。

举报奖励方案(优质15篇)篇三

为全面了解评价公司员工的工作成绩,提高工作效率。有效激励表现优秀的员工,并树立公司模范,从而提高企业管理和精神礼貌建设水平,完成下达的各项任务指标,树立全心全意、争创一流的竞争意识,充分调动广大职工的进取性和创造性,为此,特制定本方案。

优秀员工一等奖1人。

优秀员工2等奖2人。

优秀员工3等奖3人。

提高、鼓励奖6名。

最佳收银奖1人。

微笑天使奖2人。

最佳销售奖3人。

以“公正、公开、公平、透明”为原则,采取班组推荐,个人推荐,与主管推荐相结合的办法,贴合条件的候选人名额不限。

1、班组推荐的,半数以上签名确认生效。

2、个人推荐的,(必须对商场做出突出贡献)。或得到他人联名推荐。

1、初选,由主管筛选,报与楼层经理,上交办公室复选。最终经公司评审小组审查确认,候选人名单。经总经理会议后,评核、审定。

2、对候选人名单进行张榜,公示3天。

组长:

副组长:

小组成员:

锦和所有在职员工(中高层不参加本次评选活动)。

1、遵纪守法,无旷工、迟到、早退现象。爱岗敬业无较大工作失误者。

2、乐于助人,宽以待人,与同事和睦相处者。

3、专业技能超常者创造性地开展工作者。

4、拾金不昧,捡到财物后第一时间上交者。

5、见义勇为,尊老爱幼者。

6、吃苦耐劳,对工作兢兢业业,没有丝毫怨言者。

7、舍小家,爱大家,开源节流,爱惜公共财务者。

8、真诚服务于每一位顾客,热情进取销售者等。

20xx年12月1日——20xx年1月1日。

1、推荐时间——推荐表1月日之前。

2、公示时间:

3、颁奖时间:

优秀员工一等奖奖金300元。由董事长颁发荣誉证书。

优秀员工二等奖奖金200元。由总经理颁发荣誉证书。

优秀员工三等奖奖金100元。由总经理颁发荣誉证书。

鼓励提高奖奖精美记事本一个。由人事部经理颁发荣誉证书。

最佳收银奖奖金:100元。由财务部长颁发荣誉证书。

微笑天使奖奖金:100元。由总经理颁发荣誉证书。

最佳销售奖奖金:100元。由总经理颁发荣誉证书。

1、严禁管理人员滥用职权,以权谋私。

2、优秀员工人选以各部门基层员工为主。

3、管理层及评选小组应注重对员工的业绩收集和验证。

评出的优秀员工,将作为商场人才储备,优先培养、选拔、晋升。

举报奖励方案(优质15篇)篇四

为了贯彻落实“科研兴校,以研促教”的治校方略,全面提高我校的教育教学质量,促进我校科研型人才队伍的发展壮大,经研究,特制定以下奖励方案:

第一条每学年举行一次学科竞赛和科研成果表彰大会,奖励人员名单由学校评委小组集体审核后确定。评委小组由分管教学的副校长,科研处、教务处正副主任以及各科组长组成。

第二条申报科研奖励的'对象,必须出具获奖证书,发表论文复印件或相关证明,所有材料必须交复印件一份由学校存档备查。

第三条科研成果和学科竞赛奖励标准(单位:元)如下:

第四条课题研究奖励标准(单位:元/课题)如下:

第五条同一课题或论文获不同级别奖项,以最高等级计分奖励金额。不累加,不重复计算奖金。

第六条本方案自二00二年九月十日起生效。

容县高中。

二00二年九月。

附:容县高中科研奖励的界定。

一、论文是指以研究教育教学问题为内容,具备比较规范的论文结构形式的文章。学术文章,是指内容与教育教学有关,但形式上不采用规范的论文结构形式的文章,如教案设计、经验介绍、资料汇编等。

二、所发表的报刊有正式的出版号,面向国内(外)公开发行。

三、以报刊主办单位的层次确定所发表的论文的级别。

四、入编各类论文集的论文不列入我校评奖范围。

五、竞赛、评比仅限在学术机构(以社科院),教育行政部门及其所辖学术结构(如教科所、教育学会)举办的竞赛、评比活动。非教育行政部门批准成立并管辖的民间性、群众性的学术团体所组织的评奖评比,不列入我校评奖范围。

六、竞赛、评比以主办单位的层次确定获奖的级别。

七、课题奖金由课题负责人分配,奖给课题设计、撰写的主要人员。

举报奖励方案(优质15篇)篇五

(一)、月度优秀员工应当同时具备以下条件:

1、入职时间满一个月以上的主管级以下员工;

2、本月圆满完成本岗位的工作,出色的表现成为部门的楷模;

3、对公司经营管理作出重大贡献或受到兄弟部门的肯定;

4、无较大过失;

(一)、各部门自行进行评选,候选人名额不限,条件具备者即可参选;

(二)、各部门组织对候选人进行评选,选出一名部门级月度优秀员工;

(三)、由管理部组织,根据各部门推荐的优秀员工进行公司级优秀员工的评选,选出两名公司级月度优秀员工。

(四)、公司级优秀员工分为后勤支持类以及技术支持类,属于后勤支持类的部门:管理部、财务部以及各技术部门项目助理;属于技术支持类的部门:安规一部、安规二部、emc、检查部以及化学分析部的技术岗位人员。

(一)、管理部建立员工奖惩记录档案,作为评选月度公司级优秀员工的基础数据之一;

(四)、在月度例会上,由与会各部门人员进行投票选定公司级月度优秀员工。

(五)、经总经理办公室确定后现场发放奖励、会后张榜公告以及符合规定的给予奖励旅游。

(一)、部门级优秀月度员工。

1、获得旁听月度主管级例会的机会;

2、获得优秀员工奖励,并与总经理进行合影;

(二)、公司级优秀月度员工。

1、获得颁发荣誉证书;

2、获得参与公司优秀员工旅游计划(附件一《优秀员工旅游奖励方案》)。

公司技术以及行政后勤岗位的`员工,经个人申请或被部门管理人员推荐并确定为优秀员工,必须符合本细则所规定的要求和具备本细则所规定的条件,并在通过评选程序后当选。评判细则分为统一适用的标准和各岗位具体标准,优秀员工应当符合。各岗位具体标准包括两部分,一部分为公司对该岗位的目标要求,另一部份为具体考核方式。

(一)、公司所有员工被评为优秀员工统一适用的标准。

1、能够遵守《员工手册》和岗位职能的要求;

2、以规范的工作方法、保质保量地完成工作或根据公司领导要求处理临时任务;

3、责任心强、工作主动、爱岗爱司、品德高尚;

5、经过民主评议,得到绝大部分人的认可。

(二)、公司优秀员工各工作岗位的具体标准见相应岗位职责要求。

附件一。

统计方法/。

累积次数。

预算标准。

8次/年。

或以上。

1、获得带薪年度奖励旅游一次,名额一人,同行人员可享受九折优惠;

2、安排至少五天四夜以上的省外精品游;

3、公司全额报销;

4、每年组织一次,自由选择行程。

按照1500元/人标准。

6次/年。

以上,8次/年。

以下。

1、获得带薪年度奖励旅游一次,名额一人,同行人员可享受九折优惠;

2、安排至少三天两夜以上的省内精品游;

3、公司全额报销;

4、每年组织一次,集体出行。

按照800元/人标准。

每季度优秀员工获得者。

1、获得(周末)奖励旅游一次,名额一人,同行人员可享受九折优惠;

2、安排至少两天一夜以上的省内精品游;

3、公司全额报销;

4、每半年组织一次,集体出行。

按照300元/人标准。

1、以季度和年度为计算点;

3、本办法从20xx年7月1日开始执行。

举报奖励方案(优质15篇)篇六

针对本公司目前员工流动量大,员工工作效率低下,员工心态不稳等问题。特制定本激励方案。本方案本着精神激励为主,适度配合物质激励的原则。

由人事及生产厂长共同确定各岗位的岗位职责,明确告知员工应从事的工作以及由生产厂长与员工一齐结合员工目前的工作效率制每月生产目标(注:应是一个能够到达的目标)对于到达目标的员工给予口头表扬及言语鼓励。对与达不到目标的员工应适度安慰并给予帮忙,比方说培训等,帮忙员工到达工作目标。

效果分析:

1、属员工自我激励,完成目标的员工会增加自豪感从而增加工作热情。

2、完不成目标的员工在被安慰的情景下会更加努力工作。

对于某些不涉及公司原则的问题决定时(如购买饮水机放几楼或公司考勤1天需打几次卡之类的问题)以及制定生产方面某些规定时,可挑选1~2名员工参与讨论,听取员工意见。

效果分析:

1、员工感觉自我受公司重视可增强工作进取性。

2、便于了解第一线员工的思想。

3、可证明公司制度是在了解员工想法以后制定的体现公平及人本思想。

公司可分季度评选优秀员工,具体评选方法可根据员工工作绩效、工作态度、出勤情景等。从员工中挑选出2~3名表现良好的员工,发给溥泽皮工艺饰品优秀员工奖状及给予必须的物质奖励。(以3名为列奖励可为1等奖50元人民币、2等奖30元人民币、3等奖20元人民币,奖励以工资的形式发放)但要注意评选的公平性,否则会起反效果。

效果分析:

1、荣誉激励及物质激励结合的方式可提升员工进取性。

2、为评上优秀员工可在员工中间构成竞争,提升工作进取性。

3、被评上优秀员工的人稳定性会增强。

每位员工生日时,由公司总经理签发员工生日贺卡,表达对员工的祝福。(必须要总经理亲自签发,否则效果不明显)。

效果分析:

1、员工感觉受公司重视。

2、总经理鼓励会增强员工工作热情。

对于员工工资可制定工龄工资,在本公司每工作满半年的员工每月可给予25元的工龄工资。每满一年的员工给予每月给予50元的工龄工资,依此类推工龄工资200元封顶。

效果分析:工龄工资便于员工长期在公司工作,以及以及防止培训出来的熟练工跳槽。

制定人本的企业文化。经过培训的形式告知员工工作是为自我的,有本事的员工公司会为其供给广阔的发展空间以及相对应的薪酬。公司看重的不是学历、性别等其他因数。任何人只要肯努力在公司都有发展的机会。把公司的目标和员工的目标相结合。

效果分析:不一样与其他还没有企业文化激励的企业,会是一种比较异常的方式。

目前还无法执行,待绩效考核体系建立以后再予以执行。

对于连续两个月达不到公司最低计件标准的员工,结合其平时工作表现(包括考勤、工作态度等)给予转岗或辞退处理。

效果分析:

1、反向激励使员工明白不努力就要被淘汰。

2、对于工作效率很低下的员工是一种激励。

3、可结合目标激励一齐执行。

举报奖励方案(优质15篇)篇七

为全面推进初中毕业班工作,加强学校教育教学工作,挖掘优质教育资源,调动教师教学积极性,促进教育质量的提高,树立质量兴校的办学意识,为高一级学校培养更多、更优的人才,特制定《中考奖励方案》。

1、实施目标管理:达标有奖,超标重奖。

2、加强团队建设:既奖年级整体,又奖教师个体,学科奖励到科。

3、坚持精简、效能的原则:化繁为简,易于操作。

4、分级管理的原则:奖金分配的具体细则由年级组自行制定。

1、面向全体学生,坚持保学控流。中考参考率99%以上(以应参加中考的学籍人数为基准)。

2、坚持教书育人。班风优良,学风浓厚,学生无违法行为,无严重违纪行为。受到学校记过以上处分的人数低于年级学生总人数的百分之三。

3、同时完成本条1、2款二项指标,中考合格率全区第一,按年级任课教师总人数的1500元∕人的标准给予年级组集体奖励。每下降一个名次,减少奖金200元∕人,奖励到区内第四名止。

4、中考合格率居区内三所完全中学第一,按年级组任课教师总人数800元∕人的标准;中考合格率居区内三所完全中学第二,按年级组任课教师总人数600元∕人的标准,给予年级组集体奖励。

5、三年巩固率达99%,奖励每班1000元。

以上奖励不重复计奖,就高不就低。

以市平合格率为基础,达市平奖励年级组20000元,超市平1个百分点奖励5000元,当达到区合格率前四名时每上升一个名次奖金提高20%,全区第一名奖金加倍。

初三毕业生中考学生成绩达到一类重点线,按800元∕人的标准,达到二类重点线按600元/人的标准计发奖金给年级组。

1、凡中考学科成绩合格率达到或超市平(到科不到人),且在全区校合格率排第一名的,每一科奖金1000元/人。第二名分别减半,第三名均为300元/人。

2、中考学科成绩优秀率居全区第一,每一学科奖励500元/人,奖励到备课组。第二名减半。

1、凡集体目标奖,一律以成绩和课时为标准发放到人。分配细则在学校指导下由年级组制定,并报学校审定。

2、参与奖金分配的人员为初三年级任务任课教师(参与奖金分配的人员为初三年级任务任课且考试分数记入升学总分的教师,初二生、地和纳入升学分数初三体育任课教师则按分数比例分配奖金)。联点的行政干部可享受年级目标奖的基本奖金,但不得高于年级组的人平奖金。

举报奖励方案(优质15篇)篇八

为隆重纪念5.12国际护士节,弘扬南丁格尔精神,激励全体护士爱岗敬业、积极进取,同时,展示护士风采,丰富护士们的文化生活。拟在全xxx范围内开展纪念“5.12”国际护士节系列活动,具体方案制定如下:

纪念国际护士节,弘扬南丁格尔救死扶伤、关爱生命、无私奉献的职业宗旨,使护士在平凡工作岗位上,以高尚的职业道德、精湛的护理技术和规范的护理标准,为全市患者提供优质服务,充分激发我市广大护理工作者全心全意为人民服务的工作热情,表彰奖励在护理工作岗位上做出突出贡献的先进模范人物,加强护理队伍建设和精神文明建设,构建和谐护患关系,推动全市护理事业全面、协调、持续发展。

以“营造优良执业环境,提供优质护理服务”为主题。

1、召开纪念国际护士节暨护理先进表彰大会。评选表彰市“优秀护士长”、“优秀护士”、“荣誉护士”,开展“优秀护理征文”、“红十字博爱天使”评选表彰活动。

2、开展“创建优质护理服务示范工程”学术交流会”(由市护士学会承办)和“护理学术讲座活动月”等活动。全市二级以上医院各安排1——2个护理学术讲座,讲座内容不限,讲课老师、地点各单位自定(座位不少于100人),有学分。请各单位按附表要求将讲座相关内容报市卫生局医政科,以便统筹协调。

3、组织护理代表入军营开展“国防日”活动。

结合“优质护理服务示范工程”活动,国际护士节期间各医疗机构自行在全市范围开展“志愿护理服务”暨纪念国际护士节活动。各单位可以结合实际,组织医院护士以志愿者身份进入社区、护理院等基层单位,为社区居民提供慢性病护理和康复护理服务,以举办健康知识讲座、发放健康宣传材料、回访出院患者等形式,大力开展活动,为社区居民送温暖、送便利、送关爱、送扶助。通过开展“志愿护理服务”活动,在护理行业秉承南丁格尔救死扶伤、关爱生命、无私奉献的职业宗旨,弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神,树立志愿服务意识,提高全社会对志愿服务的认知度、关注度和参与度,促进社会文明和谐。

4、开展“护理专家进基层活动”及“中医专家进社区、农村义诊活动”。

与医疗卫生下乡活动及“健康快车进农村活动”、“医疗专家进基层”相结合,定期派出护理、中医专家下基层,帮扶对口基层卫生院、社区卫生服务站等机构,做好“传、帮、带”工作。

1、xx月xx日前,各单位按照标准和要求完成“优秀护士长”、“优秀护士”、“荣誉护士”、“红十字博爱天使”的推荐、评选、公示和报送工作。

2、xx月xx日前,市卫生工委、市卫生局完成“优秀护士长”、“优秀护士”、“荣誉护士”、“红十字博爱天使”、“优秀护理征文”的审核和评选工作。

3、xx月xx日前,各单位完成护理学术讲座安排表及各医疗卫生单位护理人员统计表,送至市卫生局医政科;需由市卫生局统筹安排的,将视实际情况组织安排。

4、纪念国际护士节暨护理先进表彰大会拟于护士节前夕召开,具体另行通知。

1、提高认识,加强领导。各区卫生局、各医疗卫生机构要高度重视纪念活动,按照统一要求,做好具体安排,采取有力措施,确保活动顺利开展。为保证纪念活动顺利开展,市卫生局成立庆祝国际护士节活动领导小组,各单位也要成立相应组织,确保各项工作任务落实到位。

2、抓住契机,营造氛围。各区卫生局、各医疗卫生机构要以此次活动为契机,按照《护士条例》和《护士守则》的规定,全面履行护士义务,切实加强临床护理工作,落实基础护理,改善临床护理服务,提升患者的满意度,促进我市护理事业持续健康发展。

3、“志愿护理服务”活动后,请各单位将活动总结及影像资料于xx年5月30日前上报局医政科。

4、精心组织,务求实效。各区卫生局、各医疗卫生机构要积极组织做好“优秀护士长”、“优秀护士”“荣誉护士”、“红十字博爱天使”的推荐选拔、统计、上报工作,并按要求做好护理成果宣传及护理学术讲座准备。

举报奖励方案(优质15篇)篇九

为鼓励社会公众参与食品安全监督,积极举报各类危害食品安全的违法线索,及时发现、控制、消除食品安全隐患危害因素,严肃查处食品安全违法案件,营造良好的食品安全全社会参与氛围,我区对查实的食品安全举报,实行现金奖励,希望广大群众主动参与,积极检举揭发违法犯罪线索,现将通告如下:

(四)加工销售未经检验检疫或检验检疫不合格的肉类及其制成品的;。

(五)经营应当检验检疫却未检验检疫或检验检疫不合格的境外进口食品的;。

(六)生产、经营变质、过期、混有异物、掺假掺杂伪劣食品的;。

(七)未按食品安全标准规定,超范围、超剂量使用食品添加剂的;。

(十)其他具有社会危害性、有重大影响的食品安全违法犯罪行为,或者食品安全监管部门认为需要奖励的其他情形。

二、宝安区各食品安全监管部门举报受理范围及联系方式。

深圳市市场监督管理局宝安分局。

受理范围:指导食用农产品流通环节加工、运输、销售活动中违法行为的查处工作,查处食品生产、流通、餐饮服务环节的违法行为。

受理电话:12315,12365。

传真:12315、12365。

邮编:518101。

电子邮箱:

深圳市药品监督管理局宝安分局。

受理范围:查处保健食品生产经营违法行为。

受理电话:

传真:27756112。

地址:宝安六区前进一路宝前巷46号经发大厦14楼。

邮编:518101。

电子邮箱:

深圳市宝安区城市管理局。

受理范围:查处私屠滥宰,餐厨垃圾违法收集、运输、处理等违法行为。

受理电话:

传真:27787551。

地址:宝安区16区新安二路86号4栋307房。

邮编:518101。

电子邮箱:

深圳市宝安区经济促进局。

受理范围:查处食用农产品种养殖环节的违法行为,以及涉及定点屠宰场的违法行为。

受理电话:

传真:29996979。

地址:宝安区创业一路一号区委区政府大楼551室。

邮编:518130。

电子邮箱:

宝安出入境检验检疫局。

受理范围:查处深圳口岸进出口食品,以及口岸范围内食品生产、流通、餐饮服务环节的违法行为。

受理电话:

传真:27590394。

地址:深圳市宝安区新安二路宝安出入境检验检疫局货检二科。

邮编:518101。

电子邮箱:

深圳市盐务局宝安分局。

查处食盐加工、流通环节的违法行为。

受理电话:

传真:27852936。

地址:宝安区上川二路27号宝安盐务分局。

邮编:518000。

电子邮箱:

本通告由宝安区食品安全委员会办公室负责解释,自发布之日起实行。

深圳市宝安区食品安全委员会办公室。

宝安区卫生局。

举报奖励方案(优质15篇)篇十

为了建立合理而公正的薪资制度,强调以业绩为导向,按劳分配为原则,以销售业绩和能力拉升收入水平,充分调动员工销售积极性,创造更大的业绩。

二、适用范围。

本制度适用于所有列入计算提成的产品,不属于提成范围的产品公司另外制定奖励制度。

三、业务员薪资构成:

1、业务员的薪资由底薪、补贴及提成构成;

2、发放月薪=底薪+补贴+提成。

四、业务员底薪及补贴设定:

2、补贴:

1)交通补贴:按乘坐地铁、公共汽车为标准实报实销;

2)通讯补贴:150元/月,试用期内业务员不能享受通讯补贴。

五、销售任务。

业务员的销售任务额为每月月初由销售管理人员公布,试用期业务员第一个月不设定销售任务,第二个月按正式员工的60%计算任务额。

六、提成制度:

提成结算方式:隔月结算,业务员需提供的材料:采购合同、销售合同、收款证明。货款未收回部分暂不结算,直至货款全部回收;为了保持销售队伍的稳定性,发放提成时公司扣留提成的20%作为风险金,当业务员完成全年任务时,年终统一结算。如果业务人员未能完成当年的销售任务,公司扣留的风险金原则上将不发放,公司根据业务员工作态度、工作成绩、市场行情酌情按比例发放。

1、提成考核:本销售提成制度以完成销售任务的比例设定销售提成百分比;

2、提成计算办法:

5、高价销售提成:为规范价格体系,维持销售秩序,避免业务员之间出现恶性竞争,如果业务员高于公司规定最低价范围销售产品的,高出部分的20%将做为高价销售提成。

6、业务员有损害公司利益、欺诈公司及客户的行为,未发放的提成不予发放。给公司产生损失时,待公司研究实际情况给出处理意见,赔偿相应损失,严重违法的将追究法律责任。

七、激励制度。

为活跃业务员的竞争氛围,特别是提高业务员响应各种营销活动的积极性,创造冲锋陷阵式的战斗力,特设四种销售激励方法:

1、周销售冠军奖,每周从销售人员中评选出一名周销售冠军,给予100元现金奖励(周。

销售冠军必须超额完成月销售任务的四分之一);

2、月销售冠军奖,每月从销售人员中评选出一名月销售冠军,给予300元奖励;

3、季度销售冠军奖,每季度从销售人员中评选出一名季度销售冠军,给予500元奖励;

4、年度销售冠军奖,每年从销售人员中评选出一名年销售冠军,给予5000元奖励;

5、各种销售激励奖奖金统一在年底随最后一个月工资发放;

6、未完成月销售任务的业务员不参与评奖;

7、各种奖励中,若发现虚假情况,则给予相关人员被奖励金额五倍的惩罚,从当月工资中扣除。

八、特批费用。

1、招待费。

招待费指的是招待客户产生的费用,该项开支由公司进行总量控制,业务员需要招待客户的,需事先申请,未经批准的费用不予报销。经过审批的招待费,公司予以报销,记入业务员个人帐号。

2、差旅费。

差旅费指的是业务员为了业务需要,前往外地开展业务而产生的费用,该项开支也由公司进行总量控制,需事先申请,未经批准的费用不予报销。经过审批的差旅费,公司予以报销,记入业务员个人帐号。

九、离职处理。

工作未满一年就离职的,风险金不予发放,离职日前应提取的提成仍发放给个人,但是离职日前仍未收到货款的,不发放提成。

业务员工作满一年,但未到年底就离职的,风险金在离职后三个月后发放,业务员在此期间,必须没有从事损害公司利益活动。业务员在离职之日仍可获得的提成,若在15天内收到货款,提成仍然有效,超过15天的,不予发放提成。

十、公司销售管理人员享受0.3-0.5%的总业绩提成。

十一、公司实行全员营销,公司非销售人员及其他兼职人员(无固定底薪),通过个。

人渠道取得信息并最终签定合同回款即给予3%的提成作为奖励,业绩达到当月专职销售人员标准,可以享受销售人员同样的奖励。

举报奖励方案(优质15篇)篇十一

通过三小教学,开展技能竞赛活动,既起到交流经验、切磋技艺的作用,也激发了教师和学生钻研技术、提高技能的热情。配合学校组织好每学期技能竞赛活动,形成浓厚的技能教学氛围,切实推动学校技能教学活动的开展,提高学生的专业技能水平,促进数控专业建设,专业部将结合学校的技能节计划举办数控技能“小竞赛”,特制定以下方案。

组长:林xx(竞赛活动统筹)。

副组长:钟xx(活动准备、竞赛过程、评奖及奖励统筹,教师动员)。

组员:谢xx、陈xx、刘xx、梁xx、郭xx、杨xx、谷xx、陈xx、刘xx。

龙、陈xx、汤xx(各项竞赛的辅导、竞赛组织、竞赛评奖)。

趣味制图、车工、钳工、cad绘图、线切割、数控铣工。

数控专业部13春数控一(1、2、3、4、5)班、12春数控一(1、2、3、4、5)班、11秋数控(1)班、11春数控二(1、4)班等全体学生都可报名参加以上所有的比赛项目。

(一)班主任、科任教师在平时教学过程中对各个班进行宣传,平时课堂经常开展“小竞赛”活动,技能竞赛引领教学,把竞赛纳入到日常教学之中,提高学习效率,有力促进实践教学质量的提高。

(二)每学期技能节,各班学生第7-8周到各班学习委员处报名,每个竞赛项目每人最多只能报二项,在第13—15周内完成所有项目的竞赛,并评出名次。

(一)每学期技能节活动取参赛人数的前60%进行奖励,一等奖设10%,二等奖设20%,三等奖设30%。

(二)平时“小竞赛”活动以加分及每月评比一次的办法,具体的奖励名次由科任根据所教班的实际情况进行评定,每月由专业部召开部大会颁发奖品及表彰。

20xx年6月20日。

关于奖励的通知信函范文。

举报奖励方案(优质15篇)篇十二

为了弘扬企业精神,激励员工工作进取性,展现我公司优秀员工的风采,构成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围,公司决定每季度开展评选“优秀员工”的活动。

一、评选名额:

每季度将从各部门中选出一名优秀员工;具体为:光学部三名(成品、半成品、抛光各一名),脚套部一名;配件部一名;后勤一名。共计六名。

二、评选时间:

每季度的最终一个月。

三、评选资格:

1、在公司工作三个月以上的一线员工;

3、季度内无违反公司规章制度的受到处分者。

1、热爱公司,自觉维护公司利益;

2、遵纪守法,遵守公司的各项规章制度;

3、勤勉尽责,具有强烈的事业心和职责感;

4、在本职岗位上业绩突出,能为公司解决实际问题,或进取献计献策。

五、评选办法:

1、产生流程:

车间主任推荐——生产部门初审——人事行政部审查——总经理批准;

3、初审完成后,由部门主管签字送人事行政部,人事行政部对侯选人进行审查,审查项目主要为:

a)考勤情景;

b)奖惩情景;

c)是否违反公司的规章制度;

d)推荐理由是否事实充分;

e)该员工是否曾受到投诉;

4、人事行政部审查无误后,送总经理批准。

1、公司每季度召开优秀员工表彰大会,给荣获“优秀员工”者颁发荣誉证书,同时每人奖励现金100元。

2、人事行政部将优秀员工的名单公榜在公司宣传栏上,并给予表扬学习。

3、优秀员工的评选结果记入员工个人档案,并作为评选年度优秀员工的依据。

七、附则:本办法由人事行政部制定、修改和解释,总经理批准后实施。

八、附件:

举报奖励方案(优质15篇)篇十三

在任何一个组织里,管理者都是下属的镜子。可以说,只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的,就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正,不可求直影。”要让员工充满激情地去工作,管理者就先要做出一个样子来。

1、领导是员工们的模仿对象。

2、激励别人之前,先要激励自己。

3、要让下属高效,自己不能低效。

4、塑造起自己精明强干的形象。

5、做到一马当先、身先士卒。

6、用自己的热情引燃员工的热情。

7、你们干不了的,让我来。

8、把手“弄脏”,可以激励每一个员工。

9、在员工当中树立起榜样人物。

人的行为都是由动机引起的,并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因,是行动的内驱力,对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标,可以有效诱发、导向和激励员工的行为,调动员工的积极性。

10、让员工对企业前途充满信心。

11、用共同目标引领全体员工。

12、把握“跳一跳,够得着”的原则。

13、制定目标时要做到具体而清晰。

14、要规划出目标的实施步骤。

15、平衡长期目标和短期任务。

16、从个人目标上升到共同目标。

17、让下属参与目标的制定工作。

18、避免“目标置换”现象的发生。

有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能千的领导,也不可能把工作全部承揽过来,这样做只能使管理效率降低,下属成长过慢。通过授权,管理者可以提升自己及下属的工作能力,更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。

19、不要成为公司里的“管家婆”

20、权力握在手中只是一件死物。

21、用“地位感”调动员工的积极性。

22、“重要任务”更能激发起工作热情。

23、准备充分是有效授权的前提。

24、在授权的对象上要精挑细选。

25、看准授权时机,选择授权方法。

26、确保权与责的平衡与对等。

27、有效授权与合理控制相结合。

尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们,其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。可以说,尊重是激励员工的法宝,其成本之低,成效之卓,是其他激励手段都难以企及的。

28、尊重是有效的零成本激励。

29、懂得尊重可得“圣贤归”

30、对有真本事的大贤更要尊崇。

31、责难下属时要懂得留点面子。

32、尊重每个人,即使他地位卑微。

33、不妨用请求的语气下命令。

34、越是地位高,越是不能狂傲自大。

35、不要叱责,也不要质问。

36、不要总是端着一副官架子。

37、尊重个性即是保护创造性。

38、尊重下属的个人爱好和兴趣。

管理者与下属保持良好的关系,对于调动下属的热情,激励他们为企业积极工作有着特别的作用。而建立这种良好的上下级关系的前提,也是最重要的一点,就是有效的沟通。可以说,沟通之于管理者,就像水之于游鱼,大气之于飞鸟。

39、沟通是激励员工热情的法宝。

30、沟通带来理解,理解带来合作。

41、建立完善的内部沟通机制。

42、消除沟通障碍,确保信息共享。

43、善于寻找沟通的“切入点”

44、与员工顺畅沟通的七个步骤。

45、与下属谈话要注意先“暖身”

46、沟通的重点不是说,而是听。

47、正确对待并妥善处理抱怨。

48、引导部属之间展开充分沟通。

49、信任是启动积极性的引擎。

50、用人不疑是驭人的基本方法。

51、对业务骨干更要充分信赖。

52、信任年轻人,开辟新天地。

53、切断自己怀疑下属的后路。

54、向下属表达信任的14种方法。

55、用人不疑也可以做点表面文章。

56、既要信任,也要激起其自信。

宽容是一种管理艺术,也是激励员工的一种有效方式。管理者的宽容品质不仅能使员工感到亲切、温暖和友好,获得安全感,更能化为启动员工积极性的钥匙,激励员工自省、自律、自强,让他们在感动之中甘心情愿地为企业效力。

57、宽宏大量是做领导的前提。

58、宽容是一种重要的激励方式。

59、原谅别人就是在为自己铺路。

60、给犯错误的下属一个改正的机会。

61、得理而饶人更易征服下属。

62、对下属的冒犯不妨装装“糊涂”

63、善待“异己”可迅速“收拢”人心。

64、容许失败就等于鼓励创新。

65、要能容人之短、用人所长。

66、敢于容人之长更显得自己高明。

人都有做个“重要”人物的欲望,都渴望得到别人的赞美和肯定。赞美是一种非常有效而且不可思议的推动力量,它能赋予人一种积极向上的'力量,能够极大地激发人对事物的热情。用赞美的方式激励员工,管理者所能得到的将会远远地大于付出。

67、最让人心动的激励是赞美。

68、“高帽子”即使不真也照样塑造人。

69、用欣赏的眼光寻找下属的闪光点。

70、懂得感恩才能在小事上发现美。

71、摆脱偏见,使称赞公平公正。

72、赞美到点上才会有良好的效果。

73、当众赞美下属时要注意方式。

74、对新老员工的赞美要有区别。

一个领导能否成功,不在于有没有人为你打拼,而在于有没有人心甘情愿地为你打拼。须知,让人生死相许的不是金钱和地位,而是一个情字。一个关切的举动、几句动情的话语、几滴伤心的眼泪,比高官厚禄的作用还要大上千百倍。

75、感情如柔水,却能无坚不摧。

76、征服了“心”就能控制住“身”

77、你要“够意思”,别人才能“够意思”

78、“知遇之恩”也是可以制造的。

79、替下属撑腰,他就会更加忠心。

80、不可放过雪中送炭的机会。

81、乐于主动提携“看好”的下属。

82、付出一点感情,注意一些小事。

83、将关爱之情带到下属的家中。

人都有争强好胜的心理。在企业内部建立良性的竞争机制,是一种积极的、健康的、向上的引导和激励。管理者摆一个擂台,让下属分别上台较量,能充分调动员工的积极性、主动性、创造性和争先创优意识,全面地提高组织活力。

84、竞争能快速高效地激发士气。

85、不妨偶尔在工作中打个赌。

86、让员工永远处于竞争状态。

87、建立竞争机制的3个关键点。

88、活力与创造力是淘汰出来的。

89、用“鱼占鱼式”人物制造危机感。

90、用“危机”激活团队的潜力。

91、引导良性竞争,避免恶性竞争。

企业文化是推动企业发展的原动力。它对企业发展的目标、行为有导向功能,能有效地提高企业生产效率,对企业的个体也有强大的凝聚功能。优秀的企业文化可以改善员工的精神状态,熏陶出更多的具有自豪感和荣誉感的优秀员工。

92、企业文化具有明确的激励指向。

93、企业文化是长久而深层次的激励。

94、企业文化也是员工的一种待遇。

95、用正确的企业文化提升战斗力。

96、用企业价值观同化全体员工。

97、激励型组织文化应具备的特点。

98、强有力的领导培育强有力的文化。

99、用良好的环境体现企业文化。

惩戒的作用不仅在于教育其本人,更重要的是让其他人引以为戒,通过适度的外在压力使他们产生趋避意识。惩戒虽然是一种反面的激励,但却不得不为之。因为,“怀柔”并不能解决所有的问题。

100、没有规矩也就不会成方圆。

101、随和并非任何时候都有意义。

102、适时责惩以表明原则立场。

103、坚持“诛罚不避亲戚”的原则。

104、对于奸邪者要做到除恶必尽。

105、实施惩罚时不要打击面过大。

106、惩罚要把握时机、注意方式。

107、惩罚与“怀柔”相结合更具激励效果。

108、少一点惩罚,多一些鼓励。

举报奖励方案(优质15篇)篇十四

近年来,举报奖励成为社会热议的话题。越来越多的人通过举报获得了意外的丰厚奖励,同时也为社会营造了一个更加公平正义的环境。在举报奖励这个话题下,我深入思考,不禁产生了一些心得体会。

首先,举报奖励能够激发社会正能量。在过去,社会上存在着各种违法犯罪的行为,但由于各种原因,很多情况下社会无法及时发现和处理。而举报奖励的设立,使得广大群众有了一个积极参与社会治理的机会,激发出了更多的人来敢于揭发违法犯罪的行为。这样一来,社会正能量逐渐得到发扬,为社会的和谐稳定做出了积极贡献。

其次,举报奖励能够有效提高社会治理的效率。随着社会的不断发展,各种违法犯罪行为以及腐败问题层出不穷。而举报奖励机制的建立,不仅可以发现更多的违法犯罪线索,也可以引导社会力量积极参与到纪律的维护中来。这种参与的方式迅速传播,所得之快、之丰厚也使得更多人志愿效劳,社会治理的效率也因此得到了提升。

同时,举报奖励也促进了法治的进程。在过去的社会中,违法犯罪行为往往无法得到有效的惩罚,监察机构的工作效果也常常不尽如人意。但通过举报奖励的机制,却已经取得了一定的成效。不仅有助于发现腐败问题和违法犯罪的线索,而且有效地解决了很多问题。通过这种推手式的方式,社会中的违法犯罪行为和腐败问题也逐渐受到了严厉的制裁,这也使得整个社会的法治观念逐渐树立起来。

不过,在举报奖励中也存在着一些问题。首先,举报奖励与社会公平正义之间的平衡问题。尽管举报奖励的设置可以鼓励更多人参与,但由于只有举报,而无法保障实际受益的人民群众的权益,从而导致一些人对举报奖励持有质疑态度。其次,举报奖励的高额奖励有可能引发一些人为了获取奖励而恶意诬告他人的现象。这种情况的发生可能使得举报奖励的本意被扭曲,对原被举报人产生不公正的影响。

最后,针对上述问题,我们应该完善和改进举报奖励机制。首先,在保护受益人权益方面,可以建立一个举报激励基金,将奖励款项用于支持受益人的生活和发展,并确保权益不受侵犯。其次,在防止恶意举报方面,可以增加举报双方补偿机制,及时发现恶意举报行为,保障公平正义的实现。

综上所述,举报奖励机制的确在社会治理中起到了积极的作用,并逐步促进了法治的进程。我们应该正视举报奖励机制中存在的问题,并努力去改善,使得这一机制在保障社会公平正义的同时,发挥更大的积极作用。只有这样,才能使举报奖励机制真正成为社会治理的重要工具,推动社会更加和谐繁荣。

举报奖励方案(优质15篇)篇十五

为进一步加大反腐倡廉的监督力度,拓宽监督渠道,及时发现和掌握法官及其他工作人员违法违纪线索,确保公平、公正、廉洁执法,特制定本制度。

第一条  本院法官及其他工作人员有下列行为之一的,案件当事人及社会各界人士可以举报:

(1)索取、接受当事人及其亲属、诉讼代理人、请托人的宴请、礼品或钱物的;

(2)在委托拍卖、评估、鉴定和审计中有弄虚作假行为的;

(3)承办具有回避情形案件的;

(4)泄露审判机密的;

(5)为律师介绍案件或为当事人介绍律师收取好处的;

第二条  举报采用实名制。由院纪检组、监察室负责接待举报者书面或口头举报,并负责发放奖金。

第三条  经本院纪检、监察部门查证属实的,根据事件情节的严重程度,分别给予200元—3000元奖励。发给举报人的奖金由违法违纪行为人负担。

第四条  院纪检组、监察室为举报者保密。

第五条  院内制作《灵台县人民法院违法违纪举报奖励告知书》,在审查立案环节随同案卷材料一并送达当事人。

第六条  本制度自2015年7月1日起执行。

为了打击企业经济、治安犯罪,共同营造安全、有序、节约环保的生产、生活环境,创造良好的企业氛围,提高广大职工的法律意识,保护自己切身的合法利益和公司财物不受侵害.为了规范企业内部治安保卫工作,保护员工人身、财产安全和公司公共财产安全,维护公司的工作、生产、经营和科研秩序,根据工业城具体情况和实际需要,特制定本制度。

本制度适用于集团公司及工业城子公司,内容主要是工业城公共治安安全隐患举报和职工违纪违法行为举报两个方面.

为调动广大职工参与工业城治安环境集中整治活动的积极性,鼓励检举揭发违法违纪行为,倡导每一位员工讲友善、讲团结、顾集体、讲效率、杜绝浪费、爱惜公司财物。以主人翁的姿态,以高度的社会责任感、满腔的热情,共同创造安定有序、团结友善的企业环境,让安稳的企业成为我们财富累进的动力,实行有奖举报制度,对举报犯罪线索的人员予以奖励。

(1)内部治安保卫工作贯彻预防为主、认真负责、突出重点、保障安全的原则。

行政纪检部门:各行政中心/部门(车间、科室)负责人:具体负责其内部人员的工作纪律作风管理及督促内部管理人员的廉政工作,负责举报具体事宜(具体联系电话及负责人待上级指示)

1.凡在工业城内参加生活、工作、生产、经营和科研的人员,均有权力和义务参与工业城公共治安安全隐患举报工作。   2.保安人员主要工作是预防和消除治安灾害事故,预防和制止违法犯罪,检查和消除安全隐患,维护本企业内部安全与稳定。广大职工对保安人员工作可以监督与投诉。

3.受理发生在本企业有关危害治安(民事纠纷)尚不够治安管理处罚的行为。 4.受理职工对危害企业安全和工业城公共安全(危险作业、保护措施不全等)行为的举报或投诉。 5.对人为破坏公司财物诸如破坏宿舍财物、办公材料等行为举报。

6.对企业生产、销售、储存、运输和使用易燃、易爆、剧毒、放射性物品的责任人不明确行为的举报。

7.对工业城职工之间发生的殴打、侮辱、敲诈、抢劫等侵犯人身权利的行为举报。

8.对企业制订的各项安全防范措施(防火、防盗、防暴、防破坏、防泄密等的安全设施或技术防范装置)发现存在安全隐患,及时举报。

9.对妨碍、扰乱正常生产、经营秩序,损毁企业财产,侵害企业管理人员或其他职工人身安全的行为人进行举报。

10.受理对工业城已经发生的治安事件掌握信息材料,或提供重要线索的举报事宜。

13.受理管理人员不执行国-家-安-全生产方针政策和安全生产法律、法规、规章以及上级领导、主管部门有关安全生产的决定、命令、指示的行为举报。

14. 对管理人员利用职务之便,以“公司”和“组织”的名义,在为本公司、本部门经济效益作贡献的伪装下,大肆贪财掠物的行为进行举报。

15.对职工,不论职位高低,索取他人财物,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的以及有接受供应商、合作单位的礼品、钱物、宴请等行为进行举报。

16.对管理人员利用职务的便利条件侵占、挪用公-款克扣职工工资虚假财务收支等行为进行举报。

17.对利用职权或者职务上的影响,违反公司规定为个人和亲友谋取私利进行举报。

19.对责任人员发现存在重大安全隐患,未按规定采取措施,导致生产安全事故发生的行为进行举报。

20.对发生的生产安全事故负责人瞒报、谎报、拖延不报,或者组织、参与瞒报、谎报、拖延不报的.行为进行举报。

21.对在事故调查处理时,滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的行为进行举报;

22.对生产安全事故的防范、报告、应急救援有其他失职、渎职行为进行举报。

23.其他贪污贿赂、挪用公-款等职务违纪违法行为的举报。

:根据举报人所举报的案件性质、类别、提供的线索价值分级报告公司上级给予奖励:(1)举报的盗窃案经查证属实直接破案的奖励(  )元至(  )元,直接抓获盗窃案的嫌疑人奖励(   )万元至(   )万元。(2)举报的职工利用职务之便犯罪线索查证属实的奖励(   )元至(   )元。(3)举报的重大伤害抢劫、破坏公共设施、泄漏公司秘密等的案件线索经调查直接破案的奖励(   )元至(   )元。(4)举报的一般违纪违规等侵事实线索,经调查直接受行政处罚的奖励(  )至(  )元;其他一般案件线索奖励(  )元至(   )元。(5)重大侵财型案件和其他重大案件的线索举报,经查证直接破案的奖励(   )至(   )元。(6)举报逃犯线索或直接抓获逃犯的由公安部门按作案类别和级别给予奖励。(7)若举报人对上述事实捏造或无中生有经查证属实视情况予以行政处罚.

.对广大职工举报的线索,受理部门在受理举报之日起(  )个工作日内由查证负责部门将查证情况通知举报人。奖励一般在案件破获、查处或逃犯抓获(  )日内进行。公司财务部门将根据举报人指定银行账号支付奖金,结发工资时打入帐号.并将奖励通知单送达举报人.扣罚方式雷同上述奖励方式.

1.举报人可以采用公开或匿名方式举报。匿名举报的,举报人可使用不超过6位阿拉伯数字组成的密码为本人代码,保安部负责人对密码采取保密措施。保安部分别在办公室设立统一举报电话和信箱。(1)电话举报。举报联系电话:0758-3633110或0758-3633185胡荣党(队长)15992302249潘斗应(副队长)  13432454588李广波(副队长)13536965721  (分公司内保是否也要列入) (2)信件举报。投递信件信封上要注名“案件举报”字样。(3)当面举报。举报人自愿当面举报的,可以直接到保安部举报治安事件线索。受理部门在接到举报线索后将详细登记举报内容,并告知举报线索编号,以便查询和领奖。

举报人可以采用公开或匿名方式举报。匿名举报的,举报人可使用不超过6位阿拉伯数字组成的密码为本人代码,受理部门负责人对密码采取保密措施。(    )部门分别在办公室设立统一举报电话和信箱。(1)电话举报。举报联系电话()(2)信件举报。投递信件信封上要注名“案件举报”字样。(3)当面举报。举报人自愿当面举报的,可以直接到(     )部门举报线索。受理部门在接到举报线索后将详细登记举报内容,并告知举报线索编号,以便查询和领奖。

。其中,:0758-3633110(受理关于工业城公共治安安全隐患举报);:0758-()(受理关于――――的举报)、()部:(受理关于―――的举报);()部:(受理关于―――的举报)()部:(受理关于―――的举报)

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发言稿是在特定场合进行口头表达时用于陈述自己观点的一种书面材料,它可以帮助我们更好地表达自己的想法和观点,使听众对我们所说的内容有更清晰的理解。或许我们需要准备
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通过总结培训经历,可以发现自身的不足和提升空间,从而更好地规划个人发展。接下来,是小编为大家准备的培训心得体会范文,希望能够给大家提供一些写作的灵感和技巧。
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写述职报告不仅仅是为了向上级汇报工作成果,更是为了自我认知和自我成长。这里有一些写得非常好的述职报告范本,可以从中获取一些写作技巧和灵感。幼儿园无小事,事事育人
写好一份申请书可以提高申请者的竞争力,并增加被接受的机会。以下是一些成功申请书的实例,通过对这些范文的研究,希望能够帮助您更好地撰写自己的申请书。尊敬的公司领导
范文范本不仅可以帮助我们学习写作,还可以增加我们的阅读量,拓宽我们的知识面。小编为大家整理了一些范文范本,希望这些作品能够给大家提供一些启发和指导,让大家的写作
心得体会是对过去经历的回顾和总结,也是未来改进的基础。以下是一些关于心得体会的精彩范文,相信能够帮助大家更好地理解和运用这种写作方式。电影是一种以影像为载体,借
优秀作文往往能够巧妙地运用各种修辞手法,让文章生动有趣,富有感染力。通过阅读这些优秀作文范文,我们可以开拓眼界,提升审美和思维的广度。今天,我早早的就已经穿好衣
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社会实践可以提高我们的实践能力,培养解决实际问题的能力。下面是小编为大家收集的社会实践经历,希望对大家有所启发。社会实践心得300字就是为大家整理的学生社会实
调查报告是对某一特定主题的详尽调查和分析的结果,它可以帮助我们了解问题的实质和规律。小编希望读者在阅读这些调查报告范文的同时,能够对自己的写作进行反思和提升。
在写心得体会的过程中,我们可以重新审视自己的行为和态度,反思并改进自己的不足之处。这是一篇关于成功技巧的心得体会,作者通过对成功人士的观察和研究,总结出了一些成
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心得体会可以是历练工作中的感悟,也可以是学习过程中的体验和体会。通过总结心得体会,我不断提升自己的沟通和表达能力,为自己的人际关系建设奠定了基础。我会加强与他人
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优秀作文需要作者具备良好的观察力和思考力,能够从生活中发现问题,从而准确地反映出社会的现状和问题。以下是一些优秀作文范文供大家参考,希望能够给您写作提供一些灵感
个人总结是一种对自己的学习和成长进行概括和总结的重要方式,它不仅可以让我们反思过去的经历,还能指导我们未来的努力。在下文中,小编为大家整理了一些个人总结的样本,
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发言稿通常包含开场白、主体内容和结尾三个部分,每个部分都需要有恰当的措辞和引人注意的语言。最后,希望大家能够从这些发言稿范文中找到适合自己的写作思路和方法,并运
教学工作计划需要根据教学目标和学生的特点来制定,以确保教学的针对性和有效性。以下是一些成功教师编写的教学工作计划范例,欢迎大家共同探讨交流;1、把握全文的感情基
通过写心得体会,我们可以更好地反思并提高自己的工作和学习能力。小编精选了一些优秀的心得体会范文,供大家参考和借鉴,希望能对大家有所帮助。“餐饮浪费现象,触目惊心
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年终总结是对过去一年努力的汇总和总结,也是为了更好地迎接未来挑战而进行的准备。如果你对年终总结写作还有不清楚的地方,不妨参考一下小编整理的年终总结范文,看看是否
开学典礼是集体荣誉感和集体凝聚力的体现,让学生们有归属感和集体荣誉感。开学典礼上的文艺表演给大家带来了很多欢乐和惊喜,以下是其中的一些精彩表演片段。
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经过一段时间的努力学习,我深刻体会到了“熟能生巧”的道理。如果你对写心得体会感到困惑,不妨来阅读一些范文,或许可以找到一些启发和解决办法。在现代社会,贫困家庭的
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通过写总结,我们可以发现自己的优点和不足,并且做出相应的调整和改进。小编整理了一些值得一读的班主任工作总结范文,供大家参考学习。教学总结有利于学生充分认识自己,
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一年一度的总结时间到了,让我们一起来总结这一年的学习和成长。看完这些范文,你是否受到了一些启发和感悟?欢迎大家一起来讨论和分享。20xx年我部重点工作为进一步提
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今天我非常荣幸地担任主持人,与大家一起共同见证这个难忘的时刻。接下来,我将为大家分享一些相关的经验和故事,希望能够激发大家的创意与思考。三鞠躬:三拜父母身体好,
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合同协议是指双方或多方在特定条件下达成的书面约定,约定了各方之间的权利和义务。这些合同协议范文展示了合同撰写的一些常用模板和表达方式。甲、乙双方本着平等、互惠互
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述职报告的撰写需要遵循客观真实、清晰简洁的原则,同时要具备一定的逻辑性和可读性。某公司的优秀员工们的述职报告,给了我很多启示和灵感。1、人员管理:每天日常的巡场
感谢各位嘉宾、观众的光临,我将为大家呈现一个精彩纷呈的节目。主持词是演讲者在台上,认真地整理着自己的思绪。那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢?接下来,请大家一
转专业申请书还需要详细解释为什么选择转学,并说明自己已经做好了充分的准备来面对新的学习环境。下面是一些优秀的转专业申请书范文,供大家作为参考资料。尊敬的领导:我
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租房的费用要包括房租和相关费用,比如水电燃气等,要合理规划预算。下面是一些租房常见问题的解答,希望能够对大家在租房过程中有所帮助。出租方(甲方):承租方(乙方)
期末考试是在一段时间内对我们的学习和努力进行总结和评估的机会。为了帮助大家写出一篇优秀的期末总结,小编整理了一些经典范文供参考。本人在春学期担任九年级四、五、六
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入党转正申请书是个人对党组织的一种负责和自觉的表达,可以展现个人的思想觉悟和党性修养水平。在此分享一些成功的入党转正申请书,供大家参考和借鉴。敬爱的党组织:您好
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通过写心得体会,我们可以更好地理清自己的思路和认识到自己的不足。下面是一些精选的心得体会范文,希望对大家写作有所帮助。通过本次培训了解了情绪的作用力和反作用力,